發(fā)布時間：2023-02-14 09:49:19
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的工作作風整治實施方案樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、加強領導，健全組織
成立了以黨委書記劉本春為組長、鄉(xiāng)長李長杰為第一副組長的軟環(huán)境治理整治活動領導組，成立了辦公室，辦公室組成人員6名。
二、迅速召開黨委會，研究制定切實可行的實施方案，在長達6個小時的黨委會上認真反思了*的過去，借鑒外地先進經(jīng)驗，改變行政“不作為”，制止行政“亂作為”，針對不同的違規(guī)違法行為，拿出具體的處理意見，制定了《*鄉(xiāng)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境集中整治實施方案》，并下發(fā)到鄉(xiāng)直各單位和行政村貫徹學習。
三、廣泛宣傳，積極營造優(yōu)化軟環(huán)境的良好氛圍
8月13日，*鄉(xiāng)召開鄉(xiāng)直單位和鄉(xiāng)村組參加的三級干部會，認真?zhèn)鬟_區(qū)委、區(qū)政府軟環(huán)境治理會議精神，貫徹了*鄉(xiāng)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境集中整治的實施方案，同時，全鄉(xiāng)制作了過街橫幅10余條，小標語500多幅，散發(fā)宣傳單2000余份，復制優(yōu)化軟環(huán)境磁帶15本，出動宣傳車一輛，達到了家喻戶曉、人人皆知。
四、組織開展多種形式的學習教育活動
1、召開鄉(xiāng)、村、組三級干部大會，動員學習區(qū)、鄉(xiāng)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境實施方案及有關的會議精神。
2、采取集中學習與分散學習相結(jié)合，突出學習重點，列出學習計劃。黨委政府規(guī)定，每星期二、四為全體鄉(xiāng)干部學習日。
3、組織公安、司法、土地、民政、工商、稅務等執(zhí)法執(zhí)紀部門集中開展“依法行政、服務企業(yè)、文明執(zhí)法、奉獻社會”等形式的宣傳教育活動。
4、以村為單位，召開黨員干部會，學習區(qū)、鄉(xiāng)集中整治實施
方案及文件規(guī)定，利用大喇叭進行宣傳教育。
5、教育系統(tǒng)開展中、小學教師職業(yè)道德教育活動。
6、在廣泛開展學習教育活動的基礎上，全鄉(xiāng)開展評優(yōu)評劣活動。
五、上下齊動，綜合施治，重拳出擊。全鄉(xiāng)上下各部門在學習優(yōu)化軟環(huán)境的同時，重在落實行動上，發(fā)動廣大群眾積極參與公安、司法、、工商、稅務等部門積極配合，聯(lián)合辦公，集中對那些地痞、街霸等惡勢力進行打擊，重點治理公路“三亂”及“四霸”，在摸清全鄉(xiāng)重點人口的基礎上，加強因人施教的力度，實行打擊和幫教相結(jié)合，優(yōu)化了社會環(huán)境，弘揚了社會正氣，凈化社會風氣。
存在的問題和不足：
1、宣傳力度還不夠，個別有死角，真正達到家喻戶曉、人人皆知。
2、有待加強執(zhí)法執(zhí)紀部門等服務行業(yè)的人員素質(zhì)，力度還不夠。
3、黨政機關、事業(yè)單位、職工干部的工作作風、思想作風有待改進加強。
4、對企業(yè)發(fā)展和民營經(jīng)濟的發(fā)展、外部環(huán)境、治理力度有待于加大。
下一步工作重點：
1、繼續(xù)加大宣傳力度，充分利用每雙日逢集宣傳經(jīng)濟優(yōu)化軟環(huán)境集中整治活動的氛圍。
2、結(jié)合集中整治活動，加大工作力度，重點抓好小城鎮(zhèn)建設，高速公路建設以及社會治安綜合治理工作，為招商引資和民營經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。
一、宣傳發(fā)動
我局采取召開動員會、網(wǎng)上公布《實施方案》等形式，讓我局關于群眾辦事難整治活動的要求、目標深入人心，從而統(tǒng)一思想、提高認識，增強優(yōu)化審計發(fā)展環(huán)境的責任感、緊迫感、使命感，為推動群眾辦事難整治工作取得成效，打下堅實的思想基礎，創(chuàng)造良好的工作氛圍。另外我局還向社會公開舉報電話和電子信箱，征集專項整治活動問題線索，營造濃厚的輿論氛圍，擴大群眾知曉面，讓群眾參與到活動中來。
二、自查自糾
按照實施方案規(guī)定的治理內(nèi)容和時間安排，以股室為單位結(jié)合實際，開展自查自糾活動。在自查自糾中，按照方案所列的影響群眾辦事難的各種表現(xiàn)和行為，認真進行對照檢查，切實找準干部職工在工作中存在的問題和差距，提出整改措施、完善規(guī)章制度、規(guī)范審計行為，向社會公布整治活動的服務承諾。通過排查，我局一直依法審計，忠于職守，無私奉獻，在工作中充分體現(xiàn)了愛崗敬業(yè)的高尚品格。但是由于受各方面因素的影響，我們清醒地認識到干部職工中存在一些不容忽視、亟待解決的問題：
1、辦事效率不高、慢作為現(xiàn)象仍然時有發(fā)生。
2、工作制度落實方面需經(jīng)一步完善。
3、創(chuàng)造性的開展工作意識有待加強。
三、整改措施
自查自糾結(jié)束后，我局將針對專項整治活動中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施，形成整改方案，對自查自糾發(fā)現(xiàn)的問題限期進行整改：
1、進一步健全完善規(guī)章制度。要按照“結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴謹、制約有效”的要求，結(jié)合審計行業(yè)的特點，進一步完善首問負責制、崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、過錯責任追究制等制度，逐步形成比較完備的規(guī)范約束機制。
2、進一步深化政務公開工作。以強化政務公開為契機，全面建立崗位辦事流程圖。公開辦事事項、辦事流程、辦事承諾、辦事時限，細化服務規(guī)則，切實做到職能到崗、職責到人。把政務公開的過程，變成工作規(guī)范化、剛性化的過程，最大限度地減少行政自由裁量權(quán)。同時健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強對辦事流程的監(jiān)控。
堅持以“三個代表”重要思想為指導，以優(yōu)化服務、促進發(fā)展為目標，大力解決群眾最關心、反映最強烈的突出問題，以“鞏固成果、兌現(xiàn)承諾、創(chuàng)新機制、服務經(jīng)濟、優(yōu)化環(huán)境”為主題，進一步優(yōu)化辦事環(huán)境，提高服務水平和辦事效率，有力促進全市經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。
二、整治內(nèi)容
響應市委市政府號召，此次“百日整治活動”，重點圍繞政策執(zhí)行、工作作風、效能建設等幾個方面，努力達到各科室依法行政、高效服務的強度明顯加大，服務群眾、服務發(fā)展、服務社會的意識明顯增強，在確保資金安全情況下，開拓進取、廉潔奉公、維護群眾利益，做大工作業(yè)績的能力明顯增強。
三、時間及步驟
此次“百日整治活動”自2013年5月10日開始，2013年8月21日結(jié)束。
（一）動員部署階段
按照市委、市政府統(tǒng)一部署，組織干部職工認真學習《市2013年優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境“百日整治活動”實施方案》，采取拉橫幅、豎標語、辦?？刃问?，為順利開展百日整治活動制造輿論氛圍。制定、完善活動實施方案，并下發(fā)各個科室，為開展下一步工作做好準備。
（二）查找問題階段
按照“走出去、請進來”的方式召開民主生活會和群眾討論會。廣泛征求干部職工意見，對照我市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的有關政策和要求，結(jié)合內(nèi)部各項工作制度，深入查找當前工作中存在的主要問題，查找制度和管理上的缺陷，突出重點，梳理總結(jié)，形成自查報告。
（三）整改建制階段
各科室對查找出來的問題，認真進行整改，制定詳細的整改方案。通過整改提高，要達到以下三個標準：
1、作風建設有大的改觀。結(jié)合全省建設系統(tǒng)文明單位創(chuàng)建活動的開展，倡導文明服務，優(yōu)質(zhì)高效服務，杜絕“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”和“吃、拿、卡、要”等不良作風產(chǎn)生。
2、服務群眾有新的理念。牢固樹立“服務群眾無小事”的服務理念，建立健全服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責制、責任追究制等制度，在機關打造全新的服務理念，構(gòu)建全新的服務格局。
3、機關形象有明顯的改觀。通過深化硬軟件建設，提高服務檔次，強化干部工作及服務素質(zhì)，以一流的工作業(yè)績，打造一流的機關形象。
（四）驗收測評階段
按照市領導小組辦公室統(tǒng)一部署，在自查自考的基礎上，迎接市檢查專班的檢查考核。
四、工作要求
（一）加強領導。中心成立“百日整治活動”領導小組，主任同志任組長，任副組長，為成員，聯(lián)絡員由擔任。
一、組織保障有力，積極營造濃厚氛圍
1、成立活動領導小組。成立了以局黨支部書記為組長、紀檢組長為副組長、科室負責人為成員的集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部突出作風問題活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責日常工作的組織實施。做到思想到位、組織到位、措施到位，把活動各項工作落到實處。
2、制定活動實施方案。根據(jù)上級開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部突出作風問題活動有關要求，經(jīng)我局局務會研究，制定了切合醫(yī)保工作實際、針對性強和操作性強的活動實施方案。
3、召開活動動員大會。召開了集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部突出作風問題活動動員大會。要求全體干部職工站在全局的高度，統(tǒng)一思想，深刻認識開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部突出作風問題活動的重大意義，切實增強做好這項工作的自覺性和主動性，積極行動起來，投入活動之中，為活動開展作貢獻。
4、開展形式多樣宣傳活動。一是制作宣傳標語，為切實做好我局集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部突出作風問題活動的宣傳工作，努力營造活動的氛圍，制作了兩條永久性宣傳標語，以宣傳服務牌的形式放置于辦公室門口顯要位置。二是設立政策宣傳欄，對活動進行常年、廣泛、深入的宣傳。三是開展了集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部突出作風問題活動大討論。
5、組織開展知識考試和公開承諾。我局于5月中旬組織全體干部職工參加了整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動綜合知識考試，使全體職工對活動開展的目的意義、工作要求和實施步驟有了全面的了解，更好參與到活動中來。同時，向社會公開我局開展“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動”承諾書，接受社會各界監(jiān)督。
6、廣泛征求意見，認真查擺問題。為使活動取得實效，我局向全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直（駐市）單位、各醫(yī)保定點機構(gòu)及服務對象發(fā)放了《集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動征求意見函》300余份，對收集的意見建議進行整理，建立臺帳，予以公示，接受群眾監(jiān)督，形成了剖析材料，并制定了切實可靠的整改方案。同時，召開了局領導班子民主生活會，對查找出的問題進行批評和自我批評。
二、狠抓機關作風建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
1、加強學習，提高認識。為有效推動活動開展，我局采取集中學習和個人自學相結(jié)合的方式，組織機關干部認真學習省、市有關文件、領導講話，學習中央、省、市和我市有關法律法規(guī)等，認真學習了省委、省政府《關于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》等內(nèi)容，每個干部職工撰寫了讀寫筆記和心得體會，進一步提高了全體機關干部對活動的認識，增強大家的責任感和自覺性。
2、在領導干部中集中開展“假、浮、蠻”方面突出問題自查活動。通過開展領導班子專題會、班子成員談心交心活動、組織民主測評和發(fā)放征求意見表等形式，重點圍繞領導干部“假、浮、蠻”五個方面、14個突出問題逐條逐項認真開展了對照自查。自查結(jié)果表明，我局領導干部能夠始終堅持市委、市政府的正確領導，嚴格遵守優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的有關規(guī)定，不存在“假、浮、蠻”方面的突出問題，得到廣大服務對象的一致好評，為我市社會和諧穩(wěn)定作出了積極的貢獻。
3、實行績效考核，完善機關制度。一是出臺切實可行、操作性強的《2013年干部職工績效考核方案》，以制度管人、管事，年終嚴格兌現(xiàn)獎懲。二是嚴格落實首問負責制、一次性告知制、AB崗工作制、限時辦結(jié)制和責任追究制。2013年，我局未發(fā)生違反機關效能的行為和有損機關形象的現(xiàn)象，機關效能明顯提升。
4、以人為本，全力建設便民、為民綠色通道。一是開通了“網(wǎng)上銀行”報銷醫(yī)療費。堅持“一切為了參保人”的服務理念，開通了“網(wǎng)上銀行”報銷醫(yī)療費，提高了工作效率，同時使基金支付更加安全、科學、高效。二是實施了“醫(yī)保一卡通”便民舉措。針對一些參保人員異地居住或異地出差的醫(yī)療需要，我局實施了“醫(yī)保一卡通”便民措施，減少了醫(yī)療保險報帳環(huán)節(jié)，切實減輕了患者經(jīng)濟負擔。
5、能正確處理企業(yè)和群從來信來訪，2013年，我局共處理解決群眾來訪13起，來信10件，群眾滿意率達100%。
三、強化督查，確?；顒禹樌七M
為使活動取得實效，我局采取了多種措施：一是按照領導分工，強化分管領導對分管科室、分管工作的領導和督查；二是強化各科室主要負責人的責任；三是局辦運用日常督查、明察暗訪、受理效能投訴、黨風廉政預警機制等手段，加強對全局活動的監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時督促解決；四是設立了集中整治活動熱線和舉報投訴信箱，公開接受服務對象的咨詢、投訴和監(jiān)督。
四、圍繞中心，服務和保障蘇區(qū)振興發(fā)展
1、深入學習貫徹《若干意見》精神。組織全局干部職工對《若干意見》進行了專題學習，深入貫徹落實市委、市政府對振興發(fā)展的決策部署。
2、廣泛開展“兩個永遠”主題活動。一是領導帶頭學習，親自負責;二是召開支部會議，專題研究活動工作，同時召開機關干部大會對活動進行動員部署；三是成立了領導機構(gòu)，落實了工作責任；四是制定了《若干意見》學習宣傳方案；五是深入“三送”點宣講《若干意見》。
3、有序開展土坯房改造工作。
五、深入開展“三送”工作
1、“十有一會”工作。有承諾公示、工作臺帳、服務隊伍、工作平臺、活動主題、惠民個性項目、濃厚的工作氛圍、宣傳手冊、宣傳展板，會講解、宣傳和推介。
2、組建了“一室三站”。組建了“三送”工作室，設立了“愛心”服務站、“政策咨詢”服務站、“代辦代訪”服務站。
六、存在的不足
1、學習氛圍不夠，應加強理論學習。
2、工作主動性不足，超前服務意識不強。
七、下一步工作打算
1、加強理論學習，建設學習型創(chuàng)新機關。
一、強化組織保障，加強部署安排
委開展“庸懶散浮拖”問題專項整治工作動員大會召開后，安監(jiān)局迅速行動，召開專題黨組會，對專項整治工作進行研究部署。成立了由黨組書記、局長嚴新華同志任組長，黨組成員、紀檢組長趙瑞德同志任第一副組長的“庸懶散浮拖”問題專項整治工作領導小組。領導小組下設辦公室負責具體辦公，建立健全了領導機制，領導小組和及其辦公室分工有序，為活動的順利開展提供了堅強的組織保障。
按照《開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》的總體部署和安排，安監(jiān)局結(jié)合工作實際，制定了《安監(jiān)局開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》，將各專項整治工作有機結(jié)合，落實責任、規(guī)定時限，充分體現(xiàn)出活動方案的指導性、針對性，確保了專項整治工作的有效性。
二、落實工作措施，扎實推進整治
（一）深入開展學習，統(tǒng)一思想認識。安監(jiān)局治庸辦精心準備學習資料，黨員干部采用集中學習和個人自學相結(jié)合的方式，重點學習了總書重要講話、中央巡視組反饋意見、東明書記、新初書記重要講話、省委市委“兩個意見”以及市委、委一系列文件精神，在干部職工中開展“庸懶散浮拖”問題專題討論，談認識、論危害，統(tǒng)一思想認識，為開展庸懶散浮拖整治工作打下了堅實的思想基礎。
（二）認真對照檢查，突出整治重點?；顒又校覀儗ⅰ妒性谟箲猩⒏⊥戏矫娲嬖诘耐怀鰡栴}》簡報印發(fā)到每個干部職工手中，認真學習領會，一一對照檢查，撰寫對照檢查材料，列出問題清單，明確整改時限。通過個人主動找、領導直接點、同事相互提等方式，安監(jiān)局黨組領導班子及黨員干部個人認真查找了在堅定改革意志、昂揚發(fā)展熱情、鼓足工作干勁、服務群眾理念、服務基層發(fā)展、服務社會治理和職責嚴明、工作嚴謹、執(zhí)行嚴格、精心鉆研、精通業(yè)務、精細工作方面存在的差距，切實找準了班子和自身不足，明確了整治重點。
（三）強化整治措施，確保工作落實。安監(jiān)局黨組領導班子及黨員干部根據(jù)對照檢查結(jié)果和點評情況，分類梳理了領導班子及個人在庸懶散浮拖的具體表現(xiàn)，并形成領導班子和干部個人整改落實的“兩張清單”，并對問題清單中反映的問題進行了分類整改，制定整治措施，分解落實責任，由主要領導牽頭抓總，明確責任分工。
我們通過進一步建立健全《安監(jiān)局機關學習調(diào)研制度》，突出學習重點，完善政策理論和業(yè)務學習考核考評機制。重點治理領導干部工作主觀能動性不強，對上級決策和部署不能堅決貫徹落實；干部素質(zhì)差，碌碌無為、不講標準、不講效率，工作被動應付，質(zhì)量不達標準，不研究新情況、新形勢等問題，治庸提能力。通過完善工作考核問責機制，倒排任務工期，加強督促檢查，重點治理沒有工作激情，精神狀態(tài)差，不積極履行職責，推諉扯皮，得過且過，對遇到的新困難和院民反映的新問題不積極提出有效解決措施等問題，治懶提精神。通過建立機關工作日記賬，加大明察暗訪力度，重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，遲到早退，上班時間做與工作無關的事情，隨意串崗脫崗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群眾意識、服務意識淡薄等問題，治散正風氣。通過問卷調(diào)查、工作追蹤、領導帶頭，重點整治作風漂浮、遙控指揮，憑經(jīng)驗想當然辦事，心浮氣躁，匯報家情況，工作打折扣，責任擔當不夠，困難面前繞道走，工作不落實等問題，治浮干實事。通過明確責任、任務到人、限時辦結(jié)措施，重點整治辦事拖沓，不作為、慢作為、亂作為，遇事該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，效率低下，首問責任制和限時辦結(jié)制執(zhí)行不力，解決人民群眾正當訴求不及時認真，群眾滿意度低等問題，治拖促效率。
通過一系列的整治行動，機關風氣進一步好轉(zhuǎn)，工作紀律進一步嚴格，工作作風進一步改善，工作責任進一步落實，辦事效率明顯提高。
（四）建章立制固成果，強化管理促常態(tài)。圍繞梳理的庸懶散浮拖專項治理工作中反映出的針對性問題，局黨組認真查找制度漏洞，主動修訂和完善職責規(guī)定，加強薄弱環(huán)節(jié)的建章立制工作，不斷規(guī)范內(nèi)部管理，以制度建設鞏固治理成效。通過梳理，制定了安監(jiān)局《規(guī)范化監(jiān)管服務實施方案》《限時辦結(jié)工作管理辦法》等12個規(guī)章制度，以制度規(guī)范行為，固化作風建設成果，嚴格貫徹落實，確保作風建設常態(tài)化。
一、開展活動采取的主要措施
（一）工作主抓到位。一是抓好學習宣傳。召開了全體機關干部職工大會進行動員部署。會上局主要領導作了動員報告，傳達了市、市礦管局關于開展此項活動的具體重要指示精神，分管領導宣讀了我局制定出臺的《創(chuàng)建作風模范區(qū)和集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動方案》和《永遠熱愛黨、永遠跟黨走主題活動實施方案》并對該項工作進行了具體安排部署，做到活動的意義明晰、活動的目標明確。特別是在服務和保障蘇區(qū)振興發(fā)展的工作過程中，局黨組高度重視，召開黨組專題會，局主要領導親自帶頭學習領會蘇區(qū)振興發(fā)展的決策部署，精心制定《若干意見》學習方案，并親自深入礦企和“三送”掛點村宣講《若干意見》核心精神。二是抓好“土坯房”改造等蘇區(qū)振興發(fā)展項目推進工作。為全面掌握“三送”掛點村土坯房改造詳細情況，我局“三送”駐瑞林鎮(zhèn)里布村工作隊和駐蘇地村工作隊成員奮戰(zhàn)4個晝夜深入農(nóng)戶家中開展土坯房情況調(diào)查摸底工作，及時完成了665戶土坯房基本情況統(tǒng)計上報工作。我局還分為3個小組，對全市所有磚廠有關農(nóng)村土坯房改造砌磚供應及價格情況進行全面調(diào)查摸底、并實行日報和月報制度，為全市農(nóng)村土坯房改造的順利進行提供詳實的信息數(shù)據(jù)。
（二）成立領導機構(gòu)。為切實把這項活動抓好抓出成效來，我局成立了以局主要領導為組長、領導成員為副組長、局機關各科室責任人為成員的作風整治領導小組，設立了辦公室，由領導小組辦公室負責整個活動過程中的督導、調(diào)度和檢查工作。
（三）積極營造氛圍。我局采取掛橫幅、開辟宣傳欄、定期編發(fā)活動信息等形式廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。通過積極動員和強化宣傳，使干部思想上有震動，行動上有措施。上半年，我局共編發(fā)報送整治干部作風活動相關政務信18篇分別被政府網(wǎng)、礦業(yè)網(wǎng)、市人民政府網(wǎng)、省國土資源廳、中國土地網(wǎng)、國土資源部網(wǎng)站采用。
（四）開展集中學習。按照市和市局規(guī)定的學習內(nèi)容提要，我們制定了學習計劃，安排了集中學習時間，明確了授課人，為每個干部職工購買了學習筆記本，上半年我們共安排專題集中學習4個課時，每名干部職工都認真做了學習筆記。
（五）組織公開承諾。為積極創(chuàng)建作風建設模范單位，認真開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動，采取有力措施解決干部作風“庸、懶、散”等突出問題，爭創(chuàng)新時期“第一等工作”。就我局提高礦權(quán)項目審批和建設效率、規(guī)范礦管隊伍行政行為、完善政務公開、健全辦事制度、堅持廉政勤政等方面向社會作出公開承諾，公開了舉報電話和郵箱。
（六）組織知識測試。為檢驗創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動前兩階段的工作成果，提高廣大干部職工的學習水平，5月24日，我們組織全局28名干部職工開展創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動基本知識測試。編寫了專項測試試卷，試卷包括填空題、簡答題以及論述題三種形式。測試活動共下發(fā)測試題卷28份，參考率達到100%，總平均分為98.5分，優(yōu)秀率達到100%。
（七）廣泛征求意見。我局向有關服務對象、管理對象和市委有關部門、市直有關單位發(fā)放征求意見函35份，并通過組織礦山企業(yè)召開專題座談會、走訪礦山企業(yè)和基層群眾、網(wǎng)上公告、干部職工民主測評等途徑，廣泛征求意見建議。通過各種途徑，我們共收集各類意見建議和問題3件，其中：專題座談會征求意見1件，征求意見函1件，民主測評征求意見1件。我們將征求到的意見，及時反饋到主要領導和干部，全體干部對自身存在的問題都分別形成了“有問題、有分析、有目標、有措施的剖析材料。
（八）深入查擺問題。機關各科室、隊組織工作人員認真查糾了存在的主要問題，局黨組通過召開局務會議，認真分析查找了本單位干部作風上存在的問題。下一步，我們將按照市委組織部的統(tǒng)一安排，認真召開黨組民主生活會，深入分析查找班子和干部作風方面存在的突出問題。
（九）積極抓好整改。對每個問題、每條意見建議，我們都逐一建立臺賬，認真進行處理。對需要整改的問題，逐個明確整改責任領導、責任科室和整改時限，積極抓好整改落實。對礦企和群眾提出的問題，我們認真調(diào)查核實，給出滿意的答復。對上級轉(zhuǎn)辦群眾件、群眾來信和電話反映問題以及市長信箱、省長信箱反映的問題，我們都認真對待，及時調(diào)查核實，該解釋的解釋，該解決問題的解決問題，并盡快給予回復。
（十）建章立制，完善相關制度。我局完善健全了上下班考勤、隨機抽查、每周例會、每月小結(jié)、季度考評、年終目標考核、述職述廉、輪崗交流等系列管理制度。制訂了廉能風險防控機制實施方案，堅持用制度管人管事，規(guī)范從政行為；從完善服務承諾、簡化辦事程序、改進服務態(tài)度、轉(zhuǎn)變工作作風入手，強化督查機制，提升管理服務效能，努力營造“零差錯、零障礙、零距離”的服務環(huán)境，全局樹正氣、剎歪風、獎優(yōu)罰劣的良好風氣實步形成。
（十一）強化督查，嚴格執(zhí)行方案要求
自作風整治工作開展以來，我局一直堅持自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)并糾正作風中存在的問題，每月由一名局值班領導班子成員帶領局值班干部和監(jiān)察室人員不定時地進行“明查暗訪”，查訪內(nèi)容涉及上下班考勤情況、人員在崗情況、人員去向情況、辦公室衛(wèi)生情況及辦公紀律等，對查檢中發(fā)現(xiàn)的問題當場登記，當場解決糾正，不能當場解決的要求限期改正，同時將檢查結(jié)果每月一通報，并實施與當月績效工資懲罰。今年1-10月份查處遲到早退、中途脫崗、擅離職守共計38人次，共計扣除績效工資830元，通過這些措施，部分干部職工存在“庸、懶、散”的現(xiàn)象已經(jīng)得到根本轉(zhuǎn)變，機關作風得到明顯加強
（十二）加強網(wǎng)上審批建設工作。目前，我局礦業(yè)權(quán)審批有關硬件設施全部配套到位，礦業(yè)權(quán)審批專用內(nèi)部網(wǎng)絡系統(tǒng)運行順利，所有的礦業(yè)權(quán)審批業(yè)務已全部實現(xiàn)網(wǎng)絡化審批，大大縮短了審批時限，節(jié)約了成本。經(jīng)統(tǒng)計，自2011年4月8日始錄入市網(wǎng)上審批和電子監(jiān)察系統(tǒng)以來至2011年12月底。我局共受理網(wǎng)上審批采礦權(quán)延續(xù)、變更70件。2012年1月始實行網(wǎng)上掛牌交易以來，尚未出讓礦權(quán)，不存在規(guī)避網(wǎng)上統(tǒng)一交易情況。
（十三）抓好創(chuàng)新促推動。開展了以“審批效能提速、服務質(zhì)量提高、隊伍素質(zhì)提升和我為國土資源事業(yè)增光彩”為主要內(nèi)容的“三提一增”活動。力求通過開展“三提一增”專項活動，進一步促進整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題，加強機關作風建設，提升機關效能，提高服務質(zhì)量，提升礦管隊伍整體素質(zhì)，推進礦產(chǎn)資源管理服務改革創(chuàng)新。
（十四）注重以活動為載體，推動創(chuàng)先爭優(yōu)。開展集中整治活動以來，我局在積極做好礦管業(yè)務工作的同時，注重以活動為載體，把目標鎖定在“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“三送”為民辦實事上。一是組織機關黨支部組織和全體黨員圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)具體要求對外公開承諾，要求每名黨員都要對照崗位職責和自身特點公開創(chuàng)先爭優(yōu)承諾，做到有諾必行，有諾必踐。二是把集中整治工作與為抓好“三送”為民辦實事相結(jié)合。積極發(fā)動全局干部職工為因公受傷的我局“三送”工作點村瑞林鎮(zhèn)里布村支部書記陳宗盛捐款1610元；主動協(xié)調(diào)運作，我們在局有限的經(jīng)費中擠出35000元購買了80噸水泥，幫助我局2個“三送”掛點村里布村和蘇地村維修農(nóng)田灌溉水渠、水圳，受到村民一致好評。
二、取得的主要成效
（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整治，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。
（二）服務水平有了進一步提高。通過作風整治，機關科（室）、隊工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變，增強了服務意識，提高了為礦企業(yè)主、為群眾服務的水平。
（三）約束機制有了進一步完善。在干部作風整治期間，局黨組針對本單位存在的突出問題，結(jié)合礦管工作實際情況，建立和完善了各項規(guī)章制度。
（四）勤政廉政意識有了進一步加強。我們注重把開展作風整治活動與廉政教育相結(jié)合，適時組織全局干部職工學習上級有關廉潔自律的有關規(guī)定和會議精神，每季組織干部職工觀看1-2次廉政警示電教片，通過講身邊的人和事，特別是對整治期間發(fā)生的違紀案件的嚴肅查處，使廣大黨員干部強化了勤政廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育，從思想上筑牢拒腐防變的防線。
三、存在的問題和下一步打算
一、提高思想認識，強化組織領導
我社區(qū)全體人員，召開會議，傳達文件精神，統(tǒng)一思想認識，領導小組制定了具體實施方案，把“貫徹不到位、行政不作為、行政慢作為”作為治理重點，突出解決政務服務不優(yōu)問題，推進工作作風明顯轉(zhuǎn)變，行政效能明顯提升，服務第一作為當前一項重要工作來抓。成立專門領導小組，具體承擔專項治理日常工作。從小處著手，從小事做起，從現(xiàn)在做起，從身邊事做起，推動政務服務不優(yōu)問題專項整治活動向深入開展。
二、工作措施有力，自查整改到位
堅持把思想教育、檢查整改、責任追究、完善機制貫穿始終，分動員部署、自查自糾集中整治三個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，集體討論，結(jié)合各自職責，采取自查和互查相結(jié)合的方式查擺問題，形成整個社區(qū)上下推進整治工作的強大合力，并針對查擺結(jié)果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。
一、指導思想
各相關部門及各單位通力協(xié)作，并緊密結(jié)合當前牽頭的幸福家園創(chuàng)建，在轄區(qū)范圍內(nèi)開展違法建設和環(huán)境臟亂差大掃除整治行動，切實維護絕大多數(shù)居民群眾的根本利益，為全是文明程度指數(shù)測評和全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造更加和諧宜商宜居的優(yōu)良環(huán)境。
二、組織領導與職責分工
（一）加強領導，推進落實
治違治臟治亂大掃除活動是我區(qū)城市管理的一項重要工作，也是為迎接我市文明指數(shù)測評和創(chuàng)造我區(qū)宜居宜商的優(yōu)良環(huán)境一項重要工作，全區(qū)治違治臟治亂大掃除活動動員會召開以后，我中心召開工作會議，成立四個領導小組，制定具體實施方案，推進治違治臟治亂大掃除工作的落實。
（二）強化思想，明確職責
積極落實“大城管”工作職責，牽頭協(xié)調(diào)督導做好幸福家園創(chuàng)建工作。并著重提出抓好“三個到位”：一要責任落實到位；二要宣傳發(fā)動到位；三要監(jiān)督考核到位。
一方面加強對小區(qū)治違治臟治亂的基礎力度，及時把檢查出小區(qū)存在臟亂差的問題反饋到辦事處、居委會、物業(yè)公司進行整改落實。另一方面創(chuàng)建幸福家園工作為契機，參照創(chuàng)建幸福家園考核細則和標準，對參創(chuàng)小區(qū)進行檢查督導落實，確保大掃除活動和幸福家園創(chuàng)建保質(zhì)保量的完成。
三、工作內(nèi)容和措施
1、通過對治違治臟治亂小區(qū)問題檢查，及時協(xié)調(diào)轄區(qū)辦事處進行整改落實，發(fā)現(xiàn)問題找出解決途徑，力爭把問題消除萌芽狀態(tài)。
2、做好小區(qū)居民的宣傳工作，提高居民素質(zhì)，把居民從自覺遵守到主動維護小區(qū)的環(huán)境。
3、積極協(xié)調(diào)和發(fā)揮相關部門職能，加強督促轄區(qū)辦事處對治違治臟治亂小區(qū)各項工作管理，推動大掃除工作的深入進行。
4、根據(jù)各辦事處大掃除整治完畢時間進行小區(qū)檢查驗收，協(xié)調(diào)辦事處督促物業(yè)公司把小區(qū)管理作為長效工作來抓。
5、繼續(xù)加大力度對幸福家園創(chuàng)建小區(qū)的檢查、整改、落實，暢行“三位一體”小區(qū)管理機制，為我區(qū)居民創(chuàng)造宜居的生活環(huán)境。
四、有關要求
（一）強化思想意識。各小組要認真根據(jù)大掃除工作內(nèi)容，強化思想，端正態(tài)度，錘煉務實的工作作風，客服被動機械和“走過場”等不良心態(tài)，切實做好各項工作安排，把握工作主動權(quán)。
