發(fā)布時間：2023-01-07 13:33:58
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的創(chuàng)業(yè)工作要點樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、平安建設(shè)工作目標(biāo)
1、平安創(chuàng)建目標(biāo)管理二級簽約率1OO％；重點人頭控制率1OO％；外來務(wù)工人員登記領(lǐng)證率1OO％；合格倉庫財會室達(dá)標(biāo)率1OO％；惡苗糾紛調(diào)處率1OO％。
2、無重、特大刑事案件、無“民轉(zhuǎn)刑”案件、無群體上訪鬧事、無重大治安災(zāi)害事故發(fā)生。
3、控制刑事案件發(fā)生率；控制員工違法犯罪率；控制治安案件、治安事件、治安災(zāi)害事故的發(fā)生率。
4、嚴(yán)防火災(zāi)，杜絕重大火災(zāi)事故發(fā)生。
5、無交通死亡事故，嚴(yán)格控制和遏止同責(zé)以上交通事故，各類事故發(fā)生率不得突破限制指標(biāo)。
二、平安建設(shè)工作措施
1、結(jié)合節(jié)假日和政治敏感期的安全保衛(wèi)工作，加強嚴(yán)密防范，確保安全，結(jié)合本部門實際，抓好重點人頭教育和深化與"__功"的斗爭，確保公司政治穩(wěn)定，結(jié)合市政法會議工作要點的貫徹實施，部署基礎(chǔ)工作，強根固本，把各項措施落到實處。
2、建立和健全治安信息網(wǎng)絡(luò)，完善信息報告制度，由保衛(wèi)部門為主，會同工會、民調(diào)、人資、宣傳、團委、紀(jì)委等部門齊抓共管，及時掌握動態(tài)信息。
3、加強保衛(wèi)、保密工作，要在轄區(qū)公安機關(guān)指導(dǎo)下，制訂保衛(wèi)工作預(yù)案，確保本單位治安、消防、交通和生產(chǎn)安全。
4、繼續(xù)開展財會室、倉庫、分廠、微機房、門衛(wèi)、科研設(shè)計場所、危險品、易燃易爆物品、技術(shù)防范設(shè)施和外來務(wù)工人員管理等十項安全達(dá)標(biāo)活動。
5、認(rèn)真貫徹《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，堅持"誰主管、誰負(fù)責(zé)"的原則，明確各級責(zé)任人及其消防安全職責(zé)，健全管理措施，細(xì)化管理要求。
6、深入宣傳、貫徹《中華人民共和國道路交通安全法》、《江蘇省道路交通安全條例》，提高機動車駕駛?cè)藛T遵章守紀(jì)文明行車的自覺性。
7、進一步加強門衛(wèi)管理，提高每一名護衛(wèi)隊員的軍政素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，嚴(yán)格進出廠制度，查驗進出物資，堵塞各類漏洞。
8、按照市委新一輪平安無錫建設(shè)的奮斗目標(biāo)，具體工作績效要達(dá)到“9個位居全省前列”、“8個進一步下降”，努力做到“7個不發(fā)生”。
9、各黨支部要指定專人負(fù)責(zé)，把平安建設(shè)工作與社會治安綜合治理、治安保衛(wèi)、消防安全、交通安全工作有機地結(jié)合起來。設(shè)置專項工作臺賬，做到有制度、有措施、有檢查、有落實、有記載，及時消除和整改各類不安全隱患，集團公司組織專業(yè)對口人員進行不定期的檢查考核。
關(guān)鍵詞：供電企業(yè) 政工 創(chuàng)新
中圖分類號：D64 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2012）12（b）-0163-01
自改革開放后，在市場經(jīng)濟調(diào)節(jié)自主化加大及市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)放寬的驅(qū)動下，國內(nèi)市場開放度逐步加大，從而使得國際上一些資金雄厚，實力較強的跨國公司紛紛入駐到我國市場領(lǐng)域里。如此一來，我國外企業(yè)的入駐逐步將會擠占國內(nèi)企業(yè)的市場份額，市場競爭勢必將會逐步加劇，傳統(tǒng)市場中的壟斷行業(yè)將面臨挑戰(zhàn)。
市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，既給我國的電力企業(yè)帶來了前所未有的發(fā)展機遇，也使其面臨了新形勢下的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。社會的進步、經(jīng)濟的發(fā)展，都離不開對帶能力資源的需求，近年來對電力能源的需求量更是逐年加大，在這種時代背景下，電力企業(yè)如何轉(zhuǎn)變自身發(fā)展形勢，以更好的滿足現(xiàn)代市場需求成為了現(xiàn)金電力企業(yè)所亟待解決的一項重點。電力企業(yè)自身的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，不僅是在其管理模式上，更與其政工工作上息息相關(guān)。
1 電力企業(yè)中政工工作的重要性
21世紀(jì)后，我國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進入到了一個嶄新的發(fā)展階段，特別是隨著科學(xué)發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展、社會主義和諧社會等偉大戰(zhàn)略思想的提出，將我國企業(yè)內(nèi)部的政工工作提升到一個新的發(fā)展高度。
隨著電力企業(yè)內(nèi)部改革工作的不斷推進，政工工作的重要性逐步被也來越多的人所關(guān)注，在電力企業(yè)內(nèi)部調(diào)整的過程中，人們的思維意識、經(jīng)濟關(guān)系、社會聯(lián)系等正朝著多元化的方向發(fā)展，從而導(dǎo)致企業(yè)政工工作開展的環(huán)境、內(nèi)容、形式等也發(fā)生了明顯的改變。
新形勢下，企業(yè)政工工作面臨著諸多的問題，作為資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，在社會主義市場經(jīng)濟條件下如何更好的發(fā)揮政工工作優(yōu)勢，幫助企業(yè)快速建立起一批技術(shù)過硬、職業(yè)素質(zhì)高的隊伍已成為現(xiàn)今電力企業(yè)政工工作的一項關(guān)鍵點。電力企業(yè)政工工作的有效開展，在促進企業(yè)文化建設(shè)、提升員工凝聚力、統(tǒng)一企業(yè)精神等方面都具有十分重要的意義。
促進企業(yè)的發(fā)展壯大，人是第一要素，政工工作的開展就是從人入手，轉(zhuǎn)變?nèi)说闹饔^能動性，在企業(yè)中唱到人本主義理念，促進員工對企業(yè)滿意度和熱愛感的提升，在濃郁的企業(yè)文化氛圍中，培育企業(yè)員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好的發(fā)掘出每一名企業(yè)員工的潛力，以實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展與進步。
2 如何在電力企業(yè)中做好政工工作
2.1 首先要加強政工隊伍建設(shè)
電力企業(yè)中，提高政工人員的素質(zhì)是加強政工隊伍建設(shè)工作的重點。作為企業(yè)高素質(zhì)公正工人員需要具有全面的能力，包括學(xué)習(xí)、思考、語言、寫作、協(xié)調(diào)等方面。要堅持深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，才能在開展企業(yè)政治工作時候，一直保持思想先進性，并且使政治工作的理論基礎(chǔ)得到進一步夯實。想要創(chuàng)造“政工效益”，政工人員就要多動腦筋。企業(yè)的政治工作要有思考才能創(chuàng)新，這樣才會更有說服力和信服力。
政治工作人員不光要善于匯報，還要勤于和群眾溝通，這樣在開展政治工作的同時，有利于企業(yè)全面提高工作的效率和質(zhì)量。政工人員想要更好的進行宣傳和傳播思想，就要提高自身的各項素質(zhì)。通過將先進的理論思想融合在日常工作像宣傳報告、起草文件、撰寫報告等中，貫串企業(yè)管理，可以讓整個企業(yè)，從領(lǐng)導(dǎo)到員工都受益。政治工作較廣的涉及面致使只有高素質(zhì)的政工人員才能勝任，處理好工作中的方方面面，將各項工作組織協(xié)調(diào)，創(chuàng)造出最大限度的“政工效益”。
2.2 進一步創(chuàng)新工作內(nèi)容
思想政治工作要選準(zhǔn)切入點，講求時效性。改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，使職工的思想狀況出現(xiàn)了許多新情況、新特點，也給企業(yè)思想政治工作帶來了機遇、增加了難度。選準(zhǔn)切入點，是想要提高新形勢下思想政治工作時效性的重點。廣大員工的利益才是企業(yè)政治工作的出發(fā)以及落腳點，將員工關(guān)心的熱點或者難點問題作為切入點，針對這些問題進行宣傳引導(dǎo)以及說服教育。這樣來使大家明白，考慮問題要將個人利益放進全局范圍，只考慮個人利益而不顧及全局，有可能誤入歧途。
企業(yè)思想政治工作是為完成企業(yè)各項工作任務(wù)服務(wù)的，它應(yīng)該圍繞企業(yè)的奮斗目標(biāo)，緊跟時代步伐，拓寬思想教育和服務(wù)的領(lǐng)域，把思想政治工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等工作結(jié)合起來。想要進一步做好電力企業(yè)中的政工工作，就應(yīng)該進一步創(chuàng)新工作內(nèi)容。電力企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)共同的奮斗目標(biāo)開展，并將其作為全年思想政治工作的重點。通過做思想政治工作，讓職工更好的樹立企業(yè)文化意識，有目標(biāo)、有信心的朝著既定的目標(biāo)努力。
2.3 工作機制的創(chuàng)新是關(guān)鍵
隨著電力企業(yè)改革的不斷深入，電力企業(yè)的職工在利益分配、工作模式、社會地位等方面都有了不同程度的改變，職工的思想觀念也必隨之發(fā)生變化。教育、幫助和引導(dǎo)職工如何面對改革帶來的變化，如何正確對待利益分配上的差距等改革帶來的陣痛，是當(dāng)前思想政治工作的重要內(nèi)容之一。在創(chuàng)新上下功夫，充分發(fā)揮思想政治工作的“生命線”作用。供電企業(yè)是服務(wù)行業(yè)，直接面對全社會和千家萬戶，與人民生活密切相關(guān)。要在鞏固已有行風(fēng)建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)成效的基礎(chǔ)上，進一步加大工作力度，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，教育員工熱愛企業(yè)，珍惜崗位，為供電企業(yè)的生存發(fā)展提供道德支撐。另一方面，還要加強法律意識和企業(yè)規(guī)章教育，讓員工深入了解市場經(jīng)濟的相關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)制度的多項規(guī)則，自覺遵紀(jì)守法，依法辦事，按企業(yè)規(guī)章辦事，并學(xué)會合理運用法律法規(guī)保護、發(fā)展企業(yè)，實現(xiàn)以德治企和以法治企的結(jié)合。
總之，我們不能在思想政治工作上墨守成規(guī)，要懂得思想政治工作也需要創(chuàng)新機制。以往管用的談話、開大會的形式已經(jīng)不能夠普遍適用了，也不能等到出了問題之后再去為思想工作而做思想工作，再去做化解工作。我們要主動地把思想政治工作做在大的改革舉措之前，建立超前的導(dǎo)向機制，以增強思想政治工作的有效性，做到防患于未然。在加深職工對企業(yè)改革舉措方面，要增強職工對改革的心理承受能力，緩解和消除職工的思想疑慮。只有正確認(rèn)識了企業(yè)和行業(yè)現(xiàn)狀，才能增強職工對改革的信心，并取得職工對改革的理解與支持，最大程度的發(fā)揮政工工作的作用。
參考文獻
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[3] 閆靈恩.十七大報告對企業(yè)思想政治工作的兩個啟示[J].科技信息：科學(xué)教研，2008（1）.
工作要點：
1、黨員先進性教育：
（1）大力倡導(dǎo)五種精神和一個意識，提倡奉獻精神、團隊精神、創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神。豐富和完善學(xué)校精神，同時要強化服務(wù)意識和愛生意識。
（2）通過講座、競賽、沙龍等活動，對黨員進行先進性教育。
（3）發(fā)揮黨員的引領(lǐng)作用。促成黨員和群眾對子，在思想、作風(fēng)、業(yè)務(wù)等方面為群眾做出表率。
（4）樹立典型，并對典型的評選、管理、作用、待遇等作出明確規(guī)定。實現(xiàn)規(guī)范化管理，打破典型終身制，使典型能充分發(fā)揮作用。
2、堅持依法治校。修改完善各項工作制度，出一本正規(guī)的制度匯編，并組織教師進行學(xué)習(xí)。
3、加強文明建設(shè)，準(zhǔn)備迎接檢查。
4、做好工會、團委工作，在工會中提倡健康工程，在團委中實施好希望工作。
二、師德工作。
以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為指針，以全面提高教師素質(zhì)為目的，切實加強教師隊伍的政治思想教育和職業(yè)道德建設(shè)，建立有利于實施素質(zhì)教育，發(fā)揮教師創(chuàng)造性的教師師德個體考核評價督導(dǎo)機制，提高我校教師的師德水平。
工作要點：
1、尊重教育屬性，做到科學(xué)施教、廉潔施教、公正施教、依法施教。
2、對教師進行師德教育。通過講座、征文、演講等形式對教師進行兩個方面的教育：一方面進行政策法規(guī)方面的教育，增強教師依法施教、科學(xué)施教的自覺性；一方面針對教師的素養(yǎng)進行教育，增強教師的職業(yè)素養(yǎng)。如關(guān)愛他人、文明禮貌、與人合作等。
3、繼續(xù)堅持教師承諾，如廉潔承諾、行為承諾、誠信承諾等。
4、加強師德管理。
1.1學(xué)校管理
德育校長任組長，學(xué)生處具體負(fù)責(zé)全校德育工作。一是，制定德育工作要點和德育配檔表，指導(dǎo)專業(yè)科及班主任開展德育工作；二是，制定專業(yè)科及班主任工作考核方案，每月匯總公告；三是，制定班主任培訓(xùn)計劃，定期組織學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流，豐富班主任的工作方法和管理藝術(shù)；四是，組織全校德育活動，例如重大節(jié)日、紀(jì)念日活動、升國旗儀式、周末晚會、校園文化藝術(shù)節(jié)等。
1.2專業(yè)科管理
專業(yè)科根據(jù)自身實際情況，有針對性的開展德育工作。一是，做好年輕班主任的培養(yǎng)工作；二是，協(xié)助班主任做好后進生的轉(zhuǎn)化工作；三是，組織班主任進行德育研討；四是，組織專業(yè)科文體活動的開展，凝聚力量，展示專業(yè)科風(fēng)采。
1.3班主任管理
班主任是班級管理的第一責(zé)任人，是德育陣地的指揮官。一是，做好學(xué)生的思想工作，尤其是問題生的穩(wěn)定轉(zhuǎn)變工作；二是，組建班委，制定班規(guī)，確保班級正常運轉(zhuǎn)；三是，人性化管理，打造特色班級；四是，樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力；五是，主動開展家訪工作，爭取家長對德育工作的支持。
1.4學(xué)生自我管理
三自教育是指自我學(xué)習(xí)、自我管理和自我服務(wù)，是德育管理的目標(biāo)，學(xué)校通過組建學(xué)生會督察員隊伍和搭建德育實踐周兩個平臺實施三自教育。各班級推薦優(yōu)秀學(xué)生加入督察員隊伍，學(xué)生處負(fù)責(zé)督察員的培訓(xùn)、管理和考核，從中選拔能力突出的學(xué)生組成學(xué)生會。德育實踐周由學(xué)生會組織管理，每個班級輪流上崗執(zhí)勤，確保每名同學(xué)都能參與到學(xué)校的管理中，親身感受為他人服務(wù)的快樂，也為自己創(chuàng)造了學(xué)習(xí)機會、提升了服務(wù)理念、提高了管理能力。
2企業(yè)文化
通過校企合作的方式，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，有效整合、利用現(xiàn)有資源，引入更多的企業(yè)公司，使校園與企業(yè)文化共融、品牌提升。通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和針對性較強的專業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)生更新理念，提高技能，能夠很快適應(yīng)崗位工作的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力。企業(yè)文化深度融合于德育管理體系和校園文化建設(shè)中，在培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)人才方面發(fā)揮了積極作用。
3社團文化
中職生充滿了朝氣，散發(fā)著活力，他們需要展示自我、張揚個性的青春舞臺。團委組織社團，選聘老師進行活動指導(dǎo)學(xué)，生可根據(jù)自己的興趣愛好報名參加。校園文化藝術(shù)節(jié)、周末晚會、經(jīng)典誦讀、歌手大賽、舞蹈大賽等活動幫助學(xué)生樹立信心。同時，志愿者活動應(yīng)該走出校園、走進社區(qū)，通過奉獻社會和服務(wù)他人來提升自己。
4創(chuàng)業(yè)文化
一、高度重視，組織落實
為組織開展好這項活動，市經(jīng)委黨組高度重視，繼市委大討論動員大會后，我委迅即組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省委領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的重要講話，學(xué)習(xí)市委汪書記在全市落實科學(xué)發(fā)展觀大討論動員大會上的講話。黨組書記、主任周年付同志作了市經(jīng)委機關(guān)大討論動員，要求全委干部職工積極投身到大討論中來，在思想上牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，在行動上落實科學(xué)發(fā)展觀，努力在“當(dāng)好參謀、服務(wù)企業(yè)”這個經(jīng)委職能上下真功夫，為推進“工業(yè)強市”戰(zhàn)略實施，實現(xiàn)全市工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
為確保大討論有序開展，取得實效，我委根據(jù)滁〔20*〕13號通知要求，成立了市經(jīng)委落實科學(xué)發(fā)展觀大討論領(lǐng)導(dǎo)小組，緊密結(jié)合全市經(jīng)委工作實際制訂了《市經(jīng)委關(guān)于開展落實科學(xué)發(fā)展觀大討論的實施意見》，并制訂全委機關(guān)學(xué)習(xí)計劃和黨組中心組學(xué)習(xí)計劃，對照市委大討論的步驟和要求，分階段聯(lián)系工作實際扎實推進，認(rèn)真做到學(xué)習(xí)工作“兩不誤、兩促進”。
通過學(xué)習(xí)討論，廣大黨員和干部職工進一步認(rèn)識到，隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場化的不斷發(fā)展和對外交往的不斷擴大，經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出一系列重要的階段性特征。只有以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“五個統(tǒng)籌”的要求，從新世紀(jì)新階段我國經(jīng)濟社會發(fā)展的階段性特征出發(fā)，理清發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量，夯實發(fā)展基礎(chǔ)，增強發(fā)展后勁，才能實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。聯(lián)系滁州實際，大家深刻認(rèn)識到，落實科學(xué)發(fā)展觀，必須堅持走新型工業(yè)化道路，切實把經(jīng)濟工作的著重點轉(zhuǎn)移到調(diào)整結(jié)構(gòu)、深化改革、轉(zhuǎn)變增長方式上來，切實提高經(jīng)濟增長的質(zhì)量和效益，要把提高科技自主創(chuàng)新能力作為推進結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長方式轉(zhuǎn)變的重要環(huán)節(jié)，加速科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。
二、對照要求，扎實推進
大討論從2月中旬開始至8月下旬結(jié)束，共分四個階段，我委認(rèn)真對照步驟和要求，扎實推進。
在宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)討論階段，全委同志都緊緊圍繞總書記提出的“四學(xué)習(xí)、四提高”要求，深入開展學(xué)習(xí)討論，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。通過召開學(xué)習(xí)會、報告會、黨員干部座談會等，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論。學(xué)習(xí)內(nèi)容不僅有《科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)讀本》、中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)講話，還結(jié)合市經(jīng)委工作職責(zé)學(xué)習(xí)了《安徽省工業(yè)經(jīng)濟“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要》、《市經(jīng)委20*年工作要點》等。
在認(rèn)真剖析、深入查找階段，全委在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展實際，聯(lián)系本科室和個人思想、工作實際，召開座談會、深入開展調(diào)查研究等形式，廣泛征求基層企業(yè)意見，深入查找不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想、能力和工作方面存在的問題。認(rèn)真分析我市經(jīng)濟發(fā)展面臨的內(nèi)外部環(huán)境，認(rèn)真謀劃和安排年度工作，使各項工作更好地體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的要求。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)全委工作要點目標(biāo)任務(wù)分解，結(jié)合科室工作梳理排出科室和個人年度工作計劃。
在制定措施、落實整改階段，針對查找出的突出問題，制定整改措施，結(jié)合新經(jīng)委剛組建，結(jié)合黨員干部作風(fēng)教育活動，結(jié)合機關(guān)效能深入推進年活動和三次機關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)周活動，抓緊建立健全機關(guān)規(guī)則制度，按照“用制度管人管事”和“一級對一級負(fù)責(zé)”精神，為規(guī)范機關(guān)，結(jié)合經(jīng)委工作實際，本著從嚴(yán)、適用、可操作的精神，陸續(xù)制訂出了《議事規(guī)則》、《財務(wù)管理制度》、《考勤管理辦法》、《車輛管理辦法》等11項內(nèi)部管理制度和《崗位責(zé)任制》、《涉企調(diào)查審批制》等7項效能制度。按照對待工作要有布置、有落實、有檢查和提高效能的精神，制定了《市經(jīng)委效能建設(shè)工作實施意見》，加強對機關(guān)各項制度和管理辦法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，對全委、科室年度目標(biāo)任務(wù)分解落實情況監(jiān)督檢查，對全委、科室月度重點工作計劃完成情況監(jiān)督檢查，對上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)落實情況監(jiān)督檢查。這些制度的建立和落實，優(yōu)化了工作流程，加快了工作節(jié)奏，提高了為基層、企業(yè)服務(wù)的水平。
在鞏固成果，總結(jié)提高階段，各科室都將整改措施和整改小結(jié)形成書面報告，通過滁州市經(jīng)委信息網(wǎng)向社會，接受社會監(jiān)督，在學(xué)習(xí)討論成果的基礎(chǔ)上，進一步堅定以落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以推進“工業(yè)強市戰(zhàn)略、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略、東向發(fā)展戰(zhàn)略”為主線，著力制定和落實工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃；著力打造和服務(wù)大產(chǎn)業(yè)、大企業(yè)、大項目；著力引導(dǎo)和促進企業(yè)技術(shù)進步；大力開展全民創(chuàng)業(yè)，加快非公有制經(jīng)濟和中小企業(yè)發(fā)展；加強經(jīng)濟運行監(jiān)測與調(diào)整，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，努力實現(xiàn)全市工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展的指導(dǎo)思想。進一步建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的工作機制，明確工作措施即以規(guī)劃為先導(dǎo)，落實“十一五”工業(yè)發(fā)展目標(biāo)；以監(jiān)測經(jīng)濟運行為基礎(chǔ)，努力當(dāng)好決策參謀；以抓“三大”促成長為著力點，實現(xiàn)工業(yè)經(jīng)濟總量快速提升；以技術(shù)進步為依托，促進工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展；以開展全民創(chuàng)業(yè)為抓手，加快非公和中小企業(yè)發(fā)展；以企業(yè)改革為動力，規(guī)范有序做好企業(yè)改制工作；以效能建設(shè)為突破口，努力提升經(jīng)委系統(tǒng)干部整體素質(zhì)。
三、真學(xué)真用，創(chuàng)新工作
在整個大討論活動開展的全過程，我委始終堅持以大討論促進工作，以扎實工作落實科學(xué)發(fā)展觀，真正做到學(xué)以致用、真學(xué)真用。回顧市經(jīng)委組建以來的工作，大家進一步認(rèn)識到，貫徹科學(xué)發(fā)展觀必須在落實上下功夫，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，研究問題、改進方法、推動工作。堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，今年以來，全市工業(yè)經(jīng)濟全面啟動，多層突破，亮點迭顯，整體與去年同比顯現(xiàn)出：工業(yè)經(jīng)濟總量提升加速；市直及縣市區(qū)工業(yè)競相發(fā)展；支柱產(chǎn)業(yè)牽動發(fā)展作用突出；重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)工業(yè)板塊增勢強勁；重點骨干企業(yè)團隊實力增強。與此同時，“大產(chǎn)業(yè)、大企業(yè)、大項目”建設(shè)發(fā)展加快；技術(shù)進步推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐加快；節(jié)能降耗推進增長方式轉(zhuǎn)變成效顯著。
一、XX年工作情況
（一）主要工作
1、年初，召開了工會工作會議，傳達(dá)了縣總工會會議精神，安排了XX年工作，與各工會委員會簽訂了年度目標(biāo)責(zé)任書。
2、認(rèn)真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，積極幫扶弱勢職工群體。一是實施送溫暖工程，春節(jié)、中秋節(jié)走訪慰問了下崗及特困職工、單親困難女職工及勞動模范。二是建立健全困難企業(yè)及特困職工檔案，并成立鄉(xiāng)困難職工幫扶組，承擔(dān)起工會對特困職工第一責(zé)任人的職責(zé)。
3、組織開展健康有益的文體活動，推動我鄉(xiāng)職工隊伍綜合素質(zhì)的提高。
4、緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，組織全鄉(xiāng)廣大職工，開展社會主義勞動競賽活動，促進了職工隊伍勞動技能的提高，調(diào)動了廣大職工為全面建設(shè)小康社會建功立業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
5、積極參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，切實維護職工群眾合法權(quán)益。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)職工群眾和企業(yè)“雙贏”。召開了全縣非公有制企業(yè)推行簽訂集體合同現(xiàn)場觀摩會，在全鄉(xiāng)非公有制企業(yè)全面開展簽訂集體合同活動，簽訂率達(dá)到--%。組織了企業(yè)主及工會主席--位參加了“縣非公經(jīng)濟企業(yè)主、工會主席培訓(xùn)班”，學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》等內(nèi)容。
6、XX年新建會-家，職工總數(shù)---人，新增會員總數(shù)---人，入會率達(dá)--%。
7、全力投入“職工醫(yī)療互助活動”。一是對各基層工會進行宣傳和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；二是成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組；三是按縣總工會的要求，建立了“職工醫(yī)療互助”代辦員，負(fù)責(zé)對站所、學(xué)校、醫(yī)院等各單位經(jīng)費的收交；四是統(tǒng)計我鄉(xiāng)范圍內(nèi)符合參加此項活動的職工人數(shù)；五是將任務(wù)分解到各站所及單位，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書，確保任務(wù)的完成。全鄉(xiāng)應(yīng)參加互助職工---人，實際參加---人，參加率達(dá)--%。已有-位患病職工，得到互助金----余元。
8、對全鄉(xiāng)的--個非公企業(yè)及個體經(jīng)營戶進行了保護農(nóng)民工合法權(quán)益專項執(zhí)法大檢查，對存在的問題制定了限期整改意見，對依法經(jīng)營的給予了肯定和表揚，杜絕了侵害農(nóng)民工合法權(quán)益事件的再發(fā)生。
9、認(rèn)真做好了職工群眾的來信來訪工作。隨著全鄉(xiāng)改革改制的不斷深入，下崗分流職工也在逐漸增多，因下崗分流的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)不一和其它隨之而帶來的各種矛盾，致使部分職工在利益上受到損失，造成了上訪職工的增加。今年上半年鄉(xiāng)工會聯(lián)合會共接待來信來訪職工-人（次），反映的問題有經(jīng)濟補償、工傷保險、工資糾紛等，對每件上訪案件，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會熱情接待，認(rèn)真調(diào)查處理，做到了事事有落實，件件有回音。
10、配合縣總工會完成一法三卡試點工作。
11、組織退離休干部--人外出參觀考察。
12、配合市縣總工會完成地方工會組織建設(shè)調(diào)研工作。
13、組織工會干部全方位調(diào)查了XX年度基層工會各方面的情況。
14、配合縣總對勞模進行了走訪慰問。
15、配合縣總完成了鄉(xiāng)（街道）工作經(jīng)驗交流現(xiàn)場會。
16、全面完成上解經(jīng)費任務(wù)。
17、全面完成了財務(wù)互審工作。
（二）主要工作經(jīng)驗：
1、全體干部和工作人員，齊心協(xié)力，團結(jié)奉獻，形成了一個堅強有力的整體。
2、各項工作早計劃，早布置有序地開展。年初，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會就制定了工作計劃，并把目標(biāo)任務(wù)布置了下去。
3、加強了對基層工會委員會工作的督促檢查，促使各工會委員會認(rèn)真開展了工作。
（三）存在的問題，一是與有關(guān)方面的聯(lián)系、溝通、爭取社會各方面的支持還不夠。二是各工會委員會工作發(fā)展不平衡。三是在創(chuàng)新工會工作上需進一步強化。
二、XX年工作要點
（一）進一步貫徹省市縣工會工作會議精神，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹《勞動法》，加大對職工的維權(quán)力度，督促各類企業(yè)確保職工參與社會各項保險，協(xié)助有關(guān)部門加強安全生產(chǎn)管理，維護職工的生命安全。在全鄉(xiāng)進行對《勞動法》、簽訂集體合同執(zhí)法檢查，保障職工勞動報酬、休息休假、勞保福利、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。
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（二）大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動。組織和引導(dǎo)廣大職工適應(yīng)時代要求，努力提高自身素質(zhì)，維護好他們的精神文化權(quán)、學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)。通過各工會委員會，教育引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，努力提高工會組織與職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。
（三）抓好新建企業(yè)建會、建制、建家和發(fā)展會員的工作。按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，抓好新建企業(yè)工會組建工作，對已完成建會的非公有制企業(yè)，要建立健全規(guī)章制度，保證工會活動正常有效地開展。
（四）協(xié)助有關(guān)部門，在抓好安全生產(chǎn)“一法、三卡”的落實。
（五）深入開展社會主義勞動競賽活動。按照上級工會的統(tǒng)一部署，動員和引導(dǎo)全鄉(xiāng)廣大職工投入到科技創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、創(chuàng)工作業(yè)績、樹文明形象的競賽中來。
（六）加強對職工合法權(quán)益的維護。一是抓好集體合同的簽訂工作。二是進一步深化廠務(wù)公開，切實維護職工群眾的知情權(quán)、民主參與權(quán)。要以鞏固提高為重點，拓展廠務(wù)公開工作的新領(lǐng)域，進一步規(guī)范廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序；完善監(jiān)督制約機制，推動廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展。
（七）加強對工會經(jīng)費的收繳和管理。
鄉(xiāng)工會聯(lián)合會
二oo五年十二月 （2）
【關(guān)鍵詞】高職院校;市場營銷;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系
一高職院校市場營銷專業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育意義
首先，高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對社會發(fā)展有巨大推進作用，每年高職院校的招生人數(shù)都在增加，入學(xué)的學(xué)生逐年增加，但是同樣輸出學(xué)生的數(shù)量也在增加，但是工作崗位的數(shù)量沒有得到補充，這就導(dǎo)致學(xué)生們面臨著更為嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，這樣就需要學(xué)生經(jīng)歷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，在畢業(yè)之后能夠自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獲取人生道路上的成功。其次，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育所培養(yǎng)的人才相比傳統(tǒng)模式下的教育會更加具有針對性，對學(xué)生的幫助更大，學(xué)生更多的是被賦予適應(yīng)社會和創(chuàng)新自己的能力，而不是去獲得一個安逸的工作機會，工作機會是靠自己學(xué)習(xí)后努力爭取的。學(xué)生的成長和高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是息息相關(guān)的，無論是在課堂上還是在社會上，這種教育手法和模式對學(xué)生來講都是受益匪淺的。
二廣泛應(yīng)用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中所遇到的問題
一方面，教育體系不成熟。各類高職院校響應(yīng)國家的號召，鼓勵學(xué)生參加到自主創(chuàng)業(yè)和不斷創(chuàng)新的大潮中來，但是由于他們在高校接觸到的僅僅是冰山一角，沒有一個完整的培訓(xùn)體系能夠讓學(xué)生完全認(rèn)識創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容，他們往往缺少成套的教學(xué)體系、教學(xué)計劃，大多數(shù)的院校往往局限于開設(shè)一些基礎(chǔ)性的課程，如職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)新認(rèn)識等，這些不能滿足學(xué)生的需求。另一方面，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的能力欠缺。我國在20世紀(jì)末期就已經(jīng)開始提出建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的教育，但是至今還沒有形成一套可以培育學(xué)生的能力手冊，并且在教學(xué)過程中還缺少專業(yè)性的導(dǎo)師隊伍，學(xué)生雖然接受了專業(yè)的理論知識培訓(xùn)，還沒有接受更為專業(yè)的實際操作培訓(xùn)，在實踐方面還有一定的欠缺。
三高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)對措施
第一，改革課程體系。市場營銷專業(yè)在高職院校中具有一定的特殊性，學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中必須經(jīng)歷實踐操作和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，這就需要高職院校在課程體系的建立中考慮到課程內(nèi)容的選擇。適當(dāng)?shù)卦谡n堂中增加市場營銷專業(yè)和創(chuàng)業(yè)相關(guān)的課程內(nèi)容，將商務(wù)溝通技巧、創(chuàng)業(yè)機會和能力等一些相關(guān)的課程納入為基礎(chǔ)課程，提升學(xué)生對這些創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)的理解和認(rèn)識。在課外需要學(xué)生主動地學(xué)習(xí)一些關(guān)于企業(yè)科技創(chuàng)新、團隊合作、企業(yè)法律、企業(yè)員工培養(yǎng)等方面的書籍，從側(cè)面對其進行培養(yǎng)。第二，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神。學(xué)生如果具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力，但是卻缺少創(chuàng)業(yè)精神，那對于學(xué)校來說也是非常失敗的。因此學(xué)校應(yīng)該逐步地實現(xiàn)對學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的引導(dǎo)和，學(xué)生作為未來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體，他必須具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才能夠通過自身的努力來實現(xiàn)自身具備的創(chuàng)業(yè)能力。在課程的設(shè)計中要增加一些內(nèi)容，包括創(chuàng)新精神培養(yǎng)、自信精神培養(yǎng)、勇于面對困難的態(tài)度培養(yǎng)。只有積極地引導(dǎo)學(xué)生去參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)才是教育體系的成功。第三，提供學(xué)生實踐平臺。在開展理論教學(xué)之后，為了讓學(xué)生更好地理解和吸收理論知識，就需要在學(xué)生課后或者假期等時間提供一個可以實踐的平臺，可以是開展一些創(chuàng)業(yè)街區(qū)的商業(yè)點子創(chuàng)作，或者是進行一些創(chuàng)業(yè)計劃書的書寫，還可以是通過課余時間創(chuàng)立一些小型的創(chuàng)業(yè)項目，讓學(xué)生先感受創(chuàng)業(yè)的氛圍。
總之，在我國高職教育中，市場營銷專業(yè)培養(yǎng)出了許多優(yōu)秀人才，但是隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會需要的人才需要具備更多的能力，因此高職院校市場營銷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)變得非常重要，在未來它將是市場經(jīng)濟的一部分強力支柱。
作者:白露 單位:西北大學(xué)軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院
參考文獻
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［2］李揚．對高職院校市場營銷專業(yè)學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的分析［J］.才智，2016（35）
［3］仝煥君．高職院校創(chuàng)業(yè)教育課程體系建設(shè)研究［D］．河南大學(xué)，2016
青島城鄉(xiāng)建設(shè)小額貸款有限公司注冊資本10億元人民幣，由青島城投集團、青島國際投資有限公司等五家股東出資成立，是目前為止山東省資本規(guī)模最大的小額貸款公司。城投小貸公司的成立有利于城投集團更好地支持青島市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和社區(qū)建設(shè)，助推“三農(nóng)”和小微企業(yè)快速健康發(fā)展。
青島城鄉(xiāng)建設(shè)融資租賃有限公司注冊資金為4998萬美元，是由青島城投集團控股組建的中外合資公司，由青島城投集團控股，國家聯(lián)合資源控股有限公司、北京隆元泰福投資發(fā)展有限公司及上海絡(luò)優(yōu)投資管理有限公司四家股東出資成立，是青島市目前最大的國有控股融資租賃公司。
城投租賃公司通過引入專業(yè)團隊，強強聯(lián)合，力爭三年資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到100億元以上，并實現(xiàn)上市。目前已經(jīng)和多家商業(yè)銀行建立了深度戰(zhàn)略合作關(guān)系，未來三年綜合授信額度將超過100億元人民幣。
城投小貸和城投租賃的成立是青島城投集團認(rèn)真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，實踐山東省“金改22條”及財富管理中心理念，充分發(fā)揮市場作用，適時引入社會資本，在混合所有制方面進行的積極探索和有益嘗試。
據(jù)了解，按照中央和省委省政府及市委市政府部署要求，城投集團在自營項目中繼續(xù)大膽探索創(chuàng)新混合所有制。自2013年組建擔(dān)保公司之后，2014年連續(xù)控股成立小貸公司、融資租賃公司，下一步還將組建資產(chǎn)管理公司、典當(dāng)、互聯(lián)網(wǎng)金融等公司，打造功能完善、職能互補、資源共享、相互促進的城投金融板塊。
青島城投集團董事長張鎮(zhèn)安告訴記者，“青島城鄉(xiāng)建設(shè)小額貸款有限公司與青島城鄉(xiāng)建設(shè)融資租賃有限公司成立后，希望能夠不斷創(chuàng)新金融產(chǎn)品和拓展服務(wù)領(lǐng)域。開拓進取，扎實創(chuàng)新，形成規(guī)模和優(yōu)勢，與城投集團金融板塊其他公司齊頭并進，在嚴(yán)控風(fēng)險的前提下，力爭在三到五年內(nèi)實現(xiàn)綜合競爭力位居行業(yè)前列的目標(biāo)。”
轉(zhuǎn)業(yè)與轉(zhuǎn)型 張韶天
7月3日，由青島市人力資源和社會保障局舉辦的青島市第一期自主擇業(yè)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)實驗班在青結(jié)業(yè)。
了解宏觀經(jīng)濟社會形勢，熟悉就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和創(chuàng)辦中小微企業(yè)策略，解剖企業(yè)營銷、財務(wù)和人力資源管理，跟進勞資法律糾紛預(yù)防處理，學(xué)習(xí)處理員工情緒與壓力管理……30多名退役軍官順利完成了培訓(xùn)班設(shè)計的所有課程，普遍感覺找到了一條從部隊進入社會的有效途徑。
退役軍官們在青島市人力資源和社會保障局、青島廣播電視大學(xué)的牽線搭橋下，與青島遠(yuǎn)洋、光明乳業(yè)、“老轉(zhuǎn)村”集團、國標(biāo)環(huán)保、河海新能源、律師事務(wù)所、保險等十幾家企業(yè)、120多個崗位作了對接，許多學(xué)員當(dāng)場達(dá)成了就業(yè)意向；有的學(xué)員在培訓(xùn)班指導(dǎo)下，把自己的創(chuàng)業(yè)夢想轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)計劃，并向授課專家請教實施方略：有的正在積極形成抽象思考，論證自己的創(chuàng)業(yè)夢想，爭取形成系統(tǒng)性思考和方案。
據(jù)悉，退役軍官自身政治素質(zhì)、工作經(jīng)歷、閱歷和執(zhí)行力普遍過硬，許多人很想在退出現(xiàn)役后做點事情、放點光彩，但往往由于缺少平臺。青島市舉辦的首期自主擇業(yè)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)實驗班，為促進退役軍官就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了示范。30多名退役軍官在為期5天的培訓(xùn)中，有了更好的適應(yīng)能力和更多的提升空間，他們對接了形勢，更好地提升了素質(zhì)，也更好地找準(zhǔn)了位置。
