發(fā)布時間：2023-01-15 20:15:04
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的日語面試自我介紹樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一分鐘求職自我介紹怎么說
自我認(rèn)識若想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強(qiáng)項。
投其所好清楚自己的強(qiáng)項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題;如果是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記，話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
身體語言不管內(nèi)容如何精采絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言.
一分鐘求職自我介紹
我叫XXX,來自****.****年*月份以專業(yè)考試得分第*的好成績畢業(yè)于****大學(xué)的XX專業(yè).畢業(yè)之前,我曾在XX公司實習(xí)過,XX公司和貴公司是同類行業(yè).
本人性格開朗,善于微笑，長于交際,會簡單日語及芭蕾舞.我相信,這一切將成為我工作最大的財富. 我在很久就注意到貴公司,貴公司無疑是**行業(yè)中的姣姣者(將你所了解的公司榮譽(yù)或成果填上).
同時我又了解到,這又是一支年輕而又富有活力的隊伍.本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T. 如果有幸獲聘,本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益,不講價錢.真誠做好每一件事,和同事們團(tuán)結(jié)奮斗.勤奮工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步!
謝謝!
我叫___，來自___年___月份以專業(yè)考試得分第___的好成績畢業(yè)于___大學(xué)的___專業(yè)。畢業(yè)之前，我曾在XX公司實習(xí)過，XX公司和貴公司是同類行業(yè)。
招聘方：日企軟件開發(fā)人事部長，開發(fā)部長
參加人數(shù)：18
9：00 所有應(yīng)聘人員集合，日方做公司介紹
我被排在最后一個（真不知道是好事還是壞事）
招聘地點在一個寫字樓的辦公室內(nèi)，事先對該公司從網(wǎng)上有些了解
進(jìn)去之后，發(fā)現(xiàn)由兩個日本小老頭坐陣面試。
剛開始是自我介紹（自己紹介してください；自己pr）
我大概講了2分鐘，感覺表達(dá)還比較流利吧。
然后根據(jù)我的工作經(jīng)驗提了一些問題，面試后才發(fā)現(xiàn)日本人特愛問辭職的原因。
而且如果表達(dá)不當(dāng)?shù)脑?，會造成不好的影響?/p>
再者問了一些技術(shù)開發(fā)方面的問題，語言啊，數(shù)據(jù)庫之類的，感覺這部分可以用英語詞匯表達(dá)，不一定非要用片假名，日本人聽的懂的。
然后問了問如果去日工作，家人是否同意，還有個人興趣，愛好等。
感覺面試官中，有一個比較和藹，講話也照顧到我們?nèi)照Z不太好的原因，所以放慢了些語速。但另一個面試官比較嚴(yán)格，沒有放慢語速，而且在句子中也沒有停頓，他的話聽不太懂。所以有時候造成答非所謂的情況。
最后的結(jié)果是沒有通過。但一同去的一個朋友通過了
綜合一下經(jīng)驗和教訓(xùn)，供滬友們參考，不當(dāng)之處，還望見涼：
1、禮數(shù)要到位，進(jìn)門說（失禮します?。谌辗秸f請坐后再坐下。其實不一定要用敬謙語，如果你態(tài)度好，一樣效果的。
2、即便你聽懂了他問的問題，也不要急著回答，要稍加思考，最起碼說個（あのう），這樣才讓人感覺到是在談話，而不是在背書。
3、如果對方在提問的時候，聽到不懂的詞匯，最好自己馬上把不懂的詞重復(fù)一下，表現(xiàn)出疑問，這樣面試官會另做說明，而不要等到他全部說完時，你感覺聽不懂時，就為時已晚了。
4、對于相關(guān)工作經(jīng)驗要說明清楚，詳細(xì)，日本人對你的工作經(jīng)驗非常感興趣，所以要多做準(zhǔn)備。
5、對方會問及到你將來對于工作的打算。你不要直白的講想去日本賺小日本的錢之類的，你要把將來的打算說的長遠(yuǎn)點，比如為公司做貢獻(xiàn)啦，為中日交流做貢獻(xiàn)啦之類的，這樣才會讓日方感覺到你必要有栽培的價值。因為在日企，一旦被錄用，被辭退的幾率是比較小的。
所以，通過這次面試，發(fā)現(xiàn)更要加強(qiáng)聽說訓(xùn)練，而且要多聽不同的日本人講日語，因為習(xí)慣了以前接觸的日本人講日語的感覺，突然換了風(fēng)格，感覺很不習(xí)慣，加上是在面試，有些緊張，就聽不懂了，我覺得這點大家要千萬注意啊。
躊躇滿志蓄勢待發(fā)
3年前我畢業(yè)于陜西省長安大學(xué)交通運輸專業(yè)。在東北某大型國有集團(tuán)工作了2年后,于去年4月來到上海。不久就進(jìn)入和記黃埔旗下一家合資物流公司的倉儲部門任倉儲調(diào)度。
今年4月合同到期,已升遷到倉儲主管的我離開了這家公司。躊躇滿志的我把目光瞄準(zhǔn)了500強(qiáng)外資大公司?？涩F(xiàn)實是無情的,屢屢碰壁后,我的自信心開始動搖了……
TNT 專業(yè)欠缺遭婉拒
世界500強(qiáng)荷蘭TNT是全球4大快遞公司之一。給我面試機(jī)會的是TNT的子公司,一家專做汽車配件的汽車物流公司。
4月上旬某日下午1點,我來到曹楊路輕軌站附近的一幢大樓參加面試。先填寫了中文報名表,在填報具體職位時我有點猶豫,在空格中寫了2個職位:運輸主管和倉儲主管。
面試官是2位中國人,HR經(jīng)理和物流經(jīng)理。自我介紹結(jié)束后,HR經(jīng)理指著報名表發(fā)問:“你在3年里做了3家公司,穩(wěn)定性好像差一點?！蔽颐忉?“我在東北做了2家公司,一家是集團(tuán)總公司,一家是分公司,其實是同一家公司?！彼謫?“我們要求應(yīng)聘者有上海戶口,你從東北過來,有沒有上海戶口 ”我拿出上海居住證說:“在和黃工作時我辦了上海居住證,按照規(guī)定,‘四金’等待遇都可以享受?！?位面試官好奇地拿過居住證翻看起來,他們都說是第一次看到上海居住證。
物流經(jīng)理問:“為什么填2個職位,到底應(yīng)聘哪個職位 ”我說:“我學(xué)的是交通運輸,在東北做過運輸管理工作;來上海后又做了1年倉儲管理工作,2個崗位都可以做。”
物流經(jīng)理流露出不太信任的口氣說:“我們要求有5年相關(guān)工作經(jīng)驗,你只工作了3年,經(jīng)驗不足!你在和黃做的是快速消費品,我們做的是汽車配件,你的專業(yè)經(jīng)歷不行!”盡管我竭力辯解,2位面試官還是不為所動。一周后我收到英文Mail,通知我面試未通過。
面試失敗的主要原因雖是專業(yè)經(jīng)歷欠缺,但填2個應(yīng)聘職位這一細(xì)節(jié)失誤也難辭其咎。
馬士基 答題太慢被淘汰
總部位于丹麥的馬士基也是世界500強(qiáng)企業(yè)和全球最大的物流公司之一,應(yīng)聘的子公司在人民廣場附近一幢大廈內(nèi)。面試時間是早上10點,可一直等到10點30分,還不見有關(guān)工作人員出現(xiàn)。30多名應(yīng)聘者就這樣等著?？偹闩蝸砹艘晃慌瓾R主管,會議室門一開,大家就涌了進(jìn)去———我應(yīng)聘的是物流專員,見此場面心里發(fā)毛:這么多人競爭這個職位啊!
女HR主管發(fā)下考卷,說好時間只有10分鐘。拿到考卷吃了一驚:竟有10多張紙!再一看幾乎全是圖表符號和邏輯運算題,沒有一道專業(yè)題,有點像智商測試。題目不太難,我一道道做下去很順利,卻忘了時間限制。剛做到第6張紙,卻聽女HR主管一聲令下:“10分鐘到了,收卷?！苯痪砗髥柫似渌?才知道他們應(yīng)聘的是其他職位,再想到自己雖只完成了一半題目,但準(zhǔn)確率應(yīng)該很高,于是心中稍安。
一周后馬士基的英文Mail來了,通知我因不符合招聘要求而被淘汰了。我看了心中有氣:既然不符合招聘要求為什么還讓我去參加智商測試!后來我冷靜下來分析,可能是答題速度太慢、分?jǐn)?shù)太低的原因。“不符合招聘要求”可能只是委婉的說法。
東芝 形象不佳未過關(guān)
8月下旬,我意外接到東芝一家分公司女HR經(jīng)理的電話:“在《職場指南》‘自薦英雄榜’上看到你的資料,希望寄一份更詳細(xì)的簡歷給我?！蔽疫B夜將簡歷用Mail發(fā)了過去。幾天后女HR經(jīng)理打來電話問:“今天你怎么沒來參加面試啊 ”我莫名其妙地反問:“沒有收到面試通知啊?！彼鐗舴叫训卣f:“可能是助理忘記通知了。你明天上午10點過來面試。”連應(yīng)聘什么職位都沒說就把電話掛了。韓國LG公司也通知我在這天下午2點30分參加面試,上下午應(yīng)聘2家500強(qiáng)企業(yè),也是巧事。
等待面試時,發(fā)現(xiàn)公司員工都用上海話交談———之前還擔(dān)心自己不懂日語該怎么辦呢!
當(dāng)我踏進(jìn)小會議室時,從對面女HR經(jīng)理的眼神里分明捕捉到了一絲失望———我的穿著打扮一向很隨意,面試時從來不穿西裝不戴領(lǐng)帶,這天氣候又比較炎熱,只穿了一件舊的休閑T恤,頭上的汗還沒有擦干凈,所以面試官對我的第一印象就不太好。
自我介紹完后,她問:“你對數(shù)據(jù)庫編程掌握得怎么樣 ”我心里奇怪:“以我的專業(yè)經(jīng)歷,不是做物流就是做倉儲方面的工作,會操作數(shù)據(jù)庫就可以了。數(shù)據(jù)庫編程是IT部門的事。”于是如實回答:“數(shù)據(jù)庫編程我不行,讀大學(xué)時就不太喜歡?！泵嬖囍兴龁柫瞬簧僮屛矣悬c難堪的問題:“我們要求有上海常住戶口,你有嗎 ”“你把自己介紹得非常好,你真有這么好嗎 ”語氣里流露出明顯的不信任。
面試又失敗了。關(guān)鍵還是第一印象不太好。雖然責(zé)任在自己,但心里還是有氣:是你們主動找上我的,還這么不寬容!
LG 倉促上陣受“圍堵”
下午我乘地鐵再換乘公交,提前10分鐘趕到位于浦東金橋開發(fā)區(qū)的韓國LG分公司。接待小姐將我領(lǐng)進(jìn)一間會議室,里面坐著3位面試官。一位HR經(jīng)理、一位運作部經(jīng)理,都是中國人,中間一位面試官的漢語帶著明顯的口音,而且語速很慢,應(yīng)該是韓國人。
先用英文作自我介紹,表達(dá)還算流利。接著韓國人用漢語問了一些問題:“來上海幾年了 ”“工作情況怎么樣啊 ”都不難回答。
這段時間因為不斷地投簡歷,不斷地參加面試,事前的準(zhǔn)備工作就有點松懈了。接到LG面試通知后,我竟想不起當(dāng)初應(yīng)聘的是哪個職位了。我當(dāng)然不能直截了當(dāng)?shù)貑柮嬖嚬?于是自以為婉轉(zhuǎn)地問:“我應(yīng)聘的職位有什么要求 ”運作經(jīng)理當(dāng)即指出:“你來求職竟連這個職位的要求都不知道嗎 ”我連忙辯解:“我是想了解清楚以后便于將來開展工作。”運作經(jīng)理又問了有關(guān)海關(guān)報關(guān)方面的專業(yè)問題,因為之前的工作偏重于倉儲方面,我的回答不太理想。我邊回答邊做手勢,可能是動作大了點,韓國人突然大笑起來,2個中國面試官也跟著笑起來。我尷尬地看著他們,一股遭遇“圍堵”的感覺涌了上來。
一、日企面試的著裝方面，最好是著正裝：
1.如果是學(xué)生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話干凈整潔相當(dāng)重要！
女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的），如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的。這樣會顯得太隨便。還有別穿的太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。
2.如果已經(jīng)在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務(wù)的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。 女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好，顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。
二、日企面試一些小細(xì)節(jié)：
一般日企面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配。（不論男女）
去日企面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）
日企面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。
日企面試時提前5-10分鐘到面試地點等候。
在等待面試的時候
坐在沙發(fā)上不要東張西望，低頭思考下過會準(zhǔn)備說些什么（不要發(fā)呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細(xì)節(jié)，人事都是會看在眼里的。特別是去應(yīng)聘做營業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)脑?，你去拜訪客戶時的些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。
三、日企面試時：
先敲門（哪怕門是開著的）再進(jìn)入。然后帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します，よろしくお愿いします。然后坐下，順帶著鞠個躬（這個動作是關(guān)鍵）。這個動作很多混日企的應(yīng)該很熟吧？這樣有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意。
然后，通常會讓你做個簡單的面試自我介紹。這時候你就簡單的說一下自己的年齡，畢業(yè)學(xué)校，所學(xué)專業(yè)，性格怎么怎么樣的（挑好的說）。有工作經(jīng)驗的朋友簡單說一下自己以前是什么公司的（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個，或者和這次面試職位相關(guān)的經(jīng)驗說）。然后開始進(jìn)入問答階段。
一般會問學(xué)校的情況，包括學(xué)校有多少人啊，學(xué)日語的有多少人啊，家里離這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，路程大約多久？（一般對應(yīng)屆生問的，實在是沒什么問題，只能了解下學(xué)校的情況，推斷學(xué)校的教育質(zhì)量。）
非應(yīng)屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負(fù)責(zé)些什么工作，這時你可以談?wù)勀阍谠瓉砉救〉玫男┏删桶l(fā)展了多少客戶啊什么的。然后，一般會問，那么為什么辭職呢？（或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司？）這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率阿之類的。（因為如果你現(xiàn)在面試的公司和原來的公司有業(yè)務(wù)來往的話你就完了）你可以婉轉(zhuǎn)地說自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作啊，或者說，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)啊，都是大家發(fā)展的終極方向啊，你覺得在這里更能發(fā)揮自己的能力啊什么的。（盡量拍馬屁總是沒錯的）
接下來，比較關(guān)鍵了，會問問你對他們公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎么展開工作。（事先好好做功課很重要，一般公司情況網(wǎng)上都能查到）在你回答之后，有的會問問你對自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什么的（這時候你就一直はい得了），然后表表決心啊，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。如果問到工資的話，上海的應(yīng)屆生朋友可以按照我發(fā)的那個應(yīng)屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開（感覺好么開高點，感覺差么開低點）。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。
1。如果是學(xué)生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不那椿ㄉ詰耐馓桌錈媧刪壞奶咨酪簿涂梢粵恕G蠆灰┪蘗霻恤和中褲！
女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試（雖然小日本好這個……），包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的），如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的。這樣會顯得太隨便。還有別穿的太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。
2。如果已經(jīng)在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務(wù)的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。
女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好，顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。
一些小細(xì)節(jié)：
一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配。（不論男女）
去面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）
面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。
面試時提前5－10分鐘到面試地點等候。
在等待面試的時候
坐在沙發(fā)上不要東張西望，低頭思考下過會準(zhǔn)備說些什么（不要發(fā)呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細(xì)節(jié)，人事都是會看在眼里的。特別是去應(yīng)聘做營業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)脑?，你去拜訪客戶時的些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。
面試時：
先敲門（哪怕門是開著的）再進(jìn)入。然后帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します，よろしくお愿いします。然后坐下，順帶著鞠個躬（這個奧妙的動作是關(guān)鍵）。這個動作很多混日企的應(yīng)該很熟吧？這樣有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意（別說虛偽，小日本就興這個）
然后，通常會讓你做個簡單的自我介紹。這時候你就簡單的說一下自己的年齡，畢業(yè)學(xué)校，所學(xué)專業(yè)，性格怎么怎么樣的（挑好的說）。有工作經(jīng)驗的朋友簡單說一下自己以前是什么公司的（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個，或者和這次面試職位相關(guān)的經(jīng)驗說）。然后開始進(jìn)入問答階段。
一般會問學(xué)校的情況，包括學(xué)校有多少人啊，學(xué)日語的有多少人啊，家里離這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，路程大約多久？（一般對應(yīng)屆生問的，實在是沒什么問題，只能了解下學(xué)校的情況，推斷學(xué)校的教育質(zhì)量。）
非應(yīng)屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負(fù)責(zé)些什么工作，這時你可以談?wù)勀阍谠瓉砉救〉玫男┏删桶l(fā)展了多少客戶啊什么的。然后，一般會問，那么為什么辭職呢？（或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司？）這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率阿之類的。（因為如果你現(xiàn)在面試的公司和原來的公司有業(yè)務(wù)來往的話你就完了）你可以婉轉(zhuǎn)地說自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作啊，或者說，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)啊，都是大家發(fā)展的終極方向啊，你覺得在這里更能發(fā)揮自己的能力啊什么的。（盡量拍馬屁總是沒錯的）
接下來，比較關(guān)鍵了，會問問你對他們公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎么展開工作。（事先好好做功課很重要，一般公司情況網(wǎng)上都能查到）在你回答之后，有的會問問你對自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什么的（這時候你就一直はい得了），然后表表決心啊，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。如果問到工資的話，上海的應(yīng)屆生朋友可以按照我發(fā)的那個應(yīng)屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開（感覺好么開高點，感覺差么開低點）。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。
最后，一般還會問問你，有什么問題要問他們嗎？這個時候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進(jìn)了他們公司，公司給予員工的發(fā)展機(jī)會如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環(huán)境和氛圍，希望在這里有長久的發(fā)展，所以想知道自己以后在這里工作表現(xiàn)好的話會不會有升職的機(jī)會”，面試營業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)目梢詥枂?ldquo;貴公司的產(chǎn)品主要是面向日本企業(yè)還是中國企業(yè)的”或者問問關(guān)于產(chǎn)品之類的問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。
面試結(jié)束后：
起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時候可能會有復(fù)試的通知什么的。記??！把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します，背對著門把門打開，鞠躬，后退出門，關(guān)上門（這套動作有難度，但是最好練練，標(biāo)準(zhǔn)的日本式商務(wù)禮節(jié)）特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。
一般來說日企的面試流程有這幾種
1、人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試－－人事面試，一般是中國人（重要）－－所招職位的部長面試，日本人（關(guān)鍵）－－社長，或者總經(jīng)理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好準(zhǔn)備）
2、人事?lián)?dāng)通知面試－－所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關(guān)鍵）－－人事部長和所招職位的部長面試(重要)
3、人事?lián)?dāng)通知面試－－人事?lián)?dāng)，所招職位課長共同面試（重要）－－人事（管理）部長，所招職位部長，社長共同面試（關(guān)鍵）
4、事務(wù)（總務(wù)）擔(dān)當(dāng)通知面試－－所長面試（重要）－－所長、日本海外發(fā)展部部長共同面試（關(guān)鍵）
一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右
第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右。（多數(shù)是三天）
第二次面試到第三次面試在5－7天左右。
超過這個時間3天的，基本上你90％已被淘汰。
每次面試的時間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個時間的，基本你就沒戲了。
寫出這個流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關(guān)鍵的，比較重要，要著重準(zhǔn)備。以及如何預(yù)計出自己的面試結(jié)果。
一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數(shù)目是在第二次面試的時候。一般來說，第一次稍微說得多點，第二次被他們砍掉點價不會心疼（不砍你是基本不可能的，小日本摳著呢，砍掉你個50塊他也開心的，就滿足他們一下吧，不然吃虧的是你）
簡歷是求職者應(yīng)聘活動的起點，也是招聘者招聘工作的開端。對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現(xiàn)實意義。以下是小編整理的工作簡歷的表格，以供大家參考。
工作簡歷的表格一：姓
名：性
別：男民
族：漢族出生年月：1992年12月18日證件號碼：婚姻狀況：未婚身
高：178cm體
重：120kg戶
籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東廣州畢業(yè)學(xué)校：廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)
歷：中專專業(yè)名稱：汽修應(yīng)用與維修畢業(yè)年份：2011年工作年限：一年以內(nèi)職
稱：其他求職意向職位性質(zhì)：全 職職位類別：技工
職位名稱：汽修 ;工作地區(qū)：湛江市 ;待遇要求：可面議 ; 不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：計算機(jī)能力：教育培訓(xùn)教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷2009年9月 - 2011年7月廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書工作經(jīng)歷其他信息自我介紹：我學(xué)的是汽車運用與維修專業(yè),我能熟練的掌握專業(yè)技能,雖然只是基礎(chǔ)知識當(dāng)是我相信只要給我一段時間我就能熟練的運用.我知道很多公司都是要有經(jīng)驗的人,但是經(jīng)驗也是要慢慢積累的,我相信只要公司能給我一棵樹在不久我會還一片森林.
發(fā)展方向：愿從事汽修或汽車相關(guān)方面的工作其他要求：面試聯(lián)系方式 工作簡歷的表格二：姓 名：性 別： 男個人照片出生日期： 1970－03－02民 族： 漢戶 籍： 中國西藏自治區(qū)身 高： 170cm婚姻狀況： 已婚體 重： 67kg政治面貌： 其它學(xué)
歷： 大專畢業(yè)時間： 1993－07－01畢業(yè)院校： 沈陽黃金學(xué)院身 份 證： 保密專
業(yè)： 地質(zhì)類礦山地質(zhì)現(xiàn)有職稱： 中級第二專業(yè)： 無現(xiàn)住地點： 西藏自治區(qū)求職意向應(yīng)聘職位類型： 其它專業(yè)人員求職類型： 全職月薪要求： 面議具體職位一： 安全管理具體職位二： 安全評價具體職位三：具體職位四：具體職位五：希望工作地區(qū)： 西藏自治區(qū)拉薩其他工作地區(qū)： 其他相關(guān)工作經(jīng)歷及特長人才類型： 普通求職相關(guān)工作時間： 20年外語語種： 英語外語水平： 無其它外語語種： 無其它外語水平： 無普通話水平： 標(biāo)準(zhǔn)計算機(jī)能力： 良好教育/培訓(xùn)經(jīng)歷
**年9月－1992年7月沈陽黃金學(xué)院礦山地質(zhì)工作經(jīng)驗
1993年-1996年,在黑龍江省伊春市烏拉嘎金礦平頂山采礦場（井下開采）任地質(zhì)技術(shù)員,
1996年-1997年,在黑龍江省伊春市烏拉嘎金礦采礦場（露天）技術(shù)室任地質(zhì)技術(shù)員,
1998年-2002年,任地質(zhì)助理工程師,工程師.
1997年-2006年,歷任采礦場調(diào)度.電鏟段段長,采礦車間主任,穿爆車間主任,安全室主任.并多年被評為場礦雙文明個人.
2005年,考取了注冊安全工程師.
2006年至今在西藏拉薩市一評價公司做安全評價，能獨立做非煤礦山井下、露天安全預(yù)評價、驗收評價、現(xiàn)狀評價。尾礦庫安全評價。同時兼職一家公司安全管理，有比較豐富的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗。
工作技能
具有豐富的工作經(jīng)驗以及實踐能力,能妥善處理工作中遇到的問題.職業(yè)目標(biāo)
本人欲求安全評價或安全管理工作。自我介紹
工作認(rèn)真踏實,有豐富的測繪經(jīng)驗;具備測量相關(guān)行業(yè)所要求的各項技能。較高的綜合素質(zhì);自覺的理論聯(lián)系實際思維;強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新意識;較好的環(huán)境適應(yīng)能力和自我控制能力;良好的組織、協(xié)調(diào)與溝通技巧;較強(qiáng)的寫作與表達(dá)能力
聯(lián)系方式：159×××××××× 工作簡歷的表格三：姓
名：國籍：中國目前所在地：白云區(qū)民族：漢族戶口所在地：白云區(qū)身材：163 cm 50 kg婚姻狀況：未婚年齡：26 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章： 求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職 應(yīng)聘職位：銷售管理：外貿(mào)業(yè)務(wù)員/主管/經(jīng)理、商務(wù)主管/專員：經(jīng)理或主管、職業(yè)技術(shù)教師：教師工作年限：3職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：一個星期月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州 深圳 珠海個人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：2007-12 ～ 2010-10新加坡A2M進(jìn)出口有限公司公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口擔(dān)任職務(wù)：業(yè)務(wù)經(jīng)理工作描述：采購與銷售一體，開發(fā)客戶，工廠出貨進(jìn)度跟蹤，和客戶業(yè)務(wù)郵件聯(lián)絡(luò)、提供客戶咨詢、報價。通過理論結(jié)合實際,掌握了從事國際貿(mào)易的全流程(租船訂艙、報檢報驗、報關(guān)、出入倉、出口)的技巧,熟悉各種外貿(mào)單證(外貿(mào)合同、信用證、提單、發(fā)票、箱單等)制作及審核。有工廠出口貨物經(jīng)驗，能獨立操作外貿(mào)接單和跟單的全過程，能夠及時處理客戶與供應(yīng)商之間發(fā)生的矛盾問題，熟知公司的經(jīng)營模式，懂得協(xié)調(diào)員工之間的溝通關(guān)系。除此之外，偶爾管理公司財務(wù)方面的做帳工作，確保公司的經(jīng)營運作可以順利進(jìn)行。離職原因：個人發(fā)展需要公司名稱：起止年月：2007-03 ～ 2007-12廣州敏騰實業(yè)有限公司(Topco）公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運擔(dān)任職務(wù)：船務(wù)部科長工作描述：負(fù)責(zé)一切出口工作，包括安排出口前驗貨，租船訂艙，拖車，報關(guān)，制作單證，配合生產(chǎn)與銷售部門的工作，做到快速銜接這兩個部門的中間重要環(huán)節(jié)。在運輸倉儲過程當(dāng)中出現(xiàn)意外時，能及時并且有效地安排貨物的調(diào)動，以保證貨物能按時正常裝船。此外，還能與報關(guān)科人員保持良好的溝通關(guān)系，出貨前提供正確的報關(guān)資料，避免船務(wù)與報關(guān)部門之間的工作出現(xiàn)脫節(jié)情況。離職原因：交通不便公司名稱：起止年月：2005-04 ～ 2006-10大學(xué)期間廣州交易會（春、秋）公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔(dān)任職務(wù)：翻譯員兼臨時業(yè)務(wù)員工作描述：接待外商客戶，翻譯參展商與外商之間的交流信息，對客戶提出的訂單要求準(zhǔn)確記錄，以便按照訂單的需要安排準(zhǔn)確的采購到質(zhì)優(yōu)價廉的原材料，為生產(chǎn)過程做好一切的準(zhǔn)備就緒工作。離職原因：實習(xí) 教育背景畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位: 學(xué)士畢業(yè)日期：2007-07-01所學(xué)專業(yè)一：商務(wù)英語所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）?！I(yè)獲得證書證書編號2000-092003-07市一中高中-2003-092007-07華南師范大學(xué)商務(wù)英語英語專業(yè)8級 語言能力外語：英語 精通其它外語能力：日語初級，英語專業(yè)八級國語水平：精通粵語水平：精通 工作能力及其他專長勤于思考，思維敏捷，做事有條理、有計劃，獨立解決問題的能力強(qiáng)；為人親切，謙虛，善于傾聽和學(xué)習(xí)；責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神。在校期間順利通過英語專業(yè)8級，并拿到學(xué)士學(xué)位，工作期間多次得到上司的好評?！≡敿?xì)個人自傳誠實、友善、勤奮、進(jìn)取;
性格開朗，是一個樂觀向上的人;
有較強(qiáng)的責(zé)任心;
興趣廣泛，適應(yīng)能力強(qiáng)，易于融入新的環(huán)境;
有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神。
我自認(rèn)不是最聰明的，但我自信是最勤干的!
