發(fā)布時(shí)間：2023-03-02 15:03:29
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的員工協(xié)議合同樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
雇主(以下簡(jiǎn)稱甲方)與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自_________年______月______日開始，至_________年_____月_____日終止，其中試用期_________天。
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。
第四條 甲方每月______日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
2.在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200%支付工資;
3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和_________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條 甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為_________元。
第十條 甲方應(yīng)給予乙方______月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)_____%。
第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是___________________________________________________。
第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;
3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條 勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名(蓋章)_______________
乙方簽章_______________________
簽訂日期：______年_____月____日
普通員工勞動(dòng)合同參考
甲方(用人單位)：______________________________
地址：________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)：________________________________
身份證號(hào)：____________________________________
雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權(quán)利義務(wù)的準(zhǔn)則，各方保證嚴(yán)格遵守本合同的相關(guān)約定。
第一條、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限勞動(dòng)合同。
2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二條、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
1、具體崗位職責(zé)：熟悉與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，良好全面地完成公司分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對(duì)任職期間的工作內(nèi)容與職務(wù)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力及表現(xiàn)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方承諾服從甲方的安排。
3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地點(diǎn)為__________市轄區(qū)。合同履行期間，甲方為了經(jīng)營的需要而變更經(jīng)營地址不應(yīng)視為甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解并應(yīng)無條件到甲方變更后的經(jīng)營地址工作。
第三條、勞動(dòng)條件
1、甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身安全的環(huán)境下從事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作設(shè)備及場(chǎng)所。在遵守國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)服從甲方對(duì)工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。
第四條、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
1、試用期勞動(dòng)報(bào)酬：______________/月。
2、試用期后勞動(dòng)報(bào)酬：______________/月。
3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關(guān)制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方確認(rèn)：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會(huì)保險(xiǎn)且對(duì)承諾的真實(shí)性負(fù)責(zé)，故乙方不再要求甲方為其交納社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，一切后果自行承擔(dān)。
4、因個(gè)人原因乙方不能勝任甲方工作要求時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)換乙方工作崗位及調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。
5、甲方為乙方提供意外保險(xiǎn)，其工作間出現(xiàn)意外，均由保險(xiǎn)公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導(dǎo)致的意外公司不予賠償，若因第三方出現(xiàn)意外，由第三方賠償所有損失。
第五條、勞動(dòng)時(shí)間
1、在符合國家相關(guān)規(guī)定的前提下，工作時(shí)間依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定實(shí)行。
2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調(diào)整工作時(shí)間。
3、甲方因工作原因需要乙方加班時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班報(bào)酬。
第六條、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規(guī)定，甲方可按相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
2、乙方的任職、培訓(xùn)、晉升等應(yīng)服從甲方安排。
3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財(cái)產(chǎn)。
第七條、保密條款
乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同、要求乙方賠償有此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。
第八條、變更、解除、終止和續(xù)訂條款
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同。
(1) 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(2) 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
(3) 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
(4) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(5) 在任職期間，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(6) 本合同生效后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有虛報(bào)資歷等不誠信行為的。
(7) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。
3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同
a) 在試用期內(nèi)。
b) 甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
c) 甲方未按合同約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，乙方在確保工作妥善移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金后方可離職。若未經(jīng)甲方同意即自行離職的，甲方除有權(quán)要求乙方按照本合同規(guī)定支付違約金外，還有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。
5、符合下列條件之一的本合同即行終止：
a) 乙方達(dá)到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
b) 本合同及補(bǔ)充協(xié)議中約定的終止條件出現(xiàn)的
c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡
d) 甲方依法破產(chǎn)、解散的
6、如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后兩年內(nèi)提出辭職的，應(yīng)全額賠償甲方支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
第九條、違約責(zé)任
1、乙方違反本合同約定義務(wù)，甲方有權(quán)給予乙方相應(yīng)的處罰或解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔(dān)對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的損失，并應(yīng)支付甲方一個(gè)月的工資作為違約金。
3、若甲方違反本合同約定，須按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
第十條、勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序?yàn)椋籂?zhēng)議發(fā)生時(shí)，可由甲乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商未果，可將爭(zhēng)議提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十一條、其它
1、本合同附件及對(duì)本合同的補(bǔ)充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。
2、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。
3、乙方表示認(rèn)可和遵守甲方通過員工培訓(xùn)、公文渠道(電子郵件、紙質(zhì)文件、公告等)等途徑所公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)及時(shí)自行查閱、學(xué)習(xí)并保證嚴(yán)格遵守。
4、甲方現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件：
5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。
6、本合同經(jīng)甲乙雙方簽署當(dāng)日生效。
甲方(簽字/蓋章)：_______________________ 乙方(簽字/蓋章)：_______________________
聯(lián)系電話：______________________________ 聯(lián)系電話：______________________________
________________年___________月________日 ________________年___________月________日
公司員工勞動(dòng)合同實(shí)用版
甲方(用人方)：_____________________________
公司地址：_________________________________
企業(yè)編號(hào)：_________________________________
乙方(勞動(dòng)者)：_____________________________
身份證號(hào)：_________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條
1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止。(其中______年______月______日至______年______月______日為試用期)
3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
二、工作內(nèi)容
第二條
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。
2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。
3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。
4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條 公司實(shí)行：
( )標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
( )不定時(shí)工時(shí)制度
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，每日工作______小時(shí)，每周工作______小時(shí)，如需加班，須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報(bào)酬或調(diào)休。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。
第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天，春節(jié)三天，勞動(dòng)節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。
第五條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第六條
1、甲方按乙方的職責(zé)、績(jī)效進(jìn)行報(bào)酬分配。乙方試用期內(nèi)月收入為____________元/月。試用期滿后，月收入為____________元/月。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動(dòng)，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。
五、保險(xiǎn)福利待遇
第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
第八條 乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期間的生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀(jì)律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：
① 乙方不能滿足甲方在招聘時(shí)的用人要求。
② 乙方所在工作崗位的上級(jí)有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對(duì)甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。
5、乙方因個(gè)人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機(jī)喪失駕駛執(zhí)照，財(cái)會(huì)人員喪失會(huì)上崗證等。
6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)后仍拒不接受的。
7、因乙方個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。
乙方在受聘期間對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：
1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。
3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞能力的。
第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦-理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動(dòng)合同：
1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的。
2、被國家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。
3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補(bǔ)貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。
如果在解除勞動(dòng)合同后，查實(shí)乙方在受聘于甲方期間或在辦-理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的。
2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
八、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)
第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：
1、計(jì)劃、項(xiàng)目，方案，銷售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等有關(guān)的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計(jì)劃。
3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。
第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。
第二十三條 本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請(qǐng)求并得到甲方的書面認(rèn)可。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。
第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本合同一式______份，甲方雙方各執(zhí)______份。
第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的要求同意增加以下條款：
第三十條 雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時(shí)事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。
甲方(簽字/蓋章)：_________________________ 乙方(簽字/蓋章)：_________________________
聯(lián)系電話：________________________________ 聯(lián)系電話：________________________________
______________年______________月_________日 ______________年______________月_________日
簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同范本
甲方(用人單位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)：________________
身份證號(hào)：_______________________________________
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。
第三條 工作及公假
(一)乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。
(二)乙方有權(quán)享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
第四條 員工
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
(一)甲方按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種
3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退
的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第九條 勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《xxx》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補(bǔ)償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
第十條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)
(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報(bào)經(jīng)_______批準(zhǔn)，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊(cè)》、《雇員犯規(guī)及警告》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為______年，于______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長(zhǎng)______年。
(五)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，由甲方上級(jí)主管部門和國家勞動(dòng)管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方(簽字/蓋章)：_____________________ 甲方(簽字/蓋章)：_____________________
【關(guān)鍵詞】院核心區(qū) 規(guī)劃設(shè)計(jì)
中圖分類號(hào)：TU984 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
0 引言
江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院位于南京市東郊，龍盤虎踞紫金山下，風(fēng)景優(yōu)美，占地面積約2000畝，在寧杭公路南則，孝陵衛(wèi)以東，馬群以西，坐標(biāo)北緯32度02分26.23秒；東經(jīng)118度51分49.58秒。目前院內(nèi)主要含有樓、林、水、田等空間要素；地形變化比較復(fù)雜，局部高差較大；建筑質(zhì)量普遍一般，建筑風(fēng)貌統(tǒng)一性不夠，這在一定程度上制約了我院的發(fā)展。
為適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新需要，全面提升我院的科技創(chuàng)新水平，進(jìn)一步改善科研辦公條件，優(yōu)化資源配置，增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)結(jié)合我院現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新大樓建設(shè)的要求，我們啟動(dòng)了科研創(chuàng)新核心區(qū)整體規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，現(xiàn)將規(guī)劃工作總結(jié)如下：
1 規(guī)劃范圍
本次規(guī)劃為院科研創(chuàng)新核心區(qū)，東至柳營西路，西至1號(hào)塘沿線，北至余糧路（含蔬菜所樓和老遺傳所樓），南至規(guī)劃中的豐收路，此外，還包含2號(hào)塘以南的一小塊地（以下簡(jiǎn)稱核心區(qū)）。
2 規(guī)劃目的和意義
根據(jù)國家農(nóng)業(yè)科技華東（江蘇）創(chuàng)新中心建設(shè)要求和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新需要，為改變我院目前總體建筑布局凌亂、建筑風(fēng)格各異、交通組織無序、景觀體系零散的現(xiàn)狀，全面提升院區(qū)形象，我們啟動(dòng)開展了核心區(qū)建設(shè)規(guī)劃工作，在改善環(huán)境、提升形象的同時(shí)，也為今后的建設(shè)發(fā)展提供依據(jù)和規(guī)范。
此外，我院在前幾年已經(jīng)開始了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技服務(wù)業(yè)展示區(qū)的規(guī)劃工作，為了使整個(gè)院區(qū)建設(shè)發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一，也迫切需要開展核心區(qū)的規(guī)劃工作。
3 規(guī)劃原則
我院是農(nóng)業(yè)科研院所，要充分體現(xiàn)農(nóng)業(yè)科學(xué)研究的本質(zhì)特征，在保持“我國最早的體系較為完整的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)”歷史特征基礎(chǔ)上，促進(jìn)歷史文化特色和時(shí)代特色相融合，同時(shí)要堅(jiān)持綠色、環(huán)保、開放、務(wù)實(shí)的原則。
4 現(xiàn)狀分析
4.1 現(xiàn)狀要素分析
核心區(qū)內(nèi)主要的空間要素為樓、林、水、田。樓景觀主要為老建筑，有一定特色風(fēng)貌，需加以改造來加強(qiáng)核心區(qū)建筑的景觀性；林景觀主要是院內(nèi)現(xiàn)有植被林木，其中沿主要道路的法國梧桐最具特色，規(guī)劃應(yīng)加以保護(hù)；水系景觀主要有一號(hào)、二號(hào)、三號(hào)塘，可修整成整個(gè)水系，作為良好的景觀水帶；田地景觀主要為南部試驗(yàn)田，其田字形的布局直接影響建筑形態(tài)的產(chǎn)生。
4.2 現(xiàn)狀地形分析
核心區(qū)內(nèi)地形變化豐富，最高點(diǎn)與最低點(diǎn)有近10米的高差，最高點(diǎn)為變電站周邊的區(qū)域，最低點(diǎn)為東側(cè)大片試驗(yàn)田，整個(gè)地塊呈現(xiàn)中間高兩邊低的形勢(shì)，沿北邊規(guī)劃道路有多處陡坎，將直接影響待建建筑的走向。
4.3 現(xiàn)狀建筑分析
現(xiàn)有建筑中擬保留綜合大樓、農(nóng)產(chǎn)品加工樓、園藝樓、蔬菜樓、老遺傳樓、信息所樓、大禮堂、國藥中心樓、獸醫(yī)樓、畜牧樓、植保樓、經(jīng)作樓、種質(zhì)資源樓、糧作樓、實(shí)業(yè)總公司樓、老行政樓。
保留建筑的主要問題為質(zhì)量普遍一般，使用功能缺失，且大部分使用壽命殆盡，不堪改造；建筑風(fēng)貌統(tǒng)一性不夠，缺少統(tǒng)一風(fēng)格、色調(diào)，屋頂形式既有平頂、坡頂，也有組合屋頂，且比較分散，不能彰顯農(nóng)業(yè)特色、歷史文化內(nèi)涵；現(xiàn)狀停車位較少，且與景觀空間結(jié)合較差。
5 規(guī)劃內(nèi)容
本次規(guī)劃在充分整理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，主要包含以下規(guī)劃內(nèi)容：
5.1 優(yōu)化用地布局，做好整合規(guī)劃
充分調(diào)查整理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，根據(jù)現(xiàn)狀地塊研究目前存在的問題，提出用地布局優(yōu)化方案，整合現(xiàn)狀用地。
5.2 道路交通規(guī)劃
理順各種交通的關(guān)系，考慮人流、車流及貨流的分離，合理組織好規(guī)劃范圍內(nèi)道路及內(nèi)外交通聯(lián)系，停車位設(shè)置按配建標(biāo)準(zhǔn)考慮。
5.3 建筑規(guī)劃
核心區(qū)主要建筑應(yīng)體現(xiàn)我院性質(zhì)和歷史文化特色，風(fēng)格力求簡(jiǎn)潔、穩(wěn)重大方、高雅，整體協(xié)調(diào)，設(shè)計(jì)中要考慮不同功能的適用性和相同功能建筑的通用性，合理確定核心區(qū)內(nèi)建筑的主色系、明確主流建筑的外裝材料、材質(zhì)。
5.4 綠地系統(tǒng)規(guī)劃調(diào)整
規(guī)劃要在確保城市生態(tài)綠地系統(tǒng)的前提下，分析綠地系統(tǒng)的現(xiàn)狀和現(xiàn)實(shí)條件，做出實(shí)事求是的規(guī)劃，既能保證我院經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需求，又能保證我院可持續(xù)發(fā)展有良好的環(huán)境。
5.5 景觀控制
注意處理好沿重要道路的景觀控制和對(duì)鐘山風(fēng)景區(qū)的思想走廊控制，對(duì)已建成區(qū)進(jìn)行整合，對(duì)未建成區(qū)提出控制要求。
6 規(guī)劃成果
6.1 交通組織規(guī)劃
以核心區(qū)內(nèi)兩條中軸線上“十”字形主道路為紐帶，對(duì)內(nèi)平行輻射次干道；對(duì)外在四個(gè)方向與城市道路相銜接。道路依原有地形而設(shè)，在高低起伏中環(huán)繞整個(gè)場(chǎng)地，建筑沿路而建，順應(yīng)路的走勢(shì)，充分考慮對(duì)原有地形地貌的影響。
核心區(qū)內(nèi)步行系統(tǒng)結(jié)合綠化景觀形成網(wǎng)絡(luò)狀結(jié)構(gòu)。
停車方面以地面停車為主，在不犧牲綠化的基礎(chǔ)上設(shè)置大量車位，利用地形，在陡坎、坡地形成的界面依地勢(shì)設(shè)置架空的半地下車位，同時(shí)結(jié)合規(guī)劃新建建筑，設(shè)置三處地下停車庫。
6.2 建筑規(guī)劃
6.2.1 規(guī)劃永久保留建筑
對(duì)規(guī)劃永久保留的建筑，盡量統(tǒng)一風(fēng)格，統(tǒng)一色彩：綜合大樓及工會(huì)進(jìn)行清洗粉刷；老行政樓、信息所、圖書館、蔬菜所進(jìn)行局部更新；糧作所、經(jīng)作所、植保所、園藝所進(jìn)行形象重塑；獸醫(yī)所樓與周邊環(huán)境不甚協(xié)調(diào)，要想在不拆除原建筑的前提下，使之與周圍在建筑風(fēng)格上達(dá)到高度的一致，比較困難，為此我們將通過外立面改造，力求盡可能地達(dá)到和諧統(tǒng)一。
6.2.2 規(guī)劃非永久保留建筑
土肥所樓及其他在綜合大樓沿線規(guī)劃范圍內(nèi)的附屬設(shè)施和二層以下舊房將逐步拆除，各研究所試驗(yàn)輔助設(shè)施將集中在綜合大樓沿線以南集中安排，對(duì)非永久保留建筑按照建設(shè)時(shí)序，分期實(shí)施拆除，拆除前予以妥善利用。
6.2.3 擬建建筑
對(duì)規(guī)劃新建建筑，按照長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)發(fā)展要求，提出分期實(shí)施方案，并考慮新建建筑外觀風(fēng)格、色彩要與老建筑和綜合大樓銜接融合。
6.3 綠化景觀規(guī)劃
主入口1號(hào)路結(jié)合水面形成一條通透的視覺通廊，在與余糧路、豐收路等幾個(gè)交界的路口設(shè)置環(huán)狀綠化系統(tǒng)，結(jié)合原有建筑和新規(guī)劃建筑的內(nèi)院和半內(nèi)院組織若干點(diǎn)狀綠化，對(duì)原入口處濱水綠地、部分雕塑及林蔭道進(jìn)行改造。
6.4 主入口的設(shè)計(jì)
規(guī)劃擬重新打造我院主入口空間，形成開放大氣、標(biāo)識(shí)性強(qiáng)的入口引導(dǎo)空間。具體措施為：拆除原有大門及西側(cè)建筑，將主入口向里面收，同時(shí)，將入口的坡度放緩，處理好與寧杭公路的高差，很好地實(shí)現(xiàn)院區(qū)與城市空間的對(duì)接。
7 對(duì)規(guī)劃的幾點(diǎn)考慮意見
目前，經(jīng)過多輪的討論，核心區(qū)規(guī)劃的編制工作已完成，現(xiàn)結(jié)合規(guī)劃的成果，談?wù)勛约旱膸讉€(gè)想法：
7.1 規(guī)劃的實(shí)施問題
本次規(guī)劃制訂的是我院向2030年的發(fā)展方向，根據(jù)我院現(xiàn)有科研設(shè)施的布局情況，從節(jié)省資金、節(jié)約建設(shè)土地的角度，結(jié)合創(chuàng)新大樓的建設(shè)，在空間上將采取由北向南遞進(jìn)式開發(fā)的形式。目前3-5年內(nèi)基本可以完成核心區(qū)北部5幢建筑的建設(shè)任務(wù)，而南部試驗(yàn)田地上建筑的數(shù)量、建筑的位置，以及具體實(shí)施時(shí)間尚未最后確定，個(gè)人認(rèn)為，南部的7幢建筑的建設(shè)實(shí)施順序，7幢是否全部建設(shè)，同一時(shí)段建設(shè)還是分批建設(shè)，從哪一幢開始建設(shè)，也需要重新再做一個(gè)更為詳細(xì)的規(guī)劃設(shè)計(jì)。
7.2 核心區(qū)內(nèi)的安全問題
結(jié)合城市規(guī)劃道路，核心區(qū)在東南西北方向分別設(shè)置了4個(gè)出入口，方便機(jī)動(dòng)車和行人進(jìn)出，目前在規(guī)劃總圖中采用的是完全敞開式。個(gè)人認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)的工作生活中，采用完全敞開式是不合適的。核心區(qū)的區(qū)域邊界可以通過設(shè)置圍欄，達(dá)到與外界隔離的效果；而在4個(gè)出入口處的安全如何確保，個(gè)人認(rèn)為設(shè)置門衛(wèi)，放置監(jiān)控探頭，采取門禁刷卡的形式比較妥帖。
7.3 主入口的設(shè)計(jì)
目前規(guī)劃對(duì)主入口處的改造做了初步的設(shè)想，并不能作為施工依據(jù)，待未來大門口實(shí)施改造前，還需要進(jìn)行詳細(xì)的設(shè)計(jì)，包括坡道的放緩程度，大門的位置，傳達(dá)室的設(shè)計(jì)等。
7.4 核心區(qū)內(nèi)景觀的設(shè)計(jì)
規(guī)劃中對(duì)入口景觀帶、濱水廣場(chǎng)區(qū)、中央廣場(chǎng)、環(huán)形廣場(chǎng)，都做了較為詳細(xì)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，個(gè)人認(rèn)為，這幾個(gè)景觀帶的設(shè)計(jì)還是有可取之處的，一方面美化、綠化了環(huán)境，另一方面作為科研院所內(nèi)的環(huán)境點(diǎn)綴，給人以清新宜人的氛圍。但是，景觀的設(shè)計(jì)還有不足，缺乏農(nóng)業(yè)主題，缺乏農(nóng)業(yè)成果展示的內(nèi)容，如果增加相應(yīng)的內(nèi)容，我認(rèn)為可以把我們農(nóng)業(yè)科研院所的形象更好地體現(xiàn)出來。
7.5 交通組織規(guī)劃設(shè)計(jì)
本次規(guī)劃中對(duì)交通組織做了一定的分析，確定了比較科學(xué)合理的規(guī)劃設(shè)計(jì)，“十”字形主道路及田字形的步行系統(tǒng)。但是個(gè)人認(rèn)為，在交通規(guī)劃方面不夠深入，未做出更為詳盡的分析，如何利用現(xiàn)狀地形達(dá)到人車分流，如何組織車輛安全有序地定點(diǎn)停放，不再出現(xiàn)路邊隨意停放的現(xiàn)象，還需要作進(jìn)一步的深化設(shè)計(jì)。
7.6 關(guān)于基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計(jì)
本次規(guī)劃未對(duì)消防、環(huán)衛(wèi)、給水、雨水、污水、供電、通訊等配套設(shè)施及管線給出詳細(xì)的施工設(shè)計(jì)方案，這些還需結(jié)合規(guī)劃及專業(yè)管線部門意見，在工程管網(wǎng)規(guī)劃圖中給出各類市政公用設(shè)施管線的平面位置、管徑、主要控制點(diǎn)標(biāo)高，以及有關(guān)設(shè)施和構(gòu)筑物位置，從而在未來的改造中逐步實(shí)施并予以完善。
一、訂立合法有效的派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。然而，在實(shí)際操作過程中，許多用工單位對(duì)于派遣協(xié)議沒有給予足夠的重視，有些協(xié)議內(nèi)容模棱兩可，表述得不準(zhǔn)確、不到位，有的甚至缺失必備的內(nèi)容，比如沒有在協(xié)議中約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式、沒有明確違反協(xié)議的責(zé)任承擔(dān)問題等等。這種做法具有很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，用工單位非但不會(huì)因此免除自身的法律責(zé)任，反而會(huì)在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)因?yàn)槿鄙俪渥恪?duì)自身有利的書面證據(jù)而帶來麻煩。因此，比較明智的做法是在充分而全面協(xié)商的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和責(zé)任以及違約事項(xiàng)，這既保證了協(xié)議的順利履行，排除了任何一方的投機(jī)心理，在發(fā)生糾紛的時(shí)候又便于責(zé)任的歸置和裁決。
二、如何規(guī)避勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)
1.招聘時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
由于是“招人的不用人，用人的不招人”，在實(shí)務(wù)中，就普遍出現(xiàn)了這樣的一種操作模式：由用人單位招工，招到合適人員以后，再由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與該員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。這體現(xiàn)到派遣協(xié)議中，就出現(xiàn)了這樣一些條款：“派遣公司根據(jù)實(shí)際用人單位的要求代實(shí)際用人單位招聘某某崗位多少名員工”、“實(shí)際用人單位自己直接招聘派遣員工，而后和派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系后再派往實(shí)際用人單位工作”、“派遣公司的招聘人選以及過程應(yīng)接受實(shí)際用人單位的監(jiān)督與確認(rèn)”……殊不知，這些條款的規(guī)定帶來的是招聘主體的不明確，進(jìn)而帶來的是勞動(dòng)關(guān)系主體的混亂，造成派遣員工的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤。一旦發(fā)生糾紛，特別是發(fā)生工傷事件，不管是派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)還是實(shí)際用人單位，都會(huì)被卷進(jìn)糾紛中。
在勞動(dòng)法中，招聘被認(rèn)為是建立勞動(dòng)法律關(guān)系的前提。對(duì)于招聘主體，一般就會(huì)被認(rèn)為是可能建立勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方。因此，在派遣協(xié)議中涉及招聘的事項(xiàng)，應(yīng)該只體現(xiàn)兩個(gè)主體：派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣員工，同時(shí)協(xié)議中應(yīng)體現(xiàn)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的招聘是獨(dú)立地根據(jù)自己意志進(jìn)行的。而《錄用通知書》等類似文書也應(yīng)當(dāng)由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)出具。
當(dāng)然，為保證招聘質(zhì)量，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)可書面授權(quán)用人單位代為招聘。具體招聘事宜，應(yīng)當(dāng)由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的授權(quán)書規(guī)定。實(shí)際用人單位代派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的，實(shí)際用人單位在招聘時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者出具授權(quán)書或披露其人身份。這樣，才能最大限度地避免造成招聘時(shí)的主體混亂。
2.規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)
實(shí)際用人單位與派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)兩家單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突，該如何處理？對(duì)此，法律法規(guī)沒有做明文規(guī)定。因此，這類糾紛一旦形成，往往需要仲裁官或者法官進(jìn)行自由裁量，本著維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則進(jìn)行裁量。有這么一個(gè)原則存在，不管是派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)還是實(shí)際用人單位，勝訴的可能性都不會(huì)太大。因此，建議實(shí)際用人單位如果想讓自己的規(guī)章制度對(duì)派遣員工有約束力，應(yīng)當(dāng)作兩件事：第一，在制定時(shí)最好查閱派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)制定的類似規(guī)章制度，避免矛盾；第二，在與派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的派遣協(xié)議中明確約定，派遣員工應(yīng)同時(shí)遵守派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)和實(shí)際用人單位的規(guī)章制度，兩個(gè)單位的規(guī)章制度有沖突時(shí)，以實(shí)際用人單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。
3.工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)
部分實(shí)際用人單位在采用派遣用工時(shí)，出于種種考慮，未采取一定的技術(shù)措施自己直接向派遣員工發(fā)放工資。殊不知，工資的發(fā)放形式往往是認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的最重要因素。一旦被認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就要承擔(dān)雇主責(zé)任。那么，實(shí)際用人單位出于避免雇主責(zé)任而采取的勞務(wù)派遣用工形式就白白浪費(fèi)了。
實(shí)際用人單位和派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)可以在派遣協(xié)議中明確，經(jīng)過實(shí)際用人單位的書面同意，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)也可以委托實(shí)際用人單位代向派遣員工發(fā)放工資。這樣，就明確了即使是實(shí)際用人單位向員工發(fā)放工資，也是以派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)人的身份進(jìn)行的，從法律上講，還是派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)在向員工發(fā)放工資。
4.合同相對(duì)性的法律風(fēng)險(xiǎn)
所謂合同相對(duì)性原則，指的是合同約定的條款一般只對(duì)合同當(dāng)事人有效，非經(jīng)第三人同意，合同不得為第三人設(shè)定義務(wù)。這個(gè)原則，是合同法的一個(gè)基本原則，適用于任何一種合同的簽訂。勞動(dòng)合同也不例外。
正常的用工中，勞動(dòng)者和用人單位之間只有一個(gè)合同存在，往往不會(huì)涉及第三人，也就不會(huì)出現(xiàn)合同相對(duì)性的問題。但是，在派遣用工中，三個(gè)主體，理論上可以產(chǎn)生三個(gè)合同。這時(shí)，稍不注意，本應(yīng)是雙方的合同就會(huì)給第三方設(shè)定一個(gè)他不知曉的義務(wù)。此時(shí)，這種義務(wù)對(duì)第三方是沒有約束力的。
因此，在勞務(wù)派遣用工中，不管是哪兩方簽訂協(xié)議都應(yīng)當(dāng)慎重，千萬不要給第三方設(shè)定義務(wù)，除非得到他的書面同意。
5.出資培訓(xùn)與服務(wù)期約定的法律風(fēng)險(xiǎn)
在勞務(wù)派遣用工模式中，出資培訓(xùn)與服務(wù)期約定一直是個(gè)讓實(shí)際用人單位頭疼的問題。他們搞不明白，這個(gè)培訓(xùn)協(xié)議該跟誰簽，內(nèi)容由該怎么表述。
許多用人單位和派遣機(jī)構(gòu)選擇了在《派遣協(xié)議》中作出約定，這就涉及到合同相對(duì)性，所以這種約定是無效的。服務(wù)期協(xié)議的主體雙方應(yīng)當(dāng)是法律上的用人單位和勞動(dòng)者，在勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)是派遣機(jī)構(gòu)和員工。然而，實(shí)際上派遣機(jī)構(gòu)并沒有出資進(jìn)行培訓(xùn)，因此按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，雙方并不能約定服務(wù)期。而用人單位雖然出資對(duì)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，但由于其和員工之間并不是勞動(dòng)法律關(guān)系，用人單位不是員工法律上的雇主，因此還是不能簽訂服務(wù)期協(xié)議。
有鑒于此，建議實(shí)際用人單位，對(duì)于確實(shí)想用的人才，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)由派遣用工轉(zhuǎn)化為直接錄用。
6.員工侵害實(shí)際用人單位合法權(quán)益的法律風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)，如果因過錯(cuò)損害到用人單位的一些合法權(quán)益，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，那是需要賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失的。但是，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力是有限的，因此，用人單位的經(jīng)濟(jì)損失往往很難能夠得到完全的彌補(bǔ)。在勞務(wù)派遣用工中，由于派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的存在，而且派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)是派遣員工的實(shí)際雇主，因此多數(shù)實(shí)際用人單位希望由風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力較強(qiáng)的派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的賠償。
然而，從法律的角度來說，跟合同相對(duì)性一樣，債權(quán)責(zé)任也具有相對(duì)性。只有對(duì)損害負(fù)有過錯(cuò)責(zé)任的主體才是侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)主體。因此，在這種員工侵害用人單位合法權(quán)利的情形中，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)并不是侵權(quán)責(zé)任的義務(wù)主體。
所以，用人單位如果確實(shí)想由派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任，那么就應(yīng)當(dāng)把這種員工的侵權(quán)責(zé)任轉(zhuǎn)化為派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任。具體來說，就是在派遣協(xié)議中約定：派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)教育自己的員工遵守實(shí)際用人單位的規(guī)章制度。派遣員工違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位損失的，視為派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位承擔(dān)違約責(zé)任后，可視情節(jié)追究派遣員工的責(zé)任。這樣，既避免了侵權(quán)責(zé)任的難以認(rèn)定，也強(qiáng)化了派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的雇主責(zé)任，還可以最大限度地彌補(bǔ)自己的經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)用人單位來說，是非常有利的。
其實(shí)人力資源派遣用工中還存在著很多其他的法律風(fēng)險(xiǎn)，以上六大法律風(fēng)險(xiǎn)是人力資源派遣用工形式中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的。
三、科學(xué)管理派遣員工和派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)
1.對(duì)派遣員工的勞動(dòng)合同管理
企業(yè)要著重檢查派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)是否與派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的法律主體、勞動(dòng)合同的內(nèi)容和期限以及勞動(dòng)合同的續(xù)簽等都是管理的重要內(nèi)容。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注重簽訂勞動(dòng)合同的合法性、有效性。如果派遣員工沒有與派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂勞動(dòng)合同的主體不明確，那么企業(yè)就有可能成為與派遣員工事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主體，企業(yè)本想通過派遣分解或轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的就無法實(shí)現(xiàn)，而且還有可能由此帶來一系列的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛，為企業(yè)人力資源管理帶來一系列的麻煩和問題。
2.對(duì)派遣服務(wù)內(nèi)容的管理
企業(yè)在支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用后，要及時(shí)督促派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)及時(shí)為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和按約定支付工資。如果派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)在收到企業(yè)支付的保險(xiǎn)費(fèi)用后未及時(shí)為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。如果在未辦理社會(huì)保險(xiǎn)期間，派遣員工發(fā)生的突發(fā)大病、意外和工傷等情況需要巨額費(fèi)用的支出時(shí)，就會(huì)給企業(yè)、派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)和派遣員工造成重大損失，還會(huì)有可能引發(fā)派遣員工與企業(yè)或派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3.企業(yè)信息的管理
由于企業(yè)采取勞務(wù)派遣形式，企業(yè)的工資信息、員工信息、部分商業(yè)信息會(huì)被派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)或派遣員工掌握。如果這些信息是涉及保密的，應(yīng)該在企業(yè)與派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)與派遣員工、派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣員工之間進(jìn)行約定，既可以在服務(wù)協(xié)議、勞動(dòng)合同中約定，也可以就此單獨(dú)簽訂獨(dú)立的保密協(xié)議。同時(shí)，對(duì)于涉及保密的信息或材料要由專人管理，對(duì)電腦和文件進(jìn)行加密，對(duì)重要的材料要通過備份等方式保存，以防丟失。
競(jìng)業(yè)限制未經(jīng)職工確認(rèn)無效
某化工公司自行制定的企業(yè)規(guī)章中注明，員工無論什么原因離開公司，3年內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得利用公司商業(yè)機(jī)密、商業(yè)技術(shù)及商業(yè)信息從事相關(guān)的工作。
職工劉某（化名）與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，在日常工作中必須嚴(yán)格遵守單位的企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。兩年后，劉某離職，到另一家公司工作?；す菊J(rèn)為劉某辭職后到與其存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作，違反了競(jìng)業(yè)限制約定，提出了賠償要求?；す咎岢龅囊蠛侠韱幔?/p>
評(píng)析：
競(jìng)業(yè)禁止約定只有同時(shí)符合形式合法和內(nèi)容合理兩個(gè)方面要求時(shí)，才能產(chǎn)生法律約束力。企業(yè)規(guī)章制度中雖有競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動(dòng)者已明確表示愿意承擔(dān)規(guī)定中的禁止義務(wù)的，不能視為雙方之間存在競(jìng)業(yè)禁止的約定。此外，化工公司主張與劉某之間存在競(jìng)業(yè)禁止約定，但并未提供雙方簽字確認(rèn)的書面協(xié)議予以證實(shí)?；す疽参疵鞔_約定給予劉某競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，這種情況下，化工公司主張雙方存在競(jìng)業(yè)禁止的約定，沒有法律依據(jù)。
競(jìng)業(yè)限制不是針對(duì)職工單方的義務(wù)
石家莊市某公司職工王辛（化名）在一家單位打工已有5年的時(shí)間。單位要求其簽訂一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。離職后，王辛按照協(xié)議，拒絕了許多工作的機(jī)會(huì)，而原公司卻從沒給他發(fā)放過競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
評(píng)析：
《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款?！痹摋l款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同終結(jié)后。所謂競(jìng)業(yè)限制，亦稱“競(jìng)業(yè)禁止”、“競(jìng)業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項(xiàng)目。
單位與勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動(dòng)者在“競(jìng)業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對(duì)簽訂了“競(jìng)業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一定的補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條款的同時(shí)，要約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款無效。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過兩年，而且該期限應(yīng)是連續(xù)計(jì)算的。
競(jìng)業(yè)限制并非針對(duì)每一名員工
在某物流公司工作了7年的李先生（化名）正在準(zhǔn)備跳槽到另一家性質(zhì)相同的公司。他回家翻開勞動(dòng)合同一看，里面有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，兩年內(nèi)辭職員工不能從事相近似的工作，不能到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作。如果違約，將向公司支付違約金。
李先生在物流行業(yè)已累積了一定的人脈關(guān)系，除此之外他沒有其他專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。跳槽后，自己只能轉(zhuǎn)行嗎？
評(píng)析：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制，否則該約定就是無效的。這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳、高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛。
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)機(jī)會(huì)和自由擇業(yè)的權(quán)利，因此用人單位要和勞動(dòng)者簽競(jìng)業(yè)限制的話就要支付高額成本。因此，企業(yè)的競(jìng)業(yè)限制一般不與普通員工簽訂?，F(xiàn)實(shí)中，有的企業(yè)為了防止員工辭職，把競(jìng)業(yè)限制當(dāng)成防止員工跳槽的手段是不妥的。
競(jìng)業(yè)補(bǔ)償與是否再就業(yè)無關(guān)
劉女士（化名）是一家保險(xiǎn)公司的主管，就職前，公司與她簽訂了一份就業(yè)限制協(xié)議，約定其離職后的2年內(nèi)，不得從事同行業(yè)的工作。然而，劉女士離職后，一直沒有再就業(yè)。該保險(xiǎn)公司以此為由，認(rèn)為她不存在競(jìng)業(yè)限制的問題，拒絕繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至要追回已經(jīng)支付的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償。
評(píng)析：
競(jìng)業(yè)是指有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)，競(jìng)業(yè)限制是對(duì)員工與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后，到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就業(yè)的限制。約定的期限內(nèi)，劉女士沒有從事協(xié)議限制的行業(yè)，公司就應(yīng)按競(jìng)業(yè)限制合同的約定給予補(bǔ)償，這與她是否再就業(yè)無關(guān)。
競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金最好在職工離職后支付
小夏（化名）研究生畢業(yè)被一家制藥企業(yè)錄用，從事新藥研發(fā)工作。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司與他同時(shí)簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定小夏離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。就職后，公司按約定在其每月5000元工資的基礎(chǔ)上，給其增加了1000元“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)”。
評(píng)析：
競(jìng)業(yè)限制，是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)、技能充分發(fā)揮的限制，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)這種限制的補(bǔ)償。工資是一種勞動(dòng)報(bào)酬，二者不能混同。按《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。把競(jìng)業(yè)補(bǔ)償單獨(dú)計(jì)算，打在在職期間的工資里提前按月發(fā)給，并不能視為違法。但把競(jìng)業(yè)補(bǔ)償打在在職期間的工資里按月發(fā)給，應(yīng)當(dāng)注意兩個(gè)問題：第一、用人單位不能以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為名，行降低勞動(dòng)者工資之實(shí)，否則是無效的。第二、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者所約定的競(jìng)業(yè)限制期限相一致，否則少于的部分應(yīng)該補(bǔ)足。
違法解除勞動(dòng)合同不影響協(xié)議效力
吳某（化名）2006年2月入職某通信科技公司，擔(dān)任市場(chǎng)研發(fā)部經(jīng)理一職，雙方簽訂了勞動(dòng)合同及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。然而，2008年1月，該公司董事會(huì)以“吳某近期消極怠工，不積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作”為由，作出辭退吳先生的決定。
吳先生認(rèn)為該通信科技公司的決定違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，并支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。那么，用人單位違法解除勞動(dòng)合同是否影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力呢？
評(píng)析：
一、員工關(guān)系管理課程教材建設(shè)思路
我國高校員工關(guān)系管理課程越來越多地出現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)核心課程清單里。但是，對(duì)于員工關(guān)系管理課程教材而言，大多數(shù)是照搬國外的教材內(nèi)容，理論性很強(qiáng)，很少有結(jié)合中國國情和企業(yè)實(shí)際應(yīng)用的員工關(guān)系管理課程教材。作為應(yīng)用性教材，應(yīng)該盡量按“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的思路來設(shè)計(jì)和編寫。但是必須要分清，不是所有教材都能夠或者適合按“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”來編寫的。在人力資源管理六大基本模塊（專業(yè)核心課程）中，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核三類教材比較容易進(jìn)行“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”編寫，人力資源規(guī)劃和薪酬福利設(shè)計(jì)教材部分內(nèi)容也比較容易進(jìn)行“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的編寫。因?yàn)檫@五類教材的知識(shí)點(diǎn)比較容易找到外在的任務(wù)表現(xiàn)形式，容易設(shè)計(jì)和再現(xiàn)情境。但是，員工關(guān)系管理課程教材理論性比較強(qiáng)，內(nèi)容涉及較多的法律條文，其活動(dòng)的情境涉及面廣而復(fù)雜，并且難以復(fù)制。員工關(guān)系管理內(nèi)容較多，包括勞方與資方的勞動(dòng)用工關(guān)系、上級(jí)與下級(jí)的管理服務(wù)關(guān)系、員工與同事之間的溝通協(xié)作關(guān)系。這三對(duì)關(guān)系之間的活動(dòng)人員多、彈性大、空間廣、變化快、交叉多、不確定因素多，很難設(shè)計(jì)相關(guān)的情境和任務(wù)。正是由于員工關(guān)系管理課程教材的這些特殊性，加上中國人力資源管理專業(yè)起步較晚，符合中國國情和企業(yè)實(shí)際操作應(yīng)用的教材就更少了?；趯?duì)以上情況的綜合考慮，我們應(yīng)該跳出“任務(wù)驅(qū)動(dòng)”的編寫思路，代之以“主要知識(shí)點(diǎn)的實(shí)際應(yīng)用”編寫思路。把“員工關(guān)系管理”的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化，分別把它們與實(shí)踐中的技能要求對(duì)應(yīng)起來；并且把這種知識(shí)點(diǎn)與技能對(duì)應(yīng)，貫穿于整個(gè)教學(xué)過程的始終，讓學(xué)生一邊學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，一邊把知識(shí)點(diǎn)加以應(yīng)用。這一點(diǎn)同樣符合高校特別是高職教改思想中的“學(xué)中做”或“做中學(xué)”，以學(xué)生為主體，做與學(xué)一體化。
二、員工關(guān)系管理課程應(yīng)用性教學(xué)思路
1.教學(xué)內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)化
我們應(yīng)在繼承勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)以人為本的用工需要，結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)健全和企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇新形勢(shì)下的外在要求，講解勞方與資方的用工關(guān)系、上級(jí)與下級(jí)的管理關(guān)系、員工與員工之間的合作關(guān)系，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)在需要和社會(huì)外在要求將相關(guān)教學(xué)內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)化。
2.突破傳統(tǒng)學(xué)科的理論框架
立足企業(yè)需要，突破傳統(tǒng)學(xué)科的理論框架，以企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)際工作流程為教學(xué)內(nèi)容的歸類標(biāo)準(zhǔn)和先后順序，將員工關(guān)系管理課程教學(xué)內(nèi)容分為九個(gè)模塊。這九個(gè)模塊的內(nèi)容歸類標(biāo)準(zhǔn)不同于傳統(tǒng)學(xué)科的理論框架，但囊括了傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系管理基本內(nèi)容；并且根據(jù)企業(yè)、社會(huì)的需求，增加了上級(jí)與下級(jí)的管理關(guān)系、員工與員工之間的合作關(guān)系等內(nèi)容。
3.工作項(xiàng)目化和技能應(yīng)用化
在教學(xué)過程中，應(yīng)將員工關(guān)系管理知識(shí)模塊化，將專業(yè)內(nèi)容項(xiàng)目化，將理論知識(shí)點(diǎn)與實(shí)操技能應(yīng)用對(duì)應(yīng)起來；在每個(gè)模塊的相關(guān)內(nèi)容中，對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容或熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行案例實(shí)戰(zhàn)解析。
4.知識(shí)點(diǎn)和應(yīng)用技能一體化
教學(xué)中應(yīng)在注重員工關(guān)系管理必要理論的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)員工關(guān)系管理技能的應(yīng)用。主要引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)中做和在做中學(xué)，一邊學(xué)理論，一邊將理論知識(shí)加以應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系管理知識(shí)點(diǎn)和應(yīng)用技能的一體化。
三、員工關(guān)系管理課程教學(xué)基本結(jié)構(gòu)
可以從企業(yè)實(shí)際運(yùn)作的角度考慮，從部門工作需要和崗位任務(wù)需要出發(fā)，把員工關(guān)系管理課程分成九個(gè)應(yīng)用模塊：?jiǎn)T工關(guān)系管理者入門、勞動(dòng)基本法規(guī)的應(yīng)用性解析、五種用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策、員工使用管理、員工權(quán)益保障應(yīng)用技能、員工義務(wù)管理、員工溝通政策與技能、裁員與離職管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理應(yīng)用技能。
每個(gè)模塊下設(shè)若干項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目分為若干“應(yīng)用”，每個(gè)“應(yīng)用”又包括若干內(nèi)容。例如，模塊三“五種用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策”分成三個(gè)應(yīng)用項(xiàng)目進(jìn)行教學(xué)：項(xiàng)目一“常見用工形式的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策”、項(xiàng)目二“輔助用工形式的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策”、項(xiàng)目三“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的判定”?！绊?xiàng)目一”又分兩個(gè)應(yīng)用：“應(yīng)用1，固定期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策”“應(yīng)用2，無固定期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策”。其中“應(yīng)用1”又分如下應(yīng)用點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)：
1.預(yù)習(xí)應(yīng)用知識(shí)
根據(jù)技能應(yīng)用的需要，要求學(xué)生課外預(yù)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)：固定期限勞動(dòng)合同用工的定義，固定期限的勞動(dòng)合同的訂立、簽訂期限，試用期和社會(huì)保險(xiǎn)。
2.查閱應(yīng)用資料及課堂應(yīng)用訓(xùn)練
針對(duì)需要應(yīng)用的具體技能和實(shí)際情境，引導(dǎo)學(xué)生查閱資料，并按教材提示進(jìn)行課堂討論后，請(qǐng)幾位學(xué)生代表談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)。例如，固定期限的勞動(dòng)合同工是用人單位最為普遍的勞動(dòng)用工形式，掌握用工潛在的風(fēng)險(xiǎn)非常重要。請(qǐng)?jiān)谡n前查閱相關(guān)資料，在課堂上結(jié)合查閱的資料相互討論“固定期限用工勞動(dòng)合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)”，最后把自己的主要觀點(diǎn)寫在紙上，然后請(qǐng)幾位學(xué)生代表談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)，最后老師講解“技能應(yīng)用”的內(nèi)容。
3.技能應(yīng)用
課堂訓(xùn)練結(jié)束后，由教師針對(duì)學(xué)生需要應(yīng)用的具體技能和學(xué)生課堂訓(xùn)練情況進(jìn)行講解，提醒學(xué)生要注意將自己的觀點(diǎn)與教師的解析進(jìn)行對(duì)比。該“技能應(yīng)用”的內(nèi)容，就是“課堂應(yīng)用訓(xùn)練”中學(xué)生討論和學(xué)生代表闡述的話題。例如，固定期限的勞動(dòng)合同工是用人單位最為普遍的勞動(dòng)用工形式，掌握其用工潛在的風(fēng)險(xiǎn)非常重要。接著就探討一下，固定期限用工勞動(dòng)合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)：第一，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形及補(bǔ)償；第二，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情形。
4.技能應(yīng)用延伸
由教師講講與該應(yīng)用技能緊密相關(guān)的知識(shí)和技能，也就是應(yīng)用技能的深度拓展和相關(guān)知識(shí)的延伸。例如限制解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和違約金的規(guī)定。
四、員工關(guān)系管理課程技能訓(xùn)練方法
1.團(tuán)隊(duì)競(jìng)技訓(xùn)練
團(tuán)隊(duì)競(jìng)技訓(xùn)練是指通過學(xué)生組成小組進(jìn)行討論，并派代表上臺(tái)闡述本組觀點(diǎn)而與其他團(tuán)隊(duì)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的學(xué)習(xí)方式。這種方式打破了傳統(tǒng)的“老師說、學(xué)生聽”的固有模式，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、集體榮譽(yù)感和使命感。同時(shí)，通過這種多方位互動(dòng)的方式，不知不覺中加深學(xué)生對(duì)員工關(guān)系管理知識(shí)的理解和應(yīng)用。
可選用的討論和訓(xùn)練主題主要包括：在不同的員工關(guān)系管理發(fā)展階段，決定企業(yè)發(fā)展的核心要素是什么？在不同規(guī)模的企業(yè)里，哪些崗位應(yīng)主要擔(dān)負(fù)企業(yè)員工關(guān)系管理工作？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可能存在的違法行為有哪些風(fēng)險(xiǎn)？五種勞動(dòng)用工形式的勞動(dòng)合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)有哪些？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何舉證？如何管理自己的員工？領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)現(xiàn)授權(quán)的障礙有哪些？對(duì)未成年工和女職工，國家有哪些保護(hù)性的法律法規(guī)？管理者如何獲得員工的擁護(hù)，員工參與管理有何表現(xiàn)形式？如何管理知識(shí)員工，如何管理問題員工，如何合情合法地處理違紀(jì)員工？如何實(shí)現(xiàn)高效溝通？離職員工的心理特征與行為表現(xiàn)分別有哪些？
2.案例實(shí)戰(zhàn)研討
在每個(gè)模塊的相關(guān)內(nèi)容中，對(duì)重點(diǎn)內(nèi)容或熱點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行案例實(shí)戰(zhàn)研討。案例實(shí)戰(zhàn)研討的內(nèi)容包括：學(xué)生實(shí)習(xí)關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系？“華為辭職門事件”的真正原因是什么？企業(yè)規(guī)章制度下的違約金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議？企業(yè)遭遇困境而不裁員的替代方案有哪些？勞務(wù)派遣協(xié)議導(dǎo)致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工工時(shí)和加班判定，超過法定時(shí)效的訴訟成功案例等等。
每個(gè)案例的實(shí)戰(zhàn)解析包括如下幾部分內(nèi)容，以“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議” 案例實(shí)戰(zhàn)研討為例，包括如下內(nèi)容：
（1）案例知識(shí)指引。例如，跟案例相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)包括：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何訂立保密協(xié)議；用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
（2）案例實(shí)戰(zhàn)呈現(xiàn)：案例的具體內(nèi)容（略）。
（3）案例小組討論。針對(duì)案例進(jìn)行小組討論，請(qǐng)同學(xué)仔細(xì)閱讀“競(jìng)業(yè)限制案例”，然后以小組為單位，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例中關(guān)于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及其相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行討論。討論的主題是“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議”，并將討論的結(jié)果寫在紙上。
（4）案例綜合分析。教師對(duì)案例的結(jié)果進(jìn)行判定并給予綜合解釋。例如本案例的綜合分析是：本案實(shí)際上要解決的問題就是保密協(xié)議是否等同于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，支付了保密工資是否等同于支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。從上述保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的問題解釋看，二者顯然為兩個(gè)不同的法律概念，錯(cuò)誤地把二者等同起來，將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系雙方利益得不到法律保護(hù)。實(shí)踐中，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，需明確保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之間的聯(lián)系和區(qū)別，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律的規(guī)定，在協(xié)議中約定具體的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，千萬不要把保密費(fèi)錯(cuò)誤當(dāng)成競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。公司沒有支付員工競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則不具有法律效力。
（5）案例知識(shí)延伸，即跟案例緊密相關(guān)的知識(shí)和技能研討。學(xué)生小組討論和教師綜合分析后，學(xué)生將繼續(xù)學(xué)習(xí)“案例知識(shí)延伸”的相關(guān)內(nèi)容。例如，用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，“工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”條款的效力，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償與違約金的標(biāo)準(zhǔn)問題等等。
3.模擬勞動(dòng)仲裁
模擬勞動(dòng)仲裁，首先要選擇擬用的案例，由教師從勞動(dòng)仲裁委員會(huì)借閱已審結(jié)的案例，根據(jù)需要對(duì)案情作適當(dāng)變動(dòng)以更適應(yīng)模擬仲裁庭教學(xué)實(shí)踐的需要。所選用的案例應(yīng)當(dāng)具有一定的普遍性、一定的可爭(zhēng)辯性，但難度不宜太大。開展模擬勞動(dòng)仲裁庭的目的，除了考查學(xué)生對(duì)勞動(dòng)實(shí)體法的駕馭能力外，還要讓他們熟悉程序法。
（1）組建模擬勞動(dòng)仲裁庭。每庭由5～7人組成，由學(xué)生自由組合或教師根據(jù)學(xué)生特點(diǎn)分組，具體分工如下：首席仲裁員1名，仲裁員2名，書記員由1名仲裁員兼任；申請(qǐng)方1～2名，申請(qǐng)人1名，可聘請(qǐng)人1名；被申請(qǐng)方1～2名，被申請(qǐng)人1名，可聘請(qǐng)人1名。
（2）學(xué)生分組做開庭準(zhǔn)備。第一，分析案例，確認(rèn)爭(zhēng)議的事實(shí)和焦點(diǎn)。第二，仲裁庭觀摩。在收集資料進(jìn)行準(zhǔn)備的過程中；組織學(xué)生到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)開庭現(xiàn)場(chǎng)直接觀摩庭審，如條件不具備，讓學(xué)生看教師事先錄好的庭審實(shí)錄。然后分小組結(jié)合本組將要開庭的案例進(jìn)行討論，結(jié)合所學(xué)知識(shí)，對(duì)照庭審實(shí)錄，體會(huì)庭審程序及各庭審人員的職責(zé)和仲裁參與人的權(quán)利與義務(wù)，并針對(duì)自身角色進(jìn)行體驗(yàn)。第三，擬定詳細(xì)的庭審計(jì)劃，準(zhǔn)備相關(guān)材料。各小組在分析案例及觀摩仲裁庭的基礎(chǔ)上，擬定本庭可進(jìn)行實(shí)際操作的模擬仲裁庭實(shí)施計(jì)劃，準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書、勞動(dòng)仲裁答辯書、勞動(dòng)仲裁受理案件通知書、勞動(dòng)仲裁應(yīng)訴通知書、勞動(dòng)合同書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書、模擬調(diào)查提綱、模擬調(diào)查結(jié)果、模擬仲裁庭裁決書（或調(diào)解書）、相關(guān)規(guī)章制度等，各種證據(jù)（包括物證、書證、證人證言、視聽資料、勘驗(yàn)筆錄等）若干。上述各種法律文書的制作應(yīng)當(dāng)規(guī)范，符合要求。第四，學(xué)生各組初步試開庭。在上述準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，由各組試開庭。試開庭應(yīng)當(dāng)按照模擬仲裁庭的考核項(xiàng)目和要求進(jìn)行。通過試開庭，使學(xué)生熟悉庭審過程的程序、步驟，仲裁庭調(diào)查中的舉證和質(zhì)證，仲裁庭辯論中的論點(diǎn)、論據(jù)等，并糾正存在的問題。各小組可根據(jù)本組的情況安排試開庭的次數(shù)。
（3）模擬仲裁庭開庭。各庭按照下列程序模擬開庭：仲裁庭開庭、仲裁庭調(diào)查、仲裁庭辯論、仲裁庭調(diào)解、仲裁庭裁決。
4.數(shù)據(jù)分析和計(jì)算
根據(jù)員工關(guān)系管理課程在企業(yè)實(shí)際應(yīng)用的需要，對(duì)課程相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和計(jì)算。內(nèi)容包括：各省區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查和分析，各省區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例分析和計(jì)算，加班時(shí)間的判定，加班費(fèi)的計(jì)算，跳槽者累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算，跳槽者當(dāng)年年休假的折算，終止勞動(dòng)合同時(shí)未休年假的工資折算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金和違約金的分析和計(jì)算，員工離職的直接成本和間接成本計(jì)算等等。
5.企業(yè)作品設(shè)計(jì)
主要是根據(jù)企業(yè)實(shí)際工作的需要，設(shè)定一些背景和要求，讓學(xué)生編寫和設(shè)計(jì)一些員工關(guān)系管理的作品。編寫的作品有：《勞動(dòng)合同法》風(fēng)險(xiǎn)提示和應(yīng)對(duì)措施，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》潛在用工風(fēng)險(xiǎn)提示及應(yīng)對(duì)措施，固定期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策，無固定期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策，任務(wù)期限勞動(dòng)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策，非全日制勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策，勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)提示與對(duì)策，工作滿意度調(diào)查問卷設(shè)計(jì)，員工幫助計(jì)劃，申報(bào)裁員的程序及材料編寫，員工離職面談技巧應(yīng)用等等。以上內(nèi)容，可以和不同實(shí)訓(xùn)模式結(jié)合起來使用，也可單獨(dú)使用，或者選用其中幾項(xiàng)內(nèi)容。
甲方：_________(正文中簡(jiǎn)稱甲方)
注冊(cè)地址：_________
工商登記號(hào)碼：_________
郵政編碼：_________
電子信箱：_________
聯(lián)系電話：_________
網(wǎng)址：_________
傳真：_________
乙方：_________(正文中簡(jiǎn)稱乙方)
注冊(cè)地址：_________
工商登記號(hào)碼：_________
郵政編碼：_________
電子信箱：_________
聯(lián)系電話：_________
網(wǎng)址：_________
傳真：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》與《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達(dá)成本合同。
第一章 總則
第一條 甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)，姓名，聘期，聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔(dān)保)等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。
第五條 乙方與中國員工之間因出國，培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭(zhēng)議，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。
第六條 本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。
第二章 甲方的權(quán)利與義務(wù)
第七條 甲方享有下列權(quán)利：
7.1 甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權(quán)對(duì)其違法用工，損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;
7.2 應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的乙方和中國員工進(jìn)行調(diào)解;
7.3 因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定;
7.4 對(duì)乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。
第八條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：
8.1 甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護(hù)乙方的合法權(quán)益;
8.2 甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)約定的福利待遇費(fèi)用;
甲方：_________
乙方：_________
為實(shí)現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機(jī)制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
根據(jù)乙方要求，乙方向甲方租賃_________等___名人才(具體名單見附表《租賃人才名單》)，租賃期從___年___月___日起至___年___月___日止，其中試用期從___年___月___日起至___月___日止;
一、甲方責(zé)任
甲方根據(jù)乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務(wù)：
1.畢業(yè)生接收工作(不符合 市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外)：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收(該項(xiàng)手續(xù)費(fèi)由乙方或租賃員工本人承擔(dān)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按______市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))、報(bào)到、落戶手續(xù)。
2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，職稱評(píng)定，出具有關(guān)證明，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系。
3.員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放：為租賃員工建立個(gè)人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎(jiǎng)金發(fā)放等工作。
4.代繳各類保險(xiǎn)：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
5.工傷保險(xiǎn)理賠：為租賃員工辦理工傷保險(xiǎn)的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負(fù)責(zé)申報(bào)并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險(xiǎn)理賠以外的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
6.提供勞動(dòng)政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。
7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時(shí)完成乙方規(guī)定的工作任務(wù)，愛護(hù)乙方的財(cái)產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。
8.在協(xié)議期內(nèi)，若租賃人才無正當(dāng)理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負(fù)責(zé)向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。
二、乙方責(zé)任
1.乙方不能單方面提前解除此協(xié)議(租賃人才在試用期內(nèi)的除外)。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導(dǎo)致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《 勞動(dòng)合同條例》規(guī)定確定;
2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動(dòng)法和我市有關(guān)勞動(dòng)、用工的法規(guī)、政策;若由于乙方違反勞動(dòng)法和我市的勞動(dòng)、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同解除，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定確定;
3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4.本合同期滿時(shí)，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，本合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束;
5.乙方每月應(yīng)按時(shí)向甲方支付人才租賃費(fèi)，租賃費(fèi)計(jì)算方法為：人才租賃費(fèi)=租賃人才月工資( 元)+養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)( 元)+醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)( 元)+工傷保險(xiǎn)費(fèi) 元)+失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)( 元)+管理費(fèi) 元)，共計(jì) 元/每月，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用根據(jù) 市社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定調(diào)整;乙方應(yīng)在每月 日前將上述款項(xiàng)轉(zhuǎn)帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時(shí)履行該款規(guī)定之義務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，由此導(dǎo)致的甲方與租賃人才之間的勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的必須給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按《 勞動(dòng)合同條例》規(guī)定確定;
6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《 工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相關(guān)義務(wù);租賃人才患病或非因工負(fù)傷期間的工資由乙方按《 企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策支付;乙方安排租賃人才加班加點(diǎn)的，乙方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定直接支付加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬給租賃人才;
7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動(dòng)合同。
三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
