發(fā)布時間：2023-03-02 15:03:29
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的員工協(xié)議合同樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自_________年______月______日開始，至_________年_____月_____日終止，其中試用期_________天。
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。
第四條 甲方每月______日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工資，按以下標(biāo)準支付工資：
1.在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準的150%支付工資;
2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準為200%支付工資;
3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準300%的工資。
第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和_________市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。
第八條 甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。
第十條 甲方應(yīng)給予乙方______月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān)_____%。
第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動紀律是___________________________________________________。
第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;
3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。
第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名(蓋章)_______________
乙方簽章_______________________
簽訂日期：______年_____月____日
普通員工勞動合同參考
甲方(用人單位)：______________________________
地址：________________________________________
乙方(勞動者)：________________________________
身份證號：____________________________________
雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權(quán)利義務(wù)的準則，各方保證嚴格遵守本合同的相關(guān)約定。
第一條、勞動合同期限
1、本合同為有固定期限勞動合同。
2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二條、工作內(nèi)容及工作地點
1、具體崗位職責(zé)：熟悉與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求，遵守公司的各項規(guī)章制度，良好全面地完成公司分配的各項工作任務(wù)。
2、乙方愿意并保證有能力從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內(nèi)容與職務(wù)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的能力及表現(xiàn)對乙方的工作崗位進行調(diào)整，乙方承諾服從甲方的安排。
3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地點為__________市轄區(qū)。合同履行期間，甲方為了經(jīng)營的需要而變更經(jīng)營地址不應(yīng)視為甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解并應(yīng)無條件到甲方變更后的經(jīng)營地址工作。
第三條、勞動條件
1、甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身安全的環(huán)境下從事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作設(shè)備及場所。在遵守國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)服從甲方對工作時間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。
第四條、勞動報酬和福利待遇
1、試用期勞動報酬：______________/月。
2、試用期后勞動報酬：______________/月。
3、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方相關(guān)制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責(zé)，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險并承擔(dān)相關(guān)費用，一切后果自行承擔(dān)。
4、因個人原因乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權(quán)調(diào)換乙方工作崗位及調(diào)整勞動報酬。
5、甲方為乙方提供意外保險，其工作間出現(xiàn)意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導(dǎo)致的意外公司不予賠償，若因第三方出現(xiàn)意外，由第三方賠償所有損失。
第五條、勞動時間
1、在符合國家相關(guān)規(guī)定的前提下，工作時間依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定實行。
2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調(diào)整工作時間。
3、甲方因工作原因需要乙方加班時，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班報酬。
第六條、勞動紀律
1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規(guī)定，甲方可按相關(guān)規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
2、乙方的任職、培訓(xùn)、晉升等應(yīng)服從甲方安排。
3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財產(chǎn)。
第七條、保密條款
乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)秘密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權(quán)解除勞動合同、要求乙方賠償有此遭受的經(jīng)濟損失。
第八條、變更、解除、終止和續(xù)訂條款
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
2、符合下列情況之一的，甲方可以單方解除本合同。
(1) 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
(2) 乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
(3) 乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
(5) 在任職期間，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(6) 本合同生效后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方有虛報資歷等不誠信行為的。
(7) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。
3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同
a) 在試用期內(nèi)。
b) 甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。
c) 甲方未按合同約定，向乙方支付勞動報酬的。
4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意，乙方在確保工作妥善移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金后方可離職。若未經(jīng)甲方同意即自行離職的，甲方除有權(quán)要求乙方按照本合同規(guī)定支付違約金外，還有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失。
5、符合下列條件之一的本合同即行終止：
a) 乙方達到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險待遇的
b) 本合同及補充協(xié)議中約定的終止條件出現(xiàn)的
c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡
d) 甲方依法破產(chǎn)、解散的
6、如果乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資對乙方進行培訓(xùn)的，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后兩年內(nèi)提出辭職的，應(yīng)全額賠償甲方支付的各項培訓(xùn)費用。
第九條、違約責(zé)任
1、乙方違反本合同約定義務(wù)，甲方有權(quán)給予乙方相應(yīng)的處罰或解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔(dān)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的損失，并應(yīng)支付甲方一個月的工資作為違約金。
3、若甲方違反本合同約定，須按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償金。
第十條、勞動爭議
1、甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序
2、勞動爭議的程序為：爭議發(fā)生時，可由甲乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商未果，可將爭議提交當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。
第十一條、其它
1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。
2、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。
3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓(xùn)、公文渠道(電子郵件、紙質(zhì)文件、公告等)等途徑所公示的各項規(guī)章制度。對于甲方的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)及時自行查閱、學(xué)習(xí)并保證嚴格遵守。
4、甲方現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件：
5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。
6、本合同經(jīng)甲乙雙方簽署當(dāng)日生效。
甲方(簽字/蓋章)：_______________________ 乙方(簽字/蓋章)：_______________________
聯(lián)系電話：______________________________ 聯(lián)系電話：______________________________
________________年___________月________日 ________________年___________月________日
公司員工勞動合同實用版
甲方(用人方)：_____________________________
公司地址：_________________________________
企業(yè)編號：_________________________________
乙方(勞動者)：_____________________________
身份證號：_________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條
1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效日期自______年______月______日至______年______月______日止。(其中______年______月______日至______年______月______日為試用期)
3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
二、工作內(nèi)容
第二條
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。
2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。
3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。
4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 公司實行：
( )標(biāo)準工時制度
( )不定時工時制度
實行標(biāo)準工時制度的員工，每日工作______小時，每周工作______小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調(diào)休。實行不定時工時制度的員工，按照標(biāo)準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。
第四條 乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天，春節(jié)三天，勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。
第五條 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進行報酬分配。乙方試用期內(nèi)月收入為____________元/月。試用期滿后，月收入為____________元/月。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。
第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權(quán)立即解除本合同。
七、勞動合同的變更、終止、解除
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：
1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：
① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求。
② 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的。
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等。
6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的。
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：
1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條 乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦-理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同：
1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的。
2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。
3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。
如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦-理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的。
2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)
第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：
1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。
3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。
第二十二條 乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。
第二十三條 本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、商有關(guān)的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條 乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔(dān)違約責(zé)任。
第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 本合同一式______份，甲方雙方各執(zhí)______份。
第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：
第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關(guān)文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責(zé)任自負。
甲方(簽字/蓋章)：_________________________ 乙方(簽字/蓋章)：_________________________
聯(lián)系電話：________________________________ 聯(lián)系電話：________________________________
______________年______________月_________日 ______________年______________月_________日
簡單的勞動合同范本
甲方(用人單位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(勞動者)：________________
身份證號：_______________________________________
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。
第二條 工資及其它補助獎金
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資，并根據(jù)乙方所擔(dān)負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼。
第三條 工作及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。
(二)乙方有權(quán)享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。
第四條 員工
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動保護
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥，病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八條 解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種
3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退
的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。
(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規(guī)、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條 勞動紀律
(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《xxx》以及單位的各項規(guī)章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
第十條 合同的實施和批準
(一)本合同經(jīng)_____________討論制定，報經(jīng)_______批準，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告》及其它經(jīng)濟紀律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為______年，于______年_____月_____日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長______年。
(五)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。
甲方(簽字/蓋章)：_____________________ 甲方(簽字/蓋章)：_____________________
【關(guān)鍵詞】院核心區(qū) 規(guī)劃設(shè)計
中圖分類號：TU984 文獻標(biāo)識碼： A
0 引言
江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院位于南京市東郊，龍盤虎踞紫金山下，風(fēng)景優(yōu)美，占地面積約2000畝，在寧杭公路南則，孝陵衛(wèi)以東，馬群以西，坐標(biāo)北緯32度02分26.23秒；東經(jīng)118度51分49.58秒。目前院內(nèi)主要含有樓、林、水、田等空間要素；地形變化比較復(fù)雜，局部高差較大；建筑質(zhì)量普遍一般，建筑風(fēng)貌統(tǒng)一性不夠，這在一定程度上制約了我院的發(fā)展。
為適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新需要，全面提升我院的科技創(chuàng)新水平，進一步改善科研辦公條件，優(yōu)化資源配置，增強綜合競爭力，同時結(jié)合我院現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新大樓建設(shè)的要求，我們啟動了科研創(chuàng)新核心區(qū)整體規(guī)劃設(shè)計工作，現(xiàn)將規(guī)劃工作總結(jié)如下：
1 規(guī)劃范圍
本次規(guī)劃為院科研創(chuàng)新核心區(qū)，東至柳營西路，西至1號塘沿線，北至余糧路（含蔬菜所樓和老遺傳所樓），南至規(guī)劃中的豐收路，此外，還包含2號塘以南的一小塊地（以下簡稱核心區(qū)）。
2 規(guī)劃目的和意義
根據(jù)國家農(nóng)業(yè)科技華東（江蘇）創(chuàng)新中心建設(shè)要求和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新需要，為改變我院目前總體建筑布局凌亂、建筑風(fēng)格各異、交通組織無序、景觀體系零散的現(xiàn)狀，全面提升院區(qū)形象，我們啟動開展了核心區(qū)建設(shè)規(guī)劃工作，在改善環(huán)境、提升形象的同時，也為今后的建設(shè)發(fā)展提供依據(jù)和規(guī)范。
此外，我院在前幾年已經(jīng)開始了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技服務(wù)業(yè)展示區(qū)的規(guī)劃工作，為了使整個院區(qū)建設(shè)發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一，也迫切需要開展核心區(qū)的規(guī)劃工作。
3 規(guī)劃原則
我院是農(nóng)業(yè)科研院所，要充分體現(xiàn)農(nóng)業(yè)科學(xué)研究的本質(zhì)特征，在保持“我國最早的體系較為完整的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)”歷史特征基礎(chǔ)上，促進歷史文化特色和時代特色相融合，同時要堅持綠色、環(huán)保、開放、務(wù)實的原則。
4 現(xiàn)狀分析
4.1 現(xiàn)狀要素分析
核心區(qū)內(nèi)主要的空間要素為樓、林、水、田。樓景觀主要為老建筑，有一定特色風(fēng)貌，需加以改造來加強核心區(qū)建筑的景觀性；林景觀主要是院內(nèi)現(xiàn)有植被林木，其中沿主要道路的法國梧桐最具特色，規(guī)劃應(yīng)加以保護；水系景觀主要有一號、二號、三號塘，可修整成整個水系，作為良好的景觀水帶；田地景觀主要為南部試驗田，其田字形的布局直接影響建筑形態(tài)的產(chǎn)生。
4.2 現(xiàn)狀地形分析
核心區(qū)內(nèi)地形變化豐富，最高點與最低點有近10米的高差，最高點為變電站周邊的區(qū)域，最低點為東側(cè)大片試驗田，整個地塊呈現(xiàn)中間高兩邊低的形勢，沿北邊規(guī)劃道路有多處陡坎，將直接影響待建建筑的走向。
4.3 現(xiàn)狀建筑分析
現(xiàn)有建筑中擬保留綜合大樓、農(nóng)產(chǎn)品加工樓、園藝樓、蔬菜樓、老遺傳樓、信息所樓、大禮堂、國藥中心樓、獸醫(yī)樓、畜牧樓、植保樓、經(jīng)作樓、種質(zhì)資源樓、糧作樓、實業(yè)總公司樓、老行政樓。
保留建筑的主要問題為質(zhì)量普遍一般，使用功能缺失，且大部分使用壽命殆盡，不堪改造；建筑風(fēng)貌統(tǒng)一性不夠，缺少統(tǒng)一風(fēng)格、色調(diào)，屋頂形式既有平頂、坡頂，也有組合屋頂，且比較分散，不能彰顯農(nóng)業(yè)特色、歷史文化內(nèi)涵；現(xiàn)狀停車位較少，且與景觀空間結(jié)合較差。
5 規(guī)劃內(nèi)容
本次規(guī)劃在充分整理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，主要包含以下規(guī)劃內(nèi)容：
5.1 優(yōu)化用地布局，做好整合規(guī)劃
充分調(diào)查整理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，根據(jù)現(xiàn)狀地塊研究目前存在的問題，提出用地布局優(yōu)化方案，整合現(xiàn)狀用地。
5.2 道路交通規(guī)劃
理順各種交通的關(guān)系，考慮人流、車流及貨流的分離，合理組織好規(guī)劃范圍內(nèi)道路及內(nèi)外交通聯(lián)系，停車位設(shè)置按配建標(biāo)準考慮。
5.3 建筑規(guī)劃
核心區(qū)主要建筑應(yīng)體現(xiàn)我院性質(zhì)和歷史文化特色，風(fēng)格力求簡潔、穩(wěn)重大方、高雅，整體協(xié)調(diào)，設(shè)計中要考慮不同功能的適用性和相同功能建筑的通用性，合理確定核心區(qū)內(nèi)建筑的主色系、明確主流建筑的外裝材料、材質(zhì)。
5.4 綠地系統(tǒng)規(guī)劃調(diào)整
規(guī)劃要在確保城市生態(tài)綠地系統(tǒng)的前提下，分析綠地系統(tǒng)的現(xiàn)狀和現(xiàn)實條件，做出實事求是的規(guī)劃，既能保證我院經(jīng)濟建設(shè)的需求，又能保證我院可持續(xù)發(fā)展有良好的環(huán)境。
5.5 景觀控制
注意處理好沿重要道路的景觀控制和對鐘山風(fēng)景區(qū)的思想走廊控制，對已建成區(qū)進行整合，對未建成區(qū)提出控制要求。
6 規(guī)劃成果
6.1 交通組織規(guī)劃
以核心區(qū)內(nèi)兩條中軸線上“十”字形主道路為紐帶，對內(nèi)平行輻射次干道；對外在四個方向與城市道路相銜接。道路依原有地形而設(shè)，在高低起伏中環(huán)繞整個場地，建筑沿路而建，順應(yīng)路的走勢，充分考慮對原有地形地貌的影響。
核心區(qū)內(nèi)步行系統(tǒng)結(jié)合綠化景觀形成網(wǎng)絡(luò)狀結(jié)構(gòu)。
停車方面以地面停車為主，在不犧牲綠化的基礎(chǔ)上設(shè)置大量車位，利用地形，在陡坎、坡地形成的界面依地勢設(shè)置架空的半地下車位，同時結(jié)合規(guī)劃新建建筑，設(shè)置三處地下停車庫。
6.2 建筑規(guī)劃
6.2.1 規(guī)劃永久保留建筑
對規(guī)劃永久保留的建筑，盡量統(tǒng)一風(fēng)格，統(tǒng)一色彩：綜合大樓及工會進行清洗粉刷；老行政樓、信息所、圖書館、蔬菜所進行局部更新；糧作所、經(jīng)作所、植保所、園藝所進行形象重塑；獸醫(yī)所樓與周邊環(huán)境不甚協(xié)調(diào)，要想在不拆除原建筑的前提下，使之與周圍在建筑風(fēng)格上達到高度的一致，比較困難，為此我們將通過外立面改造，力求盡可能地達到和諧統(tǒng)一。
6.2.2 規(guī)劃非永久保留建筑
土肥所樓及其他在綜合大樓沿線規(guī)劃范圍內(nèi)的附屬設(shè)施和二層以下舊房將逐步拆除，各研究所試驗輔助設(shè)施將集中在綜合大樓沿線以南集中安排，對非永久保留建筑按照建設(shè)時序，分期實施拆除，拆除前予以妥善利用。
6.2.3 擬建建筑
對規(guī)劃新建建筑，按照長遠建設(shè)發(fā)展要求，提出分期實施方案，并考慮新建建筑外觀風(fēng)格、色彩要與老建筑和綜合大樓銜接融合。
6.3 綠化景觀規(guī)劃
主入口1號路結(jié)合水面形成一條通透的視覺通廊，在與余糧路、豐收路等幾個交界的路口設(shè)置環(huán)狀綠化系統(tǒng)，結(jié)合原有建筑和新規(guī)劃建筑的內(nèi)院和半內(nèi)院組織若干點狀綠化，對原入口處濱水綠地、部分雕塑及林蔭道進行改造。
6.4 主入口的設(shè)計
規(guī)劃擬重新打造我院主入口空間，形成開放大氣、標(biāo)識性強的入口引導(dǎo)空間。具體措施為：拆除原有大門及西側(cè)建筑，將主入口向里面收，同時，將入口的坡度放緩，處理好與寧杭公路的高差，很好地實現(xiàn)院區(qū)與城市空間的對接。
7 對規(guī)劃的幾點考慮意見
目前，經(jīng)過多輪的討論，核心區(qū)規(guī)劃的編制工作已完成，現(xiàn)結(jié)合規(guī)劃的成果，談?wù)勛约旱膸讉€想法：
7.1 規(guī)劃的實施問題
本次規(guī)劃制訂的是我院向2030年的發(fā)展方向，根據(jù)我院現(xiàn)有科研設(shè)施的布局情況，從節(jié)省資金、節(jié)約建設(shè)土地的角度，結(jié)合創(chuàng)新大樓的建設(shè)，在空間上將采取由北向南遞進式開發(fā)的形式。目前3-5年內(nèi)基本可以完成核心區(qū)北部5幢建筑的建設(shè)任務(wù)，而南部試驗田地上建筑的數(shù)量、建筑的位置，以及具體實施時間尚未最后確定，個人認為，南部的7幢建筑的建設(shè)實施順序，7幢是否全部建設(shè)，同一時段建設(shè)還是分批建設(shè)，從哪一幢開始建設(shè)，也需要重新再做一個更為詳細的規(guī)劃設(shè)計。
7.2 核心區(qū)內(nèi)的安全問題
結(jié)合城市規(guī)劃道路，核心區(qū)在東南西北方向分別設(shè)置了4個出入口，方便機動車和行人進出，目前在規(guī)劃總圖中采用的是完全敞開式。個人認為，在現(xiàn)實的工作生活中，采用完全敞開式是不合適的。核心區(qū)的區(qū)域邊界可以通過設(shè)置圍欄，達到與外界隔離的效果；而在4個出入口處的安全如何確保，個人認為設(shè)置門衛(wèi)，放置監(jiān)控探頭，采取門禁刷卡的形式比較妥帖。
7.3 主入口的設(shè)計
目前規(guī)劃對主入口處的改造做了初步的設(shè)想，并不能作為施工依據(jù)，待未來大門口實施改造前，還需要進行詳細的設(shè)計，包括坡道的放緩程度，大門的位置，傳達室的設(shè)計等。
7.4 核心區(qū)內(nèi)景觀的設(shè)計
規(guī)劃中對入口景觀帶、濱水廣場區(qū)、中央廣場、環(huán)形廣場，都做了較為詳細的規(guī)劃設(shè)計，個人認為，這幾個景觀帶的設(shè)計還是有可取之處的，一方面美化、綠化了環(huán)境，另一方面作為科研院所內(nèi)的環(huán)境點綴，給人以清新宜人的氛圍。但是，景觀的設(shè)計還有不足，缺乏農(nóng)業(yè)主題，缺乏農(nóng)業(yè)成果展示的內(nèi)容，如果增加相應(yīng)的內(nèi)容，我認為可以把我們農(nóng)業(yè)科研院所的形象更好地體現(xiàn)出來。
7.5 交通組織規(guī)劃設(shè)計
本次規(guī)劃中對交通組織做了一定的分析，確定了比較科學(xué)合理的規(guī)劃設(shè)計，“十”字形主道路及田字形的步行系統(tǒng)。但是個人認為，在交通規(guī)劃方面不夠深入，未做出更為詳盡的分析，如何利用現(xiàn)狀地形達到人車分流，如何組織車輛安全有序地定點停放，不再出現(xiàn)路邊隨意停放的現(xiàn)象，還需要作進一步的深化設(shè)計。
7.6 關(guān)于基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計
本次規(guī)劃未對消防、環(huán)衛(wèi)、給水、雨水、污水、供電、通訊等配套設(shè)施及管線給出詳細的施工設(shè)計方案，這些還需結(jié)合規(guī)劃及專業(yè)管線部門意見，在工程管網(wǎng)規(guī)劃圖中給出各類市政公用設(shè)施管線的平面位置、管徑、主要控制點標(biāo)高，以及有關(guān)設(shè)施和構(gòu)筑物位置，從而在未來的改造中逐步實施并予以完善。
一、訂立合法有效的派遣協(xié)議
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。然而，在實際操作過程中，許多用工單位對于派遣協(xié)議沒有給予足夠的重視，有些協(xié)議內(nèi)容模棱兩可，表述得不準確、不到位，有的甚至缺失必備的內(nèi)容，比如沒有在協(xié)議中約定社會保險費的數(shù)額和支付方式、沒有明確違反協(xié)議的責(zé)任承擔(dān)問題等等。這種做法具有很大的法律風(fēng)險，用工單位非但不會因此免除自身的法律責(zé)任，反而會在發(fā)生勞動糾紛時因為缺少充足、對自身有利的書面證據(jù)而帶來麻煩。因此，比較明智的做法是在充分而全面協(xié)商的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和責(zé)任以及違約事項，這既保證了協(xié)議的順利履行，排除了任何一方的投機心理，在發(fā)生糾紛的時候又便于責(zé)任的歸置和裁決。
二、如何規(guī)避勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險
1.招聘時的法律風(fēng)險
由于是“招人的不用人，用人的不招人”，在實務(wù)中，就普遍出現(xiàn)了這樣的一種操作模式：由用人單位招工，招到合適人員以后，再由派遣服務(wù)機構(gòu)與該員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。這體現(xiàn)到派遣協(xié)議中，就出現(xiàn)了這樣一些條款：“派遣公司根據(jù)實際用人單位的要求代實際用人單位招聘某某崗位多少名員工”、“實際用人單位自己直接招聘派遣員工，而后和派遣公司建立勞動關(guān)系后再派往實際用人單位工作”、“派遣公司的招聘人選以及過程應(yīng)接受實際用人單位的監(jiān)督與確認”……殊不知，這些條款的規(guī)定帶來的是招聘主體的不明確，進而帶來的是勞動關(guān)系主體的混亂，造成派遣員工的認識錯誤。一旦發(fā)生糾紛，特別是發(fā)生工傷事件，不管是派遣服務(wù)機構(gòu)還是實際用人單位，都會被卷進糾紛中。
在勞動法中，招聘被認為是建立勞動法律關(guān)系的前提。對于招聘主體，一般就會被認為是可能建立勞動法律關(guān)系的主體雙方。因此，在派遣協(xié)議中涉及招聘的事項，應(yīng)該只體現(xiàn)兩個主體：派遣服務(wù)機構(gòu)與派遣員工，同時協(xié)議中應(yīng)體現(xiàn)派遣服務(wù)機構(gòu)的招聘是獨立地根據(jù)自己意志進行的。而《錄用通知書》等類似文書也應(yīng)當(dāng)由派遣服務(wù)機構(gòu)出具。
當(dāng)然，為保證招聘質(zhì)量，派遣服務(wù)機構(gòu)可書面授權(quán)用人單位代為招聘。具體招聘事宜，應(yīng)當(dāng)由派遣服務(wù)機構(gòu)出具的授權(quán)書規(guī)定。實際用人單位代派遣服務(wù)機構(gòu)招聘的，實際用人單位在招聘時應(yīng)向勞動者出具授權(quán)書或披露其人身份。這樣，才能最大限度地避免造成招聘時的主體混亂。
2.規(guī)章制度沖突的法律風(fēng)險
實際用人單位與派遣服務(wù)機構(gòu)兩家單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突，該如何處理？對此，法律法規(guī)沒有做明文規(guī)定。因此，這類糾紛一旦形成，往往需要仲裁官或者法官進行自由裁量，本著維護勞動者合法權(quán)益的原則進行裁量。有這么一個原則存在，不管是派遣服務(wù)機構(gòu)還是實際用人單位，勝訴的可能性都不會太大。因此，建議實際用人單位如果想讓自己的規(guī)章制度對派遣員工有約束力，應(yīng)當(dāng)作兩件事：第一，在制定時最好查閱派遣服務(wù)機構(gòu)制定的類似規(guī)章制度，避免矛盾；第二，在與派遣服務(wù)機構(gòu)的派遣協(xié)議中明確約定，派遣員工應(yīng)同時遵守派遣服務(wù)機構(gòu)和實際用人單位的規(guī)章制度，兩個單位的規(guī)章制度有沖突時，以實際用人單位的規(guī)章制度為準。
3.工資支付的法律風(fēng)險
部分實際用人單位在采用派遣用工時，出于種種考慮，未采取一定的技術(shù)措施自己直接向派遣員工發(fā)放工資。殊不知，工資的發(fā)放形式往往是認定事實勞動關(guān)系的最重要因素。一旦被認定事實勞動關(guān)系，就要承擔(dān)雇主責(zé)任。那么，實際用人單位出于避免雇主責(zé)任而采取的勞務(wù)派遣用工形式就白白浪費了。
實際用人單位和派遣服務(wù)機構(gòu)可以在派遣協(xié)議中明確，經(jīng)過實際用人單位的書面同意，派遣服務(wù)機構(gòu)也可以委托實際用人單位代向派遣員工發(fā)放工資。這樣，就明確了即使是實際用人單位向員工發(fā)放工資，也是以派遣服務(wù)機構(gòu)人的身份進行的，從法律上講，還是派遣服務(wù)機構(gòu)在向員工發(fā)放工資。
4.合同相對性的法律風(fēng)險
所謂合同相對性原則，指的是合同約定的條款一般只對合同當(dāng)事人有效，非經(jīng)第三人同意，合同不得為第三人設(shè)定義務(wù)。這個原則，是合同法的一個基本原則，適用于任何一種合同的簽訂。勞動合同也不例外。
正常的用工中，勞動者和用人單位之間只有一個合同存在，往往不會涉及第三人，也就不會出現(xiàn)合同相對性的問題。但是，在派遣用工中，三個主體，理論上可以產(chǎn)生三個合同。這時，稍不注意，本應(yīng)是雙方的合同就會給第三方設(shè)定一個他不知曉的義務(wù)。此時，這種義務(wù)對第三方是沒有約束力的。
因此，在勞務(wù)派遣用工中，不管是哪兩方簽訂協(xié)議都應(yīng)當(dāng)慎重，千萬不要給第三方設(shè)定義務(wù)，除非得到他的書面同意。
5.出資培訓(xùn)與服務(wù)期約定的法律風(fēng)險
在勞務(wù)派遣用工模式中，出資培訓(xùn)與服務(wù)期約定一直是個讓實際用人單位頭疼的問題。他們搞不明白，這個培訓(xùn)協(xié)議該跟誰簽，內(nèi)容由該怎么表述。
許多用人單位和派遣機構(gòu)選擇了在《派遣協(xié)議》中作出約定，這就涉及到合同相對性，所以這種約定是無效的。服務(wù)期協(xié)議的主體雙方應(yīng)當(dāng)是法律上的用人單位和勞動者，在勞務(wù)派遣中應(yīng)當(dāng)是派遣機構(gòu)和員工。然而，實際上派遣機構(gòu)并沒有出資進行培訓(xùn)，因此按照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，雙方并不能約定服務(wù)期。而用人單位雖然出資對員工進行了培訓(xùn)，但由于其和員工之間并不是勞動法律關(guān)系，用人單位不是員工法律上的雇主，因此還是不能簽訂服務(wù)期協(xié)議。
有鑒于此，建議實際用人單位，對于確實想用的人才，必要時應(yīng)當(dāng)由派遣用工轉(zhuǎn)化為直接錄用。
6.員工侵害實際用人單位合法權(quán)益的法律風(fēng)險
勞動者在用人單位工作時，如果因過錯損害到用人單位的一些合法權(quán)益，給用人單位造成經(jīng)濟損失，那是需要賠償用人單位經(jīng)濟損失的。但是，勞動者的經(jīng)濟承受能力是有限的，因此，用人單位的經(jīng)濟損失往往很難能夠得到完全的彌補。在勞務(wù)派遣用工中，由于派遣服務(wù)機構(gòu)的存在，而且派遣服務(wù)機構(gòu)是派遣員工的實際雇主，因此多數(shù)實際用人單位希望由風(fēng)險承擔(dān)能力較強的派遣服務(wù)機構(gòu)來承擔(dān)經(jīng)濟損失的賠償。
然而，從法律的角度來說，跟合同相對性一樣，債權(quán)責(zé)任也具有相對性。只有對損害負有過錯責(zé)任的主體才是侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)主體。因此，在這種員工侵害用人單位合法權(quán)利的情形中，派遣服務(wù)機構(gòu)并不是侵權(quán)責(zé)任的義務(wù)主體。
所以，用人單位如果確實想由派遣服務(wù)機構(gòu)來承擔(dān)經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任，那么就應(yīng)當(dāng)把這種員工的侵權(quán)責(zé)任轉(zhuǎn)化為派遣服務(wù)機構(gòu)的違約責(zé)任。具體來說，就是在派遣協(xié)議中約定：派遣服務(wù)機構(gòu)應(yīng)教育自己的員工遵守實際用人單位的規(guī)章制度。派遣員工違反用人單位的規(guī)章制度造成用人單位損失的，視為派遣服務(wù)機構(gòu)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。派遣服務(wù)機構(gòu)對用人單位承擔(dān)違約責(zé)任后，可視情節(jié)追究派遣員工的責(zé)任。這樣，既避免了侵權(quán)責(zé)任的難以認定，也強化了派遣服務(wù)機構(gòu)的雇主責(zé)任，還可以最大限度地彌補自己的經(jīng)濟損失，對用人單位來說，是非常有利的。
其實人力資源派遣用工中還存在著很多其他的法律風(fēng)險，以上六大法律風(fēng)險是人力資源派遣用工形式中經(jīng)常會出現(xiàn)的。
三、科學(xué)管理派遣員工和派遣服務(wù)機構(gòu)
1.對派遣員工的勞動合同管理
企業(yè)要著重檢查派遣服務(wù)機構(gòu)是否與派遣員工簽訂了勞動合同，簽訂勞動合同的法律主體、勞動合同的內(nèi)容和期限以及勞動合同的續(xù)簽等都是管理的重要內(nèi)容。在簽訂勞動合同時，要注重簽訂勞動合同的合法性、有效性。如果派遣員工沒有與派遣服務(wù)機構(gòu)簽訂勞動合同或者簽訂勞動合同的主體不明確，那么企業(yè)就有可能成為與派遣員工事實勞動關(guān)系的主體，企業(yè)本想通過派遣分解或轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的就無法實現(xiàn)，而且還有可能由此帶來一系列的勞動爭議和糾紛，為企業(yè)人力資源管理帶來一系列的麻煩和問題。
2.對派遣服務(wù)內(nèi)容的管理
企業(yè)在支付派遣員工的工資、社會保險等費用后，要及時督促派遣服務(wù)機構(gòu)及時為派遣員工辦理社會保險和按約定支付工資。如果派遣服務(wù)機構(gòu)在收到企業(yè)支付的保險費用后未及時為派遣員工辦理社會保險，對企業(yè)會存在很大的風(fēng)險和隱患。如果在未辦理社會保險期間，派遣員工發(fā)生的突發(fā)大病、意外和工傷等情況需要巨額費用的支出時，就會給企業(yè)、派遣服務(wù)機構(gòu)和派遣員工造成重大損失，還會有可能引發(fā)派遣員工與企業(yè)或派遣服務(wù)機構(gòu)的勞動爭議。
3.企業(yè)信息的管理
由于企業(yè)采取勞務(wù)派遣形式，企業(yè)的工資信息、員工信息、部分商業(yè)信息會被派遣服務(wù)機構(gòu)或派遣員工掌握。如果這些信息是涉及保密的，應(yīng)該在企業(yè)與派遣服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)與派遣員工、派遣服務(wù)機構(gòu)與派遣員工之間進行約定，既可以在服務(wù)協(xié)議、勞動合同中約定，也可以就此單獨簽訂獨立的保密協(xié)議。同時，對于涉及保密的信息或材料要由專人管理，對電腦和文件進行加密，對重要的材料要通過備份等方式保存，以防丟失。
競業(yè)限制未經(jīng)職工確認無效
某化工公司自行制定的企業(yè)規(guī)章中注明，員工無論什么原因離開公司，3年內(nèi)不得泄露公司的商業(yè)機密，不得利用公司商業(yè)機密、商業(yè)技術(shù)及商業(yè)信息從事相關(guān)的工作。
職工劉某（化名）與公司簽訂的勞動合同中約定，在日常工作中必須嚴格遵守單位的企業(yè)各項規(guī)章制度。兩年后，劉某離職，到另一家公司工作?；す菊J為劉某辭職后到與其存在競爭關(guān)系的公司工作，違反了競業(yè)限制約定，提出了賠償要求?；す咎岢龅囊蠛侠韱幔?/p>
評析：
競業(yè)禁止約定只有同時符合形式合法和內(nèi)容合理兩個方面要求時，才能產(chǎn)生法律約束力。企業(yè)規(guī)章制度中雖有競業(yè)禁止的規(guī)定，但用人單位不能舉證證明勞動者已明確表示愿意承擔(dān)規(guī)定中的禁止義務(wù)的，不能視為雙方之間存在競業(yè)禁止的約定。此外，化工公司主張與劉某之間存在競業(yè)禁止約定，但并未提供雙方簽字確認的書面協(xié)議予以證實?；す疽参疵鞔_約定給予劉某競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償。所以，這種情況下，化工公司主張雙方存在競業(yè)禁止的約定，沒有法律依據(jù)。
競業(yè)限制不是針對職工單方的義務(wù)
石家莊市某公司職工王辛（化名）在一家單位打工已有5年的時間。單位要求其簽訂一份競業(yè)限制協(xié)議。離職后，王辛按照協(xié)議，拒絕了許多工作的機會，而原公司卻從沒給他發(fā)放過競業(yè)經(jīng)濟補償。
評析：
《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！痹摋l款將勞動者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動合同終結(jié)后。所謂競業(yè)限制，亦稱“競業(yè)禁止”、“競業(yè)避止”，是指負有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項目。
單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制”方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制”條款的勞動者給予一定的補償?！秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規(guī)定：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時，要約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款無效。按照《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制期限最長不得超過兩年，而且該期限應(yīng)是連續(xù)計算的。
競業(yè)限制并非針對每一名員工
在某物流公司工作了7年的李先生（化名）正在準備跳槽到另一家性質(zhì)相同的公司。他回家翻開勞動合同一看，里面有關(guān)于競業(yè)限制的約定，兩年內(nèi)辭職員工不能從事相近似的工作，不能到競爭對手公司工作。如果違約，將向公司支付違約金。
李先生在物流行業(yè)已累積了一定的人脈關(guān)系，除此之外他沒有其他專長和優(yōu)勢。跳槽后，自己只能轉(zhuǎn)行嗎？
評析：
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳、高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛。
勞動者享有平等就業(yè)機會和自由擇業(yè)的權(quán)利，因此用人單位要和勞動者簽競業(yè)限制的話就要支付高額成本。因此，企業(yè)的競業(yè)限制一般不與普通員工簽訂?，F(xiàn)實中，有的企業(yè)為了防止員工辭職，把競業(yè)限制當(dāng)成防止員工跳槽的手段是不妥的。
競業(yè)補償與是否再就業(yè)無關(guān)
劉女士（化名）是一家保險公司的主管，就職前，公司與她簽訂了一份就業(yè)限制協(xié)議，約定其離職后的2年內(nèi)，不得從事同行業(yè)的工作。然而，劉女士離職后，一直沒有再就業(yè)。該保險公司以此為由，認為她不存在競業(yè)限制的問題，拒絕繼續(xù)支付競業(yè)經(jīng)濟補償金，甚至要追回已經(jīng)支付的競業(yè)補償。
評析：
競業(yè)是指有競爭關(guān)系的行業(yè)，競業(yè)限制是對員工與企業(yè)終止勞動關(guān)系后，到有競爭關(guān)系的單位就業(yè)的限制。約定的期限內(nèi)，劉女士沒有從事協(xié)議限制的行業(yè)，公司就應(yīng)按競業(yè)限制合同的約定給予補償，這與她是否再就業(yè)無關(guān)。
競業(yè)補償金最好在職工離職后支付
小夏（化名）研究生畢業(yè)被一家制藥企業(yè)錄用，從事新藥研發(fā)工作。簽訂勞動合同時，公司與他同時簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定小夏離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟賠償責(zé)任。就職后，公司按約定在其每月5000元工資的基礎(chǔ)上，給其增加了1000元“競業(yè)限制補償費”。
評析：
競業(yè)限制，是對勞動者擇業(yè)、技能充分發(fā)揮的限制，競業(yè)限制補償是對這種限制的補償。工資是一種勞動報酬，二者不能混同。按《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。把競業(yè)補償單獨計算，打在在職期間的工資里提前按月發(fā)給，并不能視為違法。但把競業(yè)補償打在在職期間的工資里按月發(fā)給，應(yīng)當(dāng)注意兩個問題：第一、用人單位不能以支付經(jīng)濟補償為名，行降低勞動者工資之實，否則是無效的。第二、支付的經(jīng)濟補償應(yīng)與勞動者所約定的競業(yè)限制期限相一致，否則少于的部分應(yīng)該補足。
違法解除勞動合同不影響協(xié)議效力
吳某（化名）2006年2月入職某通信科技公司，擔(dān)任市場研發(fā)部經(jīng)理一職，雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議。然而，2008年1月，該公司董事會以“吳某近期消極怠工，不積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作”為由，作出辭退吳先生的決定。
吳先生認為該通信科技公司的決定違反《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，要求其支付違法解除勞動合同的賠償金，并支付競業(yè)限制補償金。那么，用人單位違法解除勞動合同是否影響競業(yè)限制協(xié)議的效力呢？
評析：
一、員工關(guān)系管理課程教材建設(shè)思路
我國高校員工關(guān)系管理課程越來越多地出現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)核心課程清單里。但是，對于員工關(guān)系管理課程教材而言，大多數(shù)是照搬國外的教材內(nèi)容，理論性很強，很少有結(jié)合中國國情和企業(yè)實際應(yīng)用的員工關(guān)系管理課程教材。作為應(yīng)用性教材，應(yīng)該盡量按“任務(wù)驅(qū)動”的思路來設(shè)計和編寫。但是必須要分清，不是所有教材都能夠或者適合按“任務(wù)驅(qū)動”來編寫的。在人力資源管理六大基本模塊（專業(yè)核心課程）中，招聘、培訓(xùn)、績效考核三類教材比較容易進行“任務(wù)驅(qū)動”編寫，人力資源規(guī)劃和薪酬福利設(shè)計教材部分內(nèi)容也比較容易進行“任務(wù)驅(qū)動”的編寫。因為這五類教材的知識點比較容易找到外在的任務(wù)表現(xiàn)形式，容易設(shè)計和再現(xiàn)情境。但是，員工關(guān)系管理課程教材理論性比較強，內(nèi)容涉及較多的法律條文，其活動的情境涉及面廣而復(fù)雜，并且難以復(fù)制。員工關(guān)系管理內(nèi)容較多，包括勞方與資方的勞動用工關(guān)系、上級與下級的管理服務(wù)關(guān)系、員工與同事之間的溝通協(xié)作關(guān)系。這三對關(guān)系之間的活動人員多、彈性大、空間廣、變化快、交叉多、不確定因素多，很難設(shè)計相關(guān)的情境和任務(wù)。正是由于員工關(guān)系管理課程教材的這些特殊性，加上中國人力資源管理專業(yè)起步較晚，符合中國國情和企業(yè)實際操作應(yīng)用的教材就更少了?；趯σ陨锨闆r的綜合考慮，我們應(yīng)該跳出“任務(wù)驅(qū)動”的編寫思路，代之以“主要知識點的實際應(yīng)用”編寫思路。把“員工關(guān)系管理”的知識點進行細化，分別把它們與實踐中的技能要求對應(yīng)起來；并且把這種知識點與技能對應(yīng)，貫穿于整個教學(xué)過程的始終，讓學(xué)生一邊學(xué)習(xí)知識點，一邊把知識點加以應(yīng)用。這一點同樣符合高校特別是高職教改思想中的“學(xué)中做”或“做中學(xué)”，以學(xué)生為主體，做與學(xué)一體化。
二、員工關(guān)系管理課程應(yīng)用性教學(xué)思路
1.教學(xué)內(nèi)容實戰(zhàn)化
我們應(yīng)在繼承勞動關(guān)系基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)以人為本的用工需要，結(jié)合勞動法規(guī)健全和企業(yè)市場競爭加劇新形勢下的外在要求，講解勞方與資方的用工關(guān)系、上級與下級的管理關(guān)系、員工與員工之間的合作關(guān)系，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)在需要和社會外在要求將相關(guān)教學(xué)內(nèi)容實戰(zhàn)化。
2.突破傳統(tǒng)學(xué)科的理論框架
立足企業(yè)需要，突破傳統(tǒng)學(xué)科的理論框架，以企業(yè)員工關(guān)系管理實際工作流程為教學(xué)內(nèi)容的歸類標(biāo)準和先后順序，將員工關(guān)系管理課程教學(xué)內(nèi)容分為九個模塊。這九個模塊的內(nèi)容歸類標(biāo)準不同于傳統(tǒng)學(xué)科的理論框架，但囊括了傳統(tǒng)的勞動關(guān)系管理基本內(nèi)容；并且根據(jù)企業(yè)、社會的需求，增加了上級與下級的管理關(guān)系、員工與員工之間的合作關(guān)系等內(nèi)容。
3.工作項目化和技能應(yīng)用化
在教學(xué)過程中，應(yīng)將員工關(guān)系管理知識模塊化，將專業(yè)內(nèi)容項目化，將理論知識點與實操技能應(yīng)用對應(yīng)起來；在每個模塊的相關(guān)內(nèi)容中，對重點內(nèi)容或熱點內(nèi)容進行案例實戰(zhàn)解析。
4.知識點和應(yīng)用技能一體化
教學(xué)中應(yīng)在注重員工關(guān)系管理必要理論的同時，強調(diào)員工關(guān)系管理技能的應(yīng)用。主要引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)中做和在做中學(xué)，一邊學(xué)理論，一邊將理論知識加以應(yīng)用，實現(xiàn)員工關(guān)系管理知識點和應(yīng)用技能的一體化。
三、員工關(guān)系管理課程教學(xué)基本結(jié)構(gòu)
可以從企業(yè)實際運作的角度考慮，從部門工作需要和崗位任務(wù)需要出發(fā)，把員工關(guān)系管理課程分成九個應(yīng)用模塊：員工關(guān)系管理者入門、勞動基本法規(guī)的應(yīng)用性解析、五種用工形式的風(fēng)險與對策、員工使用管理、員工權(quán)益保障應(yīng)用技能、員工義務(wù)管理、員工溝通政策與技能、裁員與離職管理、勞動爭議預(yù)防和處理應(yīng)用技能。
每個模塊下設(shè)若干項目，每個項目分為若干“應(yīng)用”，每個“應(yīng)用”又包括若干內(nèi)容。例如，模塊三“五種用工形式的風(fēng)險與對策”分成三個應(yīng)用項目進行教學(xué)：項目一“常見用工形式的風(fēng)險與對策”、項目二“輔助用工形式的風(fēng)險提示與對策”、項目三“事實勞動關(guān)系的判定”?！绊椖恳弧庇址謨蓚€應(yīng)用：“應(yīng)用1，固定期限勞動合同用工的風(fēng)險提示與對策”“應(yīng)用2，無固定期限勞動合同用工的風(fēng)險提示與對策”。其中“應(yīng)用1”又分如下應(yīng)用點進行教學(xué)：
1.預(yù)習(xí)應(yīng)用知識
根據(jù)技能應(yīng)用的需要，要求學(xué)生課外預(yù)習(xí)相關(guān)理論知識：固定期限勞動合同用工的定義，固定期限的勞動合同的訂立、簽訂期限，試用期和社會保險。
2.查閱應(yīng)用資料及課堂應(yīng)用訓(xùn)練
針對需要應(yīng)用的具體技能和實際情境，引導(dǎo)學(xué)生查閱資料，并按教材提示進行課堂討論后，請幾位學(xué)生代表談?wù)勛约旱挠^點。例如，固定期限的勞動合同工是用人單位最為普遍的勞動用工形式，掌握用工潛在的風(fēng)險非常重要。請在課前查閱相關(guān)資料，在課堂上結(jié)合查閱的資料相互討論“固定期限用工勞動合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟補償風(fēng)險”，最后把自己的主要觀點寫在紙上，然后請幾位學(xué)生代表談?wù)勛约旱挠^點，最后老師講解“技能應(yīng)用”的內(nèi)容。
3.技能應(yīng)用
課堂訓(xùn)練結(jié)束后，由教師針對學(xué)生需要應(yīng)用的具體技能和學(xué)生課堂訓(xùn)練情況進行講解，提醒學(xué)生要注意將自己的觀點與教師的解析進行對比。該“技能應(yīng)用”的內(nèi)容，就是“課堂應(yīng)用訓(xùn)練”中學(xué)生討論和學(xué)生代表闡述的話題。例如，固定期限的勞動合同工是用人單位最為普遍的勞動用工形式，掌握其用工潛在的風(fēng)險非常重要。接著就探討一下，固定期限用工勞動合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟補償風(fēng)險：第一，勞動者提出解除勞動合同的情形及補償；第二，用人單位提出解除勞動合同的情形。
4.技能應(yīng)用延伸
由教師講講與該應(yīng)用技能緊密相關(guān)的知識和技能，也就是應(yīng)用技能的深度拓展和相關(guān)知識的延伸。例如限制解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償、賠償金和違約金的規(guī)定。
四、員工關(guān)系管理課程技能訓(xùn)練方法
1.團隊競技訓(xùn)練
團隊競技訓(xùn)練是指通過學(xué)生組成小組進行討論，并派代表上臺闡述本組觀點而與其他團隊進行競爭的學(xué)習(xí)方式。這種方式打破了傳統(tǒng)的“老師說、學(xué)生聽”的固有模式，培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)意識、團隊協(xié)作精神、集體榮譽感和使命感。同時，通過這種多方位互動的方式，不知不覺中加深學(xué)生對員工關(guān)系管理知識的理解和應(yīng)用。
可選用的討論和訓(xùn)練主題主要包括：在不同的員工關(guān)系管理發(fā)展階段，決定企業(yè)發(fā)展的核心要素是什么？在不同規(guī)模的企業(yè)里，哪些崗位應(yīng)主要擔(dān)負企業(yè)員工關(guān)系管理工作？根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可能存在的違法行為有哪些風(fēng)險？五種勞動用工形式的勞動合同終止、解除情形及相應(yīng)的經(jīng)濟補償風(fēng)險有哪些？事實勞動關(guān)系如何舉證？如何管理自己的員工？領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)授權(quán)的障礙有哪些？對未成年工和女職工，國家有哪些保護性的法律法規(guī)？管理者如何獲得員工的擁護，員工參與管理有何表現(xiàn)形式？如何管理知識員工，如何管理問題員工，如何合情合法地處理違紀員工？如何實現(xiàn)高效溝通？離職員工的心理特征與行為表現(xiàn)分別有哪些？
2.案例實戰(zhàn)研討
在每個模塊的相關(guān)內(nèi)容中，對重點內(nèi)容或熱點內(nèi)容進行案例實戰(zhàn)研討。案例實戰(zhàn)研討的內(nèi)容包括：學(xué)生實習(xí)關(guān)系是否為勞動關(guān)系？“華為辭職門事件”的真正原因是什么？企業(yè)規(guī)章制度下的違約金支付標(biāo)準是什么？競業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議？企業(yè)遭遇困境而不裁員的替代方案有哪些？勞務(wù)派遣協(xié)議導(dǎo)致的事實勞動關(guān)系，員工工時和加班判定，超過法定時效的訴訟成功案例等等。
每個案例的實戰(zhàn)解析包括如下幾部分內(nèi)容，以“競業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議” 案例實戰(zhàn)研討為例，包括如下內(nèi)容：
（1）案例知識指引。例如，跟案例相關(guān)的知識點包括：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)如何訂立保密協(xié)議；用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)如何訂立競業(yè)限制協(xié)議。
（2）案例實戰(zhàn)呈現(xiàn)：案例的具體內(nèi)容（略）。
（3）案例小組討論。針對案例進行小組討論，請同學(xué)仔細閱讀“競業(yè)限制案例”，然后以小組為單位，結(jié)合《勞動合同法》及其實施條例中關(guān)于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及其相關(guān)內(nèi)容進行討論。討論的主題是“競業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議”，并將討論的結(jié)果寫在紙上。
（4）案例綜合分析。教師對案例的結(jié)果進行判定并給予綜合解釋。例如本案例的綜合分析是：本案實際上要解決的問題就是保密協(xié)議是否等同于競業(yè)限制協(xié)議，支付了保密工資是否等同于支付了競業(yè)限制補償金。從上述保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的問題解釋看，二者顯然為兩個不同的法律概念，錯誤地把二者等同起來，將導(dǎo)致勞動關(guān)系雙方利益得不到法律保護。實踐中，用人單位在與勞動者簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議時，需明確保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議之間的聯(lián)系和區(qū)別，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律的規(guī)定，在協(xié)議中約定具體的競業(yè)限制補償金，千萬不要把保密費錯誤當(dāng)成競業(yè)限制補償金。公司沒有支付員工競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償，雙方的競業(yè)限制協(xié)議則不具有法律效力。
（5）案例知識延伸，即跟案例緊密相關(guān)的知識和技能研討。學(xué)生小組討論和教師綜合分析后，學(xué)生將繼續(xù)學(xué)習(xí)“案例知識延伸”的相關(guān)內(nèi)容。例如，用人單位未支付競業(yè)限制補償金與競業(yè)限制協(xié)議的效力，“工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補償金”條款的效力，競業(yè)限制補償與違約金的標(biāo)準問題等等。
3.模擬勞動仲裁
模擬勞動仲裁，首先要選擇擬用的案例，由教師從勞動仲裁委員會借閱已審結(jié)的案例，根據(jù)需要對案情作適當(dāng)變動以更適應(yīng)模擬仲裁庭教學(xué)實踐的需要。所選用的案例應(yīng)當(dāng)具有一定的普遍性、一定的可爭辯性，但難度不宜太大。開展模擬勞動仲裁庭的目的，除了考查學(xué)生對勞動實體法的駕馭能力外，還要讓他們熟悉程序法。
（1）組建模擬勞動仲裁庭。每庭由5～7人組成，由學(xué)生自由組合或教師根據(jù)學(xué)生特點分組，具體分工如下：首席仲裁員1名，仲裁員2名，書記員由1名仲裁員兼任；申請方1～2名，申請人1名，可聘請人1名；被申請方1～2名，被申請人1名，可聘請人1名。
（2）學(xué)生分組做開庭準備。第一，分析案例，確認爭議的事實和焦點。第二，仲裁庭觀摩。在收集資料進行準備的過程中；組織學(xué)生到勞動仲裁委員會開庭現(xiàn)場直接觀摩庭審，如條件不具備，讓學(xué)生看教師事先錄好的庭審實錄。然后分小組結(jié)合本組將要開庭的案例進行討論，結(jié)合所學(xué)知識，對照庭審實錄，體會庭審程序及各庭審人員的職責(zé)和仲裁參與人的權(quán)利與義務(wù)，并針對自身角色進行體驗。第三，擬定詳細的庭審計劃，準備相關(guān)材料。各小組在分析案例及觀摩仲裁庭的基礎(chǔ)上，擬定本庭可進行實際操作的模擬仲裁庭實施計劃，準備相關(guān)材料，包括勞動爭議仲裁申訴書、勞動仲裁答辯書、勞動仲裁受理案件通知書、勞動仲裁應(yīng)訴通知書、勞動合同書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書、模擬調(diào)查提綱、模擬調(diào)查結(jié)果、模擬仲裁庭裁決書（或調(diào)解書）、相關(guān)規(guī)章制度等，各種證據(jù)（包括物證、書證、證人證言、視聽資料、勘驗筆錄等）若干。上述各種法律文書的制作應(yīng)當(dāng)規(guī)范，符合要求。第四，學(xué)生各組初步試開庭。在上述準備的基礎(chǔ)上，由各組試開庭。試開庭應(yīng)當(dāng)按照模擬仲裁庭的考核項目和要求進行。通過試開庭，使學(xué)生熟悉庭審過程的程序、步驟，仲裁庭調(diào)查中的舉證和質(zhì)證，仲裁庭辯論中的論點、論據(jù)等，并糾正存在的問題。各小組可根據(jù)本組的情況安排試開庭的次數(shù)。
（3）模擬仲裁庭開庭。各庭按照下列程序模擬開庭：仲裁庭開庭、仲裁庭調(diào)查、仲裁庭辯論、仲裁庭調(diào)解、仲裁庭裁決。
4.數(shù)據(jù)分析和計算
根據(jù)員工關(guān)系管理課程在企業(yè)實際應(yīng)用的需要，對課程相關(guān)內(nèi)容進行數(shù)據(jù)分析和計算。內(nèi)容包括：各省區(qū)最低工資標(biāo)準和最低小時工資標(biāo)準調(diào)查和分析，各省區(qū)社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例分析和計算，加班時間的判定，加班費的計算，跳槽者累計工作時間計算，跳槽者當(dāng)年年休假的折算，終止勞動合同時未休年假的工資折算，經(jīng)濟補償、賠償金和違約金的分析和計算，員工離職的直接成本和間接成本計算等等。
5.企業(yè)作品設(shè)計
主要是根據(jù)企業(yè)實際工作的需要，設(shè)定一些背景和要求，讓學(xué)生編寫和設(shè)計一些員工關(guān)系管理的作品。編寫的作品有：《勞動合同法》風(fēng)險提示和應(yīng)對措施，《勞動合同法實施條例》潛在用工風(fēng)險提示及應(yīng)對措施，固定期限勞動合同用工的風(fēng)險提示與對策，無固定期限勞動合同用工的風(fēng)險提示與對策，任務(wù)期限勞動合同用工的風(fēng)險提示與對策，非全日制勞動用工的風(fēng)險提示與對策，勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險提示與對策，工作滿意度調(diào)查問卷設(shè)計，員工幫助計劃，申報裁員的程序及材料編寫，員工離職面談技巧應(yīng)用等等。以上內(nèi)容，可以和不同實訓(xùn)模式結(jié)合起來使用，也可單獨使用，或者選用其中幾項內(nèi)容。
甲方：_________(正文中簡稱甲方)
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達成本合同。
第一章 總則
第一條 甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)，姓名，聘期，聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，《聘用約定》副本需送甲方備案。
第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔(dān)保)等民事事宜，應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。
第五條 乙方與中國員工之間因出國，培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費用、賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。
第六條 本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準。
第二章 甲方的權(quán)利與義務(wù)
第七條 甲方享有下列權(quán)利：
7.1 甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權(quán)對其違法用工，損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求;
7.2 應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進行調(diào)解;
7.3 因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定;
7.4 對乙方違反本合同的行為進行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。
第八條 甲方承擔(dān)下列義務(wù)：
8.1 甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護乙方的合法權(quán)益;
8.2 甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準，為中國員工繳納社會保險，并承擔(dān)約定的福利待遇費用;
甲方：_________
乙方：_________
為實現(xiàn)人事管理的規(guī)范化、合理化，建立人事管理與人員使用分離的用人機制，使人事工作更好地為用人單位服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好平等協(xié)商，就乙方向甲方租賃人才事宜，達成如下協(xié)議：
根據(jù)乙方要求，乙方向甲方租賃_________等___名人才(具體名單見附表《租賃人才名單》)，租賃期從___年___月___日起至___年___月___日止，其中試用期從___年___月___日起至___月___日止;
一、甲方責(zé)任
甲方根據(jù)乙方的具體要求，在乙方的協(xié)助下，為乙方提供如下服務(wù)：
1.畢業(yè)生接收工作(不符合 市有關(guān)畢業(yè)生接收條件者除外)：為租賃員工辦理畢業(yè)生接收(該項手續(xù)費由乙方或租賃員工本人承擔(dān)，費用標(biāo)準按______市人才交流服務(wù)中心接收畢業(yè)生收費標(biāo)準)、報到、落戶手續(xù)。
2.為租賃員工保管人事檔案，辦理轉(zhuǎn)正定級，職稱評定，出具有關(guān)證明，接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系。
3.員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為租賃員工建立個人工資帳戶，為租賃員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。
4.代繳各類保險：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為租賃員工辦理社會保險。
5.工傷保險理賠：為租賃員工辦理工傷保險的理賠工作，租賃員工因執(zhí)行乙方公務(wù)而發(fā)生傷亡事故，由甲方負責(zé)申報并辦理相關(guān)理賠工作，超出保險理賠以外的費用由乙方承擔(dān)。
6.提供勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為乙方提供人事、勞動有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。
7.敦促乙方租賃人才在乙方工作期間，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，按時完成乙方規(guī)定的工作任務(wù)，愛護乙方的財產(chǎn)，保守乙方的商業(yè)秘密。
8.在協(xié)議期內(nèi)，若租賃人才無正當(dāng)理由在未經(jīng)甲、乙雙方共同同意下自行離職，甲方負責(zé)向乙方重新派遣人才或經(jīng)雙方協(xié)商同意修改或提前解除此協(xié)議。
二、乙方責(zé)任
1.乙方不能單方面提前解除此協(xié)議(租賃人才在試用期內(nèi)的除外)。若乙方單方面提前解除此協(xié)議，由此導(dǎo)致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數(shù)額按《 勞動合同條例》規(guī)定確定;
2.乙方在使用向甲方租賃的人才過程中，必須始終遵守勞動法和我市有關(guān)勞動、用工的法規(guī)、政策;若由于乙方違反勞動法和我市的勞動、用工法規(guī)和政策等原因造成甲方與租賃人才之間的勞動合同解除，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數(shù)額按《勞動合同條例》規(guī)定確定;
3.租賃人才有下列情形的，乙方不能解除人才租賃協(xié)議：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4.本合同期滿時，租賃人才是女性且在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，本合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束;
5.乙方每月應(yīng)按時向甲方支付人才租賃費，租賃費計算方法為：人才租賃費=租賃人才月工資( 元)+養(yǎng)老保險費( 元)+醫(yī)療保險費( 元)+工傷保險費 元)+失業(yè)保險費( 元)+管理費 元)，共計 元/每月，社會保險費用根據(jù) 市社會保險局規(guī)定調(diào)整;乙方應(yīng)在每月 日前將上述款項轉(zhuǎn)帳到甲方指定帳戶上，若乙方不能按時履行該款規(guī)定之義務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，由此導(dǎo)致的甲方與租賃人才之間的勞動合同的解除，根據(jù)勞動法規(guī)定的必須給勞動者經(jīng)濟補償金的，乙方必須向甲方支付租賃人才的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金數(shù)額按《 勞動合同條例》規(guī)定確定;
6.乙方所租賃人才在乙方工作期間，租賃人才在乙方工作期間因工致傷殘、死亡的，乙方按《 工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相關(guān)義務(wù);租賃人才患病或非因工負傷期間的工資由乙方按《 企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策支付;乙方安排租賃人才加班加點的，乙方按《勞動法》第四十四條規(guī)定直接支付加班加點的工資報酬給租賃人才;
7.督促租賃人才遵守甲方與其簽訂的勞動合同。
三、本協(xié)議未盡事宜，雙方通過協(xié)商解決。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
