發(fā)布時間：2022-07-31 01:59:48
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的教師個人專業(yè)技術總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關鍵詞：電子檔案袋；機房管理員；專業(yè)化發(fā)展
中圖分類號：TP308文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2011)13-3204-02
E-portfolio and Specialization Development of College Computer Room Administrator
ZHENG Qiao1, DU Yi-ning2
(1.Modern Education Technology Center, Zhejiang Ocean University, Zhoushan 316000, China; 2. Computer Center, Zhejiang Ocean University, Zhoushan 316000, China)
Abstract: E-portfolio records computer room administrator's professional growth path after practicing visually, efficiently and multidirectionally. It describes computer room administrator’s professional development in their career. It beneficial to computer room administrator for accumulates specialized knowledge and makes the team improve their professional quality.
Key words: E-portfolio; computer room administrator; specialization development
高等教育事業(yè)蒸蒸日上，辦學層次不斷提高。新專業(yè)如雨后春筍不斷涌現(xiàn)，且大多與計算機密切相關，或者完全、不完全地依賴于計算機。因此，高校計算機中心的壓力日益增大，機房的重要性越來越凸顯出來，成為教師教學與學生學習的重要陣地。而高校對計算機機房管理人員的要求越來越高，如何適應越來越繁重的壓力，承擔越來越專業(yè)化的工作，重新審視自己的專業(yè)定位，成為高校機算機機房管理人員專業(yè)發(fā)展的核心問題。
1 機房管理人員是專業(yè)技術人員
1.1 高校機房管理人員定位
以浙江海洋學院為例，學校崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位三種類別。專業(yè)技術崗位分為教師崗位，包括專職科學研究崗位、專職輔導員崗位，為專業(yè)技術崗位的主體崗位；其他專業(yè)技術崗位包括工程實驗、圖書資料、編輯出版、會計統(tǒng)計、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術崗位。計算機中心的機房管理人員，屬于專業(yè)技術崗位，是高校專業(yè)技術人員中不可或缺的組成部分，在高校教育的實踐教學領域，擔當服務育人的重要職能，負有管理、輔助及指導等重要責任。
1.2 機房管理人員的專業(yè)發(fā)展
機房管理人員的專業(yè)化發(fā)展，是指其在工作中不斷提升自身的專業(yè)水平，并得到持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展和提高，達到專業(yè)成熟的過程。[1]作為實驗技術人員的機房管理員，有其特殊性，一方面，大部分人員承擔了一些公選課的教學任務，另一方面，承擔了機房管理、設備維修等管理及服務類工作，因而，高校機房管理人員的專業(yè)發(fā)展不僅表現(xiàn)為知識的積累、技能的純熟，而且還包括與教育教學及管理等相關知識、技能和能力等綜合素質的提升。
2 機房管理員電子檔案袋概述
2.1 電子檔案袋定義
檔案袋（Portfolio）是指在某個過程中為達到某個目的收集的資料的有組織呈現(xiàn)。[2]對學生來說，可以是其學習某課程時，所有作業(yè)、試卷和各種學習心得的匯集；對于教師來說，可以是其教學過程中相關教學資料、教學成果的匯集；對專業(yè)技術人員來說，可以是其在工作過程中解決的各種事件、遇到的各種難題的匯集。通過這些材料，可以幫助個人了解自身的情況和定位，及時修正工作和學習方式，展示展示個人的經驗成長，及時發(fā)現(xiàn)自身成長進步過程中的弱點或不足，達到自我反省自我修正自我發(fā)展的最終目的。
電子檔案袋（E- Portfolio），從簡單意義上來說，即現(xiàn)代信息技術環(huán)境下，檔案袋的電子化、網(wǎng)絡化。國際上以研究電子檔案袋著稱的英國Helen C. Barrett博士給出了電子檔案袋的定義：運用信息技術，檔案開發(fā)者以各種模式（視音頻、圖片文本等）來收集和組織內容和素材。美國加州柏克萊大學的研究者們將電子檔案袋定義為高度個性化、可定制的、基于Web的信息管理系統(tǒng)，能夠展現(xiàn)個人的成長過程，對個人的事業(yè)規(guī)劃、個人履歷形成、工作和學習評價與鑒定等有支持作用。
2.2 電子檔案袋特點[3]
1）電子檔案袋能夠展現(xiàn)個人工作、學習、個性和協(xié)作能力等方面隨時間推移的成長變化情況，具有過程性的特點和優(yōu)勢。
2）電子檔案袋的多媒體特征，使得資料的收集、整理、管理和查詢等過程變得十分方便和快捷。
3）網(wǎng)絡為電子檔案袋提供了無限的空間，可以讓個人全方位地展現(xiàn)個人信息、資料和作品，記錄個人成長的過程，體現(xiàn)出其個性化特征，操作性強。
4）電子檔案袋具有檔案袋最原始的屬性――反思工具，個人可以對自己一段時期內的學習、生活和工作進行整理和反思，以促進下一步的發(fā)展。
5）電子檔案袋發(fā)展至今，強大的網(wǎng)絡交互性，可以與他人共享，相互留言，促進了人與人之間的交流與相互學習。
2.3 機房管理員專業(yè)成長檔案袋的內容
當前，專業(yè)成長檔案袋的研究，只集中于學生成長檔案袋和教師專業(yè)成長檔案袋。機房管理員和教師一樣，屬于專業(yè)技術人員，因此，筆者聯(lián)系工作實際，結合教師專業(yè)成長檔案袋的文獻研究，總結出機房管理員的專業(yè)成長檔案袋，應該包括如下內容。
1）個人資料：包括了管理員個人的基本信息、個人每一年度的工作計劃和工作總結。
2）教學工作信息：假如機房管理員同時承擔了專業(yè)課、選修課或者公選課的教學任務，那么，教學工作信息也是檔案袋中必需的內容。包括對所教學科的總體教學設計和階段性教學設計，詳細地記錄課堂教學活動的實施計劃、擬采用的教學方法、策略和技巧、教學活動和教學任務設計，教學管理方法，以及對學生的指導情況等等。
3）管理工作信息：包括各計算機房電腦的維護情況、更新情況，及相關管理工作中出現(xiàn)的問題及解決記錄等。
4）學習信息：包括專業(yè)培訓記錄、業(yè)務培訓記錄、學習進修信息等等。
5）評價：包括了學生的評價、教師的評價、同事同行的評價、學校的評價等。這里所說的教師評價，即任課教師對機房管理工作、對機房使用環(huán)境、對計算機性能等的評價。
6）教學反思：包括了機房管理員對自己所從事的教學活動和管理工作及學習活動的反思，對學生評價、教師評價、同事評價、學校評價等的反思，對自己所參加的學習培訓進行反思，以及對工作學習中出現(xiàn)的問題的反思等等。
3 機房管理員專業(yè)成長檔案袋的意義
機房管理員專業(yè)成長檔案袋是描述機房管理員工作生涯中專業(yè)發(fā)展的有效工具，有利于機房管理員專業(yè)知識的積累，專業(yè)能力的拓展和深化，有利于整個機房管理隊伍專業(yè)素質的提高。
3.1 從日常教學工作來說
機房管理員專業(yè)成長檔案袋集中了機房管理員日常教學工作中的各種教學計劃、教學資料，及教學視音頻，學生的作品，學生和教師的反饋意見等，生動、直接、形象地記錄了整個教學的過程。通過定期查詢和反思，可以讓及時發(fā)現(xiàn)教學中存在的問題，調整教學方法和策略，在教學中做到精益求精。
3.2 從日常管理工作來說
機房管理員專業(yè)成長檔案袋記錄了機房管理員日常管理工作的軌跡。如哪個機房哪臺計算機的維修情況、更新情況；哪臺計算機出現(xiàn)了以前沒有遇到過的問題，但是得到了解決，以及解決的方法；哪個機房新增了計算機，配置如何，性能如何，學生和教師的反映如何，等等。長此以往，這些記錄，將成為一本珍貴的工作指南、經驗寶典。
3.3 從日常學習生活中來說
機房管理員專業(yè)成長檔案袋作為一種反思工具，它集中了機房管理員日常學習生活、科研工作中的各種學習資料、培訓心得等，管理員個人對一段時間內的學習和培訓心得進行整理與反思，從而確定下一個階段的學習目標和努力方向，規(guī)劃下一個學習方案，然后在以后的過程中不斷反思，不斷進步，促進機房管理員專業(yè)化發(fā)展。
機房管理是一個技術性很強的工作。[4]對于高校的機房來說，由于學校經費等問題，計算機不可能每年更新，因而部分計算機的配置過于落后，無法適應不斷更新的新軟件、新技術，即使勉強裝上，在使用過程中也易出現(xiàn)問題。同時，公共機房的病毒問題也是無孔不入，有時甚至導致整個機房的計算機都無法正常運行。所以，管理員要有豐富的專業(yè)知識才能勝任此項工作。管理員不但要對機房內設備的技術性能了如指掌，還要對各種維修技能融會貫通，做到適時而用，從而減少故障，提高設備使用壽命，同時，還要不斷更新自己的專業(yè)知識結構，經常從各種媒體實時地跟蹤電腦軟硬件的升級換代情況，向周圍同行同事學習，不斷提升自身的業(yè)務水平。電子檔案袋的出現(xiàn)，使得各種資料信息電子化，不僅呈現(xiàn)方式多樣化，可以以文本、圖像、聲音等多媒體方式收集與呈現(xiàn)，而且查詢非常方便，同時，電子檔案袋作為個性化的網(wǎng)絡空間，可以讓機房管理員在同行之間進行切磋、交流和相互學習，可以虛心聽取教師及同行意見和建議，可以充分展示個人的信息、教學資料、管理工作經驗、科研成果等，形式多樣，是機房管理員的專業(yè)化發(fā)展的重要工具、途徑和依據(jù)。
4 結束語
機房管理員專業(yè)成長檔案袋，目前的研究甚少，可以說沒有，但是，它具有很大的研究和應用價值。首先，它是促進機房管理員進行專業(yè)學習、促進技術成熟的工具；其次，它也是一種與同行、與其他學科教師進行溝通、交流與切磋的工具，同時，它也是機房管理員工作評價中的一個最重要最直觀最真實的依據(jù)。機房管理員專業(yè)成長檔案袋記錄了機房管理員從業(yè)后專業(yè)成長的軌跡，是自我反省自我升華的重要途徑，同時便于管理者及時了解機房管理員專業(yè)化發(fā)展的動態(tài)，以提供更好的培訓或深造機會，促進整個機房管理員隊伍的專業(yè)化發(fā)展。
參考文獻：
[1] 李艷華.新形勢下高校實驗技術人員的專業(yè)發(fā)展[J].高校實驗室工作研究.2008(4):104-121.
[2] 張玉榮.電子檔案袋在中職學校教師發(fā)展性評價中的應用研究[D].北京:首都師范大學,2007.
在近兩個月時間內，我們集中學習了職業(yè)教育教學理論，專業(yè)技術理論與操作技能、參觀了哈爾濱一些成功企業(yè), 了解了焊接專業(yè)在的發(fā)展方向、專業(yè)技術在企業(yè)中的應用狀況以及企業(yè)的發(fā)展對職業(yè)教育的需求和要求；學習了如何在教學過程中進行教學科研與研究，以提高教師個人專業(yè)能力為切入點，來改變整個專業(yè)群體的專業(yè)能力，不斷提升學校、專業(yè)的核心競爭力。現(xiàn)就學習情況做一總結：
一、精心設計培訓內容，提高培訓實際效果
哈爾濱工業(yè)大學華德應用技術學院總結了前兩屆的培訓經驗，并根據(jù)本次學員的具體情況，制定了專業(yè)理論與操作技能相結合，焊接基本方法與新技術新工藝相結合、課堂講授與企業(yè)實踐相結合、教育科研方法與教學研究方法相結合的培訓教學計劃。從計劃中我們可以看到學院的這次培訓力求科學合理地設計培訓課程，精選培訓內容，開發(fā)培訓資源，重在教師實際教育教學能力的提升。
（一）教育理論的學習使我們的教育理念進一步更新
由顧德庫院長、竺培國副院長、姜樹卿教授通過講座的形式使我們了解了我國職業(yè)教育發(fā)展與指導思想、國際職業(yè)教育與我國中等職業(yè)教育狀況，現(xiàn)代教育理論、國外教育理論發(fā)展與改革，以及就如何結合教學實際進行專業(yè)教學科研與教學研究提供他們獨到的、科學的指導，使我們的教育教學理念進一步得到了更新，真的是受益非淺。
（二）專業(yè)知識的學習使我們了解和掌握了一些先進的焊接專業(yè)技術
1、站得高，看得遠
多位焊接專家、名師的講座內容涉及專業(yè)領域內的新方法、新技術、新工藝，他們精彩的講座，為我們打開了專業(yè)發(fā)展的觀察窗，使我們這些已經習慣了“只顧埋頭拉車，不管抬頭看路” 的基層教師能夠站在專業(yè)發(fā)展的高層臺階上來了解我們曾經走過的路和將要走的路，幫助我們總結經驗、看清目標，認清自身能力與專業(yè)發(fā)展的差距，以便為自己、為學校的生存和發(fā)展制定出個人能力提高目標和實現(xiàn)目標的計劃，腳踏實地的、一步一個腳印的去實現(xiàn)。
2、講得精，學得清
由于班內30名同學來自12個省、市和自治區(qū)，各學校的教學背景和發(fā)展水平不同，受訓教師的專業(yè)知識水平和教學能力參差不齊，培訓難度確實比較大。學院在完成國家教育部下達的培訓計劃的前提下，力爭最大限度地滿足不同層次和不同學科類型教師的實際需要，使受訓教師都能在培訓過程中學有所獲，學有所用。因此，在專業(yè)知識的培訓教學中，授課教師們采取靈活多樣的教學方法和和現(xiàn)代化的教學手段，把枯燥、抽象的基本理論講解得生動、形象。特別是如何運用有關物理、化學、金屬材料與熱處理、力學原理等專業(yè)基礎知識來分析焊接中的現(xiàn)象和問題，授課教師們起到了穿針引線的作用，使復雜問題簡單化，教師講得精煉，我們學得清晰、明白。
（三）企業(yè)實踐使我們開闊了眼界，更加明確了焊接專業(yè)的教學方向
在培訓期間，我們先后參觀考察了哈爾濱空調器廠、哈爾濱電機廠、哈爾濱焊接研究所、哈工大焊接實驗室等單位。我們學習了企業(yè)文化，了解企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展，體驗了企業(yè)管理。通過這些方面的學習使我們更加明確了企業(yè)對人才的需求，明確了職業(yè)學校要發(fā)展，就要與企業(yè)緊密結合，加強校企聯(lián)合，做到資源共享，校企雙贏。我們深刻地認識到：作為職業(yè)教師，學生的技能培訓要盡可能真實的展現(xiàn)工廠的生產環(huán)境，培養(yǎng)學生適應企業(yè)的能力。既要給學生專業(yè)知識、專業(yè)技能，更要教學生如何做人，教學生腳踏實地做事，培養(yǎng)學生吃苦耐勞的精神和團隊合作精神等。有的崗位不一定需要高深的理論知識和技術水平，但是需要更多的有學習能力的一線操作者，需要他們能夠根據(jù)技術的不斷發(fā)展和設備的更新?lián)Q代，自覺地學習，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。這些常常是傳統(tǒng)教學中容易忽略的問題。為了達到這樣的要求，必須對傳統(tǒng)的教育教學進行改革，學習和建立新的觀念。改“教學生學”為“教學生如何學”。
（四）培訓教師的人格魅力使我們更加明確“教師”一詞的內涵
給我們上課的教師中，尤其是林尚揚院士、黎明教授、姜樹卿教授和范富華教授等專家從繁忙的工作中抽時間來給我們講課，他們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，使我們的教育教學觀念發(fā)生了很大的變化甚至是根本的轉變，更重要的是我們從專家們的身上學到了做學問和做人的道理。
二、孜孜不倦地吸取知識，“累”并快樂著
兩個月的培訓，重新又習慣了每天的早起，習慣奔走于宿舍、課堂、食堂的三點一線，習慣了同學之間的相互幫助，習慣了院領導與老師的叮囑與呵護。每天都有新的感受，每天的感覺都是幸福而充實的。從事職業(yè)教育20多年了，一直都是忙忙碌碌，設計教案，授課，批改作業(yè)，很少有這樣集中時間、集中精力、高質量的學習過程，從教育理論到專業(yè)知識再到企業(yè)實踐，都體現(xiàn)一個字“累”，雖然很累，雖然很辛苦，但這種累、這種辛苦是值得的。有時我自己都覺得自己挺棒，四十多歲了還能有這樣的學習態(tài)度、學習能力，還能這樣的堅持。我想所有這些不是因為規(guī)定而是因為需要，是我們渴望講臺上的聲音，所以雖然辛苦卻依然全身心地投入，辛苦卻特別的滿足，辛苦卻如此的快樂，其原因就是因為我們親身參與著、思考著、并不斷成功著，一句話“累”并快樂著。[1]
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通過這次骨干教師培訓班的學習，使我們每一個參訓者都收益良多，一批對教育教學工作很有見解的專家以豐富的知識和鮮活的案例，讓我們饕餮到了真正的智慧大餐；一段在職教領域具有先進性和代表性的專業(yè)理論知識和技能操作的學習培訓，給了我們實實在在的專業(yè)提升；一些在焊接領域效益卓著的企業(yè)，給我們提供了一線的實踐經驗；兩個月，我們不但夯實了理論基礎，提高了專業(yè)技能，還與各兄弟院校交流、分享了教學經驗，真是受益匪淺。
這段時間的學習、實踐，使我們更加清醒地認識到，作為一名教師，學無止境。只有孜孜不倦地汲取知識，不斷地提高和更新知識，才能更好地適應教學的需要，培養(yǎng)出更適應社會需要的人才。
一 職稱評價體系現(xiàn)狀及問題
對于培養(yǎng)中高級技能人才的技工院校來說，辦學模式多元化、人才培養(yǎng)職崗化、教學模式一體化、教師隊伍雙師化是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的內在動力。各省市專業(yè)技術人員職稱（職業(yè)資格）工作領導小組根據(jù)不同層級職稱評審，制定了相關的《技工院校教師專業(yè)技術資格條件》，主要包括兩個方面：一是基本要求――對教師的政治素質、職業(yè)道德、學歷和資歷、計算機應用能力、繼續(xù)教育等要求;二是專業(yè)水平的要求――即對專業(yè)理論知識、專業(yè)技能、專業(yè)技術工作經歷（能力）業(yè)績和成果以及論文和著作等要求。目前在教師職稱任期管理中，存在兩個方面的問題。
（一）定性考核不完善
像師德師風和職業(yè)道德，雖然目前各職稱主管部門、院校在職稱申報、任期考核以及日常管理中，對職業(yè)道德均采用了一定的評價辦法，但要進行系統(tǒng)地評價，仍有一定的困難。
（二）定量考核不具體
有的學?；蛘卟豢己?，或者只考核教學工作量、基本的教學規(guī)范，部分學校的考核增加了和出版教材等，內容、方式和手段比較單一。
學校應根據(jù)本校實際情況，通過強化任期考核增加個性化的量化考核指標，來彌補職稱晉級申報條件的空白，實現(xiàn)職稱申報、任期考核和崗位分級競聘的協(xié)調統(tǒng)一。
二 任期評價考核內容的構成
在技工院校，職稱任期考核應以教師崗位為主，建立健全教師職業(yè)素質評價考核體系。教師的職業(yè)素質具有專門性、指向性和不可替代性，主要包括職業(yè)道德、教育素養(yǎng)、教科研素養(yǎng)和身心素養(yǎng)（詳見圖1）。如何在職稱晉升與聘任中建立科學的職業(yè)素質評價方式，需要縝密思考和科學設計。
（一）職業(yè)道德
職業(yè)道德主要由職業(yè)理想、職業(yè)責任、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律、職業(yè)良心、職業(yè)作風和職業(yè)榮譽組成。用一句通俗的話來說，教師是一種良心的職業(yè)，你在工作中投入多少精力，完全取決于你個人的態(tài)度。
（二）教育素養(yǎng)
教育素養(yǎng)主要由人文素養(yǎng)、身心素養(yǎng)、專業(yè)知識、專業(yè)技能和履職能力組成，其關鍵點是工作實效。
專業(yè)知識和技能。對于專業(yè)理論課教師來說，應具備本專業(yè)大學及以上學歷和中級工及以上技能等級證書;對于實訓指導教師來說，應具備本專業(yè)大專及以上學歷和技師及以上技能等級證書;對于一體化教師來說，應具備本專業(yè)大學及以上學歷和高級工以上技能等級證書。對于中級工、高級工、技師或中級班、大專班、本科班不同層次的班級，對教師專業(yè)知識和技能的要求也應隨之提高。
履職能力。主要考核教師完成基本教學工作量，以及考核利用本專業(yè)知識和技能更好地服務于教育教學工作，在學院專業(yè)建設拓展、教育教學改革、管理制度創(chuàng)新等方面的參與度，推動學校發(fā)展的貢獻度。
人文素質。在教育素養(yǎng)中雖然不是顯性的，但卻體現(xiàn)了職業(yè)的適合性。具有豐富人文知識與強大人格魅力的教師能激發(fā)學生的學習興趣和信心，直接或間接地對學生的成長產生一定的促進作用。人文素養(yǎng)的考核無法采用量化考核的方法，通常納入職業(yè)道德的多維度測評中一并考核。
（三）教科研素養(yǎng)
教科研水平的高低是衡量一所學校師資隊伍整體水平和綜合實力的重要指標。在技工院校，能夠獨立進行教科研的，一般是具有中級及以上職稱的人員，能夠承擔省部級重點課題的課題負責人，應具有副高級及以上職稱。
（四）身心素質
身心素質包括身體素質和心理素質，健康的身體和良好的心理對一名教師尤為重要。老師的身體素質主要體現(xiàn)在出勤情況和課時完成情況上。隨著考核機制的建立健全、教學模式改革的深化、生源質量逐年下滑以及用人單位對畢業(yè)生綜合素質要求的提高，老師在教育教學工作中承受的心理壓力也愈來愈大，如果不能得到及時調整和疏導，將會影響正常的教育教學工作。
三 評價考核方式的選擇
教師職稱的任期評價考核、聘用應與崗位聘用掛鉤，實行年度考核與任期考核相結合。重點考核其工作數(shù)量、質量、效果、實績、成果以及所反映的專業(yè)技術水平和能力，實行定性與定量相結合的考核方式。
（一）定性考核的內容與比例
在職業(yè)道德、人文素養(yǎng)的考核中應采用“一票否決+多維度測評”的方式，多維度測評參與人員根據(jù)崗位不同，所選擇的人員也不同，其構成和比例詳見圖2。測評在考核體系中所占的比例，教師工作一般應占30%～40%，兼任教師和管理崗位的“雙肩挑”人員應占40%～50%。
（二）量化考核的構成
不同等級職稱的教師，在教育教學、教研教改所承擔工作的側重點有所不同，應根據(jù)初、中、高不同等級的職稱分別制定量化考核項目和指標?？己隧椖靠梢苑譃榻虒W任務、教研教改、人才培養(yǎng)和綜合管理四個方面進行考核，每項工作的賦分應結合學校工作重點，同時可以設定必備條件。
四 評價考核的組織實施
學校的職稱管理工作應由學校專業(yè)技術委員會（職稱評審委員會）負責，職稱任期考核工作小組具體實施。評價考核具體工作一般由人事部門牽頭，教師的業(yè)務考核與教學評價相結合，由教學管理部門組織實施。擔任班主任、社團指導教師等教育管理工作的考核，由學生管理部門（團委）組織實施。考核程序主要由個人自評、業(yè)務考核、多維度測評和綜合評定四個基本程序。
（一）個人自評
由教師對照學校制定的“職稱任期量化考核的項目與賦分標準”進行自我總結和評分，說明依據(jù)并附相關佐證材料。
（二）業(yè)務考核
由學校職稱任期考核工作小組在個人自評的基礎上，根據(jù)分工，逐項核實佐證材料進行評分。對個人自評中有疑問的地方應與教師個人進行溝通、詢問。
（三）多維度測評
由學校人事部門牽頭，工會配合，把控好測評表內容設計和測評人員的選擇，測評的結果應反饋給個人。對測評結果偏低的教師要分析原因，做好幫扶工作。
（四）綜合評定
召開學校專業(yè)技術委員會（職稱評審委員會），對教師任期考核結果進行最終審定，并將考核結果以書面的形式通知教師個人。
在職稱申報、聘任以及聘期考核中，量化考核與多維度測評應分別設定及格線，一般來說，設定為60分。
五 任期評價考核與崗位競聘的實踐
在技工院校專業(yè)技術人員崗位聘任中，共涉及到4個等級10個層次。正高對應3、4級崗位;副高對應5、6、7級崗位;中級對應8、9、10級崗位;助級對應11、12級崗位。4、7、10、12四個層級涉及到職稱晉升聘任，其他層級涉及到分級競聘。分級競聘條件主要由任職年限等客觀條件和工作業(yè)績等內容組成。
（一）客觀條件
客觀條件可以放入職稱任職年限、校齡和工作年限，這三項分值比例占30%～50%，其中任職年限權重應達60%以上。每一層級任職年限最少滿3年，方可參加上一層級的分級競聘;任職年限最少滿6年，可參加本等級最高層級的競聘。必備條件的任職年限以及年限加分，各?？梢愿鶕?jù)實際情況來設定。
（二）工作業(yè)績
工作業(yè)績的分值比例應占50%～70%。比例過高，會忽視了老教師對學校的多年貢獻;比例過低，分級競聘變成了論資排輩，不利于調動教師的工作積極性。
在開展崗位分級競聘中，工作業(yè)績考核應與職稱的任期考核相呼應，如果職稱任期考核正常開展，考核結果可以作為工作業(yè)績納入分級競聘量化項目，減少重復性考核，體現(xiàn)出學校的管理思路和政策導向的一致性，以提高工作效率。
參考文獻
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與現(xiàn)實[J].現(xiàn)代職業(yè)教育，2011（7）.
【關鍵詞】語文教學；走出困境；服務
【中圖分類號】G332 【文章標識碼】A 【文章編號】1326-3587（2012）12-0110-01
由于辦學性質和指導方向不同，職業(yè)教育對語文學科的教學要求較普通中小學有著明顯的區(qū)別。長期以來，受到一些社會因素和現(xiàn)實條件的影響，不少在職教一線從事教學工作的語文教師，在教學觀念、授課內容及手段等方面，存在著較大偏差，甚至出現(xiàn)了一些有背于職業(yè)教育發(fā)展的不良傾向。歸納起來，有以下幾個方面：
一是唯我獨尊、不甘其次的“主角”心態(tài)。
長期以來，傳統(tǒng)的教育體制一直認為，語文是各類學校教育教學工作不可或缺的主要科目之一，也是各級各類升學考試或晉升考評的必考科目之一。因此，在各類學校的教育教學工作舞臺上，語文教師一直扮演著“主角”，穩(wěn)做“老大”寶座，不愿服務于專業(yè)技術課程的教學。
二是不思進取、脫離實際的“麻木”心態(tài)。
一些工作在職業(yè)教育一線的語文教師，內心有牢固的“主角”觀念，在具體的教學過程中，常常不能根據(jù)職業(yè)教育的教學要求和學生的實際情況，積極調整教學內容，銳意改進教學方法，仍然按照傳統(tǒng)教學思維和授課方式，將偏難的或實際用處不大的知識灌輸給學生。這種做法，既沒有顧及職業(yè)教育中的語文教學是為職中學生更好地學習專業(yè)技術課程服務的特點，也沒有結合職中學生基礎水平普遍較低、學習能力不強、興趣不濃的實際情況。
三是大掀“半桶水”足矣之風，盡現(xiàn)“滿腹經綸”的自滿之態(tài)。
職中學生思想素質普遍較低、語文基礎薄弱、學習能力不強、學習興趣不濃，造成他們對語文知識知之甚少、成績欠佳。這使得部分語文教師自以為已是“滿腹經綸”，認為自己大學時代學到的知識以及多年教學中積累的知識和經驗，足以滿足教學需要。這種自滿的心態(tài)和行為，既不能合乎職教事業(yè)發(fā)展之要求，也不能滿足學生知識成長、發(fā)展之需要，更極大地挫傷了學生的學習積極性。
以上種種不良傾向，影響極大，后果嚴重。順應時展的趨勢，根據(jù)職業(yè)教育本身的特點，合乎中職語文教學的內在規(guī)律和實際要求，是每位中職語文教師必須具備的認識。中職語文教師應該更新教學觀念，立足于職教和學生的實際，突出職業(yè)特點，充分發(fā)揮語文教學的服務功能：
第一，明確目標，降低難度，實現(xiàn)語文教學對專業(yè)技術學習的輔助。
中職語文教學肩負著培養(yǎng)職中學生一般語文能力和從業(yè)實用語文能力的雙重任務。制定職中語文教學目標，一方面要依據(jù)學生語文學習要求的階段性特點，另一方面更要突出職中學生的職業(yè)特點和專業(yè)方向，從技術性和實用性出發(fā)，使學生學有所得、學有所用。同時，還要從職中學生的實際語文基礎、語文能力出發(fā)，針對他們語文學習基礎差、興趣低的實情，降低學習難度，減輕學習負擔，讓學生“輕裝上陣”，在學好基本實用的語文知識的同時，能夠有更多的時間和精力學習鉆研專業(yè)技術知識。這樣，語文教學在學生專業(yè)技術科目學習中的輔作用才能夠突顯出來。
第二，創(chuàng)新教學方法，積極推廣語文學習技能，為學生學習專業(yè)技術科目提供借鑒。
教學方法雖然不是固定的，但卻有規(guī)律可循。古今中外的語文教育學者研究、探討、總結出許多行之有效的教學方法。例如自主與合作、討論與探究等學習理念和方法，精讀與略讀、速讀與慢讀、朗讀與默讀等閱讀技巧和方法等，已成為語文教學中實用而典范的方法?！八街?，可以攻玉”，中職語文教學應該積極運用這些方法，聯(lián)系職業(yè)教育的職業(yè)性特色和學生的學習程度，研究、制定一套具有職教特色的語文教學方法。使之在課堂教學中起到引導性、啟發(fā)性的作用，讓學生從中汲取知識、獲得技巧，有意識地在學習自己專業(yè)技術課程中加以借鑒和運用，從而使語文學習方法能夠為專業(yè)課程學習所借鑒。
第三、情教合一，充分發(fā)揮教師個人特殊的情感素質。
教師要讓學生產生親切感和責任感，調動學生的愉悅心情，從而達到良好的教學效果，關鍵是什么呢？一是微笑的表情。微笑是情感的敲門磚，是打開心靈的鑰匙，是友善、鼓勵的標志，微笑貫穿課堂始終，這會使教師上課充滿激情、自信，這種情緒會感染學生，調動課堂氣氛；二是豐富的情感。教師要見機展現(xiàn)對知識的情感豐富透徹地理解，給學生很好的示范作用，潛移默化地教會學生領會人性美。如《藏羚羊的跪拜》一文中，母藏羚羊臨死前雕塑一般跪拜的身姿，教師情文并茂地展現(xiàn)，讓學生對生命的寶貴產生強烈地震撼，引發(fā)的“狼奶”篇和“手術臺上的大肚子狗”篇，讓學生思索：母愛是偉大的，生命是寶貴的，人性的回歸；三是幽默的語言。
第四，注重寫字、寫作練習，培養(yǎng)、提高書寫能力和從業(yè)技能，為中職技術人才今后的事業(yè)發(fā)展“添磚加瓦”。
一手好字就是一個人的名片。廣大中職生邁向社會的第一項考驗就是他們的說話和書寫能力。然而，大多數(shù)中職生的漢字書寫能力低下，寫出的漢字不規(guī)范，甚至令人無法辨識，寫字速度很慢。因此，中職語文教學應該注重寫字訓練，如平時作業(yè)書寫要求整潔、清晰；對書寫能力進行考核分級，納入學習成績或技能考核標準；舉行各種書法競賽活動等等。這樣，才能為他們走向工作崗位準備一張有分量的名片，并為他們在工作中能夠進一步發(fā)展創(chuàng)造條件。
[關鍵詞]工程力學 教學改革 習得效果
[中圖分類號]G642 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2013）03-0250-01
引言
《工程力學》是工科學生的一門必修專業(yè)技術基礎課，其具有理論性強又緊密聯(lián)系工程實際，具有嚴密成熟的理論體系的特點。由于大多數(shù)學生缺乏工程實際背景，因而經常會感到比較復雜，難于看出與工程實際的聯(lián)系，導致學生很難建立起學習的興趣。學生普遍感覺比其他課程要難以習得。因此，如何有效地增強學生習得本門課程的效果是一個亟待解決課題。為普遍提高習得效果，筆者對自己多年的學習和教學經驗進行了總結和研究，歸納了影響習得效果的因素，提出了增強習得效果的方法和建議。
一、影響習得效果的因素
教學效果是從教育工作者一直探討和研究的一個熱門話題，其衡量標準應該是學生的習得效果。教學是由教和學兩個過程構成，學為主體，教為主導。學顯得更為重要一些。經過研究總結，筆者認為影響《工程力學》習得效果的因素主要有以下幾大方面：
（一）教材質量
教材是學生了解一門課程的第一手資料，其質量對學生習得的效果將產生直接影響。因此，應該給學生選用難度適宜，邏輯清晰，循序漸進，深入淺出，適用于學生使用的好教材。
（二）教師素質
教師是學生了解一門課程的鮮活教材，一名合格的教師可以把書本上的知識變得有生氣、有魅力，學生會因為教師而喜歡一門課，同樣，也會因為教師而厭惡一門課。教師的重要性要高于教材質量。
（三）學生素質
學生的先天資質是沒法改變的，在現(xiàn)有的資質下，如何更好地習得這門課呢？這需要學生具備良好的后天學習素質。
二、增強習得效果的方法和建議
根據(jù)以上分析，要提高習得效果，可以從以下幾個方面進行改進。
（一）保證教材內容適合學生
對于善于自學的學生來說，教材質量對于他的習得效果會產生直接的影響，因此選用的教材要適合于學生的層次。
（二）提升教師的專業(yè)素質
《工程力學》是專業(yè)技術基礎課，因此，就要求教授這門課的教師具備豐富的專業(yè)知識和經驗，這樣學生習得的知識才會有延續(xù)，有生命。教書的同時還要育人，這方面就要求教師要有正確的世界觀、人生觀、價值觀，要有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，一絲不茍的工作作風，樸實無華的人生追求。這些看似無形卻勝有形，對于學生來說，這些素質的傳承比知識本身的傳承還要重要。教書育人，最終要通過教書達到育人的目的。
（三）提升學生學習素質
適合的教材、合格的教師都是影響學生習得效果的外在因素，影響學生習得效果的最核心的內在因素還是學生自身。筆者認為，可以從以下幾個方面提升學生的學習素質。
1.學生學習態(tài)度。態(tài)度決定一切，態(tài)度是動力的源泉。因此，學生要有一個正確的學習態(tài)度。相信知識是有用的，知識能夠認識世界，能夠改變世界，同時也能改變自己的命運。
2.學生自學能力。自學就是要充分發(fā)揮學生的主觀能動性，要主動地去學習、去規(guī)劃。這樣習得的知識理解得更深刻，更容易成為一個系統(tǒng)，更容易與實際應用建立聯(lián)系。
3.學生學習方法。優(yōu)秀的學習方法才是高效的。學習不僅要學書本知識本身，更重要的是要學會學習方法。因為在知識大爆炸的今天，知識更新的速度非?？欤芏嗲闆r下是還沒有學會就已經過時了。因此，必須掌握高效的學習方法。
就《工程力學》這門課來說，良好的學習方法應該是深刻理解每次課的重要基本概念、公理、定理、公式，做到課前預習，課上認真聽講，課后通過練習題加深理解。而并不是盲目地去大量做題。
4.學生知識面的拓展。依據(jù)作者的經驗，隨著一個人的理解能力的提升，其獲取知識的速度也會提升。對于知識大爆炸的時代，就要求每天要獲取大量的知識。而這就要求加快閱讀速度，并且能夠快速地把握閱讀文獻的主旨。這種快速閱讀能力的培養(yǎng)是通過廣泛閱讀及實踐，豐富自己的知識面來實現(xiàn)的。
三、結論
師傅領進門，修行在個人。要達到良好的習得效果，不僅要具有積極主動性，更要掌握優(yōu)秀的學習方法。優(yōu)秀的學習方法的獲得需要學生平時有意識地去請教、總結和歸納。
【參考文獻】
[1]劉小光，張維君，遲春燕，李偉.增強《工程力學》教學效果研究[J].現(xiàn)代交際，2013.
關鍵詞：中職；數(shù)控專業(yè)；鉗工實習教學
科學技術進步，促使機械制造業(yè)更進一步發(fā)展，鉗工專業(yè)技術人員必然要掌握新技術、新工藝、新材料、新設備。鉗工實習課教學是數(shù)控專業(yè)教學過程中的一個重要組成部分，鉗工生產實習基本知識，是數(shù)控專業(yè)的重要實習項目之一，它是以掌握技能為主，加工為輔，盡可能結合生產進行的實踐性教學。作為生產實習指導教師，一定要把握好學生技能訓練中的步驟，要明確各步驟中的要點、要求和目的。使學生既可在生產實習中鞏固相關工藝理論課所學習的理論知識，又能把理論知識應用到指導技能實習的學習中，促進了學生提高對理論知識學習的認識，加強了生產實習的觀念。下文結合筆者的教學經驗，就如何搞好鉗工實習課教學進行了探討。
一、做好實習前的準備工作
實習課與技術理論課的上課場地不同，技術理論課是在教室進行，教師傳授的是本專業(yè)技術理論知識；而生產實習課是在生產實習車間進行的，傳授的是本專業(yè)的操作技能、技巧和相關的工藝知識。課前準備是生產實習教學的首要環(huán)節(jié)，直接影響到生產實習教學的質量。適當?shù)慕虒W方法有助于學生更好地理解教學內容，讓學生直觀地明確步驟，從而較容易地理解和掌握。實習教師在課前應熟悉教學目標和教材，認真編寫授課計劃，做好實習設備、材料和工具的準備工作，對學生操作的內容，實習教師要親自動手試做一次，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。實習教師應以嚴肅認真、一絲不茍的教學態(tài)度，扎實、細致地做好實習前的準備工作，努力做到實習前計劃完善、準備徹底。
二、采用電化教學手段
在實習理論課教學中，有很多內容涉及到設備的結構、測量方法等，這部分知識，對于教師來說，教學中不太好組織，講起來費勁，對學生來說，由于很少接觸專業(yè)設備，所以單靠教師的一支粉筆、一張嘴，難以使他們接受所學知識。若采用電化教學手段，如投影、錄像等方法，把設備的結構真實地表達出來，把操作方法在錄像中演示出來，學生就容易接受，容易弄懂。
三、建立完善的學習成績考評體系
建立完善的學習成績考評體系可以增加學生對學習的責任感，調動他們的積極性，使之養(yǎng)成遵守實習紀律，努力學習、嚴格要求自己、誠實地完成實習任務的良好習慣；同時，客觀、正確地考評學生的實習成績可以幫助教師檢查實習教學的效果，幫助正確地分析教學中存在問題，改進教學方法，提高教學質量。
四、提高教師自身素質，搞好專業(yè)實習教學
實習教師在豐富的實踐經驗的基礎上，必須掌握系統(tǒng)的專業(yè)理論知識。實習教學是一項復雜細致的工作，實習教師必須按照培養(yǎng)目標和教學大綱的要求，制訂自己的教學計劃，把學生培養(yǎng)成合格的技術工人。要做好這項工作，就要求實習教師不僅具備豐富的專業(yè)理論知識和熟練的操作技能，還必須掌握一定的教學理論，樹立正確的教育觀點，結合學生的心理特征最大限度地調動學生的學習積極性。
五、做好生產實習中的文明安全生產工作
本著“教學求質量、實習必安全”的生產實習教學宗旨，在學生實習之前，必須對學生進行各項操作規(guī)程和安全知識的教育，并通過測驗合格方可進行實習。教育學生認真貫徹安全文明生產的原則，明確安全文明生產在生產實習中的重要作用，有利于加強生產實習中的管理，保證良好的教學秩序，組織學生科學地進行生產實習，建立“安全第一”的思想，逐步養(yǎng)成安全文明生產的良好習慣，培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德品質和職業(yè)習慣。
六、注重教學信息的反饋
教學過程還要注意收集貫穿在整個教學過程中的各種教學信息。如授課中隨時反饋過來的信息，作業(yè)批改，巡回指導及考試分析等方面的信息。通過各種反映了解教學的節(jié)奏、內容的深淺以及學生接受的程度，及時調整教學方法和內容。如在巡回指導教學環(huán)節(jié)中，教師要觀察學生的操作情況，抓住學生操作出現(xiàn)的不同問題，采用不同的指導方法，對一些共性問題進行集中指導，對每個學生在掌握技能過程中的個別差異進行個別指導。通過各課題的傳授教學，注重學生理論知識的鞏固及動作技能的掌握，再通過對學生的啟發(fā)、引導、實踐、分析和總結，使學生從學習教師的規(guī)范動作及接受教師的知識要領到逐步實現(xiàn)個人思維的飛躍，達到動作技能與心智技能的結合，從而實現(xiàn)培養(yǎng)具有較強綜合技能的技術人才的教育目標。
七、實行課后小結
課后小結分日實習小結和課題實習小結兩種。它是由教師在一天實習結束或課題實習結束時，針對學生的操作情況、安全文明生產情況以及學生在實習中的表現(xiàn)進行總結。實習小結是課題小結的組成部分，主要是總結一天的實習情況，肯定成績，指出不足，并分析原因，找出解決辦法，明確以后實習中應注意的問題。進行課題實習小結時，教師要全面總結學生在這一課題目中的實際情況，除了要肯定成績，交流經驗，指出不足，還要對學生在實習中對工量具、材料的保管，設備、環(huán)境衛(wèi)生、實習態(tài)度、安全文明生產等全面總結，特別要注意引導學生分析實習操作中出現(xiàn)問題的原因，找出解決的方法，從而形成自己的技能、技藝。
隨著現(xiàn)代科學技術的迅速發(fā)展，生產技術日新月異，需要學生掌握越來越多的知識和能力。這就要求我們培養(yǎng)出來的學生是一專多能，不僅要掌握基本理論知識和基本操作技能，還必須有一定的分析問題、解決問題的能力。這就要求中職教師在生產實習教學活動中，要注意現(xiàn)代種種技術滲透、融合的發(fā)展趨勢，進行綜合技術技能訓練，在加強基本功訓練的同時，注意技能訓練的廣泛性以及工藝、技術的先進性，并有計劃地實行操作技能訓練的多樣化。生產實習指導教師在進行教學指導工作的同時，還必須注意對學生的思想品質進行培養(yǎng)，為此，每位教師必須提高自身綜合素養(yǎng)，不斷鉆研新技術，改進教學模式和提高教學質量水平，研究探索生產實習的規(guī)律，逐步實現(xiàn)教學體系的科學化。在教學過程中，要以生產實習教學大綱為規(guī)范，認真做到目標明確、課題、工藝、技術先進、方法科學、有嚴密的系統(tǒng)化和階段性，教學課題要標準化，同時加強對學生的管理和安全文明生產知識的教育，把生產實習教學工作提高到新的臺階。
（作者單位：云浮市新興理工學校）
參考文獻：
[1]陳志毅.金屬材料與熱處理[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2007.
高校的教學工作和科研工作是兼具廣泛性和重要性的實踐活動，在此基礎上產生了高校檔案的重要基礎——教師業(yè)務檔案。教師業(yè)務檔案對于體現(xiàn)教師個人業(yè)務與學術水平具備一定直觀性，便于高校領導者在任免人員時知人善任、人盡其才，為高校人事方面的安排提供輔助決策信息。具體來說，教師檔案包含自然情況、教育教學工作及考核情況、學術科研情況、榮譽情況等幾個方面。
1.自然情況。自然情況是指教師的“三歷一職”。所謂“三歷”就是教師的個人簡歷、個人學歷和個人履歷等基本信息；所謂“一職”指教師的職稱變化情況，主要包括專業(yè)技術職稱任職資格情況、專業(yè)技術職務考核材料、聘任專業(yè)技術職務的審批情況、晉升專業(yè)技術職務（職稱）審批情況等。這些材料可以比較全面、系統(tǒng)地體現(xiàn)出高校教師在一定階段內其專業(yè)技術水平的程度。
2.教育教學工作及考核情況。教學工作包括教師每學年的班級任職、執(zhí)教、課程反饋信息、課后輔導等，學校通過考核機制來考核此類項目。通過教師自行設定教學計劃、對教學大綱的把控、日常教學教案準備以及相關任務書、學期末對教育教學的總結、業(yè)務能力方面考查審核、個人日常的工作量來進行等級考評。這樣能比較清晰地展示出教師在執(zhí)教期間的教學計劃、教學風格、工作強度及評估反饋等情況。
3.學術科研情況。學術科研是涵蓋其國家承認的學術科研成果、學術團隊的組建和相關活動、教學教改方面的科研經驗、總結以及一些具體案例解析。高校教師在國內外正規(guī)的報刊雜志上發(fā)表的學術論文、參加學術交流會情況和參加各種論文競賽所獲的經過權威部門認可的榮譽都應歸檔。這部分材料主要反映教師在學術研究方面所取得的成果，它們是衡量教師教研、科研成果最有分量的見證。
4.榮譽情況。榮譽情況主要反映高校教師在教育教學以及科研實踐中所獲成果。這些高校教師的工作成果，是客觀評價教師工作成果、激勵教師整體工作積極性和創(chuàng)造性的重要依據(jù)。榮譽情況的歸檔具體來講包含兩部分，一是指高校教師在教育教學以及科研實踐過程中所獲得表彰、獎懲的文字記錄；二是發(fā)表的論文、研究的課題和所著專著獲得的獎項證書以及指導學生競賽所獲榮譽。
二、高校教師業(yè)務檔案管理中存在的主要問題
目前，很多高校僅重視人事檔案的建設，并沒真正認識到教師業(yè)務檔案建設的重要性，對整個檔案工作不夠重視，從而直接導致教師業(yè)務檔案無論是管理環(huán)節(jié)還是利用環(huán)節(jié)都存在很多問題。
1.管理人員不專業(yè)，管理責任心不足。對于大部分高校來說，高校教師的業(yè)務檔案管理沒有得到應有的重視，因而沒有設置專門的管理機構，教師業(yè)務檔案管理工作人員大部分是兼職，并且是非檔案專業(yè)人員。在檔案的管理中，沒有固定責任人，相關責任人頻繁更換，檔案管理工作大多由院系辦公室主任、教學秘書等人員兼管。這種狀況直接造成了管理人員構成不穩(wěn)定，管理職責權限不明晰。同時，檔案管理人員缺乏從事管理工作所需要的專業(yè)性知識與技能，對相關業(yè)務檔案的管理重視程度不夠，檔案管理業(yè)務不精、工作責任心不足，這些問題都直接影響了檔案管理的成效，從而對教師業(yè)務檔案的建設以及管理水平產生嚴重影響。
2.管理方式有待改善，管理手段陳舊落后。教師業(yè)務檔案不僅內容廣泛，而且涉及面非常大、信息量大，這就要求管理工作保證質量的同時也要保證效率。但現(xiàn)實狀況是，大部分高校教師業(yè)務檔案的管理尚處在全手工或半手工的操作狀態(tài)，完全不具備高效、優(yōu)質、便捷的現(xiàn)代化管理特點。從而使教師業(yè)務檔案信息的搜集和整理、存檔及分類的這些工作滯后嚴重，進而更直接地影響了教師業(yè)務檔案的整體規(guī)劃、編輯、利用和研發(fā)。甚至會存在一些教師檔案內容大量重復、利用低效無序的狀況，使一些管理工作都處于重復做無用功的尷尬境地，一定程度上影響了教師教學、科研工作的質量。
3.管理工作政出多門，缺乏系統(tǒng)性。目前，高校業(yè)務檔案管理缺乏統(tǒng)籌安排，造成了人力、物力、財力等方面的浪費，違背系統(tǒng)管理的原則。大多高校沒有明確規(guī)定教師業(yè)務檔案的分類、管理和歸檔部門，導致高校教師業(yè)務檔案的管理中的出現(xiàn)一系列問題。況且，教師業(yè)務檔案管理目前相對分散，學校的某些教師業(yè)務檔案由人事部門、教務部門或其他相關師資部門全權管理，某些高校則是由幾個部門分工合作管理。而且高校教師檔案內容的質量相對較低，大同小異，缺乏管理的創(chuàng)新，難以全面且客觀、準確地反映高校教師的工作實際情況。另外，管理上的各自為政造成管理缺乏系統(tǒng)性，檔案資料收集不全或散失嚴重等狀況，這些都不利于檔案完整長久地被保存，也為更好地綜合利用并最大化其價值增加了難度。
三、加強高校教師業(yè)務檔案管理的對策探析
教師業(yè)務檔案能夠真實反映教師在校各種情況，將其作為評估依據(jù)能夠對每一位高校教師作出客觀而準確的評價，是評價高校教師業(yè)務水平、學識水平和科研水平的重要參考條件，更是評價高校整體教育、教學水平的一項重要指標。因而，對高校教師業(yè)務檔案管理工作的改善與提高十分必要。
1.完善檔案管理制度，明確責任機構。首先，教師業(yè)務檔案應當建立起一個健全完善的管理制度，將檔案管理工作的不同環(huán)節(jié)制度化；其次，需要師業(yè)務檔案管理標準，檔案的歸檔要使用同一標準，推進檔案管理規(guī)范化進程；最后，教師業(yè)務檔案應由一個管理部門統(tǒng)一管理，同時在各個分院按需設立協(xié)管員，形成層級負責、循環(huán)管理體制。
2.采用先進管理手段，實施科學規(guī)范管理。在高校檔案業(yè)務管理中，要合理利用網(wǎng)絡資源，并要盡快建立校內檔案管理網(wǎng)絡化數(shù)據(jù)庫。作為學校檔案管理的主管部門，為適應和滿足現(xiàn)代教育事業(yè)的發(fā)展需要，有必要、有責任積極利用日益更新的網(wǎng)絡技術來提高信息采集核對工作的效率，進而實現(xiàn)管理方式的現(xiàn)代化、高效化。舉例來說，高?？梢越㈦娮訖n案，配合紙質檔案合理利用，使檔案的利用更加便捷，逐步構建檔案利用平臺，從而實現(xiàn)高校教師檔案管理現(xiàn)代化、數(shù)字化的目的。
高職院校學生的培養(yǎng)目標是高級實用性人才，而不是研究性人才，所以應該本著理論夠用，實操為主的原則來安排課程。①校內實習。校內實踐操作的相關內容很多，如：練習珠算、手算、心算；認識假鈔、手工點鈔、機器點鈔；電腦傳票；手工憑證、賬簿、報表的填制；會計電算化財務軟件的掌控；收銀POS機的使用等。②校外實習。在校三年期間，應安排兩次校外實習：第一次在第二學期，第二次在最后一學期。第一次校外實習的目的是讓學生了解各行業(yè)各單位的實際業(yè)務發(fā)生情況，了解會計人員將來要處的實際業(yè)務環(huán)境，以便在學習理論時更好的理解和掌握。第二次校外實習就是要讓學生初試牛刀，利用自己所學知識去發(fā)現(xiàn)會計工作中的問題，解決實際問題，站在實際的角度總結出解決問題的辦法，為撰寫畢業(yè)論文奠定根基。通過理論與實踐相結合，加強實踐性教學，充分培養(yǎng)學生的學習能力素質，為以后更好的勝任會計工作做準備。
2.堅持體育課程設置，加強身體素質鍛煉。
身體是革命的本錢，沒有健康的體魄就沒有了一切。高職學生經過常年累月的學習，身體上容易產生許多疾病，比如：頸椎病，就是學生和會計人員通見得職業(yè)病，高職院校要針對這些常見疾病做好預防，增加體育課程的設置，培養(yǎng)學生健康體魄素質。
3.開設專門的心理輔導課程。
由于競爭的激烈，學生學習強度的提高，許多學生在學習力不從心的時候就產生了心理問題。不容許別人超過自己，過強的好勝心、虛榮心一旦遭遇了挫敗，整個人就會垮下來。這是心理抗壓能力太差了，心理產生問題，導致人生崩潰。高職院校要開設專門的心理輔導課程，設置專門的心理輔導教師，及時疏導學生的困境，培養(yǎng)學生形成穩(wěn)定的心理素質。
4.增設考證班，培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力素質。
會計專業(yè)學生畢業(yè)后參加會計工作，需要會計人員資格證、會計電算化證、會計師證等相關證書。為此，學校就要為學生開設考證課程。在課程學習中，教師不僅要教會學生如何考試做題，還要教會學生如何學習，更要教會學生形成計算機信息處理的能力，進行綜合財務分析的能力，研讀政策法規(guī)的能力。既要繼承學習，又要敢于創(chuàng)新。培養(yǎng)學生在考試中學習，在學習中培養(yǎng)創(chuàng)新的能力。
5.教師隊伍建設方面。
教師是學生的楷模，要培養(yǎng)學生的高素質，教師要先具備高素質。學校要打造一批年輕的雙師型教師，這不僅僅是要具備教師證和其他的專業(yè)技能證，更重要的是要既有豐富的理論知識還具有夯實的實踐經驗，既能擔任教師又能擔任會計專業(yè)技術人員，在教育教學中能夠將理論和實踐相結合，將知識、能力、專業(yè)技術以及工作作風和做事態(tài)度融為一體，使學生在專業(yè)知識的學習中清晰知道自己以后的職業(yè)發(fā)展道路，變被動學習為主動學習，在教師的帶動下發(fā)展學生的專業(yè)應用素質。
6.校園文化建設方面。
