發(fā)布時(shí)間：2022-07-10 02:05:19
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的員工思想動(dòng)態(tài)分析樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
關(guān)鍵詞 堅(jiān)持 員工 思想動(dòng)態(tài)分析 深化思想教育 雙文明建設(shè) 感染力和吸引力
世界潮流，浩浩蕩蕩，風(fēng)起云涌，日新月異。國際上，政治多元化，經(jīng)濟(jì)全球化，科技信息化迅速發(fā)展；在國內(nèi)，改革開放進(jìn)一步深化，競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)日益復(fù)雜而嚴(yán)峻。處在這樣一個(gè)大環(huán)境之中的21世紀(jì)的油田電力員工，必然會(huì)出現(xiàn)一些新的思想動(dòng)態(tài)，如何做好新時(shí)期員工思想政治工作成為擺在我們面前的一個(gè)主要課題。
一、圍繞黨務(wù)工作理念，堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)分析
員工思想動(dòng)態(tài)來自員工真實(shí)的所思所想，反映企業(yè)員工的精神面貌、思想追求和員工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題。堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)分析，不僅能看到企業(yè)干部員工愛崗敬業(yè)的一面，而且能看到員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展和自身利益的一面，進(jìn)而更好地開展各項(xiàng)工作。我們檢修分廠員工思想動(dòng)態(tài)分析每月末由各黨小組、班組分別召開黨小組會(huì)、班組職工座談會(huì)，平時(shí)分廠黨支部各支委、各黨小組長(zhǎng)、班組長(zhǎng)經(jīng)常與員工談心，對(duì)員工思想情況進(jìn)行搜集、整理、分析，按照基本情況、思想反映、原因分析、措施對(duì)策四個(gè)方面，真實(shí)詳盡地反映本月度員工在生產(chǎn)、管理、安全、質(zhì)量、生活等方面產(chǎn)生的思想動(dòng)態(tài)狀況。分廠黨支部客觀地分析員工思想動(dòng)態(tài)產(chǎn)生的內(nèi)因和外因，提出有針對(duì)性、時(shí)效性、可行性的教育意見和解決問題的辦法。實(shí)踐表明，堅(jiān)持員工思想動(dòng)態(tài)分析，既能實(shí)現(xiàn)上下溝通，員工參政議政，又能體現(xiàn)主人翁地位，維護(hù)企業(yè)員工思想穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
二、不斷豐富深化思想教育內(nèi)容
（一）找準(zhǔn)主導(dǎo)點(diǎn)，增強(qiáng)主動(dòng)性
就是使員工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密，讓員工在奮斗中實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。近年來，分廠針對(duì)各個(gè)階段的生產(chǎn)工作任務(wù)，充分利用分廠門戶網(wǎng)頁、大會(huì)班會(huì)、集中學(xué)習(xí)等方式，先后在干部員工中深入開展以弘揚(yáng)企業(yè)主導(dǎo)精神為主的思想教育活動(dòng)，多方面灌輸，多渠道滲透，多角度說理，唱響主旋律，引導(dǎo)員工樹立主人翁意識(shí)，把個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和我廠的發(fā)展前途聯(lián)系在一起。
（二）抓住閃光點(diǎn)，增強(qiáng)導(dǎo)向性
在思想政治工作中，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳先進(jìn)典型，抓住閃光點(diǎn)，增強(qiáng)導(dǎo)向性，激勵(lì)教育職工，就能起到春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲的作用，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。在近年工作中，廠和分廠涌現(xiàn)出了一批廉政勤政、成績(jī)突出的管理人員，勇于創(chuàng)新、做出成果的技術(shù)人員，立足崗位、為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的一線工人。分廠抓住這些閃光點(diǎn)，利用多種形式，大力宣傳推廣，使分廠上下形成了學(xué)先進(jìn)、比干勁、多奉獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。
（三）瞄準(zhǔn)切入點(diǎn)，增強(qiáng)針對(duì)性
就是積極探索以人為本的企業(yè)文化管理模式，注重培育員工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德水準(zhǔn)和團(tuán)隊(duì)精神，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性。近年來，分廠緊緊抓住企業(yè)文化理念這個(gè)切入點(diǎn)，樹立員工政治意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提煉了“團(tuán)結(jié)敬業(yè)、規(guī)范創(chuàng)新”的檢修分廠精神，和“檢出責(zé)任、修出精細(xì)、干出業(yè)績(jī)”的文化理念。
（四）圍繞中心點(diǎn)，增強(qiáng)時(shí)效性
要增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性，就要求我們必須把思想政治工作有機(jī)地滲透到企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)、利益分配等各個(gè)環(huán)節(jié)中去，努力在服從和服務(wù)的方式上探索創(chuàng)新。近年來，通過上情下達(dá)，及時(shí)向干部員工傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神和廠生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、管理方面的重要活動(dòng)，增強(qiáng)了思想政治工作、企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新的指導(dǎo)性和感染力。
（五）把握興趣點(diǎn)，增強(qiáng)實(shí)效性
企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)積極探索運(yùn)用清新活潑的形式，讓員工在喜聞樂見的活動(dòng)中，在參與、互動(dòng)中受到教育，以增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。近年來，分廠適應(yīng)員工對(duì)精神生活的追求，適應(yīng)新時(shí)代的特點(diǎn)，組織開展了寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動(dòng)，使員工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實(shí)，道德意識(shí)得到增強(qiáng)。
三、抓好雙文明建設(shè)工作
班組是企業(yè)思想政治工作的前沿陣地，班組對(duì)員工的思想狀況和工作生活情況了解最直接、最具體、最及時(shí)、最經(jīng)常。因此，要做好企業(yè)的思想政治工作，就要注重抓好雙文明建設(shè)，用現(xiàn)代化管理理念、方法和手段建設(shè)好各個(gè)基層班組。在雙文明建設(shè)中，分廠把雙文明單位的創(chuàng)建重心放在強(qiáng)化各班組建設(shè)上，加大了班組管理的檢查考核力度。在創(chuàng)建雙文明活動(dòng)中，分廠把專業(yè)管理的要求和考核指標(biāo)分解到各個(gè)班組，為班組創(chuàng)新管理創(chuàng)造條件，提供服務(wù)，分類指導(dǎo)，提高班組的管理意識(shí)和思想工作效能，使思想教育與行政管理，思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實(shí)到管理中，管理上升為教育。
四、增強(qiáng)思想政治工作的感染力和吸引力
（一）要敢于和勇于回答員工普遍關(guān)注的現(xiàn)實(shí)思想問題
如人們普遍對(duì)分配不公的看法，分配不公形成的原因主要是現(xiàn)實(shí)生活與人們想象的反差大，導(dǎo)致一部分人的心理不平衡。那么我們就要從理論和實(shí)際的結(jié)合上引導(dǎo)員工懂得：社會(huì)公平是一種目標(biāo)、一個(gè)過程，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是要破除平均主義，才能促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展，但社會(huì)主義制度最終要消滅社會(huì)的不公平現(xiàn)象，以達(dá)到共同富裕的目的。
（二）要敢于和善于講大道理
有的同志以為現(xiàn)在沒有人愿聽大道理，事實(shí)上并不是員工不愿聽，而是我們的干部和思想政治工作者不愿講，不會(huì)講，講不好。因?yàn)榇蟮览硎俏覀円磺泄ぷ鞯幕A(chǔ)和前提，是管一切小道理的。關(guān)鍵是我們講大道理，講的方法要得當(dāng)，要通俗化，要和員工的學(xué)習(xí)、工作、生活聯(lián)系起來。例如，在企業(yè)發(fā)展中員工關(guān)心切身利益多一點(diǎn)，這也是正常的心態(tài)，如果我們只講正確對(duì)待的空道理，員工們就難以接受，即便一時(shí)接受也解決不了思想問題，你讓他正確對(duì)待，他還是想不通。我們首先要認(rèn)可員工對(duì)個(gè)人利益的關(guān)注和追求是正常的，在這個(gè)基礎(chǔ)上要向員工逐步講清，我們的個(gè)人利益必須放在全局范圍內(nèi)加以考慮，脫離全局的個(gè)人利益追求是不實(shí)際的，搞不好會(huì)使自己走入歧途。另外在實(shí)際工作中講大道理必須和解決具體問題結(jié)合起來，使兩者相互滲透。我們既要宣傳黨的方針政策、上級(jí)的政策文件，又要幫助他們解決一些企業(yè)能夠解決的問題，特別是一些帶普遍性的實(shí)際問題。
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者必須以身作則、率先垂范
思想政治工作要有效果，一靠真理，二靠人格。特別是在新的形勢(shì)下，更要注重身教重于言教的原則，想要?jiǎng)e人理解，自己首先要理解；要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先不做，特別在公與私、廉與貪、法與情等問題上更要做出表率。員工們講：板著面孔訓(xùn)人，我們不怕；不聯(lián)系實(shí)際的大道理我們不信；說一套，做一套的人，我們不服；自己做好了再要求我們做，我們不得不服。這就是說，群眾要求干部必須言行一致，說到做到，否則就沒有資格去做群眾的工作。
關(guān)鍵詞：新員工；成長(zhǎng)成才；思想動(dòng)態(tài)
在謀求全面轉(zhuǎn)型的中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展中，中國石化作為大型國有企業(yè)的中流砥柱，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的方針，近期針對(duì)改革開展了一系列推陳出新、卓有成效的措施。新員工作為波瀾壯闊、不進(jìn)則退的改革大潮中的有生力量，將成為“激發(fā)企業(yè)和社會(huì)活力，培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力”，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源。
通過深入調(diào)研和分析青年思想動(dòng)態(tài)，積極為公司黨政領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，努力解決青年員工在生活和工作上所面臨的困難和問題，為進(jìn)一步增強(qiáng)青年員工的凝聚力和歸宿感起到了重要意義。筆者以管道公司濰坊處為例，對(duì)該單位143名35歲以下青年職工開展了以調(diào)查問卷、開展座談、拓展活動(dòng)，個(gè)別訪談等多種方式的專項(xiàng)調(diào)研。
一、青年隊(duì)伍整體情況介紹
（一）按年齡分類
在該處143名青年職工中，有113名是2010年以后進(jìn)入管道儲(chǔ)運(yùn)公司，分配到濰坊處參加工作的。其中1990年及以后出生的職工達(dá)26人，1985至1989年出生的有58人，1981年至1984年出生的職工有29人。
（二）按崗位分類
以2010年后人職的113名職工為例，管理崗位占31人，其中企業(yè)管理崗位1人，黨群宣傳工作1人，財(cái)務(wù)管理1人，其余28人全部從事輸油生產(chǎn)技術(shù)及相關(guān)工作。其余82名青年員190%充實(shí)在輸油生產(chǎn)運(yùn)行一線，10%從事輸油設(shè)備維修、搶修等工作。
二、新員工較為關(guān)注的問題
（一）職業(yè)生涯發(fā)展不明
企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)沒有全面深入開展，雖然企業(yè)提供了一些有關(guān)人才培養(yǎng)的措施和指導(dǎo)意見的服務(wù)，但仍停留在職業(yè)生涯管理的一般指導(dǎo)層面，缺乏針對(duì)性的養(yǎng)成計(jì)劃。另一方面，從職工的內(nèi)在需求來看，很多新員工都處于職業(yè)生涯的探索階段，很難進(jìn)行準(zhǔn)確、有效的自我定位和判斷，導(dǎo)致很多新員工處于只被動(dòng)聽從命令，不主動(dòng)思考的惡性循環(huán)中。
（二）與公司及領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢
有位企業(yè)家曾經(jīng)說過：“真正才華橫溢的有用之才，往往又充滿個(gè)性而難以駕馭”。新員工常被認(rèn)為是“最難管理的人”，剛剛?cè)肼毜男聠T工，自主意識(shí)強(qiáng)，往往思想意識(shí)活躍，對(duì)于工作中傳統(tǒng)的管理模式、工作方法存在異議或有其自身的理解與想法。但這些想法在日?；鶎庸芾碇校⒉荒転楣芾韺铀鶅A聽。迫于領(lǐng)導(dǎo)印象不敢說、曾經(jīng)提過被否認(rèn)、甚至被批評(píng)的人比比皆是，得到認(rèn)可的微乎其微。
（三）管道工作性質(zhì)艱苦
在受訪的青年員工中，除了管道子弟之外，很多職工都表示，在參加工作之前對(duì)管道行業(yè)了解甚少，對(duì)這種特殊的長(zhǎng)期異地工作性質(zhì)沒有充分的思想準(zhǔn)備。致使從開始參加工作就被分配到偏僻地區(qū)的青年很少接觸外界，婚戀、家庭等問題得不到妥善解決，使得青年員工沒有歸屬感，不能安心的工作。
三、分析原因
（一）公司處于改革發(fā)展時(shí)期，新員工成長(zhǎng)成才缺少覘劃
公司處于重要的改革時(shí)期，“三定”工作還未完全落實(shí)收尾。企業(yè)改革是一項(xiàng)漫長(zhǎng)而艱辛的過程，既意味著傳承企業(yè)長(zhǎng)久以來的優(yōu)良作風(fēng)與先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，也意味著不斷的改變現(xiàn)有的一切。在這樣不進(jìn)則退、波濤洶涌的改革大潮中，在大刀闊斧、日新月異的改革措施中，企業(yè)若不能明確青年成長(zhǎng)道路，極易造成新員工的迷失，優(yōu)秀人才的流失。
（二）80后獨(dú)生子女成長(zhǎng)環(huán)境造就的性格特點(diǎn)
2015年，35歲以下的青年員工全部為80后，伴隨改革開放成長(zhǎng)起的這一代青年有其特有的品質(zhì)與素質(zhì)。在受訪新員工中，85%以上為獨(dú)生子女，其中有25%來自于城市家庭，75%來自于鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村家庭。他們絕大多數(shù)受過高等教育，具有較高的知識(shí)儲(chǔ)備、人際交往能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新事物，新思路開。但是大多數(shù)青年員工都沒有經(jīng)歷過繁重的體力勞動(dòng)，在動(dòng)手能力方面有所欠缺。
四、思考與建議改進(jìn)措施
培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬抨?duì)伍是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本保證。大力培植適合青年人才成長(zhǎng)、開花、結(jié)果的良好環(huán)境和優(yōu)質(zhì)土壤，使他們真正成為企業(yè)建設(shè)發(fā)展的主力軍和生力軍?，F(xiàn)提出幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)措施。
（一）合理引導(dǎo)，積極培育，進(jìn)一步營造一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境
青年職工一般都有著強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就動(dòng)機(jī)，希望在專業(yè)方面有所建樹，希望自己的綜合素質(zhì)能夠得到一定的提高。需要結(jié)合青年員工的思想實(shí)際，認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的原因，根據(jù)不同情況，有的放矢，對(duì)癥下藥，順應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，順應(yīng)青年員工的思維特征、思想規(guī)律和心理特點(diǎn)，改進(jìn)思想政治教育的方式方法，多進(jìn)行啟發(fā)疏導(dǎo)。
[關(guān)鍵詞]職工 思想政治工作 創(chuàng)新
我結(jié)合我公司員工的思想動(dòng)態(tài)談一下新形勢(shì)下對(duì)提高職工政治思想工作的認(rèn)識(shí)和看法,并就如何進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn),以期與大家探討。
一、職工思想動(dòng)態(tài)分析是做好職工思想政治工作的重要途徑
抓好職工思想動(dòng)態(tài)分析,是做好職工思想政治工作的重要途徑,堅(jiān)持和創(chuàng)新這項(xiàng)制度和工作,對(duì)于構(gòu)建和諧企業(yè),促進(jìn)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn),調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造力具有十分重要的作用。思想動(dòng)態(tài)分析的方法是唯物辯證法的科學(xué)思維方法在思想政治工作中的具體運(yùn)用,是思想政治工作者根據(jù)人們的思想活動(dòng)和思想政治教育的具體特點(diǎn)和規(guī)律,進(jìn)行探索、研究、認(rèn)識(shí)的方法。它通過對(duì)所收集的大量的思想信息,從不同角度進(jìn)行不同類型的分解和剖析,揭示人們思想活動(dòng)的規(guī)律及特點(diǎn),使思想政治工作具有較強(qiáng)的針對(duì)性。長(zhǎng)期以來,職工思想動(dòng)態(tài)分析在企業(yè)思想政治工作中占有重要位置,取得顯著成效,逐步成為一項(xiàng)行之有效的制度。
企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)分析簡(jiǎn)單地說就是了解、掌握和疏導(dǎo)職工的思想狀況、心理活動(dòng)和行為趨向,主要包括以下內(nèi)容:當(dāng)前員工隊(duì)伍的思想主流、存在的主要問題和思想傾向;先進(jìn)典型等積極因素的思想意識(shí)和行為表現(xiàn);對(duì)重點(diǎn)人員的幫助教育和思想轉(zhuǎn)化情況;可能影響企業(yè)穩(wěn)定的因素;企業(yè)改革對(duì)員工的影響;員工的精神需求;員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題;受社會(huì)大環(huán)境和外部環(huán)境影響員工產(chǎn)生的思想反映;形勢(shì)任務(wù)、重大事件、事故等情況對(duì)員工思想的影響;家庭、子女、婚戀、疾病、天災(zāi)人禍等情況引起的員工思想波動(dòng)等。職工思想動(dòng)態(tài)分析的主要方法:一是了解,了解已經(jīng)出現(xiàn)或正在發(fā)生的思想動(dòng)態(tài)。二是預(yù)測(cè),預(yù)測(cè)即將發(fā)生和可能出現(xiàn)的思想動(dòng)向和行為趨向。思想預(yù)測(cè)常用方法有:判斷性預(yù)測(cè)、規(guī)范性預(yù)測(cè)、征候分析、類比預(yù)測(cè)等。實(shí)踐證明,職工思想動(dòng)態(tài)分析在及時(shí)和準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)。提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性,發(fā)現(xiàn)典型,溝通思想,交流情況,化解矛盾,理順情緒,疏導(dǎo)員工,解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,調(diào)動(dòng)積極因素,特別是防范各類問題發(fā)生,構(gòu)建和諧企業(yè),保持員工思想穩(wěn)定、隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)穩(wěn)定等方面,具有不可替代的重要作用。
二、緊密結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真做好職工思想分析
供應(yīng)處黨支部黨員人數(shù)較少,部門員工年齡偏大,在各自的崗位上從事著采購和管理工作,為公司的物資采購而努力。由于部門員工工作壓力大,思想波動(dòng)性大,對(duì)一些問題的認(rèn)識(shí)不足,因此如何加強(qiáng)黨員的政治思想工作,充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用至關(guān)重要,提高職工的政治思想工作是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ),是黨支部長(zhǎng)抓不懈的工作。黨支部非常關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)分析,通過各種方式與職工交流溝通,了解部門員工的思想動(dòng)態(tài),及時(shí)掌握在當(dāng)今金融危機(jī)形勢(shì)下部門職工思想建設(shè)方面的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題,通過調(diào)查分析認(rèn)為,隨著社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展,職工的思想觀、價(jià)值觀和世界觀都發(fā)生了很大的變化,總體上是進(jìn)步的、積極的,同時(shí)也有迷惘和利己的一面。當(dāng)前形勢(shì)下職工的價(jià)值觀更加突出利益二字,現(xiàn)在職工更加注重實(shí)際利益,并把追求個(gè)人價(jià)值與社會(huì)奉獻(xiàn)統(tǒng)一起來,對(duì)奉獻(xiàn)與索取統(tǒng)一的要求更為實(shí)際,在價(jià)值觀的選擇上立足自我兼顧他人,行為方式更多受到現(xiàn)實(shí)利益的驅(qū)使,敢于爭(zhēng)取和維護(hù)自身利益。
三、新形勢(shì)下如何對(duì)提高職工思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新
1.強(qiáng)化思想政治教育,提高素質(zhì)
始終要把加強(qiáng)職工的思想政治教育作為首要任務(wù),有的放矢地做好思想工作,使他們明確歷史賦予的責(zé)任,注重職工職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神的培養(yǎng),增強(qiáng)使命感和緊迫感,要充分運(yùn)用現(xiàn)代傳播媒介,增加思想政治工作的科技含量,注意吸收、借鑒和運(yùn)用心理學(xué)、教育學(xué)、美學(xué)相關(guān)學(xué)科知識(shí)和成果,不斷擴(kuò)大和豐富工作手段,提高水平,轉(zhuǎn)變思路,改進(jìn)工作方式方法,幫助職工建立起正確的價(jià)值觀,堅(jiān)定政治立場(chǎng),用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看待企業(yè)發(fā)展,定位個(gè)人價(jià)值,引導(dǎo)職工逐漸開闊眼界,提高認(rèn)識(shí),走出思想觀念上的誤區(qū)和對(duì)各項(xiàng)制度的理解偏差,進(jìn)而關(guān)心大局、支持管理,使思想政治工作煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。
2.深入交流溝通思想,增進(jìn)理解
使職工隊(duì)伍從“要”向“我要干”轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)主動(dòng)意識(shí),必須認(rèn)真把好思想脈搏,使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作有機(jī)結(jié)合,融為一體,從根本上解決“兩張皮”問題。作為管理者,要經(jīng)常深入職工,深入崗位,及時(shí)溝通交流思想,同時(shí),在管理的過程中,有機(jī)融入談心交流的內(nèi)容,經(jīng)常與職工談心,將職工工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題作為思想政治工作的重點(diǎn),并把談心對(duì)象、交流的主要內(nèi)容記錄,真正將談心工作融入管理工作當(dāng)中,及時(shí)消除因溝通不到位而產(chǎn)生的誤會(huì),通過零距離的接觸,面對(duì)面的交流,達(dá)到增進(jìn)理解,形成共識(shí)的目的。
3.積極探索,借鑒創(chuàng)新工作載體和形式
凡是能夠準(zhǔn)確、有效地表達(dá)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式都可以使用。一是在思想教育方面,改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對(duì)話溝通的平等性傾向。二是轉(zhuǎn)變重典型引領(lǐng)、輕機(jī)制推動(dòng)的傾向,加強(qiáng)機(jī)制建設(shè),健全思想政治工作機(jī)制。三是從思想政治工作的特點(diǎn)出發(fā),針對(duì)不同時(shí)期、不同對(duì)象的思想實(shí)際,創(chuàng)造新的教育形式。四是提高思想政治工作的科技含量,大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法,應(yīng)用到思想政治工作領(lǐng)域,增加思想政治工作的吸引力。
4.采取多種多樣的方式,推進(jìn)職工思想政治工作建設(shè)
一是變“雷聲型”為“實(shí)效型”。新時(shí)期由于職工的思想空前活躍,獲取信息的渠道多種多樣,自主意識(shí),民主觀點(diǎn)進(jìn)一步增強(qiáng)。思想政治工作如果只停留在行政手段搞活動(dòng)、開長(zhǎng)會(huì)、作報(bào)告上,結(jié)果往往正如“雷聲大、雨點(diǎn)小”難以收到預(yù)期效果。在這種情況下,我們要采取不同的方法和途徑,進(jìn)行正面灌輸教育。
二是變“被動(dòng)型”為“自主型”。隨著職工的知識(shí)、學(xué)歷水平的不斷提高,思想政治工作必須從以前的行政手段讓職工被動(dòng)接受轉(zhuǎn)變向自主學(xué)習(xí)型轉(zhuǎn)變。
三是變“枯燥型”為“文化給予型”。隨著現(xiàn)代社會(huì)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、電視、廣播傳媒的不斷發(fā)展,職工對(duì)享受文化教育等方面的形勢(shì)也變得多種多樣。在對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作教育的進(jìn)程中,我們要把文化藝術(shù)等寓于政治工作中,增加其主動(dòng)性、有趣性,避免空洞說教,抹殺職工接受思想政治工作的積極性和創(chuàng)造性。開展多種多樣文化藝術(shù)活動(dòng)貫穿于思想政治工作中去,往往會(huì)收到事半功倍的效果。
四是變“命令型”為“商榷型”,在職工思想政治教育工作中,對(duì)非“行政性”的事務(wù),不能用命令的口吻去進(jìn)行。從心理學(xué)而言,這種工作方式不僅傷害職工的心靈,而且還會(huì)挫傷職工的積極性。相反,如果對(duì)待這類問題采用一種商量的口吻和共同學(xué)習(xí)的心態(tài),職工會(huì)投入極大的熱情,這樣,對(duì)推進(jìn)職工的思想政治工作建設(shè)來說就是一個(gè)上上策。
關(guān)鍵詞：低油價(jià) 專業(yè)化 改革 思想動(dòng)態(tài)
面對(duì)國際原油價(jià)格的斷崖式下跌的嚴(yán)峻形勢(shì)，勝利油田全面推行油公司體制機(jī)制改革，其中專業(yè)化隊(duì)伍進(jìn)行了重組整合，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)行。通過對(duì)勝利油田濱南采油廠維修大隊(duì)員工思想組織動(dòng)態(tài)調(diào)研，采取了走基層進(jìn)班組的形式對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)查。員工思想動(dòng)態(tài)分析如下：
一、目前專業(yè)化隊(duì)伍員工群眾的思想現(xiàn)狀
從調(diào)研情況來看，職工群眾對(duì)采油廠、大隊(duì)的各項(xiàng)工作開展情況認(rèn)可度好，滿意度高。職工思想相對(duì)穩(wěn)定，工作熱情高。面對(duì)低油價(jià)寒冬期、保效創(chuàng)效嚴(yán)峻形勢(shì)，干部員工進(jìn)一步體會(huì)到從嚴(yán)管理、精細(xì)管理、效益管理的迫切性和重要性。員工普遍認(rèn)為，油田一系列的深刻變化，既給大家傳遞了壓力，也為自己如何立足崗位應(yīng)對(duì)危機(jī)、突出重圍、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)指明了方向。
一是職工的責(zé)任意識(shí)和保效意識(shí)顯著增強(qiáng)。生產(chǎn)經(jīng)營良好態(tài)勢(shì)的信心不足。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，絕大部分職工對(duì)采油廠原油生產(chǎn)和精細(xì)管理的決策部署表示認(rèn)同，面對(duì)采油廠嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)，面對(duì)產(chǎn)量下降，采油廠開展上產(chǎn)保效會(huì)展，廣大員工群眾講責(zé)任、顧大局，全力投身到服務(wù)上產(chǎn)活動(dòng)中，表現(xiàn)出了極強(qiáng)的責(zé)任感和主人翁精神，同時(shí)員工也增強(qiáng)了危機(jī)感、緊迫感和憂患意識(shí)，能夠更加積極努力工作。
二是勞動(dòng)人員結(jié)構(gòu)性缺員依然存在。專業(yè)化重組解決了部分崗位缺員，使人員均衡有效提高了生產(chǎn)保障能力；服務(wù)率、應(yīng)急搶險(xiǎn)及時(shí)率得到提升，在一定程度上對(duì)緩解人員緊張起到了推動(dòng)作用。但人員老化、特殊工種斷檔、青黃不接、缺少新鮮血液依然是事實(shí)。特殊工種人員老齡化嚴(yán)重，人員緊缺，造成大型工作量工作無法正常開展。
三是專業(yè)化重組運(yùn)行平穩(wěn)，但部分員工對(duì)大隊(duì)的前途迷茫。通過合理搞好機(jī)構(gòu)重組，建設(shè)高效服務(wù)隊(duì)伍。大隊(duì)在專業(yè)化重組的基礎(chǔ)上，對(duì)基層隊(duì)、班組進(jìn)一步整合調(diào)整。積極抓好重組后的機(jī)構(gòu)改革和基層隊(duì)伍建設(shè)，走出了重組后機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、效率高效、保障有力、隊(duì)伍穩(wěn)定的良好局面。一是按采油廠改革辦公室的要求，將大隊(duì)機(jī)關(guān)設(shè)為2室1中心，制定了崗位工作規(guī)范，使機(jī)關(guān)工作效率更高。二是重組了基層隊(duì)伍，按對(duì)管理區(qū)工作有力的原則，把基層單位進(jìn)行了整合，把原7個(gè)基層隊(duì)減縮為6個(gè)，對(duì)前線管理區(qū)的服務(wù)起到就近服務(wù)、保障有力的作用。三是以建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化班組、標(biāo)準(zhǔn)化崗位為切入口，對(duì)各隊(duì)主要工種進(jìn)行了整合。將電氣焊等技術(shù)骨干進(jìn)行重新調(diào)配、充實(shí)前線班組，使前線班組達(dá)到人員、技術(shù)均衡，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化、精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，為更好地創(chuàng)新創(chuàng)效、提升班組生產(chǎn)效率創(chuàng)造條件。
二、針對(duì)動(dòng)態(tài)思想分析需解決問題的建議及措施
一是積極探索推行“三卡一法”工作機(jī)制，做好一人一事思想政治工作?！叭ā笔侵嘎毠€(gè)人思想現(xiàn)狀表述卡、職工隊(duì)伍思想動(dòng)B分析卡、職工行為糾錯(cuò)卡；“一法”是指“知情解憂”工作法，就是以“三卡”為平臺(tái)，重點(diǎn)采取教育引導(dǎo)、人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)及幫扶解困等措施，幫助職工解惑、解壓、解難、解憂。通過建立職工個(gè)人思想現(xiàn)狀表述卡和職工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)分析卡，把每月搜集職工需求、每月研究職工思想動(dòng)態(tài)、每月答復(fù)職工需求固化為制度，形成關(guān)注、解決職工需求的長(zhǎng)效機(jī)制。建立職工行為糾錯(cuò)卡，采取每月定期公開職工行為糾錯(cuò)卡、行為過錯(cuò)人談體會(huì)、集中點(diǎn)評(píng)會(huì)等形式，形成職工自我審視、查錯(cuò)糾誤、規(guī)范行為的制度機(jī)制。通過加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)、優(yōu)良傳統(tǒng)、職業(yè)道德、典型示范教育，形成教育引導(dǎo)機(jī)制，確保思想上解惑。探索建立心理健康輔導(dǎo)站，開辦心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)班，落實(shí)三級(jí)黨委書記對(duì)基層隊(duì)干部、基層隊(duì)指導(dǎo)員對(duì)一般職工“一對(duì)一”談心機(jī)制，形成“一人一事”思想疏導(dǎo)機(jī)制，確保心理上解壓。將定期下基層調(diào)研、機(jī)關(guān)干部每月“一進(jìn)三包”固化為制度，形成聯(lián)系服務(wù)基層、群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，確保工作上解難，并通過“聯(lián)心”信箱、領(lǐng)導(dǎo)輪流接訪和基層接待日等制度，確?！懊衤暋狈答伹罆惩?。持續(xù)開展“送溫暖”活動(dòng)，堅(jiān)持“包家庭結(jié)對(duì)子”和“一助一”結(jié)對(duì)幫扶，健全完善對(duì)弱勢(shì)群體救濟(jì)解困機(jī)制，及時(shí)為職工排憂解難，確保生活上解憂。
二是加強(qiáng)文化指引。持續(xù)宣貫中國石化核心價(jià)值理念和油田主流價(jià)值觀，加強(qiáng)基層隊(duì)、班組文化建設(shè)，引導(dǎo)干部員工繼承發(fā)揚(yáng)“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”優(yōu)良傳統(tǒng)，促使全員在文化的潛移默化中規(guī)范行為習(xí)慣，在文化的引領(lǐng)導(dǎo)向中推動(dòng)管理水平提升。在維修一隊(duì)原來有個(gè)“老哥仨”的典型，主要是3名老同志以吃苦耐勞的精神鼓舞著全隊(duì)員工，真正起到了老同志的榜樣力量。因年齡問題，同志相繼退休，為使精神傳承，維修一隊(duì)與時(shí)俱進(jìn)，又樹起“新哥仨”，分別是高級(jí)電焊工、高級(jí)氣焊工、高級(jí)管工3名技術(shù)骨干，并從吃苦耐勞的實(shí)干精神又著重從技術(shù)領(lǐng)先、工作創(chuàng)新角度，給“哥仨”的典型輸入了新的內(nèi)涵，真正起到了典型的帶頭榜樣作用。
三是加強(qiáng)QHSE管理。緊緊把握低油價(jià)下抓培訓(xùn)、強(qiáng)管理的“機(jī)遇期”，進(jìn)一步健全、完善、落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度，加大安全監(jiān)督檢查工作力度，層層梳理、明確各層級(jí)各崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)和制度執(zhí)行，形成事事有人抓、層層有人管的工作格局。進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。在持續(xù)抓好重點(diǎn)安全操作環(huán)節(jié)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)全過程的基礎(chǔ)知識(shí)、防護(hù)技能的教育培訓(xùn)，以“我能安全”責(zé)任落實(shí)年活動(dòng)為載體，扎實(shí)開展“我為安全做診斷”等安全活動(dòng)，引導(dǎo)職工從生產(chǎn)系統(tǒng)到生活區(qū)域，從思想意識(shí)到操作行為，從決策到執(zhí)行，從人因到物因，全員、全過程、全方位進(jìn)行安全診斷。將安全隱患的診斷排查和自查自改活動(dòng)貫穿于全年的安全工作中，通過認(rèn)真開展隱患排查活動(dòng)，讓每位員工熟知身邊的風(fēng)險(xiǎn)和防范措施，提高職工的安全技能，真正實(shí)現(xiàn)“我能安全”。
四是針對(duì)個(gè)別基層隊(duì)走形式，對(duì)員工的思想分析與家庭的工作實(shí)際結(jié)合不夠問題，把活動(dòng)的重點(diǎn)放在解決實(shí)際問題上。黨員干部多下基層，幫助解決實(shí)際問題。結(jié)合“走基層、訪萬家、深化 ‘三聯(lián)系’”活動(dòng)，深入基層聽心聲，與三基工作和加強(qiáng)班站建設(shè)相結(jié)合，通過召開座談會(huì)、個(gè)別談心、問卷調(diào)查、專題調(diào)研等方式，對(duì)基層和一線班站經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、思想動(dòng)態(tài)、隊(duì)伍建設(shè)、職工工作生活、思想動(dòng)態(tài)、職工小家建設(shè)等情況全面了解，注重幫助解決實(shí)際問題，先后給6個(gè)基層隊(duì)配備了小藥箱，給15個(gè)班組配備了電熱壺等物品，并對(duì)前線施工中一頓飯的問題落實(shí)到大隊(duì)統(tǒng)一安排，消除了基層隊(duì)的后顧之憂。通過“訪萬家”活動(dòng)，用真心細(xì)心信心引導(dǎo)廣大員工以理性的心態(tài)面對(duì)各種困難和心理困惑，擺脫低迷的狀態(tài)，促進(jìn)身心健康。給戰(zhàn)寒冬、求生存、謀發(fā)展增添了信心和決心。
參考文獻(xiàn)：
一、圍繞工作內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的必要性
第一，為開展思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)，增強(qiáng)開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞社區(qū)發(fā)展，開展思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中要樹立兩手抓的共識(shí)，形成抓生產(chǎn)建設(shè)這個(gè)中心的合力，把思想政治工作作為社區(qū)發(fā)展建設(shè)不可缺少的一部分，把開展思想政治工作的立足點(diǎn)統(tǒng)一到如何調(diào)動(dòng)和保護(hù)員工的積極性上來。
第二，要堅(jiān)持定期或不定期進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)分析。明確長(zhǎng)遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要工作目標(biāo)，以確定思想政治工作的課題和內(nèi)容。 一是宣傳課題，把動(dòng)員、宣傳好人好事，總結(jié)表彰等活動(dòng)貫徹到社區(qū)發(fā)展的始終，達(dá)到調(diào)動(dòng)員工積極性的目的；二是防范課題，就是經(jīng)過思想形勢(shì)分析對(duì)工作中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行預(yù)測(cè)，確定教育內(nèi)容，達(dá)到“預(yù)測(cè)立，不預(yù)則廢”的目的；三是解決普遍性問題和個(gè)別思想問題的課題，采取普遍性教育和個(gè)別談心相結(jié)合的方法，實(shí)施教育和疏導(dǎo)。
第三，樹立良好的帶頭形象。思想政治工作者是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時(shí)又是社區(qū)黨的建設(shè)、思想政治工作和社區(qū)文化建設(shè)的組織實(shí)施者。而要做好各項(xiàng)工作，首先要加強(qiáng)我們自身的作風(fēng)建設(shè)，一是要政治堅(jiān)定，經(jīng)得起考驗(yàn)，任何時(shí)候都要保持政治上的清醒和堅(jiān)定；二是甘于奉獻(xiàn)，耐得住磨練。我們一定要嚴(yán)格要求自己，處處擔(dān)當(dāng)起表率，發(fā)揮“身教”作用，增強(qiáng)思想政治工作的感染力、說服力。
二、圍繞工作方法，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性
第一，針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。目前，社區(qū)工作任務(wù)十分繁重，工作中要做到針對(duì)任務(wù)定內(nèi)容，這就要求我們：一是聯(lián)系本單位發(fā)展的實(shí)際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來，在做好“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”主題教育的基礎(chǔ)上，及時(shí)宣傳先進(jìn)，表彰好人好事，提倡奉獻(xiàn)和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣；二是聯(lián)系安全生產(chǎn)的實(shí)際，通過思想政治工作，使廣大干部職工主動(dòng)查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭(zhēng)；三是聯(lián)系維護(hù)穩(wěn)定的實(shí)際，使黨員干部能夠嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進(jìn)和諧社區(qū)的建設(shè)。
第二，針對(duì)容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測(cè)組織教育。要依據(jù)思想動(dòng)態(tài)分析提出問題，對(duì)在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識(shí)去預(yù)測(cè)，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時(shí)工作中，應(yīng)及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德的教育。
第三，針對(duì)不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個(gè)關(guān)系：一是細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，員工思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察，采取不同方法，要通過談心拉家常等了解掌握情況，解決員工思想和實(shí)際問題；二是大道理和小道理的關(guān)系。堅(jiān)持大道理管小道理、小道理服從大道理，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果；三是處理好主動(dòng)做與被動(dòng)做的關(guān)系，對(duì)于主動(dòng)找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。對(duì)于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。
三、圍繞工作重點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性
我們必須把思想政治工作滲透到社區(qū)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)、利益分配等各個(gè)環(huán)節(jié)中去，做到抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)。始終堅(jiān)持圍繞社區(qū)的中心工作來開展，認(rèn)真做好形勢(shì)任務(wù)教育，及時(shí)向干部職工傳達(dá)社區(qū)的生產(chǎn)、安全、服務(wù)、管理方面的重要內(nèi)容、社區(qū)的發(fā)展思路，并讓職工廣泛參與。既加強(qiáng)橫向溝通聯(lián)系，又拓寬思想政治工作渠道，使思想政治工作同社區(qū)管理、服務(wù)等中心工作更有機(jī)地緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)感染力。
四、圍繞工作形式，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。
積極探索、運(yùn)用清新活潑的教育形式，讓職工在喜聞樂見的活動(dòng)中，在參與、互動(dòng)中自我教育，自我啟迪，思想政治工作所產(chǎn)生的實(shí)效性就會(huì)大。為適應(yīng)職工對(duì)精神生活的追求，應(yīng)組織開展寓教于樂、寓教于文、寓教于情的各種活動(dòng)，使職工的思想感情得到熏陶，道德意識(shí)得到增強(qiáng)，素質(zhì)修養(yǎng)得到升華。一是組織開展“送溫暖”、“獻(xiàn)愛心”等社會(huì)公益活動(dòng),增進(jìn)職工的公德意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。二是組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，營造激勵(lì)環(huán)境。三是開展合理化建議活動(dòng)，廣泛聽取民意，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)。四是廣泛開展多種形式的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)凝聚力。
一、總體狀況
總的看來，經(jīng)營黨支部職工思想狀況是健康向上的。思想主流用心，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對(duì)重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的決定。絕大多數(shù)職工熱愛公司，明白公司發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
二、當(dāng)前員工主流思想狀況
（一）廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作
調(diào)查來看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，并對(duì)企業(yè)的未來和前景充滿信心，寄予厚望。
（二）多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加
談到工作量的時(shí)候，大部分員工認(rèn)為自我的工作量很飽和、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷，沒有員工表示比較簡(jiǎn)單；員工普遍感覺壓力較大，說明企業(yè)經(jīng)營壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動(dòng)力，持續(xù)適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力的重要條件。
三、員工思想熱點(diǎn)難點(diǎn)
根據(jù)調(diào)查情況顯示，員工思想的熱點(diǎn)有以下幾個(gè)方面：
（一）司法重整工作中，企業(yè)年金政策將如何執(zhí)行；
（二）司法重整的進(jìn)度有些慢，企業(yè)走向不明確，對(duì)以后的個(gè)人發(fā)展比較迷茫；
（三）企業(yè)以后的走向到底是如何；
（四）職能部室工資待遇較低，家庭經(jīng)濟(jì)壓力比較大。
四、員工意見征集
根據(jù)從不同渠道反應(yīng)，絕大部分的職工關(guān)注收入福利，當(dāng)前總體上說職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，能夠正確對(duì)待和理解公司改革脫困和司法重整的工作、對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來生機(jī)、活力的同時(shí)，隨著鋁價(jià)的不斷上升，根據(jù)公司目前的經(jīng)營狀況，希望薪酬待遇水平可以有所提高。與此同時(shí)，員工建議多組織多元化、多樣化的支部活動(dòng)，調(diào)動(dòng)支部全員參與活動(dòng)。
五、工作方向和對(duì)策
從調(diào)查中看出，員工的思想主流是用心向上的，但也存在著許多不容忽視的問題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào)，解決員工實(shí)際困難，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性。后期經(jīng)營黨支部也將從加強(qiáng)宣傳教育，加強(qiáng)支部活動(dòng)的組織力度和范圍，從而增強(qiáng)支部與員工的溝通，增強(qiáng)員工對(duì)支部的信心、對(duì)企業(yè)的信心、對(duì)自我的信心。
思想預(yù)警工作的必要性
思想政治工作預(yù)警就是通過建立有關(guān)制度和工作程序，及時(shí)了解和掌握職工思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真分析和排查職工中存在的不穩(wěn)定因素，準(zhǔn)確捕捉和反饋發(fā)生不穩(wěn)定事件的信息，正確制定教育和防范方案，從而構(gòu)建一個(gè)能夠把問題解決在萌芽狀態(tài)，可以有效控制事態(tài)發(fā)展的工作機(jī)制。
增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性和預(yù)見性的需要。企業(yè)思想工作者要增強(qiáng)預(yù)見性和主動(dòng)性，及時(shí)預(yù)見可能發(fā)生的思想狀況，并主動(dòng)尋求解決途徑，把各種矛盾和沖突解決在萌芽狀態(tài)，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。
有針對(duì)性做好思想政治工作的需要。航天企業(yè)職工普遍具有高學(xué)歷、高職稱、年輕化的特點(diǎn)，他們知識(shí)面廣、思維活躍、獨(dú)立思考能力強(qiáng)，比較注重自身價(jià)值，只有做到有的放矢，因勢(shì)利導(dǎo)，才能充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。
適應(yīng)航天企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的需要。隨著科研生產(chǎn)任務(wù)的日益繁重，很多政工干部身兼數(shù)職，工作職責(zé)較多，如果將思想政治工作規(guī)范化、程序化，可有效解決思想問題，從而達(dá)到事半功倍的效果。
適應(yīng)航天企業(yè)改革發(fā)展的需要。在改革發(fā)展的攻堅(jiān)階段，迫切需要思想政治工作為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治保證，迫切需要明確“源頭切入、過程參與，動(dòng)態(tài)預(yù)控、快速反應(yīng)”的機(jī)制和措施，發(fā)揮思想政治工作宣傳動(dòng)員、明理順氣、關(guān)心呵護(hù)、排憂解難的優(yōu)勢(shì)作用，快速解決矛盾和問題，體現(xiàn)思想政治工作的有效性。
建立預(yù)警機(jī)制的主要做法
建立職工思想預(yù)警體系，主要針對(duì)職工各個(gè)時(shí)期反映出來的思想問題，抓重點(diǎn)，抓關(guān)鍵，應(yīng)對(duì)已然問題，防患于未然，把工作模式由事后向事前轉(zhuǎn)變、由事后應(yīng)對(duì)向事前預(yù)防轉(zhuǎn)變，變被動(dòng)為主動(dòng)。
建立信息收集系統(tǒng)。信息收集系統(tǒng)是確保思想政治工作前瞻性和實(shí)效性，掌握解決思想問題的關(guān)鍵所在，只有“耳目”靈敏暢通，才能確保思想政治工作的前瞻性和時(shí)效性，掌握解決思想問題的主動(dòng)權(quán)。信息收集系統(tǒng)的主要任務(wù)是及時(shí)準(zhǔn)確地收集職工的思想動(dòng)態(tài)，以便有針對(duì)性地做好思想政治工作。諸如暢通信息收集渠道，定期開展思想狀況調(diào)研；針對(duì)不同時(shí)期工作重點(diǎn)，同時(shí)組織職工進(jìn)行思想狀況專題研討活動(dòng)，全面了解、掌握職工的思想狀況，為采取針對(duì)性措施提供第一手資料。經(jīng)常召開職工座談會(huì)，直接聽取、收集情況；召開職代會(huì)充分聽取職工的意見和建議；召開職工代表聯(lián)席會(huì)，及時(shí)了解科研生產(chǎn)一線職工的意見和建議，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，所領(lǐng)導(dǎo)專門召開所辦公會(huì)，認(rèn)真研究解決職工意見建議，并予以認(rèn)真答復(fù)。
建立信息分析系統(tǒng)。信息分析系統(tǒng)的首要任務(wù)是對(duì)收集來的信息準(zhǔn)確的識(shí)別，深入分析和科學(xué)評(píng)價(jià)，為決策提供科學(xué)依據(jù)；將各種收集來的信息歸納整理，用科學(xué)的方法進(jìn)行分析，整理出帶有傾向性的有助于管理的信息。諸如及時(shí)把握廣大職工的思想動(dòng)態(tài)，建立定期分析制度，超前選擇那些可能影響全局的現(xiàn)實(shí)問題，捕捉職工的情緒熱點(diǎn)，對(duì)職工群眾的意見進(jìn)行理性分析，找出帶有規(guī)律性的特點(diǎn)，整理出帶有傾向性的問題，歸納、分析、加工，理清思想政治工作思路，建立和完善暢通的思想政治工作信息機(jī)制；進(jìn)行職工思想動(dòng)態(tài)分析，對(duì)職工思想上存在的傾向性、苗頭性問題進(jìn)行研究，制定針對(duì)性的對(duì)策和措施；針對(duì)熱點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，及時(shí)疏導(dǎo)，開展有針對(duì)性的思想工作。重點(diǎn)了解當(dāng)前職工隊(duì)伍的思想主流、存在的主要問題和思想傾向。
建立科學(xué)控制防范機(jī)制。針對(duì)多渠道反映的職工意見和問題，加強(qiáng)對(duì)職工心態(tài)的分析、監(jiān)測(cè)和評(píng)估，完善職工輿情分析預(yù)警機(jī)制，超前選擇那些可能影響全局的現(xiàn)實(shí)問題，及時(shí)捕捉員工的情緒熱點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)典型和思想波動(dòng)苗頭，防范各類問題發(fā)生；了解職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，對(duì)職工意見進(jìn)行理性分析，找出帶有規(guī)律性的東西，挖掘、整理出帶有傾向性的問題，溝通思想、化解矛盾、理順情緒，促進(jìn)職工情緒交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，引導(dǎo)職工心態(tài)良性變化，幫助職工在潛移默化中達(dá)到心理和諧。
運(yùn)用機(jī)制理順職工思想情緒
培養(yǎng)職工包容和諧的心態(tài)，合法有序表達(dá)訴求。以政策和法規(guī)為依據(jù)，曉之以理，動(dòng)之以情，做好做實(shí)職工的思想政治工作，提高廣大干部職工的思想政治素養(yǎng)。加強(qiáng)思想引導(dǎo)，倡導(dǎo)“心理和諧”理念，培育和諧精神，引導(dǎo)職工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)問題、處理問題，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心態(tài)看待一切問題。在人際關(guān)系上，引導(dǎo)職工樹立合理競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作精神。形成互愛互助、冷靜理性、合法有序地表達(dá)訴求，不做任何不利于安定團(tuán)結(jié)的事情。進(jìn)一步加強(qiáng)教育力度，做好說服引導(dǎo)工作，盡早轉(zhuǎn)化重點(diǎn)對(duì)象的偏激觀念，防止事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展。
建立平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制，理順職工情緒。建立平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制，對(duì)于融洽干群關(guān)系，減少不必要的矛盾沖突，平衡職工心理，把問題消解在萌芽狀態(tài)，具有不可低估的作用。黨支部建立平等的思想政治工作對(duì)話機(jī)制，真實(shí)性強(qiáng)，思想動(dòng)態(tài)反應(yīng)快，思想定位準(zhǔn)，要以各種支部活動(dòng)為載體，把維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定作為本單位最緊迫的任務(wù)，廣泛動(dòng)員和組織廣大黨員，緊緊依靠群眾，構(gòu)筑干群結(jié)合、群防群治的思想政治安全網(wǎng)絡(luò)。黨支部要及時(shí)傳達(dá)并公開和職工切身利益相關(guān)的問題，增強(qiáng)經(jīng)營管理決策的透明度，激發(fā)職工群眾參政議政熱情；及時(shí)梳理職工的思想動(dòng)態(tài)，通過座談會(huì)、黨群互動(dòng)等形式，廣泛開展與職工面對(duì)面的對(duì)話活動(dòng)，充分聽取職工的意見，做到“問題不積壓，職工不積怨”，從源頭上化解矛盾、理順情緒，形成全員參與、共保穩(wěn)定的良好局面。
全方位給予職工關(guān)愛，增強(qiáng)職工歸屬感。通過開展“談心交心”活動(dòng)，及時(shí)了解廣大干部職工的思想動(dòng)態(tài)和愿望要求。通過走訪慰問，增強(qiáng)廣大職工的大家庭溫暖感，做到“平時(shí)有人訪，難時(shí)有人幫，病時(shí)有人探”，促進(jìn)職工間的健康交流，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力，培養(yǎng)職工的主人翁精神。
關(guān)鍵詞：煉油企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新
中圖分類號(hào)：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）09-00-01
隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨成熟，油田企業(yè)的思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，在新的形勢(shì)下，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，這是新時(shí)期思想政治工作要解決的一個(gè)重要課題。
一、當(dāng)前思想政治工作中存在的問題
1.隨著國民經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，石油化工企業(yè)基層員工價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了重大的改變，基層職工的群體意識(shí)正在淡化，個(gè)體意識(shí)卻普遍增強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)也得到明顯加強(qiáng)，他們對(duì)話語權(quán)的訴求也越來越高，更加重視自我設(shè)計(jì)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。這也給石油化工企業(yè)基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認(rèn)識(shí)基層員工高度關(guān)注的突發(fā)性利益撞碰事件，有效緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，解決大量實(shí)際工作中的思想認(rèn)識(shí)問題，轉(zhuǎn)變企業(yè)基層員工的思想政治觀念。
2.思想政治工作沒有做到從根本上落實(shí)到位。當(dāng)前思想政治工作需要改變之前單調(diào)枯燥的教育形式。職工如果只是形式上接受思想政治教育，其效果也可想而知。因此思想政治工作必須做到以人為本。讓領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召可以得到積極響應(yīng)。職工的想法也可以及時(shí)的反饋。只有做到思想上下一致和有效的溝通，才可以讓思想政治工作深入人心，才可以大力促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
3.缺乏一個(gè)良好的環(huán)境氛圍。思想政治教育雖然不能直觀的創(chuàng)造出效益，但是確實(shí)效益提升的催化劑。因此，應(yīng)當(dāng)全體人員都應(yīng)該把思想政治教育的而目標(biāo)放在重要的位置，才可以形成一個(gè)良好的思想政治工作環(huán)境氛圍?；鶎勇毠げ拍茉谶@個(gè)環(huán)境中獲取新的思想、培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，保障企業(yè)沿著良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)繼續(xù)成長(zhǎng)。
二、思想政治工作的創(chuàng)新思考
1.解放思想，是不斷創(chuàng)新的不竭動(dòng)力
開創(chuàng)性的事業(yè)呼喚理論的創(chuàng)新，群眾的實(shí)踐需要正確思想指導(dǎo)。思想政治工作者首先應(yīng)解放自己的思想，順應(yīng)企業(yè)改革過程中思想政治工作的發(fā)展形勢(shì)，把工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到“幫助職工做好體制轉(zhuǎn)換中的心理準(zhǔn)備，在企業(yè)新體制運(yùn)作中實(shí)現(xiàn)社會(huì)角色的根本轉(zhuǎn)變”上來。幫助職工從傳統(tǒng)觀念中解放出來，由單純生產(chǎn)者向經(jīng)營者轉(zhuǎn)變，由你管向敢于競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工在新體制運(yùn)作中身心到位。這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實(shí)際，超越現(xiàn)實(shí)的空洞口號(hào)，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)，從實(shí)際出發(fā)，以實(shí)事求是的觀點(diǎn)觀察和處理改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，思想的解放，必然會(huì)帶來對(duì)思想政治工作方法的改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創(chuàng)新的實(shí)踐，又能促進(jìn)思想的進(jìn)一步解放，最后實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。要學(xué)習(xí)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)于思想政治工作的論述，認(rèn)真探索思想政治工作的實(shí)踐形式，探索思想政治工作的新方法、新途徑、新規(guī)律，使思想政治工作更具有操作性和實(shí) 效性，更適應(yīng)新形勢(shì)下石油化工企業(yè)的改革和發(fā)展。
2.在內(nèi)容上創(chuàng)新，增強(qiáng)針對(duì)性與實(shí)效性
思想政治工作者是各項(xiàng)工作措施的制定者和執(zhí)行者，面對(duì)新形勢(shì)，思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹立起改革意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì) 用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)提高和思想政治工作中的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。同時(shí)要根據(jù)思想政治工作的實(shí)際情況和企業(yè) 發(fā)展需要，結(jié)合企業(yè)的具體情況，探索符合自身實(shí)際和未來發(fā)展的思想政治工作的新思路和新方法。在企業(yè)內(nèi)部，要注意針對(duì)不同群體、不同層次開展不同的教育。 對(duì)黨員干部，要重點(diǎn)抓好廉潔奉公，發(fā)揮其模范帶頭作用。當(dāng)然作為思想政治工作者要以身作則，這是開展思想政治工作的首要條件。要做好思想政治工作，一定要做到正人先正己。用人格的力量影響和帶動(dòng)職工，不斷增強(qiáng)思想政治工作的權(quán)威性和實(shí)效性，要重點(diǎn)抓好理想信念、先進(jìn)性教育。對(duì)企業(yè)職工特別是困難職工，要積極主動(dòng)地通過走訪、座談?wù)勑牡韧緩?，隨時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)和其所需所想，在努力幫助他們解決實(shí)際問題的同時(shí)，要重點(diǎn)抓好理順情緒和大局教育，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造和諧的氛圍。必須把加強(qiáng)思想政治教育與開展多樣化的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來。一方面，要堅(jiān)持開展理想信念教育，使員工們樹立建設(shè)中國特色社會(huì)主義的共同理想。要采取寓教于樂、寓教于學(xué)及寓教于各種文化活動(dòng)、文明實(shí)踐等豐富多彩的教育形式中，使職工們?cè)诰o張的勞動(dòng)和工作之余，得到高尚、健康、愉快的 精神享受。
3.在形式和方法上創(chuàng)新，增強(qiáng)說服力和感染力
