發(fā)布時間：2023-08-27 15:03:38
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的智能化專業(yè)分析樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
【關鍵詞】信息化 企業(yè)管理 辦公室職能
1 擺正企業(yè)辦公室職能定位
1.1 考慮全局
企業(yè)領導需要統(tǒng)領全局、統(tǒng)籌工作，辦公室作為領導的參謀，當然要站在全局考慮，尤其是要站在領導的角度去思考工作，既要及時搜集和分析企業(yè)各個環(huán)節(jié)工作的動態(tài)信息，為領導把握全局、制定決策、指導工作提出參考和依據，又要善于發(fā)現問題，借鑒各方面經驗，為領導指導推進具體工作提出切實可行的操作意見，這樣才能使領導做出符合企業(yè)實際的管理決策。
1.2 加強協(xié)調
企業(yè)辦公室是為整個企業(yè)的正常運轉提供資源支持和后勤保障服務的，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐。因此要做好上下級聯(lián)絡溝通工作，確保信息暢通、政令暢通；積極加強與外部政府、相關企業(yè)的聯(lián)系，為企業(yè)營造良好和諧的外部工作環(huán)境；加強企業(yè)內部各部門之間的工作溝通和聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展搞好協(xié)調和綜合服務工作。
1.3 強化責任
企業(yè)辦公室工作千頭萬緒，不僅要管理日常工作，更要為領導分憂解難，因此一定要有強烈的責任感，要能夠嚴格、有序、高效地完成領導安排的工作。要樹立成敗在于細節(jié)的理念，不斷提升工作質量的內在要求，使工作壓力自覺轉化為工作動力。
1.4 注重效率
參謀、服務、規(guī)則等都需要通過辦公室運作來體現，辦公室的運作效率甚至能夠直接影響企業(yè)領導的辦事水平和能力。辦公室的運作環(huán)節(jié)較多，雖然有參謀權，但卻沒有實在的決策權，因此在辦公室運作過程中一定要注重效率，這樣才能夠有序地處理企業(yè)各方面工作，才能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展做好準備。
2 審時度勢轉變企業(yè)辦公室職能
在基本的職能定位不變的同時，現代企業(yè)辦公室的職能定位應隨著外部環(huán)境和企業(yè)發(fā)展的變化進行調整。當前企業(yè)正處于激烈的市場競爭和生存壓力之中，處于為適應市場而進行深入的改革和調理之中，處于各種矛盾的紛繁交織之中，辦公室應成為企業(yè)適應市場、加快發(fā)展中更為敏感的部門，更具有前瞻性的部門。因此，辦公室職能要從側重保證企業(yè)內部順暢運作向協(xié)調內外、推動企業(yè)發(fā)展的方向轉變，從側重事務性工作向事務處理與為領導研究決策提供參考并舉的方向轉變，從單純的服務向主動超前地研究問題、督導各項工作的推進和決策的貫徹落實上轉變。
（1）督查督辦職能。督查督辦工作是保證企業(yè)決策順利、有效實施的重要手段，對企業(yè)的重大項目、重要工作進展情況的督查要做到細致入微、狠抓過程、確保落實；對經常性工作的督查要做到真實有效、扎實開展，為整體工作的推進打好基礎；對臨時性工作的督查要做到盡快查辦、找準問題、及時建議。要建立正常的協(xié)調督辦工作機制，使督查工作經常化、規(guī)范化，確保各項督查工作落到實處。（2）企業(yè)制度設計優(yōu)化職能。能夠根據企業(yè)當前需要，與時俱進，摸索出在辦文、辦會、辦事等傳統(tǒng)工作中隱含的規(guī)律和存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地通過制度的建設、補充，不斷優(yōu)化企業(yè)管理制度體系，從而制定出一套更加科學、合理、實用的流程和規(guī)范。（3）節(jié)約型企業(yè)建設職能。建設節(jié)約型企業(yè)是一項系統(tǒng)性工作，也是一項長期性工作。辦公室要能夠出臺一系列具有可操作性的舉措，在企業(yè)內部興起勤儉節(jié)約之風，有效降低行政費用支出和對各類資源的浪費。節(jié)約只是一種手段和方法，要真正建立節(jié)約型企業(yè)，達到良好效果，我們就必須把它作為一個永恒的主題，并逐步使之規(guī)范化，制度化。（4）企業(yè)信息化建設職能。企業(yè)信息化建設是促進企業(yè)各項工作全面提高的一個重要突破口，是企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。如何有效利用信息技術重塑企業(yè)的組織與管理，持續(xù)提高企業(yè)經營管理水平，是當前辦公室面對的一項新課題。
3 職能轉變對辦公室人員提出新要求
職能定位的轉變給辦公室工作帶來了更多的挑戰(zhàn)，辦公室人員需要轉變觀念、創(chuàng)新思維、終身學習、提高能力。
（1）現代社會，知識更新速度日新月異，辦公室工作涉及面廣，標準高，要求嚴。辦公室人員必須樹立終身學習的觀念，不斷積累，儲備廣博的綜合知識，努力使自己成為復合型人才，跟上現代企業(yè)發(fā)展的步伐。（2）辦公室通常都是企業(yè)的窗口，辦公室工作人員的言行舉止與企業(yè)形象有著直接的聯(lián)系，因此，待人接物要大方、熱情、客氣，對自己的工作要經常反省，吸取經驗教訓，彰顯良好的辦公室風氣，樹立良好的企業(yè)形象。（3）要勤于思考、勇于創(chuàng)新，保持開拓進取的精神狀態(tài)，不斷總結經驗，主動探索辦公室工作的新思路、新途徑，努力使辦公室工作在創(chuàng)新中不斷推進，促進企業(yè)管理水平不斷提高。（4）辦公室人員要時刻保持清醒的頭腦，將廉潔自律原則放在心中，忠于職守、嚴守機密，守得住清貧，抗得住誘惑，經得起考驗。
參考文獻：
[1]鄭曉琳.對事業(yè)背景轉換下企業(yè)辦公室職能轉變的一些思考[J].辦公室業(yè)務，2014，17：18.
關鍵詞：職業(yè)能力培養(yǎng)；高職高專；英語個性化；教學評價；分析探索
1 引言
個性化教學評價已經成為了當前英語教學中的重要選擇，對于高職高專院校的人才培養(yǎng)工作來說具有重要的推動作用。從“學”的角度來說，在個性化教學評價實施應用的過程中，我們要更加關注學生的內在特點，對于學生的基礎知識掌握情況、技能掌握情況、能力情況等進行充分的評價，并結合學生自身能力方面制定出科學的評價策略。從“教”的角度來說，我們則應該對教學活動的價值進行更加深刻的分析，同時確保評價活動的系統(tǒng)性與科學性。當前高職高專英語教學活動開展的過程中，整個個性化教學評價工作沒有得到有效地落實。整個評價工作更加關注教學活動的結果，對于每個階段師生自身的發(fā)展情況、情感等沒有進行充分的分析。評價的主體也沒有對個性需求進行更好地體現，評價活動較為片面。針對于以上的諸多問題，我們要正確地對待高職高專英語的個性化教學評價活動，并且切實地圍繞職業(yè)能力培養(yǎng)的客觀需求展開相關評價活動。
2 個性化教學評價的應用思路
第一，重視基礎評價。在個性化教學的過程中，我們評價工作的開展依然要重視對學生基礎知識掌握情況和基礎能力水平的評價?；A評價是對個性化教學評價的基礎，是對學生綜合素養(yǎng)具體狀態(tài)、知識積累效果、知識應用能力等多方面進行評價的關鍵。在評價過程中，我們要在以往教學單一化評價的基礎上，對于基礎評價形成一個更加客觀的認知。
第二，對評價的結構和內容進行優(yōu)化和調整 。個性化教學評價中，我們要對于評價結構和內容進行合理確定，引入更加科學的評價方式，讓評價活動更加量化。例如，結合職業(yè)能力培養(yǎng)的需求，我們要對于學生能力的范圍進行明確，并依據學生應用于能力的成長需求，將整個教學評價的結構進行更好地調整，更加明確地對評價的意義進行體現。在評價結構與內容的優(yōu)化，我們要切實地對以人為本的理念進行凸顯，讓整個評價活動符合高職高專院校學生的特點，讓不同層次水平的學生的評價都可以真正地切入要點，體現學生的學習水平。教師也要對于教學中教育內容情況進行深度的分析，讓教學評價活動更加具備針對性性。
第三，重視對學習過程的評價。過程評價的重要性是毋庸置疑的，這也是區(qū)別于以往傳統(tǒng)評價方式最為突出的一個特點。在過程評價的過程中，要對個性的特點進行突出，并且對不同教學方式采取不同的評價標準。學習過程評價中，也要保證學生具備足夠的 參與度，真正地讓評價活動覆蓋到每一個學生，達到最大化的效果。過程評價重視學生的成長和發(fā)展，更加關注學生的提升空間，是關注動態(tài)發(fā)展的評價需求。針對這方面特性，評價活動的開展也要避免“超標”，同時也要避免低于“底線”，教師要適當地對過程評價的標準進行設定。
第四，興趣態(tài)度的評價。個性化評價的一個顯著特點，就是對學生的個性和興趣進行評價。在課堂教學的過程中，教師要重視對學生英語學習信心的激發(fā)，并且從巧妙的角度對學生進行評價，讓學生興趣和態(tài)度得到更好地激發(fā)。教師可以在評價的過程中，適當地采取分組評價的方式，對學生的進步進行充分的肯定。教師也可以設置不同的評價獎項，對不同特長的學生進行激勵。
第五，從職業(yè)能力培養(yǎng)的角度來展開評價活動。對于高等職業(yè)教育來說，實用性是非常重要的。在教學中，不僅要對于英語基礎知識理論的內容進行教學，同時也要體現出高職院校教學活動的職業(yè)性特點。結合不同專業(yè)、不同學習階段以及不同能力的學生，對于考核內容進行明確，制定出符合職業(yè)發(fā)展需求和職業(yè)能力提升特性的評價體系。只有這樣，學生才能通過學習，更好地對適應未來工作崗位進行適應，能夠掌握職場情境英語的綜合運用。因此，高職英語的評價內容不H要包括對語言知識的評價，還要包括職業(yè)能力培養(yǎng)評價，構建英語與專業(yè)教學內容相結合的評價方式。
3 結束語
總而言之，對于高職高專英語教學活動來說，教學評價是非常重要的一部分內容，是整個教學目標實現的基礎和前提。高職高專院校學生自身的英語能力相對較差，同時英語學習期限較短，不具備良好的語言基礎。在整體教學中，我們應該更加關注學生自身個性化能力的成長和培養(yǎng)，切實地圍繞學生的職業(yè)能力來展開評價活動，關注學生能力的真實發(fā)展。
參考文獻
[1]李吳磊.高校實施體育個性化教學的探析[J].南昌教育學院學報.2010（03）
關鍵詞：平臺體育場館智能化
十余年前，曾有專家預言，隨著信息技術的發(fā)展、建筑功能的日趨專業(yè)化，智能建筑的發(fā)展將更為專業(yè)，目前體育場館的智能化建設正如其所料。雖然建筑智能化技術和標準的進步已為我國傳統(tǒng)建筑注入活力，并成為國民經濟新的經濟增長點。但是，對于專業(yè)性比較強的體育場館智能化工程來講，現有的智能化技術、標準和設計理念都不能滿足其建設的需要。因此應加快研究探討工程建設模式、技術、標準等，為我國體育場館智能化建設提供技術準備和依據。
一、體育場館智能化技術體系
1．1智能化系統(tǒng)模型：
1．1．1基礎平臺
由于體育場館首先是建筑物，因此其基本功能與其他建筑相同，這時可參照《智能建筑設計標準>基本配置。如綜合布線、通信系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、火災自動報警及聯(lián)動系統(tǒng)、安全報警系統(tǒng)、大屏幕顯示系統(tǒng)、計算機網絡系統(tǒng)等等。該部分的配置可以與設計咨詢等單位專家溝通，確定需求。當然還包括綜合管路系統(tǒng)。
1．1．2業(yè)務應用平臺
體育場館主要是為體育比賽和運動服務，其業(yè)務應用平臺包括相應的比賽綜合管理系統(tǒng)、運動員登錄系統(tǒng)、賽事成績系統(tǒng)、賽道終端攝像系統(tǒng)、電子記分系統(tǒng)等，圍繞比賽運動而必須配備的數字化、智能化系統(tǒng)設備。該部分的配置一定要結合不同的體育場館功能并與體育比賽管理專業(yè)人士專家溝通確定需求。
1．1．3業(yè)務支撐平臺
圍繞比賽或支撐體育場館運作而必須配置的智能化系統(tǒng)，如內部調度系統(tǒng)、體育設施智能化管理系統(tǒng)、廣播／電視直播系統(tǒng)等等。同樣該部分要與將來管理經營該體育場館的經營者溝通進行配置。
1．1．4調度應急決策綜合集成管理平臺
主要是針對比賽運動會進行緊急應對管理，包括育場館聯(lián)網使用時的管理，并與就近的智能交通系能夠信息共享，統(tǒng)一調度。對于其它智能化子系統(tǒng)只要按其功能和應用進行合理配置即可。
2.2體育場館智能化規(guī)范標準體系
目前由國家體育總局牽頭，建設行業(yè)、信息行業(yè)、廣電行業(yè)、消防行業(yè)的專家共同編寫的《國家體育場館智能化技術導則>即將出臺，但是筆者認為體育經營管理者的參與意見不夠。
雖然我國有相關的體育場館建筑設計標準規(guī)范，但是隨著技術發(fā)展，場館的功能有許多新的改進，這是對智能化系統(tǒng)建設的考驗。因此應像國際酒店管理公司有專門的酒店管理標準那樣，有專業(yè)的體育場館標準，據此確定智能化系統(tǒng)的需求。而且智能化的需求最好交由市場來確定，由專業(yè)的咨詢公司解決，這樣比請個別專家更科學、規(guī)范、合理。
同時應該重視智能化工程檢測標準的研究，這樣才能保證工程建設的質量，才能指導將來的工程驗收和移交。因此規(guī)范標準體系應包括：場館工藝要求標準、設計規(guī)范、工程檢測規(guī)范、竣工驗收規(guī)范。
二、體育場館智能化建設模式
既然已經加入WTO與世界接軌，從技術和管理角度來講，應當吸收發(fā)達國家成熟的項目管理模式。
根據建設環(huán)節(jié)確定三個階段：
2．1建設前期
利用咨詢公司(如果智能化專業(yè)技術人員不夠，它可以分包／指定分包)確定其需求及預算，其研究深度比請單個專家要好得多。
2．2施工階段
必須有智能化／弱電監(jiān)理工程師負責，按照監(jiān)理程序做到“三大控制”，從而保證智能化工程的建設質量，并且應當引入第三方檢測機制。
2．3竣工驗收
在承包商提交驗收申請后，請第三方檢測機構對所有智能化系統(tǒng)進行檢測，給出系統(tǒng)整體判定。結合監(jiān)理的監(jiān)理報告、施工的過程資料，由建設方組織通過竣工驗收。由于我國實現項目管理公司建設模式，這對于項目管理公司移交工程是非常有保證，不會有過多的麻煩。
三、體育場館智能化系統(tǒng)工程質量管理體系
結合我國其它建筑的質量管理體系及模式，按照項目管理應做到事前、事中、事后控制。
3．1事前控制
首先確定需求定位一定要準確、合理、科學，應當引入專業(yè)咨詢公司(智能化)，由其進行需求分析及定位，確保不會缺／漏項，避免以后施工中發(fā)生增項。
然后按照需求分析(需經業(yè)主確認)進行設計并確定投資預算，達到控制投資的目的，有利于評標時保證優(yōu)秀施工承包方中標，達到控制智能化系統(tǒng)工程建設質量的目的。
3．2事中控制
施工中采用智能化專業(yè)監(jiān)理和第三方檢測措施，嚴格實施旁站監(jiān)理制度，進而達到保證智能化系統(tǒng)的施工質量。
3．3事后控制
我國以往常“重建設輕驗收”，驗收往往是走過場，基本達不到檢查評估的目的。所以作為智能化系統(tǒng)建設為了不出現“豆腐渣”工程，建議同樣引人第三方柱測機制進行質量檢測。由驗收組依據此檢測報告確定是否驗收通過。
只要做到事前計劃好、事中控制措施得當、事后評估檢測驗證過硬，智能化工程建設質量一定可以得到保證。
四、智能化工程技術人員培訓
關鍵詞：智能化；養(yǎng)老服務；從業(yè)人員
一、引言
智能化養(yǎng)老服務依托信息化、智能化、互聯(lián)網及物聯(lián)網等先進技術，通過科技平臺，整合了養(yǎng)老所需的醫(yī)療衛(wèi)生、健康護理、物業(yè)管理、建筑設施等多種資源，為老年人尤其是空巢老人和臥床老人提供了多樣化服務，大大提高了養(yǎng)老服務的效率和質量以及專業(yè)化程度。我國高度重視智能化養(yǎng)老服務的發(fā)展，2013年召開了首屆智能化養(yǎng)老戰(zhàn)略研討會，至今已連續(xù)召開了四屆，并相繼出臺了《全國智能化養(yǎng)老實驗基地管理辦法（試行）》、《全國智能化養(yǎng)老實驗基地智能化系統(tǒng)技術導則》、《關于開展國家智能養(yǎng)老物聯(lián)網應用示范工程的通知》等政策文件。當前，智能化養(yǎng)老服務在我國處于起步階段，擁有巨大的發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Γ泊嬖谥T多問題，從業(yè)人員問題是其中之一。文章把智能化養(yǎng)老服務的從業(yè)人員籠統(tǒng)的分為管理人員和基層人員兩類進行研究。
二、現狀分析
（一）智能化養(yǎng)老服務管理人員現狀分析。智能化養(yǎng)老是一種新型的養(yǎng)老模式，我國并沒有專門從事智能化養(yǎng)老服務的管理人員，目前的管理人員主要存在以下幾方面問題：一是思維傳統(tǒng)。我國的管理人員年齡普遍偏大，傳統(tǒng)管理模式在其心中的位置根深蒂固，以至于他們不愿接受新型事物，不愿轉換管理風格，從而缺乏時代性和創(chuàng)新意識。二是缺乏經驗。智能化養(yǎng)老服務在我國并沒有普及，尤其是養(yǎng)老服務產業(yè)落后的地區(qū)，因此，對大多數管理者來說并沒有實踐經驗。在我國，蘇州、武漢和寧波是幾個智能化養(yǎng)老服務發(fā)展相對較好的城市，有些領導者即便是借鑒了這些城市的先進經驗，也并沒有做到因地制宜，創(chuàng)新運用，反而造成了人力、物力、財力的極大浪費。四是管理粗放。目前對智能化養(yǎng)老服務的管理并沒有具體標準，系統(tǒng)化程度低，管理思路主要源于理論經驗，各個環(huán)節(jié)缺乏有效控制。智能化養(yǎng)老服務亟待實現粗放型管理向精細化管理的轉變。
（二）智能化養(yǎng)老服務基層從業(yè)人員現狀分析。智能化養(yǎng)老服務和傳統(tǒng)養(yǎng)老服務相比對從業(yè)人員的要求更高，尤其是在認知性、專業(yè)性和技術性上。本文智能化養(yǎng)老服務基層人員主要指養(yǎng)老護理人員。當前，智能化養(yǎng)老服務從業(yè)人員存在以下主要問題：一是護理人員年齡層偏大。盡管智能化養(yǎng)老服務大大減少了人員成本，但仍對護理人員有一定的需求。年齡問題是養(yǎng)老服務行業(yè)普遍面臨的問題，年輕人不太愿意從事這個行業(yè)，對這個行業(yè)有一定的社會偏見。二專業(yè)技能低。目前從事智能化養(yǎng)老服務的護理人員主體是“農民工”，并沒有受過專門的培訓，對互聯(lián)網、物聯(lián)網的認識程度低，操作技能缺乏。三是薪酬福利沒有統(tǒng)一標準。從事智能化養(yǎng)老服務的護理人員，每月的薪酬差異懸殊，而國家也沒有就此問題制定統(tǒng)一的薪酬福利標準。就長遠發(fā)展而言，要想提高養(yǎng)老院工作者的整體素質以及建設好整個養(yǎng)老護理員隊伍就必須盡快建立起統(tǒng)一的薪酬福利標準。
三、路徑選擇
（一）智能化養(yǎng)老服務管理人員
1、轉變思維，與時俱進。本文認為轉變思維主要包括兩大方面：管理人員自身轉變思維、管理人員助力相關人員轉變思維。
受官僚制思想的影響，我國部分管理人員在管理理念、方式、手段上存在思想保守、求穩(wěn)心強、不愿接受新鮮事物、缺乏創(chuàng)新意識等問題，這種傳統(tǒng)的管理模式顯然不適應新型的智能化養(yǎng)老服務。因此，應通過講座、培訓等方式，使管理人員在心里上認同、接受智能化養(yǎng)老服務，并在充分認識、了解的基礎上樹立與時俱進的理念，持續(xù)關注智能化養(yǎng)老服務的發(fā)展。
隨著時間推移，智能化養(yǎng)老服務會越來越趨于成熟，并向著產業(yè)化和市場化方向發(fā)展，作為公共部門智能化養(yǎng)老服務的管理人員，應負起監(jiān)督、指導責任，以確保智能化養(yǎng)老服務的發(fā)展有一個健康、良好的環(huán)境。智能化養(yǎng)老服務的提供離不開智能養(yǎng)老產品或系統(tǒng)，因此一些研發(fā)企業(yè)可能會一味注重產品的技術開發(fā)，而忽略養(yǎng)老服務理念。此時，管理人員應發(fā)揮其指導、規(guī)范、管制的作用，引導企業(yè)重新認識智能化養(yǎng)老服務的核心是人對人的服務，而不是給老人安裝好各種高科技的機器，老人就能享受高質量的養(yǎng)老生活。
2、實地考察，經驗交流。智能化養(yǎng)老在國內外已經有了多個成功案例。例如，中國首家基于長期照料體系的“互聯(lián)網+養(yǎng)老”服務平臺落戶烏鎮(zhèn)，目前已經收集到2010位老人的健康信息。安徽省蕪湖市智能化養(yǎng)老信息平臺成立于2013年10月，2014年5月在全市全面推廣實施，目前蕪湖市智能化養(yǎng)老已建立了6處市、區(qū)、街道、社區(qū)四級監(jiān)控平臺，實現了“15分鐘養(yǎng)老服務圈”，建立了全市家庭服務業(yè)綜合數據庫。地方政府可組織管理人員深入基層，對智能化養(yǎng)老服務的先進地區(qū)進行實地考察并進行經驗交流，學習先進的管理理念和手段，提高自身理論聯(lián)系實際的能力。
3、引入精細化管理理念。智能化養(yǎng)老和傳統(tǒng)養(yǎng)老模式最大的區(qū)別在于借助信息化的力量，根據不同老年人的不同需求量身定制套餐。智能化養(yǎng)老服務堅持以人為本的理念，最大限度的滿足老年人需求，為他們提供有針對性的、精準化的服務。因此，智能化養(yǎng)老服務的管理要引入精細化管理理念，適應市場經濟的發(fā)展要求，通過規(guī)則的系統(tǒng)化和細化，運用程序化、標準化和數據化的手段，使組織管理各單元精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運行，只有這樣智能化養(yǎng)老才能提供精準化服務。
（二）智能化養(yǎng)老服務基層從業(yè)人員
1、構建從業(yè)人員選用機制。智能化養(yǎng)老服務與傳統(tǒng)養(yǎng)老服務相比較，智能化程度、精準化程度和專業(yè)化程度都較高，對從業(yè)人員的數量要求相對較少但對能力的要求很高。智能化養(yǎng)老服務急需一批掌握專業(yè)知識，接受過正式培訓，綜合素質較高的從業(yè)人員。
政府應制定標準，拓寬人才選用渠道，加強對培訓基地的建設，進一步完善職業(yè)技能專業(yè)化鑒定管理和質量監(jiān)督制度，使得資格考試認證制度更加科學化、規(guī)范化。通過完善的人員選用機制，既能保證智能化養(yǎng)老服務對護理人員在“質”和“量”上的要求，又能調節(jié)護理人員在年齡、專業(yè)、地域等方面的不平衡。
2、健全從業(yè)人員激勵機制。建立科學的分配激勵機制有助于專業(yè)人才隊伍的建設。應該加強分配制度建設和帶薪實習制度建設，制定統(tǒng)一的基本薪酬福利標準，充分體現人才、知識的市場價值，以崗定薪。另外，養(yǎng)老服務行業(yè)不同于一般行業(yè)特征，它需要一種奉獻精神?；诶淆g群體這種特殊服務對象，在工作別容易受到他人的誤解和質疑，無論是在生理層面還是心理層面都承受了巨大的壓力。所以一定程度上很難吸引有朝氣的年輕人。因此需要從上到下，從內到外地加大對養(yǎng)老事業(yè)的宣傳和從業(yè)者的表彰力度，弘揚中華文明的尊老、愛老、養(yǎng)老的歷史文化傳統(tǒng)，提高養(yǎng)老服務行業(yè)在社會上的公眾影響力，激勵更多從業(yè)者服務養(yǎng)老事業(yè)，提高養(yǎng)老服務水平。
3、推進信息化人才隊伍建設。以科技信息為支撐，把物聯(lián)網、互聯(lián)網等先進技術運用到養(yǎng)老服務中是智能化養(yǎng)老服務最鮮明的特征，因此，引進、留住信息化建設高級專門人才對智能化養(yǎng)老服務來說至關重要。政府部門要完善相關政策，嚴格落實經費保障，創(chuàng)建一個信息技術人才發(fā)展的良好環(huán)境。其次，加大教育培訓力度，鼓勵高等院校、企業(yè)合作辦學或設立職業(yè)培訓機構，培養(yǎng)智能化養(yǎng)老服務專業(yè)技術人才，同時應加大對現有信息技術人才的崗位培訓和繼續(xù)教育。
加強人才培養(yǎng)，提高智能化養(yǎng)老服務從業(yè)人員的綜合素質是積極應對老齡化進程，提升智能化養(yǎng)老服務質量的保證。
（作者單位：河北經貿大學）
參考文獻：
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關鍵詞：建筑電氣與智能化；教學能力；實踐教學
中圖分類號：G451.2 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044(2016)03-0146-02
智能建筑于上世紀90年代在我國興起，被稱為發(fā)展極快的新興產業(yè)，智能建筑發(fā)展速度之快導致高質量專業(yè)技術人才的匱乏，教育部于2005年批準設立建筑電氣與智能化專業(yè)，隨著行業(yè)發(fā)展的迅猛，建筑電氣與智能化專業(yè)發(fā)展也很快，但由于專業(yè)創(chuàng)辦歷史不長，有此專業(yè)的高校也不是很多，建筑電氣與智能化專業(yè)師資隊伍建設方面還需要深入探索[1]。
1建筑電氣與智能化專業(yè)特點
建筑電氣與智能化專業(yè)是在智能建筑快速發(fā)展與社會需求急速上升的基礎上發(fā)展起來，專業(yè)以土木建筑為背景，以建筑物為載體，研究建筑物內電能的傳輸、分配、轉換、控制、利用，以及建筑物內信息的接收、傳輸、處理、利用，是涉及多個學科的專業(yè)。建筑電氣與智能化專業(yè)涉及的專業(yè)知識較多。本專業(yè)使智能化融入到建筑當中，使節(jié)能融入到建筑環(huán)境當中，既涉及強電又涉及弱電，既涉及軟件又涉及硬件。因此，涉及專業(yè)知識既包括建筑領域的建筑、結構、水、暖、電、管理等，也包括信息控制領域。建筑電氣與智能化專業(yè)培養(yǎng)應用型人才的專業(yè)。建筑電氣與智能化專業(yè)畢業(yè)的學生從事建筑電氣及其智能化相關領域的工程設計、安裝施工、運行管理、產品開發(fā)、調試等，應具備較強的工程實踐應用能力。因此，建筑電氣與智能化專業(yè)教師應具有較廣泛的知識體系和與時俱進的工程實踐經歷。
2建筑電氣與智能化專業(yè)教師現狀
2.1對口專業(yè)教師來源少
建筑電氣與智能化專業(yè)是年輕的專業(yè)，沒有本專業(yè)的碩士博士畢業(yè)生，高校引入教師的一項強制要求便是碩士以上學歷，所以引入青年教師大多學習的是控制專業(yè)或者電氣工程等相關的專業(yè)，沒有土木建筑專業(yè)背景，新進教師需要較大力度熟悉專業(yè)知識，提高專業(yè)技能。但大多數博士碩士引進之后，抱著原有專業(yè)不放，不能全身心投入到建筑電氣與智能化專業(yè)的建設當中，造成教師專業(yè)偏離現象。
2.2為評職將方向無關聯(lián)的教學科研一起抓，精力有限，不利于教學進步
目前大多數院校評職考核標準都是科研量化，教研量化，主要看的數量和質量，參加項目的難度級別等，大多數教師對建筑電氣智能化這個專業(yè)處于熟悉階段，所以很難在此專業(yè)發(fā)表出有見地的高水平論文，但評職心切，急于求成，往往還是在熟識的研究領域發(fā)論文，搞科研。以追求快速的論文、項目產出率，很難靜下心來專注建筑電氣與智能化專業(yè)，不利于專業(yè)的發(fā)展，使院校的專業(yè)發(fā)展速度滯后于社會專業(yè)的發(fā)展速度，
2.3實踐能力不強
當前，大多數高校建筑電氣與智能化的專業(yè)教師都是從各高校畢業(yè)后直接進入學校承擔教學任務，毫無工程實踐經驗。近些年高校專業(yè)教師的引進首要看重的是學歷學位，若是本科生、研究生畢業(yè)參加工作，剛開始的幾年，也是了解專業(yè)最具激情的幾年，除了滿足教學工作量，最重要的任務便是繼續(xù)深造，取得更高的學歷學位，而且繼續(xù)深造的專業(yè)一定不是建筑電氣與智能化專業(yè)，往往都是相關專業(yè)，一邊教學一邊學習，專業(yè)教師根本無暇顧及實踐環(huán)節(jié)。即使博士生引進，也是直接進入教學，沒有本專業(yè)的實踐經驗。而建筑電氣與智能化專業(yè)本身就是應用型的專業(yè)，培養(yǎng)應用型人才，實踐環(huán)節(jié)極為重要。
3建筑電氣與智能化專業(yè)教師隊伍建設措施
3.1從量化考核方面作出調整，加強教師專業(yè)意識
在職稱評聘上應根據教師從事專業(yè)的特點進行考核，不應該一概而論。從事像建筑電氣與智能化這樣的應用型專業(yè)的教師，在考核時，可略放低科研門檻標準，提高教學能力，實踐能力的考核，把教學工作量，教學效果，實踐經驗轉化為科研工作量，這樣專業(yè)教師更加注重專業(yè)知識的積累和實踐能力的鍛煉，促進教學，促進專業(yè)發(fā)展。使專業(yè)教師踏踏實實、全身心地投入到建筑電氣與智能化專業(yè)的建設上來。
3.2提高實踐教學能力
應用型專業(yè)教師的實踐教學能力尤為重要，可派專業(yè)教師到施工單位、設計單位掛職鍛煉。學校應積極提供便利條件，如企業(yè)掛職期間無需完成教學工作量，期間從事的工作可折合成相應的教學工作量，確保教師完成教學工作指標，踏踏實實從事實踐工作，了解最新行業(yè)發(fā)展現狀，確保所授知識的實時性和實效性。
3.3從設計院、施工單位引入具有工程實踐背景的專兼職教師，帶動學校教師發(fā)展
在人才引進方面，對于建筑電氣與智能化這樣的培養(yǎng)應用型人才的專業(yè)，不必過多強調學歷學位，具有豐富工程實踐經驗的企業(yè)人員即使學歷偏低也可優(yōu)先引入，可主要考察他們在實踐中的工程業(yè)績，考察他們的工程技術職稱。引入的工程技術人員沒有教學經驗，所以應該先對他們進行教師培訓，使其具備教師的素質，即可承擔實踐教學，也可承擔理論教學。
3.4增強校企合作
增強校企合作，既可在企業(yè)建立實踐教學基地，有可請企業(yè)資深技術專家到高校講座。建筑電氣與智能化發(fā)展迅猛，請具有豐富經驗的企業(yè)人員到院校講座，可使教師和學生了解行業(yè)現狀，了解行業(yè)發(fā)展中亟待解決的問題，使教學和科研具有實效性。在企業(yè)建立實踐教學基地是促進實踐教學的最有效辦法，也是高校實現產學研相結合的有效途徑，但是大多數企業(yè)單位不愿接收大學生進入企業(yè)實習，大學生沒有實踐經驗，進入企業(yè)首要培訓，投入很多資金和精力后學生可以獨立工作了，但是基本也就返校了，并不能給企業(yè)帶來很大的利益，所以大多企業(yè)是不愿意接收學生實習的。這就需要學校方面進行溝通，也需要政府針對學生到企業(yè)實習，給予企業(yè)響應的獎勵優(yōu)惠政策，以促進校企合作，推動產學研結合的順利展開。
4結論
建筑電氣與智能化專業(yè)作為一個應用型的發(fā)展極快的專業(yè)，需要專業(yè)教師既具有豐富的理論教學經驗，也應具有與時俱進的實踐教學經驗。教師的發(fā)展應提高自我發(fā)展意識，既應考慮理論知識的積累，又注重實踐能力的提高。
參考文獻：
[1]何波,馮增喜,于軍琪.建筑電氣與智能化專業(yè)建設與實踐[J].長春工業(yè)大學學報(高教研究版),2011(3):43-45.
關鍵詞：智能化技術；系統(tǒng)檢測；信息技術；建筑工程
中圖分類號： TP18 文獻標識碼：B
1 建筑工程智能化技術的作用
建筑智能化實現了人們運用信息技術進行控制的目的，加快了人們的生活節(jié)奏，提高了工作效率，實現了對信息的有效收集、存儲、分析、處理與交換的能力。建筑智能化技術的運用對工程建設提出更高的質量要求，需要加強對系統(tǒng)集成做更深層次的系統(tǒng)優(yōu)化設計、協(xié)調、監(jiān)督及驗收。我國在建筑工程智能化技術的應用上還有很長的路要走，繼續(xù)探索，從實踐中積累和總結經驗，為我國的智能化技術的發(fā)展打好基礎。
2 建筑智能化技術的要點
建筑工程實施前，技術管理人員要熟悉施工圖紙，理解設計意圖，編制科學合理的施工技術交底資料，明確任務目標、責任到人。施工中要嚴格按照規(guī)范標準、設計要求和技術交底進行施工，施工工序交接時使建筑結構與裝飾等其他結合部位的施工交接清楚。工程施工過程中應嚴格控制每道工序，按照設備物資制度對進場的設備和材料進行嚴格驗收，對不合格的設備和材料不能用于工程的施工中，要加強對隱蔽工程的檢查驗收，有安裝工程的對安裝質量進行認真檢查，確保工程的質量符合設計要求。
在設備、材料的選購過程中，要做好前期的市場調查工作，選擇供應廠家，同時，要明確區(qū)分智能化系統(tǒng)設備供應商和被控監(jiān)控供應商，要認真詳細的把設備的型號、材料跟生產廠家交底，并保證其設備及材料符合相關規(guī)范標準和技術要求，各子系統(tǒng)的設備接頭必須相互匹配，并為開放式結構，協(xié)議和接頭能滿足施工要求，根據綜合布線系統(tǒng)和計算機信息技術，將各自分離的設備、功能和信息集成到互相關聯(lián)的系統(tǒng)中。
對于較專業(yè)的火災報警和消防聯(lián)動系統(tǒng)應消防、公安部門驗收合格后再能用于工程中，自成系統(tǒng)，應建立獨立的控制系統(tǒng)確保接口、協(xié)議的相對開放，進行數據交換。安全系統(tǒng)要加強對防范部位和要害部門的設防情況的驗收，合格后才能運行。系統(tǒng)集成檢查系統(tǒng)的接口、通信協(xié)議和傳輸信息等要滿足系統(tǒng)集成要求，使計算機網絡能實現對各系統(tǒng)的控制。
3 建筑智能化技術的實施
3.1 實施前的檢查
建筑智能化施工應嚴格按照施工圖紙和規(guī)范標準進行施工，對設備和材料嚴格進行進場檢查，看設備及材料的安全性、可靠性及電磁兼容性是否滿足系統(tǒng)的要求。智能化設備的安裝應在土建工程和裝飾工程完工驗收合格后進行，對各種探測器及傳感器的安裝要保持與建筑裝飾和機電安裝的協(xié)調一致，施工單位完成安裝后，要在自檢合格的基礎上，待業(yè)主、監(jiān)理、設計驗收合格后才能進行下一道工序。
3.2 機房施工
機房是智能化建筑的控制樞紐，應嚴格控制機房的施工質量，機房在敷設架空防靜電地板時，其高度要滿足能敷設地下管線的要求，機房高度要留有足夠的配線空間，以滿足配線施工時的需要。供電應采取兩路電源，并可在末端進行那個自動切換，弱電系統(tǒng)的接地要滿足峰電位聯(lián)結的要求，弱電豎井可單獨設立接地干線。
3.3 設備安裝
現場控制器安裝前應對安裝位置進行考慮，盡量安裝在便于調試和維護的地方，以方便進行檢修，對于各類傳感器的安裝位置應考慮安裝后能正確反映其檢測性能的地方，管道上的傳感器的開孔和焊接，必須確保被測量的管道的壓力試驗滿足要求后，進行清洗、防腐和保溫處理后開始施工，保證設備安裝的整齊和牢固，便于加強維護和管理。
3.4 光纜施工
光纜施工前應認真檢查光纜是否有倒刺、漏洞等問題，經檢查無誤后，進行綜合布線，進行連接硬件、跳接線等，多模光纜和單模光纜到施工現場后，要加強對其進行檢查，主要運用測試光纖衰減常數和光纖長度進行較確定，綜合布線的對絞線纜端接時，每隊對絞線要保持扭絞狀態(tài)，非扭絞長度要小于規(guī)范規(guī)定的長度要求。
3.5 系統(tǒng)檢測
智能化系統(tǒng)安裝完成后，可根據事先制定的檢測方案進行初步調試，火災自動報警及消防系統(tǒng)與其他系統(tǒng)要建立聯(lián)動關系，以保證智能化技術控制的整體性，等檢查數量、檢測項目和檢測方法符合系統(tǒng)要求。同時要對傳感器、執(zhí)行器、控制器及系統(tǒng)功能進行現場測試，所有的系統(tǒng)都測試無誤后即可進行正式工作。
4 智能化技術發(fā)展存在的問題
智能化技術是信息技術高度發(fā)展的產物，建筑智能化技術從某種意義上來說，不是單一的技術和設備產品，而是在實踐中多學科多專業(yè)多技術等綜合運用的產品，要使智能化技術得到發(fā)展需要多個行業(yè)、部門的協(xié)調發(fā)展，需要制定統(tǒng)一計劃。在智能化技術運用中各部門、各行業(yè)不能有效協(xié)調，使智能化不能有效發(fā)揮。智能化建筑雖然在世界上得到一定的應用，總體來說，技術不是很完善，需要在實踐中不斷總結經驗，還需要很多部門大力配合。
智能化建筑技術的發(fā)展不光光是技術方面的問題，還需要多領域共同合作的問題，由于我國智能化建筑技術起步較晚，其市場主要以國外的技術為主，針對這樣的形勢，政府應加大對此類技術的扶持力度，才能促使智能化的有條不紊的發(fā)展，跟國際智能化技術接軌。在實際的應用中要加強對技術的協(xié)調，只對智能化各個專業(yè)子系統(tǒng)進行系統(tǒng)間的協(xié)調是不夠的，更需要協(xié)調項目過程，從根源上解決問題。
智能化建筑涉及的知識面廣、專業(yè)多，由于設計人員的設計理念往往跟不上時代的步伐，受傳統(tǒng)的設計思想較深，以致不能有效地進行智能化建筑設計，對產品的設計產品一定的影響。目前，我國雖然已開始進行智能化技術的研究但對其發(fā)展策劃還未制定詳細的細則及技術政策的激勵機制，還未能與知識經濟技術的緊密結合，所以我國仍需要加大投入，推動智能化技術的進一步發(fā)展。
結語
建筑工程智能化技術是目前建筑業(yè)的發(fā)展趨勢，為了跟國際接軌，要不斷在實踐中積累和總結經驗。由于智能化技術涉及的范圍廣、專業(yè)多、學科多等需要相互之間協(xié)調，才能推動智能化技術的進一步發(fā)展，提高建筑工程智能化的專業(yè)水平，實現多專業(yè)、多部門間的相互協(xié)調。
參考文獻
關鍵詞：智能化系統(tǒng)工程; 實施; 設計; 施工; 因素; 問題; 質量
Abstract: in this paper, according to the author many years engaged in intelligent systems engineering design and construction experience and the experience, is intelligent systems engineering the whole process of the reflected in the analysis, the author thinks that intelligence engineering in the implementation of the reflected in is not a trivial problem, many factors determine the intelligent systems engineering quality of the project, the need to national industry department, construction units, design institute and the construction units, supervision, products manufacturers and other departments joint efforts to improve the intelligent systems engineering quality.
Keywords: intelligent systems engineering; Implementation; Design; The construction; Factors; Problem; quality
中圖分類號：S611文獻標識碼：A 文章編號：
概述
智能化系統(tǒng)工程在中國的建設和發(fā)展已經走過了近20個年頭，從上世紀的90年代初期到本世紀初，智能化技術從控制技術、自動化技術發(fā)展到目前的信息網絡技術、數字化技術，智能化系統(tǒng)工程技術在我國的應用已經趨于成熟，但是在智能化系統(tǒng)工程整個實施程中，根據本人多年來從事智能化工程項目經驗和體會來看，主要存在以下幾個不完善，前期項目整體規(guī)劃不完善，招標過程不完善、設計不完善、施工不完善、監(jiān)理不完善、檢驗驗收不完善，由此從目前建成的智能化工程項目來看，并未達到甲方及業(yè)主的要求，要做到一個高水平的智能化工程項目還需時日。
下面就目前智能化系統(tǒng)工程中的設計與施工的問題從幾個方面進行一下闡述
從項目整體規(guī)劃來看
由于智能化系統(tǒng)工程的現狀，甲方對智能化系統(tǒng)工程前期的整體規(guī)劃并不是很完善,并未提出切合本工程的實際需求，由咨詢公司編制的《智能化系統(tǒng)總體規(guī)劃方案》和《智能化系統(tǒng)需求分析報告》并不完善，導致智能化系統(tǒng)工程項目實施的出發(fā)點及實現的最終目標不明確。
從招標過程來看
所有的智能化系統(tǒng)工程項目招標目的是為了選擇一個有能力完成項目任務的承包商并獲得一個具有市場價格優(yōu)勢的投標報價。招標文件應明確約定發(fā)承包雙方的權利義務及工程合同條件，但是在一些智能化系統(tǒng)工程項目中并沒有體現出上面的要求，本人從下面幾點做了分析：
智能化系統(tǒng)工程項目技術標準和規(guī)范不明確
建設單位在編制招標文件和評審辦法時并未符合智能化系統(tǒng)工程項目的實際工程需求和相關技術的先進性及發(fā)展趨勢，施工和材料的選擇上所涉及的標準和規(guī)范也并未符合中華人民共和國的標準及規(guī)范，比如：智能建筑設計標準GB/T50314-2006，智能建筑工程驗收規(guī)范 GB/50339-2003, 建筑與建筑群綜合布線工程系統(tǒng)設計規(guī)范GB/T50311-2000,綜合布線工程設計規(guī)范GB50311-2007，安全防范工程技術規(guī)范 GB50348-2004 等。
智能化系統(tǒng)工程工作界面分工不明確
工程界面的確定是智能化系統(tǒng)工程項目招標工作的重點和難點。通常包括：設備材料供應界面的確定、系統(tǒng)技術界面的確定、設計界面的確定及施工界面的確定等。如要求投標單位提供系統(tǒng)運行及安裝所需的設備、配件及工具，包括但不限于：電纜、條線、配線架、固定支撐、安裝電纜及設備的零配件和工具及各種接地硬件等等。在招標文件中對工作界面的劃分要清晰，要明確與裝修、土建、安裝等其他施工單位的銜接和配合條件。
系統(tǒng)功能不明確
工程量清單中的智能化設備，除數量、型號、規(guī)格與圖紙、設備清單必須一致外，還要明確闡述相應的技術要求、參數、接口條件等。這樣才能確保系統(tǒng)在硬件設備上的完整性、兼容性，并符合接口界面、聯(lián)動、信息通訊接口技術參數的要求。若需承包商深化設計時，在招標文件中要明確今后要求施工單位進行圖紙及功能細化的具體內容、深度及范圍，這些如果并未明確的化，也會對智能化系統(tǒng)工程項目質量產生影響。
智能化產品及品牌的選擇
智能化系統(tǒng)項目中，所選購產品的品牌、檔次等造成的價格差距是很大的，根據智能化工程項目自身的特點選擇性價比較高的產品，并要求投標人提供備選產品，根據需要，可以對報價部分作一些特別規(guī)定。如除了要求投標人報價時提供智能化設備的品名、型號、規(guī)格、數量、單價外，還要求投標人提供更為詳細的原生產廠商的公開報，要求投標單位提供主要投標產品的原生產廠商項目授權書也是必不可少的條件，這樣可以防范假冒偽劣產品在工程中出現，有些招標單位這些地方也沒有明確，造成在產品的選擇上會出現這樣或那樣的問題，對整體的工程質量產生了一定的影響。
智能化系統(tǒng)承包商的選擇
由于智能化系統(tǒng)工程項目的特點，通常由承包商(系統(tǒng)集成商)對各子系統(tǒng)進行總體協(xié)調、管理與控制。許多工程還由智能化系統(tǒng)工程項目承包商負責深化設計，出施工圖。從某種意義上講，系統(tǒng)集成商是技術能力、工程管理、組織能力三者有機的集成。好的承包商不僅應具備相應的工程經驗、良好的工程組織協(xié)調能力、可靠的工程采購渠道，同時還必須具備一定的工程設計能力和相應的資質。目前的智能化系統(tǒng)工程項目競爭相當的激烈，到最后有些建設單位只注重市場價格的優(yōu)勢，也就是低價中標，而忽略了項目技術、管理方面的優(yōu)勢，造成了智能化系統(tǒng)工程項目被一些掛靠沒有施工資質的公司拿到，這些公司規(guī)模比較小、施工經驗不足、人員配備不完備，有些公司甚至偷工減料，這種情況下勢必對工程的質量造成很大的影響。
從工程設計來看
關鍵詞：建筑智能化系統(tǒng)工程全程管理
建筑智能化系統(tǒng)是一種嶄新形式的建筑弱電系統(tǒng)，同時建筑智能化系統(tǒng)建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，它需要管理科學、施工管理技術等學科知識的全面支持。同時，建筑智能化系統(tǒng)建設首先是一項建設工程，必須科學地進行投資、效益、工期規(guī)劃，并按建設總目標實施全過程的質量控制、進度控制、投資控制。但是，作為一項新生的、綜合性的系統(tǒng)工程，建筑智能化系統(tǒng)工程在系統(tǒng)規(guī)劃設計、施工、驗收和行業(yè)監(jiān)管方式都與傳統(tǒng)的建筑機電系統(tǒng)有所不同，相應的標準和規(guī)范還不完善。建筑智能化系統(tǒng)各子系統(tǒng)間、建筑智能化系統(tǒng)與其它機電系統(tǒng)、建筑智能化系統(tǒng)與土建和裝飾都有一系列相關的配合與協(xié)調。因此，在系統(tǒng)實施過程中，將對系統(tǒng)規(guī)劃設計、工程施工與管理的人員在工程技術、管理經驗上提出了更高的要求。
建筑智能化系統(tǒng)工程跨越諸多專業(yè)技術領域，在工程實施中又有許多相關工程的配合協(xié)調要求，且在系統(tǒng)設計、設備選型、工程公司選擇、施工安裝、工程驗收等環(huán)節(jié)上，現行的標準和規(guī)范還不太完善，缺乏有效的質量監(jiān)督和保證體制?，F在大多數系統(tǒng)集成公司從屬于IT行業(yè)，而設備安裝公司又屬于建設行業(yè)，因己方利益的驅使和行業(yè)的局限性，設計院或系統(tǒng)承包商在規(guī)劃、設計、施工過程中難免犯重技術、輕效益或重設計、輕實施的毛病。造成一方面系統(tǒng)功能盲目升級，增加業(yè)主投資，另一方面因缺乏有效的施工管理和質量控制，往往是一流規(guī)劃與投資、二流施工管理、最終落成三流的系統(tǒng)。施工、調試期間，因設計、施工、集成、設備供應等界面劃分不清，造成設計、安裝、集成、設備供應各方相互扯皮，業(yè)主忙于調解，不堪重負。類似情況嚴重損害了用戶利益，也影響了建筑智能化系統(tǒng)的健康發(fā)展和功效體現。因此利用社會力量對建筑筑智能化系統(tǒng)工程的規(guī)劃設計、隊伍選擇、施工管理、調試驗收等全過程實施技術咨詢與全程管理是確保工期、質量、減少投資的一種有效的解決方法，這在一些重大建設項目的建筑智能化系統(tǒng)工程的成功實施中已經被證明了。以下是筆者對在建筑智能化系統(tǒng)工程中如何實施工程全程管理的一些認識和體會。
建筑智能化系統(tǒng)工程全程管理的性質和特點
在建筑智能化系統(tǒng)建設過程中，涉及眾多單位和機構，它們有業(yè)主（或建設單位）、設備生產制造單位（設備供應商）、管線與設備安裝單位（安裝公司）、系統(tǒng)承包商（工程公司或系統(tǒng)集成公司）、建設或設備全程管理機構，要完成建筑智能化系統(tǒng)工程的全程管理工作，首先必須明確建筑智能化系統(tǒng)工程全程管理的職責范圍，同時處理好與其它單位和機構的關系。
1 建筑智能化系統(tǒng)工程全程管理由誰來做
建筑智能化系統(tǒng)工程全程管理可以是工程監(jiān)理機構、項目總承包商、或專職的項目管理機構，他們受業(yè)主委托承接全程管理任務的。經業(yè)主授權，建筑智能化系統(tǒng)工程全程管理可代表業(yè)主對系統(tǒng)的規(guī)劃設計、工程承包商的選擇、設備選型等提供咨詢服務，對系統(tǒng)的安裝質量、系統(tǒng)性能、建設工期、投資進行全程管理。所以，建筑智能化系統(tǒng)工程全程管理與業(yè)主間關系是一種被委托與委托關系，建筑智能化系統(tǒng)工程全程管理活動是一種特殊的咨詢和全程管理服務，該服務貫穿系統(tǒng)的整個建設過程，服務內容在委托合同中體現。
2 建筑智能化系統(tǒng)工程全程管理機構與設備供應商、安裝公司、系統(tǒng)承包商間關系
建筑智能化系統(tǒng)工程全程管理機構之所以能夠擔任工程全程管理職責是經業(yè)主授權，業(yè)主應向規(guī)劃設計部門、設備供應商、安裝公司、系統(tǒng)承包商及時通報委托與授權事項，明確那些機構和人員可以代表業(yè)主行使工程全程管理的職責，而建筑智能化系統(tǒng)工程全程管理機構與這些單位間不簽任何合同，全程管理活動是以業(yè)主與這些單位簽訂的合同為依據，按有關標準和規(guī)范執(zhí)行。建筑智能化系統(tǒng)工程全程管理機構與這些單位間關系是全程管理與被全程管理關系。
3 建筑智能化系統(tǒng)工程管理與建設管理間關系
在建筑智能化系統(tǒng)工程建設中，既有項目建設管理及其分支機構,又有建筑智能化專業(yè)全程機構。它們之間既有區(qū)別又有聯(lián)系。它們的管理的根本目標是一致的，都是以投資、質量、進度為控制目標。從管理的業(yè)務看，建設管理機構通常是對一項基本建設工程進行全過程管理，包括土建和機電設備部分的管理。建筑智能化系統(tǒng)工程管理則僅對其中的建筑弱電系統(tǒng)（智能化系統(tǒng)）進行管理，兩種管理的內容有所覆蓋，卻各有側重。
四、 建筑智能化系統(tǒng)工程全程管理任務
規(guī)劃設計階段：幫助業(yè)主明確和提出建筑智能化系統(tǒng)工程建設總目標；對系統(tǒng)的實現目標、投資規(guī)模、可行性作出綜合評估分析。
系統(tǒng)承包商選擇與設備選型階段: 按業(yè)主要求，制訂或審核項目招標書；協(xié)助業(yè)主組織實施招投標工作，提供技術咨詢； 審核系統(tǒng)承包商資質、資歷、工程業(yè)績；作出系統(tǒng)方案。
施工階段: 審核承包商施工計劃、設備供應計劃；協(xié)調建筑智能化系統(tǒng)工程與其它工程（如機電、安裝、裝飾）間進度與關系。
