發(fā)布時(shí)間：2023-06-02 15:11:27
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的創(chuàng)業(yè)決策分析樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；創(chuàng)新；調(diào)研
1 引言
熊彼特（1912）提出：“創(chuàng)新”是指企業(yè)家將“生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的一種從未有過(guò)的新‘組合’，引入生產(chǎn)系統(tǒng)”以獲得“超額利潤(rùn)”的過(guò)程。并將“創(chuàng)新”的內(nèi)容概括為五個(gè)方面：引入新的產(chǎn)品（含產(chǎn)品的新質(zhì)量）、采用新的技術(shù)（含生產(chǎn)方法、工藝流程）；開(kāi)拓原材料的新供應(yīng)源；開(kāi)辟新的市場(chǎng)；采用新的組織、管理方式方法。創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制日趨完善的我國(guó)，創(chuàng)新已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。中小企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可或缺的組成部分，是推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。而創(chuàng)新又是推動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，我國(guó)的中小企業(yè)由于起步較晚，創(chuàng)新能力還很弱。因此，如何提高中小企業(yè)的創(chuàng)新能力，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，是促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)選擇。在由過(guò)去的政府為創(chuàng)新主體轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)為創(chuàng)新主體的過(guò)程中，研究占企業(yè)總數(shù)量99%以上的中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，更具有重要意義。
近年來(lái)，淮安市尤其重視中小企業(yè)的創(chuàng)新問(wèn)題，政府以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以加快轉(zhuǎn)型升級(jí)為主線(xiàn)，以解決中小企業(yè)創(chuàng)新資源不足和創(chuàng)新基礎(chǔ)薄弱為重點(diǎn)，成立了江蘇省中小企業(yè)淮安網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)，著力引導(dǎo)和支持創(chuàng)新要素向中小企業(yè)集聚，進(jìn)一步激發(fā)中小企業(yè)自主創(chuàng)新活力。
盡管有了政府的支持，但是中小企業(yè)在創(chuàng)新過(guò)程中仍面臨諸如人才、資金、市場(chǎng)等因素的影響，本文通過(guò)對(duì)淮安市中小企業(yè)的走訪(fǎng)調(diào)查，了解中小企業(yè)在創(chuàng)新過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出適合淮安中小企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新戰(zhàn)略路徑選擇。
現(xiàn)有文獻(xiàn)更多是關(guān)于中小企業(yè)的創(chuàng)新的普遍性的論述（田家林等，2011），缺少結(jié)合城市的針對(duì)性的分析；傾向于企業(yè)間的聯(lián)合創(chuàng)新，對(duì)于校企合作的聯(lián)合創(chuàng)新的論述相對(duì)較少；側(cè)重于技術(shù)創(chuàng)新，考慮開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，忽略了管理、營(yíng)銷(xiāo)、培訓(xùn)以及企業(yè)文化等企業(yè)外延的創(chuàng)新。本文試圖彌合當(dāng)前的缺口。
2 研究設(shè)計(jì)
本研究選擇江蘇省淮安市的中小企業(yè)作為研究對(duì)象，基于以下幾個(gè)原因：（1）淮安市作為蘇北地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后，政府亟需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而中小企業(yè)作為其經(jīng)濟(jì)發(fā)展支撐的重要力量，中小企業(yè)的發(fā)展壯大顯得尤為重要；（2）淮安市的中小企業(yè)數(shù)量眾多，創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的發(fā)展尤為重要。本研究主要采用問(wèn)卷的形式，走訪(fǎng)了淮安經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的中小企業(yè)。在問(wèn)卷內(nèi)容的選取方面，本文主要想解決以下幾個(gè)問(wèn)題：（1）企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新的理解；（2）企業(yè)創(chuàng)新中存在的問(wèn)題；（3）技術(shù)創(chuàng)新的主要途徑；（4）企業(yè)創(chuàng)新的資金來(lái)源；（5）企業(yè)所希望得到的服務(wù)。具體調(diào)研情況如下：
2.1 調(diào)研企業(yè)類(lèi)型
在此次調(diào)查中，共走訪(fǎng)了淮安市的30家企業(yè)，企業(yè)的具體類(lèi)型如下：工業(yè)企業(yè)（40%）、食品企業(yè)（23%）、商茂流通企業(yè)（17%）、服務(wù)企業(yè)（17%）、建筑企業(yè)（3%），基本覆蓋淮安市的典型行業(yè)。在所調(diào)查的企業(yè)中民營(yíng)企業(yè)占了73%，目前民營(yíng)企業(yè)為淮安市中小企業(yè)的主力軍。在調(diào)研的企業(yè)中，有70%的企業(yè)處于發(fā)展的成長(zhǎng)階段，10%的企業(yè)處于起步階段，所調(diào)研的企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新的需求是極為強(qiáng)烈的。
2.2 相關(guān)問(wèn)題的調(diào)研情況
2.2.1 企業(yè)認(rèn)為哪些方面的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)比較重要（見(jiàn)圖1）
調(diào)查顯示，企業(yè)普遍認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新很重要，對(duì)于服務(wù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、促銷(xiāo)創(chuàng)新等的重視程度不高。
2.2.2 制約企業(yè)創(chuàng)新的因素（見(jiàn)圖2）
圖2
調(diào)查顯示，在制約企業(yè)創(chuàng)新的因素中，缺少研發(fā)資金，研發(fā)、科研人員的不足是目前創(chuàng)新面臨的主要問(wèn)題，同時(shí)管理者的創(chuàng)新意識(shí)弱、技術(shù)容易模仿等問(wèn)題也日益顯著。
2.2.3 企業(yè)獲取技術(shù)創(chuàng)新的途徑（見(jiàn)圖3）
圖3
調(diào)查顯示，企業(yè)更高的依靠自己獨(dú)立開(kāi)發(fā)、引進(jìn)人才和培訓(xùn)、購(gòu)買(mǎi)設(shè)備等形式進(jìn)行技術(shù)的創(chuàng)新，通過(guò)技術(shù)入股、與高校及科研院所合作以及購(gòu)買(mǎi)現(xiàn)成技術(shù)成果的情形相對(duì)較少。
2.2.4 企業(yè)目前的資金來(lái)源（見(jiàn)圖4）
圖4
調(diào)查顯示，企業(yè)目前的創(chuàng)新資金來(lái)源主要是自有企業(yè)積累的自有資金和銀行貸款，部分企業(yè)采用親朋好友借貸以及引進(jìn)新的投資者等方式，總體來(lái)說(shuō)，渠道相對(duì)而通過(guò)其他渠道的資金來(lái)源相對(duì)比較匱乏。
2.2.5 貴企業(yè)開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)最希望得到政府的哪些支持（見(jiàn)圖5）
圖5
調(diào)查顯示，目前企業(yè)急切希望能夠得到政府的稅收減免等財(cái)政支持、專(zhuān)項(xiàng)貸款支持、提供完善的多層次中介服務(wù)體系以及促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的金融服務(wù)體系等。
3 目前中小企業(yè)創(chuàng)新存在的問(wèn)題
3.1 管理層創(chuàng)新意識(shí)弱，創(chuàng)新管理不完善
熊彼特（1912）指出：企業(yè)家是創(chuàng)新的主體，只有從上之下貫徹創(chuàng)新的理念，企業(yè)才能走持續(xù)創(chuàng)新之路。目前中小企業(yè)的管理層缺乏創(chuàng)新意識(shí)，認(rèn)為產(chǎn)品只要有市場(chǎng)就可以了，或者僅僅關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新，忽視了其他方面的創(chuàng)新，如管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、渠道創(chuàng)新等。創(chuàng)新活動(dòng)本身就是是一個(gè)完整的鏈條，幾乎涉及設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造、營(yíng)銷(xiāo)、管理、戰(zhàn)略等企業(yè)價(jià)值鏈的所有環(huán)節(jié)。管理上的創(chuàng)新直接影響到技術(shù)與銷(xiāo)售策略的創(chuàng)新，只有不斷的創(chuàng)新企業(yè)才能更好地發(fā)展下去。很多的創(chuàng)新失敗都是由非技術(shù)因素造成的，其原因主要在于創(chuàng)新過(guò)程中的組織和管理不善。由此可見(jiàn)，創(chuàng)新管理是企業(yè)管理的重要組成部分，淮安市中小企業(yè)的創(chuàng)新管理水平不高直接導(dǎo)致了其創(chuàng)新能力不足。
3.2 資金來(lái)源渠道較少，缺少研發(fā)經(jīng)費(fèi)
技術(shù)創(chuàng)新作為一項(xiàng)高投入的活動(dòng)必須要有充足的資金支持，淮安市中小企業(yè)普遍存在資金瓶頸。中小企業(yè)要想在技術(shù)創(chuàng)新中有所建樹(shù)，就必須進(jìn)行融資。調(diào)研顯示，目前的資金來(lái)源主要是資本積累和銀行貸款，然后淮安市目前大多數(shù)中小企業(yè)資本積累還很少，如果僅靠企業(yè)的自有資金來(lái)促使技術(shù)創(chuàng)新，則企業(yè)很難投入大量的研究費(fèi)用。而由于銀行對(duì)中小企業(yè)的信任度不高，加之我市擔(dān)保體系尚未完善，使得中小企業(yè)銀行貸款也很困難。
3.3 創(chuàng)新途徑單一，研發(fā)、科技人員不足
目前企業(yè)的創(chuàng)新主要依靠獨(dú)立開(kāi)發(fā)和引進(jìn)人才培訓(xùn)，從而導(dǎo)致人才是企業(yè)在創(chuàng)新中取勝的有力的武器。一個(gè)企業(yè)所擁有的科技人才數(shù)目在很大程度上表明了企業(yè)的創(chuàng)新能力，特別是技術(shù)創(chuàng)新，然而從技術(shù)開(kāi)發(fā)能力看，淮安市三分之二以上的技術(shù)開(kāi)發(fā)力量在企業(yè)之外，其他的也主要分布于大型企業(yè)集團(tuán)，多數(shù)中小企業(yè)都存在著技術(shù)人員短缺的問(wèn)題，尤其缺乏具有市場(chǎng)眼光的技術(shù)骨干，真正擁有創(chuàng)新意識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景的企業(yè)家更是寥寥無(wú)幾。
3.4 缺乏健全的創(chuàng)新服務(wù)支持系統(tǒng)
雖然淮安市政府支持中小企業(yè)進(jìn)行自主創(chuàng)新，也出臺(tái)了如中小企業(yè)可以進(jìn)行融資申請(qǐng)、政府可以為中小企業(yè)免征營(yíng)業(yè)稅、小企業(yè)貸款增長(zhǎng)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償獎(jiǎng)勵(lì)資金等相關(guān)系列政策，進(jìn)一步加大了對(duì)中小企業(yè)的扶持力度。然后對(duì)于中小企業(yè)而言，政策的支持應(yīng)該落于實(shí)處，應(yīng)擴(kuò)大政策的普及面，同時(shí)就中小企業(yè)在創(chuàng)新過(guò)程中存在的資金、技術(shù)、人才短缺、提高政府辦事效率等等問(wèn)題，應(yīng)該有針對(duì)性的舉措來(lái)解決中小企業(yè)的燃眉之需。
4 解決中小企業(yè)創(chuàng)新問(wèn)題的對(duì)策
4.1 提高管理層創(chuàng)新理念，創(chuàng)新多管齊下
為了從上而下貫徹創(chuàng)新理念，首先應(yīng)該從管理層入手，可以通過(guò)外出培訓(xùn)、參加創(chuàng)新研討會(huì)等形式提高管理層的創(chuàng)新理念。進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新內(nèi)涵的學(xué)習(xí)，在以技術(shù)創(chuàng)新為主導(dǎo)的情況下，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的特色進(jìn)行多方面的創(chuàng)新，如對(duì)于商貿(mào)流通企業(yè)可強(qiáng)化渠道創(chuàng)新，對(duì)于服務(wù)企業(yè)可強(qiáng)化服務(wù)創(chuàng)新，對(duì)于食品企業(yè)應(yīng)著重進(jìn)行食品安全方面的創(chuàng)新等。
4.2 擴(kuò)寬融資渠道，解決創(chuàng)新資金瓶頸
為了使企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)寬融資渠道，淮安市政府網(wǎng)站通過(guò)建立中小企業(yè)的數(shù)據(jù)庫(kù)，向國(guó)內(nèi)外宣傳，并由政府牽頭組織中小企業(yè)與外商、銀行或是大型企業(yè)洽談籌資，以增加該地區(qū)中小企業(yè)籌資的機(jī)會(huì)信用擔(dān)保籌資；加大銀企合作力度，向金融機(jī)構(gòu)推薦信譽(yù)良好、產(chǎn)品適銷(xiāo)對(duì)路、發(fā)展前景好的企業(yè)和項(xiàng)目，緩解企業(yè)流動(dòng)資金緊缺矛盾，重點(diǎn)保障“四有”（有市場(chǎng)、有效益、有產(chǎn)能、有擔(dān)保）企業(yè)的流動(dòng)資金合理需求。進(jìn)一步加大中小企業(yè)信用擔(dān)保體系建設(shè)力度，規(guī)范和加快擔(dān)保機(jī)構(gòu)發(fā)展。鼓勵(lì)和支持擔(dān)保機(jī)構(gòu)拓展擔(dān)保領(lǐng)域，提高放大倍數(shù)，提升擔(dān)保質(zhì)量。推動(dòng)小額貸款公司的建立和發(fā)展，引導(dǎo)其增加對(duì)中小企業(yè)的貸款支持。健全中小企業(yè)信用擔(dān)保的激勵(lì)和風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償辦法，發(fā)揮小企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償資金的引導(dǎo)作用，擴(kuò)大風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償?shù)馁J款業(yè)務(wù)范圍。
4.3 加強(qiáng)聯(lián)合創(chuàng)新，解決人才匱乏
企業(yè)除了加強(qiáng)自身的創(chuàng)新能力，與有能力的企業(yè)或院校進(jìn)行項(xiàng)目合作能夠較好的解決人才匱乏的問(wèn)題。通過(guò)在國(guó)內(nèi)外尋找技術(shù)合作伙伴，企業(yè)不僅可以解決技術(shù)創(chuàng)新問(wèn)題，同時(shí)還可以解決創(chuàng)新資金的匱乏。高等院校、科研院所在高新技術(shù)、專(zhuān)利等方面具有極大的優(yōu)勢(shì)，而他們相對(duì)缺乏的是資金，企業(yè)通過(guò)與他們的長(zhǎng)期合作，不僅能夠解決人才的短缺問(wèn)題，還可以保證技術(shù)持續(xù)更新。淮安市政府可以形成高校人才庫(kù)，將各高校的技術(shù)開(kāi)發(fā)專(zhuān)家納入人才庫(kù)，并通過(guò)創(chuàng)新研討會(huì)、中小企業(yè)交流會(huì)等形式，為企業(yè)與高校人才搭建交流平臺(tái)。
4.4 完善中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的社會(huì)服務(wù)體系
淮安市政府應(yīng)該進(jìn)一步完善中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的社會(huì)服務(wù)體系，在中小企業(yè)比較集中和具有產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)的地區(qū)，加大對(duì)行業(yè)技術(shù)中心、生產(chǎn)力促進(jìn)中心的支持力度，進(jìn)一步加強(qiáng)政策支持和資金投入，鼓勵(lì)和支持有條件的大企業(yè)、科研院所、高等學(xué)校給予幫助建立輻射區(qū)域中小企業(yè)，解決中小企業(yè)在資金、技術(shù)、人才等方面的許多困難，以提高中小企業(yè)的創(chuàng)新能力。同時(shí)政府要建立普遍的中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)計(jì)劃，通過(guò)扶持一批專(zhuān)為中小企業(yè)提供技術(shù)、管理服務(wù)和咨詢(xún)中介機(jī)構(gòu)，解決中小企業(yè)的創(chuàng)新難題。
5 結(jié)束語(yǔ)
今年是全面貫徹落實(shí)十精神的開(kāi)局之年，做好中小企業(yè)創(chuàng)新工作意義重大。本文通過(guò)對(duì)淮安市中小企業(yè)的走訪(fǎng)調(diào)查，對(duì)企業(yè)在創(chuàng)新過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析，通過(guò)相關(guān)舉措，推動(dòng)中小企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展再上新臺(tái)階，為淮安市的經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；管理會(huì)計(jì)；應(yīng)用意義；創(chuàng)新發(fā)展
引言
管理會(huì)計(jì)是石油企業(yè)一種重要的職位，與一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同的是管理會(huì)計(jì)具有財(cái)務(wù)決策和制定管理目標(biāo)等職責(zé)，對(duì)石油企業(yè)的發(fā)展起到了重要作用。時(shí)代不斷變化，企業(yè)力求創(chuàng)新發(fā)展，這不僅體現(xiàn)在生產(chǎn)工藝上的創(chuàng)新發(fā)展，也體現(xiàn)在管理上的創(chuàng)新發(fā)展。管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)一種重要的職位，也要力求創(chuàng)新發(fā)展，需要從其概念、應(yīng)用意義、應(yīng)用現(xiàn)狀等方面來(lái)深入研究。
1管理會(huì)計(jì)概述
1.1管理會(huì)計(jì)的概念
管理會(huì)計(jì)是管理學(xué)中的一個(gè)名詞，是指會(huì)計(jì)及財(cái)會(huì)人員根據(jù)具體方法來(lái)整理和再加工、分析企業(yè)資料，幫助管理人員準(zhǔn)確把握、了解企業(yè)經(jīng)濟(jì)與收支狀況，在企業(yè)發(fā)展問(wèn)題上提供決策依據(jù)，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高。
1.2管理會(huì)計(jì)的特點(diǎn)
管理會(huì)計(jì)是管理手段和方式，甚至是理念，并非是會(huì)計(jì)處理方法，可以說(shuō)是一種技術(shù)，重點(diǎn)體現(xiàn)在管理層面上，會(huì)計(jì)技術(shù)是為管理服務(wù)的，從區(qū)分上能夠看出管理會(huì)計(jì)具有管理性和專(zhuān)業(yè)性的特點(diǎn)。管理性體現(xiàn)在對(duì)決策管理工作給出提示，進(jìn)行指導(dǎo)，專(zhuān)業(yè)性是指在理念和技術(shù)上的門(mén)檻，在理念上的門(mén)檻是對(duì)業(yè)務(wù)背景的體現(xiàn)，和大數(shù)據(jù)一樣，雖然重要，但卻看不見(jiàn)，這也要根據(jù)業(yè)務(wù)背景來(lái)詳細(xì)談?wù)摚瑔螒{指向技術(shù)是無(wú)意義可言的[1]。
2管理會(huì)計(jì)在石油企業(yè)中的應(yīng)用意義
石油企業(yè)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，主要區(qū)別在于工作目標(biāo)以及職責(zé)的不同，前者以發(fā)展戰(zhàn)略、效益目標(biāo)為著重點(diǎn)，對(duì)有效信息進(jìn)行編制，對(duì)管理目標(biāo)進(jìn)行制定，為做好決策提供依據(jù)。出于對(duì)經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大的目的，根據(jù)管理制度來(lái)完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，或是重組，或是改造，促進(jìn)了具有集團(tuán)化特點(diǎn)的管理模式形成，這使得管理會(huì)計(jì)的作用越發(fā)明顯。管理會(huì)計(jì)會(huì)從綜合角度來(lái)評(píng)價(jià)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)進(jìn)行掌握，提供決策依據(jù)；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況全面評(píng)估，促使編制決策工作能夠提前完成，將成本控制做好，降低能耗，增加效益，使經(jīng)營(yíng)效益更加穩(wěn)定，對(duì)管理進(jìn)行更新，對(duì)經(jīng)營(yíng)辦法加以完善，促使管理越加精細(xì)化[2]。
3管理會(huì)計(jì)在石油企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)狀
3.1人才比例與質(zhì)量不理想
管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了越加重要的作用，從現(xiàn)狀上看，在財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍中能夠適應(yīng)管理會(huì)計(jì)這個(gè)崗位的人才還在于少數(shù)，造成沒(méi)有人能夠適應(yīng)管理會(huì)計(jì)工作，專(zhuān)業(yè)水平、能力上有些不足，工業(yè)要求得不到適應(yīng)，這使其崗位工作開(kāi)展越加困難。管理者在在培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)、建設(shè)人才隊(duì)伍上存在問(wèn)題，人才的培養(yǎng)與引入需要投入資金，這與企業(yè)發(fā)展存在矛盾，使開(kāi)展會(huì)計(jì)工作受到了直接影響。經(jīng)調(diào)查表明，一些石油企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)參差不齊，不能有效掌握現(xiàn)代工作，缺少創(chuàng)新能力。在此情況之下對(duì)創(chuàng)新目標(biāo)的優(yōu)化難以有效實(shí)現(xiàn)。
3.2管理會(huì)計(jì)作用發(fā)揮受到信息化管理的影響
目前石油市場(chǎng)呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢(shì)，但也面臨著來(lái)自于國(guó)內(nèi)需求和國(guó)際政治政策的挑戰(zhàn)。在產(chǎn)品生產(chǎn)層面上看，石油生產(chǎn)需要很長(zhǎng)的周期，受季節(jié)的影響較大，材料價(jià)格浮動(dòng)不定，更新?lián)Q代快，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、管理工作既復(fù)雜又困難[3]。為改變行業(yè)現(xiàn)狀，信息管理系統(tǒng)一直都在發(fā)展進(jìn)步中，但在軟件系統(tǒng)、硬件更新上與企業(yè)發(fā)展不相匹配，沒(méi)實(shí)現(xiàn)多個(gè)部門(mén)信息共享，大數(shù)據(jù)管理沒(méi)有得到真正的應(yīng)用，造成在控制運(yùn)營(yíng)成本上不夠有效，實(shí)際需求得不到滿(mǎn)足。
3.3在決策分析和評(píng)估內(nèi)容上并不完善
經(jīng)調(diào)查表明，很多石油企業(yè)在決策分析評(píng)估中對(duì)現(xiàn)代分析方法不能熟練掌握，對(duì)各項(xiàng)決策風(fēng)險(xiǎn)因素不能準(zhǔn)確預(yù)估，在對(duì)待決策事務(wù)上優(yōu)柔寡斷，在選擇決策方案上猶豫不決，在對(duì)信息評(píng)估上分不清信息是否真實(shí)可靠，往往造成工作上的失誤，做出錯(cuò)誤的判斷，在此情況下企業(yè)在決策風(fēng)險(xiǎn)上也會(huì)驟增，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。
3.4在預(yù)測(cè)業(yè)態(tài)發(fā)展與整合產(chǎn)業(yè)鏈上角色發(fā)揮不夠明顯
在建設(shè)產(chǎn)業(yè)鏈上存在不完善的問(wèn)題，并未有效整合產(chǎn)業(yè)鏈，由此企業(yè)內(nèi)部成為管理會(huì)計(jì)核心工作重點(diǎn)，這對(duì)管理造成了局限，對(duì)市場(chǎng)、業(yè)態(tài)發(fā)展綜合預(yù)測(cè)的能力遭到了限制，所以在整個(gè)企業(yè)發(fā)展中很多生產(chǎn)過(guò)程管理模式不夠統(tǒng)一，企業(yè)成本會(huì)增加，系統(tǒng)與品牌效應(yīng)難以形成，這對(duì)其企業(yè)發(fā)展造成了制約性的影響。
4管理會(huì)計(jì)在石油企業(yè)中的創(chuàng)新發(fā)展
4.1對(duì)人才加強(qiáng)培養(yǎng)，將財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)來(lái)
為了能夠使實(shí)踐與創(chuàng)新能夠得以實(shí)現(xiàn)，應(yīng)擴(kuò)大人才規(guī)模，加強(qiáng)建設(shè)人才團(tuán)隊(duì)。將專(zhuān)業(yè)性、綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力都很強(qiáng)的人才吸引進(jìn)來(lái)，通過(guò)帶領(lǐng)高端人才，提升管理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)。結(jié)合產(chǎn)業(yè)實(shí)際和經(jīng)營(yíng)需求，將培訓(xùn)工作做好，開(kāi)展繼續(xù)教育，使其工作與企業(yè)發(fā)展需求相符合，對(duì)責(zé)任加以明確，將主旨落實(shí)到位，將管理會(huì)計(jì)所具有的作用發(fā)揮出來(lái)，對(duì)各流程進(jìn)行監(jiān)督與審查，進(jìn)行全過(guò)程的控制管理。在管理會(huì)計(jì)工作中管理人員作為執(zhí)行者，管理者綜合素質(zhì)水平對(duì)管理會(huì)計(jì)崗位工作水平具有直接影響，從而在整體上對(duì)發(fā)展速率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平產(chǎn)生影響。如果管理人員素質(zhì)高，其工作優(yōu)化創(chuàng)新才會(huì)更有效，應(yīng)有作用才會(huì)發(fā)揮出來(lái)，所以領(lǐng)導(dǎo)者要對(duì)組建專(zhuān)業(yè)管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍這項(xiàng)工作予以重視。擴(kuò)充人才規(guī)模，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)在投資上加大力度，聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)踐能力較高的人才，為既定目標(biāo)的有效完成起到帶領(lǐng)作用。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)實(shí)際情況和管理會(huì)計(jì)所需加以了解，為管理會(huì)計(jì)工作人員創(chuàng)造繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，促進(jìn)工作能力的提高，使企業(yè)發(fā)展需求得以滿(mǎn)足。結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，聘請(qǐng)國(guó)際上此工作崗位的著名學(xué)者，參與到講座活動(dòng)中來(lái)，為工作人員提供對(duì)新型工作模式和理念進(jìn)行學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，根據(jù)國(guó)際專(zhuān)家所傳授的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)情況，開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)。對(duì)于培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行有針對(duì)性的制定，對(duì)剛?cè)腴T(mén)的員工開(kāi)展職前培訓(xùn)工作，對(duì)在職人員也要定期開(kāi)展在職培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)每位管理會(huì)計(jì)崗位員工綜合素質(zhì)的提升，以使其工作需求得以滿(mǎn)足。
4.2對(duì)財(cái)務(wù)管理共享模式加快建設(shè)
加快建設(shè)企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，使管理會(huì)計(jì)所具有的作用能夠發(fā)揮出來(lái)，在當(dāng)前所具有的基礎(chǔ)之上對(duì)共享模式推進(jìn)建設(shè)，促進(jìn)管理決策效率的提高，對(duì)市場(chǎng)信息加速傳遞，特別對(duì)國(guó)際市場(chǎng)信息來(lái)說(shuō)更應(yīng)加快傳遞與處理，做出反饋，使開(kāi)發(fā)海外項(xiàng)目和對(duì)庫(kù)存儲(chǔ)量的預(yù)測(cè)能力能夠提高，避免盲目生產(chǎn)增加庫(kù)存成本，對(duì)盈利情況產(chǎn)生影響。
4.3對(duì)決策分析和評(píng)估內(nèi)容進(jìn)行完善
在職能角度上看來(lái)分析評(píng)估企業(yè)決策是管理會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，所以完善決策分析和評(píng)估內(nèi)容顯得很有必要。如果想要對(duì)決策分析、評(píng)估內(nèi)容進(jìn)行有效完善，使管理會(huì)計(jì)應(yīng)有作用能夠得以發(fā)揮，就要在實(shí)際的決策評(píng)估工作中對(duì)取數(shù)分析這種方法有效的應(yīng)用，以量化形式對(duì)決策和評(píng)估結(jié)果進(jìn)行處理。根據(jù)石油企業(yè)實(shí)際情況對(duì)平行式對(duì)照這種分析模式進(jìn)行有效地利用，對(duì)評(píng)估模型進(jìn)行建立和完善，借助模型對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行分析，及時(shí)做出糾正。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)確評(píng)估，準(zhǔn)確檢測(cè)各項(xiàng)信息的真實(shí)性，使信息可靠性得以保證，信息風(fēng)險(xiǎn)得以降低。對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)估，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)因素對(duì)應(yīng)對(duì)方案進(jìn)行制定，確保各項(xiàng)活動(dòng)能夠順利、有秩序地進(jìn)行，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展起到促進(jìn)作用。
4.4對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈加以延伸和整合
結(jié)合產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，為降低成本投放，提升經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，整合好產(chǎn)業(yè)鏈，從發(fā)展戰(zhàn)略層面上講應(yīng)適度開(kāi)發(fā)，將經(jīng)營(yíng)管理向中下游創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)移，這樣的創(chuàng)業(yè)附加值有著較廣的增長(zhǎng)范圍，并且也要為提升經(jīng)濟(jì)效益對(duì)新增長(zhǎng)點(diǎn)進(jìn)行找尋。建設(shè)一體化形式的產(chǎn)業(yè)鏈，從橫縱方向延伸和擴(kuò)展產(chǎn)業(yè)鏈，促進(jìn)開(kāi)采和煉化，以及銷(xiāo)售環(huán)節(jié)的有機(jī)融合，與同屬一個(gè)行業(yè)的企業(yè)通過(guò)聯(lián)合或是合并經(jīng)營(yíng)這兩種模式，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中更具優(yōu)勢(shì)，對(duì)成本進(jìn)行有效的控制，提高經(jīng)營(yíng)收益?；诋a(chǎn)業(yè)鏈，針對(duì)產(chǎn)品與生產(chǎn)工藝，將創(chuàng)新工作做好，促使生產(chǎn)能耗的降低，新產(chǎn)品能夠從市場(chǎng)局限中走出來(lái)，對(duì)新效益增長(zhǎng)點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)造，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行獲取和發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
5石油企業(yè)管理會(huì)計(jì)的未來(lái)發(fā)展
結(jié)合財(cái)政部對(duì)其會(huì)計(jì)體系構(gòu)建的意見(jiàn)，在對(duì)體系建設(shè)推進(jìn)中，主要有基本理論和工具、方法等內(nèi)容，從而促進(jìn)特色理論體系的最終形成，在未來(lái)確定財(cái)政部的主導(dǎo)地位，推出綱領(lǐng)要求，對(duì)綱領(lǐng)文件起到支撐作用，這將是重要的案例。石油企業(yè)需要做的是根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)提前做好措施，通過(guò)實(shí)踐立足于工作落腳點(diǎn)，促進(jìn)各方面規(guī)范模式能夠逐步形成，甚至是變成在國(guó)家層面上的案例。對(duì)相關(guān)特色理論進(jìn)行建設(shè)，使其內(nèi)容創(chuàng)新能夠?qū)崿F(xiàn)，借助其職業(yè)發(fā)展創(chuàng)新使企業(yè)核心能力得以提升，要在兩個(gè)方面實(shí)踐：一是一般研究，二是深入研究，能夠使其行業(yè)更加適應(yīng)，促進(jìn)外向型與延展性相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題的形成，對(duì)可持續(xù)發(fā)展思想加以秉持，重視長(zhǎng)期良性競(jìng)爭(zhēng)，用以對(duì)企業(yè)發(fā)展前景加以規(guī)范。對(duì)相關(guān)理論的落實(shí)這需要注重對(duì)管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行培養(yǎng)，在對(duì)人才培養(yǎng)中制定考核制度很有必要，要對(duì)與我國(guó)實(shí)際、企業(yè)實(shí)際相符合的培訓(xùn)和考試認(rèn)證這兩個(gè)體系加以建立，定期做好繼續(xù)教育工作，為人才提升能力提供保證，同時(shí)也要重視對(duì)人才的儲(chǔ)備。
中國(guó)完全可避免“中等收入國(guó)家陷阱”魔咒
吉林省新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度問(wèn)題研究
對(duì)我國(guó)城市化進(jìn)程中幾個(gè)實(shí)質(zhì)性問(wèn)題的解讀
資源利用結(jié)構(gòu)調(diào)整與主體功能區(qū)的建設(shè)
技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程的關(guān)鍵因素研究
民國(guó)時(shí)期經(jīng)濟(jì)思想研究視角分析
中國(guó)對(duì)外直接投資與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證研究
制度的效率分析
區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)發(fā)展:從研究對(duì)象到政策制定的理論框架
創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展與大學(xué)生機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)
現(xiàn)階段城鄉(xiāng)收入差距的成因與對(duì)策
承德農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展研究
金融支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究
試論利益協(xié)調(diào)機(jī)制的合理構(gòu)建
完善我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障的制度設(shè)想
遼寧省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的實(shí)證分析
企業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀及對(duì)策研究
內(nèi)蒙古“西部經(jīng)濟(jì)區(qū)”開(kāi)發(fā)模式研究
廣西高等教育與泛北部灣區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的調(diào)研報(bào)告
長(zhǎng)三角、京津冀、珠三角制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力比較——基于偏離—份額分析法
東亞生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)減少了區(qū)域?qū)ν獠渴袌?chǎng)的依賴(lài)嗎——基于二維分散生產(chǎn)理論的分析
城市化與工業(yè)化對(duì)城鄉(xiāng)居民收入差距的影響
貨幣政策的有效性評(píng)估——基于貨幣狀況指數(shù)的分析
公司特質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)、投資期權(quán)與股票收益
銀行業(yè)市場(chǎng)集中度、競(jìng)爭(zhēng)程度與貨幣政策傳導(dǎo)——基于中國(guó)銀行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)研究
資產(chǎn)價(jià)格波動(dòng)與貨幣政策的內(nèi)在關(guān)聯(lián)——理論與中國(guó)的實(shí)證經(jīng)驗(yàn)
中國(guó)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚與全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)
中國(guó)電力產(chǎn)業(yè)的績(jī)效研究——基于隨機(jī)前沿模型的分析
電力能源利用效率及其收斂性——基于中國(guó)省際面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究
跨國(guó)并購(gòu)抑或合資新建——基于制度視角的中國(guó)企業(yè)對(duì)外直接投資模式?jīng)Q策分析
機(jī)構(gòu)投資者的投票權(quán)與流通股東的利益實(shí)現(xiàn)——來(lái)自股改事件的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
綠色企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系研究
政治資本與民營(yíng)EPC企業(yè)項(xiàng)目融資環(huán)境研究
公司治理環(huán)境與自愿設(shè)立審計(jì)委員會(huì)——基于中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
盈余管理行為影響公司資本投資嗎——來(lái)自中國(guó)A股市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)2010年總目錄
盜版、技術(shù)進(jìn)步與市場(chǎng)進(jìn)入
住戶(hù)無(wú)償服務(wù)核算:主體、范圍界定與方法
政府支出、人力資本積累與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
中國(guó)城市化對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的閾值效應(yīng)——基于我國(guó)省際面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究
中國(guó)省級(jí)公共投資的區(qū)域影響——以產(chǎn)出為例
要素生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量的理論與實(shí)證分析——基于1952～2007年的數(shù)據(jù)
我國(guó)工業(yè)主要行業(yè)能源消費(fèi)量與產(chǎn)出的關(guān)系——基于面板協(xié)整模型的分析與預(yù)測(cè)
房地產(chǎn)稅收彈性實(shí)證分析——基于30個(gè)省市自治區(qū)的面板數(shù)據(jù)
中國(guó)轉(zhuǎn)型期第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出與就業(yè)關(guān)系的實(shí)證——基于1979～2008年的ECM模型
盈余管理、債權(quán)保護(hù)與債務(wù)違約率——來(lái)自中國(guó)證券市場(chǎng)的證據(jù)
上市公司非公開(kāi)發(fā)行的深層動(dòng)因?qū)嵶C研究
匯率穩(wěn)定、貨幣市場(chǎng)均衡與貨幣政策的獨(dú)立性
中國(guó)金融發(fā)展與企業(yè)融資約束的緩解——基于系統(tǒng)廣義矩估計(jì)的動(dòng)態(tài)面板數(shù)據(jù)分析
金融狀況指數(shù)和貨幣政策中介目標(biāo)
事務(wù)所規(guī)模、審計(jì)質(zhì)量與信息傳播效率
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的經(jīng)濟(jì)后果——基于資產(chǎn)減值準(zhǔn)則的研究
非經(jīng)常性損益的市場(chǎng)反應(yīng)問(wèn)題研究
改革:兩種指導(dǎo)思想的斗爭(zhēng)
論模塊化分工
認(rèn)知過(guò)程、政治系統(tǒng)與公共物品均衡的性質(zhì)
中國(guó)企業(yè)國(guó)際直接投資模式選擇的影響因素——對(duì)跨國(guó)并購(gòu)與合資新建的實(shí)證分析
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體制下，公司財(cái)務(wù)金融不僅具有融資決策的職能，同時(shí)還具有投資決策的職能。其中投資決策指的是公司在運(yùn)行的過(guò)程中能夠科學(xué)、合理的調(diào)配資金，進(jìn)而使得公司能夠獲得最大的利潤(rùn)；而融資決策指的則是應(yīng)用最少的成本融資到最多的資金。而無(wú)論是投資決策還是融資決策都需要應(yīng)用期權(quán)，這也使得期權(quán)受到現(xiàn)代公司的普遍重視。其對(duì)降低公司的融資、投資決策風(fēng)險(xiǎn)具有重要的意義。
2期權(quán)與財(cái)務(wù)金融的分析
2.1期權(quán)分析
期權(quán)是以期貨的概念為基礎(chǔ)，進(jìn)而衍生出來(lái)的一種現(xiàn)代金融工具。期權(quán)可以使公司對(duì)未來(lái)時(shí)期的投資或者融資具有更寬松的選擇權(quán)利。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，期權(quán)就是交易的雙方根據(jù)標(biāo)的物事先做出約定，并簽訂協(xié)議，同時(shí)支付定金，以此來(lái)確定標(biāo)的物的價(jià)格，并約定在未來(lái)的某個(gè)時(shí)期實(shí)現(xiàn)物品的交易權(quán)利。在期權(quán)的交易中如果存在毀約情況，不需要支付相應(yīng)的賠償資金，損失的只是預(yù)先支付的定金，這種未來(lái)交易的權(quán)利即為期權(quán)。期權(quán)可以分為不同的種類(lèi)，從權(quán)利的角度來(lái)說(shuō)，期權(quán)分為看漲期權(quán)與看跌期權(quán)?？礉q期權(quán)又稱(chēng)買(mǎi)進(jìn)期權(quán)，是購(gòu)買(mǎi)方根據(jù)交易協(xié)議，在約定的期限內(nèi)，以實(shí)現(xiàn)預(yù)定的價(jià)格對(duì)實(shí)物進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)的權(quán)利；而看跌期權(quán)也稱(chēng)為延賣(mài)期權(quán)，是指具有購(gòu)買(mǎi)權(quán)的一方，在約定的時(shí)期內(nèi)，以協(xié)議好的價(jià)格賣(mài)出實(shí)物的權(quán)利，但是卻不需要必須賣(mài)出去。從交易時(shí)間的角度來(lái)說(shuō)，期權(quán)還可以分為美式期權(quán)和歐式期權(quán)。其中美式期權(quán)是指，當(dāng)期權(quán)成交后，在預(yù)定的期限內(nèi)即可隨時(shí)進(jìn)行交易；而歐式期權(quán)則指只有在期權(quán)截止的日期才具有期權(quán)的行使權(quán)力。
2.2財(cái)務(wù)金融分析
公司財(cái)務(wù)金融可以是公司融資決策，也可以是公司的投資決策，融資的重點(diǎn)在于公司資金與成本的增加，而投資的重點(diǎn)在于公司所獲得的收益，如果公司的成本大于收益，表示公司處于虧本狀態(tài)，如果公司的成本小于收益，則表示公司正處于盈利的階段，由此可見(jiàn)，公司的融資與投資是無(wú)法分割的，是相互作用的，二者必須共存。公司做出融資和投資決策，需要結(jié)合期權(quán)的相關(guān)知識(shí)對(duì)股票以及債券中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行詳細(xì)的分析，并針對(duì)存在的風(fēng)險(xiǎn)采取對(duì)應(yīng)的措施，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)規(guī)避或者降低風(fēng)險(xiǎn)的目的，在期權(quán)運(yùn)作的過(guò)程中存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也是一種比較靈活的投資方式，所以還需要做好資金管理規(guī)劃，并對(duì)市場(chǎng)行情進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測(cè)。
3公司財(cái)務(wù)金融中期權(quán)應(yīng)用的意義
公司在財(cái)務(wù)金融投資項(xiàng)目的選擇時(shí)，需要考慮以下的情形。首先對(duì)投資時(shí)機(jī)的選擇和把握；其次準(zhǔn)確預(yù)測(cè)投資項(xiàng)目未來(lái)的資金流量；最后，在投資項(xiàng)目徹底實(shí)施后，中間不允許進(jìn)行變更。通過(guò)上述的幾點(diǎn)假設(shè)，公司財(cái)務(wù)需要通過(guò)對(duì)投資項(xiàng)目的凈現(xiàn)值、現(xiàn)值指數(shù)等相關(guān)數(shù)據(jù)的計(jì)算來(lái)確定是否對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行投資。但是實(shí)際上項(xiàng)目很少有能夠一成不變的，為了防止決策失誤導(dǎo)致投資時(shí)機(jī)被錯(cuò)過(guò)，不能僅以當(dāng)前的預(yù)測(cè)來(lái)對(duì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行簡(jiǎn)單的、靜態(tài)的評(píng)估。大部分投資項(xiàng)目都是具有期權(quán)特點(diǎn)的，需要根據(jù)環(huán)境的改變而進(jìn)行動(dòng)態(tài)決策分析，在決策分析時(shí)還需要全面考慮項(xiàng)目的期權(quán)價(jià)值，并對(duì)凈現(xiàn)值的相關(guān)結(jié)論進(jìn)行改善與補(bǔ)充，從而使得投資決策更加科學(xué)、合理。公司的投資機(jī)會(huì)不是一個(gè)短時(shí)期的過(guò)程，而是一個(gè)具有長(zhǎng)期選擇性和研究性的項(xiàng)目投資歷程，需要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全面的、科學(xué)的分析，尋找一個(gè)最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，對(duì)現(xiàn)在、未來(lái)投資進(jìn)行確認(rèn)，也可以選擇放棄投資。這種投資決策還無(wú)法判斷投資的可行性以及是否會(huì)獲得收益，還需要繼續(xù)持觀望的態(tài)度，并保持對(duì)動(dòng)態(tài)信息的獲取，直到投資環(huán)境明了后再做出最后的決策。對(duì)于一些比較大的投資項(xiàng)目，還需要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的、多次的投資，公司前期做出投資決策并不意味著公司需要不斷的、持續(xù)的做出投資決定，公司具有決定是否繼續(xù)投資的權(quán)利。如果對(duì)于已經(jīng)投資的項(xiàng)目，在投資后出現(xiàn)對(duì)公司不利的變故，為了避免或者減少公司的損失，公司需要立即終止項(xiàng)目；但是如果投資后，投資項(xiàng)目始終按照計(jì)劃發(fā)展，公司則可以繼續(xù)投資。這種類(lèi)型的投資需要進(jìn)行分階段和分布分析與評(píng)估，根據(jù)不同階段的分析結(jié)果對(duì)前期的投資決策進(jìn)行糾正和完善。對(duì)期權(quán)進(jìn)行評(píng)估是公司戰(zhàn)略投資的重要依據(jù)，是一種逐步分析和實(shí)施的投資項(xiàng)目方法，也可以稱(chēng)之為戰(zhàn)略投資。這種投資項(xiàng)目如果單獨(dú)看不具有經(jīng)濟(jì)性，但是如果能夠從全局來(lái)看，結(jié)合其后期的項(xiàng)目，則會(huì)發(fā)現(xiàn)其能夠在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)為公司帶來(lái)巨大的收益，所以這種戰(zhàn)略投資是現(xiàn)代公司發(fā)展中必要的一種方式。
4期權(quán)在公司金融中的具體應(yīng)用
4.1在新公司成立過(guò)程中的應(yīng)用
新公司成立后，其運(yùn)營(yíng)和管理還無(wú)法達(dá)到成熟，各個(gè)項(xiàng)目也都處于萌芽時(shí)期，不夠完善和成熟，如果這個(gè)時(shí)候公司的資金再出現(xiàn)缺口，那么不要說(shuō)發(fā)展，就算生存都會(huì)存在很大的難度。為了使公司能夠更好地運(yùn)營(yíng)，還需要向風(fēng)險(xiǎn)資本家進(jìn)行籌資，但是在籌資的過(guò)程中，資本家就會(huì)對(duì)新公司具有期權(quán)。如果資本家在投資的過(guò)程中對(duì)新成立公司的評(píng)估不準(zhǔn)確，那么也就意味著其期權(quán)費(fèi)用的損失，但是如果資本家對(duì)新成立公司分析的比較透徹，對(duì)公司的發(fā)展預(yù)測(cè)比較準(zhǔn)確，那么將會(huì)獲得巨大的利潤(rùn)。新成立公司的初創(chuàng)期，公司的資金不足，可以利用期權(quán)來(lái)促進(jìn)公司的發(fā)展，幫助公司渡過(guò)難關(guān)。因此公司需要制定合理的融資結(jié)構(gòu)計(jì)劃，為公司注入動(dòng)力和活力，吸引更多的融資，使公司成功度過(guò)初創(chuàng)期，并獲得大量的運(yùn)作資本。同時(shí)，在公司的初創(chuàng)期后期公司還可以利用出售股票的方式得到融資，這樣不僅可以為公司獲得運(yùn)作成本，同時(shí)也能夠有效防止公司易主。當(dāng)公司的運(yùn)營(yíng)逐漸完善，公司的業(yè)務(wù)都走向正軌，公司在融資過(guò)程中就會(huì)獲得更大的主動(dòng)權(quán)，可以采用其他的方式進(jìn)行資本籌集。
4.2在認(rèn)證股權(quán)籌資中的應(yīng)用
從我國(guó)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，公司新股籌資資本發(fā)行的方式主要可以分為四種：其一為公司發(fā)行新股，也就是公司新股的發(fā)行中沒(méi)有確定的對(duì)象，沒(méi)有針對(duì)性的、面向所有投資者進(jìn)行發(fā)行；其二為公司私募新股，其具有一定的針對(duì)性，主要面向一些大規(guī)模的投資機(jī)構(gòu)和投資商進(jìn)行發(fā)行；其三通過(guò)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行發(fā)行；其四，發(fā)行認(rèn)證股權(quán)，認(rèn)證股權(quán)是指針對(duì)公司的原有股東發(fā)行新的股權(quán)。不同的新股的發(fā)行方式都有其各自的優(yōu)缺點(diǎn)，其中內(nèi)部股東發(fā)行新股的方式為期權(quán)。認(rèn)證股權(quán)同樣針對(duì)的是公司原有股東，公司的原有股東可以根據(jù)協(xié)議規(guī)定的價(jià)格，在特定的時(shí)間內(nèi)購(gòu)買(mǎi)股權(quán)，但是這些股權(quán)是限量購(gòu)買(mǎi)。而且認(rèn)證股權(quán)與公司的股票是可以獨(dú)立認(rèn)購(gòu)的。一般情況下，當(dāng)股票價(jià)格高于認(rèn)購(gòu)權(quán)證時(shí)才能夠?qū)崿F(xiàn)認(rèn)購(gòu)授予的買(mǎi)權(quán)，但是也包括一些特殊的情況。所以為了有效地防止意外，保證公司的股票能夠按照預(yù)期進(jìn)行銷(xiāo)售，還可以通過(guò)簽訂協(xié)議的方式來(lái)保證銀行的股票購(gòu)買(mǎi)，但是需要預(yù)先付一定的費(fèi)用。
4.3在債券發(fā)行籌資中的應(yīng)用
債券發(fā)行也是公司比較常用的籌資方式，同時(shí)債券發(fā)行籌資過(guò)程中也衍生了多種金融工具，包括附認(rèn)購(gòu)權(quán)債券、可轉(zhuǎn)換債券以及內(nèi)嵌期權(quán)等。其中附認(rèn)購(gòu)權(quán)債券是指?jìng)钟腥烁鶕?jù)之前協(xié)議的價(jià)格以及時(shí)間期限等，以普通債券發(fā)行的方式為基礎(chǔ)，購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)利的債券形式。附認(rèn)購(gòu)權(quán)的債券持有人具有新股認(rèn)購(gòu)券，可以在不違約的情況下，存在股東以及債券的雙重身份。因此，附認(rèn)購(gòu)權(quán)債券的持有人具有多項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)也使得公司的籌資成本得到有效的控制?？赊D(zhuǎn)換債券指的是以公司的債券為基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上又增加期權(quán)，債券的持有者可以將這種債券轉(zhuǎn)換成為股票?？赊D(zhuǎn)換債券具有債券與期權(quán)的雙重特點(diǎn)，首先從債券的角度來(lái)說(shuō)，其可以作為債權(quán)的憑證，可以憑借債券向發(fā)行者提出賠償?shù)囊?；同時(shí)具有一定的股權(quán)性，作為公司的股票，這樣債券的持有者就可以以此為憑證轉(zhuǎn)化為公司的股東，可以行使公司的經(jīng)營(yíng)、管理以及分紅等權(quán)利，在享受相應(yīng)權(quán)利的同時(shí)也需要履行股東的義務(wù)。此外，可轉(zhuǎn)換債券還具有一定的可轉(zhuǎn)換性，債券持有人可以通過(guò)轉(zhuǎn)換成為公司的股東?？赊D(zhuǎn)換權(quán)是一種具有選擇性的權(quán)利，具有特定的期限與價(jià)格。如果發(fā)現(xiàn)公司的股票持續(xù)看漲，那么債券持有人為了獲得更大的利益，就可以行使轉(zhuǎn)換權(quán)，將債券轉(zhuǎn)化為股票；但是如果股票下跌，債券持有人則可以保持對(duì)股票走勢(shì)的持續(xù)觀望，尋找合適的時(shí)機(jī)?？赊D(zhuǎn)化債券相對(duì)于其他的債券形式來(lái)說(shuō)具有更多的選擇性，債券持有人可以通過(guò)降低公司收益的方式提升自身的收益。但是有利的同時(shí)必有弊，可轉(zhuǎn)換債券的票面利率相對(duì)于普通債券來(lái)說(shuō)更低，因此公司在特定的時(shí)期發(fā)放可轉(zhuǎn)換債券能夠降低成本，并獲得更廣泛的投資，進(jìn)而保證公司的運(yùn)行。
4.4在公司投資決策中的應(yīng)用
公司的發(fā)展不僅需要通過(guò)融資獲取發(fā)展的資金，同時(shí)還需要通過(guò)投資獲取利潤(rùn)，這也是公司發(fā)展的必然，更是提升公司收入的主要方式，能夠促進(jìn)公司健康、可持續(xù)發(fā)展。公司籌集資金后，還需要對(duì)這些資金進(jìn)行合理的投資，進(jìn)而使公司獲得更多的利潤(rùn)，提升公司的流動(dòng)資金量，保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和運(yùn)行，為公司提供更加豐富和可持續(xù)的資金支持，保證公司的經(jīng)濟(jì)來(lái)源更加穩(wěn)定。在投資對(duì)象的選擇過(guò)程中需要進(jìn)行認(rèn)真的分析和斟酌，保證投資的低風(fēng)險(xiǎn)性和準(zhǔn)確性，從而獲得更高的利潤(rùn)回報(bào)，降低公司的風(fēng)險(xiǎn)。公司在選擇投資項(xiàng)目中，需要根據(jù)投資回收期以及獲利指數(shù)等來(lái)對(duì)想要投資的項(xiàng)目進(jìn)行分析和評(píng)估，在分析和評(píng)估的過(guò)程中所應(yīng)用的方法都有其各自的利弊，每個(gè)項(xiàng)目都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，其中存在太多不可確定的因素，所以對(duì)項(xiàng)目的成功與否以及盈利與否都無(wú)法進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)和評(píng)估，進(jìn)而使得公司的收益存在較大的落差，使得公司的利益受損，甚至威脅到公司的生存和發(fā)展。在公司的投資過(guò)程中通過(guò)期權(quán)的應(yīng)用，能夠有效地降低傳統(tǒng)評(píng)估中的風(fēng)險(xiǎn)，保證項(xiàng)目評(píng)估的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。分期付款中資金的追加在下一輪的投資中就是一種期權(quán)，能夠幫助投資者做出投資的決策。如，在公司投資的定金合同簽訂中，需要先預(yù)先支付定金，這樣可以使公司有更長(zhǎng)的時(shí)間自由選擇是否進(jìn)行項(xiàng)目投資，如果通過(guò)分析和預(yù)測(cè)，確定投資項(xiàng)目能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)期盈利，則可以采取繼續(xù)投資的策略，但是如果在發(fā)展的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)無(wú)法達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，則可以選擇放棄投資，那么公司損失的僅是期權(quán)的費(fèi)用，也就是事前預(yù)付的定金，所以對(duì)公司的損失并不大，但是如果獲利那么對(duì)公司來(lái)說(shuō)是無(wú)可限量的。
5結(jié)語(yǔ)
綜上所述，期權(quán)是一種新型的公司財(cái)務(wù)金融工具，通過(guò)期權(quán)的應(yīng)用能夠使公司的融資和投資風(fēng)險(xiǎn)降低，并為公司獲得更大的利潤(rùn)。公司的融資以及投資本身具有較大的風(fēng)險(xiǎn)，如果在融資或者投資中沒(méi)有進(jìn)行有效的分析，那么極可能會(huì)對(duì)公司造成巨大的財(cái)產(chǎn)損失，威脅到公司的生存和發(fā)展，所以公司需要針對(duì)不同的時(shí)期，利用期權(quán)獲得更大的利益，促進(jìn)公司的健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。
作者:孫振莉 單位:對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
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我國(guó)金融監(jiān)管體制轉(zhuǎn)型建議及其法律框架——以混業(yè)經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)為視角
【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)管理;教學(xué)效果;創(chuàng)新
財(cái)務(wù)管理課程是高職院校會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)中開(kāi)設(shè)的一門(mén)非常重要的課程。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)管理環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了變化，引發(fā)了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新，財(cái)務(wù)管理已經(jīng)向網(wǎng)絡(luò)化管理模式發(fā)展。但財(cái)務(wù)管理的教學(xué)仍然沒(méi)有適應(yīng)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)的變化。高職院校應(yīng)當(dāng)不斷吸納新理念、新內(nèi)容和新方法。從教學(xué)理念、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、社會(huì)實(shí)踐等方面進(jìn)行教學(xué)創(chuàng)新，以期培養(yǎng)出更優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人才。
一、財(cái)務(wù)管理課程的特點(diǎn)
(一)課程內(nèi)容比較抽象、理解難。財(cái)務(wù)管理的課程內(nèi)容體系包括理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)兩部分。理論教學(xué)涉及融資決策、投資決策、利潤(rùn)分配決策、營(yíng)運(yùn)資金管理等方面，實(shí)踐教學(xué)包括課堂實(shí)踐、課外實(shí)踐和校外實(shí)踐，各部分相互聯(lián)系。因此，財(cái)務(wù)管理是一門(mén)理論性與實(shí)踐性比較強(qiáng)的課程，如籌資決策、投資決策的內(nèi)容，既要求學(xué)生理解和掌握其相關(guān)的籌資和投資理論知識(shí)、方法，又要求學(xué)生具備籌資決策分析、投資決策分析運(yùn)用的能力，能根據(jù)實(shí)際情況靈活運(yùn)用這些理論知識(shí)、方法，解決實(shí)際中存在的問(wèn)題。而這些內(nèi)容相對(duì)會(huì)計(jì)等課程而言，內(nèi)容更加抽象。(二)計(jì)算量大、公式多。財(cái)務(wù)管理課程相對(duì)其他會(huì)計(jì)類(lèi)課程而言，計(jì)算量相對(duì)較多，計(jì)算方法也較多。如，進(jìn)行籌資決策，需要先進(jìn)行資金需求量的預(yù)測(cè)，再權(quán)衡成本、收益和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行決策。而進(jìn)行資金需求量的預(yù)測(cè)，常見(jiàn)的就有銷(xiāo)售百分比法、高低點(diǎn)法和回歸直線(xiàn)分析法等。進(jìn)行決策時(shí)，常見(jiàn)的有資本成本比較法和每股收益無(wú)差別點(diǎn)法等。(三)實(shí)踐性較強(qiáng)。財(cái)務(wù)管理課程的性質(zhì)屬于管理學(xué)范疇，是一門(mén)以微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論基礎(chǔ)、以資本市場(chǎng)為課程背景、以現(xiàn)代企業(yè)為對(duì)象，闡述財(cái)務(wù)管理的基本理論和方法的應(yīng)用性學(xué)科，是一門(mén)綜合性、政策性和實(shí)踐性都很強(qiáng)的學(xué)科，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中極其重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，操作性也非常強(qiáng)。財(cái)務(wù)管理人員需要了解財(cái)經(jīng)政策，根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境，企業(yè)的目標(biāo)確立財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，并進(jìn)行相關(guān)的預(yù)測(cè)和決策等財(cái)務(wù)活動(dòng)。
二、財(cái)務(wù)管理教學(xué)中存在的問(wèn)題
(一)教學(xué)內(nèi)容過(guò)于抽象。財(cái)務(wù)管理學(xué)課程本身較抽象，基本范疇多且含義豐富，難以理解和掌握。學(xué)生學(xué)習(xí)這門(mén)課大多深感內(nèi)容深?yuàn)W，晦澀難懂。如，財(cái)務(wù)管理的環(huán)境，學(xué)生很難用自身的體驗(yàn)來(lái)感知這些理論，感覺(jué)理論與現(xiàn)實(shí)相差太遠(yuǎn)。僅靠教師課堂單向傳輸很難激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)激情。(二)教學(xué)手段和教學(xué)方法單一。目前的財(cái)務(wù)管理教學(xué)方法呆板，以教師為中心，以單一教材為對(duì)象，教師講、學(xué)生記的“填鴨式”的傳統(tǒng)課堂教學(xué)仍是普遍存在現(xiàn)象。尤其是財(cái)務(wù)管理課程涉及大量的計(jì)算，有很多老師都把主要精力花在講解計(jì)算公式上，認(rèn)為公式記熟了，題目會(huì)做了，考試出成績(jī)了，學(xué)生就教好了。其實(shí)，這種想法是錯(cuò)誤的。對(duì)于財(cái)務(wù)管理中的計(jì)算，只是為企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)提供相應(yīng)的分析數(shù)據(jù)，關(guān)鍵要掌握對(duì)計(jì)算結(jié)果的分析和判斷能力。(三)實(shí)踐能力較弱。財(cái)務(wù)管理是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，但目前財(cái)務(wù)管理實(shí)踐教學(xué)條件欠缺，教師缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，整體實(shí)踐能力較弱。1、實(shí)踐教學(xué)條件欠缺。企業(yè)財(cái)務(wù)信息保密以及籌集實(shí)踐經(jīng)費(fèi)困難等因素的影響，實(shí)踐基地難以落實(shí)。因此，在財(cái)務(wù)管理教學(xué)中，實(shí)踐環(huán)節(jié)相對(duì)較少，學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)的機(jī)會(huì)和時(shí)間有限，實(shí)踐教學(xué)也主要停留在教師授課時(shí)輔以例子或例證，以說(shuō)明自己所要闡述的觀點(diǎn)，基本上忽略了結(jié)合財(cái)務(wù)管理環(huán)境。2、實(shí)踐教師教學(xué)能力較弱。目前高校的財(cái)務(wù)管理老師基本都是科班出身，理論功底扎實(shí)。但由于大多是走出校門(mén)就走進(jìn)校門(mén)，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，本身實(shí)踐能力就弱，在教學(xué)過(guò)程中不可避免出現(xiàn)照本宣科，從理論到理論，即使有些案例，也難以講解透徹，授課過(guò)程顯得枯燥乏味。
三、改革財(cái)務(wù)管理教學(xué)的幾點(diǎn)建議
關(guān)鍵詞：分析；種類(lèi)；內(nèi)容；方法
中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）11-0-01
財(cái)務(wù)分析是以會(huì)計(jì)核算和報(bào)表資料及其他相關(guān)資料為依據(jù)，采用一系列專(zhuān)門(mén)的分析技術(shù)和方法，對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織過(guò)去和現(xiàn)在有關(guān)籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、分配活動(dòng)的盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債能力和增長(zhǎng)能力狀況等進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。財(cái)務(wù)分析涉及的內(nèi)容、方法、指標(biāo)等眾多復(fù)雜，各企業(yè)如何根據(jù)自身特點(diǎn)，有針對(duì)性的作好財(cái)務(wù)分析，為企業(yè)了解評(píng)價(jià)公司現(xiàn)狀，作出正確經(jīng)營(yíng)決策是本文探討的重點(diǎn)。
一、分析種類(lèi)的選擇
財(cái)務(wù)分析主要分為以下幾類(lèi)：
1.按主體不同分為內(nèi)部分析和外部分析；
2.按分析對(duì)象不同分為資產(chǎn)負(fù)債表分析、利潤(rùn)表分析和現(xiàn)金流量表分析；
3.按分析方法不同分為比較分析法、比率分析法和因素分析法；
4.按分析目的不同分為償債能力分析、獲利能力分析、營(yíng)運(yùn)能力分析、發(fā)展趨勢(shì)分析和綜合能力分析；
5.按分析形式不同分為例行分析（月度分析、季度分析、年度分析等）和專(zhuān)題分析。
處于不同生命周期的企業(yè)財(cái)務(wù)分析的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)是不同的。創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)資本實(shí)力弱，盈利水平低，但需要的現(xiàn)金卻很多，經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)放在產(chǎn)品和市場(chǎng)定位上，這個(gè)階段企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重點(diǎn)應(yīng)放在內(nèi)部成本分析、利潤(rùn)分析及現(xiàn)金流分析幾項(xiàng)，多采用專(zhuān)題分析。成長(zhǎng)期的企業(yè)盈利增長(zhǎng)很快，企業(yè)規(guī)模變大，經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)為生產(chǎn)規(guī)模的快速增長(zhǎng)，該階段企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重點(diǎn)在利潤(rùn)表分析、獲利能力分析及發(fā)展趨勢(shì)分析等方面，多采用例行分析。成熟期的企業(yè)盈利水平較高，資金足夠，出現(xiàn)現(xiàn)金流的閑置，開(kāi)始對(duì)外投資，經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)為增加利潤(rùn)及企業(yè)擴(kuò)張，財(cái)務(wù)分析重在內(nèi)外分析、獲利能力分析、綜合能力分析上，仍采用例行分析。衰退期的企業(yè)資本雖多但資本負(fù)債率高，盈利下降甚至虧損，經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)為減虧，財(cái)務(wù)分析也重在償債能力分析、現(xiàn)金流分析等方面，該時(shí)期一般是例行分析和專(zhuān)題分析相結(jié)合進(jìn)行。
二、財(cái)務(wù)分析內(nèi)容的選擇
財(cái)務(wù)分析目標(biāo)是為各種不同層次的人員提供決策有用的分析信息，根據(jù)閱讀人的不同，分析內(nèi)容也有側(cè)重，一般有初級(jí)財(cái)務(wù)分析、中級(jí)財(cái)務(wù)分析和高級(jí)財(cái)務(wù)分析幾類(lèi)。
初級(jí)財(cái)務(wù)分析適應(yīng)于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員的決策需要，分析的內(nèi)容主要有：1.總論：主要交待分析的概念、對(duì)象、依據(jù)及種類(lèi)和方法等。2.流動(dòng)資產(chǎn)：各流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)目的一般分析。3.非流動(dòng)資產(chǎn)：各非流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)目的一般分析。4.負(fù)債：流動(dòng)負(fù)債、長(zhǎng)期負(fù)債的一般分析。5.成本費(fèi)用：各成本費(fèi)用項(xiàng)目的分析。6.收入和利潤(rùn)：收入、利潤(rùn)及構(gòu)成分析。7.所有者權(quán)益：各權(quán)益類(lèi)項(xiàng)目的一般分析。8.會(huì)計(jì)報(bào)表：各相關(guān)報(bào)表種類(lèi)、會(huì)計(jì)報(bào)表財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算與分析。該類(lèi)分析一般定期進(jìn)行，其中最常用的有成本費(fèi)用和收入利潤(rùn)分析，其關(guān)系著企業(yè)的盈利水平和發(fā)展前景，分析在列明具體狀況同時(shí)還應(yīng)有針對(duì)性地提出相關(guān)改進(jìn)及管理建議，從而提高財(cái)務(wù)分析實(shí)際意義。
中級(jí)財(cái)務(wù)分析適應(yīng)于從事各種專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目或?qū)ｍ?xiàng)工作的人員及企業(yè)綜合管理部門(mén)人員的決策需要，分析的內(nèi)容主要有：1.流動(dòng)資產(chǎn)：各流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)目的專(zhuān)門(mén)分析。2.非流動(dòng)資產(chǎn)：各非流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)目的專(zhuān)項(xiàng)分析。3.負(fù)債：流動(dòng)負(fù)債、長(zhǎng)期負(fù)債分析。4.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)：彈性預(yù)算法下業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分析、成本差異分析、市場(chǎng)占有率分析等。5.所有者權(quán)益：資本保值增值分析、上市公司股東權(quán)益分析等。6.財(cái)務(wù)綜合分析：杜邦財(cái)務(wù)分析、資本績(jī)效綜合分析、經(jīng)濟(jì)效益綜合分析等。該分析主要是針對(duì)特定時(shí)期特定需要的各類(lèi)專(zhuān)題分析，一般不定期進(jìn)行，分析旨在說(shuō)明情況、指出風(fēng)險(xiǎn)并提出管理建議。
高級(jí)財(cái)務(wù)分析適應(yīng)于企業(yè)高管人員戰(zhàn)略決策分析的需要，分析的內(nèi)容主要有：1.資金流動(dòng)：融資資金、運(yùn)營(yíng)資金流動(dòng)分析，“現(xiàn)金流”適配性分析等。2.企業(yè)價(jià)值評(píng)估：現(xiàn)金流量折現(xiàn)評(píng)估法，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)評(píng)估法，相對(duì)價(jià)值評(píng)估法等。3.投資決策：投資決策一般分析、投資決策風(fēng)險(xiǎn)分析等。4.企業(yè)整體功能：企業(yè)整體分析、營(yíng)運(yùn)杠桿分析、財(cái)務(wù)杠桿分析、財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警分析等。5.證券市場(chǎng)財(cái)務(wù)分析：市凈率分析、市盈率分析、證券市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析等。高級(jí)財(cái)務(wù)分析重在關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展重大事項(xiàng)的分析，一般采用定期和不定期相結(jié)合的方式進(jìn)行，分析要對(duì)公司的實(shí)際情況或項(xiàng)目情況做出客觀判斷，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可信，指出利弊，為決策者提供可靠依據(jù)。
三、財(cái)務(wù)分析方法的運(yùn)用
財(cái)務(wù)分析方法主要有比較分析法、比率分析法和因素分析法三大類(lèi)，根據(jù)分析對(duì)象的不同，三種方法也各用適用。
比較分析法有重要財(cái)務(wù)指標(biāo)比較、會(huì)計(jì)報(bào)表比較、會(huì)計(jì)報(bào)表項(xiàng)目構(gòu)成比較三種分析方法，該方法主要應(yīng)用于較長(zhǎng)時(shí)期的各類(lèi)對(duì)比分析，通過(guò)分析找出企業(yè)發(fā)展過(guò)程中財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)成果的變動(dòng)情況和變動(dòng)趨勢(shì)，并進(jìn)一步尋找差距及變化原因、揚(yáng)長(zhǎng)避短，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。采用該分析法時(shí)應(yīng)注意各時(shí)期在計(jì)算口徑上必須一致，剔除偶發(fā)性項(xiàng)目的影響，應(yīng)用例外原則做重點(diǎn)分析等幾方面。
比率分析法比率分析有構(gòu)成比率、效率比率、相關(guān)比率三種分析法，用于分別反映各經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的總體與部分的關(guān)系、投入產(chǎn)出關(guān)系和有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相互關(guān)系。該方法主要應(yīng)用于不同規(guī)模的企業(yè)之間獲利能力、償債能力、成長(zhǎng)能力、周轉(zhuǎn)能力等方面的分析。在采用這一方法時(shí)應(yīng)注意對(duì)比項(xiàng)目的相關(guān)性、對(duì)比口徑的一致性、衡量標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性幾方面。
因素分析法包括連環(huán)替代法、差額分析法、指標(biāo)分解法、定基替代法，用于反映經(jīng)濟(jì)總變動(dòng)中各個(gè)因素的影響程度。該方法主要應(yīng)用于各利潤(rùn)組成項(xiàng)目指標(biāo)的分析。采用該分析法時(shí)應(yīng)注意因素分解的關(guān)聯(lián)性、因素替代的順序性、順序替代的連環(huán)性、計(jì)算結(jié)果的假定性等幾方面。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略變革;預(yù)警;指標(biāo)
企業(yè)戰(zhàn)略變革的意義在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,可是多數(shù)企業(yè)難以自我實(shí)現(xiàn)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的資料顯示:國(guó)外企業(yè)的平均壽命是12.5年,我國(guó)企業(yè)的平均壽命是4.5年,而占我國(guó)企業(yè)總量99%的中小企業(yè)其平均壽命不到3年。究其原因,企業(yè)沒(méi)有進(jìn)行戰(zhàn)略變革的意識(shí),即使知道應(yīng)該進(jìn)行戰(zhàn)略變革,但不知何時(shí)進(jìn)行變革,錯(cuò)過(guò)了最佳時(shí)機(jī)。因此,幫助企業(yè)做好戰(zhàn)略變革的預(yù)先決策,從被動(dòng)的“后應(yīng)式變革”走向主動(dòng)的“先應(yīng)式變革”,從源頭上為其實(shí)現(xiàn)真正的可持續(xù)成長(zhǎng)提供指導(dǎo)與決策依據(jù),具有重要的實(shí)際價(jià)值。
一、企業(yè)戰(zhàn)略變革的含義
Rajagopalan E & Kelly J(1997)把戰(zhàn)略變革定義為,“在企業(yè)和外部環(huán)境的一致性的過(guò)程中,隨著時(shí)間的推移而表現(xiàn)在企業(yè)形式、品質(zhì)或狀態(tài)等方面的不同?！盚ill & Jones(1998)提出,再造、重組及創(chuàng)新是企業(yè)戰(zhàn)略變革主要三種形態(tài)。國(guó)內(nèi)南京大學(xué)的研究者陳傳明(2005)認(rèn)為,企業(yè)戰(zhàn)略變革是“企業(yè)為了獲取可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),根據(jù)所處的外部環(huán)境或內(nèi)部情況的已經(jīng)發(fā)生或預(yù)測(cè)會(huì)發(fā)生和想要使其發(fā)生的變化,秉承環(huán)境-戰(zhàn)略-組織三者之間的動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)性原則,涉及企業(yè)組織各要素同步支持性變化的,改變企業(yè)戰(zhàn)略?xún)?nèi)容的發(fā)起、實(shí)施、可持續(xù)化的系統(tǒng)性過(guò)程?！睔w納起來(lái),企業(yè)都試圖通過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略變革,以不斷變化的行為方式來(lái)確保在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位,并通過(guò)戰(zhàn)略變革為企業(yè)行為提供方向性的指導(dǎo)。
最早提出“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)”概念的是Burgelman和Grove(1996),他們認(rèn)為在環(huán)境變化劇烈的產(chǎn)業(yè),環(huán)境變化的不可預(yù)測(cè)性會(huì)使企業(yè)的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略行動(dòng)之間產(chǎn)生不一致。這種不一致常常會(huì)導(dǎo)致組織中出現(xiàn)“戰(zhàn)略矛盾”,這種矛盾將阻礙產(chǎn)業(yè)或公司的轉(zhuǎn)型,是組織面臨“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)”的標(biāo)志。Andrew Grove(1997)認(rèn)為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)是指在企業(yè)生命中,企業(yè)的基本原則將要發(fā)生變化的一個(gè)時(shí)間。陳惠湘(2006)在其著作《突破拐點(diǎn)》中提出企業(yè)拐點(diǎn)理論。Edward J.Zajac和Matthew S.Kraatz(2007)提出了一個(gè)動(dòng)態(tài)的模型,陳傳明和劉海建(2008)兩位學(xué)者提出了測(cè)量方法體系。
二、企業(yè)戰(zhàn)略變革預(yù)警的模式
企業(yè)戰(zhàn)略系統(tǒng)的演化過(guò)程實(shí)際上就是生態(tài)系統(tǒng)的生命周期過(guò)程。任何一個(gè)企業(yè)戰(zhàn)略都必須經(jīng)歷一個(gè)孕育、成長(zhǎng)、成熟和衰老的過(guò)程,這是戰(zhàn)略必須遵循的生命周期規(guī)律。一般經(jīng)過(guò)創(chuàng)業(yè)期一段無(wú)序和混亂后,企業(yè)戰(zhàn)略會(huì)進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)期,轉(zhuǎn)折點(diǎn)多在這段相對(duì)穩(wěn)定時(shí)期不期而至,出現(xiàn)戰(zhàn)略的更替。這樣戰(zhàn)略變革就能遵循一種平穩(wěn)過(guò)渡的模式,如圖1所示。
要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略變革的平穩(wěn)過(guò)渡模式,第二個(gè)戰(zhàn)略的孕育期必然會(huì)與第一個(gè)戰(zhàn)略的衰老期重疊,在第一個(gè)戰(zhàn)略的執(zhí)行期內(nèi)開(kāi)始孕育第二個(gè)戰(zhàn)略。同時(shí),在第二個(gè)戰(zhàn)略導(dǎo)入以后要不斷的進(jìn)行調(diào)整完善,等到第二個(gè)戰(zhàn)略被普遍認(rèn)同和實(shí)施才能說(shuō)新戰(zhàn)略導(dǎo)入成功。從第二個(gè)戰(zhàn)略開(kāi)始孕育到導(dǎo)入成功這段時(shí)間就是戰(zhàn)略變革的重疊期,也即戰(zhàn)略變革時(shí)點(diǎn)。這時(shí),有三個(gè)重要的時(shí)點(diǎn)來(lái)指示戰(zhàn)略變革的過(guò)程,即戰(zhàn)略變革預(yù)警點(diǎn)、戰(zhàn)略變革最佳時(shí)點(diǎn)以及戰(zhàn)略變革完成點(diǎn)。
戰(zhàn)略變革預(yù)警點(diǎn)是指示戰(zhàn)略需要進(jìn)行變革的時(shí)點(diǎn),到達(dá)此點(diǎn),戰(zhàn)略變革成為企業(yè)的必然選擇,此時(shí)原來(lái)的戰(zhàn)略已無(wú)助于企業(yè)的生存與發(fā)展,戰(zhàn)略變革必須提到議事日程。也即過(guò)了此點(diǎn),就要開(kāi)始孕育第二個(gè)戰(zhàn)略了。戰(zhàn)略變革預(yù)警點(diǎn)可用代表性的指標(biāo)通過(guò)預(yù)警機(jī)制來(lái)尋找,它對(duì)于戰(zhàn)略變革時(shí)點(diǎn)的測(cè)評(píng)具有重要意義。
三、企業(yè)戰(zhàn)略變革預(yù)警機(jī)制的構(gòu)建
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略變革預(yù)警模式,建立戰(zhàn)略變革預(yù)警機(jī)制:構(gòu)建戰(zhàn)略變革預(yù)警指標(biāo)體系,確定指標(biāo)權(quán)重,實(shí)時(shí)監(jiān)控指標(biāo)變化,識(shí)別評(píng)估戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)入戰(zhàn)略變革時(shí)點(diǎn)。
(一)構(gòu)建戰(zhàn)略變革預(yù)警指標(biāo)體系
企業(yè)戰(zhàn)略變革動(dòng)因因素很多,需要本著系統(tǒng)性、代表性和可比性的原則來(lái)選取。通過(guò)對(duì)許多專(zhuān)家學(xué)者以及企業(yè)管理人員的訪(fǎng)談?wù){(diào)研,從績(jī)效、環(huán)境兩個(gè)維度提煉出17個(gè)預(yù)警指標(biāo),如表1所示,主要參考平衡計(jì)分卡和波特五力模型指標(biāo)來(lái)選擇。
1、績(jī)效維度
(1)財(cái)務(wù)層面。財(cái)務(wù)指標(biāo)作為戰(zhàn)略能力的組成部分,主要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作能力,企業(yè)的財(cái)務(wù)能力往往反映企業(yè)戰(zhàn)略的能量以及戰(zhàn)略實(shí)施方向。如資產(chǎn)負(fù)債率較大時(shí),企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)也較大,當(dāng)超過(guò)一定數(shù)值后,企業(yè)戰(zhàn)略就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。
(2)流程層面。流程指標(biāo)主要反映企業(yè)的生產(chǎn)能力。產(chǎn)品達(dá)標(biāo)率=本期產(chǎn)品符合特定標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)量/本期產(chǎn)品的全部產(chǎn)量×100%;產(chǎn)品質(zhì)量效益率=本期提高產(chǎn)品質(zhì)量增加的收入/本期提高產(chǎn)品質(zhì)量增加的支出×100%。
(3)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面。學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)主要反映企業(yè)的成長(zhǎng)能力,企業(yè)的成長(zhǎng)與企業(yè)戰(zhàn)略的變革息息相關(guān)。員工生產(chǎn)效率=企業(yè)一年內(nèi)的營(yíng)業(yè)收入/企業(yè)全體員工數(shù)×100%;員工滿(mǎn)意度是反映企業(yè)員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)認(rèn)同程度的定性指標(biāo)。
(4)客戶(hù)層面?？蛻?hù)指標(biāo)是反映企業(yè)業(yè)績(jī)的重要指標(biāo),能夠深層次反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力的強(qiáng)弱。市場(chǎng)占有率反映了企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)能力,也表明了企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況,體現(xiàn)企業(yè)在行業(yè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的位置和作用,是戰(zhàn)略指標(biāo)的關(guān)鍵變量,其表達(dá)式為:市場(chǎng)占有率=企業(yè)的銷(xiāo)售收入/行業(yè)銷(xiāo)售收入的總額×100%,市場(chǎng)占有率與主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行比較,更能說(shuō)明企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和地位,更好地說(shuō)明與主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)系。其相對(duì)比率為:(市場(chǎng)占有率-主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手市場(chǎng)占有率)/市場(chǎng)占有率?？蛻?hù)保持率=(當(dāng)期客戶(hù)的數(shù)量-當(dāng)期新客戶(hù)的數(shù)量)/上期客戶(hù)的數(shù)量×100%。
2、環(huán)境維度
(1)需求的價(jià)格彈性。需求的價(jià)格彈性是指價(jià)格變動(dòng)的比率所引起的需求量變動(dòng)的比率,即需求量對(duì)價(jià)格變化的放應(yīng)程度。產(chǎn)品需求價(jià)格彈性的大小與企業(yè)總收益緊密相關(guān)。
(2)通貨膨脹率。通貨膨脹率反映物價(jià)平均水平的上升幅度,主要用生產(chǎn)者價(jià)格指數(shù)(PPI)、消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)(CPI)、零售物價(jià)指數(shù)(RPI)等來(lái)計(jì)算。通貨膨脹率的變化會(huì)對(duì)一個(gè)國(guó)家所有行業(yè)和企業(yè)產(chǎn)生影響。
(3)人口結(jié)構(gòu)。人口結(jié)構(gòu)是指將人口以不同的標(biāo)準(zhǔn)劃分而得到的一種結(jié)果。構(gòu)成這些標(biāo)準(zhǔn)的因素只要包括年齡、性別、人種、民族、宗教、教育程度、職業(yè)、收入等。
(4)產(chǎn)品生命周期。產(chǎn)品就如企業(yè)一樣有孕育、成長(zhǎng)、成熟和衰老的生命周期,當(dāng)產(chǎn)品走向衰老的時(shí)候,是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略變革的最直接因素之一。
(5)行業(yè)盈利水平?？傎Y產(chǎn)利潤(rùn)率和總資產(chǎn)利潤(rùn)率變動(dòng)趨勢(shì)在財(cái)務(wù)管理中,是一個(gè)非常重要的概念,在戰(zhàn)略管理中,也有重要的作用,但是,企業(yè)戰(zhàn)略預(yù)警指標(biāo)更重視總資產(chǎn)利潤(rùn)率與主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相對(duì)比率,表示企業(yè)盈利能力在行業(yè)中的相對(duì)地位。因此,盈利率與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相對(duì)比率=(企業(yè)總資產(chǎn)利潤(rùn)率-競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手利潤(rùn)率)/企業(yè)總資產(chǎn)利潤(rùn)率。
(6)行業(yè)增長(zhǎng)率。行業(yè)長(zhǎng)期增長(zhǎng)率的變化決定著企業(yè)未來(lái)的發(fā)展空間,在企業(yè)戰(zhàn)略變革中是不得不考慮的因素。
(7)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的生產(chǎn)能力。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)能利用率情況進(jìn)行分析,是為了找出與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在產(chǎn)能利用率方面的差距,并分析造成這種差距的原因,有針對(duì)性地改進(jìn)本企業(yè)的業(yè)務(wù)流程,提高本企業(yè)的產(chǎn)能利用率,降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。
(8)供應(yīng)商的供給能力。企業(yè)的供應(yīng)者包括企業(yè)維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種要素(人、財(cái)、物、信息、技術(shù)等)的來(lái)源單位,它們的基本要求是與企業(yè)建立穩(wěn)定合理的交易關(guān)系。并能取得一定利潤(rùn),企業(yè)與供應(yīng)者關(guān)系中同樣存在著服務(wù)與被服務(wù)、購(gòu)買(mǎi)與銷(xiāo)售、選擇與被選擇、爭(zhēng)奪與被爭(zhēng)奪的關(guān)系。
(二)確定指標(biāo)權(quán)重
企業(yè)戰(zhàn)略變革中的預(yù)警指標(biāo)作用系數(shù)是不同的,需根據(jù)不同的情況確定權(quán)重。一般選取層次分析法(AHP)來(lái)確定各指標(biāo)的權(quán)重。AHP是一種定性與定量相結(jié)合的決策分析方法,是一種將決策者對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)的決策思維過(guò)程模型化、數(shù)量化的數(shù)學(xué)方法。層次分析法確定戰(zhàn)略變革預(yù)警指標(biāo)權(quán)重的基本思路是:把戰(zhàn)略變革預(yù)警指標(biāo)層次化,按指標(biāo)性質(zhì)和總目標(biāo)將戰(zhàn)略變革預(yù)警問(wèn)題分解成不同層次,構(gòu)成一個(gè)多層次的分析結(jié)構(gòu)模型,分為最低層,相對(duì)于最高一層的相對(duì)重要性權(quán)值的確定或相對(duì)優(yōu)劣次序的排序問(wèn)題。確定的權(quán)重可以反映戰(zhàn)略變革預(yù)警指標(biāo)的相對(duì)重要性,以對(duì)不同的企業(yè)做出不同的指導(dǎo)。
(三)實(shí)時(shí)監(jiān)控指標(biāo)變化
隨時(shí)隨地跟蹤、監(jiān)控所擇定的戰(zhàn)略變革預(yù)警指標(biāo)體系,重點(diǎn)要對(duì)權(quán)重較大的指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控。一旦發(fā)現(xiàn)某種異樣跡象,就采取相應(yīng)的應(yīng)變對(duì)策。這里的異樣跡象需要確定一個(gè)扳機(jī)點(diǎn),即控制監(jiān)控指標(biāo)的臨界點(diǎn),也是預(yù)先所準(zhǔn)備的按計(jì)劃必須開(kāi)始發(fā)動(dòng)之點(diǎn),即一旦被控事件的測(cè)量指標(biāo)超過(guò)臨界點(diǎn)時(shí),戰(zhàn)略變革時(shí)點(diǎn)就到了,需要及時(shí)采取戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換。
(四)識(shí)別評(píng)估戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)
戰(zhàn)略變革預(yù)警指標(biāo)的異樣跡象會(huì)引起企業(yè)戰(zhàn)略變革。那么,對(duì)于戰(zhàn)略變革發(fā)生時(shí)的預(yù)警指標(biāo)同原來(lái)戰(zhàn)略制定時(shí)的預(yù)警指標(biāo),在什么程度上影響企業(yè)戰(zhàn)略變革,需要做一個(gè)程度上的判定,一般選用模糊綜合評(píng)價(jià)法來(lái)進(jìn)行計(jì)算。模糊評(píng)價(jià)法是一種運(yùn)用模糊集理論對(duì)系統(tǒng)因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和決策的定量方法,它是對(duì)受到多個(gè)因素制約的對(duì)象做出一個(gè)總的評(píng)價(jià)。當(dāng)分析的目標(biāo)包含多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),可用矩陣式進(jìn)行決策分析。運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)就可以計(jì)算戰(zhàn)略變革時(shí)點(diǎn)的閥值,從而正確識(shí)別評(píng)估戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)。
(五)進(jìn)入戰(zhàn)略變革時(shí)點(diǎn)
一旦監(jiān)控指標(biāo)的變化超過(guò)了戰(zhàn)略變革時(shí)點(diǎn)的閥值,就到了戰(zhàn)略變革預(yù)警點(diǎn)。此時(shí),需要進(jìn)入戰(zhàn)略變革時(shí)點(diǎn),要開(kāi)始孕育第二個(gè)戰(zhàn)略。在此期間,原戰(zhàn)略還可以繼續(xù)維持,但隨著時(shí)間的推移,暴露的問(wèn)題越來(lái)越多,這正是制定和檢驗(yàn)新戰(zhàn)略的最佳時(shí)機(jī)。等到新戰(zhàn)略制定完畢即可開(kāi)始導(dǎo)入,也就真正進(jìn)入戰(zhàn)略變革實(shí)質(zhì)階段。
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