發(fā)布時間：2023-03-10 14:54:09
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的導(dǎo)師制課程設(shè)計總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1.1建設(shè)目標
將社會進步的需求和能源工業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作為依托，對當前采礦工程專業(yè)的優(yōu)勢和特色進行保留，在這個基礎(chǔ)之上將人才培養(yǎng)的全過程都貫穿著對學(xué)生實踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，對人才培養(yǎng)的方案和課程體系進行優(yōu)化，對教學(xué)的內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)涵進行擴充，要對新教材的建設(shè)進行加強，還要推動教學(xué)管理和質(zhì)量保障體系的建立，提升教學(xué)團隊的能力，提高院校實踐教學(xué)的硬件能力，只有這樣，才能夠培養(yǎng)更多的基礎(chǔ)扎實、能力強、知識廣、綜合素質(zhì)高的采礦人才。
1.2建設(shè)方案
1.2.1對于采礦專業(yè)國內(nèi)國外發(fā)展的動態(tài)進行充分的掌握和全面的調(diào)研，在此基礎(chǔ)之上，將“學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、實踐、交流、適應(yīng)”這5項能力作為培養(yǎng)采礦專業(yè)人才的標準，將培養(yǎng)學(xué)生實踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)作為核心，對本科人才培養(yǎng)方案進行調(diào)整。
1.2.2要對課程體系和教學(xué)內(nèi)容進行進一步的優(yōu)化，要將專業(yè)實驗室作為建設(shè)的重點，在這個基礎(chǔ)之上，要對獨立實驗課程的建設(shè)力度進行加大，對實驗內(nèi)容和實驗程度要更強調(diào)綜合性、創(chuàng)新性、研究性，對于實驗室的開放程度也要加強。
1.2.3要對建設(shè)新教材的步伐進行快速的推動，在教材中要引入最新科研成果的內(nèi)容，對于重點主干課程的新教材的編寫要加大力度，還要設(shè)計新的畢業(yè)設(shè)計配套圖冊，教育部將一些采礦工程專業(yè)的課程教材的修訂納入了國家級規(guī)劃教材的建設(shè)。
1.2.4要對實踐教學(xué)環(huán)節(jié)進行強化，對于實踐教學(xué)的改革要進一步的深入，更好的實行系統(tǒng)化的改革，其改革重點是專業(yè)實習(xí)、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計。要對專業(yè)實習(xí)的模式進行改變，傳統(tǒng)專業(yè)實習(xí)模式中，老師充當主導(dǎo)者的角色，要對這一點進行改革，要讓學(xué)生在專業(yè)實習(xí)中充當主角，要對學(xué)生的交流和適應(yīng)能力進行培養(yǎng)和加強。在對課程設(shè)計進行改革強化的時候，還要對畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容和形式進行調(diào)整，這樣有利于學(xué)校培養(yǎng)出適應(yīng)不同社會層次需求的人才。
1.2.5要將課程負責(zé)制在教學(xué)中推行，還要推行對教學(xué)團隊的建設(shè)，要對教學(xué)團隊中人員的搭配中要注意老中青的合理配置，還要根據(jù)教師的研究方向和不同老師的不同教學(xué)特長組建最好的專業(yè)課程教學(xué)團隊。為了使教師的積極性得到充分的調(diào)動，可以通過實行課程負責(zé)制來達到目的。對于課程負責(zé)人的選擇，要根據(jù)教學(xué)經(jīng)驗豐富程度和教學(xué)效果的好壞來確定，盡量選擇教授或者教學(xué)骨干擔當課程負責(zé)人，其他相關(guān)的教師為課程設(shè)計團隊的成員，課程教學(xué)工作由教學(xué)團隊來完成，和教學(xué)相關(guān)的教材的編寫工作也要有教學(xué)團隊來完成，對于創(chuàng)新能力培養(yǎng)課程的改革需要課程組織形式的保證，實踐環(huán)節(jié)的改革也需要課程組織形式的保證。
1.2.6要將國家級重點學(xué)科的優(yōu)勢作為依托來將本科導(dǎo)師制進行全面的推廣，要讓學(xué)生在課題研究早期就進入課題組，和導(dǎo)師一起完成科研工作，要將畢業(yè)設(shè)計分組和導(dǎo)師制培養(yǎng)進行有機的結(jié)合，這樣有利于科研訓(xùn)練連貫性的加強。
二、采礦工程特色專業(yè)建設(shè)的進展
2.1調(diào)整人才培養(yǎng)方案
在過去采礦工程專業(yè)教學(xué)中，主要是對大學(xué)生的學(xué)習(xí)和實踐能力培養(yǎng)為主的，而為了順應(yīng)社會對于人才需求的變化，要調(diào)整人才的培養(yǎng)方案，將培樣學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力為主，這也是進行人才培養(yǎng)方案調(diào)整的目的。要培養(yǎng)更加全面的的采礦工程專業(yè)人才，不僅要具有扎實的采礦專業(yè)知識基礎(chǔ)，而且綜合能力要強，具備很好的創(chuàng)新能力和實踐能力，能夠在采礦一線從事生產(chǎn)管理、施工管理、科學(xué)研究的全方面高素質(zhì)的工程技術(shù)人才。
2.2優(yōu)化畢業(yè)設(shè)計環(huán)節(jié)
應(yīng)該將多種畢業(yè)設(shè)計組織方式在人才培養(yǎng)中推行，例如面向設(shè)計單位、部分研究生可以推行“大設(shè)計、小專題”的組織方式；面向非煤系統(tǒng)、研究生、科研院?？梢酝菩小靶≡O(shè)計、大專題”的組織方式；面向研究生、科研院?？梢酝菩小叭珜ｎ}”（類似研究生論文）研究方式。對于實習(xí)組織也要采取不同的方式，要以指導(dǎo)教師支持為輔，學(xué)生自主聯(lián)系實習(xí)單位為輔?？梢圆扇∠率鋈N方式：第一種是對于那些被分配到同一實習(xí)單位的學(xué)生，讓這些學(xué)生組成一個小組，現(xiàn)場導(dǎo)師負責(zé)指導(dǎo)工作，學(xué)生進行自主室習(xí)；第二種是校內(nèi)的導(dǎo)師聯(lián)系實習(xí)點，校內(nèi)和現(xiàn)場雙導(dǎo)師負責(zé)指導(dǎo)學(xué)生進行自主實習(xí)；第三種是推薦的研究生，還有就是參加導(dǎo)師制的學(xué)生，直接和導(dǎo)師進行聯(lián)系，進行自主實習(xí)。對于畢業(yè)答辯工作也要加強，在改變了畢業(yè)設(shè)計內(nèi)容和形式之后，應(yīng)該嚴格的把好出口關(guān)?？梢酝ㄟ^分小組的形式進行畢業(yè)答辯，一個小組的成員共同完成一個礦井的設(shè)計，然后一起答辯，對于在這個礦井設(shè)計中自己負責(zé)的部分進行內(nèi)容的介紹，然后老師進行適當?shù)奶釂枴?/p>
2.3充實實驗教學(xué)內(nèi)容
為了使學(xué)生可以更方便的對實驗課程進行預(yù)習(xí)，對實驗內(nèi)容的具體操作進行了解，要制作全過程的視頻。還要通過互聯(lián)網(wǎng)建立虛擬實驗室，可以采用虛擬現(xiàn)場、三維動畫等軟件。開發(fā)出“煤礦綠色開采技術(shù)”、“現(xiàn)代化礦井漫游系統(tǒng)”、“頂板離層指示儀安裝”、“深基點多點位移計安裝”、“頂板離層指示儀安裝”等。學(xué)生可網(wǎng)上共享。還要增建“巷道支護質(zhì)量監(jiān)測監(jiān)控技術(shù)”，能夠?qū)Σ煌臄嗝嫦锏肋M行變形和應(yīng)力的監(jiān)測，利于學(xué)生使用各種儀器儀表。
三、總結(jié)
[關(guān)鍵詞]多元智能 實踐教學(xué) 校企合作 任務(wù)型教學(xué)法
[中圖分類號] G633.41 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2015）02-0004-03
引言
如何評價人的智力高低、學(xué)習(xí)程度好壞一直是教育學(xué)和心理學(xué)研究的重點和熱點。加德納（Gardner）在總結(jié)斯皮爾曼（Spearman）等學(xué)者關(guān)于智力多元化研究成果的基礎(chǔ)上提出了由九種智能組成的多元智能理論，很好地駁斥了以比納（Binet）為代表的智商唯一評價論。該理論的提出對整個教育界產(chǎn)生了深遠的影響，學(xué)者們紛紛以多元智能理論為理論基礎(chǔ)開展多種多樣的教育教學(xué)研究，我國學(xué)者在這方面也取得了豐碩的成果。[1]
加德納在提出多元智能理論時并未提供多元智能應(yīng)用方法，于是在實際中存在大量將多元智能理論簡單套用于“素質(zhì)教育”的現(xiàn)象。[2]學(xué)者們認為，多元智能理論與“素質(zhì)教育”簡單附會現(xiàn)象產(chǎn)生的主要原因是對多元智能的內(nèi)涵理解不足。故而探究多元智能理論的本質(zhì)意義[3] [4] [5]，重視多元智能對傳統(tǒng)教育教學(xué)觀念的改變，用多元智能本質(zhì)內(nèi)涵指導(dǎo)教育教學(xué)成為多元智能理論研究的趨勢。[6] [7] [8]
多元智能理論自引入中國以來，已成為了我國教育改革指導(dǎo)思想之一。2010年國家頒布了《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》（以下簡稱《綱要》），明確指出高等教育應(yīng)“教好每一個學(xué)生，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量”。[9]《綱要》的要求符合多元智能理論的內(nèi)涵，故而關(guān)于多元智能理論實踐研究有助于實現(xiàn)《綱要》的規(guī)劃內(nèi)容。
本文依托陜西省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃項目，以歐亞學(xué)院物流貿(mào)易學(xué)院的電子商務(wù)專業(yè)為實例，總結(jié)2011年至今利用多元智能理論在實踐教學(xué)的創(chuàng)新探索，探討多元智能理論實現(xiàn)因材施教的教學(xué)方法。
一、多元智能理論的內(nèi)涵和意義
多元智能理論是長期通過科學(xué)手段對腦神經(jīng)學(xué)和人類認知過程研究總結(jié)而得出的智能理論。該理論認為智能是一種生物生理潛能（biopsychological potential），是在特定環(huán)境下解決問題的能力和創(chuàng)新能力[10]，且解決問題的能力不是單一的，而是由多種能力共同決定的。多種能力被定義為基本智能類型。每個人的智能都是由基本智能類型組合的有機整體，由于智能結(jié)構(gòu)中基本智能類型占據(jù)的分布是不同的，所以每個人的智能存在差異。
觀察多元智能理論的發(fā)展，基本智能類型從最早的七種到現(xiàn)在被廣泛認可的九種（也有稱八又二分之一種），說明多元智能理論中的基本智能類型仍然是不確定的。事實上，由于智能本身是復(fù)雜的，探究智能所具備的基本智能類型是困難的，還需更長期地科學(xué)研究。正如參考文獻[4]中指出，多元智能理論在邏輯上仍不是一個嚴謹?shù)睦碚?。作者認為多元智能理論是一種智能的定性理論，雖然加德納提出了對基本智能類型的判據(jù)，但是判斷智能高低仍需要利用“在特定環(huán)境下解決問題的能力和創(chuàng)新能力”這個本質(zhì)內(nèi)涵作為判據(jù)，即回到多元智能理論的基本觀點。
周衛(wèi)指出多元智能理論給教育工作者更多的啟迪是思想的轉(zhuǎn)變。作者認為多元智能理論對教育教學(xué)的指導(dǎo)意義在于：“人的智能是多元的，故教育教學(xué)應(yīng)因材施教，教育教學(xué)評價應(yīng)是多尺度的，評價教育教學(xué)是否成功的標準為是否能夠在社會環(huán)境中解決實際問題?！?/p>
二、多元智能理論的實踐教學(xué)研究
歐亞學(xué)院在2011年成立了CTE（Center of Teaching & Education）中心，全新推行“以學(xué)生為中心”的教育模式，筆者是該教育模式推行的參與者之一。本節(jié)討論2011至今利用多元智能理論在電子商務(wù)專業(yè)實踐教學(xué)的創(chuàng)新和探索的總結(jié)和體會。
（一）發(fā)展“植入課程”讓教學(xué)與社會接軌
多元智能理論中的智能是解決問題的能力，對于學(xué)生而言是一種綜合素質(zhì)。在知識爆炸、信息高度融合的社會，只有具備較高綜合素質(zhì)的學(xué)生才能更好地適應(yīng)企業(yè)需求，面對競爭激烈的社會市場。但是目前傳統(tǒng)高等教育教學(xué)內(nèi)容陳舊，與社會需求脫節(jié)，從事教學(xué)的教師缺少社會實踐背景，很難滿足提高學(xué)生綜合素質(zhì)的要求。
為了讓教學(xué)內(nèi)容與社會需求接軌，引進具有企業(yè)背景的優(yōu)秀人才、教師到企業(yè)進行掛職鍛煉是有效的解決方法。更快速的方法是與企業(yè)合作，將部分實踐性課程交付給企業(yè)，由企業(yè)派送具有行業(yè)經(jīng)驗并能夠勝任教師崗位的工作人員完成相應(yīng)課程的教學(xué)。
筆者所在學(xué)校經(jīng)多方考察，結(jié)合電子商務(wù)專業(yè)特點，在2011年與阿里巴巴進行合作，將阿里巴巴的“淘寶大學(xué)課程”植入電子商務(wù)本科教學(xué)計劃。植入的“淘寶大學(xué)課程”由本校教師和淘寶大學(xué)派出的教師共同授課。
歐亞學(xué)院作為西部地區(qū)首家與阿里巴巴合作的大學(xué)，通過植入課程這種方式可以使學(xué)生最直接、更便捷地獲取阿里巴巴最新成功經(jīng)驗、成果及行業(yè)前沿資訊。學(xué)生學(xué)習(xí)植入課程后學(xué)習(xí)熱情發(fā)生了明顯改變，更愿意探索與電子商務(wù)有關(guān)領(lǐng)域。許多學(xué)生自發(fā)的在淘寶上開店、開微店，實踐自己課堂上學(xué)到的知識。
在與阿里巴巴課程良好合作的基礎(chǔ)上，學(xué)校又先后成立了歐亞淘寶社，歐亞阿里小郵局，并共建了天貓大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地，為“植入課程”和校企合作項目提供了實踐實訓(xùn)場所。
通過幾年來“植入課程”的實踐，“植入課程”不僅僅為學(xué)生提供了實用的教學(xué)內(nèi)容，而且本校教師在與阿里巴巴教師共同授課的同時，也提高了自身實踐教學(xué)的能力，有四名電子商務(wù)專職教師獲得了阿里巴巴“百年橙師”師資培訓(xùn)認證講師資格。
（二）創(chuàng)建多元化實踐教學(xué)環(huán)境推動學(xué)生任務(wù)式學(xué)習(xí)
任務(wù)型教學(xué)法是一種有效的“以學(xué)生為中心”的教學(xué)法，易于促使學(xué)習(xí)者發(fā)揮優(yōu)勢智能，帶動弱勢智能，全方位促進智能發(fā)展。[11]傳統(tǒng)教學(xué)過程中課程設(shè)計和實習(xí)可以提供任務(wù)式學(xué)習(xí)，但是一般時間比較短、內(nèi)容單一，不易發(fā)現(xiàn)學(xué)生的智能優(yōu)勢。開發(fā)形式多樣并能為學(xué)生提供長期實習(xí)的實踐教學(xué)環(huán)境將有益于學(xué)生智能的發(fā)展。
考慮傳統(tǒng)課程設(shè)計和實習(xí)的缺陷，作者所在學(xué)校根據(jù)電子商務(wù)專業(yè)特點，與多家聯(lián)系企業(yè)洽談，逐漸形成了網(wǎng)絡(luò)商務(wù)實訓(xùn)基地、物流運營實訓(xùn)基地、商務(wù)貿(mào)易實訓(xùn)基地，實訓(xùn)基地合作單位如表1所示。所建立的實訓(xùn)基地除了在假期為學(xué)生提供實訓(xùn)實習(xí)外，教學(xué)計劃也做了更靈活的調(diào)整，學(xué)生可以選擇一個實訓(xùn)基地，在課余時間按實訓(xùn)基地的安排完成實訓(xùn)內(nèi)容，以獲得每學(xué)年第二課堂課程的學(xué)分。
學(xué)生在實訓(xùn)基地完成第二課堂課程，豐富了課余生活。學(xué)生像企業(yè)員工一樣被安排工作任務(wù)，在企業(yè)教師的幫帶下，能夠更直接體會工作內(nèi)容。長期且持續(xù)的實訓(xùn)使得學(xué)生對實訓(xùn)內(nèi)容更加熟練，為畢業(yè)就業(yè)和擇業(yè)提供了良好的工作經(jīng)歷。
（三）導(dǎo)師制幫助學(xué)生快速成長
導(dǎo)師制度起源于英國。導(dǎo)師有別于畢業(yè)設(shè)計的指導(dǎo)教師，有益于培養(yǎng)創(chuàng)新人才。許多大學(xué)開展了本科導(dǎo)師制度[12]，但是大學(xué)本科導(dǎo)師制度仍在探索初期，存在生師比例偏大、指導(dǎo)資源不足等客觀問題。[13]為了更好地幫助學(xué)生完成實踐教學(xué)，筆者所在單位采用了本科全程導(dǎo)師制度，為了克服生師比例偏大等問題，推行了一種四導(dǎo)師制度，不同類型的導(dǎo)師負責(zé)學(xué)生不同內(nèi)容、不同時間段的幫學(xué)工作，如表2所示。
推行導(dǎo)師制度使得學(xué)生在每個成長階段都有相對應(yīng)的指導(dǎo)教師，不同類型的導(dǎo)師可以給予學(xué)生差異性幫助。特別是將優(yōu)秀的高年級學(xué)生納入導(dǎo)師隊伍，擴展了一般導(dǎo)師制度的內(nèi)涵，這不僅解決了導(dǎo)師與學(xué)生的比例問題，而且高年級學(xué)生比教師更易于在課余生活和學(xué)習(xí)中給予學(xué)生幫助。
（四）參加各類大賽提供學(xué)生的橫向比較
競賽有助于大學(xué)生綜合運用理論知識的能力，并能夠提高學(xué)生的實踐動手技能、創(chuàng)新能力，培養(yǎng)學(xué)生的團隊意識，同時競賽可以提供與其他兄弟院校相互切磋和橫向比較的機會。筆者所在學(xué)院長期組織學(xué)生參與國家和行業(yè)舉辦的多種類型的競賽，鍛煉學(xué)生短時間解決問題的能力，通過競賽讓學(xué)生找尋自身在教育教學(xué)中的不足。主要參加的競賽有全國電子商務(wù)“創(chuàng)新、創(chuàng)意、創(chuàng)業(yè)”大賽（簡稱“三創(chuàng)大賽”）、物流條碼技術(shù)大賽、大學(xué)生企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬大賽、PEMT全國營銷策劃大賽等。
三、結(jié)論
多元智能理論是“素質(zhì)教育”和“以學(xué)生為中心”的教育教學(xué)的指導(dǎo)理論。抓住多元智能理論中“是否能夠在社會環(huán)境中解決實際問題”的基本內(nèi)涵有助于促進實踐教學(xué)的良性發(fā)展，有助于促進實現(xiàn)《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的要求。從2011年至今，筆者所在學(xué)校在校企合作、任務(wù)式實踐教學(xué)、本科導(dǎo)師制改革及組織學(xué)生競賽等方面進行了一定的探索和嘗試?！八刭|(zhì)教育”和“以學(xué)生為中心”的教育教學(xué)仍是長期的工作，如何在校期間有效培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力，如何將多元智能理論應(yīng)用于實踐教學(xué)是筆者今后需要繼續(xù)研究的內(nèi)容。
[ 注 釋 ]
[1] 陶西平.多元智能在中國[M].北京：首都師范大學(xué)出版社，2004.
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[3] 周衛(wèi).多元智能論的啟迪[J].上海高教研究，1997（8）：50-52.
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[5] 田友誼.多元智能理論及其對教育的意義[J].高等函授學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2005（1）：47-51.
[6] 趙忠山.論多元智能理論與學(xué)生實踐能力的培養(yǎng) [J].黑龍江高教研究，2010（7）：168-170.
[7] 張健，熊建文，張軍朋，等.“通信原理實驗”多元實踐教學(xué)模式的探索及實現(xiàn)[J].實驗室研究與探索，2013（3）：136-139.
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[9] 顧明遠.學(xué)習(xí)和解讀《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》[J].高等教育研究，2010 （7）：1-6.
[10] 沈致隆.多元智能理論的產(chǎn)生、發(fā)展和前景初探 [J].江蘇教育研究，2009（9）：17-26.
[11] 宋雪松，文旭.多元智能理論在任務(wù)型英語教學(xué)中的現(xiàn)實化[J].課程教材教法，2006（9）：52-55.
【關(guān)鍵詞】市場營銷教學(xué)方法
市場營銷學(xué)課程的基本特點,要求教師在教學(xué)過程中要發(fā)揮主觀能動性,想方設(shè)法運用各種可行的教學(xué)方法和手段,給學(xué)生提供豐富的教學(xué)內(nèi)容、活潑的教學(xué)場景,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)自主性,培養(yǎng)學(xué)生靈活運用理論知識的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。
一、市場營銷學(xué)常用教學(xué)方法
1.理論講授法
理論講授適應(yīng)于理論架構(gòu)的講述,具有邏輯性,能把知識貫穿起來,使學(xué)生的思路脈絡(luò)更加清晰流暢,利于學(xué)生理解理論和流程。但單純的理論講授相對枯燥乏味,可在教學(xué)過程中結(jié)合營銷理論的發(fā)展史,采用生動的案例進行闡述,以起到良好的教學(xué)效果。例如,可以運用福特T型車的興衰史講述市場營銷從生產(chǎn)觀念到產(chǎn)品觀念的轉(zhuǎn)變;用萬寶路香煙從女性專用到剽悍男人的最愛說明什么是產(chǎn)品定位。理論講授法簡單易行,教學(xué)效率高。
2.案例教學(xué)法
案例教學(xué)能提供給學(xué)生一個具體的商業(yè)場景,為學(xué)生創(chuàng)造接觸和解決問題的機會,使學(xué)生能夠了解現(xiàn)實企業(yè)中需要解決的問題及其解決方案。案例要盡可能選擇易于被學(xué)生接受的、有代表性的、高質(zhì)量的、具有時代感的本土案例,可從報紙、雜志和網(wǎng)絡(luò)等多種媒介上獲得,也可通過實地采訪等方式獲得。案例教學(xué)法又可以分為以下幾種。
(1)案例討論法。由學(xué)生閱讀現(xiàn)成的案例而后進行分組討論,分析其營銷的流程、方法技巧及其可借鑒之處。學(xué)生可對案例發(fā)表看法,對其某些問題提出不同的方案或解決方法,從而激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維,增強學(xué)生的合作與競爭意識。在案例討論法中,教師應(yīng)積極組織學(xué)生發(fā)言,發(fā)揮引導(dǎo)和激發(fā)作用并最后對案例討論進行總結(jié)和補充與提高性講解。這種方法占用學(xué)生課外時間較少,能有效借鑒前人經(jīng)驗,反饋效果較好,但教師在案例的選擇上須花費相當多的精力。
(2)學(xué)生自講案例法。由學(xué)生自己收集整理感興趣的案例素材,暫時取代教師的位置進行課堂講授。這種方法優(yōu)點突出,教師只做適當進行補充的配角,而把講與聽、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的環(huán)節(jié)都交給了學(xué)生。這種教學(xué)方法,因?qū)W生在案例上花費了大量的時間和精力,不僅可以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性,調(diào)動學(xué)生的積極性,而且可以鍛煉學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。
3.模擬情景教學(xué)法
教師利用多種教學(xué)手段,將企業(yè)的營銷活動或模擬的企業(yè)營銷活動展現(xiàn)在學(xué)生面前,使學(xué)生身臨其境并進入角色,真正站在企業(yè)營銷者的角度思考問題,針對企業(yè)面臨的問題提出解決方案。模擬情景教學(xué)法又可以分為以下兩種。
(1)沙盤模擬法。由學(xué)生分組成立若干“企業(yè)”,每個“企業(yè)”的不同職能部門由不同的學(xué)生來擔任經(jīng)理,在市場環(huán)境下進行若干年度的模擬營銷活動,學(xué)生在“企業(yè)”的營銷活動中完成體驗式學(xué)習(xí)。在沙盤模擬法中,通過實戰(zhàn)模擬,學(xué)生可進行市場營銷活動的分析、計劃與執(zhí)行,從而從整體上了解整個市場營銷活動的運作過程,并且通過不同部門之間的配合學(xué)習(xí)如何合作,如何協(xié)調(diào)不同部門、不同人之間的關(guān)系。
(2)營銷軟件輔助教學(xué)法。營銷軟件是模擬實際營銷環(huán)境開發(fā)出的營銷流程軟件,因軟件設(shè)置的流程性和交互性,學(xué)生可以仿真地體驗營銷整個過程并對其營銷效果作出積極的反饋,從而調(diào)整營銷思路或策略,以期達到最初設(shè)計的目標。營銷軟件因其網(wǎng)絡(luò)性,能夠使每一位學(xué)生在同一商業(yè)環(huán)境下進行營銷活動并比較營銷效果,更能體現(xiàn)實際營銷的競爭性,進而促使學(xué)生優(yōu)化營銷組合。營銷軟件輔助教學(xué)法能使學(xué)生透徹了解整個營銷過程與方法,培養(yǎng)學(xué)生的整體觀念和大局意識。
4.實踐教學(xué)法
實踐教學(xué)法指由學(xué)生親自參加市場營銷系列活動,從中積累學(xué)習(xí)經(jīng)驗。例如,組織學(xué)生到企業(yè)進行營銷實習(xí)、支持學(xué)生在學(xué)習(xí)之余在企業(yè)做兼職等,使學(xué)生學(xué)會對身邊的營銷機會進行分析、定位,鍛煉和提高學(xué)生運用營銷組合策略進行業(yè)務(wù)推廣的能力。
二、與以上教學(xué)方法相適應(yīng)的教學(xué)策略
在教學(xué)的具體實施過程中,可結(jié)合以上教學(xué)方法添加以下教學(xué)策略。
1.課程結(jié)構(gòu)模塊化
市場營銷專業(yè)培養(yǎng)方案將打破原來的按學(xué)科、課程設(shè)計的做法,而代之以模塊的形式,一級模塊有職業(yè)素質(zhì)模塊、職業(yè)能力模塊、就業(yè)準備模塊及選修模塊,每個一級模塊下再設(shè)若干二級子模塊或項目。模塊化的課程結(jié)構(gòu),按照職業(yè)崗位能力的標準體系設(shè)置,打破專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)課的界限,從而使學(xué)生畢業(yè)即能上崗;而實習(xí)與畢業(yè)設(shè)計則是對模塊教學(xué)后學(xué)生素質(zhì)及能力的檢閱。
2.采用學(xué)分制的教學(xué)管理方法
為了鼓勵學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,尤其是鍛煉學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力,在教學(xué)管理方法上采用學(xué)分制。學(xué)分制的實行,從理論上來說,市場營銷專業(yè)學(xué)生從大一開始,即存在提前修滿學(xué)分予以畢業(yè)的可能,這對學(xué)習(xí)優(yōu)異的學(xué)生來說將提供提前就業(yè)的機會。因此,學(xué)分制不僅是一種教學(xué)管理方法,同時,也是一種激勵機制。
3.推行“師傅帶徒弟”式的導(dǎo)師制
推行導(dǎo)師制,其主旨是幫助學(xué)生完成學(xué)業(yè),并根據(jù)學(xué)生自身特點,給予個性化指導(dǎo),培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。具體做法是,與學(xué)生一進入專業(yè)學(xué)習(xí)后便確定的團隊結(jié)合起來,根據(jù)現(xiàn)有的師資力量,一個團隊配備1-2名導(dǎo)師。導(dǎo)師全面介入學(xué)生的專業(yè)教學(xué)及課內(nèi)外實習(xí)、實訓(xùn)、訂單式培養(yǎng)、自主創(chuàng)業(yè)、公司項目經(jīng)營,指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計,同時也可以按照學(xué)生的個性和經(jīng)歷幫助學(xué)生設(shè)計職業(yè)生涯,達到全面發(fā)展。導(dǎo)師制在市場營銷專業(yè)的推行,將會促進學(xué)生學(xué)習(xí)能力、動手能力的提高,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和團隊合作意識,提高學(xué)生的綜合素質(zhì);而每個導(dǎo)師通過個性化的教育方式,依靠日常的言談舉止、身體力行、思想交流、答疑解惑,來潛移默化地影響和塑造學(xué)生,將能有利于形成全方位育人的環(huán)境,使學(xué)生在導(dǎo)師指導(dǎo)下,獲得學(xué)習(xí)和實踐的方法,養(yǎng)成對專業(yè)的濃厚興趣,提高解決問題的能力,促進他們的全面成才。
總之,市場營銷學(xué)的教學(xué)是一個實踐的過程,只有在實踐中不斷探索、不斷提高,積極總結(jié)方法和經(jīng)驗,才能很好地提高市場營銷學(xué)課程的教學(xué)效果,實現(xiàn)該課程的教學(xué)目的。
參考文獻:
關(guān)鍵詞: 環(huán)境工程專業(yè) 促進就業(yè) 培養(yǎng)模式
環(huán)境工程專業(yè)是新興專業(yè),也是發(fā)展較快的專業(yè),1977年,環(huán)境工程專業(yè)成立之初,全國僅有7所高等院校設(shè)立了環(huán)境工程專業(yè),到2004年,全國已有247所高等院校設(shè)立環(huán)境工程本科專業(yè)。尤其是從1999年到2004年,環(huán)境工程專業(yè)得到了前所未有的快速發(fā)展,僅僅5年間,新增環(huán)境工程本科專業(yè)的高等院校達到98所。盡管最近10年間,隨著國家對環(huán)境保護工作的進一步重視,環(huán)保產(chǎn)業(yè)迅速崛起,新增不少環(huán)保就業(yè)崗位,但新增環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生的人數(shù)遠遠超出了新增崗位數(shù)目,并且最近3年隨著環(huán)境工程碩士、博士就業(yè)難度的加大,考研熱也急劇降溫,每年都有大量的環(huán)境工程本科畢業(yè)生面臨著就業(yè),就業(yè)壓力非常大,尤其是2009屆畢業(yè)生由于受國際金融危機的影響,就業(yè)形勢更加嚴峻。因此,如何提高本校環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生的社會競爭力,有效促進就業(yè)成為當下各個高校師生探討的熱點。我們認為調(diào)整教學(xué)環(huán)節(jié),提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和實踐能力是一種有效的手段。
1.注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)
大學(xué)生的綜合素質(zhì),對于個體而言代表了其“人才含金量”,關(guān)系到學(xué)習(xí)和就業(yè)的競爭力;對整體而言代表了祖國未來一代建設(shè)者的質(zhì)量和水平[1]-[2]。環(huán)境工程專業(yè)的大學(xué)生要具備學(xué)習(xí)專業(yè)知識的熱情,將主要精力放在學(xué)好本專業(yè)知識上,教師要根據(jù)社會的需求、學(xué)生的興趣愛好開設(shè)一些與專業(yè)相關(guān)的課程或輔修專業(yè),擴大學(xué)生們的知識面。這樣才能使所學(xué)的專業(yè)課程有更為廣泛的理論基礎(chǔ),學(xué)生才能更好地了解本專業(yè)的前沿。另外,從大學(xué)一年級就開始鼓勵同學(xué)們多參與一些社會活動,如參與班級管理工作、學(xué)生會工作、假期社會實踐工作等,讓同學(xué)們能夠獨立地去思考、做事。這些活動不僅能豐富學(xué)生的業(yè)余生活,而且能為學(xué)生創(chuàng)造科研創(chuàng)新、互相學(xué)習(xí)的機會,提供展示自己多方面能力和才華的平臺,使學(xué)生的動手能力、協(xié)調(diào)能力和交際能力得到加強。
2.強化職業(yè)規(guī)劃意識
哈佛大學(xué)的愛德華?班菲德(EdwantBarfield)博士對美國社會進步動力的研究發(fā)現(xiàn),那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人,重視職業(yè)規(guī)劃的人[3]。職業(yè)規(guī)劃指的是一個人對其一生中所從事的職業(yè)及其相繼歷程的預(yù)期和計劃,對在校大學(xué)生來說,職業(yè)規(guī)劃就是通過規(guī)劃的手段來找到適合自己的職業(yè)的過程[4]。強化大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識就是要讓每一位大學(xué)生充分重視自己的職業(yè)規(guī)劃,使之貫穿于大學(xué)生生活的全過程,密切關(guān)注和深入了解本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的職業(yè)信息,確定適合自己的專業(yè)方向,并為之努力和付出[5]。由于環(huán)境保護工作涉及與人類健康相關(guān)的諸多環(huán)境要素,環(huán)境工程專業(yè)又是涉及多學(xué)科的一個交叉學(xué)科,就業(yè)方向較多,就業(yè)面也比較寬廣,包括環(huán)境污染治理、環(huán)境影響評價、環(huán)境規(guī)劃、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境管理、環(huán)境儀器設(shè)備開發(fā)、清潔生產(chǎn)審核、環(huán)境污染治理設(shè)施的運行維護等就業(yè)方向。各就業(yè)方向又有更詳細的方向,如污染治理方向又包括水污染治理、大氣污染治理、固體廢物處理與處置、噪聲污染控制、生態(tài)破壞與修復(fù)等眾多方向,污染治理還可分為治理技術(shù)的機理研究、治理技術(shù)的研發(fā)和治理技術(shù)的推廣應(yīng)用等方面。但大多同學(xué)畢業(yè)后從事的工作只是這些方向中的一個方向,或是一個方向的某一個方面。這就要求學(xué)生在大學(xué)期間及早了解專業(yè)和專業(yè)就業(yè)方向,找到自己的興趣點,加強該方向的知識儲備,除了學(xué)好教學(xué)計劃中所開設(shè)的課程外,還要再進一步拓展專業(yè)知識的深度,并加強實踐練習(xí),從而在畢業(yè)時在某一方面已有較扎實的基本功底,已能夠獨立地開展實際工作,代替目前什么都了解,但什么都了解不深,需通過幾年工作以后才找到自己的興趣點,才能獨立開展工作的局面。
3.加強導(dǎo)師制培養(yǎng)模式
所謂本科生導(dǎo)師制,就是組織學(xué)科帶頭人和大批教學(xué)、科研的骨干教師,在本科期間或高年級本科生中定點定人進行因材施教的制度,以提高學(xué)生的思想道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和分析解決問題、適應(yīng)社會競爭及工作的綜合能力,特別是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力,促進學(xué)生知識、能力和素質(zhì)的協(xié)調(diào)發(fā)展[6]-[7]。我們認為環(huán)境工程專業(yè)的導(dǎo)師制應(yīng)從大學(xué)二年級下學(xué)期以后開始,此時學(xué)生已逐步開始對專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的學(xué)習(xí),逐步了解自己感興趣的專業(yè)方向和本專業(yè)老師的研究方向,讓學(xué)生采用單向選擇的方式選擇自己喜愛的方向和老師(但一個老師指導(dǎo)學(xué)生不宜過多,一般應(yīng)在5人以內(nèi))。指導(dǎo)老師要經(jīng)常與所帶的學(xué)生交流、溝通、指導(dǎo)選課、布置并驗收所查閱的資料書籍和記錄的筆記,指導(dǎo)學(xué)生盡快參與到自己研究的課題中來,尤其是多參與到導(dǎo)師所從事的一些實踐性較強的橫向課題中,譬如導(dǎo)師與企業(yè)合作的一些污染治理工程項目,一些環(huán)境風(fēng)險評估項目,等等。開始可以用類似的基礎(chǔ)資料讓學(xué)生模擬著做,逐步讓參與到真實項目中來,最后放開讓學(xué)生去獨立地完成一個項目。這樣既可達到學(xué)以致用的目的,使學(xué)生能夠認識到課程學(xué)習(xí)的重要性,充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)課程的積極性,提高學(xué)習(xí)效果;又可鍛煉學(xué)生的創(chuàng)新意識和實踐能力,使學(xué)生在學(xué)校期間就能夠完成理論學(xué)習(xí)與工作實踐的接軌,避免學(xué)生在就業(yè)時因沒工作經(jīng)驗而被拒之門外的尷尬局面。
4.開拓多元化的專業(yè)課教學(xué)模式
環(huán)境工程專業(yè)課程主要包括水污染控制工程、大氣污染控制工程、固體廢棄物處理與處置工程,物理性污染控制工程、環(huán)境影響監(jiān)測與評價等課程,這些課程都系統(tǒng)地闡述了某一環(huán)境要素的基本污染治理技術(shù)理論,但在實際工作中僅靠學(xué)習(xí)了這些課程是很難獨立地完成某項工程治理任務(wù),因為很多工程項目都是通過多種技術(shù)或工藝組合的方式才能達到治理效果,需要對所學(xué)理論知識的一個綜合運用,而由于環(huán)境污染要素的復(fù)雜性,采用什么樣的技術(shù)或工藝組合是需要多年的工作實踐經(jīng)驗積累的,這也正是目前用人單位不愿要沒有工作經(jīng)驗畢業(yè)生的主要原因。鑒于這種情況,就要通過多渠道鍛煉學(xué)生的實踐工作能力,尤其是專業(yè)課教學(xué)過程中,既要傳授課本上的基本理論知識,又要通過多種方式使理論與實踐相結(jié)合,來積累學(xué)生的工作實踐經(jīng)驗,譬如除了現(xiàn)在各高校環(huán)境工程專業(yè)普遍安排的課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計外,還要在課程學(xué)習(xí)過程中不斷給學(xué)生布置一些工藝設(shè)計、案例分析方面的作業(yè),讓學(xué)生通過實際調(diào)研或查圖書館的方式設(shè)計出自己的方案,然后通過課堂討論來總結(jié)最優(yōu)方案,這樣既可調(diào)動同學(xué)們學(xué)習(xí)的主動性,又可在有限的課堂教學(xué)時間內(nèi)積累大量實踐經(jīng)驗。另外,可經(jīng)常邀請一些工程經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員來課堂給大家傳授、交流工程實踐經(jīng)驗,來替代目前各高校盲目追從而對學(xué)生枯燥無味、摸不到邊際的學(xué)術(shù)交流。這種模式相當于同學(xué)們走了捷徑,積累了別人工作中的實踐經(jīng)驗,既提高了就業(yè)競爭力,又把這些經(jīng)驗應(yīng)用于實際工作中,提高了工作效率。
5.試設(shè)3+1課程體系
所謂3+1課程體系是指大學(xué)的理論課程教學(xué)在前三年全部完成,最后一年全部用來畢業(yè)實習(xí),可以讓學(xué)生跟著畢業(yè)實習(xí)指導(dǎo)老師做項目,也可以直接把學(xué)生送到一些環(huán)境工程公司或咨詢公司,讓學(xué)生提前進入工作崗位,使他們在畢業(yè)前已初步完成理論與實踐的接軌。這樣他們在畢業(yè)時已經(jīng)有一年的工作經(jīng)驗,對于就業(yè)和擇業(yè)都有較大的幫助。這種模式目前已在我校進行嘗試,效果是比較明顯的,畢業(yè)時大多同學(xué)業(yè)務(wù)已經(jīng)相對熟練,有一部分就直接留在實習(xí)單位工作。但這種教學(xué)模式由于把7個學(xué)期的理論課程壓縮到6個學(xué)期,在修訂教學(xué)大綱時,要合理地安排各學(xué)期課程門數(shù)和內(nèi)容,避免因課程負荷太重,同學(xué)們出現(xiàn)厭學(xué)情緒。
6.轉(zhuǎn)變學(xué)生的就業(yè)觀念
目前環(huán)境工程就業(yè)難還有一個主要原因就是學(xué)生的就業(yè)觀念還不夠解放,大多同學(xué)就業(yè)最佳選擇目標就是各級行政環(huán)保部門或其它相關(guān)的環(huán)保事業(yè)單位,就是所謂的“鐵飯碗”單位,但當下想進這類部門要經(jīng)公務(wù)員考試,實際上由于受編制的限制,進到這類單位的人數(shù)都是非常有限的。進不了“鐵飯碗”的單位,大多同學(xué)把就業(yè)目標鎖定在地市級城市以上的環(huán)境工程公司、環(huán)境咨詢公司或清潔生產(chǎn)審核公司,這類公司經(jīng)過近10年的快速發(fā)展,目前逐步趨于穩(wěn)定狀態(tài),公司員工也趨于飽和狀態(tài),公司新進人員數(shù)量呈現(xiàn)逐年下降趨勢,對新進人員的要求也越來越高,大多要求新進人員要有工作經(jīng)驗,有較高的技術(shù)水平,這樣就加大了應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)難度。但是,在一些工廠企業(yè)的環(huán)保部門因工作環(huán)境差,廠址偏離市區(qū),受到了同學(xué)們的漠視。這要求專業(yè)課教師在教學(xué)過程中應(yīng)正確引導(dǎo)同學(xué)們的就業(yè)觀念,促進多渠道就業(yè)。
以上培養(yǎng)模式中的導(dǎo)師制培養(yǎng)模式、多元化專業(yè)課教學(xué)模式和3+1課程模式已在河南農(nóng)業(yè)大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)進行了一定范圍的推廣,我們認為這些培養(yǎng)模式對于開拓學(xué)生的創(chuàng)新精神、提高學(xué)生的實踐技能、促進學(xué)生就業(yè)具有良好的效果,可以在更多高校和相關(guān)專業(yè)推廣。
參考文獻:
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然而，作為新近開設(shè)的地方高校本科專業(yè)，在實踐教學(xué)方面還存在著師資力量薄弱、實踐教學(xué)體系不健全、實踐條件與機制不完善等問題，從而影響了學(xué)生綜合實踐能力的培養(yǎng)。因此，推進實踐教學(xué)改革，探索有效的實踐教學(xué)模式，成為浙江海洋學(xué)院安全工程專業(yè)亟須解決的問題。
1.“3+1”人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵與優(yōu)勢
“3+1”模式是近幾年在我國高校中推廣的一種成功的人才培養(yǎng)模式。所謂“3+1”人才培養(yǎng)模式，就是學(xué)生在4年的本科學(xué)習(xí)中，前3年在學(xué)校完成教學(xué)大綱中所規(guī)定的各門課程的學(xué)習(xí)，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論與技術(shù)知識，完成專業(yè)所需要的基本能力訓(xùn)練；第4年則根據(jù)專業(yè)方向培養(yǎng)，進入實踐基地或相關(guān)企業(yè)進行頂崗實習(xí)，并完成畢業(yè)設(shè)計[2]。
“3+1”人才培養(yǎng)模式在培養(yǎng)學(xué)生實踐創(chuàng)新能力方面的優(yōu)勢是顯而易見的。
一是延長了綜合實踐環(huán)節(jié)的時間，突出了實踐教學(xué)的重要性。目前我國高校普遍存在著重理論、輕實踐的現(xiàn)象，各實踐環(huán)節(jié)課時比重都不高，學(xué)生去企業(yè)實習(xí)的時間偏短，在企業(yè)的實際動手機會較少，學(xué)生得不到很好的鍛煉，實習(xí)流于形式，未能起到其應(yīng)有的作用。而實施“3+1”人才培養(yǎng)模式后，增加了畢業(yè)前的實習(xí)時間，不僅使學(xué)生有更多的機會接觸到企業(yè)的實際工程或工序，而且保證了畢業(yè)實習(xí)的連續(xù)性，并與畢業(yè)生的就業(yè)和今后的工作很好地銜接起來，使畢業(yè)實習(xí)更有針對性、有效性和實用性。同時通過長時間的頂崗實習(xí)，學(xué)生理論聯(lián)系實際，擴大了視野，更能激發(fā)學(xué)生的求知欲和專業(yè)學(xué)習(xí)、深造的積極性。
二是有利于提高畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量。畢業(yè)設(shè)計是專業(yè)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)中的重中之重，通過畢業(yè)設(shè)計，可以讓學(xué)生融會貫通所學(xué)的各種理論知識，提高其綜合應(yīng)用能力和實踐創(chuàng)新能力。但以往的畢業(yè)設(shè)計，往往是指導(dǎo)教師出題。選題一部分來自指導(dǎo)教師的科研項目，一部分來自指導(dǎo)教師模擬，很多選題都是與企業(yè)實際和學(xué)生今后的工作嚴重脫節(jié)，而且選題陳舊，缺乏新意，使得學(xué)生缺乏興趣，加之畢業(yè)設(shè)計安排在第8學(xué)期，這時有的學(xué)生要找工作，有的學(xué)生要準備研究生考試。所以學(xué)生往往是快要到答辯時間了，就臨時抱佛腳，參照往年同類型的設(shè)計模板隨便改幾個數(shù)據(jù)，或上網(wǎng)摘抄幾篇文章拼湊應(yīng)付了事，導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計的成果質(zhì)量不高，甚至不能按時完成基本的畢業(yè)設(shè)計任務(wù)。
實施“3+1”人才培養(yǎng)模式后，學(xué)生最后一年在實踐基地或相關(guān)企業(yè)進行專業(yè)實踐訓(xùn)練，在此基礎(chǔ)上結(jié)合實際工程和參與的項目進行畢業(yè)設(shè)計，不僅使學(xué)生有充足的時間來做畢業(yè)設(shè)計，而且由于結(jié)合了企業(yè)實際，能大幅度地提升學(xué)生分析和解決實際問題的能力，從而高質(zhì)量地完成畢業(yè)設(shè)計工作[2]。
三是有利于校企合作，發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)雙方優(yōu)勢。高校由于受到資金和其他條件限制，在實踐教學(xué)方面普遍存在著校內(nèi)實訓(xùn)場地、設(shè)備以及師資不足的問題，而學(xué)生進入實踐基地和相關(guān)企業(yè)進行實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計，就可以很好的利用企業(yè)先進的設(shè)備，并為學(xué)校解決實踐場地和師資不足的問題。而對企業(yè)來說，“3+1”人才培養(yǎng)模式能夠針對性地為他們提供所需的人才，而且這些人進入企業(yè)以后能夠直接上崗，節(jié)省了企業(yè)崗前培訓(xùn)的開支[3]。
2.“3+1”人才培養(yǎng)模式下安全工程專業(yè)實踐教學(xué)體系的構(gòu)建
緊緊圍繞安全工程專業(yè)復(fù)合型創(chuàng)新人才培養(yǎng)目標，以能力和素質(zhì)培養(yǎng)為中心，以校企合作為平臺，構(gòu)建“3+1”人才培養(yǎng)模式下安全工程專業(yè)的實踐教學(xué)體系，學(xué)生前三年注重專業(yè)技能培養(yǎng)，最后一年進行綜合素質(zhì)訓(xùn)練。
2.1前三年的專業(yè)技能培養(yǎng)
前三年的專業(yè)技能培養(yǎng)主要包括實習(xí)實訓(xùn)、專業(yè)課程實驗、課程設(shè)計和第二課堂等。
實習(xí)、實訓(xùn)。為了增加學(xué)生對實際工程的認識，促進相應(yīng)理論課的學(xué)習(xí)，并為學(xué)習(xí)后繼專業(yè)課打下基礎(chǔ)，在大一至大三，分別安排了1周的認識實習(xí)、2周的校內(nèi)工程技能訓(xùn)練和2周的專業(yè)實習(xí)。
專業(yè)實驗與課程設(shè)計。專業(yè)實驗與課程設(shè)計主要依托專業(yè)核心課程和部分學(xué)科核心課程開展，均安排在大三，重點在于強化學(xué)生對相應(yīng)課程的理解，并加強學(xué)生基本技能訓(xùn)練。
在實踐教學(xué)體系中，設(shè)置了兩個專業(yè)實驗，專業(yè)實驗一包括工程力學(xué)實驗、金相實驗、燃燒測試實驗、流體輸送綜合實訓(xùn)、離心泵性能測定實驗、安全人機工程綜合實驗、安全防護用品認識等7 個實驗項目；專業(yè)實驗二包括電工測量儀表實驗、無損檢測綜合實驗、危險品固體閃點燃點和自燃點測定實驗、石油產(chǎn)品閃點燃點黏度測定實驗、石油產(chǎn)品銅片腐蝕實驗、汽油氧化安定性測定、可燃氣體和液體爆炸極限測定實驗、火災(zāi)報警與消防聯(lián)動控制系統(tǒng)實驗實訓(xùn)、失效頻率分析實驗、風(fēng)險分析實驗、事故后果模擬分析實驗等11個實驗項目[4]。
課程設(shè)計包括防火防爆與消防工程學(xué)課程設(shè)計、安全人機工程課程設(shè)計、化工安全工程課程設(shè)計（石油化工安全方向）、船舶安全工程課程設(shè)計（船舶修造安全方向）和安全評價課程設(shè)計，時間1-2周不等。
第二課堂。在保證專業(yè)教學(xué)計劃內(nèi)課程有效開設(shè)的同時，在大一至大三，還積極開展第二課堂活動。第二課堂不僅是第一課堂教學(xué)的延伸，而且也是培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)和實踐能力的重要途徑。第二課堂實踐內(nèi)容豐富，形式多樣，包括課外科技創(chuàng)新、實驗研究、學(xué)科競賽、“挑戰(zhàn)杯”競賽以及安全宣講、社會調(diào)查、科技衛(wèi)生文化“三下鄉(xiāng)”等社會實踐活動。通過這些活動，不僅能鞏固學(xué)生課內(nèi)所學(xué)理論知識，開闊視野，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，還能培養(yǎng)他們團隊意識和協(xié)作精神，有效提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。
2.2最后一年的綜合素質(zhì)訓(xùn)練
最后一年的綜合素質(zhì)訓(xùn)練主要包括畢業(yè)實習(xí)與畢業(yè)設(shè)計。安全工程專業(yè)教學(xué)計劃中原來安排的畢業(yè)實習(xí)時間是4 周，在大四第8學(xué)期進行。由于學(xué)生到企業(yè)相應(yīng)崗位實習(xí)需要一定的適應(yīng)時間，加之第8學(xué)期很多學(xué)生還忙于找工作或考研，使他們不能安心在實習(xí)單位實習(xí)。因此，4周的時間對他們來說是遠遠不夠的。采用“3+1”人才培養(yǎng)模式后，將大四第8 學(xué)期的畢業(yè)實習(xí)提前到第7 學(xué)期，并延長為16周，根據(jù)學(xué)生的畢業(yè)去向安排合適對口的實習(xí)單位，這樣可以保證學(xué)生有足夠的時間來熟悉企業(yè)崗位要求，深度了解自己將來所要從事的工作。通過頂崗實習(xí)，學(xué)生參與企業(yè)的實際業(yè)務(wù)，可以真正發(fā)揮畢業(yè)實習(xí)在培養(yǎng)和提升學(xué)生綜合能力上的作用，同時將實習(xí)與就業(yè)對接起來，使學(xué)校、學(xué)生和企業(yè)實現(xiàn)了“三贏”。
畢業(yè)設(shè)計時間8周，雖然在新的教學(xué)計劃中仍安排在大四第8學(xué)期，但在第7學(xué)期學(xué)生進行畢業(yè)實習(xí)之前就開始布置，要求學(xué)生在企業(yè)實習(xí)時就要緊密結(jié)合畢業(yè)設(shè)計，帶著課題和自己感興趣的問題進行實習(xí)。同時考慮到學(xué)生畢業(yè)去向的不同，在選題來源上有所區(qū)分。對不考研的同學(xué)，鼓勵他們結(jié)合工程實際真題真做，培養(yǎng)和提高專業(yè)素質(zhì)和解決實際問題的能力；而對考研的同學(xué)，鼓勵他們選擇指導(dǎo)教師科研課題的部分內(nèi)容展開研究，培養(yǎng)其創(chuàng)新思維和科學(xué)素質(zhì)，使畢業(yè)設(shè)計真正從模仿型、驗證型訓(xùn)練向?qū)嵱眯?、研究型?xùn)練轉(zhuǎn)變。
3 “3+1”人才培養(yǎng)模式下安全工程專業(yè)實踐教學(xué)體系的組織與實施
3.1修訂專業(yè)教學(xué)計劃
以往的教學(xué)計劃是按四年制訂的，要實施“3+1”人才培養(yǎng)模式，就必須在大三完成所有專業(yè)課的教學(xué)，騰出一年的時間用于畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計和為考研作準備，這就需要對原教學(xué)計劃和教學(xué)進度進行調(diào)整，將原來7個學(xué)期的課程調(diào)整為6個學(xué)期。實施“3+1”人才培養(yǎng)模式后，對專業(yè)課尤其是實踐教學(xué)環(huán)節(jié)進行了優(yōu)化重組，通過此舉，提高了實踐教學(xué)的比重，集中實踐教學(xué)環(huán)節(jié)由原來的31周增加到41周，突出了實踐教學(xué)特別是畢業(yè)實習(xí)的重要性。
3.2建立校企合作育人平臺
實施“3+1”人才培養(yǎng)模式后，學(xué)生有大半年的時間在企業(yè)進行頂崗實習(xí)。因此，加強校外實踐基地建設(shè)，在企業(yè)建立校企合作育人平臺十分重要。為此，需要找準學(xué)校與企業(yè)利益結(jié)合點，建立起互惠多贏的動力機制，調(diào)動企業(yè)參與合作的積極性，充分發(fā)揮校企雙方的合作優(yōu)勢。一方面，結(jié)合企業(yè)的實際生產(chǎn)情況和硬件條件，針對學(xué)生實習(xí)，與企業(yè)簽訂合作協(xié)議，對學(xué)生的實習(xí)時間、實習(xí)內(nèi)容、指導(dǎo)教師、畢業(yè)設(shè)計和推薦就業(yè)等方面做出具體的規(guī)定和安排，并建立起一套有效的組織和管理程序，規(guī)范學(xué)生的實習(xí)過程；通過采用“合作辦學(xué)”、“訂單培養(yǎng)”等多種校企合作模式，使實習(xí)學(xué)生能直接為企業(yè)所用，這樣使學(xué)生在得到實際鍛煉的同時，也為企業(yè)節(jié)省了招聘成本[5]。另一方面，學(xué)校也積極在技術(shù)咨詢與開發(fā)、科研和員工培訓(xùn)等方面為企業(yè)提供服務(wù)，形成產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合的多元化校企合作局面，夯實雙方合作的基礎(chǔ)。
3.3實行“雙導(dǎo)師”制
為了幫助學(xué)生更好地進行實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計，在最后一年實行“雙導(dǎo)師制”，即由企業(yè)指定工程實踐經(jīng)驗豐富的中、高級工程技術(shù)人員，點對點地指導(dǎo)學(xué)生的實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計，同時學(xué)校也對同一位學(xué)生指定一位校內(nèi)導(dǎo)師。校內(nèi)導(dǎo)師負責(zé)實習(xí)計劃制定、專業(yè)知識與技能指導(dǎo)、實習(xí)檢查與考核以及畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)等工作，同時定期或不定期地深入實習(xí)企業(yè)了解學(xué)生實習(xí)情況；而企業(yè)導(dǎo)師則負責(zé)學(xué)生的上班紀律，在頂崗實習(xí)和畢業(yè)設(shè)計上給予技術(shù)指導(dǎo)，幫助學(xué)生盡快熟悉和掌握工作業(yè)務(wù)，并對學(xué)生的工作、學(xué)習(xí)情況進行總結(jié)，及時反饋給校內(nèi)導(dǎo)師。采用“雙導(dǎo)師”制，可以隨時幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)與工作中遇到的各種問題，能最大限度地滿足學(xué)生的個性需求，促進學(xué)生職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)和提高，有效保障實習(xí)效果。
3.4完善實踐教學(xué)評價體系
針對實踐教學(xué)環(huán)節(jié)因素多、組織形式多樣、分散性強和可控性差等特點，以學(xué)生的知識面掌握情況、創(chuàng)新思維、工程實踐能力和合作交流能力等為構(gòu)成要素，建立起過程性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合的實踐教學(xué)評價體系，根據(jù)實踐課程的內(nèi)容、特點以及教學(xué)目的不同，采取理論考試、實際操作、提交實習(xí)報告、論文、現(xiàn)場表現(xiàn)等多種考核方式[6]，并將考核方式量化；同時，將教師評價與學(xué)生自評、學(xué)生間互評結(jié)合起來，充分體現(xiàn)評價的公正性、監(jiān)督性和激勵性。
關(guān)鍵詞:全學(xué)分制;財政學(xué)課程;認知偏差
一、引言
財政學(xué)課程在經(jīng)管類專業(yè)本科生課程設(shè)置中具有重要的地位。早在民國時期，中國學(xué)者在經(jīng)濟學(xué)中國化進程中，財政學(xué)就作為一門重要的經(jīng)濟學(xué)課程。南開大學(xué)經(jīng)濟研究所何廉、李銳先生編著并于1935年出版發(fā)行的《財政學(xué)》教材就是多年財政學(xué)課程經(jīng)驗的總結(jié)。但財政學(xué)課程對于財政學(xué)專業(yè)和非財政學(xué)專業(yè)本科生的要求是不同的，其課程設(shè)計應(yīng)當體現(xiàn)差異性。財政學(xué)課程對于非財政學(xué)專業(yè)經(jīng)管類本科生而言，其設(shè)計受到諸多因素的影響。在部分推行全學(xué)分制的院校中，財政學(xué)課程成為經(jīng)管類本科生學(xué)科基礎(chǔ)選修課之一。這意味著，學(xué)生選修財政學(xué)課程的主動性很強、主觀性很大、影響因素很多。因此，如何在經(jīng)管類本科生學(xué)科基礎(chǔ)選修課的框架下設(shè)計財政學(xué)課程成為部分院校推廣全學(xué)分制中亟待解決的問題。為此，筆者對上海某高校進行了調(diào)研，向選修財政學(xué)課程的本科生發(fā)放問卷200份，收回有效問卷168份。本次問卷調(diào)查的對象是大二的本科生，是在大二第二學(xué)期選修財政學(xué)課程，進入大三后開始專業(yè)課程的學(xué)習(xí)。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，盡管有260余人選修了財政學(xué)課程，占全部大二經(jīng)管類本科生總?cè)藬?shù)的23%，但也發(fā)現(xiàn)一些問題有待于思考。本文基于此次問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，分析財政學(xué)課程設(shè)計的影響因素，為進一步優(yōu)化全學(xué)分制教學(xué)改革提供建議。
二、財政學(xué)課程設(shè)計的影響因素
從問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的分析結(jié)果來看，影響財政學(xué)課程設(shè)計的影響因素主要包括三大方面，即課程知識模塊、學(xué)生認知、課外時間資源配置等。(一)課程知識模塊設(shè)計的因素從絕大多數(shù)財政學(xué)教材來看，財政學(xué)課程的知識模塊已經(jīng)成型，主要分為方法論、財政收入、財政支出、財政聯(lián)邦制。但圖書市場中，財政學(xué)教材的數(shù)量非常之多。上海圖書館收藏的《財政學(xué)》和《公共經(jīng)濟學(xué)》教材在2010年1月至2016年5月期間出版的共有160本。其中，教材的質(zhì)量參差不齊，差異較大。從課程開設(shè)的時間來看，經(jīng)管類本科生在學(xué)習(xí)過微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)之后，就會面臨選修財政學(xué)課程的選擇。財政學(xué)課程的知識模塊如何與微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)的知識儲備進行銜接成為學(xué)生選課的重要影響因素。從國際流行的財政學(xué)教材來看，如哈維•羅森和特德•蓋亞編著的《財政學(xué)》(第10版)、喬納森•格魯伯編著的《財政學(xué)》(第4版)，財政學(xué)主要側(cè)重于微觀經(jīng)濟學(xué)知識的拓展和延伸。而有關(guān)財政政策知識已經(jīng)在宏觀經(jīng)濟學(xué)課程中講授。如果選修學(xué)生的微觀經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)比較薄弱的話，那么，就會感到財政學(xué)課程的難度比較大。這是學(xué)生的微觀經(jīng)濟學(xué)知識儲備水平直接影響財政學(xué)知識模塊設(shè)計的因素。在課程知識模塊的載體形式來看，學(xué)生是偏好教材，還是講義?由于羅森等編著的國際流行教材的知識體系比較完備，但分析的對象主要是美國等國家的財政現(xiàn)象，不是中國的財政問題。盡管部分院校選擇其作為課程教材，但往往是財政學(xué)專業(yè)的本科生研習(xí)使用，并會有其他課程提供中國財政問題的案例與數(shù)據(jù)。而對于非財政學(xué)專業(yè)的本科生并不具備這一要件，對講義的偏好程度是非常高的。從調(diào)研的數(shù)據(jù)來看，共有105名學(xué)生認為講義的形式簡潔，不是單一教材的內(nèi)容，占比為62.5%。這部分學(xué)生實際上是通過閱讀教材和講義之后得出的結(jié)論，如果扣除掉44名學(xué)生沒有閱讀教材的話，占比將達到84.7%，只有17名學(xué)生認為教材講解的比較詳細。在課程學(xué)時方面，財政學(xué)課程主要是提供了2學(xué)分32學(xué)時和3學(xué)分48學(xué)時兩種模式。盡管非財政學(xué)專業(yè)本科生對選修財政學(xué)課程并不是強制要求的，但根據(jù)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，有56.5%的學(xué)生認為48學(xué)時是適當?shù)模?2.5%的學(xué)生勉強接受48學(xué)時，只有20.8%的學(xué)生建議減少至32學(xué)時。對于經(jīng)管類尤其是管理類專業(yè)本科生而言，接受的經(jīng)濟學(xué)課程并不多，進入大三階段后主要接受專業(yè)課程學(xué)習(xí)。因此，部分本科生對財政學(xué)等經(jīng)濟學(xué)課程是比較偏好的，也愿意接受更多的經(jīng)濟學(xué)訓(xùn)練。(二)學(xué)生認知方面的因素學(xué)生對財政學(xué)課程，以及專業(yè)課程體系的認知直接影響財政學(xué)課程的設(shè)計。學(xué)生認識因素直接反映為選修財政學(xué)課程對自己專業(yè)學(xué)習(xí)和就業(yè)取向的關(guān)聯(lián)度、培養(yǎng)計劃的課程設(shè)置，以及教師的指導(dǎo)方式等。第一個因素是選修財政學(xué)課程對專業(yè)和就業(yè)的關(guān)聯(lián)度和貢獻度。如果學(xué)生認為財政學(xué)課程有助于自己專業(yè)學(xué)習(xí)和就業(yè)選擇，那么，財政學(xué)課程的選修比例就會很高。從問卷調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果來看，45.2%的學(xué)生認為財政學(xué)課程對自己專業(yè)有幫助，而16.1%的學(xué)生則認為對就業(yè)有幫助。由于主要的專業(yè)課程在大三開始學(xué)習(xí)，因此，學(xué)生持有的對專業(yè)學(xué)習(xí)有用的觀點具有一定程度上的主觀性。另外，從這兩個統(tǒng)計數(shù)據(jù)也可以看出，本科生在大二階段時尚未對專業(yè)學(xué)習(xí)和就業(yè)觀念形成清晰的認知，從而形成較大的數(shù)據(jù)反差。而對于現(xiàn)階段本科學(xué)習(xí)生活的體會時，32.7%的受訪者表達出，當前具有一種莫名的空虛感，不知道畢業(yè)后能夠做些什么。問卷調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相當一部分學(xué)生秉持專業(yè)導(dǎo)向原則，認為選修財政學(xué)課程與自己的專業(yè)關(guān)聯(lián)度不大。這部分學(xué)生的占比為28.6%，甚至有14.3%的學(xué)生在選修財政學(xué)課程是否與自己專業(yè)相關(guān)聯(lián)上持有無所謂的觀點，無法對其作出評價。第二個因素是選修財政學(xué)課程是否有助于本科培養(yǎng)計劃的完成。本科培養(yǎng)計劃一般把課程劃分為經(jīng)管類學(xué)科基礎(chǔ)必修課和選修課、專業(yè)必修課和選修課。而財政學(xué)屬于經(jīng)管類學(xué)科基礎(chǔ)選修課，學(xué)生根據(jù)培養(yǎng)計劃選擇不同的課程。在此次問卷調(diào)查中，共有70.2%的受訪學(xué)生是自己在閱讀培養(yǎng)計劃后選修財政學(xué)課程的。但在這部分群體中，通過閱讀財政學(xué)課程大綱和課程內(nèi)容之后對財政學(xué)課程產(chǎn)生濃厚興趣的僅為29.8%，而40.4%的學(xué)生是在比較和篩選不同的選修課之后，在沒有可替代課程的情況下才選擇財政學(xué)課程的。這部分同學(xué)還是表達出了主動學(xué)習(xí)的意愿，以盡快的修滿學(xué)分完成培養(yǎng)計劃。問卷調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，學(xué)生選擇財政學(xué)課程存在明顯的從眾行為，并沒有在認真閱讀培養(yǎng)計劃、課程大綱和課程內(nèi)容的基礎(chǔ)上根據(jù)自己的偏好作出是否選修財政學(xué)課程的獨立判斷。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，13.7%的受訪者是在聽取其他同學(xué)的建議下選修了財政學(xué)課程，而另外13.7%的受訪者甚至在看到其他同學(xué)選修財政學(xué)課程時徑直選修，沒有作出自己的獨立性判斷。第三個因素是導(dǎo)師指導(dǎo)對財政學(xué)課程選修行為的影響。為了幫助本科生有效的解決學(xué)業(yè)上困惑和困難，部分院校推行了本科生導(dǎo)師制。這種模式類似于研究生導(dǎo)師制，主要指導(dǎo)本科生在課程學(xué)習(xí)、培養(yǎng)計劃完成、課外實訓(xùn)等方面的學(xué)習(xí)行為養(yǎng)成。指導(dǎo)本科生選修課程也是導(dǎo)師的職責(zé)之一。盡管導(dǎo)師為學(xué)生提供了建設(shè)性的專業(yè)意見，但學(xué)生選擇哪一門選修課程還是取決于學(xué)生的自主判斷和決策。調(diào)查問卷統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，26.2%的受訪者是在接受導(dǎo)師指導(dǎo)下選修財政學(xué)課程的。(三)課外時間資源配置的影響財政學(xué)課程無論是在規(guī)范分析還是實證分析方面，都需要學(xué)生在課外閱讀經(jīng)典文獻。這就需要學(xué)生如何優(yōu)化課外時間資源的配置。在外語等級考試的壓力以及社會實踐活動的需求下，學(xué)生大多不愿意投入課外時間資源閱讀經(jīng)典的經(jīng)濟學(xué)文獻，閱讀財政學(xué)經(jīng)典文獻的學(xué)生更少。問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有10.7%的受訪者閱讀過經(jīng)濟學(xué)通俗讀物。當然，這些經(jīng)濟學(xué)通俗讀物不是專業(yè)性很強的學(xué)術(shù)文獻，而是影響力很強的經(jīng)濟學(xué)家，甚至是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者面向社會大眾而專門撰寫的文獻。盡管有57.1%的受訪者表達出了想讀這些經(jīng)典經(jīng)濟學(xué)文獻，但通常會以沒有時間或者沒有人指導(dǎo)為理由，而沒有實際去閱讀。甚至部分學(xué)生采取了功利短視作法，認為課外閱讀與考試內(nèi)容沒有關(guān)系，因而沒有興趣對課外閱讀經(jīng)典經(jīng)濟學(xué)文獻。持有這種功利觀點的學(xué)生數(shù)量占受訪者的29.8%。那么，學(xué)生課外時間是如何配置的呢?根據(jù)調(diào)查問卷結(jié)果的統(tǒng)計，38.1%的受訪者把課外時間配置在了課外實踐活動和英語等級考試上。14.9%的受訪者除了上課，就是回宿舍做宅男宅女或者外出逛街購物。另外，7.7%的受訪者對目前的學(xué)習(xí)生活狀態(tài)說不清楚。
三、財政學(xué)課程設(shè)計的完善路徑
對于非財政學(xué)專業(yè)的經(jīng)管類本科生而言，選修財政學(xué)課程的因素復(fù)雜而易變。因此，從財政學(xué)課程設(shè)計的角度來看，應(yīng)當注重以下問題的解決。其一，提供完整的經(jīng)濟學(xué)課程模塊，降低學(xué)生盡快完成培養(yǎng)計劃的沖動。為完成培養(yǎng)計劃和選修課程學(xué)分數(shù)的要求，經(jīng)濟學(xué)課程模塊應(yīng)當是完整的，目的旨在讓學(xué)生明確，通過課程學(xué)習(xí)獲取知識和接受經(jīng)濟學(xué)思維訓(xùn)練。在選修財政學(xué)課程時，大部分學(xué)生還沒有開始專業(yè)課程的學(xué)習(xí)。因此，財政學(xué)所屬的經(jīng)濟學(xué)課程模塊中應(yīng)當盡可能的提供多門次的經(jīng)濟學(xué)課程，提供為學(xué)生更多的選擇空間，同時使財政學(xué)課程與其他經(jīng)濟學(xué)課程相互銜接，而不是零散化。這是培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)財政學(xué)課程及其他經(jīng)濟學(xué)課程的關(guān)鍵點。在財政學(xué)課程與經(jīng)管類學(xué)科基礎(chǔ)必修課的關(guān)系上，除了必須具備微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)的知識儲備外，還須熟練統(tǒng)計學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)等實證分析方法的運用。如果學(xué)生還沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)統(tǒng)計學(xué)和計量經(jīng)濟學(xué)等課程的話，那么，財政學(xué)課程只能側(cè)重于規(guī)范性分析的知識模塊和具體案例分析。在財政學(xué)與其他經(jīng)管類學(xué)科基礎(chǔ)選修課設(shè)置時，應(yīng)當注意其知識內(nèi)容的銜接。例如，經(jīng)濟法課程也是經(jīng)管類學(xué)科基礎(chǔ)選修課。經(jīng)濟法課程內(nèi)容中，如果把有關(guān)中國稅收法律制度包括在內(nèi)的話，那么，財政學(xué)課程中涉及稅收的財政收入知識模塊更傾向于從經(jīng)濟學(xué)方面進行傳授。如果經(jīng)濟法課程沒有把稅制的內(nèi)容包括在內(nèi)，那么，財政學(xué)課程就要增加相應(yīng)的時間給予講授。其二，課內(nèi)和課外結(jié)合，讓學(xué)生在課外動起來。學(xué)生對財政學(xué)課程的學(xué)習(xí)興趣除了在課堂上通過豐富的教學(xué)手段給予激發(fā)和培養(yǎng)之外，還來自于課外對經(jīng)濟學(xué)文獻的閱讀和對現(xiàn)實經(jīng)濟問題的思考。相對于其他的經(jīng)管類學(xué)科基礎(chǔ)選修課，財政學(xué)關(guān)注的是國家理財及經(jīng)濟活動，是關(guān)乎每一個公民的經(jīng)濟利益。如果通過財政學(xué)課外小組或者與其他經(jīng)濟學(xué)課程聯(lián)合設(shè)立經(jīng)濟學(xué)課外小組的方式，不僅會激發(fā)學(xué)生對財政學(xué)及經(jīng)濟學(xué)的興趣，而且也會進一步反補課堂教學(xué)，提高課堂教學(xué)的質(zhì)量和效率。當然，課內(nèi)和課外結(jié)合的癥結(jié)點是改革現(xiàn)行的考試方式，通過課內(nèi)和課外成績的合理分配激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，讓學(xué)生在財政學(xué)課堂之外動起來。這種給予任課教師更多自的做法，一方面會使學(xué)生的潛在的興趣得到激發(fā)，會以獲取知識和培訓(xùn)經(jīng)濟學(xué)思維選擇課程;另一方面也會防止不同選修課的任課教師之間朝底競爭的現(xiàn)象發(fā)生。其三，通過多種方式糾正學(xué)生的認知偏差，克服功利短視行為的出現(xiàn)。在快餐和素食文化的影響下，部分學(xué)生對課程的選擇出現(xiàn)了唯及格的行為。全學(xué)分制實質(zhì)上是通過學(xué)生對課程的自主選擇權(quán)的行使，其學(xué)習(xí)能力得到提高和改善，而不是純粹的為完成培養(yǎng)計劃而選修課程。但是，學(xué)生認知偏差的糾正不是單獨一門課程就可以得到解決的，還需要在培養(yǎng)計劃設(shè)計時給予綜合考慮。其四，講義的合理運用。講義能夠?qū)⒇斦W(xué)理論以清晰、簡潔的方式提供給學(xué)生，同時要求學(xué)生在課堂上進行思考，才能理清財政學(xué)理論的精髓。但是，財政學(xué)課程除了為學(xué)生提供主流和非主流的財政學(xué)理論之后，更要為學(xué)生傳授發(fā)現(xiàn)問題、搜集數(shù)據(jù)的能力，避免出現(xiàn)只會解答講義及教材習(xí)題，卻不會運用理論分析工具和實證分析工具回答現(xiàn)實社會中的財政問題。
四、結(jié)論
完全學(xué)分制為本科生提供了更多的選擇機會，如同進入商場有更多的商品可供選擇。但是與普通商品不同的是，課程只有在學(xué)生研習(xí)后才會有真實客觀的評價，這就需要在課程設(shè)計上更加關(guān)注學(xué)生對選修課，例如作為經(jīng)管類學(xué)科基礎(chǔ)選修課的財政學(xué)課程的實際影響因素給予更多的關(guān)注。只有如此，學(xué)生才會通過財政學(xué)課程及其其他經(jīng)濟學(xué)課程的系統(tǒng)化的經(jīng)濟學(xué)訓(xùn)練才能學(xué)有所獲。盡管本文的研究是建立在對小樣本學(xué)生問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，但對問題的思考也會給財政學(xué)課程進一步的改革提供借鑒。
參考文獻:
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［4］哈維•羅森、特德•蓋亞.財政學(xué)［M］.北京:中國人民大學(xué)出版社，2015.
關(guān)鍵詞：本導(dǎo)制體系；導(dǎo)師組；培養(yǎng)模式；本科生教育
中圖分類號：G645 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）53-0091-03
一、引言
因材施教是當今世界各國普遍認可的教育教學(xué)原則，孔子是我國第一位自覺實踐這一原則的教育家。在當代西方，自覺實踐并發(fā)展孔子“因材施教”思想的教育家、教育心理學(xué)家很多，典型的有提出“教育目標分類學(xué)”的布盧姆（B.Bloom）和創(chuàng)建“多元智能理論”的加德納（H.Gardner）等。布盧姆在“教育目標分類學(xué)”中提出，每個學(xué)生都具有六種不同水平的思維，即知識、領(lǐng)會、運用、分析、綜合和評價。加德納的“多元智能”理論突破了我們傳統(tǒng)對智力的理解，拓展了“聰明”的含義。他認為人類至少有8種“智能”，即口語/語言、邏輯/數(shù)學(xué)、視覺/空間、身體/運動、音樂、人際關(guān)系、自我認識和自然觀察，并且指出，盡管每個人都具有這些智能，但掌握情況不一樣，有的智能比較突出，有的智能比較薄弱。學(xué)生的優(yōu)勢智能和偏好不僅影響他們的最佳學(xué)習(xí)方式，還影響他們用以表現(xiàn)自己理解和掌握程度的最佳方式。1998年，美國研究型大學(xué)本科教育委員會在其報告《重建本科生教育：美國研究型大學(xué)發(fā)展藍圖》中就曾建議，“每個學(xué)生都要有一名導(dǎo)師，導(dǎo)師與學(xué)生間一對一的關(guān)系對學(xué)生智力發(fā)展會產(chǎn)生有效的影響，個人的表現(xiàn)受到觀察、糾正、幫助和鼓勵，這種形式應(yīng)該在所有的研究型大學(xué)推展開來。”
眾所周知，目前本科教育階段學(xué)生的最大缺失是實踐能力差，科研意識薄弱，獨立思考、創(chuàng)新思維的水平低下。這些在教師指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計、畢業(yè)論文的過程中，以及學(xué)生在激烈的就業(yè)競爭過程中都得到了突出的爆發(fā)式的表現(xiàn)。那時候我們再嗟嘆“恨鐵沒成鋼”，就為時已晚。本導(dǎo)制的實施，可以讓我們救失于未晚，讓我們的學(xué)生在走出校門前具備應(yīng)有的科研意識、實踐能力以及較強的就業(yè)競爭力。實行本導(dǎo)制，是我國高校更好地實施因材施教，促進學(xué)生個性發(fā)展，培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高素質(zhì)人才，并充分發(fā)揮教師在學(xué)生培養(yǎng)中的主導(dǎo)作用和學(xué)生的主體地位，鼓勵高水平教師更多地參與本科生指導(dǎo)工作，建立新型師生關(guān)系，以提高學(xué)生質(zhì)量和學(xué)校整體辦學(xué)水平的綜合需要。本導(dǎo)制的推行能夠最大限度地使學(xué)生的個性、個體差異受到關(guān)注，從而實現(xiàn)因材施教。
二、本導(dǎo)制教育模式的構(gòu)建
隨著高等教育的普及、生產(chǎn)效率的提高、生產(chǎn)方式的復(fù)雜化以及國際化的發(fā)展，社會對人才的需求也發(fā)生了變化，傳統(tǒng)意義上的高等教育模式也需要進行補充與完善。一直以來高校本科生教育注重傳授課本知識，缺乏思維方式的培養(yǎng)，普遍認為把課本上的內(nèi)容講得越細，講得越明白，學(xué)生掌握得好。學(xué)生注重跟著老師的板書拼命抄筆記，拷貝PPT，考試的時候死記硬背，按筆記和PPT內(nèi)容，一五一十地答題。畢業(yè)設(shè)計，按課程設(shè)計要求，依葫蘆畫瓢，多為紙上談兵，其思維方式往往不適合發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。再加之本科生畢業(yè)設(shè)計時間較短，很難得到充分地鍛煉。研究生教育，一年級仍以課程學(xué)習(xí)為主，沿用本科生教育模式。但在研究課題、研究計劃、試驗計劃等部分，缺乏系統(tǒng)的主動性、創(chuàng)新性、完整性、嚴謹性。
（一）本導(dǎo)制體系的基本構(gòu)架
本導(dǎo)制的基本構(gòu)架（如圖1所示）就是在博碩研究生導(dǎo)師制的基礎(chǔ)上引入本科生，使本科生也成為高?？蒲邢到y(tǒng)中的部分有生力量。
明確導(dǎo)師職責(zé)，安排研究生負責(zé)指導(dǎo)本科生。導(dǎo)師在研究團隊里，指定不同年級的研究生負責(zé)相應(yīng)年級的本科生，實施具體的指導(dǎo)和交流。如研一的同學(xué)帶本科生二年級，研二的同學(xué)帶本科生三年級，研三的同學(xué)帶本科生四年級，可以安排同時畢業(yè)。本科生一起參與研究室的研究活動、研討會、交流會。導(dǎo)師把握總方向，對關(guān)鍵性的問題進行指導(dǎo)。最終可達到科研實施過程中，分工細化，提高效率，培養(yǎng)高質(zhì)量的研究梯隊。
（二）導(dǎo)師與本科生雙向選擇、時時反饋機制
本導(dǎo)制雙向選擇是指本科生在完成一年級部分基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)后，按照自己的興趣參加導(dǎo)師課題組說明會，參觀研究室，確定自己的研究方向；然后選擇自己本科生導(dǎo)師，提出申請，并參加面試，闡述自己選擇的理由及優(yōu)勢；最后導(dǎo)師根據(jù)本科生的綜合評估確定自己課題組的本科生名單及安排。
本導(dǎo)制時時反饋是指在導(dǎo)師課題組內(nèi)導(dǎo)師、課題組教師、博士研究生、碩士研究生、本科生各級之間采取雙向反饋機制，對于每一級成員產(chǎn)生的問題可以得到各級的反饋，也可以指定級反饋。
（三）本導(dǎo)制主要工作內(nèi)容
1.幫助本科生設(shè)計合適的個人知識結(jié)構(gòu)，加強所學(xué)專業(yè)的認識。
2.指導(dǎo)本科生正確選課，打好專業(yè)基礎(chǔ)。
3.指導(dǎo)本科生進行科研訓(xùn)練，提高學(xué)生的分析能力和問題解決能力。
4.協(xié)助學(xué)生做好專業(yè)指導(dǎo)工作，夯實專業(yè)基礎(chǔ)，培養(yǎng)動手和創(chuàng)新能力。
5.幫助及早確定本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）題目，整體提高本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）的質(zhì)量。
三、導(dǎo)師組管理考核機制
導(dǎo)師組是解決研究生培養(yǎng)中優(yōu)質(zhì)導(dǎo)師資源缺乏重要途徑，本文將其引入到本導(dǎo)制體系內(nèi)，并承擔管理考核本導(dǎo)制體系的作用。導(dǎo)師組中的成員從本導(dǎo)制體系中選拔優(yōu)秀導(dǎo)師組成，并采取定期、定員學(xué)術(shù)交流的機制促進其本身和本導(dǎo)制體系的健康發(fā)展，如圖2所示。
（一）導(dǎo)師組構(gòu)建基本原則
導(dǎo)師組成立的主要任務(wù)，一是進一步優(yōu)化和加強研究生培養(yǎng)，二是完善本導(dǎo)制體系管理機制，使本科生學(xué)習(xí)實踐能力轉(zhuǎn)化為科研能力，鍛煉學(xué)生各方面能力的同時選拔優(yōu)秀本科生進行更深層次的學(xué)習(xí)研究。因此導(dǎo)師組的構(gòu)建有著嚴格要求，需要綜合考慮各級學(xué)生的發(fā)展。
1.跨學(xué)科、跨方向構(gòu)建導(dǎo)師組。不同學(xué)科、方向研究成果的綜合，有力的促進該系統(tǒng)整體性能的提高，各級學(xué)生在深入鉆研自己課題的同時通過平臺交流深化對課題、專業(yè)知識內(nèi)涵的認識。
2.適度跨專業(yè)導(dǎo)師構(gòu)建導(dǎo)師組?；诒緦?dǎo)制的導(dǎo)師組吸收跨專業(yè)導(dǎo)師是必須的，這樣有利于完善本科生課程學(xué)習(xí)的指導(dǎo)工作。加之科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，多學(xué)科融合的必然趨勢，適度引進吸收跨專業(yè)導(dǎo)師也是提高科研能力的必要途徑。
3.建立定期、定員的學(xué)術(shù)交流機制。對導(dǎo)師組模式優(yōu)缺點進行揚棄的最有效措施是學(xué)術(shù)交流平臺的建立。在這個平臺下的交流必須做到定期、定員；做到師生平等，交流過程中充分體現(xiàn)民主自由的精神；交流前定主題，交流后及時總結(jié)。在學(xué)術(shù)交流與合作過程中，不同專業(yè)方向甚至不同院系的導(dǎo)師和學(xué)生相聚在一起，在切磋、交流和爭論中讓各種學(xué)術(shù)思想自由碰撞，師生在平等民主的環(huán)境中對話，以不斷激發(fā)新的思想火花，產(chǎn)生新的研究思路和方向。
（二）導(dǎo)師組管理考核機制的優(yōu)勢
1.依托知名導(dǎo)師資源，多導(dǎo)師群策群力，有利于學(xué)生吸納集體智慧，博采眾長，兼收并蓄，使其知識與技能得到全面發(fā)展。知識時代的學(xué)科交叉性要求研究生具有寬廣的知識面，單一導(dǎo)師的知識局限性易產(chǎn)生研究生接受知識范圍過窄、知識結(jié)構(gòu)不合理等弊端，單一導(dǎo)師制已經(jīng)不適應(yīng)當前科學(xué)技術(shù)多學(xué)科交叉融合發(fā)展的趨勢。實行導(dǎo)師組制，將不同知識層次、不同專業(yè)特長的指導(dǎo)教師組成培養(yǎng)指導(dǎo)小組，充分發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢，可以使學(xué)生從學(xué)術(shù)風(fēng)格、科研經(jīng)驗、治學(xué)方法等諸方面吸取適合自身實際的助長要素，使學(xué)生更為全面地掌握科學(xué)技術(shù)發(fā)展的多學(xué)科知識，拓寬學(xué)術(shù)視野，增強科技創(chuàng)新能力，使其走向社會后有更強的適應(yīng)力和競爭力。
2.導(dǎo)師組內(nèi)加強交流，可以有效減輕“學(xué)術(shù)門戶”的負面效應(yīng)。“學(xué)術(shù)門戶”現(xiàn)象是研究生培養(yǎng)中伴隨著導(dǎo)師和學(xué)生交互關(guān)系的確立而自然形成的關(guān)系?！皩W(xué)術(shù)門戶”給學(xué)生提供了穩(wěn)定的培養(yǎng)環(huán)境，能夠保證學(xué)術(shù)思想的同一性和延續(xù)性，在特定的歷史時間段內(nèi)對研究生的培養(yǎng)質(zhì)量也起到了一定的保證作用；但它同時在某種程度上存在著消極的一面，如阻礙學(xué)術(shù)交流和發(fā)展，不利于師生交往和學(xué)術(shù)創(chuàng)新，容易助長教授的極端權(quán)威，導(dǎo)致個人權(quán)力的濫用等。導(dǎo)師組強化了集體培養(yǎng)意識，分散了導(dǎo)師的個人權(quán)力，狹隘、偏執(zhí)甚至錯誤的學(xué)術(shù)觀點將得到及時糾正。
3.有利于培養(yǎng)團隊精神。本導(dǎo)制體系融入了本科生，注入了新的元素，同時時時反饋機制加強了各成員之間的聯(lián)系，指導(dǎo)力量加強也會帶動學(xué)生的積極性，培養(yǎng)了團隊內(nèi)部的集體榮譽感。
4.有利于軟硬件資源的共享。導(dǎo)師組制度的實施，可以使原來分散在各指導(dǎo)教師實驗室中的試驗儀器設(shè)備以及各種軟件集中起來共享，研究生得以充分利用優(yōu)良的實驗資源，最大限度地保證實踐環(huán)節(jié)和科研活動取得實效。
5.有利于學(xué)術(shù)梯隊營造活躍的學(xué)術(shù)氛圍。有了導(dǎo)師組作管理和交流平臺，有了實力雄厚、知名度較高的學(xué)術(shù)帶頭人，可以形成了良好的學(xué)術(shù)氛圍，將使每一位成員都成為受益者。這樣的環(huán)境對每一位成員的發(fā)展都會產(chǎn)生助推作用，各成員之間可以取長補短，共同進步。久而久之，在導(dǎo)師組的監(jiān)督管理下，各個本導(dǎo)制體系就會形成良性的競爭，體系內(nèi)培養(yǎng)了學(xué)生綜合分析問題、解決問題的能力、表達能力、信息獲取能力以及辨識能力，養(yǎng)成了良好的思考習(xí)慣，一些創(chuàng)新火花就會迸發(fā)。
6.有利于學(xué)科的發(fā)展建設(shè)。學(xué)科建設(shè)包括學(xué)術(shù)隊伍的建設(shè)、研究方向的凝練、軟硬件平臺的構(gòu)建、科研學(xué)術(shù)成果的產(chǎn)出、高質(zhì)量學(xué)生的培養(yǎng)等重要活動。從這些要素和導(dǎo)師組制的內(nèi)涵中可以看出，導(dǎo)師組建設(shè)對學(xué)科建設(shè)起到了重要的支撐作用。一個優(yōu)秀的導(dǎo)師組可以自然發(fā)展成一個健康的學(xué)術(shù)梯隊，其研究方向和成果自然統(tǒng)一，導(dǎo)師組中的綜合資源自然形成了學(xué)科的軟硬件環(huán)境，導(dǎo)師組的主體活動也自然是人才培養(yǎng)。
雖然導(dǎo)師組管理考核機制具有很多優(yōu)點，但是為了推進本科生導(dǎo)師制的順利實施，應(yīng)充分考慮相應(yīng)的激勵制度。如將本科生導(dǎo)師制的執(zhí)行情況作為科研團隊的評價指標內(nèi)容、教師年度考評的內(nèi)容等。本科生培養(yǎng)數(shù)作為團隊的組成內(nèi)容之一、本科生的科創(chuàng)項目等成果也作為考核團隊的成果內(nèi)容之一。
四、結(jié)語
1.本導(dǎo)制體系的建立可以解決現(xiàn)在高等教育中本科生缺乏系統(tǒng)、全面管理的弊端，且通過長時間的系統(tǒng)培養(yǎng)和具體實踐，本科生可以掌握相應(yīng)的學(xué)習(xí)方法和技術(shù)，提高動手能力，研究生可以培養(yǎng)組織協(xié)調(diào)能力，更好地實施相關(guān)研究課題，達到雙贏。
2.本導(dǎo)制的推廣應(yīng)該在繼承導(dǎo)師組管理考核優(yōu)勢的同時，提出相應(yīng)的激勵政策，例如將本導(dǎo)制體系內(nèi)本科生培養(yǎng)數(shù)量、學(xué)術(shù)成果也作為考核本導(dǎo)制體系內(nèi)導(dǎo)師成績的指標等。
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關(guān)鍵詞：充分就業(yè) 課程模式 教學(xué)方式 師資隊伍
中圖分類號:G642.0 文獻標識碼:A
文章編號:1004-4914(2011)04-136-02
隨著我國高等教育從精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)難已成為不爭的事實。在嚴峻的就業(yè)形勢下，地方高校課程建設(shè)仍停留在重理論、輕實踐，忽視社會對應(yīng)用型人才的實際需求，課程模式、教學(xué)方式與就業(yè)崗位要求相差甚遠。本文從分析地方高校課程建設(shè)存在的問題入手，在課程模式、教學(xué)方式與師資隊伍建設(shè)等方面，提出構(gòu)建面向充分就業(yè)的地方高校課程體系的基本思路，以增強大學(xué)生就業(yè)能力。
一、地方高校課程建設(shè)中存在的問題
1.課程設(shè)置落后于時代的發(fā)展與大學(xué)生生活實際。隨著時代的變化，高科技在社會經(jīng)濟各個領(lǐng)域滲透，使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、市場結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨變。這樣的變化反映到高校課程體系上，就要求課程設(shè)置跟上社會經(jīng)濟發(fā)展的步伐，適應(yīng)時代的新需要。但事實上，課程設(shè)置在很大程度上表現(xiàn)出與時代相脫節(jié)的現(xiàn)象。現(xiàn)代社會對人才素質(zhì)的要求越來越高。大學(xué)生不僅要學(xué)到高深的專業(yè)知識，還要具備對人類、民族命運的責(zé)任意識和健康和諧的個性品質(zhì)。這就需要高校設(shè)立相關(guān)課程來培養(yǎng)學(xué)生相應(yīng)的素質(zhì)，但很多地方高校的課程體系未能作出及時的反應(yīng)。
2.脫離大學(xué)生的現(xiàn)實生活，不利于大學(xué)生特長、興趣、愛好的充分發(fā)揮。重視理論課程，忽視實踐課程。實踐是創(chuàng)新的根本，理論如果遠離實踐，創(chuàng)新教育就失去了實現(xiàn)的途徑和方式，也失去了發(fā)展的動力和源泉。高校課程設(shè)置適用性要求學(xué)生在校學(xué)習(xí)的課程適應(yīng)未來工作需要，然而，地方高校在課程設(shè)置中只重視理論知識的傳授，忽視知識轉(zhuǎn)換能力培養(yǎng)，大多數(shù)地方高校的實踐課程在數(shù)量少，形式單一，沒有嚴格的考核制度。主要表現(xiàn)在以下兩個方面：其一，忽視獨立性實踐環(huán)節(jié)。地方高校課程的設(shè)置，長期以來就有忽視實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的傾向，課程體系中理論課程較為系統(tǒng)而實踐課程卻多被分散在各門理論課程內(nèi)，即使有獨立的實踐環(huán)節(jié)，也不太重視學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。隨著地方高校大幅度擴招，地方高校人才培養(yǎng)中生產(chǎn)實習(xí)、教育實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)等實踐環(huán)節(jié)在落實中困難重重，將實踐環(huán)節(jié)的學(xué)時壓縮，在數(shù)量少的同時，質(zhì)量還難以保證。有些實習(xí)采用分散組織管理，由學(xué)生自主聯(lián)系實踐單位，使實踐環(huán)節(jié)形同虛設(shè)。其二，忽視實驗課課程。實驗課在課程設(shè)置中，應(yīng)該與課堂理論教學(xué)具有同等重要的地位。但地方高校實驗課卻仍停留在“開闊眼界”的階段，實驗課的設(shè)置，往往依附于某一理論課。就學(xué)生的成績而言，極少與實驗技能的高低相聯(lián)系。大學(xué)生的實驗?zāi)芰σ话惴譃榛緦嶒災(zāi)芰蛣?chuàng)造實驗?zāi)芰煞N，前者屬基礎(chǔ)實驗，后者屬專業(yè)實驗。地方高校實驗中基本實驗多，創(chuàng)造性實驗少。
3.課程實施方法落后。課程建設(shè)包括課程設(shè)置和教學(xué)方式改革，教學(xué)方式的改革是課程建設(shè)的重要載體，課程設(shè)置再好，如果沒有相應(yīng)的教學(xué)方式支撐，也是不行的。當前地方高校教學(xué)方式普遍存在重視教師講授，忽略學(xué)生自學(xué)，教師以灌輸知識為主，片面強調(diào)知識傳承，教學(xué)中強調(diào)按部就班的教育方式，忽視學(xué)生主體性的發(fā)揮；重視理論傳授，忽略能力和技能訓(xùn)練，即使是一些實踐性的課、專門訓(xùn)練能力和技能的課，也以課堂講授的形式施教，缺少甚至沒有實踐環(huán)節(jié)，紙上談兵；重視接受學(xué)習(xí)，忽略發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)，教師向?qū)W生傳授的知識是現(xiàn)成的有唯一標準答案的知識，學(xué)生只需將其裝在腦子里即可，很少讓學(xué)生經(jīng)過自己的探究，自已總結(jié)結(jié)論；重視學(xué)生存儲與積累信息的能力、模仿和繼承能力的培養(yǎng)，而忽視學(xué)生提取、加工信息的能力、應(yīng)變能力的培養(yǎng)。
二、構(gòu)建面向充分就業(yè)的地方高校課程體系的基本思路
1．改革地方高校課程模式，使大學(xué)生知識、能力、素質(zhì)得到協(xié)調(diào)發(fā)展。（1）確立技術(shù)與人文相互融合的課程理念。知識經(jīng)濟時代所需要的應(yīng)用型人才，除了要具備所需要的專業(yè)知識和技能以外，更需要有較高的人文素質(zhì)、健全的人格，較強的社會適應(yīng)能力。地方高校應(yīng)重視對學(xué)生專業(yè)學(xué)科與其他學(xué)科的交叉培養(yǎng)，培養(yǎng)的學(xué)生不僅懂得專業(yè)知識，掌握相應(yīng)技能，而且，還要懂得學(xué)習(xí)和吸收人類社會的優(yōu)秀文化成果，加強理想信念、價值意識、語言表達能力、邏輯思維能力、社會溝通能力、審美鑒賞能力等方面的綜合素質(zhì)，地方高校應(yīng)在基礎(chǔ)課程方面注意灌輸這方面的知識。（2）確立專業(yè)理論與技能相互滲透的課程目標。地方高校培養(yǎng)的應(yīng)用型人才必須具備專業(yè)理論知識和技能。同時，在情感態(tài)度方面，除了應(yīng)該具有現(xiàn)代大學(xué)生的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)等一般素質(zhì)之外，還應(yīng)該具有應(yīng)用型工作人員的基本素質(zhì)，即職業(yè)道德、敬業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)精神和開拓能力以及具備自律性的人格特征等。在這些能力和素質(zhì)的基礎(chǔ)上形成應(yīng)用型人才的基本素質(zhì)。在“應(yīng)知”方面，應(yīng)掌握專業(yè)理論知識。在“應(yīng)會”方面，應(yīng)掌握專業(yè)技能。能夠熟練運用專業(yè)理論知識、專業(yè)技能完成較為復(fù)雜、非常規(guī)性的工作；掌握本專業(yè)的關(guān)鍵技能或技巧；能夠獨立處理和解決技術(shù)、工藝或管理問題。（3）確立模塊與系列相結(jié)合的課程結(jié)構(gòu)。地方高校培養(yǎng)應(yīng)用型人才課程橫向有三個模塊，即基礎(chǔ)課程模塊，包括政治理論、高等數(shù)學(xué)、大學(xué)英語、體育、計算機基礎(chǔ)理論與操作等；專業(yè)課程模塊，包括各專業(yè)基礎(chǔ)課和各專業(yè)主干課；實訓(xùn)課程模塊，包括在實驗室或校外實訓(xùn)基地上課的實踐課程。根據(jù)發(fā)達國家應(yīng)用型人才培養(yǎng)的經(jīng)驗，地方高校在課程總量分配中，三個模塊應(yīng)各占1/3。
2.改革地方高校教學(xué)方式，提高教學(xué)的實效性。（1）以教學(xué)模塊與項目代替課程。職業(yè)素質(zhì)中所需要的知識往往更注重針對性而非系統(tǒng)化。課程結(jié)構(gòu)模塊化可避免重復(fù)知識的講授，使學(xué)生在較短的時間內(nèi)進行一項或多項針對性技能的練習(xí)，提升職業(yè)動手能力和綜合能力。具體實施時按照就業(yè)為導(dǎo)向的指導(dǎo)思想，打破原來的按學(xué)科、課程設(shè)計的做法，而代之以模塊的形式，以工作崗位各項知識及技能的要求為主線確立若干等級模塊，進行教學(xué)與實踐。（2）以工學(xué)結(jié)合的“大課堂”代替固定的教室。所謂“大課堂”，即將教室、實訓(xùn)室、實習(xí)基地有機結(jié)合。圍繞創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)需要，在具體教學(xué)過程中以自主創(chuàng)業(yè)中各項知識及技能的要求為主線進行教學(xué)與實踐，突出創(chuàng)業(yè)核心能力訓(xùn)練，采取以工學(xué)交替為特色的教學(xué)組織形式，按照“實踐――理論――再實踐”的分段式教學(xué)或完全以實訓(xùn)替論教學(xué)。學(xué)生除了在課堂學(xué)習(xí)掌握專業(yè)基礎(chǔ)知識及市場調(diào)研、營銷策劃等基本技能之外，還要去實訓(xùn)基地和工商企業(yè)分別進行認識社會、適應(yīng)社會的認知實習(xí)和以強化創(chuàng)業(yè)能力為目的的頂崗實習(xí)。（3）以案例化、實戰(zhàn)化教學(xué)代替灌輸式教學(xué)。根據(jù)人才培養(yǎng)目標的需要。分期、分批開展了實訓(xùn)主導(dǎo)型課程改革，將教學(xué)內(nèi)容和過程盡可能向?qū)嵺`過程轉(zhuǎn)移，采用團隊案例化、實戰(zhàn)化的教學(xué)方法和課堂內(nèi)外結(jié)合的形式，使學(xué)生有更多的機會、時間走向社會。接觸實際工作，通過參與社會、企業(yè)、商家的具體實際活動或?qū)W生自主創(chuàng)業(yè)的方式，進行真實環(huán)境下的全過程、全方位的實踐活動。（4）以多元化和多樣化的教學(xué)評價形式代替單一的卷面考試。摒棄以往唯卷面定分數(shù)這種傳統(tǒng)考核方式，實現(xiàn)考核方式的多元化和多樣化。在基礎(chǔ)課程的考核上采用閉卷、開卷、開閉混合卷、小論文、小實驗、小設(shè)計、上機操作、報告和答辯等多樣化方式。在大多數(shù)專業(yè)課程的考核中，過程評價及形成性評價相結(jié)合，采用理論與實踐相結(jié)合、校內(nèi)教師評價與企業(yè)評價相結(jié)合的多元化評價方式。鼓勵學(xué)生在學(xué)習(xí)中提出獨特見解。
3.建設(shè)高素質(zhì)的師資隊伍，推廣校內(nèi)外一體化的“雙導(dǎo)師制”。（1）加強具有應(yīng)用能力的教師隊伍建設(shè)。具有應(yīng)用能力的教師隊伍建設(shè)有兩條途徑：一是建立一支“雙師型”教師隊伍，既能教授專業(yè)理論課，又能指導(dǎo)學(xué)生實踐的教師隊伍；二是可以由兩支教師隊伍組成具有應(yīng)用能力的教師隊伍，即由一支專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實、教學(xué)經(jīng)驗豐富的教師組成教學(xué)型隊伍，另一支是有企業(yè)工作經(jīng)歷、實踐經(jīng)驗豐富而又具有教學(xué)潛質(zhì)的教師組成的實踐型隊伍。從人才引進和培養(yǎng)來看，一方面大力引進校外相關(guān)行業(yè)具有實踐經(jīng)驗和教學(xué)潛質(zhì)的技術(shù)人員；另一方面，加強對校內(nèi)教學(xué)型教師實踐能力的培養(yǎng)。既要抓好對新任教師的全方位培訓(xùn)，也要加強在崗教師的各項培訓(xùn)，不斷更新專業(yè)知識，提高應(yīng)用能力，使之能將理論與實踐緊密結(jié)合起來。（2）推廣“雙導(dǎo)師制”。學(xué)生在第一學(xué)年即配備校內(nèi)導(dǎo)師，實施校內(nèi)導(dǎo)師制，第二、第三學(xué)年要求實習(xí)單位再配備校外導(dǎo)師，實施“雙導(dǎo)師制”。校內(nèi)導(dǎo)師一般從專任教師中選拔那些具有良好師德、有較強組織管理和溝通能力及扎實的專業(yè)知識，熟悉本專業(yè)人才培養(yǎng)方案，具有較強專業(yè)學(xué)習(xí)指導(dǎo)能力的雙師素質(zhì)教師擔任；校外導(dǎo)師則一般由校外實習(xí)基地所在企事業(yè)單位中業(yè)務(wù)素質(zhì)高、專業(yè)知識豐富、工作能力強、職業(yè)道德好的業(yè)務(wù)骨干擔任。校內(nèi)導(dǎo)師側(cè)重于解決學(xué)生的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)能力問題，校外導(dǎo)師側(cè)重于解決學(xué)生的實踐能力問題。
[基金項目：本文系江西省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題“面向充分就業(yè)的地方高校課程體系建設(shè)研究”（10YB035）的成果之一。]
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