發(fā)布時間：2023-02-28 15:49:27
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的考核工作方案樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、指導思想
堅持以科學發(fā)展為指導，以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療衛(wèi)生服務水平以及群眾基本公共衛(wèi)生受益度為核心，在嚴把鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格準入的基礎上，實施鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核制度，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的職業(yè)道德和業(yè)務素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)業(yè)活動，保障人民健康，促進我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。
二、組織管理
縣衛(wèi)計局成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會，負責全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體組織實施工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、柏溪鎮(zhèn)公衛(wèi)中心要成立由衛(wèi)生院領導為組長，醫(yī)療、藥學、公共衛(wèi)生等相關人員為成員的考核小組，負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)部署和落實本轄區(qū)的考核工作，考核小組人員名單于20xx年9月2日前報縣衛(wèi)計局考核委員會。
三、考核對象
考核對象為依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書，并經(jīng)注冊在村級醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。
在村級醫(yī)療機構注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士等人員按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》等相關規(guī)定另行安排考核。
女55周歲、男60周歲，仍被聘用在村站工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生，可不參加業(yè)務水平考核，但需進行工作任務完成情況及職業(yè)道德考評。
四、考核內(nèi)容
鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務考評(工作任務完成情況、業(yè)務水平、學習培訓情況、服務規(guī)范情況)和職業(yè)道德評定(醫(yī)德醫(yī)風情況、服務態(tài)度情況等)兩方面內(nèi)容。
(一)業(yè)務考評主要包括：
1、工作任務完成情況：當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院賦予的公共衛(wèi)生任務完成情況、一般醫(yī)療服務(常見病和多發(fā)病的一般診治、轉(zhuǎn)診服務)開展情況。
2、業(yè)務水平：從事公共衛(wèi)生和一般醫(yī)療服務所具備的知識和技能情況。
3、學習培訓情況：參加醫(yī)學培訓、在崗醫(yī)學學歷教育情況。
4、服務規(guī)范情況：依法執(zhí)業(yè)和《基本藥物目錄》執(zhí)行情況。
(二)職業(yè)道德評定主要內(nèi)容包括：醫(yī)德醫(yī)風情況、服務態(tài)度情況等。
五、考核方式和程序
(一)考核方式
1、個人述職：以提交書面述職報告材料為宜。從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作所做的主要工作中(基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務)取得的成績，受到的獎勵或處罰，存在的主要問題等。
2、日常工作和年度考核：采取日常工作和年度考核相結合，對工作任務完成情況、學習培訓情況等進行綜合評定，并填寫考核記錄。
3、業(yè)務水平測試：以20xx年鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓考試成績?yōu)橐罁?jù)。
4、職業(yè)道德評議：以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組采取聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生所在村的村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民代表的意見，并形成書面評定記錄。
(二)考核程序
1、考核小組應于考核前20天書面通知(包括考核時間、地點、內(nèi)容、程序、考核組成員單位、姓名、職務或職稱等內(nèi)容)接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生；鄉(xiāng)村醫(yī)生簽字，存于考核小組。不能書面通知的可采取電話通知等方式，并作好記錄。
2、考核小組根據(jù)業(yè)務考評情況和職業(yè)道德評定情況綜合評定考核結果。
3、考核小組于考核完成后1周內(nèi)向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達書面考核結果。
4、鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結果簽署意見，如鄉(xiāng)村醫(yī)生不簽署意見，送達人及證人應簽署送達時間、地點等。
5、考核小組在考核結束后2周內(nèi)將考核結果向縣衛(wèi)計局報告。
（三）職業(yè)道德評定
1、該項評定主要是評定鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風情況，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定和向村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生及村民問卷調(diào)查相結合的方式進行。分為合格、基本合格與不合格三個檔次。
2、村民委員會的問卷調(diào)查需有村支部書記或村主任簽字。
3、鄉(xiāng)村醫(yī)生的問卷調(diào)查在本村進行，本村已注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生全部參加問卷調(diào)查。
4、村民問卷調(diào)查在本村進行，每村調(diào)查問卷為5份。
5、問卷調(diào)查由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組負責，參加問卷調(diào)查人員應兩人以上，并共同在調(diào)查問卷上簽字。
（四）考核結果評定
1、業(yè)務考評分值為100分，其中業(yè)務水平考核為50分，工作任務完成情況40分，學習培訓情況10分。合格分數(shù)線為60分。
2、職業(yè)道德以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為主，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評定為基本合格及合格人員再進行問卷調(diào)查。如村委會評定為合格或基本合格，問卷調(diào)查有80%以上為合格或基本合格的，其評定結果可上升一個檔次。如村委會評定為不合格，鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民問卷調(diào)查合格率在80%以上的可認定為基本合格，問卷調(diào)查合格率不足80%的，仍認定為不合格。
3、最終考核結果的認定：業(yè)務考評得分在60分以上，職業(yè)道德考評為合格或基本合格者，認定為合格；業(yè)務考評得分在60分以下或職業(yè)道德評定為不合格者，認定為不合格。
4、對提出復核申請的鄉(xiāng)村醫(yī)生，由縣考核委員會組織復核，復核意見為最終考核結果。
（五）補考
1、對業(yè)務考評不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在30天內(nèi)按業(yè)務考評程序組織補考。
2、對職業(yè)道德考評不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在30天內(nèi)按職業(yè)道德考評程序組織再次考評。
3、再次考核合格者可認定為合格，再次考核仍不合格者既認定為不合格。
（六）考核結果
考核結果分為合格和不合格，結果將記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的“考核記錄”欄。經(jīng)考核不合格的，縣衛(wèi)計局將依法注銷其執(zhí)業(yè)資格。
鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結果有異議，按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。
鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結果，由縣衛(wèi)計局在鄉(xiāng)村醫(yī)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行公布。公布的主要內(nèi)容包括村衛(wèi)生室名稱、鄉(xiāng)村醫(yī)生姓名、性別、年齡、醫(yī)學學歷、考核結果等。
六、考核周期及首次考核工作安排
按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》等規(guī)定，鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核，每2年組織一次。
根據(jù)我縣實際情況，經(jīng)研究決定，全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生首次考核周期為20xx年10月1日至20xx年9月30日，20xx年11月30日前完成鄉(xiāng)村醫(yī)生考核評定工作，并于12月20日前將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況和《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結果備案匯總表》附件3紙質(zhì)和電子版報縣衛(wèi)計局疾控股。
七、回避制度
鄉(xiāng)村醫(yī)生認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以向考核小組申請回避。理由正當?shù)?，考核小組應當予以準許?？己巳藛T與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關系的應當回避。
八、工作要求
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及考核小組成員在考核過程中應保持客觀、公開、公正，嚴禁利用考核之機進行打擊報復；嚴禁收受紅包、禮品等。
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、化工園、工業(yè)園，市有關部門。
二、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容主要為：營造林建設，林業(yè)重點工程建設，林政資源管理，濕地資源保護。
三、考核標準
營造林考核標準按照《省營造林實績綜合核查辦法》（林辦業(yè)〔〕9號）的相關規(guī)定。林業(yè)重點工程建設考核標準按照《市政府辦公室關于做好2012年全市林業(yè)工作的意見》（啟政辦發(fā)〔〕105號）的有關要求。
四、考核實施
各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（園區(qū)、部門）要將市下達的營造林和林業(yè)重點工程建設任務分解、落實到村、到地塊，并報市農(nóng)委備案?？己瞬扇∽韵露系姆绞?，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（園區(qū)、部門）自查自驗后，申請市政府組織驗收。
（一）驗收申請。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（園區(qū)、部門）應在自查自驗的基礎上，于2012年5月25日前向市政府書面申請驗收。書面材料須將造林小班標入1:10000地形圖；新增四旁植樹數(shù)據(jù)細化到村；林業(yè)重點工程驗收須提供相關臺帳資料。逾期未按要求上報材料的，視作未完成任務。
（二）組織驗收。市政府于2012年6月底前組織驗收。成片林、四旁植樹驗收根據(jù)省相關規(guī)定計算造林合格面積。林業(yè)重點工程驗收由市農(nóng)委、財政局聯(lián)合制定具體驗收細則，并組織驗收。
五、補助辦法
（一）成片林建設
對完成市下達任務的，按每畝150元以獎代補資金補助；沒有完成任務的，每畝補貼標準按實際完成面積的比例下降。
（二）重點工程建設
1.骨干河道生態(tài)防護林建設工程。由政府承租土地的骨干河道生態(tài)防護林建設工程，市財政按照每年800元/畝標準支付土地租金，賠青費200元/畝，租期共為10年，苗木種植費400元/畝給予鎮(zhèn)鄉(xiāng)補助。
2.農(nóng)村道路綠化示范工程。對完成市下達任務的，且成活率達85%以上的植樹路段按每公里6000元給予補助；沒有完成任務的，每公里補貼標準按實際完成路程數(shù)的比例下降。
3.省級村莊綠化示范村創(chuàng)建工程。對符合創(chuàng)建標準，確定為省級村莊綠化示范村，且過市驗收的，給予每個綠化示范村7萬元的補助。
4.綠色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)示范工程。對符合創(chuàng)建標準，確定為綠色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)的，并過市驗收的，給予每個園區(qū)3萬元補助。
5.優(yōu)質(zhì)苗木基地工程。今年在高速公路、省道、縣道兩側新增的優(yōu)質(zhì)苗木基地，連片100畝以上，經(jīng)驗收合格，每年給予每畝300元的補助，連續(xù)補助3年。
6.林農(nóng)復合經(jīng)營工程。對達到種植要求，保存率在85%以上的，給予每畝300元補助，分兩年付清。
7.對由市交運輸局、農(nóng)業(yè)委員會組織實施的干線公路綠色道達標工程和骨干河道生態(tài)防護林建設工程在實施過程中，所涉及的鎮(zhèn)鄉(xiāng)要做好土地流轉(zhuǎn)工作，其綠化造林面積列入鎮(zhèn)鄉(xiāng)考核范圍。
一、指導思想
堅持以人為本、執(zhí)政為民的思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷增強事業(yè)單位工作人員的大局意識、服務意識、責任意識和法治意識，促進事業(yè)單位干部隊伍建設。通過考核，激發(fā)廣大事業(yè)單位工作人員立足本職、勤政為民、科學發(fā)展的工作熱情，確保各項工作的全面落實和完成。
年度考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序，在日?？己说幕A上，對事業(yè)單位工作人員進行年度考核。
二、考核對象
考核對象為本系統(tǒng)事業(yè)單位所有在編工作人員。（符合下列情形之一的，按以下規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)文件精神，結合本校實際，羅列其中三條）
1、新錄用人員在試用期（見習期）內(nèi)的，參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。
2、病、事假累計超過半年的，不參加本年度的考核。
3、不參加考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升薪級工資的考核年限。
三、考核領導小組
組長： xx
組員： xx
四、考核辦公室
主任：xx
組員：xx
五、考核內(nèi)容及標準
年度考核要以崗位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，要將學年度考核、專業(yè)技術考核結果運用到年度考核中。
考核等次為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
(一)確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
1、思想政治素質(zhì)高；
2、精通業(yè)務，工作能力強；
3、工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
4、工作實績突出；
5、清正廉潔。
(二)確定為合格須具備下列條件：
1、思想政治素質(zhì)較高；
2、熟悉業(yè)務，工作能力較強；
3、工作責任心強，工作積極，工作作風好；
4、能夠完成本職工作；
5、廉潔自律。
(三)工作人員具有下列情況之一的,應確定為基本合格：
1、思想政治素質(zhì)一般；
2、履行職責的工作能力一般；
3、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
(四)工作人員具有下列情況之一的,應確定為不合格：
1、思想政治素質(zhì)較差；
2、業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；
3、工作責任心或工作作風差；
4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
六、考核方法及程序
1、個人述職。被考核的工作人員根據(jù)崗位職責和年度工作目標，在對年度工作進行全面回顧、認真總結的基礎上，在相應范圍內(nèi)作述職報告，并填寫《年度考核登記表》。
2、民主測評。各單位可根據(jù)實際情況，組織無記名民主測評，聽取群眾意見，民主測評方式和范圍自行確定。
3、擬定等次。在個人述職、民主測評、綜合評議的基礎上，主管領導作出年度考核的評鑒意見，并提出考核等次，經(jīng)單位考核委員會審核后確定考核等次。
4、公示。對擬定為“優(yōu)秀”等次的人員（含行政獎勵）在本單位內(nèi)公示，時間為5個工作日。
5、確定考核等次。公示結束，各單位確定工作人員的考核等次，反饋考核結果，被考核人在《年度考核登記表》上簽字，存入個人檔案。
6、將考核結果上報備案。
七、考核結果的使用
1、年度考核結果作為對工作人員獎懲、培訓、評聘專業(yè)職務，調(diào)整職務工資及聘用的依據(jù)。對考核評定為基本合格的人員，學校應對其提出誡勉，限期改正。對考核評定為不合格的人員，應根據(jù)相應的規(guī)章制度進行處理；
2、根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條，事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。參照公務員年度考核辦法，事業(yè)單位工作人員被確定優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記功一次；
3、獲得行政獎勵的事業(yè)單位工作人員，獎勵標準為記功3000元、嘉獎1500元，獎勵額度納入單位績效工資總量。本年度我校分配到優(yōu)秀名額14人。
八、考核要求
1. 行政獎勵是以工作業(yè)績?yōu)榛A和前提來進行評選，所在單位要征求群眾意見，提出優(yōu)秀人員的名單和授予獎勵的名稱，并按要求公示行政獎勵名單。
2、在本校工作未滿一年的人員不作為本年度行政獎勵的推薦對象（有重大突出貢獻，有上級部門嘉獎令的除外）。
3. 行政獎勵對象要填寫《行政獎勵審批表》（一式一份），嘉獎、記功不再另附材料，但在《行政獎勵審批表》中須填清獎勵名稱和主要事跡。
九、考核日程安排
1、12月4日（周二）
中午12:10召開教代會審議2018年度教職工考核工作方案；
下發(fā)教職工個人2018年度考核表。
2、12月5日（周三）
上午各組室教職工進行2018年度優(yōu)秀人員候選人海選推薦。
3、12月7日（周五）上午9:30（地點：小會議室）
行政人員述職、填寫推薦表、年度考核表。
3、12月7日（周五）下午15:45（地點：相關地點）
教職工按組室述職、填寫推薦表、年度考核表。各組聯(lián)絡人匯總推薦表并交校長室。各組室述職交流時間、地點及聯(lián)系人安排如下：
4、述職結束后將《事業(yè)單位年度考核登記表》電子稿上傳。
A、教學人員傳給課程教學部各學科教導；
B、行政人員傳給人力資源部朱xx老師；
C、后勤輔教人員傳給校務管理處顧xx老師。
5、12月10日（周一）中午12:15（地點：小會議室）
考核領導小組及考核辦公室人員綜合評定，擬定考核等次。
6、12月11日（周二）中午12:15（地點：大會議室）
教代會審議確定行政獎勵人員名單。
7、12月13日（周四）—12月19日（周三）
公示行政獎勵人員名單。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持安全發(fā)展理念和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，按照“提高認識、加強領導、統(tǒng)籌兼顧、分類指導、強化措施、全面推進”的工作思路，全面開展?jié)O業(yè)船舶安全生產(chǎn)，落實漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)主體責任活動和漁業(yè)安全生產(chǎn)目標責任制。
二、重要意義
建立健全漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評價工作體系，是完善漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)管理長效機制的有效辦法，是促進漁業(yè)船舶落實主體責任，實現(xiàn)漁業(yè)船舶達標的有效途徑，是消除事故隱患，防范安全生產(chǎn)事故的有力手段，促進漁業(yè)安全生產(chǎn)水平明顯提高，漁業(yè)船舶本質(zhì)安全水平和管理水平明顯增強，為區(qū)海洋經(jīng)濟發(fā)展營造良好的安全環(huán)境。
三、組織領導
為了更好地開展?jié)O業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評價工作，特成立了主要領導親自抓，分管領導具體抓的領導小組。具體名單如下：
四、宣傳培訓
結合我區(qū)實際情況，全面部署漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評價工作。采取多種形式，要深入漁區(qū)、漁港、漁村和漁船，廣泛開展全員、全過程、全方位的安全考核評價宣傳工作，大力宣傳開展?jié)O業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評價活動的目的、意義和要求，讓廣大船東船長和漁業(yè)從業(yè)人員充分了解、理解和支持考核評價工作，為開展?jié)O業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評價工作創(chuàng)造良好的輿論氛圍，做到規(guī)范生產(chǎn)行為，使各生產(chǎn)環(huán)節(jié)符合有關安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求，漁業(yè)從業(yè)人員、生產(chǎn)設施和生產(chǎn)環(huán)境處于良好的生產(chǎn)狀態(tài)，扎實推動考核評價工作打下良好的群眾基礎，不斷加強漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)規(guī)范化建設；做好安全生產(chǎn)有關培訓工作，加強輔導、答疑解惑，及時協(xié)調(diào)解決存在的問題，確?？己嗽u價各項工作落實到實處。
五、考評對象
依照《中華人民共和國漁業(yè)船舶登記辦法》進行登記的、在農(nóng)業(yè)部漁船數(shù)據(jù)庫中在冊并持有合法有效漁業(yè)證件且真實存在的漁業(yè)船舶（泡沫筏和非法涉漁“三無船舶”除外）。
六、考評辦法
制定《區(qū)漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評價表》,總分為100分制，采取集中考評和隨機考評的相結合辦法，對全區(qū)漁業(yè)船舶進行考評，考評合格分為90分。
（一）集中考評：
1、根據(jù)每艘漁業(yè)船舶年度檢驗，要求各船東對自己的船舶安全生產(chǎn)進行自評，區(qū)、鎮(zhèn)漁業(yè)部門和村干部評定，評價結果作為船舶檢驗的依據(jù)，評價合格的予以船舶檢驗，評價不合格的責令限期整改，整改后合格的才予以船舶檢驗。
2、在每年度燃油補助申請前，對全區(qū)的漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)逐一進行安全生產(chǎn)綜合評價。評價合格的予以申報當年度的燃油補助，評價不合格的責令限期整改，整改后合格的才予以申報當年度的燃油補助。
（二）隨機考評：
平時對每艘漁船進行不定時的安全檢查，健全安全臺帳，實行一船一檔，一年內(nèi)每艘漁船的安全檢查情況作為年度綜合評定及申報當年度燃油補助的依據(jù)。
七、結果運用
（一）按照《區(qū)漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評價表》中不符合評定項目的，發(fā)出停航整改通知書，責令停航限期整改。
（二）對照《區(qū)漁業(yè)船舶安全生產(chǎn)考核評價表》評定不合格的，不予年度船舶檢驗，并暫緩發(fā)放當年度的油價補貼。
（三）漁船嚴重違反漁業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大以上漁業(yè)生產(chǎn)安全事故的，取消當年度的油價補貼；造成較大漁業(yè)生產(chǎn)安全事故的，扣減當年度50%的油價補貼；造成一般漁業(yè)生產(chǎn)安全事故的，扣減當年度25%的油價補貼。
（四）使用電毒炸作業(yè)的和暴力拒絕檢查的，取消當年度的油價補貼。
（五）一年內(nèi)兩次及以上違反海洋伏季休漁規(guī)定作業(yè)的，取消當年度的油價補貼。
一、指導思想
通過評議考核，科學客觀全面地反映科級干部隊伍現(xiàn)狀和整體水平。為進一步提高科級干部隊伍素質(zhì)，加強科級干部隊伍建設，為建設文明和諧新*提供組織保證。
二、評議考核對象和參評范圍
1、評議考核對象。街現(xiàn)職副科以上科級領導干部及科室負責人。（退出現(xiàn)崗科級干部及公司經(jīng)理不在考核范圍內(nèi)）
2、參評范圍。參評人員為街機關全體干部、社區(qū)黨支部書記、副書記。
三、評議內(nèi)容
主要圍繞干部德、能、勤、績、廉五個方面進行。
1、思想政治素質(zhì)：學習黨和國家的方針政策，掌握基本原理和精神實質(zhì)，做到學以致用，不斷提高理論和政策水平，執(zhí)行黨的基本路線，增強法制觀念，嚴格依法辦事情況；立黨為公、執(zhí)政為民，實踐全心全意為人民服務的宗旨，自覺為人民群眾謀利益的情況；襟懷坦白，公道正派，堅持原則，嚴守紀律，謙虛謹慎，克己奉公，遵守社會公德、職業(yè)道德，在三個文明建設中發(fā)揮表率作用的情況。
2、組織領導能力：適應崗位需要所必備的文化水平、職業(yè)知識和素質(zhì)能力情況；勝任領導工作的理論策劃水平、組織協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力情況。
3、工作作風：貫徹執(zhí)行民主集中制，開展批評與自我批評，維護科室團結的情況；堅持群眾路線，深入實際，調(diào)查研究，求真務實情況；觀念更新、與時俱進、勤奮敬業(yè)、勇于負責、堅持原則、爭先進取的情況。
4、工作成效：完成年度工作任務和履行崗位過程中所的工作思路、采取措施、發(fā)揮的具體作用，以及實際成效。
5、廉潔自律。自覺落實黨風廉政責任，模范遵守有關法律、法規(guī)及規(guī)章制度，秉公辦事，廉潔奉公，發(fā)揮表率作用的情況。
綜合評價等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。
四、方法步驟
1、召開全街干部會，街工委就搞好科級領導干部民主評議政績考核做好動員部署。并向全體干部公布本單位制定的科級領導干部評議考核實施方案。
2、成立街科級領導干部民主評議考核工作領導小組。
組長：*
副組長：*
工作人員：*
3、街現(xiàn)職副科以上科級領導干部及科室負責人進行崗位述職。
4、按照德、能、勤、績、廉五方面進行測評。
5、召開部分干部、群眾座談會；征求分管部門領導和干部意見。
6、將考核結果進行匯總，上報街黨工委。
五、幾點要求
1、請各位參評人員本著實事求是、全面準確、客觀公正、嚴肅負責的態(tài)度對待這次民主測評。
一、考評對象
各縣（市、區(qū)）民營企業(yè)管理局，開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃局。
二、考評內(nèi)容及評分辦法
（一）發(fā)展目標
1.非公經(jīng)濟。包括增加值、上交稅金、從業(yè)人員、規(guī)模以上民營工業(yè)企業(yè)增加值、規(guī)模以上民營工業(yè)企業(yè)實現(xiàn)利稅。
2.成長工程。包括完成新進規(guī)模企業(yè)數(shù)、完成新進年銷售收入超億元企業(yè)數(shù)、完成新進年納稅2000萬元以上企業(yè)數(shù)、年內(nèi)原規(guī)模民營企業(yè)退出規(guī)模籠子情況。
3.能人創(chuàng)業(yè)。包括新增私營企業(yè)數(shù)、凈增個體工商戶數(shù)、從業(yè)人員。
4.創(chuàng)業(yè)基地。包括建有小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、入創(chuàng)企業(yè)戶數(shù)、小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地孵化規(guī)模企業(yè)數(shù)；小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地完成主營業(yè)務收入、工業(yè)增加值、稅金總額。
5.信用擔保。包括擔保機構提供擔保服務的企業(yè)數(shù)、融資額、擔保機構注冊資本金達3000萬元以的機構增加數(shù)。
6.信息宣傳。包括《民營企業(yè)》刊物用稿、縣（市、區(qū)）局完成《民營企業(yè)》刊物分發(fā)投送任務情況。在市以上其它報刊雜志發(fā)表文章數(shù)、縣（市、區(qū)）局網(wǎng)站建設等。
（二）工作考評
工作考評主要包括參加會議（活動）、上報材料、效能建設等。
（三）評分辦法
市民企發(fā)﹝2012﹞4號文件。
三、考評步驟
縣（市、區(qū)）局目標考評與全省非公經(jīng)濟工作考評同步進行。
（一）各縣（市、區(qū)）局根據(jù)考評內(nèi)容及評分辦法自評分，寫出自評報告，并將有關材料報市局。
（二）市局各科室根據(jù)縣（市、區(qū)）局自評材料和平時掌握的統(tǒng)計情況核實打分。
（三）市局組織考核組分片對各縣（市、區(qū)）局進行實地檢查考核，并負責帶回相關資料。
（四）市局召開局長辦公會綜合評審排名。
四、獎項設置
（一）綜合先進單位。按考核評比得分高低排序，前6名為先進單位。
（二）單項先進單位。設立非公有經(jīng)濟、成長工程、能人創(chuàng)業(yè)、融資擔保、創(chuàng)業(yè)基地建設、信息宣傳等6個單項先進。
為加強、加快班主任隊伍的建設，最大限度地調(diào)動班主任工作的積極性，強化學生管理，優(yōu)化育人環(huán)境，提升辦學品位，打造辦學形象，特制定本辦法。
二、班級管理人員的設置
班主任：全面負責班級工作；
三、班級日常規(guī)考核內(nèi)容、分值及考核分工
1．班主任晨檢：20分?？己耍恨k公室。
2．班主任履職：10分。考核：政教處。
3．班主任督察班級教學：10分?？己耍赫烫?。
4．廣播操：10分?？己耍簣F委、政教處（團委牽頭、統(tǒng)分）。
5．教室衛(wèi)生：10分。考核：團委、政教處（團委牽頭、統(tǒng)分）。
6．責任區(qū)衛(wèi)生：5分?？己耍簣F委、政教處（團委牽頭、統(tǒng)分）。
7．宿舍衛(wèi)生：15分?？己耍簣F委、政教處（團委牽頭、統(tǒng)分）。
8．宿舍紀律：10分?？己耍赫烫帯?/p>
9．班主任督察寢室：10分?？己耍赫烫?。
考核統(tǒng)計、公示：政教處
四、考核辦法
〈一〉考核方式：班級考核分為月考核及學期綜合評估。
1.月考核：分為日考核和每周不定期考核，算出各班月考核得分，排名、公示并兌現(xiàn)班主任部分津貼（每月扣40元，綜合考核時發(fā)放）。
2.班級月考核：月考核分=常規(guī)考核分+獎勵-扣分
〈二〉月考核細則：
1．班主任晨檢：按時晨檢（以學校作息時間表為準），少一次扣1分，最大分20分。每月由辦公室根據(jù)考勤機統(tǒng)計。
2．班主任履職情況考核細則（分值：10分）
9．班主任宿舍管理，政教處根據(jù)班主任督查寢室的記錄綜合打分，滿分10分。
說明：
1．上述各項扣分的最大限度不超過該項目滿分，即各項扣分扣完為止。
2．廣播操、教室衛(wèi)生、責任區(qū)衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生、宿舍紀律每周公布。
〈三〉班級特色活動和家長會考核辦法
1．班級特色活動：以班級為單位開展的有益學生身心健康和提高班級凝聚力的特色活動參與人數(shù)超過班級人數(shù)一半的得2分，否則得1分?；顒有杞?jīng)報校團委批準同意、有計劃、有總結、活動要有圖像資料，班級常規(guī)衛(wèi)生大掃除不算。
2．家長會：建議每學期召開一次，開得2分，不開不得分（家長到會率要達到50%以上，否則得1分），由班主任提供資料，政教處考核（月考核時當月核算，學期綜合考評另算）。
〈四〉扣分
1．由于班級教育與防范失當原因造成學生人身安全事故的由政教處或?qū)W校處理的，每件扣5分，由政教處匯總。
2．惡性違紀。班級出現(xiàn)惡性打架、群體斗毆（5人以上）.、賭博、敲詐他人、偷竊等嚴重違紀事件，每件扣5分。公安機關介入調(diào)查處理的打架斗毆、敲詐勒索、聚眾鬧事、盜竊、搶劫等嚴重事件扣10分。
〈五〉一票否決
在校學生且在校期間因違法犯罪，被公安機關依法查處，給予拘留以上處分的，或者由于安全事故造成重大事件或重大影響的，實施一票否決，取消該班主任當月考核獎和學期評先評優(yōu)資格。
五、考核結果的應用
1.班主任津貼標準。班主任每月享受班主任基本津貼和月考核獎金。班主任月基本津貼標準：男生班400元/月、春招男生班480元/月、對口或綜合班240元/月，專業(yè)混合班（男女生比例在7：3和3：7之間）320元/月、其余班級260元/月；職高男生班班主任月考核最大獎金500元，職高女生班班主任月考核最大獎金400元，對口高考班班主任月考核最大獎金300元。實際獎金以考核結果為準，專業(yè)混合班在原月考核基礎上上浮10%，實習班班主任只享受基本津貼160元/月。2.連續(xù)擔任男生班班主任工作的，每增加一屆，基本津貼上浮80元,其余班級上浮40元。
2．班主任津貼計算
職高男生班班主任月津貼=基本津貼+班級月考核獎勵分×4.6元/分+(x－50)×2
職高女生班班主任月津貼=基本津貼+班級月考核獎勵分×3.6元/分+(x－50)×2
對口高考班班主任月津貼=基本津貼+班級月考核獎勵分×2.6元/分+(x－50)×2
說明：x為班級學生數(shù)，x小于50時以50計算。
3．考核結果作為班主任解聘、續(xù)聘的重要依據(jù)。月綜合考評分數(shù)低于50分者，工作中因有嚴重失誤造成嚴重后果、嚴重影響、嚴重損失或不勝任班主任工作者經(jīng)校長辦公會決定解聘其班主任職務。
4.班級月考核結果在次月15日前統(tǒng)計完畢，經(jīng)校長辦公會審定后公示三天，于20日前發(fā)放到位。
根據(jù)《關于2007年度我市公務員考核工作有關問題的通知》和《關于2007年度烏魯木齊市事業(yè)單位工作人員考核工作有關事項的通知》（烏人［2007］227號、228號）的精神，結合我區(qū)實際，特制定本實施方案：
一、考核對象
全區(qū)科級實職領導干部
二、考核原則、內(nèi)容及評定結果
科級領導的考核，堅持客觀公正，民主公開，注重實績的原則，以領導崗位職責和所負責工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
行政單位（含參照公務法管理事業(yè)單位）領導考核為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；事業(yè)單位領導考核為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
三、考核比例
科級領導考核評優(yōu)比例按本單位評優(yōu)比例計算。
對“萬名干部下社區(qū)”活動中下派科級領導的考核按照市基層辦［2007］11號、市基層辦［2007］59號文件執(zhí)行，由市萬名干部下社區(qū)領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。下派領導不計入單位考核優(yōu)秀等次比例的基數(shù)。
被抽調(diào)到拆遷辦、“萬名干部下社區(qū)”辦公室等臨時機構工作半年以上的科級領導，在被抽調(diào)單位進行考核，考核結果反饋到原單位，考核優(yōu)秀等次比例基數(shù)計入原單位。
四、考核方式、程序和要求
科級干部考核采取述職和民主測評相結合的方式進行。
具體程序和要求為（2008年1月20日前完成）：
1、考核準備：制定考核方案，確定考核分組，準備述職述廉材料，印制《沙依巴克區(qū)2007年度科級干部考核測評表》、《沙依巴克區(qū)2007年度科級領導班子綜合素質(zhì)測評表》。
2、考核實施：各考核小組召集各單位全體干部大會，科級領導在大會上進行述職述廉，全體干部對領導班子及其成員分別進行民主測評?？己诵〗M負責匯總測評結果，并將匯總結果于2008年1月15日前上報區(qū)委組織部1102室。
3、審核總結：由區(qū)考核委員會辦公室根據(jù)評優(yōu)比例、民主測評結果，提出科級干部定等建議，提交區(qū)委常委會研究決定科級干部考核等次。會后將評定為優(yōu)秀等次的科級領導在本單位范圍內(nèi)進行公示，考核結果以書面形式通知被考核者，由本人簽署意見，考核材料歸檔。
4、申訴復議：如被考核人對考核結果有不同意見，可向考核委員會提出申訴，由考核委員會進行復核，并將結果反饋給本人。
五、組織領導
科級干部年度考核工作在區(qū)考核委員會的領導下，由區(qū)委組織部會同區(qū)人事勞動和社會保障局共同安排實施。
附：
