發(fā)布時間：2022-04-16 13:11:30
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的計量專業(yè)技術(shù)總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1.1為加強供電分公司（以下簡稱“分公司”）技術(shù)監(jiān)督工作，建立有效的技術(shù)監(jiān)督機制，以保證本電網(wǎng)安全、優(yōu)質(zhì)、經(jīng)濟運行，并結(jié)合分公司實際情況特制定本規(guī)定。
1.2技術(shù)監(jiān)督工作應(yīng)貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，實行技術(shù)責(zé)任制，對電力建設(shè)和生產(chǎn)全過程實施技術(shù)監(jiān)督。
1.3技術(shù)監(jiān)督工作必須以科學(xué)事實為依據(jù)，以電力生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，遵循有錯必糾，監(jiān)督與指導(dǎo)相結(jié)合的原則。版權(quán)所有
1.4依靠科技進步，采用和推廣成熟、行之有效的新技術(shù)、新方法，不斷提高技術(shù)監(jiān)督的專業(yè)水平。
1.5供電分公司從事技術(shù)管理和監(jiān)督的所有工作人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第二章技術(shù)監(jiān)督的范疇
2.1技術(shù)監(jiān)督的范圍包括：高電壓、變壓器、開關(guān)、輸電線路、繼電保護、遠動、電能質(zhì)量及節(jié)能、直流、電能計量、熱工儀表、通訊、變電運行、變電站土建、10kv配網(wǎng)、低壓配網(wǎng)。
2.2技術(shù)監(jiān)督主要內(nèi)容包括：日常專業(yè)監(jiān)督工作、事故分析、交流培訓(xùn)、大修技改指導(dǎo)、設(shè)計審查、方案審查、信息傳遞、新技術(shù)推廣、設(shè)備選型、技術(shù)監(jiān)督工作總結(jié)等。
第三章職責(zé)分工
3.1設(shè)立供電分公司技術(shù)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組“）及其辦公室，由總工程師負責(zé)，歸口管理分公司技術(shù)監(jiān)督工作。
3.1.1供電分公司技術(shù)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組對分公司的技術(shù)監(jiān)督工作負技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3.1.2貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)技術(shù)監(jiān)督的方針政策，法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度等。
3.1.3組織制定分公司有關(guān)技術(shù)監(jiān)督的規(guī)程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)措施等。
3.1.4制定分公司技術(shù)監(jiān)督規(guī)劃與計劃；定期聽取匯報，對存在的問題進行研究并采取對策；對分公司的技術(shù)監(jiān)督工作進行協(xié)調(diào)、督促、檢查、指導(dǎo)和考核。
3.1.5對因技術(shù)監(jiān)督不力而發(fā)生的重大事故組織調(diào)查分析與處理。
3.1.6定期組織召開技術(shù)監(jiān)督會議，總結(jié)、交流和推廣技術(shù)監(jiān)督的工作經(jīng)驗和先進技術(shù)。
3.1.7組織有關(guān)單位搞好分公司新建、擴建、改建電力工程的設(shè)計審查、主要設(shè)備的監(jiān)造驗收以及安裝、調(diào)試、試生產(chǎn)過程中的技術(shù)監(jiān)督和質(zhì)量驗收工作。
3.1.8組織落實分公司開展技術(shù)培訓(xùn)、交流、考核評比等活動所需的經(jīng)費。
3.2生技部是分公司技術(shù)監(jiān)督的主要職能部門，在技術(shù)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下工作，其職責(zé)如下：
3.2.1根據(jù)專業(yè)技術(shù)文件和上級領(lǐng)導(dǎo)的指示，結(jié)合分公司實際情況，制定實施方案，并組織實施。
3.2.2掌握分公司主要運行設(shè)備的技術(shù)狀況，建立、健全主要設(shè)備的技術(shù)檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時提出建議和措施。
3.2.3參加分公司重大設(shè)備事故的調(diào)查，對有關(guān)技術(shù)問題提出反事故措施及處理意見。
3.2.4審核基層單位主要申購設(shè)備的選型方案，參加重大技術(shù)措施與技術(shù)改造方案的審查。
3.2.5對分公司技術(shù)監(jiān)督人員進行培訓(xùn)和考核。
3.2.6定期提出各專業(yè)的技術(shù)監(jiān)督工作總結(jié)和下一階段的工作計劃與要求。
3.3根據(jù)專業(yè)歸口管理的原則，各基層單位也應(yīng)相應(yīng)履行各自的技術(shù)監(jiān)督職責(zé)。
3.3.1調(diào)度中心負責(zé)遠動和繼電保護技術(shù)監(jiān)督日常工作。
3.3.2計量部負責(zé)熱工儀表和電能計量技術(shù)監(jiān)督日常工作。
3.3.3變電巡維部負責(zé)變電運行和變電站土建技術(shù)監(jiān)督日常工作。
3.3.4修試公司負責(zé)高壓試驗、設(shè)備檢修的技術(shù)監(jiān)督工作。
3.3.5通信公司負責(zé)信息傳輸?shù)募夹g(shù)監(jiān)督。
3.3.6各基層單位在日常工作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備和運行存在重大問題時，應(yīng)及時上報生技部。
3.4建立健全總工程師領(lǐng)導(dǎo)下的技術(shù)監(jiān)督網(wǎng)和各級監(jiān)督崗位責(zé)任制，各專業(yè)技術(shù)負責(zé)人應(yīng)做好日常的技術(shù)監(jiān)督工作，其職責(zé)如下：
3.4.1貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、公司有關(guān)技術(shù)監(jiān)督的方針政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度、條例等，并制定分公司或本單位的實施細則和有關(guān)技術(shù)措施。
3.4.2對本專業(yè)所轄設(shè)備按規(guī)定進行監(jiān)測，掌握設(shè)備運行狀況。對所管轄的設(shè)備進行全過程質(zhì)量監(jiān)督（設(shè)計、設(shè)備選型、安裝、調(diào)試、定檢、維護與檢修等各個環(huán)節(jié)），并建立健全本專業(yè)的技術(shù)檔案。
3.4.2.1收集、積累設(shè)備運行數(shù)據(jù)和設(shè)備缺陷信息，掌握每種設(shè)備的故障率，對故障率較高的設(shè)備應(yīng)采取各種手段進行故障跟蹤，并根據(jù)運行、試驗得出的數(shù)據(jù)編寫該類型設(shè)備的運行分析報告，如實上報。
3.4.2.2應(yīng)提出設(shè)備故障的整改方案，內(nèi)容應(yīng)包括1）對現(xiàn)時帶缺陷運行設(shè)備的處理方案；2）分期分批對過時的設(shè)備進行技術(shù)改造的方案。
3.4.2.3認真、嚴(yán)肅行使技術(shù)監(jiān)督職權(quán)：對質(zhì)量不合格產(chǎn)品、設(shè)備、材料進入電網(wǎng)有否決權(quán)；對制止違章操作及超標(biāo)運行有建議權(quán)。及時掌握新設(shè)備、新技術(shù)的特點和應(yīng)用前景，結(jié)合分公司的實際情況，對其掛網(wǎng)運行的可行性進行分析，并提供選型報告。
3.4.3協(xié)助人力資源部做好本專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作。
3.4.4對本專業(yè)的發(fā)展方向有清晰的思路，對本專業(yè)的技術(shù)改造應(yīng)有3年規(guī)劃。
3.4.5編寫本專業(yè)年度技術(shù)總結(jié)，提交上級審核?？偨Y(jié)應(yīng)包括：本專業(yè)年度工作概況、本專業(yè)技術(shù)考核指標(biāo)的完成情況、設(shè)備和技術(shù)監(jiān)督存在的問題及解決情況、新技術(shù)新設(shè)備的應(yīng)用情況、明年的工作計劃等。
3.4.6各專責(zé)應(yīng)定期組織召開本專業(yè)的技術(shù)討論會，統(tǒng)計本專業(yè)技術(shù)監(jiān)督考核指標(biāo)完成情況，分析設(shè)備運行情況，了解缺陷處理情況等。會議紀(jì)要應(yīng)提交生技部，生技部根據(jù)會議紀(jì)要向各專業(yè)提出相關(guān)要求，并定期各專業(yè)技術(shù)監(jiān)督動態(tài)。
第四章技術(shù)監(jiān)督管理
4.1技術(shù)監(jiān)督工作實行監(jiān)督報告、簽字驗收和責(zé)任處理制度。
4.1.1技術(shù)監(jiān)督項目及考核指標(biāo)完成情況應(yīng)按規(guī)定格式和時間如實上報，重要問題應(yīng)進行專題報告。
4.1.2建立和健全設(shè)備質(zhì)量全過程監(jiān)督的驗收簽字制度。對質(zhì)量不符合要求的設(shè)備材料以及安裝、檢修、改造等工程，技術(shù)監(jiān)督人員有權(quán)拒絕簽字，并可越級上報。
4.1.3凡由于技術(shù)監(jiān)督不當(dāng)或自行減少監(jiān)督項目、降低監(jiān)督指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)造成嚴(yán)重后果的，要追究當(dāng)事者的責(zé)任。
4.2建立和健全電力生產(chǎn)建設(shè)全過程技術(shù)檔案。
4.2.1設(shè)備制造、安裝、調(diào)試、運行、檢修、技術(shù)改造等全過程質(zhì)量管理的技術(shù)資料應(yīng)完整和連續(xù)，并與實際相符。
4.2.2電力生產(chǎn)建設(shè)全過程技術(shù)監(jiān)督的全部原始檔案資料，設(shè)備主管單位應(yīng)妥善保管。
4.2.3努力實現(xiàn)技術(shù)檔案的規(guī)范化、微機化。版權(quán)所有
4.3建立技術(shù)監(jiān)督工作考核及獎勵制度。
4.3.1對技術(shù)監(jiān)督的指標(biāo)及管理工作進行考核，并將考核結(jié)果與企業(yè)利益以及稱號評定等活動掛鉤。
4.3.2對在技術(shù)監(jiān)督工作中做出貢獻的部門或人員給予表揚和獎勵。
第五章技術(shù)監(jiān)督年度會議
5.1每年由生技部組織召開供電分公司技術(shù)監(jiān)督年度會議。
5.1.1與會人員：生產(chǎn)副總經(jīng)理、副總工程師、各生產(chǎn)單位第一責(zé)任人、各專業(yè)技術(shù)負責(zé)人、班組技術(shù)骨干、特邀人員。
5.1.2會議主要內(nèi)容包括：1）各專責(zé)介紹專業(yè)年度總結(jié)情況；2）對關(guān)鍵技術(shù)難題進行分組討論，各專責(zé)匯總討論意見；3）生產(chǎn)副總經(jīng)理、副總工對技監(jiān)工作提出要求和指示。
5.1.3會議資料：生技部匯總各專業(yè)年度技術(shù)總結(jié)制定技術(shù)監(jiān)督工作會議資料。
5.1.4會議紀(jì)要：生技部根據(jù)會議內(nèi)容制定會議紀(jì)要分派各生產(chǎn)班組學(xué)習(xí)。
第六章附則
關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測部門 專業(yè)技術(shù)檔案 管理
中圖分類號：X83 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）03（c）-0145-02
Reflections on the Management of Specialized Technical Archives in Environmental Monitoring Departments
Feng Tao
（Liaoning Provincial Envirnmental Momitoring & Experiment Center， Shenyang Liaoning， 110161， China）
Abstract： In order to meet the needs of environmental monitoring work in the new situation， specialized technical archives of environmental monitoring departments are in urgent need of standardized and digital management. In the paper， the author briefly analyzes the current situation of the management of specialized technical archives， and puts forward the idea of strengthening the management of specialized technical archives based on practical instances and problems， that is， the scope of archiving， standardizing the collection， collation and filing of documents， and carrying out digital work to enhance the level of specialized technical archives management and give full play to the value and role of archives.
Key Words： Environmental monitoring department； Specialized Technical Archives； Administration
《實驗室資質(zhì)認定評審準(zhǔn)則》明確要求，“實驗室應(yīng)有與其從事檢測和/或校準(zhǔn)活動相適應(yīng)的專業(yè)技g人員和管理人員”“實驗室保存人員的資格、技能和經(jīng)歷等檔案”。為了符合實驗室評審要求，提高環(huán)境監(jiān)測的管理水平，筆者單位于2003年建立了環(huán)境監(jiān)測人員專業(yè)技術(shù)檔案。專業(yè)技術(shù)檔案基本滿足了監(jiān)測工作的需要，在實驗室認可和計量認證評審考核、監(jiān)督檢查、執(zhí)法、驗收監(jiān)測等工作中發(fā)揮了重要作用。為了進一步提高檔案管理水平，充分發(fā)揮檔案的價值，必須加強專業(yè)技術(shù)檔案的管理。
1 專業(yè)技術(shù)檔案管理現(xiàn)狀
1.1 檔案意識不強，領(lǐng)導(dǎo)重視不夠
從2003至今，專業(yè)技術(shù)檔案管理工作一直是由辦公室負責(zé)管理。由于領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，管理人員頻繁更換，先后有6位同志負責(zé)專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作，其中5名同志是兼職。由于他們不懂檔案專業(yè)知識、沒有管理經(jīng)驗，檔案工作缺乏有效的管理，致使專業(yè)技術(shù)檔案管理工作不規(guī)范。在每年收集、整理專業(yè)技術(shù)檔案過程中，部分同志檔案意識不強，不愿積極主動地配合工作，不認真整理個人專業(yè)技術(shù)檔案。
1.2 案卷整理不規(guī)范，檔案管理水平落后
專業(yè)技術(shù)檔案是人事檔案的一部分，是對人事檔案的補充和完善。在實際工作中存在檔案收集難、卷內(nèi)材料沒有系統(tǒng)鑒別和整理、案卷質(zhì)量不規(guī)范等問題。部分同志對專業(yè)技術(shù)檔案的作用缺乏認識和重視，不及時歸檔、歸檔材料不齊全、內(nèi)容不完整、分類不準(zhǔn)確、各類別之間無標(biāo)識、無頁碼、無卷內(nèi)目錄、材料排列混亂、裝訂不整齊、未填寫備考表等問題。檔案工作缺乏監(jiān)督檢查，檔案管理工作有待提高。
1.3 檔案利用率低，檔案信息化建設(shè)滯后
檔案管理人員服務(wù)觀念守舊，服務(wù)手段落后，缺乏主動服務(wù)意識，檔案利用率低。每年借閱專業(yè)技術(shù)檔案的人較少，利用檔案的目的主要是工作查考，如實驗室認可和計量認證檢查工作、執(zhí)法監(jiān)測等工作，而真正查閱用于人才選拔、職稱評聘、評先評優(yōu)等檔案材料幾乎沒有。由于利用檔案的人數(shù)少，檔案管理人員缺乏創(chuàng)新服務(wù)意識，只重視材料的收集、整理、立卷工作，疏于檔案的開發(fā)利用及信息化建設(shè)，致使檔案的作用和價值未充分發(fā)揮出來。
2 加強專業(yè)技術(shù)檔案管理的工作思路
2.1 制定專業(yè)技術(shù)檔案歸檔范圍，確保案卷齊全、完整
（1）建檔范圍。凡從事環(huán)境監(jiān)測工作的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員都要建立專業(yè)技術(shù)檔案，包括干部和從事監(jiān)測工作的工人。
（2）歸檔范圍。根據(jù)實際工作情況，專業(yè)技術(shù)檔案文件材料大致可分為11類。
第一類，履歷材料：干部簡歷表、干部履歷表等。
第二類，學(xué)歷材料：學(xué)歷證書、學(xué)位證書、結(jié)業(yè)證書、繼續(xù)教育證書等。
第三類，專業(yè)技術(shù)材料：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表、推薦表、評定表、資格證書、外語考試合格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件等材料。
第四類，科技成果材料：課題技術(shù)報告、課題鑒定材料、科研成果登記表、課題成果驗收證書、課題獲獎證書、專利證書等材料；
第五類，材料：發(fā)表學(xué)術(shù)論文、論著、書籍及獲獎?wù)撐淖C書等材料。
第六類，年度考核材料：專業(yè)技術(shù)年度考核評價表、年度個人總結(jié)、述職報告等材料。
第七類，獎懲材料：各種先進人物登記表、先進事跡表彰、嘉獎、通報表揚及榮譽稱號等材料。紀(jì)檢、監(jiān)察等部門工作中形成的有關(guān)個人檢查、受處分方面材料。
第八類，任免材料：干部人事任免文件、關(guān)鍵崗位任命文件、授權(quán)文件等材料。
第九類，人員能力確認材料：培訓(xùn)證書、持證上崗資格證書、國內(nèi)（國外）學(xué)習(xí)鑒定材料、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)報告、研修報告等材料。
第十類，人員監(jiān)督記錄材料：質(zhì)量監(jiān)督員在日常工作的各項監(jiān)督檢查記錄。
第十一類，其他材料：職務(wù)競聘演講材料、演講比賽材料等。
2.2 加強專業(yè)技術(shù)檔案的收集、整理、立卷工作，保證檔案的規(guī)范化管理
檔案人員在日常工作中要做好檔案的宣傳、培訓(xùn)工作，各科室和專業(yè)技術(shù)人員要重視檔案工作，要認真配合檔案人員做好檔案材料的收集、補充工作，確保專業(yè)技術(shù)檔案的內(nèi)容不斷更新、完善。
2.2.1 專業(yè)技術(shù)檔案的收集
根據(jù)專業(yè)技術(shù)檔案的特點和來源渠道，主要采取以下兩種收集方法。
（1）集中收集。
圍繞單位的例行工作進行集中收集。根據(jù)單位工作安排，辦公室等部門每年都在固定時間開展專業(yè)技術(shù)職稱評聘、評先進評優(yōu)秀、年度專業(yè)技術(shù)考核、年度工作總結(jié)等工作，人事勞資部門和專業(yè)技術(shù)人員負責(zé)收集上述檔案材料。人事勞資部門需對檔案材料真實性、完整性進行認真審核，合格后在材料上加蓋公章，專業(yè)技術(shù)人員負責(zé)將材料移交檔案室歸檔。
（2）隨時收集。
針對某項工作任務(wù)和活動進行隨時收集。為了及時補充檔案材料，凡已結(jié)束的工作任務(wù)隨時收集隨時歸檔。如課題結(jié)題材料、培訓(xùn)證書、持證上崗考核證書、出差報告、干部任免文件、獎懲文件、新進人員檔案等材料。專業(yè)技術(shù)人員、人事勞資部門和相關(guān)部門負責(zé)檔案材料的收集，檔案材料需經(jīng)相關(guān)部門審核確認，加蓋公章后，由專業(yè)技術(shù)人員移交檔案室歸檔。
2.2.2 專業(yè)技術(shù)檔案的整理
專業(yè)技術(shù)檔案參照《干部檔案整理工作細則》進行整理，實行一人一檔，集中統(tǒng)一管理。檔案人員協(xié)助專業(yè)技術(shù)人員將收集齊全的材料進行分類、排序、編目、裝訂，文件材料經(jīng)過系統(tǒng)整理后立卷歸檔。具體整理方法如下。
（1）卷內(nèi)文件的排序。
卷內(nèi)文件材料要按類別進行排序。每一類中的檔案材料要根據(jù)材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系和材料之間的銜接或材料形成的時間排列順序。新補充的材料要根據(jù)材料內(nèi)容放入相應(yīng)的類別后排列。
（2）類號和頁碼的編寫。
卷內(nèi)文件材料排列好后，應(yīng)在每份材料的右上角編寫類號和順序號，如第三類第一份文件在材料右上角寫三-1。每份材料的右下角編寫頁數(shù)，以件為單位編寫頁數(shù)。
（3）卷內(nèi)目錄的編寫。
文件材料整理好后，要對每類文件材料編制卷內(nèi)目錄，放在卷首方便查找。卷內(nèi)目錄包括：類號、材料名稱、材料形成時間、份數(shù)、頁數(shù)、備注等欄目。
（4）案卷號的編寫。
為了迅速、準(zhǔn)確地查找檔案，要對專業(yè)技術(shù)檔案案卷進行科學(xué)的排列和編號。根據(jù)單位的實際情況，按內(nèi)設(shè)機構(gòu)、職稱排序。按單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)排列，將同一部門的專業(yè)技術(shù)檔案，按其職稱由高到低進行排列。
2.3 開展專業(yè)技術(shù)檔案數(shù)字化建設(shè)，加大檔案的開發(fā)與利用
為了適應(yīng)環(huán)境監(jiān)測工作的需要，更好地開發(fā)利用專業(yè)技術(shù)檔案，運用網(wǎng)絡(luò)版檔案管理軟件，建立專業(yè)技術(shù)檔案數(shù)字化信息庫。兼職檔案員可利用掃描儀、數(shù)碼相機等設(shè)備將紙質(zhì)檔案進行數(shù)字化加工，形成電子檔案，錄入檔案管理系統(tǒng)中，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)檔案網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化管理。
專業(yè)技術(shù)檔案能夠全面、翔實地記錄一個人的德、能、勤、績等信息，檔案人員要充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)檔案的價值和作用，要利用專業(yè)技術(shù)檔案信息資源，積極開展檔案編研工作，如論文匯編、科研課題匯編、花名緣缺嘌泄ぷ鰨積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)決策以及監(jiān)測工作提供服務(wù)，為選拔人才、培養(yǎng)人才、職稱評聘、評先評優(yōu)及實驗室認可評審等工作提供依據(jù)、憑證和參考。
當(dāng)前，中央決定對省級以下環(huán)保監(jiān)測機構(gòu)實行垂直管理。各級監(jiān)測部門應(yīng)充分認識環(huán)境監(jiān)測工作的重要性，要以此次機構(gòu)改革為契機，加強專業(yè)技術(shù)檔案的管理，加大檔案宣傳力度，增強職工的檔案意識，各部門要積極配合檔案人員做好專業(yè)技術(shù)檔案的收集、整理工作，為環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)提供服務(wù)。
3 結(jié)語
隨著環(huán)境保護工作的深入發(fā)展，環(huán)境監(jiān)測隊伍在不斷地發(fā)展壯大。由于環(huán)境監(jiān)測工作涉及多領(lǐng)域、多學(xué)科，各個專業(yè)的環(huán)境監(jiān)測人員眾多，管理好、利用好專業(yè)技術(shù)人員的檔案尤為重要。檔案人員要更新檔案管理模式，創(chuàng)新服務(wù)觀念，努力提高專業(yè)技術(shù)檔案管理水平，在監(jiān)測工作多為專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓每一位專業(yè)技術(shù)人員充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力。
參考文獻
[1] 宋炳政.檢測機構(gòu)人員技術(shù)檔案管理的實踐[J].蘭臺世界，2016（S1）：128.
[2] 劉蓓，王笑玲，謝萍，等.試論預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的收集和管理[J].實用預(yù)防醫(yī)學(xué)，2007，14（2）：575-576.
我公司的培訓(xùn)教育在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，以安教部為主，負責(zé)全公司的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織實施。并把培訓(xùn)教育計劃納入公司的生產(chǎn)計劃，同時下達，同時落實，同時總結(jié)考核。
一、崗位培訓(xùn)
以練好基本功為主，即練習(xí)實際操作的基本動作，基本技能和基礎(chǔ)理論。按照部頒電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)知、應(yīng)會”的要求，達到“三熟三能”。
1、變電、線路及設(shè)備運行人員的“三熟三能”
（1）熟悉設(shè)備、系統(tǒng)和基本原理；
（2）熟悉操作和事故處理；
（3）熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；
（4）能正確進行操作和分析運行狀況；
（5）能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；
（6）能掌握一般的維修技能。
2、供電所人員的“三熟三能”（含農(nóng)村聘用電工）
（1）熟悉電業(yè)安全工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度；
（2）熟悉電工基礎(chǔ)知識；
（3）熟悉檢修、維護工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
（4）能熟練地進行本工種的檢修、維護和運行操作，正確處理事故；
（5）能熟練地進行觸電急救和人工呼吸；
（6）能看懂常用圖紙和掌握常用材料性能。
3、財務(wù)、審計和用電營銷人員的“三熟三能”
（1）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；
（2）熟悉本崗位的業(yè)務(wù)知識和要求；
（3）熟悉電工基礎(chǔ)知識；
（4）能熟練地進行財務(wù)或經(jīng)營統(tǒng)計、測算和分析；
（5）能熟練地填報各類報表；
（6）能熟練地運用電腦進行文檔處理和制表；
4、計量人員的“三熟三能”
（1）熟悉電能計量裝置的基本原理；
（2）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關(guān)法規(guī)；
（3）熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
（4）能熟練地進行電能計量裝置的安裝和校驗；
（5）能及時發(fā)現(xiàn)故障和排除故障；
（6）能正確地進行計量誤差的退補。
二、新工人培訓(xùn)
1、新工人進公司，首先要經(jīng)過安教部一段時間的培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可分配崗位。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀(jì)守法和文明禮貌教育、安全生產(chǎn)和局規(guī)局紀(jì)教育、基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能教育。
2、恢復(fù)傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓(xùn)新工人到達崗位后，指定具有較高業(yè)務(wù)水平的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場基本制度學(xué)習(xí)、現(xiàn)場見習(xí)、跟班實習(xí)三個步驟，考試合格并確認有獨立操作能力，報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可獨立上崗作業(yè)。
三、專業(yè)骨干培訓(xùn)
1、有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術(shù)水平、熱愛本專業(yè)、思想進步的生產(chǎn)工人和班組技術(shù)人員，作為專業(yè)骨干培訓(xùn)的對象，編制專業(yè)骨干培訓(xùn)計劃，并取得主管部門的同意。
2、對專業(yè)骨干的培訓(xùn)，要做到有目標(biāo)、有方向，理論和實際結(jié)合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓勵他們從專業(yè)上提高。
3、所、站長的培訓(xùn)版權(quán)所有
所、站長的培訓(xùn)由公司編制計劃，組織實施。所、站長應(yīng)從組織領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想政治工作三個方面提高，特別是要學(xué)會管理，學(xué)會做人的思想工作。
四、培訓(xùn)的形式和方法
1、崗中培訓(xùn)。由各部門（或班、組、站）根據(jù)本崗的實際和要求，自行組織本部人員進行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。崗中培訓(xùn)是職教培訓(xùn)的主要方式。
2、集中培訓(xùn)。組織公司相關(guān)人員集中學(xué)習(xí)，由各職能科室負責(zé)人或具有較高技術(shù)水平人員輪流授課；
3、專題講座。聘請公司外專業(yè)技術(shù)人員，針對某一專項內(nèi)容，到公司進行授課。
4、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)。公司根據(jù)需要，有計劃、有目的地將專業(yè)技術(shù)骨干送往外地進行短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
五、培訓(xùn)時間要求
1、崗中技能、安規(guī)培訓(xùn)，每月一次；
2、技術(shù)考問，每月一次；
3、異常和事故分析，每月一次；
4、模擬演練和事故預(yù)想，每季一次；
5、集中培訓(xùn)，每季兩次；
6、安規(guī)、技術(shù)規(guī)程和基礎(chǔ)知識考試，半年一次。
【關(guān)鍵詞】計量器具 檢定 存在問題 措施
計量檢定工作是一項技術(shù)性很強的工作，良好的技術(shù)裝備是保證量值準(zhǔn)確可靠的前提。日常生活中計量無處不在，計量檢定工作已經(jīng)成為科技、經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要技術(shù)基礎(chǔ)，可以說計量檢定水平的高低已經(jīng)成為衡量一個國家經(jīng)濟發(fā)達程度的重要標(biāo)志之一。
一、計量器具檢定的意義
當(dāng)今科學(xué)的計量器具管理是隨著國家經(jīng)營管理理念和社會經(jīng)濟條件的改善而不斷改善的，在全球經(jīng)濟關(guān)系日益密切的今天，在加強經(jīng)濟核算和貿(mào)易結(jié)算中，因計量發(fā)生的經(jīng)濟糾紛日益增多，涉及到糾紛中的當(dāng)事方都會強烈要求國家對關(guān)系買賣雙方經(jīng)濟利益的貿(mào)易結(jié)算用計量器具實行強制管理，對因計量引起的糾紛，由政府計量部門作為第三者進行技術(shù)仲裁，以社會公用計量標(biāo)準(zhǔn)檢定的數(shù)據(jù)作為仲裁的依據(jù)，并要求國家用立法的形式做出規(guī)定，因此完善的計量檢定工作在全球化的今天已經(jīng)到了不可或缺的地步。
二、計量器具檢定的重要性
企業(yè)在激烈的市場經(jīng)濟競爭中，想要獲得更大的發(fā)展空間，就必須以高質(zhì)量的產(chǎn)品作為競爭的手段，才能夠真正的在市場競爭中獲得一席之地，而企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高，則是以較高的計量器具為基礎(chǔ)的，只有在精確的計量器具監(jiān)測下，才能夠保證企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品，是較為合乎市場要求的。
任何一種計量器具，都會由于使用過程中的老化、磨損，周圍的客觀濕度、溫度的變化，使得計量器具的監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)，達不到國家規(guī)定的精度要求，從而發(fā)生量值的變化，進而造成監(jiān)測量值的失真。使用失真的計量器具對于產(chǎn)品進行測量和分析，就不能夠產(chǎn)生出較為正確的測量結(jié)果，而這樣的測量值，也必將影響到產(chǎn)品的質(zhì)量，因而，保證產(chǎn)品質(zhì)量值的精確性，對于計量器具的準(zhǔn)確性提出了更高的要求，則計量器具的檢定工作的重要性，是顯而易見的。
三、當(dāng)前我國計量器具的檢定工作普遍存在的主要問題
1.計量器具檢定工作在軟件建設(shè)和硬件建設(shè)方面都比較的落后
雖然現(xiàn)在相關(guān)的計量器具的檢定部門在工作條件等一些方面和以前相比較是有一定的改善，但是對于社會的快速發(fā)展需求卻依然不能夠很好的滿足。在進行計量器具檢定的時候，相關(guān)的檢定室應(yīng)該要布局比較合理、制度比較完善，而且還應(yīng)該要相對隔離和封閉，但是在實際的工作當(dāng)中，現(xiàn)在進行計量器具檢定的時候很多的計量標(biāo)準(zhǔn)裝置還是安放在一個大的檢定室當(dāng)中，并不能很好的進行專項的分室檢定，這樣的工作環(huán)境也就不能夠很好的達到計量器具檢定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。而且在很多的檢定室當(dāng)中，計量標(biāo)準(zhǔn)裝置基本上都是使用了很長時間的，設(shè)備老化的情況比較嚴(yán)重，而且技術(shù)設(shè)備和手段也比^的落后。即使現(xiàn)在相關(guān)的政府部門已經(jīng)對計量器具的檢定工作加大了建設(shè)的力度，但是對于那些工作當(dāng)中存在的一些問題還是很難在短時間內(nèi)就得到徹底的解決和完善。
2.法定計量器具檢定系統(tǒng)存在問題，導(dǎo)致計量器具的計量值有誤差
法定計量器具擁有檢定系統(tǒng)。但檢定系統(tǒng)卻存在問題，導(dǎo)致檢定工作的失效。以容量計量器具存在誤差為例，在容量計量器具的驗定過程中器具存在著一定的誤差，這主要是指所采用的計量器具本身具有一定的問題，誤差也是自身造成的，這類誤差來源于工作計量器具誤差、附件存在誤差、標(biāo)準(zhǔn)器具存在誤差。檢定系統(tǒng)進行檢驗過程中主要是以：等臂天平不等臂、衡器杠桿比不正確等原因造成的，這類誤差的存在有一定原因是由于器具在制造的過程中工藝的影響或磨損I36I現(xiàn)代營銷而引起誤差。同時，在計量檢定過程中，計量器具使用過程中沒有調(diào)整好計量水平的位置或使用過程不是在十分理想的狀態(tài)下進行計量的檢定，造成檢定中存在著誤差。
3.法定計量器具用戶忽略周期檢定
法定計量器具失準(zhǔn)時，通過多次的校驗，計量值偏高，而這個偏高的計量值對用戶來說，不但不帶來損失，反而會增加利潤，使得法定計量器具成為欺騙工具，用戶也因此忽略了法定計量器具的周期檢定，最終因為長時間的磨損，法定計量器具受損。相反，計量值偏低時，恰好能提醒用戶積極進行檢定。因此，忽略法定計量器具周期檢定的多是由于計量值偏高所致。
四、目前我縣工業(yè)計量計量器具檢定方面的不足
1.一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于計量工作不熟悉、不重視、不關(guān)心
當(dāng)前仍有部分的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于計量工作在企業(yè)當(dāng)中的重要作用還是缺乏足夠的認識。有的企業(yè)甚至認為計量工作都只是單純的計量器具量值傳遞，是可有可無的，并且與生產(chǎn)經(jīng)營“不搭界”，有的企業(yè)還在減員增效的時候，撤銷計量機構(gòu)，把計量人員下崗或者調(diào)走，很少有計量方面的投入，有的企業(yè)計量管理的制度只是個形式，不能與現(xiàn)有的管理體制相互適應(yīng)，計量職能的不落實，導(dǎo)致了企業(yè)管理的混亂。
2.企業(yè)對計量法制意識比較淡薄
企業(yè)缺乏依法自主管理的自覺性，導(dǎo)致違法行為時有發(fā)生。政府對于計量工作的實行進行依法自主管理以來，部分企業(yè)認為政府不再干預(yù)了，便放松了對于自身的管理，以致計量工作的嚴(yán)重失控。屬于強制檢定的工作計量器具也沒有按照規(guī)定來進行登記造冊、備案和申請檢定。我縣被檢測的30余家企事業(yè)單位中約有35%的企業(yè)尚未申報，小企業(yè)則更為嚴(yán)重，強檢計量器具超過周期或者不合格仍在使用；例如對于某工業(yè)系統(tǒng)的企業(yè)的調(diào)查中，就發(fā)現(xiàn)超檢定周期仍使用的計量器具高達70%。
3.有些企業(yè)的計量隊伍的建設(shè)令人擔(dān)憂
由于計量人員的調(diào)動較頻繁，計量隊伍的建設(shè)不能穩(wěn)定，新進人員并沒有及時得到技術(shù)培訓(xùn)，無證上崗的現(xiàn)象十分普遍，計量人員的素質(zhì)不高，在不同的程度上就影響到了企業(yè)計量工作的正常開展。企業(yè)的計量隊伍的建設(shè)已經(jīng)成為了一個十分緊迫的問題。
五、提高檢定工作的質(zhì)量
1.規(guī)范化管理，加大監(jiān)管力度
在使用計量器具進行檢定時，必須要規(guī)范化管理，使用國家規(guī)定計量單位，實現(xiàn)統(tǒng)一使用，而量值必須有所保證，比如其科學(xué)性、準(zhǔn)確性以及可靠性，這在一定程度上，推進了計量器具使用的規(guī)范化，并且促進其檢定工作得以改善。與此同時，應(yīng)該加大監(jiān)管力度，進而提高檢定率。
2.工作人員要規(guī)范操作流程
在整個檢定過程中，由于人為誤差而造成檢定結(jié)果的不準(zhǔn)確，這種現(xiàn)象發(fā)生比較頻繁，因此必須讓相關(guān)人員熟悉操作流程，使其能夠更加規(guī)范操作，在一定范圍內(nèi)減少誤差。與此同時，對相關(guān)檢定人員進行技術(shù)培訓(xùn)，使其對新技術(shù)、新方法，都能完全掌握，在培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，加強實踐練習(xí)，使計量工作人員能夠掌握最新的技術(shù)方法，進一步確保檢定結(jié)果的準(zhǔn)確性。
3.抓好業(yè)務(wù)建設(shè)提高檢定質(zhì)量
計量檢定人員必須認真學(xué)習(xí)有關(guān)計量法律、法規(guī)，正確理解計量檢定、校準(zhǔn)、比對的基本概念；熟練掌握計量檢定方法，提高對開展計量檢定工作應(yīng)具備的基本條件的認識；要多學(xué)習(xí)電子、工程力學(xué)、機械維修等方面的知識，掌握電腦的應(yīng)用，拓寬自身的知識面，爭取成為一個復(fù)合型人才，以適應(yīng)復(fù)雜的工作環(huán)境；認真對待計量檢定人員資格考試，做到持證上崗，計量檢定資格合格化；加強對市場的調(diào)查研究工作，提高對新情況、新問題的認知能力、分析能力、處理能力和應(yīng)變能力，從而不斷提高計量檢定水平。
六、加強計量器具檢定工作的措施
1.充分重視計量器具檢定工作的重要性
計量工作不能夠僅僅滿足于狹小的范圍之內(nèi)，從而失去了計量工作應(yīng)有的生命力。要充分利用報刊、廣播、媒體、電視等傳播手段，加大計量工作重要性的宣傳力度，讓更多的消費者、經(jīng)營者、生產(chǎn)者了解計量工作的意義所在；另外，廣大的計量工作者必須樹立起“用計量服務(wù)社會、服務(wù)生活、促進社會和諧”的工作理念，做好自己的本職工作，讓全社會形成一種人人關(guān)注計量、人人重視計量的良好氛圍。
2.強化計量器具檢定技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和綜合職業(yè)素質(zhì)
計量器具檢定工作是屬于一項技術(shù)要求非常高的工作，量值在傳遞的過程當(dāng)中是否一致和準(zhǔn)確，最終的檢定結(jié)果是否是真實有效，計量的保證工作能不能得到有效的發(fā)揮，最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)還是要看技術(shù)人員的水平高低。如果計量器具的檢定技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平不高的話，那么就根本不能做好量器具的檢定工作。因為如果計量器具的檢定技術(shù)人員他們的專業(yè)技術(shù)水平不高的話，那么在檢定的過程當(dāng)中數(shù)據(jù)就會出現(xiàn)一定的偏差，所以在計量器具的檢定工作當(dāng)中，每一個細小的環(huán)節(jié)都是需要專業(yè)技術(shù)人員來完成的，因為不管是在哪一個環(huán)節(jié)當(dāng)中出現(xiàn)了細小的事物，對于最后的檢定結(jié)果都是會造成比較嚴(yán)重的影響。所以計量器具的檢定技術(shù)人員應(yīng)該要加強相關(guān)的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，從而來提高自身的專業(yè)技術(shù)水平，對于一些檢定的技術(shù)也應(yīng)該要進行不斷的改進和完善，從改變服務(wù)方式開始來提高技術(shù)人員的整體素質(zhì)。
3.增大計量設(shè)備的裝置，拓寬新的檢測領(lǐng)域
單方面提高人員素質(zhì)而不增加必要的計量檢定裝備無法有效提升計量檢定機構(gòu)的檢測能力，當(dāng)前的現(xiàn)實情況是縣級計量機構(gòu)普遍存在一定的局限性，先進的儀器難以用傳統(tǒng)的量值傳遞方式來評定其計量性能，所以加大設(shè)備的投入，完善基礎(chǔ)設(shè)施，提高計量技術(shù)整體水平，已經(jīng)到了刻不容緩的地步。加強技術(shù)裝備與提升人員素質(zhì)是相輔相成互相促進的兩個方面，加強技術(shù)裝備可以使技術(shù)人員有更廣闊的視野去開拓創(chuàng)新，提升人員素質(zhì)可以讓技術(shù)人員游刃有余地使用先進的技術(shù)裝備和方法去為計量檢定事業(yè)服務(wù)。
七、總結(jié)
總之，社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們生活質(zhì)量的提高，都對于產(chǎn)品的質(zhì)量提出了更高的要求。因而，能夠檢測產(chǎn)品質(zhì)量的計量器具，也就必須有著更高的檢測標(biāo)準(zhǔn)，才能夠滿足這一產(chǎn)品質(zhì)量要求。計量器具的使用性能和質(zhì)量，一方面取決于計量器具的生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程，另一方面也取決于計量器具的檢定工作，只有做到計量器具的公正、可靠、準(zhǔn)確、科學(xué)的檢定，也才能夠保證所獲得的檢定數(shù)據(jù)是科學(xué)的、真實的、經(jīng)得起“推敲”的，才能夠從根本上保證所檢測產(chǎn)品的質(zhì)量是合乎生產(chǎn)要求的。
參考文獻：
[1]孫云霞，孫友群，劉瑞峰，樊瑞昕.測長機校準(zhǔn)中應(yīng)注意的幾個問題.北京：計量技術(shù)，2009（7）
[2]劉瑞峰，孫友群，張惠敏，梁秀秀，孫云霞.“真值”在測量儀器示值誤差檢定中的正確識別和確定.現(xiàn)代測量與實驗室管理，2011（3）
[3]李軍.計量器具檢定時手溫對測定的影響[J].寧夏機械，2008（04）.
本人一直從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所供用電管理工作，至今已有二十多年的工作經(jīng)驗。在局領(lǐng)導(dǎo)組織的培訓(xùn)和所內(nèi)同事的指導(dǎo)和教導(dǎo)下，專業(yè)技術(shù)水平有了明顯提高，并在2013年度通過“農(nóng)網(wǎng)配電營業(yè)工”高級工技能考核鑒定。在供用電管理方面，通過多年實踐工作對低壓配電線路運行搶修和抄表核算收費管理方面積累了豐富的經(jīng)驗。
在澄海供電局工作期間，利用自己積累的經(jīng)驗。在用電管理方面，二十多年時間內(nèi)對轄區(qū)用電“反偷查竊”工作中，共查處了10多宗，補收電量5萬多千瓦時，對所管理范圍內(nèi)存在竊電現(xiàn)象明顯起到有效打擊。在用電管理過程中查到故障表計40多起，追補電量達6萬千瓦時左右，維護和保障企業(yè)的合法權(quán)益。
本人在不同的崗位上始終以全局利益為重，保持高度的責(zé)任心和事業(yè)心履行崗位職責(zé)，完成上級下達的各項指標(biāo)和工作任務(wù)?，F(xiàn)作為一名供電所低壓客服及計量用檢班的副班長，認真協(xié)助班長和帶動同事對班組轄區(qū)各鄉(xiāng)村用電表計管理、線路運檢維護、抄表收費和報障搶修等工作。班組管轄村居23個，管理235臺公用臺變，總?cè)萘?2890kVA，現(xiàn)有低壓客戶34000戶，全年供電量12350萬千瓦時，線損率4.14%。在工作中，堅持學(xué)習(xí)鉆研遇到的技術(shù)性難題，經(jīng)常和同事進行技術(shù)探討與交流，通過“傳、幫、帶”的方式把自己的知識和技能分享給同事。
在這工作的幾年中，我對供用電工作應(yīng)知應(yīng)會、應(yīng)掌握的基礎(chǔ)知識已掌握，對供用電工作中遇到的諸多問題，有了一定的經(jīng)驗知識，在以后的工作任務(wù)中，還是繼續(xù)向師傅們虛心請教、刻苦鉆研供用電知識，使自己在供用電工作崗位上發(fā)揮得更出色。
在這幾年來的專業(yè)技術(shù)工作中，自己利用所學(xué)的專業(yè)技術(shù)知識在生產(chǎn)實踐中做了一些實際工作，具備了一定的技術(shù)工作能力。但是仍存在著一些不足，在今后的工作中，自己要加強學(xué)習(xí)、克服缺點，力爭自己專業(yè)技術(shù)水平能夠不斷提高。
在此期間我充分利用自己所學(xué)的專業(yè)知識，注重在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，理論緊密聯(lián)系實際，用理論來指導(dǎo)實踐，用實踐來充實理論，同時加強自身專業(yè)素質(zhì)的進一步鞏固和提高。辛勤的工作學(xué)習(xí)換來的是豐碩的成果，通過充實自己的大腦，我在實踐工作中更加得心應(yīng)手，一些過去工作中存在的問題和疑問隨之迎刃而解。同時深感自己肩負的使命更加重大，更需付出加倍的心血和努力，在日常工作中注重提高自身技術(shù)，以適應(yīng)日益發(fā)展的供電新形勢。
關(guān)鍵詞：新模式；新員工；培訓(xùn)；供電企業(yè)
中圖分類號：F272.92 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）01-00-01
為了適應(yīng)電網(wǎng)的高速發(fā)展，加快人才強企戰(zhàn)略實施進程，國內(nèi)各供電企業(yè)根據(jù)每年人才需求計劃招聘優(yōu)秀大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生入企，優(yōu)化調(diào)整企業(yè)的青年人才隊伍結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展儲備優(yōu)勢智力資源。然而，隨著市場競爭的加劇，電網(wǎng)新技術(shù)不斷發(fā)展，供電企業(yè)對人才的需求急劇增加，每年引進的新員工數(shù)量也不斷攀升，如何快速有效提升新員工的專業(yè)技術(shù)水平和實際操作技能水平一直是供電企業(yè)人力資源開發(fā)領(lǐng)域探討的課題。
2011年以來，珠海供電局在認真總結(jié)以往新員工培訓(xùn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對新員工的培養(yǎng)模式進行了新的嘗試和探索。一切都是圍繞著怎樣才能用最短的時間，讓我們的新員工成長成才，成為企業(yè)發(fā)展所需要的思考者與踐行者。下面以珠海供電局為例，探討新員工培養(yǎng)新模式在供電企業(yè)人才培養(yǎng)中的意義，并為供電企業(yè)的實踐應(yīng)用提供參考意見。
一、“輪崗”不是走過場
近兩年，珠海供電局組織全體新員分組到輸電、變電、計量、區(qū)局等單位的生產(chǎn)一線班組進行輪崗實習(xí)。輪崗期滿后即安排新員工到定向單位進行為期半年的預(yù)備崗位見習(xí)，直至轉(zhuǎn)正。珠海供電局新員工輪崗實習(xí)制度改變了往年見習(xí)部門即定崗部門的做法，輪崗的目的，在于讓新員工對主要生產(chǎn)、營銷單位的基本概況、工作職責(zé)、生產(chǎn)流程以及單位之間的業(yè)務(wù)關(guān)系等有全面的了解認識，培養(yǎng)新員工換位思考的意識和大局觀。
二、預(yù)備崗見習(xí)實行“雙向選擇”
輪崗期滿后，珠海供電局人力資源部組織新員工填報預(yù)備崗位見習(xí)意向，并對其個人發(fā)展設(shè)想進行問卷調(diào)查。結(jié)合新員工的輪崗培訓(xùn)情況、個人特質(zhì)及人力資源實際情況，經(jīng)用人部門與新員工“雙向選擇”，人力資源部總體平衡，報局長批準(zhǔn)后確定新員工的預(yù)備崗位實習(xí)單位。實習(xí)單位的安排在組織需要的范圍內(nèi)充分尊重了基層和新員工個人意見，有效地調(diào)動了雙方在培訓(xùn)過程中的積極性和主動性。
用人部門為爭取到“好苗子”必須重視培訓(xùn)工作，重視為每位輪崗見習(xí)生提供豐富的學(xué)習(xí)機會和營造良好的人才成長環(huán)境；另一方面，新員工為爭取留在心目中理想的單位和崗位，必須在培訓(xùn)過程中增強學(xué)習(xí)的主動性，以優(yōu)異的表現(xiàn)獲得相關(guān)部門的關(guān)注和認可?！半p向選擇”機制的引入有效地促進了培訓(xùn)中“施者”、“受者”的投入度，從而保證了培訓(xùn)質(zhì)量的提升。
三、“雙導(dǎo)師制”助力新員工全面發(fā)展
珠海供電局在新員工預(yù)備崗位見習(xí)期內(nèi)，為新員工指定技能導(dǎo)師和專業(yè)技術(shù)導(dǎo)師，分別與新員工簽訂師徒公約，擬定師徒培訓(xùn)計劃，并按培訓(xùn)計劃實施。
技能導(dǎo)師由見習(xí)生所在部門選定，挑選新員工所在班組業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，主要負責(zé)業(yè)務(wù)技能、安全知識等的傳授與輔導(dǎo)；專業(yè)技術(shù)導(dǎo)師由人力資源部在全局范圍內(nèi)挑選一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員組成專業(yè)技術(shù)導(dǎo)師庫，供見習(xí)生選擇，主要負責(zé)指導(dǎo)新員工專業(yè)技術(shù)論文寫作，同時關(guān)注新員工思想，引導(dǎo)和幫助其成長。
珠海供電局技能導(dǎo)師師資庫140人，專業(yè)技術(shù)導(dǎo)師師資庫90人，經(jīng)安排共有81名技能導(dǎo)師、71名專業(yè)技術(shù)導(dǎo)師參與了2011年70名新員工的培訓(xùn)工作。該舉措是在原有師徒制基礎(chǔ)上的改進，增加了專業(yè)技術(shù)導(dǎo)師這一角色，將導(dǎo)師的角色進行了更加細致的分工，既傳承了重視崗位技能培訓(xùn)的傳統(tǒng)又兼顧了專業(yè)技術(shù)研究能力的培養(yǎng)，更加注重新員工的全面發(fā)展?！半p導(dǎo)師”制的推行在讓新員工得到了更多優(yōu)秀導(dǎo)師的指導(dǎo)，對培養(yǎng)其多視角的工作思路，形成良好的學(xué)習(xí)和工作習(xí)慣起到了十分積極的作用。
四、轉(zhuǎn)正考核力度大
“轉(zhuǎn)正答辯只是走過場，不用擔(dān)心?！边^往，不少新員工會存在這樣的僥幸心理。2012年以來，珠海供電局繼續(xù)加大新員工轉(zhuǎn)正考核力度，將考核分為在見習(xí)部門考核、局集中考核兩個層面實施，從新員工的實習(xí)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)知識、實操技能、專業(yè)技術(shù)水平等四個模塊分別進行考核，各占10%、20%、30%、40%的權(quán)重，其中若有一個模塊不通過，則不能通過轉(zhuǎn)正考核。專業(yè)技術(shù)考核由局集中統(tǒng)考，采用集中答辯形式進行，按專業(yè)類別成立若干考核組，由局領(lǐng)導(dǎo)或副總工擔(dān)任組長主持考核，相關(guān)部門負責(zé)人和專業(yè)人員參與，全面了解新員工對本專業(yè)基本知識、基本技能、安全知識的掌握情況。
2012年珠海供電局應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正畢業(yè)生70人，9人考核結(jié)果為優(yōu)秀，3人不合格需延長實習(xí)期，其余58人合格。通過嚴(yán)格考核，約束新員工主動學(xué)習(xí)，適應(yīng)崗位要求，激勵先進，鞭策后進。
五、定期回顧，持續(xù)指導(dǎo)
珠海供電局非常重視新員工培訓(xùn)過程的指導(dǎo)、考核和監(jiān)督反饋。做到每一個培訓(xùn)階段都有培訓(xùn)計劃可依，培訓(xùn)結(jié)束均須進行嚴(yán)格的考核。組織2011屆新員工見習(xí)期間開展3次大型座談及6次問卷調(diào)查，組織2012屆新員工每三周開展新員工論壇，促進新老員工溝通交流。通過收集到的新員工意見，站在新員工的立場督促有關(guān)單位不斷改進培訓(xùn)方式方法，在新員工中營造積極進取的氛圍，并且讓員工時刻感受到來自企業(yè)的關(guān)愛與支持。
[關(guān)鍵詞]熱工儀表；校驗；管理
中圖分類號：TU7 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）13-0262-01
由于熱工儀表在企業(yè)的發(fā)展中應(yīng)用較廣，尤其是一些蒸汽設(shè)備，其對溫度、壓力等因素具有較高的要求，如果校驗不準(zhǔn)確會直接影響生產(chǎn)，甚至還會產(chǎn)生嚴(yán)重的安全事故。對于熱工儀表來說，對其進行控制和管理要嚴(yán)格按照科學(xué)校驗方法來進行。這項工作不僅能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，同時也能夠保證工作人員的自身安全，是安全生產(chǎn)的關(guān)鍵所在。
1.進行熱工儀表校驗工作的重要性
進行科學(xué)的校驗是熱工儀表得以正常工作的基礎(chǔ)，其準(zhǔn)確性為企業(yè)生產(chǎn)的安全性提供了保障。在以往的企業(yè)動力供應(yīng)中，由于沒有加強對熱工儀表的重視，在生產(chǎn)中出現(xiàn)了一系列問題，給工作人員的安全帶來了嚴(yán)重的影響。因此，對熱工儀表進行校驗的重要性不言而喻，一方面可以實現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)，另一方面能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。
2.對熱工儀表常見故障的檢測方法
2.1 觀察法
觀察法是一項較為常用，也是較為簡單的一種故障檢測方法。首先要將有故障的機芯抽出，對各個插件進行檢查，觀察相關(guān)的導(dǎo)線有無短路或者是變色等現(xiàn)象。如果出現(xiàn)了異味或者是變色的情況，說明熱工儀表出現(xiàn)了故障，需要加強修護。
2.2 電壓法
電壓法是在進行觀察法之后采取的有效措施，要將整個機器通電，然后將通電之后的電壓值數(shù)和正常的電壓做比較，對故障進行分析和判斷。通常情況下，熱工儀表可以直接進行測量，無須切斷電源，由于這種方式的簡潔和靈活性，在對儀表故障檢測工作中經(jīng)常被用到。如果在測量的過程中，受到某種因素的制約，對測量范圍沒有明確的規(guī)定，可以用最小的量程來進行，然后逐漸縮小范圍。如果通電之后指示燈不亮，則說明開關(guān)或者是燈出現(xiàn)了質(zhì)量問題，需要更換。
2.3 敲擊法
運用敲擊法主要是認為敲擊，這種方法的運用可以對接觸不良或者是其他間歇性故障進行準(zhǔn)確地檢測。如果在熱工儀表工作的過程中，出現(xiàn)指示燈忽明忽暗的現(xiàn)象，可以直接采用這種方法來進行檢測。
2.4 輸入信號法
進行信號輸入法可以對整個電路的運行狀況進行檢查，在工作的過程中，需要根據(jù)信號的輸入情況來進行具體的分析和判斷，最后要通過對儀表指針數(shù)據(jù)的觀察來判斷儀表出現(xiàn)的具體故障問題。
2.5 分割法
這種方法主要是通過進行縮短故障的范圍來找到故障的發(fā)生位置，在具體的檢測中，將完整的機器分成幾個部分來進行。這種方法的實用性較強，可以實現(xiàn)對儀表故障的排除和修復(fù)，在故障檢修工作中的運用較廣。
2.6 測量電阻法
對于這種方法來說，具有較強的科學(xué)性。主要是通過對電阻進行測量，根據(jù)所現(xiàn)實的數(shù)值來對元器件的質(zhì)量問題進行判斷，在具體的運用過程中，這種方法多和電壓法結(jié)合使用。這樣可以直接對儀表的故障問題進行檢測，提高了檢測的效率，增強了其準(zhǔn)確性。
2.7 電流法
這種方法較為簡單，主要是運用萬能表來對靜態(tài)電流和動態(tài)電流等進行測量，進而有效地排除障礙。
2.8 短路法
這種方法在運用的過程中會比較復(fù)雜，主要是通過一根導(dǎo)線將熱工儀表或者是某一個元件短接，然后對工作的狀態(tài)進行改變，根據(jù)萬能表中的數(shù)據(jù)進行判斷，縮小故障的范圍。這樣做，有時能找出干擾產(chǎn)生的根源在何處。對于功率放大器，由功放開始向前逐級短路輸入端看馬達反映，來判斷放大級中哪個元器件有故障。找出原因。故障排除后對更換的元器件應(yīng)作加熱處理，恢復(fù)整個儀表以作備用。
3.提高計量校驗工作的幾點可行性建議
3.1 計量校驗機構(gòu)管理體系的完善
現(xiàn)代計量校驗機構(gòu)必須針對熱工儀表校驗工作的重要性以及自身管理結(jié)構(gòu)、工作流程完善校驗工作管理體系。以監(jiān)控、管理體系的完善提高熱工儀表校驗質(zhì)量，為企業(yè)的安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。在熱工儀表校驗管理體系的完善中，計量校驗機構(gòu)應(yīng)針對自身管理結(jié)構(gòu)以及工作流程有針對性的完善計量校驗管理體系，以此使計量校驗工作質(zhì)量的管理工作能夠適應(yīng)校驗機構(gòu)的管理流程、促進校驗工作質(zhì)量的提高。同時，通過具有針對性的管理體系完善是計量校驗機構(gòu)管理工作能夠適應(yīng)自身的特點，促進管理工作的科學(xué)開展，為熱工儀表校驗工作質(zhì)量的提高奠定基礎(chǔ)。
3.2 校驗專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平的提高
現(xiàn)代熱工儀表技術(shù)研究與發(fā)展使得熱工儀表得到快速的發(fā)展，其技術(shù)含量的提高對熱工儀表計量校驗人員技術(shù)水平提出了更高的要求。針對現(xiàn)代熱工儀表技術(shù)發(fā)展的現(xiàn)狀，計量校驗機構(gòu)必須加強自身專業(yè)技術(shù)人員對熱工儀表技術(shù)、校驗技術(shù)水平的提高，促進提高熱工儀表校驗工作質(zhì)量。由于現(xiàn)代社會發(fā)展中對計量儀器校驗工作認識的提高，計量校驗機構(gòu)工作量日益加重，針對計量校驗工作量日益繁重的現(xiàn)狀，校驗機構(gòu)應(yīng)科學(xué)的規(guī)劃計量校驗人員培訓(xùn)與培養(yǎng)工作，在保障現(xiàn)有熱工儀表校驗工作的前提下，盡可能的提高校驗人員培訓(xùn)、培養(yǎng)力度，以此提高計量校驗人員的專業(yè)技術(shù)水平，促進熱工儀表校驗工作質(zhì)量的提高。
3.3 計量校驗質(zhì)量管理體系的健全
全面質(zhì)量管理體系是現(xiàn)代工作質(zhì)量提高的重要方式，其是運用系統(tǒng)的觀點與方式，將熱工儀表校驗工作的各個流程、環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理活動納入統(tǒng)一的質(zhì)量管理系統(tǒng)，以此將熱工儀表校驗工作形成完整的質(zhì)量管理體系。通過建立健全的計量校驗全面質(zhì)量管理體系能夠使熱工儀表計量校驗工作與質(zhì)量管理有機的融合起來，保障熱工儀表計量校驗工作的全面質(zhì)量控制與管理，保障熱工儀表校驗工作質(zhì)量，為企業(yè)熱工儀表準(zhǔn)確測量奠定基礎(chǔ)、為保障企業(yè)的安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。熱工儀表計量校驗全面質(zhì)量管理體系的建立與應(yīng)用能夠使熱工儀表計量校驗工作于內(nèi)部質(zhì)量審核體系有機的聯(lián)系起來，促進計量機構(gòu)對熱工儀表計量校驗工作質(zhì)量的審核，及時發(fā)現(xiàn)計量校驗工作中存在的不足，有利于計量校驗機構(gòu)針對熱工儀表校驗工作完善自身質(zhì)量管理體系與工作流程，使計量機構(gòu)校驗工作、質(zhì)量管理等形成良好的循環(huán)，使計量機構(gòu)的管理體系實現(xiàn)自我完善、自我超越、自我改進。
4.熱工儀表校驗工作的展望
現(xiàn)代計量校驗機構(gòu)應(yīng)積極采用現(xiàn)代工作質(zhì)量管理模式進行校驗工作質(zhì)量的管理。構(gòu)建獨立于計量校驗機構(gòu)管理體系的質(zhì)量管理中心，通過獨立于計量校驗機構(gòu)管理體系的質(zhì)量管理中心，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)量管理體系以及監(jiān)督體系。在構(gòu)建計量校驗機構(gòu)質(zhì)量管理體系過程中，首先要對熱工儀表校驗工作流程進行分析，通過對其校驗工作質(zhì)量控制點的分析，構(gòu)建完善的質(zhì)量管理管理體系，以此確保熱工儀表計量校驗工作質(zhì)量管理的有效實施，提高熱工儀表校驗工作質(zhì)量。
5.總結(jié)
綜上所述，熱工儀表校驗工作質(zhì)量的提高是一項需要計量校驗機構(gòu)通過多方面工作來實施的系統(tǒng)工作。其需要計量校驗機構(gòu)以對自身管理體系的分析以及對熱工儀表校驗工作環(huán)節(jié)的論證，通過對自身管理工作的完善以及將熱工儀表校驗工作質(zhì)量與獎懲制度的聯(lián)系，促進熱工儀表校驗工作質(zhì)量管理體系的完善與實施，促進熱工儀表校驗工作質(zhì)量的提高，為熱工儀表校驗準(zhǔn)確性、熱工儀表測量準(zhǔn)確性的提高奠定基礎(chǔ)、為企業(yè)的安全生產(chǎn)奠定基礎(chǔ)。
參考文獻
1 建筑工程竣工檔案的來源
（一）前期準(zhǔn)備階段產(chǎn)生的文件材料
主要有工程的可行性研究報告及審批文件，項目建議書及審批文件，工程可行性研究報告及審批文件，項目評價書，環(huán)境影響評價及批準(zhǔn)文件，水土保持方案、報告及批準(zhǔn)文件，文物調(diào)查、保護等文件，地質(zhì)災(zāi)害性評估文件，招標(biāo)、投標(biāo)、評標(biāo)文件，征地拆遷文件等等。
（二）施工階段產(chǎn)生的文件材料
主要有以下三種：
1.施工文件：工程管理文件，施工質(zhì)量控制文件。如：施工組織設(shè)計，施工技術(shù)方案，開工報告，分項工程開工申請批復(fù)單及附件，原材料出廠質(zhì)量證明，原材料試驗報告，單位、分部、分項工程質(zhì)量檢驗評定表、工程質(zhì)量自檢報告和施工試驗檢測結(jié)果匯總表，信息管理系統(tǒng)、機電系統(tǒng)設(shè)備進場、安裝、調(diào)試文件等，設(shè)計變更（修改、補充）文件和批準(zhǔn)文件，施工進度控制文件，投資控制文件，施工安全及文明施工文件，合同管理文件，施工原始記錄，聲像、電子文件等等。
2.工程監(jiān)理文件：監(jiān)理組織機構(gòu)、人員情況的文件材料，監(jiān)理大綱，監(jiān)理細則，監(jiān)理管理規(guī)章制度，監(jiān)理質(zhì)量控制文件，監(jiān)理工程進度計劃控制文件，監(jiān)理工程合同管理文件，監(jiān)理日志、會議紀(jì)要、記錄及聲像、電子文件等其它文件。
3.科研和新技術(shù)應(yīng)用文件：科技管理文件.科研報告及科研試驗檢測記錄，科研成果鑒定及獲獎文件，新技術(shù)推廣應(yīng)用文件材料等等。
（四）竣（交）工驗收階段產(chǎn)生的文件材料
工程質(zhì)量檢驗檢測評定文件、交工驗收報告，竣（交）工驗收申請文件、驗收鑒定文件、驗收證書，建設(shè)管理工作總結(jié)，各參建單位工作總結(jié)，單項工程，驗收文件，竣工圖表，工程交接文件.工程竣工決算和財務(wù)決算及審計文件，責(zé)任缺陷期文件材料等等。
（五）竣工圖的編制
竣工圖是建筑工程建設(shè)最終情況的真實反映.是建筑工程建成后投入使用及維修時必不可少的依據(jù)。
2 建筑工程竣工文件的積累
建筑工程竣工文件的積累、就是按照建筑工程項目建設(shè)活動的工作程序，通過一定方式和方法，將工程項目建設(shè)活動中產(chǎn)生和形成的竣工文件材料適當(dāng)集中，妥善保管起來。
（一）竣工文件的積累范圍
竣工文件的積累范圍，一般來說，凡是形成了的竣工文件都應(yīng)當(dāng)收集積累起來。
（二）竣工文件積累的方式
竣工文件的積累方式，可根據(jù)竣工文件的編制分工和文件材料現(xiàn)行使用范圍，采取不同的方式。
1.建立臨時檔案室積累
工程項目建設(shè)單位從籌建之日起，應(yīng)建立臨時檔案室，配置專職檔案人員，收集、積累項目前期準(zhǔn)備階段及設(shè)計階段形成的建設(shè)依據(jù)文件、上級有關(guān)指示及審批文件、勘察設(shè)計文件、招投標(biāo)文件、合同協(xié)議等文件材料，并隨時接收各部（室）在工程建設(shè)期間內(nèi)業(yè)主形成的各種文件材料。監(jiān)理中位、施工承包單位也應(yīng)建立臨時檔案室，配備專人，按照竣工文件編制范本設(shè)置類目，設(shè)置臨時歸檔卷盒，積累在施工監(jiān)理過程中形成的各種文件材料，并接收專業(yè)技術(shù)人員平時積累的文件材料。
2.明確兼職檔案人員平時積累
兼職檔案人員平時積累，就是在項目建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位的內(nèi)部機構(gòu)，明確一名兼職檔案人員，對本部室形成的文件材料和專業(yè)技術(shù)人員移交的文件材料.建立總賬和分類賬，隨時進行登記，統(tǒng)一保管。如辦公室負責(zé)收發(fā)文件的平時積累，合約部負責(zé)合同管理及投資控制方面文件的平時積累，丁程部負責(zé)工程管理、設(shè)計變更、丁程變更等文件平時的積累.協(xié)調(diào)部負責(zé)征地拆遷及施工環(huán)境方面文件材料的平時積累，財務(wù)部負責(zé)財務(wù)管理方面文件的平時積累，試驗室負責(zé)試驗檢測報告和原始試驗記錄的平時積累。每年初或定時向臨時檔案室移交平時積累的文件材料。
3專業(yè)技術(shù)人員個人平時積累
專業(yè)技術(shù)人員積累，就是專業(yè)技術(shù)人員將自己平時形成的文件材料，如計量工程師負責(zé)合向管理與投資控制文件的平時積累，專業(yè)技術(shù)人員可以使用“竣工文件材料積累盒”，袋內(nèi)設(shè)置“竣工文件材料目錄”，將同一專業(yè)的竣工文件及時登記，按順序集中到積累盒中。
3 建筑工程竣工文件形成和積累的措施
為了做好竣工文件的形成、積累和管理工作，項目建設(shè)單位（業(yè)主）應(yīng)采取一些必要的、行之有效的措施。
（―）以建設(shè)施工程序和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范為依據(jù)，實行建設(shè)項目全過程的檢查監(jiān)督
建筑工程建設(shè)項目的建設(shè)施工程序和有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，是進行建筑工程項目建設(shè)的各項工作及施工、監(jiān)理必須遵循的，是進行公路工程項目建設(shè)的依據(jù)。它規(guī)定了建筑工程項目建設(shè)施工的階段、步驟和整個過程，規(guī)定了超個階段、每個步驟的工作任務(wù)和相應(yīng)形成的竣工文件，規(guī)定了各種竣工文件表述和編制方法。因此，工程項目建設(shè)施工程序和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃，既是項目建設(shè)單位、設(shè)計單位、施工單位、監(jiān)理單位等進行建設(shè)施工的基本依據(jù)，又是竣工文件材料形成的基本依據(jù)。項目建設(shè)單位應(yīng)以此為依據(jù)，檢查監(jiān)督竣工文件的形成、積累，檢查各個階段每一項建設(shè)施工活動形成的竣工文件材料是否完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)，檢查竣工文件的規(guī)格書寫、編號、繪制、簽署等等是否符合標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)定，檢查竣工文件的積累是否符合要求，以保證竣工文件的質(zhì)量，為竣工文件的整理奠定基礎(chǔ)。
