發(fā)布時間：2023-07-30 10:17:12
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的工會財務(wù)問題樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1.工會經(jīng)費收支無預(yù)算或者預(yù)算編制不合理。部分基層工會對工會財務(wù)管理不重視，財務(wù)管理比較混亂，經(jīng)費收支比較隨意。雖然《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》明確規(guī)定了工會經(jīng)費預(yù)算管理原則，工會經(jīng)費收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理，但是在近年工會經(jīng)費審查審計中，發(fā)現(xiàn)基層工會普遍存在未按規(guī)定編制工會經(jīng)費收支預(yù)算問題，有少數(shù)基層工會雖然編制了經(jīng)費預(yù)算，但編制的預(yù)算不夠科學(xué)，經(jīng)費預(yù)算與工會工作總體思路不相符，支出結(jié)構(gòu)不合理，其他支出占比較大，不符合《工會法》“工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動”的規(guī)定。由于未按規(guī)定編制工會經(jīng)費預(yù)算，使得基層工會經(jīng)費管理上存在很大的隨意性。
2.基層工會財務(wù)人員任用較為隨意?；鶎庸嬋藛T基本上是兼職，并且很大一部分基層工會會計人員既不具備會計從業(yè)資格又不熟悉會計基礎(chǔ)知識，這一問題在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的工會尤為突出，部分基層工會會計、出納不分設(shè)、管錢又管賬。
3.資金管理不合規(guī)。部分基層工會將縣總工會返回的工會經(jīng)費一次性以現(xiàn)金方式撥到工會，資金收支全部由工會主席一人負(fù)責(zé)，資金管理既不合規(guī)也不安全。
（二）會計核算不規(guī)范
1.未依法獨立建賬。部分基?庸せ崳匆婪?建立工會經(jīng)費賬，將工會經(jīng)費并入單位行政賬冊或者是由工會主席單獨保管，違背了工會經(jīng)費獨立性原則和要求。
2.賬務(wù)設(shè)置不完整。未按《工會會計制度》設(shè)置分類賬，一些基層工會雖然單獨建賬，但大部分基層工會只有簡單的流水賬，支出分類不清。
3.設(shè)置和使用會計科目不符合《會計法》和《工會會計制度》?！豆嬛贫取访鞔_收入類會計科目包括“會費收入”、“撥繳經(jīng)費收入”、“上級補助收入”、“政府補助收入”、“行政補助收入”、“事業(yè)收入”、“投資收益”和“其他收入”等八個一級科目，支出類科目包括“職工活動支出”、“維權(quán)支出”、“業(yè)務(wù)支出”、“行政支出”、“資本性支出”、“補助下級支出”、“事業(yè)支出”和“其他支出”等八個一級科目，并且明確了各科目核算內(nèi)容。但多數(shù)基層工會收入就設(shè)一個“經(jīng)費收入”，支出就一個“經(jīng)費支出”科目，使用會計科目不規(guī)范，收支核算分類不清晰，難以從賬上反映出工會經(jīng)費收支明細(xì)情況。
4.原始憑證不規(guī)范。部分基層工會認(rèn)為工會經(jīng)費只要是用在職工身上就行，用什么票據(jù)列支并不重要，原始憑證不規(guī)范、白條列支現(xiàn)象普遍存在。
（三）工會經(jīng)費收入管理不合規(guī)
1.未按規(guī)定收繳工會經(jīng)費。企業(yè)工會未按規(guī)定收繳工會經(jīng)費的問題較為突出，有的企業(yè)雖然建立了工會組織，但未按規(guī)定收取應(yīng)由企業(yè)行政撥繳的工會經(jīng)費，工會組織名存實亡，在2016年度審查審計的5個企業(yè)工會，所審查的2013年至2015年無工會經(jīng)費收入，工會未開展任何活動，工會組織形同虛設(shè)，嚴(yán)重?fù)p害了工會會員的合法權(quán)益。
2.將單位行政收入作為工會經(jīng)費收入管理和使用。一是部分基層工會將單位的行政收入直接作為工會經(jīng)費收入，如行政事業(yè)單位將收到的獎金、其他單位和部門捐贈的行政業(yè)務(wù)費收入等直接存入工會經(jīng)費賬戶；二是有的基層工會把按規(guī)定應(yīng)上繳縣級財政“收支兩條線”管理的非稅收入存入工會賬戶管理使用，如行政事業(yè)單位的房租收入、處置固定資產(chǎn)收入等。
3.未按規(guī)定收取會員費。多數(shù)基層工會未按規(guī)定及時足額地向會員收取會員費。2015至2016年度審查審計的68基層工會中，只有11個基層工會按規(guī)定收取會員費，其余57個基層工會未按規(guī)定收取工會會員費。
（四）支出不合規(guī)
1.支出項目不符合《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定。部分基層工會將應(yīng)由單位行政支出承擔(dān)的費用用工會經(jīng)費支出，如：鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)用工會經(jīng)費支付代課教師工資。
2.支出審批不規(guī)范。部分基層工會支出票據(jù)既無經(jīng)辦人簽字，也無審批人簽字。
二、存在問題的原因分析
（一）對工會財務(wù)管理工作重要性認(rèn)識不足
各級單位相對比較重視單位行政會計工作的規(guī)范性，對工會財務(wù)管理工作不重視，認(rèn)為基層工會沒有多少錢，對工會經(jīng)費的預(yù)算管理、制度建設(shè)等認(rèn)識不足，甚至認(rèn)為沒有必要，重爭取、輕管理現(xiàn)象普遍存在。由于不重視工會經(jīng)費財務(wù)管理工作，致使工會經(jīng)費的管理存在很大的隨意性，無經(jīng)費收支預(yù)算，無開展活動計劃等。
（二）對財經(jīng)法規(guī)學(xué)習(xí)不夠
基層工會對《工會章程》、《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》和《工會會計制度》等不了解、不熟悉，管理缺乏針對性和科學(xué)性。
（三）基礎(chǔ)工作規(guī)范化程度低
會計工作專業(yè)性較強，需要掌握一定的專業(yè)知識和技能，但基層工會會計人員基本上是兼職，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的工會，財務(wù)工作力量不足，滿足不了客觀需要。
（四）監(jiān)督不到位，監(jiān)督力度不夠
基層工會內(nèi)部監(jiān)督缺位，工會會計人員未按規(guī)定履行會計監(jiān)督職能，基層工會經(jīng)審組織內(nèi)部審查流于形式；外部監(jiān)督覆蓋面有差距，沒有形成監(jiān)督合力，加之處理、處罰力度不夠，存在屢查屢犯情況和違規(guī)僥幸過關(guān)心理。
（五）企業(yè)對撥繳工會經(jīng)費的認(rèn)識不足
《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及其他組織應(yīng)當(dāng)對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件?！钡髽I(yè)總以種種理由拖欠或拒交工會經(jīng)費，特別是一些私營企業(yè)，工會組織沒有話語權(quán)，更談不上維護(hù)職工的合法權(quán)益。
三、加強基層工會財務(wù)管理的對策和建議
（一）加強財經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行
基層工會要提高依法行政的認(rèn)識和能力，學(xué)習(xí)掌握必要的財經(jīng)法規(guī)知識，切實加強《會計法》和《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》等相關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行《工會會計制度》。首先縣總工會要加強培訓(xùn)，通過培訓(xùn)提高廣大基層工會會計人員和經(jīng)審人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高制度執(zhí)行能力。其次是要強化制度實施指導(dǎo)工作，采取有效措施，解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，結(jié)合各基層工會的實際工作，認(rèn)真仔細(xì)研究，切實把《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》和《工會會計制度》貫徹好、落實好。
（二）強化基層工會預(yù)算管理
認(rèn)真落實全面預(yù)算管理原則，根據(jù)《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，將工會經(jīng)費的五項來源和支出全部納入預(yù)算管理，使工會預(yù)算內(nèi)容更加合法、合規(guī)、完整、準(zhǔn)確。強化預(yù)算的執(zhí)行，嚴(yán)格按《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》組織經(jīng)費收入，按規(guī)定的范圍使用工會經(jīng)費，基層工會經(jīng)費支出要突出反映工??維護(hù)職工權(quán)益、幫扶困難職工、開展職工活動支出等方面，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，保證所有資金能夠得到正確使用。
（三）加強基層工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化
各基層工會要加強工會財務(wù)管理工作，對會計人員的任用應(yīng)進(jìn)行一定的篩選，選配具備一定的會計專業(yè)知識的工會會計人員，確保會計人員的任用符合《會計法》的規(guī)定。規(guī)范會計行為，按《工會會計制度》設(shè)置工會賬冊，規(guī)范使用會計科目。明確相關(guān)崗位的職責(zé)權(quán)限，對工會發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項和取得的原始憑證要認(rèn)真審核其合法性、真實性、合理性，完備審核審批手續(xù)，正確編制記賬憑證。定期不定期進(jìn)行對賬，確保賬實、賬證、賬賬、賬表相符。
（四）加強經(jīng)審監(jiān)督，促進(jìn)規(guī)范管理
縣總工會要把重視和支持經(jīng)審工作落到實處，在制定經(jīng)審工作方案和年度計劃時，要統(tǒng)籌考慮審查審計面上的廣度和業(yè)務(wù)上的深度；同時要積極引導(dǎo)基層工會經(jīng)審工作，使各基層工會充分認(rèn)識加強工會經(jīng)審工作的重要性、必要性、緊迫性，加強對工會經(jīng)費審查委員會的領(lǐng)導(dǎo)，重視和支持經(jīng)審會依法獨立進(jìn)行審查審計工作。健全經(jīng)審組織。縣總工會要加強對基層工會經(jīng)審組織的工作指導(dǎo)和督促檢查，整頓健全基層工會經(jīng)審組織。加強經(jīng)審隊伍建設(shè)。通過舉辦業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等方式，加強對經(jīng)審人員的業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)的培訓(xùn)，提高經(jīng)審人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)能力。
一、20__年工作總結(jié)
20__年文體站在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的關(guān)心指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委政府中心工作，開拓創(chuàng)新、真抓實干，充分發(fā)揮宣傳陣地職能，豐富人民文化生活，提高人民道德素質(zhì)和文化素質(zhì)，扎實開展各項工作。
（一）村級文體廣場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面
1、在鎮(zhèn)黨委、政府和各村的共同努力下，進(jìn)一步完善鎮(zhèn)、村級文化大院（廣場）的基礎(chǔ)設(shè)施配置，積極向上級部門爭取，與村級“第一書記”和下派干部相結(jié)合，新建文體廣場2處（__村、__*村），市級統(tǒng)籌健身工程的*處文體廣場體育器材已發(fā)放到村，*處農(nóng)村健身工程及一處社區(qū)健身工程的體育器材也將在年底發(fā)放到位，
2、進(jìn)一步加大鎮(zhèn)綜合文化站及村文化大院的文化信息資源共享工程的投入，利用已有資源，與黨員遠(yuǎn)程教育資源整合，充分實現(xiàn)信息資源共享。
3、我鎮(zhèn)扎實推進(jìn)“農(nóng)家書屋”建設(shè)工程，積極向上級部門爭取十三處農(nóng)家書屋圖書、配套移動影庫兩部及光碟一套，已分別發(fā)放至各農(nóng)家書屋，并對管理員進(jìn)行市、區(qū)級業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（二）社會文體活動的開展方面
1、整理《各村20__年開展文體活動計劃表》，結(jié)合各村實際一年的文體活動開展，文體站對各村進(jìn)行評價，評選文化先進(jìn)村、先進(jìn)個人。
2、督促各村組織村級文藝演出團(tuán)隊，著重指導(dǎo)、參與了__村、__村、__村、__*村、__*村等村有民間文藝團(tuán)體的文藝活動，做到以點帶面、以示范帶動全員，結(jié)合各村文體活動的開展，深入各村文藝團(tuán)隊，進(jìn)一步貼近群眾，指導(dǎo)、創(chuàng)作各類百姓喜聞樂見的節(jié)目，從而實現(xiàn)村村有文藝隊，人人都參與進(jìn)來。
3、組織各類文體活動：一月，鎮(zhèn)團(tuán)拜會及安裝彩燈一座，燈箱四組；二月，鎮(zhèn)鑼鼓扮玩比賽，正月十五十三支隊伍、一千五百人的鑼鼓扮玩進(jìn)城展演活動；三月，做好區(qū)黨史辦交辦的《紅色里程—歷屆黨代會史料專輯》資料挖掘、整理及上報工作，共整理1971年至1987年期間參加黨代會代表55人，資料照片65張；五月，協(xié)助鎮(zhèn)團(tuán)委開展區(qū)青少年元寶楓實踐基地的揭牌儀式，參與鎮(zhèn)舉辦的“生態(tài)旅游年”啟動儀式暨山東省攝影家協(xié)會創(chuàng)作基地揭牌儀式；七月，組織參加去經(jīng)典誦讀比賽獲二等獎；八月，參與區(qū)、鎮(zhèn)組織的“慶八一”慰問部隊文藝演出、籃球比賽等活動，組織鑼鼓隊參加區(qū)鑼鼓比賽獲一等獎；九月，組織我鎮(zhèn)十余個精彩節(jié)目進(jìn)城參加農(nóng)村文化藝術(shù)節(jié)展演，協(xié)助建委做好“__*鎮(zhèn)攝影大賽”的組織及頒獎儀式各項工作，參與組織“__*鎮(zhèn)首屆桂花節(jié)暨_(dá)_*村“旅游特色村”揭牌儀式”活動；十月，在__*村開展“慶國慶、體彩進(jìn)社區(qū)文藝匯演”活動，參與“__*鎮(zhèn)便民服務(wù)中心揭牌儀式”，組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加區(qū)教體局舉辦的“國民體質(zhì)檢測”活動，與工會、團(tuán)委共同組織__*鎮(zhèn)“喜迎十”登山健身比賽活動；十一月，參與組織“__*鎮(zhèn)建鎮(zhèn)兩周年慶典儀式”活動。
4、積極動員各村文化骨干，參加市、區(qū)舉辦的各類文化活動及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高自身的文化水平和素質(zhì)，有助于帶動更多文化人才成為骨干，更好的投入到我鎮(zhèn)的各項文化活動中來。今年九月我鎮(zhèn)被省文化廳評為“山東基層文化輔導(dǎo)優(yōu)秀示范點”，并派專人到省文化廳進(jìn)行基層文化輔導(dǎo)點業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
5、積極配合區(qū)進(jìn)行“每月每村一場電影”的放映工作，豐富群眾的業(yè)余生活。
（三）繼續(xù)做好文化市場及市、區(qū)級文化保護(hù)單位的管理和保護(hù)工作。
今年我鎮(zhèn)共有10處文物古跡獲區(qū)重點文物保護(hù)單位稱號，鎮(zhèn)黨委、政府對我鎮(zhèn)市級文保單位“__縣委舊址”進(jìn)行專人負(fù)責(zé)制，積極向上爭取，確保專項資金、專項投入、定期整修，確保其完整性、安全性。
（四）繼續(xù)做好非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的普查及保護(hù)工作
對我鎮(zhèn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)做到認(rèn)真普查、及時上報、加強保護(hù)，確保我鎮(zhèn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)后繼有人、延續(xù)下去。
經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府堅持不懈的努力，我鎮(zhèn)文體工作又上了一個新的臺階，盡管還有許多的不足之處，但我們始終堅信，在十會議精神的正確指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，以文化、體育陣地為中心唱響主旋律，使我鎮(zhèn)文化、體育工作欣欣向 榮、蓬勃發(fā)展。
二、2013年工作打算
2013年我鎮(zhèn)文體工作將緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的工作目標(biāo)，牢牢把握戰(zhàn)略機(jī)遇期文化、體育建設(shè)的新形勢和新任務(wù)，以服務(wù)發(fā)展為主題，以滿足群眾的精神文化需求為立足點，全面加強文體陣地、文體隊伍、文體活動內(nèi)容和方式的建設(shè)，不斷提高建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的能力，準(zhǔn)備從以下幾個方面著手進(jìn)行：
（一）集聚諸力，加強文體陣地建設(shè)
一是在鎮(zhèn)黨委、政府和各村的共同努力下，進(jìn)一步完善鎮(zhèn)、村級文化大院（廣場）的基礎(chǔ)設(shè)施配置，精心打造“全民健身”活動品牌，全面推進(jìn)群眾體育健身工程，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村體育健身工程，向上積極爭取體育健身器材，查漏補缺，做好省級扶貧健身工程（15個村）體育器材的落實工作，力爭2013年做到村村都有文體廣場、健身場地，從而推動全民健身運動的蓬勃開展。
二是擬在鎮(zhèn)政府駐地建一處大型文體健身活動中心，配有健身路徑、乒乓球臺、塑膠燈光籃球場等設(shè)施，以鎮(zhèn)駐地為中心，輻射周邊各村，營造良好的文化體育活動氛圍。
三是緊緊圍繞十會議精神，堅持政府主導(dǎo)，加強基層文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善基層公共文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。加快完善文化信息共享工程建設(shè)，搞好農(nóng)家書屋建設(shè)，擬建鎮(zhèn)綜合文化站農(nóng)家書屋一處，力爭我鎮(zhèn)2013年村級文化書屋覆蓋率達(dá)到70%，進(jìn)一步提高農(nóng)家書屋的管理水平，加大資金投入，增加開展文化活動必須的設(shè)施和設(shè)備，為農(nóng)村文化建設(shè)奠定堅實的基礎(chǔ)。
（二）注重實效，組織群眾文體活動
緊密結(jié)合黨委、政府的工作中心，開展貼近實際的文體活動，用群眾喜聞樂見的活動形式，宣傳黨的方針政策和鎮(zhèn)黨委、政府的工作目標(biāo)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，當(dāng)好政府喉舌。不斷創(chuàng)新群眾文體活動內(nèi)容。結(jié)合節(jié)日慶典，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作舉辦豐富多彩的文化體育活動，注重引導(dǎo)駐地村、企、事業(yè)單位等積極組織各類文體宣傳活動。積極開展送戲、送書、送電影下村活動，以文化活動的形式傳播科學(xué)知識、推廣實用技術(shù)、宣傳計劃生育等。全年力爭組織重大文化、體育活動不少于10次；繼續(xù)做好“每月每村一場電影”的放映工作，豐富群眾的業(yè)余生活。
（三）密切配合，加強文化市場管理
按照“一手抓繁榮、一手抓管理”的方針，大力發(fā)展先進(jìn)文化，支持健康有益的文化，努力改造落后文化，堅決抵制腐朽文化。
（四）立足長遠(yuǎn)，加強文化隊伍建設(shè)
要采取各種有效途徑，分層次、有重點地抓好文化工作人員、農(nóng)村文藝社團(tuán)、協(xié)會的培訓(xùn)教育，使廣大文藝工作者對建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的理論、路線、方針、政策有比較系統(tǒng)、全面、深入的理解和把握。
（五）繼續(xù)做好非物質(zhì)文化遺產(chǎn)及文物的普查和保護(hù)工作。
深入各村各戶挖掘線索，做好非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的保護(hù)工作。繼續(xù)做好文化市場及市、區(qū)級文化保護(hù)單位的管理和保護(hù)工作，多方籌措資金，擬升級改造劉家臺村縣委舊址。
關(guān)鍵詞：高校；財務(wù)會計；問題；對策建議
1.引言
高校教育改革成為當(dāng)前我國教育事業(yè)發(fā)展的重要方面，甚至直接關(guān)系到整個國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會主義事業(yè)的建設(shè)。而財務(wù)會計工作作為高校發(fā)展的重要基礎(chǔ)性工作，對高校及教育事業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻。因此，必須要全面提升財務(wù)會計工作的質(zhì)量，以有效促進(jìn)高校的發(fā)展。從現(xiàn)實情況來看，我國高校財務(wù)會計工作還存在很多的問題，比如對新會計準(zhǔn)則把握不準(zhǔn)、缺乏多方面有效的監(jiān)督、與高校改革步伐及要求脫軌等，都在很大程度上限制了我國高校教育的改革及發(fā)展，因此必須要對其進(jìn)行有效的分析，并提出有效的對策建議，以全面完善目前我國高校財務(wù)會計工作。
2.新時期我國高校財務(wù)會計工作存在的主要問題
2.1 對新會計準(zhǔn)則把握不準(zhǔn)
我國高校一般成立時間較早，其財務(wù)會計工作大多數(shù)都是沿襲著傳統(tǒng)的模式，很少能夠?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新。而隨著我國新會計準(zhǔn)則的不斷實施，高?，F(xiàn)有的財務(wù)會計工作在很大程度上難以適應(yīng)高校發(fā)展的需求，其存在的首要問題就是對新會計準(zhǔn)則把握程度不足。這不僅是由于我國高校財務(wù)會計工作傳統(tǒng)的理念和模式造成的，在很大程度上由于一些高校管理者對財務(wù)會計工作的關(guān)注度不夠，沒有將其視為高校發(fā)展和教育改革的重要方面。
2.2 缺乏多方面有效的監(jiān)督
高校作為人才培養(yǎng)和孵化的重要基地，其各項工作都受到廣泛的關(guān)注，而財務(wù)會計工作因具有較強的隱蔽性，導(dǎo)致各方對其監(jiān)督和管理不夠。一方面，缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督管理；在高校中，其他部門領(lǐng)導(dǎo)層很少會過問和監(jiān)督財務(wù)部門的工作，而財務(wù)部門機(jī)構(gòu)龐大、人員較多，各項工作紛繁復(fù)雜，財務(wù)會計工作在執(zhí)行過程中難免有所疏漏。另一方面，缺乏嚴(yán)格的外部監(jiān)督管理；外界很難對高校的財務(wù)會計工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，主要是因為缺乏必要的監(jiān)督機(jī)制和監(jiān)督辦法，政府部門的相關(guān)督導(dǎo)工作還存在漏洞，這也使得目前我國高校的財務(wù)會計工作存在一定程度的不足。
2.3 與高校改革步伐及要求脫軌
教育改革尤其是高等教育改革一直是目前我國教育事業(yè)發(fā)展的重點和核心，在這一背景下，我國高校的財務(wù)會計工作并沒有與高校改革的步伐及要求完全接軌，其在進(jìn)行財務(wù)管理和各項會計工作的過程中所采用的方式和方法還顯得過于陳舊，各項財務(wù)管理制度沒有及時跟進(jìn)，其對財務(wù)會計工作的管理效果和管理能力存在一定的漏洞。這使得很多財務(wù)會計工作很難滿足高校發(fā)展的需要，因此會使得整個教育事業(yè)的改革和發(fā)展受到限制，這反過來又在很大程度上影響了我國高校財務(wù)會計工作的順利開展。
3.新時期完善我國高校財務(wù)會計工作的對策建議
3.1 強化對新會計準(zhǔn)則的把握程度
新時期要想完善高校財務(wù)會計工作必須要強化其對新會計準(zhǔn)則的把握程度。首先，要嚴(yán)格按照新會計準(zhǔn)則的相關(guān)要求來全面強調(diào)財務(wù)會計工作的各個環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)，使其能夠從根本上改變傳統(tǒng)的模式和方法，以新會計準(zhǔn)則作為財務(wù)會計工作的依據(jù)和基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新財務(wù)會計工作，提升其有效性。其次，要充分提升高校管理者尤其是財務(wù)部門管理者的重視度，在高校內(nèi)部營造出財務(wù)會計工作的良好氛圍，提升財務(wù)會計人員的整體素質(zhì)，使其能夠順應(yīng)各項工作的發(fā)展趨勢，充分完善各項財務(wù)會計工作。
3.2 強化內(nèi)外兩方面的監(jiān)督管理
一方面，要通過在高校內(nèi)部組建專門部門的形式來強化對財務(wù)會計工作的監(jiān)督，使其可以在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上規(guī)范各項財務(wù)會計工作，避免出現(xiàn)過于流程化的問題，真正使得高校的財務(wù)會計工作能夠適應(yīng)高校的發(fā)展需求，及時發(fā)現(xiàn)和糾正財務(wù)會計工作存在的問題，全面完善各項監(jiān)督管理工作。另一方面，要完善外部監(jiān)督管理制度，通過多種形式來增強高校財務(wù)會計工作的透明度，創(chuàng)新監(jiān)督管理渠道，完善各項監(jiān)督管理辦法和機(jī)制，使得外部監(jiān)督能夠順利有效實施。同時，要強化政府部門對高校財務(wù)會計工作的指導(dǎo)和監(jiān)督作用，充分發(fā)揮政府的行政職能。
3.3 加強與高校改革步伐及需求的接軌程度
高校的財務(wù)會計工作本質(zhì)上就是要促進(jìn)高校的健康長期發(fā)展，服務(wù)于整個教育事業(yè)的需求，因此必須要全面加強財務(wù)會計工作與高校改革步伐及需求的接軌程度。要時刻分析和研究我國高校發(fā)展存在的問題，并對整個教育事業(yè)的改革進(jìn)程和其對財務(wù)會計工作的各項要求進(jìn)行分析，及時調(diào)整財務(wù)會計的方法和模式，并對其進(jìn)行及時有效的轉(zhuǎn)變，通過對新方法、新制度、新理念、新人才等的綜合利用來全面加強財務(wù)會計工作對高校及教育事業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。
總結(jié)
新時期，完善我國高校財務(wù)會計工作是促進(jìn)高校發(fā)展和教育事業(yè)改革的重要途徑之一。目前我國高校的財務(wù)會計工作還存在諸多的問題，從本文的研究來看，應(yīng)該從強化對新會計準(zhǔn)則的把握程度、強化內(nèi)外兩方面的監(jiān)督管理、加強與高校改革步伐及需求的接軌程度等方面出發(fā)，全面完善高校財務(wù)會計工作，使其能夠充分發(fā)揮對高校發(fā)展和教育事業(yè)改革的促進(jìn)作用。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)財務(wù)管理問題及對策
1我國中小企業(yè)財務(wù)管理存在的主要問題
1.1財務(wù)管理觀念陳舊，財務(wù)管理水平低下一是企業(yè)所有者和經(jīng)營者財務(wù)管理觀念陳舊，過分追求短期利益最大化，管理中一味地注重控制成本的絕對額，靠減少短期投人來提高企業(yè)利潤。二是財務(wù)管理內(nèi)部人控制，財會人員任用“家族化”、“親緣化”。中小企業(yè)財務(wù)會計職位多由家族成員或有血緣關(guān)系的人員出任，缺乏健全有效的財務(wù)管理機(jī)制，缺乏相互約束與相互制衡的內(nèi)部控制機(jī)制。三是財務(wù)管理職能無法發(fā)揮，重會計核算，輕財務(wù)管理。中小企業(yè)限于生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境或產(chǎn)品的制約，經(jīng)營活動涉及的時空范圍相對狹窄，資金流轉(zhuǎn)簡單、資金流動量和結(jié)存量小，導(dǎo)致其會計業(yè)務(wù)相對單一，并使企業(yè)會計職能僅限于日常的記賬、算賬和報賬上，而組織、控制、監(jiān)督、預(yù)測、預(yù)算、檢查和分析等財務(wù)管理職能作用很難得到發(fā)揮。四是會計信息失真，會計造假、違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。許多中小企業(yè)為達(dá)到融資、避稅、轉(zhuǎn)移或隱匿資產(chǎn)等目的，往往虛造數(shù)據(jù)，少列收人、多列支出、設(shè)置賬外賬和小金庫，編制多套會計報表，應(yīng)付銀行、工商、稅務(wù)等各種不同的會計信息需求。
1.2籌資渠道窄，資金嚴(yán)重不足資金不足一直是我國中小企業(yè)發(fā)展的第一不利因素資金籌集主要依靠內(nèi)源融資，缺乏外源融資渠道。其主要原因可以概括為兩個方面:一是中小企業(yè)自身的原因:主要表現(xiàn)為生產(chǎn)規(guī)模小，不能形成規(guī)模效益:管理落后，經(jīng)營風(fēng)險大，短期行為較為普遍還貸誠信不足貸款風(fēng)險大；二是制度安排的原因，主要表現(xiàn)在:直接的資本市場融資基本上不考慮中小企業(yè)，沒有創(chuàng)業(yè)板市場；間接融資中沒有專門為中小企業(yè)服務(wù)的政策性金融機(jī)構(gòu)，而商業(yè)的金融機(jī)構(gòu)出于種種原因?qū)①J款向大企業(yè)傾斜，以致使中小企業(yè)貸款徘徊不前。
1.3資金運營機(jī)制缺失中小企業(yè)現(xiàn)金管理效率低下，資金閑置或不足。有些中小企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)金越多越好，造成現(xiàn)金閑置，喪失增值機(jī)會；有的因資金使用缺少計劃安排，過量購置不動產(chǎn)，造成資金流動性差，陷人財務(wù)困境。應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢，壞賬比例高。因為沒有嚴(yán)格的信用標(biāo)準(zhǔn)、信用條件和收賬政策，無科學(xué)合理的信用調(diào)查和評價力法及有效的收賬方法，造成應(yīng)收賬款不能兌現(xiàn)或形成壞賬，資金周轉(zhuǎn)失靈。中小企業(yè)存貨控制薄弱，造成資金呆滯。在存貨管理上，“壓儲”是一種最常見的力法，但ABC分類法、經(jīng)濟(jì)訂貨量法及定額管理法等先進(jìn)管理方法卻并不多見。不少中小企業(yè)的管理者，重錢不重物，對原材料、半成品、固定資產(chǎn)等管理不到位，出了問題無人追究，資產(chǎn)浪費嚴(yán)重。
1.4管理模式僵化，管理觀念陳舊一方面，中小企業(yè)典型的管理模式是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時就是經(jīng)營者，這種模式勢必給企業(yè)的財務(wù)管理帶來負(fù)面影響。中小企業(yè)中相當(dāng)一部分屬于個體、私營性質(zhì)，在這些企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重，并且對于財務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識和研究，致使其職責(zé)不分，越權(quán)行事，造成財務(wù)管理混亂，財務(wù)監(jiān)控不嚴(yán)，會計信息失真等。企業(yè)沒有或無法建立內(nèi)部審計部門，即使有，也很難保證內(nèi)部審計的獨立性。另一方面，企業(yè)管理者的管理能力和管理素質(zhì)差，管理思想落后。有些企業(yè)管理者基于其自身的原因，沒有將財務(wù)管理納入企業(yè)管理的有效機(jī)制中，缺乏現(xiàn)代財務(wù)管理觀念，使財務(wù)管理失去了它在企業(yè)管理中應(yīng)有的地位和作用。
2.1強化資金管理，加強對務(wù)控制提高認(rèn)識強化資金管理，使資金運用產(chǎn)生最佳效果，加強財務(wù)控制必須貫徹落實到企業(yè)的各個職能部門。①要使資金的來源和運用得到有效配制，要充分預(yù)測到資金收回和支付的時間，都要做到心中有數(shù)，否則，易造成收支失衡、資金拮據(jù)。②加強應(yīng)收賬款的管理，對賒銷客戶的信用要進(jìn)行調(diào)研評定，定期函詢核對已形成的應(yīng)收賬款，制定完善的收款管理辦法，嚴(yán)格控制賬齡，對死賬、呆賬要在取得確鑿證據(jù)后，進(jìn)行妥善的會計處理。③對存貨建立科學(xué)有效的管理制度，對存貨要盡可能地壓縮過時的庫存物資，避免資金呆滯，并以科學(xué)的方法確定存貨資金的最佳結(jié)構(gòu)。
2.2正確進(jìn)行投資決策，努力降低投資風(fēng)險中小企業(yè)的投資應(yīng)充分考慮市場需求與變化。第一，應(yīng)以對內(nèi)投資方式為主。對內(nèi)投資主要有以下幾個方面:一是對新產(chǎn)品試制的投資。二是對技術(shù)設(shè)備更新改造的投資。三是對人力資源的投資。目前應(yīng)特別注意人力資源的投資，從某種角度說，加強人力資源的投資，擁有一定的高素質(zhì)的管理及技術(shù)型人才，是企業(yè)制勝的法寶。第二，分散資金投向，降低投資風(fēng)險。中小企業(yè)在積累的資本達(dá)到一定的規(guī)模之后，可以搞多元化經(jīng)營，把雞蛋放在不同的籃子里，從而分散投資風(fēng)險。第三，規(guī)范項目投資程序。當(dāng)企業(yè)在資金、技術(shù)操作、管理能力等方面具備一定的實力之后，可以借鑒大型企業(yè)的普遍做法，規(guī)范項目的投資程序，實行投資監(jiān)理，對投資活動的各個階段做到精心設(shè)計和實施。另外，要注意實施跟進(jìn)戰(zhàn)略，規(guī)避投資風(fēng)險。
關(guān)鍵詞：企業(yè)；財務(wù)；會計；問題
一、引言
我國企業(yè)為了更進(jìn)一步加快推動現(xiàn)代化的發(fā)展進(jìn)程，就應(yīng)該通過不斷努力做精做細(xì)企業(yè)財務(wù)會計相關(guān)工作，不斷完善并改進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度，使得企業(yè)的財務(wù)會計管理水平和質(zhì)量得到大幅度的提升。從目前看來，現(xiàn)代企業(yè)建立健全企業(yè)財務(wù)管理體系是必須完成的重要任務(wù)之一：但是，企業(yè)的實際發(fā)展過程中，存在不少影響和阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的因素。最為突出的問題包括財務(wù)基礎(chǔ)薄弱、財務(wù)控制力差，缺乏專業(yè)人才、財務(wù)會計人員素質(zhì)低，企業(yè)財務(wù)人員風(fēng)險意識弱等，運用高效的改革策略解決這些問題勢在必行。因此，本文通過深入分析存在的問題，找出相應(yīng)解決問題的對策，希望能夠為企業(yè)現(xiàn)階段財務(wù)會計問題發(fā)揮重要的指導(dǎo)和借鑒作用。
二、現(xiàn)階段企業(yè)財務(wù)會計工作存在的主要問題分析
根據(jù)以往會計工作中的實際情況，為了能夠更好的認(rèn)識問題、解決問題，我們主要從以下幾個方面進(jìn)行分析。
1.企業(yè)財務(wù)管理基礎(chǔ)相對薄弱，財務(wù)控制能力弱
我國企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不斷適應(yīng)現(xiàn)階段國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大趨勢，為了不斷提高企業(yè)競爭力，企業(yè)業(yè)績和經(jīng)營的規(guī)模成為各個企業(yè)重點的關(guān)注對象，而恰恰就忽視了企業(yè)內(nèi)部各種制度的控制，尤其是缺乏建立更加完善的財務(wù)會計管理制度，財務(wù)會計制度往往成了應(yīng)付各種上級部門和領(lǐng)導(dǎo)檢查的工具，起不到財務(wù)管理對企業(yè)行為的約束作用，從而阻礙企業(yè)進(jìn)一步做大、做強、做精，限制的企業(yè)的發(fā)展和競爭。這些都是由于企業(yè)財務(wù)管理基礎(chǔ)相對薄弱，財務(wù)控制力弱的具體表現(xiàn)，限制了企業(yè)財務(wù)會計水平，因此，這些問題都應(yīng)該被及時解決。
2.企業(yè)財會專業(yè)人才匱乏，財務(wù)會計人員素質(zhì)參差不齊
企業(yè)財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接影響到一個企業(yè)財務(wù)水平的高低，也就間接影響了企業(yè)的競爭力。尤其是伴隨全球網(wǎng)絡(luò)時代的到來，企業(yè)發(fā)展對財會人員的素質(zhì)要求不斷提高。一個優(yōu)秀的企業(yè)財會人員必須要跟得上企業(yè)的發(fā)展速度和市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度，需要掌握現(xiàn)代企業(yè)先進(jìn)的管理理念和方法，及時調(diào)整舊的企業(yè)管理的思維方式和業(yè)務(wù)模式以適應(yīng)企業(yè)的創(chuàng)新機(jī)制。企業(yè)財會人員還要及時掌握現(xiàn)有的財會信息技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，全面提升自身的綜合素質(zhì)，避免在工作中犯一些低級錯誤，并要不斷增強對企業(yè)的責(zé)任感，確保企業(yè)財會管理進(jìn)入良性發(fā)展軌道。只有做到了這些，才有可能從源頭規(guī)避企業(yè)發(fā)展過程中的經(jīng)營和管理的風(fēng)險。
3.企業(yè)財會人員的風(fēng)險意識不強，是企業(yè)財會管理中不容忽視的一個問題
隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入，企業(yè)之間的競爭不斷加強，企業(yè)的競爭壓力不斷增強，企業(yè)所要面對的風(fēng)險隨之而增大，面臨的潛在財務(wù)危機(jī)越來越多。如果這個時候，企業(yè)的財會人員沒有較強的風(fēng)險意識，就會導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險控制能力的降低。主要表現(xiàn)在：一是企業(yè)流動資產(chǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)的流動負(fù)債，使得企業(yè)面臨潛在的支付危機(jī)，從而對企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。二是盡管部分企業(yè)由于盈利能力較弱，但還是想盡辦法向銀行貸款而不是考慮如何提高自身的還債能力，這就導(dǎo)致企業(yè)對獲取的資金沒有相應(yīng)規(guī)劃，到還款時間卻無法償還貸款，造成企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險增大，限制企業(yè)發(fā)展。
三、問題解決對策及途徑研究
通過對企業(yè)財會工作中存在的各種問題進(jìn)行深入分析，在全面認(rèn)識并重視企業(yè)財會工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)通過積極穩(wěn)健的對策，優(yōu)化目前財會工作流程，提升企業(yè)財務(wù)會計工作的安全性，使得企業(yè)財務(wù)會計管理逐步步入正常發(fā)展軌道，為企業(yè)發(fā)展壯大提供可靠保障。
1.提高對財務(wù)會計工作的重視程度
在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要高度重視財務(wù)會計管理工作。盡管，企業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)和銷售人員能夠提高企業(yè)的利潤，但企業(yè)也應(yīng)該重視財務(wù)會計人員的管理，企業(yè)要發(fā)展、企業(yè)要有競爭力，還需要打造一支高素質(zhì)的財會隊伍，創(chuàng)造適合財會人員發(fā)展的環(huán)境，從思想上和行動上激勵財會人員；在接收財會人員的過程中，一定要把一些高素質(zhì)、對企業(yè)管理能夠有貢獻(xiàn)的人員吸收進(jìn)財會隊伍，只有這樣才能建立起一支可持續(xù)財會隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供保障。另外，還要重視對財會人員的培訓(xùn)，此類定期的培訓(xùn)，對提升員工對企業(yè)的忠誠度也是有利的，同時還能能夠留住人才從而為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供支持。
2.用現(xiàn)代化工具實現(xiàn)財務(wù)會計管理水平的提升
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，信息技術(shù)得到了較快的發(fā)展，全球各行各業(yè)都進(jìn)入了信息化、網(wǎng)絡(luò)化，隨著企業(yè)所處環(huán)境的變化，財會工作也必須跟上企業(yè)發(fā)展和信息化發(fā)展的步伐。伴隨著企業(yè)國際化的不斷深入，企業(yè)財會工作的信息量不斷增大，以往純手工方式的工作已越來越不能適應(yīng)目前的環(huán)境，財務(wù)管理的難度日益增大，企業(yè)對財務(wù)會計的時效性和準(zhǔn)確性要求也非常高，使得企業(yè)必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)方式，積極探索和應(yīng)用信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。這些現(xiàn)代化財務(wù)會計管理手段的引入，處理信息的速度和質(zhì)量不但可以提高，還能夠提供合理準(zhǔn)確的依據(jù)，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行決策的工具。因此，為了提高企業(yè)發(fā)展效率，提升財會管理水平，有必要在財會管理中進(jìn)入更多的信息技術(shù)，從而提高財務(wù)會計工作的及時性、可靠性和準(zhǔn)確性，提高工作效率的同時也提高了企業(yè)的效率，降低企業(yè)成本。
3.加強財會工作的檢查及監(jiān)督管理
我國大部分企業(yè)的現(xiàn)金盤點，通常情況下都只會在每年的年末時進(jìn)行，一般企業(yè)的出納人員盤點現(xiàn)金的流程是對先進(jìn)的存儲金額進(jìn)行盤點，并通過對比和復(fù)核總賬中的金額，確保了兩者相一致，然后才可以填寫現(xiàn)金盤點表中的相關(guān)資料。然而，實際工作中，責(zé)任心不強的問題在我國絕大部分的中小企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)會計相關(guān)人員中表現(xiàn)比較突出，這部分財會人員通常是在企業(yè)現(xiàn)金盤點過程中要么不仔細(xì)發(fā)現(xiàn)不了問題，要么即使發(fā)現(xiàn)了問題上報也不主動，且想方設(shè)法采取一些手腳蒙混過關(guān)。因此，企業(yè)應(yīng)該針對此類問題，加強企業(yè)內(nèi)控，平時工作中應(yīng)進(jìn)一步加大對財務(wù)會計工作的檢查監(jiān)督。通過培養(yǎng)他們的企業(yè)和職業(yè)責(zé)任感，從而最大限度的降低企業(yè)經(jīng)營的風(fēng)險和損失，一旦出現(xiàn)問題，還應(yīng)該積極主動的制定相應(yīng)解決辦法。另外，企業(yè)還要重視對銀行對賬單的核對工作，確保未到達(dá)賬目的真實性。在銀行的存款業(yè)務(wù)方面，也要有專人負(fù)責(zé)和銀行進(jìn)行每個月的核算工作，發(fā)現(xiàn)問題時，應(yīng)及時的解決，確認(rèn)無誤后才可以編寫會計報表。
四、結(jié)論與認(rèn)識
綜上所述，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的財務(wù)會計管理，只有不斷提升企業(yè)財會管理水平，才能加快企業(yè)財務(wù)管理水準(zhǔn)，從而推動企業(yè)的可持續(xù)、健康發(fā)展。要高度重視企業(yè)財務(wù)會計工作中所出現(xiàn)的各種問題，應(yīng)該認(rèn)識到這些問題對企業(yè)發(fā)展的影響，伴隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)只有不斷提高自己的管理水平，強化企業(yè)自身財務(wù)管理的能力，才能在市場競爭中贏得一份天地，才能獲取更高的企業(yè)利潤和利益。毫無疑問，企業(yè)會計作業(yè)的規(guī)范化以及綜合化是當(dāng)前相關(guān)行業(yè)的全新標(biāo)準(zhǔn)。為了保證企業(yè)能夠?qū)ω攧?wù)管理方面存在的問題及不足進(jìn)行妥善處理，規(guī)范性和執(zhí)行性應(yīng)該是作為一系列改革策略都應(yīng)該具有的，從而大幅度提升相關(guān)企業(yè)的市場競爭力，提升企業(yè)財務(wù)管理的綜合水平，加快推動企業(yè)會計工作的可持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：工程企業(yè) 財務(wù)會計管理
一、重要意義
對工程企業(yè)的財務(wù)會計管理進(jìn)行加強，主要是想使工程企業(yè)在參與經(jīng)濟(jì)活動的時候遇到的那些資金流動管理的問題得以有效解決。大都表現(xiàn)在下面幾個方面，其一，對企業(yè)財務(wù)會計管理工作進(jìn)一步強化，符合我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求，對確保企業(yè)會計信息所具有的全面性和真實性具有重要的意義。其二，想要把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)秩序很好的維持起來，就需要把企業(yè)的財務(wù)行為規(guī)范起來，這樣才有利于企業(yè)的會計秩序走上有序的軌道。其三，為了使企業(yè)一定時期的目標(biāo)和市場競爭的需要得以滿足，讓企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)就需要結(jié)合自身的實際構(gòu)建適合企業(yè)的財務(wù)會計管理制度，并把這一制度切實的貫徹起來，才能在市場的競爭中處于優(yōu)勢地位。
二、企業(yè)財務(wù)會計管理中出現(xiàn)的問題
（一）財務(wù)會計管理制度沒有完善起來
企業(yè)雖然把會計管理制度給構(gòu)建了起來，但是沒有在實際的工作當(dāng)中得到貫徹落實。由于企業(yè)的會計制度沒有很好的完善起來，會計人員在工作的過程中只是簡單的記賬跟算賬，對于那些外邊的報賬方面的一些管理，對于財務(wù)會計工作管理來說，其效能根本就無法正常地去發(fā)揮。
（二）沒有相關(guān)的監(jiān)督部門對財務(wù)會計管理工作進(jìn)行監(jiān)督
在工程企業(yè)里，大部分都是由會計人員和內(nèi)部的審計方面的人員來負(fù)責(zé)對會計進(jìn)行監(jiān)督的工作，然而，由于人事調(diào)動、薪酬等方面的權(quán)利大都由企業(yè)的管理人員掌握著，使得負(fù)責(zé)會計監(jiān)督的人員在實際的工作當(dāng)中積極性不是很高，造成對會計北部監(jiān)督工作只是走形式。一般對企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督，沒有根據(jù)會計法規(guī)實施監(jiān)督，只是根據(jù)自己的主觀意愿進(jìn)行監(jiān)督，這樣的會計管理方式不利于企業(yè)財務(wù)會計管理的有效實施。對于工程企業(yè)財務(wù)會計所具有的外部監(jiān)督來說，這部分工作一般都是注冊會計師負(fù)責(zé)，之所以叫注冊會計師那就是通過了業(yè)務(wù)理論方面的考試，但是就其綜合方面的素質(zhì)來說不是很高，特別是有關(guān)的法律法規(guī)以及職業(yè)道德修養(yǎng)方面的意識，還沒有達(dá)到從事會計工作的要求。
（三）缺少專業(yè)的財務(wù)會計管理人才
由于企業(yè)里有關(guān)的工作崗位上沒有相應(yīng)的會計人員，讓企業(yè)會計管理不能讓內(nèi)部的會計人員達(dá)到在內(nèi)部相互牽制的格局，因此就沒法讓財務(wù)會計管理工作實施正常的開展。即使部分工作崗位配備了相應(yīng)的會計人員，然而由于會計人員的專業(yè)素質(zhì)不高，專業(yè)技能也不強，本職工作不能勝任。在這種情況下，企業(yè)為了讓本企業(yè)的財務(wù)會計管理得到有效加強，一般會聘任兼職人員對企業(yè)的財務(wù)實施管理，但是一般兼職人員主要是去完成企業(yè)的記賬和報賬方面的工作，企業(yè)的財務(wù)管理質(zhì)量沒法得到有效保障，也不會對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動帶來的資金流實施科學(xué)的預(yù)測以及監(jiān)督。所以，針對以上存在的問題，如果想讓財務(wù)會計管理發(fā)揮出它在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中應(yīng)有的力量，就必須把財務(wù)會計管理給注重起來。
三、強化企業(yè)財務(wù)會計管理的措施
（一）把企業(yè)的財務(wù)會計管理制度給建立并完善起來
為了使會計管理制度所具有的針對性以及實際性得以有效的表現(xiàn)出來，工程企業(yè)在構(gòu)建屬于自己的會計管理制度的時候必須跟企業(yè)的具體實際進(jìn)行結(jié)合，構(gòu)建符合企業(yè)自身發(fā)展的會計制度。如果工程企業(yè)的規(guī)模比較大的話，在進(jìn)行會計核算時，必須組建一支強大的會計隊伍來對企業(yè)的會計工作進(jìn)行管理，把它們的職責(zé)劃分好，尤其注意不能讓出納、稽核的職責(zé)在一起，把各個會計崗位都分配到位，讓各個崗位的職責(zé)都清晰明確，這樣有利于會計人員把自己的工作做好。因為工程企業(yè)涉及到的范圍比較廣，索引在設(shè)計科目的時候最好考慮一下它的通用性。如果想使本企業(yè)建立的會計制度符合企業(yè)自身的發(fā)展，就需要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)存的一些問題來建立會計制度。
（二）工程企業(yè)財務(wù)會計工作的監(jiān)督和管理必須強化起來
首先，讓企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督以及管理得到進(jìn)一步強化，組建企業(yè)自己的審計部門來審核本企業(yè)的財務(wù)工作，使財務(wù)信心更加的真實、準(zhǔn)確，以此降低財務(wù)風(fēng)險的出現(xiàn);其次，在資金的設(shè)置方面也要得到強化，對企業(yè)資金進(jìn)行集中核算，并進(jìn)行統(tǒng)一的管理，因為企業(yè)的資金收支工作都是由企業(yè)的財務(wù)實施統(tǒng)一核算的，企業(yè)選取集中河段的方式，這樣不但能夠杜絕企業(yè)資金閑置的狀況出現(xiàn)，而且能夠?qū)ζ髽I(yè)的流動資金進(jìn)行有效管理，杜絕了某些人員做假賬的情況出現(xiàn);第三，增強會計人員在風(fēng)險方面的意識，對各個項目所存在的風(fēng)險實施預(yù)測，這樣可以使投資有計劃，把要出現(xiàn)的風(fēng)險得以縮減;第四，根據(jù)企業(yè)資金的流動情況，制定相應(yīng)的現(xiàn)金流動設(shè)計，對現(xiàn)金流量的實際情況進(jìn)行分析和控制，如果有部門需要資金，并進(jìn)行申請時，必須嚴(yán)格根據(jù)會計制度規(guī)定的流程來進(jìn)行，同時還要核定一下此項目到底合不合理，這樣有利于資金的合理使用。
（三）使財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)得到提高，保證財務(wù)會計管理工作正常開展
一個企業(yè)財務(wù)會計管理水平的高低是由財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)決定的，當(dāng)前對于大部分企業(yè)來說，其財務(wù)人員的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)都不是很高，所以有必要對企業(yè)的會計人員進(jìn)行專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)。再就是，企業(yè)在選拔財務(wù)人員的時候，盡量招聘那些具有較高專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)的復(fù)合型人才，對財務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，不但要培訓(xùn)他們的專業(yè)技能，還要培訓(xùn)他們的職業(yè)道德素質(zhì)，從而讓財務(wù)人員向復(fù)合型人才方向發(fā)展，財務(wù)人員各方面的能力都提高了，才能把本職工作做好，企業(yè)財務(wù)會計管理的才能提高。
總之，企業(yè)要想在市場競爭中具有絕對優(yōu)勢，并獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益，就必須把企業(yè)的財務(wù)會計管理給進(jìn)一步強化起來，建立健全適合企業(yè)自身發(fā)展的會計制度，并對會計工作進(jìn)行監(jiān)督以及管理，提高財務(wù)人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而提升企業(yè)財務(wù)會計管理的水平，推動企業(yè)健康地發(fā)展下去。
參考文獻(xiàn)：
[1]胡新艷，黨珊.工程企業(yè)財務(wù)會計的管理問題及對策[J].科技與企業(yè)，2011
關(guān)鍵詞：工程企業(yè)；財務(wù)會計管理
一、我國工程企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的問題
1.會計基礎(chǔ)工作薄弱
(1)會計監(jiān)督機(jī)制不健全、監(jiān)督乏力。不管是內(nèi)部監(jiān)督還是外部監(jiān)督，在一定程度上都不會發(fā)揮根本的作用，因為工程企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督是由工程企業(yè)聘任的作為本工程企業(yè)員工的會計人員以及內(nèi)部審計人員負(fù)責(zé)，但是在工程企業(yè)管理者的管理范圍內(nèi)也包含著人事和工薪等與個人利益相掛鉤的權(quán)利，這樣的話，會計內(nèi)部監(jiān)督程序只會表現(xiàn)于形式上。內(nèi)部監(jiān)督是將工程企業(yè)決策者的意圖作為依據(jù)，進(jìn)行監(jiān)督，而不是將會計法規(guī)作為依據(jù)進(jìn)行監(jiān)督，只有注冊會計師才可以在工程企業(yè)財務(wù)會計的外部監(jiān)督中行使權(quán)力，針對這一方面，雖然說我國的會計師隊伍已經(jīng)通過專業(yè)性的考核，但是就綜合素質(zhì)而言卻還是有一定的缺陷。除此之外，惡性競爭和社會上的腐敗現(xiàn)象也在注冊會計師行業(yè)中有所突顯，這樣的話，人們認(rèn)為注冊會計師在進(jìn)行審計工程企業(yè)財務(wù)會計報表就只是表面形式。
(2)財會管理人才缺乏，財務(wù)會計工作質(zhì)量差。在現(xiàn)在的工程企業(yè)財務(wù)會計工作人員中，具備很強專業(yè)知識的人才還是比較匱乏，而且在各工程企業(yè)中短缺的情況也是不一樣的。其中，崗位空缺，內(nèi)部牽制很難實現(xiàn)，在崗人員的素質(zhì)比較低，沒有做好本職工作的能力，在一些財務(wù)部門中會存在一些兼職人員，主要就是記賬、報賬等等。這樣的話，工程企業(yè)財務(wù)會計工作的質(zhì)量就很難得到保障，也根本做不到對財務(wù)活動進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測、決策和分析評價等方面的管理。
(3)工程企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計管理機(jī)制不健全。當(dāng)前，很大一部分工程企業(yè)中并沒有對工程企業(yè)財務(wù)會計管理工作有所控制的管理機(jī)制，到現(xiàn)在還是設(shè)立一些專門的人員進(jìn)行記賬、算賬和應(yīng)付外部保障等，想要發(fā)揮效能根本就是不可能的。
2.會計核算主體界限不清
工程企業(yè)產(chǎn)權(quán)在個人財產(chǎn)界限不夠明確，工程企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)之間沒有很好地聯(lián)系。工程企業(yè)其實已經(jīng)很明顯了，特別是工程企業(yè)中的民營工程企業(yè)，投資者發(fā)揮的作用也就是經(jīng)營者，在工程企業(yè)財產(chǎn)和個人家庭財產(chǎn)經(jīng)常會出現(xiàn)相互占用的現(xiàn)象，這樣的話，會計的核算工作就會出現(xiàn)很多問題。
二、加強工程企業(yè)的財務(wù)會計管理的對策
1.政府加強相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)和執(zhí)行，促進(jìn)工程企業(yè)的全面發(fā)展
工程企業(yè)的自我完善和會計人員的努力是不能夠?qū)⒐こ唐髽I(yè)會計管理上出現(xiàn)的問題進(jìn)行全面解決的。在財務(wù)會計管理中，工程企業(yè)的特點以及工程企業(yè)都會出現(xiàn)各種各樣的問題，從這個方面來看，會計管理的問題并不是獨立存在的，而且還要明白想要使工程企業(yè)得到很好的發(fā)展，解決工程企業(yè)融資困難，幫助工程企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)化管理，就要將自身存在的問題進(jìn)行及時地處理和解決，只有這樣，工程企業(yè)會計管理中出現(xiàn)的問題才能夠在根本上得到解決。
2.建立與我國工程企業(yè)相適應(yīng)的會計制度
(1)適應(yīng)工程企業(yè)的特點在會計制度。設(shè)計中要考慮工程企業(yè)經(jīng)營管理組織體系的設(shè)置，并與此保持一致。
因為業(yè)務(wù)在中小型工程企業(yè)中相對來說量較少，集中核算方式成為其會計核算中主要采取的方式，也就是部分工程企業(yè)交易是由會計機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行辦理的，這樣的話，其類型和經(jīng)營活動都會受到一定的限制，通常情況下，一份簡單的單據(jù)就可以解決問題，沒有對數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析和研究。所以，簡單的會計機(jī)構(gòu)是可以在一部分工程企業(yè)中建立的，但是在劃分職責(zé)的時候，一定要很明確，如出納、總賬與稽核，出納與總賬、明細(xì)賬的分離等，沒有能力做會計工作的工程企業(yè)也可由社會中介機(jī)構(gòu)。工程企業(yè)行業(yè)會涉及到很多內(nèi)容，在設(shè)置會計科目的時候，通用性成為重點要考慮的內(nèi)容，在工程企業(yè)中的獨資和合伙形式，就需要承擔(dān)無限責(zé)任，在這種情況下，會帶給會計制度什么樣的影響是需要在其中進(jìn)行重點考慮的，在工程企業(yè)財產(chǎn)和個人家庭支出相互占用的情況中，往來賬戶的設(shè)置是很重要的，對于憑證的認(rèn)定可以適當(dāng)?shù)姆艑?，但是這并不代表著合法的憑證就只有單位認(rèn)定統(tǒng)一發(fā)票，這樣的話，工程企業(yè)不容易獲得合法憑證問題就會得到很好地解決?？偠灾?，現(xiàn)在的工程企業(yè)會計準(zhǔn)則，是將工程企業(yè)的特點作為重要的內(nèi)容。
(2)成本效益原則。提供會計信息是需要一定的耗費，成本效益原則在工程企業(yè)提供會計信息的過程中尤為重要的內(nèi)容。工程企業(yè)只有在其提供特定數(shù)量與質(zhì)量的會計信息所帶來的效益大于其提供會計信息的耗費的情況下才是有必要的。一些對信息使用者沒有多大用處的信息可以不提供，信息提供的成本大于資產(chǎn)效益的信息也可以不提供。
3.加強外部監(jiān)管力度
站在我國當(dāng)前過程企業(yè)現(xiàn)狀的角度上進(jìn)行分析，會計單單憑借過程企業(yè)自身進(jìn)行約束和規(guī)范是不可能的。只有與外部監(jiān)管相結(jié)合，才能使工程企業(yè)的會計更為規(guī)范化，國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和工程企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督都可以成為監(jiān)督會計的主要體系。在這其中外部監(jiān)督的是前兩個，財政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管部門都是包含于國家監(jiān)督之中的，它們在實施監(jiān)督的時候是需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來進(jìn)行的，社會監(jiān)督最主要的就是利用會計中介結(jié)構(gòu)，進(jìn)行監(jiān)督的。對有關(guān)單位的會計工作進(jìn)行審計、驗資等工作。
參考文獻(xiàn)：
[1]沈 勇:淺論施工企業(yè)財務(wù)規(guī)范化管理[J];沿海企業(yè)與科技;2005年09期.
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 財務(wù)管理 存在問題 完善措施
伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，事業(yè)單位也隨之不斷的改革與創(chuàng)新，以尋求更為廣闊的發(fā)展前景。然而，觀其現(xiàn)狀，當(dāng)前事業(yè)單位的財務(wù)會計工作還存在著諸多問題與缺陷，所以將事業(yè)單位財務(wù)會計工作的現(xiàn)狀與所存問題進(jìn)行深度的分析并且探尋出有效的解決措施是一種必然。本文便針對當(dāng)前事業(yè)單位財務(wù)會計工作中存在的不足進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的完善措施，希望借此文內(nèi)容，能夠使我國事業(yè)單位的財務(wù)會計工作獲得更為長足的發(fā)展空間。
1 當(dāng)前事業(yè)單位財務(wù)會計工作中存在的問題分析
1.1 目前事業(yè)單位缺乏完善的財務(wù)會計管理制度
所謂事業(yè)單位的財務(wù)會計管理，指的便是針對于各項經(jīng)濟(jì)活動內(nèi)容的管理。由于事業(yè)單位的資產(chǎn)與人數(shù)都比較多，所以財務(wù)會計管理存在著一定的繁復(fù)性。所以，缺乏完善健全的財務(wù)會計管理制度可以說是制約事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的重要問題之一，其具體表現(xiàn)在以下兩大方面上：其一，事業(yè)單位的核算基礎(chǔ)有所欠缺；其二，事業(yè)單位內(nèi)部固定資產(chǎn)的核算策略有待完善。這兩個方面的問題會直接導(dǎo)致財務(wù)工作的決策建議無法進(jìn)行，并且會大大增加事業(yè)單位固定資產(chǎn)的實際價值的工作難度，促使其賬面價值無法發(fā)揮它的實際作用。
1.2 財務(wù)會計檔案的內(nèi)容不夠健全，還有待完善
事業(yè)單位的財務(wù)會計工作人員在進(jìn)行財務(wù)會計管理工作的過程當(dāng)中，大多不能做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，許多工作人員認(rèn)為財務(wù)會計檔案并不是很重要。這便很容易發(fā)生檔案管理欠缺，導(dǎo)致歸檔不規(guī)范或不及時的問題發(fā)生。與此同時，根據(jù)實際現(xiàn)狀進(jìn)行分析，財務(wù)會計檔案的使用也非常不規(guī)范，隨意性較強，這導(dǎo)致財務(wù)會計資料不全，根本無法真正實現(xiàn)財務(wù)會計資源的共享。如此一來，事業(yè)單位的財務(wù)會計管理效率便在很大程度上受到了影響。
2 事業(yè)單位財務(wù)會計工作中所存問題的相應(yīng)完善措施闡述
2.1 完善事業(yè)單位現(xiàn)有的財務(wù)會計管理制度
可以說，事業(yè)單位財務(wù)會計管理制度的欠缺會直接阻礙財務(wù)會計事業(yè)的發(fā)展前景。所以，唯有事業(yè)單位先完善當(dāng)前現(xiàn)有的財務(wù)會計管理制度內(nèi)容，而后認(rèn)真的貫徹落實，才可以真正為財務(wù)會計管理工作打下堅實可靠的基礎(chǔ)，從而確保工作合理有序的開展進(jìn)行。與此同時，事業(yè)單位在制定完善健全的會計管理制度時，務(wù)必要先明確其核心目標(biāo)，而后完全按照事先所計劃的目標(biāo)開展落實一切工作內(nèi)容。除此之外，事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)高度重視固定資產(chǎn)的核算策略，在不斷實踐的過程中總結(jié)問題與不足，不斷完善、不斷進(jìn)步，從而真正提高財務(wù)會計工作的實施效率。
2.2 加強財務(wù)會計工作人員的綜合素質(zhì)能力培養(yǎng)，并實行績效評估制度
近年來，伴隨著我國市場競爭越發(fā)激烈，我國事業(yè)單位對于財務(wù)會計工作人員的選用上也有了越來越高的要求標(biāo)準(zhǔn)。此外，加強現(xiàn)有財務(wù)會計人員的素質(zhì)能力也是改善事業(yè)單位財務(wù)會計管理工作的關(guān)鍵所在。然而，經(jīng)過調(diào)查研究表明，當(dāng)前部分事業(yè)單位的財務(wù)會計工作人員時常表現(xiàn)出素質(zhì)低下的負(fù)面現(xiàn)象。由此可見，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層首先應(yīng)當(dāng)注重人才隊伍的素質(zhì)水平建設(shè)，務(wù)必要提高隊伍的整體業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)修養(yǎng)以及思想品德思想，從而建設(shè)起一支真正專業(yè)性強、綜合素質(zhì)水平高的財務(wù)會計人才隊伍。其次，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層務(wù)必要加強對財務(wù)會計人員的道德素質(zhì)修養(yǎng)培訓(xùn)與專業(yè)知識能力培訓(xùn)，促使財務(wù)會計工作人員可以在工作的過程中不斷學(xué)習(xí)，不斷充實自己，完善自己，從而消除一切消極思想，更為積極主動的投入到工作中去。最終，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)層人員應(yīng)當(dāng)對財務(wù)會計人員進(jìn)行定期績效考核評估制度，實行獎懲制度。針對于那些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)當(dāng)加以褒獎，從而來激發(fā)財務(wù)會計人員對于工作的積極性與主動性，更好的投入到工作中去。
3 結(jié)語
綜上所述，針對事業(yè)單位財務(wù)會計管理工作中所存在的諸多問題尋找出有效的解決策略，并且加以落實乃是一種發(fā)展必然。唯有不斷改革完善事業(yè)單位的財務(wù)會計管理制度，并且做好相關(guān)工作人員的培訓(xùn)工作，才能真正促使事業(yè)單位的財務(wù)管理工作走上可持續(xù)發(fā)展的道路。
參考文獻(xiàn)：
[1]朱許華.分析事業(yè)單位會計工作存在的問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013（19）.
