發(fā)布時(shí)間：2023-06-15 17:16:57
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的法定節(jié)假日法律規(guī)定樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
時(shí)間過得真快，不知不覺又到了接近中秋佳節(jié)的時(shí)間了，此時(shí)大家應(yīng)該都非常關(guān)注中秋節(jié)的放假時(shí)間安排吧?對(duì)此，下面小編為大家收集整理了“2021年中秋節(jié)放假時(shí)間安排”，歡迎閱讀與借鑒!
2021年中秋節(jié)放假時(shí)間2021年9月19日(周日)-9月21日(周二)放假，共3天。2021年9月18日(周六)上班。
中秋節(jié)加班費(fèi)計(jì)算9月21日加班費(fèi)：
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù);
小時(shí)工資(日工資÷8)×300%×小時(shí)數(shù)。
9月19日至20日加班費(fèi)：
日工資(月工資÷21.75)×200%×天數(shù);
小時(shí)工資(日工資÷8)×200%×小時(shí)數(shù)。
法定節(jié)假日可以拒接加班嗎?中秋節(jié)加班可以拒絕，法定節(jié)假日加班費(fèi)的法律規(guī)定：
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“中秋節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在節(jié)日當(dāng)天之外的其他兩天假期加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21。75天即69元;如果企業(yè)安排他在中秋節(jié)當(dāng)天加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
2021年中秋節(jié)高速免費(fèi)嗎?中秋節(jié)高速是正常收費(fèi)的。
對(duì)于中秋節(jié)有出行計(jì)劃的人來(lái)講，高速免不免費(fèi)是大家最為關(guān)注的話題之一，不過就小編了解只要國(guó)家法定節(jié)假日才有高速免費(fèi)，國(guó)家法定節(jié)假日共有7個(gè)，分別是元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋和國(guó)慶。而且并不是每個(gè)法定節(jié)假日都有高速免費(fèi)，只有春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶這四個(gè)節(jié)假日才有高速免費(fèi)，其他三個(gè)沒有免費(fèi)。所以在即將到來(lái)的中秋節(jié)是沒有高速免費(fèi)的。
中秋節(jié)高速路是不免費(fèi)的。
中秋節(jié)放假時(shí)間為9月19日 -9月21日，高速正常收費(fèi)。普通收費(fèi)公路以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)，高速公路以車輛駛離出口收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn);免費(fèi)通行的車輛范圍為7座及以下小型客車免費(fèi)。
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
4、《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
不知不覺春節(jié)到來(lái)，2021年春節(jié)放假安排時(shí)間表也已經(jīng)出來(lái)了，你是否已經(jīng)知道今年春節(jié)的放假安排了呢?今天小編給大家整理了2021年春節(jié)放假時(shí)間安排_(tái)春節(jié)假期高速免費(fèi)多少天供大家參考，我們共同閱讀吧!
2021年春節(jié)放假時(shí)間安排2021年春節(jié)放假安排時(shí)間：2月11日至2月17日放假，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)調(diào)休上班。
2021年春節(jié)的日期：2021年02月12日，星期五，辛丑年(牛年)正月初一。
2021年春節(jié)高速免費(fèi)多少天2021年春節(jié)高速是免費(fèi)的。2021年春節(jié)期間高速公路免費(fèi)時(shí)間：2月11日0：00-2月17日24：00，共計(jì)7天。
2021春節(jié)高速免費(fèi)的車型：7座(含7座)以下載客車輛，以及普通收費(fèi)公路行駛的摩托車。大家一定要注意這是由兩個(gè)條件的，首先是客車、其次是7座以下，也就是說(shuō)，貨車和7座以上的客車還是要收費(fèi)的。
2021春節(jié)加班哪幾天是三倍工資如果加班就從除夕2021年2月11日算起，大家都知道春節(jié)加班費(fèi)有三倍有兩倍，那么什么時(shí)間是三倍工資，什么時(shí)間是兩倍工資呢?
按照慣例，每年的初一、初二、初三三天為法定節(jié)假日，也就是說(shuō)，這三天為三倍工資，2021年這三天對(duì)應(yīng)的日期分別是：2月12日、2月13日、2月14日，其余四天均為兩倍工資。
春節(jié)加班
都是加班，為什么加班費(fèi)不一樣呢?主要原因出現(xiàn)在了“休息日和休假日”兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2021春節(jié)加班工資能否用補(bǔ)休代替在現(xiàn)實(shí)生活中，大部分用人單位和勞動(dòng)者認(rèn)為安排補(bǔ)休可以代替加班費(fèi)，但實(shí)際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補(bǔ)休代替加班工資報(bào)酬外，在平時(shí)的延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補(bǔ)休來(lái)代替加班報(bào)酬的。
《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
春節(jié)
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?/p>
據(jù)此，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。但是，對(duì)于用人單位安排延時(shí)加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安排補(bǔ)休為由拒絕支付勞動(dòng)者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。
春節(jié)放假注意事項(xiàng)01
加強(qiáng)幼兒的自我保護(hù)意識(shí)
讓孩子記住自己的家庭住址、父母姓名、家庭電話、求救電話等，以備急需之用。不要讓孩子離開家長(zhǎng)視線范圍，無(wú)暇照顧孩子時(shí)，把孩子交給可信賴的親朋;不要帶小孩到偏僻人少的地方，帶孩子在馬路上行走時(shí)，盡量讓孩子靠里走，注意防范后面來(lái)的摩托車、面包車等機(jī)動(dòng)車輛。
02
不要將孩子滯留在車內(nèi)
杜絕讓寶寶單獨(dú)呆在車?yán)?車子在行進(jìn)時(shí)鎖好車門車窗;選用兒童安全座椅;不讓寶寶一人站在車外;不要讓孩子坐在副駕駛位置;杜絕在行駛的車中吃東西;不能為了照顧孩子舒服，把靠背放置過低。
行走時(shí)，盡量讓孩子靠里走，注意防范后面來(lái)的摩托車、面包車等機(jī)動(dòng)車輛。
03
注意交通安全
加強(qiáng)幼兒的安全教育，帶幼兒走親訪友、外出旅游等一定要有成人監(jiān)護(hù)與照顧，教育幼兒遵守交通規(guī)則。
04
注意飲食安全
合家團(tuán)圓或親朋好友聚餐時(shí)，不要讓孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的腸胃不適。
05
預(yù)防燙傷
冬季寒冷，寶寶們自然要向溫暖的地方靠攏。家長(zhǎng)在平時(shí)生活中要注意將熱水、熱湯、取暖器等放置在安全的地方，如果寶寶有需要，最好請(qǐng)家長(zhǎng)幫忙。一旦發(fā)生燙傷要用流動(dòng)水沖洗傷口，不要涂抹牙膏、醬油等物品，并及時(shí)送往醫(yī)院做專業(yè)處理。
06
做好傳染病疾控工作
【關(guān)鍵詞】二倍工資計(jì)算基準(zhǔn) 適用期間舉證責(zé)任
一、新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下“二倍工資”法律適用的現(xiàn)狀
身為發(fā)展中國(guó)家的中國(guó)作為新常態(tài)經(jīng)下經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的排頭兵，在重視備受新常態(tài)經(jīng)濟(jì)影響的商業(yè)、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的情形下，勞動(dòng)合同的各種問題再次凸顯。一直爭(zhēng)議不斷的“二倍工資”再次成為各界爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。自2008年1月1日的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）正式實(shí)施后，勞動(dòng)合同的簽訂率較此法實(shí)施前有了極大的提高，不得不承認(rèn)是該法第82條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡墓凇ｋS著社會(huì)的不斷發(fā)展，新的問題也在不斷地出現(xiàn)，對(duì)第82條的明確規(guī)范也到了不容忽視的地步。
二、新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下“二倍工資”法律適用的主要突出問題
自《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施起，第82條就存在不少的漏洞，如法定節(jié)假日、女職工的“三期”、非因工作而導(dǎo)致的醫(yī)療期能否適用，其“工資”是否包括除基本工資外的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班工資，若由勞動(dòng)者本身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法如期簽訂或無(wú)簽訂合同是否適用，在發(fā)生糾紛時(shí)，是否所有的情形都由單位來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任等方面都沒有較為明確細(xì)致的規(guī)定，而《實(shí)施條例》對(duì)以上的各類問題也沒有具體的闡述。新的時(shí)代背景下，對(duì)這些問題必須要有所回答。以下將從“二倍工資”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、“二倍工資”適用的期間、“二倍工資”的舉證責(zé)任三個(gè)方面來(lái)論述。
（一）“二倍工資”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確
對(duì)于“二倍工資”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，其“工資”如何確定，是否包括單位代扣代繳的社保、醫(yī)保、住房公積金等。因《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例都沒有明確的規(guī)定，各地實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)也不一，如深圳的工資為包括加班工資在內(nèi)的所有工資，北京的為以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資，廣州的計(jì)算基數(shù)則為標(biāo)準(zhǔn)工資。我國(guó)國(guó)土遼闊，以上的現(xiàn)象在各地不斷的涌現(xiàn)，正義、安全、公平、自由、效率是法的價(jià)值的重要體現(xiàn)，以上的各類標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致同類問題，不同結(jié)果的出現(xiàn)，不僅沒有體現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例明確勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，同時(shí)也影響了該法的權(quán)威并在一定程度上降低了司法機(jī)關(guān)在公民心中的公正地位。
（二）“二倍工資”的適用期間無(wú)具體規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第三條規(guī)定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”。勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間為用人單位雇傭勞動(dòng)者為單位生產(chǎn)創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)間，其中當(dāng)然的包括了休息、休假等期間。而“二倍工資”的規(guī)定中對(duì)于休息休假的期間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算并無(wú)提及。若勞動(dòng)者在寬限期內(nèi)休病假或產(chǎn)假，假期屆滿之后與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，期間也并無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，這是否適用第83條的規(guī)定。同時(shí)，此期間若剛好包含法定節(jié)假日，是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算法定節(jié)假日的補(bǔ)貼費(fèi)用等問題。上述問題在實(shí)踐中無(wú)疑是爭(zhēng)論不休的，法律對(duì)此應(yīng)當(dāng)作出明確具體的規(guī)定。
（三）“二倍工資”的舉證責(zé)任有失偏頗
舉證責(zé)任指的是在訴訟過程中應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)提出證據(jù)，并用證據(jù)來(lái)證明事實(shí)的責(zé)任。在還沒有民法典的我國(guó)對(duì)其也只是做了粗淺的規(guī)定，學(xué)術(shù)界也對(duì)其爭(zhēng)議不斷。而《中華人民過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條對(duì)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的舉證責(zé)任做了規(guī)定，其中單位承擔(dān)較大的責(zé)任，因此實(shí)踐生活中，大多數(shù)爭(zhēng)議都由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這確實(shí)有助于維護(hù)當(dāng)下的勞動(dòng)力市場(chǎng)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，打消用人單位不法利用勞動(dòng)者的價(jià)值，減少直至消除用人單位“應(yīng)為”“能為”而“不為”的狀況。但用人單位中的法定代表人、高級(jí)管理人員、董事、人事專員也在勞動(dòng)者的范圍內(nèi)，這些人員是連接用人單位與大部分勞動(dòng)者的中介，也掌握了用人單位的重要信息，把握著單位的航向。這類人員若故意隱藏與單位簽訂的勞動(dòng)合同，此時(shí)單位則處于弱者地位，無(wú)疑在此情況下，此規(guī)定對(duì)于用人單位顯失公平。此條規(guī)定的出臺(tái)是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益。但上述情況，則會(huì)讓單位承擔(dān)極大的責(zé)任。
三、新常態(tài)經(jīng)濟(jì)下“二倍工資”法律適用的對(duì)策建議
新常態(tài)經(jīng)濟(jì)背景下，為符合立法目的，體現(xiàn)法的價(jià)值，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定應(yīng)對(duì)以上幾個(gè)問題作出相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)日新月異的經(jīng)濟(jì)時(shí)代?！岸豆べY”的計(jì)算基準(zhǔn)，工資的認(rèn)定應(yīng)結(jié)合當(dāng)下的社會(huì)大環(huán)境來(lái)做出，對(duì)于其計(jì)算的期間也應(yīng)分情況作出特別的界定，對(duì)于是否所有的情況都由用人單位來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任也應(yīng)當(dāng)作出回應(yīng)。
（一）明確“二倍工資”的計(jì)算基準(zhǔn)
“二倍工資”在《勞動(dòng)合同法》上的表述是“二倍的工資”，那么第一倍的工資無(wú)疑成為了關(guān)鍵點(diǎn)。而我國(guó)的工資是由基本工資與輔助工資組成的。通?；竟べY則被稱為底薪，輔助工資當(dāng)中包含加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。那么第一倍工資是僅為底薪還是底薪加輔助工資責(zé)成為學(xué)術(shù)界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。筆者愚見，應(yīng)為兩者的總和。當(dāng)下，每個(gè)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平不同，勞動(dòng)力的分配亦不均，都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而每個(gè)城市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在單位實(shí)行時(shí)包括了基本工資、輔助工資同時(shí)加上了社保、醫(yī)保等。若適用“二倍工資”時(shí)僅為基本工資，不僅此條款的意義不大，對(duì)單位的威懾力亦不明顯，同時(shí)，也無(wú)法真正保護(hù)勞動(dòng)者的利益。
從國(guó)務(wù)院頒布的《關(guān)于工資總為組成的規(guī)定》來(lái)看，工資應(yīng)是工作的時(shí)間乘以約定或法定的月工資標(biāo)準(zhǔn)，從立法的目的也可得知，工資是勞動(dòng)的應(yīng)得報(bào)酬。因而，我們可以從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條來(lái)確定其計(jì)算基準(zhǔn)為有約定的按約定，沒有約定的為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此計(jì)算基準(zhǔn)不僅符合當(dāng)下發(fā)展國(guó)土領(lǐng)域大、發(fā)展不平衡的我國(guó)，同時(shí)也有平衡各地經(jīng)濟(jì)水平的作用。
（二）適用期間排除特殊期間
“二倍工資”的計(jì)算期間是否適用于在單位的所有時(shí)間，包括法定節(jié)假日，病假等日期。從《勞動(dòng)法》第三條中的勞動(dòng)者享有的權(quán)利、《勞動(dòng)合同法》第四十二條中不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定及其制定宗旨綜合考慮可得出，用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)期、帶薪年假等及法定節(jié)假日應(yīng)適用于“二倍工資”，對(duì)于因工作導(dǎo)致的職業(yè)病病人診斷期或醫(yī)學(xué)觀察期、患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、婚喪假期、停工留薪期、探親假、停產(chǎn)或歇業(yè)期則不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。
首先，企頁(yè)是營(yíng)利性的社會(huì)組織。其次，《勞動(dòng)合同法》規(guī)范的主要是正常的工作狀態(tài)，因而，前者的目的在于為用人單位提供更高的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)價(jià)值，促進(jìn)單位的發(fā)展，符合企業(yè)的性質(zhì)及用人單位的目的。后者則無(wú)此效，故而應(yīng)將其排除在外。明確適用期間，給予了單位一定程度的保護(hù)，同時(shí)也降低不法分子利用“二倍工資”牟取私利的情況，提高了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的效率，法的公平正義價(jià)值也得到了體現(xiàn)。
（三）據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)性質(zhì)確定舉證責(zé)任
“二倍工資”的出臺(tái)實(shí)施，無(wú)疑加重了用人單位的舉證責(zé)任。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境，此類問題不能僅讓單位承擔(dān)責(zé)任，法律也應(yīng)當(dāng)作出合理的舉措。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)于普通的員工仍適用原先的由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)于有特殊身份的勞動(dòng)者--高級(jí)管理人員、人事人員、董事等應(yīng)當(dāng)區(qū)別于普通的勞動(dòng)者，讓其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任而不應(yīng)直接適用“二倍工資”的規(guī)定。
首先，基于他們?cè)趩挝恢械奶厥獾匚?，與單位簽訂勞動(dòng)合同為其權(quán)利的來(lái)源，他們必須與單位簽訂合同。其次，他們不僅有一定的法律知識(shí)、有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，還對(duì)公司的管理制度了如指掌，承擔(dān)與其相應(yīng)的舉證責(zé)任符合法理與情理。因而，在訴訟中，舉證責(zé)任的承擔(dān)要考慮勞動(dòng)者的勞動(dòng)性質(zhì)，不同情況，不同處理。對(duì)于高管人員的合同簽署問題不應(yīng)將其與普通勞動(dòng)者等同對(duì)待，應(yīng)當(dāng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置，推定高管人員有過錯(cuò)，讓他們提出證據(jù)證明自己的清白，爭(zhēng)議完全系單位自身導(dǎo)致的，以此達(dá)到公平的效果。明確舉證責(zé)任此點(diǎn)不僅有助于規(guī)范“二倍工資”的適用，完善《勞動(dòng)合同法》還有助于對(duì)我國(guó)處在發(fā)展中的舉證責(zé)任制度有一定的推動(dòng)作用。
關(guān)鍵詞：非全日制用工 加班 管理
一、概念界定
（一）非全日制用工
國(guó)際勞工組織對(duì)非全日制就業(yè)定義為：非全日制就業(yè)是指其正常工作時(shí)間少于可比性全日制正常工作時(shí)數(shù)的就業(yè)，經(jīng)合組織（OECD）使用30小時(shí)這一切點(diǎn)為分界線。我國(guó)《勞動(dòng)法合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
（二）加班
加班是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外進(jìn)行勞動(dòng)和工作。本文是指廣義上的加班，包括狹義的加班和加點(diǎn)，狹義的加班是指職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間，加點(diǎn)是指在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間。
二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
就加班方面，王林清2012年在《加班控制制度法律問題研究》中論述了現(xiàn)有延長(zhǎng)工作時(shí)間法律規(guī)制及實(shí)施效果，并分析了執(zhí)行不力的原因，提出了建議。
就非全日用工方面，李秀鳳2010年在《非全日制用工規(guī)定的不足及完善》指出《勞動(dòng)法》的是針對(duì)全日制用工而適用的，對(duì)非全日制用工的加班加點(diǎn)行為并沒有相關(guān)規(guī)定，需要進(jìn)一步明確非全日制工的加班加點(diǎn)行為等。龔建2011年在《企業(yè)非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)控制》揭示了企業(yè)在使用非全日制用工過程中的4種風(fēng)險(xiǎn)。其中以若連續(xù)安排非全日制勞動(dòng)者加班后經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)裁定該勞動(dòng)者與企業(yè)為全日制用工勞動(dòng)關(guān)系得案例揭示了加班的風(fēng)險(xiǎn)。
通過了解國(guó)內(nèi)外已有研究，可以看到國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究主要分為非全日制用工法律適用和加班加點(diǎn)管理兩個(gè)方面，而將兩者結(jié)合的研究較少，主要存在于期刊雜志上，而且即使結(jié)合，也只不過是把加班問題做為研究非全日制用工中的一小部分，且多只停留在案例。本文針對(duì)以往研究的不足，聚焦于對(duì)非全日用工制下加班問題的研究
三、我國(guó)非全日加班制度及實(shí)施現(xiàn)狀
（一）相關(guān)法律和政策
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第68、70、71、72條分別就非全日制用工的概念、勞動(dòng)合同、試用期、用工的終止和勞動(dòng)報(bào)酬作了規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第41、42、44、90條分別對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制、例外情形、報(bào)酬和法律責(zé)任做了明確規(guī)定；《勞動(dòng)合同法》中第 31 條首次使用“加班”的稱謂，規(guī)定不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，若加班應(yīng)支付加班費(fèi)。在一些政策條例中也有所規(guī)定。
（二）一般企業(yè)認(rèn)定與管理辦法
1.按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班規(guī)定實(shí)施
《勞動(dòng)法》僅在第四十四條規(guī)定了正常工作日、休息日和法定節(jié)假日工作的工資報(bào)酬。有些企業(yè)就按照本法規(guī)定執(zhí)行。具體而言，非全日制勞動(dòng)者每日工作時(shí)間超過四小時(shí)即認(rèn)定為加班，支付工資的百分之一百五十的報(bào)酬；在休息日（這里指周日或周六中的一天，由24/4=6算出平均每周一天為休息日）使用非全日制勞動(dòng)者，又不能安排補(bǔ)休的，支付小時(shí)工資的百分之二百的報(bào)酬；在法定休假日安排非全日制勞動(dòng)者工作的，支付工資的百分之三百的報(bào)酬。
2.依照地方條例執(zhí)行
不同地區(qū)若有規(guī)章規(guī)定，用人單位按照規(guī)定支付加班報(bào)酬。一些地區(qū)，如北京在《北京市工資支付規(guī)定》有針對(duì)非全日制用工在法定節(jié)假日?qǐng)?bào)酬支付的規(guī)定：市勞動(dòng)保障部門確定、調(diào)整和公布法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位安排非全日制勞動(dòng)者在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。
3.合同約定
由于法律規(guī)定的不明確，一些企業(yè)在法律的基礎(chǔ)上自己決定加班的認(rèn)定、時(shí)間限制和報(bào)酬，并與勞動(dòng)者約定。一般而言，根據(jù)法律對(duì)非全日制用工的概念界定，一周累計(jì)不超過24小時(shí)，所以不必平均到每天，即一周內(nèi)某天可以工作4小時(shí)以上（比如說(shuō)8小時(shí)）并不是加班，只要一周不超過24小時(shí)即可，若超過，支付小時(shí)工資的百分之一百五十的報(bào)酬。此外若法定節(jié)假日工作，則按百分之三百的報(bào)酬支付。
4.缺乏管理
多數(shù)中小企業(yè)在非全日制用工上缺乏管理，尤其是用工時(shí)間上，對(duì)非全日制勞動(dòng)者“呼之即來(lái)?yè)]之即去”，按小時(shí)支付報(bào)酬，對(duì)工作的時(shí)間上缺乏安排和限制，這樣就很容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，最后支付相應(yīng)的賠償金等。
（三）具體爭(zhēng)議處理情況
1.調(diào)解
當(dāng)非全日制勞動(dòng)者因加班費(fèi)問題與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制，即“一調(diào)一裁兩審”，三個(gè)階段中，非全日制勞動(dòng)者與用人單位都有可能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。不少爭(zhēng)議案件以調(diào)解結(jié)案，用人單位支付一些費(fèi)用。至于費(fèi)用的性質(zhì)，則少有討論的。
2.認(rèn)定全日制用工
由于一些企業(yè)濫用非全日制用工，長(zhǎng)時(shí)間安排加班，在法院審理中認(rèn)定非全日勞動(dòng)者為全日制勞動(dòng)者，用人單位需要按照相應(yīng)法律補(bǔ)足工資差額，并依法支付加班費(fèi)，還可能有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引起的賠償金等。
四、完善立法和做好管理的必要性
（一）從法律層面看
法律上對(duì)加班的認(rèn)定、限制（包括條件、程序和時(shí)間長(zhǎng)度）和加班的報(bào)酬等方面都沒有明確規(guī)定導(dǎo)致爭(zhēng)議不斷。具體而言，是一天超過4小時(shí)為加班還是一周累計(jì)超過24小時(shí)為加班？周六、周日算不算加班？安排非全日制勞動(dòng)者加班需不需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商？加班最多不超過幾小時(shí)等。
（二）從用人單位角度看
用人單位對(duì)非全日制勞動(dòng)者加班的認(rèn)定缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，支付加班報(bào)酬也不一致。當(dāng)由非安排全日制勞動(dòng)者加班引發(fā)的爭(zhēng)議，不僅麻煩而且多數(shù)都需要支付訴
訟費(fèi)、賠償金等費(fèi)用，甚至還可能給單位名譽(yù)上造成損失等。因此管理者需要不鉆法律的漏洞，做好加班的認(rèn)定和管理，在保障勞動(dòng)者的權(quán)益基礎(chǔ)上控制成本。
（三）從非全日制勞動(dòng)者方面看
非全日制勞動(dòng)者要配合用人單位勞動(dòng)，當(dāng)用人單位安排加班時(shí)，為保留這個(gè)工作，“委曲求”，常常以損害自己正常休息休假權(quán)為代價(jià)。當(dāng)因加班費(fèi)與用人單位產(chǎn)生分歧時(shí)，申請(qǐng)仲裁、進(jìn)行訴訟，這一法律過程漫長(zhǎng)，對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重不利。若用人單位的管理較為完善，對(duì)爭(zhēng)議的減少、勞動(dòng)者權(quán)益的保障有重要意義。
五、結(jié)語(yǔ)
為了保障非全日制勞動(dòng)者，必須健全法律法規(guī)，用人單位做好對(duì)非全日制用工的加班認(rèn)定與管理，統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，只有這樣，才能減少爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。
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甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，就建立勞務(wù)關(guān)系期間雙方的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成一致如下：。
第一條 聘用期限
(1)本聘用期限為：自 年 月 日起
至 年 月 日止。
(2)聘用合同期滿，如需續(xù)訂聘用合同，雙方另行協(xié)商。
第二條 聘用崗位
(1)甲方聘用乙方從事 崗位。
(2)甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 勞務(wù)報(bào)酬和休息休假
(1)聘用期間，在正常的工作日內(nèi)，乙方的月薪為 元。
(2)甲方如因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方另行支付加班工資或者安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休。
(3)乙方依法享受法定節(jié)假日。
第四條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
(1)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
甲方： 乙方姓名： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 居住地： 郵政編碼： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和國(guó)家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 聘用期限
1、本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月。
2、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合同。
第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)進(jìn)行確認(rèn)，如有調(diào)整或調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)予以積極配合。
2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到 擔(dān)任 工作。
第四條 乙方認(rèn)為，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。
第五條 工作時(shí)間和休息時(shí)間：甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按甲方規(guī)定的工作班次執(zhí)行;甲方因工作需要安排乙方加班時(shí)，按規(guī)定給予補(bǔ)休或發(fā)加班費(fèi);乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第六條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保守義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：1、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第七條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：
1、乙方享受的勞務(wù)費(fèi)用： 元/月;甲方以人民幣形式支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)薪日期為次月十五日。
2、乙方缺勤，以缺勤時(shí)間按實(shí)扣發(fā)(不包括工傷);乙方因工負(fù)傷按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。
第九條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1、 本合同期限屆滿的;
2、 雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的;
3、 甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時(shí)也沒能與甲方達(dá)成和解的;
4、 乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達(dá)不到約定的要求或標(biāo)準(zhǔn)的;
5、 因乙方過錯(cuò)給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;
6、 乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。
第十條 甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個(gè)月提出單方面解除本協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。
第十一條 乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納，且在本合同有效期內(nèi)會(huì)繼續(xù)繳納(附勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證)，并保證不會(huì)因此對(duì)甲方造成不利影響，否則甲方有權(quán)在任何時(shí)候單方面解除合同。
第十二條 乙方同意合同期間各類醫(yī)療費(fèi)用均自理，甲方不予負(fù)擔(dān)，停工治療期間甲方不支付勞務(wù)報(bào)酬。 第十三條 雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：
1、 甲方的合法的規(guī)章制度(如員工手冊(cè)等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。
2、 乙方不及時(shí)將個(gè)人信息屬性變動(dòng)通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失。
3、 乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。
4、 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
廣西勞動(dòng)合同范文一
甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 單位地址： 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照編號(hào)： 聯(lián)系電話： 郵編：
乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別： 文化程度： 身份證號(hào)碼： 出生年月 戶口所在地： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 郵編：
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
第一條：勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、本合同有固定期限：本合同期限為 日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自月 日起至年月
2、無(wú)固定期限：從
第二條：工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
勞動(dòng)關(guān)系成立后，甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或者管理需要，調(diào)整乙方工作崗位。工作崗位調(diào)整后，根據(jù)同工同酬的原則，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。
2、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
第三條：勞動(dòng)紀(jì)律
1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第四條：勞動(dòng)報(bào)酬
1、甲乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方在試用期的工作時(shí)間工資為 元/月(不含保險(xiǎn));試用期滿后正常工作時(shí)間工資 為 元/月(含所有保險(xiǎn));
2、甲方每月
第五條：福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)
1.在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。
第六條：工作時(shí)間和休息、休假
甲方安排乙方實(shí)行的工作制為以下第 種。
1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。法定節(jié)假日，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
第七條：合同的變更、解除、終止
符合《勞動(dòng)合同法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》或者補(bǔ)充協(xié)議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方有權(quán)終止合同。
第八條：合同的續(xù)訂
1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
2、本合同期限屆滿后，非乙方原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂同一期限和內(nèi)容的勞動(dòng)合同。
第九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
第十條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國(guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽章)：
日期： 年 月 日
乙方(簽字)： 日期： 年 月 日
廣西勞動(dòng)合同范文二
職工姓名(乙方)：萬(wàn)業(yè)軍
身 份 證 號(hào) 碼：***
甲、 乙雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際、經(jīng)雙方平等、自愿
協(xié)商原則、同意簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系如下：
一、合同期限及試用期
1、本合同有效期___1_年(即自__2012__年_05月_01_日起止_2013__年__05月_01_日)。
2、乙方在試用期限內(nèi)不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)薪酬
1、員工每天上班工作時(shí)間為八小時(shí)。
2、請(qǐng)消假制度、考勤制度、勞動(dòng)紀(jì)律制度按公司規(guī)定執(zhí)行。
3、工作時(shí)間制度，如因生產(chǎn)(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班實(shí)時(shí)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)給乙方。
4、甲方根據(jù)乙方的勞動(dòng)強(qiáng)制和貢獻(xiàn)情況等按月發(fā)給乙方工資，最遲不得超過次月底。
三、福利待遇
1、節(jié)假日按照國(guó)家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
2、在合同期內(nèi)、乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、按國(guó)家規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的社保金、個(gè)人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。
4、乙方以書面形式自愿申請(qǐng)辭職者，甲方不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
四、勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，關(guān)心和保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身體健康。
2、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育、培訓(xùn)及指導(dǎo)，并根據(jù)工作崗位需要發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、對(duì)特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定持證上崗。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
1乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守國(guó)家政策法令，遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成好生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、甲方對(duì)乙方完成任務(wù)成績(jī)顯著的給予表?yè)P(yáng)。
3、乙方在工作過程中，不適應(yīng)本職位崗的甲方根據(jù)實(shí)際情況可給予調(diào)整工作崗位。工作崗位調(diào)整后福利待遇相應(yīng)給予調(diào)整。
4、對(duì)乙方違反公司紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的給予批評(píng)教育，無(wú)效的予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法部門處理。
六、勞動(dòng)合同的終止、解除、變更
1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同，須提前三十天通知對(duì)方，辦理有關(guān)手續(xù)，乙方未按規(guī)定解除合同，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按法律追究賠償責(zé)任。
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應(yīng)無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。
3、乙方因泄露企業(yè)機(jī)密，違反公司紀(jì)律，勞動(dòng)規(guī)定，經(jīng)教育無(wú)效或觸犯國(guó)家刑法，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理，甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、甲方因停產(chǎn)，可提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系，按實(shí)際情況一次性妥善給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、經(jīng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門確認(rèn)甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動(dòng)合同。
七、甲乙雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)，一方違反合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
八、雙方履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議及本協(xié)議的規(guī)定和公司訂立制度協(xié)商處理。
九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無(wú)效。
十、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。
十一、雙方需約定的其他事項(xiàng)：無(wú)
甲 方(蓋章)：廣西玉林制藥有限公司 乙 方(簽名)：
法定代表人： 電 話： 電話：
年 月 日 年 月 日
廣西勞動(dòng)合同范文三
甲方(用人單位)
名稱：
住所：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
經(jīng)濟(jì)類型：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動(dòng)者) 姓名： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為 (一) ：
(一)固定期限：自__年 月 日起至__年__月__日止。
(二)無(wú)固定期限：自__/_年_/_月_/_日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自_/_年_/_月_/_日起至__________/____________工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為 ：
(一)無(wú)試用期。
(二)試用期自___年 月 日起至___年__月__日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事 工作，崗位職責(zé)是 。
乙方工作地點(diǎn)為 。
第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。
(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以 月 (周、月、季、年)為周期，平均工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
(三)不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，參考當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
(一)計(jì)時(shí)工資：
1、乙方的工資構(gòu)成為
2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為/月(周)。
(二)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。
第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或者支付加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十二條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十三條 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更
第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進(jìn)行。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十六條 解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、其他事項(xiàng)
第二十七條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
第二十八條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)保密協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。 乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十九條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
第三十條 雙方約定的其它事項(xiàng)：
第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第三十二條 本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托人 (按手印)
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____為試用期），合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條 工作崗位
甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任， 工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，在征求乙方意見的情況下，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、工作時(shí)間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間。
2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品
3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第四條 工作報(bào)酬
1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應(yīng)按月支付乙方 元人民幣每月。同時(shí)乙方在為甲方工作期間，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定為乙方定期足額繳納“五險(xiǎn)一金”（注：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)和住房公積金）
2、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、政府府和單位有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整乙方工資。
3、甲方為乙方提供相應(yīng)的食宿條件，并確保乙方的人身財(cái)產(chǎn)安全。若乙方感到自身的人身財(cái)產(chǎn)受到威脅，乙方有權(quán)自行終止勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方應(yīng)向乙方賠償相應(yīng)的損失。
4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，若未能依法享受法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)法律給予乙方應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2、乙方遵守甲方規(guī)定的項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的合理管理和教育。
3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的，原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
（3）故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的；
（6）行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。
5、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方。
第七條 培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)
經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)1-3年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費(fèi)用。
第八條 商業(yè)秘密
1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。
2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
3、乙方在合同期內(nèi)及離職3個(gè)月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條 違反和解除和聘用合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。
2、乙方因用人單位救災(zāi)未按聘用合同的約定支付工作報(bào)酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算并解除聘用合同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第十條 離職手續(xù)
1、合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，乙方必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。
2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)按規(guī)定提前
30日以書面形式通知對(duì)方。
3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。
第十一條 其它事項(xiàng)
1、甲、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事爭(zhēng)議時(shí)，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
4、若本合同中的條款與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的相應(yīng)規(guī)定相沖突，那么此條無(wú)效，處理意見以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。
甲 方： （簽字蓋章）
乙 方：
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