發(fā)布時(shí)間：2023-09-18 17:19:38
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的數(shù)字經(jīng)濟(jì)存在的問題樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
[關(guān)鍵詞]圖書館；人力資源；創(chuàng)新途徑；管理
圖書館是人們了解世界、開啟知識(shí)大門的一把鑰匙。圖書館的效率直接影響讀者學(xué)習(xí)的效率。而高效的現(xiàn)代圖書館管理離不開人的因素，人力資源管理是圖書館管理的一部分。分析圖書館人力資源管理中存在的問題有利于找到提高圖書館管理效率的方法，從而為圖書館人力資源管理的創(chuàng)新找到突破口。筆者期待本文能夠引起同行的關(guān)注，更期待本文能對(duì)圖書館管理有所裨益。
1.圖書館人力資源結(jié)構(gòu)的分析
圖書館是現(xiàn)實(shí)世界知識(shí)結(jié)構(gòu)的載體，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，圖書館對(duì)其內(nèi)部人員的要求會(huì)越來越高，因此，圖書館人力資源管理的問題已提上日程。由于圖書館人力資源是多層次、多類型結(jié)構(gòu)體，因此，分析圖書館人力資源結(jié)構(gòu)是十分必要的。
1.1圖書館人力資源的個(gè)體結(jié)構(gòu)
圖書館人力資源是由德、識(shí)、體、才等基本要素組合而成的有機(jī)體。德——是指圖書館員工的職業(yè)道德操守。圖書館員工要有敬業(yè)愛崗、勤業(yè)廉潔、積極奉獻(xiàn)的精神，要有職業(yè)理想、高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。識(shí)——是指圖書館人才的知識(shí)、學(xué)識(shí)。圖書館人才要有深厚的基礎(chǔ)學(xué)科知識(shí)和廣博的學(xué)科綜合知識(shí)。體——是指一個(gè)人的身體健康狀況。健壯的體質(zhì)、強(qiáng)健的體魄是人才的基礎(chǔ)。才——是指人認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力。它包括由知識(shí)、技能、體力組成的基本能力，還包括由工作能力、思維能力組成的內(nèi)在創(chuàng)造力。綜合來說，圖書館人員的素質(zhì)要求為：理解、記憶、探索、分析判斷能力；獲取信息情報(bào)的能力；統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調(diào)的能力。
1.2圖書館人力資源的群體結(jié)構(gòu)
圖書館人力資源的群體結(jié)構(gòu)是指構(gòu)成人才隊(duì)伍的諸因素及其相互關(guān)系。它具有群體感應(yīng)互補(bǔ)控制功能，決定著圖書館的管理質(zhì)量和效能。圖書館人力資源群體結(jié)構(gòu)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的綜合體，它具備多要素、多層次的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。
1.2.1專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，即專業(yè)技術(shù)人員的構(gòu)成比例。圖書館配有研究館員、副研究館員、館員及其他專業(yè)技術(shù)人才，這些不同層次人員組成動(dòng)態(tài)平衡的有機(jī)體。結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)?shù)娜后w結(jié)構(gòu)能有效促進(jìn)圖書館全面發(fā)展。
1.2.2智能結(jié)構(gòu)。圖書館人員的基本知識(shí)能力和創(chuàng)造能力配備不同優(yōu)勢(shì)的人才是圖書館發(fā)展的基本條件。
1.2.3年齡結(jié)構(gòu)。是指由老、中、青等不同年齡的人、按一定的比例構(gòu)成的不斷更新發(fā)展的動(dòng)態(tài)平衡的綜合體。
2.1圖書館人力資源現(xiàn)狀分析
長(zhǎng)期以來，由于各種主客觀因素的制約導(dǎo)致了圖書館管理人員對(duì)自身價(jià)值的無形貶低；社會(huì)地位的相對(duì)低下而造成的精神苦悶，以及事業(yè)單位留存下來的垢病對(duì)人的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估存在不公正；缺乏科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致了當(dāng)前賢能之士逐年流失，專業(yè)骨干“外遇”不斷的怪相。在現(xiàn)行體制下，圖書館人力資源評(píng)估機(jī)制的教條化和激勵(lì)機(jī)制的空洞化，已經(jīng)嚴(yán)重影響了其從業(yè)人員的工作穩(wěn)定性。
2.1.1人才難養(yǎng)。世界邁人知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，使得“剪刀十漿糊”的傳統(tǒng)服務(wù)方式已無力應(yīng)對(duì)人們“網(wǎng)絡(luò)二生活”的共同認(rèn)知。無所不包的讀者信息需求更是無處不在。信息從廣度到深度、從時(shí)間到空間瞬息萬變，那種依靠寬厚的專業(yè)知識(shí)或單一的現(xiàn)代化技術(shù)手段無以應(yīng)對(duì)此情此景。逐年遞增的國家對(duì)圖書館的投資與書刊價(jià)格的漲幅相比，可謂“道高一尺，魔高一丈”。圖書館能夠擠出的用于人力資源開發(fā)和培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)讓人羞于言說！對(duì)此，一些不甘平庸的從業(yè)者，躍躍欲試卻感到力不從心，渴望培訓(xùn)卻又深造無門，真是“巧婦難為無米之炊”。不言而喻，缺乏財(cái)力支持的人力資源開發(fā)，已是制約圖書館事業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的強(qiáng)大阻力。
2.1.2人才難留。原本是圖書館中的精英，而圖書館界因人力資源管理乏力，無福消受他們。倘若對(duì)近年來的圖書館人力資源狀況作個(gè)調(diào)研，其人才流失之多、之重，恐怕會(huì)使每一個(gè)真正熱愛圖書館工作的人感到惋惜和無奈。那些耐不住困惑的精英們只有“孔雀東南飛”，另謀生路了。
2.2圖書館人力資源管理存在的問題
2.2.1落后的管理模式。按照上級(jí)決策進(jìn)行組織分配，管理人力資源是人事管理的主要形式，這種管理是被動(dòng)型的“管家式”管理。圖書館的人事部門整天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，只是領(lǐng)導(dǎo)交代事情的執(zhí)行者，上情下達(dá)的傳聲筒，缺少主動(dòng)開發(fā)人力資源的意識(shí)。即使有些圖書館趕時(shí)髦，將人事部的牌子換成人力資源部的牌子，也多是“換湯不換藥”，沒有從根本上認(rèn)識(shí)到人力資源部門和傳統(tǒng)人事部門的區(qū)別，其思想觀念和管理方式?jīng)]有根本變化。
2.2.2不重視人力資源的層次結(jié)構(gòu)。不重視圖書館人力資源層次結(jié)構(gòu)造成的現(xiàn)實(shí)困局為：一方面覺得人才缺乏；另一方面一些具有高學(xué)歷的員工卻從事著一些不需要太高文化層次的工作。“圖書館工作比較輕閑，誰都可以做”—這種傳統(tǒng)觀念已經(jīng)逐漸遭到淘汰，但同時(shí)卻又出現(xiàn)圖書館片面追求高學(xué)歷、高層次人才的傾向。這是人力資源的極大浪費(fèi)，卻并不為當(dāng)前的管理決策者重視。
2.2.3對(duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。在圖書館界，傳統(tǒng)的認(rèn)識(shí)是人力資源管理是人力資源部門的事。但管理學(xué)的成果告訴我們，影響員工對(duì)圖書館的滿意程度和工作積極性的最主要因素是圖書館各部門的負(fù)責(zé)人每天如何與自己的下屬一起工作。各部門的負(fù)責(zé)人是人力資源最直接的管理者，并對(duì)管理的效果負(fù)有最直接的責(zé)任?？梢?，人力資源管理不只是人力資源部門的事，各部門負(fù)責(zé)人都是人力資源管理的主體。人力資源部門是整個(gè)圖書館人力資源管理的政策的制定者和推動(dòng)者，主要負(fù)責(zé)政策性、原則性工作。而具體的、事務(wù)性職責(zé)由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。因此，圖書館須重視和發(fā)揮各部門負(fù)責(zé)人在人力資源管理中的作用，并對(duì)他們進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。
2.2.4提高了人力資源管理的量，忽視了人力資源管理的質(zhì)。在當(dāng)前的圖書館管理工作中，圖書館人力資源管理者注重考慮的是：對(duì)人力資源進(jìn)行引進(jìn)、培養(yǎng)、組織與協(xié)調(diào)，使人力資源與物力資源保持最佳比例，取得最佳效果。但卻忽視了對(duì)人的思想、心理與行為進(jìn)行有效地管理，不能有效地提高、調(diào)控和培育員工的道德品質(zhì)與職業(yè)技能。
2.2.5人力資源的流動(dòng)性差。在研究組織壽命時(shí)，管理學(xué)家得出結(jié)論是：組織的最佳“年齡”是一年半至五年，在此期間成員之間逐步進(jìn)人配合默契、效能最佳狀態(tài)，但五年之后，又會(huì)產(chǎn)生新的不協(xié)調(diào)，逐步降低功能，走向老化，甚至僵化。這個(gè)結(jié)論應(yīng)了中國一句俗話“樹挪死，人挪活”。但是我們的圖書館人力資源編制固定，流動(dòng)性很小，并且在圖書館傳統(tǒng)人力資源管理者的潛意識(shí)里，也喜歡人力資源存量穩(wěn)定，有意無意地反對(duì)員工的流動(dòng)。
3.圖書館人力資源管理創(chuàng)新的途徑
3.1倡導(dǎo)以人為本的管理理念，注重營造圖書館文化
傳統(tǒng)圖書館組織比較死板，只能按規(guī)定進(jìn)行作業(yè)，按規(guī)定完成任務(wù)，人的自由度很小，人才發(fā)揮其才能的空間被排擠。我們并不反對(duì)采用嚴(yán)格控制、指揮管理模式，但是，當(dāng)今的圖書館已經(jīng)邁進(jìn)在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，圖書館信息服務(wù)的本質(zhì)要求人員對(duì)服務(wù)的過程和服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)，并且根據(jù)其在圖書館組織中不同崗位加以評(píng)價(jià)，這就要求現(xiàn)代圖書館管理必須采取以人為本的管理思想。這種管理思想規(guī)定的管理人員的基本任務(wù)是設(shè)法創(chuàng)造良好的組織環(huán)境、利用“未開發(fā)”的人力資源，使每一個(gè)圖書館員都能做出最大的貢獻(xiàn)；強(qiáng)調(diào)職工參與管理；強(qiáng)調(diào)激勵(lì)員工的主動(dòng)精神，使員工的目標(biāo)與圖書館的總體目標(biāo)融合在一起。這種管理思想包含七個(gè)方面：設(shè)置任務(wù)，采用目標(biāo)管理方法；采用因人制宜的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)；工作輪換；成員之間以及成員與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通和協(xié)調(diào)；營造圖書館文化；工作擴(kuò)大化和工作豐富化；思想教育工作。以期營造出為讀者滿意服務(wù)而奮斗的不息的組織文化。
3.2采用“能本管理”方法
以往在我們的管理思想中，人是成本負(fù)擔(dān)。但“能本管理”把人看作是組織最大的資本和財(cái)富?！澳鼙竟芾怼笔且环N以能力為本的管理。它是一種包括人的智力、創(chuàng)造力的人力資源的管理方法，通過不斷提高人的智力、情商和能力實(shí)現(xiàn)管理的飛躍，從而促進(jìn)組織的發(fā)展。正確運(yùn)用能級(jí)對(duì)應(yīng)原則是“能本管理”的核心。具體地說是：把人的能力加以區(qū)分，根據(jù)能力層級(jí)把人才安排到相應(yīng)的崗位上，目的是使圖書館全部人員各取其才，各盡所能。在圖書館人力資源管理中實(shí)施“能本管理”既有利于為每一位館員提供平等的施展才華的機(jī)會(huì)條件，也有利于圖書館及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才。從而確保人力資源管理工作在動(dòng)態(tài)的發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)公平、合理、平衡，以發(fā)揮出最佳的管理效能。
3.3建立科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制
競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是對(duì)計(jì)劃分配和組織安排機(jī)制的根本性變革，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才選用的最本質(zhì)的要求；科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制對(duì)于強(qiáng)化人們的效率意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)以及競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，對(duì)于全面提高人的素質(zhì)具有十分顯著的作用。從其內(nèi)容上講，激勵(lì)可以分為精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)，兩者互為補(bǔ)充，相輔相成。這種激勵(lì)的理論依據(jù)是馬斯洛關(guān)于“人的需求理論”的論述。物質(zhì)激勵(lì)能滿足人們現(xiàn)實(shí)生活的基本物質(zhì)需要，因此圖書館領(lǐng)導(dǎo)層在進(jìn)行精神激勵(lì)的同時(shí)，還要充分了解本館工作人員的物質(zhì)生活的需要，建立一套公平的競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)懲制度，營造一個(gè)鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，打破年齡、資歷、學(xué)歷、職稱等限制，通過人事制度改革，推行業(yè)務(wù)崗位雙向選擇，管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗。
3.4引人職業(yè)生涯規(guī)劃管理
職業(yè)生涯規(guī)劃管理要求制定出一個(gè)既符合圖書館組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)又能促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展計(jì)劃，目的是尋求組織和個(gè)人的共同發(fā)展，職業(yè)生涯管理是全新的人本管理模式，也是對(duì)圖書館傳統(tǒng)人事管理方式的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的人事管理基本上是以靜態(tài)的觀點(diǎn)把館員看作一個(gè)普通的系統(tǒng)要素；職業(yè)生涯管理則在動(dòng)態(tài)的圖書館目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)觀的指導(dǎo)下，從人的角度出發(fā)考慮員工個(gè)人的感受和愿望；從員工的整個(gè)職業(yè)生涯來進(jìn)行該員工的人力資源開發(fā)設(shè)計(jì)，并為促進(jìn)該職業(yè)生涯計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，提供信息、咨詢、培訓(xùn)、彈性的時(shí)間和工作方式，使每一員工感到這種計(jì)劃是以他（她）為中心而制定的，從而持久地調(diào)動(dòng)館員的積極性。
4.結(jié)語
總之，圖書館的人力資源管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，只有通過有計(jì)劃、有步驟的工作，才能得到實(shí)效。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)涌動(dòng)的浪潮，圖書館只有開拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、大力培養(yǎng)出一批適合于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要的高素質(zhì)人才，才能推動(dòng)圖書館事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：數(shù)字經(jīng)濟(jì)；中小企業(yè)；信用風(fēng)險(xiǎn)
一、數(shù)字經(jīng)濟(jì)與信用風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系
(一)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵與特征
1.數(shù)字經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵
“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”這一術(shù)語最早是在1996年DonTapscott撰寫的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)：智力互聯(lián)時(shí)代的希望與風(fēng)險(xiǎn)》中出現(xiàn)的；是在1998年美國商務(wù)部了《新興的數(shù)字經(jīng)濟(jì)》報(bào)告將“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”的提法正式成型；隨著信息技術(shù)的發(fā)展成熟及經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)字化程度不斷提升，“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”的內(nèi)涵和范疇進(jìn)一步擴(kuò)大，2016年G20杭州峰會(huì)的《二十國集團(tuán)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與合作倡議》給出了一個(gè)權(quán)威的定義，指出：“數(shù)字經(jīng)濟(jì)是指以使用數(shù)字化的知識(shí)和信息作為關(guān)鍵生產(chǎn)要素、以現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)作為重要載體、以信息通信技術(shù)的有效使用作為效率提升和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要推動(dòng)力的一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)”，這是G20對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的界定，得到了各方廣泛認(rèn)同。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，運(yùn)算速度快，存儲(chǔ)量大，也會(huì)創(chuàng)造出一個(gè)全新的虛擬空間，也會(huì)因人類過度依賴技術(shù)的發(fā)展而給自身安全造成極大的風(fēng)險(xiǎn)。這是數(shù)字經(jīng)濟(jì)相比傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)的真正內(nèi)涵體現(xiàn)。
2.數(shù)字經(jīng)濟(jì)的基本特征
不同經(jīng)濟(jì)術(shù)語會(huì)表現(xiàn)出不同的特征。相對(duì)于“農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)”“工業(yè)經(jīng)濟(jì)”，當(dāng)下迅速發(fā)展的“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”，體現(xiàn)出主要特征如下。第一，快速迅捷性。數(shù)字經(jīng)濟(jì)是在互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到一定程度的必然產(chǎn)物?；ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)展推進(jìn)，無線網(wǎng)絡(luò)、云計(jì)算、云儲(chǔ)存等信息基礎(chǔ)設(shè)施的普及和推廣，使得整個(gè)世界緊密聯(lián)系起來，各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息可以快速地呈現(xiàn)于線上，縮短了距離，節(jié)約了時(shí)間，加快了速度。第二，強(qiáng)力滲透性。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)據(jù)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵生產(chǎn)要素。數(shù)字經(jīng)濟(jì)依賴的信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅速發(fā)展，使得“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”O(jiān)FLiaoningEconomyVocationalandTechnicalCollege有著極高的滲透性，使得信息服務(wù)業(yè)迅速地向農(nóng)業(yè)、工業(yè)擴(kuò)張，出現(xiàn)了三大產(chǎn)業(yè)之間界限模糊、相互融合的趨勢(shì)。第三，生產(chǎn)消費(fèi)直接性。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同時(shí)期，經(jīng)營者與消費(fèi)者在經(jīng)營循環(huán)鏈條上的位點(diǎn)不同，具有不同層次構(gòu)造。而網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，使得處于網(wǎng)絡(luò)端點(diǎn)的生產(chǎn)者與消費(fèi)者可直接聯(lián)系，從而降低了傳統(tǒng)的中間商層次存在的必要性，節(jié)省了時(shí)間，顯著降低了交易成本，提高了經(jīng)濟(jì)效益。第四，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)性。數(shù)字經(jīng)濟(jì)離不開網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，通過網(wǎng)絡(luò)，供需雙方能方便合理分析市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)什么方面短缺，什么方面過剩，什么方面影響生態(tài)環(huán)境，選擇必要的經(jīng)營方向，合理消耗有形資源，降低加工成本，降低環(huán)境污染與生態(tài)惡化的整治成本，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
(二)信用風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵與特征
1.信用風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵
信用風(fēng)險(xiǎn)又稱違約風(fēng)險(xiǎn)，是指借款人、證券發(fā)行人或交易對(duì)方因種種原因，不愿或無力履行合同條件而構(gòu)成違約，致使銀行、投資者或交易對(duì)方遭受損失的可能性。此概念反映的信用人(受信者)比較廣泛，不局限于金融機(jī)構(gòu)借貸中形成的信用人，符合了本文涉及的中小企業(yè)的概念范圍。企業(yè)發(fā)展中面臨許多風(fēng)險(xiǎn)，其中不可忽略的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)就是信用風(fēng)險(xiǎn)，如企業(yè)可能因經(jīng)營管理不善而虧損、因市場(chǎng)變化出現(xiàn)產(chǎn)品滯銷、因資金周轉(zhuǎn)不靈不能按期還本付息等種種原因，導(dǎo)致到期不能償還債務(wù)。信用風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生嚴(yán)重一點(diǎn)可能直接會(huì)斷送企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展中不可以忽視的風(fēng)險(xiǎn)。信用風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于大企業(yè)和中小企業(yè)都存在，是他們的共性。但是由于中小企業(yè)存在靈活性、隨意性、目標(biāo)不準(zhǔn)確性、規(guī)模小無力性、道德偏差性等原因，會(huì)加大信用風(fēng)險(xiǎn)。在如今“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”時(shí)代，加大信用風(fēng)險(xiǎn)的這些原因還會(huì)存在，信用風(fēng)險(xiǎn)亦然潛在。
2.信用風(fēng)險(xiǎn)的基本特征
企業(yè)在經(jīng)營中會(huì)遇到很多風(fēng)險(xiǎn)，包括信用風(fēng)險(xiǎn)及其他風(fēng)險(xiǎn)。信用風(fēng)險(xiǎn)是最重要的一種風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)在融資過程中投資者首要參考的目標(biāo)，也是企業(yè)交易資金順暢流轉(zhuǎn)的重要保證。企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾個(gè)特征。一是客觀存在性。在企業(yè)經(jīng)營過程中，由于人的思維與行為的不確定性，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性，必然導(dǎo)致違約即信用風(fēng)險(xiǎn)的存在，它是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，不可能消除。二是實(shí)體間的傳染性。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在實(shí)體之間具有鏈條性。實(shí)體一方出現(xiàn)信用問題，很可能會(huì)導(dǎo)致下一個(gè)或幾個(gè)實(shí)體的經(jīng)營困難或破產(chǎn)，從而導(dǎo)致信用鏈條的中斷和整個(gè)信用秩序的紊亂。三是管理者與信用風(fēng)險(xiǎn)具有相關(guān)性。中小企業(yè)主要的一個(gè)特點(diǎn)是由投資者即所有者自主決策與管理，企業(yè)所有者的話語權(quán)在日常經(jīng)營和重大決策中占最重要的地位。這是自主靈活的一面。不利的一面，這種管理方式缺乏必要的制約和規(guī)范機(jī)制，企業(yè)管理者個(gè)人的信用觀念和信用行為會(huì)直接影響到企業(yè)的信用，企業(yè)的信用風(fēng)險(xiǎn)與管理者個(gè)人素質(zhì)具有較高的相關(guān)性。四是信用風(fēng)險(xiǎn)具有可控性。有經(jīng)營就必然蘊(yùn)涵信用風(fēng)險(xiǎn)，信用風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的，是不可能消除的，但并不意味信用風(fēng)險(xiǎn)不可控制，該風(fēng)險(xiǎn)可以通過控制降到最低。信用風(fēng)險(xiǎn)是可以控制的，企業(yè)應(yīng)該去探索研究風(fēng)險(xiǎn)的可控性，為企業(yè)后續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
(三)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與信用風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系
“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”是一個(gè)時(shí)代、是一個(gè)平臺(tái)，是一個(gè)舞臺(tái)。這個(gè)舞臺(tái)上，演繹萬象。數(shù)字經(jīng)濟(jì)本身與信用風(fēng)險(xiǎn)不是因果關(guān)系，信用風(fēng)險(xiǎn)在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代就已經(jīng)存在。而數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在發(fā)展中，信用風(fēng)險(xiǎn)依然存在，只是會(huì)變因演繹，演繹的手段可能不同、演繹的多少不同而已，就需要法律手段要更新了。
二、數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下基于中小企業(yè)特征分析
信用風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，各類企業(yè)并存。中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是大企業(yè)發(fā)展的重要基石，有著不同于大企業(yè)的特征，潛伏著一定的信用風(fēng)險(xiǎn)。特征之一，資產(chǎn)規(guī)模小，資金薄弱。這是中小企業(yè)的本質(zhì)特征，是企業(yè)類型劃分作為中小企業(yè)應(yīng)具備的根本標(biāo)準(zhǔn)。“資產(chǎn)規(guī)模小，資金薄弱”特征，是中小企業(yè)不利的一面，意味著生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模不大，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)品種少，經(jīng)濟(jì)能力不強(qiáng)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)包括信用風(fēng)險(xiǎn)。盡管處于數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)字經(jīng)濟(jì)依賴的信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)迅速發(fā)展，具有強(qiáng)力滲透性，會(huì)助推經(jīng)濟(jì)，一定程度上會(huì)降低信用風(fēng)險(xiǎn)。但是作為信用風(fēng)險(xiǎn)具有客觀性，不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，不可能消除。特征之二，員工人數(shù)較少，組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單。這個(gè)特征，從有利的一面看，便于人力資源管理，對(duì)員工進(jìn)行有效的激勵(lì)，具有決策與執(zhí)行的快速性，及時(shí)搶占經(jīng)濟(jì)的有利點(diǎn)。有利有弊，決策與執(zhí)行的快速性，意味著實(shí)現(xiàn)的是少數(shù)人的意志，意味著考慮得不周全，意味著潛藏著信用風(fēng)險(xiǎn)。人是企業(yè)發(fā)展的根本生產(chǎn)力，優(yōu)秀的規(guī)模隊(duì)伍才是維護(hù)最佳信用的基礎(chǔ)與動(dòng)力。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，固然能提高員工的生產(chǎn)力，但只要有人在，就有信用風(fēng)險(xiǎn)，人員越少，信用風(fēng)險(xiǎn)越大。特征之三，經(jīng)營決策靈活，市場(chǎng)反應(yīng)靈敏。中小企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小，人員少，自然具備著在經(jīng)營決策上有更大的彈性和靈活性，能較快地調(diào)整經(jīng)營方向、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，收效較快，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也會(huì)助推決策靈活性與市場(chǎng)反應(yīng)靈敏性。從另一角度看，中小企業(yè)的決策亦然依賴于少數(shù)決策者的判斷能力，存在著決策失誤的風(fēng)險(xiǎn)，也就自然存在著信用風(fēng)險(xiǎn)。特征之四，更多關(guān)注細(xì)微市場(chǎng)，專營某細(xì)小方面。中小企業(yè)由于自身規(guī)模小，人、財(cái)、物等資源相對(duì)有限，無法與大企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。因而，其往往會(huì)關(guān)注于那些被大企業(yè)所忽略的細(xì)微產(chǎn)品市場(chǎng)，專營于某一細(xì)小方面。這個(gè)細(xì)微方面，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下會(huì)更容易分析發(fā)現(xiàn)。不利的一面是細(xì)微產(chǎn)品經(jīng)營取向的選擇仍然取決于人的意志，細(xì)小方面的市場(chǎng)仍然具有競(jìng)爭(zhēng)性，細(xì)小方面選擇的決策依然存在取向失誤的風(fēng)險(xiǎn)，存在著信用風(fēng)險(xiǎn)。特征之五，科技創(chuàng)新較快，生產(chǎn)取向小型化、分散化?？萍紕?chuàng)新，是指工業(yè)企業(yè)用于科技創(chuàng)新和技術(shù)開發(fā)方面的具體活動(dòng)?，F(xiàn)代科技在工業(yè)技術(shù)裝備和產(chǎn)品發(fā)展上有兩大發(fā)展方向，一是向著大型化、集中化發(fā)展，二是向著小型化、分散化發(fā)展。產(chǎn)品生產(chǎn)小型化、分散化為中小企業(yè)的發(fā)展提供了有利條件。不利的一面，科技創(chuàng)新伴隨著一系列原因形成的信用風(fēng)險(xiǎn)，系列原因包括人才問題、技術(shù)應(yīng)用問題、資金問題、市場(chǎng)問題等等，都會(huì)導(dǎo)致信用風(fēng)險(xiǎn)的潛在性。
我們?cè)趯?shí)際應(yīng)用過程中，看出由于電視機(jī)頂盒技術(shù)的不完善性，對(duì)吉林市數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來的影響。我們首先來了解一下“數(shù)字電視機(jī)頂盒與技術(shù)”，然后對(duì)影響吉林市數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不利因素進(jìn)行說明，即分析數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)中數(shù)字電視機(jī)頂盒技術(shù)需要完善的問題。
一、數(shù)字電視機(jī)頂盒與其應(yīng)用技術(shù)
模擬電視過渡到數(shù)字電視也要經(jīng)歷一個(gè)較大的替代過程，因?yàn)槿藗兊纳钏胶唾徺I力還有局限，參差不齊，現(xiàn)有的彩色電視機(jī)不可能在短期內(nèi)被淘汰。數(shù)字電視機(jī)頂盒是一種將數(shù)字電視信號(hào)轉(zhuǎn)換成模擬信號(hào)的變換設(shè)備，是計(jì)算機(jī)和電視機(jī)融合的產(chǎn)物。它的基本功能是接收數(shù)字電視節(jié)目，并能對(duì)經(jīng)過數(shù)字化壓縮的圖像和聲音信號(hào)進(jìn)行解碼還原，產(chǎn)生模擬的視頻和聲音信號(hào)。數(shù)字電視機(jī)頂盒的主要技術(shù)包括信道解碼、信源解碼、上行數(shù)據(jù)的調(diào)制編碼、嵌入式CPU 、MPEG22 解壓縮、機(jī)頂盒軟件、顯示控制和加解擾等幾個(gè)方面。
數(shù)字電視機(jī)頂盒可根據(jù)傳輸媒體的不同進(jìn)行分類，分為數(shù)字衛(wèi)星機(jī)頂盒(DVB-S) 、地面數(shù)字電視機(jī)頂盒(DVB-T) 和有線數(shù)字電視機(jī)頂盒(DVB-C) 三種。不同機(jī)頂盒的硬件結(jié)構(gòu)主要區(qū)別在解調(diào)部分，應(yīng)用較為廣泛的是有線電視數(shù)字機(jī)頂盒。
二、在使用數(shù)字電視機(jī)頂盒過程中發(fā)現(xiàn)的諸多影響數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不利因素
吉林市市區(qū)居民電視信號(hào)轉(zhuǎn)換工作已基本結(jié)束，有線數(shù)字電視機(jī)頂盒在其使用過程中，人們已經(jīng)感受了其存在的價(jià)值，但也存在著一些需要加以完善和改進(jìn)的地方：
1.資源浪費(fèi)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重
機(jī)頂盒技術(shù)幾近成熟，但存在模擬電視與機(jī)頂盒共存的時(shí)代，這樣造成資源的浪費(fèi)，如制造機(jī)頂盒的原材料、電量的損耗、遙控器并行；機(jī)頂盒與單放機(jī)相類似，需要一個(gè)插排，不能采用單電源供電等問題；如果數(shù)字電視將機(jī)頂盒放在電視機(jī)機(jī)體里面，減少占地空間，節(jié)約資源，但目前使用的機(jī)頂盒則是外接入式的，體積也較大，占有一定的空間，且機(jī)頂盒的價(jià)格也比較貴，又因它是一種過渡產(chǎn)品，這樣無形中造成更大的資源浪費(fèi)，這是由于經(jīng)濟(jì)條件的差異，造成購買力的不均衡，以至于造成的不必要浪費(fèi)。因此，需要數(shù)字信號(hào)傳輸和數(shù)字信號(hào)接收系統(tǒng)的統(tǒng)一是必要的，這樣不會(huì)帶來更多的浪費(fèi)。
2.信號(hào)資源不能共享
對(duì)于居民家房間多，人員層次復(fù)雜，需要電視節(jié)目的層次不禁相同的條件時(shí)，有條件的家庭可以多買幾臺(tái)電視，利用多端口分支器可以完成模擬信號(hào)的分流，從而實(shí)現(xiàn)上面的需求，信號(hào)資源能夠共享。目前，如果想實(shí)現(xiàn)上面要求，需要每臺(tái)機(jī)器都要配備一個(gè)相應(yīng)的機(jī)頂盒，這樣不僅造成資源浪費(fèi)，而且需要交納每臺(tái)機(jī)頂盒的信號(hào)轉(zhuǎn)換費(fèi)用，只是現(xiàn)在吉林市有線電視局還沒有出臺(tái)相應(yīng)的政策，但收費(fèi)是一定的，大概是第一臺(tái)機(jī)頂盒費(fèi)用的半價(jià)，市民也在期待著政策的出臺(tái)，再考慮如何處理，因?yàn)橘M(fèi)用的加大，對(duì)于本身家庭人員復(fù)雜的人家來講，無疑是難以承受的，只好選擇放棄；如果不能夠?qū)崿F(xiàn)人文的設(shè)計(jì)理念，將會(huì)制約數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
3.信號(hào)傳輸、轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)影響收視效果的諸多問題
大多數(shù)用戶都會(huì)在使用數(shù)字電視機(jī)頂盒過程中發(fā)現(xiàn)，電視頻道間相互轉(zhuǎn)換時(shí)信號(hào)傳輸、轉(zhuǎn)換的速度非常慢，時(shí)差較大，而且經(jīng)常需要重新調(diào)整電視的聲音，每個(gè)頻道的聲音大小不一，突然有聲差，聽覺效果非常差；經(jīng)常出現(xiàn)死機(jī)狀態(tài)，或者圖象與聲音出現(xiàn)時(shí)差等現(xiàn)象；在觀看的過程中通常會(huì)出現(xiàn)自動(dòng)跳臺(tái)的現(xiàn)象，有時(shí)關(guān)鍵性節(jié)目、關(guān)鍵性語言就會(huì)被刷掉，影響其收視效果；這些問題是模擬電視信號(hào)時(shí)期所沒有發(fā)生過的現(xiàn)象，這就使人們對(duì)該技術(shù)產(chǎn)生置疑，從而間接影響數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
4.數(shù)字信號(hào)轉(zhuǎn)換過程尚存在需要解決的問題
1.1樹立科學(xué)的假賬存在假賬思想
甄別工作人員從開始到查賬整個(gè)過程當(dāng)中，要假設(shè)被查企業(yè)的會(huì)計(jì)資料、被查對(duì)象中是否有假賬的存在，只不過不知道假賬存在的實(shí)際形態(tài)和詳細(xì)的環(huán)節(jié)過程。查賬工作人員唯有樹立了這一假設(shè)，才能夠站在審查者的角度認(rèn)真的查閱被檢查企業(yè)的每一份會(huì)計(jì)資料，對(duì)待和審閱被查企業(yè)中的任何意見與查賬相關(guān)的事項(xiàng)，這樣才能夠確保被查企業(yè)會(huì)計(jì)資料的精準(zhǔn)與合法，才會(huì)在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)假賬中潛藏的疑點(diǎn)和問題。
1.2對(duì)被查企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)進(jìn)行檢查和測(cè)評(píng)
因假賬具有復(fù)雜性與多樣性，為此在對(duì)假賬甄別過程中會(huì)有很大的盲目性。所以，查賬工作人員不可再剛開始查賬的時(shí)候就盲目地埋頭于對(duì)會(huì)計(jì)資料的具體檢查上，而是需要通過調(diào)查-詢問-觀察等基礎(chǔ)上對(duì)被查企業(yè)進(jìn)行檢查，對(duì)被查單位的內(nèi)部會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)評(píng)，同時(shí)按照最終的檢測(cè)結(jié)果來對(duì)假賬是否存在以及假賬的具體存在的形態(tài)作出準(zhǔn)確的辨別，隨后通過利用一般查賬法就能夠在短時(shí)間內(nèi)找到假賬中存在的一系列疑點(diǎn)與問題，這就是查證的整個(gè)工作過程。
1.3處理還順查與逆查、詳查與抽查間的關(guān)系
順查法是非常簡(jiǎn)潔的，其能夠進(jìn)行問題的徹底性檢查，可是需要耗費(fèi)的人力、時(shí)間是比較大的，一般把握不好問題的主要矛盾，這種方法?常會(huì)在一些規(guī)模小的企業(yè)當(dāng)中，因這些企業(yè)會(huì)計(jì)資料比較少、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)十分簡(jiǎn)潔、企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)不完善。逆查法和順查法是截然不同的一種方式，使用起來十分便利，能夠很好地把握好問題的主要內(nèi)容，可是在某些情況下仍然會(huì)出現(xiàn)重大問題的遺漏，不能夠?qū)⒋嬖诘膯栴}查清楚。詳查與抽查、順查與逆查是完全相對(duì)的兩種方法，在企業(yè)查賬過程當(dāng)中不可一成不變的去使用，要根據(jù)被查企業(yè)的具體情況來選擇最為適合的查賬方式，最短時(shí)間內(nèi)把握好假賬存在的主要方面，把握好假賬的疑點(diǎn)。
2 利用正確的假賬甄別與防范方法
2.1審閱法
2.1.1異常數(shù)字指的是被查對(duì)象當(dāng)中存在的異常數(shù)字，對(duì)此，可從數(shù)字的大小、具體變化狀況、正負(fù)數(shù)值、數(shù)字的精準(zhǔn)性等角度進(jìn)行甄別。
2.1.2 異常時(shí)間指的是會(huì)計(jì)資料當(dāng)中出現(xiàn)的時(shí)間與實(shí)際狀況不吻合的一種情況。其一，會(huì)計(jì)資料中呈現(xiàn)出的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生、記錄時(shí)間與特定時(shí)間是否相符。每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的出現(xiàn)與記錄都會(huì)有特定時(shí)間的。譬如，季節(jié)性業(yè)務(wù)上，會(huì)計(jì)資料在呈現(xiàn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)間時(shí)是與特定季節(jié)相吻合的，在其他時(shí)間段出現(xiàn)的時(shí)間就可界定為異常時(shí)間；其二，會(huì)計(jì)資料中呈現(xiàn)的時(shí)間長(zhǎng)短與客觀規(guī)律是否相吻合。
2.1.3異常地點(diǎn)指的是會(huì)計(jì)資料當(dāng)中與正常情況地點(diǎn)不吻合的情況。按照距離的大小進(jìn)行檢查，待有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生以后，所涉及的企業(yè)或地區(qū)按照業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容來確定實(shí)際距離或以物質(zhì)的實(shí)際流向來進(jìn)行檢查，若經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中涉及到的 地點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不存在任何聯(lián)系，與物質(zhì)運(yùn)動(dòng)合理流向背道而馳，那么會(huì)將它作為是異常地點(diǎn)。
2.1.4異常 往來單位指的是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)當(dāng)中不應(yīng)出現(xiàn)或通常不發(fā)生但實(shí)際發(fā)生了的業(yè)務(wù)。對(duì)此，可按照往來企業(yè)的具體業(yè)務(wù)范圍、放來企業(yè)間存在的特定聯(lián)系、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后構(gòu)成的復(fù)雜關(guān)系、應(yīng)收應(yīng)付賬款的實(shí)際狀況、異常業(yè)務(wù)包含的相關(guān)內(nèi)容、科目對(duì)應(yīng)關(guān)系等方面進(jìn)行具體的假賬查詢。
2.2核對(duì)法
2.2.1證證核對(duì)。記賬憑證與原始憑證間具有一定的聯(lián)系性，對(duì)二者進(jìn)行比較核對(duì)能夠?qū)ζ湎嚓P(guān)金額進(jìn)行查詢，業(yè)務(wù)內(nèi)容和所用會(huì)計(jì)科目、日期、實(shí)際張數(shù)等與實(shí)際情況對(duì)比，查看其實(shí)際賬務(wù)發(fā)生情況，從中抓捕假賬的一些線索。
2.2.2賬證核對(duì)。會(huì)計(jì)賬簿是按照會(huì)計(jì)憑證來進(jìn)行記錄的，為此，二者在實(shí)際金額、業(yè)務(wù)范圍、所用科目等方面要保持一致。被查企業(yè)在賬目當(dāng)中如果存在漏記、重記、錯(cuò)記等現(xiàn)象，通過賬證核對(duì)便能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)。
2.2.3賬賬核對(duì)。各賬簿間存在必然的聯(lián)系性，相關(guān)賬戶間具有一定的對(duì)應(yīng)性聯(lián)系，通過賬簿、賬戶間的對(duì)比與分析，就能夠查出其中潛存的疑點(diǎn)。
2.2.4賬實(shí)核對(duì)。企業(yè)賬簿中的相關(guān)記錄與企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相吻合。在企業(yè)日常經(jīng)營過程當(dāng)中，會(huì)受到來自主客觀因素的影響，致使賬實(shí)不吻合的問題出現(xiàn)，這些便可通過賬實(shí)核對(duì)就能夠找出賬目中存在的疑點(diǎn)。
2.2.5賬表核對(duì)。大多數(shù)情況下，會(huì)計(jì)報(bào)表當(dāng)中的數(shù)據(jù)及相關(guān)信息是從企業(yè)賬簿登記中得來的，譬如，資產(chǎn)負(fù)債表中的大多數(shù)數(shù)據(jù)源于總賬中的期末余額、損益表中的數(shù)據(jù)源于收入與成本的當(dāng)期發(fā)生金額，通過賬表核對(duì)便能夠及時(shí)地查出賬目中存在的問題。
2.2.6表表核對(duì)。各會(huì)計(jì)報(bào)表間、會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容間是具有很大關(guān)聯(lián)性的。在表表核對(duì)之后能夠查出其中有關(guān)系不對(duì)應(yīng)的現(xiàn)象存在，通過這一疑點(diǎn)便能夠?qū)ζ髽I(yè)是否存在假賬進(jìn)行甄別，針對(duì)存在的問題做好積極的防范措施。
2.3復(fù)核法
企業(yè)會(huì)計(jì)資料當(dāng)中的數(shù)字通常是經(jīng)過一定方式來進(jìn)行計(jì)算的，在具體工作當(dāng)中，一些企業(yè)、個(gè)人為達(dá)到自己非法盈利的目的，私自在賬目計(jì)算過程當(dāng)中假賬真算、真賬假算?；蛞蜃约汗ぷ髦写笠鈱?dǎo)致計(jì)算結(jié)果不準(zhǔn)確的情況發(fā)生。查賬人員需按照相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，通過固有的計(jì)算方式進(jìn)行重新計(jì)算，同時(shí)把最終的計(jì)算結(jié)果和被查企業(yè)的原計(jì)算結(jié)果進(jìn)行對(duì)比，查看二者是否吻合，將這一數(shù)據(jù)作為線索對(duì)企業(yè)中是否存在假賬進(jìn)行甄別。而對(duì)此企業(yè)要做好積極的防范措施，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能，不可因一時(shí)的大意導(dǎo)致假賬的存在。
[關(guān)鍵詞]檔案數(shù)字 管理 信息
中圖分類號(hào)：TU914 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）30-0339-01
數(shù)字時(shí)代給我們的生活方式、工作方式甚至思維方式將帶來各種各樣的沖擊，數(shù)字化信息時(shí)代的大潮朝著我們撲面而來，檔案管理和利用如何適應(yīng)數(shù)字化信息時(shí)代的需求，是我們檔案工作者要思考的主要問題.
開展檔案數(shù)字化建設(shè)，應(yīng)對(duì)以下四個(gè)方面工作引起重視：一、牢固樹立效益觀，重視檔案數(shù)字化對(duì)象的前期鑒選工作；二、建立全面，系統(tǒng)，完善的目錄數(shù)據(jù)庫；三、重視電子檔案的收集和管理；四、加強(qiáng)檔案現(xiàn)代化管理人才的培養(yǎng)
數(shù)字時(shí)代給我們的生活方式、工作方式甚至思維方式將帶來各種各樣的沖擊，數(shù)字化信息時(shí)代的大潮朝著我們撲面而來，檔案管理和利用如何適應(yīng)數(shù)字化信息時(shí)代的需求，是我們檔案工作者要思考的主要問題.
開展檔案數(shù)字化建設(shè)，應(yīng)對(duì)以下四個(gè)方面工作引起重視：一、牢固樹立效益觀，重視檔案數(shù)字化對(duì)象的前期鑒選工作；二、建立全面，系統(tǒng)，完善的目錄數(shù)據(jù)庫；三、重視電子檔案的收集和管理；四、加強(qiáng)檔案現(xiàn)代化管理人才的培養(yǎng)。
數(shù)字檔案是電子信息技術(shù)在企業(yè)各個(gè)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用的必然產(chǎn)物，因此檔案數(shù)字化管理是檔案管理適應(yīng)時(shí)代要求的具體體現(xiàn)。檔案數(shù)字化管理是檔案管理結(jié)合計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)共同實(shí)現(xiàn)的，在數(shù)字化管理技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用階段，顯現(xiàn)出檔案數(shù)字化管理的優(yōu)勢(shì)與弊端。針對(duì)檔案數(shù)字化管理存在的弊端，建議把握幾個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)
隨著社會(huì)信息化進(jìn)程的加快，信息資源已成為人類經(jīng)濟(jì)、社會(huì)活動(dòng)的戰(zhàn)略資源。檔案是一種原生的信息資源，檔案信息化建設(shè)是國家信息化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分。加強(qiáng)檔案信息化建設(shè)，是檔案事業(yè)適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展，加速檔案管理現(xiàn)代化的客觀要求，也是提高檔案信息服務(wù)水平的必經(jīng)之路。本文從探討新時(shí)期檔案數(shù)字化管理的必然性出發(fā)，分析了當(dāng)前實(shí)現(xiàn)檔案數(shù)字化管理存在的問題，最終提出積極推進(jìn)檔案數(shù)字化管理的對(duì)策，以供相關(guān)人士參考。
檔案信息化是國家信息化戰(zhàn)略在檔案領(lǐng)域的具體體現(xiàn)，是檔案事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。采用現(xiàn)代化信息技術(shù)改造傳統(tǒng)檔案業(yè)務(wù)，不斷適應(yīng)數(shù)字環(huán)境下檔案活動(dòng)的發(fā)展變化、提升檔案管理水平和服務(wù)效率，最大限度地滿足社會(huì)檔案需求，是檔案信息化工程建設(shè)的主要目的。
檔案信息化建設(shè)內(nèi)容十分豐富。檔案信息化工程建設(shè)包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、信息資源建設(shè)（檔案目錄數(shù)據(jù)庫建設(shè)、電子文件歸檔與管理、檔案數(shù)字化）、應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)（檔案管理系統(tǒng)建設(shè)、電子文件中心建設(shè)、檔案網(wǎng)站建設(shè)、數(shù)字檔案館）、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、安全保障建設(shè)等硬、軟件系統(tǒng)工程建設(shè)。
雖然說，今后的檔案管理費(fèi)由財(cái)政來買單，但是，如果現(xiàn)有的大量檔案管理并不能產(chǎn)生社會(huì)效益，服務(wù)于民眾和企業(yè)的需求，繼續(xù)高成本維持是否有必要？
據(jù)報(bào)道，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、發(fā)展改革委等五部門本周聯(lián)合下發(fā)通知，明確將于2015年1月1日起取消流動(dòng)人員人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)，各地要將相關(guān)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。
此前，新華社曾報(bào)道，全國200多個(gè)地級(jí)市，每個(gè)市每年收費(fèi)少則數(shù)百上千萬元，大城市動(dòng)輒上億元，全國每年收取的檔案保管費(fèi)至少達(dá)數(shù)十億元。但這筆錢怎么花，一直缺少明白賬。
如今，不合理的檔案費(fèi)終于取消，而且取消日期也比預(yù)期提前了一年--根據(jù)2012年的《關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，檔案保管費(fèi)“三年后自動(dòng)取消”。對(duì)于多如牛毛的行政收費(fèi)清理，就應(yīng)當(dāng)有這樣的緊迫感和高效率，能早一天做到的事，就沒必要再拖。
檔案管理費(fèi)的取消，是順應(yīng)民意之舉。但檔案制度的改革不能止步于此，要看到，管理費(fèi)問題只是檔案制度弊病的一個(gè)方面，檔案制度，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已確立，“單位人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)換的今天，舊有的檔案制度越來越不能適應(yīng)時(shí)代的需要。
人事檔案最初是作為考核干部的重要依據(jù)，由于這樣的制度設(shè)計(jì)初衷，后來這一制度被當(dāng)成“職業(yè)誠信記錄”服務(wù)于就業(yè)，難免產(chǎn)生種種問題。例如，檔案的不透明管理，使得公民對(duì)自己的檔案中裝有哪些記錄一無所知，現(xiàn)實(shí)中，公民因?yàn)樽约簷n案中莫名其妙出現(xiàn)污點(diǎn)記錄，而四處碰壁的事情屢有發(fā)生。
對(duì)于公務(wù)員和事業(yè)單位以外的就業(yè)人群而言，人事檔案的功能已大大弱化，由此產(chǎn)生大量的“棄檔”、“死檔”等問題，2007年12月，北京市人才檔案公共管理服務(wù)中心公示首批長(zhǎng)期失去聯(lián)系的流動(dòng)人員檔案5700多份，僅有200多人前來認(rèn)領(lǐng)。但對(duì)于這些“沉睡檔案”，各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)也不敢隨意銷毀，必須得妥善保管，導(dǎo)致無謂的社會(huì)成本。
【關(guān)鍵詞】智能數(shù)字化；變電站；設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用
0 前言
電力的發(fā)展是加快構(gòu)筑現(xiàn)代基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)的重要領(lǐng)域，是拉動(dòng)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的重要支柱，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的重要基礎(chǔ)。近年來，我國智能信息系統(tǒng)的實(shí)施應(yīng)用的目標(biāo)要求高，完成任務(wù)壓力大，使大家不得不正視智能數(shù)字化變電站設(shè)計(jì)研究及應(yīng)用工作中出現(xiàn)的問題。本文就對(duì)智能數(shù)字化變電站設(shè)計(jì)研究及應(yīng)用工作中存在的問題進(jìn)行初步的研究，以期準(zhǔn)確把握解決方案對(duì)加強(qiáng)智能數(shù)字化變電站設(shè)計(jì)研究及應(yīng)用的工作質(zhì)量有著積極意義，努力把我國智能數(shù)字化變電站設(shè)計(jì)研究及應(yīng)用質(zhì)量提升到一個(gè)新的水平。
1 智能數(shù)字化變電站研究應(yīng)用中存在的問題
1.1 智能數(shù)字化變電站的實(shí)施應(yīng)用人員專業(yè)水平低
智能數(shù)字化變電站作為一個(gè)集智能化一次設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)化二次設(shè)備分層構(gòu)建，建立在IEC61850通信規(guī)范基礎(chǔ)上，能夠?qū)崿F(xiàn)變電站內(nèi)智能電氣設(shè)備間信息共享和互操作的現(xiàn)代化變電站，因此對(duì)智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用人員的的專業(yè)化素質(zhì)要求尤其高。除此之外，新材料、新技術(shù)、新設(shè)備等新興技術(shù)在各種智能數(shù)字化變電站的應(yīng)用越來越廣泛，這些都對(duì)智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用方面提出了更高的技術(shù)要求。然而一部分智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用人員仍舊停留在自己已掌握的舊知識(shí)中，不去主動(dòng)接受新材料、新技術(shù)對(duì)智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用提出的更高的要求，長(zhǎng)此以往智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用只會(huì)越來越造成不利影響。
1.2 缺乏對(duì)智能數(shù)字化變電站研究的完善制度規(guī)范
智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用工作者需要每一個(gè)實(shí)施技術(shù)和應(yīng)用環(huán)節(jié)的準(zhǔn)確行為規(guī)范，然而由于沒有嚴(yán)格的制度規(guī)范，導(dǎo)致一些人員對(duì)帶工作具有一定的隨意性，還有一部分工作者自己為了方便，也就不遵守國家規(guī)范，最終導(dǎo)致智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用中出現(xiàn)錯(cuò)誤。有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)在進(jìn)行應(yīng)用前期的時(shí)候，管理者為了能夠追求利益的最大化，并沒有根據(jù)質(zhì)量的要求來進(jìn)行智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用，擅自減少實(shí)施技術(shù)的工序，這樣也導(dǎo)致智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用工作以及使用帶來了一定的困難。有規(guī)有序地開展工作，確保智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用的結(jié)果高質(zhì)量、高水平，實(shí)現(xiàn)預(yù)期設(shè)計(jì)目標(biāo)。
1.3 智能數(shù)字化變電站使用的裝置設(shè)備不過關(guān)
一個(gè)企業(yè)在智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用過程中需要有十分可靠的裝置設(shè)備作為保障，然而一般在實(shí)施技術(shù)和應(yīng)用過程中往往出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷問題就是由于出現(xiàn)了一些有殘次、不合格的裝備導(dǎo)致最后出現(xiàn)無法挽回的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)使用殘次的裝備，可能存在一些有關(guān)利益的原因。市場(chǎng)因素決定用最低的成本獲得最高的利益，這就導(dǎo)致有一些企業(yè)違反國家工商行政管理局的有關(guān)制定購買和使用不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的裝置設(shè)備投入到智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用中。這些問題都對(duì)智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用造成不利的影響，甚至有可能企業(yè)會(huì)面對(duì)國家工商管理局的調(diào)查。
2 解決智能數(shù)字化變電站研究應(yīng)用中存在的問題
2.1 提高智能數(shù)字化變電站人員的專業(yè)化水平
作為一名優(yōu)秀的智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用人員想要保證高質(zhì)量的變電站應(yīng)用，首先就是要做的就是提高自身的專業(yè)素質(zhì)。這就要求智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用人員對(duì)待專業(yè)知識(shí)需要進(jìn)行加快更新速度，能夠流利的使用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行幫助設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用工作，這些都能夠幫助智能數(shù)字化變電站可能提高設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用的水平。此外智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用人員還要充分注重對(duì)新材料、新工藝、新技術(shù)對(duì)智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用的有益幫助，同時(shí)的智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用人員應(yīng)該深入變電站裝置設(shè)備的了解，通過這樣有利于對(duì)變電站裝置設(shè)備的掌握等，以此提高智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用的質(zhì)量。
2.2 完善智能數(shù)字化變電站有關(guān)的制度規(guī)范
智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用工作必須要根據(jù)國家頒布的法律法規(guī)、制度和規(guī)程，如果企業(yè)想要得到高質(zhì)量性有一定保證的實(shí)施技術(shù)和應(yīng)用結(jié)果就要建立完善的制度規(guī)范和管理?xiàng)l例。智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用人員在實(shí)際工作之中，需要按照有關(guān)完善的制度規(guī)范來進(jìn)行相關(guān)技術(shù)和應(yīng)用的流程，同時(shí)在此期間出臺(tái)基本計(jì)劃，嚴(yán)格地根據(jù)規(guī)定的流程來對(duì)其設(shè)計(jì)研究技術(shù)和應(yīng)用工作。進(jìn)行相關(guān)制度規(guī)范完善的同時(shí)，管理?xiàng)l例也應(yīng)該得到加強(qiáng)。管理?xiàng)l例是針對(duì)一些不負(fù)責(zé)任的智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用人員。這種不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度嚴(yán)重影響正常工作。所以需要通過管理?xiàng)l例對(duì)其進(jìn)行處理。管理?xiàng)l例的加不僅僅只是為了處罰消極怠工的人員，也是想要獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)真完成智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用工作的人員，增加人員工作的積極性。
2.3 使用高質(zhì)量的智能數(shù)字化變電站的裝置設(shè)備
想要解決智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用階段的質(zhì)量缺陷問題，必不可少的要重視變電站應(yīng)用過程中使用的設(shè)備質(zhì)量問題。電力企業(yè)固然要重視利益收入，但一個(gè)企業(yè)也要有良好的信譽(yù)保證，一個(gè)不起眼的殘次裝備的使用都有可能造成無法挽回的損失，所以領(lǐng)導(dǎo)層要做出使用有正規(guī)出廠的設(shè)備，在應(yīng)用過程中使用符合標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備，一定程度避免智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用的裝置設(shè)備出現(xiàn)質(zhì)量缺陷問題，就可以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。不但領(lǐng)導(dǎo)層要對(duì)智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用的設(shè)備質(zhì)量作出要求，管理階層的人員也要對(duì)下面的采購人員進(jìn)行行之有效的約束，防止以公謀私的購買殘次設(shè)備。電力企業(yè)要做好智能數(shù)字化變電站的設(shè)計(jì)研究及其應(yīng)用的裝置設(shè)備選擇工作，對(duì)解決中的質(zhì)量缺陷問題有重大意義，同時(shí)也會(huì)提高企業(yè)的知名度。
3 結(jié)語
我國的智能數(shù)字化變電站設(shè)計(jì)研究及應(yīng)用在電力發(fā)展需求不斷增長(zhǎng)，智能數(shù)字化變電站設(shè)計(jì)研究及應(yīng)用問題越來受到國家和人民的關(guān)注，同時(shí)我國智能數(shù)字化變電站將會(huì)擴(kuò)展應(yīng)用到電力的廣大領(lǐng)域，這就更需要在各方面有更進(jìn)一步的要求目標(biāo)。因此我國智能數(shù)字化變電站設(shè)計(jì)研究及應(yīng)用存在的各種缺陷問題，這就需要提高智能數(shù)字化變電站人員的專業(yè)化水平、完善智能數(shù)字化變電站有關(guān)的制度規(guī)范及使用高質(zhì)量的智能數(shù)字化變電站的裝置設(shè)備等，只有這一系列合理的預(yù)防和管理措施才能促進(jìn)我國智能數(shù)字化變電站設(shè)計(jì)研究及應(yīng)用方面更上一層樓。這樣我們也有理由相信我國的智能數(shù)字化變電站建設(shè)行業(yè)會(huì)一直促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高國民的生活水平。
【參考文獻(xiàn)】
關(guān)鍵詞：新農(nóng)村；財(cái)務(wù)；管理系統(tǒng)；風(fēng)險(xiǎn)控制
中圖分類號(hào)：F320.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-0432（2012）-04-0025-1
面對(duì)巨大的撥款金額，地方政府必須建立綜合性的管理系統(tǒng)，以維持農(nóng)村建設(shè)資金的科學(xué)調(diào)配。對(duì)于已經(jīng)建立的數(shù)字化管理系統(tǒng)，更應(yīng)加強(qiáng)系統(tǒng)的優(yōu)化升級(jí)，重點(diǎn)防范財(cái)務(wù)系統(tǒng)潛在的風(fēng)險(xiǎn)問題。
1 數(shù)字化管理系統(tǒng)的運(yùn)用
數(shù)字化管理是指利用計(jì)算機(jī)、通信、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)，通過統(tǒng)計(jì)技術(shù)量化管理對(duì)象與管理行為，實(shí)現(xiàn)研發(fā)、計(jì)劃、組織、生產(chǎn)、協(xié)調(diào)、銷售、服務(wù)、創(chuàng)新等職能的管理活動(dòng)和方法[1]。為適應(yīng)新時(shí)期新農(nóng)村建設(shè)的需要，國家增加了農(nóng)村建設(shè)資金的投入，保證了新農(nóng)村政策實(shí)施有足夠的物質(zhì)條件。由于政府管理體制的缺陷，地方財(cái)政部門在規(guī)劃發(fā)展資金時(shí)依舊存在許多問題，尤其是“小金庫”現(xiàn)象的存在造成國家資金流失，制約了新農(nóng)村各項(xiàng)建設(shè)活動(dòng)的有序開展?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，在先進(jìn)信息技術(shù)的引導(dǎo)下，農(nóng)村財(cái)政機(jī)構(gòu)建立了數(shù)字化管理系統(tǒng)，成為了行業(yè)科技研究的重要成果之一。
2 財(cái)務(wù)數(shù)字化管理系統(tǒng)的構(gòu)成
隨著時(shí)間的推移，新農(nóng)村建設(shè)期間運(yùn)用到的科研成果更多，各種專業(yè)人員組成的管理團(tuán)隊(duì)發(fā)揮了關(guān)鍵性的作用。地方政府及財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)配備了數(shù)字化管理系統(tǒng)之后，也應(yīng)加強(qiáng)系統(tǒng)操控人員的理論指導(dǎo)、技能培訓(xùn)。目前，多數(shù)農(nóng)村已培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、高技能、高水平的數(shù)字化人才，滿足了財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)運(yùn)行的實(shí)際需要。
2.1 操作設(shè)備
財(cái)務(wù)數(shù)字化管理系統(tǒng)屬于智能化操作范疇，會(huì)計(jì)人員通過調(diào)控系統(tǒng)設(shè)備完成相關(guān)的數(shù)據(jù)處理。軟、硬件設(shè)備是數(shù)字系統(tǒng)的基本構(gòu)成，決定了財(cái)務(wù)自動(dòng)化管理的成效。長(zhǎng)期科研結(jié)果顯示，計(jì)算機(jī)是農(nóng)村財(cái)務(wù)數(shù)字化系統(tǒng)的最佳設(shè)備，無論是中小型或微型計(jì)算機(jī)，均能幫助會(huì)計(jì)人員處理好各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作[2]。除了硬件設(shè)備外，計(jì)算機(jī)內(nèi)部安裝的各種軟件也方便了財(cái)務(wù)系統(tǒng)的管理工作，如：計(jì)算軟件、殺毒軟件、檢測(cè)軟件等。
2.2 傳輸媒介
通信系統(tǒng)是農(nóng)村財(cái)務(wù)數(shù)字化管理系統(tǒng)的重要構(gòu)成，此部分負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息的傳輸，及時(shí)并準(zhǔn)確地把有效數(shù)據(jù)傳輸給會(huì)計(jì)或管理人員。早期農(nóng)村財(cái)務(wù)系統(tǒng)采用有線通信模式，適用于小范圍的數(shù)據(jù)傳輸操作。伴隨著通信科研工作的深入開展，農(nóng)村建設(shè)逐漸采用了無線通信技術(shù)，在傳輸方面具有效率高、范圍廣、安全穩(wěn)等特點(diǎn)。根據(jù)現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用情況看，無線通信系統(tǒng)顯著改善了財(cái)務(wù)數(shù)字化管理系統(tǒng)的性能。
2.3 處理平臺(tái)
虛擬網(wǎng)絡(luò)是數(shù)字化系統(tǒng)的主要處理平臺(tái)，可以為會(huì)計(jì)人員提供便捷式的財(cái)務(wù)管理模式，大大提高了日常財(cái)務(wù)管理的效率。從另一個(gè)角度看，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)際上是把計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)與通信系統(tǒng)聯(lián)用，設(shè)計(jì)了數(shù)據(jù)智能化處理到自動(dòng)化傳輸?shù)某商追桨竅3]。如：面對(duì)大量的數(shù)據(jù)資料，財(cái)務(wù)人員可借助計(jì)算機(jī)處理平臺(tái)快速處理，經(jīng)過篩選、處理、檢測(cè)、傳輸?shù)攘鞒?，更加深入地研究了多種財(cái)務(wù)信息，避免了數(shù)據(jù)信息處理失誤。
3 農(nóng)村財(cái)務(wù)數(shù)字化管理的升級(jí)
數(shù)字化管理系統(tǒng)并非固定不變，盡管現(xiàn)有的系統(tǒng)功能滿足了當(dāng)前的財(cái)務(wù)工作需要，但隨著新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程的加快，地方政府及財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的工作量會(huì)越來越大。由此，會(huì)計(jì)人員所面臨的財(cái)務(wù)信息更多，單一的數(shù)字化管理系統(tǒng)難以滿足操作功能的要求。結(jié)合個(gè)人的科研經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)升級(jí)需加強(qiáng)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的防御處理。
3.1 輸入失誤
數(shù)字化系統(tǒng)在操控過程中，常會(huì)因會(huì)計(jì)人員操作失誤而發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。如：程序代碼輸入失誤，導(dǎo)致數(shù)字系統(tǒng)處理財(cái)務(wù)信息失效[4]。為了避免操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，必須對(duì)參與農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作的人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提升通信人員的專業(yè)理論及實(shí)踐技能，嚴(yán)格參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成系統(tǒng)的運(yùn)行。
3.2 超負(fù)運(yùn)行
超負(fù)荷運(yùn)行對(duì)數(shù)字系統(tǒng)而言是一種極大的破壞，易降低管理系統(tǒng)的操控效率。數(shù)字系統(tǒng)潛在的安全漏洞也容易在高負(fù)荷工作狀態(tài)下暴露，盜用政府財(cái)務(wù)信息的現(xiàn)象也越來越多。從信息安全角度考慮，定期對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)字系統(tǒng)實(shí)施優(yōu)化升級(jí)，也是未來農(nóng)村科技研究的內(nèi)容之一。
3.3 外界干擾
監(jiān)測(cè)系統(tǒng)是對(duì)數(shù)字系統(tǒng)模塊的運(yùn)行流程全面監(jiān)控，及時(shí)監(jiān)測(cè)信號(hào)傳輸?shù)漠惓栴}。例如，用戶在利用通信網(wǎng)絡(luò)傳輸數(shù)據(jù)包時(shí)會(huì)受到外界干擾，導(dǎo)致傳輸信號(hào)不斷減弱而影響了通信效率。若配備專用的信號(hào)檢測(cè)儀，可實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)通信狀態(tài)。
3.4 信息盜用
會(huì)計(jì)人員利用網(wǎng)絡(luò)傳輸財(cái)務(wù)信息，極易受到非法入侵者的攻擊，導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息被盜用或截取，財(cái)務(wù)信息丟失造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，應(yīng)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、通信網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)更新，定期檢查網(wǎng)絡(luò)潛在的安全隱患，及時(shí)處理以防造成不利的影響。
4 結(jié)論
總之，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基本組成，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系著我國國民經(jīng)濟(jì)收入水平的提高。社會(huì)主義科學(xué)發(fā)展觀對(duì)新農(nóng)村建設(shè)提出了科學(xué)的引導(dǎo)，國家也根據(jù)農(nóng)村改造需要提供了足夠的資金支撐。積極建立數(shù)字化管理系統(tǒng)，能夠幫助農(nóng)村財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)合理調(diào)配政府資金，提高農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)的成效，充分發(fā)揮科技研究成果的應(yīng)用價(jià)值。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：數(shù)字電視；產(chǎn)業(yè)；發(fā)展
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)下，我國的數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)得到了長(zhǎng)足發(fā)展，各類電視節(jié)目不斷增多，更好滿足了人們多樣化的節(jié)目需求。雖然我國電視產(chǎn)業(yè)處于上升狀態(tài)，但是在實(shí)際情況中，依舊受到多種因素的阻礙，致使數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)難以更好進(jìn)步?；跀?shù)字電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意義，其不僅能夠豐富人們的日常生活，而且在多方面都能起到較好作。因此，如何更好發(fā)展我國數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)成為有關(guān)部門面臨的重大問題。
1我國數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題
在實(shí)際情況中，基于數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)自身特性，其涉及到多個(gè)主體，所以其中會(huì)存在多種利益關(guān)系。由于我國相關(guān)法律法規(guī)不完善，對(duì)很多細(xì)節(jié)問題沒有進(jìn)行明確，在實(shí)際生活中，由于數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)相關(guān)部門的認(rèn)知水平以及利益問題都存在著差異，所以很難在一些問題上進(jìn)行統(tǒng)一。在這種情況下，有些部門為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，其可能會(huì)通過自己手中權(quán)利做出一些違反相關(guān)規(guī)定的事，致使數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)總是保持停滯不前的狀態(tài)，難以獲得有效發(fā)展。基于數(shù)字電視自身特性，國家一般會(huì)制定出相關(guān)配套標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)數(shù)字電視更好推廣和使用，這對(duì)提高我國數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)方面的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)有著重要作用。雖然我國配套標(biāo)準(zhǔn)在不斷完善，但是在實(shí)際情況中，由于數(shù)字電視的復(fù)雜性以及綜合性，相關(guān)配套標(biāo)準(zhǔn)往往不能發(fā)揮出有效作用，從而給我國數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來了極大不利。數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)涉及的產(chǎn)品種類及產(chǎn)業(yè)類型較多，我國雖然在整體上有了較好發(fā)展，但是在實(shí)際情況中，數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)中的多項(xiàng)環(huán)節(jié)都處于停滯狀態(tài)，難以實(shí)現(xiàn)數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)的全方位發(fā)展?；谖覈鴩?，數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)的發(fā)展會(huì)受到地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平、群眾認(rèn)知度等因素的影響，而且我國數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)目前并不能完全實(shí)現(xiàn)無空間影響，在這種情況下，我國數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)的盈利情況并不理想，給其更好發(fā)展帶來了極大不利。
2我國數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展方法
2.1完善相關(guān)制度
在實(shí)際情況中，由于相關(guān)法律發(fā)揮不完善，版權(quán)維護(hù)成本較高?；跀?shù)字電視產(chǎn)業(yè)自身特性，很多相關(guān)部門為了獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，不與其他部門進(jìn)行配合，致使各部門在許多方面都不能達(dá)成共識(shí)，從而給數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來了較大不利。因此，基于目前數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)的混亂性，我國相關(guān)部門必須對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行合理分析，針對(duì)存在的各種問題對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行完善，并細(xì)化相關(guān)條例，明確各部門的責(zé)任和權(quán)利，要求其相互配合，共同促進(jìn)數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)更好運(yùn)作。各級(jí)政府還應(yīng)采取抓住內(nèi)容，放開管道的原則，引入民間資本，參與數(shù)字電視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)及運(yùn)營。
2.2優(yōu)化產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)
我國數(shù)字產(chǎn)業(yè)中有許多亟待發(fā)展的環(huán)節(jié)，包括演播廳設(shè)備、數(shù)字電視業(yè)務(wù)運(yùn)營商、數(shù)字電視接收終端產(chǎn)品等方面。這些環(huán)節(jié)不僅對(duì)數(shù)字產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有著重要影響，其對(duì)我國數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)在國外的推廣也有著較大作用。因此，國家必須從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮，對(duì)數(shù)字產(chǎn)業(yè)中各環(huán)節(jié)的發(fā)展情況進(jìn)行合理分析，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)技術(shù)，并加強(qiáng)對(duì)相關(guān)技術(shù)的創(chuàng)新，鼓勵(lì)有關(guān)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)環(huán)節(jié)的研究，并加大投資力度，從而更好對(duì)數(shù)字產(chǎn)業(yè)中各環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化，這樣才能更好促進(jìn)我國數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)的全面發(fā)展。特別是數(shù)字電視網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商，政府應(yīng)加大網(wǎng)絡(luò)整合，通過行政和市場(chǎng)相結(jié)合的手段，化零為整，逐漸從縣市網(wǎng)到省網(wǎng)，再到全國一張網(wǎng)。
2.3提高服務(wù)質(zhì)量
數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)的服務(wù)對(duì)象是用戶，所以提高服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)用戶使用數(shù)字電視的積極性能夠較好促進(jìn)我國數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)更好發(fā)展。建議：①國家可采取一定的福利性措施鼓勵(lì)運(yùn)營商進(jìn)行數(shù)字電視網(wǎng)絡(luò)的雙向改造，實(shí)現(xiàn)三網(wǎng)融合，使得基于數(shù)字電視網(wǎng)絡(luò)可提供更多服務(wù)，吸引用戶從看電視到用服務(wù)；②對(duì)個(gè)電視臺(tái)等內(nèi)容提供商根據(jù)用戶需求研發(fā)出更多種類的節(jié)目，并增強(qiáng)節(jié)目的感染力，提高直播節(jié)目的觀賞性；③運(yùn)營商積極開發(fā)節(jié)目觀看者與直播節(jié)目的互動(dòng)環(huán)節(jié)，增肌投票、評(píng)論等環(huán)節(jié)，改變?cè)斜粍?dòng)看節(jié)目的形式，提高觀看者對(duì)節(jié)目的參與度。
3結(jié)束語
在實(shí)際情況中，我國的數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)雖然得到一定發(fā)展，但是受人為因素及外部客觀因素的影響，依舊存在較多問題。我國數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)中許多環(huán)節(jié)都有待發(fā)展，而且對(duì)數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)的整體進(jìn)步有著重要作用。因此，有關(guān)行政部門及各級(jí)運(yùn)營商必須完善相關(guān)制度、學(xué)習(xí)國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、豐富相關(guān)內(nèi)容，從而更好吸引用戶，促進(jìn)我國數(shù)字電視產(chǎn)業(yè)的更好發(fā)展。
作者:楊棟 單位:天津通信廣播集團(tuán)數(shù)字實(shí)驗(yàn)室
參考文獻(xiàn):
