發(fā)布時間：2022-11-09 12:30:11
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的思想政治工作論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、深刻認(rèn)識人文關(guān)懷與心理
疏導(dǎo)一體化思想政治工作的價值定位實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的一體化，是思想政治工作創(chuàng)新的必然選擇。隨著時展，企業(yè)職工隊伍的思想觀念、認(rèn)知能力、道德水準(zhǔn)、價值取向都發(fā)生了深刻的變化，傳統(tǒng)的灌輸式教育方式已經(jīng)不能完全適應(yīng)職工的精神需要。將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，重在解決他們內(nèi)心的精神困惑和心理問題，實現(xiàn)傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容的延伸和方法的創(chuàng)新，才能實現(xiàn)思想政治工作最大成效。實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的一體化，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實需要。堅持科學(xué)發(fā)展，必須高度注重對企業(yè)財富的創(chuàng)造者職工本身真正的關(guān)心，實現(xiàn)“職工與企業(yè)共同發(fā)展”、“企業(yè)與職工共享成果”的目標(biāo)，離開人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，就無法實現(xiàn)這個目標(biāo)。因此，“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”不僅是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的有機(jī)組成部分，也是企業(yè)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的一體化，是建設(shè)和諧企業(yè)的迫切需要。和諧企業(yè)的基礎(chǔ)是人的心理和諧。只有職工的心理和諧了，才能應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)和深化改革給職工所帶來的各種心理矛盾沖突和巨大的心理壓力，才能不斷增強(qiáng)職工應(yīng)對外部環(huán)境變化的心理承受能力和社會適應(yīng)能力。建立人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化化的思想政治工作機(jī)制，可以為構(gòu)建和諧企業(yè)提供良好的心理支持和人文環(huán)境保證。
二、深入把握人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作的內(nèi)涵體系
（一）建立一體化的目標(biāo)體系
人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)愿景緊密相聯(lián)?？偟哪繕?biāo)是：要全面提高職工心理健康指數(shù)和幸福指數(shù)，實現(xiàn)企業(yè)與職工全面發(fā)展、和諧發(fā)展。具體體現(xiàn)在三個層面上：一是實現(xiàn)職工心理和諧，身心健康，建立了良好的人際關(guān)系；二是實現(xiàn)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感，職工收入不斷增長，幸福指數(shù)不斷攀升；三是實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)上和道義上給予關(guān)懷，在物質(zhì)上和精神上更充分實現(xiàn)人的價值。
（二）把握一體化的思路內(nèi)容
以實現(xiàn)工作目標(biāo)為價值導(dǎo)向，把握工作思路和內(nèi)容，注重做好五個結(jié)合：一是注重教育引導(dǎo)與關(guān)心服務(wù)的結(jié)合；二是注重企業(yè)需要與尊重個性的結(jié)合；三是注重解決職工心理、思想問題與解決實際問題的結(jié)合；四是注重人格成長與心理解困的結(jié)合；五是注重心理測量評估與實施員工幫助計劃的結(jié)合，增強(qiáng)人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的針對性。
（三）構(gòu)建一體化的疏導(dǎo)模式
從一般意義上來說，實施人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作，有以下四種操作模式。一是堅持“心理測量——心理素質(zhì)提升——心理疏導(dǎo)調(diào)節(jié)——人文關(guān)懷”的常規(guī)操作模式，實行PDCA循環(huán)；二是突發(fā)事件、重要事件的臨時操作模式；三是職工自我疏導(dǎo)的日常操作模式；四是對重點(diǎn)人群的疏導(dǎo)關(guān)懷操作模式。
（四）完善一體化的運(yùn)行機(jī)制
建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政工部門負(fù)責(zé)，各級管理人員、政工人員為骨干，相互合作，各有側(cè)重的運(yùn)行體系；建立一支高素質(zhì)的心理咨詢師隊伍；加強(qiáng)心理疏導(dǎo)陣地建設(shè)，集心理測量、咨詢、調(diào)節(jié)、疏導(dǎo)、培訓(xùn)、教育等功能于一體，為職工提供專業(yè)的疏導(dǎo)關(guān)懷服務(wù)；建立完善一體化思想政治工作指標(biāo)考評體系；基層單位要成立心理志愿者隊伍，設(shè)立心理咨詢站、心理咨詢熱線、網(wǎng)上QQ群等，開通人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)綠色通道。
三、深化實施人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化
思想政治工作的載體選擇實施“EAP”計劃（職工幫助計劃），是做好人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)一體化思想政治工作的核心內(nèi)容和主要載體。概括起來，可從六個方面推進(jìn)“EAP”計劃的實施：——實施“品格培育計劃”。通過品格培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練和體驗活動，提升全員品格素養(yǎng)；開展“品格我踐行”活動；采取體驗方式，感受環(huán)境氛圍，提升自我認(rèn)知。萊鋼多年開展的“感動萊鋼”人物評選和事跡宣傳活動，使職工從心靈深處感受榜樣的力量，產(chǎn)生了好效果?！獙嵤笆鑼?dǎo)關(guān)懷計劃”。根據(jù)引起職工心理障礙的原因、程度，做好心理咨詢、心理援助、心理干預(yù)三個層次的心理疏導(dǎo)與人文關(guān)懷工作。實施分類疏導(dǎo)與管理，建立職工心理健康檔案，編發(fā)《職工自我調(diào)節(jié)手冊》，做到自我調(diào)節(jié)與組織關(guān)懷疏導(dǎo)相結(jié)合，引導(dǎo)職工調(diào)整認(rèn)知，轉(zhuǎn)化自身行為?！獙嵤敖】店P(guān)愛計劃”。開展“健康新理念”學(xué)習(xí)實踐活動，做好心理衛(wèi)生知識的普及、心理調(diào)適能力的培養(yǎng)；針對職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，開展“關(guān)愛行動”，減少職工正常生存和發(fā)展的后顧之憂；開展“親情關(guān)愛”活動，發(fā)揮家庭在一體化工作中的特殊作用?！獙嵤盃I地訓(xùn)練計劃”。建立“訓(xùn)練營”，發(fā)揮各類人才在訓(xùn)練中的智慧與特長。通過舉辦健康體驗營、快樂體驗營、親情體驗營等，調(diào)適心理，更新觀念。做好跟蹤分析與成果交流共享，促進(jìn)職工健康心態(tài)的形成。事業(yè)部舉辦“陽光心態(tài)”營地訓(xùn)練行動，取得了明顯成效?！獙嵤俺晒π睦硭刭|(zhì)訓(xùn)練計劃”。根據(jù)職工心理測量狀況和價值取向，有針對性地對自我認(rèn)知、人格魅力、人際交往、情緒管理等進(jìn)行訓(xùn)練。事業(yè)部圍繞著人生成功心理素質(zhì)11個課題，自主開發(fā)教材，自主授課，突出心理體驗，舉辦36期訓(xùn)練班，贏得了職工一致好評?！獙嵤皢T工幸福成長計劃”。幫助職工樹立科學(xué)幸福觀，開展“幸福認(rèn)知”、“幸福感悟”活動；幫助職工建立幸福愿景，開展“幸福設(shè)計”、“幸福分享”活動；幫助職工開展“幸福體驗”活動，交流共享幸福體驗；開展“幸福測量”活動，評估分析，推進(jìn)工作，促進(jìn)職工與企業(yè)共贏發(fā)展。
四、深度推進(jìn)人文關(guān)懷與心理
（一）通過思想政治工作，構(gòu)建企業(yè)制度文化
1、樹立制度規(guī)范意識思想是行動的指南針，只有思想意識正確，行為結(jié)果才不會走偏，對于企業(yè)來說也如此，工作方向明確，企業(yè)內(nèi)部工作才會有“抓手”，思想政治工作是宣傳企業(yè)制度的最佳路徑，通過宣傳使員工明白執(zhí)行公司制度的重要性，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，樹立正確的工作態(tài)度。
2、構(gòu)架企業(yè)制度文化在企業(yè)內(nèi)部營造企業(yè)制度文化氛圍，從思想政治工作層面制定獎勵政策，當(dāng)員工在工作中遵守規(guī)章制度并取得一定成績時就要及時給予物質(zhì)或精神方面的獎勵，反之要給予批評教育甚至經(jīng)濟(jì)處罰，要讓企業(yè)文化深入員工之心，員工能夠自覺轉(zhuǎn)化為行動，付諸實施于企業(yè)管理和制度落實中。
（二）通過思想政治工作，構(gòu)建企業(yè)行為文化
1、構(gòu)建和諧的企業(yè)行為文化以人為本是企業(yè)開展思想政治工作的核心，即尊重員工人格、維護(hù)員工利益、保障員工人身安全。針對員工在工作生活中的多方面需求，企業(yè)要隨時予以關(guān)注，并從思想政治工作方面盡量滿足員工的物質(zhì)需求和精神需求，構(gòu)建和諧文明的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的歸屬感和自豪感。
2、構(gòu)建民族的企業(yè)行為文化從公平正義角度出發(fā)構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，企業(yè)思想政治工作必須協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工、員工與員工之間的各種關(guān)系，將各種矛盾消滅在萌芽狀態(tài)中。企業(yè)制定決策時應(yīng)堅持集思廣益的原則，廣泛聽取基層員工的意見，群策群力，真正體現(xiàn)出公平民主的原則。
3、構(gòu)架有愛的企業(yè)行為文化只要有愛一切都不是問題，員工之間的團(tuán)結(jié)友愛是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的先決條件。引導(dǎo)員工互敬互愛、融洽相處是企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)，使企業(yè)人際關(guān)系逐漸扁平化、簡單化。另外企業(yè)思想政治工作者做事情要學(xué)會換位思考、率先垂范，團(tuán)結(jié)員工，關(guān)愛他人，用溝通式方法取代說教式方法。
（三）創(chuàng)新思想政治工作，構(gòu)建企業(yè)思想文化
1、創(chuàng)新思想政治工作方法在企業(yè)日常管理工作中，創(chuàng)建一種輕松愉悅的企業(yè)文化能夠調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工工作熱情；企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅持自覺自愿的原則，而不是強(qiáng)制性要求，讓員工自主自愿地融入到企業(yè)文化建設(shè)中，與企業(yè)形成利益共同體。同時采用寓教于文化的這種方法能夠更好地創(chuàng)新和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。
2、創(chuàng)新思想政治工作載體通常情況下，在建設(shè)企業(yè)文化時要特別重視企業(yè)文化對員工的影像，包括心理方面和思想方面，同時將思想政治工作的精髓融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，推動企業(yè)文化建設(shè)，最大限度地降低思想政治工作的空虛感。
3、創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制在一定程度上，輕松愉悅的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)員工的歸屬感，使員工從內(nèi)心深處熱愛企業(yè)，關(guān)心企業(yè)，信任領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)在工作上就是勤勤懇懇、盡職盡責(zé)。作為一種管理文化，企業(yè)文化與企業(yè)管理之間有著千絲萬縷的關(guān)系，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制具有十分重要的戰(zhàn)略意義。
二、結(jié)論
1.政治理論跟不上時代，缺乏動力隨著我國政治經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷加深，我國的各種企事業(yè)單位也在逐步加快自身的改革，相比較而言，干休所的思想政治工作以及思維方式都已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于快速發(fā)展的時代。目前在我國的干休所的思想政治工作中有些領(lǐng)導(dǎo)不能充分的認(rèn)識到思想政治工作的重要性，干休所的老干部基本上都是經(jīng)歷過長久的革命事業(yè)最后退下來的，本身思想覺悟就很高所以根本用不著在對他們進(jìn)行思想政治的就與工作。因此很少會投入太多的精力，最后導(dǎo)致干休所的思想政治工作并不能達(dá)到相應(yīng)的高度，干休所在進(jìn)行思想政治工作的時候，都是在遵從上級的布置，創(chuàng)新沒有活力不足。
2.聯(lián)系實際不緊密，缺乏吸引力從目前我國干休所思想政治工作的實際情況來看，有一部分干休所領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的理解過于狹隘，認(rèn)為思想政治工作就是簡單地做好理論政策教育學(xué)習(xí)就可以，而且在工作形式上也過于單調(diào)、枯燥，通常都是讀讀文件、報紙，聊聊天等，一般情況下都很難和老干部的實際情況相結(jié)合，因此也就很難有針對性的解決離退休老干部在思想上遇到的問題。有的干休所在進(jìn)行思想政治工作的時候，很難對工作的重點(diǎn)以及形式等有深刻的認(rèn)識和了解，存在有形式主義，使思想政治工作抽象而顯空洞，成效不突出。
3.工作機(jī)制不健全，缺乏執(zhí)行力一直以來，干休所都是為離退休的老干部而存在的，干休所的工作職能其實是很大而且全面的，但目前基本都是偏向以落實好“兩個待遇”為主，把政治思想工作放到了次要位置，甚至有的干休所的學(xué)習(xí)機(jī)制都不健全，其他工作也不是很到位，甚至都不能準(zhǔn)確的找到要開展思想政治工作的著手點(diǎn)，最終就會使老干部失望，不能達(dá)到預(yù)期的效果，雖然表面上看起來忙忙碌碌，實際上這些忙碌都沒有任何效果。干休所的存在就是為離退休服務(wù)，為離退休老干部提供各項保障，使離退休老干部的政治、生活以及文化方面的權(quán)力得到可靠地保證，但是干休所在很多情況下都會忽略對老干部思想政治工作，使得離退休老干部進(jìn)入干休所之后就像是與世隔絕，不能緊跟時代的步伐。
二、加強(qiáng)思想政治工作的主要對策
1.開展健康有益的文化活動干休所的離退休老干部有很多的閑暇時間，所以干休所在進(jìn)行其思想政治工作的時候就可以依據(jù)老干部不同的文化層次，不同的身體狀況，積極地開展老年教育事業(yè)，拓寬老干部晚年的視野，倡導(dǎo)科學(xué)健康的生活方式，豐富他們的人生。干休所可以組織有關(guān)思想政治教育的老年活動，通過舉辦活動來提高離退休老干部的思想覺悟，幫助他們緊跟時代的步伐，在豐富他們物質(zhì)生活的同時，豐富他們的精神生活。
2.確立“責(zé)任意識、全局意識、創(chuàng)新意識”無論開展任何工作責(zé)任意識是前提，強(qiáng)烈的責(zé)任意識是保證干休所的思想政治工作順利開展的基本保證。干休所廣大干部職工都應(yīng)該把“求真務(wù)實”的作風(fēng)發(fā)揚(yáng)光大，并且做到實事求是，做到和老干部面對面，真正把老干部當(dāng)朋友，充分了解老干部的思想，用心聆聽他們的聲音。然后是確立全局意識，思想政治工作不能脫離其他方面的工作而獨(dú)立存在，所以干休所干部在進(jìn)行思想政治工作的時候，一定要有全局意識，將思想政治工作放到全局中去，對思想政治工作有一個明確的全局把握。最后是創(chuàng)新意識，社會在不斷進(jìn)步，所以思想政治工作的開展模式也應(yīng)該隨之不斷進(jìn)步，在聯(lián)系實際情況的基礎(chǔ)上，要做到前瞻性、創(chuàng)造性的開展工作。
三、結(jié)束語：
職業(yè)技能培訓(xùn)中心為社會崗位進(jìn)行崗位職業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)崗位工作的要求進(jìn)行定向培訓(xùn)，主要是加強(qiáng)就業(yè)人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。所以，職業(yè)技能培訓(xùn)中心不只是為了培養(yǎng)他們的業(yè)務(wù)工作技能，還應(yīng)該對他們的思想政治素質(zhì)進(jìn)行鍛煉，讓他們認(rèn)清自己的工作職責(zé)，放下思想包袱，熱情的投入到工作當(dāng)中，不斷的提高自己的工作技能。不過，當(dāng)下不少職業(yè)技能培訓(xùn)中心對生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)比較重視，而對就業(yè)人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德教育卻沒有不怎么看重，即在培訓(xùn)中有重業(yè)務(wù)輕思想的問題，不利于工作人才的培養(yǎng)。所以，我們應(yīng)該要正確的認(rèn)識職業(yè)技能培訓(xùn)中心的思想政治工作。
1.有利于貫徹黨的教育方針。我黨的教育方針是要全社會認(rèn)真而全面的發(fā)展德育、智育、體育、美育，針對職業(yè)技能培訓(xùn)中心而言，貫徹黨的教育方針，就是應(yīng)該努力提高就業(yè)人員的綜合素質(zhì)。
2.有利于適應(yīng)社會政治思想發(fā)展形勢。人在社會中不是孤立存在的，因而會受到社會思想政治的影響。由此看來，職業(yè)技能培訓(xùn)中心要重視就業(yè)人員的思想政治教育以及形勢教育，樹立就業(yè)人員的正確的思想政治觀念，培養(yǎng)正確的人生價值觀，要堅決抵制社會不良思想的侵襲，不然就會對就業(yè)人員的身心健康塑造不利，不能培養(yǎng)出負(fù)責(zé)任的就業(yè)人員。
3.有利于提高就業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。從社會崗位需求的角度來看，每個職業(yè)都有自身的紀(jì)律性和組織性。作為社會崗位工作人員，就應(yīng)該愛崗敬業(yè)，提高自身的職業(yè)道德水平，在職業(yè)技能培訓(xùn)中將職業(yè)道德培養(yǎng)作為重點(diǎn)的培訓(xùn)內(nèi)容。
4.有利于促進(jìn)就業(yè)人員的全面發(fā)展。職業(yè)技能培訓(xùn)中心要加強(qiáng)就業(yè)人員的思想道德、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。如果任何一個方面沒有做好，都可能讓就業(yè)人員片面發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，對就業(yè)人員進(jìn)行技能培訓(xùn)而不重視思想政治教育，那么就可能降低他們的道德水平。對于就業(yè)人員來說，不努力學(xué)習(xí)，不提高自身的思想素質(zhì)，就算工作很努力，也難以真正獲得發(fā)展。
5.有利于提高職業(yè)技能培訓(xùn)中心的培訓(xùn)效果。具體來說，要引導(dǎo)就業(yè)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升崗位技能水平，做好就業(yè)人員的思想工作。就業(yè)人員的思想政治素養(yǎng)低下，那么他就很難正確的認(rèn)識自己和所要從事的崗位，不能夠做到愛崗敬業(yè)，那么對其所進(jìn)行的崗位培訓(xùn)效果也難以變得明顯。崗位從業(yè)人員的的人生價值觀是受到思想政治工作的引導(dǎo)，對職工的全面發(fā)展有著重要的推動作用。
二、職業(yè)技能培訓(xùn)中心的崗位培訓(xùn)對思想政治工作的要求
職業(yè)技能培訓(xùn)中心對社會就業(yè)人員的崗位培訓(xùn)有著針對性、直接性等特點(diǎn)。社會就業(yè)人員的崗位培訓(xùn)和在校學(xué)生的培訓(xùn)方式是不一樣的，社會就業(yè)人員有著自身的思想政治閱歷，他們的教育過程有著明顯的自主性，就是所謂的自我教育。所以，職業(yè)技能培訓(xùn)中心要根據(jù)他們的實際情況來做好思想政治工作，不論是在工作內(nèi)容，還是在工作的形式方法上，都要有創(chuàng)造性的做好。具體來說，職業(yè)技能培訓(xùn)中心應(yīng)該根據(jù)就業(yè)人員和社會崗位需求來把握好他們的思想動態(tài)變化，在思想政治以及形勢教育的基礎(chǔ)上，還要突出的加強(qiáng)職業(yè)道德、行為規(guī)范、崗位責(zé)任感、主人翁意識的教育，讓他們在崗位上能夠根據(jù)企業(yè)的行為價值機(jī)制來引導(dǎo)自己的思想動態(tài)和行動標(biāo)準(zhǔn)。在教育方式上，不能空洞說教，流于形式，必須根據(jù)就業(yè)人員的崗位來制定靈活的培訓(xùn)方針，在崗位培訓(xùn)中融入思想政治教育。
三、根據(jù)就業(yè)人員的崗位培訓(xùn)來強(qiáng)化思想政治工作
職業(yè)技能培訓(xùn)中心肩負(fù)著為企業(yè)和社會崗位培訓(xùn)人才，而經(jīng)過培訓(xùn)的人才應(yīng)該有較高的思想政治素質(zhì)、高度的崗位責(zé)任感，有通過完善的培訓(xùn)教育體制，為社會崗位輸送人才，積累培訓(xùn)經(jīng)驗。當(dāng)前，我們的企業(yè)急需專業(yè)而全面的、責(zé)任感強(qiáng)的復(fù)合型人才。要加強(qiáng)就業(yè)人員的崗位培訓(xùn)、持證上崗培訓(xùn)，并且加強(qiáng)思想政治工作教育力度。
職業(yè)技能培訓(xùn)中心要根據(jù)就業(yè)人員的思想動態(tài)，積極引導(dǎo)解決，讓他們能夠?qū)Ｐ牡淖龊眉寄芘嘤?xùn)，這是思想政治工作的重要方面。當(dāng)前，不少就業(yè)人員眼高手低、高不成低不就，受到了社會消極思想的影響，缺乏正確的人生價值觀念，在工作中不能全心全意。有的就業(yè)人員有著較好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，但是缺乏高度的責(zé)任感，工作責(zé)任心不強(qiáng)。還有的就業(yè)人員面臨的社會就業(yè)壓力大，思想障礙較多，這也影響了他們以后的就業(yè)前途。所以，職業(yè)技能培訓(xùn)中心應(yīng)該及時收集這些問題，有針對性的對他們進(jìn)行培訓(xùn)，通過有效的引導(dǎo)、教育來解決這些問題。
隨著社會就業(yè)競爭壓力的加劇，就業(yè)人員的就業(yè)環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，就業(yè)競爭、跳槽、下崗、待崗等問題日益增多。所以，職業(yè)技能培訓(xùn)中心要加強(qiáng)就業(yè)人員的崗位培訓(xùn)和思想政治工作，將二者統(tǒng)一起來，切實解決好就業(yè)人員的思想包袱，提高他們的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平，打破形式主義，讓職業(yè)技能培訓(xùn)中心的思想政治工作真正的打動就業(yè)人員的思想，為他們未來的就業(yè)打下堅實的思想基礎(chǔ)。
（一）幫助員工更新思想觀念
思想政治工作并不是傳統(tǒng)意義上的簡單地說教，而是要遵循以理服人和以情動人的原則，令接受思想政治教育的員工真正心悅誠服，同時還要結(jié)合物業(yè)管理這個行業(yè)的特點(diǎn)展開。物業(yè)公司成立時必定都會制定出“讓住戶滿意”這類經(jīng)營目標(biāo)和服務(wù)理念，并在實際工作中逐漸落實。公司員工不再是原有制度下的管理人員，而是新體制下的服務(wù)人員，物業(yè)公司由早先的福利型向著經(jīng)營型逐漸轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)有的一些國有物業(yè)管理企業(yè)中，有些員工總是將自己當(dāng)做管理者，面對業(yè)主時還有一種莫名的優(yōu)越感，沒有提供良好的服務(wù)。這樣一來，往往業(yè)主就會對物業(yè)公司的服務(wù)不滿，甚至常常有怨言。而物業(yè)管理企業(yè)的一線職工在日常工作中往往就會承擔(dān)其業(yè)主的挑剔和指責(zé)，有時還成了業(yè)主的出氣筒，進(jìn)而，職工身上也承擔(dān)了很大的壓力。在這種情況下，物業(yè)管理企業(yè)的管理人員認(rèn)識到，企業(yè)只有不斷更新服務(wù)理念，為業(yè)主提供更多更好的服務(wù)，才能保住自身的市場競爭力。這時，就需要思想政治教育人員及時開導(dǎo)教育企業(yè)員工，幫助他們更新自身的服務(wù)理念，真正為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打破以往的思想束縛。員工的思想觀念轉(zhuǎn)變以后，也就能保證正確的工作態(tài)度，有效提高工作積極性和工作效率。
（二）形成良好的企業(yè)文化
當(dāng)代企業(yè)人力資源管理的最高境界就是創(chuàng)立自己的企業(yè)文化，只有具備了自身特有的企業(yè)文化和思想內(nèi)涵，才能被稱為成功企業(yè)。一個成功企業(yè)的企業(yè)文化直接代表了該企業(yè)的價值觀，同時規(guī)定了員工的基本思維和行為方式。這就需要全體企業(yè)員工共同努力，奮發(fā)圖強(qiáng)、積極進(jìn)取，營造出一個健康向上的工作環(huán)境，大力發(fā)展自主創(chuàng)新，團(tuán)隊精神積極的企業(yè)文化氛圍，保證所有的員工能夠共同進(jìn)步發(fā)展，為企業(yè)做出自己的一份貢獻(xiàn)。想要實現(xiàn)創(chuàng)造獨(dú)特企業(yè)文化的目標(biāo)，企業(yè)員工需要共同努力，在這個過程中，必須加強(qiáng)思想政治工作，保證全部員工的思想觀念都是健康向上的。
二、加強(qiáng)物業(yè)管理企業(yè)中思想政治工作的策略
（一）加強(qiáng)思想重視，完善工作機(jī)制
首先，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)該從思想上加強(qiáng)對思想政治工作的重視，加強(qiáng)思想政治工作，提高員工的素質(zhì)，化解職工在工作生活中產(chǎn)生的矛盾。物業(yè)管理企業(yè)提供的產(chǎn)品是以人為基礎(chǔ)的服務(wù)，目前，很多企業(yè)都面對著用人難的問題，企業(yè)管理者必須對思想政治工作加強(qiáng)重視，將其貫徹到整個物業(yè)管理的過程中。完善思想政治工作的機(jī)制要做到下列事項：建立起專管思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)部門，建立起一支綜合素質(zhì)和政治覺悟較高的政工隊伍，同時精通業(yè)務(wù)管理，專門負(fù)責(zé)思想政治工作；建立起責(zé)任機(jī)制，將各項工作落實到具體的工作人員身上，明確其政治工作責(zé)任，根據(jù)物業(yè)管理企業(yè)的實際特點(diǎn)，將政工人員安排到各個部門，保證每個部門都有政工人員；對于思想政治工作部門要專門撥款，保證在財力物力方面得到保障。
（二）結(jié)合實際情況開展針對性的工作
物業(yè)管理企業(yè)在做思想政治工作時的主要對象是企業(yè)員工，所以在實際工作中必須結(jié)合企業(yè)實際狀況，充分了解員工的想法，了解員工群眾的基本狀況，及時發(fā)現(xiàn)員工的思想問題，給予及時的思想政治教育。物業(yè)管理企業(yè)的工作人員長年在一線工作，往往沒有足夠的時間來關(guān)注家里，同時在工作中還會遇到很多問題，時間長了，思想觀念無法扭轉(zhuǎn)過來，很容易產(chǎn)生思想問題。所以，政工人員應(yīng)該參考員工實際工作中遇到的問題，主要解決職工在生活和工作中遇到的困難，從思想教育和物質(zhì)補(bǔ)助兩方面做好思想政治工作。例如：為員工提供必要的住房補(bǔ)貼和醫(yī)療費(fèi)用，對于家屬生活存在著困難的員工提供一定的補(bǔ)助，保證員工在沒有思想負(fù)擔(dān)的情況下完成企業(yè)布置的任務(wù)。
（三）結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，開展創(chuàng)造性的工作
開展思想政治工作需要參考物業(yè)管理企業(yè)的特點(diǎn)。物業(yè)管理企業(yè)的工作人員較為分散，流動性較大，對于思想政治工作的順利開展造成了一定的困難。所以，物業(yè)管理企業(yè)的思想政治工作不能完全照搬其他企業(yè)的經(jīng)驗，也不能只做一些表面工作。政工人員要到一線進(jìn)行實地調(diào)研，找出員工真正存在的問題，及時采取合適的措施予以解決。思想政治教育的形式不能只是采取交流溝通這種方式，而要多開展創(chuàng)新型教育，例如：利用各類型的會議對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行事項政治教育，教育工作人員進(jìn)行換位思考，從不同的立場進(jìn)行啟發(fā)性教育，保證思想政治教育的橫向和縱向都能到底。
（四）加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，提高隊伍的戰(zhàn)斗力
目前，有些物業(yè)管理企業(yè)中的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注經(jīng)濟(jì)工作，對于思想政治教育漠不關(guān)心，甚至認(rèn)為思想政治工作會對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作產(chǎn)生不良影響。所以，企業(yè)中的政工人員得不到良好的待遇，沒有任何專業(yè)性的培訓(xùn)，導(dǎo)致政工人員對于工作缺乏信心，本身素質(zhì)也達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。所以，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)該對政工隊伍的建設(shè)加強(qiáng)重視，解決政工隊伍中存在的問題。
三、結(jié)語
林業(yè)部門職工就業(yè)渠道也愈加的多元化，就業(yè)方式和就業(yè)崗位也出現(xiàn)了多元化的趨勢，想要林業(yè)部門轉(zhuǎn)型真正的取得效果，便必須保證林業(yè)干部職工本身素質(zhì)比較的高。所以，在新的形勢下，我們必須真正的認(rèn)識到思想政治工作開展對林業(yè)發(fā)展的重要性，并真正重視思想政治工作的進(jìn)行，給林業(yè)發(fā)展奠定一個良好的基礎(chǔ)。
二、做好基層林業(yè)工作者思想政治工作的幾點(diǎn)措施
（一）真正的做到以人為本
想要真正的做到以人為本，首先必須做的便是了解職工的一些想法，幫助職工解決其在生活和工作中遇到的難題，這樣職工在開展工作的時候積極性才會有明顯的提高。
1從自身做起，真正的認(rèn)識到思想政治工作對林業(yè)部門發(fā)展的重要性
在當(dāng)前情況下，每個林業(yè)工作者自身的基礎(chǔ)和起步都是有著比較大的差別的，這些人的思想狀況和面臨的問題差別也會比較的大。比如說有些林業(yè)工作者的子女就業(yè)比較的困難、社會保障沒有真正的得到落實，這些問題的存在，都對林業(yè)職工本身的思想造成了一些比較消極的影響，這對林業(yè)改革的進(jìn)行和林業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展是非常不利的。所以，林業(yè)部門的思想政治工作者應(yīng)該從職工的實際情況和實際的需要出發(fā)，真正的落實科學(xué)發(fā)展觀，正視當(dāng)前存在的職工矛盾，真正的幫助職工辦事、進(jìn)行問題的解決，這樣林業(yè)職工才能夠真正的做到從林業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，開展工作，發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)的精神，在面臨困難的時候真正的做到團(tuán)結(jié)協(xié)作和齊心協(xié)力，更好的進(jìn)行現(xiàn)代林業(yè)的建設(shè)。
2領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該將自己的表率作用發(fā)揮出來，真正的做到躬身力行
在林業(yè)部門中開展思想政治工作的時候，若是領(lǐng)導(dǎo)本身的素質(zhì)比較的低下，實踐能力比較差，言行不能夠真正的做到一致，那么長此以往，領(lǐng)導(dǎo)在林業(yè)職工心中的威信便會有明顯的降低，這對思想政治工作的開展和林業(yè)職工工作積極性的提高都是非常不利的。所以，在進(jìn)行林業(yè)思想政治工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)干部必須真正的做到躬身力行，給所有的員工樹立一個良好的榜樣，這樣能夠用自己的表現(xiàn)和行動來對員工造成影響。只有領(lǐng)導(dǎo)真正的做到了對職工負(fù)責(zé)，關(guān)心自己的職工，這樣職工才會更加愿意跟著領(lǐng)導(dǎo)的步伐開展各項工作，這樣領(lǐng)導(dǎo)本身的表率作用和帶頭作用才能夠真正的得到發(fā)揮和體現(xiàn)，思想政治工作的效果才會得到一定的保證。
3做好和職工的溝通工作，幫助職工真正的打開心結(jié)
在開展思想政治工作的是，積極合理的溝通交流是非常重要的。在林業(yè)部門中，作為一個領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視和職工的交流，真正的關(guān)心職工，和職工聊天，這樣能夠更好的了解職工的性格和思想動態(tài)，在和職工進(jìn)行交流的時候，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做到平易近人，不擺架子，和藹可親的職工進(jìn)行交流，這樣員工才會愿意和干部進(jìn)行交流，沒有距離感。若是在平時的工作中，員工犯錯或者是做出一些違法亂紀(jì)的行為時，作為一個領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該更多的和職工交流，對其進(jìn)行指導(dǎo)，幫助其進(jìn)行錯誤的改正，而不是一味的訓(xùn)斥和懲罰自己的職工。此外，林業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)在平時工作的時候還應(yīng)該注意職工之間的團(tuán)結(jié)，讓職工學(xué)會更好的進(jìn)行合作，不斷的提高職工本身的綜合素質(zhì)，這樣才能夠給思想政治工作更好的開展打下一個良好的基礎(chǔ)。
4深入到實際中去進(jìn)行調(diào)查，維護(hù)員工本身的利益
林業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該真正的關(guān)心自己的職工，了解職工在平時工作和生活中面臨的問題，在力所能及的時候應(yīng)該給員工幫助，幫助其進(jìn)行問題的解決，此外，領(lǐng)導(dǎo)還可以通過思想政治工作，讓員工更好的了解自己的問題，認(rèn)識到自己的問題，若是面臨的問題自己能解決，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該鼓勵員工自己進(jìn)行問題的解決，這樣不但能夠提高員工問題解決的能力，還能夠幫助其更好的完成林業(yè)建設(shè)方面的任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)在開展工作的時候應(yīng)該真正的將員工本身的利益放在首要的位置，幫助員工進(jìn)行問題的解決，提高員工的生活水平。此外，領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該重視職工適應(yīng)社會、適應(yīng)工作能力的提高，給員工更多的機(jī)會，讓員工真正的找到適合自己的崗位，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該肯定職工的付出和價值，了解其思想，重視職工的獨(dú)立性和自主性，對職工進(jìn)行一定的引導(dǎo)和鼓勵，讓其更加大膽的進(jìn)行質(zhì)疑，這樣職工在開展工作的時候，創(chuàng)新精神才會有明顯提高。
（二）做到因勢利導(dǎo)，采用多種方式開展思想政治工作
林業(yè)部門本身便是一個比較大的家庭，職工本身便是屬于這個家庭的，同時職工也是林區(qū)主體的重要組成部分，在林業(yè)部門中，每一個職工都有著重要的作用，這便要求，林業(yè)部門的領(lǐng)導(dǎo)在開展工作的時候真正的深入的進(jìn)行研究和調(diào)查，了解不同員工的實際情況，并根據(jù)員工的實際情況，有針對性的開展思想政治工作，真正的做到因勢利導(dǎo)。
1將宗旨作為前提，幫助職工進(jìn)行遠(yuǎn)大理想的樹立
很多林業(yè)工作者在開展工作的時候都比較的迷茫，不知道自己的前途和未來在哪里，但是在平時生活的時候又不知道自己怎樣能夠變得更好。面對這種情況的時候，林業(yè)部門便應(yīng)該幫助職工進(jìn)行遠(yuǎn)大理想的樹立，為了避免職工出現(xiàn)好高騖遠(yuǎn)的情況，還應(yīng)該讓員工明白只有通過自己的努力，自己的理想才能夠真正的實現(xiàn)，這樣員工在開展工作的時候積極性會有明顯的提高，為自己未來的發(fā)展，更好的去努力和奮斗。
2將加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作為一項重要措施，將其政治優(yōu)勢更好的發(fā)揮出來
（一）市場經(jīng)濟(jì)對人們的思想作風(fēng)提出了新課題
市場經(jīng)濟(jì)的顯著特點(diǎn)就是競爭，競爭是市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)。競爭不但有利于促進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，更重要的是能夠使干部隊伍樹立競爭意識，能夠促進(jìn)整體隊伍素質(zhì)的提高。但是由于我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不完整性，市場經(jīng)濟(jì)也包含著一定的盲目性、自發(fā)性，在這樣的環(huán)境之下，就不可避免的出現(xiàn)一些小的利益集團(tuán)，給思想政治工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。另外我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)尚處于初級階段，容易出現(xiàn)一些損公肥私的現(xiàn)象，這些社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不完善性，都會促使人們投機(jī)取巧，而社會主義思想政治工作要求公平公正，以集體利益為方向，市場經(jīng)濟(jì)的不完整性影響思想政治工作的有效開展。
（二）市場經(jīng)濟(jì)對人們的價值觀念提出了新的要求
市場經(jīng)濟(jì)的平等性，就是市場經(jīng)濟(jì)等價交換原則演變而來。所謂平等性，就是要求人們消除等級觀念，樹立平等的思想，這對于促進(jìn)社會和諧，民治政治具有一定的積極作用。但是，平等性原則在某種程度上，實際上就是早期市場交換的等價交換，而我黨一直提倡克己奉公、無私奉獻(xiàn)，等價交換原則對我黨立黨為公執(zhí)政為民無私奉獻(xiàn)的價值觀念存在某種沖突。一旦市場經(jīng)濟(jì)所奉行的等價交換原則深入到黨的思想價值觀念中，必然會導(dǎo)致黨的價值觀發(fā)生扭曲，給思想政治工作帶來困難。黨內(nèi)一切民治政治，就會產(chǎn)生討價還價的現(xiàn)象，以報酬為唯一目標(biāo)，這將直接導(dǎo)致黨的無私奉獻(xiàn)精神面臨挑戰(zhàn)。我黨是全心全意為人民服務(wù)的黨，如果一切以平等性為原則，那么在為人民服務(wù)的時候也必將討價還價，使得我黨的性質(zhì)發(fā)生扭曲，這無疑會給思想政治工作帶來較大的挑戰(zhàn)和困難。
（三）市場經(jīng)濟(jì)對人們的遠(yuǎn)大理想和信念提出了新的挑戰(zhàn)
市場經(jīng)濟(jì)的一切終點(diǎn)都是以盈利性為主要原則。獲取自身利益最大化是每個理性經(jīng)濟(jì)人在市場經(jīng)濟(jì)下的選擇，這種一切以利益為中心的市場經(jīng)濟(jì)觀念，必然會產(chǎn)生拜金主義，為了金錢可以損人利己，不擇手段。我黨奉行大公無私的精神理念，這種以利益為中心的思想必然會對我黨的大公無私產(chǎn)生沖擊，造成黨員同志思想的錯位，給思想政治工作帶來困難。
二、新時期市場經(jīng)濟(jì)下思想政治工作的應(yīng)對
（一）要找準(zhǔn)自己的位置
思想政治工作從來都是服從和服務(wù)于黨的政治路線的。當(dāng)前，形勢發(fā)展如火如荼，這正是思想政治工作大力發(fā)揮作用和大有可為的時候。只有在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放的過程中，正確的認(rèn)識自己，找準(zhǔn)自己的方向和位置，才能在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放之中，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這就要求拋棄姓“社”、姓“資”的傳統(tǒng)思想理念，牢固樹立社會主義核心價值觀，樹立“八榮八恥”的思想觀，落實科學(xué)發(fā)展觀，踐行中國夢，要求思想政治工作要樹立實事求是的價值理念，樹立開拓創(chuàng)新進(jìn)取的創(chuàng)新意識，樹立全心全意為人民服務(wù)的價值觀，自覺抵制不正當(dāng)?shù)慕疱X、美色、權(quán)勢誘惑，找準(zhǔn)自己位置和方向，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)下，秉承大公無私，全心全意為人民服務(wù)的理念不動搖。
（二）要結(jié)合本單位實際
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立，經(jīng)濟(jì)、文化、思想功能，尤其是經(jīng)濟(jì)功能將大大增強(qiáng)，政工干部要因地、因時、因事制宜的做好思想政治工作，依據(jù)本單位實際開展活動，把共性賦于個性之中，并通過個性表現(xiàn)出來。在教育的內(nèi)容上，要在總的目標(biāo)的引導(dǎo)下，切實地立足本單位和職工的實際，真正為單位分憂，為職工解愁。因為市場經(jīng)濟(jì)可稱為謀略經(jīng)濟(jì)，要想在激烈的市場競爭中取勝，就要善于智取，以個性和特色去擊敗競爭對手，把調(diào)動職工積極性并轉(zhuǎn)化為單位經(jīng)濟(jì)效益和精神文明需要作為目的。要首先“做單位人，吃單位飯；說單位話，做單位事”，成為單位的“自家人”，相互依賴，相互促進(jìn)。作為一個思想政治工作者，如何把黨的方針、政策與本單位的實際結(jié)合起來，真抓實干，見到效果，那將是一項長抓不懈的艱巨任務(wù)。
（三）要改變工作的方式
一、正確把握企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的辯證關(guān)系
企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的管理思想,應(yīng)用在到企業(yè)管理中,成為企業(yè)凝聚人心,塑造形象,增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力的重要載體和方法,是思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢和現(xiàn)代企業(yè)管理的好形式。思想政治工作是黨用人類最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀和方法論去教育人,啟發(fā)人,解決人們的思想、立場和行為的問題,它的政治性要強(qiáng)于經(jīng)濟(jì)性,它對企業(yè)管理起導(dǎo)向、保證作用,但不能代替企業(yè)管理。在實際應(yīng)用中,要正確把握兩者的辯證關(guān)系。
(一)在企業(yè)文化建設(shè)中,企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作兩者具有相互促進(jìn)的關(guān)系,在企業(yè)文化建設(shè)過程中出現(xiàn)的大量思想問題,需要企業(yè)思想政治工作來解決,有利于開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面,為企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)、創(chuàng)新提供了新的途徑。企業(yè)文化建設(shè)的開展有利于把企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機(jī)結(jié)合起來,企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的保證。受企業(yè)集體主義價值觀的教育、主人翁精神的教育、道德教育等把社會效益放在首位的教育等通過思想政治工作來完成。
(二)在企業(yè)文化建設(shè)中,思想政治工作對企業(yè)文化建設(shè)具有指導(dǎo)作用。企業(yè)思想政治工作決定企業(yè)文化的發(fā)展方向,保證企業(yè)文化社會主義性質(zhì)。企業(yè)在文化建設(shè)的活動中,必須符合企業(yè)的管理需要,與思想政治工作保持高度一致,用思想政治工作來指導(dǎo),才能使企業(yè)的文化建設(shè)活動代表社會主義方向。
(三)在企業(yè)文化建設(shè)中,企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的文化依托。企業(yè)文化為企業(yè)精神不斷豐富新內(nèi)涵,不僅把企業(yè)的價值觀,管理理論涵蓋其中,而且還把經(jīng)營管理都規(guī)范了標(biāo)準(zhǔn)。各種文化活動服從于企業(yè)的經(jīng)營管理、豐富職工的生活,能為企業(yè)的思想政治工作提供更好的依托和環(huán)境。
二、正確區(qū)分企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的統(tǒng)一性和相異性
(一) 企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的共同點(diǎn),具有統(tǒng)一性。
1. 目標(biāo)相同。企業(yè)文化建設(shè)的目的是造就適合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的群體意識和共同價值觀,以實現(xiàn)本企業(yè)目標(biāo),同時也是為發(fā)展生產(chǎn)力服務(wù);企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)就是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動為中心,充分調(diào)動職工的積極性,為企業(yè)的穩(wěn)定、改革、發(fā)展服務(wù),提高全體職工的科學(xué)水平和思想覺悟,增強(qiáng)其改造主觀世界和客觀世界的自覺性,可見企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)目標(biāo)上是一致的。
2. 方向相同。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作都屬于意識形態(tài)的范疇,在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中,就是為管理服務(wù)。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須與黨保持高度一致,保持社會主義先進(jìn)文化的發(fā)展方向。
3. 對象相同。對于企業(yè)來說,不論文化建設(shè),還是思想政治工作他們的對象都是企業(yè)的全體職工,都是做人的工作,企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本,讓職工發(fā)揮創(chuàng)一流、爭第一、勤奮,節(jié)儉,多奉獻(xiàn),為實現(xiàn)企業(yè)利益最大化服務(wù),思想政治工作強(qiáng)調(diào)員工的成就感、需求感、主人翁地位。
(二)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的不同點(diǎn),具有相異性。
1. 理論結(jié)構(gòu)不同。企業(yè)文化有明顯的管理理論結(jié)構(gòu),一般把企業(yè)文化分為物質(zhì)層、制度層、精神層,而的思想政治工作沒有企業(yè)文化一樣分明的結(jié)構(gòu)。企業(yè)文化的精神層和思想政治工作具有較強(qiáng)的統(tǒng)一性,其制度層和物質(zhì)層與思想政治工作也有著千絲萬縷的聯(lián)系,但只作為思想政治工作的外延和擴(kuò)展,不作為思想政治工作的結(jié)構(gòu)部分。
2. 基本屬性不同。企業(yè)文化屬于管理的范疇,是企業(yè)管理體制的重要組成部分。把現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)、管理思想和方法融為一體而形成的文化管理,是企業(yè)管理理論的升華,是企業(yè)管理理論的最高境界。思想政治工作的核心是政治,本質(zhì)上屬于意識形態(tài)建設(shè)中政治活動范疇。
3. 工作重心不同。企業(yè)文化與思想政治工作既有密切聯(lián)系,但又不完全重合。企業(yè)文化的重心更多體現(xiàn)企業(yè)家的戰(zhàn)略思考,體現(xiàn)企業(yè)家的政治覺悟、智慧和精神,具有鮮明的個性色彩,因而它只能屬于本企業(yè);思想政治工作主要體現(xiàn)黨的路線方針政策,是全黨思想政治工作的高度統(tǒng)一,具有重要的共同特征。
4. 工作方法不同。在企業(yè)文化形成的過程中,重在使員工對企業(yè)觀念和行為準(zhǔn)則做到高度自覺性和一致,并直接將其轉(zhuǎn)為具體自覺的行為,其制度和行為帶有很強(qiáng)的強(qiáng)制性、嚴(yán)肅性。思想政治工作方法,注重疏通和引導(dǎo),說明教育,溝通發(fā)展,一般不帶有強(qiáng)制性。
三、正確拓展企業(yè)文化建設(shè)與政治思想工作的新領(lǐng)域
國有企業(yè)進(jìn)入了新一輪的發(fā)展時期,面臨著重大的機(jī)遇和挑戰(zhàn),企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作也面臨著嚴(yán)峻的考驗,文化建設(shè)活動的方式發(fā)生了重大變化,思想政治工作呈現(xiàn)出新的特點(diǎn):一是思想政治工作一體化,強(qiáng)調(diào)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的統(tǒng)一性;二是思想政治工作信息化有利于掌握思想政治工作的主動權(quán);三是思想政治工作社會化,把解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合;四是思想政治工作對象知識化,必須用科學(xué)知識探討人的思想發(fā)展規(guī)律,分析人的要求和行為,提高思想政治工作的有效性。面對新問題、新特點(diǎn),一方面注重推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),努力拓展思想政治工作的新視野,新領(lǐng)域,推動思想政治工作新發(fā)展,另一方面要繼承傳統(tǒng)的方法,積極開辟新途徑,探索新方法,創(chuàng)造新經(jīng)驗。
(一)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)思想政治工作的時代感,適應(yīng)思想政治工作知識化的新趨勢。在企業(yè)建設(shè)發(fā)展的過程中,不斷把黨的基本路線新的理論成果貫穿到企業(yè)文化理念中,貫徹到企業(yè)各項工作中去,增強(qiáng)思想政治工作時代感,更加適應(yīng)知識化、人文化的發(fā)展趨勢。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展到一定管理高度的新要求,既要適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)實需要,又要創(chuàng)新建設(shè)方式,提升管理新理念。
(二)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),拓展思想政治工作的內(nèi)涵外延,適應(yīng)思想政治工作信息化。運(yùn)用企業(yè)文化建設(shè),加強(qiáng)信息化管理,有利于個人信息的收集、整理、研究。既指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的改進(jìn),又拓展思想政治工作的內(nèi)涵和外延,擴(kuò)大了信息渠道。同時倡導(dǎo)人本管理思想,增加員工的自主管理,自我價值實現(xiàn)的愿望,文化建設(shè)的個性化更加開放。
(三)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),實現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理的融合,適應(yīng)思想政治工作一體化的新趨勢。運(yùn)用企業(yè)文化建設(shè)可以將思想政治工作任務(wù)落實到企業(yè)的經(jīng)營管理工作中,企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是為實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展,決定了企業(yè)文化建設(shè)走進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,具體顯示企業(yè)目標(biāo),更有效斗激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性,使企業(yè)員工只有企業(yè)的價值實現(xiàn)才能實現(xiàn)自身的價值。這種價值取向一致性,正是企業(yè)思想政治工作服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心,實現(xiàn)企業(yè)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的目的。
四、正確實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)創(chuàng)新的有效結(jié)合
企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)之間有很多共同之處;企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)創(chuàng)新能夠相互促進(jìn)、相互補(bǔ)充、相互滲透。因此,要使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新之間收到相輔相成、相得益彰的效果,必須將二者有機(jī)結(jié)合起來。
(一)在文明創(chuàng)建活動工作中結(jié)合。企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)是精神文明建設(shè)中不可缺少的兩個重要組成部分。按照發(fā)展是硬道理的思想要求,創(chuàng)新思想政治工作必須有適當(dāng)?shù)妮d體,把思想道德教育工作融入職工喜聞樂見、廣泛參與的各種文化活動中,使職工在參與中受到教育,提高素質(zhì),認(rèn)真研究所群眾性精神文明創(chuàng)建活動所達(dá)到的效果,通過職工喜聞樂見、豐富多彩、靈活多變的形式,把職工思想道德教育的內(nèi)容具體化,把他們的人生觀、道德觀、價值觀等無形的東西,融入到文化創(chuàng)新活動、辦實事實效活動之中,使企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)落到實處,真正取得實效。
(二)在企業(yè)管理創(chuàng)新工作中結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè),可以促進(jìn)人們不斷更新觀念和思想解放,可以充分發(fā)揮和顯示企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的先導(dǎo)作用。同時,企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)管理創(chuàng)新中有機(jī)地結(jié)合起來,更有利于加強(qiáng)人、財、物的管理,理順人與人之間的關(guān)系,促進(jìn)管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化,實現(xiàn)企業(yè)管理體制創(chuàng)新,為調(diào)動職工積極性、主動性、創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)活力開辟有效途徑。此外,企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)在企業(yè)管理創(chuàng)新中有機(jī)地結(jié)合,可以促使企業(yè)增強(qiáng)全面提高員工素質(zhì)的要求,更好地促進(jìn)企業(yè)以文化力提升生產(chǎn)力,積極營造有利于管理創(chuàng)新、人才成長的良好機(jī)制和文化氛圍,從道德觀念、文化素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能各個方面提高職工的整體素質(zhì),為企業(yè)開發(fā)、儲備人才資源創(chuàng)造良好條件,滿足企業(yè)管理創(chuàng)新和科學(xué)發(fā)展的需要。創(chuàng)新是企業(yè)的主題,企業(yè)在管理創(chuàng)新的過程中,需要思想保證、智力支持、精神動力、文化氛圍,企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)在企業(yè)管理創(chuàng)新中實現(xiàn)有機(jī)地結(jié)合,可以發(fā)揮有效的功能和積極的作用。觀念的轉(zhuǎn)變和思想的解放,是企業(yè)管理創(chuàng)新,建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度,實現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵所在。
(三)在培養(yǎng)職工目標(biāo)上結(jié)合。企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式,以“以人為本”的管理理念來運(yùn)作,通過培育企業(yè)價值觀,體現(xiàn)企業(yè)精神,塑造團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的團(tuán)隊精神和文明健康的環(huán)境氛圍,來激發(fā)職工群體的積極性、主動性、創(chuàng)造性,提高職工素質(zhì),推動企業(yè)快速發(fā)展。所以,企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)在培養(yǎng)人、塑造人的目標(biāo)上有機(jī)地結(jié)合起來,可以使培養(yǎng)人的任務(wù)更加具體化,使企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)落到實處。企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)最終目標(biāo)是培養(yǎng)有利于企業(yè)管理創(chuàng)新復(fù)合性人才。企業(yè)思想政治工作強(qiáng)調(diào)滿足職工某種渴求創(chuàng)新的欲望,培養(yǎng)人、關(guān)心人、理解人、尊重人,通過生動活潑的思想政治工作,促進(jìn)職工自覺地提高思想覺悟、文化素養(yǎng)和技術(shù)素質(zhì)。
