發(fā)布時間：2023-03-13 11:18:05
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的勞動關系工作總結樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
進一步強化勞動保證基礎工作，為全面構建和諧社會夯實基礎，以推進和諧穩(wěn)定勞動關系為主線，以全面落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領。以構建和諧社會為目的充分發(fā)揮基層勞動保證工作平臺作用，切實加強和完善社區(qū)勞動關系協(xié)調(diào)工作。
二、目標任務
將勞動關系協(xié)調(diào)工作延伸到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)。完成4項任務：組建完善勞動關系協(xié)調(diào)工作組織體系，實現(xiàn)一個目標：以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)勞動保證工作平臺為依托。促進勞動關系和諧穩(wěn)定；擴建勞動保證監(jiān)察組織網(wǎng)絡，確保勞動者權益得到適時維護；創(chuàng)建勞動關系臺帳和基礎數(shù)據(jù)庫，全面掌握勞動關系基礎信息，實現(xiàn)動態(tài)管理；構建勞動用工備案制度，規(guī)范用工行為，切實提高勞動合同簽訂率。
三、方法步驟
推進工作從年月日開始。共分為準備啟動、組織實施、總結驗收三個階段。
（一）準備啟動階段
1.制定方案細則。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)要結合實際。分別制定實施方案和實施細則，建立組織機構，明確目標任務。
2.進行動員部署。7月6日召開全市啟動大會。
（二）組織實施階段
1.配備專職人員。此項工作時間緊、任務重、內(nèi)容新。目前勞動保證工作任務重、工作人員少的情況下，將推進工作放在重要位置，從各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)勞動保證機構現(xiàn)有人員中，各選配56名素質(zhì)高、業(yè)務熟的人員，專門負責推進工作，其他人員予以配合。
2.組織崗前培訓。每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）聘2名兼職勞動保證監(jiān)察員。進行一次勞動保證業(yè)務知識全面培訓，經(jīng)考試合格者，分別聘為兼職勞動保證監(jiān)察員和勞動保證法律監(jiān)督員，并分別頒發(fā)證書。
3.建立備案制度。依照省全面建立勞動用工備案制度的總體要求。建立勞動用工備案管理制度。
4.開展全面調(diào)查。社區(qū)勞動保證協(xié)理員要對轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的基本情況進行一次全面調(diào)查。逐一采集用人單位和勞動者的基本情況信息，并錄入微機建立臺帳。
5.組建協(xié)調(diào)機構。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）組建勞動關系協(xié)調(diào)委員會。
6.建立監(jiān)察網(wǎng)絡。將勞動保證監(jiān)察工作延伸到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)。建立檢查、監(jiān)督、指導、處分的完整工作體系。
7.分步專項治理。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)要根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計的匯總結果進行綜合分析。按專項、分步驟提出治理意見，逐級上報勞動保證監(jiān)察部門和推進工作領導小組。并與市勞動保證監(jiān)察大隊聯(lián)動，統(tǒng)一進行專項整治。
（三）驗收階段
1.檢查分析。要組織所轄區(qū)進行自查，總結好的經(jīng)驗和做法，找出勞動關系和睦諧的具體成因，并對加強社區(qū)勞動關系協(xié)調(diào)工作和基礎平臺建設工作等，向市推進工作領導小組提出建設性意見，全面總結推進工作的基礎上，形成工作總結演講，上報市推進工作領導小組。
2.聯(lián)合檢查。組織有關人員成立聯(lián)合檢查組，對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)推進工作情況進行一次全面檢查，并依照目標要求量化評比，同時將考核結果納入年度考核指標。適時召開大會對全市推進工作情況進行總結，對推進工作中好的經(jīng)驗和先進典型進行總結懲處。
四、組織領導
成立推進勞動關系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)工作領導小組，為加強推進工作的組織領導。組長由市長擔任，副組長由市委常委、常務副市長擔任，成員：市勞動和社會保證局局長，市經(jīng)濟局副局長，市總工會副主席，市民政局副局長，市工商行政管理局副局長，市地稅局副局長，市勞動和社會保證局副局長，市勞動和社會保證局副局長。
由市勞動和社會保證局局長擔任辦公室主任，市推進勞動關系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)工作領導小組辦公室設在市勞動和社會保證局。辦公室副主任由市勞動和社會保證局副局長、市勞動和社會保證局副局長王擔任。辦公室成員有：市勞動保證局機關各科室、市就業(yè)服務局、市醫(yī)保中心、市勞動保證監(jiān)察大隊、市經(jīng)濟局創(chuàng)新服務科、市總工會法律工作部、市民政局社會事務科、市工商行政管理局個體科、市地稅局政策法規(guī)處。
五、幾點要求
（一）加強領導。
一是時間緊，這次推進工作。省和市要求我月底前完成，需要我集中精力加快推進。二是任務重，勞動關系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)，政府社會管理職能的延伸，內(nèi)容涉及方方面面，需要我進一步明確任務抓緊落實。三是意義大，這次推進工作對促進勞動關系和諧、維護社會穩(wěn)定，具有十分重要作用，全面構建和諧社會的基礎工作，需要我高度重視。為此，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）各有關部門要把這項工作作為全年工作的一項重點工作來抓，分管領導要具體抓。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）主要領導要親自組織、布置任務，要量化責任考核指標，任務分解到人，高標準地完成任務。
（二）加強指導。
要創(chuàng)造性的開展工作，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）推進工作領導小組。根據(jù)工作進展情況，適時召開分析會，解決疑難問題。要經(jīng)常組織工作人員深入基層，特別是要深入問題較集中、困難較大的單位面對面指導，全力抓好基礎調(diào)查工作、掌握用人單位基礎信息的基礎上，重點解決用工不辦理備案的問題、用工不簽勞動合同的問題，從源頭上杜絕用人單位的違法行為，切實提高勞動合同簽訂率，維護職工合法權益。
（三）加強督導。
將對工作開展情況進行督導檢查，市推進工作領導小組。對推進工作進展較慢、動作緩慢的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和社區(qū)進行督查、督辦，對督查后工作改進不大或仍沒有進展的要在全市進行通報批評，對工作扎實、效果突出的要予以表揚。
需要各部門整體行動，勞動關系協(xié)調(diào)工作進社區(qū)是一項系統(tǒng)工程。相互配合，才干形成合力。勞動和社會保證局、經(jīng)濟局、工會和民政局、工商行政管理局、地稅局等各部門要充分發(fā)揮職能作用，各司其職，分工協(xié)作，相互支持，密切配合，適時協(xié)調(diào)解決存在問題，形成齊抓共管的合力，共同推進工作目標的實現(xiàn)。
作為工會的一分子，能為工會貢獻自己的一份力量，心里感到無比的自豪?，F(xiàn)將XX的工作總結如下：
一、加強業(yè)務能力學習，提高自身政治素養(yǎng)
到工會工作一年多來，我時時處處嚴格要求自己，刻苦學習工會工作理論知識，使自己快速融入工會工作；遵守局里各項規(guī)章制度和工會干事工作職責，不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。身為工會一員，我清楚的認識到和諧的員工關系、和諧的干群關系、和諧的勞動關系是企業(yè)發(fā)展的動力之源，所以在工作中我時刻不忘維護員工和企業(yè)兩者的利益，當好企業(yè)和諧發(fā)展的“維護員”。
二、努力做好本職工作，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定
（一）認真落實年初工作報告提出的為職工辦實事工作，協(xié)助開展好“送溫暖”和“送清涼”活動，認真做好“愛心幫扶十關愛”相關工作，為困難職工申請困難補助。
（二）協(xié)助組織了全X三個崗位的技能競賽。
（三）組織XX年春節(jié)晚會和相關文體活動。
（四）認真組織我X“最美營業(yè)員”的評選和向X公司推薦候選人的工作。
（五）參與“親情服務，溫馨XX——從微笑做起”活動的組織管理，活動信息簡報。
一、健全組織，明確職責
為取得工作實效,我聯(lián)將創(chuàng)建工作當成一項重要工作來抓,成立了以工商聯(lián)主席為組長,分管領導為副組長,其他班子成員為組員的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領導小組。領導小組負責協(xié)調(diào)創(chuàng)建各項工作的開展,明確目標任務和措施,制定實施方案并出臺了相關政策措施。
二、制定方案,明確目標
根據(jù)相關文件要求,我聯(lián)結合自身的工作實際,及時研究制定了創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作的實施方案,進一步明確了創(chuàng)建工作的指導思想、目標任務、實施步驟和工作要求,為創(chuàng)建工作的開展奠定了良好的基礎。
三、主要做法和取得的成效
（一）強化宣傳，營造氛圍。為加強對創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作的宣傳力度，工商聯(lián)與全縣非公有制企業(yè)通過本系統(tǒng)網(wǎng)站、工商、舉辦專題培訓班等多種形式宣傳。通過宣傳我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，增強全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，激發(fā)專業(yè)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，積極營造全社會關注創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、服務創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，鼓勵更多的勞動者通過自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。
（二）依托會員企業(yè)，構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。充分利用全縣非公有制企業(yè)，適當降低準入門檻，積極吸收接納再就業(yè)人員，同時積極引導大學生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工到自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，摸索出了一條獨具特色的全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)之路。對于自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)及吸收接納再就業(yè)人員的企業(yè)，協(xié)助企業(yè)辦理工商、稅務等行政審批手續(xù)，為企業(yè)免費提供人才培訓、政策咨詢、項目申報、技術需求等創(chuàng)業(yè)孵化服務。多措并舉，從實際出發(fā)，降低企業(yè)的運營成本，為初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)造一個高效、便捷的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，使其盡快發(fā)展壯大。2016年，縣工商聯(lián)通過全縣非公有制企業(yè)安置就業(yè)人員共3000余人。
按照部門的要求，現(xiàn)將2021年3月的工作梳理如下：
一、日常工作
（一）辦理員工入職
辦理員工入職1人，確保工作程序合法、合規(guī)，文檔資料真實、完整。
（二）暢通員工退出渠道
按照規(guī)定程序辦理相關退出手續(xù)，為公司減輕負擔為公司實現(xiàn)減量提效目標，做好各項工作：
1.協(xié)商解除勞動合同
嚴格按照協(xié)商解除勞動關系程序，嚴格把關辦理協(xié)商解除勞動合同2人；
2.自愿離職
按照解除勞動合同流程，辦理員工解除勞動合同1人；
3.清退違規(guī)違紀人員
對被追究刑事責任、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的嚴格按照處分程序給予解除勞動合同1人；
4.在職退休
辦理在職退休離廠手續(xù)，人事介紹單到離退處，共計23人。
（三）規(guī)范管理借調(diào)人員
辦理借調(diào)手續(xù)共計6人，外部借調(diào)2人，到期續(xù)借4。
（四）員工調(diào)動
為推動公司內(nèi)部人才合理、有序流動，實現(xiàn)二級單位用人配置，本月辦理員工調(diào)動 4人。
（五）勞動合同
補簽機關部門2007-2010年入職員工勞動合同，共計82人，整理、編號錄入勞動合同信息庫。
二、專項工作
（一）人才培養(yǎng)使用
起草2020年度支持工程師試用期滿考核方案。
（二）違法違紀員工處理
對被追究刑事責任、嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、嚴重失職給企業(yè)造成重大損害的人員，依據(jù)《勞動合同法》、《職工違紀違規(guī)處理暫行規(guī)定》《職工違紀違規(guī)處理實施細則》，嚴格按照程序給予17人相應處理。
一、建立和諧勞動關系方面存在的問題
最近，翻閱了一些有關勞動關系方面的書籍，如《勞動關系熱點問題研究》、《中國企業(yè)勞動狀況報告》和《勞動關系與勞動爭議的處理》等，從中獲益匪淺。我們還深入一線，與基層職工交流，結合公司實際，針對公司現(xiàn)狀，認為建立和諧勞動關系方面存在以下問題。
1.職工的基本權益保障不全面
第一，“五險一金”存在缺失現(xiàn)象。從“旱澇保收”的事業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)椤白载撚潯钡钠髽I(yè)，職工的基本養(yǎng)老保險金一直未建立，對于近幾年面臨退休的職工養(yǎng)老問題凸顯，因關系到職工的切身利益，養(yǎng)老金已成為焦點。
第二，就業(yè)方式多樣化，職工待遇多元化，致職工的部分合法權益得不到保障，如住房公積金。近幾年，公司招聘的人事制職工88名，占職工總數(shù)的32%，大多數(shù)已成為公司各個崗位上的技術或生產(chǎn)骨干，但住房公積金一直未建立。
第三，職工的工資問題，總體上職工的收入相對偏低，與院里有關單位相比有差距，加之在民品崗位上工作，領導關注少，造成職工心理不平衡，工作不專心，留不住人才。管理人員延用的是事業(yè)編制的工資，生產(chǎn)工人采用的是企業(yè)制的工時工資，多年工資不變，多年工資未漲。人事制職工，其工資根據(jù)學歷分為幾個檔次，基本工資是固定的，崗位和效益工資的發(fā)放，必須工作滿三年，見習時間太長，挫傷了年輕人的積極性。
第四，帶薪休假，四院各有關單位實施多年，公司因生產(chǎn)任務重，工作繁忙，休假一直未實施，也未有補償?shù)霓k法。
第五，節(jié)假日加班加點，工資實行工時制，體現(xiàn)不出國家政策規(guī)定的節(jié)假日加班按每日3倍的工資補助。
2.職工的教育培訓與職業(yè)發(fā)展情況
對于廣大職工而言，良好的職業(yè)技術培訓，既可以豐富自己的專業(yè)技術知識，還可以提高自己的專業(yè)技能水平，更重要的是掌握了一技之長，然而作為企業(yè)，職工的教育培訓方面存在以下不足。
第一，一線生產(chǎn)工人職工的科學文化素質(zhì)偏低，培訓目標和內(nèi)容與企業(yè)的實際和工作崗位的特點未緊密結合，與職工職業(yè)發(fā)展、崗位技能的提升未融為一體，未達到職工提高解決實際問題能力、及時更新知識儲備的目的。
第二，職工學習意識不強，學習激勵制度落實不到位，積極參加繼續(xù)再教育、學歷教育的職工寥寥無幾，未形成良好的學習氛圍。
第三，職工參與的學習交流培訓少，尤其是外出學習交流培訓的機會少，對產(chǎn)品的開發(fā)和創(chuàng)新無法起到促進作用。
第四，職工的成長是企業(yè)發(fā)展壯大的前提，關注職工的成長是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心源泉。據(jù)調(diào)查公司對職工的職業(yè)發(fā)展方面的培訓幾乎沒有涉足，這對年輕職工來說，容易迷失方向，失去工作激情等。
3.職業(yè)健康安全防護體系實施不到位
一是思想認識教育不到位，特別是新入職的職工缺少這方面的培訓，致生產(chǎn)一線有時出現(xiàn)違章作業(yè)現(xiàn)象，低層次的操作也發(fā)生過。
二是職業(yè)健康安全防護技術宣傳力度不夠，未深入基層，主要是危險設備和區(qū)域的安全防護，有毒、有害的作業(yè)防護，個人防護用品的使用等存在缺陷。
三是勞動保護未引起高度重視，如作業(yè)行為不規(guī)范，有毒有害崗位防護措施未嚴格執(zhí)行，危險場所工作時有違反安全操作規(guī)程的現(xiàn)象。
4.企業(yè)文化建設與職工的文化生活未緊密結合，未充分發(fā)揮共榮互進的作用
作為企業(yè)，我們有自己的、獨特的產(chǎn)品，多年來，公司在抗旱減災、糧食安全、生態(tài)環(huán)境建設以及重大活動保障等方面做出了積極貢獻。企業(yè)的產(chǎn)品、標志、廣告等體現(xiàn)了企業(yè)文化，有一定的積淀，但凝心聚力、團隊作用，彰顯品牌魅力等方面還存在一些不足。
二、構建和諧勞動關系氛圍的具體做法
中天火箭公司多年來，經(jīng)營狀況良好，要做大做強，順利成為上市公司，民主管理不可缺少，和諧的勞動關系更是重中之重。和諧勞動關系是企業(yè)和員工雙方的共同責任和目標，處理企業(yè)的勞動關系，構建和諧的勞動關系氛圍應做好以下工作。
1.依法簽訂合同，建立勞動關系
第一，為了維護公司與職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，促進和諧關系，共謀公司發(fā)展，公司首席代表和職工首席代表簽訂了《集體合同》、《女職工集體合同》。
第二，消除職工身份的差別，結合企業(yè)特點，確立和實行恰當?shù)挠霉ぶ贫?，按照法律法?guī)制定了公司《勞動合同》，全員100%簽訂了合同，同工同酬，確保了職工的勞動權益，解除職工的后顧之憂。
2.尊重和維護職工的基本權利
第一，建立和實行符合公司實際的工資制度，依照多勞多得的原則，在充分考慮職工崗位、勞動強度、技能、責任和條件等因素的前提下，確立公司各類人員的工資標準。目前效益連年攀升的部分企業(yè)，已實施了工資集體協(xié)商，由于充分考慮了一線職工工資增長水平，保障了一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高，充分體現(xiàn)了職工的切身利益，對企業(yè)的未來發(fā)展起到了促進作用，受到許多企業(yè)的認可。數(shù)據(jù)顯示：實現(xiàn)工資集體協(xié)商的企業(yè)，職工的成就感、自豪感明顯提升；生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性明顯提高；凝聚力明顯增強，企業(yè)與員工勞動關系更加和諧。工會應代表職工積極與公司協(xié)商，維護職工勞動經(jīng)濟權益，發(fā)揮作用、展示作為，盡早實施工資集體協(xié)商，促進公司和諧勞動關系。
第二，全員辦理“五險一金”，確保職工的合法權益。全體職工已辦理了醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育，今年未辦理養(yǎng)老金的職工，按比例，繳納了養(yǎng)老金；人事職工建立了住房公積金賬戶。
第三，結合自身實際，制定公司的休假制度，針對公司的生產(chǎn)任務，制定節(jié)假日加班，延長工作時間和帶薪休等有關補償制度。
3.以人為本，實現(xiàn)職工訴求多元化
職工利益訴求主要是提高工資待遇、改善勞動條件、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)培訓、享受各種福利等。開辟職工訴求渠道，主要是建立意見箱、開通微信、定期組織職工座談和實施工會主席接待日，讓職工的訴求得到落實。
4.開展職業(yè)培訓，關注職工發(fā)展
全面提升職工的整體素質(zhì)和綜合素質(zhì)是當務之急。公司已采取多項措施激發(fā)職工學習業(yè)務、學習技術的熱情，調(diào)動廣大職工的積極性。如在職工中樹立終生學習的理念，培養(yǎng)學習興趣，強化學習意識。舉辦各類技能培訓，還開展了一系列以突出專業(yè)理論知識、貼近企業(yè)實際、提高解決實際問題能力的崗位培訓、技術比武、技術創(chuàng)新等活動。公司還鼓勵學習能力強、綜合素質(zhì)高的職工繼續(xù)再教育，成績優(yōu)異者，將給予獎勵。陳赫、王蘇等積極參加學歷教育學習，提升了自身科學文化素質(zhì)。成濤、劉屏航參加了遠程教育培訓，在崗位上發(fā)揮了作用。公司在發(fā)展過程中，為職工提供全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，職工結合自身實際，制定自己的職業(yè)目標。公司還將積極為職工提供展示才能的平臺，成就完美的人生，實現(xiàn)工作價值的機會。5.積極落實安全保護和職業(yè)健康防護措施，維護職工的生命安全和身心健康。
第一，廣泛宣傳，認真貫徹《工會法》、《勞動法》、《安全法》和《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)。工會通過黑板報、知識答題和組織職工代表集體學習等形式，使其落到實處，深入到基層。
第二，職業(yè)健康安全防護技術不能一朝一夕，而要貫徹始終。思想教育、防護教育和典型事故教育常態(tài)化，真正做到危險設備和區(qū)域的安全防護人人遵守，有毒有害的作業(yè)制度人人執(zhí)行，個人防護用品使用人人到位。
第三，保護職工職業(yè)健康，維護職工身體健康。職工的職業(yè)健康，實施的是動態(tài)管理，堅持四個必須：新員工崗前必須體檢；在崗職工必須定期崗中體檢；離崗職工必須體檢；不適合危害崗位的職工，必須更換崗位。一般情況下，兩年一次，職工健康體檢，所有職工體檢完后針對群體性、常見性、多發(fā)性和可預防性的疾病，設立專題，為職工做健康講座和咨詢。還指導職工面對突發(fā)事件，如何急救施救。
第四，提倡健康新理念。完美的健康是指精神上、身體上和社會交往上保持健全狀態(tài)。生理的不健康是外在的，心理的不健康是內(nèi)在的，因此職工的心理健康講座也是不可缺少的。尤其是女職工由于特殊的生理特點，在家庭中擔當?shù)慕巧鄬δ行詠碚f，更容易發(fā)生心理問題，也更容易患心理疾病。舉辦心理講座，解決職工普遍的心理問題，如子女教育、婚戀和家庭等問題。另外，發(fā)揮心理輔導員的作用，對個別人做心理疏導，運用語言和非語言的溝通方式理解、同情和支持并影響其心理狀態(tài)，改善其認知信念，情感態(tài)度和行為等。
5.打造企業(yè)文化，彰顯公司魅力
第一，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和基石。公司在生產(chǎn)過程中，打造獨特的品牌魅力的同時，應把企業(yè)精神、目標、團隊和人才等作為企業(yè)文化的主要部分進行塑造，增強職工的使命感、責任感、自豪感、歸屬感和親切感，激勵職工無怨無悔、默默無聞地工作，讓公司的未來發(fā)展與職工的職業(yè)發(fā)展有機結合，體現(xiàn)工作的意義，實現(xiàn)個人價值追求，成就完美人生。
今天，同志代表市直工會委員會作了工作總結和工作部署，對2011年度市直工會工作中的先進單位和個人進行了表彰獎勵，主席代表市總領導對做好新年度市直工會工作發(fā)表了很好的講話，會議開得很成功。郭主席的講話、同志的工作報告、2012年工作要點，講得安排的都很好，很具體，很有操作性。下面，我就市直單位貫徹落實會議精神，必須把目標定位在發(fā)揮獨特優(yōu)勢，當好全市工會工作的排頭兵上來講幾點意見。
一、當好排頭兵，必須認清挑戰(zhàn)勇于探索
今年，我們的工會工作到底會遇到哪些挑戰(zhàn)？我感到至少有以下四個方面：一是國際金融危機遠未結束，經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)下行趨勢已成定局，工會協(xié)調(diào)勞動關系的任務將更加繁重。二是轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構使新材料、新設備、新技術不斷涌現(xiàn)，技術落后、能耗大、污染重的企業(yè)關停并轉(zhuǎn)或轉(zhuǎn)移搬遷已成必然，由此因發(fā)的職工收入分配、勞動保護、社會保障、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等問題將更加突出；三是職工群體成份日趨多元，同一個單位內(nèi)，既有本市戶籍職工又有外省市戶籍職工、既有勞動合同工又有勞務派遣工、既有長期固定工又有短期農(nóng)民工，既有拿年薪的經(jīng)營管理者又有收入不高的一線工人，群體間利益訴求的差異性必將使勞動關系更加復雜，給勞動爭議協(xié)調(diào)化解工作帶來更大挑戰(zhàn)；四是今年是黨的十召開之年政，治要求非常高，維權維穩(wěn)的壓力將遠遠高于以往。對這些新情況、新問題如果我們?nèi)狈η逍训恼J識，就難免出現(xiàn)工作被動，就難以讓市委放心，讓職工滿意。為此，我們市直工會必須發(fā)揮基礎好、人才多的優(yōu)勢，切實加強對新情況、新問題的探索與研究，妥善處理好共建與共享、維權與維穩(wěn)、繼承與創(chuàng)新的關系，努力在實踐中拿出對策，形成制度，引領發(fā)展。
二、當好排頭兵，必須扭住重點狠抓落實
今年工會工作的重點是什么？這個問題在市總工會十三屆五次、六次全委擴大會上都講的很清楚了，今天，我再強調(diào)三點：一是方向要清。市第十次黨代會確定的推進富民強市、建設幸福就是統(tǒng)領工會工作的靈魂和總綱，無論開展什么活動，做什么工作都要圍繞這個目標去謀劃、去落實、去努力。要與今天上午市委召開的全市機關“富民強市作做表率”活動緊密結合，教育引導全市廣大職工當好“推進富民強市，建設幸福”的主力軍。我們各級工會開展的一切活動都要圍繞這個中心，服務這個大局。二是措施要明。當前全市開展的“進企業(yè)、訪職工”活動就是具體的載體和推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要措施。各級工會在開展活動中，都要結合各自特點，不斷賦予活動新的內(nèi)涵，確保這項活動既搞的轟轟烈烈，又搞的扎扎實實。我們市直所屬各企業(yè)工會住在企業(yè)，面對職工，開展“進企業(yè)、訪職工”活動有更大的優(yōu)勢?？芍苯舆M車間（班組）訪職工。有很多問題都可以通過進車間、訪職工發(fā)現(xiàn)解決。三是重點要突出。實施建功活動、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、推行“兩個普遍”、落實幫扶救助、完善企業(yè)民主管理等工作既是維權的基礎，也是工會工作永恒的重點，要堅定不移地抓細、抓實、抓好。另外，工會經(jīng)費是工會開展各類活動、維護職工權益、推動工會永續(xù)發(fā)展的基礎，對這項工作市直工會也要當好表率，走到全市前列。
三、當好排頭兵，必須加強宣傳培樹典型
市直工會所屬企業(yè)都是國家或在本區(qū)域較大的企業(yè)，組織結構、系統(tǒng)運轉(zhuǎn)都比較規(guī)范，應當在本區(qū)域內(nèi)展示出許多工會工作的各方面的典型。其實，我們每個單位并不乏典型，只是我們沒有及時發(fā)現(xiàn)、提煉和選樹出來罷了。希望我們這些企業(yè)工會主席都要安排一名專職或兼職宣傳報到員及時將本單位出現(xiàn)的各方面的典型報到市總，充分發(fā)揮專報、?？途W(wǎng)絡的作用，以宣傳提升企業(yè)和企業(yè)工會的形象，這個企業(yè)黨政應該支持我們，也一定會因我們的報道而高興。
上半年，我院工作在市勞動爭議仲裁院及局領導的正確領導下,堅持“預防為主、調(diào)解為主、深入為主”的原則，結合我區(qū)的具體實際情況，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有利地維護用人單位和勞動者的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。我院共受理各類勞動爭議案件214起，其中立案審理11起，案外調(diào)解203起。立案審理的爭議案件中，以仲裁調(diào)解結案的為2起，直接為勞動者挽回經(jīng)濟損失達2.6萬元，以仲裁裁決結案9起，為勞動者贏取經(jīng)濟賠償達14萬元。
1.堅持預防為主，注重輿論宣傳?！皟煞ㄒ粭l例”的貫徹實施，使我們加強對新法的宣傳。多方配合、合力組織開展大型勞動普法宣傳活動。開展勞資培訓，與廣大企業(yè)和職工面對面，進行法律、法規(guī)和政策的宣傳。多層次開展“咨詢?nèi)铡薄ⅰ靶麄髦堋?、“普法月”活動，特別是結合“雷鋒紀念日”、“黨員活動日”等具有重要意義的契機，舉行普法宣傳活動。強大的輿論宣傳，不僅使企業(yè)領導提高了認識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也增強了法制觀念，增加了自我保護意識。
2.本著深入為主的態(tài)度，關注基層民生。大廳每天來訪人員眾多，但仲裁員對每一位來訪群眾和前來咨詢的企業(yè)勞資人員進行熱心、細心、耐心的解答，截至目前，全面共接待來訪人員達一千余人。不僅對來訪人員的問題進行解答，也對個別存在疑慮的問題進行請示和溝通，較好的為基層百姓解答了心中的疑惑，宣傳了相應的法律政策，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企業(yè)通曉而走，雙方均能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使更多的勞資矛盾解決在萌芽、消化在萌芽。
3.立足調(diào)解為主，保證仲裁公平。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴格把好政策關，對符合勞動爭議受理范圍的案件，絕不推諉扯皮。在查明事實、分辨是非的基礎上，針對雙方存在分歧較大的爭議進行前探調(diào)解，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使爭議在平等的基礎上得到解決，使當事人之間的勞動關系趨于緩和。
2015年，我局將緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一主線，堅定信心、攻堅克難，為服務全市經(jīng)濟及各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。
（一）重點做好就業(yè)再就業(yè)工作。一是落實就業(yè)政策。加大新一輪就業(yè)政策落實力度，重點抓好創(chuàng)業(yè)幫扶工程的實施。同時抓好就業(yè)政策宣傳力度，開展各項活動，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)。二是促進高校畢業(yè)生就業(yè)。開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，將有就業(yè)意愿的應屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入公共就業(yè)人才服務范圍，及時提供用人信息，對有創(chuàng)業(yè)意愿的，組織參加創(chuàng)業(yè)培訓，提供創(chuàng)業(yè)服務，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，對暫時不能實現(xiàn)就業(yè)的，組織參加就業(yè)見習和職業(yè)培訓，對就業(yè)困難高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。辦好我市2015年春季大型人才交流、勞務用工洽談。
（二）統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。一是做好2015年公務員及事業(yè)單位的人員招錄工作。二是做好全市2015年高、中、初級專業(yè)技術人員職稱申報和評審工作，同時積極探索職稱工作為民營企業(yè)服務的新思路，新方法。三是進一步擴大培訓規(guī)模，開展全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以及全市普通干部的培訓工作。
