發(fā)布時間：2023-03-10 14:55:16
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的質(zhì)檢工作報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
我所工作實習(xí)的工程為孤東建設(shè)二區(qū)住宅樓擴建工程，為孤東采油廠民心工程，對質(zhì)量、進(jìn)度要求較為嚴(yán)格，這更加有利于我的實習(xí)階段的學(xué)習(xí)與進(jìn)步。我在此工程負(fù)責(zé)七、八兩個標(biāo)段，四棟四單元住宅樓，后期工作調(diào)整，負(fù)責(zé)六、七兩個標(biāo)段。對于現(xiàn)場，我所負(fù)責(zé)標(biāo)段進(jìn)度最慢，工程質(zhì)量控制較差，管理人員管理思路不清晰，在實際的工作中，我積極配合現(xiàn)場甲方代表，狠抓工程質(zhì)量，協(xié)調(diào)其進(jìn)度落實情況及平行施工，到目前為止，七標(biāo)已趕上整體施工進(jìn)度，兩家施工單位對工程質(zhì)量控制也比較嚴(yán)格。
進(jìn)場時，工程進(jìn)行到基礎(chǔ)C15墊層部位，依次進(jìn)行基礎(chǔ)、儲藏室、1-5層主體、閣樓層，對土建方面進(jìn)行了比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。
剛到工地的時候，接觸的第一件事情就是牛工讓我接手監(jiān)理資料，用了一天的時間把監(jiān)理日記、平行、巡視等監(jiān)理資料熟悉透徹。
對于工作方面，進(jìn)入工地后首先學(xué)習(xí)的是原材料與部分半成品進(jìn)場報驗與檢測，對工程所需的原材料、半成品的質(zhì)量進(jìn)行檢查和控制，首先要求施工單位在人員配備、組織管理、檢測程序、方法、手段等各個環(huán)節(jié)上加強管理，明確對材料的質(zhì)量要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。(文秘站:)針對鋼筋、水泥等材料多源頭、多渠道，對進(jìn)場的每批鋼筋、水泥做到“雙控”（即要有質(zhì)保書、合格證，還要有材料復(fù)試報告），未經(jīng)檢驗的材料不允許用于工程，質(zhì)量達(dá)不到要求的材料，及時清退出場。將鋼筋焊接半成品的質(zhì)量檢查作為監(jiān)理工作的重點，采用目測和檢測相結(jié)合，首先從外觀上對軸線位移、彎折角度、裂紋凹坑等進(jìn)行檢查，然后隨機抽取焊接試件進(jìn)行試驗，合格后方可進(jìn)行驗收。對于工程使用最普遍、工程量較大的混凝土工程中的材料，質(zhì)量監(jiān)理細(xì)則要求施工單位保證水泥、砂、石、水、外加劑等均滿足質(zhì)量要求，在有試驗報告的前提下，再審核混凝土的配合比是否正確，校核各種計量表具、量具是否準(zhǔn)確、齊全。澆筑的施工方案和施工程序是否可行。如哪一道工序不符合規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)要求，立即通知施工單位質(zhì)檢人員及時組織整改。
其次，鋼筋驗收為監(jiān)理工作中比較重要的環(huán)節(jié)，比如基礎(chǔ)驗收，強調(diào)對保護(hù)層的控制、加腋部位嚴(yán)格按照圖紙施工(在現(xiàn)場實際的施工過程中，有兩家施工單位未按照圖紙設(shè)計要求控制加腋部位，造成加腋部分尺寸小于50mm，需要重新處理加腋部位,具體的處理方法：清理干凈兩側(cè)基礎(chǔ)梁混凝土，鉆眼，植筋，鉆眼深度不得低于100mm，水平植筋按照基礎(chǔ)梁尺寸，基礎(chǔ)梁上部、下部各50mm開始第一根，中間間距不大于200mm一根，豎向鋼筋也按照基礎(chǔ)梁尺寸，兩側(cè)50mm開始第一根，中間間距不大于200mm一根，保證新澆混凝土面距原混凝土面尺寸為100mm），鋼筋錨固長度控制等等，在基礎(chǔ)鋼筋方面，由于基礎(chǔ)受力為支座反力，對于鋼筋焊接點，搭接部位的要求與主體梁板梯中不同，下部鋼筋受拉，故要求焊接點與搭接部位在支座處1/3凈跨范圍內(nèi)，上部鋼筋受壓，故要求焊接點與搭接部位在跨中1/3范圍內(nèi)，在主體梁板梯中，與基礎(chǔ)鋼筋焊接點及搭接部位位置相反。另外，在現(xiàn)場實際接觸了二排鋼筋的規(guī)范與要求，二排筋綁扎應(yīng)該與受力筋間距25mm左右，最短長度為凈垮的1/4。其他梁板鋼筋隱蔽驗收前需要注意的部分問題總結(jié)如下：
1、 梁側(cè)、樓梯斜板等墊塊不易固定部位，必須使用帶綁扎絲的墊塊，并牢固綁扎在鋼筋上，以防止在混凝土振搗時產(chǎn)生墊塊脫落、位移的問題。
2、 洞口附加筋按規(guī)范和設(shè)計設(shè)置，并應(yīng)注意此處墊塊的布設(shè)。
3、 主次梁交接處箍筋的布設(shè)，加密箍的布設(shè)
4、 板筋入梁錨固長度。
5、 板上部鋼筋下料長度必須準(zhǔn)確，同時伸入跨內(nèi)的長度必須滿足設(shè)計和規(guī)范要求。
6、 梁柱節(jié)點處，柱箍筋加密布置，同時注意節(jié)點處及附近保護(hù)層厚度
7、 挑檐板，樓梯板鋼筋，注意保護(hù)層厚度，不要出現(xiàn)頂在模板上的現(xiàn)象。
8、 現(xiàn)澆板不允許使用墊塊代替馬凳
9、 各種線管必須認(rèn)真保護(hù)，不得出現(xiàn)變形等現(xiàn)象。
10、 柱頭等部位施工縫必須嚴(yán)格按照規(guī)范處理，發(fā)現(xiàn)施工縫、模板內(nèi)有雜物，影響混凝土質(zhì)量的情況，不論是事前、還是拆模以后發(fā)現(xiàn)，均將對施工單位加以處理。
11、鋼筋規(guī)格、型號、布設(shè)必須達(dá)到規(guī)范、設(shè)計要求，否則將對施工隊伍進(jìn)行處理。
12、 梁板鋼筋保護(hù)層在施工過程中存在鋼筋交叉問題，但嚴(yán)禁出現(xiàn)鋼筋直接與模板接觸的情況。
13、 預(yù)留洞的位置必須準(zhǔn)確。
14、 梁端頭、受力鋼筋搭接部位箍筋加密區(qū)的設(shè)置。
15、 梁柱鋼筋焊接接頭、搭接接頭位置嚴(yán)格按照結(jié)構(gòu)設(shè)計說明和規(guī)范執(zhí)行，需要進(jìn)行箍筋加密的必須嚴(yán)格按照設(shè)計和規(guī)范要求施工。
在施工后期，各施工單位進(jìn)行砌體工程，此項工程在之前的學(xué)校書本知識學(xué)習(xí)的過程中從未接觸過，在施工現(xiàn)場的監(jiān)理過程中，我努力的向劉海濱總監(jiān)及現(xiàn)場各位老資質(zhì)的監(jiān)理工程師、監(jiān)理員認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)到了很多之前從未學(xué)過的知識，比如，在拐角墻、丁字墻在砌筑的過程中，應(yīng)該每皮都設(shè)拉墻筋，在預(yù)留窗口、洞口下一皮或者灰縫內(nèi)要設(shè)兩邊最小伸出長度為600mm的加強鋼筋，因為現(xiàn)場都采用加氣塊，所以都必須用水濕潤才可以上墻，這一點通過任意抽取已砌好的墻中砌塊的灰縫飽滿度來觀察，同時，砌好的墻體必須進(jìn)行有效的養(yǎng)護(hù)，其他部分砌體驗收中應(yīng)該注意的問題總結(jié)如下：
1． 拉結(jié)筋長度按照圖紙設(shè)計要求不短于1M，鋼筋拉鉤外露3mm
2． 馬牙槎先退后；進(jìn)退6進(jìn)1
3． 砌塊搭接不能小于1/3砌塊長度，砌塊不得小于20cm
4． 立縫不得有假縫、透明縫
5． 大磚灰縫平縫1.5cm,立縫2cm
6． 平整小于正負(fù)5mm
7． 窗口標(biāo)高在正負(fù)20mm范圍內(nèi)
另外一個旁站項目：回填土，在基礎(chǔ)回填過程中，需要監(jiān)理人員的全程旁站，在回填之前，需要先進(jìn)行回填土的檢測，不可含大石塊、樁頭等雜物，必要時，回填土須過篩后才可使用，在回填過程中，分層回填夯實，每層厚度在300mm左右。剛進(jìn)入工作單位，總監(jiān)與各位老資質(zhì)的監(jiān)理工程師、監(jiān)理員教給我最多的就是如何做好一個監(jiān)理，如何的開展監(jiān)理工作，在這四個月的學(xué)習(xí)與工作過程中，從經(jīng)驗到教訓(xùn)，我總結(jié)了部分開展監(jiān)理工作應(yīng)注意的問題：
監(jiān)理工作是涉及人和事的一種監(jiān)督和管理的工作，不可避免地會遇到各種各樣的矛盾和受到某些方面的干擾，一些問題如果開始時處理不慎，會對后續(xù)的或其他部分的監(jiān)理工作造成被動和混亂。
（1）監(jiān)理人員對乙方開展工作的同時，不能忽略與甲方的溝通和協(xié)調(diào)。監(jiān)理人員在工作中應(yīng)多聽取甲方意見，注意維護(hù)和保持與甲方配合一致。
（2）監(jiān)理人員與甲方有不同意見時，應(yīng)從技術(shù)角度加以充分說明，然后由甲方?jīng)Q定。監(jiān)理人員只有取得甲方的充分支持和配合才能有效地開展工作。
（3）監(jiān)理人員作為工程技術(shù)質(zhì)量監(jiān)理，主要工作在于檢查工程質(zhì)量，而不是參與乙方的工程開發(fā)。因此，監(jiān)理人員原則上不應(yīng)為乙方指定或?qū)で蠊こ探鉀Q方案，以避免對監(jiān)理工作造成被動。
（4）當(dāng)監(jiān)理人員需要向乙方提出工程質(zhì)量要求時，應(yīng)直接提出所需要解決的問題和所要達(dá)到的目標(biāo)。其中應(yīng)注意的是，監(jiān)理人員要避免用“指定具體的方案（或做法）”來要求乙方做某事或達(dá)到某種要求。
（5）注意做好監(jiān)理工作記錄，做好各項監(jiān)理要求的跟蹤管理工作，這是完整地做好監(jiān)理工作的基礎(chǔ)。對甲乙雙方的任何工作安排、監(jiān)理要求和相應(yīng)答復(fù)，以及有關(guān)的落實和完成情況，都應(yīng)有完整的，可以跟蹤管理的工作記錄。
（6）監(jiān)理人員對甲乙雙方的工作要求（配合要求、包括監(jiān)理要求等），應(yīng)及早向?qū)Ψ教岢觥?/p>
在為期不長的工作與學(xué)習(xí)中，根據(jù)個人理解我認(rèn)識到當(dāng)前監(jiān)理工作存在部分誤區(qū)：
1 監(jiān)理制度僅局限于施工階段
監(jiān)理制度應(yīng)該貫穿工程建設(shè)項目的始終，包括投資決策階段、設(shè)計階段、施工招投標(biāo)階段、施工階段(含保修階段)。但目前，我國監(jiān)理工作一般僅限于工程建設(shè)項目的施工階段，監(jiān)理人員接受委托后，工程馬上開工，造成監(jiān)理人員邊干邊熟悉情況，對工程并未深入的掌握和熟悉。
2 對業(yè)主行為無規(guī)范
業(yè)主行為規(guī)范與否，直接關(guān)系到工程建設(shè)項目能否順利進(jìn)行，建設(shè)目標(biāo)能否如期實現(xiàn)。有的對監(jiān)理工作干預(yù)較多，有的不通過監(jiān)理工程師直接給承包商下達(dá)指令，造成不必要的糾紛和誤解。其實，監(jiān)理工程師應(yīng)該是工程建設(shè)項目現(xiàn)場的唯一管理者，業(yè)主委托了監(jiān)理，就應(yīng)由監(jiān)理工程師去實施對工程建設(shè)項目的監(jiān)督與管理，業(yè)主的意見和決策均應(yīng)通過監(jiān)理工程師實施，而業(yè)主所要做的，是如何做好對監(jiān)理的管理，而非直接對工程建設(shè)項目的管理。業(yè)主不規(guī)范，是一個普遍的現(xiàn)象。這就要求監(jiān)理人員必須熟悉監(jiān)理委托合同，審時度勢，正確處理好與業(yè)主的關(guān)系，從大局出發(fā)，顧客第一，為業(yè)主服務(wù)，對業(yè)主負(fù)責(zé)。只有這樣才能取得業(yè)主的信任，以利監(jiān)理工作的開展。規(guī)范業(yè)主的行為，使業(yè)主轉(zhuǎn)變計劃經(jīng)濟體制下的觀念，是確保工程建設(shè)項目順利進(jìn)行的先決條件?？梢酝ㄟ^對業(yè)主招投標(biāo)或業(yè)主招投標(biāo)的方式來解決這一問題。
3 把監(jiān)理工程師當(dāng)作質(zhì)檢員
監(jiān)理工程師是作為公正的第三方，依據(jù)監(jiān)理合同和工程建設(shè)承包合同進(jìn)行監(jiān)理，不是承包商的質(zhì)檢員。這個問題涉及到職責(zé)問題，還涉及到驗收程序。各項驗收，必須在承包商自檢合格的基礎(chǔ)上，報請監(jiān)理工程師驗收。在現(xiàn)場的監(jiān)理過程中，很多施工單位不進(jìn)行自檢自查自改就報監(jiān)理驗收，把監(jiān)理當(dāng)做了質(zhì)檢員。
（一）充分利用好各種宣傳工具，加強宣傳教育，營造良好的紀(jì)檢監(jiān)察工作氛圍。2014年度召開全鄉(xiāng)專題紀(jì)檢監(jiān)察工作例會4次；分工作節(jié)點書寫宣傳布標(biāo)12幅；鄉(xiāng)機關(guān)中層以上領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)屬單位負(fù)責(zé)人分別在鄉(xiāng)電視自辦欄目中作廉政承諾宣講達(dá)16人次；在黨的群眾路線教育實踐活動中，特邀市檢察院同志講了課，聽課的有全體鄉(xiāng)、村、社干部、鄉(xiāng)屬單位負(fù)責(zé)人，授課的內(nèi)容是“如何預(yù)防職務(wù)犯罪”，從而收到了警示教育的效果，營造了良好的紀(jì)檢工作氛圍。
（二）充分調(diào)動村（居）紀(jì)檢員、監(jiān)委會主任工作的主動性和積極性，受理舉報案件線索8件，做到件件檢查有結(jié)果。因村（居）紀(jì)檢員、監(jiān)委會主任都是村（居）2013年換屆選舉時產(chǎn)生的，許多同志業(yè)務(wù)不熟、綜合素質(zhì)不高，為此，我們在上級培訓(xùn)后，又集中大家在鄉(xiāng)上統(tǒng)一進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓其再次明確自身的工作職責(zé)，懂得如何去履行好工作職責(zé)。財政給大家落實工資報酬額度，從而使他們深知自己肩頭的責(zé)任重大、使命光榮，激發(fā)了大家的工作熱情，主動受理即時、協(xié)查到位、核查有力、回執(zhí)準(zhǔn)確。
（三）拓展視野挖掘案件線索，抓住村級財務(wù)換屆時的審計公示環(huán)節(jié)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目如小農(nóng)水整治、村、社道路硬化、涉農(nóng)惠農(nóng)政策落實的工作節(jié)點等，進(jìn)行了認(rèn)真梳理，成功挖出案件線索3起，組建了專案小組進(jìn)行核查。一季度在村務(wù)審計公示時，查出楊家河村原班子在惠農(nóng)政策落實的工作中縮水走樣，三人亂發(fā)補助2萬元，給其三干部相應(yīng)的處理。二季度對松林塘村村主任，利用職務(wù)之便謀取私利，啟動了村民罷免程序，依紀(jì)依規(guī)給予了嚴(yán)肅處理。三季度核查了周公寨村群眾反映村支部有收受他人錢物的舉報，經(jīng)專案小組核查后，群眾反映問題不屬實，立即召開了群眾會公布了核查結(jié)果，給了群眾一個明白，還了村支書一個清白。四季度核查了群眾反映大梁山村，在村換屆選舉工作中有違規(guī)行為，經(jīng)專案小組核查后，群眾反映問題不實。全年共協(xié)查上級轉(zhuǎn)來案件4起，都作出了回執(zhí)和上報。在案件查處的工作中與年初目標(biāo)任務(wù)對比還有一定差距。
（四）切實狠抓了黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作，收到了良好的績效。一是圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價的主要內(nèi)容，要求全鄉(xiāng)黨員干部全員參與，做到家喻戶曉、全面覆蓋，深入學(xué)校、鄉(xiāng)屬單位、村社院落進(jìn)行正面引導(dǎo)，收到了良好的效果。二是領(lǐng)導(dǎo)重視，帶頭深入一線宣講，組建了該項工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行了認(rèn)真督促領(lǐng)導(dǎo)，示范作用發(fā)揮好。三是對群眾反映收集起來的問題調(diào)處化解即時到位，讓群眾真正滿意。
二、全年紀(jì)檢監(jiān)察工作體會
（一）紀(jì)檢監(jiān)察工作要領(lǐng)導(dǎo)重視，強化宣傳。輿論導(dǎo)向歷來是做好一切工作的先導(dǎo)，要明晰“兩個責(zé)任”，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。一定要宣傳落實黨的十、十八屆三、四中全會和中省市各級紀(jì)委全會重大決策，全面履行好賦予的職責(zé)，強化監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)。
（二）要加強懲防體系建設(shè)，全面落實不敢腐、不愿腐的良好政治生態(tài)環(huán)境。讓黨員干部隨時心中牢記幾本賬，在主要管錢、管人、管物的同志中推行好廉政承諾，切實用制度約束好手中的權(quán)力。
（三）要充分發(fā)揮村紀(jì)檢員、監(jiān)委會主任的工作主動性和積極性，才能保證基層不斷鞏固和深化落實中央“八項規(guī)定”精神，同時也才能挖掘出有價值的案件線索。
（四）要注重建章立制，健全長效機制。對于鄉(xiāng)、村兩級重要的是要完善好政務(wù)村務(wù)公開透明的制度，特別是財經(jīng)管理制度要細(xì)要實，有監(jiān)督制度才能確保落實政策不縮水走樣。
三、全年工作雖取得了一定的成績
但都是大家共同努力配合的結(jié)果，同時是與市紀(jì)委的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開的。工作中也還存在一些不足：一是學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟上級會議精神不全面，在貫徹落實中欠到位。二是開拓創(chuàng)新思維不夠，時常作了工作的奴隸，感覺工作任務(wù)多又沒有干出亮點。三是在案件的辦理業(yè)務(wù)水平上與上級要求還有差距。請組織放心，這些問題在2015年的工作中，力求不再現(xiàn)。
四、工作建議
（一）2015年要多加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高其工作的綜合素質(zhì)。
辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時寫的書信，也叫辭職書或辭呈。下面就讓小編帶你去看看監(jiān)理人員工作辭職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
監(jiān)理人員辭職報告1尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
主觀原因：隨著年齡增長，家庭的責(zé)任越來越重，需有更多的時間去照顧老人和孩子。而目前崗位使我無法為家里分擔(dān)更多的時間和精力。
再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
您好!我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職信。感謝公司對我的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾個月間收獲了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間的工作，使我在新的領(lǐng)域內(nèi)學(xué)到了很多，對此我深懷感激。
非常感謝行里十多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是____銀行的一員而感到榮幸。我確信在____銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
由于長年在外，北京又離江西很遠(yuǎn)，沒有足夠的時間回家看望父母，本人心里一直覺得很愧疚。所以想在華中地區(qū)或江浙一帶找尋工作，以期離家更近，能更方便回家。鑒于此，我在今天辭職。感謝各位同事這段時間以來的照顧，謝謝大家!
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
監(jiān)理人員辭職報告2尊敬的王主任：
您好!
曲指算來，我至20____年8月來到公司已近半年之久。在這近半年的工作和學(xué)習(xí)中，得到項目處同事們的幫扶尤其是在您的信任與支持下，我也竭力地要求自己盡心盡職，每一項工作都用心去對待。憑心而論，自己是沒有理由在此時向公司提出辭職申請的。但經(jīng)再三考慮，我還是決定寫下這封信，向公司正式提出辭職申請，望公司能盡快給予回復(fù)理解。
其實，我在作出此決定時，我也明白自己即將承受來至各方的壓力會有多大，也清楚在經(jīng)濟環(huán)境日益惡化的今天，能放下一份較為優(yōu)越的工作去選擇辭職后所帶來的轉(zhuǎn)職成本孰輕孰重。但在轉(zhuǎn)職時我想我應(yīng)該向公司澄清幾個問題：
第一，我的轉(zhuǎn)職主要是結(jié)合自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向所考慮的。
我們常說“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”。特別是在今天這個信息知識大爆炸的時代，時間和方向每時每刻都顯得如此的重要。我的大學(xué)所主修專業(yè)是市場營銷，與財經(jīng)相關(guān)的專業(yè)，而我在公司所所從事的工作卻全是與通信、建筑有關(guān)的。這在某種程度上就決定了我在這一方面上的先天不足。俗話說，隔行如隔山;在同等工作條件下，對同一相關(guān)的業(yè)務(wù)技能接受上就遠(yuǎn)比別人慢一拍，花的時間就自然會比別人多很多;同時我也明白之間的優(yōu)勢在那些方面。因此，如果在有選擇的情況下，我會去選擇一個更利于自我本身發(fā)展的領(lǐng)域去工作，這樣也更有利于自己將來的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
第二，之選擇在這個時候提出申請是因為到目前，我尚未正式入職。
同時在相關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未完全開始時，便于工作上的管理和移交，以免在監(jiān)理員的辭職而影響到相關(guān)工程的進(jìn)度。
第三，如果真要說我什么理由讓自己非辭職不可的話。
那就是因為的我的夢想。當(dāng)然這句話從我這樣一個剛剛走出校門不久的學(xué)生嘴里說出，也許會讓很多人看來會很不屑，會有很多人認(rèn)為這只不過是一個不知天高地厚的小子的天真想法而已。在這里我也無需對別人的評價作何論斷，因為這一切都顯得為之過早了，我的人生只不過才剛剛開始。我可不想只因為別人的不屑和擔(dān)心，而不趁年輕時去為自己的理想而去奮斗!我想，如果我今天辭職，也許會后悔一段時間，但是我要是不辭職，那我將來肯定會后悔一輩子。
我是一個從農(nóng)村走出來的孩子，我明白父母親人良苦有心，也能體會他們急盼兒女長大出息的心情。同時，我也明白今天的辭職，會給家庭和親人之間帶來多大的不理解，但是我不是一個會輕言放棄奮斗的人!當(dāng)然，我明白他們的出發(fā)點是好的，但是，往往很多父母總是出于對兒女的溺愛，通常會希望通過自身的努力來為自己的子女開山鋪路，把子女扶上馬再送上一程。誠然，他們的想法沒錯，但是他們卻忽略了子女的'自身想法。其實，對于一個立處社會的每一個公民來說，沒有什么教育要比交給他們獨立自主、自力更生和承擔(dān)失敗要更重要得多。
第四，我的轉(zhuǎn)職也自然不是因為工作環(huán)境不好之類的問題。我是一個從農(nóng)村走出來的人，我之所以選擇離開，也并非是害怕自己會吃苦什么的，也不是自己不懂得堅持;只是對我來說，不管從事什么樣的工作，所朝的方向都始終要比所站的位置要重要得多。我只是希望我的每一個工作都能給我?guī)砀嗟目鞓罚茏屛腋嗟膶崿F(xiàn)自己人身的價值，能讓我有更多機會去充分發(fā)揮自己的能力。我希望把我的每一個工作都當(dāng)成一種事業(yè)來做，也就這樣的工作才會讓我明白更多的人生意義所在。我不希望我一輩子是一個只因工作而工作的人!
以上只是促成我離職的主要原因。我之所以離開公司，完全出于自身職業(yè)規(guī)劃的綜合考慮。所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，也希望得到大家的諒解!同時，也懇請公司能夠接受我的辭職請求!在此期間，我也會盡量協(xié)助公司完成工作移交手續(xù)，遵守公司保密協(xié)，直至公司正式通知離職。
在此，我感謝公司及項目處領(lǐng)導(dǎo)，特別是項目處靳主任在工作上的幫助和支持，也及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任!也真心地希望公司事業(yè)能蒸蒸日上，早日完成向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)制。
最后，祝各位同仁事業(yè)有成、工作順利!
謝謝!
監(jiān)理員葉____
監(jiān)理人員辭職報告3尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我經(jīng)過深思熟慮，決定辭去目前的監(jiān)理員一職。申請離職日期為今天起一個月以內(nèi)，這樣您將有時間去尋找適合人選來填補因我離職而造成的空缺。我會把好自己最后一班崗和做好工作的交接工作。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
在方圓工作的這一年時間里，我學(xué)到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團(tuán)結(jié)向上，優(yōu)秀的團(tuán)隊里學(xué)習(xí)。更重要的是，認(rèn)識了很多好的朋友和同事。但是，天下沒有不散的筵席，我感覺到自己現(xiàn)在的工作狀態(tài)不適合繼續(xù)擔(dān)任這份工作，另外家人在老家那邊也找了份新工作，所以決定辭職。
很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻(xiàn)。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發(fā)展。關(guān)于我的離職申請，希望您能夠盡快批復(fù)。
本人20____年入職至今，在崗6年，工作雖不才，卻也勤勉踏實。對領(lǐng)導(dǎo)：雖不算好助手，卻一心恭敬，盡淺薄之力為領(lǐng)導(dǎo)分憂。與同事相處：雖談不上融洽，卻一向周而不比。幸得一二知已，只是談天說地，從未結(jié)黨營私。23歲至30歲，是人生中最為珍貴的時光。在這一時光中能與輝龍共同成長，深感榮幸，萬分感激。因非圣賢，雖常有過失，卻仍無悔于這一段彌足珍貴的時光，更無愧于這段時光中陪我一起成長的每個人。
謝謝!
辭職人：
20____年____月____日
監(jiān)理人員辭職報告4尊敬的總工：
您好!我是負(fù)責(zé)項目的監(jiān)理張?zhí)鹛?，很遺憾工作半年就向您提出申請辭職，我也感到很愧疚，辭職純屬個人原因，還請見諒，我將跟公司配合好交接工作。
我在公司主要工作內(nèi)容如下：
①對工程監(jiān)理合同的實施負(fù)全面責(zé)任;
②根據(jù)項目情況確定監(jiān)理機構(gòu)人員分工;
③負(fù)責(zé)監(jiān)理機構(gòu)日常工作，定期向監(jiān)理單位報告;
④檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進(jìn)展情況可進(jìn)行監(jiān)理人員調(diào)配，對不稱職的監(jiān)理人員應(yīng)調(diào)換其工作;
⑤主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構(gòu)的文件和指令;
⑥審查承建單位資質(zhì)，并提出審查意見，審定承建單位的開工報告、系統(tǒng)實施方案、施工進(jìn)度計劃;
⑦組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告、專題報告和項目監(jiān)理工作總結(jié);
⑧審查承建單位竣工驗收申請，組織有關(guān)人員進(jìn)行竣工測試驗收，簽認(rèn)竣工驗收文件。
感謝公司這段時間對我的培養(yǎng)，很遺憾以后不能再為公司做貢獻(xiàn)了。
最后，祝愿公司全體員工身體健康，財源滾滾。
辭職申請人：____
監(jiān)理人員辭職報告5尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
我于20____年10月來到公司已一年多了，一年多工作和學(xué)習(xí)中，得到項目處同事們的幫扶尤其是在您的信任與支持下，我也竭力地要求自己盡心盡職，每一項工作都用心去對待。辭職雖然已于一月前通過網(wǎng)絡(luò)把辭職意向傳給領(lǐng)導(dǎo)，但經(jīng)再三考慮，我還是決定寫下這封信，向公司正式提出辭職申請，望公司能給予理解。
其實，我在作出此決定時，也清楚在經(jīng)濟環(huán)境日益惡化的今天，能放下一份較為優(yōu)越的工作去選擇辭職后所帶來的轉(zhuǎn)職成本孰輕孰重。但在轉(zhuǎn)職時我想我應(yīng)該向公司澄清幾個問題：
一、我的辭職主要是結(jié)合自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向所考慮的。特別是在今天這個信息知識大的時代，時間和方向每時每刻都顯得如此的重要。隨著國家對沿海地區(qū)的大規(guī)模投資，家鄉(xiāng)的建筑業(yè)在這兩年有突飛猛進(jìn)的發(fā)展。建筑行業(yè)就業(yè)情況良好，工資已基本看齊蘇南。
二、在這里工作一年多的時間里認(rèn)識到自己的嚴(yán)重不足，沒能考取國家注冊監(jiān)理工程師，這樣對自己的年收入和轉(zhuǎn)公司編制問題帶來直接的影響?，F(xiàn)在競爭非常激烈，年輕的同事在三年內(nèi)會有很多人考試通過。如果我三年內(nèi)過不了國注，我總代也沒有可能了，我都四十多的人了到那時也就沒機會尋求發(fā)展了。而現(xiàn)在的小公司和剛起步的單位仍然有我這樣人的發(fā)展空間。同時我的辭職也自然不是因為工作環(huán)境不好之類的問題。我只是希望我的每一個工作都能給我?guī)砀嗟目鞓?，能讓我更多的實現(xiàn)自己人身的價值，能讓我有更多機會去充分發(fā)揮自己的能力。
我希望把我的每一個工作都當(dāng)成一種事業(yè)來做，也就這樣的工作才會讓我明白更多的人生意義所在。我不希望我一輩子是一個只因工作而工作的人!
以上只是促成我離職的主要原因。在工作中如果有什么失誤與不足的地方，也希望得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解!同時，也懇請公司能夠接受我的辭職請求!在此期間，我也會盡量協(xié)助公司完成工作移交手續(xù)，遵守公司保密協(xié)議。
在此，我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)，特別是項目部李總在工作上的`幫助和支持，也及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任!也真心地希望公司事業(yè)能蒸蒸日上。
此致
敬禮!
一、去年一年來的工作：
（一）加強學(xué)習(xí)、努力提高踐行“三個代表”重要思想的基本認(rèn)識。一年來，始終把實踐“三個代表”重要思想作為自己工作中的根本。建設(shè)局的工作點多面廣，較多的涉及群眾的利益，因此在工作中始終本著群眾利益無小事，為基層服好務(wù)作為工作的出發(fā)點，邊學(xué)習(xí)邊總結(jié)邊提高。認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，一句話就是要把對其深刻的認(rèn)識與實際的工作結(jié)合起來，工作中處處要體現(xiàn)好“三個代表”，因此，在端正認(rèn)識態(tài)度的同時，不斷地加強了對理論知識的學(xué)習(xí)，通過中心組學(xué)習(xí)，上崗培訓(xùn)等多種方式不斷地樹立執(zhí)政為民思想，不斷地提高道德修養(yǎng)。
（二）抓住重點，切實做好整頓和規(guī)范建筑市場的各項工作。目前，我市的建筑市場是較為混亂，既有普遍性也有特殊性，因此，整規(guī)工作責(zé)任重大，任重道遠(yuǎn)，我分管的工作中這是最為突出的，最為緊迫的方面。怎么入手？怎么抓？我始終在思考，經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究，決定從抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，從源頭上來解決突出問題。因此突出了兩個環(huán)節(jié)，即資質(zhì)管理環(huán)節(jié)和招標(biāo)投標(biāo)環(huán)節(jié)。
1、以資質(zhì)管理為手段，不斷加強企業(yè)的信用體系建設(shè)。我市目前有施工企業(yè)***家，這些企業(yè)的級別、規(guī)模、資金、人員素質(zhì)等都參差不齊，總的來講數(shù)量較多、質(zhì)量較差。要整合我市的建筑資源，變數(shù)量優(yōu)勢為質(zhì)量優(yōu)勢，從而提高企業(yè)的競爭能力，必須嚴(yán)把資質(zhì)審查關(guān)。因此，今年年檢把關(guān)嚴(yán)格有*家企業(yè)不合格，有*家企業(yè)基本合格。同時對項目經(jīng)理資質(zhì)將在20*年3月年檢完畢，我想通過對企業(yè)和人員的資質(zhì)嚴(yán)格把關(guān)，把不講信用的企業(yè)和個人清出建筑領(lǐng)域，凈化建筑市場。因此，去年主持草擬了《**市建筑企業(yè)信用管理辦法》、《**市建筑市場主體不良行為扣分與處理暫行辦法》、《關(guān)于在工程建設(shè)中使用**市建筑業(yè)企業(yè)項目經(jīng)理業(yè)績手冊的通知》、《**市市外建筑業(yè)企業(yè)入市施工管理暫行規(guī)定》等相關(guān)文件，預(yù)計今年初將逐步出臺。通過上訴措施逐步地建立起我們建筑領(lǐng)域的信用體系，提高企業(yè)的綜合競爭能力，減少和杜絕違規(guī)行為的發(fā)生。
2、強化投標(biāo)資格與違規(guī)行為掛鉤，不斷加強對招投標(biāo)的管理。整頓和規(guī)范建筑市場秩序，體現(xiàn)招投標(biāo)公開、公平、公正的原則，促進(jìn)投標(biāo)的科學(xué)化、民主化。在完善評標(biāo)辦法的基礎(chǔ)上，去年組織招標(biāo)站先后草擬了《**市房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程監(jiān)理招投標(biāo)管理辦法》、《勘察設(shè)計招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》、《招標(biāo)計價管理辦法》、《**市建筑工程擔(dān)保實施辦法》、等結(jié)合實際且有操作性的配套的規(guī)章制度。同時，嚴(yán)格把施工企業(yè)質(zhì)量安全事故，惡意拖欠民工工資等行為與招標(biāo)投標(biāo)掛鉤，確保建筑市場健康發(fā)展。
所以，突出兩個重點，也是我們重要的兩個職能來解決市場的不良行為，應(yīng)該講目前收到了一定的效果，主要是安全事故的逐步好轉(zhuǎn)，相信隨著運用手段的不斷到位和深化，效果還會更加明顯。
（三）注重實效、認(rèn)真履行職責(zé)，全力推進(jìn)工作。
一年來，我分管的工作總體還是完成得較好。1、去年完成建安產(chǎn)值達(dá)到20億元，超額完成了任務(wù)。2、完成了省廳和市目標(biāo)辦下達(dá)的行政執(zhí)法責(zé)任制的目標(biāo)任務(wù)，規(guī)劃院改制。3、20*年，納入交易中心招標(biāo)工程120個，面積100萬㎡，中標(biāo)價6億，應(yīng)招標(biāo)工程招標(biāo)率100%，應(yīng)公開招標(biāo)工程公開招標(biāo)率100%，造價平均節(jié)約率為9.5%，工期平均縮短率為15%，中標(biāo)后續(xù)跟蹤管理率達(dá)90%。4、完成了《**市建設(shè)工程工程量清單基價實施細(xì)則》，完成了造價咨詢機構(gòu)的年檢，造價人員的培訓(xùn)等工作。5、加大執(zhí)法力度，去年查處違反規(guī)劃與違法案件362件，拆除83件，已執(zhí)行32件，建筑面積為2465㎡，有51件在執(zhí)行中；查處違反建筑法案件4件，已辦結(jié)、處理率為100%，查處規(guī)避招標(biāo)4件，查處率100%。同時強化了施工工地的監(jiān)督和管理。6、去年基礎(chǔ)設(shè)施完成4.2億，同比增長了70%以上，做好了投融資體制改革，特許經(jīng)營權(quán)的準(zhǔn)備工作。幾個分管項目經(jīng)過督查辦檢查也按時完成了任務(wù)。
（四）突出熱點問題，切實抓好預(yù)防和制止拖欠工程款和農(nóng)民工工資工作。去年下半年以來，拖欠工程款和農(nóng)民工工資非常突出，反映也非常強烈。我市截止12月中旬，據(jù)不完全統(tǒng)計拖欠工程款總額4.3億，其中，政府性投資*億，房地產(chǎn)*億，其他8000萬；欠民工工資達(dá)9500萬，其中20*年達(dá)2530萬，形勢嚴(yán)峻。因此，市領(lǐng)導(dǎo)高度重視，局長親自抓，我具體負(fù)責(zé)，會同建管科等相關(guān)部門采取各種措施，特別是六部門出臺了《關(guān)于預(yù)防和制止拖欠建筑業(yè)企業(yè)民工工資的通知》，到12月底已兌付2500萬元。但是目前矛盾仍然非常突出，難度越來越大，難點越來越多。下一步是全力以赴抓難點，力保春節(jié)前兌付20*年的民工工資。
（五）廉潔自律，筑牢思想總體防線，提高拒腐防變的能力。嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉正責(zé)任制要求自己，沒有做違法亂紀(jì)的事，沒拿原則作交易，沒有，管好了自己的下屬和身邊的人，沒有行賄、受賄，更沒有索賄，遵守機關(guān)的各項規(guī)章制度。
[關(guān)鍵詞]高?！”Ｃ芄ぷ?/p>
[中圖分類號]G647 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1006-5962(2012)02(a)-0129-02
1高校保密工作的特點
1.1范圍廣
高校一般有人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、對外交流與合作四大職能，其管理工作涉及社會的各方面，活動范圍極其廣闊。高校管理活動的多樣性、廣泛性，決定了高校范圍的廣泛性。
1.2保密工作難度大
高校接觸秘密的部門和人員很多，給保密工作帶來很大的困難。除機要室，高校的不少部門都能接觸到密級文件，如宣傳部、組織部、紀(jì)檢室、科研處、外事處等。人員則更廣，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)同志，包括同級別的離退休干部也會經(jīng)常接觸秘密文件；直接或間接從事有一定保密價值科研項目的人員也會接觸秘密文件；專、兼職保密干部及檔案管理人員則整天與秘密文件打交道。還有有關(guān)部門的經(jīng)辦人員，如后勤或資產(chǎn)管理部門的大宗物資采購、紀(jì)檢(監(jiān)察)的案件受理、人事處的人員招聘等等，有意無意地泄露一些內(nèi)容，都會給學(xué)校造成損失和一定的負(fù)面效應(yīng)。
1.3保密工作要求高
高校是知識人才密集的地方，也是高新科技和學(xué)術(shù)創(chuàng)新的發(fā)源地之一。高校的重點實驗室、重點科學(xué)科研究基地及重點工程研究中心等所承擔(dān)的科研項目，幾乎囊括了當(dāng)今世界所有前沿科學(xué)領(lǐng)域。許多高新技術(shù)成果產(chǎn)生在高校，其中涉及政治、經(jīng)濟、軍事、醫(yī)療、信息等各領(lǐng)域。另外，高校經(jīng)常收到秘密文件，一旦秘密文件遺失，將會給國家和社會帶來重大損失，因此高校的保密工作要求很高。
1.4保密任務(wù)艱巨
在改革開放進(jìn)程全面推進(jìn)中，高校對外交流與合作領(lǐng)域不斷擴展，國際交往愈來愈密切。隨著人類社會進(jìn)入信息時代，國際互聯(lián)網(wǎng)使整個世界融為一體。計算機已經(jīng)走進(jìn)教師和學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，成為一個基本的工具。高校管理對象是復(fù)雜的多層，既有師生員工，又有外教專家及參觀訪問學(xué)者，還有大量的流動性大的臨時聘用工勤人員，這些決定了高校保密工作任務(wù)十分艱巨。
2高校保密工作存在的問題
高校是國家保密工作中一個比較重要的領(lǐng)域，但同時也是國家保密網(wǎng)中一個比較薄弱的環(huán)節(jié)，是失密、泄密、被竊密事件的易發(fā)地。改革開放以來，高校的保密工作在廣大教職員工和保密專兼職干部的共同努力下，取得了很大的成績，但仍存在一些不容忽視的問題，需要我們進(jìn)行深入的思考和全面的分析。
2.1保密宣傳不力，制度落實不到位
高校的保密宣傳教育缺乏廣泛性和針對性，宣傳形式單一枯燥，缺少行之有效的宣傳教育措施。在教育的層次上，注重抓教職工的保密教育，忽視了對學(xué)生進(jìn)行保密教育。在校大學(xué)生讀過《保密法》的非常少，相當(dāng)一部分大學(xué)生竟然不知道有《保密法》。在實際的保密管理過程中，由于某些保密部門的個別領(lǐng)導(dǎo)和工作人員缺乏保密意識，對于保密規(guī)章制度的落實并不到位，對于保密工作的檢查缺乏力度，在保密管理中還存在不少漏洞和死角。
2.2對高校保密工作重要性與緊迫性認(rèn)識不足，保密意識淡薄
隨著改革開放的不斷深入和對外交流和合作的不斷加強，在一些高校，保密意識并沒有深入人心，“無密可?！焙汀坝忻茈y?！钡囊庾R左右著許多人的行為，制約著保密工作的開展。有一些工作人員存認(rèn)為高校的文件或成果沒有什么秘密可言，沒有嚴(yán)格按照要求和程序做好保密工作；在市場經(jīng)濟的沖擊下，一些人的價值觀、利益觀出現(xiàn)了偏差，強調(diào)個人利益，淡化國家、民族利益，缺乏保密意識；同時在辦公室高度信息化的今天，一些工作人員由于保密意識不高，防范意識不強，無形當(dāng)中也增加了信息手段竊密和秘密信息泄露的隱患。高校不少師生員工對高校保密工作的重要性與緊迫性認(rèn)識不足，這是導(dǎo)致高校泄密事件的主要因素。
2.3高校保密部門自身建設(shè)不力
保密工作需要有專門的組織機構(gòu)和專職的保密工作隊伍。但是，目前高校保密工作隊伍不同程度地存在以下問題：年齡有老化傾向，年輕人很少；懂保密技術(shù)、善于保密管理的業(yè)務(wù)干部缺乏；保密干部兼職多，專職少，且各單位兼職保密干部更換頻繁。這導(dǎo)致保密部門管理松散，業(yè)務(wù)不熟練，難以承擔(dān)本單位的保密宣傳、監(jiān)督檢查等工作。
2.4現(xiàn)代化設(shè)備帶來了保密隱患
目前，高校的辦公現(xiàn)代化和自動化程度很高，計算機、復(fù)印機、傳真機、刻錄機、掃描儀等辦公自動化設(shè)備廣泛使用，特別是近幾年來，網(wǎng)絡(luò)已基本遍及校園每一個角落，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展，網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的投入使用，無疑對高校的發(fā)展起到關(guān)鍵的作用，但同時也給傳統(tǒng)的保密工作帶來很多新問題。此外，隨著通訊技術(shù)的發(fā)展，個人移動電話和數(shù)碼相機的普及，這些私人通訊設(shè)備基本上都帶有攝像、錄像和錄音等功能，給保密工作帶來隱患。
3解決現(xiàn)存問題的對策
作為教育的前沿陣地，高校應(yīng)更充分認(rèn)識到保密工作的嚴(yán)肅性，針對當(dāng)前保密工作中存在的主要問題，應(yīng)采取切實有效措施，提高綜合防范能力，做好保密工作。
3.1領(lǐng)導(dǎo)重視，做好保密工作的組織落實
加強新形勢下的保密工作，領(lǐng)導(dǎo)的重視是關(guān)鍵。保密工作事關(guān)國家安全和利益，是黨的執(zhí)政能力和國家安全戰(zhàn)略的重要組成部份。領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識做好新形勢下保密工作的重要性和緊迫性，以新修訂的《保密法》為指針，不斷增強政治責(zé)任感、使命感；要切實履行保密工作職責(zé)，以身作則，加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，帶頭抓好保密工作的組織落實。保密工作涉及面廣，單靠一兩個保密干部是無法搞好的，它需要有專門的組織機構(gòu)和專職的保密工作隊伍。因此必須建立完善的保密工作管理體制及組織機構(gòu)，形成保密隊伍和網(wǎng)絡(luò)，確保高校保密工作有條不紊地正常運行。
3.2做好保密宣傳教育工作，增強廣大教職工的保密意識
保密宣傳教育工作是保密工作的重要組成部分，是做好保密工作的基礎(chǔ)。保密法制宣傳教育是一項長期的基礎(chǔ)性工作，必須常抓不懈，警鐘長鳴。要有針對性、有計劃地開展保密教育，建立和完善宣傳教育制度，使人員增強保密意識和法制觀念，切實履行保密義務(wù)和責(zé)任。要逐步形成一套科學(xué)的宣傳教育工作規(guī)范，采取多渠道、多形式加強對領(lǐng)導(dǎo)干部、重點人員、保密干部和教職工的保密宣傳教育。要充分利用現(xiàn)代宣傳教育載體和校園網(wǎng)絡(luò)等陣地和渠道開展保密宣傳教育，不斷增強宣傳教育的針對性和實效性，切實提高保密宣傳教育的效果。
3.3建立健全保密工作制度，規(guī)范高校保密程序和管理
要搞好保密工作，各高校必須依照國家有關(guān)保密法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，制定詳細(xì)的校內(nèi)保密制度，規(guī)范保密程序和保密管理。保密法律、法規(guī)和規(guī)章，是高校開展保密工作重要的依據(jù)和保障。加強保密制度建設(shè)，能使保密工作有法可依、有章可循，從而確保了保密工作的長期性、嚴(yán)肅性、穩(wěn)定性。制定了完善的保密規(guī)章制度，還必須堅持定期進(jìn)行保密檢查，使保密制度真正落實到位。
3.4保障保密工作經(jīng)費到位，加強保密隊伍建設(shè)
做好保密工作還必需一定的保密經(jīng)費做保障，缺乏充足的保障經(jīng)費，保密工作無法正常運行。保密人員是保密工作的具體實施者，是做好保密工作的基礎(chǔ)。因此，高校必須要要進(jìn)一步加強對保密工作人、財、物的保障。按照政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、紀(jì)律嚴(yán)的要求，配齊配強保密工作力量，把那些政治素質(zhì)高、工作責(zé)任心強、掌握一定專業(yè)知識的人員充實到保密工作崗位上來，為做好保密工作提供強有力的人才支撐。
3.5建立有效獎懲機制
保密工作是一項長期、默默無聞的奉獻(xiàn)性工作，也是高校的要害部門，保密做得好壞和保密人員的工作激情有著很大關(guān)系。因此，高校應(yīng)該建立有效的獎懲制度，對在保密工作中作出卓越貢獻(xiàn)的人員，要大力表揚與獎勵，比如提供深造和晉升職稱的機會，給其他人員樹立榜樣；對于違反規(guī)定造成泄密事故者，要進(jìn)行批評教育，嚴(yán)肅查處，甚至可追究其法律責(zé)任，決不姑息遷就，使其他人員從中得到教育。
總之，做好高校保密工作，必須適應(yīng)形勢要求，與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，重點抓好保密管理薄弱環(huán)節(jié)，把保密工作的立足點和著力點放在預(yù)防上。因此，我們要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立符合時代要求的保密工作新觀念，開拓保密工作的新視野，提出保密工作的新思路和新舉措。
參考文獻(xiàn)
[1]伍李春，霍俊木童.高校保密工作存在的問題及其對策研究[J].合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版，2008，22(1)：105－108.
[2]藺海波，曾軻，張勝強.如何做好信息化條件下的高校保密工作[N].中國教育報，2008 11 7(3).
主要指標(biāo)完成情怳：
本年度設(shè)備完好率:98%
本年度鍋爐壓力容器完好率:100%
本年度水電氣消耗情況：
1—12月水實際耗用：31278噸
1—12月電實際耗用：27.2753萬千瓦時
1—12月氣實際耗用：13.4424萬立方米
一.加強車間內(nèi)部管理:
動力車間根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，充分調(diào)動生產(chǎn)技術(shù)骨干和員工的積極性,加強技能培訓(xùn)學(xué)習(xí),完善車間內(nèi)部勞動紀(jì)律,牢固樹立以為生產(chǎn)一線服務(wù)的精神，回顧2011年全年的工作，我們車間以圍繞安全生產(chǎn)、保質(zhì)保服務(wù)為前提，主要做了以下幾方面的工作：
1.按照公司的各項規(guī)章制度的規(guī)定，車間根據(jù)鍋爐班以及電工班的特性，車間決定取消了以往的輪流執(zhí)班，改為全員執(zhí)班。合理調(diào)節(jié)淡旺的人員安排，確保了規(guī)章制度的慣徹執(zhí)行。避免一些不必要的隱患發(fā)生。做到特殊事情特殊處理。
2.積極配合公司勞資部門人事調(diào)動,根據(jù)本車間實際情況進(jìn)行了合理的人員調(diào)節(jié).
3.車間堅持以服務(wù)為宗旨，車間電工，維修工以及一線維修工，加強巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即解決，保證隨叫隨到，保證公司和生產(chǎn)車間設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。
二，保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)服務(wù)一線
1.為了鍋爐設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，車間有效利用節(jié)假日時間，年初車間對鍋爐燃燒器以及保溫層進(jìn)行了調(diào)節(jié)、檢修。合理改造鍋爐取樣器的位址，使該區(qū)域規(guī)范整潔。
2.更加合理改造加固鍋爐手動進(jìn)水泵的基礎(chǔ)，消除了該泵在工作時的噪聲。對鍋爐自動進(jìn)水和手動進(jìn)水的管道進(jìn)行了更換，解決了長期原因不明漏水的問題。
3.水處理機是鍋爐用水的主要設(shè)備，該設(shè)備運轉(zhuǎn)時限已久柱體銹蝕,出現(xiàn)水質(zhì)不穩(wěn)定的現(xiàn)象，為保證鍋爐的正常用水,車間提出對該設(shè)備進(jìn)行更換，有效地保證了鍋爐用水質(zhì)量和使用壽命。
4.合理利用能源,更好地為生產(chǎn)一線服務(wù)，車間改變了以往傳統(tǒng)的供氣方式，密切配合各生產(chǎn)車間按淡旺季需求調(diào)節(jié)供氣。
三.堅守本職.努力奉獻(xiàn)
1.在生產(chǎn)過程中，為確保生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量的完成，車間維修按計劃對設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)，保證了設(shè)備的完好率，提高了有效的生產(chǎn)工時。為確保質(zhì)量，維修工出主意想辦法積極配合各生產(chǎn)車間各部門把好質(zhì)量關(guān)。對促進(jìn)生產(chǎn)任務(wù)的完成起到了積極配合的作用。
2.在保證了生產(chǎn)任務(wù)完成的前提下，車間維修工從公司利益出發(fā)，在主管領(lǐng)導(dǎo)的配合下，合理利用原有設(shè)備對一些元老設(shè)備進(jìn)行修復(fù)改造提高生產(chǎn)效率。組織維修人員完成了八臺天津造袋裝機，缸體鏜缸修復(fù)工作。
3.制膏車間一號鍋長期閑置(傳動有問題,無均質(zhì)攪拌)達(dá)不到使用者的要求,車間維修工利用了它的主體,針對傳動方式進(jìn)行了改造,達(dá)到了設(shè)備的設(shè)計要求,使該設(shè)備發(fā)揮了它該發(fā)揮的價值。
4.為了提高成品封包的工作效率，新增了五臺封箱機，一臺高速打包機。對車間的生產(chǎn)線進(jìn)行合理的改造，有效的降低生產(chǎn)成本，減輕操作工的勞動強度，為公司創(chuàng)造效益做出了貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)了維修工自身的價值。
4.本部門負(fù)責(zé)全公司壓力容器,計量器具管理及檢測工作。對全公司各部門使用的各種壓力容器，壓力表，計量器具嚴(yán)格把關(guān)，做到定期檢測不漏檢不合格器具不使用，定期負(fù)責(zé)對全公司的特殊工種上崗證培訓(xùn).復(fù)訓(xùn)工作，堅決做到持證上崗。杜絕無證上崗操作。
5.本部門負(fù)責(zé)全公司機電設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)以及能源管理，對外含接.能源報表，包括公司(老廠)水.電.氣的操表交費工作。
6.極積配合公司各部門完成一年一度公司內(nèi)部審查及外部審查工作。
四.安全生產(chǎn)
1.動力車間在為生產(chǎn)服務(wù)過程中認(rèn)真宣傳貫徹公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)條例，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行操作。對鍋爐的檢修平臺加裝了護(hù)欄。
2.車間向員工進(jìn)行安全宣傳教育、對特殊崗位的員工進(jìn)行上崗證培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)(培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)率達(dá)到100%)，對安全閥實行定期排壓。提高員工的安全防范意識。
3．同時車間加大了自檢自查和處罰力度，使員工清楚的認(rèn)識到安全工作的重要性，有效的避免了各類事故的發(fā)生。通過車間班組細(xì)致的工作，車間在本年度的安全工作基本達(dá)到了公司對車間的要求指標(biāo),無一例工傷事故發(fā)生。
人在社會中扮演多種角色，也有自己的一份家庭，要承擔(dān)一分責(zé)任，如果您是因為這個緣故想要辭職，下面就讓小編帶你去看看職工簡單的個人工作離職報告范文7篇，希望能幫助到大家!
離職報告簡單1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
自從____年_月份進(jìn)入__公司這個大家庭以來，我倍受“團(tuán)結(jié)、務(wù)實、開拓、奉獻(xiàn)”精神的鼓舞，在為____服務(wù)的同時，自身也在各個方面得到了很好的學(xué)習(xí)和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!
今天我選擇離開這里，有很多原因：1、由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負(fù)面影響：2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，敬請早日安排為盼。
當(dāng)然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經(jīng)是____公司里的一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
離職報告簡單2劉總：
你好!
在公司工作兩年多時間里，學(xué)到了很多知識，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，我覺得自己一直沒什么突破，要在公司自我提升及成長可能很難?？紤]了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。
最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
離職報告簡單3尊敬的_局長，_站長以及__局的其他領(lǐng)導(dǎo)：
感謝您在百忙之中，抽出時間閱讀我的辭職申請!
經(jīng)過幾個月的慎重考慮，和內(nèi)心的掙扎，我決定上交這封辭職信，重新定位我的生活狀態(tài)。
我于__年通過__縣事業(yè)單位招考，考入我們縣的事業(yè)單位系統(tǒng)，后被分配到__鎮(zhèn)__站工作，2年多不長也不短的基層工作，讓我改變很多，也使我學(xué)到了很多，體會到了基層計生工作的重要性，也體會到了基層計生工作的不易，由于長期與妻兒，父母分居兩地，使我未能履行作為丈夫，父親，兒子的義務(wù)和責(zé)任，在妻子工作壓力大，生活無助的時候，我沒能在身邊;當(dāng)兒子會牙牙學(xué)語，需要爸爸扶他走路，教他說話的時候，我沒能在身邊;當(dāng)漸漸年老的父母，生病需要照顧，孤獨需要陪伴的時候，我也沒能在他們身邊。
萬事孝為先，這些事使我倍感內(nèi)疚，內(nèi)心不能平復(fù)，嚴(yán)重影響到了日常的工作，所以今天我以書面形式，向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
離職報告簡單4尊敬的_總經(jīng)理：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這份辭職報告。我自20__年加入____公司以來，一直都很珍惜這份工作，充分在____公司____部的平臺上，為公司盡職盡責(zé)，努力團(tuán)結(jié)員工，理順內(nèi)外有關(guān)關(guān)系，為____公司今日的規(guī)模、形象和有序發(fā)展感到欣慰。更感謝您對我的信任、栽培、包容和鼓勵。
特別自20__年__月_____以來，讓我見識了許多現(xiàn)代企業(yè)管理理念，增長了很多現(xiàn)代財務(wù)管理知識、積累了不少的工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，對此我深感榮幸!在這近__年的時間里，您給了我不少表揚和榮譽，也給了我很多機遇和指導(dǎo)，在此我只能說“謝謝領(lǐng)導(dǎo)”了!
現(xiàn)在，由于我____的原因，在經(jīng)過深思熟慮以及和家人的商議過后，我向公司提出辭職的要求。鑒于____工作的特殊性，希望領(lǐng)導(dǎo)能早日安排合適的人選接替我的工作崗位，我希望能在__月__日前完成有關(guān)交接工作，交接前為公司站好最后一班崗，保證公司業(yè)務(wù)的正常運行，希望我們公司今后更加輝煌，_總您和全體員工工作順利，身體健康!
綜上所述，因為個人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：___
20__年__月__日
離職報告簡單5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先，我想感謝(___公司)給我的工作機會，感謝在(___公司)工作的時光。我對這寶貴的時光充滿著感情。
進(jìn)入(___公司)是我第一份正式的工作，從200_年_月進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年有余，一直還記得最初面試，復(fù)試，實習(xí)的點點滴滴。正是這一年多的時間，讓我完成了從一個學(xué)生到一個社會人的轉(zhuǎn)變，正是這一年多的時間，讓我學(xué)到了太多終身受益的知識，鍛煉了自己多方面的能力，也正是在這一年多的時間里，我真正快速成長和成熟起來。同時，也正是因為這是成長的一年，整個過程有成績也有遺憾，這些遺憾，才是我真正學(xué)東西的地方，但是這些遺憾不可避免地阻礙了我的'發(fā)展，對此，我深感惋惜。
繼續(xù)下去，我怕自己會丟掉原有的激情和責(zé)任感，這對于公司和我個人的發(fā)展都是不利的。因此，我決定離開，雖然我依然懷念著這個團(tuán)隊。但我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團(tuán)隊依然是充滿了活力與拼搏。
我也愿意把這種離開看做是一次失敗，失敗并不完全是一件壞事，因為只有失敗才能夠讓人學(xué)到足夠的東西，也只有失敗，才有能力把人最終引向成功。我會重新調(diào)整自己，繼續(xù)以后的生活和工作，我會用我的青春和熱血去追求每一縷屬于理想的陽光。
最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。以上是我的辭職申請，請領(lǐng)導(dǎo)們批準(zhǔn)。
祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。
此致
敬禮!
申請人：___
20__年__月__日
離職報告簡單6尊敬的__：
我自_____年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。
現(xiàn)由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于_______年___月____日正式離職，請公司批準(zhǔn)。并請公司在___月____日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。
再次對您_______年來的培養(yǎng)和指導(dǎo)表示衷心的感謝。
最后祝您和______________公司及公司的所有同事一切順利!
此致
敬禮!
辭職人：
20__年__月__日
離職報告簡單7尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
自進(jìn)世博酒店以來，讓我學(xué)到了很多知識，在此非常感謝世博酒店對我的細(xì)心栽培。非常感謝世博酒店對我的細(xì)心栽培。我是帶著復(fù)雜的心情寫這封辭職信的由于您對我的信任，并且在短短的時間內(nèi)獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學(xué)到了很多迎賓的崗位知識、也積累了一定的經(jīng)驗。
對此我深懷感激!由于個人的原因，我不得不向酒店提出申請，并希望能于12月15日正式離職。對于由此給酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。謝謝!
此致
敬禮!
黃南州環(huán)境保護(hù)局
關(guān)于上報行政執(zhí)法監(jiān)督工作的報告
省生態(tài)環(huán)境廳、州法制辦：
根據(jù)省生態(tài)環(huán)境廳辦公室《關(guān)于提供行政執(zhí)法監(jiān)督工作相關(guān)素材的通知》和州法制辦《關(guān)于報送行政執(zhí)法監(jiān)督相關(guān)工作情況的通知》（黃法政組辦〔2019〕2號）要求，現(xiàn)將行政執(zhí)法自查情況匯報如下：
一、行政執(zhí)法監(jiān)督和行政執(zhí)法人員隊伍建設(shè)情況
我局設(shè)置生態(tài)法規(guī)科負(fù)責(zé)法制審核工作。按照《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，我局委托法定執(zhí)法機構(gòu)為州環(huán)境監(jiān)察支隊，參公單位，核定編制3人，實有5人，其中1人因病長期不在崗。全部持有省環(huán)保廳核發(fā)的環(huán)境監(jiān)察執(zhí)法證，同時兩年進(jìn)行一次考核審驗。
二、行政執(zhí)法制度建設(shè)和落實情況
（一）推行行政執(zhí)法全過程記錄工作情況。
按照省廳要求，州級環(huán)境執(zhí)法機構(gòu)均已配發(fā)手持執(zhí)法終端系統(tǒng)（3臺）和執(zhí)法記錄儀（1臺），移動執(zhí)法系統(tǒng)中所需執(zhí)法文本已全部生成，現(xiàn)場檢查時可直接打印現(xiàn)場檢查筆錄等相關(guān)法律文書，因執(zhí)法服裝還未配備，執(zhí)法記錄儀還未啟用。
（二）落實行政處罰裁量基準(zhǔn)制度情況。
全州各級環(huán)境執(zhí)法機構(gòu)均嚴(yán)格按照《青海省環(huán)境行政處罰自由裁量權(quán)實施意見（試行）》和《青海省環(huán)境行政處罰自由裁量權(quán)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（三）行政執(zhí)法決定法制審核情況。
州級行政處罰案卷嚴(yán)格按照《黃南州環(huán)境保護(hù)局行政處罰案件合法性審查制度（試行）》執(zhí)行，所有行政處罰案件均向州法制辦進(jìn)行備案。
（四）行政執(zhí)法責(zé)任追究制度的組織實施情況。
州級環(huán)境監(jiān)察支隊嚴(yán)格按照州環(huán)保局《黃南州環(huán)保局執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度（試行）》《黃南州環(huán)保局環(huán)境行政執(zhí)法行為監(jiān)督檢查制度（試行）》《黃南州環(huán)保局行政決策責(zé)任追究制度（試行）》等制度執(zhí)行。同時，每年州級環(huán)境監(jiān)察機構(gòu)對縣級環(huán)境監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行環(huán)境稽查，重點對縣級現(xiàn)場檢查筆錄和行政處罰案卷進(jìn)行評查，同時下達(dá)《環(huán)境監(jiān)察稽查意見書》。
（五）辦理行政執(zhí)法案件總量。
2018年我局辦理行政許可40項，行政處罰案件1件，行政檢查29次。
三、開展行政執(zhí)法監(jiān)督工作情況
（一）嚴(yán)格落實行政執(zhí)法監(jiān)督各項制度。
主動接受人大、政協(xié)監(jiān)督、司法監(jiān)督、社會輿論和群眾監(jiān)督，及時、準(zhǔn)確地向社會公開環(huán)境執(zhí)法信息，確保公民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實推進(jìn)環(huán)境依法行政和行政處罰工作嚴(yán)格依法高效開展。
（二）在環(huán)境執(zhí)法過程中，注重關(guān)鍵崗位權(quán)力運行的監(jiān)督制約，將涉及權(quán)力運行的關(guān)鍵部門、崗位、環(huán)節(jié)、以及與群眾利益密切相關(guān)的信息列入信息主動公開范圍，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督，確保權(quán)力規(guī)范運行。
（三）對照環(huán)保部《環(huán)境監(jiān)察稽查辦法》，進(jìn)一步完善我州環(huán)境監(jiān)察稽查工作機制，并嚴(yán)格執(zhí)行污染源現(xiàn)場監(jiān)察各項規(guī)定，盡量規(guī)范污染源現(xiàn)場監(jiān)察記錄，并將環(huán)境監(jiān)察與企業(yè)環(huán)境管理臺帳有機結(jié)合起來。
（四）加強執(zhí)法隊伍能力建設(shè)，不斷提高執(zhí)法人員依法行政、服務(wù)群眾和社會管理能力，促進(jìn)環(huán)境監(jiān)察工作逐步更加有序、高效和科學(xué)化方向發(fā)展。
黃南州環(huán)境保護(hù)局
2019年2月27日
