發(fā)布時(shí)間：2023-02-28 15:49:52
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的干部試用期工作樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
作為一名在企業(yè)工會(huì)工作多年的人員，筆者認(rèn)為，各級(jí)企業(yè)專兼職工會(huì)干部利用手中的筆，發(fā)揮好企業(yè)報(bào)、行業(yè)報(bào)、社區(qū)廣播和有線電視等宣傳媒體的作用，不僅能做好上情下達(dá)、下情上傳工作，而且還能為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的推動(dòng)力。
首先是以正確輿論引導(dǎo)員工，形成企業(yè)科學(xué)發(fā)展的合力。企業(yè)專兼職工會(huì)干部發(fā)揮自身橋梁和紐帶作用的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)常深入到廣大員工中去，傾聽員工的意見和建議，精心提煉他們好的工作、學(xué)習(xí)及生活體會(huì)、感想和實(shí)踐理念，并在企業(yè)干部員工中廣泛宣傳，就能引起共鳴，不斷統(tǒng)一員工朝著共同目標(biāo)努力的思想。發(fā)現(xiàn)少數(shù)員工的不良思想和影響消極的灰色心理，工會(huì)干部通過正確輿論及時(shí)糾偏和引導(dǎo)，努力消除不和諧、不穩(wěn)定因素。倡導(dǎo)積極向上的先進(jìn)思想，消除消極怠工的落后思想，就能形成推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力。
其次是以先進(jìn)精神鼓舞員工，激發(fā)員工開拓進(jìn)取的潛力。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)里有一條經(jīng)典的法則：批評(píng)一個(gè)人最好在背地里個(gè)別談話（保護(hù)個(gè)人隱私和面子，批評(píng)效果更好），表揚(yáng)一個(gè)人最好寫在書面上，而且越公開越好。此外，被當(dāng)代大多數(shù)人所推崇的賞識(shí)教育理論也強(qiáng)調(diào)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)人身上有優(yōu)點(diǎn)就及時(shí)表揚(yáng)，不斷說他棒他就會(huì)越來越棒。事實(shí)上，企業(yè)專兼職工會(huì)干部手里的筆就能有效發(fā)揮這種作用。無論集體還是個(gè)人，無論生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)開發(fā)人員還是普通管理人員，只要他們切實(shí)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，做出了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)，身上有值得肯定的閃光點(diǎn)，工會(huì)干部認(rèn)真采寫并把他們的先進(jìn)事跡見諸報(bào)端，大力表揚(yáng)他們，同時(shí)引導(dǎo)其他員工努力學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)精神，就能不斷激發(fā)廣大員工開拓進(jìn)取的潛力，真正起到吶喊助威、鼓勁加油的作用，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的生產(chǎn)積極性，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展。
第三是以企業(yè)文化感召員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。一般而言，國(guó)有及省屬大中型企業(yè)都擁有悠久的歷史、深厚的文化底蘊(yùn)、不同時(shí)期的特色企業(yè)精神。企業(yè)專兼職工會(huì)干部切實(shí)擔(dān)負(fù)起企業(yè)文化大發(fā)展大繁榮組織者和協(xié)調(diào)者的作用，積極宣傳企業(yè)文化的內(nèi)涵和意義并努力實(shí)踐；經(jīng)常組織廣大員工開展高雅健康的文娛體育活動(dòng)，展現(xiàn)員工風(fēng)采和企業(yè)蓬勃發(fā)展的精神面貌；帶頭并發(fā)動(dòng)員工通過散文、詩歌、攝影和繪畫等贊美企業(yè)的發(fā)展與變化，表達(dá)熱愛企業(yè)之情，帶動(dòng)廣大員工都來歌頌企業(yè)、熱愛企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
第四是以優(yōu)秀理論武裝員工，提高企業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力。企業(yè)專兼職工會(huì)干部要在經(jīng)常學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策、國(guó)家法律法規(guī)、時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)等各方面知識(shí)的基礎(chǔ)上，深入開展本企業(yè)黨建、工建、基礎(chǔ)管理、反腐倡廉、構(gòu)建和諧等多方面的調(diào)查研究，通過擺問題、查原因、找對(duì)策，積極撰寫針對(duì)性強(qiáng)、有見解、有深度的理論研討文章，努力以優(yōu)秀理論研討成果武裝企業(yè)廣大干部員工，為企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門開展工作提供參考。
一、建立和完善新任領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論考試制度。凡新提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，一律參加新任領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論考試?？荚嚭细裾撸M(jìn)行任命；考試不合格者，取消任用資格，并將考試結(jié)果裝入個(gè)人檔案。
二、堅(jiān)持和完善任前談話制度。凡新提拔擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，由市委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)新任職干部進(jìn)行任前談話，指出干部考察中了解和掌握到的缺點(diǎn)和不足，并提出希望和要求。
三、堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度。凡是非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部，均實(shí)行試用期制。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式任職，不勝任的免去試任職務(wù)，另行安排工作。今年，該市已對(duì)新提拔的75名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中的21名非選舉產(chǎn)生的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了為期一年的試用期。
四、堅(jiān)持和完善廉政談話制度。通過干部監(jiān)督工作聯(lián)系會(huì)議、群眾舉報(bào)以及平時(shí)檢查工作等方式，一旦掌握、發(fā)現(xiàn)干部在廉政建設(shè)上存在一些不良傾向時(shí)，便及時(shí)找其談話，對(duì)其進(jìn)行開導(dǎo)式、提醒式、告誡式教育，幫助其增強(qiáng)拒腐防變的能力。
五、堅(jiān)持和完善上崗前培訓(xùn)制度。該市對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行上崗前培訓(xùn)已經(jīng)形成制度。近年來，他們對(duì)新提拔任用的115名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部均進(jìn)行了為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)中，堅(jiān)持注重針對(duì)性、層次性、互動(dòng)性、科學(xué)性和靈活性，專門聘請(qǐng)大學(xué)院校的客座教授、離退休老領(lǐng)導(dǎo)以及基層具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)同志為新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部授課，同時(shí)堅(jiān)持搞好了黨性分析活動(dòng)，切實(shí)提高了新任領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。
六、試行領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度。在加強(qiáng)新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)、教育、管理工作中，該市試行了新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職承諾制度，嚴(yán)格要求其任職前對(duì)自己在今后的工作中的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況進(jìn)行公開承諾。
七、建立和推行新任干部述職制度。該市注重對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了跟蹤管理，一旦發(fā)現(xiàn)不良苗頭，結(jié)合全市干部隊(duì)伍實(shí)際，對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督或提醒式教育管理，重點(diǎn)是進(jìn)行了集體述職。目前，該市已對(duì)**年1月以來新提拔的75名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了集體述職。
八、建立和完善誡勉談話制度。對(duì)一些新任領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作、生活、學(xué)習(xí)、社交以及班子建設(shè)等方面出現(xiàn)了比較嚴(yán)重的問題，但又沒有構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的，本著從教育、幫助的角度出發(fā)，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并將誡勉通知書送達(dá)所在單位黨組（黨委）和本人，要求其本人寫出書面整改意見交市委組織部和所在單位黨組（黨委）。今年，該市已對(duì)1名新提拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了誡勉，效果良好。
為進(jìn)一步推進(jìn)局系統(tǒng)干部人事制度改革，完善干部選拔、任用、管理和監(jiān)督機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，切實(shí)加強(qiáng)局位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)我局的實(shí)際情況，現(xiàn)就深化局系統(tǒng)干部人事制度改革，提出如下實(shí)施意見。
一、指導(dǎo)思想
以文《關(guān)于深化我區(qū)干部人事制度改革的實(shí)施意見》、區(qū)委組織部《關(guān)于“公推競(jìng)崗”選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見》為主要依據(jù)切實(shí)推進(jìn)局干部人事制度改革，擴(kuò)大民主，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，落實(shí)黨員、干部和群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，選用優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)現(xiàn)干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。
二、基本原則
堅(jiān)持干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，民主集中制和依法辦事的原則。
三、推進(jìn)機(jī)制
(一)擴(kuò)大民主，群眾參與，建立增強(qiáng)干部工作透明度的民主機(jī)制
1、堅(jiān)持和完善民主推薦和民主評(píng)議制度。把自我推薦、民主推薦作為確定考察人選的必經(jīng)程序，考察對(duì)象一般從民主推薦得票較多的人選中產(chǎn)生，同時(shí)報(bào)局黨委備案。要把民主評(píng)議作為考察干部的基本程序和重要手段。要加強(qiáng)對(duì)民主測(cè)評(píng)推薦結(jié)果的綜合性分析，要制訂量化的考評(píng)體系，進(jìn)行定量和定性分析。民主測(cè)評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)適度公開。群眾公認(rèn)的程度，必須在干部選拔任用中得到充分體現(xiàn)，凡多數(shù)群眾不贊成的不能選拔任用。
2、全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制。要把任前公示作為選拔任用干部的一個(gè)必經(jīng)環(huán)節(jié)。不經(jīng)公示的干部不得予以任職。工作中要規(guī)范運(yùn)作，要正確對(duì)待和妥善處理公示中群眾反映的問題，做到既對(duì)群眾負(fù)責(zé)，取信于民；又對(duì)干部負(fù)責(zé)，保護(hù)和調(diào)動(dòng)干部的積極性。凡在公示中群眾反響較大，且事實(shí)清楚確鑿的，一律不予任用。
3、積極推行機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位“公推競(jìng)崗”制度。要把競(jìng)爭(zhēng)上崗作為機(jī)關(guān)中層干部選拔任用、職位輪換的基本形式之一。要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范程序，注重實(shí)效，保證質(zhì)量，增強(qiáng)工作的透明度，力戒形式主義和簡(jiǎn)單化。
(二)加大力度，穩(wěn)步推進(jìn)，建立干部職位能上能下的調(diào)整機(jī)制
4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制。對(duì)通過委任、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，一律實(shí)行為期一年的崗位任職試用期，試用期從任免機(jī)關(guān)頒發(fā)任職文件之日起計(jì)算。試用期內(nèi)享受同崗位職級(jí)相應(yīng)的政治和經(jīng)濟(jì)待遇。試用期滿，經(jīng)組織考核，考核稱職，繼續(xù)任職，試用期計(jì)入干部任職年限；對(duì)考核不合格的，免去試任職務(wù)，安排到與試任前職級(jí)相應(yīng)的崗位工作；在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，不宜繼續(xù)試用的，則提前結(jié)束試用期，安排到與試任前職級(jí)相應(yīng)的崗位工作。
5、嚴(yán)格執(zhí)行干部任職年齡限制制。對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部確定最高任職年齡，即男性年滿56周歲、女性年滿53周歲的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。達(dá)到最高任職年齡的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在享受原職級(jí)待遇不變的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。除確因工作需要留任的，需經(jīng)局黨委集體研究決定。
6、建立完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職免職制。要充分運(yùn)用干部綜合素質(zhì)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，在干部職務(wù)的任免升降上充分體現(xiàn)。對(duì)當(dāng)年度在干部群眾民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀稱職率低于70%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要予以組織告誡并實(shí)行黃牌警告，提出整改要求；對(duì)連續(xù)兩年在干部群眾民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀稱職率低于70%的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一律予以降職、免職。
(三)抓住重點(diǎn)，分層推進(jìn)，建立優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的交流機(jī)制
7、實(shí)行中層干部定期輪崗制。有計(jì)劃地組織局中層干部交流輪崗。除因工作崗位特殊，暫不具備交流條件的，須報(bào)經(jīng)局黨委同意。
8、建立后備干部培養(yǎng)機(jī)制。要建立后備干部選拔、培養(yǎng)、考核、任用機(jī)制；注重培養(yǎng)年輕干部，建立一支數(shù)量充足、素質(zhì)較高、作風(fēng)過硬的后備干部隊(duì)伍。
(四)改進(jìn)方法，完善考核，建立干部任職擇優(yōu)汰劣的考核機(jī)制
9、建立和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核制。要把實(shí)績(jī)考核作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)績(jī)考核結(jié)果來作為衡量干部工作是否稱職的尺度和依據(jù)。明確干部崗位職責(zé)內(nèi)容，根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制定具體的考核指標(biāo)體系，建立不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不同考核標(biāo)準(zhǔn)。要根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果作為干部的獎(jiǎng)懲或去留、升降的依據(jù)。
(五)健全制度，完善措施，建立干部規(guī)范管理的監(jiān)督制約機(jī)制
10、嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制。要按照有關(guān)規(guī)定，建立和完善黨委議事規(guī)則，加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)。凡屬干部任免等重大問題，必須由黨委集體討論作出決定。要加強(qiáng)對(duì)局人事制度貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督，對(duì)違反人事制度的行為，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
11、堅(jiān)持和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制。要加強(qiáng)與局管干部的思想交流與溝通，要在分析干部思想、工作情況的基礎(chǔ)上，制訂相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與局管干部的定期談心談話計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施。原則上對(duì)現(xiàn)職中層干部的個(gè)別談心談話，一般每2年不少于1次；干部談心談話要與誡勉相結(jié)合，對(duì)在黨風(fēng)廉政方面有反映、自身素質(zhì)不高、工作不力、群眾有意見或不滿意的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)肅批評(píng)教育，指出不足，提出希望和整改意見。
五、工作要求
1、聘用合同要求由單位法定代表人簽訂，原則上不要委托其他人員代為簽訂，以增強(qiáng)聘用工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，防止出現(xiàn)問題。聘用合同一式五份。
2、工作職責(zé)可以直接填寫，也可以采用打印紙條，粘貼在合同書上，再蓋上騎縫章的方式填寫。本單位聘用制實(shí)施方案中規(guī)定了各崗位工作職責(zé)的，也可以填上“按《××單位試行人員聘用制度實(shí)施方案》中規(guī)定的工作執(zhí)行。”
3、固定期限聘用合同的起止時(shí)間由推聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)年齡、學(xué)歷或?qū)W位、職稱、業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、是否重點(diǎn)關(guān)鍵崗位或急需短缺的工種等因素研究確定。對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。對(duì)“在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿25年掌握。
4、關(guān)于試用期的規(guī)定。事業(yè)單位新進(jìn)受聘人員或續(xù)訂聘用合同時(shí)調(diào)整工作崗位的受聘人員，雙方可以按照《聘用制度意見》約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月，簽訂聘用合同時(shí)，對(duì)見習(xí)期內(nèi)的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期可以從簽訂合同之日起到其見習(xí)期結(jié)束時(shí)止。事業(yè)單位實(shí)行聘用制與職工首次簽訂聘用合同，原在編職工不再約定試用期。初次安置的軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬、復(fù)退軍人和退役運(yùn)動(dòng)員等政策性安置人員簽訂聘用合同，不再約定試用期。
5、聘用崗位根據(jù)各人實(shí)際從事的工作填寫管理、專業(yè)技術(shù)、工勤之一，明確其聘用關(guān)系和崗位類別，不必寫明具體職務(wù)和級(jí)別。對(duì)身兼數(shù)職的人員，應(yīng)在其主要從事的工作中選擇確定一個(gè)崗位并在聘用合同中明確。
6、違約金由各聘用單位與受聘人員約定，一般以5000—10000元為宜。
7、按政策規(guī)定屬于緩簽合同的人員請(qǐng)報(bào)區(qū)主管部門和區(qū)人事局審核確認(rèn)。
摘要：我國(guó)第一部規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的實(shí)施是公共人事管理的重大創(chuàng)新，意味著事業(yè)單位人事管理進(jìn)入了法制化的新階段，但《條例》總體較為簡(jiǎn)略，部分條款容易引起分歧。文章從初次就業(yè)及試用期時(shí)間、試用期崗位三個(gè)方面對(duì)《條例》第13條進(jìn)行探討，以期對(duì)《條例》今后的修改與完善，起到一定的積極作用。
關(guān)鍵詞 ：事業(yè)單位 人事管理 條款 探討
我國(guó)第一部規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱為《條例》）于2014年4月25日頒布，自2014年7月1日起施行?！稐l例》共有10章44條，從崗位設(shè)置、公開招聘、競(jìng)聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、人事爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任方面對(duì)做好事業(yè)單位人事管理工作在國(guó)家法律層面作了規(guī)定。《條例》實(shí)施已有半年多的時(shí)間，就目前來看，實(shí)施效果并不明顯，在實(shí)踐操作中也有因?yàn)椤稐l例》規(guī)定不太細(xì)致導(dǎo)致人事工作人員理解不一致的現(xiàn)象。比如，《條例》第13條規(guī)定“初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月”。本文從人事工作的角度對(duì)《條例》第13條進(jìn)行探討和分析，以期對(duì)《條例》今后的修改與完善，起到一定的積極作用。
一、關(guān)于初次就業(yè)的探討
現(xiàn)在，普遍認(rèn)同的就業(yè)的含義就是在法定年齡內(nèi)的有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)愿望的人們依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，就業(yè)形式是多種多樣的，可以是在傳統(tǒng)的國(guó)有、集體單位就業(yè)，可以是在有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)就業(yè)，也可以是個(gè)體工商戶就業(yè)、自我雇傭就業(yè)，還可以是以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)?？傮w來說就業(yè)可以分為正規(guī)就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)。正規(guī)就業(yè)是指正規(guī)的全日制工作、與用人單位建立有穩(wěn)定的勞動(dòng)法律關(guān)系、獲有工資福利和收獲保障的就業(yè)；非正規(guī)就業(yè)是指未簽訂勞動(dòng)合同，無法建立或暫無條件建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的一種就業(yè)形式。從勞動(dòng)關(guān)系角度看而言，非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范，而且呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的特征，從業(yè)人員職業(yè)特征難以界定；從社會(huì)保障角度看，非正規(guī)就業(yè)與社會(huì)保障體系之間幾乎沒有制度性聯(lián)系，或者有制度性規(guī)定但很少被遵守。
因?yàn)榫蜆I(yè)形式多種多樣，如何認(rèn)定“初次就業(yè)”，各地方規(guī)定不一致。實(shí)踐中，有的單位以是否與原就業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同來判斷是否初次就業(yè)；有的單位以是否與原就業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)來判斷是否初次就業(yè)，還有的單位根據(jù)進(jìn)入事業(yè)單位后工資審核時(shí)對(duì)參加工作時(shí)間的認(rèn)定來確定是否屬于初次就業(yè)。在各種判斷方式中，非正規(guī)就業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系證明和社會(huì)保障證明不好取得或者取得的證明文件不符合傳統(tǒng)的事業(yè)單位人事管理一系列相關(guān)配套制度的規(guī)定，所以進(jìn)入事業(yè)單位的非正規(guī)就業(yè)人員都被視為“初次就業(yè)”。正規(guī)就業(yè)人員在進(jìn)入事業(yè)單位時(shí)，也會(huì)因?yàn)樘峁┑南嚓P(guān)證明材料不符合傳統(tǒng)人事制度規(guī)定被視為“初次就業(yè)”。比如：
例1：小李，大學(xué)本科畢業(yè)后在自己家門口的小飯館打工，每月取得穩(wěn)定收入，也不繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，1年后通過公開招聘的方式進(jìn)入事業(yè)單位。
例2：小張，大學(xué)本科畢業(yè)后在自己家門口的小飯館打工，每月取得穩(wěn)定收入，自己繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，1年后通過公開招聘的方式進(jìn)入事業(yè)單位。
例3：小王，大學(xué)本科畢業(yè)，進(jìn)入企業(yè)工作，每月取得穩(wěn)定收入，企業(yè)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，1年后通過公開招聘的方式進(jìn)入事業(yè)單位。在進(jìn)入事業(yè)單位時(shí)，因?yàn)檫€在2年的派遣期內(nèi)，因此辦理改派的手續(xù)。
例4：小趙，大學(xué)本科畢業(yè)，進(jìn)入企業(yè)工作，每月取得穩(wěn)定收入，企業(yè)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，1年后通過公開招聘的方式進(jìn)入事業(yè)單位。在進(jìn)入事業(yè)單位時(shí)，辦理的是調(diào)動(dòng)手續(xù)。
以上4人在進(jìn)入事業(yè)單位前都實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，因此進(jìn)入事業(yè)單位時(shí)，不是應(yīng)該是初次就業(yè)。但是，例1、例2中的小李、小張初次就業(yè)的形式是非正規(guī)就業(yè)，例1中的小李無法提供符合人事制度的證明材料，例2的小張自己繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是無法提供符合人事制度要求的其他材料，所以在進(jìn)入事業(yè)單位后，小李、小張都被認(rèn)定為初次就業(yè)。例3、例4中的小王、小趙初次就業(yè)都是正規(guī)就業(yè)，但是進(jìn)入事業(yè)單位時(shí)，手續(xù)不一樣，對(duì)初次就業(yè)的認(rèn)定也不相同。例3中的小王在進(jìn)入事業(yè)單位時(shí)，因?yàn)檗k理的是改派的手續(xù)，進(jìn)入事業(yè)單位后，認(rèn)定參加工作時(shí)間時(shí)，按照改派后的時(shí)間認(rèn)定，這樣小王也被認(rèn)定為初次就業(yè)。例4中的小趙手續(xù)符合人事制度要求，進(jìn)入事業(yè)單位后，不認(rèn)為是初次就業(yè)。
由于“初次就業(yè)”不好把握，有的單位實(shí)行凡是新進(jìn)人員都是試用期1年；有的單位除了在簽訂聘用合同時(shí)有約定試用期1年之外，其他各方面都體現(xiàn)不出試用期，因此在《條例》中使用“初次就業(yè)”這個(gè)詞語，不利于人事工作的開展。
正規(guī)就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員都是國(guó)家的勞動(dòng)者，也都實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，其勞動(dòng)也都體現(xiàn)了“無差別的人類勞動(dòng)”，這是沒有區(qū)別的；他們的區(qū)別在于他們形成的勞動(dòng)關(guān)系不同，也就是他們的雇主不同。筆者以為，應(yīng)該從勞動(dòng)關(guān)系的角度出發(fā)，將“初次就業(yè)”限定為“初次在國(guó)家機(jī)關(guān)或國(guó)有事業(yè)單位就業(yè)”，這樣既體現(xiàn)了對(duì)其過去的勞動(dòng)關(guān)系的承認(rèn)和延續(xù)，又不用過多的考慮參加工作時(shí)間和社會(huì)保障的因素，因?yàn)檫@兩個(gè)因素可以在確定工資福利待遇時(shí)得到充分體現(xiàn)。
二、關(guān)于試用期12個(gè)月的探討
《條例》第13條規(guī)定“初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月”。 結(jié)合《條例》第12條“事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年”。因此可以理解為初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位簽訂的聘用合同最少3年，試用期12個(gè)月。那么，試用期為12個(gè)月是否合適呢？另外，初次就業(yè)人員以外的其他人員進(jìn)入事業(yè)單位是否有試用期呢？如果有試用期，試用期的又該多長(zhǎng)呢？這個(gè)在《條例》中沒有做出規(guī)定。在實(shí)際操作中，各個(gè)單位執(zhí)行時(shí)間不一致。
事業(yè)單位試用期長(zhǎng)短的規(guī)定，應(yīng)從事業(yè)單位工作人員的勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)。事業(yè)單位既有其作為組織存在的服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的共性，又有其圍繞公共利益的特殊性。事業(yè)單位自主用人，人才自主擇業(yè)，首先這是一種平等的聘用關(guān)系，這跟企業(yè)和勞動(dòng)者之間的平等的勞動(dòng)合同關(guān)系沒有什么不同，都是一般的勞動(dòng)關(guān)系；其次，事業(yè)單位和工作人員之間的聘用關(guān)系，屬于公共服務(wù)關(guān)系的一部分，不僅涉及聘用雙方的利益，還與公共利益、公眾利益相關(guān)。
一般勞動(dòng)關(guān)系決定其試用期可以參考《勞動(dòng)合同法》第19條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月”。公共服務(wù)關(guān)系決定其試用期可以參考《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》第2條“新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年”。
結(jié)合前面對(duì)“初次就業(yè)”的討論，筆者建議：初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月；其他人員可根據(jù)簽訂的聘用合同時(shí)間長(zhǎng)短，約定試用期長(zhǎng)短，或者由國(guó)家直接做出統(tǒng)一明確具體的規(guī)定，比如3個(gè)月或者6個(gè)月。
三、關(guān)于試用期崗位的探討
《條例》規(guī)定了試用期，但是對(duì)試用期內(nèi)的崗位沒有做出規(guī)定。有的省份專門出臺(tái)文件，規(guī)定試用期滿確定崗位，并對(duì)不同學(xué)歷、學(xué)位人員在不同類別崗位，確定的崗位等級(jí)做出規(guī)定。比如，大學(xué)?？疲ê袑．厴I(yè)生）、大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得碩士學(xué)位和學(xué)歷的研究生、獲得博士學(xué)位的研究生試用期滿后，到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，可分別按十三級(jí)、十二級(jí)、十一級(jí)、十級(jí)確定崗位等級(jí)；到管理崗位工作的人員，可分別按十級(jí)、九級(jí)、八級(jí)、七級(jí)職員確定崗位等級(jí)；崗位任職時(shí)間從聘用認(rèn)定之日起計(jì)算。
筆者以為，試用期是對(duì)進(jìn)入事業(yè)單位相應(yīng)崗位的試用，而不是進(jìn)入事業(yè)單位的試用；試用期崗位應(yīng)為公開招聘崗位，受聘工作人員在公開招聘時(shí)，應(yīng)聘的是什么崗位在試用期就應(yīng)該是什么崗位，而不是試用期滿確定崗位。試用期滿考核以應(yīng)聘崗位的任職條件為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。如果試用期內(nèi)沒有具體崗位類別和等級(jí)，那么試用期結(jié)束后以什么標(biāo)準(zhǔn)為考核受聘人員，來判斷受聘人員是否稱職呢？當(dāng)然，也要允許有任職資格要求的崗位的工作人員在試用期內(nèi)取得相關(guān)資格，而不是在上崗前就取得相關(guān)資格。比如：
例5：小劉，博士研究生畢業(yè)，應(yīng)聘高校講師職位，此崗位在公開招聘方案中注明屬于技術(shù)十級(jí)崗位，2014年7月經(jīng)過公開招聘報(bào)到工作，并且是初次就業(yè)，2014年11月取得高校教師資格證，2015年1月取得高校講師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格并聘任。
例5中，小劉是初次就業(yè)，試用期為2014年7月至2015年7月。試用期內(nèi)崗位技術(shù)十級(jí)崗位，而不應(yīng)該是試用期滿確定為技術(shù)十級(jí)崗位。試用期內(nèi)取得作為從業(yè)資格的高校教師資格證和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，這應(yīng)該是小劉適應(yīng)崗位要求的一種表現(xiàn)。如果小劉在試用期內(nèi)未及時(shí)取得高校教師資格和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，這至少說明小劉并不是完全符合崗位要求的。
試用期的意義重要的在于，聘用單位和受聘工作人員在試用期內(nèi)相互了解，同時(shí)可以更靈活的處理勞動(dòng)關(guān)系，就像《勞動(dòng)合同法》中對(duì)在試用期內(nèi)終止、解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，這正是《條例》所缺乏的。
上述僅為個(gè)人從人事工作的角度對(duì)《條例》的一點(diǎn)淺顯認(rèn)識(shí)，拋磚引玉，以期引發(fā)同行們對(duì)事業(yè)單位改革的再思考、再討論，以對(duì)《條例》今后的修改與完善，起到一點(diǎn)微小的積極作用。我們深信，《條例》的頒布實(shí)施必將大力促進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，為事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展提供有力的保障和指導(dǎo)。
參考文獻(xiàn)
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一、關(guān)于選拔職位
這次公開選拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位共8個(gè)，其中：
（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)候選人3個(gè)，其中非黨副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)候選人職位1個(gè)；
（2）縣水利局總工程師職位1個(gè)；
（3）縣農(nóng)業(yè)局總農(nóng)藝師職位1個(gè)；
（4）縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局總工程師職位1個(gè)；
（5）縣畜牧水產(chǎn)局總畜牧師職位1個(gè)；
（6）縣中醫(yī)院副院長(zhǎng)職位1個(gè)。
二、關(guān)于選拔范圍
全部職位面向全縣黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的科級(jí)以下干部中選拔。
三、關(guān)于報(bào)考條件
1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的選拔任用條件。
2、具有大專以上學(xué)歷。
3、年齡在45周歲以下（1963年7月1日后出生）。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)候選人職位的年齡在30周歲以下（1978年7月1日后出生），工作兩年以上。
4、具有擔(dān)任擬報(bào)考職位所必備的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。報(bào)考縣水利局總工程師職位的，必須具備工程師職稱，從事水利工作5年以上；報(bào)考縣農(nóng)業(yè)局總農(nóng)藝師職位的，必須具備農(nóng)藝師職稱，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)工作5年以上；報(bào)考縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局總工程師職位的，必須具備工程師職稱，從事安全生產(chǎn)管理工作5年以上；報(bào)考縣畜牧水產(chǎn)局總畜牧師職位的，必須具備畜牧師職稱，從事畜牧工作5年以上；報(bào)考縣中醫(yī)院副院長(zhǎng)職位的，必須是全日制醫(yī)學(xué)類大專以上學(xué)歷，具備主治醫(yī)生以上職稱，從事中醫(yī)臨床工作5年以上。
5、近三年內(nèi)年度考核均為稱職以上等次。
6、身體健康。
四、關(guān)于報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間定于**年9月21日至26日。報(bào)名地點(diǎn)在縣委組織部干部組（聯(lián)系電話：6626617）。報(bào)名時(shí)需按要求如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，憑工作單位和主要負(fù)責(zé)人對(duì)其政治思想、業(yè)務(wù)能力、領(lǐng)導(dǎo)水平和廉政建設(shè)的評(píng)價(jià)及推薦意見，帶本人學(xué)歷證書、職稱證書、身份證和4張一寸本人近期同底正面免冠半身照片。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名人數(shù)不足10人的職位不開考。在征得報(bào)名者本人同意的情況下，可以調(diào)整報(bào)考職位。報(bào)考人員每人需交納150元報(bào)名考試費(fèi)。
報(bào)名時(shí)，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審，查驗(yàn)有關(guān)證件原件，再由縣公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)審。審查合格后發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。
五、關(guān)于筆試
筆試內(nèi)容分公共科目和專業(yè)科目，每科150分鐘，按職位采取閉卷答題方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間定于**年10月18日，上午8:30—11:00考公共科目，下午14:30—17:00考專業(yè)科目，筆試地點(diǎn)設(shè)在縣委黨校。應(yīng)試者憑準(zhǔn)考證和身份證參加考試。
六、關(guān)于體檢
筆試結(jié)束后，從筆試成績(jī)的高分到低分，按照擬選拔人數(shù)1:5的比例確定參加體檢人員。筆試成績(jī)相同的，按公共科目成績(jī)從高分到低分排名。體檢按人事部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)文件實(shí)施。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。如有體檢不合格的，從報(bào)同一職位人員中根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢后一律不復(fù)查。
七、關(guān)于面試
體檢合格人員進(jìn)入面試，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
八、關(guān)于考察
按擬選拔職位1:3的比例，以筆試和面試綜合成績(jī)（筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占30%），從高分到低分確定考察對(duì)象。如綜合成績(jī)相等，則按筆試成績(jī)從高分到低分確定考察對(duì)象。由縣委組織部對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察?？疾烨闆r按20%的比例進(jìn)行量化計(jì)分。
九、關(guān)于公示
根據(jù)考察情況和職位適應(yīng)情況，由縣委組織部部務(wù)會(huì)研究提出每類職位的建議選用人選，報(bào)請(qǐng)縣委常委會(huì)討論決定擬任（或提名）人選。為確保選拔質(zhì)量，根據(jù)中辦發(fā)[2004]13號(hào)文件精神，縣委組織部部務(wù)會(huì)和縣委常委會(huì)研究認(rèn)為某一職位無合適人選的，可以空缺。
對(duì)縣委常委會(huì)研究的擬任（或提名）人選通過新聞媒體進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期內(nèi)，受理署真實(shí)姓名及聯(lián)系方式的舉報(bào)人的舉報(bào)（舉報(bào)電話：縣委組織部干部監(jiān)督組662****）。
十、關(guān)于試用
一、選拔職位、職數(shù)及選拔范圍
二、選拔對(duì)象的基本條件和資格
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，近三年年度考核為稱職（合格）以上，身體健康，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)符合各選拔職位的資格條件。
三、選拔程序
按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、討論決定、公示、任命等程序進(jìn)行。為確保選拔質(zhì)量，各職位經(jīng)資格審查合格的報(bào)考人員原則上要達(dá)到1：10以上的比例才能開考，未達(dá)比例的職位由縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否開考，不開考職位的報(bào)考人員可以改報(bào)其他職位或放棄報(bào)考。筆試考公共科目和專業(yè)科目，著重測(cè)試能力和素質(zhì)。公共科目考試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》為依據(jù)，專業(yè)科目考試內(nèi)容包括選拔職位所需專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)管理知識(shí)和專業(yè)政策法規(guī)知識(shí)。公共科目和專業(yè)科目成績(jī)分別按50%的比例折算成筆試總成績(jī)。筆試評(píng)卷后，按照擬選拔人數(shù)的1：5的比例，從高分到低分確定面試人員。面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯形式進(jìn)行。面試成績(jī)和筆試成績(jī)分別按50%的比例折算成綜合成績(jī)，按照擬選拔人數(shù)的1：3的比例，從高分到低分確定體檢人員。如體檢不合格，其不足名額按綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢合格者，按照擬選拔人數(shù)1：3的比例，從綜合成績(jī)的高分到低分依次確定考察人選。為確保選拔質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過嚴(yán)格考察，研究認(rèn)為選拔職位確無合適人選的，可以空缺。公開選拔任用的干部，實(shí)行一年的試用期。試用期間享受同級(jí)干部待遇。試用期滿后，經(jīng)考察能勝任本職工作，再按有關(guān)程序辦理正式任職手續(xù)。如不能勝任則回原單位或由組織另行安排工作。
四、報(bào)名時(shí)間及要求
憑工作單位推薦意見，帶本人身份證、學(xué)歷證書、教師資格證、職稱證書等有關(guān)證件原件和一套復(fù)印件及近期免冠一寸彩照4張，于2月25日—3月2日到縣委組織部干部組報(bào)名，并交納考務(wù)費(fèi)100元。
五、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式
年底跳槽的人，在過完春節(jié)后，陸陸續(xù)續(xù)就要開始找工作了，那在求職過程中，常見的求職陷阱有哪些呢？
1、試用期被無端延長(zhǎng)或辭退
按合同約定，一般求職都會(huì)有3個(gè)月到6個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
還記得幾年前，因?yàn)橐乩霞抑\發(fā)展，我在年前毅然決然的裸辭了，雖然已經(jīng)有了3年的工作經(jīng)驗(yàn)，但在求職時(shí)，因?yàn)樾那?，遭遇了職?chǎng)中第一次陷阱，即試用期被無端延長(zhǎng)。不同于沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生而言，因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以在面試時(shí)，被承諾試用期最長(zhǎng)3個(gè)月，短則1個(gè)月。然而，3個(gè)月試用期過后，我遲遲未等來轉(zhuǎn)正通知，卻被告知試用期需要6個(gè)月，無形中損害了我權(quán)益。因?yàn)樵囉闷趦?nèi)只有基本工資，沒有績(jī)效工資，而且也不給繳納社保。如果一開始就說需要6個(gè)月的試用期，我壓根就不會(huì)應(yīng)聘該崗位。
相比試用期被延長(zhǎng)，還有一種求職陷阱更可怕，即試用期過后被辭退。半年前小吳應(yīng)聘了某公司的駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，試用月薪資為800元，轉(zhuǎn)正后為1800元。當(dāng)小吳按約定即將做滿3個(gè)月，欣喜地以為可以轉(zhuǎn)正時(shí)，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。
一些用人單位變著法子延長(zhǎng)招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤?！痹囉闷谝粷M，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復(fù)。
2、承諾的高薪待遇不能兌現(xiàn)
很多辭職跳槽的人，為的就是追求更高的薪水和職位，然而，也有不少職場(chǎng)人遭遇了陷阱，即承諾的高薪待遇不能兌現(xiàn)。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)在面試時(shí)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇?？傻鹊綅徍螅瑓s發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)。
對(duì)于許多帶編制的正式崗位，都需要轉(zhuǎn)人事檔案。劉先生是一名設(shè)計(jì)人員，工作能力突出，為了提高薪資待遇，他從一家大公司的普通設(shè)計(jì)人員跳槽到中小公司當(dāng)部門主任，面試時(shí)承諾年薪制，稅后年薪20萬元。等工作1年半后真正進(jìn)行結(jié)算時(shí)，劉先生卻發(fā)現(xiàn)自己的薪水根本沒有20萬元，只有15萬元不到。他找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)是誰承諾找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定。而這時(shí)即便他想辭職不干，人事檔案也有可能被扣留好長(zhǎng)一段時(shí)間。因此求職時(shí)一定要注意，口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同，在合同中明確好待遇問題。
3、以招聘為名占用智力成果
有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場(chǎng)價(jià)位，一切看似都在常理。應(yīng)屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容：上機(jī)編寫一段程序，使用規(guī)定的編程語言，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目恕R桓黿淌依錚八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無意中發(fā)現(xiàn)，看似八段程序，其實(shí)恰巧能合整合成一個(gè)項(xiàng)目……結(jié)果可想而知，八人無一被該公司錄用。
正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會(huì)上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，竊取著應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計(jì)劃書、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無形資產(chǎn)--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營(yíng)養(yǎng)豐富的“免費(fèi)午餐”。
4、招聘崗位名不副實(shí)
有些單位在招聘時(shí)按照崗位來招聘，但求職人報(bào)到后卻安排到其它崗位。如某些公司通過招聘管理崗位如儲(chǔ)備干部吸引人前去求職應(yīng)聘，到崗后卻被告知是業(yè)務(wù)人員，需要先進(jìn)行銷售。這種類型的陷阱，各行各業(yè)幾乎都存在，但保險(xiǎn)業(yè)尤其突出。公司開始是以招聘秘書、行政人員為名目，使求職者加入。上班后會(huì)發(fā)現(xiàn)，工作沒有底薪、更沒有員工福利，只有賣出保險(xiǎn)產(chǎn)品才有收入。
方韻學(xué)的是工商管理專業(yè)，為人安靜不張揚(yáng)，不喜銷售，就想找個(gè)偏管理或行政的崗位。在求職時(shí)，方韻發(fā)現(xiàn)某公司正在招聘“儲(chǔ)備人員”一崗位，招聘信息上標(biāo)注的薪資價(jià)位頗令她滿意，小方就立即向該公司投遞了簡(jiǎn)歷。但在面試的過程中，該公司卻不斷地對(duì)其營(yíng)銷方面的能力進(jìn)行提問，并向其介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。最終，在小方的追問下，該公司才承認(rèn)其實(shí)質(zhì)是保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，招聘信息上標(biāo)注的薪資也是需要通過業(yè)績(jī)提成才能達(dá)到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。
之所以保險(xiǎn)推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機(jī)是主要原因。一些用人單位為了“掩人耳目”就用一些比較動(dòng)聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。
5、招聘員工來當(dāng)客戶
