發(fā)布時間：2022-10-31 14:40:17
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的二級建造師培訓總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
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站在我親自參與建設的足球場中，看著這片體育場就好像看到了自己的孩子，一點點一天天經(jīng)歷成長必須的幾個階段后，慢慢變成一個茁壯英俊的小伙。這一刻，我內(nèi)心非常高興與激動，眼眶里淚水不停的打轉(zhuǎn)—記得剛到項目的時候，項目領(lǐng)導層親自帶領(lǐng)引導我們熟悉項目環(huán)境，一一解答我們心中疑惑的問題，而且還經(jīng)常關(guān)心我們生活方面和工作方面的情況，感覺自己雖然離家很遠，但是廣西貴港項目部已經(jīng)成為我第二個溫暖的家。
回顧這兩個半月的工作經(jīng)歷，從剛開始的什么也不懂，到現(xiàn)在可算得出每根鋼筋的重量，可測得每毫米的距離；從初入職場的那份學生自帶的青澀與耿直，到現(xiàn)在與施工隊可以良好的進行溝通；從剛進入項目部不敢說話，總是小心翼翼害怕出錯，到現(xiàn)在成為項目部氣氛活躍組成員。感謝廣西貴港項目部，感謝遇到的每一個人，每一件事情！
從8月4日進入項目部以來，具體工作內(nèi)容如下：
從8月4日至8月11日，進行為期一周的培訓，主要以識圖、安全等基礎知識為主。從8月11日至今進行現(xiàn)場管理實踐與技能培訓應用。
入職兩個半月以來，在環(huán)城水系建設和足球場建設當中，深刻體會到，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。每一次的計算的誤差都會引起最終工程量結(jié)果的變化，每一次的測量讀數(shù)誤差都會引起工程質(zhì)量的影響，每一次與施工隊的交流與溝通都會影響著工程的質(zhì)量與進度。工程人有著鋼筋混凝土般的體魄與意志，更要有能發(fā)現(xiàn)細微問題的眼睛和與人交流的智慧。感謝這兩個半月以來遇到的所有人和事情，在工作當中我是懷著這樣的心態(tài)去做的，我感受到在項目上的每一天都有巨大的收獲和感觸。
在環(huán)城水系6、7區(qū)表面工程施工的過程中，石材鋪裝不規(guī)則空間時要通過準確的計算讓石材損耗達到最低的同時又不影響石材鋪設美觀，場地平整、標準化鋪裝施工讓石材不會出現(xiàn)空鼓現(xiàn)象；澆筑鋼便橋混凝土時讓我明白除了要檢查鋼筋型號及密度是否與設計一致以外還要檢查預埋件是否埋設和是否有預留空間；在五區(qū)園路清表時，讓我懂得與當?shù)厝藴贤ㄒ贸鑫靼步üと说臒崆榕c愛心，從而讓工程可以順利進行達到雙贏；日常工作中，隱蔽工程驗收以及出現(xiàn)的工程質(zhì)量問題，要及時糾正錯誤和留下證據(jù)，便于以后工作的開展。
在足球場施工過程中，我明白萬丈高樓平地起的意義，從剛開始的一片荒地到如今的美麗球場，靠著千百人的汗水與智慧筑成的。當工程施工過程中，當發(fā)現(xiàn)問題及時溝通處理，以免積小問題成大問題；土方回填應該分層壓實回填，合理考慮工期與進度的問題，提前計劃、考慮、熟悉圖紙，現(xiàn)場工作情況應該熟記于心；與施工隊發(fā)生爭執(zhí)時，有些原則性問題堅決不能妥協(xié)；在支模版作業(yè)當中，應當充分考慮漲模影響，模板應當充分固定，在弧形狀砼澆筑時，要充分考慮模板線性及平整度；在給排水溝施工當中，應當嚴格控制標高，勤測量，保證水溝排水暢通；要勤奮，多深入現(xiàn)場了解，嚴格把控質(zhì)量，勇于承擔責任，主動、務實、高效。
感謝集團給予的平臺，感謝廣西貴港項目部的悉心培養(yǎng)，感謝師傅孜孜不倦的教誨，感謝兩個半月遇到的每一個人！以上就是我對我進入項目以來兩個半月的工作總結(jié)，作為西安建工市政交通集團的后浪，我會再接再厲，勇攀高峰！關(guān)于以后的職業(yè)規(guī)劃如下：
時間
目標
考取證書
1年內(nèi)
熟悉靈活運用現(xiàn)場技術(shù)，成為技術(shù)骨干力量
二級建造師
1-3年內(nèi)
在技術(shù)成熟的同時學習預算方面的知識，熟悉并運用
二級造價師
4-5年
成為項目管理生產(chǎn)方面領(lǐng)導
一級建造師
5年后
可以往集團內(nèi)部更深層次發(fā)展
（一）崗位調(diào)整前的人力資源部工作
1、根據(jù)公司下達的經(jīng)營指標，編制整理集團所屬各公司各崗位管理目標責任書。
2、招聘工作
隨著集團公司的快速發(fā)展，業(yè)務量不斷擴大，各公司各部門空缺崗位較多，人員需求量較大并需求緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。根據(jù)各公司的人員需求，人力資源部本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法，認真完成各公司所需人員招聘工作。
3、培訓管理工作
為使公司各級管理人員熟悉掌握公司各項規(guī)章制度，認清管理職責，增強公司員工的使命感，年初組織全體員工進行了為期一周的集中培訓，主要就公司《企業(yè)文化》、《公司基本制度》、《如何成為一個好的管理者》、《打造一流員工團隊》、《執(zhí)行能力提升培訓》等內(nèi)容進行了培訓；根據(jù)考務中心下發(fā)的考試文件，及時下發(fā)考試通知，并協(xié)助報考人員完成報名工作。上半年集團公司共有19人報考二級建造師、8人報考一級建造師、11人報考注冊安全師。
4、離職管理工作
辦理員工離職手續(xù)，進行離職面談，避免勞動糾紛的發(fā)生。截止到6月，集團公司共有50人離職，離職率高達24%，管理層員工與基層員工各占一半，離職高峰期為冬休結(jié)束后的3月份，約占50%的比率。
（二）崗位調(diào)整后物流園區(qū)招商運營工作
因工作調(diào)整，我于9月8日調(diào)整至歐安達物流招商運營部，并工作至今，由于歐安達領(lǐng)導班子及招商運營部同事對招商前期的基礎工作進行的很扎實、很有效，使得后期的招商較為順利，并取得較好的招商業(yè)績。
1、完成了《歐亞國際物流中心可行性研究報告》、《歐亞國際物流中心項目計劃書》的定稿；《招商手冊》的定稿及印刷工作并大量使用《招商手冊》開展招商工作；公司文化墻的制作及上墻。
2、完成了公司物流園區(qū)招商目標商戶的調(diào)研、走訪、座談等工作，將商戶提出的問題進行匯總及解答，并完成了客戶資料的分類整理、歸檔。
3、完成了物流園區(qū)招商重點目標商戶的現(xiàn)場洽談，確定其投資意向和定金收取簽訂意向書。
4、完成了烏市南郊貨場、亞中機械交易市場、華南市場的大型機械市場、烏市賽博特汽車城、石河子及克拉瑪依汽車交易市場的調(diào)研走訪，為園區(qū)的招商工作奠定了良好的基礎。
歐亞國際物流中心在一期陸路物流園區(qū)共開工建設16棟單體建筑，分為大型機械區(qū)、汽車交易城、汽修汽配區(qū)、物流信息服務區(qū)及生活區(qū)五大塊，共計開發(fā)可租賃的商鋪577間，目前以招商完成438間，剩余待招商的空鋪139間，商鋪招商完成率為82%；
另外，公司根據(jù)市場調(diào)研，又開發(fā)建設了鋼材市場交易區(qū)及鐵藝加工區(qū)。鋼材市場交易區(qū)及鐵藝加工區(qū)共建設辦公室74間，目前招商完成58間，剩余16間，收取辦公室租賃費共計30.15萬元。鋼材市場經(jīng)營場地租賃面積為97100平米，共計收取經(jīng)營場地租賃費183.75萬元。
二、其他方面的匯報
因目前在招商運營部任職，心里想的是如何圓滿完成園區(qū)的招商工作及如何處理在招商過程中所遇到的問題。以下為自己所遇到的一些問題及尚不成熟的想法，望各位領(lǐng)導指正。
1、一期陸路物流區(qū)開發(fā)建設的16棟單體建筑未能按前期宣傳如期交付使用，這對預定商鋪的商戶有一定的影響。
2、因同行“北疆機電交易城”的招商開展，在我們原有的商戶中產(chǎn)生了一定的影響，個別已定商鋪的商戶在公司的回訪中含蓄的表達了要求退房的想法。因此，公司目前當全力抓工程進度，搶時間，及早讓商戶順利入住并經(jīng)營，以此形成濃厚的商業(yè)氛圍。
真誠的希望舉集團之力，力爭園區(qū)于2011年5月前整體開業(yè)，以此奠定歐亞國際物流中心在北疆物流行業(yè)的龍頭地位。
三、存在的不足和今后努力的方向
一年來，雖然做了一些工作，取得了一些成績，但和公司上級領(lǐng)導的要求還有很大的差距，主要表現(xiàn)是滿足于完成上級布置的任務和常規(guī)事務工作，大膽開展工作的力度還不夠。
面對明年的挑戰(zhàn)，我將按照公司領(lǐng)導的總體部署，結(jié)合公司實際，以創(chuàng)新的思路做好職責內(nèi)的所有工作，并帶領(lǐng)好我們的團隊，努力使我們的招商工作再上新臺階。
回顧一年來的工作，我感到困難雖比預想的多，但解決困難的辦法更多，能取得這些不錯的成績。這主要得益于我們有一個堅強有力的領(lǐng)導集體，得益于集團所屬各公司的理解與支持。我深信，我們的規(guī)模會越來越大，我們的前景無限美好，我們的效益更會越來越好。
大家好！
這一年轉(zhuǎn)眼之間就又過去了，恍如就在昨天?；厥走@一年來的工作、生活，可總結(jié)的東西很多。做得好的、成功的地方固然可喜，但更讓我感懷的是這一份生活的歷練。作為公司的一名中層管理人員，要作好工作就要首先清楚自己所處的位置；清楚自己所應具備的職責和應盡的責任；正確認識所處的位置和所要干的事。就地位而言：從領(lǐng)導決策過程看，我處在“輔助者”地位；從執(zhí)行角度看，則處在“執(zhí)行者”地位；對處理一些具體事物，又處在“實施者”的地位。因此，我在工作中努力做到盡職盡責，不越權(quán)，不越位，嚴格要求自己作一個為人誠懇、忠于職守的中層管理者。今年自己的發(fā)生了崗位變動，由熟悉的工作變?yōu)樽约翰辉佑|的工作，但在公司領(lǐng)導的關(guān)心支持及大力幫助下，再加上同事們的大力支持及認真努力的工作。因此，這一年來的工作相對還比較順利。較好的完成了領(lǐng)導交給的各項工作任務，取得了學習上的收獲，思想上的進步，業(yè)務上的提高。這一年來的點點滴滴，心中感觸頗多。值此機會，現(xiàn)簡要述職如下，請各位領(lǐng)導評議。
一、一年來主要工作回顧
（一）崗位調(diào)整前的人力資源部工作
1、根據(jù)公司下達的經(jīng)營指標，編制整理集團所屬各公司各崗位管理目標責任書。
2、招聘工作
隨著集團公司的快速發(fā)展，業(yè)務量不斷擴大，各公司各部門空缺崗位較多，人員需求量較大并需求緊迫，因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。根據(jù)各公司的人員需求，人力資源部本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方法，認真完成各公司所需人員招聘工作。
3、培訓管理工作
為使公司各級管理人員熟悉掌握公司各項規(guī)章制度，認清管理職責，增強公司員工的使命感，年初組織全體員工進行了為期一周的集中培訓，主要就公司《企業(yè)文化》、《公司基本制度》、《如何成為一個好的管理者》、《打造一流員工團隊》、《執(zhí)行能力提升培訓》等內(nèi)容進行了培訓；根據(jù)考務中心下發(fā)的考試文件，及時下發(fā)考試通知，并協(xié)助報考人員完成報名工作。上半年集團公司共有19人報考二級建造師、8人報考一級建造師、11人報考注冊安全師。
4、離職管理工作
辦理員工離職手續(xù)，進行離職面談，避免勞動糾紛的發(fā)生。截止到6月，集團公司共有50人離職，離職率高達24%，管理層員工與基層員工各占一半，離職高峰期為冬休結(jié)束后的3月份，約占50%的比率。
（二）崗位調(diào)整后物流園區(qū)招商運營工作
因工作調(diào)整，我于9月8日調(diào)整至歐安達物流招商運營部，并工作至今，由于歐安達領(lǐng)導班子及招商運營部同事對招商前期的基礎工作進行的很扎實、很有效，使得后期的招商較為順利，并取得較好的招商業(yè)績。
1、完成了《歐亞國際物流中心可行性研究報告》、《歐亞國際物流中心項目計劃書》的定稿；《招商手冊》的定稿及印刷工作并大量使用《招商手冊》開展招商工作；公司文化墻的制作及上墻。
2、完成了公司物流園區(qū)招商目標商戶的調(diào)研、走訪、座談等工作，將商戶提出的問題進行匯總及解答，并完成了客戶資料的分類整理、歸檔。
3、完成了物流園區(qū)招商重點目標商戶的現(xiàn)場洽談，確定其投資意向和定金收取簽訂意向書。
4、完成了烏市南郊貨場、亞中機械交易市場、華南市場的大型機械市場、烏市賽博特汽車城、石河子及克拉瑪依汽車交易市場的調(diào)研走訪，為園區(qū)的招商工作奠定了良好的基礎。
歐亞國際物流中心在一期陸路物流園區(qū)共開工建設16棟單體建筑，分為大型機械區(qū)、汽車交易城、汽修汽配區(qū)、物流信息服務區(qū)及生活區(qū)五大塊，共計開發(fā)可租賃的商鋪577間，目前以招商完成438間，剩余待招商的空鋪139間，商鋪招商完成率為82%；
另外，公司根據(jù)市場調(diào)研，又開發(fā)建設了鋼材市場交易區(qū)及鐵藝加工區(qū)。鋼材市場交易區(qū)及鐵藝加工區(qū)共建設辦公室74間，目前招商完成58間，剩余16間，收取辦公室租賃費共計30.15萬元。鋼材市場經(jīng)營場地租賃面積為97100平米，共計收取經(jīng)營場地租賃費183.75萬元。
二、其他方面的匯報
因目前在招商運營部任職，心里想的是如何圓滿完成園區(qū)的招商工作及如何處理在招商過程中所遇到的問題。以下為自己所遇到的一些問題及尚不成熟的想法，望各位領(lǐng)導指正。
1、一期陸路物流區(qū)開發(fā)建設的16棟單體建筑未能按前期宣傳如期交付使用，這對預定商鋪的商戶有一定的影響。
2、因同行“北疆機電交易城”的招商開展，在我們原有的商戶中產(chǎn)生了一定的影響，個別已定商鋪的商戶在公司的回訪中含蓄的表達了要求退房的想法。因此，公司目前當全力抓工程進度，搶時間，及早讓商戶順利入住并經(jīng)營，以此形成濃厚的商業(yè)氛圍。
真誠的希望舉集團之力，力爭園區(qū)于年5月前整體開業(yè)，以此奠定歐亞國際物流中心在北疆物流行業(yè)的龍頭地位。
三、存在的不足和今后努力的方向
一年來，雖然做了一些工作，取得了一些成績，但和公司上級領(lǐng)導的要求還有很大的差距，主要表現(xiàn)是滿足于完成上級布置的任務和常規(guī)事務工作，大膽開
展工作的力度還不夠。
面對明年的挑戰(zhàn)，我將按照公司領(lǐng)導的總體部署，結(jié)合公司實際，以創(chuàng)新的思路做好職責內(nèi)的所有工作，并帶領(lǐng)好我們的團隊，努力使我們的招商工作再上新臺階。
回顧一年來的工作，我感到困難雖比預想的多，但解決困難的辦法更多，能取得這些不錯的成績。這主要得益于我們有一個堅強有力的領(lǐng)導集體，得益于集團所屬各公司的理解與支持。我深信，我們的規(guī)模會越來越大，我們的前景無限美好，我們的效益更會越來越好。
各位領(lǐng)導，我將以本次述職作為一個重要契機，認真做好總結(jié)，遵照集團的部署和要求,認真規(guī)劃自己今年的工作思路，力爭在來年的述職報告中有更好的成果匯報給大家。
【關(guān)鍵詞】建筑業(yè)；執(zhí)業(yè)人員；繼續(xù)教育；問題分析
【中圖分類號】TU714【文獻標志碼】B
引言
建筑業(yè)繼續(xù)教育是關(guān)系行業(yè)、企業(yè)發(fā)展的一項重要工作，是建筑業(yè)執(zhí)業(yè)資格制度不可或缺的重要組成部分。做好建筑業(yè)的繼續(xù)教育工作是實施行業(yè)人才戰(zhàn)略、實現(xiàn)建筑業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路的一項戰(zhàn)略任務。從1997年原國家建設部頒布《建設繼續(xù)教育管理規(guī)定》至今，我國的建筑業(yè)執(zhí)業(yè)人員繼續(xù)教育已經(jīng)發(fā)展了近十八年。從無到有，從單一地區(qū)試點到全國推廣實施，已經(jīng)取得了許多不錯的成果。但另一方面，我國建筑業(yè)執(zhí)業(yè)人員繼續(xù)教育還存在許多的問題。
1.問題分析
建筑業(yè)執(zhí)業(yè)人員學習本身有著不同于全日制學習的特點，比如經(jīng)驗的主導性、學習的目的性、學習的主動性和差異性。針對這些特點，繼續(xù)教育學習如何有效地開展成了培訓機構(gòu)和企業(yè)共同面臨的問題。要找到解決這個問題的辦法，需要先找出繼續(xù)教育目前所存在的問題。（1）思想上對繼續(xù)教育的認識不足執(zhí)業(yè)繼續(xù)教育與學校教育不同，大多數(shù)人對繼續(xù)教育的認識不足，認識不到執(zhí)業(yè)繼續(xù)教育的重要性和必要性［1］。執(zhí)業(yè)繼續(xù)教育是國家法律規(guī)定并具有一定強制性的要求，但執(zhí)業(yè)人員、企業(yè)、甚至一些培訓單位的工作人員都是以消極的態(tài)度和應付的心理來對待繼續(xù)教育。不僅在建筑業(yè)存在這樣的問題，在其他行業(yè)也存在。企業(yè)以追求利益最大化為目的，忽視員工參加執(zhí)業(yè)繼續(xù)教育的必要性，對主管部門組織的繼續(xù)教育培訓采取消極的被動接受態(tài)度；執(zhí)業(yè)人員有自己繁重的工作負擔和家庭瑣事，自己的空閑時間有限，參加繼續(xù)教育較為被動；一些繼續(xù)教育培訓單位過于追求利益，忽略了執(zhí)業(yè)人員的工作需求以及執(zhí)業(yè)人員的學習特點。在教學內(nèi)容上只追求數(shù)量的提升，在質(zhì)量上的提升上有所欠缺。或者采用不合理的繼續(xù)教育方式，不利于激發(fā)學員的學習熱情。這些都不同程度地影響了執(zhí)業(yè)人員參加繼續(xù)教育活動的積極性，造成在實際的教育活動進行中常出現(xiàn)曠課、遲到、代學等不良現(xiàn)象。（2）繼續(xù)教育方式過于單一我國建筑業(yè)繼續(xù)教育事業(yè)發(fā)展數(shù)十年，已經(jīng)取得了很多的成果，在繼續(xù)教育方式的采用上有很多的成果和經(jīng)驗。從整個建筑業(yè)繼續(xù)教育工作來看，很多專業(yè)的繼續(xù)教育工作采用了不同的方式，形式多樣，能夠得到執(zhí)業(yè)人員的喜歡，繼續(xù)教育工作的開展也能取得較好的效果。但是，一些專業(yè)的繼續(xù)教育工作仍存在采用的方式比較單一，繼續(xù)教育的效果不夠突出的問題。很多專業(yè)的繼續(xù)教育實施辦法明確規(guī)定了必修課的教育方式必須采用集中面授或其他指定的方式進行，并由指定的培訓單位統(tǒng)一培訓。然而，這樣的做法忽略了學員的差異性。有的學員有著幾十年的工作經(jīng)驗，而有些學員剛走向工作崗位不久。很多培訓單位對他們不分層次類別進行統(tǒng)一的教學，采用相同的方式，學習相同的內(nèi)容。對于資歷較淺的新學員這種方式是適合的，但是對于行業(yè)的“老人”來說這樣的繼續(xù)教育沒有任何意義。各專業(yè)繼續(xù)教育實施辦法都有關(guān)于學員通過參加執(zhí)業(yè)資格考試或通過其他渠道來沖抵繼續(xù)教育選修課學時的規(guī)定，比如、出版專業(yè)書籍、參加繼續(xù)教育教學工作等。但是每年通過這些方式獲得繼續(xù)教育學時的學員人數(shù)非常少，只能作為輔助教育手段。以廣東省二級建造師繼續(xù)教育為例，2013年的選修課教育通過網(wǎng)絡方式舉辦兩期培訓班，總?cè)藬?shù)達6975人。而2013年參加執(zhí)業(yè)資格考試的人數(shù)（以試卷批閱量計算）兩批共計只有433人，僅占年度選修課培訓總?cè)藬?shù)的6.21%。（3）繼續(xù)教育的方式與教育內(nèi)容搭配上不夠合理面授教育方面。所有培訓單位都采用“一本教材全員使用”的形式，課程的講授同樣也是將同一批次班級的學員聚集在一起授課的方式。面授教育缺少對學員的分類和對應教學。因為建筑業(yè)執(zhí)業(yè)人員之間在年齡、從事工作年限和工作經(jīng)驗上存在著很大的差異，有的執(zhí)業(yè)人員從事建筑業(yè)幾十年，擁有豐富的經(jīng)驗；有的學員剛進入行業(yè)不久，經(jīng)驗少資歷淺。他們在工作和學習的時候會有不同的需求。而集中面授缺乏科學的組織，不加分類讓他們學習相同的知識內(nèi)容，降低了學習對資深執(zhí)業(yè)人員的價值。使教育資源得不到合理利用，達不到理想的教育效果。網(wǎng)絡教育方面。該方式已經(jīng)在廣東省個別專業(yè)的繼續(xù)教育中應用了幾個年頭，并在不斷的完善和改進，但至今仍存在很多問題，使網(wǎng)絡教育的優(yōu)勢不能得到充分發(fā)揮。在一些專業(yè)的網(wǎng)絡教育中，文本型的知識內(nèi)容偏多，且對文字的處理太過簡單。對很多學員來說，文字閱讀本身就是一種比較乏味的學習方式，學員通過顯示屏進行文字內(nèi)容的學習易產(chǎn)生疲憊感，因此會出現(xiàn)很多學員只是打開學習頁面，等到了學習時間就提交學習記錄的現(xiàn)象，未能靈活運用網(wǎng)絡教育資源形式多樣富有吸引力的優(yōu)勢，部分教育系統(tǒng)中直觀易懂的動畫和視頻教學內(nèi)容使用量還不能達到足夠的數(shù)量，可供學員選擇的范圍有限。（4）繼續(xù)教育授課教師的聘用不夠合理集中面授的繼續(xù)教育工作中，培訓單位在聘用教師時對教師與學員的匹配度等因素考慮不足。如上文所述，建筑業(yè)執(zhí)業(yè)人員數(shù)量較大，且學員之間存在著很大的差異。一些培訓單位聘請的教師很多都是較為年輕或資歷不深的高等院校教師，對于那些資歷較深或具有較多工作經(jīng)驗的學員來說，像是“老師聽學生講課”。這樣就降低了這些學員的學習積極性，并且授課的教師面對眾多高資歷的學員也會有很大的壓力，不利于面授教師主導作用的發(fā)揮。網(wǎng)絡教育中，課程的制作需要進行教師授課的錄制，主講教師的聘用不合理往往給課程的編排和制作帶來困難。對于那些經(jīng)驗不足的年輕教師，在面授教育的環(huán)境下有較好的講課氛圍，可以有效發(fā)揮自己的講課能力。但在網(wǎng)絡教育的背景下，缺少學員的旁聽環(huán)境，出現(xiàn)“暈鏡頭”的現(xiàn)象，在課程錄制的時候不能有效的將知識內(nèi)容表達出來，會讓學員覺得老師只是在長篇的讀課件，并沒有達到講課所應有的效果。
2.對策與建議
（1）完善法律法規(guī)及相關(guān)政策科學合理的法律法規(guī)是做好建筑業(yè)繼續(xù)教育的基礎和依據(jù)。對于繼續(xù)教育工作開展采用什么樣的教育方式，應充分考慮建筑業(yè)執(zhí)業(yè)人員的特征及現(xiàn)代社會資源的優(yōu)勢［2］。借鑒國外先進的繼續(xù)教育管理制度并結(jié)合國內(nèi)的實際情況來改善對教育方式的規(guī)定，并不斷探索新的繼續(xù)教育方式。其次，完善并細化建筑業(yè)繼續(xù)教育法律體系，在法律或政策上對執(zhí)業(yè)人員及其所在的企業(yè)加以限制并提供相應的便利，以提高企業(yè)和執(zhí)業(yè)人員對執(zhí)業(yè)繼續(xù)教育的重視和配合。同時，制定一定的考核監(jiān)督制度，對企業(yè)及執(zhí)業(yè)人員進行過程監(jiān)督，保證繼續(xù)教育的實施效果。（2）采用合理的教育內(nèi)容和教育方式繼續(xù)教育工作的開展要充分利用現(xiàn)有的教育資源和地方優(yōu)勢，結(jié)合當?shù)貓?zhí)業(yè)人員的特點和行業(yè)發(fā)展的需要制定合理的繼續(xù)教育知識大綱及內(nèi)容。內(nèi)容的確定要充分結(jié)合學員的工作需要和行業(yè)發(fā)展的需求，并且針對不同層次的學員將教學內(nèi)容進行適當?shù)姆诸?，以滿足不同層次學員的需求，進而提高他們學習的主動性［3］。根據(jù)不同的教育內(nèi)容選擇合適的繼續(xù)教育方式，達到內(nèi)容與方式的匹配，提高教學內(nèi)容的學習有效性，避免使用教育方式單一化的出現(xiàn)，結(jié)合學員、教育內(nèi)容和專業(yè)的情況設置不同繼續(xù)教育方式，合理配合使用。按照一定的標準（如在企業(yè)的職位或工作年限等）將學員進行分類，不同類別的學員對應不同的教育內(nèi)容，并根據(jù)不同方式對兩者之間的影響進行調(diào)整，做到學員、內(nèi)容和方式三者的和諧統(tǒng)一。如二級建造師的選修課繼續(xù)教育采用網(wǎng)絡教育方式，課程根據(jù)不同的專業(yè)進行分類并可由學員根據(jù)自己的工作需求進行自主選擇；選擇資深建造師參與繼續(xù)教育授課，學員即可達到繼續(xù)教育的目的也可充實繼續(xù)教育工作的師資力量促進行業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。（3）加強對繼續(xù)教育工作的管理首先，是繼續(xù)教育組織部門的管理。加強工作人員的思想管理，提高對繼續(xù)教育工作的重視程度。提高對國家有關(guān)建筑業(yè)繼續(xù)教育法律法規(guī)的認識深度和執(zhí)行力度，堅持落到實處。改進繼續(xù)教育的工作方法，切實從行業(yè)發(fā)展需求和學員的工作需求出發(fā)，尋找相應的方法和路徑提高繼續(xù)教育工作的效果。其次，對繼續(xù)教育培訓單位加強管理。加強對培訓單位的審核標準，從教育的角度出發(fā)，著重考核培訓單位的師資力量、師資選擇標準、教育資源等。加強培訓單位的思想教育及考核，及時修正不良思想的出現(xiàn)。同時應及時做好培訓學員對繼續(xù)教育的評價工作，以便發(fā)現(xiàn)問題和不足時可以及時解決改進。再者，是對師資隊伍建設的加強，嚴格按照實施辦法的相關(guān)規(guī)定，并在此基礎上結(jié)合本地區(qū)的情況進行標準上的強化。無論是面授教育方式還是網(wǎng)絡教育方式等都需要結(jié)合方式的特點和要求制定相應的教師選拔體系，提高師資質(zhì)量，盡可能的避免對學員學習的不良影響。最后，是加強對繼續(xù)教育學員的管理。制定各專業(yè)不同學員的分類標準，對學員進行信息的統(tǒng)計并歸類。針對不同類型的學員制定相應的建議式繼續(xù)教育內(nèi)容和方式，并對學員的繼續(xù)教育情況進行記錄，以便在下一個注冊期繼續(xù)教育工作的參考等。
3.結(jié)束語
建筑業(yè)執(zhí)業(yè)人員的繼續(xù)教育是建筑業(yè)執(zhí)業(yè)資格認定的一項重要工作。做好該項工作需要不斷克服所存在的問題。本文就所在的問題進行了總結(jié)，提出了建議。希望能對實踐工作起到作用。
參考文獻：
［1］安強.工程建設領(lǐng)域執(zhí)業(yè)資格制度和注冊建筑師執(zhí)業(yè)制度的研究［D］.天津.天津大學.2008.
［2］束軍華.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共政策研究［D］.蘭州.蘭州大學.2008.
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應聘職位： 工程造價師/預結(jié)算經(jīng)理：造價員\預算員，其它類：其它類：
工作年限： 1
職
稱： 無職稱
求職類型： 兼職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 1000以下
希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： __職業(yè)技術(shù)學院 最高學歷： 大專
獲得學位： 畢業(yè)日期： 2009-07
專 業(yè) 一： 樓宇智能化工程技術(shù) 專 業(yè) 二： 造價員
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2006-09 2009-07 __技術(shù)學院 樓宇智能化工程技術(shù) 高級電工(維修類)
2008-11 2009-01 __職業(yè)培訓學校 造價員 全國建設工程造價員
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
1、本人是2009年畢業(yè)，但從2008年11月份離開學校，到現(xiàn)在已經(jīng)兩年，在廣州市建筑集團有限公司的廣州市血液中心工地實習一年，在實習期間本人參加了造價員培訓班，并且已通過2009年的造價員考試，拿到造價員證書。
由于工作原因也參加施工員培訓，并拿到施工員上崗證。
2、在校期間懂得多方面專業(yè)知識：建筑制圖、中央空調(diào)、給排水、電工基礎、供配電、綜合布線等，也拿到電工上崗證、制冷中級證、CAD繪圖中級證、電工高級證。
3、從2009年10月份進入廣州建筑工程監(jiān)理有限公司工作至今，在本公司當任機電安裝監(jiān)督工作。
詳細個人自傳
本人工作責任心強，勤懇踏實，有一定的創(chuàng)新精神，亦注重良好的團隊合作精神和集體觀念，具有高度的紀律性，生存和適應環(huán)境的能力較強!
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在實習期間得到上級的認可表揚，工作之外，大量學習建筑類的書籍，以便以后的發(fā)展，爭取明后年拿到二級建造師。
大學生求職簡歷優(yōu)秀模板2姓 名：
性 別： 男
出生年月：
聯(lián)系電話：
學 歷： 大專
第一外語： 英語
住 址：
電子信箱：
求職意向：
目標職位：工程造價師/預結(jié)算，結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師，建筑工程治理/項目經(jīng)理
目標行業(yè)： 建筑與工程，房地產(chǎn)開發(fā)
期望薪資： 面議
期望地區(qū)：
到崗時間： 新崗位能夠多長時間內(nèi)到任
工作經(jīng)歷：
2007/01—現(xiàn)在 __ 公司所屬行業(yè)：建筑與工程
工程部 結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師
主要職責：
1) 對所分管土建單位和單項工程按建設生產(chǎn)計劃的完成負責。
2) 對所分管土建單位和單項工程質(zhì)量、進度、投資及安全治理合理性、科學性、公正性、合規(guī)性、準確性負責。
3) 對土建設計變更的合理性、可行性、科學性和經(jīng)濟性負責。
工作業(yè)績：協(xié)同項目部同仁圓滿完成__工廠三期廠房的建設任務。
2004/06—2006/12__集團
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)
工程部 土建工程師
主要職責：負責公司工程項目進行基礎、主體結(jié)構(gòu)、裝飾裝修等分項工程及市政、園林等本專業(yè)技術(shù)治理工作，負責對本專業(yè)工程項目進行有效的質(zhì)量、進度、投資控制、文明施工治理、合同治理、信息治理工作;協(xié)同施工單位根據(jù)合同及公司總體布置情況編制施工總進度計劃，審查工程施工組織設計，負責控制土建工程項目的現(xiàn)場施工進度，確保土建工程項目進度計劃的完成。
工作業(yè)績：擔任房產(chǎn)公司土建工程師，負責__五號地塊“四高”示范居住區(qū)的開發(fā)建設工作，本項目被評為市優(yōu)質(zhì)工程!
2003/03—2004/05 __公司
所屬行業(yè)：建筑與工程
工程部 結(jié)構(gòu)/土木/土建工程師
主要職責：
我的工作要求我編制好各項施工方案、技術(shù)措施、施工交底;并且在工程施工當中要把握好進度、質(zhì)量及安全的平衡點，為企業(yè)創(chuàng)造盡可能多的利潤……
工作業(yè)績：__名邸1號、3號樓。
項目經(jīng)驗： 2007/11—至今 __有限公司新建廠辦工程
項目描述：__第二有限公司新建項目位于__市新區(qū)經(jīng)十二路以西、__廠區(qū)以南，占地面積120畝。
新建廠區(qū)總建筑面積38898m2，建筑物主要包括：制罐廠房及成品倉庫、行政辦公樓、化學品倉庫、污水處理間、廢料打包及廢鋁庫、消防泵房、木托盤維修處、傳達室、出廠車輛等候區(qū)、訪客停車場、職工汽車停車場、自行車停車處、木托盤堆場、化學品室外堆放場、垃圾堆放場以及廠區(qū)道路和綠化。
責任描述：
1、對所分管土建單位按建設生產(chǎn)計劃的完成負責。
2、對所分管土建單位的工程質(zhì)量、進度、投資及安全治理合理性負責。
3、對土建設計變更的合理性、可行性和經(jīng)濟性負責。
2007/01—2007/113M__三期廠房項目描述：本項目為框架結(jié)構(gòu)工業(yè)廠房，基地面積54381m2，總建筑面積27735m2，建筑層數(shù)4層局部5層，建筑高度24m
責任描述：對所分管土建單位或單項工程質(zhì)量、進度、投資及安全治理合理性、科學性、公正性、合規(guī)性、準確性負責;對土建設計變更的合理性、可行性、科學性和經(jīng)濟性負責。
2004/06—2006/12 __
項目描述：本工程為__市“四高”小區(qū)，共56個單體工程和2個地下車庫，總面積13萬平方。
責任描述：根據(jù)合同的約定、設計圖紙及相關(guān)規(guī)范規(guī)程的要求，嚴格監(jiān)督土建工程項目施工質(zhì)量，土建工程檢查驗收，對土建工程質(zhì)量負完全責任;解決工程項目施工中的設計、施工及現(xiàn)場的工程涉外關(guān)系。
2003/03—2004/05 __名邸1#、3#樓
項目描述：工程位于__路，共7個單體、3個車庫;本工程都是高層建筑，其中6#樓被評為“__”工程，1#樓及3#樓都被評為區(qū)優(yōu)質(zhì)工程!
責任描述：本人在項目中擔任施工員兼預算員，主要工作是負責施工技術(shù)的設計，施工質(zhì)量的控制以及施工成本的核算!
教育培訓：
2003/05—2003/11__大學 工程造價治理 大專
1999/09—2003/05__工業(yè)大學 建筑工程 大專
2003/05—2003/11__大學 預算員相關(guān)課程上海市預算員證
證 書：
2007/05 二級建造師合格
2005/09 初級工程師 __5號地塊
2004/05 助理工程師 __名邸3號樓
2003/12 全國建設工程造價員(土建)合格
2003/06 國家施工員證書合格
語言能力： 英語：良好
自我介紹：
有五年的工作經(jīng)驗，熟悉建筑行業(yè)各項操作規(guī)范;性格開朗、有很強的溝通學習及適應能力。個性率直，做事沉穩(wěn)……
大學生求職簡歷優(yōu)秀模板3姓名：
性別：
出生日期：19__-__-__
民族：漢族
籍貫：__
學歷：本科
畢業(yè)院校：__大學
教育背景
華中科技大學計算機學院計算機科學與技術(shù)專業(yè)(2006.9—現(xiàn)在)主修課程：C語言程序設計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、匯編語言程序設計、計算機算法基礎、C++程序設計、操作系統(tǒng)原理、計算機組成原理、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)庫等。熟練掌握C++下的MFC編程、SQLServer數(shù)據(jù)庫的操作，熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)、計算機網(wǎng)絡等計算機專業(yè)課的基礎知識。
社會實踐
唯冠集團—華中科大聯(lián)合中心(2009.7-2009.9)實習生
項目簡介：基于機頂盒上的VOD視頻點播系統(tǒng)，讓用戶能坐在電視機前點播自己想看的影片，用于商用。工作職責：我和小組另外一名成員負責用戶管理模塊。使用的編程工具是VC++6.0和MySQL。
實現(xiàn)了用戶管理界面，掃描數(shù)據(jù)庫信息。對數(shù)據(jù)庫進行添加、刪除、編輯、查找。將e_cel表中的信息添加到數(shù)據(jù)庫。
深圳順佳電器維修有限公司(2008.7-2008.9)實習生
學習并參與主機硬件故障的檢測與維修。
記錄客戶的維修檔案和需求。
計算機學院青年志愿者協(xié)會(2006.10-2007.6)副會長
征集同學們的建議，開展志愿者活動。
組織了學院辯論賽，包括策劃書、活動布置、比賽程序進行等。
參與組織了中外交流、和師兄師姐學術(shù)交流、東湖環(huán)保等活動。
參與活動
2009.3—2009.4計算機網(wǎng)絡實驗
小組四人合作用C++編寫出網(wǎng)絡FTP軟件，主要進行界面設計及事件綁定，成果得到老師的好評。
20009.5參與學院與平安科技公司合作進行的初級IT項目培訓計劃
平安科技公司的高級工程師給我們講解了項目管理，初步了解項目綜合管理、工作排序、持續(xù)時間估計、進度計劃開發(fā)、進度控制和項目風險管理等方面的內(nèi)容。
英語能力大學英語四級，具有良好的聽說能力。
自我評價
勤奮踏實，能吃苦耐勞。有良好的團結(jié)合作精神。做事情認真負責，絕不輕言放棄。
大學生求職簡歷優(yōu)秀模板4姓名：___
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶口所在地：梅州
身材：160cm48kg
婚姻狀況：未婚
年齡：23歲
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：出納/收銀員：出納、會計/會計師：會計助理，會計文員，會計、審計師/審計專員：審計助理，審計專員
工作年限：0
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：1500—2000
希望工作地區(qū)：廣州深圳東莞
工作經(jīng)歷
公司名稱：深圳佳泰科技有限
公司起止年月：2009-02～2009-05
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備
擔任職務：會計
工作描述：負責編制公司的各項日常費用、客戶貨款、產(chǎn)品報價等明細賬;
負責制作、管理會計憑證，進行帳務處理、核算;
負責利潤成本核算，員工工資的結(jié)算以及固定資產(chǎn)的管理。
離職原因：實習期結(jié)束
公司名稱：廣東宏建會計事務所
起止年月：2008-02～2008-05
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：信息咨詢，事務所，人才交流
擔任職務：審計專員(實習生)
工作描述：
負責抽查會計憑證、審核憑證、核對、收集、處理數(shù)據(jù);
負責編輯相關(guān)科目的底稿(銀行對賬單，應付賬款，固定資產(chǎn)等編輯);
負責協(xié)助年度審計報告的編輯
離職原因：實習期結(jié)束
公司名稱：廣東工業(yè)大學
起止年月：2006-10～2007-11
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔任職務：行政助理(兼職)
工作描述：負責日常公文的收發(fā)、錄入、歸檔管理;負責管理辦公用品、接聽電話等
離職原因：兼職期結(jié)束
教育背景
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學
學歷：本科
獲得學位：雙學士
畢業(yè)日期：2009-07-01
所學專業(yè)一：食品科學與工程
所學專業(yè)二：工商管理
2005-092009-07廣東工業(yè)大學工商管理畢業(yè)證書
會計主修課程：初級財務會計，中級財務會計，經(jīng)濟法，財務管理，統(tǒng)計學等
選修課程：成本會計，管理會計，審計學，出納等
語言能力
外語：英語良好
國語水平：精通
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
個人技能：英語四級(具備聽說讀寫能力)
熟練使用E_CEL，PowerPoint，用友、金蝶等財務軟件
具備3個多月會計事務所實習經(jīng)驗和3個多月處理公司財務會計經(jīng)驗
在校的活動表現(xiàn)
擔任職業(yè)生涯與規(guī)劃協(xié)會秘書部部長
擔任班上學習委員
參加廣東省青年志愿者協(xié)會舉辦的義工活動
長期從事中小學生的家庭教師，學生成績提高很快，并獲得家長們的一致肯定。
獲獎情況
獲得學業(yè)優(yōu)秀獎學金二等(3次)
優(yōu)秀學生獎學金二等(2次)，三等(1次)
獲得國家勵志獎學金，獲得校級優(yōu)秀班干，優(yōu)秀青年志愿者，積極分子(4次)
詳細個人自傳
本人在大學四年以來，學習上勤奮刻苦，嚴謹認真，工作上認真負責。雖然我的專業(yè)不是金融會計類的，但是我對審計、會計這行業(yè)超級感興趣，在課外我發(fā)大量的時間在學習會計等相關(guān)課程，而且我還另主修工商管理這門專業(yè)，在這門專業(yè)上也讓我接觸到許多關(guān)于財務會計等會計方面的知識。并且我曾在廣州宏建會計事務所實習，在公司企業(yè)做過會計，在那里讓我真正的接觸到了會計，而且在那里也讓我學到了許多東西，讓我積累了一些處理帳務的經(jīng)驗。
聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：
電子郵件：____@qq.com
大學生求職簡歷優(yōu)秀模板5姓名:___
性別:女
畢業(yè)院校:中南大學
民族:漢
籍貫:湖南
出生年月:1987年
專業(yè):外貿(mào)英語(大專)
電話:13868237___
市府虛擬網(wǎng)668858
政治面貌:共青團員
電子郵件:ranly22222@163.com
求職意向:采購船務外貿(mào)業(yè)務外貿(mào)跟單文秘
技能總結(jié)
外語水平:能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡查閱相關(guān)英文資料并能及時予以翻譯。
曾擔任廣州一家電子產(chǎn)品公司經(jīng)理的助理兼職翻譯。
在校期間進行過專業(yè)的日語學習，能夠翻譯簡單的日語函電。
計算機水平:
計算機等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡和電子商務。熟練辦公自動化，熟練操作worde_cel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
教育背景:
2002年9月——2004年7月湖南常德中山外語電腦專修學院(中專)
2004年9月——2006年7月中南大學(大專)
教育模式為“2+2”學分模式
主修課程:
國際貿(mào)易、外貿(mào)英語、商務英語、英語函電、電腦、iso9000質(zhì)量認證體系
獲獎情況:
2003年度學院“三好學生”
2005年度校級“優(yōu)秀學生干部”
自我評價:
一、主要職責
1、負責鋼筋材料計劃的編制及進場鋼筋的質(zhì)量數(shù)量驗收。
2、負責鋼筋的放樣，鋼筋工作交底以及鋼筋工程的檢查及驗收。
3、負責天氣情況記錄、施工測量放線、鋼筋工程隱蔽時間及混凝土澆筑記錄。
4、負責決算各分部分項工程計量工作。
5、參與現(xiàn)場鋼筋、模板、土建、架子工及各隊的勞務管理，以及領(lǐng)導安排的其它工作。
二、工作心得
1、會干工作、干好工作是出色完成工作的前提條件，這就要求我們要有扎實的專業(yè)功底。
2、一個項目的成敗取決于團隊合作，干一項工程需要多個部門的密切配合，只有整個團隊克服眼前的一切困難，形成合力，才會有強大的戰(zhàn)斗力，才能在激烈的市場競爭中取得一個又一個的勝利!
3、工作中要勤奮，工作態(tài)度認真，主動溝通，避免信息滯后。技術(shù)員工作總結(jié)4、技術(shù)、管理兩個方面，兩手都要抓、兩手都要狠!
三、不足之處
1、由于工作經(jīng)驗不足，工程管理方面有些不能做到事前控制。
2、在鋼筋工程結(jié)算方面，廣聯(lián)達運用不熟練，需要不斷的加強學習。
3、施工方案的編制不太熟悉，需要不斷的加強專業(yè)知識的學習。
4、做事容易沖動。
四、今后的打算
1、逐步掌握施工方案的編制。
2、爭取20XX年考上二級建造師，然后再考一級建造師。
3、在工程管理方面多下功夫，加強目標控制和管理協(xié)調(diào)的能力。
總體說來，對于領(lǐng)導交給的各項任務都已比較順利、較好的完成了。一月來的從事工程施工工作，在不斷的取得進步，自己的專業(yè)知識得到了長進和加深，工作能力，包括組織協(xié)作能力、管理能力和應變能力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了寶貴的工作經(jīng)驗的積累。一月來的工作表現(xiàn)也得到了項目部領(lǐng)導和同事們的認可，展望20XX年工作中將會有更多的新的挑戰(zhàn)，我一定會竭盡全力更加積極的工作，在今后的工作中，我將以百倍的熱情迎接新的挑戰(zhàn)，在學習中進步和成熟起來，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!
【2】技術(shù)部1月工作總結(jié)
20__月即將過去，新的一月即將開始，在這辭舊迎新之際，回顧一月來的工作歷程，總結(jié)一月來工作中的經(jīng)驗、教訓，有利于在以后的工作中揚長避短，更好的做好技術(shù)工作，下面分幾個方面對一月來的工作進行一下總結(jié)：
一、今月的主要工作：
作為安裝處的技術(shù)員、預算員，我按照公司及安裝處的各項規(guī)章制度，按時按質(zhì)地完成施工處的各項經(jīng)營管理工作。
1.技術(shù)管理：
在過去的一月中，共參加6幢新建工程的圖紙會審工作，并及時將會審內(nèi)容通知施工人員。圖紙會審后及時編制施工組織設計及技術(shù)交底，并下發(fā)至施工人員手中。在施工過程中，多幢新建工程及在建工程又多次按甲方要求對水電暖工程進行了協(xié)商變更，由于設計圖紙對于滿足使用功能上的欠缺，在施工過程中經(jīng)常發(fā)生甲方臨時的變更，對于能夠在施工前簽證的變更，都做到了及時準確，而部分不能在施工前簽證的，在施工完成后，立即進行了簽證。
2.資料管理：
對于在建、新建工程均按照工程的形象進度，及時、準確的收集材料合格證、進行材料試驗、隱蔽工程驗收、檢驗批質(zhì)量驗收、分部分項工程質(zhì)量驗收，并且及時找甲方駐土地工程師、監(jiān)理工程師簽字蓋章，從而做到了施工資料各檢驗批、分項分部、隱蔽驗收、材料試驗的日期能夠與實際施工日期相吻合，滿足資料編制的要求。
②.部分工程的監(jiān)理蓋章滯后，個別工程進場材料未做到及時向監(jiān)理方報驗。
③.由于工程多、工作任務重使得個別工程資料不能與工程同步。
④.個別工程出于防盜方面的考慮，暖氣片、開關(guān)插座等均在門窗安裝完成后施工，導致遲遲不能進行工程變更簽證，從而影響了決算的編制工作。
以上問題，雖不能影響工程質(zhì)量及工程驗收，但把“查找不足趕先進，立足根本爭先進”作為工作方針的自己，總覺得沒有盡到一個技術(shù)員、預算員的職責，在今后工作中自己將努力做到更好。
二、今后的工作打算
通過總結(jié)一月來的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。
總之，在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實能
量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。
【3】技術(shù)部1月工作總結(jié)
1月份我緊緊圍繞公司的中心任務，立足化驗室質(zhì)量控制檢驗和水泥工藝工作崗位，認真履行職責，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的工作在這個平凡的崗位上，勤學苦練,努力工作，一步一個腳印，從化學分析工、物理檢驗工一直到化驗室主任、技術(shù)總負責人，掌握了一手過關(guān)的檢驗和水泥工藝配料技術(shù)，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得一定的進步，現(xiàn)已成為公司的主要技術(shù)骨干?，F(xiàn)將我的工作情況總結(jié)如下：
一、時刻加強自身學習，強化個人能力,提高業(yè)務素質(zhì)。
質(zhì)量檢驗和水泥工藝配料工作連接著生產(chǎn)與銷售等環(huán)節(jié), 可靠的數(shù)據(jù)提供說話的依據(jù)。因此，做好質(zhì)量檢驗和水泥工藝配料工作非常重要。我做為一名技術(shù)負責人，要想干好質(zhì)量檢驗和水泥工藝配料的工作，就必須要強化學習，不斷提高個人技能和業(yè)務素質(zhì)。在實際工作中，我以持之以恒的韌勁和精益求精的鉆勁，邊干邊學，勤思考，多積累，收到了很好的學習效果。一是系統(tǒng)學習了質(zhì)量檢驗和水泥工藝配料方面的專業(yè)知識。
通過不斷地走出去進行培訓和在書店購買、向同事借閱、網(wǎng)上下載等多種形式，認真學習掌握質(zhì)量檢驗和水泥工藝配料知識的方法，努力提高自己的實際操作和理論水平。二是通過學習，掌握了各項質(zhì)量檢驗和水泥工藝配料的理論依據(jù)、工作原理和相關(guān)的操作流程。三是學習熟記相關(guān)的管理制度，諸如質(zhì)量檢驗和水泥工藝配料工作的管理，質(zhì)量監(jiān)督工作的管理，化驗室藥品的管理，化驗室儀器、設備的管理，化驗室資料、檔案的管理以及化驗室環(huán)境的管理等。以化驗室為切入點融入質(zhì)量管理工作。積極參加上級和行業(yè)組織的各類考試和技術(shù)比武活動，增長了見識，豐富了閱歷，以此提高業(yè)務能力，提高工作質(zhì)量。
二、擺正心態(tài)，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度
質(zhì)量檢驗和水泥工藝配料的工作是極其重要的，如果不能嚴格按照客戶的要求生產(chǎn)出他們需要的合格的成品，不僅會有或多或少的經(jīng)濟上的損失，更重要是會影響到公司聲譽。所以質(zhì)量檢驗和水泥工藝配料的工作態(tài)度要嚴謹、過程要有科學依據(jù)、結(jié)果經(jīng)的起推敲和考驗。要在這個崗位上盡職盡責，不僅要有過硬的理論知識，而且治學態(tài)度一定要謹慎、仔細。更要規(guī)范實驗流程，確保打樣結(jié)果的準確性。同時還要承擔起這份責任，不辜負領(lǐng)導的信任與期望。
三、要吃的了苦，耐的住寂寞
說實話，質(zhì)量檢驗和水泥工藝配料的工作和廠里車間里的工作比起來，相對輕松很多很多，但是責任心很強。而且，日復一日，月復一月的同樣的工作，單調(diào)性可想而知。但是，這就是社會，只有付出耕耘，才會得到收獲。只有吃的了苦，耐的住寂寞，才能更好的在這個崗位上很好的工作和發(fā)展。
“這是近幾年來青島最熱的溫度”，李騰飛說著，手中不斷將礦泉水遞給在座加盟商。
自打來到青島念書，李騰飛就決定在這里扎根，如今已是第11個年頭。11年里，他從某教育品牌的商起家，做到了中域教育的掌門人。在去年，中域?qū)崿F(xiàn)3個億的年營業(yè)額。這個數(shù)據(jù)放在整個教育培訓行業(yè)不算什么，但中域的176名加盟商卻尤為興奮：他們盡數(shù)成為百萬富翁。
“我清楚記得，2011年3月，李端到中域咨詢加盟，他說：‘跟定你了’。那時我就下定決心：跟我、信我的每一個人，我傾其所有，也要讓他成為百萬富翁！”李騰飛站在窗前，極力眺望。眼光方向，是穿越青島的遼闊大海。 校園風云錄
很多成功商人，生來就無法循規(guī)蹈矩，喬布斯如此，比爾蓋茨如此，李騰飛亦是如此。只不過，前兩者中途輟學，在社會中書寫傳奇；而后者則留在大學里，描繪自己的風云版圖。
2006年，讀大二的李騰飛，實在受不了平淡如水的大學生活。他愛看歷史，歆慕歷朝君王的叱咤風云、揮斥方遒，他有一顆不甘平庸的心。
在山東科技大學，李騰飛是活著的傳奇。大二的時候，李騰飛就作為創(chuàng)業(yè)人物登上了校報和山東的各大媒體；大學畢業(yè)時，更是榮登“2009胡潤青年創(chuàng)富榜”。
當時李騰飛和幾個同學湊錢成立了一家教育公司，創(chuàng)立多個教育培訓機構(gòu)。由于他擅長大開大合的借勢營銷，以及營造良好的培訓效果，因此在山東高校培訓界，他頗有名氣。
后來，李陽要來山東。李騰飛第一時間將李陽“劫持”到山東科技大學，自費鋪排了演講場地?！袄铌栯m然一直負面不斷，但確實有過人之處。聽完他的一堂課，我當即成為李陽英語的山東區(qū)域人”，李騰飛說。
一個月后，李騰飛迎來人生第一桶金：30萬。接著，他又辦了校園財經(jīng)周報。周報的形式，以商業(yè)財經(jīng)文章為主，同時刊登一些外接廣告。周報一經(jīng)發(fā)行，迅速在整個校園升溫，學校駕校也開始在周報上刊登招生廣告。
到了大三，李騰飛成為名正言順的校園風云人物：校領(lǐng)導主動找上門來，要他舉行一場校園萬人演講。當天，面對人山人海，李騰飛握話筒的手，沁出了汗。當他說完“謝謝”、深深鞠躬時，臺下掌聲雷動。這次“直播”，對李騰飛觸動很大：原來，自己可以影響這么多人――我可以做一些更有意義的事。
之后，他經(jīng)常跑到洛陽、武漢等城市及下轄縣鎮(zhèn)免費支教、演說。他深受李陽影響，因此，他的演講反響劇烈，并為自己的機構(gòu)引來更多學者。
大學畢業(yè)時候，李騰飛算了筆賬：三年時間，掙了200多萬。憑借積累的財富，他登上了當年的“胡潤青年創(chuàng)富榜”。 中域發(fā)跡史
走出校園，李騰飛立馬成立了中域教育?！爸杏?，即宇內(nèi)、天下。我在大學影響了青島當?shù)厝耍厴I(yè)后我有了新想法：做一份關(guān)乎全中國的事業(yè)?！稖厝x》中，‘中域’二字跳出來，成為不二選的品牌名”，歷史的閱歷，再次幫到了李騰飛。
田濤在《下一個倒下的會不會是華為》中，將華為團隊的成功總結(jié)為三點：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗的意識。
華為崇尚狼性文化，李騰飛從來都以華為作為標桿，甚至把“中域教育的價值觀高度吻合華為的價值觀”寫入中域教育的企業(yè)手冊中。
憑借在教育行業(yè)摸爬滾打的這幾年，李騰飛依靠超人的嗅覺，找到了中域教育能夠不斷壯大的主干項目：醫(yī)師、藥師，建工培訓等資格考試培訓。
資格考試培訓，在國內(nèi)的教育市場上，一直是一個相對的藍海，鮮有機構(gòu)涉足。
雖然市場空白，但剛起步的中域教育同樣不具名氣。李騰飛選擇了最“笨”的突圍方法：每日跑到各大院校，醫(yī)院，建筑公司，對相關(guān)專業(yè)的潛在客戶進行逐個地推、洽談、合作，同時邀請各大名校的醫(yī)藥、建筑等專業(yè)的教授出山，成為自己的師資力量?！坝浀卯敃r我有220多斤，跑了兩個月下來，凈瘦50斤”，說這話時，李騰飛自嘲式地暢快歡笑。
最笨的方法，不能讓人的步子邁得最大，但一定能讓他走得最穩(wěn)。依靠地推和過硬說服力，這些學生、老師、教授，基本上一打一個準，多半成為中域教育的會員和師資。
同樣依靠這個笨辦法，中域教育在當年就發(fā)展到100來家加盟店，其中近一半是李騰飛的同學。他們從大學開始，與李騰飛共同辦報、經(jīng)營、做演講，苦樂同當，肝膽相照，他們始終信他。
年底，中域的業(yè)績，見證了這份堅持與信任：100名加盟商，共享3000多萬的紅利。
教育行業(yè)，因為回錢效果立竿見影，因此經(jīng)營起來頗為不易。一份數(shù)據(jù)顯示，90%以上的教育機構(gòu)活不過5年。
而中域教育在這五年中，一路高歌；時間來到第五年，3個億的交易額，讓李騰飛實現(xiàn)了曾經(jīng)的許諾：176名加盟商成為百萬富翁。
白云蒼狗之間，大浪洗卻纖塵。中域教育，這枚在浪潮中愈發(fā)亮澤的“砂礫”，于固若金湯的外表下，隱藏著怎樣的銳利鋒芒？ 百萬富翁誕生記
在燕歌提出從學校行政崗位辭職、加盟中域教育的時候，校領(lǐng)導極力挽留，母親也把她罵得狗血淋頭；而現(xiàn)在，母親會反復觀看中域教育醫(yī)師講課課件，逢人便說：“講得真好，生動、易懂，我這個門外漢都快成為半個醫(yī)生了?！?/p>
依靠這些課件，燕歌在一年掙了240萬?！拔冶揪褪亲鼋逃黾遥珡臎]發(fā)現(xiàn)任何一個老師講得這么吸引人”，燕歌直言不諱其學生通過率高達96%的秘籍：母親都愛看的課件，學生更不會厭學。
李端加入中域之前，只能拿到每月2000塊的微薄收入。愛人王梅是一名大學畢業(yè)生。王梅“下嫁”給自己，而每次買一束玫瑰花，自己要先掂一下兜里的重量。這份心酸的浪漫，成為李端心頭的疤。
而現(xiàn)在，李端成為加盟商中的佼佼者：5年時間，做到了近2000萬的交易額?！巴趺放c李騰飛，是我感激一輩子的兩個人。王梅給了我愛情，李騰飛讓我新生?！?/p>
燕歌與李端，只是中域加盟商的個案?！拔也辉诤踝尷o加盟商更多的空間，我只想促成兩個機會。一個給加盟商，讓他們擁有更好的生活質(zhì)量與人生追求；一個給中域，讓這塊招牌更具含金量和社會價值，為更多的學員實現(xiàn)自身價值”，李騰飛說。
普遍意義上，品牌價值與財富累積是成正比的，而中域則呈現(xiàn)出一個有意思的現(xiàn)象：財富握在加盟商手里，中域品牌“很窮”。
對于該現(xiàn)象，李端做了現(xiàn)身說法：加盟商每招一個學生，中域總部只抽10%的提成，剩余90%全部歸加盟商所有。“開始的時候，我以為這是李騰飛吸引招商的手段；沒想到5年來，這個制度從未變更，李騰飛還真一直‘傻’下去。”
中域教育的品牌不斷的壯大，加盟中域教育的人越來越多，這種加盟商掙大錢、總部掙小錢，掙規(guī)?；腻X的獨特模式從來沒有發(fā)生過變化。
然而，再和諧太平的財團和帝國，都免不了反骨的存在。有兩名加盟商在中域賺得盆滿缽滿，遂起野心，決定按照“老板不掙錢”的模式單干。但不足一年，他們先后關(guān)門。
這個敗局顯而易見。首先，中域的影響力，成為他們招商的最大掣肘因素；其次，“不掙錢”的模式，相當于薄利多銷，如果不能形成規(guī)?；?，只有死路一條?！斑@種模式的運作，至少要達到50個加盟商以上的規(guī)模。我一直很感謝那些信我的同學，如果當年他們?nèi)毕蠊桓蚁胂蟆?，李騰飛說。
此外，除了O2O授課，中域的另一大競爭優(yōu)勢在于17個專業(yè)APP。藥師、醫(yī)師、一級、二級建造師，每一門課程，都有與之對應的APP?！白鯝PP出于兩個理想，一是不設門檻，非會員也能觀看教學；二是武裝加盟商，在教學配套更全面的基礎上，更好地招生、掙錢”，李騰飛笑著說。
