發(fā)布時間：2023-03-13 11:16:57
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的超市員工辭職信樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于公司領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在行政方面學到了很多知識，積累了一些經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對人力資源這個領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我希望公司盡早找到合適人選，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝公司領導在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
總經(jīng)辦：
日期：
編輯推薦：
辦事處員工辭職申請書
柜臺員工辭職申請書
單位老員工辭職申請書
社區(qū)普通員工辭職申請書
金融行業(yè)員工辭職申請書
2020年6月公司員工辭職申請書
物業(yè)管理員工辭職申請書
酒店員工辭職申請書2020
辭職信怎么寫的委婉點一
尊敬的領導：
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職書。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
辭職信怎么寫的委婉點二
尊敬的x主任：
您好!
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職信怎么寫的委婉點三
尊敬的公司領導：
首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。
在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網(wǎng)站運營缺少專業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒有一個大的整體規(guī)劃，沒有制定好網(wǎng)站運營方針，應該騁請一些有多年網(wǎng)站運營經(jīng)驗的專業(yè)人士，對網(wǎng)站的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網(wǎng)站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網(wǎng)絡事業(yè)部來說，規(guī)定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網(wǎng)站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過版權所有者的同意，這對公司網(wǎng)站運營方面造成了負面的隱患，會給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網(wǎng)站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。
超市員工辭職信范文(2) 其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。我認為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規(guī)格，導致在一段時間后會出現(xiàn)新舊規(guī)格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲憊。
以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發(fā)展之外，絕無其他意思。在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。下面就讓小編帶你去看看人事經(jīng)理個人工作離職報告范文6篇，希望能幫助到大家!
人事經(jīng)理離職報告1尊敬的領導;
您好!
來公司也____年了，在人事經(jīng)理這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
首先非常感謝____能把我從眾多的應聘者中招入____這個大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛____，在人事經(jīng)理的崗位上我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜____大集體給予我這____來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝____和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝________給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在____的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。
面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝____的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在________學習和成長。在____一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現(xiàn)提出申請辭職，望____批準!
最后，我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年!
辭職人：____
2020年____月____日
人事經(jīng)理離職報告2麥總，吳總：
我是____年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在____年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內的制造企業(yè)推行實施。20____年要把職級推進到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經(jīng)開始成勢的工作是全集團統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。____年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協(xié)調。協(xié)調是無法強求的。協(xié)調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在____年-20____年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
人事經(jīng)理離職報告3尊敬的領導：
我于____年年7月9日入職，來____兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
____是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領導的批準，深表感謝。
最后，祝愿____鴻運年年!
人事經(jīng)理離職報告4尊敬的____：
來公司也______了，在______這個崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時，無從下筆。
首先非常感謝______能把我從眾多的應聘者中招入________這個大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛________，在________我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜________大集體給予我這______來的鍛煉、學習和成長的機會，也非常的感謝____和同事們給予我的眾多幫助;更加感謝感謝________給予了我這樣一個展示自己和改變自己的平臺，不斷的磨練讓我認識到了自己的不足以及知識的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在________的大家庭里，我學會了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學會認真地善待身邊的每一個人。珍惜這份工作機會，努力讓自己快速的成長起來。
面對自己曾經(jīng)犯過的錯誤，我只有感到抱歉，非常感謝____的信任和重用，給予我一次又一次的機會繼續(xù)在________學習和成長。在________一路摸索而來，深刻的認識到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務，現(xiàn)提出申請辭職，望____批準!
最后，我發(fā)自內心的希望公司鴻運年年!
順祝商祺!
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
人事經(jīng)理離職報告5尊敬的校長：
你好!
三年前，我通過國編在職教師考試被分配到啦這所學校教書，我感到非常榮幸，經(jīng)過三年的努力學習，我不再是那個青澀而又稚嫩的孩子，同事們教會我很多，我也成長了不少，我非常感謝你們大家對我的教誨。
首先，我最想說的，就是“對不起”，真的對不起，四年來，沒能以的成績回報您的知遇之恩。三年來，愧疚于我還記得，在我到校的當晚，您百忙之中還記掛著來我們教師宿舍親切的慰問。
善的交談，讓我消除了孤身離鄉(xiāng)的傷感，多了一份親切的溫暖，多了一份對未來的樂觀信念。我還記得，____年9月1日，在開學大會上我代表新進14名教師發(fā)言的情景，那時的天氣、那時說的話、那時的心情都清晰可憶，至今想來，仍有幾許激動。三年來，有對歡笑，有過淚水，有過失敗，有過收獲，有一種信念陪我走過成長的日夜，那就是，我要努力地工作，努力地學習，歷練完善自我，以對得起信任我的領導，對得起我的`學生，對得起我擁有的身份、地位。
由于我個人的原因，非常遺憾我想要辭職，我覺得教師好像并不適合我，我對孩子沒有什么耐心，我是個性格比較直爽比較急躁的人，對孩子們的無理取鬧一忍再忍，漸漸消失啦我對教師這個職業(yè)最初的興趣與熱情。
讓我不得不向這一切告別，心里，有諸多不舍，有說不出的糾結。但是，有時候，現(xiàn)實總是讓我們陷入抉擇，有時候，我們在不明前方時，不得不低頭于當下。
為了不讓日漸衰弱的父母再為我牽掛，我將告別長中這里我所顧念的一切，再回到那個熟悉又陌生的地方，再重新打拼我的生活。想說的太多，卻只能就此止筆，即將離別，真心祝福。
愿我校在今后的工作中，發(fā)揮優(yōu)勢、續(xù)寫輝煌、團結共進、蒸蒸日上!愿我校的教師，日益卓越、廣塑棟梁、工作順心、身體健康!
人事經(jīng)理離職報告6尊敬的各位領導，大家好!
20____年12月1日至今已在酒店人事部工作已有一個月之多，按照酒店領導的工作安排和本職的一些想法，一個月來，主要負責做好以下幾項工作，現(xiàn)向酒店領導匯報。
一、加強了所屬員工思想教育，強化責任意識，明確管理分工，逐步提高人事管理水平和效率。
人事部門屬酒店的職能部門，發(fā)揮著組織、協(xié)調、培訓、管理和員工基本生活保障等作用，工作瑣碎，主觀能動性強，因此要求所屬人員要有一定的綜合素質。現(xiàn)在人事部共有人員3人，含人事部經(jīng)理1人，其它2人分別負責勞資、后勤及人事、培訓兩個部分。在對部門人員工作進行了明確分工的同時，并制定了人事部日常工作明細表，認真予以執(zhí)行落實，為人事部各項工作全面、正常、有序進行打下良好的基礎。同時也逐步提高了人事管理水平和工作效率。
二、認真做好酒店的定編、定崗、定薪工作，降低人員成本的同時，提高工作效率。
經(jīng)過與酒店高管及各部門經(jīng)理的考察研究決定，重新調整酒店的人員編制，現(xiàn)將酒店人員編制總數(shù)定在172人，現(xiàn)有員工179人。
三、認真做好酒店的招聘工作，及各類檔案資料的管理工作。酒店行業(yè)屬人員密集性行業(yè)，人員流動性較大，有時因人員不能及時招聘到位，勢必會影響工作的正常進行。對之前應聘資料進行整理及篩選，重新篩選出適合酒店工作的人員通知來店試用，除此之外，在酒店高管的帶領下，人事部加強與各部門員工之的聯(lián)系，鼓勵員工推薦身邊的朋友到酒店工作，這是一種人才來源途徑較廣的方法，也起到了良好的效果，通過以上的舉措，保證了各崗位工作的正常開展，與此同時，對各工作崗位深入進行分析研究，合理分配人員，采取末位淘汰制，在不斷提高員工基本條件及綜合素質的同時，確保工作效率最大化。重新完善各類檔案資料的管理工作制度及流程。要求每月對檔案資料進行整理，定期進行檢查，確保各類資料的全面完整和便于查找，保證相關部門對酒店的檔案資料的檢查中，不出現(xiàn)問題。
四、員工餐廳、員工超市和員工宿舍管理。做好員工生活基本保障工作是促進各項工作有利開展的前提。
將員工餐廳、員工超市重新劃分隸屬關系，人事部首先在調整開餐時間，改善員工伙食工作上下功夫，本著以人為本的思想理念，將原來開餐的時間及次數(shù)重新調整，原來早、午、晚一日三餐，增加一餐(夜餐)后，調整為一日四餐。經(jīng)常檢查員工餐伙食質量，計劃在不超成本的前提下，合理調配飲食，注重營養(yǎng)搭配，堅持讓員工吃好、吃飽為原則。通過了幾日的觀察，得到了廣大員工的普遍認可，同時加強員工餐的衛(wèi)生管理，將用餐部門劃分區(qū)域，這樣既保證了用餐人員的秩序，又減輕了員工餐廳工作人員的勞動量。同時教育所屬員工養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習慣，經(jīng)常性的對員工餐菜品和環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，為員工提供一個健康、衛(wèi)生的用餐環(huán)境。其次加強宿舍人員管理力度，人事部結合各崗位人員住宿情況按照部門為單位合理分配宿舍，定期檢查宿舍衛(wèi)生，教育員工養(yǎng)成良好的生活習慣，共同營造干凈、舒適的住宿環(huán)境。規(guī)范員工超市采購流程，與財務部配合對超市貨物進行盤點，建立臺賬，將每日收入及時交送財務部。
五、全面接收總經(jīng)辦的工作。
在與各部門緊密配合的同時和組織召開各種會議，做好各類上傳下達，組織協(xié)調，擬定方案和主持工作，確保各類會議、活動順利開展。同時認真做好各崗位之間人員調動工作，接待的大型宴會時，充分調動合理利用人力資源，確保接待工作順利完成。配合其它部門做好酒店服務業(yè)的信息搜集、分析、調查、研究工作，積極提出改進意見和建議，并以口頭或書面形式及時向酒店高級管理層匯報，為酒店高級管理層提供決策依據(jù)。在對外聯(lián)系方面(現(xiàn)已接手食品藥品監(jiān)督局檢查、酒店印刷品的整理、標牌、宣傳單等的制作)，做好有關方面的來訪接待和來信的處理工作，處理好酒店與各級政府部門和社會各界的關系，參與策劃酒店內的重大活動，加強與新聞媒介的聯(lián)系，提高酒店的知名度。
六、計劃工作
1、學習并熟練掌握酒店的薪資待遇、用工政策、福利待遇、部門用工標準等，為招聘人員、服務好員工做好基礎性的準備和保障。
2、員工招聘
a、選人：酒店對外公布招聘啟事信息后，主要通過人才市場、新沂市人才網(wǎng)、電視滾動字幕(或短信群發(fā)的形式)進行招聘信息。酒店還可以通過宣傳彩頁的形式招聘員工借機宣傳酒店擴大酒店的知名度。自己也要動用社會人事進行招聘。b、用人：用人的機制為：把最合適的人安排在最合適的崗位.根據(jù)應聘人員的意向和人員的具體實際情況，對人員進行思維疏導和引導，讓員工的實際情況和應聘職位相吻合。
c、備人：建立酒店的人才庫，及時對有意向從事酒店工作的人員信息給與登記、備份，以確保部門人員的及時補充，確保崗點的正常運營。
d、留人：現(xiàn)在酒店業(yè)的人員流動很大，人員的高流動對服務水平的穩(wěn)定是一種很大的威脅，尤其是優(yōu)秀員工的流動，所以控制人員流動率迫在眉睫。平時在工作中要主動和員工“談心”，及時對有離職傾向和準備離職的員工做好思想引導，找出他們辭職的主要原因，以確保員工合理安排。
3、后勤的保障
沒有后勤的保障，就保證不了酒店經(jīng)營穩(wěn)定正常的進行。在工作中加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品的監(jiān)督和管理，為員工創(chuàng)造更好的生活與工作環(huán)境。重點加強員工宿舍的管理，為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現(xiàn)狀，為員工創(chuàng)造一個清潔、有序、舒適的居住和娛樂環(huán)境。a、加強組織管理：強化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管的工作職責，激發(fā)后勤主管的工作積極性，發(fā)揮后勤主管的重要作用;二是要求宿管員認真履行工作職責，對宿管員的履職情況進行評定，實施獎罰制度;三是評定員工宿舍長，將日常的管理工作交給宿舍長完成，形成“人事部經(jīng)理——后勤主管——宿管員——宿舍長”四級管理的網(wǎng)絡。b、加強宿舍水電管理：根據(jù)季節(jié)和級別的不同，對酒店員工用水用電進行規(guī)定，節(jié)余水電進行獎勵、浪費水電進行處罰。自實施本規(guī)定以來，員工宿舍用水、用電量減少很多。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時，對員工使用的大功率電器進行收獲，并對使用人進行處罰，杜絕高功率電器在宿舍的使用，降低了不安全的隱患。
c、實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎懲辦法：根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況，制定“宿舍衛(wèi)生規(guī)范”，規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行“反饋——由部門負責人督導——通報批評——罰款”的程序進行逐步的改善。經(jīng)過幾個月來的不斷努力，宿舍衛(wèi)生比以前大有改善，軼序良好。
d、規(guī)范訪客登記：規(guī)定員工親友探視時間，且必須履行登記手續(xù)。對拒不填寫《登記表》者，宿管員可禁止其進入員工宿舍。未經(jīng)許可的外來人員一律不準進入宿舍樓。來訪人員不得擅自進入非探訪員工宿舍。到了規(guī)定的探訪結束時間，宿管員必須催促來訪者盡快離開。幾個月來，宿管員認真執(zhí)行這一規(guī)定，沒有因為來訪員工親友而出現(xiàn)意外的情況。
e、增設培訓教室，如有條件增加員工活動室為員工創(chuàng)造了一個良好、安全的休閑娛樂環(huán)境。 上情下達和下情上報
及時把酒店高層領導的決策和方針傳達給員工，及時把平日里收集的員工建議和意見向上匯報，根據(jù)酒店的具體情況提出自己的意見和建議，把人員流動控制在最小的范圍內。a、完善制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著社會的不斷發(fā)展，搞好管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，在原有的規(guī)章制度上完善，合理而科學的酒店管理制度的運用便迫在眉節(jié)，為了進一步完善酒店制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，將重新修訂《員工手冊》使員工“有法可依”。b、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前酒店各部門人員的綜合素質普遍有待提高，根據(jù)實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為員工帶來幫助。另外新員工入店培訓是必不可少的，對入職的員工進行酒店歷史、基礎禮儀禮貌、安保消防、安全生產(chǎn)、員工手冊的培訓，對員工進行思想上面的引導，讓員工從根本的思想認識和心態(tài)上對酒店有一個很貼切的認識和了解，以保證在工作中樹立正確的思維理念、服務理念及工作理念。另外各部門的相關技能實操培訓也必須定期進行，并對各培訓進行考核，以技能實操考核及平時待客禮節(jié)禮儀、態(tài)度來確定工資的等級。以此加強員工的對客服務，使我們的軟件在上一個臺階。
一個能為自己丈夫拋棄一切的女人，怎么會親手殺夫呢？這漂泊的6年中，到底發(fā)生了怎樣的故事呢？請看本刊獨家報道――
為愛遷徙，
孰料生活顛沛流離
2000年春天，武漢大學的櫻花燦爛盛開。正在華中科技大學機械制造及其自動化專業(yè)就讀的大三男生王炳錕，和幾個同學到武漢大學賞櫻花。在漫山遍野的櫻花叢中，他與該校英語系的大三女生肖曉不期而遇，他們一見鐘情。不到半個月，這對少男少女確立了戀愛關系。
時年20歲的肖曉是武漢市黃陂區(qū)人，父母都是工人。相比較肖曉的家境，王炳錕的家境就寒磣許多。與肖曉同年的王炳錕出生在江西省余江縣百子村，父母都是農(nóng)民，他還有一個正在讀初中的弟弟。
大四那年，王炳錕參加了所在學校的研究生考試。而肖曉大學畢業(yè)后選擇了就業(yè)。她對王炳錕說：“我工作了有錢了，就可以供你讀研究生?！?002年3月，王炳錕順利考上研究生。當年6月，肖曉應聘進武漢市光谷一家私立學校，成了一名英語老師。此后，肖曉每個月的工資除了生活外，總是拿出一大半的錢“救濟”王炳錕。
2005年6月，王炳錕在女友的資助下順利畢業(yè)，并在廣州市番禺區(qū)一家國企找到了工作，月薪5000元。而此時的肖曉，已經(jīng)成為學校英語教研組的副組長，事業(yè)正處于上升期。
得知男友要去廣州工作，肖曉陷入了深深的矛盾中，她試探著問王炳錕：“武漢的就業(yè)機會那么多，你難道就不能留在武漢工作嗎？”誰知，王炳錕卻說：“我這個專業(yè)在武漢很難找到對口又高薪的工作。”聽罷，肖曉不禁委屈地說：“那你去了廣州，把我一個人留在武漢嗎？”
王炳錕連忙摟過她的腰，信誓旦旦地說：“以你的學歷、能力和工作經(jīng)歷，去廣州找份工作，輕而易舉。再說，即便你找不到工作，我可以養(yǎng)你啊！”王炳錕的話，讓肖曉十分感動。那一瞬間，她決定，無論男友走到哪里，她都會緊緊相隨。
2005年8月，王炳錕在廣州安頓下來后，肖曉向學校遞交了辭職信，踏上了去廣州的火車。得知女兒放棄武漢的工作，千里迢迢去廣州竟是為了投奔一個窮小子時，肖家父母氣憤不已，多次打電話給肖曉，要求她回武漢。肖曉早已深陷情網(wǎng)無法自拔，她堅定地告訴父母，這輩子她跟定了王炳錕。無奈下，肖曉的父母只好接受了現(xiàn)實。
2005年9月8日，肖曉拿著簡歷開始跑人才市場。沒想到，她引以為傲的英語專業(yè)在廣州根本不吃香，甚至被列為廣州最難就業(yè)的3大專業(yè)之首。一個月下來，她跑遍了整個廣州人才市場，簡歷投了70多份，都沒有找到如意的工作。直到當年10月底，一家私人舉辦的英語輔導中心，愿意以100元一個小時的上課費，留用肖曉。想早點扎下根來的肖曉，欣然接受了這份工作。
此后，肖曉每天下午5時出發(fā)，坐兩個小時的公交車從番禺區(qū)趕到荔灣區(qū)的上課地點，給學生們補習一個小時的英語后，再坐兩個小時的公交車趕回家。
雖然辛苦，但沉浸在愛情中的肖曉，堅信日子終究會好起來的。每次，父母給她打電話，她總是驕傲地說在廣州找到了一份高薪水的工作。
2006年春節(jié)，王炳錕帶肖曉回到江西老家，王家父母對這個“準兒媳”贊不絕口。隨后，這對患難與共的戀人“裸婚”了。
2007年4月底，王炳錕所在的公司在重慶建立了分公司，他被調到重慶開展新業(yè)務。肖曉二話沒說，打包好行李，再次跟著王炳錕遷徙重慶。
分公司剛開張，沒有員工宿舍。王炳錕和肖曉下火車后，就拖著大包小包的行李到處找出租屋。當時，重慶的房價正處于上漲期，市區(qū)內的房屋出租價格高得讓他們退避三舍。直到第二天晚上，他們才在江北區(qū)的城中村租了一間單身公寓。這套只有40平方米的公寓，月租1200元，加上水、電、煤氣、上網(wǎng)費，一個月算下來，得要2000多元。肖曉不禁感慨地說，重慶的生活成本并不低于廣州。
盲目遷徙，
6年換了3個城市
不久，現(xiàn)實再給肖曉當頭一棒――重慶的工作仍舊不好找。肖曉經(jīng)過咨詢教育部門得知，要想應聘當?shù)毓W校的教師，本科學歷者要么是當?shù)厣?，要么具備當?shù)貞艏?，只有研究生文憑才不受生源地和戶籍限制。最后，她在一家翻譯公司上崗，但上班第一天，公司老板把她喊進辦公室，借談工作之名對她動手動腳。肖曉落荒而逃。
回到出租屋，肖曉抱著王炳錕大哭了一場。王炳錕嘆了口氣，然后安慰她說：“工作會找到的，要是找不到，我養(yǎng)你！”肖曉聽后非常感動，躺在王炳錕的懷里，所有的委屈和辛苦都化為云煙。
然而，甜言蜜語之后還得面對現(xiàn)實。王炳錕到重慶分公司工作，月薪雖然漲到了6000元，但他每月還要給老家寄2000元，除去房租日雜費用，兩人的生活費只剩下2000元了。
2000元的確夠兩個人生活，但生活標準和質量卻明顯下降。看著丈夫日益消瘦的身體，肖曉十分心疼，無奈下，她只得經(jīng)常瞞著丈夫，到超市刷卡買回一些補品，為丈夫加強營養(yǎng)。兩年多時間下來，由于經(jīng)常逾期還不了款，信用卡上透支的錢越積越多。
伙食上差點，王炳錕還可以忍受，最讓他郁悶的是，在工作之余還不能有其他活動。漸漸地，他回到家吃完飯倒頭就睡，與肖曉的交流越來越少，后來連話都懶得說了。
肖曉一直找不到合適的工作，心情煩悶，脾氣也變得非常暴躁。慢慢地，王炳錕和肖曉，一個像炸藥包，一個像火苗，一觸即炸。兩人經(jīng)常發(fā)生口角。
2008年5月1日，九龍坡區(qū)的南方百貨商場有促銷活動。當肖曉拉著王炳錕在商場打折區(qū)閑逛時，一個提著JACK&JONES手袋的年輕男子叫了王炳錕的名字。王炳錕一回頭，臉刷地就紅了。原來，那個人是王炳錕的同事，他上上下下地打量了肖曉一番，然后表情復雜地離開了。王炳錕羞惱地拉著肖曉就往回走，嘟噥了一句：“我受夠搶打折貨的日子了！”那晚，王炳錕的神情很落寞，一直在搖頭嘆氣。
事后，肖曉決定無論如何也要盡快找份工作，既是證明自己的價值，也是為了贏回她與王炳錕的感情。
2008年7月13日，肖曉放下身架，找了份送快遞的工作。重慶的夏天潮濕而悶熱，8月下旬的一天，肖曉騎著電瓶車去渝中區(qū)的一幢寫字樓送快遞，剛走到大樓門口時，突然眼前一黑一頭栽倒在地。醒來時，她已身在醫(yī)院。醫(yī)生說是中暑了，是好心的保安將她送來的。最后，肖曉輸了兩瓶葡萄糖，花了近300元錢。她給王炳錕打去電話，沒想到，王炳錕說很忙，匆匆安慰了她幾句，便掛了電話。
走出醫(yī)院，肖曉漫步在洶涌的人潮中，眼淚簌簌而下：這就是自己兩度遷徙追隨的丈夫嗎？
屋漏偏逢連夜雨。2009年4月開始，肖曉的下身常常出血，來到重慶醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院做檢查，被診斷患有子宮肌瘤，做了手術。
雖然手術非常順利，醫(yī)院的醫(yī)生也是竭盡關照，但這次的手術還是給肖曉帶來了無法彌補的創(chuàng)傷――王炳錕一邊支付醫(yī)藥費，一邊對肖曉說：“你不賺錢也就罷了，還要花錢！”
出院后回到出租屋，肖曉躺在床上算了一筆賬，畢業(yè)4年多了，如果自己是在武漢工作，除去花銷，到現(xiàn)在至少可以攢下5萬元錢了?？涩F(xiàn)在在重慶，連像樣的工作都沒有，還要被丈夫瞧不起。
2009年12月，王炳錕接到了總公司撤資的通知。通知上說，像王炳錕這樣由總公司派來的駐地員工，可以選擇回廣州總公司，也可以選擇離職。如果離職，總公司將支付3個月的薪水作為賠償。一時間，王炳錕猶豫不決。
就在這時，王炳錕接到了在上海市一家日資企業(yè)工作的大學同學的電話，被告知他們公司正在招聘有經(jīng)驗的技術員，工資加上福利待遇一年的收入可達12萬元。
在高薪面前，王炳錕心動了。而肖曉則暗暗叫苦：如此顛沛流離，生活何時才能安定？如果自己再次貿然追隨丈夫遷徙上海，豈不是又要像無頭蒼蠅一樣到處亂竄找工作？
王炳錕察覺出了妻子的顧慮，勸慰她說：“在重慶不是找不到好工作嗎？不如去上?？纯矗f不定換個地方好運就來了！再說了，我去上海拿高薪，即便你不工作，我也可以養(yǎng)你！”
這一次，肖曉依舊選擇了跟隨丈夫去上海，她不知道，如果不跟著丈夫，今后該何去何從……
慘烈結局，
18刀刺向丈夫
2010年4月底，王炳錕和肖曉到達上海。兩人在松江區(qū)租了一套30平方米的公寓，月租1800元。5月初，王炳錕經(jīng)同學介紹，順利進入某日資企業(yè)，從事研究工作，月薪7000元。
就在肖曉以為生活開始走上正軌時，麻煩又來了――肖曉在鄉(xiāng)下的舅舅患了肺癌，急需救命錢。肖曉從廣州遷徙到重慶，再從重慶遷徙到上海，每次遷徙對家人的說辭，都是在新的城市找到了更高薪的工作。
肖曉不想讓父母識破自己善意的“謊言”，只得滿口答應。隨后，她只好硬著頭皮，向王炳錕借錢。沒想到，王炳錕冷笑著說：“恐怕這錢是有去無回吧！”事已至此，肖曉只好低三下四地哀求他：“即便我舅舅不還給你，我還給你！”王炳錕的笑聲更狂了：“你還？你的工作還沒著落呢！”
丈夫養(yǎng)自己的誓言像個紙上談兵的笑話。肖曉強忍著內心的悲憤，苦苦哀求王炳錕。最終，王炳錕甩給了她兩萬元錢，說：“這是我最后一次無條件地給你錢了?！?/p>
肖曉拿著兩萬元錢快速寄回了家，并裝作很抱歉的樣子對家人說自己正籌劃在上海買房子，目前拿不出更多的錢。
事后，肖曉不禁對“遷徙的婚姻”萌發(fā)了悔意，也對王炳錕產(chǎn)生了恨意。為了在丈夫面前贏回尊嚴，肖曉決定盡快找份工作。孰料，她懷孕了。王炳錕堅決不要這個孩子：“雖然我的薪水不低，但我要養(yǎng)的人實在太多了，我老家的父母和弟弟，還要養(yǎng)你，如果再添個孩子，豈不把我累死？等你找到工作后，咱們在經(jīng)濟上好轉了，再要孩子吧！”隨后，王炳錕請假陪肖曉去墮了胎。
為了節(jié)約錢，王炳錕并沒有帶肖曉去大醫(yī)院，只是在小區(qū)附近找了家小診所做流產(chǎn)。手術后，一連兩個多月，肖曉的下身都在不停地流血，身體虛弱極了，還經(jīng)常莫名其妙地暈倒。令肖曉更加寒心的是，王炳錕不僅不心疼她，反而怪她“你的毛病真是多”！那段時間，肖曉天天泡在眼淚中，對王炳錕的怨恨又加深了一層。
2011年年初，肖曉實在忍受不了身體的病痛，來到上海市第一人民醫(yī)院檢查。醫(yī)生告訴她，她打胎時因刮宮力度過大，導致子宮破裂，需要做子宮切除手術。
醫(yī)生的話像是晴天霹靂，肖曉差點暈倒在地。那天，她不知道自己是怎樣走回家的。到家后，她給王炳錕發(fā)去短信，告知了她的病情。王炳錕卻一直沒有回短信。肖曉撥打他的電話，才發(fā)現(xiàn)王炳錕的手機一直處于關機狀態(tài)。那一刻，肖曉只覺得像是世界末日到了。她很想打電話給武漢的親人，可是，她又不知該如何啟齒。
病情刻不容緩，肖曉只得透支信用卡，在醫(yī)院做了子宮切除手術。住院期間，王炳錕只出現(xiàn)了一次。當他出現(xiàn)時，肖曉喜出望外，可是，當王炳錕得知手術費、住院費以及后期的治療費用高達6萬元時，他的話讓肖曉如墜冰窟。王炳錕站在病床前問道：“你哪來這么多錢做手術？”肖曉愣了一下，諾諾地說：“是刷的卡?！蓖醣K的臉頓時冷了下來，他冰冷地說道：“你自己想辦法還錢吧，我一分錢都不會出。”說完，他頭也不回地走了，從此再也沒出現(xiàn)過?？粗煞蜻h去的背影，肖曉既傷心又怨恨……
肖曉出院后的第二天晚上，王炳錕回到家中，沒有給肖曉帶來安慰和問候，而是冷冷地甩給肖曉3000元錢，絕情地提出離婚。肖曉悲痛欲絕。王炳錕淡淡地說：“以前你上進樂觀，現(xiàn)在你成了個怨婦！我對你的感情已經(jīng)在柴米油鹽中磨盡了！”
肖曉哭著哀求王炳錕：“我馬上出去找工作，不管多苦多累，我都不抱怨了！”沒想到，王炳錕搖了搖頭說：“我們公司一個女孩正在追求我，她爸爸是上海市某機關的處長，我準備答應她的追求?！?/p>
聽到這里，肖曉止住了哭聲。絕望、憤懣、委屈、不甘與后悔聚集在一起，像決堤的洪水涌向了她。她猛地操起板凳，砸向王炳錕。王炳錕躲閃不及被砸倒在地。就在他還沒爬起來時，肖曉又迅速拿起茶幾上的水果刀，撲向他一陣亂刺……
很快，客廳里血流成河。王炳錕不動彈了。肖曉冷笑著撥打了110。此時，時針指向21時07分。從砸凳子到王炳錕沒有聲息，前后經(jīng)過不到5分鐘。后經(jīng)法醫(yī)鑒定，肖曉向王炳錕刺了18刀，刀刀致命。
如果開始時沒有愛的愉悅，分手時就不會有憂傷疼痛。反過來亦然。開始時愛得太用力，所以分開時才仇深似海。肖曉以結束王炳錕生命的偏激方式，結束一段“遷徙的婚姻”，也由此徹底斷送了自己的前途。2011年1月12日，肖曉被刑事拘留。2月25日，經(jīng)檢察機關批準，肖曉被正式逮捕。
案發(fā)后，肖曉的父母第一時間趕到上海，積極料理女婿的后事。這時，肖家二老才知道，女兒這幾年的生活過得并不順利。一夜之間愁白了頭的肖父面對記者時，哽咽得說不出話來。
