發(fā)布時間：2022-02-13 15:56:20
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的勞動合同證明樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
【解除勞動合同證明書范文二】
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
【解除勞動合同證明書范文三】
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
存根第 號
本單位與
簽訂的勞動（聘用）合同（工作關系），依據
,于 年 月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關系。
經辦人：
年 月 日
終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系的證明書
本單位與
簽訂的勞動（聘用）合同（工作關系），依據
,于 年 月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關系。
（裝入職工檔案）經辦人：
年 月 日
終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關系的證明書
職工姓名
：
本單位與你簽訂的勞動（聘用）合同（工作關系），依據
，于 年 月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關系。請持此證明，于終止（解除）勞動（聘用 ）合同（工作關系）之日起60日內，到你戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記。符合領取失業(yè)保險金的，同時辦理領取失業(yè)保險金手續(xù)。
經辦人：
試用期解除合同的規(guī)定：
勞動法規(guī)定，勞動者可以在試用期內隨時解除勞動合同，而用人單位必須是在試用期內證明職工不符合錄用條件，并在試用期內做出解除勞動合同的決定，才能與職工解除勞動合同。因此，用人單位在試用期內欲解雇不合格的職工的時候，一定要在試用期內對其進行考核、并做出解除勞動合同的決定，否則，就必須承擔繼續(xù)履行勞動合同的義務。
新法新規(guī)：《勞動合同法》對于試用期的規(guī)定，比《勞動法》的相關規(guī)定主要增加了試用期的期限、試用期內工資標準、試用期內解除勞動合同的條件以及違法約定試用期的法律責任問題。今后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同、約定試用期時需執(zhí)行新的標準，而且試用期內的工資不得低于合同約定工資或者本單位同崗位最低檔工資的80%，否則，就是無效條款，要承擔相應的法律責任。同時，用人單位在試用期內欲與勞動者解除勞動合同的話，必須在試用期內證明勞動者不符合錄用條件，并且向勞動者說明原因，否則，用人單位不得解除勞動合同。
試用期解除勞動合同有哪些法定情形?
陳文，在一家國有企業(yè)做了多年車工，去年年底跳槽到了一家新公司，并與公司簽訂了勞動合同，約定：合同期限為3年，其中試用期3個月(自1月1日起至4月1日止)。并約定，試用期內公司有權對陳文進行考核，產品達不到三級為不合格。4月1日，技術考核組對陳文的工作進行了考核，4月2號，技術考核組得出考核結論：陳文加工的零件精度不合格，陳文的技術水平不夠三級。4月12日，公司做出決定：由于陳文不具備三級車工的技術水平，不符合公司的錄用條件，公司根據勞動法第25條勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，解除與陳文的勞動合同。陳文對此決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求勞動爭議仲裁委員會裁決公司解除勞動合同的行為無效，公司須繼續(xù)履行勞動合同。勞動爭議仲裁委員會支持了陳文的主張，裁決公司須繼續(xù)履行勞動合同。公司領導不明白，為何不能與在試用內證明不符合錄用條件的職工解除勞動合同?
【義賢專家律師評析】
試用期，又叫適應期，在這個期間內，用人單位和勞動者可以互相考察，以決定是否繼續(xù)建立勞動關系。在約定的試用期內勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并且不承擔違約責任，而用人單位則必須在試用期內證明職工不符合錄用條件，并在試用期內做出解除勞動合同的決定，才能與職工解除勞動合同。
本案中，公司是在試用期內的最后一天，對陳文進行的考核，考核結果是在試用期滿后的第一天得出的，解除勞動合同的決定是在試用期滿后才做出的。可以看出，公司盡管是在試用期內進行的考核，但通過考核證明陳文不符合錄用條件(技術水平不夠三級)的結論，卻是在試用期滿后才得出的。這說明證明陳文不符合錄用條件，不是在試用期間，而是在試用期后。因此，公司此時已不能以不符合錄用條件為理由，來解除與陳文的勞動合同了。另外，勞動部(騰訊微博@義賢律師)在有關文件中也規(guī)定：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。因此，公司解除勞動合同的行為是違法的。
解除勞動合同的情形
《勞動合同法》第39條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件：
1、用人單位有合法具體明確的錄用條件
要對錄用條件事先進行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。第三，錄用條件應該是共性和個性的結合。所謂共性即大部分企業(yè)和崗位的員工都應該具備的基本條件。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經歷等等。所謂個性即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學歷的要求，要求獲得相應證書，有的有技術的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責的描述等等。錄用條件的共性可以通過規(guī)章制度進行明確。錄用條件的個性可以通過招聘公告、勞動合同等等和規(guī)章制度結合起來進行明確。
2、錄用說明書要事先公示或告知
公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件;從法律的角度來說，就是用人單位有證據證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認;(2)勞動關系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認;(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形;(3)規(guī)章制度中對錄用條件進行詳細約定，并將該規(guī)章制度在勞動合同簽訂前進行公示。比如作為勞動合同的附件。
3、不符合錄用條件須有證據證明
不錄用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者,并根據錄用條件對勞動者進行了考核;有相應證據證明勞動者不能達到錄用條件;已將考核結果告知了勞動者;將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。由于勞動法對用人單位解除勞動合同作出了嚴格責任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴格依法辦事,把工作做細, 盡量做到滴水不漏。
證據的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。應當對新員工結合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察。在考核過程中,有硬性指標的可作量化的考核,無法量化考核的可進行考評,作出評語。
用人單位應當在解除或終止勞動合同的同時出具解除或終止勞動合同的證明
小王在區(qū)內的一家電子廠上班，與公司簽了一年的勞動合同?！?月份合同到期，公司沒有與我續(xù)簽，我就打算離職?！毙⊥醺嬖V記者，離職后，他讓老家的親戚幫著找好了工作，打算轉好社保關系就離開北侖。
之后，小王讓原公司人事部門開張離職證明。“很簡單的一個離職證明，可是人事部門就不肯給我開。向他們解釋買了第二天的火車票，也還是不肯?！毙⊥跤行鈶嵉卣f。于是，記者電話聯系了這家公司人事部門。經過溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉移手續(xù)。
據了解，離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料?！半x職證明可以證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系，同時也證明按照正常手續(xù)辦理。可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前會要求提供離職證明?！眳^(qū)內一家人力資源公司的招聘人員告訴記者。
“勞動合同到期終止勞動合同，用人單位應在規(guī)定時間出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！眳^(qū)人社局的工作人員解釋，這樣的規(guī)定，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經歷。另一方面這也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經歷，以利在用工雙方建立信任關系。
單位如果未出具離職證明，勞動者可向勞動部門投訴
關鍵詞：勞動合同；勞動者；書面合同；口頭合同
一、法律關于勞動合同形式的相關規(guī)定
我國于2008 年 1 月 1 日開始實施《勞動合同法》第 11 條規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！痹撘?guī)定實際上否定了口頭勞動合同的法律效力，明確了書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式。勞動合同是合同的一種特殊形式。我國《民法通則》第53 條規(guī)定：“企業(yè)之間或者企業(yè)、事業(yè)單位之間聯營，按照合同的約定各自獨立經營的，它的權利和義務由合同約定，各自承擔民事責任?！薄逗贤ā返?2 條對合同的界定是，“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議”?！秳趧臃ā返?16 條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議?！眲趧雍贤c民事合同相比較，有很多一致之處，兩者的一致表現在：兩者都是當事人之間達成的關于權利義務內容的一種協議；都是一種有限的自由契約；合同主體地位平等；訂立或履行合同的其他原則也同樣適用于勞動合同。
二、采取書面勞動合同的優(yōu)越性
勞動合同法是社會法，是公法和私法的結合，不能移植民法和合同法的原則，但具有民法和合同法的一般屬性，不能將其割裂開來。勞動合同法要根據自身的特殊性，完善立法原則、價值取向，形成完善的法律部門體系。勞動合同的形式，是勞動合同內容賴以確定和存在的方式，是勞動合同當事人雙方意思一致的外部表現。各國關于勞動合同可以或應當以什么形式存在，都由立法明確規(guī)定。勞動合同有口頭勞動合同、書面勞動和默示勞動合同三種形式。默示勞動合同是指勞動關系當事人沒有書面或口頭明確意思表示，但雙方的行為表明已建立勞動關系的勞動合同。默示勞動合同的穩(wěn)定性差，世界各國一般不承認其效力。
現實生活中書面勞動合同有其優(yōu)越性，一是勞動合同中包含多種諸如勞動合同的期限，工作內容，報酬等當事人之間重要的權利義務，通過文字形式加以確定，便于勞動合同的履行；二是以書面形式簽訂勞動合同有助于提高合同的合法性，有利于相關部門的監(jiān)督和檢查；三是書面勞動合同不僅能證明勞動關系的存在，而且清楚記載勞動合同雙方的權利和義務，在發(fā)生勞動爭議時，可以作為主要的證據使用，有利于糾紛的解決。同時通過法律的規(guī)范，可以提高書面勞動合同的簽訂率。立法者推行書面勞動合同制度的初衷是好的，但目前我國現實生活中存在大量未簽訂書面勞動合同的現象卻是一個不爭的事實。我國生產力發(fā)展水平低，一些用人單位為追求利潤的最大化，降低勞動用工成本，規(guī)避法律規(guī)定的義務，而想方設法逃避簽訂書面勞動合同。由于我國勞動力過剩，部分勞動者為得到一分工作，而自愿或被迫同意不簽訂書面勞動合同。如果僅對書面形式的勞動合同賦予法律效力，則會使大量事實勞動關系處于《勞動合同法》調整之外，使勞動者的合法利益得不到有效保護。
三、確認口頭勞動合同效力的必要性
根據勞動合同的特殊性和我國勞動力市場的實際情況，應對法律法規(guī)中強制性規(guī)定進行分類，根據不同情況確定其法律效力，應當確認口頭勞動合同的法律效力。我國之所以應當確認口頭勞動合同的法律效力是基于以下幾方面的認識：首先，訂立勞動合同采用書面形式，不是勞動合同成立或者生效的要件，而應當作為勞動合同的一種證明。我國《勞動合同法》并沒有規(guī)定違反書面形式訂立的勞動合同無效或者不生效，實質上是把書面勞動合同作為勞動合同存在的證據效力。我國《勞動合同法》第 10 條第 1 款及第 2 款規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！薄耙呀趧雨P系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?11 條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。”這說明勞動者與用人單位訂立勞動合同時，沒有采用書面的形式，并非當然無效，可以在一個月內補辦，書面勞動合同并非是勞動合同的成立要件和生效要件。《勞動合同法》第 82 條，明確了用人單位違法不與勞動者訂立書面勞動合同的法律責任。同時，我國《勞動合同法》規(guī)定，“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭勞動協議”，作為一般訂立勞動合同應當采用書面形式的例外。上述說明書面勞動合同具有證據效力。其次，法律是社會化的產物，必須對社會現象做出回應。我國勞動者情況復雜多樣，勞動力自我保護意識不強，有大量的勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，如果把欠缺書面形式的勞動合同歸于無效，我國現實生活中大量存在的口頭勞動合同將得不到法律承認，得不到法律的救濟，勞動者合法權益就得不到勞動合同法的保護，勞動者權益將受到嚴重侵害。第三，勞動合同是一個動態(tài)的過程，最初的合意不能包含合同的全部內容，隨著時間的推移，很多口頭的合同內容被充實到勞動合同的內容中來，只以最初的書面的勞動合同為依據來處理勞動合同糾紛是不現實的，必須要承認簽訂書面勞動合同后形成的口頭勞動合同的效力。第四，不承認口頭勞動合同，法律尊嚴將受到破壞。第五，勞動合同的宗旨得不到很好地實現。勞動合同與民事合同不同，是民事合同的異化，但本質上還是一種合同，一般民事合同成立的要件對其也是適用的，在雙方主體合格、訂立的內容、手段合法的情況下，雙方達成“合意”，應尊重雙方當事人選擇締約勞動合同形式?，F階段我國勞動用工必須以書面形式簽訂勞動合同，不符合國情。對于必須采用書面形式的勞動合同，法律可專門做出規(guī)定，作為訂立勞動合同的例外。
四、應當確認口頭勞動合同形式的效力
在法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)范當中有大量的倡導性規(guī)范和宣示性規(guī)范，違反這些規(guī)范并不應導致勞動合同的無效。我國應當確認口頭勞動合同形式的效力，書面勞動合同形式作為倡導性規(guī)范，必須簽訂書面勞動合同的作為例外。（1）采用口頭勞動合同當事人之間沒有異議的，應當承認口頭勞動合同的法律效力。法律、法規(guī)另有規(guī)定必須采用書面勞動合同形式的除外。（2）采用口頭勞動合同形式在履行過程中發(fā)生糾紛的，由當事人對勞動合同的內容負證明責任，能夠證明的，勞動合同有效；未能證明的，勞動合同無效，但基本的勞動關系存在，按事實勞動關系處理。（3）書面勞動合同對口頭勞動合同有對抗的效力。
參考文獻：
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按 時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的 活動，我公司也將在次月工資結算時，正常發(fā)放你的剩余工資。
特此通知！ XX 有限公司 20XX 年 XX 月 XX 日員工確認書： 本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。員工簽名：XXX 路 8 號 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX 年月日XXX 路 8 號 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX
員工辭退公告格式_員工辭退證明(精選多篇)員工辭退證明 員工辭退證明 員工辭退證明書 ——(員工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辭退，特此證明。
有限責任公司 年月日 辭退員工通知書格式及范文匯總 辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī) 定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或 者嚴重違反法違紀，或者公司根據業(yè)務重組的需要，可以依據勞動合 同的約定和法律法規(guī)的相關規(guī)定辭退員工。
企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工 支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企 業(yè)對此應當慎重。
辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原 因，辭退的待遇和補償的處理等。
特別提示： 制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工 自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責 任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身 的原因，比如產業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補 償。
■辭退員工通知書格式 第 1 頁 共 10 頁 格式一通知 ________先生/女士： 根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定 終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司 年月日 格式二辭退通知書 ________先生/女士： 因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的 專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月 ____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞 動合同的約定處理。
________有限責任公司 年月日 2. 辭退通知書 xxx，我公司與你于 XX 年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動 關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞 動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決 定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司 相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月 第 2 頁 共 10 頁 工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你 不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人 承擔。
此致 xxx 有限公司 年月日 第二篇：關于企業(yè)辭退員工怎么寫解除證明 關于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相 關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的 問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞 動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合 同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞 動爭議的處理結果。
一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法 律文書類別 由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員 工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終 止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協商解除勞 動合同，則可以簽署解除協議或解除勞動合同協議。
下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作 要點與注意事項。
一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項 1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支 付經濟補償金問題。
第 3 頁 共 10 頁 2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終 結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證 據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾 紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
二、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點與注意事項 勞動合同終止后，企業(yè)應盡可能地制作一份終止勞動合同通知 書，送達給相應員工。終止勞動合同通知書應當明確終止時間，明確 終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應支付經濟補償金問題。
三、解除勞動合同協議的制作要點與注意事項 勞動合同雙方在協商一致解除勞動合同后，企業(yè)應盡可能與勞動 者簽訂一份解除勞動合同協議書，明確解除時間，是否支付經濟補償 金及經濟補償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭。
四、關于企業(yè)解除勞動合同通知書的送達 企業(yè)解除勞動合同通知書的送達方式，主要有六種。包括（1）直 接送達，即直接向勞動者本人送達，由其簽收。（2）留置送達，企業(yè) 將解除勞動合同通知書留置于受送達人的住所。（3）委托送達，即委 托他人代為送達。（4）郵寄送達。企業(yè)采用郵寄送達一定要在快遞單 上載明送達的文書名稱，如解除勞動合同通知書。（5）轉交送達。
（6）公告送達。
值得注意的是，如果企業(yè)是提前通知解除勞動合同，則應按照法 律規(guī)定提前 30 日送達，方可。
第三篇：辭退證明 第 4 頁 共 10 頁 辭退證明！ 案例：一個朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向 朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動 合同的經濟補償金。在庭審中,企業(yè)所聘請的律師,當庭答辯說是單位 并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由 于單位辭退員工時，進行了口頭通知。員工手中沒有任何證據可以證 明，結果敗訴，后來起訴到朝陽區(qū)法院，同樣也是敗訴。
在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時，沒用或者沒 能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據，使很多被辭退員 工失去了拿到經濟補償金的機會。
在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變 通的辦法取到辭退的證明的，凱文勞動爭議咨詢中心建議的方法有如 下幾種： 一、工作交接單 在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭 退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，
員工辭退公告格式_員工辭退通知書標準格式范文(通用4篇)辭退通知書(篇 1) ___先生： 由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任 FQC 工作，經過多次教育批評和調崗從事 IPQC 工作，但是工作態(tài) 度未見任何好轉， 而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因， 根據相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定， 經部門主管和人事主管 共同協商， 最后經公司研究決定， 請您于__2011_年 11_月 24 日前， 辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結 清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
xxx 科技發(fā)展有限公司 20xx 年 x 月 x 日 辭退通知書(篇 2) ____先生/女士： 您與 XX 有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù) 訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________?，F因您具有下列第 _________(大寫)項情形，根據《_______公司勞動合同管理制度》 第_____條第_____款規(guī)定， 決定從______年_______月_______日起 解除勞動合同，勞動關系同時解除。
1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的; 2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的; 3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位工 作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的; 5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、 乘人之危的方式， 使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞 動合同的; 6.勞動者被依法追究刑事責任的; 7.醫(yī)療期滿后， 勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行 安排的工作; 8.勞動者不能勝任工作， 經培訓或調整工作崗位， 仍不能勝任 工作。
請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續(xù)，逾 期不辦理手續(xù)者責任自負： 1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料; 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物; 3.報銷公司賬務，歸還公司錢款; 4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞 動合同解除之日起 7 日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各 種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等; 5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續(xù); 6.簽收《辭退通知書》等文件; 7.最后一月工資_________元，經濟補償金________元，代通 知金____________元。
XX 有限責任公司 ____年_____月___日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 _________ 年 _________ 月 ________ 日發(fā)出 的 《辭退通知書》 ， 完全清楚明白上述辭退條款， 并完全同意接受。
被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 3) ____先生/女士： 因為本公司經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化， 您所學的 專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于 ______ 年 ______月________日離開公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、 我公司的________規(guī)定和 勞動合同的約定處理。
XX 有限責任公司 ____年_____月___日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通 知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。
被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 4) xxxxx： 我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動 合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于： 1、xxxx 2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與 你的勞動關系。
請你接到本辭退通知后， 在年 09 月 25 日到人事 行政部門辦理相關離職手續(xù)。
風險1.玩伎倆胡亂簽名蓋章
孫某、李某在a公司工作一年后向法院起訴,要求a公司支付其未簽勞動合同雙倍工資。a公司稱已與孫某、李某二人簽訂了勞動合同,向法院提交了兩份勞動合同書,并稱二人未與公司當面簽訂勞動合同,李某在合同書上僅蓋有個人印章(未備案)。孫某、李某二人均否認該簽章的真實性,并要求進行鑒定。
風險:為督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同,《勞動合同法》規(guī)定了未簽勞動合同二倍工資制度。a公司如無法證明該合同系二人簽署,則要承擔敗訴的法律后果。
提示:用人單位應該規(guī)范合同簽訂制度,確保所簽合同為雙方真實意思表示,可采取現場簽訂或按手印等方式,以避免張冠李戴,因工作需要向勞動者刻制手章的,應當在有關部門登記備案,并在發(fā)放時做好簽字確認工作。
風險2.為避稅簽訂陰陽合同
出于避稅等因素的考慮,劉某與b公司在勞動合同上寫明的月工資為1400元,但劉某實際月工資為5000元,其中1400元通過銀行發(fā)放,剩余3600元現金發(fā)放。合同到期后,b公司要求以月實際工資1400元的標準“繼續(xù)履行合同”,劉某不同意續(xù)簽,遂產生糾紛。
風險:工資數額直接關系到勞動者的社會保險待遇及在解除勞動關系時能夠獲得的補償,在本案中劉某如無法提供另外3600元收入的證據,則只能按照1400元的工資標準享受相應的社會保險待遇,并且無法獲得解除勞動關系經濟補償金。
提示:簽訂勞動合同應當實事求是,遵循誠實信用原則,并符合國家的有關規(guī)定。如勞動者已經不慎簽訂了“陰陽合同”,則應利用錄音筆、手機等工具收集相應的證據,并與用人單位及時協商變更合同條款。
風險3.繳社保不依實際工資
張某為c公司辦公室文員,勞動合同約定實行不定時工作制,月工資為6000元,c公司按照最低標準為張某繳納社會保險。張某發(fā)生工傷后,社保部門告知其僅能享受最低標準的工傷保險待遇。
風險:不定時工作制應當經過勞動行政部門審批,勞動者的工作時間不能受固定時數限制。
雙方約定不定時工作制后,張某可能無法享受正常休假及加班工資。如用人單位未足額為勞動者繳納社會保險,則勞動者可能承擔實際工資與繳費基數之間的差額損失。
提示:如工作崗位不適合非標準工時制,勞動者可向勞動行政部門投訴。對于用人單位未足額繳納社會保險的情形,非農業(yè)戶口人員可向社保部門投訴,農業(yè)戶口人員可向法院起訴要求社會保險補償金。
風險4.顧關系亂開收入證明
王某持d公司的一紙收入證明申請仲裁,該收入證明顯示王某的年薪為10萬元,據此,仲裁委員會裁決d公司支付王某未簽勞動合同二倍工資差額等共計20余萬元。d公司稱該收入證明只是為了方便王某辦理信用卡,故向法院起訴。
風險:勞動者在完成存在勞動關系的舉證后,關于工資發(fā)放記錄、社會保險繳納、簽訂勞動合同等事項由用人單位承擔舉證責任。在王某提交工資發(fā)放及收入證明的前提下,如d公司無法提出足以反駁該收入證明的事實及理由,則需要承擔不利的法律后果。
提示:該案的處理需結合具體情況綜合認定。用人單位在出具收入證明時應當堅持實事求是的原則,確因工作原因需要做出例外的,建議用人單位與勞動者簽訂相應的補充合同。
風險5.簽約后拒發(fā)合同文本
錢某是一位外地來京務工人員,去年,他應聘到e公司工作,今年6月份,他工作已經整一年了。可直到8月初,該公司也始終沒提過簽訂勞動合同的事兒,與他同時到公司的還有幾位同事。前不久,在員工們的要求下,公司答應簽合同,但簽完之后,一直未向錢某等人提供合同文本。
風險:用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則應按月支付勞動者未簽勞動合同二倍工資。如公司扣押錢某的勞動合同文本超過一年,則錢某主張未簽勞動合同二倍工資的請求可能超過仲裁申請時效,進而喪失勝訴權。
提示:用人單位不得扣押勞動合同。針對用人單位扣押勞動合同的情況,建議勞動者向勞動監(jiān)察大隊舉報,勞動監(jiān)察部門調查取證可有效緩解仲裁、訴訟過程中的舉證難題。
風險6.未續(xù)約仍然繼續(xù)用工
張小姐與f公司簽訂了2009年至2011年的兩年期書面勞動合同,合同到期后,張小姐繼續(xù)在f公司工作兩個月后離職。此后,張小姐向勞動仲裁委申請仲裁,要求f公司支付合同到期后兩月工作期間未簽訂勞動合同的二倍工資。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
離職證明樣本2：離職證明
甲方:(單位名稱)
乙方: 身份證號:
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20XX年XX月XX日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
甲方代表簽字:
____年__月__日
離職證明樣本3：離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期: ____年__月__日
拓展閱讀：離職后公司不給開離職證明,可以提勞動仲裁嗎?
可以直接提起勞動仲裁，用人單位的一般違法行為首先建議先向勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴若無效果再申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
