發(fā)布時(shí)間：2024-01-24 17:05:28
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的會計(jì)核算的重要方法樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
會計(jì)核算是企業(yè)發(fā)展建設(shè)中目標(biāo)確定的重要支撐。首先，會計(jì)核算可以確保企業(yè)發(fā)展經(jīng)營中成本利益空間得到最大化。同時(shí)會計(jì)核算是企業(yè)在進(jìn)行重大決策及制定發(fā)展方向時(shí)的重要依據(jù)。一般而言，一個(gè)企業(yè)想要長久發(fā)展下去，就必須要保證企業(yè)流動及可運(yùn)轉(zhuǎn)資金的充足性，而會計(jì)核算恰恰是保證資金流通的重要部門。其次，會計(jì)在進(jìn)行企業(yè)資金核算時(shí)更能夠及時(shí)掌握企業(yè)發(fā)展中的不足及問題，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展經(jīng)營好壞與否最直接的表現(xiàn)就在于經(jīng)濟(jì)利益方面。對于會計(jì)而言，資金核算中可以通過與往期資金核算值對比分析出企業(yè)經(jīng)營是處于哪種發(fā)展?fàn)顟B(tài)中，更有利于企業(yè)調(diào)整下一步的發(fā)展路線及政策，對提高企業(yè)的經(jīng)營能力有著十分重要的作用。最后，會計(jì)核算也是幫肋企業(yè)發(fā)現(xiàn)潛力員工最有效的方法，一般來說，企業(yè)員工每月所得工資提成等都是通過會計(jì)的核算來完成的，因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以通過會計(jì)核算中每個(gè)員工的工資所得就可以初步判斷出該員工日常的工作狀態(tài)以及發(fā)展?jié)摿?，有利于企業(yè)發(fā)掘優(yōu)秀人才。
二、企業(yè)會計(jì)核算目前存在的問題
1.會計(jì)核算中弄虛作假問題
在企業(yè)會計(jì)核算工作中，是需要絕對的準(zhǔn)確性的。但就目前許多企業(yè)會計(jì)核算中來看，虛假核算的問題還是普遍存在的。這主要原因是由于企業(yè)會計(jì)在核算中為了能夠最大化控制企業(yè)生產(chǎn)成本，而人為地調(diào)整生產(chǎn)工作量或者加強(qiáng)工程生產(chǎn)進(jìn)度。而對于調(diào)整后的資金空缺部分只能通過將整體的成本分解來彌補(bǔ)各環(huán)節(jié)的資金漏洞，為了能夠使整體資金看起來充足，會計(jì)核算中就利用做虛假帳的方法瞞天過海。
2.會計(jì)核算制度不完善問題
一個(gè)企業(yè)無論任何部門如果沒有一個(gè)完善的制度進(jìn)行制約，是無法長久發(fā)展的。就目前企業(yè)會計(jì)核算來看，部門內(nèi)沒有一套健全的制度是影響其工作發(fā)展的最主要的因素。首先，由于企業(yè)對會計(jì)部門的特殊性照顧較多，因此給會計(jì)核算部門放松了許多企業(yè)政策的管理，從而使會計(jì)核算部門工作制度十分混亂。
3.會計(jì)核算方法落后問題
近幾年來，國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的力度十分強(qiáng)大，而各企業(yè)在這種強(qiáng)大的發(fā)展力度下不斷地進(jìn)行著自身的發(fā)展與改革。但就目前來看，企業(yè)會計(jì)核算工作老套、方式陳舊是制約企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵性的因素。許多企業(yè)會計(jì)核算工作中仍然是延用傳統(tǒng)的核算方式，而傳統(tǒng)的會計(jì)核算方式已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)當(dāng)下發(fā)展所需，因此在核算中經(jīng)常會出現(xiàn)實(shí)際生產(chǎn)價(jià)值與會計(jì)核算生產(chǎn)價(jià)值不相符的現(xiàn)象，或者是出現(xiàn)資金核算不足等問題，嚴(yán)重地影響著企業(yè)的發(fā)展。
4.會計(jì)核算人員素質(zhì)問題
在企業(yè)會計(jì)核算工作中，人員是最重要的組成部分。就目前對企業(yè)會計(jì)核算人員的統(tǒng)計(jì)與調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，會計(jì)核算人員整體素質(zhì)不高是影響核算準(zhǔn)確性的重要問題。首先，許多企業(yè)會計(jì)核算人員為了自己的利益而在進(jìn)行核算時(shí)私自修改核算內(nèi)容，從而使企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)實(shí)際資金與帳面資金不符的情況。其次，企業(yè)某些會計(jì)核算人員對外虛開發(fā)票。例如：某些合作單位人員為能夠在報(bào)銷費(fèi)用時(shí)得到最大化經(jīng)濟(jì)收益，而采用互分“好處”的方式讓企業(yè)會計(jì)核算人員幫其在發(fā)票中多加資金，從而造成企業(yè)核算發(fā)票時(shí)資金支出與收入嚴(yán)重不成正比，給企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營帶來諸多阻礙。
三、企業(yè)會計(jì)核算措施
企業(yè)會計(jì)核算工作是保證企業(yè)正常有序發(fā)展的前提。因此，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及負(fù)責(zé)人針對會計(jì)核算中所存在的問題進(jìn)行了分析，并結(jié)合自身多年的經(jīng)驗(yàn)制定出了幾點(diǎn)可行性較高的企業(yè)會計(jì)核算措施。具體內(nèi)容如下：
1.構(gòu)建企業(yè)會計(jì)核算體系
針對于企業(yè)會計(jì)核算中弄虛作假的問題，首先企業(yè)要構(gòu)建一個(gè)企業(yè)決策者、會計(jì)部門管理者、會計(jì)人員三方為一體的責(zé)任保障體系。也就是說，在企業(yè)會計(jì)核算中，企業(yè)決策者要對會計(jì)核算的準(zhǔn)確性負(fù)主要的監(jiān)管責(zé)任。同時(shí)，為了最大限度保證企業(yè)會計(jì)核算的真實(shí)準(zhǔn)確性，企業(yè)決策者必須要參與到會計(jì)核算工作中去，對每一筆資金的支出情況及生產(chǎn)中每個(gè)環(huán)節(jié)的資金使用情況有一個(gè)清楚的了解，從而保證企業(yè)的每一筆資金流出都有據(jù)可循，提高企業(yè)資金的使用率，為企業(yè)的可長期發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2.完善企業(yè)會計(jì)核算制度
制度是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的重要支持。因此，企業(yè)決策者要在會計(jì)核算部門內(nèi)建立一個(gè)完善的規(guī)章制度。首先，要根據(jù)企業(yè)會計(jì)核算人員的專業(yè)水平不同及能力不同分配相應(yīng)的任務(wù)，并將責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)核算人員身上，以避免小事?lián)屩?、大事沒人做的問題發(fā)生。另外，要在企業(yè)會計(jì)核算部門內(nèi)建立一個(gè)健全的工作懲罰機(jī)制，對于在工作中表現(xiàn)出色的會計(jì)核算人員要給予精神及物質(zhì)上的獎勵(lì)，而對于工作態(tài)度及責(zé)任心較差的核算人員，要給予嚴(yán)厲的批評，并對其進(jìn)行物質(zhì)懲罰，以視警戒，從而規(guī)范會計(jì)核算人員的工作態(tài)度。
3.更新會計(jì)核算方法
針對于會計(jì)核算方法落后的現(xiàn)象要進(jìn)行改革與發(fā)展。要求會計(jì)核算人員必須在工作中緊跟時(shí)展所需，并結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況選擇適合于當(dāng)下企業(yè)資金核算的方式方法，從而保證企業(yè)會計(jì)核算的有效性。
4.加強(qiáng)會計(jì)核算人員的整體素質(zhì)
會計(jì)核算人員的整體素質(zhì)是提高企業(yè)資金核算準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)。因此，首先要加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)人員面對誘惑的抵御能力。對于一些想非法獲取更多資金發(fā)票的人員，企業(yè)會計(jì)核算人員要堅(jiān)決的反對，以保證企業(yè)發(fā)票支出數(shù)額與實(shí)際的收入數(shù)額相統(tǒng)一。
關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；會計(jì)核算精細(xì)化建設(shè)；探討
當(dāng)前國內(nèi)社會與經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步提升，使得煤炭業(yè)的發(fā)展也備受關(guān)注?；A(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目中的財(cái)務(wù)工作與會計(jì)核算是這些企業(yè)中財(cái)務(wù)工作的一個(gè)主要部分，也是開展財(cái)務(wù)工作時(shí)最易出現(xiàn)問題的步驟。而基礎(chǔ)建設(shè)與企業(yè)財(cái)務(wù)工作的融合，使得這兩項(xiàng)工作被納入到了煤炭企業(yè)的會計(jì)核算系統(tǒng)內(nèi)。會計(jì)核算對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨著更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，企業(yè)要更加規(guī)范化的管理會計(jì)核算工作，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求，應(yīng)對更多的困難與挑戰(zhàn)。
一、會計(jì)核算精細(xì)化概述
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)會計(jì)核算的內(nèi)容也跟著不斷的變化，如今企業(yè)的會計(jì)核算不僅核算企業(yè)的收支情況，也核算企業(yè)經(jīng)營活動的預(yù)算，因此，會計(jì)核算影響著企業(yè)管理人員的管理方式和經(jīng)營策略，從而影響著企業(yè)的發(fā)展情況。企業(yè)會計(jì)核算的重要性，要求會計(jì)核算人員必須具備專業(yè)的會計(jì)核算能力和職業(yè)素養(yǎng)。會計(jì)核算人員的會計(jì)核算能力包括核算企業(yè)的收入、負(fù)債、資產(chǎn)的能力、控制企業(yè)成本的能力以及預(yù)算未來利潤的能力[1]?？茖W(xué)、合理指導(dǎo)企業(yè)的會計(jì)核算工作，及時(shí)準(zhǔn)確的反映企業(yè)會計(jì)核算的真實(shí)情況，根據(jù)會計(jì)核算的結(jié)果，了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，指導(dǎo)企業(yè)未來業(yè)務(wù)的發(fā)展方向，保證企業(yè)實(shí)際的收支情況與會計(jì)賬目一致，確保企業(yè)會計(jì)核算的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、清晰性、合理性、透明性。
二、煤炭企業(yè)會計(jì)核算精細(xì)化建設(shè)措施
（一）完善會計(jì)核算管理制度
建立完善的會計(jì)核算管理制度，用法律法規(guī)保障企I的會計(jì)核算制度，使其得到有效的執(zhí)行。相關(guān)政府部門更要嚴(yán)格的監(jiān)督企業(yè)的會計(jì)核算，財(cái)政部門定期查看企業(yè)的會計(jì)核算工作，確保企業(yè)會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和完整性，并且懲罰企業(yè)會計(jì)核算中的違法違規(guī)操作，以此調(diào)動企業(yè)遵紀(jì)守法的進(jìn)行會計(jì)核算工作[2]。在建立健全制度的過程中，企業(yè)應(yīng)對原來所有的制度進(jìn)行優(yōu)化與整合，比如，其一，可以重新編寫預(yù)算工作監(jiān)管方法、資產(chǎn)控制方法、成本管控方法、核算管理方法等制度；其二，可以根據(jù)企業(yè)精細(xì)化會計(jì)核算工作中的需求，制定一些新興的、與實(shí)際更為契合的制度，其中有開展會計(jì)基本工作的方法、會計(jì)部門與人員的管理方法、會計(jì)核算的監(jiān)督方法、會計(jì)核算的租賃方法等制度，并對每個(gè)崗位的責(zé)任進(jìn)行合理地分配與確定，將精細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)作更為深入的細(xì)化，最終形成一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)合理的精細(xì)化會計(jì)核算工作的標(biāo)準(zhǔn)。
（二）提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)
會計(jì)核算人員的素質(zhì)包含職業(yè)道德素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)道德素質(zhì)是會計(jì)核算人員從事會計(jì)工作必須具備的最基本條件，而專業(yè)素質(zhì)是會計(jì)核算人員的專業(yè)水平，其直接關(guān)系企業(yè)會計(jì)核算工作的質(zhì)量，對企業(yè)的發(fā)展起著重要的影響。煤炭企業(yè)應(yīng)制訂與會計(jì)工作者的行為相關(guān)的規(guī)定，確立其職業(yè)素質(zhì)、工作紀(jì)律、行為規(guī)定等方面的內(nèi)容，在實(shí)施規(guī)定期間促進(jìn)會計(jì)工作者綜合素質(zhì)的培養(yǎng)[3]。同時(shí)，煤炭企業(yè)要依據(jù)我國的會計(jì)制度與企業(yè)自身的運(yùn)營情況，盡可能多地邀請有關(guān)專家學(xué)者與企業(yè)精英舉行專題講座，針對會計(jì)的核算方法、會計(jì)的準(zhǔn)則等方面進(jìn)行教育與培訓(xùn)，從而促進(jìn)企業(yè)中財(cái)務(wù)工作者專業(yè)素養(yǎng)的提升。此外，企業(yè)還可組織財(cái)務(wù)工作者開展核算技能比賽，并積極參與到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)管理部門組織的財(cái)務(wù)電算化的比賽活動中，這樣不僅能使會計(jì)工作者獲得更多的成就感，還能促使其綜合素質(zhì)的全方位提高。
（三）建立嚴(yán)格的監(jiān)督以及考核管理機(jī)制
建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制有助于企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理。企業(yè)會計(jì)核算人員為企業(yè)的正確決策提供重要的財(cái)務(wù)信息，因此建立嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制才能保障會計(jì)核算工作的準(zhǔn)確運(yùn)行。企業(yè)的監(jiān)督管理機(jī)制包括企業(yè)的稽查制度、企業(yè)的財(cái)務(wù)收支審批制度。煤炭企業(yè)應(yīng)對會計(jì)系統(tǒng)實(shí)施等級性的管理，將科學(xué)發(fā)展觀當(dāng)作依據(jù)，并制定有關(guān)的考評體系?？荚u的標(biāo)準(zhǔn)是針對精細(xì)化會計(jì)核算工作的所有環(huán)節(jié)、所有的核算對象，并根據(jù)具體的績效來對每一項(xiàng)工作進(jìn)行考評，再結(jié)合最后的總分設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化的等級[4]。結(jié)合量化考評，規(guī)范獎懲制度，對考評企業(yè)中的前三名，分別給予一定的獎勵(lì)，還要給已達(dá)到上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)化等級的企業(yè)頒發(fā)相應(yīng)的證書。運(yùn)用這種嚴(yán)格的量化考評體系，能夠促使競爭與激勵(lì)機(jī)制的形成，從而推動會計(jì)工作效率的提升及相關(guān)業(yè)務(wù)更好更快地完成。
三、結(jié)束語
總之，為了減少風(fēng)險(xiǎn)與成本，保證并推動煤炭企業(yè)經(jīng)營收益的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)正確開展基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目的會計(jì)核算工作。就要不斷的完善會計(jì)核算管理制度，并建立嚴(yán)格的監(jiān)督以及考核管理機(jī)制，提高會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，從而提升煤炭企業(yè)中的會計(jì)核算質(zhì)量及水平，促進(jìn)煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]范詠梅.煤炭企業(yè)會計(jì)核算精細(xì)化研究[J].企業(yè)改革與管理，2014，6（19）：100-101.
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關(guān)鍵詞 建筑工程項(xiàng)目 會計(jì)核算 規(guī)范性方法
一、前言
對于建筑工程企業(yè)來說，資金的運(yùn)作與流動是非常重要的，因此會計(jì)核算對于建筑工程企業(yè)的合理運(yùn)作就有著重要的意義了，科學(xué)合理的會計(jì)核算對于企業(yè)施工運(yùn)營可以起到積極的推進(jìn)作用，能夠從根本上為企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效益提供保證，在有效配合施工部門施工的同時(shí)也能監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)資金的流動，能夠第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)資金的不合理應(yīng)用，是企業(yè)發(fā)展中所不可或缺的一大因素。但隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，建筑工程項(xiàng)目不斷增多，建筑工作企業(yè)數(shù)量也在逐年攀升，這就在促進(jìn)該行業(yè)發(fā)展的同時(shí)也帶來了一系列負(fù)面作用，各個(gè)企業(yè)為了獲得更好的競爭優(yōu)勢而不斷縮減施工成本，高負(fù)荷的施工項(xiàng)目使得企業(yè)的經(jīng)營出現(xiàn)許多問題，會計(jì)核算工作日益復(fù)雜化，那么榱吮Vて笠檔惱常經(jīng)營，我們需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)會計(jì)核算中現(xiàn)存的問題，并予以解決，以此來提高企業(yè)的經(jīng)營效益。
二、建筑工程項(xiàng)目會計(jì)核算過程中存在的缺陷
經(jīng)濟(jì)發(fā)展為建筑工程企業(yè)帶來發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也帶來了許多挑戰(zhàn)，競爭壓力的不斷增加使得企業(yè)不得不一再縮減施工成本來獲得競爭優(yōu)勢，因此會計(jì)核算工作所面臨的壓力就逐漸凸顯出來了，各種核算問題為企業(yè)經(jīng)營帶來了消極影響。對此，我們對建筑工程項(xiàng)目會計(jì)核算工作中的缺陷和問題進(jìn)行了總結(jié)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，第一，企業(yè)會計(jì)核算的復(fù)雜化導(dǎo)致了會計(jì)核算的準(zhǔn)確性一再下降，那么不準(zhǔn)確的會核算所帶來的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的，有可能對企業(yè)帶來不可預(yù)計(jì)的損失；第二，會計(jì)信息不夠精確、不完整或者缺乏及時(shí)性，會計(jì)核算中所依靠的是精確可靠的會計(jì)信息，那么，繁復(fù)的施工事項(xiàng)有可能造成會計(jì)信息的缺失或者滯后性；第三，會計(jì)核算人員的知識結(jié)構(gòu)趨向老化，企業(yè)聘請的會計(jì)人員沒有意識到社會進(jìn)步所帶來的知識進(jìn)步，沿用舊的核算方法和技能會降低會計(jì)核算效率，此外，有些會計(jì)核算人員缺乏職業(yè)道德，缺乏職業(yè)責(zé)任感，從而頻繁出現(xiàn)會計(jì)核算失誤，為公司造成不必要的損失。
三、建筑工程項(xiàng)目會計(jì)核算的規(guī)范性方法
建筑工程施工企業(yè)在面臨社會競爭壓力日益激烈的情況下，要意識到自身內(nèi)部結(jié)構(gòu)的改革，從問題的主要矛盾出發(fā)來有效降低自身經(jīng)營壓力。那么建筑工程企業(yè)為了獲得更多的市場份額，除了要進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部施工技術(shù)的改革以外，還要財(cái)務(wù)管理方面來優(yōu)化成本支出，促進(jìn)會計(jì)核算的準(zhǔn)確性，有效利用會計(jì)核算這一資金監(jiān)控手段來不斷縮減企業(yè)的不必要性支出使得企業(yè)的每部分支出都起到應(yīng)有的作用。
（一）制定企業(yè)會計(jì)核算制度
解決會計(jì)核算中存在的問題，促進(jìn)會計(jì)核算的科學(xué)化和高效化就需要企業(yè)的管理者從意識層面上加強(qiáng)對于會計(jì)核算的重視度，以制定會計(jì)核算制度的方法來規(guī)范企業(yè)會計(jì)核算，不斷增強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)核算人員以及涉及會計(jì)工作的各項(xiàng)部門的監(jiān)督管理力度，使得會計(jì)核算的透明度和公開度不斷提升，有效保證會計(jì)核算工作效率的優(yōu)化。那么企業(yè)在日常的經(jīng)營管理過程中要重視對于會計(jì)核算工作的配合與支持，在規(guī)范其工作行為的同時(shí)及時(shí)為其提供所需的會計(jì)信息，避免外部因素對會計(jì)核算的影響。
（二）企業(yè)要重視會計(jì)核算人才的培養(yǎng)與引進(jìn)
社會的發(fā)展與進(jìn)步?jīng)Q定了企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)必須與時(shí)俱進(jìn)，才能在日益激烈的競爭環(huán)境下獲得發(fā)展機(jī)遇，那么會計(jì)核算工作作為企業(yè)經(jīng)營過程中的重要部分之一，其對人才專業(yè)素質(zhì)的要求也在不斷提升，那么為了保證會計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性，我們就必須要求會計(jì)核算人員具有相當(dāng)專業(yè)的會計(jì)知識，以及嫻熟的會計(jì)核算技能。對此，我們建議建筑工程施工企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算工作人員專業(yè)知識與技能的培養(yǎng)，通過參加培訓(xùn)或者聽講座等方法來提升專業(yè)技能，確保會計(jì)核算的準(zhǔn)確性，此外，企業(yè)不能固守原有的會計(jì)人才，而是應(yīng)該引入新型的會計(jì)核算人才，為會計(jì)核素工作注入新鮮血液，以此來提升企業(yè)會計(jì)核算人員的綜合水平。
（三）加大會計(jì)核算先進(jìn)設(shè)備的資金投入
社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)也促進(jìn)了科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，信息技術(shù)的普及與應(yīng)用為社會各個(gè)行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供了技術(shù)保證，那么，建筑工程企業(yè)的會計(jì)核算也要與時(shí)俱進(jìn)，如果完全依賴于人工來完成大量的核算任務(wù)，那么不僅會耗費(fèi)大量的人力物力，也很難提升會計(jì)核算效率與會計(jì)核算的精確性，因此，加大會計(jì)核算投入，引入先進(jìn)的會計(jì)核算設(shè)備，可以促進(jìn)會計(jì)核算的發(fā)展與改革，降低核算的錯(cuò)誤率，有效保證企業(yè)會計(jì)核算效率，及時(shí)反映出資金流向，如果產(chǎn)生不必要或者不合理支出也能盡早發(fā)現(xiàn)。
四、結(jié)語
建筑工程企業(yè)會計(jì)核算中存在一定的缺陷，對于企業(yè)的發(fā)展會帶來不利影響，因此科學(xué)性的規(guī)范會計(jì)核算可以從根本上提升會計(jì)核算的準(zhǔn)確性，也能提升會計(jì)核算效率。保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（作者單位為山西省水利建筑工程局）
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：會計(jì)工作 會計(jì)集中管理 管理型和服務(wù)型 轉(zhuǎn)化
會計(jì)集中核算是通過成立專業(yè)的會計(jì)核算中心，以會計(jì)核算中心為單位去組織會計(jì)核算和監(jiān)督工作，其原則是不取消資金的使用權(quán)和所有權(quán)，取消同級會計(jì)機(jī)構(gòu)和崗位。是一種核算、監(jiān)督和服務(wù)為一體的形式，在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理改革中企業(yè)會計(jì)集中核算是改革的必然要求，其目的是優(yōu)化和提高企業(yè)會計(jì)核算能力，降低相應(yīng)的核算成本，并能夠保證資金的安全和提高資金的使用效率。企事業(yè)單位利用會計(jì)核算中心的較為多見，其目的一方面是為了提高對企事業(yè)單位的監(jiān)督水平，另一方面是為了彌補(bǔ)企事業(yè)單位會計(jì)核算能力不足帶來的會計(jì)核算風(fēng)險(xiǎn)。
一、會計(jì)集中核算的特點(diǎn)及意義
（一）會計(jì)集中核算的特點(diǎn)
會計(jì)集中核算是會計(jì)工作發(fā)展的一個(gè)必然趨勢，其在會計(jì)核算中具有相對的優(yōu)勢，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：集中性。會計(jì)集中核算，顧名思義其最大的特點(diǎn)是集中，而這個(gè)集中主要指的是將會計(jì)檔案和會計(jì)核算工作集中到會計(jì)核算中心，而單位由于其預(yù)算并未改變，單位的資金使用和所有權(quán)不會發(fā)生任何的改變；監(jiān)督性。以資金監(jiān)督為核心，這也是會計(jì)核算中心的重要職能，單位將所有的收入都納入到會計(jì)核算中心的中心賬戶，所有的支出都需要通過會計(jì)核算中心，所以也需要接受會計(jì)核算中心的監(jiān)督；一致性。會計(jì)核算中心對于企業(yè)實(shí)施統(tǒng)一的管理，在監(jiān)督范圍和標(biāo)準(zhǔn)上不存在差異性，所以具有核算和監(jiān)督的一致性，并且在單位財(cái)務(wù)人員的配合下，能夠有效的對單位財(cái)務(wù)支出進(jìn)行審核。
（二）會計(jì)集中核算的意義
會計(jì)集中核算對于企事業(yè)單位會計(jì)工作都有非常重要的意義，其主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：有利于正確處理財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算關(guān)系。傳統(tǒng)企事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作和會計(jì)核算工作基本由一個(gè)部門負(fù)責(zé)，這導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作和會計(jì)核算工作形成了業(yè)務(wù)和人員上的疊加，這不利于會計(jì)核算的監(jiān)督職能的實(shí)現(xiàn)，而在實(shí)行會計(jì)集中核算之后，將會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理分離開，一方面并不影響單位正常的使用和分配資金，另一方面能夠極大的提高對于單位財(cái)務(wù)管理工作的監(jiān)督和管理，并且能夠保證會計(jì)信息的真實(shí)性和完整性，從而為單位提供真實(shí)和準(zhǔn)確的會計(jì)信息。有利于強(qiáng)化財(cái)政的監(jiān)管職能。企業(yè)的發(fā)展過程中，財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)發(fā)展的重要工作，實(shí)施企業(yè)會計(jì)集中核算能夠通過將監(jiān)督獨(dú)立，強(qiáng)化財(cái)政的監(jiān)管職能，防止國家財(cái)政資金的流失，以事業(yè)單位為例，事業(yè)單位的收支都需要經(jīng)過財(cái)政局會計(jì)核算中心，能夠使得資金在審批后在會計(jì)核算中心辦理，而財(cái)務(wù)信息也同時(shí)在單位會計(jì)信息中心留下存檔，使得資金使用得到了有效監(jiān)管，解決了資金監(jiān)管缺位的現(xiàn)象，提高了資金的全程監(jiān)管，而隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展，大量的大型公司都開始建立了相應(yīng)的子公司，所以資金監(jiān)管通過以往的會計(jì)核算方法很難實(shí)現(xiàn)，只有通過會計(jì)集中核算，才能夠?qū)崿F(xiàn)公司資金的統(tǒng)籌和有效監(jiān)管。有利于減少會計(jì)信息失真和會計(jì)監(jiān)管不利帶來的問題。由于會計(jì)核算數(shù)據(jù)得到了統(tǒng)一集中的處理，使得信息、管理、服務(wù)實(shí)現(xiàn)了全面的融合，從而對于出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題，能夠及時(shí)的調(diào)整和糾正錯(cuò)誤信息，從而保證會計(jì)工作的有效運(yùn)行，并且能夠提高會計(jì)工作的有效性和實(shí)效性。
二、會計(jì)集中核算向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)化的必要性
（一）傳統(tǒng)型會計(jì)和管理型會計(jì)的區(qū)別
傳統(tǒng)會計(jì)的基本只能是監(jiān)管和核算，其主要是通過會計(jì)人員的工作，將會計(jì)報(bào)表和核算內(nèi)容進(jìn)行分析管理，但是由于對會計(jì)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力要求較高，并且這種會計(jì)核算模式工作量非常大，這種將會計(jì)核算作為財(cái)務(wù)管理的一個(gè)環(huán)節(jié)的傳統(tǒng)會計(jì)不能夠?qū)崿F(xiàn)和發(fā)揮會計(jì)核算的職能。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)型會計(jì)面臨的問題越來越多，已經(jīng)不能夠滿足當(dāng)今發(fā)展的需求，對于新技術(shù)和管理改革的適應(yīng)性較差，已經(jīng)被管理型會計(jì)代替。管理型會計(jì)是利用先進(jìn)的會計(jì)電算化技術(shù)，利用經(jīng)濟(jì)學(xué)知識對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行分析和判斷，并得出一些具借鑒和參考價(jià)值的結(jié)論和評估，對于企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略選擇具有重要的意義，可以說管理型會計(jì)根據(jù)前瞻性和指導(dǎo)性。
（二）會計(jì)集中核算向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)變的必要性分析
1、核算單位管理的必然要求
財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算是財(cái)務(wù)工作的兩個(gè)重要組成部分，財(cái)務(wù)管理是會計(jì)核算的制度保證，會計(jì)核算為財(cái)務(wù)管理提供可靠的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。在職能、方式和實(shí)施方法上存在很大差別，但是二者本身又是密切聯(lián)系的。首先，會計(jì)核算管理型是企業(yè)管理改革的重要內(nèi)容，在企業(yè)不斷和國際接軌的過程中，管理改革是企業(yè)發(fā)展的必然出路，而會計(jì)核算工作的職能也從單位核算向?yàn)槠髽I(yè)提供更多管理信息和服務(wù)信息；其次，會計(jì)集中核算實(shí)施之后，核算單位存在的許多財(cái)務(wù)問題，需要會計(jì)核算中心支持和服務(wù)，核算單位的依賴性很強(qiáng)，并且受制于自身改革能力和意識的問題，會計(jì)核算中心必須加強(qiáng)核算單位的財(cái)務(wù)管理和服務(wù)。
2、會計(jì)集中核算工作發(fā)展的要求
會計(jì)集中核算工作中，以會計(jì)監(jiān)督為核心，會計(jì)核算為具體表現(xiàn)，從本質(zhì)上說會計(jì)核算中心是通過核算來監(jiān)督核算單位的財(cái)務(wù)管理，所以如果會計(jì)核算中心單一的搞核算，就會失去會計(jì)集中核算的意義，并且也達(dá)不到會計(jì)核算改革的目標(biāo)，所以說會計(jì)核算向管理性和服務(wù)型轉(zhuǎn)變是會計(jì)集中核算發(fā)展的必然趨勢。
3、推動新型會計(jì)工作體系建立的要求
經(jīng)濟(jì)全球化背景下不僅給企業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇，對于企業(yè)在經(jīng)營管理上的要求也越來越高，在信息化浪潮的推動下，會計(jì)工作已經(jīng)不單單是記賬、報(bào)賬等基本職能，還需要準(zhǔn)確的了解和掌握市場訊息，拓展和開發(fā)更廣闊的市場，管理型和服務(wù)型會計(jì)集中核算，能夠使傳統(tǒng)會計(jì)核算進(jìn)行進(jìn)一步的拓展和延伸，對于加快與國際會計(jì)制度接軌，建立新型會計(jì)工作體系具有非常重要的意義。
三、會計(jì)集中核算向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)化的途徑和注意事項(xiàng)
（一）會計(jì)集中核算向管理型服務(wù)型轉(zhuǎn)化的途徑
1、轉(zhuǎn)變審核重點(diǎn)，深化財(cái)政監(jiān)督職能
會計(jì)核算中心的監(jiān)督管理職能主要是通過對于單位的票據(jù)進(jìn)行審核，從而完成監(jiān)督管理職能。但是這個(gè)過程也容易出現(xiàn)許多問題，尤其是會計(jì)核算中心面臨著大量的工作需要完成，會計(jì)核算中心工作人員的職業(yè)敏感性和職業(yè)操守需要很高的水平。所以會計(jì)核算中心需要轉(zhuǎn)變審核重點(diǎn)，把工作的中心向會計(jì)審核和會計(jì)監(jiān)督轉(zhuǎn)變，并且提高會計(jì)核算中心人員的綜合素質(zhì)，從而更好的完成管理和服務(wù)工作，對于深化財(cái)政監(jiān)督職能具有非常重要的意義。
2、強(qiáng)調(diào)單位參與，保證集中核算實(shí)效
管理型和服務(wù)型的會計(jì)集中核算對于單位的參與要求較高，一方面，單位參與能夠提高會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和全面性，從而提高集中核算的核算效果，另一方面，隨著會計(jì)集中核算職能的調(diào)整，對于單位，特別是針對企業(yè)的會計(jì)集中核算，更加具有前瞻性和指導(dǎo)性，所以通過單位的參與，能夠提高對于單位的財(cái)務(wù)決策的指導(dǎo)作用，除此之外，單位參與也能夠提高對會計(jì)核算中心的監(jiān)督，從而形成相互監(jiān)督的格局，形成良好的監(jiān)督關(guān)系。
3、強(qiáng)化服務(wù)職能，優(yōu)化單位財(cái)務(wù)管理
會計(jì)集中核算與傳統(tǒng)核算模式的巨大的區(qū)別是它是對于傳統(tǒng)會計(jì)的拓展，所以在強(qiáng)調(diào)和服務(wù)和管理方面，會計(jì)集中核算需要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)職能，優(yōu)化單位的財(cái)務(wù)管理，為核算單位提供更加優(yōu)質(zhì)的核算服務(wù)。服務(wù)是管理的重要宅提，管理有存在于服務(wù)之中，在集中利用優(yōu)勢資源解決會計(jì)信息問題的會計(jì)集中核算中中，要切實(shí)提高服務(wù)能力，指導(dǎo)和提高單位的財(cái)務(wù)管理狀況。
4、優(yōu)化管理模式，落實(shí)財(cái)務(wù)預(yù)算管理
會計(jì)管理模式正在不斷細(xì)化，特別是做到預(yù)算細(xì)化和資源的合理分配。企業(yè)在發(fā)展的過程中，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，做好企業(yè)的預(yù)算管理，如果在資金和目標(biāo)成本中有所出入，就需要快速的找到原因和快速的解決問題，而會計(jì)集中核算從傳統(tǒng)的核算職能向更加科學(xué)的管理和服務(wù)職能轉(zhuǎn)變，能夠指導(dǎo)會計(jì)快速的找到問題并解決問題，在企業(yè)分發(fā)展過程中，越來越重視企業(yè)的預(yù)算管理工作，而會計(jì)集中核算為企業(yè)提供了大量有價(jià)值的預(yù)算數(shù)據(jù)，這對于企業(yè)來說具有巨大的幫助，所以會計(jì)集中核算還需要引導(dǎo)和幫助企業(yè)進(jìn)一步落實(shí)財(cái)務(wù)管理。
（二）會計(jì)集中核算向管理型服務(wù)型轉(zhuǎn)化的注意事項(xiàng)
在向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)化過程中還需要做好以下幾個(gè)方面：提升會計(jì)集中核算管理人員的綜合素質(zhì)。會計(jì)集中核算在未來的會計(jì)工作中占有重要地位，對于財(cái)務(wù)人員的專業(yè)化和素質(zhì)化要求更高，除了掌握會計(jì)知識外，對于法律知識和會計(jì)電算化知識等技術(shù)的了解都要求更高，要全面提升人員的管理素質(zhì)和服務(wù)水平，才能夠更好向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)化；轉(zhuǎn)變管理方法。會計(jì)集中核算管理型對于管理方法提出了許多新要求，所以要轉(zhuǎn)變以往的會計(jì)核算思路和方法，在管理上加強(qiáng)創(chuàng)新，滿足基本的核算需求之外，還需要為企業(yè)發(fā)展提供更加科學(xué)的數(shù)據(jù)，并且引導(dǎo)企業(yè)充分的重視和利用會計(jì)核算信息，為企事業(yè)單位提供借鑒和參考。
四、結(jié)束語
會計(jì)集中核算向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)變是會計(jì)工作發(fā)展的必然趨勢，一方面會計(jì)集中核算要進(jìn)一步加強(qiáng)會計(jì)集中核算的監(jiān)督職能，另一方面要抓住機(jī)遇，充分的認(rèn)識會計(jì)集中核算向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)變的趨勢，在職能上不斷深化，在模式上不斷創(chuàng)新，從而推進(jìn)會計(jì)集中核算實(shí)現(xiàn)向管理型和服務(wù)型轉(zhuǎn)變的目標(biāo)。
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關(guān)鍵詞：施工企業(yè) 會計(jì)核算 改進(jìn)對策
改革開放以來，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使企業(yè)會計(jì)核算不僅要形成一系列的財(cái)務(wù)和成本指標(biāo)，成為企業(yè)在市場決策時(shí)的依據(jù)，同時(shí)也要依靠這些會計(jì)核算指標(biāo)進(jìn)行分析，為改進(jìn)企業(yè)管理成本，降低企業(yè)的運(yùn)營成本。因此，關(guān)于對企業(yè)會計(jì)核算的探討具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、企業(yè)會計(jì)核算的狀態(tài)
企業(yè)會計(jì)核算工作具有自身的特殊性，由于施工項(xiàng)目周期長、在會計(jì)核算時(shí)分期付款比較常見，同時(shí)，又由于施工企業(yè)又存在不同情況的工程外包，使施工企業(yè)與具體施工項(xiàng)目之間各種不同的交易活躍因素的影響，更增加了企業(yè)在會計(jì)核算中可能顯現(xiàn)的特殊性，這些復(fù)雜的情況，都要求在企業(yè)會計(jì)核算時(shí)，要給預(yù)足夠的重視。
1.企業(yè)核算對象的特殊性。企業(yè)會計(jì)核算對象的獨(dú)特性。一方面表現(xiàn)在，企業(yè)的會計(jì)成本核算原則是以單個(gè)項(xiàng)目來進(jìn)行的，這樣才能夠比較不同施工項(xiàng)目的成本狀況。另一方面施工項(xiàng)目的會計(jì)核算表現(xiàn)在內(nèi)部，因?yàn)槭┕こ杀竞怂?，主要為原材料的成本、機(jī)械作業(yè)成本、人工成本、輔助成本等內(nèi)容，這些具體的成本使施工企業(yè)的成本核算有別于一般企業(yè)的會計(jì)核算。
2. 企業(yè)會計(jì)核算方法的獨(dú)特性。企業(yè)會計(jì)核算方法一般是指具體采取的方法，例如，分級管理、分級核算的方式是企業(yè)會計(jì)核算常用的方法，可以根據(jù)這樣的現(xiàn)實(shí)需求，企業(yè)會計(jì)核算可以及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，降低現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)核算的監(jiān)督成本。
3. 企業(yè)工程結(jié)算的階段性。企業(yè)項(xiàng)目施工周期較長，一般的施工項(xiàng)目也需要半年以上，跨年度的項(xiàng)目也不在少數(shù)，因此，企業(yè)會計(jì)結(jié)算一般要采取分段的方式，這就要求企業(yè)會計(jì)核算要及時(shí)將施工企業(yè)的欠款和收賬款進(jìn)行確認(rèn)，要實(shí)事求是的根據(jù)施工項(xiàng)目的進(jìn)度采取適當(dāng)方法來對應(yīng)收賬款的數(shù)額進(jìn)行估測，為施工企業(yè)的決策提供必要的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。
二、企業(yè)會計(jì)核算狀態(tài)
在企業(yè)會計(jì)核算過程中，雖然《施工企業(yè)會計(jì)核算辦法》已經(jīng)在技術(shù)上規(guī)范了施工企業(yè)會計(jì)核算事項(xiàng)，但由于企業(yè)施工項(xiàng)目的所在地點(diǎn)的范圍廣，存在著一些異地施工情形，而各地區(qū)對施工項(xiàng)目的稅收政策又不完全相同，使施工企業(yè)會計(jì)核算增加了許多亟待解決的難題。
1.企業(yè)事前事中核算存在的問題。企業(yè)的會計(jì)核算工作的程序是事后核算，也就是要求核算實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動后再進(jìn)行會計(jì)確認(rèn)，但如果會計(jì)核算工作對事前核算和事中核算沒有實(shí)事求是地憑據(jù)。就很難得到實(shí)事求是地事后核算。
2.企業(yè)核算制度存在的問題。目前《施工企業(yè)會計(jì)核算辦法》和《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》共同指導(dǎo)著施工企業(yè)的會計(jì)核算，但部分會計(jì)人員在進(jìn)行核算時(shí)出于各種原因，沒有嚴(yán)格按照國家有關(guān)法規(guī)制度進(jìn)行會計(jì)核算，如將一些間接費(fèi)用直接納入成本核算，而不是計(jì)入當(dāng)期損益，這就導(dǎo)致會計(jì)核算出現(xiàn)差錯(cuò)。由于施工項(xiàng)目周期較長，還存在著成本費(fèi)用的會計(jì)年度確認(rèn)問題，很容易導(dǎo)致成本核算與實(shí)際情況出現(xiàn)差異。
3. 企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量存在的問題。企業(yè)會計(jì)信息，部分經(jīng)濟(jì)活動未能及時(shí)地反映在會計(jì)報(bào)表中，由于現(xiàn)代施工地點(diǎn)較為分散，在經(jīng)濟(jì)活動發(fā)生時(shí)，相關(guān)責(zé)任人不能及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理，可能導(dǎo)致會計(jì)信息失真。其次，由于企業(yè)會計(jì)核算所涉及的內(nèi)容非常多，既有施工項(xiàng)目的會計(jì)核算，還有現(xiàn)代企業(yè)其他部門與項(xiàng)目之間的業(yè)務(wù)往來等內(nèi)容，要求會計(jì)核算人員具有較高的專業(yè)素質(zhì)，但從實(shí)際情況來，由于部分會計(jì)人員的基本素質(zhì)和對核算方法的選擇問題，難免出現(xiàn)會計(jì)核算的信息質(zhì)量不高。
三、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)會計(jì)核算的對策
針對我國企業(yè)的基本情形，加強(qiáng)和改進(jìn)會計(jì)核算，一方面要從會計(jì)人員這一核算的主體入手，另一方面要在嚴(yán)格遵守國家有關(guān)核算制度的基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)核算方法與技術(shù)手段，從而提高核算的準(zhǔn)確性。
1. 企業(yè)培訓(xùn)與引進(jìn)的對策。在企業(yè)培訓(xùn)與引進(jìn)的對策，要以未來會計(jì)核算的需求為出發(fā)點(diǎn)，制定會計(jì)人員培訓(xùn)方案。根據(jù)現(xiàn)有會計(jì)人員的基本情況以及企業(yè)的特殊性，選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以此來提高會計(jì)核算的總體水平。其次，要積極引進(jìn)高水平的會計(jì)核算人才，要在對會計(jì)核算有效分類的基礎(chǔ)上，提高會計(jì)核算水平。
2.嚴(yán)格貫徹落實(shí)國家會計(jì)核算制度的對策。要嚴(yán)格貫徹落實(shí)國家會計(jì)核算制度，積極組織學(xué)習(xí)《施工企業(yè)會計(jì)核算辦法》等相關(guān)的法律制度，并按照這些制度所規(guī)定的會計(jì)科目、核算辦法，對照企業(yè)現(xiàn)行的核算制度，查找其中存在的問題，并制定改進(jìn)方案，以此來提高會計(jì)核算水平。特別是，由于某些原因，《施工企業(yè)會計(jì)核算辦法》與《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則-建造合同》在某些方面的差異，施工企業(yè)要根據(jù)需要進(jìn)行科學(xué)處理，并保持處理的一致性。
3.改進(jìn)核算方法與技術(shù)手段的對策。為改進(jìn)核算方法與技術(shù)手段，要建立部門聯(lián)動的會計(jì)核算制度，財(cái)務(wù)核算要加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門、輔助部門的溝通和聯(lián)系，避免孤立地進(jìn)行會計(jì)核算，可以提高核算的準(zhǔn)確性。如對項(xiàng)目進(jìn)度的測算，除按照既定的方法進(jìn)行分析外，還可以與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，避免出現(xiàn)“賬實(shí)分離”。還要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)來進(jìn)行會計(jì)核算。保證核算結(jié)果能夠保證具有真實(shí)和準(zhǔn)確性，能夠在企業(yè)整體會計(jì)報(bào)表中得到反映。
四、結(jié)語
新時(shí)期關(guān)于企業(yè)會計(jì)核算的探討是發(fā)展企業(yè)的必由之路，企業(yè)要發(fā)展必須認(rèn)真從會計(jì)核算做起，使企業(yè)適應(yīng)市場發(fā)展的需要。
參考文獻(xiàn)：
一、會計(jì)核算與會計(jì)管理的內(nèi)涵以及二者關(guān)系
（一）會計(jì)核算與會計(jì)管理的內(nèi)涵
會計(jì)核算即會計(jì)反映，通過以貨幣的形式將企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營項(xiàng)目的運(yùn)營情況及資金利用情況反映出來。會計(jì)核算作為會計(jì)工作的基礎(chǔ)，其主要核算方法包括成本計(jì)算、賬戶設(shè)置、審核憑證、清查企業(yè)財(cái)產(chǎn)以及編制會計(jì)報(bào)表等[1]。會計(jì)管理作為會計(jì)系統(tǒng)中的子系統(tǒng)，以分類標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)可以將會計(jì)管理工作進(jìn)行細(xì)分，例如，以管理對象為依據(jù)時(shí)會計(jì)管理主要包括會計(jì)核算管理制度、會計(jì)電算化管理以及會計(jì)檔案信息管理等。會計(jì)管理?xiàng)l件、會計(jì)主體、會計(jì)客體是構(gòu)成會計(jì)管理體系的主要內(nèi)容[2]。
（二）會計(jì)核算與會計(jì)管理之間的關(guān)系
會計(jì)系統(tǒng)內(nèi)部之間的各個(gè)要素之間存在互相依存又互相制約的辯證關(guān)系。在會計(jì)管理人員根據(jù)相關(guān)的管理?xiàng)l例與法律條文規(guī)定、企業(yè)的管理目標(biāo)以及現(xiàn)有管理制度中的存疑制度等各個(gè)方面的需要，積極地運(yùn)用會計(jì)管理方法與管理工具來完成會計(jì)核算工作。將會計(jì)核算與會計(jì)管理有機(jī)結(jié)合起來，就可以幫助企業(yè)更加準(zhǔn)確的制定計(jì)劃、做出決策。會計(jì)工作已經(jīng)是企業(yè)管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，通過會計(jì)工作，對目前企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行分析，明確企業(yè)發(fā)展中存在問題的地方，同時(shí)還能對未來市場的發(fā)展與需求做出預(yù)測，這樣就可以為企業(yè)決策提供可靠的會計(jì)信息，做出正確的決策。
二、會計(jì)核算與會計(jì)管理的未來發(fā)展方向
（一）會計(jì)核算的發(fā)展方向
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，企業(yè)的會計(jì)結(jié)算的未來發(fā)展方向也出現(xiàn)了變化。第一，會計(jì)核算向集中化的方向發(fā)展。會計(jì)核算集中化就可以把企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中的全面決算分級輔助都進(jìn)行集中的核算。第二，會計(jì)核算向信息化方向發(fā)展。在近年來的會計(jì)核算中，會計(jì)核算的相關(guān)數(shù)據(jù)、核算工作漸漸同企業(yè)的先進(jìn)的電子信息聯(lián)系起來，通過運(yùn)用核算更加精確，速度更快，效率更高的電子信息技術(shù)，會計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性以及工作效率都有顯著的提高。第三，會計(jì)核算向規(guī)范化的方向發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善，對會計(jì)核算提出了新的要求，要求會計(jì)事務(wù)所、相關(guān)的會計(jì)從業(yè)人員能夠在會計(jì)工作中采用更加標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的手段來進(jìn)行會計(jì)核算工作。要根據(jù)實(shí)際情況的發(fā)展來對核算規(guī)范的內(nèi)容進(jìn)行更正、修改，使會計(jì)核算的內(nèi)容不斷規(guī)范，從而使會計(jì)核算人員的核算行為更加合理。第四，會計(jì)核算向法制化方向發(fā)展。會計(jì)核算不僅要符合會計(jì)核算的規(guī)范還要遵守相關(guān)的法律條文規(guī)定。企業(yè)的管理部門也要根據(jù)法律的規(guī)定來監(jiān)督管理會計(jì)核算行為[3]。
（二）會計(jì)管理的發(fā)展方向
隨著企業(yè)發(fā)展的要求和市場發(fā)展的需求，會計(jì)管理也要及時(shí)的調(diào)整管理內(nèi)容。首先，會計(jì)管理更加注重戰(zhàn)略管理，因?yàn)闀?jì)戰(zhàn)略管理也是企業(yè)戰(zhàn)略管理的一部分，通過加強(qiáng)會計(jì)管理水平來推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；其次，會計(jì)管理更加注重對企業(yè)人內(nèi)部的管理，尤其是在加強(qiáng)企業(yè)有形資產(chǎn)的同時(shí)還要加強(qiáng)無形資產(chǎn)的管理，及對知識產(chǎn)權(quán)和人力資源的管理；最后，會計(jì)管理重視對人才和知識的管理，因?yàn)楝F(xiàn)在的社會就是人才和知識競爭的社會，企業(yè)會計(jì)管理中不斷提高對人才和知識的管理水平就可以有效的提高企業(yè)的核心競爭力，創(chuàng)造出更高的價(jià)值。
三、會計(jì)核算與會計(jì)管理一體化發(fā)展的原則
通過上述文字的描述可以看出會計(jì)核算與會計(jì)管理是相互依存又相互獨(dú)立的辯證關(guān)系。要想順利開展會計(jì)管理工作就要依賴于精準(zhǔn)的會計(jì)核算，會計(jì)核算為企業(yè)做出正確的經(jīng)濟(jì)決策提供了精確的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。會計(jì)核算與會計(jì)管理一體化并不是近年來才新興起來的，而是始終處在一個(gè)緩慢發(fā)展的過程中，在近年來才漸漸引起人們的關(guān)注。而且隨著近年來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化的影響，各個(gè)企業(yè)和會計(jì)從業(yè)人員意識到會計(jì)核算工作不僅包括對企業(yè)的資金、資源的支配與流向記錄，還應(yīng)該對企業(yè)的人力資源進(jìn)行管理[4]。
（一）不斷完善會計(jì)核算信息系統(tǒng)
為了能夠通過會計(jì)核算提供更加準(zhǔn)確和完善的數(shù)據(jù)資料，在進(jìn)行信息系統(tǒng)設(shè)置的時(shí)候，通過人工將數(shù)據(jù)信息輸入到計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中很容易因?yàn)槿藶樵驅(qū)е聰?shù)據(jù)誤差的出現(xiàn)，最終影響整體的核算結(jié)果。因此，就要在設(shè)計(jì)核算信息系統(tǒng)的時(shí)候，將管理中的細(xì)節(jié)進(jìn)行仔細(xì)的核對，能夠兼顧會計(jì)核算與會計(jì)管理一體化的具體要求[5]。
(二)建立起統(tǒng)一的數(shù)據(jù)交換端口
由于會計(jì)核算系統(tǒng)掌握著企業(yè)的關(guān)鍵信息，而且對企業(yè)決策起著決定性的作用，因此對會計(jì)核算系統(tǒng)的規(guī)范性要求較強(qiáng)。為了解決在報(bào)表合并、匯總和跨系統(tǒng)查詢時(shí)出現(xiàn)的各種障礙，就要建立起一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)不同軟件之間，可以互相交換數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)一數(shù)據(jù)交換端口，也可以給用戶提供一定的選擇的空間。通過建立起統(tǒng)一的數(shù)據(jù)交換端口，企業(yè)在進(jìn)行會計(jì)核算與會計(jì)管理一體化信息系統(tǒng)共享數(shù)據(jù)信息的時(shí)候，就不用再交換財(cái)務(wù)軟件，使財(cái)務(wù)核算與財(cái)務(wù)管理工作更加簡單。
（三）引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)
為了能夠不斷提高會計(jì)核算與會計(jì)管理一體化水平和為企業(yè)決策提供更加準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)就要不斷的引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)，可以對企業(yè)財(cái)務(wù)管理的各個(gè)階段與各個(gè)方面進(jìn)行分析與考慮，一旦企業(yè)的管理中出現(xiàn)問題，就可以及時(shí)解決，規(guī)避企業(yè)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
（四）以企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要為主
促進(jìn)企業(yè)計(jì)核算和會計(jì)管理一體化是為了能夠更好的了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，并制定正確的管理方法。推進(jìn)企業(yè)會計(jì)核算與會計(jì)管理一體化要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，把企業(yè)的發(fā)展需要作為一體化的基礎(chǔ)與前提，探究更加適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方式，而不是生搬硬套。同時(shí)要不斷促進(jìn)企業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，提高會計(jì)水平。
結(jié)束語
關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；會計(jì)核算；問題；對策
中圖分類號：F275 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）031-000-01
一、企業(yè)會計(jì)核算管理的重要作用
一方面，會計(jì)核算有助于完善現(xiàn)代化企業(yè)內(nèi)部管理。會計(jì)核算是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重要環(huán)節(jié)之一。高效率的會計(jì)核算工作能夠如實(shí)反映企業(yè)的生產(chǎn)成本、銷售收入等經(jīng)營情況，在一定程度上有助于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管工作的開展，通過前后期會計(jì)信息的比較，可以有效監(jiān)督相關(guān)人員的崗位履職情況，避免出現(xiàn)違規(guī)操作等問題。另一方面，會計(jì)核算為提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率奠定基礎(chǔ)。準(zhǔn)確的的會計(jì)核算數(shù)據(jù)能夠如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，為財(cái)務(wù)人員編制財(cái)務(wù)報(bào)表提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，有助于財(cái)務(wù)管理人員做好財(cái)務(wù)分析工作，更好地指導(dǎo)籌資、投資等管理活動。此外，會計(jì)核算為企業(yè)全面預(yù)算管理的實(shí)施提供保障，也為管理者科學(xué)決策提供依據(jù)。加強(qiáng)會計(jì)核算管理，能夠?yàn)槿骖A(yù)算管理的推進(jìn)提供良好的會計(jì)內(nèi)部環(huán)境，順利地將各部門預(yù)算納入到企業(yè)整體預(yù)算之中，有助于管理者充分考慮成本費(fèi)用、產(chǎn)銷情況、利潤水平等各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，為其做出科學(xué)決策提供理論和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。
二、企業(yè)會計(jì)核算管理現(xiàn)存問題分析
1.影響會計(jì)核算的因素較多
實(shí)際工作中，影響會計(jì)核算的因素較多，使得會計(jì)核算工作不能在一個(gè)相對獨(dú)立的環(huán)境中進(jìn)行，因而難以保證會計(jì)資料的完整性，以及會計(jì)核算的真實(shí)性。主要表現(xiàn)為：一是會計(jì)核算受業(yè)務(wù)部門績效考評等因素的影響，在核算科目的使用上不規(guī)范，難以如實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。二是企業(yè)管理層對于受托責(zé)任履職情況、對外信息披露等因素的考慮，通過授意而非授權(quán)的方式，誘使會計(jì)人員在賬務(wù)處理上做手腳，進(jìn)而嚴(yán)重影響企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量。
2.企業(yè)會計(jì)核算制度尚不健全
盡管企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則等對會計(jì)核算管理提出了要求，并作出了規(guī)范性的指導(dǎo)，但不少企業(yè)仍未建立起一套適合企業(yè)自身經(jīng)營管理的會計(jì)核算制度，表現(xiàn)為企業(yè)會計(jì)核算政策不清晰、不細(xì)化，會計(jì)管理分析制度不健全，以及會計(jì)核算報(bào)告模式不固定等。另外，一些企業(yè)沒有形成會計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制，使得會計(jì)核算人員自由發(fā)揮的空間較大，在缺乏必要的制度約束下，很容易導(dǎo)致會計(jì)人員，不利于企業(yè)會計(jì)管理水平的提高。
3.會計(jì)核算管理理念落后，相關(guān)人員素質(zhì)不高
我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚，會計(jì)核算管理方面相對落后，相關(guān)人員綜合素質(zhì)不高，這不利于企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量的提高。有的管理者認(rèn)為會計(jì)核算管理就是對會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，以會計(jì)信息的記錄與管理，而忽視了對核算制度、核算流程、核算人員等的管理，以及不同會計(jì)期間核算政策等的比較，也未能將會計(jì)核算管理納入企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營管理當(dāng)中。因此，不利于企業(yè)整體管理水平的提升，一定程度上阻礙了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
4.企業(yè)會計(jì)管理信息化程度不高
目前，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)構(gòu)建會計(jì)核算管理信息系統(tǒng)，但系統(tǒng)建設(shè)較為落后，難以滿足企業(yè)會計(jì)管理等內(nèi)部管理活動的需要。隨著企業(yè)經(jīng)營范圍的拓寬，會計(jì)核算涉及信息量明顯增多，會計(jì)管理要求也不斷提升，而現(xiàn)有的會計(jì)管理系統(tǒng)很難全面收集、加工、處理上述會計(jì)信息，這不利于會計(jì)核算管理水平的提升，更難言其為企業(yè)管理者科學(xué)決策提供依據(jù)。此外，有的中小企業(yè)仍然采用人工會計(jì)核算的方式，會計(jì)管理效率低下。
三、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算管理的對策建議
1.確保企業(yè)會計(jì)核算的獨(dú)立性
要提高企業(yè)會計(jì)信息質(zhì)量，就必須確保會計(jì)核算的獨(dú)立性。首先，應(yīng)在企業(yè)管理制度中明確會計(jì)核算部門的獨(dú)立性，并明確其他部門禁止干預(yù)會計(jì)核算工作，以及違規(guī)時(shí)受到的處罰。同時(shí)，要確保會計(jì)管理部門中不相容崗位相互分離，明確會計(jì)核算人員的職責(zé)，確保會計(jì)核算的有效性。其次，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，改變單一的績效考評方法，從而減少業(yè)務(wù)部門對會計(jì)核算的影響，促使會計(jì)核算如實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。最后，改變管理層的業(yè)績觀，使其以積極的態(tài)度緊抓企業(yè)經(jīng)營管理，努力改善經(jīng)營狀況，而減少對企業(yè)會計(jì)核算的干預(yù)。
2.建立健全企業(yè)會計(jì)核算制度
企業(yè)要建立健全會計(jì)核算制度，完善會計(jì)核算w系。企業(yè)應(yīng)緊跟相關(guān)會計(jì)法規(guī)、最新會計(jì)準(zhǔn)則的變化，不斷完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)及自身經(jīng)營發(fā)展的會計(jì)核算制度體系。一是要在制度中明確會計(jì)核算政策，盡可能指明其采用的具體原則、方法和程序等，為做好會計(jì)核算管理奠定基礎(chǔ)。二是要完善會計(jì)核算相關(guān)制度、辦法。例如：通過會計(jì)檔案管理辦法、會計(jì)崗位分工及管理辦法、新業(yè)務(wù)會計(jì)核算辦法等的制定和完善，指導(dǎo)會計(jì)核算人員更好地完成企業(yè)會計(jì)核算工作。此外，要建立配套的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，制定具體的監(jiān)督措施，對企業(yè)會計(jì)核算進(jìn)行全程監(jiān)控，從而約束會計(jì)核算人員的行為。
3.提高會計(jì)核算人員素質(zhì)，更新會計(jì)管理觀念
提高會計(jì)核算人員綜合素質(zhì)，是貫徹落實(shí)會計(jì)核算制度，以及加強(qiáng)會計(jì)核算管理的重要保障。一方面，要加強(qiáng)對會計(jì)核算人員的專業(yè)知識培訓(xùn)，提高其職業(yè)道德水平。通過新業(yè)務(wù)會計(jì)核算辦法的培訓(xùn)、會計(jì)政策變更的學(xué)習(xí)等，使其嚴(yán)格執(zhí)行會計(jì)核算相關(guān)制度，做到有章可循、有據(jù)可依。另一方面，要更新會計(jì)管理理念。不僅要提高管理者對會計(jì)核算管理的重視程度，還要將核算制度、核算流程、核算人員等的管理納入會計(jì)管理之中，始終將會計(jì)核算管理與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，并將會計(jì)核算管理融入企業(yè)戰(zhàn)略管理中。
4.加快企業(yè)會計(jì)管理信息系統(tǒng)建設(shè)
企業(yè)應(yīng)加快會計(jì)管理信息系統(tǒng)建設(shè)，提高會計(jì)信息采集、加工、分析的能力，為企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升奠定基礎(chǔ)。除了常用的會計(jì)核算軟件和系統(tǒng)外，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需要，積極引入會計(jì)管理信息系統(tǒng)，在滿足會計(jì)核算管理的基礎(chǔ)上，更多的為提高企業(yè)內(nèi)部管理水平服務(wù)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)與會計(jì)信息系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，提高數(shù)據(jù)采集、加工分析的綜合能力，使得企業(yè)經(jīng)營管理工作能夠形成一個(gè)統(tǒng)一的整體，進(jìn)而有效提高現(xiàn)代化企業(yè)的綜合管理能力。
參考文獻(xiàn)：
關(guān)鍵詞：會計(jì)核算；規(guī)范化管理；相關(guān)措施
會計(jì)核算是企業(yè)經(jīng)營管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的重要保證，在企業(yè)的發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動下對企業(yè)會計(jì)核算提出了更高的要求，一些相關(guān)制度和管理方法已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。本文主要闡述企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理措施，希望能推動我國企業(yè)的快速發(fā)展。
一、企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題
1.企業(yè)會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)偏低
會計(jì)核算是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)的工程，需要專業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的會計(jì)人員做好充足的知識儲備。目前企業(yè)中許多會計(jì)人員都是通過自學(xué)取得相關(guān)的會計(jì)從業(yè)證書，能夠完成基本的會計(jì)工作，但無法勝任難度系數(shù)較大且復(fù)雜的會計(jì)核算工作。會計(jì)核算人員的專業(yè)素質(zhì)對企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量產(chǎn)生重大影響，同時(shí)也會影響企業(yè)會計(jì)核算的正常發(fā)展。缺乏專業(yè)知識的會計(jì)核算人員無法嚴(yán)格遵守相關(guān)的制度規(guī)定，在核算時(shí)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性。甚至一些素質(zhì)偏低的會計(jì)核算人員在核算時(shí)為自己謀福利，不遵守基本的職業(yè)道德，思想道德素質(zhì)嚴(yán)重偏低，給企業(yè)造成很大的負(fù)面影響。
2.會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員不健全
許多企業(yè)為了以較少成本獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，沒有嚴(yán)格按照會計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員，甚至出現(xiàn)了多個(gè)部門混合設(shè)置的情況。多個(gè)部門混合設(shè)置雖然能夠滿足基本的會計(jì)核算要求，但一旦出現(xiàn)一些特殊情況就無法及時(shí)做出專業(yè)的處理，影響企業(yè)的會計(jì)核算質(zhì)量。另一方面，會計(jì)人員的來源不規(guī)范，許多企業(yè)沒有經(jīng)過正規(guī)的社會招聘或校園招聘，取而代之的是讓企業(yè)管理層的親戚擔(dān)任企業(yè)的會計(jì)人員,不僅不能保證會計(jì)人員有豐富的會計(jì)核算經(jīng)驗(yàn)和充足的知識儲備，還極易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)象。
3.缺乏會計(jì)核算監(jiān)督體系
強(qiáng)有力的監(jiān)督是會計(jì)核算真實(shí)性、完整性、有效性的保證，而目前大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)的監(jiān)督管理體系，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部會計(jì)核算隨意性較大。企業(yè)管理層過多的將重心放在了商品生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)上，對會計(jì)核算的不重視使得會計(jì)核算不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢和作用。
4.會計(jì)核算制度不完善
企業(yè)會計(jì)核算制度不完善主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先是會計(jì)核算主體不清。由于企業(yè)會計(jì)核算人員素質(zhì)不高，所以經(jīng)常出現(xiàn)會計(jì)人員將企業(yè)資產(chǎn)與個(gè)人資產(chǎn)混淆的情況，賬目比較混亂。其次會計(jì)人員沒有按照會計(jì)制度設(shè)置賬目。會計(jì)核算人員要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況設(shè)置與企業(yè)相符的賬目，要滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的需求，而不是為了應(yīng)付管理層的檢查。
二、企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理相關(guān)措施
1.提高會計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)
會計(jì)核算人員作為會計(jì)核算的重要主體，要有專業(yè)的知識儲備和較高的思想道德素質(zhì)，這樣才能保證企業(yè)會計(jì)核算的真實(shí)性和有效性。提高會計(jì)核算人員綜合素質(zhì)的舉措可以分為以下幾點(diǎn)：第一要提高會計(jì)人員的會計(jì)核算意識。企業(yè)可以采取定期培訓(xùn)的方式使會計(jì)人員認(rèn)識到會計(jì)核算的重要性和意義，明確會計(jì)人員在會計(jì)核算中的職責(zé)。第二要提高會計(jì)人員的專業(yè)知識。企業(yè)可以通過培訓(xùn)的方式提高會計(jì)人員的知識儲備，同時(shí)要定期派出一些會計(jì)人員外出學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握最新的會計(jì)知識和政策。還可以適當(dāng)?shù)膶?shí)行獎懲機(jī)制，對一些積極學(xué)習(xí)豐富自身的會計(jì)人員給予一定的獎勵(lì)，激發(fā)會計(jì)人員學(xué)習(xí)的積極性。第三要引進(jìn)高素質(zhì)的會計(jì)人員。通過社會招聘和校園招聘的方式吸收高素質(zhì)的會計(jì)人員，提高企業(yè)會計(jì)人員的整體素質(zhì)和水平。
2.建立健全會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員
根據(jù)我國會計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，會計(jì)核算工作應(yīng)當(dāng)保持一定的獨(dú)立性，所以企業(yè)要建立健全的會計(jì)機(jī)構(gòu)，提高會計(jì)核算的嚴(yán)肅性。企業(yè)要根據(jù)規(guī)模、經(jīng)營特點(diǎn)、性質(zhì)等實(shí)際情況設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，既能完成企業(yè)的會計(jì)核算工作，同時(shí)還能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。在招聘會計(jì)人員時(shí)要嚴(yán)格遵循公平、公開、公正的原則，禁止暗箱操作和走后門的情況，為企業(yè)選擇高素質(zhì)的會計(jì)人員，為企業(yè)會計(jì)核算實(shí)現(xiàn)真實(shí)性和準(zhǔn)確性提供保證。
3.加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算的內(nèi)外部監(jiān)督
為了提高企業(yè)會計(jì)核算的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理，就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算的監(jiān)督管理。首先要建立完善的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度，明確會計(jì)核算人員的相關(guān)權(quán)利和責(zé)任，制度層面上約束會計(jì)核算人員的行為。同時(shí)企業(yè)管理人員要加強(qiáng)對會計(jì)核算的重視力度，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，發(fā)揮監(jiān)督管理對企業(yè)會計(jì)核算的約束作用。其次還要加強(qiáng)外部監(jiān)督，其中最重要的就是中介機(jī)構(gòu)要明確自身職責(zé)，對企業(yè)的會計(jì)事項(xiàng)實(shí)時(shí)監(jiān)督管理，對企業(yè)內(nèi)部存在的問題及時(shí)糾正。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算存在違法情況要嚴(yán)肅處理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理。內(nèi)外部兩者有效的監(jiān)督能夠及時(shí)糾正會計(jì)核算中出現(xiàn)的問題，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
4.完善會計(jì)核算制度
要想真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理，完善會計(jì)核算制度是最有效的措施，會計(jì)核算制度對會計(jì)人員的職責(zé)做出明確規(guī)定，對會計(jì)人員有明顯的約束作用。要通過宣傳或培訓(xùn)的方式讓會計(jì)核算人員明確會計(jì)核算的主體，分清企業(yè)資產(chǎn)和個(gè)人資產(chǎn)，以免出現(xiàn)混淆的情況。另外，還要明確規(guī)定會計(jì)核算的流程和方法，保證會計(jì)核算的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循，使每一環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)程序化和規(guī)范化。還要不斷完善會計(jì)流程和方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)流程中存在的漏洞并根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展調(diào)整核算方法。最后要完善企業(yè)內(nèi)部管理制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況設(shè)置賬目，能夠全面反映企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高企業(yè)會計(jì)核算的可靠性，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算的規(guī)范化管理。
三、結(jié)束語
會計(jì)核算是企業(yè)飽有生命力和創(chuàng)造力的重要保證，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中具有重要作用。盡管目前我國企業(yè)會計(jì)核算中存在會計(jì)人員素質(zhì)偏低、會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)制度不健全等問題，但不能否認(rèn)會計(jì)核算在現(xiàn)代化企業(yè)中的推動作用。要加強(qiáng)對企業(yè)會計(jì)核算的規(guī)范化管理，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，也推動我國經(jīng)濟(jì)的繁榮。
參考文獻(xiàn)
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