發(fā)布時(shí)間：2023-06-22 09:32:16
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的會(huì)計(jì)就業(yè)趨勢(shì)分析樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：GIS；畢業(yè)生；就業(yè)去向
本文旨在對(duì)河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)GIS專業(yè)歷屆畢業(yè)生去向總體狀況和變動(dòng)趨勢(shì)分析的基礎(chǔ)上，了解和發(fā)現(xiàn)我校開設(shè)GIS專業(yè)以來畢業(yè)生就業(yè)狀況的規(guī)律，作為人才培養(yǎng)方案優(yōu)化和教學(xué)改革的重要依據(jù)，為學(xué)校GIS專業(yè)今后辦學(xué)方向，課程設(shè)置，學(xué)科建設(shè)以及大一新生的學(xué)習(xí)提供參考，希望可以對(duì)我校GIS專業(yè)未來的發(fā)展做出一份力所能及的貢獻(xiàn)。
一、我校GIS專業(yè)歷屆畢業(yè)生去向分布結(jié)構(gòu)分析
（一）我校GIS專業(yè)歷屆畢業(yè)生去向基本現(xiàn)狀
統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，GIS專業(yè)畢業(yè)生的主要去向?yàn)榫蜆I(yè)、讀研和出國(guó)3大類（詳見表2-1）。
從表2-1可以看出，我校 GIS專業(yè)大部分畢業(yè)生選擇了就業(yè)，其次是讀研。這是因?yàn)镚IS專業(yè)所學(xué)知識(shí)專業(yè)性更強(qiáng)，更易就業(yè)；在讀研的畢業(yè)生中，考取自然地理、人文地理、地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)方向的畢業(yè)生占絕大多數(shù)，也有一小部分畢業(yè)生由于修讀了金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)而選擇考取金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)方向研究生。
（二）我校GIS專業(yè)歷屆畢業(yè)生就業(yè)去向總體分析
從就業(yè)地域看
從畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域看，本文通過分析獲取的數(shù)據(jù)將其分為河南省，北、上、廣、深和其他三大類（詳見表2-2）。
從表2-2可以明顯看出，絕大多數(shù)畢業(yè)生選擇在省內(nèi)就業(yè)，充分說明了我校GIS專業(yè)學(xué)生更大程度上愿意留在中原大地上，為中原經(jīng)濟(jì)建設(shè)和家鄉(xiāng)建設(shè)，貢獻(xiàn)知識(shí)和力量的決心。其次為北、上、廣、深，一是一線大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，本來就擁有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；二是一線大城市地理信息產(chǎn)業(yè)較發(fā)達(dá)，市場(chǎng)需求更大，平臺(tái)更高，畢業(yè)生更愿前往發(fā)展。同時(shí)，也有極少數(shù)畢業(yè)生選擇前往除省內(nèi)，北、上、廣、深以外的其他地區(qū)打拼。
從就業(yè)單位性質(zhì)看
從畢業(yè)生就業(yè)單位性質(zhì)來看，通過對(duì)獲取的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，本文將其分為公司企業(yè)，黨政機(jī)關(guān)，金融業(yè)和學(xué)校、科研院所四大類（詳見表2-3）。
從表2-3可以明顯看出，就業(yè)的畢業(yè)生中，到公司企業(yè)就業(yè)的人占絕大多數(shù)，到黨政機(jī)關(guān)工作的畢業(yè)生占比位居次席。同時(shí)，也有一小部分畢業(yè)生在大學(xué)期間輔修了金融學(xué)或會(huì)計(jì)學(xué)而從事金融業(yè)，當(dāng)然也有個(gè)別畢業(yè)生選擇了在學(xué)校、科研院所的穩(wěn)定工作。
從性別差異看
性別也是影響畢業(yè)生去向分布的因素之一?？傮w來看，在考上研究生的畢業(yè)生中，女生人數(shù)明顯高于男生。主要原因可能在于，GIS專業(yè)作為理科專業(yè)對(duì)女生來說學(xué)習(xí)和就業(yè)的壓力都很大，就業(yè)相對(duì)困難，多數(shù)同學(xué)希望通過考研來緩解就業(yè)壓力；另一方面，女生的學(xué)習(xí)成績(jī)整體好于男生，在考研方面具有優(yōu)勢(shì)。從考上研究生的畢業(yè)生報(bào)考的專業(yè)來看，考人文地理學(xué)、自然地理學(xué)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)方向的學(xué)生占絕大多數(shù)，只有極少數(shù)同學(xué)考了地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)方向。產(chǎn)生這個(gè)現(xiàn)象的可能有兩個(gè)原因：一是GIS方向研究生相對(duì)人文地理學(xué)、自然地理學(xué)方向難考；二是在考上研究生的畢業(yè)生中，女生占了絕大多數(shù)，而女生學(xué)地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)方向較男生更吃力。
二、結(jié)論與思考建議
（一）主要結(jié)論
通過以上分析，可得出如下結(jié)論：
1> 我校GIS專業(yè)畢業(yè)生的主要去向占比從大到小依次為就業(yè)、讀研和出國(guó)。
2> 絕大多數(shù)畢業(yè)生選擇在省內(nèi)就業(yè)，其次為北、上、廣、深等一線發(fā)達(dá)城市。
3> 就業(yè)的畢業(yè)生中，到公司企業(yè)就業(yè)的人占絕大多數(shù)，也有較少部分到黨政機(jī)關(guān)、金融業(yè)、學(xué)校、科研院所工作，在讀研的畢業(yè)生中，女生人數(shù)明顯高于男生。
4>從讀研的畢業(yè)生報(bào)考專業(yè)來看，除一小部分畢業(yè)生由于修讀了金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)而選擇考取金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)方向外，絕大多數(shù)報(bào)考了人文地理學(xué)、自然地理學(xué)方向，報(bào)考地圖學(xué)與地理信息系統(tǒng)方向的同學(xué)很少。
（二）思考建議
總體看來， 我校GIS專業(yè)的辦學(xué)方向是正確的，值得肯定的。但是也有需要加強(qiáng)的地方，為了使辦學(xué)更上一層樓，本文提出 3 點(diǎn)建議作為參考。
1> 做好畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量反饋
畢業(yè)生的成才不僅需要扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，還需要其他許多與滿足社會(huì)需求的職業(yè)素質(zhì)， 比如， 解決實(shí)際問題的能力、自我表達(dá)能力、人際溝通能力、心理承受能力、自立能力等。從某種意義上說， 就業(yè)過程就是畢業(yè)生接受市場(chǎng)檢驗(yàn)和反饋的一個(gè)漫長(zhǎng)過程。畢業(yè)生就業(yè)， 對(duì)學(xué)校來說并不是結(jié)束， 而是一個(gè)新的開始。學(xué)校應(yīng)定期做好畢業(yè)生質(zhì)量反饋工作， 及時(shí)了解用人單位對(duì)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)，科學(xué)合理地調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)手段， 提高教學(xué)質(zhì)量，同時(shí)也使在校生的就業(yè)輔導(dǎo)具有了針對(duì)性。
2> 改革完善課程設(shè)置
通過對(duì)我校GIS專業(yè)個(gè)別已就業(yè)畢業(yè)生訪談，聽取他們的感受和建議，筆者認(rèn)為GIS專業(yè)作為地理學(xué)與計(jì)算機(jī)的交叉學(xué)科，應(yīng)該加強(qiáng)計(jì)算機(jī)語言和數(shù)據(jù)庫的教學(xué)工作，使學(xué)生能夠扎實(shí)的運(yùn)用計(jì)算機(jī)知識(shí)處理分析與空間位置有關(guān)的問題，提升學(xué)生的動(dòng)手能力。當(dāng)然，學(xué)生也要也要注重自然地理學(xué)、人文地理學(xué)、地質(zhì)學(xué)等基礎(chǔ)地理學(xué)科的學(xué)習(xí)，但有些實(shí)踐性較弱、對(duì)動(dòng)手能力要求較低，須死記硬背的課程可作為選修課開設(shè)。（作者單位：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)）
參考文獻(xiàn)：
[1] 解廷民，王彤，王琦.北京地區(qū)法學(xué)類大學(xué)生就業(yè)調(diào)研報(bào)告[J].2012.
[關(guān)鍵詞]高校；財(cái)務(wù)分析；誤區(qū)；對(duì)策
高校財(cái)務(wù)分析是對(duì)高校一時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況及財(cái)務(wù)成果進(jìn)行系統(tǒng)剖析、比較和評(píng)價(jià)后得到的對(duì)高校經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的規(guī)律性認(rèn)識(shí)。它是高校財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，在高校財(cái)務(wù)管理工作中具有非常重要的地位，特別是近幾年來，隨著高等教育作為產(chǎn)業(yè)推向市場(chǎng)，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，高校的財(cái)務(wù)工作正逐步從核算型向分析型、管理型轉(zhuǎn)變，它要求會(huì)計(jì)工作要提供準(zhǔn)確的、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，以便高校決策者做出正確的決策，抓住機(jī)遇，避開風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)高校事業(yè)的可持續(xù)順利發(fā)展。而目前我國(guó)高校財(cái)務(wù)分析工作中存在的幾大誤區(qū)，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性與價(jià)值性大打折扣，要解決這個(gè)問題，筆者認(rèn)為就必須認(rèn)清這幾大誤區(qū)并制定切實(shí)可行的對(duì)策。
一、現(xiàn)行高校財(cái)務(wù)分析工作中存在的幾大誤區(qū)
1.重視“量”上分析，忽視“質(zhì)”上分析。主要表現(xiàn)在：（1）我國(guó)高校的財(cái)務(wù)分析長(zhǎng)期以來一直僅僅以會(huì)計(jì)報(bào)表所提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，由于財(cái)務(wù)報(bào)表是會(huì)計(jì)的產(chǎn)物，會(huì)計(jì)有特定的假設(shè)前提，并要執(zhí)行統(tǒng)一的規(guī)范，我們只能在規(guī)定意義上使用報(bào)表數(shù)據(jù)，不能認(rèn)為報(bào)表揭示了高校的全部實(shí)際情況，因此，高校財(cái)務(wù)分析原始資料的取得，不能僅靠會(huì)計(jì)報(bào)表所反映的信息進(jìn)行“量”上的分析，還要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)際取證分析。（2）我國(guó)高校的財(cái)務(wù)分析一直停留在今年收入多少，收入預(yù)算完成多少，支出多少，支出經(jīng)費(fèi)組成中各部分所占的比重是多少等總體“量”上的財(cái)務(wù)分析，而對(duì)影響學(xué)校收入變化的主要影響因素（包括內(nèi)部因素與外部因素）、支出結(jié)構(gòu)是否合理、配置是否科學(xué)等“質(zhì)”上進(jìn)行的財(cái)務(wù)分析很少。
2.重視“內(nèi)部”分析，忽視“外部”分析。主要表現(xiàn)在：（1）重視高校內(nèi)部財(cái)務(wù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)管理狀況等內(nèi)部影響因素分析，忽視外部同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)、金融政策、市場(chǎng)狀況、國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及財(cái)務(wù)管理體制等的外部因素分析。（2）目前，許多高校的財(cái)務(wù)分析只是運(yùn)用內(nèi)部的會(huì)計(jì)報(bào)表、預(yù)算方案及相關(guān)資料對(duì)本高校內(nèi)的收支基本情況、預(yù)算執(zhí)行情況等進(jìn)行分析，而很少與同行業(yè)其他高校的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行比較分析，從而不便于了解自己在同類高校中所處的位置。
3.重視事后分析，忽視事前分析。長(zhǎng)期以來，高校的財(cái)務(wù)分析工作一直比較薄弱，即使分析也著重于會(huì)計(jì)報(bào)表（主要是年終決算）作事后的分析，這種分析只能總結(jié)過去，探測(cè)未來，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的問題即使發(fā)現(xiàn)也只能后悔。隨著教育體制改革的逐漸深化，高校所面臨的競(jìng)爭(zhēng)和風(fēng)險(xiǎn)日益加劇，傳統(tǒng)的事后分析已經(jīng)不能滿足高校發(fā)展的需要，它要求高校的財(cái)務(wù)分析能為高校的生存發(fā)展預(yù)先提供高質(zhì)量的指標(biāo)信息，才能使高校在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，在市場(chǎng)上求得生存。因此，事前的諸如生均收入與生均成本，招生率與就業(yè)率等許多潛在指標(biāo)信息的預(yù)測(cè)已成為必然。
4.重視確定性影響因素分析，忽視風(fēng)險(xiǎn)性影響因素分析。高校的日常財(cái)務(wù)分析通常是對(duì)資金的收入、支出及預(yù)算執(zhí)行情況等具有確定性性質(zhì)的因素進(jìn)行分析，而對(duì)高?；I資能力、償債能力等具有不確定性質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)因素則很少進(jìn)行分析。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，風(fēng)險(xiǎn)與收益同在，高等學(xué)校在這種大市場(chǎng)環(huán)境中當(dāng)然也不例外，特別近幾年，高校大規(guī)模的擴(kuò)招辦學(xué)及基建投資，負(fù)債數(shù)額巨增，使高校具備了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的客觀條件，因此，高校不應(yīng)僅停留在一些確定性因素分析上，而應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析，強(qiáng)化宏觀財(cái)務(wù)管理，防止重大決策失誤，促進(jìn)高校穩(wěn)定健康向前發(fā)展。
5.重視現(xiàn)象分析，忽視實(shí)質(zhì)分析。目前許多高校的財(cái)務(wù)分析只停留在月、季、年報(bào)表上的分析，只停留在預(yù)算完成程度和預(yù)算效果的考核方面，而對(duì)一些實(shí)質(zhì)性問題，如財(cái)產(chǎn)物資管理、資金管理及費(fèi)用開支范圍標(biāo)準(zhǔn)等實(shí)質(zhì)方面的分析卻流于形式，這樣就難以找出資金流失漏洞，難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)活動(dòng)中的違法亂紀(jì)現(xiàn)象和問題。
6.重視舊體制分析模式，忽視新體制分析模式。主要表現(xiàn)在：（1）分析手段上：目前不少高校的財(cái)務(wù)分析工作仍然要靠繁瑣的手工抄、寫、算來完成財(cái)務(wù)分析工作，這種“手工作坊”式的分析手段遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于高?，F(xiàn)代化、信息化對(duì)財(cái)務(wù)工作的要求，因此，高校的財(cái)務(wù)分析應(yīng)采用現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)信息處理設(shè)備與軟件，以高質(zhì)量地完成高校的財(cái)務(wù)分析工作。（2）分析規(guī)范上：許多高校仍然停留在記帳、算帳、報(bào)帳上，對(duì)財(cái)務(wù)分析工作愿意做時(shí)就做，最多也就是年終一次財(cái)務(wù)工作總結(jié)報(bào)告，沒有形成一套完整的財(cái)務(wù)分析制度與流程，面對(duì)新形勢(shì)對(duì)財(cái)務(wù)工作的要求，要改變這種狀況，就必須制定一套完整的財(cái)務(wù)分析規(guī)章體系，分工明確，責(zé)任到人，定時(shí)定期規(guī)范地完成財(cái)務(wù)分析工作。（3）分析資料來源上：目前許多高校的財(cái)務(wù)分析工作仍然大部分是以已發(fā)生過的數(shù)字為基礎(chǔ)進(jìn)行期初與期末、預(yù)算與執(zhí)行、縱向或橫向的比較，而對(duì)一些前瞻性、不確定性以及潛在性的信息資料來源則很少分析。（4）分析的主體上：我國(guó)許多高校的財(cái)務(wù)分析工作側(cè)重于以高校自我分析為中心的單一主體的財(cái)務(wù)分析，而隨著高?；I資渠道的多元化，資金的來源途徑越來越寬，因此，新形勢(shì)下的高校財(cái)務(wù)分析主體應(yīng)包括校外的投資者、債權(quán)人、銀行家、捐贈(zèng)者等在內(nèi)的多重主體。（5）分析的方法與范圍上：許多高校的財(cái)務(wù)分析方法仍然主要是以比較分析法為主要分析方法，并且主要以學(xué)校整體的大收大支為分析的主要對(duì)象，而對(duì)可解決比較分析法許多弱點(diǎn)的趨勢(shì)分析法、動(dòng)態(tài)分析法以及因素分析法則基本不用，另外，對(duì)高校許多專項(xiàng)資金來源及許多特殊性項(xiàng)目支出很少單列進(jìn)行財(cái)務(wù)分析。
二、改變高校財(cái)務(wù)分析誤區(qū)的對(duì)策
1.健全財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系
我國(guó)目前《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》只列舉了人員支出與公用支出占事業(yè)支出的比率、短期償債能力、長(zhǎng)期償債能力、生均支出增減率、經(jīng)費(fèi)自給率等部分財(cái)務(wù)指標(biāo)，而對(duì)一些反映財(cái)務(wù)分析質(zhì)量的重要指標(biāo)如融資分析、投資分析、教育成本投資的成本效益分析、資產(chǎn)使用情況、趨勢(shì)分析及發(fā)展能力分析等則沒有列舉，使財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系不完善、不健全，給財(cái)務(wù)分析工作的全面展開帶來一定的制約性。
2.完善高校財(cái)務(wù)報(bào)表體系
目前高校財(cái)務(wù)分析原始資料的取得大部分來自于會(huì)計(jì)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、收支情況表、資金運(yùn)用情況表、資金籌集情況表等，而這些報(bào)表并不能滿足新形勢(shì)下對(duì)財(cái)務(wù)分析工作的需要，在進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況、成本效益及績(jī)效情況分析時(shí)就無法從會(huì)計(jì)報(bào)表中獲取原始資料，故應(yīng)完善我國(guó)高校目前的會(huì)計(jì)報(bào)表體系，增加如學(xué)生教育成本分析表、各職能部門業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表、各部門資源使用效益分析表、年度預(yù)算表、年度預(yù)算收入支出執(zhí)行情況表等報(bào)表，為高校的財(cái)務(wù)分析工作提供更廣闊的數(shù)據(jù)來源空間。
3.建立高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分析系統(tǒng)
近幾年來，高校的各項(xiàng)事業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，風(fēng)險(xiǎn)與收益同在，高校在這種大環(huán)境下，當(dāng)然也不例外，高校的事業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，銀行貸款的數(shù)額也在日益加大，導(dǎo)致高校發(fā)展面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，財(cái)務(wù)危機(jī)也時(shí)有發(fā)生。因此，應(yīng)建立高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分析系統(tǒng)，從財(cái)務(wù)預(yù)警系統(tǒng)的角度出發(fā)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析，強(qiáng)化高校宏觀財(cái)務(wù)管理，促進(jìn)高校穩(wěn)定健康向前發(fā)展。
4.建立會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍培訓(xùn)機(jī)制
財(cái)務(wù)分析人員的能力、經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)水平?jīng)Q定高校財(cái)務(wù)分析工作質(zhì)量的高低，特別在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新時(shí)代，財(cái)務(wù)分析的方法、手段、范圍等都有了很大程度的變化，因此，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，建立會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍培訓(xùn)機(jī)制，分不同業(yè)務(wù)，不同崗位，通過多種形式，多種途徑，實(shí)行多層次的培訓(xùn)，不斷提高財(cái)務(wù)人員的知識(shí)水平與業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)財(cái)務(wù)分析工作不斷發(fā)展的需要。
目前，各高校財(cái)務(wù)管理改革正在進(jìn)行，因此，認(rèn)清高校財(cái)務(wù)分析工作存在誤區(qū)并制定切實(shí)可行的防范措施，對(duì)于加強(qiáng)高校財(cái)務(wù)管理，提高財(cái)務(wù)管理水平，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)高校事業(yè)的順利健康發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
[參考文獻(xiàn)]
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[2]江雪梅。高校財(cái)務(wù)分析的探討[J].經(jīng)濟(jì)師，2004，（8）。
論文摘要:現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)不同的利益相關(guān)者提出了不同的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，利益相關(guān)者通過財(cái)務(wù)分析對(duì)公司治理作出評(píng)價(jià)。本文通過探討公司治理與財(cái)務(wù)分析的相關(guān)性，提出基于公司治理優(yōu)化財(cái)務(wù)分析體系，使財(cái)務(wù)分析體系能更好的反映公司治理。
1我國(guó)公司財(cái)務(wù)分析的現(xiàn)狀及其存在的問題
1.1我國(guó)公司財(cái)務(wù)分析的現(xiàn)狀財(cái)務(wù)分析產(chǎn)生于20世紀(jì)初，經(jīng)過近百年的發(fā)展，已基本形成了比較科學(xué)的財(cái)務(wù)分析體系。目前，由于我國(guó)大多數(shù)企業(yè)實(shí)行的是預(yù)算管理也就是目標(biāo)管理，所以預(yù)算執(zhí)行情況是各層次經(jīng)營(yíng)者和部門首要關(guān)心的信息。因此，財(cái)務(wù)分析是一種常規(guī)的、制度化的分析，一般由企業(yè)財(cái)務(wù)部門直接依托于會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)企業(yè)的償債能力、盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力等三個(gè)方面進(jìn)行分析，對(duì)一些變動(dòng)異常的指標(biāo)加以簡(jiǎn)單的文字說明，在季度和半年度時(shí)則進(jìn)行詳細(xì)的指標(biāo)分析和趨勢(shì)分析。同時(shí)，自半年度后，每月的分析都要預(yù)測(cè)年度的完成情況，以便嚴(yán)格控制預(yù)算的執(zhí)行。
1.2我國(guó)公司財(cái)務(wù)分析存在的問題
1.2.1財(cái)務(wù)報(bào)表的局限目前，我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制采取歷史成本原則，以貨幣計(jì)量。這不免忽略了貨幣本身所隱含的超值或貶值的影響，在通貨膨脹或通貨緊縮的影響下，幣值會(huì)出現(xiàn)不穩(wěn)定的情況，但是會(huì)計(jì)報(bào)表的編制是以貨幣穩(wěn)定為假設(shè)前提的，這必然會(huì)使財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的數(shù)據(jù)信息有較大的不穩(wěn)定性。其次，會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)處理方法具有可選擇性，不同的企業(yè)采用不同的會(huì)計(jì)政策和核算程序，這就造成了不同企業(yè)的同類數(shù)據(jù)可能會(huì)缺乏相比性。
1.2.2財(cái)務(wù)分析方法的局限現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析方法主要有四種:比較分析法、比率分析法、因素分析法、趨勢(shì)分析法。雖然這些方法都給財(cái)務(wù)報(bào)表使用者提供了大量的以供他們作出管理決策的信息，但是由于分析時(shí)間和報(bào)表本身存在的局限性，其固有的局限性也很顯著。比如，數(shù)據(jù)都是過去的歷史信息，反映的是過去經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的結(jié)果，對(duì)與控制現(xiàn)在，預(yù)測(cè)未來只有參考價(jià)值。而且，數(shù)據(jù)也可能存在不真實(shí)的情況，也就是說財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的數(shù)據(jù)可能并未真實(shí)的反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。此外，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析的重點(diǎn)放在了為財(cái)務(wù)報(bào)表外部使用者提供相關(guān)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)，而忽視了財(cái)務(wù)分析對(duì)支持公司管理決策方面的作用。
1.2.3財(cái)務(wù)分析指標(biāo)的局限現(xiàn)行的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)大都重視定量分析而忽視了定性分析，這就使得財(cái)務(wù)報(bào)表無法揭示詳細(xì)的描述性信息，從而使財(cái)務(wù)分析人員不能得到如存貨結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、批量大小、季節(jié)性變化等方面的詳細(xì)資料。其次，在我國(guó)，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析一般從企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)的安全性、流動(dòng)性和回報(bào)性三個(gè)方面進(jìn)行，反映這方面的指標(biāo)主要有資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率及存貨周轉(zhuǎn)率等，這些指標(biāo)都涉及資產(chǎn)總量的相關(guān)數(shù)據(jù)，但是卻忽視了資產(chǎn)的質(zhì)量。如果資產(chǎn)的數(shù)量不實(shí)、質(zhì)量不準(zhǔn)，那么指標(biāo)值可能帶有一定的虛假性，由此產(chǎn)生的財(cái)務(wù)分析結(jié)論可能不正確。
1.2.4現(xiàn)有財(cái)務(wù)分析體系的局限現(xiàn)在企業(yè)使用的財(cái)務(wù)分析體系大都為杜邦分析體系，該體系以凈資產(chǎn)收益率為龍頭，以總資產(chǎn)利潤(rùn)率為核心，重點(diǎn)揭示企業(yè)獲利能力及其前因后果。但該體系本身也存在著先天的“缺陷”。具體體現(xiàn)在:忽視了對(duì)現(xiàn)金流量的分析、不能反映上市公司重要財(cái)務(wù)指標(biāo)之間的相互關(guān)系、忽視了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的分析。因此，完善杜邦財(cái)務(wù)分析體系具有重要的意義。
2公司治理與財(cái)務(wù)分析的關(guān)系
公司治理是指諸多利益相關(guān)者的關(guān)系，主要包括股東、董事會(huì)、經(jīng)理層的關(guān)系，這些利益關(guān)系決定企業(yè)的發(fā)展方向和業(yè)績(jī)。而廣義的公司治理則不局限于股東對(duì)經(jīng)營(yíng)者的制衡，而是涉及到廣泛的利害相關(guān)者，包括股東、債權(quán)人、供應(yīng)商、雇員、政府和社會(huì)等與公司有利害關(guān)系的集團(tuán)。公司治理討論的基本問題，就是如何使企業(yè)的管理者在利用資本供給者提供的資產(chǎn)發(fā)揮資產(chǎn)用途的同時(shí)，承擔(dān)起對(duì)資本供給者的責(zé)任。林毅夫認(rèn)為“所謂的公司治理結(jié)構(gòu)，是指所有者對(duì)一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和績(jī)效進(jìn)行監(jiān)督和控制的一整套制度安排”。而所有者對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效的評(píng)價(jià)則需要對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，以評(píng)價(jià)公司治理的好壞。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境和理財(cái)技術(shù)的不斷變化，尤其是現(xiàn)代企業(yè)制度和公司治理結(jié)構(gòu)的建立，直接制衡和影響著企業(yè)的理財(cái)行為和財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，各利益相關(guān)者因其利益立場(chǎng)不同，對(duì)財(cái)務(wù)分析的要求也不同，側(cè)重點(diǎn)也不同。這就對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)分析提出了更高層次的要求，以符合各利益相關(guān)者的財(cái)務(wù)需要。財(cái)務(wù)分析是以會(huì)計(jì)核算和報(bào)表資料及其他相關(guān)資料為依據(jù)，采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對(duì)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織過去和現(xiàn)在有關(guān)籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、分配活動(dòng)的盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、償債能力和增長(zhǎng)能力狀況等進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。它是為企業(yè)的投資者、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者及其他關(guān)心企業(yè)的組織或個(gè)人了解企業(yè)過去、評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)企業(yè)未來做出正確決策提供準(zhǔn)確的信息或依據(jù)。
因此，公司治理與企業(yè)的財(cái)務(wù)分析是相互影響，相互制約的。公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)立影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，進(jìn)而影響不同利益相關(guān)者的財(cái)務(wù)分析要求;而財(cái)務(wù)分析反過來又為相關(guān)利益主體對(duì)企業(yè)治理作出評(píng)價(jià)提供依據(jù)。
3基于公司治理的財(cái)務(wù)分析體系
3.1各利益主體與財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)分析為評(píng)價(jià)企業(yè)的治理提供了相關(guān)依據(jù)，基于理性生人的假設(shè)，各利益主體都會(huì)追求自身利益最大化。在現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，任何一家公司的治理都離不開各利益主體的影響。因此，基于相關(guān)利益主體的治理模型，公司財(cái)務(wù)分析受到以下幾個(gè)相關(guān)利益主體的影響。股東。股東作為企業(yè)的所有者，在制定企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)時(shí)所考慮因素也最多，實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化成為他們所追求的最高目標(biāo)。因此，在財(cái)務(wù)分析時(shí)，往往會(huì)選擇影響股東利益的每股收益和每股凈資產(chǎn)兩個(gè)指標(biāo)來體現(xiàn)。我們知道每股收益=凈利潤(rùn)/普通股數(shù)，每股凈資產(chǎn)二股東權(quán)益譜通股數(shù)。每股收益高低反映潛在的經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)和盈利預(yù)測(cè)，并且綜合反映公司獲利能力。而每股凈資產(chǎn)因其是用歷史成本計(jì)量的，既不反映凈資產(chǎn)的變現(xiàn)價(jià)值，也不反映凈資產(chǎn)的產(chǎn)出能力，其高低僅為每股市價(jià)提供參照。所以對(duì)于普通股東來講，為了多得眼前利益，就不考慮企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。往往在稅后利潤(rùn)分配中很難做到留存收益和股利分配的合理兼顧，也不關(guān)注公司的資產(chǎn)質(zhì)量，特別是對(duì)債權(quán)人等其他利益相關(guān)者顧及不夠。債權(quán)人。債權(quán)人雖不直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，但企業(yè)的興衰成敗直接關(guān)系到該債權(quán)本金和收益能否如數(shù)歸還的問題。所以債權(quán)人希望企業(yè)保守性經(jīng)營(yíng)，只能投資于一些低風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)健型的項(xiàng)目或行業(yè)，同時(shí)要求企業(yè)保持良好的資金結(jié)構(gòu)和適當(dāng)?shù)膬攤芰?。因此，債?quán)人進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，往往關(guān)注有關(guān)企業(yè)償債能力的指標(biāo)。企業(yè)的償債能力可以分為短期償債能力和長(zhǎng)期償債能力。短期償債能力指標(biāo)包括:流動(dòng)比率(流動(dòng)資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)債)，速動(dòng)比率(速動(dòng)資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)債)，現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比(年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~/年末流動(dòng)負(fù)債)。流動(dòng)比率和速動(dòng)比率從資產(chǎn)負(fù)債表的靜態(tài)角度來反映企業(yè)的償債能力，而現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比則從現(xiàn)金流量表的動(dòng)態(tài)角度來反映企業(yè)的償債能力。長(zhǎng)期負(fù)債能力指標(biāo)包括:資產(chǎn)負(fù)債率(負(fù)債總額/資產(chǎn)總額)，資本負(fù)債率(負(fù)債總額/所有者權(quán)益總額)，現(xiàn)金債務(wù)總額(年經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量?jī)纛~/負(fù)債總額)，已獲利息倍數(shù)(息稅前利潤(rùn)/利息支出)。此外，股東和債權(quán)人還共同關(guān)注企業(yè)的獲利能力和長(zhǎng)期發(fā)展能力。反映企業(yè)盈利能力的指標(biāo)主要有:銷售凈利率、銷售毛利率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率、總資產(chǎn)報(bào)酬率和凈資產(chǎn)收益率。反映企業(yè)發(fā)展能力的指標(biāo)有銷售增長(zhǎng)率、資本累計(jì)率、總資產(chǎn)增長(zhǎng)率和營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率。作為企業(yè)利益相關(guān)者的職工和政府來說，其對(duì)公司財(cái)務(wù)分析的關(guān)注程度要低于股東和債權(quán)人。職工。職工是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，其目標(biāo)是企業(yè)利潤(rùn)的最大化。因此，對(duì)職工來說，他們需要的能夠使自己獲得更大收益的企業(yè)利潤(rùn)的保障。政府。在倡導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的今天，企業(yè)發(fā)展必須考慮員工就業(yè)、國(guó)家稅收、資源配置及環(huán)境保護(hù)等社會(huì)因素?；诖?，企業(yè)應(yīng)考慮社會(huì)效益，注重企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)責(zé)任的一致性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。該財(cái)務(wù)目標(biāo)，既要做到投資者資本有效增值最大化，員工期望薪金收入最大化，還要滿足政府期望的社會(huì)貢獻(xiàn)最大化和公眾期望的社會(huì)責(zé)任與績(jī)效最大化。 3.2財(cái)務(wù)分析體系的優(yōu)化杜邦財(cái)務(wù)分析體系作為一種用來評(píng)價(jià)企業(yè)綜合財(cái)務(wù)能力的方法，廣泛運(yùn)用于企業(yè)的財(cái)務(wù)分析和業(yè)績(jī)，但是要全面衡量公司的治理狀況，體現(xiàn)各利益主體的財(cái)務(wù)要求，傳統(tǒng)的杜邦財(cái)務(wù)分析體系已不能完全滿足其要求。若要更好的全面的客觀評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力、償債能力和營(yíng)運(yùn)能力，在財(cái)務(wù)分析體系中引入現(xiàn)金流量指標(biāo)不失為一種很好的選擇。杜邦財(cái)務(wù)分析體系的核心指標(biāo)是權(quán)益報(bào)酬率，通過對(duì)該指標(biāo)的逐層分解，形成多項(xiàng)具有內(nèi)在聯(lián)系的財(cái)務(wù)比率指標(biāo)的乘積，從而全面評(píng)價(jià)企業(yè)的盈利能力、償債能力、營(yíng)運(yùn)能力及其相互之間的關(guān)系。如圖1所示。
傳統(tǒng)的杜邦財(cái)務(wù)分析體系，首先，沒有對(duì)企業(yè)的發(fā)展能力進(jìn)行分析，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也不利于公司治理層對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出更好的決策。其次，忽視了對(duì)先進(jìn)流量的分析，財(cái)務(wù)分析結(jié)果的可信度降低。傳統(tǒng)的杜邦財(cái)務(wù)分析體系所使用的指標(biāo)都是資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表中的靜態(tài)指標(biāo)，而沒有使用現(xiàn)金流量表的動(dòng)態(tài)指標(biāo)，因現(xiàn)金流量表是以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)編制的，在財(cái)務(wù)分析體系中引入以現(xiàn)金流量表為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)分析指標(biāo)，可以增強(qiáng)財(cái)務(wù)分析結(jié)果的可信度。最后，傳統(tǒng)的杜邦財(cái)務(wù)分析體系用凈利潤(rùn)來反映企業(yè)收益并不科學(xué)，不能反映企業(yè)的真實(shí)盈利情況。因此，我們應(yīng)該在借鑒傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析體系的基礎(chǔ)上，引入對(duì)現(xiàn)金流量的分析，以更好的反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。完善的財(cái)務(wù)分析體系應(yīng)包括對(duì)現(xiàn)金流量的分析，用現(xiàn)金流量來代替利潤(rùn)指標(biāo)。其合理性如下
3.2.1現(xiàn)金流量表是以收付實(shí)現(xiàn)制制基礎(chǔ)編制的，可以減少人為操作會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的可能性，增強(qiáng)財(cái)務(wù)分析結(jié)果的可信度。在財(cái)務(wù)分析體系中引入以現(xiàn)金流量表為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)分析指標(biāo)，可以更好地客觀評(píng)價(jià)企業(yè)實(shí)際的贏利能力、償債能力和營(yíng)運(yùn)能力。
3.2.2從股東和債權(quán)人的角度來看，股東投資、債權(quán)人信貸的主要目的是增加未來現(xiàn)金流，取得投資回報(bào)，而股東的財(cái)富和債權(quán)人取得的本金和利息，主要是通過貨幣來衡量，這又取決于未來現(xiàn)金流量的金額、時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)必須樹立現(xiàn)金流至上的觀念。
3.2.3企業(yè)籌資和償還債務(wù)的能力，很大程度上取決于未來的凈現(xiàn)金流入。而對(duì)現(xiàn)金流量指標(biāo)的分析，可以幫助股東、債權(quán)人評(píng)估企業(yè)償還債務(wù)能力、支付股利能力以及對(duì)外籌資的能力。這是其他財(cái)務(wù)目標(biāo)無法做到的。
[關(guān)鍵詞]社會(huì)責(zé)任 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì) 社會(huì)貢獻(xiàn)率
本文所使用的社會(huì)貢獻(xiàn)總額主要由上市公司資產(chǎn)負(fù)債表中的“應(yīng)付職工薪酬”和“應(yīng)交稅費(fèi)”組成。
一、研究背景
面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),上市公司除自身取得長(zhǎng)足發(fā)展外,也帶來了嚴(yán)重的負(fù)面問題,使得如何保持經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的同時(shí)遏制這些負(fù)面影響成為研究的一個(gè)重要課題。同時(shí),會(huì)計(jì)作為對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的反映和監(jiān)督,與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合,社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)便應(yīng)運(yùn)而生。
20世紀(jì)70年代美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維?F?林諾維斯發(fā)表《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文首次提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞,由此而拉開了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的系統(tǒng)化研究的序幕,開始了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露在實(shí)踐領(lǐng)域的發(fā)展。法國(guó)政府于1977年正式頒布法律,要求雇員超過750人的組織(1982年擴(kuò)大至300人)必須編報(bào)年度社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表,揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。英國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)于1980年出版《公司報(bào)告》,鼓勵(lì)企業(yè)編制增值報(bào)告、就業(yè)報(bào)告、公司前景表、公司目標(biāo)表等一系列社會(huì)報(bào)告,以滿足除股東外其他關(guān)心企業(yè)的社會(huì)各界的信息需要。國(guó)際會(huì)計(jì)與報(bào)告準(zhǔn)則專家小組于1982年提出《聯(lián)合國(guó)跨國(guó)公司行為準(zhǔn)則草案》,要求跨國(guó)公司提供財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)方面的諸多信息。經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)于2001年發(fā)表了關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露準(zhǔn)則SA8000。
我國(guó)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起步較晚,財(cái)政部于1995年頒布的《企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)指標(biāo)體系》中包括了社會(huì)貢獻(xiàn)率、社會(huì)積累率兩個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)。上市公司對(duì)社會(huì)責(zé)任信息的披露相對(duì)西方國(guó)家較滯后。但在2007年12月29日國(guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見》以及2008年5月13日上海證券交易所《關(guān)于加強(qiáng)上市公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)工作的通知》后,我們應(yīng)密切關(guān)注上市公司的披露情況。
二、文獻(xiàn)綜述
在以往的研究成果中,諸多學(xué)者是從規(guī)范的角度來對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露進(jìn)行研究或介紹國(guó)外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。如陽秋林(2005)系統(tǒng)地探討了我國(guó)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的目標(biāo)和原則,并在國(guó)外披露模式的基礎(chǔ)上,慎重地提出架構(gòu)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式應(yīng)以傳統(tǒng)的三大會(huì)計(jì)報(bào)表為核心。鄔娟(2005)則在分析科學(xué)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系的必然性的基礎(chǔ)上提出構(gòu)建可行的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式。李健(2006)分析了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披落的現(xiàn)狀及原因,指出我國(guó)應(yīng)盡快建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露體系,并提出我國(guó)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露指標(biāo)體系的原則和內(nèi)容。
相比之下,有關(guān)的實(shí)證研究較少。如陳玉清、馬麗麗(2005)選取了907家上市公司為樣本建立上市公司的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)的指標(biāo)體系,并進(jìn)行了實(shí)證分析,認(rèn)為現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息與上市公司價(jià)值的相關(guān)性不強(qiáng),但是不同行業(yè)之間的價(jià)值相關(guān)性迥異[5]。劉長(zhǎng)翠、孔曉婷(2006)通過對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率與社會(huì)貢獻(xiàn)率的關(guān)系來研究社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀[6],本文主要借鑒此方法對(duì)我國(guó)上市公司2006年-2008年的數(shù)據(jù)進(jìn)行研究。
在此,本文在前人研究的基礎(chǔ)上從樣本總體和分行業(yè)兩個(gè)角度對(duì)我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀和趨勢(shì)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。
三、研究設(shè)計(jì)
(一) 樣本選擇
本文分行業(yè)隨機(jī)選取滬深兩市10%的A股上市公司,能源行業(yè)5家,原材料行業(yè)29家,工業(yè)38家,非日常生活消費(fèi)品25家,日常消費(fèi)品10家,醫(yī)療保健11家,信息技術(shù)行業(yè)14家,電信服務(wù)行業(yè)1家,公用事業(yè)6家(為研究方便,將后兩個(gè)行業(yè)合并為電信公用7家),共139家為研究對(duì)象。時(shí)間為2006年―2008年。剔除了2006―2008年中ST公司和金融類公司。本文數(shù)據(jù)主要來源于萬得wind金融數(shù)據(jù)庫。
(二) 變量定義
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(三) 研究假設(shè)
1.營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率能夠表明一個(gè)公司的成長(zhǎng)能力, 如果公司有良好的成長(zhǎng)前景, 就有可能對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)更大,因此本文提出以下假設(shè):
假設(shè)一:社會(huì)貢獻(xiàn)率與營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率存在正相關(guān)關(guān)系。
2.企業(yè)出于追求利潤(rùn)的目的,會(huì)減少承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,其信息披露也會(huì)受到影響,社會(huì)責(zé)任信息披露的水平下降。凈資產(chǎn)收益率反映股東權(quán)益的收益水平,用以衡量公司運(yùn)用自有資本的效率,是反映公司盈利能力中綜合性最強(qiáng)的指標(biāo)。因此:
假設(shè)二:社會(huì)貢獻(xiàn)率與公司凈資產(chǎn)收益率負(fù)相關(guān)。
3.劉長(zhǎng)翠、孔曉婷(2006)在其研究中提出:通過資產(chǎn)負(fù)債率研究公司財(cái)務(wù)狀況與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系[6]。本文采用此觀點(diǎn)且提出如下假設(shè):
假設(shè)三:社會(huì)貢獻(xiàn)率與公司資產(chǎn)負(fù)債率正相關(guān)。
四、實(shí)證研究過程
(一) 樣本公司社會(huì)貢獻(xiàn)率的統(tǒng)計(jì)分析
從樣本公司社會(huì)貢獻(xiàn)率(V1)三年的平均值統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果(如表1)看,樣本公司資產(chǎn)對(duì)社會(huì)提供的貢獻(xiàn)很少,只有資產(chǎn)總額的2.33% ,且不同上市公司社會(huì)貢獻(xiàn)率的差異不大。
(二) 相關(guān)回歸分析
1.樣本總體回歸分析與檢驗(yàn)。
通過Pearson相關(guān)性可以看出自變量V3和因變量V1之間的相關(guān)性最大。同時(shí),通過回歸檢驗(yàn):相關(guān)系數(shù)R=0.244,判定系數(shù)R2=0.60,調(diào)整的判定系數(shù)為0.039,回歸估計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)誤差為2.427?？梢钥闯?樣本回歸效果不好。并經(jīng)方差分析看出多個(gè)自變量與因變量之間存在線性回歸關(guān)系。但經(jīng)回歸系數(shù)分析看出,只有V4與V1存在顯著線性負(fù)相關(guān)關(guān)系。
另外,通過使用spss軟件分別與社會(huì)貢獻(xiàn)率做單變量相關(guān)分析和回歸分析后三個(gè)自變量的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果看出,三個(gè)自變量與因變量的擬合度都不是很好,但營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率與社會(huì)貢獻(xiàn)率的擬合度要好于另外兩個(gè)變量。顯著性檢驗(yàn)表明凈資產(chǎn)收益率與社會(huì)貢獻(xiàn)率、資產(chǎn)負(fù)債率的相關(guān)性還是顯著的(低于0.05),而營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率與社會(huì)貢獻(xiàn)率的相關(guān)性不理想。這表明,假設(shè)二和假設(shè)三與研究結(jié)果不相符,假設(shè)一有一定合理性。
2.區(qū)分行業(yè)進(jìn)行回歸分析與檢驗(yàn)。
根據(jù)斯皮爾曼相關(guān)性分析方法,分析不同行業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)率指標(biāo)與其他三個(gè)指標(biāo)的相關(guān)性(如表2),發(fā)現(xiàn)大多數(shù)行業(yè)指標(biāo)的相關(guān)性不顯著,只有工業(yè)行業(yè)上市公司的社會(huì)貢獻(xiàn)率與凈資產(chǎn)收益率在5%的水平上顯著相關(guān)。
區(qū)分不同的行業(yè)使用spss軟件作回歸分析,如下表3所示,其中電信公用行業(yè)、能源行業(yè)、醫(yī)療保健行業(yè)樣本公司的三個(gè)自變量和該行業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)率擬合度較好,都超過了0.5;工業(yè)行業(yè)、信息技術(shù)行業(yè)和原材料行業(yè)的擬合度也較好;其中醫(yī)療保健與原材料行業(yè)的相關(guān)性要好于其他行業(yè)類型。
(三) 趨勢(shì)分析
本文從2006年至2008年樣本公司公開披露的上市公告書、招股說明書、年度報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告及其他披露文件中,查找樣本公司是否披露相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任信息,結(jié)果如表4。可以看出,上市公司的社會(huì)責(zé)任披露模式主要有獨(dú)立報(bào)告、年報(bào)中單獨(dú)列出、董事會(huì)報(bào)告和公司網(wǎng)站上公布,且逐年傾向于使用獨(dú)立報(bào)告形式披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。
(四) 研究結(jié)論與原因分析
1. 通過對(duì)樣本社會(huì)貢獻(xiàn)率的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn),上市公司資產(chǎn)的利用傾向于經(jīng)濟(jì)利益最大化,較少考慮對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。
2. 通過分析社會(huì)貢獻(xiàn)率與營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)收益率和資產(chǎn)負(fù)債率的相關(guān)性,發(fā)現(xiàn)社會(huì)貢獻(xiàn)率與營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率存在相關(guān)關(guān)系,且擬合度要好于另兩個(gè)指標(biāo)。同時(shí),本文分行業(yè)研究了社會(huì)貢獻(xiàn)率與三個(gè)指標(biāo)的相關(guān)性,發(fā)現(xiàn)不同行業(yè)所反映的相關(guān)性大相徑庭,且與樣本總體的分析結(jié)果相接近。
3. 從近三年社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露情況來看,上市公司對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露較多采用非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型的披露,且在披露的內(nèi)容上逐漸趨于使用獨(dú)立報(bào)告形式,說明社會(huì)各界的呼吁得到了回應(yīng),但規(guī)范的披露制度約束仍必不可少。
五、對(duì)策與建議
第一,加強(qiáng)相關(guān)法律制度建設(shè)。我國(guó)諸多企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄,很多企業(yè)只是被動(dòng)地接受SA8000。另外,由于我國(guó)所制定的法律法規(guī)并未全面規(guī)定企業(yè)所必須履行的社會(huì)責(zé)任,為實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)具體操作帶來麻煩。
第二,提高企業(yè)及其外部利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的目標(biāo)使得企業(yè)容易忽略其作為社會(huì)一分子所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。然而,企業(yè)外部各利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)行為及其影響的關(guān)注程度卻是影響社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展很重要的一個(gè)方面。因此,增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)并培養(yǎng)企業(yè)及其會(huì)計(jì)人員的自愿披露習(xí)慣是十分必要的。
第三,降低企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所要求核算的內(nèi)容要比傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容復(fù)雜,要想提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息則要花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力,況且大多還處于生存的初級(jí)階段,尤其是對(duì)一些小型企業(yè)而言,極大地影響了企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的積極性。
第四,建立社會(huì)責(zé)任審計(jì)制度。目前還沒有專門的社會(huì)責(zé)任方面的審計(jì),很不利于監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況。與此同時(shí),由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)則已有了較為豐富的理論及實(shí)踐基礎(chǔ),如果將社會(huì)責(zé)任審計(jì)融入到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)當(dāng)中,那么對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露情況的監(jiān)管將更加有效。
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關(guān)鍵詞：大眾化教育 會(huì)計(jì)人才需求 應(yīng)對(duì)措施
一、引言
教育部消息，到2006年中國(guó)普通高校招生540萬人，是1998年108萬的5倍，高等學(xué)校在學(xué)人數(shù)2500萬人，毛入學(xué)率為22％。中國(guó)高等教育規(guī)模先后超過俄羅斯、印度和美國(guó)，已成為世界第一。這反映出中國(guó)教育蓬勃發(fā)展的態(tài)勢(shì)，國(guó)家“科教興國(guó)戰(zhàn)略”的深化與推進(jìn)，以及作為國(guó)民教育核心內(nèi)容之一的高等教育本身，開始從較低水平的精英化走向較高層次的大眾化歷程。至此，高等教育不再是一種特權(quán)，而是具備某種正式資格者的權(quán)利，并且越來越成為“必需”，如同馬丁?特羅所說：“高等教育越來越成為全體國(guó)民生活水平的一部分。讓子女上大學(xué)，已經(jīng)成為人們生活中不可缺少的東西。像購(gòu)買汽車和洗衣機(jī)一樣，是象征富裕的標(biāo)志?！眹?guó)民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，同樣引發(fā)了會(huì)計(jì)教育的熱潮，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，我國(guó)會(huì)計(jì)教育已經(jīng)形成了較為完整的多類型(學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育、學(xué)校教育與崗位培訓(xùn)等教育類型)、多層次(中專、大專、本科、碩士和博士研究生五個(gè)層次)、多樣化(全日制學(xué)校、函授學(xué)校、成人學(xué)校、自學(xué)考試等辦學(xué)方式)的培養(yǎng)體系。財(cái)經(jīng)院校、師范院校、理工類院校、電大、自考大、夜大、函大都在辦會(huì)計(jì)專業(yè)，可謂有條件的在辦，沒有條件的創(chuàng)造條件也要辦。通過學(xué)歷教育，每年約能培養(yǎng)出30－40萬個(gè)具有各層次學(xué)歷的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，各層次會(huì)計(jì)人員每年凈增30萬。據(jù)教育部教育計(jì)劃司的資料，現(xiàn)在每10名在校大學(xué)生中就有1名學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)。
二、大眾化教育下會(huì)計(jì)人才需求趨勢(shì)分析
(一)會(huì)計(jì)人才需求體現(xiàn)層次性隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)趨近飽和，會(huì)計(jì)人才需求體現(xiàn)出層次性。
(1)會(huì)計(jì)人才需求層次分析?，F(xiàn)行企業(yè)從規(guī)模上區(qū)分，可細(xì)分為大型、中型、小型和微型企業(yè)。根據(jù)最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)的大型企業(yè)只占我國(guó)企業(yè)總數(shù)的l％，而中小企業(yè)數(shù)量已達(dá)1100多萬家，約占我國(guó)企業(yè)總數(shù)的99％。在這些中小企業(yè)中，年?duì)I業(yè)額在1000萬元人民幣以下，員工數(shù)量在100人以下的“微型企業(yè)”又占了絕大多數(shù)。不同規(guī)模的企業(yè)由于自身特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)管理上的不同對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求有著不同的標(biāo)準(zhǔn)。第一，微型企業(yè)的需求。通常情況下，“微型企業(yè)”因組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、規(guī)模小、業(yè)務(wù)單一、市場(chǎng)小，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也相對(duì)簡(jiǎn)單，以普通核算為主要目的的記賬型會(huì)計(jì)即可滿足其需要。因此，一般只要求會(huì)計(jì)人員具有從業(yè)資格證書，熟知系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化知識(shí)和稅法知識(shí)，能單獨(dú)進(jìn)行賬務(wù)處理，如期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行納稅申報(bào)就可以，對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷、資歷等均沒有太多要求。第二，中小型企業(yè)的需求。中小型企業(yè)相對(duì)于微型企業(yè)而言，由于其在規(guī)模上有所擴(kuò)大、在業(yè)務(wù)上有所增加，經(jīng)營(yíng)管理的難度也在增加。在這個(gè)層次上，雖則多數(shù)還是以操作型會(huì)計(jì)人員為主，但同時(shí)要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有一定分析問題和解決問題的能力，以幫助企業(yè)及時(shí)解決可能出現(xiàn)的問題。在會(huì)計(jì)人員的選擇上。往往要求其能熟知系統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和數(shù)據(jù)收集整理和分析知識(shí)等，在學(xué)歷上大多要求在大專以上，職稱以助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師為主。第三，大型企業(yè)的需求。占企業(yè)總數(shù)只有1％的大型企業(yè)，以上市公司、跨國(guó)公司、集團(tuán)公司居多，其特點(diǎn)主要表現(xiàn)為經(jīng)營(yíng)規(guī)模大，經(jīng)營(yíng)范圍廣。業(yè)務(wù)覆蓋面大，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)比較復(fù)雜等。因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求比較高，除了能熟練處理常規(guī)核算等業(yè)務(wù)外，更多地是要求會(huì)計(jì)人員走出數(shù)字報(bào)表的框架，轉(zhuǎn)移責(zé)任重點(diǎn)：從確切遵循規(guī)章制度、完善內(nèi)部監(jiān)控和治理，進(jìn)一步投身企業(yè)宏觀發(fā)展戰(zhàn)略的決策層，利用財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)在整體策劃過程中創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，更加專注于引領(lǐng)公司應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)和變化。能達(dá)到這一要求的會(huì)計(jì)人員必然要具備較高的專業(yè)知識(shí)水平和綜合能力，在學(xué)歷和資格上達(dá)到較高的層次。
(2)人才層次需求趨勢(shì)分析。通過上述分析發(fā)現(xiàn)，不同規(guī)模的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員有著不同的需求層次，各層次的會(huì)計(jì)人員在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都有一定的市場(chǎng)需求。但俗話說，水漲船高。會(huì)計(jì)人才的逐年增加導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的可選擇性逐漸增加，也使得對(duì)會(huì)計(jì)人才的專業(yè)素養(yǎng)和工作要求也在不斷地提高。其一，對(duì)會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)提出了更高的要求。不論規(guī)模大小，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)價(jià)值觀和綜合素質(zhì)能力都提出了較高的要求。做為會(huì)計(jì)人員，首先必須具備良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，在工作中自覺履行崗位職責(zé)，以積極向上的心態(tài)做好工作，恪守本單位相關(guān)會(huì)計(jì)信息和商業(yè)秘密。其次，在熟練掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的基礎(chǔ)上，還要具備計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、熟練使用外語、熟知相關(guān)金融、法律及管理知識(shí)、了解國(guó)際化會(huì)計(jì)理念。再者，要求會(huì)計(jì)人員具備豐富的社會(huì)知識(shí)和良好的公共關(guān)系，具備良好的溝通、表達(dá)、組織與協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神。其二，要求會(huì)計(jì)人員有較強(qiáng)的工作能力，能勝任不同的工作崗位?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)人員不僅要能處理好日常核算業(yè)務(wù)，而且還要能為企業(yè)在內(nèi)部治理、資本運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)控制、外部協(xié)調(diào)等等方面擔(dān)任一定的角色。其三，更為關(guān)注受聘者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)成本效益原則，在會(huì)計(jì)人才可選擇性較大時(shí)，很少有愿意花錢去培養(yǎng)和扶持一個(gè)新人的成長(zhǎng)，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求是能夠獨(dú)當(dāng)一面的熟練操作人員，所以大部分公司在確定會(huì)計(jì)招聘條件時(shí)不再將學(xué)歷作為唯一的準(zhǔn)繩，而是明確其已有的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)操作能力。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)人才需求層次在不斷地提升，隨著企業(yè)信息化的深入，會(huì)計(jì)人員將進(jìn)一步從繁瑣的賬務(wù)工作中擺脫出來，把更多的精力投入到信息分析和利用、預(yù)測(cè)決策等創(chuàng)造性的工作中來，成為名副其實(shí)的管理者。因此，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求將從普通記賬型逐漸向具有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的中、高級(jí)復(fù)合型人才靠攏。
(二)會(huì)計(jì)崗位分工不斷細(xì)化在實(shí)務(wù)工作中，會(huì)計(jì)人員所涉及的崗位非常之多，“財(cái)會(huì)專業(yè)人士在整個(gè)職業(yè)生涯中將承擔(dān)一系列不同角色，其中大部分涉及企業(yè)每一個(gè)部門?！?/p>
英國(guó)ACCA行政總裁愛倫?布理維說。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)在需求“通才型”財(cái)務(wù)人員的同時(shí)，內(nèi)部分工越來越細(xì)，很多由財(cái)務(wù)人員兼職的崗位已從會(huì)計(jì)崗位中逐步分離出來，并且越來越顯示著其重要地位，社會(huì)對(duì)這些“專才型”人才的需求也越來越迫切。
(1)稅務(wù)專業(yè)人才。與企業(yè)中的會(huì)計(jì)不同的是，稅務(wù)籌劃人員通過對(duì)國(guó)內(nèi)外稅收法規(guī)、制度的理解和把握，能夠幫助企業(yè)在符合稅法的前提下，通過對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的精密規(guī)劃而獲得節(jié)稅收益。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和稅務(wù)復(fù)雜程度的加劇，無論是政府、企業(yè)還是咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)稅務(wù)人才的需求都呈現(xiàn)出強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。一方面，國(guó)際化的稅務(wù)交流對(duì)政府征管人員的要求越來越專業(yè)化，政府需要大量高、精、尖的征管人才，而不光是從事政策研究方面的人才。另一方面，從企業(yè)層面來看，跨國(guó)企業(yè)專設(shè)稅務(wù)職務(wù)的現(xiàn)象很普遍，而這種現(xiàn)象在國(guó)內(nèi)很多大型企業(yè)已經(jīng)開始出現(xiàn)。對(duì)于國(guó)內(nèi)需要走出去的大型企業(yè)，稅務(wù)問題已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單地和
稅務(wù)局對(duì)話，需要從專業(yè)角度進(jìn)行研究，制定符合企業(yè)發(fā)展需要的稅務(wù)計(jì)劃。所以，隨著越來越多的企業(yè)意識(shí)到稅務(wù)工作的重要性，專職稅務(wù)專業(yè)人才的需求將進(jìn)一步凸顯，更多的財(cái)會(huì)人員會(huì)分離成為專職的稅務(wù)人才，稅務(wù)專才的空間也將更加寬廣。
(2)成本核算人才。對(duì)企業(yè)來說，有效降低成本是成功的一大關(guān)鍵。因此，生產(chǎn)制造類企業(yè)對(duì)各種成本控制人員需求較大。從會(huì)計(jì)人才需求角度出發(fā)，一是需要成本核算、分析方面的財(cái)務(wù)人員。代表崗位是成本會(huì)計(jì)。主要職責(zé)是及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地編制成本報(bào)表，處理日常賬務(wù)及月末結(jié)賬，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行成本分析。提出降低成本的途徑、方法和加強(qiáng)成本管理的建議，參與建立和完善公司成本管理控制體系。一般要求財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，若干年財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，精通現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度、國(guó)家各種稅收政策與財(cái)務(wù)流程。二是成本管理人員。代表崗位有成本經(jīng)理、成本主管等。這類人員負(fù)責(zé)從宏觀上對(duì)成本進(jìn)行控制和管理，包括主持制定成本控制工作標(biāo)準(zhǔn)、流程及管理章程，制定成本預(yù)算計(jì)劃，編制成本分析報(bào)告，以支持公司的經(jīng)營(yíng)決策。還要協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、銷售、采購(gòu)、生產(chǎn)、質(zhì)控等各業(yè)務(wù)部門關(guān)系，確保完成成本控制計(jì)劃。有的成本經(jīng)理還需負(fù)責(zé)公司ERP系統(tǒng)財(cái)務(wù)相關(guān)模塊的應(yīng)用分析、實(shí)施、運(yùn)行。應(yīng)聘這類崗位，一般需成本管理、項(xiàng)目管理的豐富經(jīng)驗(yàn)，有多年成本會(huì)計(jì)的工作經(jīng)歷，熟悉制造型企業(yè)的成本控制流程，熟悉ERP系統(tǒng)。
(3)資產(chǎn)評(píng)估人才。資產(chǎn)評(píng)估師是指經(jīng)全國(guó)統(tǒng)一考試合格，取得《資產(chǎn)評(píng)估師執(zhí)業(yè)資格證書》并經(jīng)注冊(cè)登記的資產(chǎn)評(píng)估人員。主要業(yè)務(wù)是在企業(yè)重組、收購(gòu)兼并、破產(chǎn)及拍賣、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、抵押、企業(yè)聯(lián)營(yíng)、合營(yíng)、融資、資產(chǎn)管理等方面時(shí)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行整體或單項(xiàng)資產(chǎn)評(píng)估。目前我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估專業(yè)人才匱乏，人才供不應(yīng)求。資產(chǎn)評(píng)估人才的匱乏不僅表現(xiàn)為專業(yè)人員數(shù)量的嚴(yán)重不足，同時(shí)現(xiàn)有資產(chǎn)評(píng)估從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)還有待進(jìn)一步提高。目前全國(guó)實(shí)際專門從事資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)的人數(shù)不足。而在產(chǎn)權(quán)交易、企業(yè)改制、司法實(shí)踐、融資抵押、財(cái)產(chǎn)拍賣等活動(dòng)中，迫切需要大量從事資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)的專門人才，現(xiàn)有的專業(yè)評(píng)估隊(duì)伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)的需要。
(4)內(nèi)外審計(jì)人才。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和政治體制改革的深入發(fā)展，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)軌、政府職能轉(zhuǎn)變和建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要，當(dāng)前審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)職責(zé)更加廣泛，任務(wù)更加艱巨復(fù)雜。不僅經(jīng)濟(jì)總量的擴(kuò)張大大增加了審計(jì)的工作量，而且經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時(shí)期的種種復(fù)雜因素增加了審計(jì)工作的難度。審計(jì)機(jī)關(guān)迫切需要綜合素質(zhì)好，開拓精神強(qiáng)的新型審計(jì)人才來擔(dān)當(dāng)重任，以履行好審計(jì)工作的神圣使命。此外。隨著國(guó)有企業(yè)改革和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的不斷深入，健全公司治理，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，建立健全內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)成為各單位的內(nèi)在需要。所以，我國(guó)對(duì)企業(yè)審計(jì)人才的需求也將越來越大，特別是內(nèi)部審計(jì)人才需求缺口很大。
(5)國(guó)際會(huì)計(jì)人才。我國(guó)企業(yè)同全球企業(yè)交往和經(jīng)濟(jì)合作，財(cái)務(wù)人員在其中發(fā)揮著重要作用，這不僅僅體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)告要透明，掌握國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等技術(shù)層面上的專業(yè)化，更值得關(guān)注的是財(cái)會(huì)人員還應(yīng)從文化差異上理解經(jīng)濟(jì)問題。如如何處理與海外公司、金融機(jī)構(gòu)乃至國(guó)際媒體的關(guān)系以及溝通方式，這些都需要具備高水準(zhǔn)的財(cái)會(huì)人員來完成。并且隨著與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則開始在我國(guó)實(shí)施，行業(yè)對(duì)國(guó)際化高級(jí)金融財(cái)會(huì)人才的需求將大增。熟悉國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的高端財(cái)會(huì)人才將受到各大知名企業(yè)的追捧。未來數(shù)十年內(nèi)，具有國(guó)際資格的財(cái)會(huì)人才將成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。因此，中國(guó)迫切需要培養(yǎng)更多具備國(guó)際資格的高水平財(cái)會(huì)人才以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)真正和國(guó)際接軌。
此外，在可持續(xù)發(fā)展觀念的影響下，會(huì)計(jì)人員要把眼界由單一的會(huì)計(jì)主體擴(kuò)大到會(huì)計(jì)主體與生態(tài)環(huán)境的關(guān)系，充分考慮到可持續(xù)發(fā)展問題，將整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)、消費(fèi)和相應(yīng)的生態(tài)循環(huán)都納入會(huì)計(jì)的核算之中。以便衡量和揭示會(huì)計(jì)主體的活動(dòng)是否給社會(huì)、環(huán)境帶來經(jīng)濟(jì)影響。這也給會(huì)計(jì)人員提供了新的發(fā)展空間，也提出了新的職業(yè)要求。
三、大眾化教育下會(huì)計(jì)高等教育應(yīng)對(duì)措施
(一)更新會(huì)計(jì)教育觀念，注重會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的培養(yǎng)美國(guó)會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)關(guān)于會(huì)計(jì)教育目標(biāo)的思想強(qiáng)調(diào)：“學(xué)校會(huì)計(jì)教育的目的不在訓(xùn)練學(xué)生能成為一名專業(yè)人員，而在培養(yǎng)他們具有成為一名專業(yè)人員應(yīng)有的素質(zhì)?！憋@然，素質(zhì)的培養(yǎng)是會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)。我國(guó)的會(huì)計(jì)教育由于受到傳統(tǒng)模式的影響以及原有的自身不足，雖有了一定的進(jìn)展，但步子邁得較慢，大多還是停留在專業(yè)知識(shí)的傳授上，對(duì)學(xué)生的職業(yè)教育和能力培養(yǎng)上十分欠缺。為此，在會(huì)計(jì)教育中應(yīng)樹立“以學(xué)生為中心”的新理念，堅(jiān)持知識(shí)、能力和素質(zhì)辯證統(tǒng)一的觀念，做到共同發(fā)展。無論是在課程設(shè)置上還是在課程講授上，都要注意在給學(xué)生一定的專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，要特別注意給學(xué)生提供一定的自由空間，培養(yǎng)其獨(dú)立思考問題的能力，獨(dú)立學(xué)習(xí)的能力，創(chuàng)造性思維和創(chuàng)新能力，同時(shí)注重培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德規(guī)范以及對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象敏銳的洞察力、批評(píng)性思維和人際交往能力。
(二)改革會(huì)計(jì)教學(xué)模式。營(yíng)造良好的教育環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)教育模式的改革既要立足于當(dāng)前，又要放眼未來。打破會(huì)計(jì)教學(xué)中解題方式一元化的局面，開拓學(xué)生視野，廣泛開展更具理念性、分析性、批評(píng)性的教學(xué)方式。在課程內(nèi)容設(shè)置上，要注重全面性、系統(tǒng)性、時(shí)效性和靈活性，使學(xué)生形成完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，增強(qiáng)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力，以應(yīng)付會(huì)計(jì)工作可能涉及到的稅務(wù)、工商行政管理等日常事務(wù)以及復(fù)雜多變的、不確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的出現(xiàn)。改善會(huì)計(jì)教育的環(huán)境，給教學(xué)提供一個(gè)更加寬松、更加適合學(xué)生發(fā)展的良好環(huán)境。主要應(yīng)從兩方面著手：其一是教育資源的改善。包括會(huì)計(jì)專業(yè)的教科書、教案、參考書籍以及辦公室、教室、圖書館設(shè)備等的改善，多給學(xué)生提供課外資料，豐富會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)。其二是學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)方式的改善。要改變那種老師講、學(xué)生聽，學(xué)生處于被動(dòng)思維的灌輸式教學(xué)方式，采用形象、啟發(fā)式、開放性等多種教學(xué)方法，抓住重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)進(jìn)行精講多練，并積極開展課堂提問和討論。特別是可以進(jìn)行會(huì)計(jì)案例的教學(xué)，把經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)問題結(jié)合要講授的課程給學(xué)生以直觀的環(huán)境，提高學(xué)生解決問題的能力。以鞏固和加深學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的掌握程度，激發(fā)促進(jìn)學(xué)生獨(dú)立、主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情。
(三)理論與實(shí)務(wù)并重，關(guān)注會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)任何一門學(xué)科都有其嚴(yán)密的理論體系與動(dòng)手操作的實(shí)務(wù)技能。忽視任何一個(gè)方面都會(huì)影響會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展。新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)教育應(yīng)做到合理利用高校資源和社會(huì)資源，為社會(huì)培養(yǎng)出既有理論知識(shí)，又具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用型會(huì)計(jì)人才。所以應(yīng)以會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)并重的理念來培養(yǎng)新一代的會(huì)計(jì)人才。在現(xiàn)行的教育體系中，仍普遍存在著重理論、輕實(shí)踐，理論教學(xué)和實(shí)際應(yīng)用相脫節(jié)的現(xiàn)象，對(duì)學(xué)生在校期間的實(shí)際動(dòng)手能力的培養(yǎng)重視不夠，教師自身的實(shí)踐能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，會(huì)計(jì)教育與會(huì)計(jì)職業(yè)界的聯(lián)系不密切。針對(duì)目前所面臨的問題，首先，應(yīng)加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)，拓寬師資來源渠道。采取“請(qǐng)進(jìn)來，送出去”的方法，全面提升師資隊(duì)伍的質(zhì)量?！罢?qǐng)進(jìn)來”是指將會(huì)計(jì)職業(yè)界中經(jīng)驗(yàn)比較豐富的實(shí)務(wù)工作者請(qǐng)進(jìn)來作兼職教師，將他們?cè)趯?shí)務(wù)工作中的所見所聞帶進(jìn)校園，讓學(xué)生能更真切地了解實(shí)際?！八统鋈ァ笔侵笇⑷狈?shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的教師派送到企
業(yè)中去參與實(shí)際工作，將理論付諸實(shí)踐，使理論與實(shí)踐有機(jī)融合。其次，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生在校期間的實(shí)際動(dòng)手能力的培養(yǎng)。可采取校內(nèi)模擬與校外實(shí)習(xí)相結(jié)合，專項(xiàng)實(shí)訓(xùn)與綜合實(shí)訓(xùn)相結(jié)合，積極開展社會(huì)調(diào)查與專題研究，鼓勵(lì)學(xué)生參與社會(huì)活動(dòng)，及時(shí)了解實(shí)務(wù)界的動(dòng)態(tài)變化，縮短與社會(huì)的距離。再者，應(yīng)與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系。加強(qiáng)與企業(yè)之間的互動(dòng)，建立多層次、多樣化的校外實(shí)習(xí)基地，力爭(zhēng)與企業(yè)實(shí)現(xiàn)一個(gè)育人、選人、用人的良性循環(huán)。
一、文秘專業(yè)人才的需求情況
從需求層次上看，80%以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對(duì)文秘人才的需求比較注重實(shí)際，一般認(rèn)為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認(rèn)為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務(wù)能力，并非僅以學(xué)歷高低為條件。
從需求的秘書類型上看，65%的單位選了復(fù)合型秘書，這表明，當(dāng)前復(fù)合型人才最受歡迎，其次為應(yīng)用型秘書 (15%)、創(chuàng)新型秘書(10%)，另有5%的單位分別選了操作型秘書、技術(shù)型秘書。
二、文秘專業(yè)人才的素質(zhì)需求情況
調(diào)查反映，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘人才的素質(zhì)需求是多角化的，但都存有“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，民營(yíng)企業(yè)注重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，從高到低依次是：思想和道德素質(zhì) (33%)、文化素質(zhì)(27%)、業(yè)務(wù)素質(zhì) (13%)、心理素質(zhì)(8%)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力(5%)等。大部分單位在招聘文秘人員時(shí)最看重的是基本素質(zhì)，如品德修養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識(shí)面等，可以概括為“要素質(zhì)而不求專業(yè)精”。素質(zhì)中，“德”為首，可見“德”在民營(yíng)企業(yè)的重視程度。思想和道德素質(zhì)方面選擇較多的是：職業(yè)道德(75%)、事業(yè)心(63%)、優(yōu)良人際關(guān)系(43%)、吃苦耐勞精神 (38%)、忠于職守(28%)。
文化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個(gè)人的整體工作水平。因此，民企對(duì)文化素質(zhì)的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質(zhì)是從高到低依次是：掌握扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)(38%)、掌握寬闊的專業(yè)知識(shí)(28%)、了解一般的人文科學(xué)知識(shí)(26%)、掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)(16%)、了解一般的社會(huì)科學(xué)知識(shí)(4%)。
業(yè)務(wù)素質(zhì)往往會(huì)直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務(wù)素質(zhì)依次是：獨(dú)立工作能力 (42%)、組織管理能力(35%)、實(shí)際操作能力(28%)、創(chuàng)新能力(23%)、獲取加工和利用信息的能力 (10%)。
優(yōu)良的心理素質(zhì)也是民企關(guān)注的因素，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的多角化社會(huì)，文秘人員能否適應(yīng)新時(shí)代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個(gè)人心理素質(zhì)的強(qiáng)或弱。民企最注重畢業(yè)生的心理素質(zhì)是易于投入、熱度工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主動(dòng)工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、開放樂觀(9%)。
值得一提的是，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與溝通協(xié)調(diào)能力越來越為民營(yíng)4~_lk所看重。有位民企的人事主管說，企業(yè)需要的是溝通能力強(qiáng)、有親和力，能夠運(yùn)用自己優(yōu)良的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。平時(shí)在學(xué)校參加社團(tuán)、組織策劃完成過大型活動(dòng)的學(xué)生最受歡迎，這些學(xué)生到了工作崗位后，很快能融入團(tuán)體，順利開展工作。
三、文秘專業(yè)人才的職業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)要求情況
調(diào)查顯示，民營(yíng)企業(yè)最看重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的前五項(xiàng)綜合能力，依次為語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、實(shí)踐能力、文字表達(dá)能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應(yīng)現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)的要求。認(rèn)為文秘從業(yè)人員應(yīng)該具備的職業(yè)能力，按重視程度，依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、使用和維護(hù)現(xiàn)代辦公設(shè)備的能力。
民營(yíng)企業(yè)在錄用文秘專業(yè)畢業(yè)生時(shí)最看重的能力因素是“專業(yè)水平”(26%)，其次是反映專業(yè)能力、溝通能力、心理素質(zhì)等綜合能力的“面試的第一印象”(19%);再次是“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷”(18%)。此外，“外語水平”(15%)和“計(jì)算機(jī)水平”(9%)，而這兩項(xiàng)也可以視作專業(yè)能力。專業(yè)水平是民企最看重的素質(zhì)，它是文秘專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的基礎(chǔ)。
另據(jù)在線調(diào)查顯示，在被調(diào)查單位中對(duì)應(yīng)聘秘書崗位的畢業(yè)生是否獲得秘書職業(yè)資格證書表示重視的占35%，一部分單位表示不會(huì)十分在意，關(guān)鍵是看是否真正具備秘書的職業(yè)技能，當(dāng)然有的話最好;對(duì)獲得計(jì)算機(jī)操作等級(jí)證書重視的占55%，但對(duì)是否獲得外語等級(jí)證書卻100%表示重視。
在問到文秘專業(yè)畢業(yè)生除了文秘專業(yè)知識(shí)外，最需要掌握的其他知識(shí)時(shí)，民企的老總選擇最多的是經(jīng)濟(jì)管理、科技等方面知識(shí)，會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)管理等方面知識(shí)以及企業(yè)管理知識(shí)、法律知識(shí)等。
大部分民企認(rèn)為高職學(xué)生最需要進(jìn)一步培養(yǎng)的能力是：敬業(yè)精神、知識(shí)能力水平、文化素養(yǎng)和吃苦耐勞精神。在問到高職畢業(yè)生與其他重點(diǎn)或名牌學(xué)校的畢業(yè)生在知識(shí)能力水平上有否明顯差距時(shí)， 85%的民企單位認(rèn)為有一定差距，還有的認(rèn)為有明顯差距。在問到高職生就業(yè)中存在的主要問題，大部分民企單位認(rèn)為是高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質(zhì)量目前還難以滿足社會(huì)的需求，高職生的知識(shí)結(jié)構(gòu)還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
四、企業(yè)對(duì)文秘專業(yè)人才需求的特點(diǎn)與趨勢(shì)分析
據(jù)調(diào)研顯示，民營(yíng)企業(yè)對(duì)文秘專業(yè)人才的需求有很多的共性，概括起來有四個(gè)特點(diǎn)，一要有優(yōu)良的工作態(tài)度，有謙虛好學(xué)的品行;二要肯吃苦耐勞，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境;三是注重情商，善于溝通協(xié)調(diào)、與人共事;四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質(zhì)、能力，屬?gòu)?fù)合型通才。
[摘要]美國(guó)是世界上最大的服務(wù)貿(mào)易進(jìn)出口商。服務(wù)貿(mào)易對(duì)其經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)作用巨大，美國(guó)政府正積極采取一系列有效措施促進(jìn)服務(wù)貿(mào)易出口，成功經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)具有重要的啟示作用。提出了我國(guó)應(yīng)穩(wěn)步提升服務(wù)業(yè)對(duì)外開放水平，增加服務(wù)業(yè)在對(duì)外貿(mào)易中的比重，鼓勵(lì)企業(yè)積極發(fā)展服務(wù)業(yè)，拓展業(yè)務(wù)范圍，培育具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的服務(wù)貿(mào)易企業(yè)，加大人力資本投入的對(duì)策建議。
[關(guān)鍵詞]美國(guó)；服務(wù)貿(mào)易；增長(zhǎng)分析
[中圖分類號(hào)]f74 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]a
一、美國(guó)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展情況概述
多年來，美國(guó)服務(wù)貿(mào)易額一直居全球首位，服務(wù)業(yè)提升了美國(guó)的出口能力和在國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)美國(guó)貿(mào)易和經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。根據(jù)美國(guó)經(jīng)濟(jì)分析局的統(tǒng)計(jì)，2011年美國(guó)服務(wù)業(yè)增加值占gdp的79%，服務(wù)貿(mào)易進(jìn)出口額達(dá)到1萬億美元，實(shí)現(xiàn)順差1780億美元，同比增長(zhǎng)23%，出口額占出口總額的29%。1997—2007年，美國(guó)服務(wù)業(yè)就業(yè)人數(shù)增加了30%，而制造業(yè)就業(yè)崗位減少了20%。2011年美國(guó)服務(wù)業(yè)為私營(yíng)部門提供了82%的就業(yè)崗位，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于制造業(yè)，年人均工資為56000美元也遠(yuǎn)高于制造業(yè)46000美元的工資水平。美國(guó)前十大服務(wù)業(yè)包括旅游、運(yùn)輸、金融、教育、商業(yè)服務(wù)、通訊、設(shè)備安裝維修、娛樂、信息和醫(yī)療保健。在這些服務(wù)業(yè)領(lǐng)域美國(guó)具備很強(qiáng)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，高度發(fā)達(dá)的產(chǎn)業(yè)體系和堅(jiān)實(shí)的發(fā)展基礎(chǔ)，擁有眾多高水平、高技能的專家是美國(guó)服務(wù)貿(mào)易具備群球領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)的重要原因。
據(jù)統(tǒng)計(jì)據(jù)，1997—2010年美國(guó)服務(wù)貿(mào)易出口增速高達(dá)114%，出口額占美國(guó)出口總額的30%。服務(wù)貿(mào)易進(jìn)口也迅速增加，2010年服務(wù)貿(mào)易盈余比2003年增長(zhǎng)了3倍多。盈余行業(yè)主要有：專利和特許經(jīng)營(yíng)、專業(yè)服務(wù)、旅游、乘客交通運(yùn)輸業(yè)等。
專利和特許經(jīng)營(yíng)。包括與非居民在生產(chǎn)商品過程中產(chǎn)生的專利、商業(yè)秘密等無形資產(chǎn)的交易費(fèi)用。這一類服務(wù)貿(mào)易包括版權(quán)、商標(biāo)、特許經(jīng)營(yíng)、復(fù)制和分銷動(dòng)畫和電視作品、現(xiàn)場(chǎng)直播節(jié)目的權(quán)利、軟件許可和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2010年專利和特許經(jīng)營(yíng)占服務(wù)貿(mào)易盈余的最大部分，這說明其他國(guó)家執(zhí)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)美國(guó)服務(wù)貿(mào)易意義非凡。
專業(yè)服務(wù)（ops， other private services）。ops是占美國(guó)服務(wù)貿(mào)易出口額最大的項(xiàng)目，包括教育服務(wù)、金融保險(xiǎn)服務(wù)、電訊服務(wù)、商業(yè)和專業(yè)技術(shù)服務(wù)。商業(yè)和專業(yè)技術(shù)服務(wù)出口占o(jì)ps出口總額的一半?？傮w看，2000—2010年，ops出口增加了150%左右，相當(dāng)于年均增長(zhǎng)率為10%。2007年金融、工程服務(wù)、研發(fā)服務(wù)和軟件生產(chǎn)等服務(wù)業(yè)為美國(guó)提供了25%的就業(yè)崗位。
旅游。美國(guó)一直是世界主要的旅游國(guó)家，旅游服務(wù)貿(mào)易處于盈余狀態(tài)。2012年美國(guó)政府表示旅游業(yè)已成為美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎，美國(guó)將致力于在未來10年內(nèi)創(chuàng)造100萬個(gè)以上的旅游業(yè)就業(yè)崗位。美國(guó)政府通過采取簡(jiǎn)化部分赴美簽證申請(qǐng)人的簽證辦理手續(xù)，在中國(guó)、巴西等國(guó)增設(shè)簽證官等措施以吸引更多外國(guó)游客到美國(guó)觀光消費(fèi)。白宮報(bào)告顯示，2011年旅游業(yè)共為美國(guó)創(chuàng)造了1.4萬億美元的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出并支撐著750萬個(gè)就業(yè)崗位。奧巴馬政府努力采取多項(xiàng)措施擴(kuò)大旅游業(yè)出口額。2010年簽署了旅游促進(jìn)法案，成立旅游促進(jìn)公司，并成立了提高旅游競(jìng)爭(zhēng)力的任務(wù)小組，目的是制定美國(guó)旅游發(fā)展戰(zhàn)略，力爭(zhēng)使美國(guó)成為世界最佳旅游勝地。這些措施不僅有利于提高旅游出口收入，還可以降低旅游進(jìn)口的支出，為美國(guó)人提供更多更好的國(guó)內(nèi)旅游機(jī)會(huì)。像黃石國(guó)家公園、紐約自由女神等具備公共物品性質(zhì)的旅游景點(diǎn)的免費(fèi)向游人開放吸引了大量國(guó)內(nèi)外旅游者，促進(jìn)了旅游收入增長(zhǎng)進(jìn)而帶動(dòng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
乘客交通運(yùn)輸。此類服務(wù)貿(mào)易，出口是來源于美國(guó)承運(yùn)商從外國(guó)居民獲得的收入；進(jìn)口是指美國(guó)居民支付給外國(guó)承運(yùn)商的費(fèi)用。。
美國(guó)服務(wù)貿(mào)易具有以下特點(diǎn)：第一，發(fā)達(dá)工業(yè)化國(guó)家在服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域仍然是美國(guó)的主要貿(mào)易伙伴，但隨著新興市場(chǎng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，其人均收入水平不斷上升，美國(guó)服對(duì)這些國(guó)家的服務(wù)貿(mào)易出口額業(yè)將逐漸增加。第二，服務(wù)貿(mào)易盈余主要來源于專業(yè)服務(wù)、專利和特許經(jīng)營(yíng)兩大技術(shù)密集型行業(yè)。這符合美國(guó)服務(wù)業(yè)發(fā)展的實(shí)際，美國(guó)擁有大量高技能的工人，整體科技水平處于世界領(lǐng)先地位。第三，除了直接出口，美國(guó)企業(yè)還通過在海外市場(chǎng)的附屬機(jī)構(gòu)及子公司開展服務(wù)貿(mào)易。在過去的十年里，通過附屬機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)迅速增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示，2009年美國(guó)通過在國(guó)外的附屬公司提供的服務(wù)銷售額達(dá)到1.1萬億美元，同時(shí)其也通過美國(guó)在國(guó)外的附屬公司購(gòu)買服務(wù)，2009年購(gòu)買額為6688億美元。
二、美國(guó)服務(wù)貿(mào)易高速增長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)啟示
（一）通過立法、設(shè)立專門機(jī)構(gòu)等舉措建立比較完善的服務(wù)貿(mào)易法律體系和管理機(jī)制，為服務(wù)貿(mào)易高速發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部市場(chǎng)環(huán)境。目前美國(guó)貿(mào)易局正籌備成立供應(yīng)鏈競(jìng)爭(zhēng)力高級(jí)顧問委員會(huì)。委員會(huì)將向美國(guó)商務(wù)部和交通部就貨運(yùn)政策發(fā)展問題提出建議，以減少美國(guó)企業(yè)在國(guó)內(nèi)外的運(yùn)輸成本。
（二）政府為服務(wù)貿(mào)易出口提供有力保障，增加服務(wù)貿(mào)易出口，促進(jìn)國(guó)內(nèi)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，兩者形成良好的互動(dòng)關(guān)系。如美國(guó)商務(wù)部和私營(yíng)企業(yè)以及其他政府機(jī)構(gòu)密切合作致力于提高美國(guó)公司國(guó)際市場(chǎng)準(zhǔn)入能力。美國(guó)國(guó)際貿(mào)易局還向商務(wù)部和政府機(jī)構(gòu)提供關(guān)于行業(yè)分析、競(jìng)爭(zhēng)力、貿(mào)易政策和服務(wù)貿(mào)易談判等方面的指導(dǎo)，為美國(guó)服務(wù)企業(yè)進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)提供各種幫助。
（三）通過雙邊和多邊貿(mào)易談判為服務(wù)貿(mào)易發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。如美國(guó)積極推進(jìn)和哥倫比亞、巴拿馬和韓國(guó)的服務(wù)貿(mào)易協(xié)定，積極參與跨太平洋合作伙伴的服務(wù)貿(mào)易談判，以擴(kuò)大本國(guó)服務(wù)貿(mào)易出口。
中美互為第二大貿(mào)易伙伴國(guó)。我國(guó)可以抓住美國(guó)大力促進(jìn)服務(wù)貿(mào)易出口的時(shí)機(jī)，積極推動(dòng)與美國(guó)在服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域的合作，尤其要結(jié)合自身實(shí)際情況，加快在知識(shí)產(chǎn)權(quán)、節(jié)能環(huán)保、信息技術(shù)、生物、新能源、醫(yī)療和旅游等領(lǐng)域開展合作的可行性，以服務(wù)貿(mào)易的加速發(fā)展促進(jìn)貿(mào)易增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)型升級(jí)。
三、我國(guó)發(fā)展服務(wù)貿(mào)易的優(yōu)勢(shì)
受國(guó)際金融危機(jī)的持續(xù)影響，我國(guó)外貿(mào)企業(yè)生存狀況令人擔(dān)憂。加上原材料價(jià)格、勞動(dòng)力成本上升、匯率攀升以及歐美市場(chǎng)蕭條等國(guó)內(nèi)外多種因素使我國(guó)外貿(mào)企業(yè)舉步維艱。2011年秋季廣交會(huì)期間，歐洲和美國(guó)赴中國(guó)的代表團(tuán)減少，而且訂單大幅度縮減。東部沿海大省出口額急劇下降。機(jī)電產(chǎn)品出口增長(zhǎng)僅維持在16%，輕紡產(chǎn)品的增長(zhǎng)率下降到20%左右。加工貿(mào)易企業(yè)難以擺脫困境。在目前的情況下，大力發(fā)展服務(wù)貿(mào)易，加快轉(zhuǎn)變貿(mào)易增長(zhǎng)方式可以為我國(guó)外貿(mào)企業(yè)增添活力，創(chuàng)造新的發(fā)展機(jī)遇。
（一） 全球服務(wù)貿(mào)易增長(zhǎng)迅速，我國(guó)服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)需求擴(kuò)大
2011年世界服務(wù)貿(mào)易額達(dá)到超過8萬億美元，與貨物貿(mào)易規(guī)模不相上下，而且服務(wù)貿(mào)易增長(zhǎng)率達(dá)10.6%。目前，我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域?qū)Ψ?wù)貿(mào)易的需求日漸增大，如為貨幣結(jié)算以及人民幣國(guó)際化等均需要銀行提供的金融服務(wù)，貨物貿(mào)易需要物流服務(wù)等，服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已與各產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合在了一起，服務(wù)貿(mào)易的市場(chǎng)需求呈不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。
（二）我國(guó)擁有雄厚的人才資源基礎(chǔ)
我國(guó)具有龐大的優(yōu)秀大學(xué)生群體，高素質(zhì)勞動(dòng)力的成本相對(duì)較低，大力發(fā)展服務(wù)業(yè)不僅可以解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的問題而且可以抓住國(guó)際服務(wù)業(yè)向我國(guó)轉(zhuǎn)移的時(shí)機(jī)，提升與印度、馬來西亞、越南、菲律賓、泰國(guó)等國(guó)家在國(guó)際服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。
四、促進(jìn)我國(guó)服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的對(duì)策建議
（一）穩(wěn)步提升服務(wù)業(yè)對(duì)外開放水平，增加服務(wù)貿(mào)易在對(duì)外貿(mào)易中的比重
為了擴(kuò)大我國(guó)服務(wù)貿(mào)易規(guī)模，應(yīng)在穩(wěn)定和發(fā)展旅游、勞務(wù)、運(yùn)輸?shù)葌鹘y(tǒng)服務(wù)業(yè)出口的同時(shí)，積極增加文化、商貿(mào)流通、中醫(yī)藥、信息服務(wù)和金融保險(xiǎn)等新興服務(wù)貿(mào)易的出口。同時(shí)應(yīng)大力發(fā)展服務(wù)業(yè)外包，在沿海城市建立服務(wù)外包基地。有步驟地開放教育、體育、醫(yī)療、金融和物流等服務(wù)業(yè)，吸引優(yōu)質(zhì)資源，降低門檻，創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，積極推進(jìn)服務(wù)貿(mào)易自由化，提高服務(wù)業(yè)國(guó)際化水平。
（二）培育具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的服務(wù)貿(mào)易企業(yè)
為了更好地發(fā)揮企業(yè)在服務(wù)貿(mào)易中的市場(chǎng)主體作用，提高制造業(yè)的服務(wù)投入，應(yīng)盡快建立符合國(guó)際市場(chǎng)要求的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，政府應(yīng)采取措施大力支持企業(yè)開展國(guó)際交流合作，提高企業(yè)自主研發(fā)和創(chuàng)新能力、管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；尤其是在旅游、建筑和運(yùn)輸?shù)纫丫哂斜容^優(yōu)勢(shì)的行業(yè)，以及金融、保險(xiǎn)、通信、會(huì)計(jì)、物流、信息服務(wù)、文化和廣播影視等具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，大力培育龍頭企業(yè)樹立品牌形象，打造具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的大型服務(wù)貿(mào)易國(guó)際化企業(yè)。
（三）加大人力資本投入
我國(guó)服務(wù)貿(mào)易專業(yè)技術(shù)人員比較缺乏，而且服務(wù)業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高，這大大削弱了我國(guó)服務(wù)貿(mào)易的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我國(guó)應(yīng)加大人力資本投入，擴(kuò)大職業(yè)教育可以與政府高校、科研院所和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，培養(yǎng)更多高層次的熟悉國(guó)際服務(wù)貿(mào)易規(guī)則的復(fù)合型人才，并實(shí)施一些優(yōu)惠政策吸引海外人才，同時(shí)減少國(guó)內(nèi)高端人才流失。以發(fā)展知識(shí)、技術(shù)和人力資本密集型的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)來拉動(dòng)我國(guó)外貿(mào)穩(wěn)步快速增長(zhǎng)。
（四）企業(yè)積極發(fā)展服務(wù)業(yè)，拓展服務(wù)市場(chǎng)業(yè)務(wù)
2011年我國(guó)服務(wù)貿(mào)易額第一次突破4000億美元。目前國(guó)際上越來越多的制造企業(yè)正向服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)變，世界制造業(yè)呈現(xiàn)服務(wù)化新趨向。我國(guó)企業(yè)應(yīng)趁勢(shì)依托制造業(yè)發(fā)展服務(wù)業(yè)，使核心技術(shù)服務(wù)化。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)應(yīng)從加工制造環(huán)節(jié)逐漸向產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、供應(yīng)鏈管理和流程控制等生產(chǎn)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化，延伸全球產(chǎn)業(yè)鏈，拓展價(jià)值空間。同時(shí)企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型積極發(fā)展服務(wù)業(yè)，實(shí)現(xiàn)主營(yíng)業(yè)務(wù)多元化，爭(zhēng)取向管理咨詢、醫(yī)療和金融保險(xiǎn)等新興高增長(zhǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展，擴(kuò)大服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng)份額。
[參考文獻(xiàn)]
[1] 騰飛.優(yōu)化結(jié)構(gòu)成外經(jīng)貿(mào)發(fā)展著力點(diǎn)[n].國(guó)際商報(bào)，2012-3-22（a3）.
[2] 步欣.建設(shè)貿(mào)易強(qiáng)國(guó)必須加快轉(zhuǎn)方式[n].國(guó)際商報(bào)，2012-3-27（a3）.
關(guān)鍵詞!三次產(chǎn)業(yè) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 變化 調(diào)整
改革開放30年來,我國(guó)的三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有了比較明顯的改善,但總的看來仍以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主,存在制造業(yè)增加值占GDP比率低、服務(wù)業(yè)比重低、產(chǎn)業(yè)總體水平不高的現(xiàn)象。由于我國(guó)正處于工業(yè)化進(jìn)程的后半階段。第二產(chǎn)業(yè)在GDP中占了相當(dāng)大的比重,而傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)卻后繼乏力,比重持續(xù)下降。我國(guó)已經(jīng)由一個(gè)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)楣I(yè)經(jīng)濟(jì)大國(guó),而衡量一個(gè)國(guó)家或地區(qū)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后,與發(fā)達(dá)國(guó)家有明顯的差距。
一、我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化及特點(diǎn)
(一)總體變化情況
改革開放以來。中國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了較大變化。第一產(chǎn)業(yè)比重明顯下降:第二產(chǎn)業(yè)比重穩(wěn)步提高,對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率基本上在60%以上,個(gè)別年份甚至達(dá)到了70%:第三產(chǎn)業(yè)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率逐年增加,綜合分析可以發(fā)現(xiàn),第二產(chǎn)業(yè)尤其工業(yè)是拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主導(dǎo)力量,第三產(chǎn)業(yè)雖然發(fā)展迅速,但對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用還相當(dāng)有限。當(dāng)前工業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率當(dāng)中。近3/4來自制造業(yè),重化工業(yè)加速發(fā)展的特點(diǎn)十分明顯。農(nóng)業(yè)的基礎(chǔ)地位依然薄弱,產(chǎn)業(yè)化水平低,嚴(yán)重制約了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和農(nóng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的提高。從長(zhǎng)期的變動(dòng)趨勢(shì)來看,三大產(chǎn)業(yè)之間的比例關(guān)系有了明顯改善,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正向合理化方向變化(如圖1所示)。第一產(chǎn)業(yè)在GDP中的比重呈現(xiàn)持續(xù)下降的態(tài)勢(shì),但內(nèi)部結(jié)構(gòu)的調(diào)整比較緩慢,農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)仍顯落后;第二產(chǎn)業(yè)的比重經(jīng)歷了不斷波動(dòng)的過程,這期間有政策調(diào)整的原因,內(nèi)部結(jié)構(gòu)得到了升級(jí):第三產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重不斷上升,產(chǎn)值比重由1978年的24.2%大幅上升至2009年的42.6%。
(二)三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的個(gè)基本特征
從總體上看。第一產(chǎn)業(yè)的比重呈不斷下降的趨勢(shì)。在改革開放初期,第一產(chǎn)業(yè)占全國(guó)GDP的比重為27.9%,但是到2009年已經(jīng)下降到10.6%,降幅非常明顯。從圖1顯示的曲線來看,從改革開放初期到20世紀(jì)80年代中期以前,第一產(chǎn)業(yè)在GDP中所占的比重呈上升趨勢(shì),到80年代中期以后才轉(zhuǎn)為下降,進(jìn)入20世紀(jì)90年代以后呈現(xiàn)出明顯下降趨勢(shì)。進(jìn)入21世紀(jì)之后,整個(gè)曲線比較平緩,2008年和2009年的差距只有0.1個(gè)百分點(diǎn)?？梢?第一產(chǎn)業(yè)的比重比較穩(wěn)定,未來的變動(dòng)趨勢(shì)將會(huì)很小。
第二產(chǎn)業(yè)在GDP中所占的比重呈現(xiàn)出先降后升的趨勢(shì),但總體上看,沒有發(fā)生大幅度的變化。在GDP結(jié)構(gòu)中,第二產(chǎn)業(yè)的比重從1980年的48.2%下降到1990年的41.3%,到2007年達(dá)到峰值50.3%。在這期間曲線呈波浪形,雖有波動(dòng),但總體呈上升的趨勢(shì)。從2007年起由于國(guó)家的宏觀調(diào)控。第二產(chǎn)業(yè)的比重逐漸回落。從整體上看,自改革開放以來,第二產(chǎn)業(yè)在GDP中的比重沒有發(fā)生大的變化。
第三產(chǎn)業(yè)占GDP的比重總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。自改革開放到20世紀(jì)80年代前期,第三產(chǎn)業(yè)在GDP結(jié)構(gòu)中所占比重一直沒有發(fā)生太大變化,而在1983年以后第三產(chǎn)業(yè)的比重迅速上升,在1985年超過了第一產(chǎn)業(yè)。但2002年以來卻呈現(xiàn)出緩慢下降的趨勢(shì),到2007年達(dá)到波谷。2002年第三產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的差距僅為3.1個(gè)百分點(diǎn),但是自2002年以后由于第二產(chǎn)業(yè)過快增長(zhǎng),第三產(chǎn)業(yè)在GDP結(jié)構(gòu)中的比重開始呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)。從2007年起,由于第二產(chǎn)業(yè)的增速放緩并且呈下降的趨勢(shì),第三產(chǎn)業(yè)迎來拐點(diǎn),反彈的力度比較強(qiáng)。從三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的趨勢(shì)看,第三產(chǎn)業(yè)還將有一個(gè)明顯的上升。
二、我國(guó)三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在的主要問題
從1978-2009年我國(guó)三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)線來看,改革開放以來,我國(guó)三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)漸趨合理,總體符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律。但是,我國(guó)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)薄弱,“三農(nóng)”問題一直困擾著現(xiàn)代化進(jìn)程:同時(shí),迅速成長(zhǎng)的工業(yè)未能對(duì)農(nóng)業(yè)提供應(yīng)有的技術(shù)改造和服務(wù):第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對(duì)滯后,對(duì)第一、第二產(chǎn)業(yè)的制約作用也相當(dāng)突出。根據(jù)國(guó)際三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的一般趨勢(shì)分析,我國(guó)產(chǎn)業(yè)構(gòu)成比例不合理,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)仍需改善。
(一)農(nóng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化
改革開放以來,中國(guó)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)取得了長(zhǎng)足發(fā)展,農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)經(jīng)過不斷調(diào)整形成了較好的格局,但仍存在不少問題,
一是農(nóng)產(chǎn)品總量供給無法滿足工業(yè)化需求,同時(shí),農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)特別是品種、品質(zhì)結(jié)構(gòu)尚待優(yōu)化,農(nóng)產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)率較低。當(dāng)前中國(guó)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整面臨的問題是:受土地、水資源的約束,農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)從總量上越來越難以滿足工業(yè)化提出的需要,這使得農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整在資源空間上受到極大限制;受技術(shù)進(jìn)步滯后的影響,中國(guó)的農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模大,但品種不優(yōu)、質(zhì)量不高,難以滿足城鄉(xiāng)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)升級(jí)后對(duì)農(nóng)產(chǎn)品提出的優(yōu)質(zhì)化需要。
二是農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)尚處在初級(jí)階段。農(nóng)產(chǎn)品的加工比例低,目前中國(guó)農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)產(chǎn)值與農(nóng)業(yè)產(chǎn)值之比只有0,43:1,而發(fā)達(dá)國(guó)家大都在2:1以上,特別是在農(nóng)產(chǎn)品加工中,中國(guó)初級(jí)加工比重大,深加工不足:農(nóng)產(chǎn)品保鮮、包裝、貯運(yùn)、銷售體系發(fā)展滯后,也難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。
三是農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局不合理,各地沒有充分發(fā)揮自身的地區(qū)比較優(yōu)勢(shì),未能形成有鮮明特色的農(nóng)產(chǎn)品區(qū)域布局結(jié)構(gòu)。
四是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程緩慢,快速工業(yè)化并不能及時(shí)為農(nóng)業(yè)提供足夠的現(xiàn)代物質(zhì)裝備,農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施落后,現(xiàn)代公共服務(wù)嚴(yán)重不足。
(二)第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重型化
從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變的一般規(guī)律來看,我國(guó)正處于工業(yè)化進(jìn)程的中期后半階段。改革開放30年來。中國(guó)工業(yè)綜合實(shí)力不斷增強(qiáng),工業(yè)化加速發(fā)展,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用不斷增強(qiáng)。以2008年的數(shù)據(jù)來看,工業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值12.9萬億元人民幣,規(guī)模以上工業(yè)增加值增長(zhǎng)12.9%,工業(yè)增加值占GDP的比重達(dá)到43%,對(duì)于GDP增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到42.8%,對(duì)國(guó)家稅收的貢獻(xiàn)達(dá)到50%。鋼、氧化鋁、水泥、原煤、化肥、微型計(jì)算機(jī)等產(chǎn)量均居世界第1。但大力推進(jìn)工業(yè)化進(jìn)程導(dǎo)致資源分配不均。更多資源投入偏向重工業(yè)。
以鋼材為例,2003年中國(guó)鋼產(chǎn)量雖高達(dá)2.2億噸,居世界第1,但同年進(jìn)口鋼材仍超過3000萬噸;2004年鋼產(chǎn)量增加到2.7億噸,仍然進(jìn)口了2931萬噸。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)鋼材需求旺盛、鋼材價(jià)格上漲進(jìn)一步刺激了鋼鐵工業(yè)投資,2007年全國(guó)鋼材產(chǎn)量達(dá)到了5.65億噸。由此可見我國(guó)重工業(yè)發(fā)展速度之迅猛,工業(yè)結(jié)構(gòu)重型化的趨勢(shì)十分明顯(如圖2)。
1978-1992年間,輕重工業(yè)的比重基本相當(dāng),變動(dòng)不大,但是從1992年起,全國(guó)積極貫徹《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》,工業(yè)改革向廣度、深度發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換和結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快,市場(chǎng)機(jī)制作用增強(qiáng),加上投資
需求的迅速回升,有力地推動(dòng)了工業(yè)生產(chǎn)的高速增長(zhǎng)。因此我們以1992年的數(shù)據(jù)為起始數(shù)據(jù)。
從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)曲線不難發(fā)現(xiàn),1997年以前輕重工業(yè)在工業(yè)增加值中的比重呈波浪形,1997年開始兩者之間的比重差距逐步拉大,到2004年兩者之間的差距達(dá)到了最大值,其中,重工業(yè)增加值的比重在當(dāng)年的工業(yè)增加總值中占了75.9%之巨,而輕工業(yè)僅僅只有24.1%。從2005年開始重工業(yè)增加值較大幅度回落,而輕工業(yè)也相應(yīng)上升,兩者之間的曲線趨于平緩。2005-2009年的變動(dòng)都不是很大,基本維持在三七開。但從整體上來看,輕工業(yè)由1992年的49.9%下降到2009年的29.4%,而重工業(yè)則由1992年的50.1%上升到2009年的70.6%,輕重工業(yè)的比例差距明顯拉大,重工業(yè)化特征日益顯著。
重工業(yè)化對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)帶來了重大影響,使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展重新步入高消耗和低效率的粗放增長(zhǎng)模式,導(dǎo)致了資源價(jià)格的上漲。2010年三大鐵礦石巨頭:淡水河谷、力拓、必和必拓所展開的鐵礦石價(jià)格談判沸沸揚(yáng)揚(yáng)地進(jìn)行,但由于我國(guó)的剛性需求大。在談判中處于劣勢(shì),這種情形還將長(zhǎng)期持續(xù)下去。如圖3所示,2000年起鐵礦石的價(jià)格翻了將近5倍。這種因資源暴漲而帶來的影響就是供求關(guān)系的失衡,國(guó)內(nèi)許多的大型鋼廠苦不堪言。據(jù)調(diào)查研究顯示。去年我國(guó)鋼鐵行業(yè)的銷售利潤(rùn)只有2.43%,大大低于國(guó)內(nèi)5.47%的工業(yè)平均銷售利潤(rùn),微利甚至虧損的國(guó)內(nèi)鋼鐵行業(yè)舉步維艱。
(三)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后
第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水映了一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度和人民生活狀況。如今發(fā)達(dá)國(guó)家第三產(chǎn)業(yè)增加值占國(guó)民生產(chǎn)總值的比重和第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占全社會(huì)勞動(dòng)者的比重,平均達(dá)到65%左右,而在我國(guó)這一數(shù)字在30%-40%之間徘徊。我國(guó)的第三產(chǎn)業(yè)十分落后,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1 第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展落后于國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。與我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求及世界相關(guān)國(guó)家相比,我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展尚顯不足,其增加值在GDP中的比重偏低,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界50%的平均水平。第三產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度及所處的階段很不相稱,對(duì)GDP的貢獻(xiàn)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其應(yīng)有的貢獻(xiàn),其發(fā)展速度滯后于國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展,導(dǎo)致其中不少行業(yè)的服務(wù)產(chǎn)品供不應(yīng)求,服務(wù)價(jià)格上揚(yáng),從而又在一定程度上抑制服務(wù)需求。這是一種畸形的發(fā)展過程。需盡快解決以避免造成惡性循環(huán)。
2 第三產(chǎn)業(yè)占GDP比重與世界發(fā)達(dá)國(guó)家相比還存在很大差距。我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP的比重不僅遠(yuǎn)未達(dá)到現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)(即45%以上),而且還低于世界低收入國(guó)家37%的平均水平,更落后于西方發(fā)達(dá)國(guó)家60%-80%的水平,發(fā)展還很不成熟。
3 第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化,但勞動(dòng)力配置質(zhì)量有待提高。從從業(yè)結(jié)構(gòu)看。第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力配置不合理。技術(shù)含量和市場(chǎng)化程度較高的新興部門吸收勞動(dòng)力能力較弱,傳統(tǒng)部門如餐飲業(yè)、零售業(yè)沉淀太多低素質(zhì)的勞動(dòng)力,這兩個(gè)行業(yè)的就業(yè)比重上升較快,仍是吸收勞動(dòng)力的主要部門:而適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、國(guó)際化、信息化要求的產(chǎn)業(yè)(通常是提供服務(wù)型生產(chǎn)資料的行業(yè))就業(yè)人數(shù)卻不足,就業(yè)比重呈下降趨勢(shì);非市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)如科教文衛(wèi)。就業(yè)比重下降得較快。
三、優(yōu)化我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的路徑選擇
經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律表明,經(jīng)濟(jì)下行為結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供了機(jī)遇。在國(guó)際后金融危機(jī)背景下,既要立足當(dāng)前,擴(kuò)大內(nèi)需保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng),更要從戰(zhàn)略和長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)選擇恰當(dāng)?shù)穆窂?加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。
(一)走新型工業(yè)化道路,加快工業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)步伐
推進(jìn)工業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,堅(jiān)持用高新技術(shù)、先進(jìn)適用技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),促進(jìn)信息化與工業(yè)化融合。振興裝備制造業(yè)。夯實(shí)工業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)群,支持新能源、新材料、信息、生物、醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。推進(jìn)企業(yè)兼并重組。鼓勵(lì)優(yōu)勢(shì)企業(yè)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,培育一批行業(yè)龍頭骨干企業(yè),提升產(chǎn)業(yè)集中度。鼓勵(lì)中小企業(yè)向“專、精、特、新”方向發(fā)展,增強(qiáng)工業(yè)發(fā)展活力。促進(jìn)形成大、中、小企業(yè)結(jié)構(gòu)合理,產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)作配套的產(chǎn)業(yè)組織體系。
(二)加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展,注重優(yōu)化服務(wù)業(yè)結(jié)構(gòu)
鑒于當(dāng)前我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)過于依賴“生活型”服務(wù)業(yè)的低質(zhì)結(jié)構(gòu),今后應(yīng)加快發(fā)展金融、保險(xiǎn)、咨詢、物流等知識(shí)型服務(wù)業(yè)和“生產(chǎn)型”服務(wù)業(yè),致力于服務(wù)業(yè)的結(jié)構(gòu)升級(jí)和增強(qiáng)服務(wù)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。以此作為調(diào)整三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的突破口。積極發(fā)展房地產(chǎn)、物業(yè)管理、旅游、社會(huì)服務(wù)、教育培訓(xùn)、文化、體育等需求潛力大的行業(yè),培育新的增長(zhǎng)點(diǎn)。大力發(fā)展信息、金融、保險(xiǎn)以及會(huì)計(jì)、咨詢、法律服務(wù)、科技服務(wù)等中介服務(wù)行業(yè),提高服務(wù)水平和技術(shù)含量。
(三)加快科技創(chuàng)新。促進(jìn)戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)發(fā)展
抓好國(guó)家相關(guān)重大科技專項(xiàng),著力突破制約工業(yè)發(fā)展的核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵設(shè)備、零部件研發(fā),提高產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)科技隊(duì)伍的建設(shè),在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、稅收優(yōu)惠、研究開發(fā)資助、加速設(shè)備折舊等多個(gè)方面采取綜合措施,形成鼓勵(lì)創(chuàng)新的有效激勵(lì)。針對(duì)某些重要的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及具有重大應(yīng)用前景的關(guān)鍵高技術(shù),建立國(guó)家重大創(chuàng)新工程,并積極吸收企業(yè)參與,甚至國(guó)外機(jī)構(gòu)、企業(yè)的參與,形成產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合、開放式的攻關(guān)體,力爭(zhēng)局部突破。逐步擺脫戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)受人控制的局面。
