發(fā)布時間：2023-06-15 17:16:57
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的法定節(jié)假日法律規(guī)定樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
時間過得真快，不知不覺又到了接近中秋佳節(jié)的時間了，此時大家應(yīng)該都非常關(guān)注中秋節(jié)的放假時間安排吧?對此，下面小編為大家收集整理了“2021年中秋節(jié)放假時間安排”，歡迎閱讀與借鑒!
2021年中秋節(jié)放假時間2021年9月19日(周日)-9月21日(周二)放假，共3天。2021年9月18日(周六)上班。
中秋節(jié)加班費計算9月21日加班費：
日工資(月工資÷21.75)×300%×天數(shù);
小時工資(日工資÷8)×300%×小時數(shù)。
9月19日至20日加班費：
日工資(月工資÷21.75)×200%×天數(shù);
小時工資(日工資÷8)×200%×小時數(shù)。
法定節(jié)假日可以拒接加班嗎?中秋節(jié)加班可以拒絕，法定節(jié)假日加班費的法律規(guī)定：
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“中秋節(jié)”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在節(jié)日當天之外的其他兩天假期加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21。75天即69元;如果企業(yè)安排他在中秋節(jié)當天加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
2021年中秋節(jié)高速免費嗎?中秋節(jié)高速是正常收費的。
對于中秋節(jié)有出行計劃的人來講，高速免不免費是大家最為關(guān)注的話題之一，不過就小編了解只要國家法定節(jié)假日才有高速免費，國家法定節(jié)假日共有7個，分別是元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋和國慶。而且并不是每個法定節(jié)假日都有高速免費，只有春節(jié)、清明、勞動節(jié)、國慶這四個節(jié)假日才有高速免費，其他三個沒有免費。所以在即將到來的中秋節(jié)是沒有高速免費的。
中秋節(jié)高速路是不免費的。
中秋節(jié)放假時間為9月19日 -9月21日，高速正常收費。普通收費公路以車輛通過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準;免費通行的車輛范圍為7座及以下小型客車免費。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。
不知不覺春節(jié)到來，2021年春節(jié)放假安排時間表也已經(jīng)出來了，你是否已經(jīng)知道今年春節(jié)的放假安排了呢?今天小編給大家整理了2021年春節(jié)放假時間安排_春節(jié)假期高速免費多少天供大家參考，我們共同閱讀吧!
2021年春節(jié)放假時間安排2021年春節(jié)放假安排時間：2月11日至2月17日放假，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)調(diào)休上班。
2021年春節(jié)的日期：2021年02月12日，星期五，辛丑年(牛年)正月初一。
2021年春節(jié)高速免費多少天2021年春節(jié)高速是免費的。2021年春節(jié)期間高速公路免費時間：2月11日0：00-2月17日24：00，共計7天。
2021春節(jié)高速免費的車型：7座(含7座)以下載客車輛，以及普通收費公路行駛的摩托車。大家一定要注意這是由兩個條件的，首先是客車、其次是7座以下，也就是說，貨車和7座以上的客車還是要收費的。
2021春節(jié)加班哪幾天是三倍工資如果加班就從除夕2021年2月11日算起，大家都知道春節(jié)加班費有三倍有兩倍，那么什么時間是三倍工資，什么時間是兩倍工資呢?
按照慣例，每年的初一、初二、初三三天為法定節(jié)假日，也就是說，這三天為三倍工資，2021年這三天對應(yīng)的日期分別是：2月12日、2月13日、2月14日，其余四天均為兩倍工資。
春節(jié)加班
都是加班，為什么加班費不一樣呢?主要原因出現(xiàn)在了“休息日和休假日”兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2021春節(jié)加班工資能否用補休代替在現(xiàn)實生活中，大部分用人單位和勞動者認為安排補休可以代替加班費，但實際上依照法律規(guī)定，用人單位除在休息日安排加班能以安排補休代替加班工資報酬外，在平時的延時加班和在法定節(jié)假日加班是不能以補休來代替加班報酬的。
《勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
春節(jié)
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
據(jù)此，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以首先安排勞動者補休，在無法安排補休時，應(yīng)當支付加班費。但是，對于用人單位安排延時加班和法定節(jié)假日加班，就不能以安排補休為由拒絕支付勞動者的加班工資，用人單位必須按照日工資基數(shù)的150%或300%支付加班工資。
春節(jié)放假注意事項01
加強幼兒的自我保護意識
讓孩子記住自己的家庭住址、父母姓名、家庭電話、求救電話等，以備急需之用。不要讓孩子離開家長視線范圍，無暇照顧孩子時，把孩子交給可信賴的親朋;不要帶小孩到偏僻人少的地方，帶孩子在馬路上行走時，盡量讓孩子靠里走，注意防范后面來的摩托車、面包車等機動車輛。
02
不要將孩子滯留在車內(nèi)
杜絕讓寶寶單獨呆在車里;車子在行進時鎖好車門車窗;選用兒童安全座椅;不讓寶寶一人站在車外;不要讓孩子坐在副駕駛位置;杜絕在行駛的車中吃東西;不能為了照顧孩子舒服，把靠背放置過低。
行走時，盡量讓孩子靠里走，注意防范后面來的摩托車、面包車等機動車輛。
03
注意交通安全
加強幼兒的安全教育，帶幼兒走親訪友、外出旅游等一定要有成人監(jiān)護與照顧，教育幼兒遵守交通規(guī)則。
04
注意飲食安全
合家團圓或親朋好友聚餐時，不要讓孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的腸胃不適。
05
預(yù)防燙傷
冬季寒冷，寶寶們自然要向溫暖的地方靠攏。家長在平時生活中要注意將熱水、熱湯、取暖器等放置在安全的地方，如果寶寶有需要，最好請家長幫忙。一旦發(fā)生燙傷要用流動水沖洗傷口，不要涂抹牙膏、醬油等物品，并及時送往醫(yī)院做專業(yè)處理。
06
做好傳染病疾控工作
【關(guān)鍵詞】二倍工資計算基準 適用期間舉證責任
一、新常態(tài)經(jīng)濟下“二倍工資”法律適用的現(xiàn)狀
身為發(fā)展中國家的中國作為新常態(tài)經(jīng)下經(jīng)濟復(fù)蘇的排頭兵，在重視備受新常態(tài)經(jīng)濟影響的商業(yè)、經(jīng)濟領(lǐng)域的情形下，勞動合同的各種問題再次凸顯。一直爭議不斷的“二倍工資”再次成為各界爭議的焦點。自2008年1月1日的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）正式實施后，勞動合同的簽訂率較此法實施前有了極大的提高，不得不承認是該法第82條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”的功勞。隨著社會的不斷發(fā)展，新的問題也在不斷地出現(xiàn)，對第82條的明確規(guī)范也到了不容忽視的地步。
二、新常態(tài)經(jīng)濟下“二倍工資”法律適用的主要突出問題
自《勞動合同法》正式實施起，第82條就存在不少的漏洞，如法定節(jié)假日、女職工的“三期”、非因工作而導(dǎo)致的醫(yī)療期能否適用，其“工資”是否包括除基本工資外的獎金、補貼、加班工資，若由勞動者本身原因?qū)е潞贤瑹o法如期簽訂或無簽訂合同是否適用，在發(fā)生糾紛時，是否所有的情形都由單位來承擔舉證責任等方面都沒有較為明確細致的規(guī)定，而《實施條例》對以上的各類問題也沒有具體的闡述。新的時代背景下，對這些問題必須要有所回答。以下將從“二倍工資”的計算標準、“二倍工資”適用的期間、“二倍工資”的舉證責任三個方面來論述。
（一）“二倍工資”的計算標準不明確
對于“二倍工資”的計算標準，其“工資”如何確定，是否包括單位代扣代繳的社保、醫(yī)保、住房公積金等。因《勞動合同法》及其實施條例都沒有明確的規(guī)定，各地實施的標準也不一，如深圳的工資為包括加班工資在內(nèi)的所有工資，北京的為以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資，廣州的計算基數(shù)則為標準工資。我國國土遼闊，以上的現(xiàn)象在各地不斷的涌現(xiàn)，正義、安全、公平、自由、效率是法的價值的重要體現(xiàn)，以上的各類標準導(dǎo)致同類問題，不同結(jié)果的出現(xiàn)，不僅沒有體現(xiàn)《勞動合同法》及其實施條例明確勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，同時也影響了該法的權(quán)威并在一定程度上降低了司法機關(guān)在公民心中的公正地位。
（二）“二倍工資”的適用期間無具體規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第三條規(guī)定“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”。勞動者的勞動時間為用人單位雇傭勞動者為單位生產(chǎn)創(chuàng)造價值的時間，其中當然的包括了休息、休假等期間。而“二倍工資”的規(guī)定中對于休息休假的期間是否應(yīng)當計算并無提及。若勞動者在寬限期內(nèi)休病假或產(chǎn)假，假期屆滿之后與單位解除勞動關(guān)系，期間也并無簽訂勞動合同，這是否適用第83條的規(guī)定。同時，此期間若剛好包含法定節(jié)假日，是否應(yīng)當計算法定節(jié)假日的補貼費用等問題。上述問題在實踐中無疑是爭論不休的，法律對此應(yīng)當作出明確具體的規(guī)定。
（三）“二倍工資”的舉證責任有失偏頗
舉證責任指的是在訴訟過程中應(yīng)當由誰來承擔提出證據(jù)，并用證據(jù)來證明事實的責任。在還沒有民法典的我國對其也只是做了粗淺的規(guī)定，學(xué)術(shù)界也對其爭議不斷。而《中華人民過勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條對勞動者與用人單位發(fā)生爭議時的舉證責任做了規(guī)定，其中單位承擔較大的責任，因此實踐生活中，大多數(shù)爭議都由單位承擔舉證責任。這確實有助于維護當下的勞動力市場處于弱勢地位的勞動者，打消用人單位不法利用勞動者的價值，減少直至消除用人單位“應(yīng)為”“能為”而“不為”的狀況。但用人單位中的法定代表人、高級管理人員、董事、人事專員也在勞動者的范圍內(nèi)，這些人員是連接用人單位與大部分勞動者的中介，也掌握了用人單位的重要信息，把握著單位的航向。這類人員若故意隱藏與單位簽訂的勞動合同，此時單位則處于弱者地位，無疑在此情況下，此規(guī)定對于用人單位顯失公平。此條規(guī)定的出臺是為了保護勞動者的利益。但上述情況，則會讓單位承擔極大的責任。
三、新常態(tài)經(jīng)濟下“二倍工資”法律適用的對策建議
新常態(tài)經(jīng)濟背景下，為符合立法目的，體現(xiàn)法的價值，維護社會穩(wěn)定應(yīng)對以上幾個問題作出相應(yīng)的調(diào)整，以適應(yīng)日新月異的經(jīng)濟時代?！岸豆べY”的計算基準，工資的認定應(yīng)結(jié)合當下的社會大環(huán)境來做出，對于其計算的期間也應(yīng)分情況作出特別的界定，對于是否所有的情況都由用人單位來承擔舉證責任也應(yīng)當作出回應(yīng)。
（一）明確“二倍工資”的計算基準
“二倍工資”在《勞動合同法》上的表述是“二倍的工資”，那么第一倍的工資無疑成為了關(guān)鍵點。而我國的工資是由基本工資與輔助工資組成的。通?；竟べY則被稱為底薪，輔助工資當中包含加班工資、績效獎金、津貼、補貼等。那么第一倍工資是僅為底薪還是底薪加輔助工資責成為學(xué)術(shù)界爭論的焦點。筆者愚見，應(yīng)為兩者的總和。當下，每個城市經(jīng)濟發(fā)展的水平不同，勞動力的分配亦不均，都有最低工資標準，而每個城市公布的最低工資標準在單位實行時包括了基本工資、輔助工資同時加上了社保、醫(yī)保等。若適用“二倍工資”時僅為基本工資，不僅此條款的意義不大，對單位的威懾力亦不明顯，同時，也無法真正保護勞動者的利益。
從國務(wù)院頒布的《關(guān)于工資總為組成的規(guī)定》來看，工資應(yīng)是工作的時間乘以約定或法定的月工資標準，從立法的目的也可得知，工資是勞動的應(yīng)得報酬。因而，我們可以從《勞動合同法實施條例》第十四條來確定其計算基準為有約定的按約定，沒有約定的為當?shù)氐淖畹凸べY標準。此計算基準不僅符合當下發(fā)展國土領(lǐng)域大、發(fā)展不平衡的我國，同時也有平衡各地經(jīng)濟水平的作用。
（二）適用期間排除特殊期間
“二倍工資”的計算期間是否適用于在單位的所有時間，包括法定節(jié)假日，病假等日期。從《勞動法》第三條中的勞動者享有的權(quán)利、《勞動合同法》第四十二條中不得解除勞動合同的規(guī)定及其制定宗旨綜合考慮可得出，用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)學(xué)習(xí)期、帶薪年假等及法定節(jié)假日應(yīng)適用于“二倍工資”，對于因工作導(dǎo)致的職業(yè)病病人診斷期或醫(yī)學(xué)觀察期、患病或非因公負傷的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、婚喪假期、停工留薪期、探親假、停產(chǎn)或歇業(yè)期則不應(yīng)計算在內(nèi)。
首先，企頁是營利性的社會組織。其次，《勞動合同法》規(guī)范的主要是正常的工作狀態(tài)，因而，前者的目的在于為用人單位提供更高的生產(chǎn)經(jīng)營價值，促進單位的發(fā)展，符合企業(yè)的性質(zhì)及用人單位的目的。后者則無此效，故而應(yīng)將其排除在外。明確適用期間，給予了單位一定程度的保護，同時也降低不法分子利用“二倍工資”牟取私利的情況，提高了市場經(jīng)濟的效率，法的公平正義價值也得到了體現(xiàn)。
（三）據(jù)勞動者的勞動性質(zhì)確定舉證責任
“二倍工資”的出臺實施，無疑加重了用人單位的舉證責任。在市場經(jīng)濟競爭激烈的大環(huán)境，此類問題不能僅讓單位承擔責任，法律也應(yīng)當作出合理的舉措。在發(fā)生爭議時，對于普通的員工仍適用原先的由單位承擔舉證責任。對于有特殊身份的勞動者--高級管理人員、人事人員、董事等應(yīng)當區(qū)別于普通的勞動者，讓其承擔相應(yīng)的責任而不應(yīng)直接適用“二倍工資”的規(guī)定。
首先，基于他們在單位中的特殊地位，與單位簽訂勞動合同為其權(quán)利的來源，他們必須與單位簽訂合同。其次，他們不僅有一定的法律知識、有一定的經(jīng)濟基礎(chǔ)，還對公司的管理制度了如指掌，承擔與其相應(yīng)的舉證責任符合法理與情理。因而，在訴訟中，舉證責任的承擔要考慮勞動者的勞動性質(zhì)，不同情況，不同處理。對于高管人員的合同簽署問題不應(yīng)將其與普通勞動者等同對待，應(yīng)當實行舉證責任倒置，推定高管人員有過錯，讓他們提出證據(jù)證明自己的清白，爭議完全系單位自身導(dǎo)致的，以此達到公平的效果。明確舉證責任此點不僅有助于規(guī)范“二倍工資”的適用，完善《勞動合同法》還有助于對我國處在發(fā)展中的舉證責任制度有一定的推動作用。
關(guān)鍵詞：非全日制用工 加班 管理
一、概念界定
（一）非全日制用工
國際勞工組織對非全日制就業(yè)定義為：非全日制就業(yè)是指其正常工作時間少于可比性全日制正常工作時數(shù)的就業(yè)，經(jīng)合組織（OECD）使用30小時這一切點為分界線。我國《勞動法合同法》第68條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
（二）加班
加班是指勞動者在法定工作時間之外進行勞動和工作。本文是指廣義上的加班，包括狹義的加班和加點，狹義的加班是指職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間，加點是指在正常工作日延長工作時間。
二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀
就加班方面，王林清2012年在《加班控制制度法律問題研究》中論述了現(xiàn)有延長工作時間法律規(guī)制及實施效果，并分析了執(zhí)行不力的原因，提出了建議。
就非全日用工方面，李秀鳳2010年在《非全日制用工規(guī)定的不足及完善》指出《勞動法》的是針對全日制用工而適用的，對非全日制用工的加班加點行為并沒有相關(guān)規(guī)定，需要進一步明確非全日制工的加班加點行為等。龔建2011年在《企業(yè)非全日制用工的風(fēng)險控制》揭示了企業(yè)在使用非全日制用工過程中的4種風(fēng)險。其中以若連續(xù)安排非全日制勞動者加班后經(jīng)仲裁機構(gòu)裁定該勞動者與企業(yè)為全日制用工勞動關(guān)系得案例揭示了加班的風(fēng)險。
通過了解國內(nèi)外已有研究，可以看到國內(nèi)學(xué)者的研究主要分為非全日制用工法律適用和加班加點管理兩個方面，而將兩者結(jié)合的研究較少，主要存在于期刊雜志上，而且即使結(jié)合，也只不過是把加班問題做為研究非全日制用工中的一小部分，且多只停留在案例。本文針對以往研究的不足，聚焦于對非全日用工制下加班問題的研究
三、我國非全日加班制度及實施現(xiàn)狀
（一）相關(guān)法律和政策
我國《勞動合同法》第68、70、71、72條分別就非全日制用工的概念、勞動合同、試用期、用工的終止和勞動報酬作了規(guī)定。我國《勞動法》第41、42、44、90條分別對延長工作時間的限制、例外情形、報酬和法律責任做了明確規(guī)定；《勞動合同法》中第 31 條首次使用“加班”的稱謂，規(guī)定不得強迫或者變相強迫勞動者加班，若加班應(yīng)支付加班費。在一些政策條例中也有所規(guī)定。
（二）一般企業(yè)認定與管理辦法
1.按照標準工時加班規(guī)定實施
《勞動法》僅在第四十四條規(guī)定了正常工作日、休息日和法定節(jié)假日工作的工資報酬。有些企業(yè)就按照本法規(guī)定執(zhí)行。具體而言，非全日制勞動者每日工作時間超過四小時即認定為加班，支付工資的百分之一百五十的報酬；在休息日（這里指周日或周六中的一天，由24/4=6算出平均每周一天為休息日）使用非全日制勞動者，又不能安排補休的，支付小時工資的百分之二百的報酬；在法定休假日安排非全日制勞動者工作的，支付工資的百分之三百的報酬。
2.依照地方條例執(zhí)行
不同地區(qū)若有規(guī)章規(guī)定，用人單位按照規(guī)定支付加班報酬。一些地區(qū)，如北京在《北京市工資支付規(guī)定》有針對非全日制用工在法定節(jié)假日報酬支付的規(guī)定：市勞動保障部門確定、調(diào)整和公布法定休假日小時最低工資標準，用人單位安排非全日制勞動者在法定休假日工作的，其小時工資不得低于該標準。
3.合同約定
由于法律規(guī)定的不明確，一些企業(yè)在法律的基礎(chǔ)上自己決定加班的認定、時間限制和報酬，并與勞動者約定。一般而言，根據(jù)法律對非全日制用工的概念界定，一周累計不超過24小時，所以不必平均到每天，即一周內(nèi)某天可以工作4小時以上（比如說8小時）并不是加班，只要一周不超過24小時即可，若超過，支付小時工資的百分之一百五十的報酬。此外若法定節(jié)假日工作，則按百分之三百的報酬支付。
4.缺乏管理
多數(shù)中小企業(yè)在非全日制用工上缺乏管理，尤其是用工時間上，對非全日制勞動者“呼之即來揮之即去”，按小時支付報酬，對工作的時間上缺乏安排和限制，這樣就很容易引起勞動爭議，最后支付相應(yīng)的賠償金等。
（三）具體爭議處理情況
1.調(diào)解
當非全日制勞動者因加班費問題與用人單位發(fā)生糾紛時，根據(jù)我國勞動爭議處理體制，即“一調(diào)一裁兩審”，三個階段中，非全日制勞動者與用人單位都有可能達成調(diào)解協(xié)議。不少爭議案件以調(diào)解結(jié)案，用人單位支付一些費用。至于費用的性質(zhì)，則少有討論的。
2.認定全日制用工
由于一些企業(yè)濫用非全日制用工，長時間安排加班，在法院審理中認定非全日勞動者為全日制勞動者，用人單位需要按照相應(yīng)法律補足工資差額，并依法支付加班費，還可能有拖欠勞動報酬引起的賠償金等。
四、完善立法和做好管理的必要性
（一）從法律層面看
法律上對加班的認定、限制（包括條件、程序和時間長度）和加班的報酬等方面都沒有明確規(guī)定導(dǎo)致爭議不斷。具體而言，是一天超過4小時為加班還是一周累計超過24小時為加班？周六、周日算不算加班？安排非全日制勞動者加班需不需要與工會和勞動者協(xié)商？加班最多不超過幾小時等。
（二）從用人單位角度看
用人單位對非全日制勞動者加班的認定缺乏統(tǒng)一標準，支付加班報酬也不一致。當由非安排全日制勞動者加班引發(fā)的爭議，不僅麻煩而且多數(shù)都需要支付訴
訟費、賠償金等費用，甚至還可能給單位名譽上造成損失等。因此管理者需要不鉆法律的漏洞，做好加班的認定和管理，在保障勞動者的權(quán)益基礎(chǔ)上控制成本。
（三）從非全日制勞動者方面看
非全日制勞動者要配合用人單位勞動，當用人單位安排加班時，為保留這個工作，“委曲求”，常常以損害自己正常休息休假權(quán)為代價。當因加班費與用人單位產(chǎn)生分歧時，申請仲裁、進行訴訟，這一法律過程漫長，對勞動者嚴重不利。若用人單位的管理較為完善，對爭議的減少、勞動者權(quán)益的保障有重要意義。
五、結(jié)語
為了保障非全日制勞動者，必須健全法律法規(guī)，用人單位做好對非全日制用工的加班認定與管理，統(tǒng)一管理標準，只有這樣，才能減少爭議，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。
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甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，就建立勞務(wù)關(guān)系期間雙方的權(quán)利、義務(wù)達成一致如下：。
第一條 聘用期限
(1)本聘用期限為：自 年 月 日起
至 年 月 日止。
(2)聘用合同期滿，如需續(xù)訂聘用合同，雙方另行協(xié)商。
第二條 聘用崗位
(1)甲方聘用乙方從事 崗位。
(2)甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 勞務(wù)報酬和休息休假
(1)聘用期間，在正常的工作日內(nèi)，乙方的月薪為 元。
(2)甲方如因特殊原因需要延長工作時間的，甲方另行支付加班工資或者安排乙方同等時間補休。
(3)乙方依法享受法定節(jié)假日。
第四條 工作條件和勞動保護
(1)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
甲方： 乙方姓名： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 居住地： 郵政編碼： 根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 聘用期限
1、本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月。
2、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合同。
第二條 乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)進行確認，如有調(diào)整或調(diào)動，乙方應(yīng)予以積極配合。
2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責、按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到 擔任 工作。
第四條 乙方認為，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定的勞務(wù)。
第五條 工作時間和休息時間：甲方實行國家規(guī)定的工時制度，具體工作時間按甲方規(guī)定的工作班次執(zhí)行;甲方因工作需要安排乙方加班時，按規(guī)定給予補休或發(fā)加班費;乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
第六條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保守義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：1、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。
第七條 甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間：
1、乙方享受的勞務(wù)費用： 元/月;甲方以人民幣形式支付乙方的勞動報酬，發(fā)薪日期為次月十五日。
2、乙方缺勤，以缺勤時間按實扣發(fā)(不包括工傷);乙方因工負傷按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。
第九條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1、 本合同期限屆滿的;
2、 雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的;
3、 甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的;
4、 乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達不到約定的要求或標準的;
5、 因乙方過錯給甲方造成較大經(jīng)濟損失的;
6、 乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。
第十條 甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。
第十一條 乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關(guān)系，社會保險費已由與之建立勞動關(guān)系的單位繳納，且在本合同有效期內(nèi)會繼續(xù)繳納(附勞動合同、社會保險費繳納憑證)，并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權(quán)在任何時候單方面解除合同。
第十二條 乙方同意合同期間各類醫(yī)療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務(wù)報酬。 第十三條 雙方協(xié)商約定的其他事項：
1、 甲方的合法的規(guī)章制度(如員工手冊等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。
2、 乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟損失。
3、 乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。
4、 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
廣西勞動合同范文一
甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 單位地址： 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號： 聯(lián)系電話： 郵編：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 文化程度： 身份證號碼： 出生年月 戶口所在地： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 郵編：
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。
第一條：勞動合同期限
甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、本合同有固定期限：本合同期限為 日至年月日止。其中試用期為個月，自月 日起至年月
2、無固定期限：從
第二條：工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。
勞動關(guān)系成立后，甲方可根據(jù)經(jīng)營需要或者管理需要，調(diào)整乙方工作崗位。工作崗位調(diào)整后，根據(jù)同工同酬的原則，甲方有權(quán)對乙方的工作報酬進行調(diào)整。
2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。
第三條：勞動紀律
1、甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
2、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第四條：勞動報酬
1、甲乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方在試用期的工作時間工資為 元/月(不含保險);試用期滿后正常工作時間工資 為 元/月(含所有保險);
2、甲方每月
第五條：福利待遇和勞動保險
1.在勞動合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。
2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。
第六條：工作時間和休息、休假
甲方安排乙方實行的工作制為以下第 種。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。 甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條：合同的變更、解除、終止
符合《勞動合同法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》或者補充協(xié)議。合同期限屆滿，本合同自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務(wù)，甲方有權(quán)終止合同。
第八條：合同的續(xù)訂
1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
2、本合同期限屆滿后，非乙方原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，雙方形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂同一期限和內(nèi)容的勞動合同。
第九條：勞動爭議的處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
第十條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第十一條：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽章)：
日期： 年 月 日
乙方(簽字)： 日期： 年 月 日
廣西勞動合同范文二
職工姓名(乙方)：萬業(yè)軍
身 份 證 號 碼：***
甲、 乙雙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際、經(jīng)雙方平等、自愿
協(xié)商原則、同意簽訂勞動合同關(guān)系如下：
一、合同期限及試用期
1、本合同有效期___1_年(即自__2012__年_05月_01_日起止_2013__年__05月_01_日)。
2、乙方在試用期限內(nèi)不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關(guān)系。
二、勞動時間與勞動薪酬
1、員工每天上班工作時間為八小時。
2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規(guī)定執(zhí)行。
3、工作時間制度，如因生產(chǎn)(工作)需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發(fā)加班費給乙方。
4、甲方根據(jù)乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發(fā)給乙方工資，最遲不得超過次月底。
三、福利待遇
1、節(jié)假日按照國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
2、在合同期內(nèi)、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、按國家規(guī)定應(yīng)由乙方承擔的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。
4、乙方以書面形式自愿申請辭職者，甲方不做任何經(jīng)濟補償。
四、勞動保護
1、甲方按國家有關(guān)規(guī)定，關(guān)心和保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身體健康。
2、甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育、培訓(xùn)及指導(dǎo)，并根據(jù)工作崗位需要發(fā)給勞動保護用品。
3、對特種作業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定持證上崗。
五、勞動紀律
1乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度，努力完成好生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、甲方對乙方完成任務(wù)成績顯著的給予表揚。
3、乙方在工作過程中，不適應(yīng)本職位崗的甲方根據(jù)實際情況可給予調(diào)整工作崗位。工作崗位調(diào)整后福利待遇相應(yīng)給予調(diào)整。
4、對乙方違反公司紀律和各項規(guī)章制度的給予批評教育，無效的予以解除勞動合同關(guān)系，情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。
六、勞動合同的終止、解除、變更
1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同，須提前三十天通知對方，辦理有關(guān)手續(xù)，乙方未按規(guī)定解除合同，造成甲方經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)按法律追究賠償責任。
2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應(yīng)無條件解除勞動合同。
3、乙方因泄露企業(yè)機密，違反公司紀律，勞動規(guī)定，經(jīng)教育無效或觸犯國家刑法，造成甲方經(jīng)濟損失的應(yīng)給予經(jīng)濟補償或解除勞動關(guān)系，構(gòu)成犯罪的移交司法機關(guān)處理，甲方不給予任何經(jīng)濟補償。
4、甲方因停產(chǎn)，可提前解除勞動合同關(guān)系，按實際情況一次性妥善給予乙方經(jīng)濟補償。
5、經(jīng)當?shù)赜嘘P(guān)部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動合同。
七、甲乙雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)，一方違反合同，應(yīng)當承擔經(jīng)濟賠償責任。
八、雙方履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按有關(guān)勞動爭議及本協(xié)議的規(guī)定和公司訂立制度協(xié)商處理。
九、本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無效。
十、本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份。
十一、雙方需約定的其他事項：無
甲 方(蓋章)：廣西玉林制藥有限公司 乙 方(簽名)：
法定代表人： 電 話： 電話：
年 月 日 年 月 日
廣西勞動合同范文三
甲方(用人單位)
名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
經(jīng)濟類型：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者) 姓名： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限類型為 (一) ：
(一)固定期限：自__年 月 日起至__年__月__日止。
(二)無固定期限：自__/_年_/_月_/_日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自_/_年_/_月_/_日起至__________/____________工作任務(wù)完成時止。
第二條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同試用期為 ：
(一)無試用期。
(二)試用期自___年 月 日起至___年__月__日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第三條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 工作，崗位職責是 。
乙方工作地點為 。
第四條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：以 月 (周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應(yīng)在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規(guī)定的特殊情形外，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參考當?shù)厝嗣裾嫉墓べY指導(dǎo)線，依法確定本單位的工資分配制度。
乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第九條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
(一)計時工資：
1、乙方的工資構(gòu)成為
2、乙方的工資標準為/月(周)。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
乙方在試用期期間的工資標準為 。
第十條 甲方于每月 日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定安排乙方補休或者支付加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。
五、社會保險和福利待遇
第十二條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十三條 乙方在勞動合同期內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。
第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動合同的履行、變更
第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十一條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
八、勞動合同的解除、終止
第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的規(guī)定進行。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第二十六條 解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接時支付。
九、其他事項
第二十七條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。
第二十八條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項保密協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。 乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第二十九條 以下協(xié)議或甲方依法制定的規(guī)章制度作為本合同的附件：
第三十條 雙方約定的其它事項：
第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十二條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)或委托人 (按手印)
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
鑒證機構(gòu)(蓋章)：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____為試用期），合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任， 工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，在征求乙方意見的情況下，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條 工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第四條 工作報酬
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應(yīng)按月支付乙方 元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間，甲方應(yīng)按《勞動法》相關(guān)規(guī)定為乙方定期足額繳納“五險一金”（注：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險和住房公積金）
2、甲方應(yīng)根據(jù)國家、政府府和單位有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整乙方工資。
3、甲方為乙方提供相應(yīng)的食宿條件，并確保乙方的人身財產(chǎn)安全。若乙方感到自身的人身財產(chǎn)受到威脅，乙方有權(quán)自行終止勞動合同，同時甲方應(yīng)向乙方賠償相應(yīng)的損失。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，若未能依法享受法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按國家相關(guān)法律給予乙方應(yīng)有的經(jīng)濟補償。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的合理管理和教育。
3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當經(jīng)濟處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
3、經(jīng)聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；
（3）故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（6）行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書面形式通知對方。
第七條 培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)
經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)1-3年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費用。
第八條 商業(yè)秘密
1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調(diào)整。
2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟賠償責任。
3、乙方在合同期內(nèi)及離職3個月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條 違反和解除和聘用合的經(jīng)濟補償
1、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償給乙方。
2、乙方因用人單位救災(zāi)未按聘用合同的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第十條 離職手續(xù)
1、合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同時，乙方必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。
2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)按規(guī)定提前
30日以書面形式通知對方。
3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。
第十一條 其它事項
1、甲、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
4、若本合同中的條款與《中華人民共和國勞動法》中的相應(yīng)規(guī)定相沖突，那么此條無效，處理意見以《勞動法》為準。
甲 方： （簽字蓋章）
乙 方：
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