發(fā)布時間：2022-11-18 21:24:24
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的政治表現(xiàn)評語樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
在新課程的體系下，只有打破傳統(tǒng)的思想政治課堂靜態(tài)評價的制約，課堂才能真正成為學生展現(xiàn)個性、才藝和能力的舞臺。教師所起的主要作用是如何使評價“動”起來，使學生從傳統(tǒng)評價模式下壓抑、古板的氛圍中走出來。下面，筆者就思想政治課動態(tài)性評價的方法，談一下粗淺的認識。
一、課堂觀察法
課堂是提高學生思想政治素養(yǎng)的主陣地。學生在課堂上的表現(xiàn)，從側面反映了學生的知識、能力以及學習思想政治課的情趣和態(tài)度。所以教師應對學生在課堂上的各種表現(xiàn)，如提問、回答問題等表現(xiàn)認真觀察，繪制課堂表現(xiàn)觀察表。通過觀察表，教師能及時了解學生的學習情況，并進行積極反饋。對學生來說，由于課堂表現(xiàn)關系到教師對他的評價，他肯定會更認真聽課，積極思考問題。課堂觀察主要從三個方面評價學生的課堂表現(xiàn)：聽講、提問回答、思維有創(chuàng)造性。每一方面分好、中、差三檔，每檔分數(shù)為3分、2分、1分。在打分的同時，教師還要寫評語，每星期或每個月進行一次課堂表現(xiàn)評價，這一評價結果將放入學生的思想政治課學習檔案中。
二、檔案記錄法
學生成長檔案能使動態(tài)評價全面科學。它是基于思想政治課自身的特點和規(guī)律而操作的，目的是重視學生政治知識的積累、思想政治水平的發(fā)展和提高。教師可以從四個方面收集學生的思想政治檔案：
1.學生平時及期中、期末考試的成績單。
2.履行中學生日常行為規(guī)范的情況。
3.課堂表現(xiàn)觀察表。
4.學生的思想政治實踐活動，如模擬活動、社會調查、辯論、時事競賽中獲獎的證書、小時政論文、辯論比賽的錄音磁帶等，也可裝入學生最滿意的作業(yè)，探究性學習活動的記錄。
檔案里的材料可以讓學生自主選擇，與教師共同確定，這有助于學生對自己的思想政治發(fā)展進行監(jiān)控。另外，材料要定期加以更新，使學生感受到自己在不斷地成長進步，有利于培養(yǎng)學生的自信心和學習思想政治課的興趣。
三、分層達標法
學生由于家庭、環(huán)境、智力等方面的影響，存在一定的差異，這種差異是可感的，教師不僅要承認發(fā)展中的差異，而且要尊重差異。鑒于此，教師可對不同思想政治學習水平的學生制定出不同的要求，進行層次達標。教師在平時出卷時可以準備兩到三套難易不同的試卷，學生根據(jù)自己的實際情況，選取難度不同的試卷，讓不同思想政治學習水平的學生都能獲得成功感。教師要鼓勵那些已順利完成簡單題試卷的學生有勇氣嘗試完成有難度的試卷。只要學生的學習確實已經(jīng)達標了，即使分數(shù)較低，教師也應給予鼓勵。層次評價不僅體現(xiàn)在評價對象上，還體現(xiàn)在時間上，要允許學生在不同時間達標。如果學生對某次測驗成績不滿易，教師應鼓勵學生提出申請，允許重考。采用分層測試，有利于幫助每一個層次的每一個學生樹立自我發(fā)展的信心，在保證完成基本學習目標的前提下，使處于不同發(fā)展水平的學生及時看到自己進步，因為它反映了學生的縱向發(fā)展，特別是對學習有困難的學生而言，這樣做更有意義。層次達標能使動態(tài)評價因材施“評”。
四、師生談話法
教師通過與學生的各種形式對話獲得學生思想政治發(fā)展狀況的信息，據(jù)此對學生進行引導和評價。記得有一次在課堂上，一個平時表現(xiàn)不錯的學生突然情緒反常，回答問題時陰陽怪氣，我判斷其中另有原因。下課后，我先找這位同學的同桌談話，基本了解了事情的原委，然后找這位同學交談。我先肯定他以往課堂好的表現(xiàn)，相信他在這一節(jié)課上的表現(xiàn)不是故意給老師難堪。他聽了以后情緒有所緩和，說他如此“氣憤”，是因為考試有一道20分的大題，別的同學答得沒有他多都得了十幾分，而他認真答了大半頁才只有幾分。我告訴他認真的態(tài)度和好的成績還不是一回事，建議他把自己的試卷與別人的試卷進行認真對比，找出自己的差距。接著，我與他共同分析他成績低的原因。經(jīng)過談話，這位同學的情緒得到釋放，高高興興地上課去了。由此看出，談話法如果運用恰當，就能收到較好的效果。它是一種針對性強、可靠性高的評價方法，不足之處花費時間較長。
五、評語描述法
教師在與學生進行充分交流的基礎上，用描述性的語言將學生學習中的某一方面表現(xiàn)，如態(tài)度、行為和能力等寫成評語，評語以激勵為主。在學生評價中多一點賞識和激勵，少一點挑剔與諷刺，無論對做好后進生的教育轉化工作，還是對于鼓勵先進學生更加先進，都是至關重要的。思想政治課的功能之一，就是讓學生從失意中看到光明，在成就感中勇往直前，這些都離不開對學生的激勵和和賞識。教師在運用激勵性評價時應注意：評價要準確，有情感，突出學生的個性特征，體現(xiàn)一個活生生的具體學生，做到“恰如其人”；評價應實事求是，凸現(xiàn)學生特點，反映學生進步，指出學生缺點，既不傷其自尊，又有所觸動；評價應體現(xiàn)教師對學生的殷切希望，無論是肯定學習中的優(yōu)點還缺點，都是重在啟發(fā)、引導、激勵和鞭策，使學生受到鼓舞和教育。
六、小組合作法
為做好廳機關公務員*年度考核工作，根據(jù)省委組織部、省人事廳有關年度考核工作的文件精神，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、考核對象
除省管干部外的全體機關公務員。
二、考核內容和標準
1.考核以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。
能，是指履行職責的業(yè)務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。
績，是指完成工作的數(shù)量、質量效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。
2.考核標準
年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
（1）思想政治素質高；
（2）精通業(yè)務，工作能力強；
（3）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
（4）工作實績突出；
（5）清正廉潔。
確定為稱職等次須具備下列條件：
（1）思想政治素質較高；
（2）熟悉業(yè)務，工作能力較強；
（3）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
（4）能夠完成本職工作；
（5）廉潔自律。
具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
（1）思想政治素質一般；
（2）履行職責的工作能力較弱；
（3）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
（1）思想政治素質較差；
（2）業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求；
（3）工作責任心或工作作風差；
（4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
3.年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，原則上占實際參加考核總人數(shù)的15%。
三、考核程序
1.被考核人按照職位職責和有關要求進行總結，總結履行職責情況和完成工作的數(shù)量、質量、效率及本人在其中發(fā)揮的作用，既要肯定成績，也要查找不足，提出改進措施；自報考核等次，填寫《公務員年度考核登記表》，群眾評議，主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議。
2.對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機關范圍內公示，公示時間7天。公示期限內如對優(yōu)秀等次的人員有異議，可向廳人事處反映。
3.報經(jīng)省考核委員會審核后，將考核結果以書面形式通知本人，并由本人簽署意見。
4.被考核人對年度考核確定為不稱職等次不服，可以按有關規(guī)定申請復核和申訴。
5.年度考核工作結束后，將《公務員年度考核登記表》存入本人檔案。
四、考核結果的使用
1.年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
2.年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理。
（1）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；
（2）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；
（3）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；
（4）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；
（5）享受年度考核獎金。
3.年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（1）對其誡勉談話，限期改進；
（2）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
（3）一年內不得晉升職務；
（4）不享受年度考核獎金。
4.年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（1）降低一個職務層次任職；
（2）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
（3）不享受年度考核獎金；
（4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
五、相關事宜
1.新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。
2.調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。
掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。
單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。
3.病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。
4.涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。
5.受處分公務員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
（1）受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；
（2）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。
6.不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
7.對無正當理由不參加年度考核的，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。
模糊綜合評價法是基于模糊數(shù)學的思想和方法而產(chǎn)生的一種綜合評標方法，通過應用模糊數(shù)學中的隸屬度理論把定性評價轉化為定量評價，運用這種方法能較好地解決模糊的、難以量化的問題，適合各種非確定性問題的解決。
（一）確定評價因素指標集合 根據(jù)評價因素集合的性質特征，確定影響評價對象的各種要素構成的因素集合A=（A1，A2，A3，A4，…An），其中Ai代表第i個影響因素，n是因素個數(shù)。
（二）確立評語集 通過對評價指標進行評估，確定評判的評語集，設評語集P=（P1，P2，P3，P4，…Pm）中Pj代表第j個評價結果，m為總的評價結果數(shù)。
（三）確定各層級指標權重 對每個因素Ai分配一個相應的權數(shù)，Wi其中i=1，2，…，n，且Wi≥0且W1+W2+W3+W4+…+Wn=1。由各個權重W，組成A上的一個模糊集，W=（w1，w2，w3，…，wn，）
（四）單因素模糊評價 單因素模糊評價主要是從某一個單一因素出發(fā)來進行評價，以此來確定評價對象對評語集P的隸屬程度。設評價對象按因素集A中第i個因素進行評價時，對評價標準集P中第j個元素Pj的隸屬程度為rij，則按Ai的評價結果可用模糊集合Vi表示，Vi稱為單因素評價集可簡記為：Vi=（r11，r12，r13…，r1n）
V=v11 v12 … v1nv21 v22 … v2n… … … … vm1 vm2 … vmn
（五）模糊綜合評價 用單因素評價的每列元素之和來反映所有因素的綜合影響。對單因素評價矩陣作用以相應的權數(shù)ai，i=1，2，…，m，則模糊綜合評價表示為：B=W×V
（b1，b2，b3，…bn）=（w1，w2，w3，…，wn，）×v11 v12 … v1nv21 v22 … v2n… … … … vm1 vm2 … vmn
向量（b1，b2，b3，…bn）稱為模糊評價結果，表明綜合考慮所有因素影響時，評價對象對評價標準元素Pj的隸屬度。
二、企業(yè)財務風險評價指標
應用模糊綜合評價法進行企業(yè)財務風險控制評價，首先需要建立模糊綜合評價指標體系。企業(yè)財務風險評價指標體系的設計應主要考慮外部環(huán)境風險和企業(yè)內部風險。
（一）外部環(huán)境風險 主要有：
（1）經(jīng)濟環(huán)境。經(jīng)濟環(huán)境隨時間的變化而發(fā)生改變。在微觀經(jīng)濟環(huán)境中，收入、工資、就業(yè)、生產(chǎn)率、供應商和競爭對手的定價等都會對產(chǎn)品或服務的成本產(chǎn)生影響。在宏觀經(jīng)濟環(huán)境中，通貨膨脹率、國民生產(chǎn)總值等能夠反映國民經(jīng)濟的發(fā)展情況。
（2）政治法律環(huán)境。政治環(huán)境主要指政治制度、方針、政策等政治要素。企業(yè)管理者一般很難對政治環(huán)境進行預測，只能在政治政策變化后采取措施防范可能產(chǎn)生的財務風險。法律環(huán)境對企業(yè)及其管理活動的影響表現(xiàn)出剛性約束的特征。
（3）市場環(huán)境。市場是不斷運動變化且充滿競爭的，產(chǎn)品或服務價格的波動會隨著市場供求關系的變化而改變，企業(yè)的投資收益情況就會受到影響。另外，因各地區(qū)經(jīng)濟、人口、環(huán)境、教育、文化等因素不一致，對產(chǎn)品或服務的需求情況就不盡相同。
（4）自然災害環(huán)境。自然災害風險是指某些具有不可抗力的自然現(xiàn)象或社會現(xiàn)象，比如洪水、戰(zhàn)爭、地震等。當企業(yè)遭受這類風險時，面對突如其來的打擊，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)就可能會癱瘓，企業(yè)無法償還借款甚至可能導致企業(yè)破產(chǎn)。
（二）企業(yè)內部風險 主要有：（1）籌資風險。指企業(yè)因借入資金到期不能償還本息，使企業(yè)陷入困境，甚至發(fā)生破產(chǎn)的可能性。（2）投資風險。指投資者發(fā)生經(jīng)濟損失和不能收回投資本金，無法實現(xiàn)預期收益的可能性。（3）營運風險。指企業(yè)在運營過程中，因原材料采購、產(chǎn)品銷售以及貨款回收等方面管理不善，造成企業(yè)財物損失的可能性。（4）收益與分配風險。指企業(yè)因收益分配而給后續(xù)的經(jīng)營和管理產(chǎn)生的不利影響的可能性。根據(jù)企業(yè)財務風險的來源，本文建立了企業(yè)財務風險評價指標體系，如圖1所示。
三、基于模糊綜合評判法的企業(yè)財務風險評價
本文以某上市房地產(chǎn)公司為例，分析評價其財務風險狀況。
（一）確定評價因素指標集合 從圖1中可以看出，多風險因素的遞階層次結構圖分為二層，目標層為企業(yè)財務風險，準則層即第一級評價因素集合為：A=（A1，A2）=（企業(yè)外部風險，企業(yè)內部風險），指標即第二級評價因素集合為：A1=（A11，A12，A13，A14）=（經(jīng)濟環(huán)境，政治與法律環(huán)境，市場環(huán)境，自然災害環(huán)境）A2=（A21，A22，A23，A24）=（籌資風險，投資風險，營運風險，收益分配風險）
（二）確立評語集及尺度集合 企業(yè)選取具有廣泛代表性的專家20人組成企業(yè)財務風險專家評判組，在對公司財務風險進行深入了解后，對企業(yè)財務風險各指標進行評價。評價尺度是反映每項所給予的評價標準，本文將評語等級分為低、較低、中等、較高、高五個等級。參加評分的人員對每一個一級指標對應的二級指標分別進行評價，根據(jù)評價結果，建立模糊評價矩陣。
就企業(yè)籌資風險而言，4人認為低，5人認為較低，6人認為中等，4人認為較高，1人認為高，則對影響企業(yè)內部財務風險的“籌資風險”因素的各等級評語隸屬度分別為：0.2，0.25，0.3，0.2，0.05。寫成模糊向量表示為P21=（0.2，0.25，0.3，0.2，0.05）。同樣對其他二級評價因素的評價結果為： P11=（0.4，0.25，0.25，0.1，0）； P12=（0.2，0.3，
0.3，0.1，0.1）；P13=（0.25，0.25，0.3，0.15，0.05）；P14=（0.2，0.45，0.25，0.
1，0）；P22=（0.25，0.35，0.3，0.1，0）；P23=（0.2，0.35，0.3，0.1，0.05）； P24=（0.15，0.5，0.25，0.1，0）上述評判結果均滿足歸一化條件，向量的各分量之和等于1。建立企業(yè)外部風險、企業(yè)內部風險的模糊評價矩陣分別如下圖所示：
P1=0.4 0.25 0.25 0.1 00.2 0.3 0.3 0.1 0.10.25 0.25 0.3 0.15 0.050.2 0.45 0.25 0.1 0P2=0.2 0.25 0.3 0.2 0.050.25 0.35 0.3 0.1 00.2 0.35 0.3 0.1 0.050.15 0.5 0.25 0.1 0
（三）確定各層級指標權重 本文運用層次分析法來確定各層級指標的權重。在有序遞階的指標系統(tǒng)的基礎上，應用AHP方法計算指標權重系數(shù)，通過指標之間的兩兩比較對系統(tǒng)中各指標予以優(yōu)劣評判，并利用這種評判結果來綜合計算各指標的權重系數(shù)。具體步驟如下：一是構造判斷矩陣，對指標間兩兩重要性進行比較和分析判斷。矩陣用以表示同一層次各個指標的相對重要性的判斷值，它由若干位專家來判定。考慮到專家對若干指標直接評價權重的困難，根據(jù)心理學家提出的“人區(qū)分信息等級的極限能力為7±2”的研究結論，利用AHP方法對指標的相對重要程度進行測量時，本文引人了九分位的相對重要的比例標度。
一級指標權只有企業(yè)外部風險，企業(yè)內部風險兩個，其權重集合W=（w1，w2）=（0.67，0.33）；財務風險評價第二層級指標中外部環(huán)境風險A1中各指標比較如表2所示。
財務風險評價第二層級中內部財務風險A2各指標比較見表3。
二是計算各層指標的權重數(shù)，并進行歸一化處理，計算最大特征值，進行一致性檢驗，確定各層次指標的權重。計算財務風險評價中外部環(huán)境風險各指標權重時，根據(jù)表2的數(shù)據(jù)，運用和積法求解，得到B11、B12、B13、B14對應的權重為0.3682、0.1930、0.3682、0.0705，記為W1（0.3682、0.1930、0.3682、0.0705）。求得最大特征根為？姿max=4.0042，利用特征值進行一致性檢驗。一致性檢驗指標C.I.=■=■=0.0014；R.I.=0.89；C.R.=■=0.0016
同理可以計算得到財務風險評價中內部財務風險中籌資風險、投資風險，、營運風險、收益分配風險對應權重0.1706、0.5045、0.2432、0.0817，記為W2（0.1706，0.5045，0.2432，0.0817）
（四）單因素模糊評價 通過以上兩部分得出二級指標的權重向量和模糊評價矩陣，可通過公式進行一級指標的模糊綜合評價，具體結果如下：第一級指標中外部環(huán)境風險的評價V1=W1×P1=（0.3682，0.1930，0.3682，0.0705）×0.4 0.25 0.25 0.1 00.2 0.3 0.3 0.1 0.10.25 0.25 0.3 0.15 0.050.2 0.45 0.25 0.1 0=（0.2920
3，0.273725，0.278035，0.1184，0.03771）
第一級指標中內部財務風險的評價V2=W2×P2=（0.1706，0.504
5，0.2432，0.0817）×0.2 0.25 0.3 0.2 0.050.25 0.35 0.3 0.1 00.2 0.35 0.3 0.1 0.050.15 0.5 0.25 0.1 0=（0.22114，0.345195，0.295915，0.11706，0.02069）
（五）進行模糊綜合評價 根據(jù)求得的一級指標模糊評價結果及一級指標權重向量，可以求得企業(yè)財務風險矩陣B=評判因素系數(shù)矩陣×各子要素得分矩陣= W×V1V2=（0.67，0.33）×0.29203 0.273725 0.278035 0.1184 0.037710.22114 0.345195 0.295915 0.11706 0.02069= （0.268636，0.297
31，0.283935，0.117958，0.032093）
規(guī)定評語集R=（R1，R2，R3，R4，R5）=（低，較低，一般，較高，很高）的風險量化值為S=（1，2，3，4，5）。如果量化值S的結果越接近于1，則說明企業(yè)的財務風險就越低；相反，如果量化值S越接近于5則說明企業(yè)財務風險越高。本題最終綜合評分為T=B×ST=（0.268636，0.29731，0.283935，0.117958，0.032093）×（1，2，3，4，5）T=2.347358說明該企業(yè)的財務風險處于較低水平。
四、結論
綜上所述，可以得出以下結論：一是企業(yè)財務風險既受到經(jīng)濟環(huán)境、市場環(huán)境等外部環(huán)境的影響，同時也受企業(yè)內部的影響。在對企業(yè)進行財務評價時需要綜合考慮這兩個方面的因素。二是不同的企業(yè)由于其自身情況存在差異，應該就企業(yè)的實際情況對所面臨的評價指標確定各個評價指標的權重，進而進行權重賦值。三是對企業(yè)各指標的評價即評語集建立的過程中應該選擇具有代表性的專家組成評判組進行評價，專家的知識和經(jīng)驗都比較充足，通過專家對各個指標進行評價能夠更好地反映企業(yè)各項評價指標的風險程度，對企業(yè)的財務風險對的評價也相對地更為合理和準確，從而能夠為管理者提供更加可靠地決策信息。
關鍵詞：開放教育；文學類形考作業(yè)評語；學生人格養(yǎng)育
一、引言
當前開放教育突出以育人為本，以提升學生的軟硬實力為本，而學生的人格養(yǎng)育離不開教學中的點點滴滴。在開放教育學院文學類專業(yè)課的教學中，形考作業(yè)評改是重要的一環(huán)，而給開放教育學生形考作業(yè)下評語，則是這一環(huán)節(jié)中的點睛之筆。評語是師生間推心置腹的交談的載體，既有評價功能，又有導向作用。精妙真誠的評語，在學生職業(yè)素養(yǎng)的行程中具有不可替代的價值，能從諸多方面完善開放教育學生的人格。因此，教師應考慮學生的職業(yè)和人格發(fā)展，追求字斟句酌的評語，從而發(fā)揮最大的指導和育人效能。
二、誠于嘉許，寬于稱道——驅動開放教育學生“進取”的動力
現(xiàn)在開放教育學生學習基礎較為薄弱，加之工學矛盾，對學習沒有濃厚的興趣和較強的信心?！叭绻麑W生沒有學習的愿望，我們所有的計劃、所有的探索和理論統(tǒng)統(tǒng)都會落空?！睙o論是哪個時期的學生都渴望得到老師的肯定，贊賞，而凝聚著他們心血的作業(yè)更渴望和老師能有一種心與心的交流。在網(wǎng)上教學實踐中，開放教育的教師應常懷贊美之心，在不盡人意的地方發(fā)現(xiàn)學生作業(yè)中的驚喜，哪怕是幾個詞語，一個句子都要真誠的鼓勵。擬定評語中，老師應誠于嘉許，寬于稱道，毫不吝嗇地賞識學生，不遺余力地鼓勵其學習熱情。對那些學習不主動的學生，老師更應該給予學生情感的慰藉，幫助他們喚醒學習的熱情和激發(fā)進取的動力。
三、春風化雨，至愛無痕——撥動開放教育學生“感動”的心弦
“言為心聲”，做人講究一個“情”字，文學本身深含一個“情”字。對文學類學生的評語，要以情動人。這要求教師能深入到開放教育學生的內心世界，了解他們心靈最細微的活動，要以朋友的身份來“談心”，把公式化的泛泛評語轉化為發(fā)自肺腑的真誠幫助。這樣縮短了彼此間的心理距離，還會使師生關系變得和諧融洽，大大提高開放教育學生對評語的閱讀興趣。“似家常絮語，像親朋敘舊”，曉之以理，動之以情，字字句句扣擊學生的心弦。只字片語中傳遞出的是老師在用心去關注他，用情去欣賞他，用愛去發(fā)現(xiàn)他。進而熏陶引導他們去關愛他人關照萬物，熟悉感動，心懷感恩。
四、推心置腹，有的放矢——打開開放教育學生“真誠”的心靈
“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人?！闭f誠信之言，立真人人格。我們要求教育開放教育學生誠信為人，在文學作業(yè)中有我的心跡。因此，老師在評價開放教育學生的作業(yè)時，也要遵循開放教育學生各階段的年齡特點和認識事物的規(guī)律，要做到正確客觀，不要隨意拔高要求，不要求全責備。在學生作業(yè)面對的問題中分析，重點點評，給他們撥除迷霧，指明方向，開出“對癥良方”來，使其有所警醒和收獲。教師的評價時還要因人而異，推心置腹，客觀公正，治學嚴謹，必然會對開放教育學生耳濡目染，真心換真心，教師的真誠必會打開開放教育學生心靈中的那扇真誠之門。
五、智慧幽默，少下斷語——豐富開放教育學生的健康情感
開放教育學生情感豐富，面對社會與競爭，他們承載太多的精神壓力，因此有些作業(yè)中表現(xiàn)出一種悲觀的情緒。教師要善于發(fā)現(xiàn)，可用商量探討的口吻，以平等的身份參與其中，提出自己的看法，使之能獲得一種思索的沖動，產(chǎn)生再創(chuàng)造的欲望。所以，老師在理解他們的基礎上，可采用啟發(fā)式評語，委婉含蓄，盡職地啟迪開放教育學生，引導他們遇事冷靜，少抱怨，多些正能量，積極生活，對未來充滿信心。有如此健康的生活的態(tài)度，豁達的胸襟和高境界，開放教育學生筆下才會流淌出清新、俊美的文字。
六、少下斷語，多些商榷——培養(yǎng)開放教育學生的合作意識
“一千個讀者有一千個哈姆雷特”，毫無疑問，教師的評語只能代表一家之言。所以，教師不應輕下斷語，而應多站在平第的立場上進行探討。探討式的話語是一種對學生充分尊重的體現(xiàn)，會傳達給學生一種老師客觀看待事物的態(tài)度。教師可采用綿針式評語，有目的的暗示開放教育學生改正作業(yè)中的不足，使作業(yè)寫的更加完美。教師的這種客觀、平等、民主、寬松的討論氛圍，也培養(yǎng)了開放教育學生良好的合作意識，這是一種極其重要的人格要求。開放教育要提升學生的職業(yè)素養(yǎng)，而在網(wǎng)上教學教學實踐中，教師要鼓勵學生重觀察，重思考，重真情實感，要說真話，說實話，說心里話，不說假話、空話，教師也要借助手中的筆，與開放教育學生坦誠交流，借助智慧，在作業(yè)評語中滲透對學生的人格養(yǎng)育。
參考文獻：
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[3]李杰.大學生政治素質評估研究[D].中國地質大學,2013.
一、教師要不斷提高自身修養(yǎng)
在對初中學生的問卷中，有一道題是：你獲得知識的主要途徑(電視、電影、電腦網(wǎng)絡、課外書、家長、老師等)是什么？其中90的學生選的是老師，說明老師在學生學習過程中發(fā)揮著重要的作用，因此作為老師就要不斷提高自身素質，讓學生喜歡你的課。所以我不斷學習，提高自身專業(yè)技能、道德修養(yǎng)，不放棄每一次學習機會，如參加名師講座、進修、教研活動，訂閱教學刊物，探索好的教學方法等，豐富專業(yè)及各種知識，讓學生認為老師真棒，從而愛上政治課，以激發(fā)興趣，培養(yǎng)高素質學生。
二、根據(jù)學生身心發(fā)展特點安排課堂教學
心理學家研究：初中生能集中最長注意力時間是25分鐘，之后要重新刺激再集中。因此上課的時候，應注意勞逸結合。政治課大多安排在下午，學生易困，加之上半節(jié)課后可能出現(xiàn)注意力不集中，根據(jù)情況在半節(jié)課后可以用3-5分鐘，講講與教學有關的故事；或講一講新聞：如伊拉克事態(tài)的發(fā)展、哪里又發(fā)現(xiàn)了古墓、的活動等，這可以擴大學生視野，并激起同學們關心國家大事、注視國際風云的熱情；或把從報上獲得的信息、靈感講給學生，等等。這樣重新刺激學生再講課，更能提高教學效率，符合學生身心發(fā)展特點。
三、注重情感投入
美國有一項歷時17年的“教師的人際交往技巧”的大型研究發(fā)現(xiàn)：當學生感覺到他們被理解、被關懷及被真摯相待時，他們的學習成績便會提高，他們的行為亦會較好。因此作為教師要重視師生情感的交流，使學生“親其師而信其道”。
（一）教師課上用表情、用目光去關心學生
老師一言一行，一舉一動，一個眼神，都會使學生有不同的感受。課上面帶微笑，使課堂氣氛不過于壓抑，讓學生從教師微笑中感受到信任、關心和鼓勵，從而增強信心，激發(fā)興趣。課上有學生注意力不集中時，用目光去暗示；當學生回答問題膽怯時，用目光去激勵，學生會有一種親切感，增強他們自信心。
（二）上課前向學生發(fā)出希望的信號
心理學家實驗得出結論：孩子愿跟給自己期望多的人接觸。因此上課前經(jīng)常講：今天我們學習xx課，希望我們全班每一個同學都能上好今天這節(jié)課，每一個同學今天都能有所收獲。這樣讓學生帶著希望聽課，效果較好。
（三）關心后進生
課后經(jīng)常找后進生談心，耐心教育，幫他們樹立學好的信心，使他們轉變觀念，取得了好的成績;而且要在后進生的作業(yè)中多用激勵性的評語鼓勵他們，如初二某班的XX同學不認真學習，作業(yè)亂，并不按量完成。我在他的作業(yè)中寫上了這樣的評語：“老師非常喜歡你，在老師心目中你是個聰明可愛上進的學生，可不知為什么你的作業(yè)寫成現(xiàn)在這樣？”等到下次寫作業(yè)時，發(fā)現(xiàn)他看這個評語有兩分鐘，之后開始認真寫作業(yè)，并改變了以前的缺點；對于調皮的學生課上如不讓他們說會憋得慌，所以課上盡量讓這些學生都有展示的機會，使他們堅持上好課。
四、運用多媒體教學
心理學家研究：如果學生各種感官并用，對知識的記憶率高。因此我在教學中盡可能的運用多媒體教學?？捎玫拿襟w有：教材中的插圖、圖表等，還包括隨課本配套來的光盤、錄像帶，自己還制作一些投影片、電腦課件等。教學中恰當運用這些媒體能夠提高學生興趣，豐富他們的感性認識，對突破重難點、進行思想教育有很大幫助。
五、精心設置懸念，培養(yǎng)學生興趣
在政治課上設置一些懸念，也是培養(yǎng)興趣的一種好方法，能將學生的興趣調動起來，使學生產(chǎn)生強烈的好奇心和旺盛的求知欲望。如在講初一政治《良好的情緒情情感是身習健康的維生素》這一教學中首先讓學生列舉自己不同情緒的表現(xiàn)，接著提出疑問：為什么會這樣？這種左右你的力量是什么呢？老師接著點明是情緒，然后又進一步提出疑問：那么究竟什么是情緒呢？由此引入新課學習。由于問題是由學生日常所體驗的現(xiàn)象中引發(fā)，有啟發(fā)性，所以能激起學生的學習興趣，給學生留下懸念，為講授新課埋下伏筆。 六、采取理論聯(lián)系實際的教學方法
在講課本知識的同時聯(lián)系當前實際教學，學生興趣高。如在講《保衛(wèi)祖國》時，聯(lián)系當今日本政界首腦不斷參拜靖國神社的實際教學，讓學生了解日本為什么這樣做？其目的何在？這些問題由學生討論，學生能夠積極發(fā)言，
表示要為中國強大而努力學習，長大后努力工作，積極服兵役，保衛(wèi)自己的祖國不受外來侵略。
七、讓學生參與教學
素質教育中強調要發(fā)揮學生主體作用，提高學生各種能力，而這些離不開學生的積極參與，這就需要教師給學生提供較多參與的機會，調動學習的積極性。
（一）給學生閱讀、提問、討論、歸納的權力
政治課上對于那些能讀懂的內容，教師不多講，指導學生閱讀，在學生讀懂、讀通、理解課文的基礎上，引導學生提出問題。
（二）動員學生搞社會調查
讓學生去搜集資料、社會調查等親身實踐來獲得對社會的直接感受，從而達到掌握知識，理解知識。如初中第四冊第六課講合同有關知識時，我事先安排學生去向家人、鄰居等調查他們是否有簽合同的經(jīng)歷，把調查的結果在課堂上講一講簽合同要注意的事項，事實證明，這種學習方式學生們喜歡。
[關鍵詞]情感教育；作文評改；影響
我對中文一直是比較偏愛的，并認為學生在作文中，就是一次次與老師溝通升華的過程。作文在各科教學中，也最能集中反映我們學生語文基礎知識和綜合能力水平，最能反映出我們內心深處的思想動態(tài)，這就使得作文教學的批改工作成為老師和我們學生交流溝通的重要環(huán)節(jié)。一名優(yōu)秀的語文老師會在作文批改中滲透著強烈的情感教育，因為，他對學生作文的看法以及中肯的評語會對這個學生的思想感情產(chǎn)生影響，甚至對同學的一生都能產(chǎn)生極為深遠的影響力。
一、個性化評語見效顯著
現(xiàn)代的教育思想認為，個性化教育是人類思想文明進步的體現(xiàn)，學校教育要盡可能發(fā)展學生的個性，使學生通過教育達到成熟、獨立和自我實現(xiàn)的人格情操。高中生階段正是一個人個性形成的關鍵時期，學生比較容易叛逆、沖動，對傳統(tǒng)觀念具有反抗意識，內心有擺脫別人束縛，掌控自己人生的想法，這時的學生對許多事情的看法和觀點，會在作文中不經(jīng)意流露出來。作為語文老師，要把學生作文看成日記，看成是學生的心聲，甚至看成是和學生溝通最有利的時機，語文老師如果能從作文中尋找學生思想上的蛛絲馬跡，就會借此機會進行針對性和個性化開導，逐步培養(yǎng)和發(fā)展學生健康、獨立、陽光的個人品性。記得在我高一那年，就有同學在作文里寫他如何沉迷電腦游戲，如何在網(wǎng)絡虛擬的世界里尋找刺激和快樂，而在現(xiàn)實的家庭學校和社會卻讓他無所適從，每當放學回家，他就一頭扎進網(wǎng)絡游戲里，不愿意回到現(xiàn)實。無可救藥地成為典型的現(xiàn)代學生網(wǎng)迷孤獨癥，我發(fā)現(xiàn)語文老師這樣寫評語“你能與電腦為伍，玩轉電腦，說明你非常聰明智慧，老師到現(xiàn)在還不會玩，也看不懂學不會，我想以你這樣的聰明才智如果用在學習當中，一定是非常出色的，你能在高科技虛擬的社會中得心應手，就能在現(xiàn)實生活中游刃有余，老師認可你的才情，不信，你試一試？你回到現(xiàn)實中取得的成就感與快樂感會比你在電子產(chǎn)品里所獲得快樂感還要真實，而且，在現(xiàn)實中取得的成就感是內心豐盈感，在虛擬的游戲中獲得的快樂感卻稍縱即逝，且很快就會無比空虛”事實證明這樣直言不諱的評語很專心，不到一個月那名同學就擺脫了對電子產(chǎn)品強烈的執(zhí)著與上癮，他很快走出空虛的網(wǎng)絡世界，回到現(xiàn)實中和同學們還交流此事，健康的個性心理溢于言表。所以，我認為這樣一對一地對學生的作出評判與回應，見效顯著，能直接影響學生的個性化發(fā)展朝著健康陽光向上的方向伸延。
二、哲理性評語入腦入心
高中生正處于青少年人生觀與世界觀逐步形成的關鍵時期，又面臨多媒體融合各類思潮泛濫的時代，我們渴望從各種信息源中有自己對社會對人生的獨立判斷能力和思考，但是，畢竟在校的學生涉世不深，經(jīng)驗不足，思想欠成熟，辨別是非能力有限，因此，在對學生的作文批改中，老哲理性的評語對學生進行思想政治教育，能更好更深刻地啟迪學生，引導學生，使他們的身心更加健康，思想更好地成熟。我作為班級語文科代表，很幸運可以欣賞到同學們的作文，記得高二那年在一次日常作文批改中，我發(fā)現(xiàn)有一個女同學在作文中這樣寫，她總是覺得自己沒有別人聰明，不敢接觸同學，她的家庭也不富有，學習沒有動力甚至活著都沒有方向感。我看語文老師這樣給她評語：征服畏懼、建立自信的最快捷最確實的方法，就是貪婪地吸取知識，用知識去武裝自己，然后，再像個沖鋒的勇士一樣，拿起知識這個武器，去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。最后又引用泰戈爾的名言“危險、懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。”老師希望你振作起來，開朗起來，和同學們融為一體，努力學習，將來能用知識改變命運。日后，再觀察這個同學，她明顯開朗許多，也能沉下心去讀書，變得自信很多。
2.自我鑒定的特點
篇幅短小，語言概括、簡潔、扼要，具有評語和結論性質。
3.自我鑒定的作用
(1)總結以往思想、工作、學習，展望未來，發(fā)揚成績，克服不足，指導今后工作。
(2)幫助領導、組織、評委了解自己，作好入黨、入團、職稱評定、晉升的依據(jù)材料準備工作。
(3)重要的自我鑒定將成為個人歷史生活中一個階段的小結，具有史料價值，被收入個人檔案。
4.自我簽定的格式
自我鑒定的結構由標題、正文和落款三部分構成。
(1)標題。自我簽定的標題有兩種形式：
1)性質內容加文種構成，如《學年教學工作自我鑒定》。
2)用文種“自我鑒定”作標題。如果是填寫自我鑒定表格，不寫標題。
(2)正文。正文由前言、優(yōu)點、缺點、今后打算四部分構成。
1)前言。概括全文，常用“本學年個人優(yōu)缺點如下：”“本期業(yè)務培訓結束了，為發(fā)揚成績，克服不足，以利今后工作學習，特自我鑒定如下：”等習慣用語引出正文主要內容。
2)優(yōu)點。一般習慣按政治思想表現(xiàn)、業(yè)務工作、學習等方面的內容逐一寫出自己成績長處。
3)缺點。一般習慣從主要缺點寫到次要問題或只寫主要的，次要一筆帶過。
4)今后打算。用簡潔明了的語言概括今后的打算，表明態(tài)度，如“今后我一定×××，爭取進步”等。
自我鑒定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要實事求是，條理清晰，用語準確。
(3)落款。
該生在校期間，思想品德好，進取進取，尊敬師長，團結同學，關心他人，誠懇待人，嚴于律己，熱心公益活動，勞動進取認真，不怕臟不怕累，做事任勞任怨，有較強團體榮譽感。和大家分享的畢業(yè)生實習報告評語借鑒資料，提供參考，歡迎閱讀與關注。
畢業(yè)生實習報告評語借鑒一
1、XXX同學在我單位實習期間，能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
2、該實習生在實習期間，表現(xiàn)出強烈的敬業(yè)精神，深厚的專業(yè)思想和良好的師德。實習態(tài)度極其認真，工作進取，細心，踏實，能虛心理解指導，較好地掌握運用管理方法與技巧。我們一齊起早貪黑，全身心投入班級管理。能較快地熟悉班情，獨立妥善處理班級日常事務。熱愛學生，關心學生，異常是注意了學生的個別教育，效果良好，班級各項考核均居年級首位。所以深受學生愛戴。被師生一致認為是一位十分優(yōu)秀的實習班主任。
3、該生在校期間，思想品德好，進取進取，尊敬師長，團結同學，關心他人，誠懇待人，嚴于律己，熱心公益活動，勞動進取認真，不怕臟不怕累，做事任勞任怨，有較強團體榮譽感。學習上，有自主學習思考的好習慣，上課專心聽講，進取思考問題，踴躍回答教師的提問，討論小組中進取發(fā)言，能融入班團體中，作業(yè)能認真仔細按時完成。課外廣泛閱讀，拓展知識面。在實習中，學校實訓課能進取主動學習，認真學習，勤與動手實操，頂崗實習中，工作認真負責，盡心盡責，受到公司的一致好評?？傮w來說，該生各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。
4、該生綜合素質較好，愛崗敬業(yè)，工作本事強，有必須的工作組織本事，能和同事友好相處，短短實習工作期間，是個出色的教學能手，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。
5、×××同志工作用心主動高效，學習認真，待人誠懇，能夠做到服從指揮認真聽取老同志的指導，不怕苦不怕累，表現(xiàn)有較強的求知欲，用心觀察體驗思考，并能夠靈活運用自我的知識解決工作中遇到的實實習工作期間，是個出色的會計人員，相信會在今后的工作中，取的出色的成績。
6、該員工能遵守本公司的規(guī)章制度，按時上下班。在工作中任勞任，能配合各崗位的工作。按時完成主管下達的生產(chǎn)任務。
7、該生在本學期頂崗實習期間，思想品德好，進取進取，樂于助人，工作認真負責，努力學習，樂學上進，受到公司的好評。
8、該同學時常利用學生的興趣話題引導課堂教學，日常實習活動中也給于其人熱情幫忙，有職責感，是一個值得信賴的隊友。
9、該生在實習期間，能遵守本單位的各項規(guī)章制度，工作用心肯干，努力學習有關知識，較好完成各項工作任務。
10、***同學在我部實習期間，態(tài)度端正，學習踏實，工作認真，注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，在我部“重慶熱線”實習時能創(chuàng)造性建設性地并能獨立開展工作;能吃苦耐勞，工作職責心強，注重團隊合作，善于取長補短，虛心好學，具有必須的開拓和創(chuàng)新精神，理解新事物較快，涉獵面較寬，在計算機通訊領域不斷地探索，有自我的思路和設想。
畢業(yè)生實習報告評語借鑒二
1、xx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性建設性地獨立開展工作的思維;具有務必的開拓和創(chuàng)新精神，理解新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè)，工作職責心強，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的狀況下，加時加班保質保量完成工作任務。
2、xx同志綜合素質較好，業(yè)務潛力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。期望xx同志繼續(xù)用心參加各種社會活動，不斷總結提高，為畢業(yè)后投身祖國建設打下扎實基礎。
3、xx同志待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
4、xx在實習期間，貼合大學生實習的要求：工作主動，踏實，肯干，和教師同事關系處理的很好，耐心學習不斷的奮力工作，以提高技術的自身，受到大家好評，望今后發(fā)揚成績。
5、xx同志于xx年xx月xx日起在我單位實習，實習期為一個月。實習期間，她的突出表現(xiàn)得到了領導和同事們的一致稱贊和肯定。
6、該同學實習期間表現(xiàn)良好，嚴格遵守實習隊紀律，認真踏實，表現(xiàn)出高度的熱忱。
7、該生在我單位實習期間，能夠做到服從領導指揮，團結同事，不怕苦不怕累，將學校所學到的知識技能運用到實際工作當中。
8、該生于年月至年月之間在xxxx實習。實習期間該員工認真學習各種專業(yè)技能，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，用心參與相關競賽活動，能較好勝任流水線與CELL線各崗位需求，在月末評比中，屢次拿得名次，并有強烈的團隊意識及能為團隊進步提出合理化推薦，整體表現(xiàn)良好。
9、該生在校期間，思想品德好，進取進取，尊敬師長，團結同學，關心他人，誠懇待人，嚴于律己，熱心公益活動，勞動進取認真，不怕臟不怕累，做事任勞任怨，有較強團體榮譽感。學習上，有自主學習思考的好習慣，上課專心聽講，進取思考問題，踴躍回答教師的提問，討論小組中進取發(fā)言，能融入班團體中，作業(yè)能認真仔細按時完成。課外廣泛閱讀，拓展知識面。在實習中，學校實訓課能進取主動學習，認真學習，勤與動手實操，頂崗實習中，工作認真負責，盡心盡責，受到公司的一致好評。總體來說，該生各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。
10、xx同志，在我單位實習期間，工作認真負責用心主動，能夠很好的完成領導交給的各項任務。人際關系方面能夠很好的團結同事，受到了單位同事的一致好評。期望在今后努力學習，早日成為國家的棟梁之才。
畢業(yè)生實習報告評語借鑒三
1、xx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性建設性地獨立開展工作的思維;具有務必的開拓和創(chuàng)新精神，理解新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領域不斷地探索，有自己的思路和設想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè)，工作職責心強，工作效率高，執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的狀況下，加時加班保質保量完成工作任務。
2、xx同志綜合素質較好，業(yè)務潛力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。期望xx同志繼續(xù)用心參加各種社會活動，不斷總結提高，為畢業(yè)后投身祖國建設打下扎實基礎。
3、xx同志待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
4、該生在我公司實習期間表示優(yōu)秀，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，對待工作認真負責，與同事相處融洽，為人謙遜踏實勤懇能吃苦，受到我公司領導及同事的一致好評!
5、xx同志于xx年xx月xx日起在我單位實習，實習期為一個月。實習期間，她的突出表現(xiàn)得到了領導和同事們的一致稱贊和肯定。
6、xx同志謙虛謹慎，勤奮好學。注重理論和實踐相結合，將大學所學的課堂知識能有效地運用于實際工作中，認真聽取老同志的指導，對于別人提出的工作推薦，能夠虛心聽取。表現(xiàn)出較強的求知欲，并能夠仔細觀察切身體驗獨立思考綜合分析，靈活運用自己的知識解決工作中遇到的實際困難。
7、該生在實習期間，能遵守本單位的各項規(guī)章制度，工作用心肯干，努力學習有關知識，較好完成各項工作任務。該員工能遵守本公司的規(guī)章制度，按時上下班。在工作中任勞任，能配合各崗位的工作。按時完成主管下達的生產(chǎn)任務。在流水線作業(yè)中練成好能手。
8、xx同志用心主動，態(tài)度端正。實習期間，她主動要求到各部門了解學習，努力從多方面開拓自己的眼界。她先后去了財務管理科招標辦公室計劃財務部人力資源部辦公室法律事務部設備管理科法制辦公室等主要業(yè)務部門。透過學習書面材料和與各部室人員的交流，她比較全面地了解了我單位科室的主要職能和重點工作，還協(xié)助完成了一些她力所能及的行政事務工作。這種用心主動的工作態(tài)度獲得了各科室人員的一致好評。
9、xx同志待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
