序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的會(huì)計(jì)綜合管理樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。

第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè) 會(huì)計(jì)管理工作 綜合方法

一、引言

所謂會(huì)計(jì)管理，即是指企業(yè)圍繞一定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)，利用會(huì)計(jì)所提供的全面的信息資料，借助會(huì)計(jì)的方法，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行合理的、經(jīng)濟(jì)的組織、指導(dǎo)、核算、分析、控制和調(diào)節(jié)的一種有效的管理活動(dòng)。其基本原理是：會(huì)計(jì)是管理的有機(jī)組成部分。

首先，企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一切量的顯示和一切質(zhì)的表現(xiàn)最終都可以在會(huì)計(jì)資料中體現(xiàn)出來(lái)，其次，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程都是由會(huì)計(jì)進(jìn)行記錄和反映，并始終接受會(huì)計(jì)的指導(dǎo)、監(jiān)督和調(diào)節(jié)，第三，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最終成果是由會(huì)計(jì)通過(guò)核算，分析、計(jì)算出來(lái)的；第四，在企業(yè)的眾多資料中能夠長(zhǎng)期有效，并能據(jù)以動(dòng)態(tài)分析來(lái)實(shí)施管理和控制的是會(huì)計(jì)資料。簡(jiǎn)言之，企業(yè)管理離不開(kāi)會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)即是管理。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作是企業(yè)必須慎重考慮的問(wèn)題。本文嘗試分析加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的綜合方法，具有一定的參考意義和實(shí)踐價(jià)值。

二、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的綜合方法

加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的作用，要從多方面入手才能收到明顯效果。

（一）建立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)體系

會(huì)計(jì)管理首先要建立價(jià)值中心，如成本中心、利潤(rùn)中心，投資中心等，通過(guò)制訂一定的標(biāo)準(zhǔn)，如成本標(biāo)準(zhǔn)、消耗標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家規(guī)定和制度等，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總目標(biāo)層層分解落實(shí)到各個(gè)中心，這樣在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)以?xún)r(jià)值為尺度，以標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)體系。

（二）及時(shí)反映和總結(jié)價(jià)值的變化情況，為管理提供數(shù)據(jù)資料

價(jià)值的變化過(guò)程實(shí)質(zhì)上就是資金的運(yùn)動(dòng)過(guò)程，因此通過(guò)記賬，算賬和成本核算揭示這一運(yùn)動(dòng)過(guò)程，并通過(guò)計(jì)算、分析找出各中心、各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)際脫離目標(biāo)的差異，為管理提供完整的資料。

（三）控制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，協(xié)調(diào)企業(yè)各種關(guān)系

首先，會(huì)計(jì)管理必須依據(jù)擁有的會(huì)計(jì)資料，采取切實(shí)有效的措施，對(duì)各中心的工作情況，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，其次協(xié)調(diào)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部各因素之間的關(guān)系，把企業(yè)內(nèi)各環(huán)節(jié)、各中心和每個(gè)職工的工作統(tǒng)一到總體目標(biāo)上來(lái)。

（四）建立一支懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善理財(cái)?shù)臅?huì)計(jì)管理隊(duì)伍

企業(yè)總會(huì)計(jì)師協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃、有組織地對(duì)企業(yè)職工，特別是管理人員進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)常進(jìn)行實(shí)地指導(dǎo)，使企業(yè)有一支具有一定的會(huì)計(jì)知識(shí)、善于用會(huì)計(jì)方法解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各種問(wèn)題，懂經(jīng)營(yíng)，善理財(cái)?shù)臅?huì)計(jì)管理隊(duì)伍，為會(huì)計(jì)管理工作的開(kāi)展提供組織保證

（五）協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)、各環(huán)節(jié)和各因素的關(guān)系

會(huì)計(jì)管理的目的是提高經(jīng)濟(jì)效益，也就是說(shuō)，借助會(huì)計(jì)的方法，通過(guò)價(jià)值分析和對(duì)比，更為合理有效地組織企業(yè)生產(chǎn)各要素，以達(dá)到用最小的投入，獲取最大的產(chǎn)出，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，實(shí)際上就是價(jià)值的消耗過(guò)程和價(jià)值的形成過(guò)程。因此企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)，各環(huán)節(jié)和各個(gè)因素、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，都可以納入價(jià)值的范疇加以考核和計(jì)劃。通過(guò)制訂標(biāo)準(zhǔn)（如成本標(biāo)準(zhǔn)、消耗定額等），分析，比較價(jià)值消耗（即成本）和價(jià)值獲得（即收入）來(lái)判定某一經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或某一部門(mén)的經(jīng)濟(jì)效益，并從局部和全局加以考察，確定其是否在企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的軌跡上運(yùn)行；是否對(duì)企業(yè)的整體效益產(chǎn)生積極的影響，以確保總體自標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（六）自覺(jué)地遵循和維護(hù)國(guó)家的法律和法規(guī)、政策和制度

會(huì)計(jì)管理的基本性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)管理的基本職能是合理組織生產(chǎn)力，維護(hù)和完善生產(chǎn)關(guān)系。一方面企業(yè)生產(chǎn)諸因素是否得到了合理組合，要求從價(jià)值量上加以分析和判斷。企業(yè)決策的優(yōu)化原則，實(shí)質(zhì)上就是使價(jià)值最大化，這一工作必須由會(huì)計(jì)管理來(lái)完成，如產(chǎn)品生產(chǎn)與否的決策問(wèn)題，只有在進(jìn)行了各項(xiàng)產(chǎn)品為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益多寡的分析以后，才能決定取含，另一方面在一定生產(chǎn)關(guān)系下進(jìn)行的會(huì)計(jì)管理，只有始終為維護(hù)和完善在這一生產(chǎn)關(guān)系服務(wù)才會(huì)有意義，才具有生命力。如對(duì)整個(gè)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)，即使對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)效益再好，也是行不通的。因此會(huì)計(jì)管理只有自覺(jué)地遵循和維護(hù)國(guó)家的法律和法規(guī)、政策和制度，才能發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

三、結(jié)束語(yǔ)

在新形勢(shì)下，企業(yè)必須重視會(huì)計(jì)管理的地位和作用，這是搞好國(guó)有經(jīng)濟(jì)，強(qiáng)化企業(yè)管理的需要。會(huì)計(jì)管理處于企業(yè)綜合管理的地位，會(huì)計(jì)管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)管理將綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的方法和手段參與企業(yè)的管理活動(dòng)。所以，只有采取一系列有針對(duì)性的綜合措施，才能幫助企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作走上正軌，使其在促進(jìn)企業(yè)健康、和諧、快速發(fā)展方面做出更大的貢獻(xiàn)！

參考文獻(xiàn)：

[1]李宏英.中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理問(wèn)題及對(duì)策[J]；中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)；2011年04期

[2]吳秋霞.會(huì)計(jì)管理體制若干問(wèn)題分析[J]；廣東科技；2007年10期

[3]王淑.會(huì)計(jì)管理工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]；科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)；2010年19期

[4]黃麗霞.趙玲霞；淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的必要性[N]；黃河報(bào)；2005年

[5]祝捷.會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)狀及治理[D]；北京交通大學(xué)；2007年

第2篇

［關(guān)鍵詞］ 住房和城鄉(xiāng)建設(shè)；會(huì)計(jì)管理；國(guó)家發(fā)展

1住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)綜述

1．1 宏觀經(jīng)濟(jì)層面的問(wèn)題

從宏觀經(jīng)濟(jì)層面上講，我國(guó)的住房制度，以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史背景決定了我國(guó)的住房問(wèn)題不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而且是一個(gè)重要的社會(huì)問(wèn)題，甚至涉及政治問(wèn)題。我國(guó)的住房制度素來(lái)以戶(hù)籍制度為界限，以二元化為特征，將人民大眾區(qū)分為三六九等，而且我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然是伴隨著城市化的迅速發(fā)展而進(jìn)行的，這就產(chǎn)生了人口迅速在城市落戶(hù)和安家與國(guó)家住房制度的內(nèi)在矛盾問(wèn)題。另外，由于文化因素的影響，導(dǎo)致住房問(wèn)題的直接受責(zé)備者是政府。所以，從宏觀方面來(lái)講，做好住房和城鄉(xiāng)建設(shè)會(huì)計(jì)管理工作意義重大。要求從事會(huì)計(jì)管理的人員必須具備更高的素質(zhì)，及時(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)，提高管理績(jī)效。

1．2 社會(huì)效應(yīng)方面的問(wèn)題

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)關(guān)系到普通大眾的生存和生活狀況，所以受到廣大民眾的高度關(guān)注。而且，由于我國(guó)目前的發(fā)展處于關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，是實(shí)現(xiàn)所謂的先富帶動(dòng)后富的階段，那么，民眾必然對(duì)先富是否帶動(dòng)后富比較關(guān)注，必然將其視為政府對(duì)自己的承諾，工作做不到位，必然引起民眾較大的不滿(mǎn)，影響國(guó)家整個(gè)戰(zhàn)略的部署。所以，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)會(huì)計(jì)管理工作具有社會(huì)方面的效應(yīng)。

1．3 政府承擔(dān)之角色的研究

在住房和城鄉(xiāng)建設(shè)中，政府應(yīng)該穩(wěn)定大局，做引導(dǎo)者和監(jiān)督者。政府應(yīng)該逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)民眾的承諾，應(yīng)該在考慮國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的前提下，對(duì)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)的發(fā)展給予特別的關(guān)注，通過(guò)政策調(diào)節(jié)，使“先富者”回饋社會(huì)，同時(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作，建立相關(guān)的監(jiān)督部門(mén)，對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)施工作進(jìn)行監(jiān)督。

2住房和城鄉(xiāng)建設(shè)管理會(huì)計(jì)的重點(diǎn)

2．1 分析性質(zhì)，重點(diǎn)加強(qiáng)

由于住房規(guī)劃、城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃存在著不同的級(jí)別，不一樣的意義，所針對(duì)的問(wèn)題有所不同，最終所要達(dá)到的效果也是不一樣的。而區(qū)分先后順序，區(qū)分重要程度，考慮對(duì)社會(huì)的不同影響，以及民眾不同的承受能力，就有必要對(duì)會(huì)計(jì)管理的性質(zhì)加以界定。界定主要是針對(duì)宏觀面上的性質(zhì)界定。以不同的社會(huì)意義為依托，以工程可以為民眾帶來(lái)的實(shí)際社會(huì)效果為度量，以民眾的關(guān)注程度作為時(shí)間先后的度量，把工程分為不同的重要級(jí)別，然后在會(huì)計(jì)管理過(guò)程中加以特別說(shuō)明，以明確重要程度，進(jìn)而可以配置不同的資源。

2．1 建立不同的管理制度進(jìn)行統(tǒng)籌約束

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，GDP只是一個(gè)用來(lái)度量國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的比較簡(jiǎn)陋的工具，但是，當(dāng)前各地政府都比較注重GDP，許多好的政策和項(xiàng)目并不一定能夠產(chǎn)生很好的GDP效果，這就使得它們的級(jí)別被不斷降低，嚴(yán)重?fù)p害了政府在人民心目中的形象。所以，在住房和城鄉(xiāng)建設(shè)會(huì)計(jì)管理中應(yīng)以社會(huì)效益替代GDP效益，這樣才能從內(nèi)部提高相關(guān)人員的重視程度，保證工作的順利進(jìn)行。

3住房和城鄉(xiāng)建設(shè)管理會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和防范

3.1 風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源

風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源主要包括：①重視不足導(dǎo)致的延誤風(fēng)險(xiǎn)；②認(rèn)識(shí)不足導(dǎo)致的工作風(fēng)險(xiǎn)；③一般會(huì)計(jì)管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)。前兩種是住房和城鄉(xiāng)建設(shè)管理中的特定風(fēng)險(xiǎn)，本文重點(diǎn)論述。所謂的重視不足是指因?yàn)槌鞘杏玫厥菄?guó)家所有的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地也可以通過(guò)權(quán)力征收上去，那么土地的財(cái)產(chǎn)怎么體現(xiàn)，怎么計(jì)價(jià)問(wèn)題需要考慮，還有一點(diǎn)就是土地的用途問(wèn)題。到底是以其達(dá)到的實(shí)際社會(huì)效益為出發(fā)點(diǎn)呢，還是以其產(chǎn)生的政績(jī)?yōu)槌霭l(fā)點(diǎn)呢？不同的出發(fā)點(diǎn)必然導(dǎo)致不同的社會(huì)方面的壓力，其間必然產(chǎn)生無(wú)人管理和具體核實(shí)及評(píng)估的問(wèn)題，從而導(dǎo)致延誤風(fēng)險(xiǎn)。其二，認(rèn)識(shí)不足指的是相關(guān)工作人員對(duì)其工作的宏觀經(jīng)濟(jì)社會(huì)影響的認(rèn)識(shí)有所缺乏，不能從大局出發(fā)而導(dǎo)致的問(wèn)題。

3.2 加強(qiáng)審計(jì)、增加信息透明度

加強(qiáng)審計(jì)要從增加信息透明度出發(fā)，在政府具有土地所有權(quán)的背景下，對(duì)于土地的各方面審核必須要求有較高的透明度，要求項(xiàng)目的資料（非保密前提下）盡可能公開(kāi)，以便于核實(shí)和審查。而且，要建立相關(guān)的計(jì)量體系，從制度上保證會(huì)計(jì)活動(dòng)的合規(guī)性。

4結(jié)論

我國(guó)改革開(kāi)放的策略是先富帶動(dòng)后富，這一政策的本質(zhì)就是先制造一些不平衡的發(fā)展，等到一部分地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)足夠先進(jìn)之后，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和資金之后，才運(yùn)用政策來(lái)調(diào)整這種不平衡，達(dá)到最終統(tǒng)一發(fā)展的目的。不過(guò)，縱觀我國(guó)目前的住房和城鄉(xiāng)建設(shè)，國(guó)家運(yùn)用各種措施來(lái)調(diào)控房地產(chǎn)市場(chǎng)，但是由于各種原因，我國(guó)住房問(wèn)題依然是二元化的劃分。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展必然伴隨著城市化進(jìn)程，城市化的本質(zhì)就是讓那些到城市去打工的人群最終得以在城市落腳，變?yōu)槌鞘腥?，住房?wèn)題的解決是這些人的大問(wèn)題。所以，怎樣實(shí)現(xiàn)國(guó)家大多數(shù)人的住房問(wèn)題，怎樣解決城鄉(xiāng)建設(shè)的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一，這是關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的問(wèn)題，影響著我國(guó)城市化的進(jìn)程，進(jìn)而影響著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。抓好會(huì)計(jì)管理工作在住房和城鄉(xiāng)建設(shè)中有比較重大的意義，應(yīng)圍繞會(huì)計(jì)管理的重點(diǎn)，降低風(fēng)險(xiǎn)，從大局出發(fā)，在細(xì)節(jié)上做好各項(xiàng)政策的具體落實(shí)工作。

主要參考文獻(xiàn)

［1］趙之楓．城鄉(xiāng)二元住房制度——城鎮(zhèn)化進(jìn)程中村鎮(zhèn)住宅規(guī)劃建設(shè)的瓶頸［J］．城市規(guī)劃匯刊，2003（5）.

［2］呂萍，甄輝．城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展中統(tǒng)一住房保障體系的建設(shè)［J］．城市發(fā)展研究，2010（1）．

［3］朱婷．統(tǒng)籌城鄉(xiāng)住房發(fā)展的必要性及對(duì)策［J］．昆明理工大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2010（1）．

第3篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng) 業(yè)務(wù)流程重組 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

1.引言

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)（AIS，Accounting Information System）可以認(rèn)為是通過(guò)IT（Information Technology）把會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的搜集、儲(chǔ)存、分析和傳輸并且能夠進(jìn)行必要的管控、分析和輔助決策從而幫助人們完成會(huì)計(jì)核算工作的信息系統(tǒng)。作為信息化建設(shè)的重要組成部分和企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)的聯(lián)系愈發(fā)緊密，數(shù)據(jù)共享也更多。但是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)因?yàn)橛兄鴮?zhuān)業(yè)性和封閉性的特點(diǎn)并未完全融入企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)，因此，在企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)場(chǎng)景下的會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)應(yīng)該如何發(fā)展，如何更好地跟企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)進(jìn)行融合，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的整合和高效利用是十分值得研究和探索的。

2.企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)造成的影響

2.1 企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)錄入的影響

企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)相對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)而言對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的記錄更加詳細(xì)，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)通常指需要記錄財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的時(shí)間、科目、金額，而企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)還需要記錄財(cái)務(wù)的產(chǎn)生地點(diǎn)、使用人等業(yè)務(wù)信息涵蓋了企業(yè)活動(dòng)的幾乎全部重要數(shù)據(jù)。因此，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)要能夠在企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)里面提取有用的財(cái)務(wù)信息，忽略非必要信息。此外，企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)具有自然活動(dòng)的連貫性和各個(gè)部門(mén)的區(qū)分性，而財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)則是具有自然周期的連貫性和整個(gè)單位的整體性。企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集實(shí)時(shí)性更高、人為干預(yù)的可能性也越大，所以，財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)通過(guò)企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)獲取財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)，要對(duì)其真實(shí)性和時(shí)效性進(jìn)行必要的評(píng)估和質(zhì)量控制，從而保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

2.2 企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理的影響

傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)憑證都是通過(guò)各種紙質(zhì)的票據(jù)體現(xiàn)的，而企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)環(huán)境下的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)憑證都是由系統(tǒng)自動(dòng)生成的電子票據(jù)，而企業(yè)外部的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)憑證則既有紙質(zhì)票據(jù)又有電子票據(jù)。這樣在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理上為了保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的完整性就要做好紙質(zhì)票據(jù)和電子票據(jù)的處理工作，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)上和制度設(shè)計(jì)上都要充分考慮到這兩種不同介質(zhì)票據(jù)的處理，避免數(shù)據(jù)的遺漏和重復(fù)。

2.3 企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)輸出的影響

企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)對(duì)會(huì)計(jì)不僅僅要給會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，同時(shí)也要從會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)獲取數(shù)據(jù)來(lái)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和決策進(jìn)行支持。所以，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)輸出具有多個(gè)口徑，而每個(gè)口徑由于審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)效性的不同，對(duì)財(cái)務(wù)輸出數(shù)據(jù)的計(jì)算方法、時(shí)效性、準(zhǔn)確性要求不同。這樣就要求會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)的輸出要有多樣性，這種多樣性并不是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的捏造，而是根據(jù)不同的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和不同的需求進(jìn)行不同計(jì)算方法的處理。例如同時(shí)在A股和H股上市的公司，應(yīng)對(duì)不同的財(cái)務(wù)法規(guī)，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)要給出不同的計(jì)算方法的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

3.企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)環(huán)境下會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的發(fā)展

3.1 企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)和會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的有效融合

現(xiàn)實(shí)情況下，很多公司是一個(gè)部門(mén)用一套信息系統(tǒng)，一個(gè)流程用一個(gè)信息系統(tǒng)，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)也是有自己獨(dú)立的信息系統(tǒng)，這樣就人為地把很多數(shù)據(jù)割裂開(kāi)了，造成了需要共享的數(shù)據(jù)沒(méi)有共享，需要處理的數(shù)據(jù)重復(fù)處理，而且由于對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)口徑和處理方法不同，造成了不同部門(mén)上報(bào)的同一個(gè)項(xiàng)目的最終數(shù)據(jù)值不一致，從而影響了數(shù)據(jù)的嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性，也影響了企業(yè)的決策。因此，企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)和會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的融合勢(shì)在必行，通過(guò)有效的融合可以簡(jiǎn)化流程提高整體的效率保證數(shù)據(jù)一致性，有效避免了數(shù)據(jù)在采集、處理和輸出各個(gè)階段的重復(fù)性工作，也保證了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性和權(quán)威性。

3.2 使用開(kāi)放結(jié)構(gòu)，支持電子商務(wù)平臺(tái)

比爾·蓋茨曾斷言：要么電子商務(wù)，要么無(wú)商可務(wù)?？梢?jiàn)電子商務(wù)對(duì)企業(yè)的潛在發(fā)展是何等重要。電子商務(wù)對(duì)企業(yè)對(duì)信息和數(shù)搜集、加工和分析的要求更高，對(duì)信息的時(shí)效性和正確性要求也更高，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的周轉(zhuǎn)、穩(wěn)健也很高。而企業(yè)的眾多數(shù)據(jù)信息歸根結(jié)底還要反映到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息上面。

3.3 滿(mǎn)足國(guó)際化的挑戰(zhàn)

會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不僅要立足國(guó)內(nèi)滿(mǎn)足本國(guó)財(cái)務(wù)審計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)，還必須具備可擴(kuò)展性，可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展速度和國(guó)際化擴(kuò)張，進(jìn)行平滑升級(jí)，滿(mǎn)足國(guó)際化會(huì)計(jì)審核標(biāo)準(zhǔn)的要求。會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)不能成為企業(yè)國(guó)際化的絆腳石，而是要成為企業(yè)走向國(guó)際化的排頭兵。通過(guò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的國(guó)際化，使得企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)更加規(guī)范、透明和高效。

4.總結(jié)

基于企業(yè)資源綜合管理系統(tǒng)環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)集先進(jìn)的信息技術(shù)與管理思想于一體，反映時(shí)代對(duì)企業(yè)合理調(diào)配資源及創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富最大化的要求，將是未來(lái)企業(yè)財(cái)務(wù)信息化的必由之路。

參考文獻(xiàn)：

第4篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)估計(jì)更正；會(huì)計(jì)政策；會(huì)計(jì)差錯(cuò)

中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2015）05-0185-01

一 、會(huì)計(jì)差錯(cuò)轉(zhuǎn)變?yōu)榍捌诓铄e(cuò)的性質(zhì)

（一）會(huì)計(jì)差錯(cuò)的轉(zhuǎn)變過(guò)程分析

根據(jù)會(huì)計(jì)的差錯(cuò)進(jìn)行分配，保證合理的綜合性會(huì)計(jì)的差錯(cuò)認(rèn)識(shí)，建立良好的綜合性的會(huì)計(jì)差錯(cuò)和前期會(huì)計(jì)的處理，逐步調(diào)整綜合性的相關(guān)項(xiàng)目，制定合理的重要差錯(cuò)問(wèn)題分析，從而保證合理的損耗調(diào)整過(guò)程，防止出現(xiàn)一系列的相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表問(wèn)題，如果不受到影響收益，可以逐步調(diào)整綜合性的會(huì)計(jì)初期指數(shù)，對(duì)新的重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)進(jìn)行合理的問(wèn)題分析，保證合理的差錯(cuò)前期控制，與前期的差錯(cuò)更正會(huì)計(jì)進(jìn)行合理的快速追溯分析。確定前期的插鎖數(shù)據(jù)，保證合理的綜合性定義過(guò)程，對(duì)前期的重要差錯(cuò)更正的相關(guān)會(huì)計(jì)進(jìn)行系統(tǒng)的重要追溯分析。從而確保綜合性的累計(jì)計(jì)數(shù)，防止出現(xiàn)一系列的相關(guān)影響問(wèn)題，將因?yàn)閱为?dú)差錯(cuò)造成的強(qiáng)烈問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的分析過(guò)程控制，實(shí)現(xiàn)合理的綜合性追溯過(guò)程分析。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)紕漏問(wèn)題的有效化分析

合理的估算會(huì)計(jì)的政策，制定合理的綜合性會(huì)計(jì)估計(jì)變更和相關(guān)差錯(cuò)更正問(wèn)題，保證合理的具體紕漏效果。例如，針對(duì)會(huì)計(jì)的相關(guān)政策變更進(jìn)行系統(tǒng)化、原則性的會(huì)計(jì)政策處理，實(shí)現(xiàn)合理的綜合性?xún)?nèi)容分析，會(huì)計(jì)政策的綜合性影響數(shù)和累計(jì)影響數(shù)不能確定相關(guān)的問(wèn)題，對(duì)于重大的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)的相關(guān)變更需要合理的充分過(guò)程分析，確保合理的綜合性紕漏過(guò)程認(rèn)識(shí)?？梢圆捎煤侠淼暮?jiǎn)化處理過(guò)程完成相關(guān)的資產(chǎn)收益過(guò)程認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)政策的相關(guān)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)的估計(jì)變更問(wèn)題、前期的差錯(cuò)問(wèn)題進(jìn)行合理的更正，從而實(shí)現(xiàn)股東的綜合性財(cái)務(wù)的控制管理，確保股東可以合理的認(rèn)識(shí)相關(guān)的股凈資產(chǎn)，保證合理的綜合性的前期差錯(cuò)認(rèn)識(shí)，制定合理的綜合性追述控制管理，對(duì)于非重要的相關(guān)會(huì)計(jì)差錯(cuò)進(jìn)行系統(tǒng)的相關(guān)科目認(rèn)識(shí)。一旦發(fā)生嚴(yán)重性的前期差錯(cuò)需要合理的控制完成綜合性的更正控制管理，實(shí)現(xiàn)有效化的綜合性差錯(cuò)控制，完成會(huì)計(jì)的相關(guān)問(wèn)題的控制和管理。如果出現(xiàn)一定的損失和收益，需要合理的完善綜合性的 準(zhǔn)則認(rèn)識(shí)，制定合理的綜合性的差錯(cuò)定期控制，實(shí)現(xiàn)有效化的清晰化的分析。對(duì)于會(huì)計(jì)差錯(cuò)的更正問(wèn)題以新的準(zhǔn)則進(jìn)行合理的過(guò)程規(guī)定控制，制定新型的可增加的規(guī)定，建立良好的綜合性數(shù)據(jù)管理過(guò)程，實(shí)現(xiàn)最大化的有效資金連周轉(zhuǎn)過(guò)程。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間的有效化銜接

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則采用對(duì)會(huì)計(jì)的相關(guān)政策進(jìn)行合理的 方法處理，制定良好的生效日期管理，保證合理的綜合性銜接管理，制定新準(zhǔn)則主體的時(shí)候需要分清主責(zé)的各個(gè)部分之間的聯(lián)系，保證法律規(guī)定和行政法規(guī)的有效性，實(shí)行法規(guī)、規(guī)章制度的 合理化要求政策控制，完善國(guó)家規(guī)定下的相關(guān)有效化執(zhí)行過(guò)程。如果沒(méi)有合理的會(huì)計(jì)處理過(guò)程規(guī)定，采用追溯的方法進(jìn)行合理的過(guò)程處理，同時(shí)機(jī)身會(huì)計(jì)政策的綜合性處理分析，調(diào)整綜合性的收益數(shù)量的質(zhì)量調(diào)整過(guò)程控制，采用合理的會(huì)計(jì)報(bào)表完成全面化的 期初數(shù)調(diào)整，但是不需要相關(guān)的會(huì)計(jì)編年調(diào)度。一旦出現(xiàn)影響數(shù)據(jù)的相關(guān)問(wèn)題，合理的確定相關(guān)數(shù)據(jù)，指定合理的會(huì)計(jì)政策調(diào)整模式，保證合理的采購(gòu)過(guò)程，完成有效化的綜合性累積控制，從而適應(yīng)會(huì)計(jì)政策的相關(guān)問(wèn)題。因此，采用新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于綜合性的會(huì)計(jì)政策的有效化實(shí)施過(guò)程的控制具有重要的作用，會(huì)計(jì)的估計(jì)變更和前期的差錯(cuò)更正具有不同的意義，其整體的 會(huì)計(jì)處理方式和相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有不同的 管理制度偏差。

調(diào)整整體會(huì)計(jì)估計(jì)的相關(guān)變更，實(shí)現(xiàn)合理的偏差認(rèn)識(shí)，制定合理的新型的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則模式，完善綜合性的有效化規(guī)劃和管理，保證合理的綜合性數(shù)據(jù)調(diào)整，防止出現(xiàn)影響累積變化問(wèn)題的因素，制定合理的綜合性收入管理控制，實(shí)現(xiàn)有效化的綜合性編年體會(huì)計(jì)報(bào)表的數(shù)據(jù)分析，從而實(shí)現(xiàn)合理的不確定因素控制，建立良好的綜合性會(huì)計(jì)政策制度的變更和管理，保證合理的綜合性運(yùn)用過(guò)程，防止出現(xiàn)一系列的會(huì)計(jì)政策的影響，對(duì)于新準(zhǔn)則實(shí)施之前的相關(guān)會(huì)計(jì)政策，需要合理的采用相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)劃完成變更前期和變更后期之間的差錯(cuò)問(wèn)題，逐步實(shí)現(xiàn)合理的綜合性會(huì)計(jì)處理過(guò)程，防止出現(xiàn)一系列的相關(guān)用法的不同控制，從而完成相關(guān)會(huì)計(jì)的追溯過(guò)程認(rèn)識(shí)。如果累積的相關(guān)影響數(shù)量不能達(dá)到綜合性規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)給予一定的調(diào)整，從而保證綜合性的累積數(shù)量控制。因此，采用合理的累積影響數(shù)的調(diào)整過(guò)程控制，可以有效化的實(shí)現(xiàn)綜合性的方法處理，實(shí)現(xiàn)有效化的會(huì)計(jì)報(bào)表問(wèn)題的分析，完善綜合性的紕漏過(guò)程的控制管理。

三、采用新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加強(qiáng)綜合性的企業(yè)差異權(quán)益控制

（一）會(huì)計(jì)政策的整體變更

采用新型的發(fā)展準(zhǔn)則加深綜合性的特殊性問(wèn)題處理過(guò)程認(rèn)識(shí)，制定合理的會(huì)計(jì)政策追溯管理制度，保證合理的綜合性會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)分析。變更性的相關(guān)影響是需要數(shù)據(jù)進(jìn)行合理的調(diào)整的，按照合理的會(huì)計(jì)報(bào)表過(guò)程數(shù)據(jù)完成相關(guān)項(xiàng)目的分析，保證合理的數(shù)據(jù)期數(shù)控制管理，實(shí)現(xiàn)良好的綜合性調(diào)整過(guò)程控制。所以加強(qiáng)綜合性的政策變更調(diào)整，保證合理的有效化影響期數(shù)的分析，保證相關(guān)受益過(guò)程認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)合理的權(quán)益變動(dòng)，完善綜合性的會(huì)計(jì)政策變更過(guò)程控制，保證資產(chǎn)、負(fù)債問(wèn)題的平衡過(guò)程過(guò)度，防止出現(xiàn)一系列的相關(guān)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的變化過(guò)程。

（二）會(huì)計(jì)估計(jì)變更的相關(guān)問(wèn)題

會(huì)計(jì)估計(jì)的變更是不需要計(jì)算的變更過(guò)程積累，不需要相關(guān)的重新編程控制過(guò)程完成相關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表，但是應(yīng)對(duì)變更的現(xiàn)有情況和未來(lái)情況進(jìn)行合理的分析，認(rèn)識(shí)相關(guān)交易過(guò)程，完成新型的會(huì)計(jì)估計(jì)過(guò)程控制。會(huì)計(jì)估計(jì)變更不會(huì)受到相關(guān)的權(quán)益影響。會(huì)計(jì)估計(jì)的變更數(shù)據(jù)受到相關(guān)的影響數(shù)據(jù)完成對(duì)于變更期予的控制過(guò)程。例如，企業(yè)的原始應(yīng)收款的5%余額作為相應(yīng)的壞賬準(zhǔn)備，從而防止出現(xiàn)不能回收賬款的綜合比例，當(dāng)企業(yè)按應(yīng)收的款10%為壞賬準(zhǔn)備，會(huì)影響變更的檔期期間管理，其影響的數(shù)硬是當(dāng)期的變更估計(jì)。應(yīng)計(jì)提的折舊賬戶(hù)的固定資產(chǎn)是在有效的年限內(nèi)制定的估計(jì)發(fā)生的變更過(guò)程，常常會(huì)影響綜合性的變更資產(chǎn)控制，制定出相關(guān)各個(gè)期間的折舊過(guò)程變更。不容易區(qū)別的是相關(guān)的會(huì)計(jì)政策變更過(guò)程控制，造成會(huì)計(jì)估計(jì)的變更，從而逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)的變更，從而完成會(huì)計(jì)估計(jì)的變更中的相關(guān)核算方式。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)的相關(guān)的政策進(jìn)行合理的選擇和運(yùn)用，加深綜合性的技術(shù)運(yùn)用，完成相關(guān)的會(huì)計(jì)過(guò)程認(rèn)識(shí)，提高綜合性的經(jīng)濟(jì)管理辦法，完成相關(guān)的政策決策分析，提高整體運(yùn)用會(huì)計(jì)的相關(guān)規(guī)劃和管理。在沒(méi)有合理的準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)控制，無(wú)法實(shí)現(xiàn)綜合性的相關(guān)公告的情況下逐步完善相關(guān)管理層上的會(huì)計(jì)決策選擇過(guò)程，采用新的準(zhǔn)則改善企業(yè)原有的固定或相同的交易過(guò)程，加強(qiáng)綜合性的采集過(guò)程控制，實(shí)現(xiàn)合理的會(huì)計(jì)政策分析。按照相關(guān)的制度進(jìn)行合理的建立，提高綜合性的新規(guī)劃管理，制定合理的有效使用或不適用的固定資產(chǎn)的應(yīng)繳分析折舊過(guò)程，從而逐步加深整體采集過(guò)程的數(shù)據(jù)分析，提高綜合性企業(yè)稅收采集核算過(guò)程中的相關(guān)責(zé)任報(bào)表的核算過(guò)程，保證各類(lèi)固定資產(chǎn)的準(zhǔn)確化清理過(guò)程的成本稅務(wù)控制，防止出現(xiàn)一系列的相關(guān)折扣管理。另外，采用合理的綜合性固定資產(chǎn)賬面數(shù)據(jù)分析，加強(qiáng)綜合性的產(chǎn)品質(zhì)量制定控制，建立良好的綜合性的企業(yè)抵扣核算過(guò)程差異分析，保證合理的10%左右的盈余過(guò)程。

參考文獻(xiàn)：

[1] 趙西卜.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)與審計(jì)應(yīng)用[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2004（1）：5-37.

第5篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)學(xué) 創(chuàng)新實(shí)驗(yàn) 研究

一、問(wèn)題的提出

中華人民共和國(guó)高等教育法明確指出"高等教育的任務(wù)是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才"。我國(guó)《高等教育創(chuàng)新能力提升計(jì)劃》也提出應(yīng)該"以創(chuàng)新能力提升為突破口"，加快"以學(xué)科融合為基礎(chǔ)的技術(shù)集成與協(xié)同"，推進(jìn)"政產(chǎn)學(xué)研用的融合發(fā)展"。隨著會(huì)計(jì)國(guó)際化的不斷深化，會(huì)計(jì)學(xué)與企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、金融、國(guó)際貿(mào)易以及稅收等學(xué)科知識(shí)融合越來(lái)越緊密，社會(huì)對(duì)應(yīng)用性強(qiáng)的復(fù)合型"全素質(zhì)"會(huì)計(jì)人才的需求越來(lái)越迫切，而培養(yǎng)復(fù)合型"全素質(zhì)"會(huì)計(jì)人才的關(guān)鍵體現(xiàn)在與相關(guān)學(xué)科知識(shí)點(diǎn)緊密融合的會(huì)計(jì)實(shí)踐環(huán)節(jié)上。目前高校會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)基本上是以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為中心的單項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，基本上沒(méi)有涉及與計(jì)算機(jī)技術(shù)、財(cái)務(wù)管理、投融資以及國(guó)際貿(mào)易等內(nèi)容相互融合的綜合實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，不能滿(mǎn)足新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才的全素質(zhì)能力需求。因此，必須結(jié)合社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的實(shí)際能力需求，按照會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容綜合、聯(lián)系緊密和分層遞進(jìn)的原則設(shè)計(jì)創(chuàng)新型會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，才能擴(kuò)大會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生知識(shí)面，提高會(huì)計(jì)學(xué)生綜合知識(shí)應(yīng)用能力。

二、目前會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)問(wèn)題分析

在會(huì)計(jì)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)研究方面，西方發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行了有益探索。英國(guó)高校一般是按照學(xué)生獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)兩個(gè)層次設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，在注重會(huì)計(jì)學(xué)生會(huì)計(jì)知識(shí)綜合運(yùn)用的同時(shí)，不斷通過(guò)小組團(tuán)隊(duì)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目完成綜合會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)。美國(guó)則強(qiáng)調(diào)按照市場(chǎng)對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的需求設(shè)計(jì)綜合型會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)。在我國(guó)，會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)基本上只是針對(duì)會(huì)計(jì)理論課程知識(shí)進(jìn)行補(bǔ)充與完善的單項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，而能顯著提高會(huì)計(jì)學(xué)生綜合能力的創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)往往被認(rèn)為"學(xué)術(shù)價(jià)值不高"而不被大學(xué)會(huì)計(jì)教師重視，導(dǎo)致會(huì)計(jì)創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目研究不足，更談不上滿(mǎn)足復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)化現(xiàn)實(shí)需求。

（一）缺乏具有管理創(chuàng)新能力的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)體系

我國(guó)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教育長(zhǎng)期存在重理論輕實(shí)踐的現(xiàn)象，實(shí)驗(yàn)教學(xué)往往被看作是理論教學(xué)的附屬品，加之現(xiàn)行高校專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案學(xué)分總量的限制，導(dǎo)致會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)課時(shí)偏少，只能設(shè)置滿(mǎn)足會(huì)計(jì)基本要求的驗(yàn)證性會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)，而沒(méi)有學(xué)分設(shè)置稅收籌劃實(shí)驗(yàn)、ERP綜合實(shí)驗(yàn)、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷等具有綜合型、創(chuàng)新型會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容單一，實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目之間也缺乏系統(tǒng)性、連貫性和遞進(jìn)性。不能形成與會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的一套財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新實(shí)踐課程體系，更不能滿(mǎn)足會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生多層次的實(shí)踐能力需求。

（二）會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)忽視崗位協(xié)作和財(cái)務(wù)管理能力

在企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作中，會(huì)計(jì)人員基本上都不是一個(gè)人獨(dú)立完成一整套賬，而是必須與企業(yè)內(nèi)外部相關(guān)崗位業(yè)務(wù)人員經(jīng)過(guò)一定會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程與崗位協(xié)作共同完成企業(yè)財(cái)務(wù)工作。而在目前高校的會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)過(guò)程中，往往為了方便會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生考評(píng)，要求每個(gè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生獨(dú)立完成一整套包含會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)所有崗位的工作，從而強(qiáng)化了會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算能力，忽視了會(huì)計(jì)人員的崗位協(xié)作能力和財(cái)務(wù)管理分析能力。

（三）會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)考核方式單一

會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)課程考核是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)必不可少的重要環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到會(huì)計(jì)教學(xué)效果的優(yōu)劣。大多數(shù)高校會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目由于只是一些缺乏連續(xù)性、層次性、系統(tǒng)性、相關(guān)性和遞進(jìn)性的單項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，往往通過(guò)簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)考勤與單項(xiàng)實(shí)驗(yàn)最終結(jié)果作為評(píng)判的唯一標(biāo)準(zhǔn)。而沒(méi)有考慮實(shí)驗(yàn)過(guò)程中的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、知識(shí)綜合應(yīng)用能力以及實(shí)驗(yàn)總結(jié)與答辯等過(guò)程性考核內(nèi)容，導(dǎo)致會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)考核單一，不能真正考核會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)綜合能力。

三、會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)的構(gòu)建

會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)的構(gòu)建必須結(jié)合社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的能力需求，在注重各會(huì)計(jì)課程對(duì)學(xué)生能力的支持性培養(yǎng)的前提下，理清各會(huì)計(jì)課程之間的融合與遞進(jìn)關(guān)系，設(shè)計(jì)出滿(mǎn)足市場(chǎng)化需求的創(chuàng)新型會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)課程體系。

（一）建立會(huì)計(jì)分層遞進(jìn)式實(shí)踐教學(xué)體系

為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，應(yīng)明確會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的目標(biāo)與要求，將會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)貫穿整個(gè)學(xué)制期間，建立多層次、多方式、校內(nèi)外結(jié)合的會(huì)計(jì)分層遞進(jìn)式實(shí)踐教學(xué)體系（圖一）。在實(shí)踐教學(xué)模式上體現(xiàn)校內(nèi)實(shí)驗(yàn)與校外實(shí)習(xí)實(shí)踐相結(jié)合；在實(shí)驗(yàn)安排上按照"會(huì)計(jì)學(xué)原理課程實(shí)驗(yàn)成本會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)會(huì)計(jì)電算化實(shí)驗(yàn)財(cái)務(wù)管理實(shí)驗(yàn)企業(yè)會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)ERP沙盤(pán)模擬實(shí)驗(yàn)財(cái)會(huì)案例分析會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)科技創(chuàng)新實(shí)踐"等由內(nèi)容簡(jiǎn)單到綜合分層遞進(jìn)，在實(shí)習(xí)方面按照"會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)崗位實(shí)踐會(huì)計(jì)畢業(yè)實(shí)習(xí)"等逐層深入；在實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目安排上實(shí)現(xiàn)由單項(xiàng)實(shí)驗(yàn)到綜合實(shí)驗(yàn)、創(chuàng)新設(shè)計(jì)型實(shí)驗(yàn)逐步遞進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)將實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)類(lèi)型由演示型、驗(yàn)證型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)學(xué)生會(huì)計(jì)、管理、稅收和金融等知識(shí)點(diǎn)的集成融合能力。

（二）整合會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)資源，建立開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室

高校應(yīng)該按照會(huì)計(jì)應(yīng)用學(xué)科的特點(diǎn)和社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)化需求，明確不同會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)課程與其它學(xué)科相關(guān)課程之間的銜接關(guān)系，不斷調(diào)整和優(yōu)化實(shí)驗(yàn)教學(xué)資源，構(gòu)建集財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅收和金融等內(nèi)容為一體的會(huì)計(jì)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，比如企業(yè)內(nèi)外部溝通實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、資金周轉(zhuǎn)突發(fā)困境事件實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、投資融資實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目開(kāi)放項(xiàng)目等，提升會(huì)計(jì)學(xué)生綜合應(yīng)用和分析能力。同時(shí)，由于培養(yǎng)方案的學(xué)分限制，可以通過(guò)建立開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室，充分利用高?，F(xiàn)有資源，讓學(xué)生結(jié)合會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，自行設(shè)計(jì)創(chuàng)新型探索型實(shí)驗(yàn)，為學(xué)生自主實(shí)踐和研究性學(xué)習(xí)創(chuàng)造有利條件。

（三）構(gòu)建高水平創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)

只有能夠進(jìn)行會(huì)計(jì)、金融、稅收和管理等知識(shí)有效融合與集成的高水平會(huì)計(jì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)才能培養(yǎng)出適應(yīng)市場(chǎng)化需求的高水平會(huì)計(jì)學(xué)生。構(gòu)建高水平會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)團(tuán)隊(duì)必須培育和引進(jìn)并舉。一是培育高校"雙師型"會(huì)計(jì)教師。高校通過(guò)一定的激勵(lì)措施支持和促進(jìn)會(huì)計(jì)教師成為具有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師，并通過(guò)"以研導(dǎo)教、以研促教、以研強(qiáng)教、教研結(jié)合"的教育思路，進(jìn)行教學(xué)領(lǐng)銜與學(xué)術(shù)領(lǐng)銜，全面指導(dǎo)會(huì)計(jì)學(xué)生科研訓(xùn)練、科技競(jìng)賽、創(chuàng)業(yè)教育以及會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)、學(xué)年論文和畢業(yè)論文等，提高會(huì)計(jì)教師的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)能力、科研能力和學(xué)術(shù)水平；二是引進(jìn)國(guó)際知名教授以及聘用實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的中小企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)等高層次人才，通過(guò)開(kāi)設(shè)有關(guān)國(guó)內(nèi)外中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算、稅收籌劃、信息化管理和財(cái)務(wù)管理等方面的專(zhuān)題討論會(huì)等形式，拓寬會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)視野。這樣，運(yùn)用培養(yǎng)與引進(jìn)并舉方式建立的高水平會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，不僅優(yōu)化了會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教師結(jié)構(gòu)，還提高了會(huì)計(jì)教師的實(shí)踐教學(xué)研究水平，為培養(yǎng)創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才提供了可靠智力保障。

（四）綜合運(yùn)用情景教學(xué)、案例教學(xué)等多種教學(xué)方法

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)主要是一種演示型教學(xué)，培養(yǎng)的是同質(zhì)無(wú)差異"會(huì)計(jì)產(chǎn)品"。為應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的全能性需求，會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法也應(yīng)該由以教師為主的知識(shí)傳授型轉(zhuǎn)向以學(xué)生為主的自主學(xué)習(xí)型，在會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)的不同環(huán)節(jié)綜合運(yùn)用情景教學(xué)、案例教學(xué)等教學(xué)方法，幫助學(xué)生集成應(yīng)用會(huì)計(jì)、管理、稅收和金融等學(xué)科知識(shí)點(diǎn)。情景教學(xué)法是模擬企業(yè)真實(shí)環(huán)境，讓會(huì)計(jì)學(xué)生身臨其境感知會(huì)計(jì)核算體系、成本管理控制、稅收籌劃技巧與方法以及會(huì)計(jì)角色定位與轉(zhuǎn)換等方面具有典型性、實(shí)用性和綜合性的財(cái)會(huì)模擬情景，啟發(fā)學(xué)生通過(guò)實(shí)驗(yàn)綜合分析企業(yè)會(huì)計(jì)核算、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)管理以及稅收籌劃等方面出現(xiàn)的難點(diǎn)，提高會(huì)計(jì)學(xué)生的財(cái)務(wù)分析能力。案例教學(xué)法是在會(huì)計(jì)學(xué)生掌握一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理、稅法、金融和外貿(mào)等知識(shí)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，讓會(huì)計(jì)學(xué)生分組多崗位輪崗形式完成一定會(huì)計(jì)期間的綜合會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)。這樣既發(fā)揮了會(huì)計(jì)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作精神，提高了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的分析判斷和人際溝通協(xié)調(diào)能力，還培養(yǎng)了會(huì)計(jì)學(xué)生獨(dú)立思考和處理中小企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題的能力。

總之，堅(jiān)持在不同教學(xué)環(huán)節(jié)綜合運(yùn)用情景教學(xué)、案例教學(xué)等教學(xué)方法，可集成融合會(huì)計(jì)學(xué)生財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、企業(yè)管理、金融和稅收等多學(xué)科知識(shí)，提高會(huì)計(jì)學(xué)生會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和創(chuàng)新能力。

（五）建立完善的創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)考核體系

高校建立了創(chuàng)新型會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目后，還應(yīng)該建立和完善創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)考核體系，從多維度對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)課程教學(xué)計(jì)劃、實(shí)施和效果做出綜合全面的判斷。

高校的會(huì)計(jì)教學(xué)不是單純考核學(xué)生會(huì)計(jì)核算技能，而是綜合考慮學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間的知識(shí)運(yùn)用能力以及理論聯(lián)系實(shí)際能力。對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)生的能力考核必須采用多階段多方式，將知識(shí)考核、能力考核與素質(zhì)考核相結(jié)合，將校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)考核與校外實(shí)驗(yàn)基地實(shí)習(xí)考核相結(jié)合，按照會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)紀(jì)律、實(shí)驗(yàn)筆記、實(shí)驗(yàn)操作、綜合知識(shí)運(yùn)用能力、會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)總結(jié)和會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)答辯等六個(gè)方面設(shè)置不同權(quán)重，建立一套科學(xué)合理完善的創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)考核體系，從而綜合考察會(huì)計(jì)學(xué)生對(duì)所學(xué)理論知識(shí)的理解、總結(jié)、運(yùn)用以及會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力。

總之，通過(guò)建立會(huì)計(jì)分層遞進(jìn)式實(shí)踐教學(xué)與考核體系，構(gòu)建創(chuàng)新型高水平實(shí)驗(yàn)教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)，綜合運(yùn)用情景教學(xué)、案例教學(xué)等多種教學(xué)方法，實(shí)施創(chuàng)新型實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，將會(huì)提高會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生協(xié)同創(chuàng)新能力、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力、財(cái)務(wù)管理分析能力以及會(huì)計(jì)與稅收、金融等學(xué)科知識(shí)的融合能力。

參考文獻(xiàn)：

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[2]胡曉.工科院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究[J].財(cái)會(huì)通訊?綜合 2013 年第 2 期（上）

第6篇

引言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐步提升，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與完善。一方面，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力帶來(lái)了更加有力的發(fā)展保障；另一方面，現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)信息化管理，實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)資源逐步完善，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息化，合理實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)在資源的綜合探索，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理體系拓展與創(chuàng)新。

一、會(huì)計(jì)信息化概述

會(huì)計(jì)信息化是現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)管理下與計(jì)算機(jī)自動(dòng)化掛系統(tǒng)相結(jié)合[1]，一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)借助系統(tǒng)平臺(tái)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理綜合分析，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行綜合分配，降低企業(yè)財(cái)政赤字等情況的發(fā)生；另一方面，會(huì)計(jì)信息化可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理資源分配適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息與市場(chǎng)需求相適應(yīng)，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)資源的全面分析管理，滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需求。

二、會(huì)計(jì)信息化對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的影響

會(huì)計(jì)信息化是綜合性?xún)?nèi)部審計(jì)管理形式，新型企業(yè)管理對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)具有較大的沖擊性[2]。其一，會(huì)計(jì)信息化內(nèi)部審計(jì)信息綜合化管理，信息資源結(jié)構(gòu)完善，傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)管理信息內(nèi)部設(shè)計(jì)包括多方面，是企業(yè)整體財(cái)務(wù)運(yùn)行各個(gè)部門(mén)的綜合對(duì)接，兩者在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理理念和管理結(jié)構(gòu)上都存在著較大的區(qū)別，如果企業(yè)實(shí)施內(nèi)部審計(jì)信息化直接對(duì)接，對(duì)出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息資源不完善，會(huì)計(jì)信息化管理的開(kāi)展整體缺乏的開(kāi)展思想做引導(dǎo)，無(wú)法保障企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理合理運(yùn)行；其二，會(huì)計(jì)信息化的運(yùn)行需要有完善的內(nèi)部審計(jì)管理制度作保障，信息化管理需要有綜合性會(huì)計(jì)人才作保障，但傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)管理制度與人才都是單方面的管理，缺乏企業(yè)內(nèi)部審計(jì)綜合性管理，新舊企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理結(jié)構(gòu)的不同嗎，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)信息化的推行上較困難，非但沒(méi)有達(dá)到提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)效率的作用，反而制約了現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、充分應(yīng)用會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)部審計(jì)管理對(duì)策

（一）增強(qiáng)新會(huì)計(jì)管理意識(shí)

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理結(jié)構(gòu)逐步完善，必須轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理理念，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的開(kāi)展具有正確的思想引導(dǎo)，例如：企業(yè)組織內(nèi)部設(shè)計(jì)人員對(duì)新型會(huì)計(jì)審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、報(bào)表管理等方面的內(nèi)部審計(jì)知識(shí)進(jìn)行綜合學(xué)習(xí)，為企業(yè)實(shí)施信息化管理的進(jìn)一步開(kāi)展帶來(lái)新指導(dǎo)理念；另一方面，會(huì)計(jì)信息化指導(dǎo)理念的變化，也應(yīng)該實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)開(kāi)展理念與我國(guó)會(huì)計(jì)管理新準(zhǔn)則相適應(yīng)，例如：企業(yè)組織內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)我國(guó)新會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則中報(bào)表管理中的負(fù)債表、損益表的分析，信息核算標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施理論知識(shí)的綜合學(xué)習(xí)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管理中存在的不足，做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)經(jīng)濟(jì)分配結(jié)構(gòu)的綜合規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息化工作開(kāi)展順利進(jìn)行。

（二）現(xiàn)代化管理系統(tǒng)的應(yīng)用

現(xiàn)代新型會(huì)計(jì)信息化管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)資源管理技術(shù)升級(jí)，一方面，現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息審核采用系統(tǒng)自動(dòng)化審計(jì)為主，人工輔助為主的審計(jì)格局，例如：現(xiàn)代企業(yè)采用SAP系統(tǒng)作為企業(yè)規(guī)劃管理的主要處理系統(tǒng)[3]，依據(jù)系統(tǒng)整體規(guī)劃要求，將企業(yè)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行進(jìn)行多方面綜合運(yùn)算，同時(shí)新內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理系統(tǒng)可以保障企業(yè)內(nèi)部審計(jì)經(jīng)濟(jì)衡量結(jié)合企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、收益等多方面因素的綜合審計(jì)，完善的系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)能夠提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)能力，發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部涉審計(jì)應(yīng)用做用；另一方面，會(huì)計(jì)信息化，是現(xiàn)代企業(yè)資源綜合拓展的直接體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)運(yùn)行與市場(chǎng)行情的統(tǒng)一分析，企業(yè)可以在數(shù)字化系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源綜合分析，及時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中存在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行警報(bào)，會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展，引導(dǎo)現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型與時(shí)展相適應(yīng)。

（三）完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度

會(huì)計(jì)信息化，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，為了保障企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在新時(shí)期發(fā)揮經(jīng)濟(jì)控制管理的作用，完善企業(yè)內(nèi)部審計(jì)管制度。打破傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)單一部門(mén)管理制度，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息的審核標(biāo)準(zhǔn)一體化控制。例如：現(xiàn)代企業(yè)資源內(nèi)部設(shè)計(jì)管理制度[4]，不僅要制定企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的管理標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也要做好企業(yè)審計(jì)系統(tǒng)信息處理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照我國(guó)新會(huì)計(jì)管理規(guī)則進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)系統(tǒng)信息處理控制，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)信息管理的基本需求，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在會(huì)計(jì)信息化發(fā)展趨勢(shì)下，發(fā)揮良好的信息控制管理新標(biāo)準(zhǔn)。

（四）提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員能力

實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的作用，提升企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的能力，一方面，做好現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力提升，進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)人員新型內(nèi)部審計(jì)管理技術(shù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)資源管理與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)新系統(tǒng)的合理對(duì)接；另一方面，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員實(shí)施企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新，保障企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)，發(fā)揮會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下內(nèi)部審計(jì)管理人員的經(jīng)濟(jì)管理作用。

此外，加大企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督力度，也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮作用下的有效措施[5]，信息化系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部分信息公開(kāi)，為國(guó)家審計(jì)和大眾監(jiān)督提供了更加直接的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)信息充分應(yīng)用主義優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮其作用。

第7篇

1.服務(wù)對(duì)象不同。管理會(huì)計(jì)主要通過(guò)向企業(yè)的管理者提供相關(guān)信息，為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供支持，為管理層的目標(biāo)規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展、決策制定、預(yù)算編制、方案選擇等提供信息，如生產(chǎn)成本、資金使用、經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)等情況。但是財(cái)務(wù)管理的對(duì)象卻不是企業(yè)的管理者，它主要是為與企業(yè)密切相關(guān)的團(tuán)體和個(gè)人提供信息，使其及時(shí)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

2.核算依據(jù)不同。管理會(huì)計(jì)將管理層的意愿放在第一位，不受其他法規(guī)與準(zhǔn)則的約束。但是。管理會(huì)計(jì)要受經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律、經(jīng)濟(jì)理論與數(shù)學(xué)理論的限制與約束。在核算依據(jù)方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作需要在會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范下開(kāi)展工作，需要遵循特定的會(huì)計(jì)工作原則與規(guī)范，在掌握企業(yè)財(cái)務(wù)信息、報(bào)表、賬簿、憑證的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和綜合，在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)工作制度和法律法規(guī)的規(guī)范下開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。

3.工作側(cè)重點(diǎn)不同。管理會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行分析并對(duì)企業(yè)的未來(lái)財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行預(yù)測(cè)，既重視現(xiàn)在又注重未來(lái)的發(fā)展，是一種綜合性很強(qiáng)的工作。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容主要是分析目前的財(cái)務(wù)狀況和日常經(jīng)營(yíng)管理的支出情況，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行如實(shí)反映，通過(guò)提供現(xiàn)階段的企業(yè)財(cái)務(wù)信息，并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的歷史及現(xiàn)狀進(jìn)行分析。

4.核算程序不同。管理會(huì)計(jì)的核算程序較為靈活，具有動(dòng)態(tài)變化的特點(diǎn)，沒(méi)有固定、統(tǒng)一的核算模式，需要根據(jù)具體情況選擇報(bào)表的形式與核算的具體程序。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)有相對(duì)固定的核算程序，具有一定的監(jiān)督與約束性質(zhì)，企業(yè)必須向相關(guān)財(cái)務(wù)管理部門(mén)、上級(jí)部門(mén)、稅務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)和相關(guān)銀行提供企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，這些信息的搜集與整理都有一定的程序與規(guī)范，在財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證與會(huì)計(jì)賬簿方面也作出了規(guī)范，核算程序基本固定。

5.工作方法不同。管理會(huì)計(jì)主要運(yùn)用分析與綜合的方法，把握企業(yè)財(cái)務(wù)的動(dòng)態(tài)走向，及時(shí)掌握企業(yè)的現(xiàn)金流動(dòng)和收支狀況，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供信息支持，不僅需要對(duì)會(huì)計(jì)信息中的常數(shù)進(jìn)行分析，也需要對(duì)財(cái)務(wù)管理信息的變數(shù)進(jìn)行研究，工作方法和內(nèi)容具有很強(qiáng)的綜合性。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作方法上與管理會(huì)計(jì)有很大的差異，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要運(yùn)用描述性的方法，將工作目標(biāo)放在如何系統(tǒng)、全面地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況上，一般工作內(nèi)容只涉及到常數(shù)，不必對(duì)財(cái)務(wù)管理中的變數(shù)進(jìn)行分析。

6.對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求不同。管理會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容具有很強(qiáng)的綜合性，工作方法也沒(méi)有固定的程序與模式，較為靈活多樣，不必遵循固有的程序與工作規(guī)范，容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作缺乏規(guī)范性與約束性，因此，需要相關(guān)的會(huì)計(jì)人員具備較高的業(yè)務(wù)水平與綜合素質(zhì)。此外，由于管理會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面，需要考慮的因素較多，因此，管理會(huì)計(jì)人員必須具有較深厚的理論水平，也需要具備較廣的知識(shí)面，還需要具備一定的應(yīng)變能力、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求非常高。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在對(duì)人員的素質(zhì)要求上與管理會(huì)計(jì)有很大的不同，雖然現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作體系已基本健全，也有較為成熟和固定的工作程序，但是由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和工作程序已基本固定，從傳換憑證、登記賬簿到財(cái)務(wù)報(bào)告的編制都有較為固定的工作流程，在人員的素質(zhì)要求上相對(duì)較低，只需要工作人員掌握必須的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備一定的實(shí)踐能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，就可以擔(dān)任這一工作。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合

1.統(tǒng)一管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有著密切的聯(lián)系，在企業(yè)的管理過(guò)程中可以將二者進(jìn)行統(tǒng)一管理，設(shè)置同一個(gè)管理部門(mén)進(jìn)行管理。在我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的發(fā)展水平存在著較大的差距，管理會(huì)計(jì)的工作方法較為落后，尚未形成健全的管理體系，很多企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，忽視了對(duì)管理會(huì)計(jì)的管理。為此，要認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)成本管理、預(yù)算控制、戰(zhàn)略方針的制定、業(yè)績(jī)考核等方面的作用，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用，將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行統(tǒng)一管理，設(shè)置統(tǒng)一管理部門(mén)對(duì)其進(jìn)行有效的管理，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)資源共享。

2.目標(biāo)制定過(guò)程的結(jié)合。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在工作目標(biāo)上是統(tǒng)一的，都是為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)。為此，要在充分考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行合理的預(yù)測(cè)。要綜合考慮管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，包括企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析、市場(chǎng)預(yù)測(cè)信息等，在參考相關(guān)會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)上制定出合理的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

3.成本核算和成本控制的結(jié)合。成本核算與成本控制對(duì)企業(yè)都具有非常重要的意義，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要將成本核算與成本控制進(jìn)行有效的結(jié)合，綜合運(yùn)用相關(guān)的會(huì)計(jì)理論、技巧與方法，有效劃分企業(yè)的成本形態(tài)，對(duì)企業(yè)的具體形態(tài)成本進(jìn)行分析與控制，有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在此過(guò)程中，需要對(duì)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息進(jìn)行對(duì)比分析，找出其中的差異，并努力克服差異帶來(lái)的消極影響，有效控制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。

4.企業(yè)生產(chǎn)管理過(guò)程的結(jié)合。無(wú)論是管理會(huì)計(jì)還是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，都是對(duì)價(jià)值運(yùn)動(dòng)和資金流動(dòng)的量與數(shù)進(jìn)行反映，只有為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策部門(mén)提供準(zhǔn)確、詳實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息，才能夠?yàn)闆Q策過(guò)程提供依據(jù)，從而作出合理、科學(xué)的決策。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息都有非常重要的借鑒意義，都能夠?yàn)槠髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供支持，在生產(chǎn)管理的過(guò)程中，要將管理會(huì)計(jì)的工作與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作進(jìn)行結(jié)合，以確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

三、結(jié)語(yǔ)

第8篇

1.服務(wù)對(duì)象不同

管理會(huì)計(jì)主要通過(guò)向企業(yè)的管理者提供相關(guān)信息，為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供支持，為管理層的目標(biāo)規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展、決策制定、預(yù)算編制、方案選擇等提供信息，如生產(chǎn)成本、資金使用、經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)等情況。但是財(cái)務(wù)管理的對(duì)象卻不是企業(yè)的管理者，它主要是為與企業(yè)密切相關(guān)的團(tuán)體和個(gè)人提供信息，使其及時(shí)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

2.核算依據(jù)不同

管理會(huì)計(jì)將管理層的意愿放在第一位，不受其他法規(guī)與準(zhǔn)則的約束。但是。管理會(huì)計(jì)要受經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律、經(jīng)濟(jì)理論與數(shù)學(xué)理論的限制與約束。在核算依據(jù)方面，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作需要在會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范下開(kāi)展工作，需要遵循特定的會(huì)計(jì)工作原則與規(guī)范，在掌握企業(yè)財(cái)務(wù)信息、報(bào)表、賬簿、憑證的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和綜合，在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)工作制度和法律法規(guī)的規(guī)范下開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。

3.工作側(cè)重點(diǎn)不同

管理會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)現(xiàn)狀進(jìn)行分析并對(duì)企業(yè)的未來(lái)財(cái)務(wù)管理情況進(jìn)行預(yù)測(cè)，既重視現(xiàn)在又注重未來(lái)的發(fā)展，是一種綜合性很強(qiáng)的工作。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容主要是分析目前的財(cái)務(wù)狀況和日常經(jīng)營(yíng)管理的支出情況，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行如實(shí)反映，通過(guò)提供現(xiàn)階段的企業(yè)財(cái)務(wù)信息，并對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的歷史及現(xiàn)狀進(jìn)行分析。

4.核算程序不同

管理會(huì)計(jì)的核算程序較為靈活，具有動(dòng)態(tài)變化的特點(diǎn)，沒(méi)有固定、統(tǒng)一的核算模式，需要根據(jù)具體情況選擇報(bào)表的形式與核算的具體程序。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)有相對(duì)固定的核算程序，具有一定的監(jiān)督與約束性質(zhì)，企業(yè)必須向相關(guān)財(cái)務(wù)管理部門(mén)、上級(jí)部門(mén)、稅務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)和相關(guān)銀行提供企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，這些信息的搜集與整理都有一定的程序與規(guī)范，在財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證與會(huì)計(jì)賬簿方面也作出了規(guī)范，核算程序基本固定。

5.工作方法不同

管理會(huì)計(jì)主要運(yùn)用分析與綜合的方法，把握企業(yè)財(cái)務(wù)的動(dòng)態(tài)走向，及時(shí)掌握企業(yè)的現(xiàn)金流動(dòng)和收支狀況，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供信息支持，不僅需要對(duì)會(huì)計(jì)信息中的常數(shù)進(jìn)行分析，也需要對(duì)財(cái)務(wù)管理信息的變數(shù)進(jìn)行研究，工作方法和內(nèi)容具有很強(qiáng)的綜合性。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在工作方法上與管理會(huì)計(jì)有很大的差異，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要運(yùn)用描述性的方法，將工作目標(biāo)放在如何系統(tǒng)、全面地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況上，一般工作內(nèi)容只涉及到常數(shù)，不必對(duì)財(cái)務(wù)管理中的變數(shù)進(jìn)行分析。

6.對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求不同

管理會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容具有很強(qiáng)的綜合性，工作方法也沒(méi)有固定的程序與模式，較為靈活多樣，不必遵循固有的程序與工作規(guī)范，容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作缺乏規(guī)范性與約束性，因此，需要相關(guān)的會(huì)計(jì)人員具備較高的業(yè)務(wù)水平與綜合素質(zhì)。此外，由于管理會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面，需要考慮的因素較多，因此，管理會(huì)計(jì)人員必須具有較深厚的理論水平，也需要具備較廣的知識(shí)面，還需要具備一定的應(yīng)變能力、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求非常高。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在對(duì)人員的素質(zhì)要求上與管理會(huì)計(jì)有很大的不同，雖然現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作體系已基本健全，也有較為成熟和固定的工作程序，但是由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和工作程序已基本固定，從傳換憑證、登記賬簿到財(cái)務(wù)報(bào)告的編制都有較為固定的工作流程，在人員的素質(zhì)要求上相對(duì)較低，只需要工作人員掌握必須的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備一定的實(shí)踐能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，就可以擔(dān)任這一工作。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合

1.統(tǒng)一管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)有著密切的聯(lián)系，在企業(yè)的管理過(guò)程中可以將二者進(jìn)行統(tǒng)一管理，設(shè)置同一個(gè)管理部門(mén)進(jìn)行管理。在我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的發(fā)展水平存在著較大的差距，管理會(huì)計(jì)的工作方法較為落后，尚未形成健全的管理體系，很多企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，忽視了對(duì)管理會(huì)計(jì)的管理。為此，要認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)成本管理、預(yù)算控制、戰(zhàn)略方針的制定、業(yè)績(jī)考核等方面的作用，充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用，將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行統(tǒng)一管理，設(shè)置統(tǒng)一管理部門(mén)對(duì)其進(jìn)行有效的管理，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)資源共享。

2.目標(biāo)制定過(guò)程的結(jié)合

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)在工作目標(biāo)上是統(tǒng)一的，都是為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù)。為此，要在充分考慮到企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，制定切實(shí)可行的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展進(jìn)行合理的預(yù)測(cè)。要綜合考慮管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，包括企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析、市場(chǎng)預(yù)測(cè)信息等，在參考相關(guān)會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)上制定出合理的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

3.成本核算和成本控制的結(jié)合

成本核算與成本控制對(duì)企業(yè)都具有非常重要的意義，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要將成本核算與成本控制進(jìn)行有效的結(jié)合，綜合運(yùn)用相關(guān)的會(huì)計(jì)理論、技巧與方法，有效劃分企業(yè)的成本形態(tài)，對(duì)企業(yè)的具體形態(tài)成本進(jìn)行分析與控制，有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在此過(guò)程中，需要對(duì)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息進(jìn)行對(duì)比分析，找出其中的差異，并努力克服差異帶來(lái)的消極影響，有效控制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。

4.企業(yè)生產(chǎn)管理過(guò)程的結(jié)合