序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了1篇的論心理契約下企業(yè)文化落地實(shí)踐樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。

一、背景介紹

二、實(shí)施過程

(一)前期準(zhǔn)備

認(rèn)知、認(rèn)同是企業(yè)文化落地、產(chǎn)生心理契約的前提。

(二)組織實(shí)施

通過發(fā)放調(diào)查問卷和座談，征求員工心目中理想文化氛圍，希望企業(yè)為自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)搭建什么樣的平臺(tái)等意見建議，獲取員工對(duì)工作期望和需求，設(shè)計(jì)出出相應(yīng)活動(dòng)計(jì)劃與方案，并按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，逐步推行實(shí)施。

(三)總結(jié)

提升使企業(yè)員工在潛移默化中逐步認(rèn)可、融入到統(tǒng)一的企業(yè)文化中，締結(jié)出心理契約，是開展此次課題的目的之一。

三、主要措施

國網(wǎng)河南經(jīng)研院立足自身職能定位，以“和諧精神家園”營造和諧向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，培育心理契約產(chǎn)生的豐沃土壤;通過“黨建先鋒示范”、“重點(diǎn)項(xiàng)目聚焦”激發(fā)黨員先鋒示范作用和先進(jìn)典型引領(lǐng)作用，引導(dǎo)員工自覺規(guī)范行為、增強(qiáng)職業(yè)精神，在經(jīng)研院內(nèi)部形成比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍;“研究創(chuàng)新引領(lǐng)”從經(jīng)研院“研究”與“支撐”的職能出發(fā)，促進(jìn)員工將自我發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展，與經(jīng)研院的職能職責(zé)、發(fā)展目標(biāo)保持高度一致。

(一)和諧精神家園

和諧、穩(wěn)定是保障企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。要立足提升企業(yè)軟實(shí)力，致力打造“人在一起、心在一起”的和諧團(tuán)隊(duì)，不斷整合資源優(yōu)勢(shì)，豐富文化載體，提升文化品質(zhì)，提高文化的引領(lǐng)力和感召力。一是落實(shí)關(guān)愛暖人心。設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接待日，以一對(duì)一談話方式深入了解企業(yè)員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，主動(dòng)加強(qiáng)思想引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)與職工的溝通和理解。開展員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，密切關(guān)注干部員工多方面的心理感受和情緒反應(yīng)。創(chuàng)建自由開放的工作環(huán)境，積極營造和諧包容、溝通融洽、理解尊重的協(xié)同氛圍，有效增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。二是文化活動(dòng)育氛圍。組織開展職工文化建設(shè)務(wù)虛會(huì)，探討業(yè)務(wù)工作與文化建設(shè)融合促進(jìn)關(guān)系，傾聽職工對(duì)職工文化建設(shè)的的建議和想法;創(chuàng)建職工書屋，開辟員工精神家園的活動(dòng)陣地，為員工提供讀書、文化交流場所，每月推薦書單，征集讀書心得體會(huì)，為滿足員工思想文化交流、技能素質(zhì)提升及身心健康發(fā)展需求提供平臺(tái)。創(chuàng)建文體協(xié)會(huì)，因地制宜開展各種生動(dòng)活潑、健康向上文體活動(dòng)，聯(lián)合公益組織共同開展愛心捐獻(xiàn)活動(dòng)，倡導(dǎo)快樂工作、健康生活理念，營造上下同心、目標(biāo)同向、行動(dòng)同步的良好氛圍。

(二)黨建先鋒示范

榜樣的力量是無窮的。評(píng)選出優(yōu)秀黨員并授予“黨員示范崗”稱號(hào)，把黨員先鋒模范作用融入崗位中，影響和帶動(dòng)身邊的員工群眾，帶動(dòng)更多優(yōu)秀員工群眾向黨組織靠攏，形成人人講奉獻(xiàn)，處處比業(yè)績的良好氛圍。

(三)重點(diǎn)項(xiàng)目聚焦

重點(diǎn)科研項(xiàng)目是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，是形成企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。在重點(diǎn)項(xiàng)目管理上融入文化管理，充分利用企業(yè)內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站和協(xié)同辦公平臺(tái)，開設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目聚焦專題，跟蹤報(bào)道項(xiàng)目工作動(dòng)態(tài)和推進(jìn)情況，同時(shí)以人物訪問、視頻展示等多種方式，全方面、多角度對(duì)項(xiàng)目推進(jìn)進(jìn)行宣傳，展示企業(yè)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程項(xiàng)目成果和團(tuán)隊(duì)風(fēng)采。

四、成果成效

企業(yè)文化落地工程的探索與實(shí)踐，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，凝聚向心力，增強(qiáng)歸屬感，激勵(lì)產(chǎn)生企業(yè)與員工共同遵守“心理契約”，也使統(tǒng)一的企業(yè)文化逐漸落地衍生出具有經(jīng)研特色的文化氛圍。

(一)精神面貌朝氣蓬勃

廣泛推行企業(yè)文化落地工程，有效提升了員工的精神面貌，凝聚出企業(yè)發(fā)展的“正能量”。作為一個(gè)新組建單位，經(jīng)研院全體干部員工牢記公司黨組的期望和重托，秉持“對(duì)現(xiàn)在負(fù)責(zé)、對(duì)未來負(fù)責(zé)”的強(qiáng)烈責(zé)任感，在艱巨繁重的建院任務(wù)面前，識(shí)大體、顧大局，主動(dòng)作為、甘于奉獻(xiàn)，始終保持了奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的工作激情，展現(xiàn)了高度的責(zé)任心和堅(jiān)定的執(zhí)行力。

(二)力量凝聚更為堅(jiān)固

“以人為本”的企業(yè)文化使員工主動(dòng)凝聚出“忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的心理契約，增進(jìn)對(duì)企業(yè)的凝聚力和向心力，用激情增強(qiáng)工作動(dòng)力。兩年來，經(jīng)研院在人員少、任務(wù)重的情況下，充分發(fā)揮“1+1＞2”的團(tuán)隊(duì)效應(yīng)，致力打造“人在一起、心在一起”的和諧團(tuán)隊(duì)，人人皆鼎力、全院共協(xié)同，持續(xù)激發(fā)經(jīng)研活力、凝聚經(jīng)研合力，默默付出，用心血與汗水，持續(xù)推動(dòng)了經(jīng)研院健康快速發(fā)展。

(三)業(yè)務(wù)經(jīng)營持續(xù)提升

企業(yè)文化是企業(yè)“軟實(shí)力”的表現(xiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以轉(zhuǎn)化為“硬實(shí)力”，推動(dòng)企業(yè)健康科學(xué)發(fā)展。建院以來，經(jīng)研院把企業(yè)文化落地工程與業(yè)務(wù)經(jīng)營融為一體，把發(fā)展愿景與員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)融為一體，充分調(diào)動(dòng)了企業(yè)員工積極性，能力素質(zhì)和隊(duì)伍素質(zhì)大幅提升，成立至今，經(jīng)研院涌現(xiàn)出大批國網(wǎng)公司專家、專業(yè)領(lǐng)軍人才，為建設(shè)世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)貢獻(xiàn)獨(dú)特的經(jīng)研力量。