序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的學年鑒定表總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

歷經(jīng)30多年經(jīng)濟體制改革，我國正在從計劃經(jīng)濟逐步轉軌為市場經(jīng)濟國家。在計劃經(jīng)濟時代，國有企業(yè)特別是大型國有企業(yè)既是我國國民經(jīng)濟的中堅力量，也受計劃經(jīng)濟體制束縛最深。所以，國有企業(yè)改革一直是中國經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，國企包括大型國企改革取得了巨大成效，但至今并不完全盡如人意。如何進一步深化大型國企改革，實現(xiàn)制度創(chuàng)新和機制轉換，仍是一個重要的研究課題。

由四川省社會科學院藍定香同志主持完成的國家社科基金項目“國有大型企業(yè)產(chǎn)權多元化改革的重點、難點研究”，集中研究了國有產(chǎn)權改革問題，已于2012年7月順利通過評審鑒定，并由人民出版社出版了專著《大型國企產(chǎn)權多元化改革研究》。該書分為上中下三篇。上篇探尋我國大型國企產(chǎn)權多元化改革的理論基礎，中篇梳理我國大型國企產(chǎn)權多元化改革的實踐過程，下篇分析我國大型國企產(chǎn)權多化改革的未來走向。

該專著提出大型國企產(chǎn)權多元化改革的基本方向是：除極少數(shù)特殊情況外，其余大型國企都應當推進產(chǎn)權多元化改革。改革的總體目標是：建立控股股東制衡的混合股權結構，即多種所有制性質(zhì)股權混合的股權結構，并有對控股股東進行制衡的一個或多個大股東。改革的總體方式是：增量型方式、存量型方式和股權置換型方式三種類型，并對各種具體的改革方式作了詳細分析。改革的重點是：從宏觀上看，非公共性領域大型國企應該最先改，然后是半公共性領域，再后是公共性領域；地方國企應該先改、快改，然后是央企；經(jīng)營狀況越差的企業(yè)越先改；規(guī)模較小的大型國企先改，規(guī)模大的特大型、航母型國企緩改；國有股比例越高的企業(yè)應該越先改，即國有獨資企業(yè)（公司）特別是非公共性領域的國有獨資企業(yè)（公司）應該最先改，然后是國有絕對控股公司、國有相對控股公司、國有參股公司。當然，這種改革的先與后、重點與非重點并不是絕對的。在推行改革過程中，應當是條件成熟一個改一個。從微觀來看，改革的重點主要是集團（母）公司。該專著還專門研究了集團公司產(chǎn)權多元化改革問題，指出其改革的難點是：形成共識難、國有經(jīng)濟的定位和規(guī)模以及范圍確定難、消除國資管理體制的制約難、國有產(chǎn)權流動重組定價難、壟斷領域改革難、大型國企控股權解決難、非國（公）有經(jīng)濟參與大型國企產(chǎn)權改革難等。

該專著從大型國企國有股權特殊的委托—關系及其存在的“委托問題”出發(fā)，從股權控制力耗散的獨特視角研究國有股權控制力，得出個人股權控制力>法人股權控制力>國有股權控制力的結論，許多觀點都具有創(chuàng)新性。

該課題的階段性成果《大型國企國有產(chǎn)權的“委托問題”》發(fā)表在《社會科學研究》2011年第6期，被《中國社會科學文摘》2012年第4期摘要轉載；《股權控制力耗散與大型國企的產(chǎn)權改革》發(fā)表在《經(jīng)濟體制改革》2010年第5期，被摘要收錄到《中國經(jīng)濟學年鑒2011》；《產(chǎn)權與企業(yè)——馬克思與西方新制度經(jīng)濟學派對企業(yè)產(chǎn)權的研究比較》發(fā)表在《理論月刊》，被《經(jīng)濟學文摘卡》2006年第3期摘登。該課題的順利結項及其專著《大型國企產(chǎn)權多元化改革研究》的出版，表明該項目在總結我國國企改革30多年實踐和理論成果基礎之上，通過進一步的理論創(chuàng)新取得了新的研究成果，對于我國大型國企產(chǎn)權多元化改革具有重要的理論參考價值，并已獲得理論界和實際部門的關注。