發(fā)布時間：2022-11-17 08:10:55
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的干部考察報告樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、填表者基本情況
（一）類別：執(zhí)法：41份
（二）職務(wù)：副科級：7份；科員：34份
（三）學(xué)歷：本科：6份；大專：24份；高中（中專）11份
（四）年齡：50歲以上：5份；40-49歲：8份；30-39歲：24份；30歲以下：4份
二、近三年參加培訓(xùn)情況
（一）學(xué)歷教育：大專：11份；大專升本科：7份；研究生：0份
（二）脫產(chǎn)培訓(xùn)：0份
（三）在職培訓(xùn)：《公務(wù)員法》39份；《行政許可法》36份；《行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》11份；《公共政策分析》7份；《政府組織行為學(xué)》6份；《公共管理原理》19份；《電子政務(wù)》12份；《普通話》5份；《公務(wù)員精神知識》18份。
三、今后需要培訓(xùn)哪些方面的內(nèi)容
（一）公共內(nèi)容：堅持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會34份；基層民事調(diào)解基本原則和方法14分；溝通和協(xié)調(diào)28份；公務(wù)禮儀26份；基層工作的心理調(diào)查26份；依法行政的基本原則和要求31份；公共服務(wù)內(nèi)容和方法18份；國家賠償制度的概念，實用范圍賠償方式21份；有效執(zhí)行力的提升27份；如何應(yīng)對集體上訪、群毆、安全事故、環(huán)境污染、重大疫情、自然災(zāi)害等突發(fā)事件20份；處理帶傾向性、潛在性問題的方法和技能15份
（二）縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)：建設(shè)社會主義新農(nóng)村4份；村鎮(zhèn)規(guī)劃2份；增加農(nóng)民收入的主要政策和措施1份；農(nóng)村1份；農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展3份；農(nóng)村社會事務(wù)管理1份；農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整2份；加強農(nóng)村基層組織建設(shè)2份；發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的主要政策和措施4份
（三）街道：街道辦事處主要工作任務(wù)、程序及方法2份；街道、社區(qū)常見社會問題及處理方法1份；社區(qū)管理5份；社區(qū)服務(wù)2份
（四）執(zhí)法：行政處罰的原則、設(shè)定權(quán)、種類、程序31份；行政復(fù)議制度的概念、基本原則和要求27份；行政訴訟的概念、原則、范圍和受理、判決的執(zhí)行15份；行政執(zhí)法常見案例分析與應(yīng)對30份；文明執(zhí)法與和諧社會19份
四、其它培訓(xùn)需求（文字表述）
1、增加法學(xué)知識的培訓(xùn)，以提高對法條的理解力。
2、加強對工商行政管理專業(yè)知識的培訓(xùn)。
3、組織外出學(xué)習(xí)、考察與經(jīng)驗交流活動。
五、調(diào)查情況分析
(一)脫產(chǎn)培訓(xùn)是空白，適當(dāng)安排人員進行脫產(chǎn)培訓(xùn)。
從本次調(diào)查問卷發(fā)現(xiàn)，我局公務(wù)員近三年來參加脫產(chǎn)培訓(xùn)是個空白。公務(wù)員任職培訓(xùn)基本上在三年前已經(jīng)完成，近三年來新任科級干部數(shù)量很少，沒有參加任職培訓(xùn)。應(yīng)適當(dāng)安排公務(wù)員參加法律知識的脫產(chǎn)培訓(xùn)，脫產(chǎn)時間以三個月至半年為宜。
(二)公務(wù)員對于公共內(nèi)容知識培訓(xùn)需求很大。
基層公務(wù)員對于公共內(nèi)容知識的缺泛由來已久，此次調(diào)查反映了基層公務(wù)員對于公共內(nèi)容的渴求，培訓(xùn)部門可以組織跨部門的公務(wù)員學(xué)習(xí)公共內(nèi)容，組織課堂討論。
(三)應(yīng)多安排法學(xué)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高公務(wù)員的基本法律素養(yǎng)，增強知法守法意識。
基層公務(wù)員的素質(zhì)參差不齊，對于法律的理解能力很薄弱，因缺少法學(xué)基礎(chǔ)知識，對法律精神和法律條文的理解能力十分有限，知法與守法的意識也不強。因此，應(yīng)該從提高公務(wù)員的基本法律素養(yǎng)出發(fā)展開培訓(xùn)，多安排法學(xué)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
一、活動組織工作
為確保學(xué)習(xí)考察活動的順利完成，紀(jì)工委辦公室根據(jù)市直機關(guān)黨工委關(guān)于外出學(xué)習(xí)考察工作的要求，提前與云南省直機關(guān)紀(jì)工委進行了多次聯(lián)系和交流，商定學(xué)習(xí)考察的行程、內(nèi)容和方式，然后向市直機關(guān)各單位紀(jì)檢組織發(fā)出通知，對學(xué)習(xí)考察活動的目的、意義、內(nèi)容、參加人員、報名時間及考察紀(jì)律進行了明確要求。市紀(jì)委、市經(jīng)委、市發(fā)改委、市國資委、市人事局、市環(huán)保局、市質(zhì)監(jiān)局、市勞動局、市司法局、市扶貧辦、市外辦、市科委、市氣象局、市黨史研究室、市總工會、團市委、市科協(xié)、市高法院等20個市級機關(guān)和萬州、秀山、巴南等3個區(qū)縣機關(guān)、共37名紀(jì)檢干部報名參加。市直機關(guān)紀(jì)工委辦公室收集有關(guān)資料，專門制作和發(fā)放了《活動手冊》，使每個考察團成員了解掌握本次活動的目標(biāo)、內(nèi)容、行程、紀(jì)律要求以及分組管理情況，確保了本次活動有條不紊、保質(zhì)保量地完成。
二、學(xué)習(xí)考察的主要內(nèi)容
赴云南考察團主要學(xué)習(xí)了近年來云南省直機關(guān)廉政文化建設(shè)的實踐與探索，與云南省直機關(guān)黨工委、紀(jì)工委有關(guān)同志座談交流了新形勢下反腐倡廉的工作經(jīng)驗，觀摩了云南省廉政文化進機關(guān)成果展覽，參觀了滇緬抗戰(zhàn)歷史博物館和艾思奇故居，大家受到了一次深刻的愛國主義教育。
通過本次活動，我們了解了云南省直機關(guān)廉政文化建設(shè)的主要成就：一是強化了組織領(lǐng)導(dǎo)，機關(guān)廉政文化建設(shè)的整體合力初步形成，省直各單位認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持把推進廉政文化建設(shè)作為反腐倡廉的一項重要工作，由單位黨委（黨組）統(tǒng)一抓，工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一總結(jié)；二是加強了硬件建設(shè)，機關(guān)廉政文化建設(shè)的活動平臺更加豐富，在省直機關(guān)辦公區(qū)顯要位置制作標(biāo)語牌、燈箱，開辦墻報、宣傳欄，在辦公桌上擺放廉政臺歷、禁令提醒卡片等，同時還創(chuàng)辦黨員活動室、閱覽室，編輯出版廉政教育系列讀本，創(chuàng)作合拍廉政教育影視作品等，豐富了活動平臺；三是注重了結(jié)合引導(dǎo)，機關(guān)廉政文化建設(shè)的滲透力得到增強，用廉政理念引導(dǎo)、用文明成果引導(dǎo)、用優(yōu)良機關(guān)作風(fēng)引導(dǎo)、用與中心工作結(jié)合引導(dǎo)，在政治文明、精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)中拓展了機關(guān)廉政文化新領(lǐng)域，逐步形成了團結(jié)融洽、風(fēng)清氣正的良好環(huán)境；四是開展了系列活動，機關(guān)廉政文化建設(shè)的氛圍進一步濃厚，省直各單位立足于創(chuàng)新，突出“喜聞樂見”和機關(guān)特色，開展了系列活動，如文藝倡廉、讀書思廉、訪貧思廉、觀片思廉、事跡促廉、調(diào)研興廉，建立省直機關(guān)廉政文化建設(shè)教育基地等，寓教于理、寓教于文、寓教于樂，形成了濃厚的廉政文化氛圍。
三、學(xué)習(xí)考察的主要成果
經(jīng)過云南之行，考察團成員紛紛褒揚云南社會和經(jīng)濟建設(shè)取得的突出成就，對云南獨有的民族風(fēng)貌贊不絕口，對抗戰(zhàn)時期滇西地區(qū)遠征軍和著名國際友軍“飛虎隊”的艱苦戰(zhàn)斗、以及他們?yōu)槿珖鞒龅木薮蠓瞰I唏噓不已，可以說，云南之行讓每一名考察團成員都受到了震動和教育。
考察報告是指機關(guān)企事業(yè)單位派出的有關(guān)人員對有關(guān)的人和事進行實際考察之后寫成的書面報告。對人的考察報告主要有選拔任用干部考察報告，干部人事考察報告，模范人物考察報告等。對事的考察報告主要有外出參觀考察報告，重點項目考察報告，市場狀況考察報告等。關(guān)于干部人事類考察報告的寫作，各級組織人事部門有專門的規(guī)定和要求，本文不再贅述。這里僅就外出考察報告的寫作談幾點意見。
一、考察報告的文體特點
隨著改革開放的深入，名級各地公派人員的外出考察活動日漸增多。每次考察活動結(jié)束之后，考察人員往往要將考察的情況、學(xué)到的經(jīng)驗及受到的啟示等，寫成文字材料報告本單位或上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便借鑒外地有益的做法和經(jīng)驗，推動和改進本單位的工作。正因為如此，這些年外出考察報告的寫作頻率明顯提高，而且越來越為各級領(lǐng)導(dǎo)所重視。
考察報告是機關(guān)企事業(yè)單位常用的事務(wù)公文，是一種類似于調(diào)查報告的獨立的應(yīng)用文體。它既不屬于記敘文，也不屬于論述文，有三個明顯的文體特點：
一是記敘和論述兼而有之。考察報告的寫作以考察活動中的所見所聞所感為基礎(chǔ)，以客觀事實為依據(jù)，通常要用一定的篇幅對考察的情況和事實加以敘述和說明，有時還需要少量的描寫或抒情，需要引用一些當(dāng)?shù)氐闹V語、慣用語或群眾議論等。在敘述情況的同時，考察報告中還要明確地表示出作者對考察對象及有關(guān)情況的看法、意見和態(tài)度；有時還要將外地的經(jīng)驗與本單位的情況進行簡要的分析比較，提出一些評價性、結(jié)論性或啟示性的意見。而這些又需要用議論的方式來表達。可見，考察報告中的記敘和論述缺一不可。
二是觀點支配和統(tǒng)帥材料?？疾靾蟾娴膶懽魍渌麘?yīng)用文寫作一樣，寫作者必須先對考察中所獲取的大量情況進行分析研究，形成綜合性、結(jié)論性的觀點或意見，然后才能進入實際的寫作狀態(tài)。離開豐富的考察材料，就難以提煉報告的主題和觀點；離開正確的結(jié)論和觀點，同樣無法準(zhǔn)確地歸納考察的情況、事實和典型事例。在考察報告中，議論成分明顯地占居著主導(dǎo)地位，而敘述成分只是對結(jié)論和觀點起著配合作用。
三是語言和材料客觀準(zhǔn)確?？疾靾蟾孢x詞平實準(zhǔn)確，用語質(zhì)樸自然，基調(diào)莊重嚴(yán)肅，措辭講究分寸。它既不同于以說明為主的解說詞和簡介材料；也不同于描繪性情感性較濃的事件通訊或游記散文。在材料的選用上必須客觀、真實、準(zhǔn)確。報告中所引用的數(shù)據(jù)應(yīng)是經(jīng)過當(dāng)?shù)睾藢嵑痛_認(rèn)的數(shù)據(jù)；報告中所列舉的事例應(yīng)是真實的、新鮮的、具有典型指導(dǎo)意義的事例，不允許使用道聽途說的有水分的材料。
二、考察報告的基本結(jié)構(gòu)
在外觀結(jié)構(gòu)上，考察報告有標(biāo)題、正文和落款。標(biāo)題通常由事由和文種組成。如《關(guān)于赴海南經(jīng)濟開發(fā)區(qū)參觀考察的情況報告》。也有的標(biāo)題略去事由，直書《參觀考察報告》、《出國考察報告》等。落款一般寫“××考察團(隊、組)”，也有的在落款中標(biāo)明考察人員的姓名。落款之下寫年、月、日，一般不加蓋公章、私章。
在正文內(nèi)容的結(jié)構(gòu)布局上通常分為三部分：
一、基本情況
（略）
二、主要德才表現(xiàn)
（一）學(xué)習(xí)勤奮，理論素養(yǎng)較高，思路開闊，善于創(chuàng)新，工作有特色。范文搜，!該同志學(xué)習(xí)認(rèn)真，刻苦勤奮，善于擠時間，一有空便看書，并善于將從書本上吸收到的知識聯(lián)系應(yīng)用到實際工作中去。盡管擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工作繁忙，仍然參加了中央黨校法律本科函授學(xué)習(xí)。該同志知識面較廣，接受新觀念較快，具有較高的悟性，工作能力較強，決策水平較高，各項工作較有特色。由該同志極力提倡并督促實施的“××*”工作方法，今年在中央電視臺上報道；為抓好農(nóng)村新型婦女的培育，該同志力主創(chuàng)辦“××”學(xué)校；為抓好農(nóng)村新風(fēng)尚建設(shè)，力主建立“星級文明戶”評比制度。幾年來，通訊一直堅持辦刊。
（二）作風(fēng)民主，善于團結(jié)班子成員一道工作，統(tǒng)籌把握大局能力較強。該同志組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力都較強，具有親和力。作為班長，該同志堅持以人為本，與人為善，以和為貴，大力推崇民主作風(fēng)，搞好團結(jié)協(xié)作，充分調(diào)動班子成員每個人的工作積極性，各方面能以身作則。該同志關(guān)心、體貼并充分信任干部，遇事能相互商量，做公益事業(yè)、干部提拔任用等重大問題都會征求班子成員甚至廣大干部職工包括退休老干部老同志的意見。
（三）與當(dāng)?shù)厝嗣袢罕娊⑵疠^為深厚的情感，具有扎根基層、甘于奉獻的可貴精神。該同志作風(fēng)扎實，堅守工作崗位，經(jīng)常深入村組農(nóng)戶和所站實地調(diào)查研究，對××鄉(xiāng)情了解透徹。具有較強的群眾觀念，能把群眾的利益放在首位，在群眾中威信較高、評價較好，有好的口碑。該同志在××工作時間總計××多年，默默無聞，任勞任怨，一步一個腳印耕耘邊遠山鄉(xiāng)，受盡苦和累，安于清與貧，確實難能可貴。
（四）事業(yè)心、責(zé)任感強，為民辦好事實事較多，××面貌有較大變化。該同志能以富一方百姓，興一方事業(yè)已任，善謀實干，對有利于××的事爭著干，克服困難，認(rèn)真抓好了××的經(jīng)濟建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會各項事業(yè)建設(shè)。近幾年果業(yè)、黃姜及食用菌等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有長足發(fā)展；今年引進外商投資興建水電站*座，裝機容量達××××千瓦時；引進外商投資興辦綜合養(yǎng)殖場。在圩鎮(zhèn)建設(shè)方面，開發(fā)了××街、××街、××街、××街，新增市場容量××××多平方米。爭項爭次硬化××公路15公里，建設(shè)橋梁*座，結(jié)束了××人民“××××”歷史。新增校舍××*平方米，擴建學(xué)生運動場××*平方米。范文搜，!
（五）清正廉潔，公道正派的，樹一方正氣。該同志為人隨和，忠誠實在，辦事公道，對自己、對干部要求都較嚴(yán)格。未發(fā)現(xiàn)該同志沾染有不良習(xí)氣與不良作風(fēng)。在機關(guān)干部隊伍里，該同志倡導(dǎo)抓學(xué)習(xí)、講廉潔、樹正氣，嚴(yán)禁干部參與賭博，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生。在干部的影響下，××的風(fēng)氣有較大好轉(zhuǎn)。
三、主要缺點和不足
（1）與鄉(xiāng)村干部談心交流較少；
（2）批評干部有時急躁，語言不夠文明。
四、民主測評及民主推薦情況
××××年××月××日在××*鄉(xiāng)進行民主推薦會，××人參會，該同志獲提拔（重用）推薦票××張?！痢痢痢聊辍痢猎隆痢寥赵凇痢拎l(xiāng)進行民主測評，××人參加，有效票××張，該同志得優(yōu)秀××票，稱職*票，不稱職*票；考察談話××人，××人推薦該同志提拔（重用）。
五、全額定向民主推薦情況
××××年××月××日在長沙進行民主推薦，*人參加，該同志得書記、人大主席*票，占××*。
差額考察，顧名思義，就是根據(jù)職位需要，對每一擬任職位提出若干人選同時進行考察，做到好中選優(yōu)的考察方法。它主要有以下幾個特點：
一是具有較強的擇優(yōu)性。按照決策學(xué)理論，相對于等額考察對象的唯一性，差額考察針對某一職位提出了若干考察對象，每一對象，在考察中都處于同等地位，通過相互比較，有利于“優(yōu)選”高素質(zhì)的人才，也進一步拓寬了組織部門選人視野，在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔人才。
二是具有較強的開放性。從干部考察工作的實踐來看，等額考察容易給干部群眾產(chǎn)生心理誤導(dǎo)，認(rèn)為考察某人就是要提拔某人的思維定勢，不利于考察工作的客觀性和準(zhǔn)確性；而差額考察因考察對象的多元競爭性，考察結(jié)果運用的選擇性，考察結(jié)果在運用決策的作用更加重要，因此能夠在一定程度上消除談話對象的心理“誤區(qū)”，調(diào)動他們向組織反映真實情況的積極性，使考察結(jié)果更趨真實、客觀、全面。同時由于從封閉式選人向開放式選人的轉(zhuǎn)變，更有利于形成正確的用人導(dǎo)向，進一步激發(fā)廣大干部的進取精神。
三是具有較強的民主性。差額考察則因考察對象相對較多，讓群眾有更多的參與、選擇和監(jiān)督機會，考察范圍隨之?dāng)U大，有利于把堅持黨管干部和充分走群眾路線結(jié)合起來，民主程度進一步提高，產(chǎn)生的人選也具有較高的群眾公認(rèn)度。
因此，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作中，全面實行差額考察制將是干部考察工作改革的一大方向。如何做好差額考察工作呢？筆者認(rèn)為，在發(fā)揮傳統(tǒng)考察方式方法優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，應(yīng)從以下幾個方面進行改進：
一要建立擬任職位的核心能力要素?！陡刹咳斡脳l例》要求，應(yīng)“根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)”。在傳統(tǒng)的考察工作中，我們統(tǒng)一用“德、能、勤、績、廉”五個要素標(biāo)準(zhǔn)，過于籠統(tǒng)粗線條，既沒有體現(xiàn)職位的層次分類要求，又沒有體現(xiàn)不同職位、不同職務(wù)素質(zhì)要求，容易造成千人一面，甚至失真失實。所以我們要針對不同的領(lǐng)導(dǎo)職位，確立相應(yīng)的核心能力要素，如對正職領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)確立“駕馭全局、履行職責(zé)、知人善任、開拓創(chuàng)新”；對于副職，應(yīng)確立“獨擋一面、維護團結(jié)、群眾基礎(chǔ)、開拓創(chuàng)新、業(yè)務(wù)能力”等核心能力要素；對于經(jīng)濟綜合部門干部、黨群部門干部、專業(yè)技術(shù)干部以及不同層次領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)確立不同的核心能力要素。只有這樣，才能抓住相同職位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的本質(zhì)特征，才可以在同一平臺上對不同人選進行比較、分析和鑒別。
二要多手段、大范圍立體考察。一是結(jié)合審計考察。通過經(jīng)濟責(zé)任審計，將干部在任期內(nèi)應(yīng)負(fù)的責(zé)任分為發(fā)展責(zé)任、經(jīng)濟管理責(zé)任、經(jīng)濟決策責(zé)任和個人經(jīng)濟行為責(zé)任進行審計，杜絕虛報浮夸和“官出數(shù)字、數(shù)字出官”等不正之風(fēng)；二是擴大范圍考察。既考察工作圈，又考察干部的生活圈、社交圈，了解干部“八小時以外”情況；既注重上級領(lǐng)導(dǎo)的評論，又重視基層群眾的反映。如對縣級機關(guān)部門考察時，除聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的意見，還征求縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)和部分離退休干部的意見；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部考察時，按分工情況請縣分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門分別給予評議。三是前后兼顧追溯考察。不僅到現(xiàn)任職單位進行考察，還追溯到原工作單位進行考察，全面了解干部在不同崗位、不同環(huán)境中一貫的、持久的表現(xiàn)，讓考察評價經(jīng)得起時間檢驗。四是實地走訪考察?！岸牉樘?，眼見為實”，要注意實地走訪，現(xiàn)場驗證干部實績；五是談話約見制。在實行考察組指定談話對象（人數(shù)不少于20人）、考察預(yù)告制的同時，可試行談話約見制，向參加民主測評大會的人員發(fā)放了《考察談話約見表》，增強考察的透明度。
三要引入人才測評方法。干部考察工作要與時俱進，積極借鑒和吸納一些人才測評知識及方法。一是量化民主測評。運用現(xiàn)代信息處理手段，采用干部量化測評系統(tǒng)，細化測評項目、量化測評指標(biāo)，計算機統(tǒng)一錄入數(shù)據(jù)，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行定量評價，提高民主測評的可比性和準(zhǔn)確性。二是提高個別談話的科學(xué)性。要打破過去以“他評”為主的一貫的作法，實行“面試測評”與“他評”并重。即將與考察對象面談作為“面試”，按照行為面試的要求，擬定面談提綱，通過不斷追問的形式，運用行為科學(xué)理論，觀察、了解、分析人的行為及行為結(jié)果，追溯其思想動機，從深層次上認(rèn)識考察對象。然后與其他談話對象進行個別談話時，積極營造良好的談話氛圍，讓他們說出真話、道出實情。最后，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，運用心理學(xué)知識，分析考察主體、考察對象以及考察中介在考察中產(chǎn)生的心理誤差，將談話內(nèi)容和反映的核心能力要素進行相互印證。三是綜合分析。注意掌握各種方法測評的效度不同，相對來說，個別談話（面試）測評的“能”的效度較高，民主測評的“德、勤、廉”的效度較高，而實績考核測評的“績”的效度較高。要運用系統(tǒng)理論的概念和觀點，對干部考察的各要素進行綜合分析，優(yōu)化組合，獲得最佳效果。
近年來，樂山市針對市委黨校主體班次干部培訓(xùn)存在的難點問題，把握主體班次干部培訓(xùn)的內(nèi)在規(guī)律，堅持“組織對干部的要求”與“干部對培訓(xùn)的需求”有機結(jié)合，從培訓(xùn)理念、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式方法等方面改進和創(chuàng)新，全面推行“精品班”干部培訓(xùn)法，切實增強了干部培訓(xùn)實效。
――突出同一性選擇培訓(xùn)對象。面對大規(guī)模培訓(xùn)干部的繁重任務(wù)，過去樂山市在組織主體班次干部培訓(xùn)時，通常情況下較多強調(diào)的是分級分層，注意的是干部職務(wù)級別，這既讓具體實施者安排為難，感到“眾口難調(diào)”，又讓參訓(xùn)者學(xué)習(xí)茫然，感到交流困難。為切實解決好這一矛盾，樂山市從有利于確立共同培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計共性培訓(xùn)內(nèi)容、選取有效培訓(xùn)方法、學(xué)員相互交流提高出發(fā)，明確提出各類主體班次干部培訓(xùn)不能貪大求全，只講規(guī)模、湊齊人數(shù)，不重質(zhì)量、忽視差異。從2005年5月舉辦的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務(wù)副書記培訓(xùn)班開始，每期主體班次培訓(xùn)都十分注重參訓(xùn)學(xué)員在文化程度、工作性質(zhì)、職務(wù)級別、培訓(xùn)愿景的同一性或相近性，收到了很好的效果。
――突出針對性做好培訓(xùn)準(zhǔn)備。如何使學(xué)員感到“樂意學(xué)”、“必須學(xué)”，樂山市堅持調(diào)查先行，建立了主體班次訓(xùn)前調(diào)研制度。每次開班前，都要由市委組織部會同市委黨校組成專門調(diào)研組，采取到市級相關(guān)部門、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)參訓(xùn)學(xué)員中召開座談會和個別訪談等形式，全面征求對培訓(xùn)時間、內(nèi)容和方式方法的意見，了解擬訓(xùn)對象的培訓(xùn)需求，有的放矢地確定培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和授課教師，并組織召開“諸葛亮備課會”，逐一研究專題教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)方法。
――突出互動性實施培訓(xùn)教育。圍繞充分調(diào)動各類主體班次學(xué)員參學(xué)的主動性和積極性，樂山市積極推進黨校教學(xué)改革，按照現(xiàn)代培訓(xùn)“助人自助”的理念，制訂了《市委黨?；邮浇虒W(xué)實施規(guī)程》，強化參訓(xùn)學(xué)員在整個教學(xué)過程中的主體地位，較好地實現(xiàn)了“教學(xué)相長”、“學(xué)學(xué)相長”。教師講授與學(xué)員討論相結(jié)合，每個專題教師講授時間不超過2小時，專門留40分鐘左右時間給學(xué)員討論或提問，由教師課堂答疑并作討論小結(jié)。理論提高與能力培養(yǎng)結(jié)合，每個班次安排3天左右時間作案例研討、領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗與教訓(xùn)交流、模擬競職演講和接受媒體采訪，學(xué)員人人參與、教師逐一點評。校內(nèi)學(xué)習(xí)與校外考察相結(jié)合，每次培訓(xùn)集中安排學(xué)員到市內(nèi)兩個紅色教育基地重溫入黨誓詞、緬懷革命先烈、強化黨性鍛煉，到重點建設(shè)項目、新農(nóng)村建設(shè)示范村等實地參觀。有一學(xué)員作出了形象概括：“交流研討會，思想大薈萃；演講辯論賽，能力提高快?！?/p>
――突出實踐性考核培訓(xùn)效果。為確保各類主體班次培訓(xùn)達到預(yù)期目標(biāo)，樂山市制訂了學(xué)員參訓(xùn)綜合考評辦法，把培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)獲取的知識和獲得的能力分解到培訓(xùn)的各個項目中，科學(xué)設(shè)置權(quán)重，分別對學(xué)員在各個學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)進行百分制考核。課堂筆記、案例討論、考察報告各占10分，競職演講訓(xùn)練占40分，領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗交流占30分，嚴(yán)格考核，綜合考核不合格者不予結(jié)業(yè)。同時，培訓(xùn)結(jié)束時，由學(xué)員無記名打分測評各專題教學(xué)效果，反饋給授課教師，對學(xué)員滿意度不高的教師進行誡勉談話，并由校領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)整改。參訓(xùn)學(xué)員普遍反映到黨校學(xué)習(xí)非常充實，一點不比在單位上干工作輕松，學(xué)與不學(xué)就是大不一樣。授課教師也深感要求高、壓力大，要過學(xué)員評價關(guān)，沒有真功硬功、不使出渾身解數(shù)還真不行。
自退下以后，他到省市的幾家大醫(yī)院檢查治療，大夫共同認(rèn)為：“你過去神經(jīng)繃得太緊，對健康透支過多，僅靠藥物治療不行，還要在戶外多活動?！彼J(rèn)為大夫們言之有理，便遵醫(yī)囑，從而萌生“似閑云野鶴逍遙游，看潮汐起落隨緣過”的想法，不在家中靜養(yǎng)，而是積極休息，到城郊外活動。他將這一想法，跟妻子和兒女們講了，全家人都不同意，并說：“你病成這個樣子，怎么能夠到外面去呢?到外面去會出問題的，我們都不放心?！彼f：“這是醫(yī)生的意見，醫(yī)生不會害我，我也不會自己害自己。”兒女們說：“既然是醫(yī)生講的，我們也不反對，那就媽媽陪你一塊去。”他說：“她去，我還要照顧她，成了我的包袱，我就失去了自由。”雖然，不要人陪同，但是，家人仍然全力支持，他在外，妻子和兒女同他保持密切的聯(lián)系，經(jīng)常為他送錢送物送食品。他開始是步行，走了一個多月，有明顯的效果，接著騎自行車到野外轉(zhuǎn)，為了到遠的地方去轉(zhuǎn)，購置了摩托車，帶上食物、飲料、雨具、油布、小帳篷、釣魚工具、衣服行李等，下到湖區(qū)水鄉(xiāng)，上到深LU老林，他的足跡遍布了荊楚大地的山山水水，過著親近大自然的野游生活。
他的野外生活豐富多采，午餐喝點紅萄葡酒，吃帶在身邊的食物，選擇在樹林、水邊、或花草中午休，在野外睡個日光覺，他吃得香甜，睡得安穩(wěn)。晚上或在漁場、林場、果園、牧場、農(nóng)家、廟宇借宿，或在小旅店住下，時而露宿在野外，晚上聽聽收音機，了解國內(nèi)外形勢，或聽音樂戲??；白天時而登山爬樹，時而下水游泳，坐下垂釣，看山、看水、看林木、看風(fēng)土人情，累了就休息，然后再起來玩，一切順其自然，絲毫不勉強。
本來，他剛退休百病纏身，：身體可說是弱不禁風(fēng)，苦不堪言，幾年的野外旅游生活，身上的病全消失了，身上皮膚曬得黝黑，肌肉發(fā)達，精力充沛，過著有滋有味的晚年幸福生活，簡直與過去判若兩人。
二、多措并舉，開展“四訪”活動。為了密切黨群關(guān)系，維護群眾利益，保障人民合法權(quán)益，構(gòu)建和諧機關(guān)，根據(jù)縣學(xué)教辦、“三送”辦要求，我局不斷暢通群眾訴求渠道，積極開展“四訪”活動。一是積極策應(yīng)縣“聯(lián)合大接訪”活動。在“聯(lián)合大接訪”活動中，我局沒有接到上級和有關(guān)部門反饋有關(guān)黨員干部違紀(jì)及群眾有關(guān)訴求。二是組織“三送”工作隊員下訪。我局“三送”工作隊員對所駐村的會造成影響社會穩(wěn)定的矛盾和隱患進行了排查和梳理，并出了處理意見，對排查和已化解的矛盾都建立了相應(yīng)的臺賬。7至8月20日，我局“三送”干部下訪時間共105天，人均35天，排查矛盾糾紛5條，提出意見建議3條，形成分析報告1份，化解案件1件。三是主動開展走訪活動。重點走訪了有關(guān)體育彩票網(wǎng)點、各單項體育協(xié)會、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村，充分征求服務(wù)對象對我局的有關(guān)意見和建議。四是及時開展回訪工作。主要是對“三送”駐點村矛盾隱患的重點人員和化解的案件逐一進行了回訪，掌握有關(guān)重點人員的思想動態(tài)和苗頭，全力提供穩(wěn)控幫教質(zhì)量。
三、廣開渠道，認(rèn)真征求和查擺意見。在教育實踐活動中，我局采取多種渠道，廣開門路，積極征求群眾、服務(wù)對象對體育事業(yè)發(fā)展和干部職工個人的意見和建議。一是召開座談會征求意見。7月17日，我局召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管體育的領(lǐng)導(dǎo)、各體育協(xié)會（俱樂部）負(fù)責(zé)人座談會，征求他們的意見和建議。二是走訪群眾征求意見。結(jié)合“四訪”活動，深入“三送”掛點村和服務(wù)對象征求意見。三發(fā)放征求意見表征求意見，共發(fā)放征求意見表50份。四是嚴(yán)格開展“十查十看”。所有干部職工都填寫了“十查十看”自查整改情況登記表。目前已征求意見27條，并形成了書面對照檢查材料。
四、突出重點，制定整改方案。針對征求和查擺的意見和建議，局教育實踐辦進行了認(rèn)真的梳理，要求全體干部對梳理的問題，有針對性的加以分析研究，制定有整改目標(biāo)、整改措施、整改責(zé)任人、整改時限的整改方案。
五、以教育實踐活動為動力，助推體育事業(yè)大發(fā)展。通過開展以“為民務(wù)實清廉”為主題，以“三送”工作為抓手的“加快發(fā)展、重塑形象”教育實踐活動，我局干部職工的工作作風(fēng)得到進一步轉(zhuǎn)變，工作能力得到進一步提高，體育事業(yè)發(fā)展也得到進一步提升。
（一）、群眾體育方面:一是聯(lián)合有關(guān)部門舉辦各類群眾體育活動8次。大型的有3月6日與縣婦聯(lián)聯(lián)合舉辦慶“三八”婦女節(jié)趣味運動會；4月29日-5月1日與棋院在縣老年宮三樓聯(lián)合舉辦“體彩杯”圍棋賽；5月30日與縣委組織部、縣人力資源和社會保障局、共青團縣委在翠微廣場聯(lián)合舉辦紀(jì)念“五四”運動94周年慢騎自行車賽，來自全縣各單位162人參加此次比賽；6月21日與縣直屬機關(guān)工委在縣翠微廣場聯(lián)合舉辦2013年縣直、駐縣機關(guān)單位慶七?一“體彩杯”第九套廣播體操比賽舉行，本次比賽共有25個單位600余名干部職工參加了比賽;8月8日”全民健身日“在翠微廣場舉辦“舞動贛鄱健康”“體彩杯”全民健身廣場舞比賽，本次比賽吸引了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各社區(qū)共12支隊伍共八百多人參賽；8月10日縣“蘇區(qū)振興杯”籃球比賽（鄉(xiāng)鎮(zhèn)組）共吸引了24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)參賽，分別在長勝鎮(zhèn)、賴村鎮(zhèn)、黃陂鎮(zhèn)和洛口鎮(zhèn)四個賽區(qū)展開激烈的比賽。二是協(xié)會管理進一步規(guī)范，改選了體育總會，成立了社會體育指導(dǎo)員協(xié)會。三是今年新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民體育健身工程5個，村級農(nóng)民健身工程60個。
