發(fā)布時間：2023-02-27 11:11:42
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的單位工作計劃樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、目前工作現(xiàn)狀
（1）加強思想素質(zhì)的提升。一年的時間中，個人在思想素質(zhì)方面有了較大幅度的提升，在政治素養(yǎng)方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的十精神，黨的十八屆五中全會精神等，更堅定了自我的理想信念，堅定了自我的政治追求；在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，自我的思想也更加成熟，學(xué)會了如何對待各種問題，分析各種難題，在看待和處理問題時，學(xué)會從全局、整體利益的角度出發(fā)，客觀辯證的去分析問題，切實提搞了自我的思想意識，有助于自我正確人生觀、事業(yè)觀的形成。
（2）強化日常工作力度。為了使保潔更加細(xì)致和完善，制定了日常檢查工作表格，定期定時檢查保潔工作內(nèi)容；
（3）提升解決問題的執(zhí)行力。每天加強跟蹤網(wǎng)絡(luò)報修情況，做到及時發(fā)現(xiàn)及時處理及時解決；
（4）加強培訓(xùn)的力度，提升全員的意識。定期給保潔員做保潔培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，讓保潔員服務(wù)意識和保潔意識更加完善，此外，保潔員的綜合素質(zhì)也得到了切實提升，如：今年就發(fā)生了一起拾金不昧的事情，一名保潔員在撿到現(xiàn)金后，如數(shù)退還失主，得到了失主的好評。
（5）做好暑假工作。暑假期間，畢業(yè)生退宿舍工作量大，時間短，面對大量的退房工作，不僅耐心細(xì)致的為畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù)，同時，還對退房后的宿舍進(jìn)行逐一打掃清潔，并進(jìn)行設(shè)備設(shè)施檢查，確保退房工作的圓滿完成。
（6）遵章守紀(jì)，學(xué)習(xí)他人。在工作中，本人能夠嚴(yán)格要求自我，遵守單位的各項規(guī)章制度；此外，在工作中，當(dāng)遇到一些疑難問題時，主動向同事們請教和咨詢，并對待同事遇到的困難也能熱心幫忙，和同事們相處和諧融洽。
二、目前存在的問題
一年的工作，在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，效能工作雖然取得了一些一些成績，但自我感覺還存在很多不足之處，需要反省和改善，具體如下：自我的思想理論境界仍需要不斷的加強，自我的專業(yè)素質(zhì)技能還需要提高，在處理具體問題時的方式方法還需要不斷的優(yōu)化等等。
三、下一步的工作計劃
針對目前工作現(xiàn)狀，下一步工作的計劃主要圍繞著三方面做好工作，
（1）加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。開展一系列的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動做到有計劃、有目標(biāo)、有內(nèi)容、有部署，如：開展《心理學(xué)》、衛(wèi)生環(huán)保知識等方面的培訓(xùn)，切實通過培訓(xùn)，提升保潔員的綜合素質(zhì)，尤其是心理抗壓素質(zhì)，并能夠正確的理解和看待我們所從事的這份職業(yè)。
（2）加大自我服務(wù)意識的提升。切實提高全員的服務(wù)意識，在團隊中樹立標(biāo)桿，對拾金不昧，好人好事等事跡和現(xiàn)象，大力弘揚表彰，同時，制定細(xì)化服務(wù)細(xì)則，并與員工的績效考核掛鉤，切實通過這些舉措，有力促進(jìn)工作的開展。
一、培訓(xùn)對象：
1、通風(fēng)隊全體職工。
2、小井所有區(qū)隊的班組長以上人員。
3、小井生產(chǎn)連隊的部分職工。
4、新進(jìn)小井的職工。
二、培訓(xùn)方式：
1、分批分類，形式多樣的理論與實踐培訓(xùn)。
2、利用班前會短時間培訓(xùn)和案例分析。
3、利用業(yè)余時間組織集中培訓(xùn)。
4、礦組織的帶薪脫產(chǎn)培訓(xùn)或外出學(xué)習(xí)。
5、組織崗位練兵和技術(shù)比武及考試。
6、師傅帶徒弟。
三、培訓(xùn)內(nèi)容：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級下達(dá)的規(guī)章制度，文件和事故通報。
2、了解《礦山法》和《煤礦安全規(guī)程》。
3、“一通三防”知識和通風(fēng)設(shè)施的作用。
4、學(xué)習(xí)本崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
5、學(xué)習(xí)本專業(yè)、崗位技能知識和。
6、職工的道德教育和綜合素質(zhì)的提高。
四、培訓(xùn)目的：
1、了解《煤礦安全規(guī)程》及其配套的法規(guī)制度。
2、掌握本專業(yè)、崗位的各類標(biāo)準(zhǔn)，了解其他相關(guān)工作和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，做到“應(yīng)知，應(yīng)會”的標(biāo)準(zhǔn)。
3、提高生產(chǎn)班組長的業(yè)務(wù)與管理水平和處理事故的應(yīng)變能力。
4、提高小井職工的整體素質(zhì)。
五、培訓(xùn)地點：
通風(fēng)隊學(xué)習(xí)室，其它區(qū)隊學(xué)習(xí)室，礦教育樓。
六、培訓(xùn)時間：
1、本隊短時間培訓(xùn)為每天三班班前會，每月底進(jìn)行一次考試。
2、本隊集中培訓(xùn)為本隊工作不繁忙時。
3、其他區(qū)隊為每周六的早八點班前會和四點半班前會。
4、脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)合礦或小井的職工培訓(xùn)時間。
七、培訓(xùn)費用：
教材和教課人員待遇向小井辦公室申請。
八、培訓(xùn)要求：
1、教課人員備好課，做好授課記錄。
2、聽課人員要專心認(rèn)真，做好筆記，不得遲到早退無故曠課。
九、考核辦法：
1、本隊進(jìn)行班前會對所教過的知識進(jìn)行提問，回答錯誤者，每人每次扣3分。
2、月底考試個工種第一名獎勵100分，不及格者扣100分，考試無故不來者按不及格處理。
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實公安部、教育部的文件精神，積極完成縣教委安委會布置的各項任務(wù)，進(jìn)一步加強中小學(xué)校交通安全工作，防止中小學(xué)生發(fā)生，切實保障廣大中小學(xué)生及教職員工的人身安全。
二、具體工作措施
1、建立交通安全工作小組，健全學(xué)校管理工作網(wǎng)絡(luò)，形成工作合力，齊抓共管。
2、定期召開工作例會，專題研究學(xué)校文明交通安全工作，做到年初有計劃，年終有總結(jié)，工作有考核。
3、與本單位所有司機及私車駕駛員簽定責(zé)任書，明確各自職責(zé)，確保安全無事故。
4、建立本單位所有司機及私車駕駛員、車輛安全檔案，便于管理。
5、加強對教職工交通安全法宣傳的工作力度，不斷提高其交通安全意識。
6、加強對學(xué)生交通法規(guī)和交通安全常識的宣傳教育。利用校園廣播、宣傳欄、黑板報等陣地教育宣傳交通安全知識，提高學(xué)生交通安全意識。
7、認(rèn)真開展“小手拉大手”活動，深入家庭、社區(qū)開展交通安全宣傳活動。
8、為本單位司機創(chuàng)造條件，確保其按時參加教委安委會組織的例會學(xué)習(xí)。
9、提醒廣大教職工、司機、學(xué)生家長按時檢修自己及其子女所用的車輛，確保其狀況良好，防患于未然。
10、認(rèn)真貫徹落實延慶縣教育系統(tǒng)大型活動審批制度，確保學(xué)校組織各種大型活動安全無事故。
關(guān)于二OO五年創(chuàng)建“安全單位”的工作計劃
縣綜治委：
2005年為進(jìn)一步加強工商系統(tǒng)對社會治安綜合治理工作的扎實開展，正確指導(dǎo)全系統(tǒng)推進(jìn)“安全單位”創(chuàng)建工作，維護(hù)全縣社會治安大局的持續(xù)穩(wěn)定，為建設(shè)綠色經(jīng)濟強縣創(chuàng)造一個良好的安全環(huán)境，結(jié)合工商系統(tǒng)的職能職責(zé)，對2005年創(chuàng)建“安全單位”工作計劃如下：
一、堅持縣綜治委和市工商局的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格實行社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、重大案（事）件查究和“一票否決”制，把社會治安狀況的好壞納入領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，把是否穩(wěn)定作為評價干部政績的重要內(nèi)容之一，把綜治維穩(wěn)工作列入工作的重要議事日程，與各工商所和縣局各股室簽訂責(zé)任書，層層落實責(zé)任。堅決實行責(zé)任查究制，納入年終目標(biāo)責(zé)任制考評，實行一票否決。力爭在2005年縣局機關(guān)和下屬兩個工商所通過驗收達(dá)到“安全單位”。
二、認(rèn)真開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作。
認(rèn)真貫徹落實中央社會治安綜合治理委員會《關(guān)于進(jìn)一步加強矛盾糾紛排查調(diào)處工作意見》，把開展矛盾排查調(diào)處、維護(hù)社會穩(wěn)定作為一項重要的政治任務(wù)，進(jìn)一步完善工作機制，切實增強排查調(diào)處工作的實效。工商行政管理工作涉及到廣大經(jīng)營者和消費者，結(jié)合職能，充分發(fā)揮消協(xié)和12315消費者投訴舉報中心的作用，認(rèn)真做好消費者投訴舉報的案件查處和調(diào)解處理，使廣大消費者在購買商品和接受服務(wù)時利益受到侵害有請講公理的地方，有伸張正義的機關(guān)，有化解矛盾的單位。認(rèn)真做好群眾來信來訪工作，做耐心細(xì)致的思想政治工作，把矛盾化解在萌芽之中。積極協(xié)助縣委、縣政府做好國有企業(yè)改制工作，以防矛盾激化引起不安定事故發(fā)生。對特別重大的案件和群體性事件及時上報相關(guān)部門，同時做好查處化解工作，堅決不推不拖。按時上報矛盾排查糾紛統(tǒng)計表。
三、建立長效市場監(jiān)管機制，凈化市場，營造良好地、安全地市場消費環(huán)境。
2005年我局繼續(xù)深入地開展市場經(jīng)濟秩序的整頓，為營造全縣良好的消費環(huán)境積極努力。整頓市場經(jīng)濟秩序著重從打假治劣入手，從群眾反映最強烈的問題入手，全年進(jìn)行綜合市場整治不少于4次（不包括專項整治），組織有規(guī)模的銷毀假劣活動不低于兩次，嚴(yán)厲打擊非法經(jīng)營活動，確保廣大消費者的合法利益不受侵害，營造正常地、健康地、安全地、良好地市場消費環(huán)境。
四、完善內(nèi)部管理機制，創(chuàng)造安全環(huán)境。
摘要：行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作是為會計管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作，它是會計工作的重要基石，它是與時俱進(jìn)的，不同時期有不同的要求，總的說來始終要把提高會計基礎(chǔ)工作水平放在首位，努力適應(yīng)社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的需要。
關(guān)鍵詞 ：行政事業(yè)單位；會計基礎(chǔ)工作；建議
一、強化行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的重要性
行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作是會計核算和會計管理服務(wù)的各項基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。如果行政事業(yè)單位會計工作比作高樓，那么會計基礎(chǔ)工作就是其地基。會計基礎(chǔ)工作包括以下方面的基本要求：會計賬簿的登記、格式、設(shè)置、核對、結(jié)賬；會計報表的種類設(shè)置、編制和審核要求、格式設(shè)計、報送期限；會計原始數(shù)據(jù)；檔案管理；會計電算；會計人員的配備及管理；單位內(nèi)部會計管理制度的建立和實施等等。
近年來行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作日益受到相關(guān)部門的重視，《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》）1996 年頒布實施、新《會計法》1999 年頒布實施、《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》和《行政單位財務(wù)規(guī)則》（以下簡稱《規(guī)則》）2012 年頒布實施。通過學(xué)習(xí)貫徹相關(guān)的法規(guī)條例，迅速提升會計人員業(yè)務(wù)能力，逐步健全完善會計制度，強化行政事業(yè)單位的會計基礎(chǔ)工作，進(jìn)而順利地完成各項行政事業(yè)單位財務(wù)工作，可以最優(yōu)化行政事業(yè)單位財務(wù)管理效率。因此，必須強化行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作。
行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作要與時俱進(jìn)的，不同時期有不同的要求，總的說來始終要把提高會計基礎(chǔ)工作水平放在首位，努力適應(yīng)社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的需要。
二、行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作中遇到的問題
1. 會計人員聘任未能嚴(yán)格遵守《規(guī)范》
《規(guī)范》要求，會計人員應(yīng)持證上崗，會計機構(gòu)主管人員必須熟悉財經(jīng)相關(guān)知識，并具有會計專業(yè)技術(shù)資格。某些行政事業(yè)單位因缺乏編制或主管領(lǐng)導(dǎo)對會計基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識不足，隨意設(shè)置會計人員，或由其他人員兼任，或聘任無會計從業(yè)資格的人員，這種現(xiàn)象在基層單位目前還存在，尤其是出納崗位無證人員較多，這些都是不合規(guī)范的，對于行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的開展很不利，有時會造成重大的損失。
2. 不嚴(yán)格審核憑證，造成會計信息失真
原始憑證沒有經(jīng)過會計人員認(rèn)真細(xì)致地審核，原始憑證填制內(nèi)容不完整是最常出現(xiàn)的問題：一是發(fā)票的內(nèi)容和應(yīng)使用的發(fā)票不符，有用文體用品發(fā)票來代替餐票的；二是發(fā)票的支出項目寫的過于簡單，未注明具體的商品名、數(shù)量、單價、時間等，貨物清單也不附帶，如購買辦公用品發(fā)票，開具的內(nèi)容僅有辦公用品一批、車輛維修費發(fā)票內(nèi)容也只有維修配件一批，這些都是不合規(guī)范的；三是支出票據(jù)批報手續(xù)不全，存在缺少經(jīng)辦人或證明人簽字報銷現(xiàn)象，應(yīng)該有批報人、經(jīng)手人或證明人的簽字方能報銷；四是缺漏開票人、開票單位印章，大小寫金額被隨意涂改、單位名稱寫錯、一次性套寫各發(fā)票聯(lián)等等情況。
3. 國有資產(chǎn)管理不完善，造成國有資產(chǎn)流失
建立健全固定資產(chǎn)明細(xì)賬作法沒有普遍實施，所以有的行政事業(yè)單位現(xiàn)有國有資產(chǎn)的數(shù)量、價格不能全面、完整地反映，有的單位固定資產(chǎn)明細(xì)賬與固定資產(chǎn)實物賬管理不匹配，購置固定資產(chǎn)利用各種理由記作非固定資產(chǎn)，或者是不及時入固定資產(chǎn)實物賬，導(dǎo)致國有資產(chǎn)容易流失，處置、報廢國有資產(chǎn)未及時辦理相關(guān)手續(xù)，形成國有資產(chǎn)帳實不符，特別是對報廢車輛的處置，這是新時期遇到的一個敏感問題。
有的單位將已產(chǎn)生的國有資產(chǎn)處置收入不按時上繳國庫，而私自納入事業(yè)收入項目。還有的單位違反財務(wù)制度私設(shè)“小金庫”，影響了國家的稅收。
4. 缺乏行之有效的監(jiān)督與激勵機制。
從全局的眼光看目前的行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作，會計基礎(chǔ)工作還缺乏強有力監(jiān)督和獎勵機制。一方面在評價行政事業(yè)單位財務(wù)支出的績效考核過程中，由于項目類別繁雜，有時需要依靠上級財政部門和一些權(quán)威機構(gòu)的合作，但這操作起來很難。一方面財務(wù)人員不被行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人重視，只是機械地完成簡單的工作任務(wù)，像筆者所在的事業(yè)單位，實行的是績效工資，由于受有關(guān)體制影響，同樣的股室負(fù)責(zé)，績效獎勵工資一樣，而作為財務(wù)負(fù)責(zé)人所承擔(dān)的責(zé)任及工作量不是其他股室負(fù)責(zé)人所能比擬的，這種獎勵制度，致使財會人員的積極主動性沒有得到充分體現(xiàn)。另一方面會計人員屬于單位的職工，身受周圍環(huán)境的影響，可能無法做到真正的“財務(wù)獨立”。
三、強化行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的作法
1.武裝大腦、思想先行
首先，加強相關(guān)法律的宣傳力度和執(zhí)行力度。我們都要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》、《行政單位財務(wù)規(guī)則》等等法律法規(guī)，切實提高大家的法制意識，根據(jù)實際工作情況，制定相應(yīng)的行政事業(yè)單位會計制度，配合財務(wù)管理制度的改革不斷深入。其次，需要調(diào)動整個系統(tǒng)或部門整合各項資源，全民總動員。學(xué)習(xí)相關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)，理解支持財務(wù)部門的工作，齊心協(xié)力抓好這項工作。行政事業(yè)單位單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，學(xué)習(xí)相關(guān)法律財經(jīng)知識，理解支持會計基礎(chǔ)工作，讓會計人員工作起來放心。
2.提高業(yè)務(wù)水平、形成戰(zhàn)斗力
會計工作具有專業(yè)性強，涉及面廣的特點，行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量深受會計人員的業(yè)務(wù)能力的影響。首先會計人員要持證上崗，然后每年都要經(jīng)過繼續(xù)教育和其他途徑進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)各種財經(jīng)類的法律法規(guī)，做到會計基礎(chǔ)工作的各個環(huán)節(jié)都游刃有余，使自身的業(yè)務(wù)能力迅速提升，形成戰(zhàn)斗力。工作要遵守《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項要求，以確保會計信息的真實性，給領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的財務(wù)信息，當(dāng)好參謀，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。
3.加強對會計工作監(jiān)督執(zhí)法力度
有好的法律法規(guī)，不意味著我們能高枕無憂是，管理和監(jiān)督會計工作要強化，使監(jiān)督執(zhí)法工作轉(zhuǎn)向縱深層次，使檢查監(jiān)督型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇秃惋L(fēng)險預(yù)警型，使“檢查、整改、規(guī)范”三位一體的監(jiān)督運行機制有效推進(jìn)。充分利用監(jiān)督檢查結(jié)果，督促相關(guān)人員完善資金管理制度，堵住資金管理漏洞，不斷提高行政事業(yè)單位資金使用效益。各部門各司其職，合作共管，讓行政事業(yè)單位的會計基礎(chǔ)工作向更高層次邁進(jìn)。
行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的重要性毋庸置疑，為此我們必須強化行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作，會計人員始終要把提升會計基礎(chǔ)工作能力放在首位，努力適應(yīng)社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的需要，堅持依法依規(guī)工作，為行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作奉獻(xiàn)自己的微薄之力。
參考文獻(xiàn)：
[1]財政部.會計基礎(chǔ)工作規(guī)范[M].經(jīng)濟科學(xué)出版社，1996.
[2]熊哲玲.樊行健基礎(chǔ)會計[M].高等教育出版社，2006.
關(guān)鍵詞：審計 事業(yè)單位 合理化 構(gòu)建
事業(yè)單位作為向社會提供公益性專業(yè)技術(shù)服務(wù)的組織，如何建立起有效的審計工作模式，將關(guān)系到財政撥款能否正確使用到位。但在實踐中，盡管遵循了審計工作準(zhǔn)則，卻仍存在這樣或那樣的不足。究其原因是多方面的，但存在著對資金使用背后經(jīng)濟事件把握不準(zhǔn)，則是產(chǎn)生上述不足的重要因素之一。
從事業(yè)單位的資金使用途徑來看，有相當(dāng)一部分預(yù)算用在了固定資產(chǎn)的采購之中，該固定資產(chǎn)一般為專業(yè)技術(shù)設(shè)備，將能在物理層面更好的幫助單位履行服務(wù)社會的職責(zé)。然而，專用性固定資產(chǎn)特有的具體知識，卻是審計人員所不了解的。這一結(jié)果將導(dǎo)致，因缺乏對固定資產(chǎn)造價的具體信息，而僅從會計原始憑證上來考察財務(wù)工作的合規(guī)性，其自然內(nèi)含了諸多審計缺位的狀況。鑒于以上所述，筆者將就文章主題展開討論。
一、對審計工作合理化模式的解讀
針對財務(wù)信息而完善審計工作模式，需要從多個方面來展開。在建立具體的合理化模式前，需要在組織資源范疇下來解讀該模式的內(nèi)在要求。
（一）對審計人員的要求
崗位意識不僅能推動他們認(rèn)真完成常規(guī)工作，還能主動探尋資金使用背后經(jīng)濟事件的合理性與否。由于存在委托關(guān)系下的資金使用特點，就導(dǎo)致了部分事業(yè)單位在實施審計活動時存在著流于形式的現(xiàn)象。針對這一狀況，就需要從提升審計人員意識上下工夫。提升意識不僅需要強化他們的職業(yè)操守意識，還應(yīng)從推動審計科學(xué)、有序進(jìn)行中下工夫。從實踐中所反饋的信息表明，除了建立審計督察制度外，還應(yīng)借助審計人員的工作自覺來推動合理化的形成。就實現(xiàn)路徑來看，可以在審計團隊的構(gòu)建上進(jìn)行優(yōu)化。
（二）對審計形態(tài)的要求
事業(yè)單位在提高服務(wù)社會的能力時，不間斷的采購專業(yè)性設(shè)備是必要的。但即使這種采購?fù)ㄟ^招投標(biāo)途徑來完成，審計人員仍需要考察經(jīng)濟活動背后的事件的合理性問題。為了，解決因?qū)I(yè)知識缺陷所導(dǎo)致的信息不對稱，在審計的組織形態(tài)上便需要進(jìn)行優(yōu)化。另外，針對目前社會廣泛關(guān)注的三公經(jīng)費使用問題。若只是向社會公開三公經(jīng)費預(yù)算，卻在存在著使用監(jiān)管缺位，仍無法有效控制部分單位的浪費現(xiàn)象?？梢?，制止浪費現(xiàn)象仍需要從克服信息不對稱入手，仍主要針對識別會計憑證背后經(jīng)濟事件的合理性和有效性展開。
以上兩個方面的解讀表明，建立事業(yè)單位審計合理化模式需要分別在審計組織建設(shè)，以及克服經(jīng)濟事件的信息不對稱著手。
二、解讀基礎(chǔ)上的目標(biāo)定位
所謂目標(biāo)定位也可以理解為，審計工作合理化構(gòu)建中的價值取向。在保留其監(jiān)察約束功能的同時，還含有協(xié)助單位財務(wù)部門增強資金管理合理性的作用。之所以提出后者在于，審計活動將考察單位整體運行活動，這就彌補了傳統(tǒng)財務(wù)管理的單一價值視角的缺陷。具體而言，可從以下兩個方面進(jìn)行目標(biāo)定位：
（一）監(jiān)察目標(biāo)
監(jiān)察的目標(biāo)定位屬于傳統(tǒng)視角下的工作模式，這也是構(gòu)建審計工作合理化模式的出發(fā)點。根據(jù)事業(yè)單位資金使用特點，應(yīng)著重從單位整體來考察專項經(jīng)費的使用狀況，這里特別指向大型專用設(shè)備的采購經(jīng)費。作為起約束功能的目標(biāo)定位，審計工作合理化的構(gòu)建還應(yīng)延伸到對設(shè)備使用效果考核上。不難看出，這里的監(jiān)察目標(biāo)形成了審計工作的傳統(tǒng)路徑指向。當(dāng)前，不僅需要強化這種目標(biāo)，還應(yīng)通過優(yōu)化監(jiān)察手段來促進(jìn)該目標(biāo)的實現(xiàn)。
（二）輔助目標(biāo)
這里的輔助目標(biāo)便指向，協(xié)助單位財務(wù)管理完善資金管理工作方面的。在事業(yè)單位體制轉(zhuǎn)型，以及財政撥款形式發(fā)生改變的當(dāng)下，如何增強資金使用的效益性，一直是單位管理層關(guān)心的問題。而審計活動本身的整體性視野，能更全面的為財務(wù)管理活動提供短板信息，從而促進(jìn)財務(wù)部門給予應(yīng)對、解決。上文已經(jīng)提到了，因財務(wù)管理單一的價值視角將影響到資金配置效果，而在解決事業(yè)單位短板問題時則需要從整體視角來進(jìn)行。這里也告訴我們，事業(yè)單位審計工作與財務(wù)管理不應(yīng)形成相互對立的局面，特別在單位內(nèi)審中實則應(yīng)建立起促進(jìn)財務(wù)工作開展的價值取向。
三、目標(biāo)定位下的模式構(gòu)建
根據(jù)上文所述并在目標(biāo)定位下，審計工作的合理化模式可從以下三個方面構(gòu)建。
（一）針對具體審計項目組建質(zhì)量管控團隊
針對單位一線審計人員的預(yù)算審計活動，質(zhì)量管控團隊須引入該領(lǐng)域?qū)I(yè)人員。為了防止內(nèi)部審計督導(dǎo)與內(nèi)部一線審計人員之間存在利益關(guān)聯(lián)，其可引入第三方審計質(zhì)量管理機構(gòu)實施協(xié)同監(jiān)管。第三方審計質(zhì)量管理機構(gòu)主要運用專業(yè)知識，督促審計人員對項目明細(xì)表的經(jīng)費進(jìn)行認(rèn)真核實。特別涉及到資產(chǎn)采購經(jīng)費、使用環(huán)節(jié)中所需的人工成本費給予專業(yè)的審查。根據(jù)筆者的經(jīng)驗，上述兩個方面是審計工作合理化開展的難點。另外，針對事業(yè)單位三公經(jīng)費審計，也應(yīng)從上述組織形態(tài)下展開。
（二）建立審計質(zhì)量管理團隊的工作制度
由內(nèi)在要求可知，第三方審計質(zhì)量管理機構(gòu)不能超出本職工作范疇而施加影響。為了有效滿足這一要求，單位可以采取組建審計質(zhì)量管控專家?guī)?，并隨機抽調(diào)專家的機制來實現(xiàn)。在合理授權(quán)、績效管理、激勵機制中，筆者強調(diào)激勵機制的設(shè)計。具體而言，就是在“激勵兼容”原則下實施物質(zhì)激勵。這時，就需要根據(jù)對審計質(zhì)量的管控效果進(jìn)行績效評價，進(jìn)而來合理對管控人員進(jìn)行新酬體制的安排。與此同時，進(jìn)行審計人員崗位素質(zhì)培訓(xùn)，以及配合剛性的問責(zé)制度，都能在內(nèi)、外兩方面增強他們的審計工作態(tài)度。
（三）其它應(yīng)注意的問題
在保證審計合理化的最終實現(xiàn)，還可以考慮引入其它機構(gòu)作為“觀察員”來協(xié)助開展工作。諸如，律師事務(wù)所、金融機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等。在它們的協(xié)助下，將增進(jìn)審計活動的客觀、公正。從而，增強審計部門的公信力。當(dāng)然，對于審計人員崗位意識的強化也是必要的，關(guān)于這一點可以通過傳幫帶和培訓(xùn)形式來加強，也需要借助單位黨建工作的開展來支撐。
綜上所述，以上便構(gòu)成筆者對文章主題的討論。誠然，針對本文主題的探討還可以從其它方面展開，但筆者仍在獨特的視角下進(jìn)行了有益的探索。
四、實證分析
根據(jù)上文所得到的對策，下面針對事業(yè)單位三公經(jīng)費審計，指出審計時應(yīng)關(guān)注的問題：
（一）招待費
應(yīng)重點檢查會議費的支出，審計中要特別注意該科目支出的原始憑證。
延伸審計下屬單位，看是否存在把招待費轉(zhuǎn)移到下屬單位報銷的問題。
（二）公車費
看公車的數(shù)量，是否適度，購置公車是否經(jīng)過政府采購，有無辦理相關(guān)審批手續(xù)，車輛是否超標(biāo)。
看油費的支出，是否由單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)采購，并根據(jù)里程數(shù)來考核油耗。
看有無派車單，出車事由是否合理。
修理費的支出是否經(jīng)政府采購審批，支出是否合理。
（三）出國費
看有無上級部門批準(zhǔn)文件，出國事由是否合理，是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)。
出國費用是否超過審批的標(biāo)準(zhǔn)，有無超過的時間等。
當(dāng)然，針對三公經(jīng)費的審計模式，在各事業(yè)單位都建立的有明確的制度安排。這里只是強調(diào)，應(yīng)確認(rèn)憑證、事由背后經(jīng)濟事件的合理性和有效性。這樣，才能確保審計活動的合理化路徑。
五、結(jié)束語
本文認(rèn)為，事業(yè)單位應(yīng)在增強審計人員崗位意識的同時，優(yōu)化審計組織形態(tài)?？蓪⒌谌綄徲嬋藛T納入其中，從而增強審計工作的客觀、公正性。在針對目前所廣泛關(guān)注的三公經(jīng)費審計時，也應(yīng)從主觀和客觀方面下工夫。最后，文章權(quán)當(dāng)拋磚引玉之用。
參考文獻(xiàn)：
[1]姜風(fēng).淺究我國企事業(yè)單位審計工作的問題與創(chuàng)新[J].中國外資，2012
一、新的歷史時期基層文化事業(yè)單位職工的思想政治工作中出現(xiàn)的新問題
首先，工作方法呆板老舊，不能與時俱進(jìn)。在新的歷史時期以及新的形勢下，面對職工的思想政治工作依然使用陳舊刻板的教育方式，缺乏創(chuàng)新精神。其次，各個部門之間的分工不明確，責(zé)任沒有細(xì)化，遇事拖拉推諉，缺乏協(xié)作精神。再次，黨群管理工作者的素質(zhì)有待提高，對于職工思想政治教育方面缺乏積極性，處理和看待問題的時候不能以大局為重，工作上缺乏主動性、預(yù)見性以及應(yīng)變能力，因此，很多新問題不能得到及時充分的解決。因此，職工的思想政治工作方面存在著很多問題，都沒有得到及時的解決。
二、以“三貼近”為切入點加強基層文化事業(yè)單位思想政治工作的具體措施
所謂“三貼近”指的是貼近生活、貼近實際、貼近群眾。要想使基層文化事業(yè)單位的思想政治工作得到創(chuàng)新，將“三貼近”作為具體的切入點勢在必行。1.職工思想政治教育工作要貼近群眾，貼近職工的實際需要，注重以人為本。基層文化事業(yè)單位的發(fā)展，取決于職工的共同努力，所以說，職工在基層文化事業(yè)單位的發(fā)展道路上起到了舉足輕重的作用，因此，作為黨群管理工作者在工作過程中要滲透“三貼近”思想，必須堅持以人為本的思想，滿足職工的需求，承認(rèn)職工的價值，激勵職工的潛能，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識，從而促進(jìn)職工的發(fā)展，只有職工個人價值得以體現(xiàn)，基層文化事業(yè)單位的發(fā)展才能突飛猛進(jìn)?；鶎游幕聵I(yè)單位的發(fā)展與職工的發(fā)展是相互依存的。第一，對于每個職工的需求、世界觀、人生觀以及物質(zhì)文化和精神文化多個方面的不同追求，黨群管理工作者都要認(rèn)真的予以對待，并且承認(rèn)和滿足職工的不同需求。第二，要重視職工在基層文化事業(yè)單位發(fā)展過程中的實際價值。黨群管理工作者要讓職工樹立起為基層文化事業(yè)單位風(fēng)險的思想觀念。第三，對于職工的潛能，黨群管理工作者一定要強化職工的能力，為職工提供學(xué)習(xí)和成長的機會，在滿足職工自身發(fā)展的愿望的同時，激發(fā)職工的潛在能力，為基層文化事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第四，要注重對職工創(chuàng)新意識的激勵。黨群管理工作者一定要為職工提供探索和創(chuàng)新的機會，讓職工充分體現(xiàn)自身價值，收獲成就感，主注意對人才的培養(yǎng)和提拔，促進(jìn)基層文化事業(yè)單位的發(fā)展。2.職工思想政治教育工作要貼近實際，要積極幫助職工建立起正確的道德觀念。隨著社會大環(huán)境的改變，以及社會主義市場經(jīng)濟的逐漸深化，職工的思想也發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變，在職工的精神世界得到了放松，競爭意識也得到了提高，民族精神以及對于新事物的創(chuàng)新和探索都照比以往任何一個時代都得到了強化。此外，由于職工現(xiàn)階段的個人享樂主義思想的膨脹，職工思想政治教育工作必須要貼近實際，朝著職工的實際需求來提供幫助，幫助職工建立起正確的思想道德觀念，有的放矢的做好思想政治教育工作。此時此刻，對于職工的思想政治教育千萬不能放松，一旦有絲毫的放松，就會造成職工的思想理念偏離正確軌道的惡劣后果。所以，在職工的思想政治素質(zhì)教育工作中必須以幫助職工建立正確的道德觀念作為現(xiàn)階段的一個重要的貼近實際的內(nèi)容來抓。可以利用進(jìn)行職工培訓(xùn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，專家講座等方法來幫助職工建立起正確的道德觀，促進(jìn)職工的理想實現(xiàn)以及看待金錢等多個方面的正確觀念的形成，幫助職工積極的樹立道德觀念，借以加強職工為單位服務(wù)的意識，促進(jìn)每個職工品德修養(yǎng)的提高，培養(yǎng)職工的大局意識，借以實現(xiàn)基層文化事業(yè)單位的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。3.職工思想政治教育工作要貼近實際，貼近基層文化事業(yè)單位的自身發(fā)展?；鶎游幕聵I(yè)單位的自身發(fā)展必須作為職工思想素質(zhì)教育工作始終堅持的方向，只有堅持以基層文化事業(yè)單位的發(fā)展作為中心，才能使思想政治工作的作用得到充分的發(fā)揮。這就要求在日常工作中，黨群管理工作者必須深入學(xué)習(xí)，努力提高自身的素質(zhì)和覺悟，認(rèn)真圍繞基層文化事業(yè)單位發(fā)展為主體進(jìn)行研究，借以增強職工的責(zé)任意識，統(tǒng)一思想，聽從指揮。思想教育過程中，黨群管理工作者還必須做到以身作則，言傳身教，幫助職工樹立起正確的人生觀、認(rèn)真做好本職工作，用行動為職工做好榜樣，帶動職工積極進(jìn)取。另外，職工的思想政治工作必須要堅持不懈，貼近生活、貼近實際，黨群管理工作者要關(guān)心職工所想，為職工解決實際困難，密切聯(lián)系群眾，了解職工思想動態(tài)，讓職工真正為基層文化事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己最大的力量。
三、結(jié)語
【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 會計基礎(chǔ) 意義
引言：會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟管理工作中的基礎(chǔ)，強化會計基礎(chǔ)工作對于提高會計工作水平有著重要的意義，但由于多種因素的影響，目前我國事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作實踐中存在著較多的問題，直接影響著事業(yè)單位會計工作效率，分析其中存在的問題，尋找相應(yīng)的措施，以強化會計基礎(chǔ)工作十分必要。
一、強化事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的作用
會計基礎(chǔ)工作是會計管理服務(wù)和會計核算等基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。會計基礎(chǔ)工作主要包括對單位會計資料的基本要求、對單位會計檔案管理的要求、對單位會計電算化信息化的要求、對單位會計人員和會計機構(gòu)的配備以及管理的要求、對單位會計內(nèi)部控制體系的完善等。會計基礎(chǔ)工作是單位財務(wù)管理工作的基本環(huán)節(jié)，也是單位經(jīng)濟管理的基礎(chǔ)內(nèi)容。但是當(dāng)前隨著社會的進(jìn)步，我國財政體制的深化改革，傳統(tǒng)的會計核算標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能滿足新時期市場經(jīng)濟發(fā)展的腳步及其發(fā)展需求。因此，強化事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作，根據(jù)單位工作的性質(zhì)和特點制定出一系列科學(xué)合理合法的規(guī)章制度，實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化，促進(jìn)事業(yè)單位進(jìn)一步發(fā)展尤為重要。
二、當(dāng)前事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作中存在的問題及原因
（一）會計基礎(chǔ)工作中存在的問題
1.記賬憑證管理不嚴(yán)格。不少單位在報銷時往往不對原始憑證進(jìn)行嚴(yán)格的審核，原始憑證填寫不規(guī)范，發(fā)票上具體貨物品名、規(guī)格、數(shù)量、單位等未注明，同時報銷的手續(xù)不完備，往往在沒有經(jīng)辦人、證明人的情況下就給予報銷，信息的缺失導(dǎo)致難以對原始憑據(jù)的真實性進(jìn)行確定。在記賬憑證填制中存在字跡潦草、書寫不規(guī)范、隨意自編會計科目等問題。
2.賬簿使用管理不規(guī)范。一些單位賬簿使用管理不規(guī)范，不設(shè)置總賬、明細(xì)賬等，明細(xì)賬無法審核，造成賬外賬。不設(shè)現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，或是兩類賬目使用同一個賬本，現(xiàn)金日記賬不能做到日清月結(jié)。賬簿首頁項目填寫不全，未加蓋公章等。另外還有一些部門財務(wù)報表設(shè)置單一，對外報送的財務(wù)報表只有主表，沒有詳細(xì)的附注，并且報表中的科目賬戶過于簡單，不能真實有效地反應(yīng)單位的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。
3.人員配置不符合要求。一些單位會計機構(gòu)的設(shè)置及人員的配置不符合《會計法》中的相關(guān)要求，有些單位會計人員由其他人員兼職或是工作人員為非會計專業(yè)人員，對會計基礎(chǔ)工作不熟悉，直接造成會計基礎(chǔ)工作水平不高。另外在事業(yè)單位中，由于財務(wù)會計人員的調(diào)動具有較大的局限性，使得工作人員中存在一些能力不足者，缺乏高素質(zhì)的財務(wù)管理人才。同時，由于部分單位人員編制的限制，出現(xiàn)一些無證上崗的現(xiàn)象，造成不懂財務(wù)的人員兼任會計的職能，降低了會計人員的素質(zhì)，面對金錢的直接誘惑，容易使工作人員做一些違法違紀(jì)的事情，挪用公款、制造假的財務(wù)表等，影響單位的健康發(fā)展。
（二）導(dǎo)致問題產(chǎn)生的原因分析
1.領(lǐng)導(dǎo)階層不重視。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)階層沒有認(rèn)識到會計基礎(chǔ)工作的重要性，不能較好地掌握會計基礎(chǔ)工作理論，導(dǎo)致單位其他部門及人員觀念的偏差，在新的財經(jīng)法規(guī)制度出臺后不能組織單位工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)；部分領(lǐng)導(dǎo)干部還存在法律意識淡薄，有章不循、有法不依的現(xiàn)象。
2.缺乏監(jiān)督管理。目前我國事業(yè)單位專項資金的檢查工作主要由單一的部門或上級主管部門負(fù)責(zé)，紀(jì)檢、審計部門等機構(gòu)的檢查力度不夠，有些檢查只是走形式，單位會計工作缺乏有效的監(jiān)督。同時，我國目前有關(guān)會計基礎(chǔ)工作的法律法規(guī)缺乏可行性，尚不能充分地保障會計人員的合法權(quán)益，導(dǎo)致會計人員發(fā)現(xiàn)問題時采取知情不報的行為，不能履行會計的監(jiān)督職責(zé)。
3.內(nèi)部控制制度不健全。一些單位缺乏健全完善的內(nèi)部控制制度，甚至有些單位不存在內(nèi)部控制制度，而只以一般的財經(jīng)規(guī)章制度代替，內(nèi)部的稽查審核制度不嚴(yán)格，在出現(xiàn)問題時不能依章處理。有些單位則在利益的驅(qū)使下，故意隱匿家底、逃避監(jiān)督，造成會計基礎(chǔ)工作存在諸多的問題。
三、強化事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的措施
（一）增強法律意識，強化領(lǐng)導(dǎo)階層責(zé)任
為有效地加強事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作，實踐中應(yīng)首先增強領(lǐng)導(dǎo)階層的法律意識，促使領(lǐng)導(dǎo)階層認(rèn)識到會計工作的重要性，嚴(yán)格按照財務(wù)管理各項規(guī)章制度要求進(jìn)行審批，對不不符合規(guī)范或者審批流程的憑證，堅決拒絕簽字，并責(zé)令其更改，承擔(dān)起單位經(jīng)濟管理的責(zé)任，同時也通過自身的重視提高會計人員的地位，為會計人員的正當(dāng)利益提供保障。
（二）加強隊伍建設(shè)，提高工作人員素質(zhì)
實踐中應(yīng)一方面要嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)配置會計人員，由熟悉會計工作的專業(yè)人員承擔(dān)職位，嚴(yán)格執(zhí)行憑證上崗，確保會計人員具備從業(yè)資格。另一方面應(yīng)加大對會計人員的培訓(xùn)力度，加強專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高會計人員的專業(yè)素質(zhì)，同時加強職業(yè)道德教育，提高他們的思想政治水平，樹立會計人員愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、誠實守信的職業(yè)道德觀念，在發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象時敢于舉報，積極主動地維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律。還應(yīng)在會計人員中開展法律知識的普及教育，使他們了解國家政策、法律知識，依法自制，提高為民服務(wù)的覺悟。此外，新時期事業(yè)單位還應(yīng)改善人員調(diào)動機制，引進(jìn)優(yōu)秀的會計人才，提高會計內(nèi)部的整體素質(zhì)。
