發(fā)布時(shí)間：2023-09-24 15:54:48
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)前景樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：包容性發(fā)展；國(guó)有企業(yè)；職工隊(duì)伍；心理意識(shí)
中圖分類號(hào)：F120.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B文章編號(hào)：1009-9166（2011）017(C)-0033-03
一、利益觀念強(qiáng)化
物質(zhì)利益原則是歷史唯物主義的一個(gè)基本原理，長(zhǎng)期以來，關(guān)于物質(zhì)利益的原則由于傳統(tǒng)因素的制約，被搞得混亂不堪，相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期企業(yè)職工不敢公開講個(gè)人利益。黨的十七屆五中全召開期間，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院政治學(xué)研究所研究員劉山鷹在接受《中國(guó)日?qǐng)?bào)》的專訪時(shí)說，收入分配的不公導(dǎo)致人民沒有公平地分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，這是社會(huì)矛盾和不穩(wěn)定的源頭。并警告說，收入分配問題如果不能得到解決，將會(huì)引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩。按照物質(zhì)利益的分配原則去促進(jìn)生活，促進(jìn)歷史發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式使企業(yè)成為依法自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，自我發(fā)展，自我約束的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，其目的正是為了更好地貫徹物質(zhì)利益原則。尤其是在國(guó)有企業(yè)推進(jìn)自主創(chuàng)新，為可持續(xù)發(fā)展提供支撐過程中，為了科學(xué)發(fā)展著力調(diào)整內(nèi)部關(guān)系，加強(qiáng)內(nèi)部改革，以股權(quán)多元化推動(dòng)治理結(jié)構(gòu)的合理化，實(shí)現(xiàn)社會(huì)分配的持續(xù)的良性調(diào)整，使物質(zhì)利益原則更進(jìn)一步得到貫徹落實(shí)，從而強(qiáng)化了職工的利益觀念。其原因有如下幾點(diǎn)：
其一，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)存在的條件決定必須承認(rèn)本位利益，是使職工利益觀念強(qiáng)化的原因之一。
我們知道市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的存在，必然是有兩個(gè)因素，一是社會(huì)分工。二是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)產(chǎn)品屬于不同所有者。即使是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也離不開這兩個(gè)基本條件。社會(huì)分工和勞動(dòng)產(chǎn)品屬于不同所有者，這就決定了在全民所有制的單位，企業(yè)之間，企業(yè)內(nèi)部職工之間，在物質(zhì)利益上也存在著“你我”的界線。既然客觀地存在著“你我”的界線，那么在實(shí)際中，就得必須承認(rèn)商品生產(chǎn)者本位的物質(zhì)利益，如果不承認(rèn)各企業(yè)、職工個(gè)人的物質(zhì)利益，那么商品生產(chǎn)者也就沒有積極性，企業(yè)就會(huì)失去活力。既然社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)客觀地存在著物質(zhì)利益“你我”的界線，那么在我們所實(shí)行的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策中就必須使這個(gè)界線得到真正的貫徹落實(shí)。正因?yàn)槿绱寺毠さ睦嬗^念才得以強(qiáng)化。
其二，企業(yè)生產(chǎn)追求目標(biāo)利潤(rùn)最大化是使職工利益觀念增強(qiáng)的原因之二。
發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是為了增加自身的經(jīng)濟(jì)利益，即追求目標(biāo)利潤(rùn)最大化，正是圍繞追求目標(biāo)利潤(rùn)最大化，才構(gòu)成了企業(yè)從事生產(chǎn)的內(nèi)在壓力。企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)的需求有權(quán)調(diào)節(jié)生產(chǎn)，調(diào)整產(chǎn)品價(jià)格。這樣在各企業(yè)之間客觀地存在著競(jìng)爭(zhēng)。如果企業(yè)的實(shí)力不雄厚，競(jìng)爭(zhēng)力弱，就會(huì)被淘汰，為此作為企業(yè)生產(chǎn)者的職工，當(dāng)自身的命運(yùn)與企業(yè)的命運(yùn)連為一體時(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益也就成了他們自身的直接利益，企業(yè)的命運(yùn)成為他們特別關(guān)心的焦點(diǎn)。為使自己的物質(zhì)生活不受影響，迫使職工站在本企業(yè)角度去關(guān)心其經(jīng)濟(jì)利益，這就使得利益觀念大大增強(qiáng)了。
其三，按勞分配，效益優(yōu)先原則的認(rèn)真貫徹，是使職工利益觀念強(qiáng)化的原因之三。
按勞分配中的“勞”不僅僅是勞動(dòng)者的體力勞動(dòng)，還包括智力、技術(shù)、管理等因素。在按要素分配的今天，關(guān)注收入，時(shí)世常情。雖然過去也提倡并貫徹按勞分配，但由于“大鍋飯”使得按勞分配原則形同虛設(shè)，職工干多干少報(bào)酬一個(gè)樣。今天，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果合理分配到群眾手中，為按勞分配，效益優(yōu)先原則的徹底貫徹創(chuàng)造了條件。按勞分配其等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬，實(shí)質(zhì)上就是對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的肯定。同時(shí)多種所有制并存的特點(diǎn)還決定了按勞分配不是唯一的分配方式，這就為效益優(yōu)先提供了經(jīng)濟(jì)條件，具體表現(xiàn)為不同的企業(yè)由于素質(zhì)上的差別而帶來企業(yè)利益的差別；同一個(gè)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者由于個(gè)人體力智力的差別也帶來了個(gè)體收入的差別。這就從根本上對(duì)物質(zhì)利益更進(jìn)一步給予了肯定。所以今天職工重視物質(zhì)利益，講經(jīng)濟(jì)、講功利已經(jīng)成為理直氣壯的時(shí)代語言，這是一個(gè)不可回避的事實(shí)。
總之，在加快轉(zhuǎn)變國(guó)有企業(yè)發(fā)展方式的過程中，職工利益觀念強(qiáng)化了，它是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。因此在實(shí)際操作中，我們就要對(duì)它有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，不合時(shí)宜的思想觀念和做法，必定嚴(yán)重干擾了科學(xué)合理的收入分配體制和制度的建立，使社會(huì)公平明顯失衡，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中效率與公平之間的矛盾不斷深化，倘若我們的思想還停留在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)上，那么哪怕我們?cè)谝恍┚唧w方法上雖然下了不少功夫，也未免能抓住廣大職工的思想脈搏，因此，我們必須公平公義切好蛋糕，動(dòng)用初次和再分配等各種手段，調(diào)整好高、中、低收入者之間的關(guān)系，大庇天下寒士以及低收入群體俱歡顏。
二、民主意識(shí)增強(qiáng)
企業(yè)職工民主意識(shí)是主人翁思想的一種反應(yīng)形式，它的產(chǎn)生和發(fā)展受制于兩方面。一方面社會(huì)主義生產(chǎn)資料公有制與勞動(dòng)者直接結(jié)合使職工成了企業(yè)的主人，作為企業(yè)的主人理所當(dāng)然有民主管理企業(yè)的權(quán)利。另一方面雖然有了產(chǎn)生職工民主管理的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，但并不等于民主意識(shí)就會(huì)增強(qiáng)，平均主義分配體制下，職工和企業(yè)的命運(yùn)處于分離狀態(tài)，職工在自我意識(shí)上就根本沒把自己置身于主人翁地位，因此民主意識(shí)薄弱。那么發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)職工民主意識(shí)為什么增強(qiáng)呢？概括講有以下原因：
其一，“主人翁意識(shí)”的真正確立是民主意識(shí)增強(qiáng)的內(nèi)在動(dòng)因。
企業(yè)職工的民主意識(shí)要達(dá)到增強(qiáng)，主要取決于職工在企業(yè)中的主人翁意識(shí)是否真正確立。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，雖然有了確立主人翁地位和意識(shí)的觀念基礎(chǔ)，但由于企業(yè)不是獨(dú)立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，因此主人翁的地位與企業(yè)的命運(yùn)處于分離狀態(tài)。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)成為真正的法人實(shí)體和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，對(duì)其法人財(cái)產(chǎn)擁有獨(dú)立占有，經(jīng)營(yíng)和處置的權(quán)利，這就使包括經(jīng)營(yíng)管理者在內(nèi)全體職工與生產(chǎn)資料的結(jié)合更直接，更緊密。
職工與生產(chǎn)資料的緊密結(jié)合大大促進(jìn)了主人翁意識(shí)的確立，命運(yùn)共為一體迫使職工自覺將自己置身于主人翁地位，關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，濃厚的參與管理意識(shí)促使他們以積極的姿態(tài)投身于企業(yè)的改革和發(fā)展，并通過“職代會(huì)”參與決策，監(jiān)督經(jīng)營(yíng)，提建議，獻(xiàn)才智追求民主管理的形式，以期整體效益。所以主人翁意識(shí)的真正確立是民主意識(shí)增強(qiáng)，要求民主管理的內(nèi)在動(dòng)因。
其二，“優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)是促進(jìn)職工民主意識(shí)增強(qiáng)的外在動(dòng)力。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，競(jìng)爭(zhēng)作為市場(chǎng)的一大特點(diǎn)，存在于每個(gè)角落。企業(yè)作為相對(duì)獨(dú)立的商品生產(chǎn)者，為適應(yīng)市場(chǎng)，彼此之間就要展開競(jìng)爭(zhēng)，既然有競(jìng)爭(zhēng)，那么就會(huì)出現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰”的格局。當(dāng)企業(yè)的命運(yùn)與職工命運(yùn)血肉相連時(shí)，嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)迫使其不得不關(guān)心本企業(yè)的命運(yùn)，正因?yàn)槿绱?，?qiáng)烈的主人翁意識(shí)激烈要求實(shí)行民主管理。為使自己企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中不敗，不僅對(duì)產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量、銷售量表示關(guān)心，而且對(duì)企業(yè)生產(chǎn)中物化勞動(dòng)的消耗也非常重視。所以“優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)是促進(jìn)職工民主意識(shí)增強(qiáng)的外在動(dòng)力。
職工民主意識(shí)增強(qiáng)表現(xiàn)在要求參政議政上，參政議政實(shí)質(zhì)上就是民主意識(shí)的具體表現(xiàn)。面對(duì)這種現(xiàn)狀，作為領(lǐng)導(dǎo)者要在加以引導(dǎo)，使之正確行使民利的基礎(chǔ)上，尊重他們的首創(chuàng)精神，努力形成既有個(gè)人心情舒暢，又有統(tǒng)一意識(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
三、求知欲旺盛
科技知識(shí)來源于生產(chǎn)實(shí)踐，并在生產(chǎn)實(shí)踐中直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。但是，在企業(yè)吃“大鍋飯”的年代，職工對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率怎么樣，很少有人過問，因此可轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力的知識(shí)也就難以引起人們的重視。那么在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)職工為什么會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的求知欲旺盛呢？其原因有如下兩點(diǎn)。
其一，知識(shí)更新的不斷加快，促使職工迫切需求文化知識(shí)。
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才是競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，知識(shí)是競(jìng)爭(zhēng)的保證。企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，從實(shí)踐中充分認(rèn)識(shí)到知識(shí)是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力度的最有力武器。為此他們一方面積極利用新技術(shù)對(duì)現(xiàn)有裝置挖潛改造，另一方面全力吸收世界新知識(shí)為企業(yè)儲(chǔ)蓄后勁。如此以來加快了知識(shí)、技術(shù)更換的步伐。作為直接從事生產(chǎn)的職工，為適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，提高自身素質(zhì)，必然產(chǎn)生學(xué)文化、鉆業(yè)務(wù)、求知識(shí)的強(qiáng)烈愿望。
其二，職工內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的形成，是產(chǎn)生求知欲旺盛的動(dòng)因。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人才的競(jìng)爭(zhēng)，知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，迫使企業(yè)千方百計(jì)在充實(shí)職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)下功夫、花力氣，為此除對(duì)必要的專業(yè)人才引進(jìn)外，還在具體崗位上，根據(jù)職工技術(shù)水平高低實(shí)行達(dá)標(biāo)上崗。使一些綜合素質(zhì)較高者進(jìn)入高難度崗位，而相形見拙者受到調(diào)整，并根據(jù)責(zé)任大小，技能高低再給予不同的崗位津貼。這就使復(fù)雜勞動(dòng)與簡(jiǎn)單勞動(dòng)在物質(zhì)利益分配上拉開了檔次，使職工在技術(shù)水平上的差別明顯地反映在利益分配上來。從而形成激烈的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。正是環(huán)境的熏陶，強(qiáng)烈的自尊心驅(qū)使職工重新認(rèn)識(shí)自己，完善自己，強(qiáng)烈要求學(xué)文化，鉆業(yè)務(wù)，求知識(shí)。
求知欲旺盛具體表現(xiàn)為，不少職工不惜犧牲休息時(shí)間，參加定向培訓(xùn)。面對(duì)這種現(xiàn)象，我們不能簡(jiǎn)單地把它同“出風(fēng)頭，撈文憑”劃等號(hào)，應(yīng)看到他們與時(shí)俱進(jìn)，渴望文化知識(shí)提高自身素質(zhì)，立志為社會(huì)有所作為的思想愿望。
四、需要層次提高
所謂需要，是指有機(jī)體內(nèi)部環(huán)境或外部生活條件的穩(wěn)定要求在人腦中的反映。美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛將人的需要分為七個(gè)層次。前四個(gè)為低層次需要，后三個(gè)為高層次需要，即，精神的需要。他認(rèn)為人的需要是由低層次向高層次發(fā)展的，一種需要滿足后又會(huì)產(chǎn)生新的需要。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)職工的低層次需要即物的需要已基本滿足，開始轉(zhuǎn)向高層次即精神需要。具體表現(xiàn)如下：
1、人際交往擴(kuò)大
按照馬斯洛的需要層次論，人際交往屬于高層次需要。所謂人際交往是指：人們?cè)谟蓚€(gè)人支配的閑暇時(shí)間內(nèi)與他人的交往和聯(lián)系。人的本性是人的社會(huì)性，人類為生存和發(fā)展，在征服自然改造自然的過程中必定要結(jié)成一定的社會(huì)關(guān)系。企業(yè)職工人際交往擴(kuò)大的原因主要來自于如下兩方面。
一方面，現(xiàn)實(shí)生活中人與人之間客觀地存在著極大的“差異”，這種“差異”成為促使人們擴(kuò)大交往的內(nèi)部動(dòng)因。正因?yàn)楸舜酥g存在“差異”才要求互補(bǔ)、互助、共生，一起探討問題、尋求意趣，從而在社會(huì)元素中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
另一方面，從馬斯洛需要層次看，當(dāng)人們的低層次需要已基本滿足后，就會(huì)向高層次即“求知與理解”的層次發(fā)展。而要實(shí)現(xiàn)這個(gè)高層次，其中包含著必須進(jìn)一步充實(shí)個(gè)體的認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)彼此間理解。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，由于職工低層次需要已基本滿足，并向高層次需要發(fā)展。這樣那種由于受物質(zhì)生活條件限制的人際交往，顯然已經(jīng)難以豐富、充實(shí)和滿足人們的認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)。這就必然要沖破原來狹隘的交往范圍，擴(kuò)大人際交往，拓展需要層次。
由此看來，人際交往擴(kuò)大是職工需要層次提高的外在表現(xiàn)形式，而且這種對(duì)需要的追求是高尚的，不可把它與腐朽庸俗的“關(guān)系學(xué)”劃等號(hào)。
2、工余活動(dòng)轉(zhuǎn)向
從馬斯洛“自我實(shí)現(xiàn)”這個(gè)高層次看，其中包含著個(gè)性心理的發(fā)展和完善。心理學(xué)認(rèn)為，個(gè)性心理，指心里現(xiàn)象的個(gè)別性，包括興趣、性格等。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，物質(zhì)生活的提高，將那種每天往返于工作崗位家庭兩點(diǎn)一線的生活方式，變?yōu)槌省胺派渚€型”的網(wǎng)狀生活結(jié)構(gòu)，就其原因有一下兩點(diǎn)。
其一，個(gè)人“收入”的增加為“個(gè)性心理”的發(fā)展奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。
發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，收入的增加為“個(gè)性心理”的發(fā)展奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)。職工為使自己的性格、興趣、愛好和情感得到更好地陶冶，緊張而繁忙的勞動(dòng)后，利用閑暇時(shí)間努力使自己的生活更加充實(shí)、豐富、以實(shí)現(xiàn)自我完善。顯然原有“兩點(diǎn)一線”工余做家務(wù)的生活方式已經(jīng)不能滿足這些需要了，這就促使原有狹小的生活空間必然被沖破，導(dǎo)致工余活動(dòng)轉(zhuǎn)向整個(gè)大自然。
其二，物質(zhì)條件的優(yōu)化為工余活動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)造了條件。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，商品生產(chǎn)已打破了原來的封閉狀態(tài)，沖破了產(chǎn)品稀少的壟斷，各種產(chǎn)品應(yīng)有盡有，往返交通更便捷，通訊網(wǎng)絡(luò)四通八達(dá)，先進(jìn)電器突飛猛進(jìn)進(jìn)入了職工家庭并排上勞動(dòng)的用場(chǎng)。物質(zhì)條件的優(yōu)化使其從繁重的家務(wù)勞動(dòng)中解脫出來，有了多余的閑暇時(shí)間和過剩的精力，原來下班麻將齊上陣、超市酒吧泡的生活方式已感乏味和不滿足，意趣不同的情感驅(qū)使他們走出狹小的家庭空間，投身于廣闊的大自然獲取新的感知。
毋庸置疑，職工工余活動(dòng)轉(zhuǎn)向是有其必然性的。對(duì)這種現(xiàn)象我們要有正確認(rèn)識(shí)，不要認(rèn)為職工工余活動(dòng)轉(zhuǎn)向是“神馬都是浮云”的表現(xiàn)。其實(shí)任何業(yè)余活動(dòng)都寓有樂趣，而這種樂趣正是需要層次提高的欲望。
3、審美心理大變
審美情趣是馬斯洛《需要層次論》的最高層。在現(xiàn)代生活中人們的審美心理集中體現(xiàn)在“時(shí)髦”上。現(xiàn)代漢語詞典將“時(shí)髦”解釋形容為人的裝飾衣著或其它事物“入時(shí)”，對(duì)“入時(shí)”我們可表達(dá)為“入時(shí)”即跟上時(shí)的步伐，不落于時(shí)代之謂也！可見其并不是一個(gè)壞字眼。作為一種心理現(xiàn)象“時(shí)髦心理”是一個(gè)時(shí)代人心的反映，從積極方面看，時(shí)髦心理是一種向上追求的精神，可以說是一種社會(huì)競(jìng)賽，是時(shí)代精神的反映，時(shí)下一個(gè)個(gè)發(fā)燙的詞條和網(wǎng)絡(luò)語言都很給力。因此，時(shí)髦心理具有時(shí)代性，它和人類的好奇心競(jìng)爭(zhēng)心以及愛美心是經(jīng)常聯(lián)系在一起的。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)職工普遍出現(xiàn)追求美的穿著、美的裝飾、美的布局、美的享受，因此審美心理大變了。引起其變化的原因概括講有以下兩點(diǎn)：
其一，職工“收入”增加是追求美、使審美心理大變的物質(zhì)基礎(chǔ)。
發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)職工的物質(zhì)生活得到了改善，低層次的需要基本滿足，開始逐步向最高層次“美的需要”發(fā)展。當(dāng)家庭收入有一定積累時(shí)，就出現(xiàn)要求穿得更“時(shí)髦”些，住得更舒適些，擺設(shè)更現(xiàn)代化些的心理動(dòng)態(tài)。所以“收入”增加是職工審美心理大變的物質(zhì)基礎(chǔ)。
其二，款式新穎、鑒賞藝術(shù)化是刺激職工審美心理大變的外在原因。
心理學(xué)定向反射原理認(rèn)為，審美主體在一定時(shí)間內(nèi)獲得的美感達(dá)到飽和程度，如果繼續(xù)審美就不能再獲得美感，而當(dāng)環(huán)境中出現(xiàn)另一新的刺激物時(shí)，定向反射又迅速恢復(fù)，使注意指向新的刺激物。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，產(chǎn)品豐富，品類齊全，款式新穎，格調(diào)藝術(shù)化，如此充足的市場(chǎng)，必將使人們的審美意識(shí)隨市場(chǎng)牽動(dòng)，與物品轉(zhuǎn)移，因此一旦社會(huì)環(huán)境中出現(xiàn)新式服裝，新的裝飾，新式用品等新的刺激物時(shí)，人們的“時(shí)髦心理”又會(huì)指向新的目標(biāo)，從而引起審美心理的不斷變化和發(fā)展。
美在生活中，生活也需要美。可以說任何時(shí)候人們都在追求著美，只是某些原因使人們追求美的程度不同而已。面對(duì)今天職工審美心理大變的這種現(xiàn)象，我們一是要認(rèn)識(shí)其必然性。二是要引導(dǎo)。向他們講清“時(shí)髦”與美既有聯(lián)系又有區(qū)別，“時(shí)髦”不全等同于“美”，所有“時(shí)髦”的東西不一定都是“美的”，要使他們善于區(qū)分“美”與“丑”。
綜上所述，在當(dāng)前發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，淺析職工隊(duì)伍的心理特點(diǎn)，找出產(chǎn)生這些特點(diǎn)的原因。目的是使我們的思想政治工作，在新的歷史條件下，更具有針對(duì)性、時(shí)效性、現(xiàn)實(shí)性和規(guī)律性。
作者單位：海利高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司人力資源部
幼師
隨著教育事業(yè)的發(fā)展，人們?cè)絹碓街匾暫⒆拥脑缙诮逃?，但是面?duì)幼師資源的缺乏和難就業(yè)帶來的壓力，學(xué)生選擇就專業(yè)就成了重要問題。目前就業(yè)前景最可觀的就是幼師，在未來幾十年幼師都將是炙手可熱的職業(yè)，尤其是女幼師，在這種急需幼師的教育行業(yè)中可以很快的使自己的需求得到滿足。
護(hù)理人員
護(hù)理職業(yè)一直是國(guó)際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時(shí)，護(hù)理人才又是國(guó)際緊缺的人才之一。對(duì)于一個(gè)女孩子來說，學(xué)護(hù)理對(duì)于未來來說，是一個(gè)既體面又穩(wěn)定的工作。好專業(yè)，好未來。
教師
盡管每年的教師考評(píng)都較為嚴(yán)格，但不管是幼教還是中學(xué)、大學(xué)教師，與單純的孩子們相處和每年定期的寒暑假卻一直是職場(chǎng)達(dá)人們所向往的職業(yè)，同時(shí)因?yàn)閷W(xué)校的職場(chǎng)環(huán)境有別于商業(yè)職場(chǎng)，其競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較小，人員流動(dòng)性偏低。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師
這是一個(gè)和男生爭(zhēng)奪飯碗的行業(yè)，目前男女比例大約是一半對(duì)一半。雖然女生只占半壁江山，但整個(gè)行業(yè)的前景非?？春茫袌?chǎng)缺口很大。最近幾年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試統(tǒng)計(jì)數(shù)字很能說明問題，2001年各科通過考試(及格百分比如下：會(huì)計(jì)5.7%，審計(jì)13.6%，財(cái)務(wù)9.27%，經(jīng)濟(jì)法7.96%，稅法6.81%，一次性五科全部通過的比例僅有0.36%，一方面是國(guó)家對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師質(zhì)量的嚴(yán)格控制，但另一方面也說明注冊(cè)會(huì)計(jì)師是不折不扣的“緊銷貨”。
中西醫(yī)師、醫(yī)藥銷售
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生；會(huì)計(jì)證；方式方法
為了滿足當(dāng)今社會(huì)對(duì)人才的需求，為了適應(yīng)不斷變換的經(jīng)濟(jì)模式，會(huì)計(jì)專業(yè)逐漸成為了幾大熱門專業(yè)之一，對(duì)于會(huì)計(jì)證的考取也是活躍于網(wǎng)絡(luò)之間的熱門話題，無論是專業(yè)的考生還是非專業(yè)的考生，只有掌握到實(shí)用的學(xué)習(xí)方法才能成功取得會(huì)計(jì)資格證。但是，從目前來講，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生也很少有人找到較為成功的會(huì)計(jì)證考取的方式方法，大多是通過死記硬背的老辦法，花費(fèi)大把的學(xué)習(xí)時(shí)間，這種方法并不算較好的學(xué)習(xí)方法，需要借鑒優(yōu)秀考生的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身的實(shí)際情況，改進(jìn)原有的學(xué)習(xí)方法，爭(zhēng)取在會(huì)計(jì)資格證的考取過程中達(dá)到事半功倍的效果。
一、關(guān)于會(huì)計(jì)證考取的內(nèi)容
1.作為管理社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主心骨而存在的會(huì)計(jì)專業(yè)，是經(jīng)濟(jì)時(shí)代衍生出來的產(chǎn)物，其隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展地位不斷的升高。作為管理語言通用之一的學(xué)科存在，會(huì)計(jì)受到社會(huì)各行各業(yè)的不斷重視。通常，包含了審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、專業(yè)化的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)電算化、理財(cái)學(xué)和財(cái)務(wù)管理學(xué)等內(nèi)容。會(huì)計(jì)證作為會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)資格證，是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的敲門磚，是會(huì)計(jì)師必須要具備的。2.隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)人才所應(yīng)具備的條件而提出的要求逐漸增高。為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，滿足新世紀(jì)人才的需求，我國(guó)相關(guān)部門根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)積累和借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的成功案例，頒布了《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證管理辦法》。其中明確規(guī)定了關(guān)于會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員取得資格證的要求、需要具備的條件、后續(xù)管理的工作關(guān)于資格證取得后和需要履行的法律義務(wù)責(zé)任等。在以后的不斷發(fā)展、研究過程中，政府的相關(guān)部門隨后明確和調(diào)整了關(guān)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考取的內(nèi)容和范圍。3.目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)資格證的考取分為會(huì)計(jì)職業(yè)與財(cái)經(jīng)法規(guī)、初級(jí)的會(huì)計(jì)電算化和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)三部分。其中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)主要是針對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)基礎(chǔ)的考察，是入門級(jí)的課程，是必須要求掌握的理論基礎(chǔ)。對(duì)于正式的會(huì)計(jì)師而言，想要順利的通過會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試就必須具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)與財(cái)經(jīng)法規(guī)的存在是為了對(duì)會(huì)計(jì)法相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行考查，這是法律對(duì)于正式會(huì)計(jì)人員的硬性要求和自我規(guī)定的約束。相較于前面兩部分來說，會(huì)計(jì)行業(yè)為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展而制定出初級(jí)會(huì)計(jì)電算化部分，這也是最為簡(jiǎn)單的部分。
二、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生考取會(huì)計(jì)證的方式方法分析
作為會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生而言，會(huì)計(jì)資格證的考取是必須的，但是很多學(xué)生在考取的過程中遇到了層層阻礙，打擊了自信心，本人結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)資料參考，總結(jié)出了以下方法，僅供交流學(xué)習(xí)。1.會(huì)計(jì)資格證作為一種法定的資格認(rèn)證的存在，是走進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的敲門磚，是行業(yè)中的每個(gè)人都所必須要求具備的。獲取會(huì)計(jì)資格從業(yè)證的唯一途徑就是通過會(huì)計(jì)證的考試，只有擁有了上崗資格證才能有機(jī)會(huì)接觸這個(gè)行業(yè)，才能在正式的行業(yè)實(shí)踐中積累專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。2.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的考核內(nèi)容是會(huì)計(jì)資格證考試的核心部分。因?yàn)樵谡麄€(gè)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試過程中主要是針對(duì)考生的理解能力和記憶能力進(jìn)行考核，而實(shí)賬能力則是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)考核中最重要的部分。3.大部分考生認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德和財(cái)經(jīng)法規(guī)是難考科目，最主要的原因是其中有很多難點(diǎn)需要掌握，需要較強(qiáng)的記憶力。根據(jù)以往的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，搭配學(xué)習(xí)的方法有利于記憶力的強(qiáng)化，即將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)職業(yè)與財(cái)經(jīng)法規(guī)的叢書結(jié)合在一起，用搭配的方式會(huì)印象深刻。這個(gè)方法不但大大縮短了學(xué)習(xí)時(shí)間，還利于對(duì)記憶力的強(qiáng)化。4.對(duì)于初級(jí)電算化的考核是為了滿足社會(huì)對(duì)全能型人才的需求，它與我們常使用的辦公軟件的不同之處在于擁有了很多其他軟件所不具備的功能，這個(gè)軟件的使用過程較為簡(jiǎn)單，不用專門的針對(duì)學(xué)習(xí)，只需要在考試開始之前熟悉下軟件流程，試用一下即可。重點(diǎn)是要學(xué)會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作中最基本的會(huì)計(jì)憑證的填制，這需要我們相當(dāng)熟練的掌握會(huì)計(jì)科目，運(yùn)用自如對(duì)會(huì)計(jì)的分錄。
三、總結(jié)
作為會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考取是硬性規(guī)定，怎樣學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備，能夠順利的獲取資格證，是一個(gè)需要長(zhǎng)期積累的事情。在本人的學(xué)習(xí)過程中，為了滿足會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的要求，不斷的為自己“充電”，不斷的進(jìn)行學(xué)習(xí)方法的改進(jìn)，每個(gè)人都有適用于自己的學(xué)習(xí)方法，和別人進(jìn)行方法的分享，探討自身方法的利弊。對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考取需要有足夠強(qiáng)大的定力、持久的堅(jiān)持，加強(qiáng)理解能力和記憶能力，要有對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的高度認(rèn)同感，立志于長(zhǎng)期在本行業(yè)中發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)在社會(huì)中的地位不斷提高，會(huì)計(jì)專業(yè)也成為熱門專業(yè)之一，由于就業(yè)前景的廣闊，學(xué)習(xí)者眾多，自然增加了本專業(yè)學(xué)生的就業(yè)壓力，考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是首要解決的事情。但是，這并不表示擁有了從業(yè)資格證就能擁有工作，在全能型人才需求的今天，需要豐富的理論與實(shí)踐同時(shí)具備的專業(yè)人才。因此，對(duì)于準(zhǔn)備從業(yè)資格證考試的過程中，不但要求掌握良好的學(xué)習(xí)方法，有效的取得學(xué)習(xí)效果，還應(yīng)該從學(xué)習(xí)回到職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)上，遵循國(guó)家制定的法律法規(guī).
參考文獻(xiàn)
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【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)電算化 傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)
一、會(huì)計(jì)電算化行業(yè)現(xiàn)狀
會(huì)計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)物中的簡(jiǎn)稱，是一個(gè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化，會(huì)計(jì)電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見》中指出“會(huì)計(jì)電算化人才缺乏，是制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”目前全國(guó)有一百萬以上的人從事會(huì)計(jì)工作。而近年來會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是，會(huì)計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式，更要熟悉會(huì)計(jì)電算化的操作。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的開設(shè)提供了新的契機(jī)。
二、專業(yè)人才的社會(huì)需求與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才的需求量也在逐年加大。在舉辦的全國(guó)“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”期間，為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供的招聘崗位將達(dá)到43.6萬個(gè)。其中，需求排在前10位的專業(yè)分別是：市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售、公關(guān)；計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)；財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)建筑；電子、電器、通訊；教育、培訓(xùn)、家教；機(jī)械、設(shè)備維修；外語、翻譯；經(jīng)營(yíng)、管理、策劃；人力資源管理、行政。前10位專業(yè)的招聘數(shù)量占招聘總數(shù)的70.5%。
從專業(yè)類別來看，市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)仍然是人才市場(chǎng)供求的第一位，求職人數(shù)和招聘職位數(shù)基本持平。從全國(guó)情況來看，財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)（含會(huì)計(jì)）專業(yè)就業(yè)前景排在第三位，我們通過對(duì)會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)中小型企業(yè)由于自身起點(diǎn)低，加之國(guó)家稅制和財(cái)務(wù)的要求，急需會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才，這是會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生的一次非常好的機(jī)遇。所以，高職會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)還是比較樂觀的。
三、會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)單位介紹及實(shí)地訪問
本次以調(diào)研會(huì)計(jì)相關(guān)單位對(duì)會(huì)計(jì)電算化行業(yè)的認(rèn)知見解以及對(duì)求職者的要求為主要內(nèi)容，從中深入分析當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r下的會(huì)計(jì)電算化行業(yè)需求與要求。本次調(diào)研通過對(duì)三家不同層次水平的單位進(jìn)行訪問以及問卷調(diào)查，得出以下分析：
（1）人才需求量情況。據(jù)調(diào)查研究顯示，近來對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處于較為旺盛的狀態(tài)，在各地的招聘職位需求排行榜上，財(cái)會(huì)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先。根據(jù)浙江省工商局公布的數(shù)據(jù)，近五年，每年新注冊(cè)的企業(yè)在20000家左右，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，這些新增企業(yè)每年需要增加3萬名左右會(huì)計(jì)從業(yè)人員。社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長(zhǎng)期需求。
（2）學(xué)歷需求情況。本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智。企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。從回收的有效調(diào)查表來看，中小企業(yè)對(duì)高職高專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體。
（3）崗位需求情況。在各類企事業(yè)及金融機(jī)構(gòu)中，畢業(yè)生中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)（如分理處等），一般對(duì)?？飘厴I(yè)生較歡迎。而大型企業(yè)事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu)，要求人才學(xué)歷層次較高，一般要求是本科以上畢業(yè)應(yīng)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)未來就職的主要方向，這部分企業(yè)組織數(shù)量占絕大多數(shù)，市場(chǎng)前景廣闊。
四、會(huì)計(jì)點(diǎn)算化職業(yè)技能需要與行業(yè)要求
隨著知識(shí)更新速度的加快，會(huì)計(jì)點(diǎn)算化人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，會(huì)計(jì)管理職能的不斷深化，以及我國(guó)會(huì)計(jì)改革的逐漸深入，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新與補(bǔ)充不論是對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)于會(huì)計(jì)人員個(gè)人的發(fā)展都日趨迫切。通過對(duì)湖州市南潯鎮(zhèn)財(cái)務(wù)部門的訪問、調(diào)研以及相關(guān)信息的搜集，對(duì)于會(huì)計(jì)電算化行業(yè)相關(guān)技能要求現(xiàn)得到以下個(gè)人見解。
（1）樹立創(chuàng)新意識(shí)和終身學(xué)習(xí)的理念，提高專業(yè)素質(zhì)和自身素質(zhì)。在會(huì)計(jì)信息化過程中，財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)必須從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，能編制財(cái)務(wù)預(yù)算，對(duì)系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理，設(shè)計(jì)、編制各種內(nèi)部報(bào)表，審查管理方案，能理解系統(tǒng)輸出的信息并應(yīng)用于實(shí)際決策，利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來編制所需的財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)高層管理人員提供各種信息咨詢等。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)會(huì)人員應(yīng)精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理理論與方法，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過程以及與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律規(guī)范，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐技能。
（2）重視計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的能力。在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員作為重要的信息用戶，將會(huì)參與計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，那么就需要會(huì)計(jì)人員去學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)化的信息系統(tǒng)，并懂得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的分析與設(shè)計(jì)技術(shù)。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在給會(huì)計(jì)信息使用者提供方便的同時(shí)，也帶來了一系列的問題，例如黑客及病毒的侵襲等，因此還要有專職的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，以保證系統(tǒng)安全、高效運(yùn)行。
關(guān)鍵詞：高職院校 會(huì)計(jì)專業(yè) 發(fā)展 創(chuàng)新改革
中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-0745（2013）06-0075-01
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)工作的重要性日益增強(qiáng)。面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化和會(huì)計(jì)國(guó)際化的外部環(huán)境，我國(guó)高職會(huì)計(jì)教育有著良好的前景，用武之地很廣闊。但教學(xué)模式還是比較沉舊，沿用傳統(tǒng)模式的課堂較多，日益與飛速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)相脫節(jié)。從高職院校面對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才市場(chǎng)的新變化和學(xué)生就業(yè)過程中出現(xiàn)的新問題，構(gòu)建了基于就業(yè)導(dǎo)向“能力本位”的高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式，從重新定位會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)，展開人才培養(yǎng)模式改革。下面，就實(shí)踐總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勅绾闻囵B(yǎng)出具有解決實(shí)際問題能力的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。
一、當(dāng)前高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展困境
1、發(fā)展定位不準(zhǔn)
高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位存在的問題是：定位過低、定位過窄、缺乏前瞻性。高職教育是一項(xiàng)很有前景的教育，高職教育區(qū)別于普通的中等教育和高等教育，其發(fā)展有層次上的高低之分。即使是緊缺的高技能人才，也有層次之分，學(xué)制也相應(yīng)有所區(qū)別。過分強(qiáng)調(diào)理論的普遍性和指導(dǎo)意義。目前高職院校理論課程設(shè)置上基本與本科相同，理論課程占的比例相當(dāng)大，在一定程度上忽視了實(shí)踐環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)專業(yè)反而沒有突出會(huì)計(jì)的特色，沒有體現(xiàn)出其教學(xué)特點(diǎn)。
2、教師重理論輕實(shí)踐
高職院校的課程設(shè)置一般分為理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)兩大模塊。但很多高職院校，教材沉舊，理論過時(shí)，還生活在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的年代，仍然把課程分為基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課，根本沒有擺脫知識(shí)的系統(tǒng)性、學(xué)科性、完整性的制約。受傳統(tǒng)教材的影響，會(huì)計(jì)課堂教學(xué)的教學(xué)內(nèi)容，也是以理論為主，一些知識(shí)已經(jīng)明顯落后于當(dāng)前社會(huì)的需求，理論與實(shí)踐相脫節(jié)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)中實(shí)際案例講解較少?；蛘呃碚摷兄v解，然后實(shí)踐教學(xué)再練習(xí)，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，人為造成了理論與實(shí)踐的脫節(jié)。
3、教學(xué)方法陳舊，方式僵化
會(huì)計(jì)教學(xué)方法是以教師為中心，以教科書為依據(jù)，教師根據(jù)章節(jié)內(nèi)容、按部就班的講授課本知識(shí)，但學(xué)生并不一定能夠形成對(duì)課程的一個(gè)總體認(rèn)識(shí)。這種按部就班的講述不顧及學(xué)生的需求，課堂氣氛低沉，信息量太少，只強(qiáng)調(diào)學(xué)生的認(rèn)知能力的培養(yǎng)，而不重視會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)判斷等其他方面能力的培養(yǎng)，缺乏同實(shí)際聯(lián)系的環(huán)節(jié)，很難調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。
4、專業(yè)水平的限制
會(huì)計(jì)教育的工作在國(guó)內(nèi)屬于起步階段，很少有這方面的研究成果，有指導(dǎo)借鑒意義的論文、資料也很少，如何辦出特點(diǎn)，辦出特色，編出更適合的教材，找出更適合的案例，還沒有探索出適合國(guó)情、行業(yè)情況的的辦學(xué)思路。
二、高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)新改革
1、轉(zhuǎn)變教育思想，更新教育觀念
高職業(yè)教育的最終目的是就業(yè)，這就決定了，是否能培養(yǎng)出用人單位需求的合格人才，才是高職教育的標(biāo)準(zhǔn)。要以就業(yè)為中心，圍繞這個(gè)中心做文章，發(fā)展“訂單式”教育。訂單式直接面對(duì)崗位需求，更加符合用人單位的特殊用途，因此職業(yè)院校要大力發(fā)展訂單式培養(yǎng)。在會(huì)計(jì)教學(xué)上，要讓學(xué)生“畢業(yè)即就業(yè)，上崗即能用”，構(gòu)建與“1+2+X”，人才培養(yǎng)模式及與相應(yīng)的理論課程體系相兼容的實(shí)踐性教學(xué)體系。采用全過程、多輪次的模擬、仿真和全真的實(shí)訓(xùn)、實(shí)踐，由易到難，由簡(jiǎn)到繁，分層實(shí)施，逐層提升學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力。
2、加強(qiáng)案例教育法的運(yùn)用
會(huì)計(jì)案例教學(xué)法是在學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握了一定的會(huì)計(jì)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，通過剖析會(huì)計(jì)案例，讓學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)踐，把書本上的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，理論學(xué)的再好，不能解決實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，還是等于零。所以要從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，培養(yǎng)學(xué)生解決實(shí)際問題的能力。通過這種教學(xué)方法，能提高學(xué)生們的積極主動(dòng)性與主觀能動(dòng)性，變被動(dòng)為主動(dòng)，讓學(xué)生成為學(xué)習(xí)的主人，是一種比較好的啟發(fā)式教育方法。
3、強(qiáng)化校內(nèi)實(shí)訓(xùn)建設(shè)
校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地是現(xiàn)在職業(yè)教育的一種發(fā)展趨，學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆，理論要與實(shí)踐相結(jié)合，而校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地是提高學(xué)生動(dòng)手能力必不可少的場(chǎng)所。學(xué)生通過校內(nèi)實(shí)訓(xùn)，能受到最基本的專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能方面的訓(xùn)練。會(huì)計(jì)專業(yè)建立校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，建立相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室也是必不可少的環(huán)節(jié)，是提高學(xué)生素質(zhì)的一個(gè)重要途徑，有利于教師的教學(xué)，同時(shí)在實(shí)訓(xùn)中，可以根據(jù)學(xué)生掌握的情況，反復(fù)練習(xí)，熟能生巧。
4、進(jìn)行校企合作
高職會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)必須打破企業(yè)不直接參與職業(yè)教育的局面，打破以學(xué)校為中心的封閉技能訓(xùn)練模式，爭(zhēng)取校企多方合作結(jié)合，聘請(qǐng)各行業(yè)理財(cái)專家、會(huì)計(jì)實(shí)踐工作能手走進(jìn)課堂，以真實(shí)的會(huì)計(jì)資料、實(shí)務(wù)處理方法，指導(dǎo)學(xué)生技能訓(xùn)練，并灌輸給學(xué)生實(shí)際工作對(duì)職業(yè)道德素養(yǎng)方面要求的知識(shí)，盡量縮短高職會(huì)計(jì)教學(xué)與職業(yè)崗位需求的距離。
5、建設(shè)專兼結(jié)合的、高水平的教師隊(duì)伍。
高水平的教師隊(duì)伍，是教育質(zhì)量得以保證的重要條件，高職高專會(huì)計(jì)教育師資隊(duì)伍建設(shè)必須走專兼結(jié)合的道。要增加教師的社會(huì)調(diào)查，這是一種操作簡(jiǎn)便，效果明顯的方法。通過社會(huì)調(diào)查，教師對(duì)會(huì)計(jì)改革的熱點(diǎn)和專業(yè)教學(xué)中的重點(diǎn)、會(huì)計(jì)在實(shí)際工作中面臨的問題以及社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才素質(zhì)的要求可以獲取第一手材料。還要建立教師實(shí)踐企業(yè)。通過建立教師實(shí)踐企業(yè)，讓教師參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，可以改變?nèi)舾赡陙頃?huì)計(jì)教學(xué)落后于實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的被動(dòng)局面，及時(shí)給予學(xué)生最新的知識(shí)與信息，使學(xué)生更能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。
高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新與教學(xué)改革是當(dāng)前應(yīng)用型高職院校面對(duì)的緊迫任務(wù)，必須解放思想，面向崗位，面向市場(chǎng)，面向未來，深化教育教學(xué)改革，認(rèn)真研究學(xué)科規(guī)律，創(chuàng)新人才培養(yǎng)新模式。同時(shí)，要注重現(xiàn)代化創(chuàng)新和改革，不僅要注重會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展需要同市場(chǎng)需求結(jié)合起來，真正為高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)做出實(shí)質(zhì)性有利有效的改革。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：中職學(xué)校 會(huì)計(jì)專業(yè) 職業(yè)技能培養(yǎng)措施
中圖分類號(hào)：G718 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：C 文章編號(hào)：1672-1578（2017）02-0280-01
職業(yè)技能是指學(xué)生未來就業(yè)所需要具備的各項(xiàng)技術(shù)以及各種能力，并且對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生而言，職業(yè)技能的強(qiáng)弱是衡量其就業(yè)能力，探知其發(fā)展前景，洞察其學(xué)習(xí)能力的關(guān)鍵所在。在現(xiàn)今社會(huì)，會(huì)計(jì)行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，就業(yè)壓力也逐年增大，再加上中職學(xué)校的教育能力比高職院校、本科院校都弱，培養(yǎng)出來的學(xué)生的整體素養(yǎng)也比較差，所以如何促進(jìn)中職學(xué)校會(huì)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)成為中職的一大難題。為了解決這個(gè)問題，必須加大對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)技能培養(yǎng)的研究力度，從根本上提升中職學(xué)生的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
1 創(chuàng)新完善教學(xué)方法
課堂教學(xué)作為教學(xué)的最重要部分，其質(zhì)量高低不僅影響著中職整體教學(xué)效果，關(guān)系著會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)率，更與中職會(huì)計(jì)教學(xué)發(fā)展息息相關(guān)，因此教師應(yīng)著力于創(chuàng)新、完善教學(xué)方法，以此確保課堂教學(xué)高效化、科學(xué)化。由于教學(xué)方法是教學(xué)的輔助，是完成教學(xué)任務(wù)的工具，所以教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目的、教學(xué)計(jì)劃以及學(xué)生的接受能力、學(xué)習(xí)情況等進(jìn)行創(chuàng)新、完善。比如，教師在教學(xué)會(huì)計(jì)等式時(shí)，為了幫助學(xué)生的理解，增強(qiáng)學(xué)生的記憶程度，教師就可以先問學(xué)生可否將會(huì)計(jì)等式――資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益，寫成負(fù)債=資產(chǎn)-所有者權(quán)益的形式，并說明具體原因。這種調(diào)動(dòng)學(xué)生思維的教學(xué)方式，不僅有利于激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維，增強(qiáng)學(xué)生的專注程度，還能在一定程度上提高教學(xué)效率。值得注意的是，如果教師教學(xué)的班級(jí)不止一個(gè)，那么為了增強(qiáng)教學(xué)方法的科學(xué)性和高效性，教師應(yīng)在教學(xué)完一個(gè)班級(jí)后，就立即讓學(xué)生提出課堂教學(xué)反饋意見，并將此作為完善教學(xué)模式的依據(jù)。
2 建設(shè)強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)
由于會(huì)計(jì)是門操作性極強(qiáng)的學(xué)科，所以教學(xué)不應(yīng)只涉及理論部分，還要兼顧實(shí)踐教學(xué)，因此對(duì)教師有極高的要求。一方面，需要教師具備較高的職業(yè)素養(yǎng)以及教學(xué)能力，淵博的專業(yè)知識(shí)，并能在具體教學(xué)中，將會(huì)計(jì)的作用、會(huì)計(jì)的本質(zhì)等枯燥的理論知識(shí)趣味化，提高學(xué)生的知識(shí)掌握程度；另一方面還需要教師善于將理論付諸實(shí)踐，有較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力，并有一定的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)闀?huì)計(jì)教學(xué)的重點(diǎn)在于提高學(xué)生的職業(yè)技能，而只有這樣才能高效地培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能。另外，教師對(duì)學(xué)生有極大的影響作用，具體而言，部分學(xué)生會(huì)因?yàn)榻處熢谡n堂上的不佳表現(xiàn)而質(zhì)疑教師的教學(xué)能力，不愿意聽講，甚至產(chǎn)生厭惡情緒，同樣，也會(huì)因?yàn)榻處熅薮蟮慕虒W(xué)魅力而愛上某門課程，所以建設(shè)強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)十分必要。
3 開展實(shí)踐操作教學(xué)
對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)而言，職業(yè)技能不僅包含最基本的會(huì)計(jì)知識(shí)運(yùn)用能力，還包括計(jì)算機(jī)操作能力、會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用能力、手工做賬技能等，所以教師應(yīng)注重實(shí)踐教學(xué)，并加強(qiáng)實(shí)踐操作教學(xué)力度。就《會(huì)計(jì)電算化》實(shí)踐教學(xué)而言，教師普遍都會(huì)采用邊講解邊帶領(lǐng)同學(xué)們實(shí)踐操作，隨后讓學(xué)生自主操作的教程方式，雖然這種教學(xué)模式能在一定程度上取得良好效果，但由于學(xué)生過多，同學(xué)們的操作進(jìn)度各不同，教師無法及時(shí)地監(jiān)督學(xué)生的實(shí)踐情況，所以部分學(xué)生會(huì)偷懶，請(qǐng)求其他同學(xué)幫忙完成實(shí)踐訓(xùn)練。為了防止此類現(xiàn)象出現(xiàn)，教師在教學(xué)過程中可以將學(xué)生分組，盡量做到5到8人一組，并設(shè)立一個(gè)組長(zhǎng)來監(jiān)督組員的實(shí)踐情況。這樣一方面有利于組員間相互幫助、彼此學(xué)習(xí)、開展討論交流，提高實(shí)踐操作能力；另一方面還有助于教師及時(shí)監(jiān)督、掌握學(xué)生的操作能力，調(diào)整教學(xué)進(jìn)度等。
4 增強(qiáng)學(xué)生的積極性
學(xué)生作為教學(xué)的主體，其學(xué)習(xí)興趣的高低，不僅影響著教師的教學(xué)效果，還關(guān)系著中職學(xué)校的教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，并與中職學(xué)校的發(fā)展前景息息相關(guān)。因此，會(huì)計(jì)教師應(yīng)注重增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。其實(shí)，提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的關(guān)鍵在于了解學(xué)生的愛好，知曉學(xué)生最能接受的教學(xué)方式與教學(xué)手段，并以此為突破口，進(jìn)行職業(yè)技能的高效教學(xué)。比如，當(dāng)前的學(xué)生大多喜歡QQ、微信聊天，所以教師可以創(chuàng)建QQ群與微信群，讓學(xué)生在里面交流、討論會(huì)計(jì)的相關(guān)問題，并將此作為向教師提意見和建議的平臺(tái)，這樣一來不僅有助于提高學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)積極性，還有利于促進(jìn)師生間感情。再比如學(xué)生熱衷于網(wǎng)購，教師可以在網(wǎng)上搜集或者現(xiàn)編一些淘寶的銷售數(shù)據(jù)、采購數(shù)據(jù)等，讓同學(xué)們做會(huì)計(jì)分錄，會(huì)計(jì)報(bào)表等。
5 結(jié)語
通過上述的分析可知，在中職學(xué)校中，開展會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)技能教學(xué)具有重大意義，對(duì)學(xué)生而言，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)的根本目的在于獲得一個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)崗位，而職業(yè)技能教學(xué)就能在極大程度上幫助鍛煉學(xué)生的會(huì)計(jì)技能、提高學(xué)生的應(yīng)用能力、培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)。對(duì)中職學(xué)校而言，高效的會(huì)計(jì)職業(yè)技能教學(xué)不僅有助于提高學(xué)校的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)率，促使學(xué)校聲名鵲起，還有利于增強(qiáng)學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)力，提高學(xué)校在教育界的地位。也正因如此，相關(guān)人員才會(huì)致力于提高中職學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)技能教學(xué)水平，但這并非易事，不僅要從學(xué)生入手，努力提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，還要提升會(huì)計(jì)課堂教學(xué)質(zhì)量，創(chuàng)新教學(xué)模式，更需中職院校提供資金、設(shè)備等幫助。
參考文獻(xiàn)：
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提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平的重要性,主要有幾個(gè)方面:(1)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充,是其他會(huì)計(jì)法律制度所不能替代的。(2)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為基礎(chǔ)。(3)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為,是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。(4)隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來越高,會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要體現(xiàn)。
二、新形勢(shì)下提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平對(duì)策
2.1提高專業(yè)技術(shù)能力,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)及法律法規(guī)
(1)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí):是要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度和強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。會(huì)計(jì)人員服務(wù)的態(tài)度直接關(guān)系到會(huì)計(jì)行業(yè)的聲譽(yù)和全行業(yè)運(yùn)作的效率,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)也是會(huì)計(jì)工作的升華,是會(huì)計(jì)人員在扎實(shí)的專業(yè)理論、豐富的崗位實(shí)踐基礎(chǔ)上,自發(fā)主動(dòng)、不求名利、潛心鉆研,時(shí)時(shí)創(chuàng)新的綜合表現(xiàn)。
(2)掌握會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn):會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)掌握并遵守國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)所規(guī)定的法律法規(guī),其中包括了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的根本法律《會(huì)計(jì)法》,在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)應(yīng)當(dāng)掌握的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《會(huì)計(jì)制度》以及各個(gè)地方及企業(yè)所制定的相關(guān)會(huì)計(jì)細(xì)則等。會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在做好自身會(huì)計(jì)本質(zhì)工作的依據(jù)以及實(shí)現(xiàn)自身職能的保證。
(3)強(qiáng)化工作能力培訓(xùn):會(huì)計(jì)工作人員是會(huì)計(jì)工作的主體,而會(huì)計(jì)作為一門技術(shù)性較強(qiáng)的工作本身而言,是需要會(huì)計(jì)工作人員具有很強(qiáng)的知識(shí)技能功底,這就決定了會(huì)計(jì)工作人員在工作之余要加強(qiáng)技能的強(qiáng)化,提高自身的專業(yè)知識(shí)和能力,并且不斷的學(xué)習(xí),從而學(xué)習(xí)新的技能知識(shí),不斷適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展要求。
2.2加強(qiáng)愛崗敬業(yè)教育活動(dòng)開展
愛崗敬業(yè)是作為各行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵從的基本工作要求。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來說,愛崗就是需要會(huì)計(jì)人員熱愛自身的本職工作,能夠全身心的投入的崗位中去。敬業(yè)則是會(huì)計(jì)人員要對(duì)于本身的工作以及行業(yè)具有恭敬的態(tài)度,并能夠?qū)⑦@種態(tài)度融入到日常的工作中。愛崗和敬業(yè),互為前提,互相支持,相輔相成。愛崗是敬業(yè)的基石,敬業(yè)是愛崗的升華。會(huì)計(jì)人員應(yīng)高度重視其工作的意義和承擔(dān)的歷史責(zé)任,一絲不茍盡職盡責(zé)應(yīng)做到愛崗敬業(yè)。熱愛會(huì)計(jì)工作,在工作中要融入自己的情感,這是做好工作的前提。對(duì)工作的態(tài)度,即尊重自己的職業(yè)選擇,明確職業(yè)規(guī)范和法律制度要求自覺執(zhí)行,約束自己的行為,時(shí)刻用道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,珍惜自己的職業(yè)聲譽(yù),忠于職守。愛崗敬業(yè),是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最好詮釋,使會(huì)計(jì)人員在工作中時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己,淡化個(gè)人利益得失,以集體利益和國(guó)家利益為重,主動(dòng)、自覺創(chuàng)造性地做好本職工作。
2.3樹立以誠(chéng)信為本,依法理財(cái)?shù)睦砟?/p>
會(huì)計(jì)工作開展要堅(jiān)持以誠(chéng)信為本的思想,依法理財(cái)?shù)睦砟睢?huì)計(jì)工作對(duì)于任何一個(gè)單位企業(yè)都具有重要的意義。會(huì)計(jì)人員在單位的經(jīng)濟(jì)管理中是最直接的實(shí)際操作者,管理者企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),因而在實(shí)際工作中要堅(jiān)持“常在河邊走,就是不濕鞋”的良好道德品質(zhì)。在實(shí)際工作中就要會(huì)計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)持誠(chéng)信的思想,不將本單位的經(jīng)濟(jì)秘密隨意泄漏,按照客觀的原則進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算,不為個(gè)人利益或金錢誘惑做假賬。誠(chéng)信工作是會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德品質(zhì)中較為基本的一個(gè)要點(diǎn),而要將誠(chéng)實(shí)守信能夠很好的實(shí)踐在工作中,就需要會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身從內(nèi)心將道德的約束進(jìn)行提高,從而更好的規(guī)范其身的行為。會(huì)計(jì)工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的最基本也是最重要的管理的工作,對(duì)于會(huì)計(jì)工作的開展的良好與否,對(duì)于一個(gè)單位的發(fā)展具有十分重要影響。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要加強(qiáng)自身的精神約束以及控制能力,對(duì)于自身的實(shí)踐行為是否是符合道德規(guī)范的要求要有清晰的認(rèn)識(shí),在工作中具有責(zé)任感和使命感,堅(jiān)持內(nèi)在道德約束的力量強(qiáng)化,從而配合外在制度的規(guī)定,開展好會(huì)計(jì)工作。
2.4建立激勵(lì)約束機(jī)制,實(shí)行會(huì)計(jì)崗位輪換制度
在會(huì)計(jì)工作開展的制度上,可以將激勵(lì)與約束相結(jié)合,同時(shí)實(shí)行會(huì)計(jì)輪崗的工作模式。在會(huì)計(jì)工作中對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德情況要進(jìn)行日常常規(guī)性的考察與評(píng)價(jià)工作,同時(shí)要將該考察結(jié)果與會(huì)計(jì)人員的職位升遷以及精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等相結(jié)合,從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)道德能夠通過一定的方式具體的表現(xiàn),在職業(yè)發(fā)展上,要使得誠(chéng)信的人員得到更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),從而使得職業(yè)前景更加的明朗,相對(duì)于誠(chéng)信較差的人提升更加得到重用。獎(jiǎng)懲機(jī)制上,要讓誠(chéng)信工作者獲得一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)對(duì)于不誠(chéng)信工作者要通過懲罰的方式使得其付出一定的成本,從而此消彼長(zhǎng),使得會(huì)計(jì)人員將職業(yè)道德的提升作為一種重要的考慮的因素,而不僅僅是將職業(yè)道德作為一種虛無飄渺的東西來看待。而會(huì)計(jì)崗位輪崗制度則是從制度的層面出發(fā),要求會(huì)計(jì)人員不在一個(gè)固定的崗位一直堅(jiān)持,而是要進(jìn)行崗位的輪換,從而在一定程度上可以防止腐敗現(xiàn)象的滋生,同時(shí)也可以激勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠提高自身的工作能力,從而適應(yīng)多方面的工作要求,不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷的創(chuàng)新和發(fā)展自身的能力,提升會(huì)計(jì)工作能力。
三、小結(jié)
[關(guān)鍵詞]知識(shí)經(jīng)濟(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；挑戰(zhàn)；對(duì)策
一、前言
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展之下，我國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的需求已經(jīng)到達(dá)了巔峰。在會(huì)計(jì)行業(yè)不斷興起的過程中，隨著行業(yè)和社會(huì)的進(jìn)步，原有的技術(shù)問題已經(jīng)不斷暴露出來，并且逐漸在行業(yè)選擇中被拋棄。這樣的行業(yè)時(shí)代大潮流就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在時(shí)展中不斷適應(yīng)行業(yè)的要求和數(shù)據(jù)化的特點(diǎn)。作為企業(yè)的財(cái)務(wù)計(jì)算者，不僅能夠完成自身本職工作，也能夠提高自身效率，掌握必備技能。也只有通過這樣的方法，才能夠保證自身的社會(huì)價(jià)值并且在不斷發(fā)展的社會(huì)浪潮之中占有自己的一席之地。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系下如何發(fā)展進(jìn)步，也成為了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員考慮的問題。
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)概述
(一)知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織于1996年提出，并定義為擁有、分配、生產(chǎn)和著重使用知識(shí)的新經(jīng)濟(jì)模式。知識(shí)經(jīng)濟(jì)亦稱為“新經(jīng)濟(jì)”，利用技術(shù)驅(qū)動(dòng)，加上人才為動(dòng)力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)。
(二)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)
1.以知識(shí)作為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主導(dǎo)核心在這里的知識(shí)是較為廣義的概念，既包括工業(yè)生產(chǎn)中的科學(xué)和技術(shù)，也包括文化生產(chǎn)中的文化創(chuàng)作，既包括人的腦力勞動(dòng)，也包括人腦力勞動(dòng)結(jié)晶而成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。圍繞著科學(xué)技術(shù)和美學(xué)創(chuàng)作為核心的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)從根本上肯定了人類的智慧，肯定了人類的大腦在“勞動(dòng)”時(shí)具有巨大的價(jià)值，能夠帶來巨大的社會(huì)認(rèn)知。一方面體現(xiàn)出人類的智慧對(duì)社會(huì)發(fā)展的巨大貢獻(xiàn)，另一方面也折射出現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的成熟程度，即將國(guó)家和社會(huì)賜予每個(gè)人的言論自由和活動(dòng)自由創(chuàng)造為勞動(dòng)價(jià)值和思想價(jià)值的能力。2.知識(shí)作為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的有利武器現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展先進(jìn)程度的一個(gè)重要數(shù)字就是第三產(chǎn)業(yè)占經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值的比重，而第三產(chǎn)業(yè)作為服務(wù)業(yè)，服務(wù)的核心是人，開展服務(wù)對(duì)象的群體也是人，由此可見，第三產(chǎn)業(yè)對(duì)于發(fā)揮人的智慧，調(diào)動(dòng)人類的主觀能動(dòng)性有著巨大的推動(dòng)作用。第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)中所體現(xiàn)出的知識(shí)經(jīng)濟(jì)更多是技術(shù)對(duì)生產(chǎn)效率和生產(chǎn)關(guān)系的改進(jìn)，而第三產(chǎn)業(yè)中所通過人類智慧拉動(dòng)的服務(wù)模式、言論活動(dòng)、管理方法、溝通手段等方面都體現(xiàn)出人類智慧的巨大力量。
三、當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所存在的問題
(一)財(cái)務(wù)管理制度尚不完善
企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)日常工作的重要構(gòu)成部分。一方面是因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況和盈利狀況直接相關(guān)聯(lián)，財(cái)務(wù)管理是否高效有序直接影響著企業(yè)的結(jié)算能力和盈利能力，另一方面，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況和員工的薪資水平密切相關(guān)，只有對(duì)員工的薪資發(fā)放以及福利待遇做到公開、公平、公正的處理，才能保障財(cái)務(wù)制度的有序，從而使得員工以飽滿的熱情投入到工作中。但是從當(dāng)前的實(shí)際情況來看，很多企業(yè)都缺乏完善的財(cái)務(wù)管理體制，財(cái)務(wù)管理的意識(shí)不高，工作效率低下。此外，財(cái)務(wù)人員在執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候過于固化，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真的情況時(shí)有發(fā)生。
(二)法律監(jiān)督力度不足
法律的監(jiān)督力度不足主要表現(xiàn)在立法、執(zhí)法以及處罰這三個(gè)方面的缺失。我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展歷史較短，知識(shí)會(huì)計(jì)更是近年來一個(gè)全新的發(fā)展領(lǐng)域，因此國(guó)家的立法還處于一個(gè)相對(duì)缺失的情況；而僅有的法律法規(guī)在執(zhí)行的過程中還出現(xiàn)一定的紕漏，市場(chǎng)檢查制度和監(jiān)督制度還存在著眾多的漏洞，監(jiān)管機(jī)制不夠有效；最后落實(shí)到懲罰環(huán)節(jié)時(shí)，法律對(duì)違法行為的界定不夠清晰，在某些情況下做出的裁定和判決也不夠有力，如何通過法律武器進(jìn)行維權(quán)，同時(shí)國(guó)家如何利用執(zhí)法來保障公民的合法利益，這都是當(dāng)下需要解決的問題。
(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員整體素質(zhì)有待提高
隨著高校的擴(kuò)招和近年來的“財(cái)會(huì)熱”現(xiàn)象，很多財(cái)會(huì)類學(xué)校和很多學(xué)校的相關(guān)專業(yè)都出現(xiàn)了招生人數(shù)激增的問題，但是師資水平和教學(xué)水平并沒有及時(shí)跟上，導(dǎo)致新畢業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)難以滿足當(dāng)下企業(yè)的工作需要。對(duì)于企業(yè)的一些老財(cái)務(wù)人員來說，他們所掌握的財(cái)務(wù)知識(shí)相對(duì)陳舊，很多人都無法盡快的適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。此外，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的入門門檻較低，很多非科班人員大量投入到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中。
(四)會(huì)計(jì)職能改變
在以往的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)工作的主要服務(wù)對(duì)象是企業(yè)本身和客戶，換言之，會(huì)計(jì)工作的主要工作目的是保障企業(yè)的高效運(yùn)營(yíng)，同時(shí)滿足“甲方”的需求。而時(shí)至今日，隨著企業(yè)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)的重視，科學(xué)技術(shù)成為了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的保障，因此人力資源建設(shè)和人力資源管理在企業(yè)建設(shè)中的意義也就越來越大。一方面，會(huì)計(jì)工作的服務(wù)職能逐步向企業(yè)人力資源管理靠近，以加強(qiáng)內(nèi)部員工的薪資管理和福利管理水平。另一方面在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)需要分析和運(yùn)用更多的會(huì)計(jì)信息，這些信息與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有一定的區(qū)別。因而需要在一定程度上拓寬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能，為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展提供更為完善的服務(wù)。
(五)服務(wù)對(duì)象和處理對(duì)象改變
在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，其主要職能包括了核算、監(jiān)督和決策。而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的發(fā)展十分迅速，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式也隨之發(fā)生了很大的變化。在以往的會(huì)計(jì)工作中，進(jìn)行成本核算時(shí)往往習(xí)慣于將固定成本和人力資源成本進(jìn)行分開核算。對(duì)于絕大多生產(chǎn)企業(yè)而言，本量利分析法是一種效率較高且出錯(cuò)率較低的分析方法，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的全新體制下，人力成本和知識(shí)成本產(chǎn)生了一定的交叉和重疊，究竟是將知識(shí)成本看作人力成本的一部分，還是將人力成本和知識(shí)成本進(jìn)行分開分析和思考，這是當(dāng)下會(huì)計(jì)工作過程中需要思考的一個(gè)問題。
四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的策略
(一)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)
加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)是提高知識(shí)環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)建設(shè)水平的重中之重。一方面是因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)水平提出了更高的要求，另一方面也是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力本身也是企業(yè)進(jìn)行知識(shí)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分。提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力就要從以下兩方面做起。首先，提高應(yīng)屆生的招聘門檻。在招聘應(yīng)屆生時(shí)要堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，寧可招的人少甚至招錄不滿，也不能因?yàn)槠髽I(yè)相關(guān)人才的缺失一時(shí)的降低標(biāo)準(zhǔn)。無論應(yīng)聘的應(yīng)屆生擁有多優(yōu)秀的素質(zhì)，一旦企業(yè)決定招聘相關(guān)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員時(shí)，首要的招錄標(biāo)準(zhǔn)就是其基本功扎實(shí)和工作能力過硬。其次，要注重對(duì)內(nèi)部人才的挖掘和培訓(xùn)。通過內(nèi)部挖掘人才提升企業(yè)內(nèi)部人才的綜合素質(zhì)，要輕學(xué)歷而重視工作經(jīng)驗(yàn)，輕年齡而重視業(yè)務(wù)能力，打破企業(yè)內(nèi)部“論資排輩”的不良風(fēng)氣，挖掘會(huì)計(jì)從業(yè)員工中基本素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力突出的員工。1.努力提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的職業(yè)道德素質(zhì)任何行業(yè)都有著不同的行業(yè)規(guī)定和從業(yè)特點(diǎn)，反映在職業(yè)道德上就是同職業(yè)聯(lián)系十分緊密，具有自身職業(yè)特征的道德活動(dòng)現(xiàn)象、道德意識(shí)現(xiàn)象和道德規(guī)范現(xiàn)象。因此職業(yè)道德是以個(gè)人道德為基礎(chǔ)，和職業(yè)以及工作分工結(jié)合緊密的一種特定道德。不同的職業(yè)有著不同的職業(yè)道德規(guī)范側(cè)重點(diǎn)，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者的一種特殊的調(diào)節(jié)規(guī)范體系，簡(jiǎn)言之就是一個(gè)“真”。這個(gè)“真”既包括員工的工作態(tài)度需要端正認(rèn)真，更是要求員工在賬務(wù)審查和統(tǒng)計(jì)時(shí)，要做到數(shù)據(jù)的真實(shí)可信。努力提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍職業(yè)道德水平，不僅僅是道德方面的要求，同時(shí)也是法律層面上的規(guī)定。由于會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，造成假賬、壞賬、錯(cuò)賬的現(xiàn)象層出不窮，因此提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)有助于減少會(huì)計(jì)工作者違法操作賬務(wù)現(xiàn)象的發(fā)生，切實(shí)提高企業(yè)賬務(wù)的準(zhǔn)確度和可信性。2.加強(qiáng)對(duì)員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)加強(qiáng)對(duì)員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)主要從兩方面做起，一是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督的配合與協(xié)調(diào)，要嚴(yán)格區(qū)分這兩個(gè)工作環(huán)節(jié)的區(qū)別和聯(lián)系，同時(shí)要注重加強(qiáng)會(huì)計(jì)預(yù)算把關(guān)、原始憑證留底、賬務(wù)備份處理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的處理，在進(jìn)行培訓(xùn)的同時(shí)不但要做到準(zhǔn)確，還要注重高效，保障工作效率和提升準(zhǔn)確性這兩點(diǎn)缺一不可。二是要推進(jìn)繼續(xù)教育工作的開展，對(duì)在職人員加強(qiáng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程別要注重加強(qiáng)信息化平臺(tái)和計(jì)算機(jī)設(shè)備的使用，提升其計(jì)算機(jī)操作效率和操作能力。計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析平臺(tái)在成本預(yù)測(cè)、賬務(wù)審查、成本控制以及工程成本分析上有著極高的效率，能夠降低工作量，繼而解放人力勞動(dòng)，提升工作效率。值得注意的是，在進(jìn)行電算化培訓(xùn)時(shí)要注重加強(qiáng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全能力，防止黑客的侵入和數(shù)據(jù)的泄露，而會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身也要具備較強(qiáng)的安全意識(shí)和安全操作能力，防止企業(yè)的內(nèi)部核心數(shù)據(jù)和商業(yè)機(jī)密遭到泄露，造成巨大的損失。3.加快企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的梯度建設(shè)加快會(huì)計(jì)隊(duì)伍的梯度建設(shè)的根本目的就是要提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。首先，就是提升會(huì)計(jì)資格的入門門檻，加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》的管理和檢查，防止業(yè)務(wù)能力不過關(guān)者加入高層會(huì)計(jì)隊(duì)伍。其次，要注重加強(qiáng)對(duì)人才的篩選，優(yōu)秀的人才既要有扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)還要有端正的態(tài)度和責(zé)任心。最后則是要加強(qiáng)考評(píng)制度的尖端，規(guī)范考評(píng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)，使得人力資源管理趨向于公開化、公平化、公正化。會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)不是一個(gè)短期的工作，在建設(shè)過程中也會(huì)出現(xiàn)人員的更替以及流動(dòng)，只有堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格，實(shí)施到位才能保障這一梯度保持長(zhǎng)期的活力，維持競(jìng)爭(zhēng)力。
(二)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)理念的創(chuàng)新
知識(shí)經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的區(qū)別是十分明顯的，其中主要的區(qū)別就是經(jīng)濟(jì)要素。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理念中，比較重視的是固定資產(chǎn)等實(shí)物性的資產(chǎn)，并沒有認(rèn)識(shí)到知識(shí)的重要性，因而在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中主要是圍繞存貨、設(shè)備以及資金而開展的。會(huì)計(jì)理念的創(chuàng)新一方面是是會(huì)計(jì)結(jié)算方法和會(huì)計(jì)管理理念的創(chuàng)新和改革，另一方面則要依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員與審計(jì)工作人員在日常的審核計(jì)算工作中運(yùn)用全新的工作方法，應(yīng)該在保持創(chuàng)新熱情的同時(shí)提高反思與總結(jié)能力，保證創(chuàng)新方法和措施高效準(zhǔn)確。
(三)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)的多元化
財(cái)務(wù)報(bào)告的方式應(yīng)該逐漸趨向多元化。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的廣泛應(yīng)用和發(fā)展，企業(yè)可以通過先進(jìn)技術(shù)來完善企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，并且從不同的角度來分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，這將是新型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師的職業(yè)要求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的結(jié)構(gòu)多元化建設(shè)包括兩個(gè)方面，一是要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門的內(nèi)部結(jié)構(gòu)做起，完善人力資源和外在資源的合理配置，加強(qiáng)人力資源的分配和細(xì)致化管理；二是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和整個(gè)企業(yè)公共部門的配合過程中，企業(yè)要注重加強(qiáng)各個(gè)部門之間的關(guān)聯(lián)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)部門在工作上和其它部門之間的關(guān)聯(lián)的同時(shí)，也要保障其工作的獨(dú)立性，在外部結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)部門多元化發(fā)展。有證據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增長(zhǎng)潛力需要依托大量的職業(yè)會(huì)計(jì)師來實(shí)現(xiàn)，這也是IFAC重視職業(yè)會(huì)計(jì)師能力建設(shè)的原因。宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變革給會(huì)計(jì)職業(yè)不僅帶來了新的機(jī)會(huì)，而且也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展越來越多地受到全世界的普遍關(guān)注，單一以利潤(rùn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)的“短視行為”將逐漸被綜合反映企業(yè)全貌的可持續(xù)發(fā)展理念取而代之?！洞笱髸r(shí)報(bào)》的一項(xiàng)調(diào)查顯示，當(dāng)前一家公司的價(jià)值僅有20%能通過財(cái)務(wù)報(bào)表反映出來，而80%的公司價(jià)值蘊(yùn)藏在非財(cái)務(wù)信息中。非財(cái)務(wù)信息對(duì)于公司的戰(zhàn)略決策、透明度提高及免責(zé)來說至關(guān)重要。
五、結(jié)語
本文通過詳實(shí)而豐富的論述，闡釋了大知識(shí)背景下管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展問題與發(fā)展前景，并且為會(huì)計(jì)行業(yè)的前景及未來的發(fā)展提出了應(yīng)有路徑和發(fā)展方向。會(huì)計(jì)行業(yè)面臨挑戰(zhàn)的同時(shí)也存在機(jī)遇，如何面對(duì)挑戰(zhàn)的同時(shí)把握機(jī)會(huì)，完成對(duì)行業(yè)結(jié)構(gòu)的重組是行業(yè)人迫切應(yīng)該考慮的問題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展，有助于推動(dòng)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作建設(shè)，提升企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作效率和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大背景下加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)建設(shè)，符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，也符合現(xiàn)代化企業(yè)的根本利益要求，有助于推動(dòng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)事業(yè)建設(shè)，提高國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平，切實(shí)提高國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合國(guó)力，是我國(guó)邁向知識(shí)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的重要一步。
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