發(fā)布時間：2022-10-07 03:56:54
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的考試得失總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1． 失去信心
“不知道怎么回事，一上數學課就覺得沒勁，但又覺得自己應該認真聽講，所以有些懼怕。上數學課感覺心里很煩躁，上課效率也減半了。”
“多次以來，數學考試成績都很不如意，我對數學失去信心了。甚至開始害怕數學，有時也對老師產生一種莫名的害怕。”
2． 不努力，不認真
“上課沒有好好抓進課堂四十分鐘的時間，課后沒有好好復習，做作業(yè)馬馬虎虎，課外輔導書更是沒有認真做過，純屬應付?！?/p>
3． 知識點梳理不夠
“我固然做到了學，但沒有做到想，甚至從來不思考?！?/p>
“我現在終于發(fā)現思路、思維比解題更重要。”
4． 時間不夠
“當我決定中午問老師問題時，可不巧，英語老師來了！而且整整三節(jié)晚自修家作都來不及做，更何況解決疑難呢？”
5． 不能、不會問問題
“還是和以前一樣，有問題沒有問老師，因為我怕我問的問題太簡單，可能由于這樣想，使我的困難越積越厚，可我就是不敢問。有這心，沒這膽。”
6． “失誤”不斷
首先，我缺乏教學經驗，知識的細節(jié)掌握不扎實。因此，在以后的教學中，我要繼續(xù)背好每一節(jié)課，在教學與班級的管理方面多向老教師請教，勤于思考，總結并積累經驗，努力提高自身的業(yè)務與管理水平。
其次，從試卷上分析，次次試卷的個別題較難，從而，影響了個別學生的發(fā)揮。
從學生來看，平行班的特點是學生的層次不同，一部分學優(yōu)生和中等生，一部分學困生。大多學生在初中沒有形成良好的學習習慣，并且目標不明確，志向不遠大。表現在學習上就是上課注意力不集中，經常打瞌睡，課下惰性強，不及時 進行復習和預習。還有部分沒有良好或是適合自己的學習方法。
在英語的學習上也存在一些不足：
1. 聽說讀寫的能力較差，學習沒有興趣。
2. 掌握單詞，語言信息量不足。
針對以上問題所應采取的措施：
1.激發(fā)學習的動機，發(fā)揮學習的主動性，自覺性，創(chuàng)造性。學習的動機是推動學生參與學習活動的心理因素，動機強，主動性積極性調動起來學習效果就好。
2.注重學法指導，開發(fā)學生潛能，著眼于不同學生的潛能開發(fā)個性的發(fā)展，培養(yǎng)學生具有自我激勵，獨立獲取知識，自求發(fā)展的創(chuàng)新意識和能力。
3.優(yōu)化課堂教學，精講多練，提高學生的聽說讀寫能力
同學們，經過這一階段的學習，你們在自己的人生道路上又邁出了堅實的一步。在你們中間有壯志在胸、拼搏進取、敢為人先的優(yōu)秀生隊伍；有默默無聞、自立自強、不甘落后的進步生隊伍；有經歷過風風雨雨仍在奮勇拼搏的勤奮生隊伍。課堂上、班級中、校園里都播撒下了他們辛勤的汗水，在這里我要號召全體同學向他們學習。
當然，在這次考試中，也有不少同學考試失利，成績不佳，老師想對你們說，生活中誰都會隨時隨地受到各種挫折和失敗，與命運抗爭，必須拿出勇氣，耐心和氣度來?？偸巧钤谑捅г怪校肋h不會閃光發(fā)亮。從陰影中把自己搬出來，到陽光中去，在藍天白云下，在花鳥清風里，你會又一次獲得新生，用堅決和剛毅的手，去打造明天的又一次輝煌。一個優(yōu)秀的人，他不僅從不向命運屈服，而且他會大智大勇地不斷向命運挑戰(zhàn)！
成績優(yōu)秀的同學，你們用自己的實際行動向父母證明了你們的孝心，向老師證明了你們的努力，向同學們證實了你們的能力,應當受到大家的表揚與尊重?？荚囀Ю耐瑢W，是要從他們的成功中對照和反思自己的差距，看一看我們的學習態(tài)度是否端正、學習目標是否明確、學習方法是否得當、學習的效率是否高效、學習的時間是否充足。當別人為我們樹立了榜樣，我們就要向榜樣看齊；當我們已經意識到了差距，我們就要奮力追趕。
同學們，學習是一件苦中寓樂的事，貴在刻苦拼搏、持之以恒。正所謂學海無涯，唯勤是岸。有一句俗語說，能登上金字塔的生物只有兩種：鷹和蝸牛。雖然我們不能人人都像雄鷹一樣一飛沖天，但我們至少可以像蝸牛那樣憑著自己的耐力默默前行。選擇了勤勉和奮斗，也就選擇了希望與收獲；選擇了痛苦與艱難，也就選擇了練達與成熟；選擇了拼搏與超越，也就選擇了成功與輝煌。崇高的理想就像生長在高山上的鮮花，如果要摘下它，勤奮就是攀登的繩索。種子牢記著雨滴獻身的叮囑，增強了冒尖的勇氣。自然界沒有風風雨雨，大地就不會春華秋實。只會幻想而不行動的人，永遠也體會不到收獲果實時的喜悅。勤奮是你生命的密碼，能譯出你一部壯麗的史詩。2009屆文科應屆班學生上線率超過一中某些班級，寫下了我們二中神奇的佳話，我想靠的就是我們二中人刻苦拼搏、持之以恒的精神！
在勤奮苦學的同時，還要善于思考，學與思相結合，才能通過慎思提高自己的學習水平。孔子曾告誡我們：“學而不思則罔，思而不學則殆”。希望同學們在沉浸于茫茫書海時，不時問一個為什么，對知識來一個回頭望和總結，整理好自己的錯題整理本。我們有不少同學看起來整天埋頭苦讀，成績卻是停滯不前，這個時候我們需要停下來審視一下自己的學習方法是否得當，我們是否該轉變一下自己的學習方法？
奮斗吧，同學們！在你奮斗的身影旁，有老師關注的目光與你同行！老師愛學生，愛的無須理由，因為這就是我們的職業(yè)、事業(yè)、以至生命。學生當然也愛老師，愛的無須回頭，因為他知道他身后永遠有一雙對他寄予期盼的眼睛！
當前魔術節(jié)目及其特征
春晚之后，一系列的魔術節(jié)目如雨后春筍般出現。先是江蘇衛(wèi)視的魔術揭秘類節(jié)目《我的魔術猜想》、星空衛(wèi)視的《魔星劉謙》，緊接著，湖南衛(wèi)視重磅推出》金牌魔術團》、安徽衛(wèi)視打造了《星光魔范生》、東南衛(wèi)《視則為其資深節(jié)目《盛洲全民大魔競》增添了新的元素。中央電視臺也再次和劉謙聯手，于5月1日推出了全新魔術節(jié)目《魔法奇跡》。此外，廣州少兒頻道制作了一檔針對小朋友的魔術節(jié)目《翁氏達魔》。這些魔術節(jié)目在整體面貌上呈現出以下特征。
節(jié)目形態(tài)：娛樂+益智+選秀。魔術表演既含游戲娛樂，又能益智競猜，還能將近年來火熱的選秀活動整合進來。除了《金牌魔術團》，東南衛(wèi)視的《盛洲全民大魔競》也采用了這一策略，在全國20多個城市展開選拔賽，為全國眾多平民魔術愛好者提供表演平臺。魔術能利用日常生活中的物品進行表演，特別貼近生活，引起大家的好奇心，同時還包含著大智慧，很容易讓觀眾著迷：選秀策略改變了以往的魔術節(jié)目遠離觀眾的狀況，拉近了觀眾與魔術的距離，同時也有效地吸引觀眾參與節(jié)目?？梢哉f，魔術節(jié)目是將以往綜藝晚會、游戲娛樂、益智競猜、才藝選秀四個時期的不同節(jié)目形態(tài)很好地整合在一起，這一策略在當前已經顯示了良好的收視效果。
節(jié)目核心元素：明星十平民+互動。我國電視綜藝娛樂節(jié)目從綜藝晚會到才藝選秀等形態(tài)的發(fā)展，反映出電視觀眾在電視節(jié)目傳播大系統中從“被動接受者”到-“主動參與者”的角色變化。最早的綜藝晚會是“明星+表演”的運作模式，明星成為節(jié)目的當然主角。到了游戲娛樂和益智競猜時期，節(jié)目創(chuàng)作者開始意識到電視觀眾作為媒體經濟生產力的重要性，在學習國外綜藝節(jié)目經驗的基礎上，策劃出各種游戲節(jié)目和競猜活動，吸引廣大觀眾積極參與節(jié)目?！俺钡雀鞣N選秀節(jié)目則拉開了綜藝節(jié)目真人秀的臺幕，全民動員，節(jié)目的觀眾基礎更大。觀眾對節(jié)目的投入更深，平民百姓甚至代替了往日的明星，成為舞臺上的中心人物。結合這樣的語境，不難發(fā)現魔術節(jié)目同樣是在以往綜藝娛樂節(jié)目的基礎上，對其不同核心節(jié)目元素進行的整合。有的主打明星牌，如安徽衛(wèi)視的《星光魔范生》每期邀請四位明星嘉賓加入，讓明星學習魔術，參加比賽，借用明星的吸引力：有的側重于平民參與，如湖南衛(wèi)視的《金牌魔術團》和東南衛(wèi)視的《盛洲全民大魔競》基本沿襲了真人秀海選、層層淘汰的節(jié)目活動模式，借助魔術表演和海選角逐的雙重吸引力使更多觀眾加入節(jié)目。無論是明星路線還是平民路線，節(jié)目與觀眾之間良好的互動都是必不可少的，而手機、網絡等新媒體更是讓更多觀眾與節(jié)目的互動成為可能。在魔術表演的外表下，魔術節(jié)目本質上是當前綜藝娛樂節(jié)目發(fā)展的最新形態(tài)。
魔術節(jié)目熱潮背后的問題
熱潮初起，本應為之高興。然而面對這樣的電視魔術節(jié)目熱潮，我們還應當靜下心來，思考熱潮背后所反映出來的一些問題。
這次魔術節(jié)目熱潮在一定程度上說明。國內很多電視臺對電視節(jié)目新資源的開發(fā)已經具有了較高的敏感度，反應靈活，積極出動。例如，安徽衛(wèi)視在推動內地魔術節(jié)目的發(fā)展上起到了重大作用，它是內地第一家將魔術引入綜藝節(jié)目的衛(wèi)視臺，劉謙也正是通過該臺的《周末我最大》節(jié)目走進內地觀眾視線的。然而，從總體上來看，這種新資源開發(fā)能力在目前我國的電視節(jié)目創(chuàng)作隊伍中不具有普遍性，一些新節(jié)目的出現往往是模仿他人的結果。比如益智競賽節(jié)目和各種選秀節(jié)目都是先從國外模仿過來，稍加改造，然后是國內各電視臺之間相互模仿、跟風，搞到最后就是嚴重的同質化，令觀眾失去興趣。
在節(jié)目品牌的打造上，越來越多的創(chuàng)作者意識到不僅要有好的節(jié)目創(chuàng)意，更應注重對節(jié)目品牌的包裝，因為節(jié)目品牌是使一個節(jié)目從眾多電視節(jié)目中立即為觀眾所識別、確認的重要標志。明星加盟、名主持人、個性易記的節(jié)目名稱、準確的觀眾定位等都是節(jié)目品牌的重要符號。當前幾大魔術節(jié)目在這方面做得很到位?！缎枪饽Х渡贰督鹋颇g團》《盛洲全民大魔競》這幾個節(jié)目名稱都較好地突出了節(jié)目的內容重點，表明了節(jié)目的風格路線，容易被人記住，再加上明星嘉賓或平民參與等宣傳，節(jié)目尚未推出，其品牌就已賺足了觀眾的注意。但是我們也應當清楚，真正的品牌是以節(jié)目內在的質量為基礎建立的，只有借助高質量的內容使觀眾對節(jié)目產生長期的信任，節(jié)目的品牌才能持久地樹立下去。由于我國的魔術節(jié)目剛剛起步，因此對它們的品牌發(fā)展我們還將拭目以待。
面對不斷升溫的魔術節(jié)目，許多人都產生了一個疑問，即到底這股電視節(jié)目的“魔術熱潮”能持續(xù)多久。清華大學新聞傳播學院尹鴻教授就認為，綜藝節(jié)目這么折騰魔術，生命力不會持續(xù)太久。這其實也是我國綜藝類節(jié)目普遍存在的一個突出問題。目前眾多電視臺的集體轉向必然會使對魔術節(jié)目這一資源的爭奪更趨激烈，如果各個電視臺之間同類節(jié)目的內容嚴重同質化，其直接后果就是觀眾對此類節(jié)目的麻木與厭倦。對于魔術節(jié)目，已經有魔術師不無憂患地指出：“各個電視臺都播，觀眾容易審美疲勞。一些打著比賽性質的節(jié)目，為觀眾提供的僅是娛樂，不注重結果”。畢竟精彩的魔術表演要靠常年的練習掌握，大眾短時間內掌握的只能是一些小魔術，如果以此作為節(jié)目內容的主要資源，難免會因為重復或大同小異使觀眾的好奇心逐漸衰退。這時，魔術節(jié)目必然會成為明日黃花。
魔術節(jié)目的創(chuàng)新思考
如果說模仿是電視節(jié)目創(chuàng)業(yè)之初可走的一條捷徑，那么節(jié)目真正的發(fā)展還在于創(chuàng)新。當前我國的電視節(jié)目在節(jié)目形式上與國外潮流的接軌較快，對國外成功電視節(jié)目的模仿克隆能力較強，主要的差距就表現在獨創(chuàng)性不強。光有別人的節(jié)目形式是遠遠不夠的，必須在模仿的基礎上創(chuàng)造出自己的東西，探索新的節(jié)目形式，同時處理好游戲娛樂與文化品位、滿足觀眾口味與積極引導之間的平衡關系。當前幾個衛(wèi)視臺的魔術節(jié)目已經呈現出了不同的風格路線，這僅僅是個開始，后面勢必有更多的電視臺將注意力投入到魔術節(jié)目的制作中來。在這種情況下，魔術節(jié)目要持續(xù)健康地發(fā)展必須進行創(chuàng)新。
創(chuàng)意已經成為電視節(jié)目成功與否最為關鍵的因素。魔術節(jié)目以魔術表演為主，這就對節(jié)目創(chuàng)意提出了更高的要求，因為魔術表演畢竟需要參加者具有較強的個人專業(yè)能力，如果沒有嫻熟的魔術表演技巧，很難引起觀眾的興趣。而且，魔術表演的不斷提升和創(chuàng)新本身就頗具難度，許多魔術表演都是經過魔術師許多年苦苦鉆研、反復練習才創(chuàng)作出來的，要想吸引觀眾持續(xù)關注，勢必要在難度上進行提升，而現有層次的魔術表演資源很快會因為過度開發(fā)而出現匱乏。因此，要想創(chuàng)新，首 先必須在魔術表演創(chuàng)意上下功夫。這將成為魔術節(jié)目內容創(chuàng)新中最大的問題所在。
應該說，劉謙的走紅在很大程度上得益于他讓人耳目一新的表演風格。以往人們認為魔術節(jié)目的魅力主要在于表演內容，魔術師應該不動聲色地簡單表演，而劉謙的魔術表演讓人們開始意識到，魔術節(jié)目精彩與否不僅在于魔術表演本身，更在于魔術師的現場表演風格，魔術師要能通過言語和身體語言暗示、感染觀眾，甚至要在表演的過程中娛樂觀眾。劉謙在表演魔術的過程中就很善于通過熱情洋溢的言語和豐富的身體語言來引導、凝聚觀眾的注意力，同時還不忘和主持人開玩笑，很好地營造了一種既緊張又愉悅的觀賞氛圍，深得廣大觀眾的喜愛。
明星與平民被證明是成功的電視綜藝節(jié)目不可或缺的元素。如上所述，當前幾大魔術節(jié)目已經呈現出了不同的運作模式，或者是“明星+魔術”，或者是“平民+魔術”，或者是明星、平民、魔術三者兼?zhèn)?。但是無論哪種模式都應該讓更多觀眾參與節(jié)目，這就需要節(jié)目采用競爭的敘事形式。一方面，競爭能通過設置懸念有效地將電視觀眾拉進電視節(jié)目，如安徽衛(wèi)視的《星光魔范生》雖主打明星牌，但是通過將該節(jié)目形式設計為明星學習、競爭淘汰、進而決勝的競爭模式，巧妙地為節(jié)目設置了懸念，使觀眾在觀賞中不由自主地去預測結果，獲得一種潛意識的愉悅放松，全身心地投八節(jié)目之中。另一方面，競爭的形式還能有效地激發(fā)觀眾對參賽者的認同。通過對節(jié)目的心理投入，觀眾逐漸形成對參賽成功者、失敗者的認同，與他們一同分享或喜悅或悲傷的情感。湖南衛(wèi)視的《金牌魔術團>采用的是平民參與競爭的模式，利用觀眾對參賽者的認同來擴大該節(jié)目在觀眾中的影響力。如果魔術節(jié)目仍采用傳統的純表演形式，無論如何是達不到這種效果的。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作。下面給大家分享關于人事的工作總結，方便大家學習。
人事的工作總結1回望2020年的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現對我今年的工作做如下總結。
一、考勤管理
每日對員工考勤單及請假單的處理。出差人員根據公司傳回的考勤數據對報銷費用進行審核。根據考勤數據審核工作人員的車費及餐費補貼。每月根據考勤明細，認真做好考勤的統計，為造發(fā)工資帶給依據，根據考勤統計狀況，公布考勤通報。根據每月考勤狀況進行統計并作為轉正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算帶給依據。
二、人事檔案管理
新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工帶給的人事檔案，建立人事檔案。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。建立人事檔案借閱登記表。將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室。完成了人事臺帳匯總表的更新，根據領導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利。
三、招聘及儲備工作
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘、內部員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關于人才儲備管理辦法”，根據儲備管理辦法的相關要求建立人才儲備庫。
四、培訓工作
為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓。為強化管理，加強各位同事的文化素質及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓部門進行旁聽。
目前各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程;培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯;期望明年公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會
人事的工作總結2轉瞬即逝的一年讓我在人事崗位上積累了不少經驗，對我來說人事工作中的努力也是為了履行自身的職責，而且在我選擇人事崗位的時候便希望能夠成為優(yōu)秀的員工，隨著時間的流逝也讓我通過人事工作中的努力距離目標越來越近，回顧這一年人事工作中的得失讓我進行了以下工作總結。
做好網絡招聘以及校企合作方面的工作從而招聘更多新員工，我在這一年的招聘工作中通過網絡平臺相應的信息，通過對崗位需求的描述來讓求職者遞交簡歷，而我則會在認真查看簡歷以后聯系求職者面試的時間，在面試環(huán)節(jié)的時候根據求職者的表現來分析對方是否適合這個崗位，這是網絡招聘的傳統流程從而早已讓我熟記于心，另外我也有認真對待校企合作方面的工作并參加了大型的招聘會，主要是通過實習崗位的提供來幫助職業(yè)院校鍛煉學生，我在這項工作中也會堅持職業(yè)操守并保障實習生的權益。通過招聘工作的完成為公司的發(fā)展帶來了不少新員工，但由于存在離職率較高的問題從而需要對自身的工作進行反思。
統計好考勤數據從而對員工在工作中的表現有著深入的了解，在這之中我會建立好員工檔案并進行相應的整理，有時也會根據員工在工作中的表現做好相應的記錄，為了執(zhí)行好考勤制度導致我會多次向其他員工強調上下班打卡的重要性，尤其是考勤數據作為工資結算的重要依據之一便更需要予以重視了，而我則會在統計過程中查看員工是否存在遲到或者忘記打卡的現象，發(fā)現缺勤的記錄則會與員工進行核實從而確保不會出現差錯，而且我也會負責請假單和調休單的整理工作并將其記入考勤內容。
負責部門采購以及活動策劃方面的工作并將其做好，除了做好本職工作以外還需要認真完成領導額外安排的任務才行，所以有時我也會負責部門采購工作從而購買辦公物品，在做好成本控制的同時也確保采購的物品不會出現質量方面的問題，而且我也會兼任部門物資的管理工作并定期進行整理。另外我也會負責部分節(jié)假日活動的策劃并購買好相應的禮品，這樣的話便能夠在節(jié)假日到來之際發(fā)放給公司的員工。
做好這一年的人事工作也是我在職業(yè)道路上的階段性目標，總之我會更加用心地做好人事工作并嚴格要求自己，也希望我在工作中能夠始終保持嚴謹的態(tài)度從而促進人事部門的發(fā)展，我會繼續(xù)努力履行好人事崗位的職責并爭取獲得領導的認可。
人事的工作總結3今年2月，我通過人才招聘，在_公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F就近一年來的工作情況向各位領導作簡要匯報。
一、人事管理方面
1、制定并落實相關人事管理制度
初到公司，適逢結構重組，_結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。
2、歸檔人事檔案
我知道，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給_公司各位領導及辦事員備查使用。
3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高，得以進一步開展工作。如今，我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
4、招聘新員工
根據業(yè)務部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
二、行政工作方面
1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜
和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在_公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高?，F在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。
2、為公司領導辦理出國簽證
領導們常因業(yè)務需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的“顧問”，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份。填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是，完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力。在為領導們辦理簽證的過程中，我學習了很多相關的知識，認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能勝任看似簡單的行政事務工作。
3、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析。
我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網站和資訊_公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中的某個數據時，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點，一定會有為此收獲的時候。
4、其他行政工作
行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協商價格、協助領導為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案;每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。
作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。
人事的工作總結4一、主要工作
(一)順利完成換屆工作，干部隊伍建設日趨加強
8月中旬，人事科根據院領導班子的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部25人次(其中提拔使用了22名干部)。
(二)進一步完善干部職工人事信息、人事檔案管理工作的規(guī)范化和信息化
我科認真落實上級有關檔案管理的文件精神，按照上級信息管理要求，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。今年以來共整理、規(guī)范個人檔案300余份。
(三)引進人才有條不紊，崗前培訓有聲有色
根據醫(yī)院現有的人員狀況和業(yè)務發(fā)展需要，結合三級醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)人員配備標準，有針對性、有計劃地接收高等院校畢業(yè)生，充實隊伍力量。截止11月初新進工作人員63名，其中研究生學歷8名，本科學歷13名，副高職稱2名，中級職稱2名。
4月下旬和7月底，通過實踐技能考核和面試等程序，招聘了醫(yī)務人員62名(含研究生8名)，并分別于6月初和9月底對這批臨聘人員進行了崗前培訓。
(四)完善人事制度建設，為醫(yī)院發(fā)展保駕護航
修訂完善《河源市中醫(yī)院假期管理規(guī)定》及撫恤金發(fā)放;規(guī)范了新進人員流程、試用期考核表及職業(yè)與收入證明的開據。
(五)事業(yè)單位機構編制核查工作
按河源市編辦《河源市機構編制核查工作實施方案的通知》(河機編[2012]號)要求，我科于5月至9月對本單位機構編制情況進行核查，首先將在編人員基本信息導入編制管理系統生成個人信息核查表，其次將個人信息核查表發(fā)給個人進行核查修改，接著將核查情況進行公示，最后將核查工作總結交市編辦。
(六)做好職稱晉升及申報工作
6月對21名人員進行職稱晉升聘任;8月份完成了14名專業(yè)技術人員高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。
(七)落實患者滿意度調查
嚴格按照行政查房的要求，對各臨床科室、藥劑科、檢驗科和體檢中心等科室的患者滿意度調查，共發(fā)放調查問卷100份，收回100份，非常滿意率71.56%，基本滿意率25.22%，不滿意率3.22%。
(八)抓好其他人事服務性工作
1、11月份完成全院在崗職工和退休人員津貼增資。
2、4—10月份辦理了7名到齡職工的退休手續(xù)及出編手續(xù)。
3、處理醫(yī)患關系糾紛1宗，職工投訴1宗。
4、做好人才招聘方案前期準備。
5、對醫(yī)院職工繼續(xù)教育情況進行統計。
6、修改完善胸牌及請假條。
(九)綜治維穩(wěn)工作
每個季度上報維穩(wěn)工作會議紀要，努力做好綜治維穩(wěn)工作。
二、下一步工作打算
(一)做好全院干部職工年度考核工作;
(二)完善考勤管理辦法和高職稱人員聘用合同;
(三)繼續(xù)做好綜治維穩(wěn)工作及檢查工作。
人事的工作總結5伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的年?；赝甓鹊墓ぷ魃睿惺艿焦炯吧磉叺娜诉@一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。
自20_年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。
通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽輩畔磧械鈉放仆乒閿醚?，栽r靜懇駁靡允迪?每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是_市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
四、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;五.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
我是168班的張娟，很高興今天能作為初三學生代表在此發(fā)言，跟大家一起談談學習與中考這件事。
時光冉冉，眨眼間在母校的將近四年的時光即將過去了，39天后我們將迎來人生中第一次重大的考核，也許你會緊張，會害怕。實話說，其實我也曾有段時間茫然過，導致學習狀態(tài)不佳，不敢前進。經過家長與老師的多次疏導，我試著慢慢調整，一點點恢復正常心態(tài)。是的，心理素質真的很重要。在最后的39天里我們要雜念，不要想結果，要看重的是過程，并且享受這個為了夢想而毅然奮的過程。相信吧，天道酬勤！付出了，就會有收獲，心也就不會后悔。
有了坦然的心態(tài)，在最后的沖刺階段，我們還要掌握好學習的方法和策略，要善于統計知識，進行知識點的歸納與梳理，這邊是科學學習。中考憑借的就是頭腦，靠的就是意志，你不能預知明天，但可以利用今天，你不能回避挫折，但你可以有“100次摔倒，101次爬起來”的勇氣。在此期間我們還要做到勞逸結合，因為適當的放松是為了勞后的學習成果更好地在頭腦中扎根。
總之，我們需要做到這幾點，1，養(yǎng)精蓄銳，沖刺中考。2，調整心態(tài)，從容應考。3，講究策略，查漏補缺。3。勞逸結合，積極備戰(zhàn)。
最后感謝領導，老師四年來對我們的精心栽培，感謝父母十五年里給予了我們的深沉關愛，感謝四個年頭里一起并肩戰(zhàn)斗的戰(zhàn)友們！領導，老師家長請相信我們，我們將在六月創(chuàng)造雙中的奇跡，書寫人生的輝煌！
【關鍵詞】海外綜藝節(jié)目 本土化 創(chuàng)新力
一、當前我國引進綜藝節(jié)目現狀
早在十年前，許多制作機構就開始模仿海外節(jié)目模式，比較有代表性的就是湖南衛(wèi)視的《超級女聲》，但當時只是處于模仿階段，對版權的問題并沒有過多關注。十年之后，2010年東方衛(wèi)視對英國《英國達人》的成功引進，再一次點起了引進海外節(jié)目模式之火。有數據調查顯示，上星的32個衛(wèi)視中，引進的綜藝節(jié)目所占的比例高達90%，比如大家熟悉的浙江衛(wèi)視的《中國好聲音》、江蘇衛(wèi)視的《非誠勿擾》以及2013年比較火的跳水節(jié)目《星跳水立方》、音樂類節(jié)目《我是歌手》等?？傊?，近幾年我國電視臺自創(chuàng)綜藝節(jié)目數量一直下降，引進的節(jié)目數量處于急速上升的趨勢。
二、對當前引進數量上升背后的原因分析
1、當前我國綜藝節(jié)目創(chuàng)作團體創(chuàng)新能力不足
首先，我國綜藝節(jié)目起步于上世紀80年代，而國外的綜藝娛樂節(jié)目起步較早，相比之下我們的實戰(zhàn)經驗不足，對于節(jié)目的市場分析、受眾分析等把握不是特別準確，雖然我們近三十年娛樂節(jié)目的整體數量在上升，但質量上卻沒有太多的提升。
其次創(chuàng)新能力不足跟我國制播合一的體制有關。在制播合一的前提下，電視臺負責節(jié)目的制作和播出。綜藝節(jié)目的研發(fā)是一件費時費力的工程，需要大量的人力物力的投入，在節(jié)目的研發(fā)過程中，一旦想法太過大膽，經費超過預期設想，為避免承擔風險，電視臺會將此扼殺在搖籃之中。而如果將制作的權利下放給各大傳媒公司，因為有競爭，經濟利益的吸引，節(jié)目的創(chuàng)新力、成活率會大大提高。
2、節(jié)目模式本身具有很強的操作性
從生命周期看，引進的節(jié)目模式多處于成長期或者成熟期?；诖耍M的節(jié)目模式在運作的風險性上就比較低，而且對于節(jié)目成本制作來說，引進比原創(chuàng)節(jié)目要省時省力。在引進節(jié)目購買海外節(jié)目時，在制作流程上會嚴格遵照母板節(jié)目的模式。版權方會提供一份詳細的“寶典”，從腳本設計、主持人的走場，燈光、音樂、舞美，道具的擺放到節(jié)目制作內容、流程都一一說明。同時，還會派出專人培訓和進行現場指導，甚至參與節(jié)目的制作、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)。以《中國好聲音》為例，該節(jié)目制作時，其宣傳片頭、節(jié)目海報、現場布置及節(jié)目的整體包裝都與母版節(jié)目寶典一致。在該節(jié)目錄制第一期時，國外導演在現場觀看、指導，并對燈光、布置、音響提出建議，甚至選手出場時話筒的拍攝位置都經過專人指導。
3、受眾心理需求分析
受眾是電視節(jié)目消費的主體，能否滿足受眾的心理需求則在很大程度上決定了電視節(jié)目能否成功。當今社會是“信息時代”，人們接觸信息的渠道多樣化，了解的層面和廣度上比以前更深更廣。求新、求變成為這個社會的趨勢。引進的節(jié)目模式對于中國的觀眾來說，在某種程度上結合了海外文化，節(jié)目表現形式新穎，懸念性沖突性更強，滿足了觀眾求新的心理需求。
三、對我國引進海外節(jié)目模式的思考
1、忌“跟風”盲目引進
從節(jié)目形式上看，江蘇衛(wèi)視從英國引進了《Take me out》節(jié)目模式，在中國以《非誠勿擾》呈現，同時湖南衛(wèi)視引進《我們約會吧》浙江衛(wèi)視《愛情連連看》，東方衛(wèi)視《誰能百里挑一》使得此節(jié)目在熒屏泛濫。自從《中國好聲音》火爆熒屏后，在短短的一年時間內，各大衛(wèi)視紛紛重拳出擊音樂類節(jié)目，湖南衛(wèi)視相繼推出《我是歌手》、《中國最強音》，東方衛(wèi)視《中國夢之聲》，山東衛(wèi)視《中國星力量》。節(jié)目類型的泛濫在一定程度上加劇了節(jié)目本身生命周期的縮短，加快觀眾“審美疲勞”的步伐，不利于節(jié)目長遠效益和品牌的形成。
2、引進的過程中要充分注意與本土結合
海外綜藝節(jié)目模式自身的成功使得中國電視人嘗到了甜頭，開始了“大肆”引進時期，卻并沒有充分考慮到有些節(jié)目的表現形式、傳遞的價值觀是否符合中國國情。節(jié)目在某種程度上有文化的烙印，但由于中外文化的差異性，不是所有的節(jié)目模式的表達方式及傳遞方式適用于中國的受眾。
所謂中國電視節(jié)目生產的本土化“就是依據中國的特殊國情，立足中國的社會現實，按照中國電視媒體自身的運行規(guī)律，遵循中國電視觀眾的接受習慣與實際需要，組織、制作與傳播具有中國民族特色、氣派、風格、口味的電視節(jié)目”。
以《中國達人秀》為例來講，該節(jié)目源自英國的選秀節(jié)目 《英國達人》（Britain’s GoTalent），并且在錄制節(jié)目全程中，《英國達人》（Britain’s Got Talent）團隊負責“監(jiān)督”。其與原版的仿真率可以說高達90%，該節(jié)目的導演金磊說，不否認這90%在《中國達人秀》的成功中起到的關鍵作用，可另外的10%絕對不容忽視?！边@不容忽視的10%，指的是采用講故事的方法講述表演者背后的故事，這也是該節(jié)目“本土化”的表達方式。節(jié)目講故事的手法，并沒有使用傳統的采訪、使用煽情的音樂和燈光等方法，而是以紀錄片作為其表達方式，真實記錄一個選手從填報名表到最后離開舞臺的全過程。破產之后與妻子開包子鋪的高逸峰，斷臂男孩客服困難練就用腳彈鋼琴并一舉奪得第一季《中國達人秀》的冠軍劉偉，在這個舞臺上才藝雖為主要的評判標準，但夢想或者背后的情感、故事更能打動人心。他讓觀眾看到的是一種精神，不屈不撓、樂觀堅持的品質。這與原版有很大不同。
3、如何“走得更遠”值得思考
任何新的節(jié)目模式都會經歷成長期、成熟期、衰退期、當節(jié)目本身就已經處于成熟期時，如何延長其生命周期是關鍵。尤其在中國一個節(jié)目火爆之后，紛至沓來的是更多個同質化的節(jié)目，如何將節(jié)目進行“保鮮”則是我們值得注意的問題。以《非誠勿擾》和《中國夢想秀》為例。
《非誠勿擾》節(jié)目由江蘇衛(wèi)視于2010年引進，在2012年10月左右對節(jié)目進行了改版，增加了女嘉賓“爆燈”環(huán)節(jié)，此時臺上既有“心動女生”也有了“動心女生”，開啟了“雙選時代”。從2013年1月5日起，在節(jié)目播出的第四個年頭，新增兩大環(huán)節(jié)“愛轉角”和“師說”。其中，“愛轉角”就是在原有基礎上又多了24位愛轉角女生，沒能牽手成功的男嘉賓在愛轉角區(qū)域迎來“二次機會”?！皫熣f”是在每期節(jié)目的最后，由樂嘉（現為寧財神）、黃菡就當期節(jié)目中的某一情感話題深入討論，給面臨同樣情感問題的觀眾建議。一系列的改版增加了節(jié)目的話題性，同時也增加了節(jié)目看點，“師說”也提升了節(jié)目的社會性。
《中國夢想秀》是浙江衛(wèi)視從英國BBCW頻道購買的，原版節(jié)目名稱叫做《就在今夜》，是一檔由明星給平民驚喜、幫平民圓夢的大型公益活動。在第一二兩季的節(jié)目中，《中國夢想秀》按照原版的節(jié)目樣式要求，給普通人圓舞臺夢，從第三季開始，《中國夢想秀》對其進行了改版，將夢想不在僅僅局限于舞臺夢、明星夢，而是將夢想的主題擴大、延伸，只要你有夢想均有可能實現。在節(jié)目中，加入了將夢想照進現實一環(huán)節(jié)，由周立波進行簡短對話，最后由大眾評委決定夢想是否能夠實現。該節(jié)目的改版得到了原版節(jié)目組的一致好評，并有意購買新的《中國夢想秀》的節(jié)目版權?？梢哉f《中國夢想秀》的改版是成功的，在保持不變的基礎上加上了一些變的元素，這也就提醒我們其他引進的綜藝節(jié)目，不能夠一成不變，在社會如此變化之快的今天，我們要學會“變”，以變來吸引受眾。
參考文獻
①胡智鋒，《中國電視節(jié)目生產“本土化”的戰(zhàn)略目標與對策》[J].《當代電影》，2001（3）：88-91
②李梅，《中國電視娛樂節(jié)目借鑒國外模式的形式和動因淺析》[J].《中國傳媒科技》，2012（2）：43-44
③王磊、陸夏，《〈中國達人秀〉成功背后的傳播學解讀》[J].《東南傳播》，2012（7）
④張欣，《引進的綜藝節(jié)目為什么現在火了？——海外節(jié)目成功落地帶來的啟示》[J].《西部廣播電視》，2012（12）： 25-29
⑤陳晶晶，《年度節(jié)目：中國達人秀》[J].《綜藝報》，2011-5
做為一名合格的護士，要具有高度的責任心和良好的職業(yè)道德。要樹立“一切以病人為中心”的觀念，尊重、理解、同情和關心病人，對病人無論性別、種族、貧富貴賤一律一視同仁。不但要關心病人的病情，也要加強對病人的心理護理及健康教育。下面給大家分享關于皮膚科護士的年終總結，方便大家學習。
皮膚科護士的年終總結1心制度，做好查對工作，確保無重大護理不良事件發(fā)生。
(二)加強了設備、儀器、物品的管理，定期檢查、維修、保養(yǎng)、做好使用登記。護理人員熟練掌握操作規(guī)范，保證各科室工作安全有效進行。
(三)增設了小搶救箱，搶救物品、藥品完好率達到100%。
(四)對各科室的高危藥品規(guī)范管理，要求做到定點、專區(qū)放置，并且標識規(guī)范、醒目。
(五)嚴格堅持護理質控檢查。做到定期與隨機檢查相結合，及時發(fā)現問題，及時整改。并通過每月的護士會議對護理部、大科及科內質控檢查存在的共性問題、原則性問題進行原因分析，提出整改措施并落實。以達到科定護理質量的持續(xù)改進，從而確保護理安全。
三、護理服務
(一)門診、感染科多個科室增加了便民措施，如內、外、婦、兒各分診處增設了閱報欄;預防保健科增設了哺乳區(qū);一站式服務中心增設了愛心雨傘等，使優(yōu)質護理工作更加的深入，細化。
(二)實行了一次分診，病人選擇相應的科室掛號后，掛號單上就有了就診的序號，無需再次到各科分診臺進行二次登記，這樣就減少了病人多次排隊的麻煩。
(三)在日常工作中，護理人員能較好的執(zhí)行護理行為規(guī)范，對病人使用文明用語，及時與患者溝通，開展健康教育。
(四)每月在不同的科室召開公休會，并對病人發(fā)放滿意度調查表，以征求病人的意見，對于存在的問題進行整改，不斷改善我們的服務，提高病人對護理工作的滿意度。
四、業(yè)務素質
(一)根據各護理人員的分級，進行分層次培訓及考核。每月對護理人員進行三基理論考試和護理操作考核，以提高護理人員的業(yè)務素質。
(二)每月組織護理人員進行業(yè)務學習和護理查房，從而拓寬門診護理人員的知識面，與時俱進，更好為病人服務。
五、院內感染門診各科室加強與院感科溝通
加強院感知識的培訓與學習，從工勤到護理人員，均要求嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，切實做好消毒隔離及垃圾分類等工作，保證門診各樓層地面清潔整齊，各診室干凈整潔。對于個別高危科室，如口腔科、計劃生育手術室、皮膚科、換藥室，做到無菌物品的消毒合格率100%，空氣培養(yǎng)符合要求。
六、實習帶教根據實習帶教計劃對實習同學進行有計劃的帶教
讓實習同學在門診實習期間能夠盡快地適應門診護理工作，學習分診流程和技巧;在出科前進行規(guī)范的出科考核。
20_年已經過去，門診的護理工作還有很多的'不足之處，主要有以下三點：
一、部分護理人員對各項規(guī)章制度的執(zhí)行力不夠。
二、醫(yī)護人員間的協調配合不盡人意。
三、護理人員對患者缺乏主動服務的意識，門診護理滿意度較低。針對20_年存在的問題，在新的一年，我們將在護理部、大科的領導下，制定科室年度護理工作計劃，以優(yōu)質的服務、精湛的技術，更好地為病人服務，為了江寧醫(yī)院早日建成三級甲等醫(yī)院做出更大的努力!
皮膚科護士的年終總結2在市委市政府的正確領導下，在市衛(wèi)生部門的支持下，醫(yī)院20_年來，在全體員工的共同努力，發(fā)揚團隊精神，堅持以病人為中心的理念，全心全意為患者提供優(yōu)質高效的服務，醫(yī)療質量和護理質量有了較大提高，這是全體員工的自強不息和拼搏精神分不開的。
一、職業(yè)道德工作
1、加強了醫(yī)務人員職業(yè)道德教育，通過職業(yè)道德教育考試不斷提高了醫(yī)務人員職業(yè)道德行為，樹立了全心全意為病人服務的理念，自覺執(zhí)行醫(yī)院各科規(guī)章制度，受到比較好效果。
2、為了及時掌握，了解醫(yī)院職工、病人對院領導班子意見及時發(fā)放了問卷調查表200份，對問卷調查反饋意見來說，對醫(yī)院和醫(yī)院班子領導反映情況比較滿意的、忠懇的。
說明_醫(yī)院在社會上形象是好的，人民群眾是歡迎的、滿意的。
3、為了接受廣大人民群眾監(jiān)督，提出寶貴意見，樹立良好形象，更好地為人民群眾服務，我院實行了掛牌上崗，互相監(jiān)督，受到了良好的效果。
4、醫(yī)院每月召開病人或家屬工休座談會一次，每月住院病人發(fā)放問卷調查表一次，總的評價對我院是比較滿意的。
二、醫(yī)療護理工作
1、是醫(yī)療質量管理到位，通過定期開展業(yè)務查房和質量檢查，及時發(fā)現工作中存在問題，采取有效整改措施，防范了醫(yī)療差錯事故發(fā)生。
2、是護理管理工作有新舉措。
根據《_省護理管理規(guī)范》及《臨床護理技術操作規(guī)范》的要求，結合實際，制定了新的質量標準，并按照質量標準定期組織檢查，針對存在問題、缺陷，落實各項改進措施，合理調配護理人員，高度負責，做到忙而不亂。
3、是做好人才引進工作，在網絡登錄招聘人才廣告，并采取措施做好聯系和組織面試工作，加大人才引進力度。
4、為了慶祝國際護士節(jié)，鼓勵廣大護理工作者，積極為傷病員服務，我院廣大護理工作者積極工作，勤奮學習，愛崗敬業(yè)，一心撲在崗位上，熱情為病人服務，涌現出一批好人好事，經上下推薦評出了……6位優(yōu)秀護士，在護理隊伍中樹立了榜樣。
5、上半年組織專題業(yè)務講座、專家講課18次，醫(yī)療護理聽課700人次
6、我院廣大醫(yī)護工作者，發(fā)揚了白求恩的精神，對技術精益求精。
為患者熱情服務周到，精心治療、精心護理，受到了患者的高度評價。而送上感謝錦旗。
三、行政、財務、后勤管理工作
1、財務管理規(guī)范，醫(yī)院財務工作堅持“統一領導、集中管理”的財務管理原則，一切財務收支納入財務部門統一管理，認真做好財務預算工作，加強財務監(jiān)督及分析，開展資產清查工作。
財務每月收支賬目公布一次。
2、嚴格執(zhí)行國家有關藥品、醫(yī)用耗材集中招標采購的制度和規(guī)定，今年上半年藥品收入占業(yè)務收入24.5%，半年來未發(fā)現假劣藥品事件和投訴事件，保證臨床用藥安全。
3、各科室密切配合，共同做好保障供給工作和后勤科強化服務意識，想方設法改變就診環(huán)境，尤其在水、電、物供應和消防安全工作，購買一套洗衣機，保障臨床供給，加大事故排查預防工作力度，維護良好醫(yī)療秩序，確保各項工作正常運轉。
皮膚科護士的年終總結32017年來，在院領導的大力支持下，在各科主任的熱情幫助下及各同事的共同努力協作下，全年的工作順利完成?；仡欉^去的一年，無論從科室管理、醫(yī)療安全、業(yè)務技能、服務質量及總體效益等方面，均取得了一些成績，但是仍有不足之處，現總結如下：
一、主要成績：
1、進一步建立建全并執(zhí)行各項規(guī)章制度，全方面提高醫(yī)療質量，滿足病員群眾的醫(yī)療要求，并認真學習了《病例處方書寫規(guī)范》、《醫(yī)療事故處理辦法》、《醫(yī)療法規(guī)》。
規(guī)范了廣大醫(yī)護人員的醫(yī)療行為，教育大家學法、懂法、守法，依法保護醫(yī)患雙方的合法權益，為我院安全醫(yī)療奠定了基礎。
2、加強各大臨床醫(yī)療質量的檢查力度，并更好的落實臨床、醫(yī)療護理制度，全方面提高我院的診療水平。
在張院長的督導下、陳副院長的指導與幫助下，多次開展院內科室及醫(yī)護人員會議，布置臨床工作。為進一步完成院領導安排的各項工作及任務，深入科室協調工作。就業(yè)務學習醫(yī)療文書書寫等方面進行認真仔細的檢查。通過平時的檢查使許多易于疏忽的問題得以解決。為進一步加強醫(yī)療安全，定時組織各科人員參加會議，就各科室存在或出現的弊端及醫(yī)療安全隱患，加以討論商量下一步的工作及防范措施，為臨床安全醫(yī)療提供了保障。
3、加強臨床業(yè)務學習及進修工作，醫(yī)院2017年派出兩名同志分別進修學習了口腔、耳鼻喉科，同時派出10余人次參加各類學術會議，為我院引進新技術、新經驗拓展業(yè)務。
回來后要求參加學術會議的人員將所學內容整理打印成冊并裝訂入檔。通過講座形式傳授給每一個人，提高了我院醫(yī)療學習的風氣，取得了良好的效果，達到了預期的學習目的。
4、定期參加一體化門診部會議，全年參加20余次門診部會議。
對門診部醫(yī)療工作的開展及服務范圍作出了明確的規(guī)定。并對門診部多次檢查工作，將檢查所發(fā)現問題匯總，并打印成冊存入檔。將發(fā)現醫(yī)療差錯及醫(yī)療護理隱患做到進一步防范。定時開展醫(yī)療知識講座，學習醫(yī)療文書及醫(yī)療法規(guī)取得了一定的效果。
5、時刻不忘首診醫(yī)師負責制，嚴格查巡房制度及科室會診制度沒有推諉病人的現象發(fā)生，特別是在搶救危重病人時全院醫(yī)護人員團結協作各自認真履行職責，使每一位病人都得到了最好的救治。
全年我院沒有因搶救病人不到位而引起醫(yī)療糾紛事情的發(fā)生。
6、醫(yī)務人員努力提高服務態(tài)度及服務質量，使來院就診病人抱著希望而來，滿意而歸。
每一位醫(yī)務人員以方便病人為己任，急病人之所急，想病人之所想。全方面的方便病人。通過全院醫(yī)護人員兢兢業(yè)業(yè)及不懈努力，圓滿完成本年度工作。
7、在院內各項急診搶救病人及手術人員方面，完善了搶救應急小組及聽值班人員制度。
醫(yī)護人員24小時保持通訊暢通就近聽值班，無一例病人因時間耽擱因素而耽擱救治現象的發(fā)生，并得到院領導的認可及病人的好評。
8、院內成立了應急預案小分隊,有兩名醫(yī)師、4名護師及一名司機組成并多次參加辦事處及開發(fā)區(qū)安排的任務及應急事故演習，并得到高新區(qū)及辦事處領導的好評。
二、存在問題：
1、門診醫(yī)療工作繁瑣，既對內又對外，工作千頭萬緒。
常常不是我要做什么事，多半是要我做什么事，沒有時間靜下心來從長遠打算及處理各項日常工作。
2、要進一步加強業(yè)務學習及進修學習，提高我院年輕醫(yī)務人員的業(yè)務技術水平及工作能力。
須輪流到上級醫(yī)院進行短期的培訓及進修學習。
3、個別科室及個人仍存在不思進取做一天和尚撞一天鐘的想法，改善這種消極的態(tài)度是下一步的工作要點。
4、臨床護理等科室各項登記不夠及時、認真仔細。
針對此情況下一步將建全各項登記制度，杜絕人為因素的存在。
5、本年度制定目標不夠明確，門診管理有疏漏，開展業(yè)務范圍較狹窄。
下一步加強門診管理，制定工作目標，拓展業(yè)務范圍，引進新技術。
6、門診學習風氣不足，撰寫論文較少，此方面有待進一步加強。
總之，在2017年工作中有得有失，在今后的工作中仍需努力，堅持不懈地抓好醫(yī)療質量的管理，將各項工作做到實處，落實到人。使門診工作安全平穩(wěn)的進行，為我院的安全醫(yī)療工作貢獻出所有的力量。全面提高診療水平及服務態(tài)度，以更好的服務于廣大病員群眾。
皮膚科護士的年終總結4我門診部積極響應衛(wèi)生部確定的“優(yōu)質護理服務示范工程”，而我們皮膚病科非常榮幸被選為全院的優(yōu)質護理服務試點病房，在7個月的活動期間，科主任和護士長不辭艱辛，積極帶領，全體護士牢記“以病人為中心”的服務宗旨，夯實基礎護理，扎實推進優(yōu)質護理服務工作，朝著“患者滿意、社會滿意、政府滿意的目標不斷前進，作為科室的一員感受頗多。
護士長每天在病房巡查，針對病區(qū)存在的問題及病員提出的意見積極進行整改。如針對我可夜間q12h輸液人次多，護士少，存在潛在風險，護士長則及時調整加強夜間人員，確保每位病員及時得到治療;下午16：00責任護士帶病歷進行護理查房，了解病員當天的治療情況，告知病員第二日的相關檢查、治療及注意事項等。加強了護患溝通，盡量給病員創(chuàng)造舒適方便的環(huán)境。如我們每個班次接收的新病員當班護士都要向病員做自我介紹，主管醫(yī)生、責任護士、病區(qū)環(huán)境、作息時間、相關檢查等。在病房現有的條件下加強熱水供應，備齊盆具等一次性用品，增加加床的置物架、屏風等。
我們用實際行動演繹我們的優(yōu)質護理服務。如我們皮膚科病員多數是老年人，新入長期臥床病人入院時已飽受便秘困擾，使用開塞露后大便仍未解出，我們的責任護士二話不說一點一點的用手把大便摳出來，并再三指導防止便秘發(fā)生的方法，減輕病員的痛苦，病員和家屬非常感激，連聲道謝，我們的責任護士就說了一句“這是我應該做的”。
我們增設了健康教育專職護士。每天我們的健康教育護士來到病床前為每一位病員做疾病的相關知識宣教、飲食指導、康復訓練等，言傳身教。病員及家屬細心的聆聽著，還說“你講的知識我們太需要了，希望這項工作能繼續(xù)做下去。”我們開展的優(yōu)質護理服務活動還有很多，病員滿意的微笑溫暖著我們，病員康復的笑聲激勵著我們，我們有信心將優(yōu)質護理服務繼續(xù)做得更好。
皮膚科護士的年終總結520_年X月我懷著喜悅的心情走上了工作崗位，成為了一名護理員。身穿潔白的護士服、頭戴燕尾帽，邁著輕盈的步子，微笑的走向患者，這是護士長教我的第一課。我原本以為“護理”只要對患者耐心，工作認真、吃苦耐勞就夠了，可事實并非這樣簡單。
這一年來我成長了很多。從科室舉辦的“微笑服務，打造陽光團隊”活動到醫(yī)院的三甲評審結束，從簡單的臨床護理到危急的心肌梗死病人急救，我深深的明白，要做一名的護士，容易，可要成為一名合格的專科護士，真的不易。
做為一名合格的護士，要具有高度的責任心和良好的職業(yè)道德。要樹立“一切以病人為中心”的觀念，尊重、理解、同情和關心病人，對病人無論性別、種族、貧富貴賤一律一視同仁。不但要關心病人的病情，也要加強對病人的心理護理及健康教育。同時，還有必要對病人在社會適應能力的問題上提供幫助，這也是與“現代健康”相適應的。
做一名合格的護士，要具有扎實的理論基礎和精湛的技術，全面發(fā)展，與時俱進。要適應新時代整體護理醫(yī)|學教育網整理，就要具備多方面知識，如計算機、外語、人文科學等等。新時代護理理念要求護士不光是一個健康照顧著，還應是一個合格的咨詢師、宣教家、教育家，必要的營養(yǎng)師等等。因此，一個合格的護士，在具有了扎實的基本功的前提下，還應不斷學習，不斷在工作中經驗，不斷提高自己。
做一名合格的護士，要有健康的身體、充沛的精力。對工作一絲不茍，認真負責。護士的臨床工作繁忙且勞累，而且對重病人的護理要求時刻保持頭腦清醒，精力旺盛，尤其是在搶救病人過程中，要做到反應迅速、靈敏、果斷，這都是與健康所分不開的。護士在臨床工作中要嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴格學習“三基三嚴”理論，嚴格無菌操作和消毒隔離，對每一個醫(yī)囑應及時、準確的處理，并完善各項護理文書。要認真按照護理級別巡視病房，觀察病人病情變化，發(fā)現問題及時通知醫(yī)生。
做為一名合格的護士，不論是正式、招聘、護理員都要具備主人翁精神、團隊協作能力。護士面對的醫(yī)療環(huán)境和人際關系較為復雜，一不小心便會誤入雷區(qū)，造成不愉快。作為一名合格的護士應懂得集體的力量才是強大的，斷不可脫離集體，節(jié)外生枝。一滴水只有放進大海才不會干涸，一個人只有將自己的利益與集體溶為一體的時候才有力量。集體是個人智慧的源泉，是陶冶個人才能和品格的大熔爐。一個團結協作的集體，會為了病人的健康，科室護理質量的提高而奮發(fā)努力、團結向上。團結就是力量，協作是帆，人情如水，只有團結協作，人情共濟，船才會開得更穩(wěn)、更遠。
做為一名合格的護士，應有高度的法律意識。隨著人們生活水平的提高，病人對護理質量的要求也在提高。隨著法制社會的建設，病人就醫(yī)知情權和醫(yī)藥知識不斷增長，護理人員很小的疏忽便會引發(fā)病人的不滿或投訴。因此要求護理人員不斷提高自己的法律意識更新觀念，嚴格要求自己，避免與病人爭吵，認真核對并執(zhí)行醫(yī)囑，規(guī)范化操作，各種操作有理有據，熱情服務，努力營造一個良好而安全的醫(yī)護環(huán)境。
