發(fā)布時間：2022-01-29 09:01:35
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的青年員工演講材料樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
競聘班長演講稿【一】
敬愛的老師、親愛的同學：
你們好! 今天，作為班長的候選人站在這里，我十分激動，也感到非常榮幸。我參加這次競選，是為了想更好地搞好我們的班級，發(fā)揚我們的班風，還能發(fā)展自己的能力，鍛煉自己的膽魄。當然，在左臂上掛上班長的標志，也是一件非常自豪的事。
我相信我有當好班長的能力，因為我從二年級就擔任本班的班長，還被評為“優(yōu)秀學生干部”，有一定的管理經(jīng)驗。我有很強的集體榮譽感，當班級獲得榮譽時，我會十分高興，還會帶領大家搞下去;班級在某方面搞得不好，或者沒獲得好名次，我會和大家一起找原因,，并針對這個原因來改正，力求做得更好。
如果你們選我當班長，我會盡我所能幫助同學，當同學在學習上有困難時，我會幫助他;當有人產(chǎn)生矛盾時，我會婉言相勸，化解矛盾，使他們握手言和;大掃除時，我會讓男女同學展開比賽，快速、高效、有趣地完成勞動任務;班隊課上，我會想出一些好玩的游戲，讓大家玩?zhèn)€痛快;課余時間，我會組織大家到好玩的地方搞一些有趣的活動，豐富大家的生活。如果我落選了，我也不會氣餒,我也會爭取為班級做好事，當好班長的助手。當然，人有優(yōu)點，也有缺點，我有時會有一點馬虎，脾氣有點，但是，我相信我可以改正。
同學們，請將那神圣的一票投給我吧，雖然我現(xiàn)在不是最優(yōu)秀的，但將來，我一定是最棒的!
我的發(fā)言完了，謝謝大家!
競聘班長演講稿【二】
親愛的的老師、同學們：
大家好!
今天，咱們班要進行一次班干部改選。競選的主要項目有：班長、體育委員、數(shù)學課代表、語文課代表、英語課代表。我要競選的是班長。-
為什么我要競選班長呢?因為我當上了班長就可以很好地為班級服務，為同學們服務。幫老師管理班級-
我的優(yōu)勢是：一是大公無私，不會因為哪個同學和我有矛盾，就把他列黑名單;我也不會因為哪個同學是我的朋友就袒護他。二是我上課發(fā)言積極，寫作水平也不錯。三是我樂于助人，我會熱心地幫助每一位同學。四是我敢作敢當，勇于承認錯誤。五是我有多年當班長的經(jīng)驗，雖然有的同學不認同我的管理方式，對我有意見，可我一定會改的。六是我很自信，我相信我可以把班級管好。這都是我的優(yōu)點。-
如果競選成功，我一定會很好地為班級服務，為同學們服務，做一個老師的小助手，同學們心中的熱心人。哪位同學如果遇到了挫折、困難，我會盡量開導他，幫助他解決問題。如果哪一位學習好的同學犯了錯誤，我不會包庇他;哪個學習不好的同學要是做了好事，我會表揚他，并報告給老師，讓老師為他開一個表揚會。我還要努力整頓一下班風，對經(jīng)常違反紀律的同學給予嚴厲的批評，對經(jīng)常愛打架的同學給予嚴厲的懲罰。并且，我會在上課時鼓勵同學們多發(fā)言，下課時鼓勵同學們多讀有意義的課外書。在路隊上，我也要以身作則，不亂說話，不仗勢欺人。我要讓同學們和我一樣，使我們班級得到“先進班集體”的榮譽。-
如果競選失敗，我會找一下自己的不足，看看我離其它優(yōu)秀的班干部的差距，找出毛病出在哪里。-
希望大家為我這個自信的女孩兒投上一票。
謝謝!
競聘班長演講稿【三】
尊敬的各位領導,各位同事:
大家好!
我叫祁小嶺,今年34歲，XX年3月進入包裝車間以后，一直在四班工作，現(xiàn)任四班工序小組長。首先非常感謝各位車間領導給了我這次競聘的機會，我認為這也是一次鍛煉和提高自己的機會，我為能參加這次競聘而感到自豪。
今天我競聘的崗位是副班長，所以我必須思考的一個問題就是：怎樣才能當好一名合格的副班長?我認為首先應該知道副班長的工作職責是：負責本段工序員工的管理，工作的完成和質(zhì)量保證;生產(chǎn)場地的衛(wèi)生清潔和現(xiàn)場管理工作;配合班長工作，服從班長的調(diào)度和安排完成班組工作。
除此之外，我認為副班長還應具備以下三個方面的能力：
一、要有過硬的操作技能和豐富的管理經(jīng)驗
如果一個不精通技術業(yè)務，怕苦怕累、只動口不動手的副班長是不可能管理好員工的。因為她不知道怎樣才是正確的操作方法?怎樣才能達到快捷高效的勞動效率?更不可能對員工的業(yè)務技術進行指導和糾正了，這樣所管轄的員工就會認為她沒有資格當這個副班長。
然而光有過硬的操作技能，沒有豐富的管理經(jīng)驗，哪怕你對工作再苦干實干，甚至幫別人干很多很多活兒，也同樣得不到員工的理解與支持。
二、要有一定的文化水平
由于班長老師的工作十分繁忙，所以副班長除了要干好自己的本職工作以外，還應該協(xié)助班長搞一些文娛活動。在班級升級、考核時寫一些相關的材料，協(xié)助本班“qc”活動、“青年文明號”等活動的開展;墻報、板報的更新。如果不具備一定的文化水平，要做好以上這些工作恐怕是寸步難行啦!
三、要有良好的道德素養(yǎng)
如果把員工比作水，副班長就是舟，水既能載舟，也能覆舟。副班長是和員工走得最近的管理者，是班長老師和員工之間的橋梁紐帶，也是促進班組和-諧的一個比較關鍵的角色。如果一個副班長不具備良好的道德素養(yǎng)，不以身作則，動不動就說臟話、罵流話。對不服從自己工作安排的員工存在報復心理，給別人小腳鞋穿，甚至因為一點兒小事就上報班長老師處理。這樣的副班長是永遠得不員工的擁戴的。
我認為我其本上具備了以上幾方面的能力以外，我還將從下面幾個方面談談自己競聘副班長的優(yōu)勢。
第一、自己是入黨積極分子，思想端正、工作認真負責，任勞任怨。我曾經(jīng)下過崗，倍感珍惜重新得來的再就業(yè)機會，從而培養(yǎng)了我“干一行、愛一行、鉆一行”的職業(yè)道德。
第二、自己能積極上進，虛心好學，常常向比自己小十多歲的同事請教問題。愛因斯坦說過：“熱愛是最好的老師”。我喜愛讀書、看報，活潑好動，有較好的號召力和協(xié)調(diào)能力。
第三、我有較好年齡優(yōu)勢，度過了而立之年后，家庭穩(wěn)定，孩子已上初中，生活能自理。我身體健康，敬業(yè)精神強，能全身心地投入到工作當中，我做事認真、處事嚴謹、團結同事，能與班長老師及員工保持非常良好的工作關系。
假如我這次有幸競聘成功，我將不負重望，不辱使命。除了要干好自己的本職工作以外，我將協(xié)助班長把我們四班打造得更和-諧更靚麗，努力爭創(chuàng)省級青年文明號，再次爭創(chuàng)特級班組，我會在班長老師的帶領下全心全意為班組服好務。
青想的勵志演講稿1
尊敬的各位老師,各位同學:
大家好!
今天,我非常高興的站在這個舞臺上。在這個舞臺上我將為大家?guī)砦业难葜v，題目是<大學的青想>>.你熱愛生命嗎?
那么別浪費時間，因為時間是組成生命的材料。
昨天是回不去的,有無意義,看你如何反思;今天是等不得的,有無意義,看你如何珍惜;明天是想不來的,有無著落,看你如何拼搏.我懷著夢想和激情走進大學的校門,開始著一段新的人生之旅,我從一個滿懷壯志的高中生,成為一名大學生,現(xiàn)在的大學生活給我們帶來柳暗花明又一村的嶄新境地.大學是激情四射的,放飛夢想的舞臺,是人生航線的轉(zhuǎn)折點.是我們?nèi)松凶顮N爛的時光,我們要抓住機會,好好的鍛煉自己,讓我們的青春盡情的揮灑吧。
史蒂芬.霍金 二十歲以前，他還是一個無憂無慮且才華橫溢的小伙子。二十一歲的時候，他突然被告知患了肌肉萎縮癥 醫(yī)生宣布他只剩兩年的生命!這個消息對于普通人來說也許只意味著絕望和死亡。但是他沒有向命運低頭，他以頑強的意志力和他那顆追尋夢想的心，使生命一直堅持了六十多年。梵高的執(zhí)著的繪畫夢想，雖然很遺憾在他生前，他的作品沒有受到是人的欣賞，但在那種世人漠視、窮困潦倒的環(huán)境下，仍堅持著自己的夢想，畫自己想畫的畫。 時間就像流水,空手抓不住,我們要趕快行動.我懷揣夢想而生活,我喜歡我的生活忙忙碌碌，有著充實的感覺。剛來到這學校,我也迷茫過,因為在大學里我們的空閑時間與高中忙碌形成了強大的反差,因而覺得失去了方向,時間讓我不知所措,還好有美好的夢想喚醒迷失方向的我,夢想成為我生活的動力,使我平淡的生活不再枯燥無味.曾有人說過,要想事業(yè)上有所收獲就必須先腳踏實地的付出,梅花香自苦寒來,面對世界的各種誘惑時,要耐得住寂寞.我們要明確努力的方向為了夢想,堅定地走下去,相信路會越走越寬的.
在此，祝愿所有的同學，所有的人，都懷著自己的夢想，自己的理想，并全力以赴為之奮斗吧!
謝謝。
青想的勵志演講稿2
今天是中地海外十周歲的生日，能夠借此盛會與各位前輩和同仁歡聚一堂，我感到萬分的激動和喜悅!
十個春夏與秋冬的輪回，中地海外人在非洲這片熱土上演繹著人生不同的酸甜苦辣，十年前，我們放飛了激情與夢想，十年后，我們收獲責任與希望，十年的風雨，練就了我們翱翔長空的翅膀，十年的汗水，鑄就了我們今日事業(yè)的輝煌。青春如詩，歲月如歌。能夠在公司成立十周年的契機下，加入中地海外，作為一名新人，我又感到十分的榮幸。
20xx年6月30日，我與返尼的一批老員工踏上了埃航的班機，這也算是我人生中第一次背井離鄉(xiāng)。想到一年之后才能再回到祖國和親人的懷抱，我的眼眶漸漸的濕潤了。幸而身旁老員工善意的提醒與玩笑讓我的心情輕松不少?？粗麄児陪~色的臉龐上因談笑風生而鮮活起來，我不禁好奇到底是什么牽引著他們放棄愛人溫暖的懷抱、兒女可愛的呢噥，千山萬水來到這片貧瘠的土地的呢?旅途中有幸認識了水務公司的老高，同是湖北老鄉(xiāng)，我們自然很快熟絡起來。聽他說，這剛好是他來尼日利亞的第十個年頭。說到這，他一臉滿是自豪---他自己在尼日利亞各地已打下1000多口井，公司在當?shù)厝嗣裰猩踔邻A得了找水之神的稱號。
我不禁好奇的問道：你出來快十年了，難道不想家里的老婆孩子?他竟然這樣對我說：當然想，每天都想，對于這個家，我是個匆匆的過客，我有太多的虧欠，我只能在物質(zhì)上好好補償他們。但每次飛往非洲時心情都難免激動?；氐剿畡展荆矣钟幸环N回家的感覺。 鄉(xiāng)愁染白了漂泊在外的人兒的雙鬢，那幾句小時候，鄉(xiāng)愁是一枚小小的郵票;我在這頭，母親在那頭。
長大后，鄉(xiāng)愁是一張窄窄的船票;我在這頭，新娘在那頭……更是撩動多少人難名的思緒。我本以為莫把他鄉(xiāng)作故鄉(xiāng)是至理名言，不料老高的話讓我恍然大悟------兩頭本來都是家!將公司當做家!我想這正是中地海外能夠在尼取得長足發(fā)展的精神關鍵：
從最初的單一打井工程，至目前的供水、大壩、灌溉、機場、公路橋梁、房建、房地產(chǎn)等多個工程領域，并取得了輝煌的成績，目前在建的工程項目有近50個，合同總額超過20億美元。同時集團公司還擁有路橋公司、水務公司、房建公司、房地產(chǎn)公司、裝飾建材公司、貿(mào)易公司、咨詢公司、水利水電公司、鉆探公司、石場公司、農(nóng)業(yè)公司等十多個專業(yè)化分公司……
過去的十年，是CGC飛速發(fā)展的十年，也是碩果累累的十年。但這所有的一切都離不開那些將公司當做家，長期辛勤奮戰(zhàn)在尼各地的中地海外人。他們才是最可愛、最可敬的人：
不管是灼灼烈日的酷暑
還是風霜冰雪的嚴冬放飛青想演講稿你總是耕耘耕耘再耕耘
就像紅色的蠟燭
燃燒燃燒再燃燒
成為我們前進的動力
奮斗的航標
在公司的節(jié)日里
請接受我
發(fā)自內(nèi)心的最崇高敬意!!!
把公司當做家!這是我正式入職中房地產(chǎn)公司學到的第一點。還清晰的記得，在迎新的宴會上，房地產(chǎn)公司總經(jīng)理熊總對我說道小雷啊，在我們這里倡導工作制度化、生活人性化，工作期間大家公私分明，按制度辦事。但只要脫下工裝，就沒有上下級，大家就都是兄弟，有什么說什么…熊總的一番話頓時讓拘謹?shù)奈曳潘刹簧?，看著大家真誠的`笑臉、和善的言談，我覺得心里暖暖的，這里就是我的家!
把公司當做家，更需要我們已主人翁的責任心去建設它，愛護它。每個人都被生命詢問,而他只有用自己的生命才能回答此問題;只有以‘負責’來答復生命。因此,‘能夠負責’是人類存在最重要的本質(zhì)。維克多如是說。責任比能力更重要。由于我屬于辦公室人員，日常工作紛繁復雜，頭緒多、壓力大。剛開始我只是簡單的把工作當成一個差事來干，很容易就會覺得疲倦，漸漸地也沒有了激情和動力。
后來，與領導談心中得知他以前也從事辦公室工作，他語重心長地告訴我，只有具有強烈的責任感，才會把工作當成學問來研究，才會把工作當成事業(yè)來干。把工作當成學問來研究，就沒有解決不了的問題、就沒有克服不了的困難;把工作當成事業(yè)來對待，就永遠不會缺乏激情和干勁。沒有責任心的人永遠不會成功。我嘗試著調(diào)整自己的心態(tài)，很快我就發(fā)現(xiàn)我所做的事雖小，但絕不是無足輕重的。細節(jié)雖細又小，但小中蘊大，小可制大。一項工作有一個環(huán)節(jié)不落實，整個工作鏈就中斷了，就不能實現(xiàn)預期的效果。不重細節(jié)看似方法問題，實是態(tài)度問題。一個人只有具有強烈的責任感，才能以高度負責的態(tài)度對待工作，才會創(chuàng)造性的解決各種問題，才會使自己的能力展現(xiàn)得淋漓盡致。
責任第一，能力第二。這也正是中地海外的企業(yè)文化!正是這樣的企業(yè)文化才造就了中地海外這樣一只能打硬仗敢打硬仗善打硬仗的隊伍!
房地產(chǎn)公司是這樣的一支年輕的隊伍，這里有成熟穩(wěn)重的70后，睿智灑脫的80后，活潑個性的90后……。作為90后的代表，我愿意將自己的青春與CGC下一個十年緊密的聯(lián)系在一起。壯士腰間三尺劍，男兒腹內(nèi)五車書。中地海外無疑給我提供了一個廣闊的舞臺，并以它強大的奮斗不息的精神時刻影響著我。
青春是每個人必經(jīng)的人生春季。怎樣度過這寶貴的青春年華，也是每個人必須做出的抉擇。人各有志，追求各異。然而，一段終生難忘的海外歷程，一種刻骨銘心的青春歲月，必將會成為整個人生的基石，更是一次感情與事業(yè)的高峰。
青年，就應該像青年一樣活著，沒有意志，理想則不成現(xiàn)實。沒有理想，青春則沒有意義。
選擇中地海外，就應該站在時代前列奔跑，有河流奔流到海一樣的決心;就應該擁有種子一樣的夢想，有任人踩踏卻不屈的堅強。也許，我會失敗，但失敗怎么了?失敗并不可怕，不氣餒，坦承地面對自己的失敗，總結經(jīng)驗，用青年獨有的激情和壯志把它奮斗一生。也許，我會成功，但成功又如何?成功不是全部，不自滿，謙卑地正視自己的成功，超越自我，用青年獨有的堅忍和毅力將事事進行到底。踏步，!
縱前路多舛，苦難重重，也不憂傷，更不后悔，因為我是青年人，也是令人自豪的中地海外人!
青想的勵志演講稿3 尊敬的各位老師，各位同學：
大家好！
今天，我非常高興的站在這個舞臺上。在這個舞臺上我將為大家?guī)砦业难葜v，題目是<大學的青想>>，你熱愛生命嗎？
那么別浪費時間，因為時間是組成生命的材料。
昨天是回不去的，有無意義，看你如何反思；今天是等不得的，有無意義，看你如何珍惜。
明天是想不來的，有無著落，看你如何拼搏。我懷著夢想和激情走進大學的校門，開始著一段新的人生之旅，我從一個滿懷壯志的高中生，成為一名大學生，現(xiàn)在的大學生活給我們帶來柳暗花明又一村的嶄新境地。大學是激情四射的，放飛夢想的舞臺，是人生航線的轉(zhuǎn)折點。是我們?nèi)松凶顮N爛的時光，我們要抓住機會，好好的鍛煉自己，讓我們的青春盡情的揮灑吧。
史蒂芬?；艚?二十歲以前，他還是一個無憂無慮且才華橫溢的小伙子。二十一歲的時候，他突然被告知患了肌肉萎縮癥 醫(yī)生宣布他只剩兩年的生命！這個消息對于普通人來說也許只意味著絕望和死亡。但是他沒有向命運低頭，他以頑強的意志力和他那顆追尋夢想的心，使生命一直堅持了六十多年。
梵高的執(zhí)著的繪畫夢想，雖然很遺憾在他生前，他的作品沒有受到是人的欣賞，但在那種世人漠視、窮困潦倒的環(huán)境下，仍堅持著自己的夢想，畫自己想畫的畫。 時間就像流水，空手抓不住，我們要趕快行動。我懷揣夢想而生活，我喜歡我的生活忙忙碌碌，有著充實的感覺。剛來到這學校，我也迷茫過，因為在大學里我們的空閑時間與高中忙碌形成了強大的反差，因而覺得失去了方向，時間讓我不知所措，還好有美好的夢想喚醒迷失方向的我，夢想成為我生活的動力，使我平淡的生活不再枯燥無味。曾有人說過，要想事業(yè)上有所收獲就必須先腳踏實地的付出，梅花香自苦寒來，面對世界的各種誘惑時，要耐得住寂寞。我們要明確努力的方向為了夢想，堅定地走下去，相信路會越走越寬的。
森林旅游開發(fā)有限公司成立于1999年5月，現(xiàn)有員工54名，其中黨員22名，團員11名，35歲以下員工占總數(shù)63％，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊伍。為了適應新時期旅游經(jīng)濟發(fā)展的需要，公司堅持把青年文明號的宗旨融入到平時工作中，營造一種“樹文明新風，創(chuàng)一流業(yè)績”的新氛圍，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，拓寬經(jīng)營的渠道，連續(xù)七年超額完成年度經(jīng)濟任務指標，使我公司成為同行業(yè)中的先進典范。1999年被河北省林業(yè)廳評為河北省林業(yè)系統(tǒng)“綠林杯”競賽先進單位和河北省林業(yè)先進單位；2001年、2002年榮獲承德市旅游促銷明星單位；1999年至2005年連續(xù)7次被評為塞罕壩機械林場總場實績突出單位；2006年被承德市評為“十五”期間旅游工作先進集體。總經(jīng)理李大林連續(xù)七次榮立省林業(yè)局三等功，2002年被榮獲承德市“優(yōu)秀青年企業(yè)家”榮譽稱號，2005年被授予河北省旅游勞動模范榮譽稱號。現(xiàn)將我公司爭創(chuàng)市“青年文明號”活動情況匯報如下：
一、完善組織領導，加強制度建設
（一）健全組織領導，加強檢查督促。公司成立了由總經(jīng)理為組長，團支部書記為副組長，各部門經(jīng)理為組員的領導小組，加強對創(chuàng)建工作的監(jiān)督指導，確?；顒拥捻樌_展。每月定時召開一次班子會議，研究分析近階段員工思想工作情況，查找和解決創(chuàng)建中出現(xiàn)的問題，并對下一步工作進行布署。
（二）完善規(guī)章制度，提供根本保障。公司一直堅持以人為本的管理方式，重視制度建設，修改完善了《人事制度》、《學習制度》、《考勤制度》、《獎懲制度》、《民主管理與密切聯(lián)系群眾制度》，嚴格制度管理，作到有章可循、有據(jù)可依。用制度規(guī)范、約束員工的行為，同時建立了相應的檢查監(jiān)督體系，實行主管領導親自抓，分管人員具體抓，促進了各項工作的順利開展。
（三）制定了“青年文明號”的創(chuàng)建方案，建立完善了組織領導體系、考核評估體系、監(jiān)督激勵體系，做到每個環(huán)節(jié)都有人抓、有人管，每個活動都有目標、方案和具體措施，每個階段都有總結、有檢查。制定了量化崗位責任考核制度，每月進行對員工的工作情況進行考評，實行了動態(tài)管理，做到獎罰分明，激發(fā)了員工的創(chuàng)建積極性。
二、創(chuàng)造和諧氛圍，優(yōu)化創(chuàng)建環(huán)境。
（一）加強創(chuàng)建宣傳。公司在辦公樓、售票處等窗口部位樹立了“人人是旅游形象，處處是旅游風景”的創(chuàng)建宣傳牌；同時將“青年文明號”的創(chuàng)建機構、崗位責任制、創(chuàng)建目標等張貼到公司公示欄上，加強創(chuàng)建宣傳；在售票處設置公布牌，向游客公開門票收費標準、服務承諾及投訴電話，售檢票員統(tǒng)一著制式服裝并配戴員工基本資料胸卡，自覺接受游客監(jiān)督。
（二）優(yōu)化創(chuàng)建環(huán)境。本著“綠化、美化、亮化、硬化”的原則，公司集中對辦公工作環(huán)境進行了整治，由各部門主管經(jīng)理負責，以公司辦公樓進行了了重新裝修粉刷，并堅持每日清掃并與各部門主管簽訂目標管理責任書；在公司院內(nèi)修建了花壇和“朝暉”標志物；在售票處修建了仿古牌樓和環(huán)保停車場，為創(chuàng)建“青年文明號”提供了一個和諧優(yōu)美、整潔舒適工作環(huán)境。
三、落實創(chuàng)建措施，提升創(chuàng)建水平。
（一）加強學習，提高員工綜合素質(zhì)。始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容。一是堅持理論引導，增強政治素質(zhì)。我們以提素質(zhì)、促發(fā)展為目標，嚴格堅持政治學習制度，將選編好的政治學習內(nèi)容發(fā)到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學習;每月結合工作實際組織召開一次青年員工座談會。每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學習的演講比賽。使員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，勤奮工作，奉獻社會；二是動員員工參加成人自學考試，先后有6名員工考取了大學本科學歷，14名員工考取了大專學歷，有10余名員工正在自學考試在讀中，豐富了員工的知識構架，提高了公司員工的整體文化素質(zhì)；三是開展專業(yè)培訓，夯實業(yè)務基礎。2004年公司組織全體員工到沿海旅游發(fā)達地區(qū)進行了實地考察，一方面，開闊眼界，學習借鑒先進的管理經(jīng)驗，另一方面，通過對旅游發(fā)達地區(qū)的參觀學習，激發(fā)廣大員工對公司發(fā)展的緊迫感和責任感。另外還邀請了承德旅游職業(yè)學院對全體員工進行了旅游營銷管理、旅游服務意識、禮貌禮儀、旅游資源開發(fā)與保護、旅游職業(yè)道德，企業(yè)文化等內(nèi)容的培訓，以豐富業(yè)務知識，提高旅游工作的管理和服務水平。
（二）開展文明服務，弘揚文明新風。公司努力通過開展文明創(chuàng)建活動來營造氛圍，塑造形象，打造品牌。一是開展“文明服務、文明形象、文明用語”三步曲活動，堅持上崗人員統(tǒng)一著裝，佩戴園徽，樹立文明新風尚；二是成立了“便民服務隊”，在售票處義務為游客提供咨詢、休息、醫(yī)療等服務，方便游客，使之有賓至如歸的感覺；三是深入開展誠信建設，不折不扣的履行服務承諾，自開展創(chuàng)建“青年文明號”以來，未發(fā)生一起游客投訴事件，增強了我公司的信譽度和美譽度。
（三）改善用人機制，培養(yǎng)青年骨干。一是建立“能者上、平者讓、庸者下”用人機制，在今年5月份，遵循“公開、公平、公正”的原則，通過民主推薦、民主評議、業(yè)務考試、組織考核等幾個環(huán)節(jié)，擇優(yōu)選用一批業(yè)務能力強，愛崗敬業(yè)的人員到重要崗位，大膽啟用了賈國強、宋艷輝等年富力強、業(yè)務能力突出的青年員工擔負重要崗位的領導職務；二是制定嚴格的獎懲措施，對職業(yè)道德好、勇于創(chuàng)新、業(yè)績突出的員工給予物質(zhì)和精神上的獎勵，使其他員工受到了很大的鼓舞，充分調(diào)動了大家的積極性，激發(fā)了員工在本職崗位上建功立業(yè)的熱情。
（四）注重安全工作，確保安全無事故。公司針對森林旅游的特殊性，一方面，加強了森林公園的旅游安全管理工作，確保旅游者人身、財物安全，制定了《森林公園管理辦法》《旅游安全管理實施細則》，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針。一是成立專門的旅游安全工作組；二是協(xié)同公安、衛(wèi)生等有關部門，開展對旅游安全環(huán)境的綜合治理工作，防止向旅游者敲詐勒索、圍堵等不法行為的發(fā)生；三是加強對員工的安全常識教育，消除麻痹大意思想。另一方面，公司對員工和單位外來的社會勞力及游客進行深入細致的宣傳教育，做到“出門不帶火、室外不吸煙、野外不用火”。與員工個人簽訂防火安全責任書，確保防火工作萬無一失。
四、加強團組織建設，發(fā)揮先鋒模范作用。
（一）公司本著從實、從細、從嚴的原則，堅持抓好團支部建設。堅持每月一次的團課教育，定期召開團員大會，考評團員的工作學習情況，同時進一步完善“黨建帶團建”的工作機制，把團建納入黨建任務一起部署和考核評比。團支部適時適地開展、扶貧結對救助，向災區(qū)捐錢捐物等活動，以及參加總場組織的籃球、乒乓球比賽、歌詠比賽、知識競賽、文藝匯演等一系列的文體活動，連續(xù)三年在總場主辦的黨團知識競賽中取得第一名的好成績。通過這些活動的開展，豐富了員工的業(yè)余生活，增強了團組織的凝聚力、號召力，員工愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、無私奉獻的意識得到了加強。
最近，《青年記者》刊登了楊曉白先生編譯的《路透社新聞手冊》、《紐約時報新聞采編部門價值與實踐手冊》。仔細讀后，生出不少感慨，人們老說老外的“新聞專業(yè)主義”如何如何，看了這倆手冊，真是領教了。所謂“專業(yè)”，就是規(guī)范。沒有規(guī)范，只有瘋長，何談“專業(yè)”？而瘋長，則難逃“被修理”的命運。“修理之手”，不外乎政府（或法）有形之手和市場無形之手。
要想不“被修理”，就得加強管理。一說管理，管者頭疼，被管者厭煩。怎么辦？人們說“自我管理”吧，“自我管理”是最好的管理?！白晕夜芾怼焙檬呛?，但有兩個前提：一是記者得有意識地堅持自己管自己，二是媒體得有一個讓記者自己管自己的標準。“自我管理”不是各行其是，而是人人自覺服從組織統(tǒng)一的職業(yè)理念和專業(yè)規(guī)范。就此而言，媒體先拿出標準來，是“自我管理”成其為管理的前提之前提，而這，恰恰是國內(nèi)媒體所欠缺的。
國內(nèi)媒體不缺記者管理，但管理往往體現(xiàn)在上級文件、電話通知中，體現(xiàn)在內(nèi)部老總開會要求、講話強調(diào)中。盡管也很賣力，但效果欠佳，有時還適得其反，讓記者滋生出厭倦、逆反情緒。
其實，仔細分析會發(fā)現(xiàn)，不管是上級文件還是媒體老總內(nèi)部開會的要求，內(nèi)容絕大多數(shù)是記者職業(yè)理念和專業(yè)規(guī)范方面的。像新聞真實、審核把關、采訪規(guī)范、理性表達，以及未核實不刊用，反虛假反跟風反惡炒等，都是基本職業(yè)要求。上級不發(fā)文，老總不發(fā)話，記者也該堅持和遵循?？蔀楹稳匀粏栴}不斷？
原因大概有二，一是這類問題，老是上級來要求，容易讓記者產(chǎn)生錯覺：這是上級要求的，領導管得太多太死了；二是媒體自身沒有建立人人遵循的正式的新聞手冊或采編手冊――領導當然得反復講，但不能光靠領導費口舌。光靠領導的嘴，領導說得再正確也難免“人治”的嫌疑；而同樣的內(nèi)容，變成正式的手冊就是“專業(yè)”、“規(guī)范”、“法治”。由此也提醒新聞主管部門和媒體老總們，得好好領會黨的領導哲學――把黨的意志、人民的意愿通過一定程序變成國家法律，并依照法律治理國家和社會。
看楊曉白先生編譯的這倆手冊，還生出一個感慨：職業(yè)理念和專業(yè)規(guī)范，國內(nèi)外媒體大差不差。我們整天強調(diào)的很多內(nèi)容，其實在路透社、紐約時報的新聞手冊里有幾乎一樣的規(guī)定。比如：
關于使用撰稿人的稿件，路透社規(guī)定：在雇用撰稿人的時候要保持最大程度的謹慎，我們只使用能夠并且愿意遵守我們關于精確、客觀、引用以及遠離偏見等嚴格標準的著名記者作為撰稿人。沒有地方局負責人或主編的明確批準，任何單個記者不得雇用撰稿人。
關于新聞的真實性，路透社規(guī)定：在確定新聞的真實性之前不要采用該新聞。要通過保持懷疑精神和復查信源來抵御騙局。對于外來主動提供的，通過郵件、傳真、即時在線消息以及其他電子手段發(fā)來的信息，在使用時同樣要保持謹慎。即使影響時效性，也要嚴格執(zhí)行審查程序，在確認消息的準確性之后再消息。絕不使用從互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)的信息，即使看起來信息是來自真正的機構或是官方網(wǎng)站，因為你難以核實以這種方式得來的信息。
為保護報紙在公眾當中的公正形象，紐約時報規(guī)定得更詳細，要求“每一個員工都要仔細閱讀這篇文本，思考如何在自己的職責范圍內(nèi)加以應用。對其不熟悉，不能作為今后違反規(guī)定的借口；相反，將會錯上加錯?！庇行┮?guī)定，在我們看來管得“太寬”了。比如：
員工在外進行演講或者參與其他的類似活動，無論是收費還是不收費，都不可以向演講對象暗示他們代表本報（除非的確是這樣）。相反，員工應當提醒受眾，自己所表達的觀點僅代表個人。
時報對員工發(fā)表在時報或時報網(wǎng)站上的文章、專欄、照片、美術作品或是其他素材擁有全部權利，沒有預先獲得時報的書面認可，這些材料都不得被在別處再版；也不得被改寫、修正或是進行其他形式的改動并出版。
通過培訓，力爭使骨干教師、青年教師成為師德好、學歷高、業(yè)務精、能力強的復合型教師。
二、具體措施：
開展“幼教師資隊伍建設年”活動，切實采取有力措施，全面提高教師素質(zhì)。
1、加強思想政治建設，完善政治學習制度，形成良好的學習風氣以集中、分組學習等形式，進一步提高教職工的政治思想素質(zhì)，從而有效地指導自己的行為。
2、加強對新《綱要》的學習培訓，通過開展班級環(huán)境創(chuàng)設和活動區(qū)材料檢查評比活動，進一步更新教師觀念，深化教學改革，優(yōu)化幼兒一日活動，全面提高保教質(zhì)量。
3、根據(jù)教師自身特點，為教師創(chuàng)造自我發(fā)展的空間與條件，使教師在共性中顯個性，全面發(fā)展中顯個人特長，更好地顯示其教育才能。
4、拓寬教師文化視野，充實教師文化內(nèi)涵，不斷積淀文化底蘊，倡導教師讀名著、專業(yè)理論書，注意吸納社會各行業(yè)信息，使教師具有寬闊的視野。
5、采取“走出去，請進來”等多種方式方法，加強對教師教育技能，專業(yè)技能及特色課程的培訓，并充分利用本園教育資源，搞好園本培訓。
6、加大對青年教師的培養(yǎng)培訓力度，爭取培養(yǎng)出1—3名園級骨干教師，力爭更多地涌現(xiàn)出州、縣幼教隊伍中較有影響的教師。
7、創(chuàng)設機會組織教師外出參觀學習，加強教師對實踐活動的操作能力。
8、積極參加上級主管部門組織的各類業(yè)務培訓。
9、加強對省編、多元智能和建構課程教材的學習和研討，對其內(nèi)容、組織、實施，評價等方面進行學習和研究，鼓勵教師通讀新教材，熟讀新教材，提高教師靈活運用新教材的能力。
10、繼續(xù)發(fā)揮教研活動這一最基本的提升教師教學能力水平的主陣地，變教師被動型接受為主動型參與，積極研討，大膽發(fā)表見解，采取發(fā)言等形式開展研討活動，切實提高教師的教育教學能力。
11、進一步提高教師生成新課本的能力，在課程思想的指導下，不斷根據(jù)幼兒發(fā)展水平及興趣點生成新的課程內(nèi)容，并能較好地把握課程內(nèi)涵，在實踐中更好地體現(xiàn)以“幼兒發(fā)展”為本的思想。
12、繼續(xù)開展好課題“加快幼兒園教師幼教專業(yè)化速度”的研究工作。按照計劃扎實有效地進行課題的研究，并做好資料的收集、歸類、整理工作，并取得階段性的成果。
13、各教研組開展園內(nèi)觀摩研討，外出觀摩學習，聽取講座等各類活動，開展優(yōu)質(zhì)課的評比活動。搞好對縣城附近幼兒園進行實地指導和幫助。
14、充分發(fā)揮行政領導、骨干教師、教研組長、班組長的作用。行政領導參與每組的每一次教研活動，骨干教師至少完成1次園級以上的講座與開課活動，教研組長引領組員在培訓中逐步提高。通過各個層面的學習，不僅促使教師獲得更大的提高，還將使我園進一步形成濃厚的研究氛圍。
15、建立教師成長檔案，促進教師專業(yè)成長。
16、積極鼓勵教師撰寫論文、隨筆、經(jīng)驗、總結等理論文章，爭取年內(nèi)在縣級以上刊物上發(fā)表或獲獎。
三、具體安排
三月份
1、組織安排好CCPP項目年第一期培訓、匯報工作和加方學生來我園的實習工作以及園本培訓。
2、選派園內(nèi)9名青年教師對縣城附近幼兒園進行實地指導和幫助。
四月份
1、園內(nèi)信息技術員開展“信息技術”培訓工作。
2、教務主任和2名教師到幼兒園就檔案管理進行學習。
3、園長、副園長、教務主任對園內(nèi)教師進行藝術類的培訓。
4、參加縣進修校舉辦的全縣“英特爾未來教育”主講教師培訓。
五月份
1、組織安排好縣進修校來園檢查“CCPP-ERTT”項目的園本培訓工作及個人成長記錄。
2、開展好園內(nèi)“信息技術教育”培訓工作。
六月份
1、對省編教材進行培訓。
2、組織安排好縣進修校來園檢查“信息技術教育”培訓工作。
3、組織園內(nèi)教師職業(yè)技能補測報名工作。
七月份
1、參加年繼續(xù)教育登記員工作年度總結會。
2、審查幼兒園教師繼續(xù)教育登記表、登記證。
3、開展班級環(huán)境創(chuàng)設和活動區(qū)材料檢查評比活動。
八月份
1、組織園內(nèi)教師參加“信息技術教育”等級檢測考試。
2、組織園內(nèi)教師到其他幼兒園參觀學習。
九月份
1、選派教師到省幼兒園參觀學習。
2、參加全縣教師“普通話演講大賽”。
3、舉辦全園活動設計文字方案的評比活動。
十月份
1、在教育局相關部門領導指揮下，繼續(xù)做好對縣城周圍以及全縣幼兒園的示范指導作用，邀請本縣其他幼兒園參與我園教研活動
2、開展“如何構建幼兒園園本課程”的培訓活動。
十一月份
1、組織安排好CCPP項目年第二期培訓工作及園本培訓。
2、同縣內(nèi)另一所教辦幼兒園——映秀幼兒園聯(lián)合開展教研活動，共同學習、相互促進。根據(jù)第一任期優(yōu)化幼兒一日活動的經(jīng)驗，進一步探索適合本園、本地區(qū)的主題教學。
十二月份
說它老，一是歷史長，二是傳統(tǒng)深，三是包袱重。新華廠的傳統(tǒng)是它的優(yōu)勢，但也有它的歷史包袱，成為日后發(fā)展最大的禁錮。由此，公司在發(fā)展進程中付出了比一般企業(yè)更大的代價，努力使其脫胎換骨、融入新的市場。
“靠計劃經(jīng)濟過日子的美好時代漸行漸遠?！?/p>
2001年，在當時的出版局、出版集團的領導下，集團將業(yè)務結構基本一致的三個新華廠進行了整合，成立了湖南新華印刷集團，走上了改制、強強聯(lián)合之路，這個集中優(yōu)勢資源的壯舉無疑是個明智之舉，也為日后發(fā)展奠定了最堅實的基礎。而2008年12月18日，隨著中南傳媒的整體上市，湖南新華印刷集團更名為湖南天聞新華印務有限公司。上市后的企業(yè)，在承擔著更大壓力的同時，也得到了新的更大的發(fā)展天地，實現(xiàn)了新的飛躍。
從2008年至今，天聞印務的銷售額翻了一番。過去的新華廠，都是當?shù)氐睦洗?，業(yè)務是由計劃經(jīng)濟帶來的，壟斷了大小印刷業(yè)務。但隨著市場的全面開放，靠計劃經(jīng)濟過日子的美好時代漸行漸遠，一切都要靠自己，必須向市場要生存的空間。過去新華廠只有生產(chǎn)部，根本就沒有市場部的機構設置。
多元業(yè)務齊發(fā)展
為盡快走入市場，公司于2000年初成立了市場營銷部，最初只有7個人。但就是這7個人打開了集團走向市場的大門，也打破了國有企業(yè)員工固有的自負。我們開始真正地視顧客為上帝、視業(yè)務為生命。經(jīng)過無數(shù)次的磨礪之后，天聞印務在酸甜苦辣的市場中逐漸成長起來，羽翼日漸豐滿。經(jīng)過十三年的摸爬滾打，公司的市場部如今已發(fā)展為擁有業(yè)務科、客服科、海外科、物流配送科等服務齊全的機構，業(yè)務觸角延伸到各個領域。業(yè)務員成為公司滿天飛的員工，也是公司上下最為看重的員工。
目前，商業(yè)印刷、教材印刷、報紙印刷已經(jīng)成為公司的三大支柱性業(yè)務，先后承接各種期刊六十多種、報紙二十多種，中國國家地理雜志、安利、南方周末、報等重要客戶和業(yè)務也是紛至沓來。過去新華廠淡季旺季十分明顯，由于基本上只印兩季教材，所以也只有兩個旺季之說?，F(xiàn)在全公司已基本上沒有淡旺季之說，員工基本上處于八進八出的工作狀態(tài)?，F(xiàn)在愁的不是業(yè)務如何進來，而更多地是考慮產(chǎn)品如何走出去。
在培育市場、開拓市場、維護市場方面，公司付出了巨大努力，也收獲了豐碩的成果。2012年，市場競爭類的產(chǎn)品銷售已經(jīng)突破三個億?，F(xiàn)在人人是業(yè)務員，上下圍著市場轉(zhuǎn)。在今天的天聞印務，教材業(yè)務的占比由2007年70%降到去年的30%，這不是教材業(yè)務萎縮了，而是其他業(yè)務增長了。
技改帶來新機遇
取得這樣的成績，除了業(yè)務的拓展之外，與技改也是密不可分的。在印刷行業(yè)利潤式微的當下，甚至在遭遇全球金融危機的時刻，天聞印務都沒有停止對技改的投入。還在上市前，公司就投資六千多萬元進行技改，上市之后公司計劃拿出1.9億元進行技改。在過去印刷業(yè)有個說法，“不技改等死，技改找死”。但天聞印務認為，不技改肯定是要等死，而且會死得很慘，但是技改只要方向?qū)?、看準時機、投入設備，就一定有市場的回報。
從2008年到現(xiàn)在，整個天聞印務投入技改資金大概是1.9億元，銷售增長了4.32億元，利潤增長了5000多萬元，利潤翻了兩番，相當于每投入1元帶動了2元的銷售，賺了0.25元。在技改中，我們不搞低水平的重復引進，而且瞄準了全球最先進的設備。在這五年中，天聞印務先后引進了商業(yè)輪轉(zhuǎn)印刷機、八色平版印刷機還有最快的一萬五千本的柯爾布斯精裝聯(lián)動線。精良設備直接提升我們的產(chǎn)品品質(zhì)、效率和規(guī)模。
讓傳統(tǒng)印刷煥發(fā)青春
新的印刷，新的機遇。傳統(tǒng)印刷目前普遍感到的是日益下降的工價和不斷上升的成本，特別是以每年65%的速度增長的網(wǎng)絡在線閱讀人群，使紙媒印刷更是地動山搖。如何讓傳統(tǒng)印刷找到新的突破，是每個人都無法回避的現(xiàn)實。而功能材料印刷、印刷電子、3D打印等模式的橫空出世，再次將傳統(tǒng)印刷概念完全顛覆。既然新材料的誕生是新時展的必然，是人類科技進步的成果，那就不僅要坦然面對，更重要的是思考如何抓住機遇、適應推動各種新材料應用，讓古老的印刷重新綻放青春。
剛剛李磊先生的演講對我的啟發(fā)也很大，上海印刷集團在3D打印技術方面先行了一步。天聞印務也在逐步嘗試一些新材料、新工藝，以點帶面，為日后新材料、新工藝的全面生產(chǎn)積累經(jīng)驗、摸索方法。
中國印刷正處于變革的時代，不進則退，一味地守只會將路越走越窄。只有在傳統(tǒng)印刷的路上不斷創(chuàng)新，緊扣時展脈搏，傳統(tǒng)印刷才會煥發(fā)青春，走向光明。除了印刷方式的改變，天聞印務也想到了市場的拓展，走出國門，尋求更大的發(fā)展。改制上市以后，外部形勢給了天聞更大的壓力，要求公司每年有2 0 %～3 0 %的增長，這使公司不得不全力出擊，走向海外。
往海外飛 前景光明
開拓海外市場，是一條不得不走的路，天聞走海外，往海外飛，是形勢所逼，更是內(nèi)在的要求。教材印刷已經(jīng)到了天花板，總量很難上升，周邊省市的業(yè)務開發(fā)也面臨著困境，短期內(nèi)難以突破，唯有海外市場才是未開墾的處女地，開發(fā)它對于天聞這樣的國有企業(yè)來說意義非同一般。經(jīng)過認真分析自身的形勢，天聞認為開發(fā)海外業(yè)務有以下幾點優(yōu)勢：
一是生產(chǎn)爆發(fā)力大。最多時一天生產(chǎn)出庫的圖書有120萬冊。
二是技術實力升級快。經(jīng)過技改后，天聞的實力已經(jīng)逐步追上沿海地區(qū)的印刷公司。
三是工價競爭力強。因為有教材印刷的大規(guī)模生產(chǎn)優(yōu)勢做底，天聞的工價可以比沿海地區(qū)低。
四是營銷手段創(chuàng)新。天聞將通過業(yè)務創(chuàng)新、機制整合的營銷手段不斷創(chuàng)新。
五是未來優(yōu)勢比較明顯。借助資本紐帶在海外建廠，開拓網(wǎng)絡印刷平臺等優(yōu)勢給了天聞信心與膽量。
公司還成立了人稱“三高”的海外科，即素質(zhì)最高、學歷最高、級別最高。素質(zhì)最高，即人員是經(jīng)過層層選拔的優(yōu)秀人才；學歷最高，所有人員都是本科以上文憑，而且半數(shù)是研究生文憑；級別最高，就是海外科很多事情都是董事長親自過問，特事特辦。為了開拓視野，公司組織多人次走出國門，參加全球各大展會，積極與海外客戶接洽。
2010年12月，湖南天聞巴黎辦事處正式成立。去年還成立了澳洲辦事處，今年還計劃在北美設立一家。今年海外訂單也有新的突破，上半年已完成近百萬美元的銷售，比去年翻了兩番。產(chǎn)品送達十五個國家和地區(qū)，雖然數(shù)字不大，但意義非凡，它標志著天聞走出國門取得了實質(zhì)性進展。這也增加了員工的自信，奠定了海外業(yè)務的基礎。
“轉(zhuǎn)型升級是唯一的出路?！?/p>
對于未來天聞的發(fā)展方向，轉(zhuǎn)型升級是唯一的出路。天聞提出了兩個轉(zhuǎn)型：
第一個是大轉(zhuǎn)型，就是向包裝印刷領域轉(zhuǎn)型。今年湖南天聞印務的銷售肯定能突破十個億，從2007年的五個億到今年的十個億，五年時間翻了一番。公司計劃在下個五年再翻一番，這一目標靠圖書印刷是達不到的，因此做包裝印刷也是我們的必經(jīng)之路。
第二個是小轉(zhuǎn)型，叫數(shù)字印刷。數(shù)字印刷作為印刷業(yè)的新寵，具有靈活快捷的特點，它的出現(xiàn)一直受到人們的廣泛關注，也將成為未來印刷的重要方向。可以說，抓住數(shù)字印刷也就抓住了企業(yè)的未來。天聞現(xiàn)在把數(shù)字印刷提高到戰(zhàn)略性的高度，實現(xiàn)了實質(zhì)性的增長。
一方面，作為數(shù)字印刷領域的切入點，天聞印務成立了上海新華防偽數(shù)字印刷體驗中心，中心現(xiàn)在擁有兩臺惠普的Indigo數(shù)字印刷機，主要業(yè)務涵蓋出版社的按需印刷圖書和各類防偽標簽的印刷，2012年已經(jīng)實現(xiàn)銷售1000萬元，2013年計劃完成1800萬元。
另外一方面，公司收購了上海凱基印刷，這是一個合版印刷廠，臺資的。我們準備以它為基礎，將數(shù)字印刷業(yè)務輻射全國。數(shù)字印刷雖然實現(xiàn)了突破，但我們的思考仍在繼續(xù)。怎么創(chuàng)建我們的網(wǎng)絡平臺？怎么更好地為客戶服務？這些都是公司目前在摸索和探索的問題。
人才引進和培養(yǎng)雙管齊下
正如講的，正確的路線政策決定好以后，干部就是決定因素。
我覺得沒有壞的事情，只有壞的人；沒有好的市場，只有好的人。所以天聞一直堅持以人為本，增強公司的軟實力。一個企業(yè)的發(fā)展，硬件很重要，但軟件含金量是其發(fā)展的重要動力。人是企業(yè)的第一生產(chǎn)力。近幾年，天聞印務將人才引進和人才培養(yǎng)放在首要位置，采取兩條腿走路的原則。
一是有重點地選擇關鍵人才，三年來，公司從各大院校共引進40多名本科生，還引進多名研究生，這在天聞印務的發(fā)展歷史上是少見的。
二是在企業(yè)發(fā)展的同時，大幅提升員工的薪酬和職業(yè)發(fā)展機會。這兩年，員工收入有較大幅度提高，人均收入超過五萬元。
三是大幅提高對員工的培訓投入，創(chuàng)造各種機會，送員工參加各類培訓。近兩年來，每年選送2～3名優(yōu)秀機長去日本學習，效果很好，真正讓培訓、學習成為員工的一種福利。公司還通過設立金牌機長、優(yōu)秀機長的措施和在職學習，給予獎勵，激發(fā)員工學習技術的熱情。2012年，公司員工符志良榮獲第三屆全國印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽一等獎，成為青年員工學習的榜樣。公司還與武漢大學等高等院校聯(lián)合開展在職培訓活動，員工反響強烈，青年員工對企業(yè)的忠誠度得到進一步提高，企業(yè)的發(fā)展后勁也更足。近三年，天聞在員工培訓方面投入近三百萬元。
腳踏實地做好主營業(yè)務
開拓不止，再創(chuàng)新華！2007年，企業(yè)銷售收入5億元，員工人均收入2.4萬元；2012年，銷售收入9.3億元，利潤8118萬元，人均收入近5萬元。銷售翻了一番，利潤翻了兩番，員工收入翻了一番。
團建活動策劃方案范文一
一、活動目的：
為了讓員工更加熟悉公司現(xiàn)有的業(yè)務和資源;了解公司其他
部門的日常工作;增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。
二、活動主題：
“敞開胸懷，自由奔放”
三、活動時間：
20XX年X月XX日下午X點：
四、活動地點：
(附近酒店會議室)
五、活動參與主題：
XXX全體員工
六、活動主持：
XX為主，各部門領導輪番上場
七、活動形式：
培訓+互動游戲
八、活動方案：
(共分兩個部分，共約4個小時左右)
前奏：(時間約30分鐘)
老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。
各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，最好以此種方式，比如：“這是客戶部最具有活力的美女—XX”，然后XX登臺跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號(此代號可以作為互動游戲中口號)。
第一部分：培訓(每個部門時間控制在15分鐘，Q&A階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘)
所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統(tǒng)、合適的背景音樂。培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充
流程：各部門負責人結合本部門工作內(nèi)容、工作范圍和主要產(chǎn)品，為公司員工培訓。
客戶部：
媒介部：
設計部：
策劃部：
第二部分：互動游戲
宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協(xié)作，增進同事之間的了解。
一、活動主題
強學風，促教改，構建班、團一體化建設新模式
二、活動時間
20XX年10月20日至20XX年11月20日
三、主體活動
1、優(yōu)秀主題團日活動
活動主體：20XX級團活動小組
20XX級團支部
活動流程：懸掛條幅，號召開展基層團建活動
團支部上交活動策劃書，根據(jù)活動策劃書團建部進行有重點的跟進
團支部積極開展團活動并做好團活動的宣傳工作
做好活動總結，并開始著手準備優(yōu)秀團日活動的申請
2、新老班級、團支部換屆工作
活動主體：學生會團建部
活動流程：收集大一至大四班級、團支部信息
做好班團干部信息統(tǒng)計表并寫好學院班級團支部換屆工作報告
上交校團委組織部及學生工作處
3、科學規(guī)劃團支部建設
活動主體：20XX級團支部
活動流程：根據(jù)“五有”優(yōu)秀團支部和“四好”紅旗團支部的標準各團支部制定團支部發(fā)展規(guī)劃
開展團支部交流會，由各團支部的團支書、組織委員、宣傳委員進行交流探討及時總結交流信息與宣傳工作
4、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
活動主體：學生會團建部。
活動流程：團建部聯(lián)系各大二至大四的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員進行協(xié)商
開展關于優(yōu)秀團支部、優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員的大學自身經(jīng)歷專題演講，對大一新生進行創(chuàng)先爭優(yōu)的鼓勵及指導
5、扎實開展班團干部、團員的培養(yǎng)教育工作
(校團委、學生工作處聯(lián)合對百名20XX級新生團支部書記、班長進行培訓)
6、開展專職團干部“走進基層青年——團干部懇談日活動
(結合我校實際撰寫高質(zhì)量調(diào)查報告)
7、開展好《青年思想引導大綱》轉(zhuǎn)化工作
(撰寫《×××學院大學生思想引導案例》，案例要包括引導內(nèi)容、引導目的、核心觀點、引導路徑、活動案例等內(nèi)容)
四、具體要求：
(一)突出主題、形成合力：
1、通過在活動中的緊密配合與協(xié)調(diào)工作，調(diào)動學生會成員的積極性，提高工作效率、加強團隊意識。
2、在活動中挖掘團員的潛力、引入競爭機制培養(yǎng)后備力量，提高團支部的整體能力，使團支部具有更好的創(chuàng)新性和延續(xù)性
3、各團支部負責人要積極參與并配合好此項工作。
(二)加強宣傳、營造氛圍：
1、團建部配合宣傳部以各種方式進行宣傳，擴大影響力。
2、各團支部根據(jù)自己擬訂的活動方案進行自我宣傳，由宣傳部配合。體現(xiàn)活動主題，顯出我院特色，營造良好活動氛圍。
3、將各項活動情況及時上傳到我校網(wǎng)站，進行宣傳，擴大我院的影響力
五、總結活動
做好活動總結，找出出彩點及不足，做好記錄并及時準備好各類上報材料并上交
六、上交材料
1、活動月自評表
2、主題團日活動申報材料
3、專職團干部共青團工作調(diào)研報告
4、團員思想引導案例
5、學院第八屆基層團支部建設暨班級規(guī)范化建設活動月總結材料(活動結束時間11月10日上交材料準備結束時間11月17日。
團建活動申請及活動策劃方案二
為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，并加強團隊文化建設，增強團隊凝聚力，加強企業(yè)文化的建設，本周公司組織員工開展戶外拓展活動---XXX拓展之旅。
一 活動時間：20XX年xx月xx日(具體時間暫定為：9：30—17：00)。
二 集合地點：________________________________________________ 。
三 活動口號：放松心情，勇攀高峰。
四 活動組織：業(yè)務部及行政部。
五 參加人員：公司所有員工。
活動總指揮：________;
監(jiān)督：________;
后勤服務與記分：________;
安全與紀律：________;
游戲主持人：________;
后勤保障：________;
六 活動形勢：
以戶外拓展活動為主，宣傳為輔。
七 活動行程：
拓展活動行程安排表。
八 拓展活動安排:
(一) 拓展競賽部分
全體員工分為紅、黃、藍三組，每組需任命一名隊長，由該名隊長組織確定隊名口號并負責該隊拓展競賽的進程及相關事宜。
1、 拓展競賽評分標準
任務1(15分)：跟陌生人要電話號碼。
每組必須跟陌生人要3個電話號碼，3個號碼必須來自不同的陌生人，要到1個號碼得5分、2個為10分、3個為15分(判定標準為手機號能撥通并與人對話(采用揚聲器方式撥打)，說聲“謝謝”!)。
任務2(15分)：跟陌生人合影。
每組所有成員需分別與3個陌生人合影，合影一張為5分、2張為10分、3張為15分(判定標準為全體隊員及路人都必須必須正面清晰出鏡)。
團隊建設活動方案三
一、組織人員分工
指揮員：總經(jīng)理
培訓師：副總經(jīng)理
裁判員：行政經(jīng)理
二、團隊比賽
1、破冰活動
時間：20分鐘
活動目的：打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎，一旦信任完全建立，你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。
活動內(nèi)容：
1、將所有成員分為三組，讓每組隊員圍成一個向心圓，直徑2—2.5米，選一位隊員站在中央。
2、每個人伸出自己的雙手，中央的隊員則雙手抱在胸前，并做出以下的溝通對話。中心隊員：“我叫„„(自己的名字)，我準備好了，你們準備好了沒有?”全體團隊成員回答：“準備好了。”培訓師“我倒了?”全體團隊成員“倒吧!”
3、這時整個身體完全倒在團體成員的手中，這時團隊成員把中央隊員順時針推動兩圈。
4、建議小組中的每位成員都來試一試。
5、要求在圓中央的人倒下時應保持身體直立，并不要打開雙手，以免傷及他人。
2、畢業(yè)墻
作為社會主義初級階段這一特殊過渡時期中產(chǎn)生的特殊群體，隨父母進入城市的農(nóng)民工子女在其受教育的過程中，遇到了諸多影響他們身心健康成長的問題，主要體現(xiàn)在生存環(huán)境、親情陪護、教育體制、城市融入等方面。高校共青團可充分發(fā)揮自身天然的組織優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和社會優(yōu)勢，通過生動新穎的工作載體，為隨父母進入城市的農(nóng)民工子女的健康成長提供形式多樣、切實有效的關愛服務。
一、高校共青團開展關愛行動的意義
（一）高校共青團開展關愛行動是貫徹落實十精神的重要舉措
黨和政府及社會各界高度關注農(nóng)民工及農(nóng)民工子女問題，黨的十報告中明確提出，要積極推動農(nóng)民工子女平等接受教育，讓每個孩子都能成為有用之才。高校是知識和人才密集“區(qū)域”，聚集了大量素質(zhì)高、修養(yǎng)好且知識體系全面的團員青年，在開展“共青團關愛農(nóng)民工子女志愿服務行動”中具有無可比擬的人力和資源優(yōu)勢。因此，高校共青團積極開展關愛行動，組織青年大學生積極參與到關愛行動中來，利用課余時間及假期，根據(jù)農(nóng)民工子女的實際需要提供幫助，促進農(nóng)民工子女健康成長，就是幫助農(nóng)民工解決后顧之憂。這既是共青團履行基本職能、體現(xiàn)社會責任、促進社會和諧的重要工作內(nèi)容，也是貫徹落實十精神的重要舉措。
（二）高校共青團開展關愛行動是分類引導青年大學生的重要舉措
引導青年是共青團的根本任務、戰(zhàn)略任務。開展分類引導青年大學生工作，就是要著重引導青年大學生了解在黨的領導下我國社會主義現(xiàn)代化建設取得的成就，正確認識世情、國情、黨情，理性認同愛國主義、社會主義、黨的領導的有機統(tǒng)一。志愿服務作為青年大學生投身社會實踐，在實踐中增知識、受鍛煉、長才干的重要途徑，是提升青年大學生綜合素質(zhì)的重要抓手。因此，高校共青團充分開展好關愛行動，對于幫助青年大學生砥礪品格、提升自我，逐步成長為合格的社會主義事業(yè)建設者與接班人，具有十分重要的意義。
二、基于校企合作的關愛行動新模式
自2010年發(fā)起關愛行動以來，全國各地團組織廣泛動員各方面青年志愿者，整合資源，結合農(nóng)民工子女的實際需求，開展了以學業(yè)輔導、親情陪伴、感受城市、自護教育、愛心捐贈等形式為重點的志愿服務活動，取得了良好的成效。
西南科技大學“才子飛舸”志愿服務團隊在開展關愛行動的實踐中，充分結合我校所處的區(qū)域背景和學?！肮步ㄅc區(qū)域產(chǎn)學研聯(lián)合辦學”的鮮明特色，深入挖掘?qū)W校董事合作單位資源，經(jīng)過不斷的探索和實踐，逐漸形成了以分類引導青年為根本出發(fā)點，以大學生社會實踐活動為主線，由學校和公司聯(lián)合共建，“才子飛舸”志愿服務團隊具體運作的關愛行動新模式。在這一模式中，由公司提供志愿者的食宿和活動場地，由學校對志愿者進行專門的招募、選拔、指導和培訓，充分整合企業(yè)的財物資源和學校的人力資源，不僅將大學生成長成才鍛煉、公司職工子女關愛服務和公司凝聚力提升服務有機結合，滿足了學校和公司各自發(fā)展需求和共同利益，還拓展了校企合作的新平臺，深化了關愛行動新內(nèi)涵。
（一）項目背景
四川省銀河化學股份有限公司是中國最大的鉻鹽生產(chǎn)研發(fā)公司，也是西南科技大學董事合作單位之一，多年來在科學研究、人才培養(yǎng)、公司員工學歷提升、大學生就業(yè)見習等各個方面都一直保持著密切的聯(lián)系。該公司員工中雙職工所占比例較大，其中，農(nóng)民工占了很大的比例，他們的子女由于父母長期不在身邊、與父母交流溝通極少或父母自身文化水平程度有限等因素，不約而同地在教育學習、身心健康、人身安全等方面存在突出的問題。為了解決這些問題，西南科技大學“才子飛舸”志愿服務團隊利用假期，走入公司，給這些農(nóng)民工職工子女帶去了的關懷和溫暖。
（二）具體做法
1.關注需求，精心設計關愛服務內(nèi)容
“才子飛舸”志愿服務團隊廣泛深入地開展調(diào)查研究，征集家長意見，了解農(nóng)民工職工子女的生活、學習現(xiàn)狀，收集農(nóng)民工職工子女的實際需求，為他們量身打造了以學業(yè)輔導、親情陪伴、自護教育、思想引導為主要內(nèi)容，以假期作業(yè)輔導、科普音樂藝術類知識講座、心理健康教育、素質(zhì)拓展游戲、文體競賽等為主要形式的“七彩課堂”。同時，志愿者們還不斷地通過家訪和家長溝通，根據(jù)家訪過程中發(fā)現(xiàn)的問題，積極調(diào)整工作思路、轉(zhuǎn)變角色，幫助家長與子女消除溝通障礙，積極引導孩子們樹立健康的心態(tài)，來解決活動過程中出現(xiàn)的各種問題。如在第二期活動中有一個小朋友，志愿者們在家訪后得知這個孩子的父親剛剛?cè)ナ溃赣H也沒有時間照顧孩子，在后面的活動中，志愿者給予了她更多的關心和愛護，讓她真切感受到了溫暖，臉上也逐漸恢復了往日的笑容。
2.創(chuàng)新形式校企共建“七彩課堂”
（1）“感恩的季節(jié)”主題教育
“才子飛舸”志愿服務團隊根據(jù)農(nóng)民工職工子女的情況，以家庭為背景著重對小朋友們開展感恩勵志教育。通過感恩主題視頻講座、感恩演講、感恩卡片制作等環(huán)節(jié)讓學生充分認識感恩父母、同學、朋友的意義?！拔覐膩矶紱]有好好地對父母說一句我愛你，我欠他們的太多……”，一位在聽過感恩主題講座的同學哭的泣不成聲。感恩教育得到了農(nóng)民工家長的積極肯定，為每一位參加的農(nóng)民工職工子女做了一次深刻的思想洗禮。
（2）素質(zhì)拓展活動
由于家長學歷層次較低，缺少對子女的教育，故多數(shù)農(nóng)民工職工子女心理承受能力較弱，并存在叛逆、自私、狹隘、膽怯等心理，嚴重影響了他們的健康成長。志愿者們針對該情況，有針對性地開展豐富多彩的素質(zhì)拓展活動，如：“驛站傳書”、“坐長城”、“電網(wǎng)”，讓孩子們在活動中強化心理素質(zhì)的鍛煉，培養(yǎng)團隊合作意識。
（3）“溫情飛鴿，愛溢銀河”主題活動
“溫情飛鴿，愛溢銀河”主題系列課程之“心理健康教育”，圍繞中少年常見的“自卑”“攀比”“早戀”“沉迷于網(wǎng)絡游戲”“自殘”等困擾他們的一系列問題展開，以小游戲心理測試開始，插入各種小故事，通過開展“心理健康教育”“心愿墻”等活動，逐步讓同學們認識到自身所存在的問題并提供給他們解決心理問題的具體方法和建議。尤其是制作“心愿墻”，培養(yǎng)了孩子們的動手能力，也是繪制的一副孩子們未來夢想的藍圖。
（4）文體類競賽
“蒼茫的天涯是我的愛，綿綿的青山腳下花正開，什么樣的節(jié)奏是最呀最搖擺……”舞臺上，一名農(nóng)民工子女演唱的《最炫民族風》絕對HOLD住了全場，臺下百名觀眾也跟著音樂的節(jié)奏舞動了起來，這是第二期“銀河·朝陽”活動之“銀河十佳歌手大賽”。志愿者們充分發(fā)揮自己的知識與經(jīng)驗，將學校精彩的文體活動也帶入了小朋友群中?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，通過才藝表演，激發(fā)小朋友的才藝潛能，同時也教會他們敢于表現(xiàn)自己，展示自己，超越自己。
3.制度為先，強化志愿者團隊建設
經(jīng)過一年多的探索，“才子飛舸”志愿服務團隊根據(jù)實際情況，制定了《“才子飛舸”志愿服務團隊招募辦法》、《“才子飛舸”志愿服務團隊章程》等，強化了對隊員素質(zhì)的把關以及過程考核，引入競爭與淘汰機制，使整個團隊向著正規(guī)化、制度化方向邁進。
同時，在每期活動的過程中，團隊堅持“及時總結、及時反饋”的原則，每天晚上定期召開總結會，針對當天活動中出現(xiàn)的問題進行總結和反思，并進一步細化第二天活動安排，對于個別“問題學生”志愿者們進行出謀劃策，提出幫扶辦法。同時，在當天下午活動結束時，由志愿者對該組每位小朋友的表現(xiàn)情況書寫評語，由小朋友帶給家長簽字，并征求家長的意見和建議，及時搭建起志愿者和家長們溝通的橋梁，有利于問題及時的反饋與解決，為活動的順利開展提供了有力保障。
（三）成效
關愛活動的成功舉行，使300余名農(nóng)民工職工子女從中受益，得到了公司領導、職工們的高度贊揚，并取得了一些成效。
1，形成了富有生命力的關愛行動新品牌和關愛活動新模式
一年多來，在學校和公司黨政領導的高度重視下，“才子飛舸”志愿服務團隊的關愛行動通過團省委、團市委等各級團屬媒體和安縣電視臺、綿陽電視臺等社會媒體的廣泛報道，以及“西南科大材子家園”等新媒體平臺的擴大宣傳，已逐漸形成了較強大的品牌示范效應，具備了一定的影響力。同時，校企結合、資源整合地開展關愛活動，有效解決了困擾關愛活動持續(xù)性和有效性的問題，創(chuàng)立形成了高校愿意、企業(yè)樂意、農(nóng)民工職工和學生受益的關愛活動新模式。
2.關愛活動為實現(xiàn)青年學生分類引導提供了有效途徑和載體
實踐是思想認識的源泉和歸宿。在整個活動中，志愿者們通過親眼看、親耳聽、親身經(jīng)歷和體驗，更直觀地了解了國情社情民情。同時，活動在青年學生中有效地宣傳了志愿服務精神，讓更多的學生加入到志愿者的行列中，為關愛行動添磚加瓦。這是進一步分類引導青年學生，服務青年學生成長成才的有效途徑和載體。
3.關愛活動增強了農(nóng)民工職工對務工單位的歸屬感，是對農(nóng)民工青年思想引導活動的積極探索
