序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了1篇的中小型種子企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理探析樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

一、引言

我國是個農(nóng)業(yè)大國，是世界最大種子需求國之一，種子市場規(guī)模較大，從事種子經(jīng)營企業(yè)眾多。伴隨2000年《種子法》頒布實施，國內(nèi)種子由計劃邁向市場，種子企業(yè)出現(xiàn)井噴，市場競爭也空前激烈，但亂象頻出，傷農(nóng)、坑農(nóng)事件較多。2016年對《種子法》重新修訂并頒布實施，全面規(guī)范種子相關(guān)方主體行為，由事前許可轉(zhuǎn)向事中事后監(jiān)管，強化種子企業(yè)的產(chǎn)業(yè)主體地位和主體責(zé)任，倒逼種子企業(yè)依法從事相關(guān)經(jīng)營活動，強化內(nèi)部管理，提升企業(yè)競爭力和抗風(fēng)險能力。據(jù)統(tǒng)計，2011年我國持證種子企業(yè)8700多家，至2018年3月，已減少到4163家，其中育繁推一體化企業(yè)僅90家，在國內(nèi)外掛牌上市企業(yè)56家，注冊資金3000萬元以下（不含3000萬元）中小型種企2719家，占65.3%。綜合這幾年種子企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，筆者認(rèn)為加強企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理，提前采取干預(yù)措施，將風(fēng)險影響力控制到最低點，避免企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟損失，對企業(yè)健康發(fā)展尤為重要。

二、中小型種子企業(yè)加強財務(wù)風(fēng)險管控的意義

企業(yè)財務(wù)風(fēng)險，從狹義上看，是指由于財務(wù)杠桿給企業(yè)帶來的破產(chǎn)風(fēng)險或普通股收益發(fā)生大幅度變動的風(fēng)險。從廣義上看，是指企業(yè)在籌資、投資、資金營運及利潤分配等財務(wù)活動中因各種原因而導(dǎo)致的對企業(yè)的存在、盈利及發(fā)展等方面的重大影響。在市場經(jīng)濟環(huán)境中，財務(wù)風(fēng)險是客觀存在的，要完全消除風(fēng)險及其影響是不現(xiàn)實的。企業(yè)在充分認(rèn)識其所面臨的財務(wù)風(fēng)險的基礎(chǔ)上，采取各種科學(xué)手段和方法對各類風(fēng)險加以預(yù)測、識別、控制和處理，將風(fēng)險損失降至最小，確保企業(yè)資金活動的連續(xù)性、穩(wěn)定性和效益性，實現(xiàn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。中小型種子企業(yè)，通常人力、財力、物力都相對比較緊張，尤其在資金方面更為突出，樹立財務(wù)風(fēng)險意識，加強財務(wù)風(fēng)險管控，規(guī)避財務(wù)風(fēng)險，將有限的資金科學(xué)合理使用，為企業(yè)健康有序發(fā)展保駕護航。

三、中小型種子企業(yè)財務(wù)風(fēng)險形成原因

1.科研投入不合理

新品種的研發(fā)是種子企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力，亦是企業(yè)核心競爭力。種子企業(yè)新品種的研發(fā)門檻較低，但是產(chǎn)品研發(fā)周期較長，只有通過長期的堅持和豐富新材料的創(chuàng)制積累，才能研發(fā)出具有市場開發(fā)潛力的新品種。很多中小型種子企業(yè)沒有結(jié)合公司自身情況，一方面自建研發(fā)團隊，投入大量人力、物力、財力，從事新品種的研發(fā)；另一方面與相關(guān)科研單位合作，盲目購買新品種。最終導(dǎo)致科研投入過大，造成公司資金緊張。

2.固定資產(chǎn)占比較大

我國中小型種子企業(yè)，一般注冊將資金規(guī)模在200-500萬元左右。按照《種子法》要求，種子企業(yè)需有一定面積自有產(chǎn)權(quán)的種子檢驗室、加工廠房、倉庫和其他設(shè)施，這些固定資產(chǎn)約占注冊資金的50%；另外，辦公場所、設(shè)施也需占用一部分資金，有些企業(yè)因從事科研活動還建立實驗基地，也需要大量的資金投入，以上等等就用去了企業(yè)大量的資金，真正用于企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的種子的資金就會出現(xiàn)較大的缺口，從而帶來極大的資金緊張壓力。

3.庫存商品過多

我國種業(yè)市場，雖然整體規(guī)模較大，但從事種子經(jīng)營的企業(yè)眾多，市場品種更替較之前更為頻繁，品種的生命周期大為縮短，導(dǎo)致一些品種在市場上出現(xiàn)斷崖式下降，迅速被市場淘汰。中小型種子企業(yè)很多都是區(qū)域性種子企業(yè)，對全國整體大局把握相對欠缺，對自身品種市場前景又過于樂觀，盲目擴大商品種子的生產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)的流動資產(chǎn)中存貨的比重相對較高，且多表現(xiàn)為不良庫存，對企業(yè)資金占用較大，極易導(dǎo)致資金鏈的斷裂。很多中小型種子企業(yè)不是被“餓死”的，而是被“撐死（庫存）”的。例如，2016年底我國籽用西葫蘆市場，因市場占有率較大的某企業(yè)宣布退出該產(chǎn)業(yè)，原來從事該產(chǎn)業(yè)的很多公司，在2017年春季都放大本公司的籽用西葫蘆品種種子的生產(chǎn)量來搶占市場份額，導(dǎo)致籽用西葫蘆種子嚴(yán)重供大與求，一些安排生產(chǎn)的企業(yè)就“跑路了”，廣大生產(chǎn)農(nóng)戶生產(chǎn)出種子無企業(yè)收購，只得自己尋找市場，減少損失；一些誠信企業(yè)雖然按合同收購，因市場需求量有限，也大量囤積在倉庫中，造成資金運轉(zhuǎn)極為困難。

4.種子賒銷嚴(yán)重

一些企業(yè)為了增加銷量，擴大市場占有率，大量采用賒銷方式銷售種子，因?qū)蛻舻男庞玫燃壛私獠粔?，加之農(nóng)作物田間表現(xiàn)受天氣環(huán)境影響較大，時常出現(xiàn)糾紛，易造成大量應(yīng)收賬款失控，相當(dāng)比例的應(yīng)收賬款長期無法收回，直至成為壞賬。資產(chǎn)長期被債務(wù)人占用，影響企業(yè)再生產(chǎn)，嚴(yán)重影響企業(yè)資產(chǎn)的流動性和安全性。

5.內(nèi)部財務(wù)決策缺乏科學(xué)性

企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)、固定資產(chǎn)投資、種子生產(chǎn)和銷售等各方面沒有統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)，無資金使用預(yù)算，導(dǎo)致企業(yè)有限的資金沒有發(fā)揮其最大效能，是“好鋼沒有用在刀刃上”。

6.內(nèi)部控制制度不健全

在中小型種子企業(yè)，一般員工人數(shù)不多，通常以企業(yè)的老板“人治”為主，老板說什么大家就做什么，老板就是“制度”。企業(yè)財務(wù)制度不健全，風(fēng)險管理意識淡薄，財務(wù)控制薄弱，資產(chǎn)管理混亂，很多財務(wù)人員非專業(yè)出身。使得企業(yè)面對各種財務(wù)風(fēng)險無法預(yù)測、識別、控制和處理。

四、如何加強中小型種子企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的防范

1.企業(yè)發(fā)展定位要準(zhǔn)確

根據(jù)企業(yè)自身優(yōu)勢，選擇適合自身的發(fā)展模式，力求做到“專、精、特、新”，不做“小而全”的種子企業(yè)。例如，區(qū)域市場營銷能力強的企業(yè)，要充分利用其較強的營銷能力，配合良好的后勤技術(shù)服務(wù)，大型種企的優(yōu)良產(chǎn)品，定位為專業(yè)營銷服務(wù)型種子企業(yè)；區(qū)域種子生產(chǎn)優(yōu)勢強的企業(yè)，可專注于優(yōu)良種子的生產(chǎn)，承接大型種企的種子生產(chǎn)任務(wù)，為其提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的好種子，定位為專業(yè)種子生產(chǎn)型企業(yè)；具備專業(yè)研發(fā)團隊并擁有豐富育種材料的中小型種子企業(yè)，可緊跟市場需求方向?qū)Ｗ⒂谛庐a(chǎn)品研發(fā)，成果市場化轉(zhuǎn)讓給開發(fā)能力強的企業(yè)，定位為專業(yè)育種型企業(yè)?？傊鎸π聲r代種業(yè)發(fā)展的特點，中小型種子企業(yè)一定要做好準(zhǔn)確定位，做好產(chǎn)業(yè)鏈的一個或多個環(huán)節(jié)，高效利用企業(yè)的有限資金，提高企業(yè)競爭力，方可立于不敗。

2.企業(yè)內(nèi)部控制制度要健全

我國中小型種子企業(yè)很多都是從“夫妻店”、“合伙店”等起步，隨著企業(yè)的發(fā)展，人員及規(guī)模越來越大，加強企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)，樹立風(fēng)險管理意識，建立與企業(yè)實際經(jīng)營管理能力相協(xié)調(diào)的制度體系，選擇一些最具代表性的財務(wù)指標(biāo)作為公司風(fēng)險預(yù)測的重點指標(biāo)，加強財務(wù)風(fēng)險評估，提前做好充分的抵御準(zhǔn)備或規(guī)避風(fēng)險的準(zhǔn)備。在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個環(huán)節(jié)，做到有規(guī)劃、有預(yù)算，避免“一人決策”，做到全員參與，嚴(yán)格按照內(nèi)部控制制度來運作，在操作實施過程中進一步完善內(nèi)部控制制度，從而促進企業(yè)財務(wù)風(fēng)險控制工作更好更快發(fā)展，提高風(fēng)險控制的有效性，更好地規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理活動，實現(xiàn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。

3.企業(yè)的社會信用建設(shè)要強化

人無信不立，企業(yè)無信不興。中小型種子企業(yè)自身實力有限，在經(jīng)營活動中難免會遇到資金緊缺，通過在日常經(jīng)營活動中慢慢建立企業(yè)的社會信用體系，樹立起一個誠實守信的良好社會形象。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)資金困難情況時，憑借其已有的良好信用，一是可以很好地從金融部門獲得信用貸款，二是可以從其上游合作伙伴獲得資金支付的寬限期，從而讓企業(yè)順利渡過資金周轉(zhuǎn)困難期。因此，強化企業(yè)社會信用體系建設(shè)，建成良好的社會信用形象是企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重要保障。

4.企業(yè)的人才隊伍要夯實

企業(yè)的競爭歸根到底就是人才的競爭，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)核心競爭力。以人為本，建立一個尊重人才的企業(yè)價值觀，注重對企業(yè)員工忠誠度、敬業(yè)態(tài)度、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和團隊協(xié)作精神等各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，提高員工的綜合能力；本著公正、公平和公開的原則，通過各種激勵獎罰措施來規(guī)范激發(fā)員工的工作積極性和主觀能動性；樹立每位員工的忠誠度、大局意識、協(xié)作精神，提高全體員工的向心力、凝聚力，將員工個人利益企業(yè)集體利益有機協(xié)調(diào)，最大限度發(fā)揮出每位員工的潛能，實現(xiàn)企業(yè)、個人全面可持續(xù)發(fā)展。

五、結(jié)束語

隨著2018年7月我國種業(yè)政策的進一步開放，我國中小型種子企業(yè)面臨的競爭和壓力更加激烈，找準(zhǔn)企業(yè)自身合理定位，牢固樹立財務(wù)風(fēng)險意識，強化企業(yè)內(nèi)部管理，建立良好的企業(yè)社會信用形象，夯實企業(yè)人才隊伍，力求做到“專、精、特、新”，提高企業(yè)抗風(fēng)險能力，實現(xiàn)企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。