發(fā)布時間：2022-10-30 13:24:11
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的面試部長自我介紹樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
納新時，各組織會通過校內(nèi)宣傳、條幅、海報、設展板的模式通知各位新同學們。一般會在b區(qū)籃球場、c區(qū)地下通道入口處等人流量密集處設展臺，大家在開學前后注意觀察身邊條幅海報和b區(qū)籃球場動態(tài)。
2、選擇進入哪個組織
首先，大家要根據(jù)自己的意向選擇進入哪個學生組織，大家在報名時可以幾個都試試，以增加自己進的幾率。但萬一幾個都進了，建議還是作出選擇。最上面提到了，第一，綜合測評不累加，第二，精力會不夠。為了保持客觀中立，這里就不對這幾個組織進行橫向比較了，大家報到后可憑自己認識去選擇。
3、選擇部門
上面幾個組織中學生會、社聯(lián)、創(chuàng)協(xié)都是比較綜合的，部門設置全面，就算沒太大特長的人一般也都能找到自己適合的方向。具體選擇哪個部門介紹可在報名展臺處咨詢現(xiàn)場學長學姐。（小技巧：一般在報名展臺宣傳的學長就是各部的部長，也就是你們未來的面試考官，可以上前多詢問詢問以增加對你的印象哦?。?/p>
具體選擇哪個部門，哪個部門比較好進？哪個部門更能鍛煉人？這個問題就比較復雜了，各組織情況都不太一樣...如果文筆較好，比較擅長寫些稿件、通知文件、活動總結(jié)等，可以去試試秘書處、辦公室等部門，對行政管理、漢語言文學、新聞等等相關專業(yè)的同學是不錯的選擇；如果對自己美術(shù)功底和審美能力比較有信心，可以試試報宣傳部。一般來說宣傳部在有活動時工作量特別大，經(jīng)常加班加點畫海報，創(chuàng)協(xié)的話特殊些，宣傳品都是電子彩噴，因此會ps的話進的幾率會特別大。如果對自己的口才和談判能力比較有信心，可以試試公關部或外聯(lián)部，并非一定要多漂亮或多帥，精神些就行，因此對于公關/外聯(lián)的面試時，可以特別注意下自己的著裝。
以上是每個組織必備的部門，每個組織還有許多符合各自情況的部門。想加入的話，先打聽好都有什么部門，然后根據(jù)你想發(fā)展的方向選擇。當然，只要有一顆踏實肯干的心，無論在哪個部門都能夠得到青睞！
4、填寫報名表或登記，進行筆試
接著就是填寫報名表登記+筆試了。學生會、社聯(lián)在登記后通知電話進行筆試。筆試也都是一些很常規(guī)的問題，不用特別準備。創(chuàng)協(xié)和大活會在登記后會發(fā)一張報名表，報名表就是筆試單，可以拿回寢室填，填寫完畢后交還到報名處即可。筆試一般都能過，寫得認真些、滿一些就行。
5、面試階段
再經(jīng)過初步篩選后，會電話通知面試時間、面試地點。面試的話主要準備個自我介紹，充分顯示自己的熱情。一個小技巧是：參照自己所報部門的部門介紹（一般會在宣傳板上體現(xiàn)部門對于所報部門的要求）——量身定制一份自我介紹，盡量往他們所要求的那方面靠！面試時語言簡短精干，語速中等，不要緊張（評委就是各部部長，沒有老師）。發(fā)言時間以三分鐘左右為宜，短了感覺你不會表達，或腹中無物，長了感覺人墨跡。一般部門的部長相中你了會多問幾個問題，一般很有戲。講完了回原坐聽別人演講，等待結(jié)束。因為評委對你有印象的話會留意你的態(tài)度。如果有課，最好在講完和他們說一聲再走，表現(xiàn)尊重。（即使騙人也要裝的象一點啊，別漏出破綻，這個我就沒發(fā)教了）
6、見習干事——正式干事
學生會招新細則一活動前言：金秋的?？菩@，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給校學生會的工作帶來新的活力和希望，讓?？频木裼来?
一、 招新目的
為了保證校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務學校、服務同學。
二、 招新對象
11級新生及10級學生
三、招新時間及地點
時間：xx年9月18日9月22日(待定)
地點：第一食堂、綜合樓、新圖書館門口(待定)
四、招新要求
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏，能夠很好的處理學習好人工作之間的關系。
五、招新形式
在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由學生會組織進行面試，合格后經(jīng)主席團批準方可進入學生會工作。
六、招新數(shù)量
各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數(shù)上報主席團
七、崗位設置
各部部長、副部長、委員
八、招新流程
(一)前期策劃宣傳
1、具體流程
(1)宣傳部利用海報的形式告知校學生會招新的信息。
(2)廣播站利用廣播的形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。
(3)在學生會官方網(wǎng)站上招新信息，同時也可以在?？普搲W(wǎng)( )等訪問量比較大的網(wǎng)站上發(fā)帖進行宣傳。
2、宣傳要求
(1)海報內(nèi)容新穎，形式多樣化。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在一食堂、二食堂、綜合樓以及各棟宿舍的消息欄張貼海報進行前期宣傳。
(3)廣播站利用廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數(shù)量的必要宣傳。
(4)在網(wǎng)站上招新信息時，不僅要具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。
3、時間
9月 日9月 日
4、其他可行性措施
(1) 9月 日9月 日，如果情況允許(例如學生會人員在近段軍訓期間可以進入學生公寓)，學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。
(2) 如果條件允許學生會各部門可自行印刷一些宣傳單向新生發(fā)放，對招新活動進行進一步地宣傳。
(二)報名階段
(1)9月?日早上7：30，由負責人統(tǒng)一安排值班人員從校學生會辦公室搬運一定數(shù)量的桌椅到一食堂門前，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目。
(2)設置主席團特約咨詢處，由主席團成員負責。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發(fā)展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。
學生會招新細則二一、活動目的
為了踐行我院堅持學工并舉、崇尚實用的辦學理念以及明德、博學、求真、致用的校訓;為了樹立我系品牌形象，增強我系在惠州經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院的影響力和知名度;為了我系團總支學生會的壯大，體現(xiàn)我系的風采和活力，提升我系的聲譽，培養(yǎng)學生決策、解決問題和組織、表達思想能力，鍛煉學生的團隊合作能力，提高大學生的綜合素質(zhì)，擬舉辦此次招新活動。
二、組織單位
主辦單位:惠州經(jīng)濟學院工商管理系
承辦單位：工商管理系團總支學生會
協(xié)辦單位：學生會各部門
三、舉辦時間、地點
1、舉辦時間、地點(待定)
四、報名條件
惠州經(jīng)濟職業(yè)技術(shù)學院工商管理系10級新生，專業(yè)不限，熱愛集體工作即可。
五、招新規(guī)則
1、本次招新活動分為三個階段，第一階段為初選，第二階段為復選，第三階段確定人選。
2、參選學生要準備個人資料及演講(自我介紹，對入學生會的看法、個人在學生會的發(fā)展前景等等)
六、主要內(nèi)容
1、招新前期準備
時間：新生軍訓期間、開始讀書的前幾周(開學后一個月內(nèi))
宣傳：
1新生軍訓期間，大二的師兄師姐多去看望我系軍訓的新生，培養(yǎng)感情，讓剛進入大學生的學弟學妹理解更多關于大學生活的事情，并宣傳我系團總支學生會的工作情況，宣揚我系學生會的風采。
2在教室樓下、飯?zhí)瞄T口張貼宣傳海報，派發(fā)宣傳單。
3、到課室做動員工作，鼓勵新生報名參加。
學生會招新細則三又是一年四季更替，又是一年日新月異。轉(zhuǎn)眼一過，學生會又要更新。年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。又到了新學年的學生會招新，去年的這個時候是我們在準備應聘，而今天是我們在準備招聘。很高興今年能成為宣傳部的部長，作為部長我會帶領宣傳部的所有成員好好開展今年的招新工作，為這一年的工作開個好頭。
一招新目的：
為宣傳部注入新鮮血液，為宣傳部培養(yǎng)后備人才，培養(yǎng)擴大宣傳部隊伍，實現(xiàn)宣傳部精神的連續(xù)性。為了更好開展宣傳部工作，實現(xiàn)宣傳部新老更替，發(fā)揮學生的主體作用。輔助學生會開展工作。提高學生的素質(zhì)教育，培養(yǎng)學生的實踐能力，擴展見識。
二宣傳部簡介：
作為學校學生工作的窗口,起著對內(nèi)宣傳旅游系動態(tài)和對外展示旅游系風貌的職責，秉承學生會全心全意為同學服務的宗旨, 我部通過建立和發(fā)揮各種宣傳陣地和海報、展板、噴繪等宣傳方式的作用,有效宣傳學生會內(nèi)各項活動,做到宣傳報道的時效性和創(chuàng)意性，樹立旅游系的良好形象。
三招新細則：
1招新對象：xx級新生
2招新人數(shù)：510人(兩個設計，兩個寫字，兩個畫畫，男生占2/3)
3招新要求：工作積極熱情，辦事嚴謹負責，虛心好學，有良好的團隊合作能力;
有一定的美學基礎，有一定的設計功底，有一定的文字功底，對平面構(gòu)圖、排版設計感興趣;
熟練電子制作軟件(ps，ai)、會毛筆字的優(yōu)先
4招新形式：
報名
面試
一個月試用考察;
5招新時間地點：待定
四招新流程：
(一)前期宣傳
1準備宣傳部相關文字資料
2利用海報展板形式告知招新消息
(二)報名面試
1在規(guī)定時間將報名表交到報名處，并接受面試
2兩名部長面試，一名負責答疑
(三)面試內(nèi)容
1自我介紹
2回答面試者的問題
3部長就面試的的能力進行現(xiàn)場測試(學寫pop，仿畫，設計)
(四)審核確定人員名單
1審核新干事名單并上報人數(shù)
2紅榜公布新干事名單
中小企業(yè)局招商部副部長競爭上崗演講稿
中小企業(yè)局招商部副部長競爭上崗演講稿
競爭工業(yè)園區(qū)行政部副部長崗位演講
本文由中國教育文稿編輯為您精心準備，請大家參考！
一、宣傳階段
1、 由校學生會宣傳部制作職場模擬大賽宣傳板及海報進行校內(nèi)的宣傳。
2、 由校學生會學習部向各系學生會傳達消息，再由各系學生會通知各個班級關于職場模擬大賽的具體情況。
二、報名階段
我們會按照各專業(yè)所學的不同提供以下職位：管理類：銷售經(jīng)理、營銷師、市場調(diào)研員、會計、統(tǒng)計專員、經(jīng)理助理、辦公室助理、財務人員、軟件工程師、專職律師、網(wǎng)頁設計師、策劃經(jīng)理、人事主管、商務代表、國際貿(mào)易專業(yè)、出納員、行政助理、保險員等。
1、 學生可直接在c104(晚7：00---9：00)報名。
2、 先上報到系里，在由系里統(tǒng)一上報到校學生會學習部。
3、 報名時間
三、初賽
1、 申請教室工作。(提前半月進行教室的申請批準)
2、 布置會場。
先提前半天進行初步的規(guī)劃布置工作，臨賽時再作相應的調(diào)整使之更適合當時的氛圍。
3、 組織選手的入場工作。
按選手所選職業(yè)分為不同的賽區(qū)模塊，各選手自帶紙筆并自制個人簡歷。簡歷內(nèi)容至少應包括自我介紹及對該職業(yè)的認識，及工作展望和個人的奮斗目標等
初賽評委成員：校學生會學習部成員及八系之中的三到五名成員(由各系學生會學習部部長推薦產(chǎn)生)。
根據(jù)個人簡歷的制作情況刪選出一批優(yōu)秀的作品進入第二個環(huán)節(jié)-----半決賽。
四、半決賽
1、 申請教室工作。(提前半月進行教室的申請批準)
2、 布置會場。
先提前半天進行初步的規(guī)劃布置工作，臨賽時再作相應的調(diào)整使之更適合當時的氛圍。
面試
3、 組織選手的入場，對各選手進行排序登記工作。
由主持人依次讓各選手登臺作簡單的個人介紹(包括姓名、申請的職位、專業(yè)水平、特長及對以后的工作展望)時間2分鐘左右，最長不過三分鐘。
自我介紹完后，五人一組接受評委的提問。
筆試
筆試題目為五個簡答題，時間為一小時。
面試筆試時間地點待定。
主持人：預選2到3個(有經(jīng)驗者優(yōu)先)
評委：由各系推薦一個組成(必須是部長及部長以上級別的)
評分準則：根據(jù)個人的筆試成績及面試成績綜合評價。面試評分主要看選手是否有創(chuàng)造性思維和個人所表現(xiàn)的思維應變能力、誠信度等酌情給分。
五、決賽
組織選手入場
1、個人風采：每個選手進行自我介紹和即興演講時間共計為三分鐘，在由評委對其進行提問。
2、團隊合作：選手自由組成若干團隊(每隊五人)進行團隊較量，組隊時間為三分鐘。
1、 必答題
2、 搶答題
3、 由一方為另一方出題并讓其回答
3、團隊總結(jié)：每一團隊派出一人進行現(xiàn)場總結(jié)
主持人的選定工作：預備2到3名
評委：由各系就業(yè)于指導專員組成，每系一人
特邀嘉賓：各系書記等
六、獎項設置
由評委對各團隊及選手打分，評出名次并頒發(fā)獎狀和獎杯及榮譽證書
團隊獎：一等獎一名，二等獎一名，三等獎兩名
個人獎：根據(jù)最后的職業(yè)情況設最佳模擬職業(yè)金獎、銀獎、銅獎各一名，個人優(yōu)秀獎若干名
半決賽筆試題目及部分面試題目可從我們所提供的以下題目中選取
提問的部分問題：
1、關于單位情況
-----"你了解我們單位嗎?"
-----"你為什么喜歡這種工作?
------""你找工作首先考慮的因素是什么?"
------"你的理想是什么?"
2.關于個人情況
-----"你有什么特長愛好?"
------你有什么優(yōu)缺點?"
3.關于專業(yè)情況
-----"你為什么選擇讀此專業(yè)"
-----"你學過的科目與我們的工作有什么關系?"
------"你最喜歡或最不喜歡什么課程?為什么?"
4.關于工作能力
-------"你的適應能力如何?"
5.關于人際關系
-------"你喜歡與什么樣的人交往?"
-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作?"
-------"你喜歡什么樣的領導?"
良好的人際關系是團結(jié)的基礎。人際關系狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關系好，這個單位就團結(jié)，同事及上下級之間會齊心協(xié)力，工作高效而愉快;反之，人際關系緊張，必然內(nèi)耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到一個單位一定要搞好人際關系?？梢詮囊韵缕邆€方面來考慮搞好人際關系：
6.關于工作態(tài)度
-----"怎樣對待面前的困難?"
-----"如果為了某事你受到批評怎么辦"?
-----"你想怎樣取得成功?"
7.你對你的事業(yè)有什么長遠打算?你打算如何達到它?
(1)你認為要怎樣才能算事業(yè)成功?
(2)你如何處理你曾遇到的困難?
(3)你認為你是不是一個有野心的人?
(4)你認為在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能?
(5)你有沒有制訂你的人生目標?是什么?
(6)什么是你選擇工作的首選因素?
8、你了解這份工作的職責嗎?哪一方面最吸引你?
9、如何工作需要的話，你能否加班?
10、你還申請了什么職位?你若被多家公司錄用，你如何選擇?
11、簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責。
(1)你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什么?
(2)在這些活動中，你最喜歡什么?不喜歡什么?
(3)在學校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么?如何解決的?
(4)你認為在學校獲得的工作經(jīng)驗能否應付得了新工作?
(5)在學校中你和同學相處得如何?
1。如果是學生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不那椿ㄉ詰耐馓桌錈媧刪壞奶咨酪簿涂梢粵恕G蠆灰┪蘗霻恤和中褲！
女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試（雖然小日本好這個……），包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的），如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的。這樣會顯得太隨便。還有別穿的太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。
2。如果已經(jīng)在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。
女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好，顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。
一些小細節(jié)：
一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配。（不論男女）
去面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）
面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。
面試時提前5－10分鐘到面試地點等候。
在等待面試的時候
坐在沙發(fā)上不要東張西望，低頭思考下過會準備說些什么（不要發(fā)呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細節(jié)，人事都是會看在眼里的。特別是去應聘做營業(yè)擔當?shù)脑?，你去拜訪客戶時的些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。
面試時：
先敲門（哪怕門是開著的）再進入。然后帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します，よろしくお愿いします。然后坐下，順帶著鞠個躬（這個奧妙的動作是關鍵）。這個動作很多混日企的應該很熟吧？這樣有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意（別說虛偽，小日本就興這個）
然后，通常會讓你做個簡單的自我介紹。這時候你就簡單的說一下自己的年齡，畢業(yè)學校，所學專業(yè)，性格怎么怎么樣的（挑好的說）。有工作經(jīng)驗的朋友簡單說一下自己以前是什么公司的（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個，或者和這次面試職位相關的經(jīng)驗說）。然后開始進入問答階段。
一般會問學校的情況，包括學校有多少人啊，學日語的有多少人啊，家里離這里遠不遠，路程大約多久？（一般對應屆生問的，實在是沒什么問題，只能了解下學校的情況，推斷學校的教育質(zhì)量。）
非應屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負責些什么工作，這時你可以談談你在原來公司取得的些成就發(fā)展了多少客戶啊什么的。然后，一般會問，那么為什么辭職呢？（或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司？）這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率阿之類的。（因為如果你現(xiàn)在面試的公司和原來的公司有業(yè)務來往的話你就完了）你可以婉轉(zhuǎn)地說自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作啊，或者說，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)啊，都是大家發(fā)展的終極方向啊，你覺得在這里更能發(fā)揮自己的能力啊什么的。（盡量拍馬屁總是沒錯的）
接下來，比較關鍵了，會問問你對他們公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎么展開工作。（事先好好做功課很重要，一般公司情況網(wǎng)上都能查到）在你回答之后，有的會問問你對自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什么的（這時候你就一直はい得了），然后表表決心啊，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。如果問到工資的話，上海的應屆生朋友可以按照我發(fā)的那個應屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開（感覺好么開高點，感覺差么開低點）。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。
最后，一般還會問問你，有什么問題要問他們嗎？這個時候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進了他們公司，公司給予員工的發(fā)展機會如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環(huán)境和氛圍，希望在這里有長久的發(fā)展，所以想知道自己以后在這里工作表現(xiàn)好的話會不會有升職的機會”，面試營業(yè)擔當?shù)目梢詥枂?ldquo;貴公司的產(chǎn)品主要是面向日本企業(yè)還是中國企業(yè)的”或者問問關于產(chǎn)品之類的問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。
面試結(jié)束后：
起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時候可能會有復試的通知什么的。記??！把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します，背對著門把門打開，鞠躬，后退出門，關上門（這套動作有難度，但是最好練練，標準的日本式商務禮節(jié)）特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。
一般來說日企的面試流程有這幾種
1、人事?lián)斅?lián)系通知面試－－人事面試，一般是中國人（重要）－－所招職位的部長面試，日本人（關鍵）－－社長，或者總經(jīng)理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好準備）
2、人事?lián)斖ㄖ嬖嚕新毼坏恼n長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關鍵）－－人事部長和所招職位的部長面試(重要)
3、人事?lián)斖ㄖ嬖嚕耸聯(lián)敚新毼徽n長共同面試（重要）－－人事（管理）部長，所招職位部長，社長共同面試（關鍵）
4、事務（總務）擔當通知面試－－所長面試（重要）－－所長、日本海外發(fā)展部部長共同面試（關鍵）
一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右
第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右。（多數(shù)是三天）
第二次面試到第三次面試在5－7天左右。
超過這個時間3天的，基本上你90％已被淘汰。
每次面試的時間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個時間的，基本你就沒戲了。
寫出這個流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關鍵的，比較重要，要著重準備。以及如何預計出自己的面試結(jié)果。
一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數(shù)目是在第二次面試的時候。一般來說，第一次稍微說得多點，第二次被他們砍掉點價不會心疼（不砍你是基本不可能的，小日本摳著呢，砍掉你個50塊他也開心的，就滿足他們一下吧，不然吃虧的是你）
一．辦公室簡介：
經(jīng)濟學系宣傳中心辦公室，是宣傳中心內(nèi)部的協(xié)調(diào)樞紐。它綜合協(xié)調(diào)上級領導、各大組織各職能部門的事務關系，協(xié)調(diào)處理宣傳中心有關突發(fā)和重要事件，保證宣傳中心整體工作正常運轉(zhuǎn)。這里將為你提供培養(yǎng)組織、社交、隊伍建設、干部培養(yǎng)、財務管理、信息聯(lián)絡等綜合能力的舞臺.
二.辦公室的主要職責：
1．負責制定宣傳中心的各項規(guī)章制度，協(xié)助主席團開展工作并根據(jù)部門的意見負責起草有關規(guī)章制度、做有關工作報告、各項決議及各種文件和會議記錄。
2．負責各部綜合考評結(jié)果的匯總工作，及時監(jiān)督、檢查綜合考評制度的落實情況。
3．負責經(jīng)濟學系宣傳中心各類檔案的建立、管理工作。
4. 負責各項活動的考勤工作記錄,作為本組織成員考核依據(jù)之一。
5. 負責起草擬定活動策劃書。
6．負責建立宣傳中心的數(shù)據(jù)庫。
三．宣傳的形式：在納新期間，可以在宣傳板上張貼海報或在宣傳欄中張貼說明進行宣傳，下宿舍宣傳，挖掘人才及篤行樓前進行宣傳，同時向10級各專業(yè)發(fā)放通知和報名表。
四．招新要求：
1.辦公事務方面:
(1) 熱情這個組織，熱愛本職工作，遇事懂得正面思考，能夠主動通過溝通解決問題或達成共識。
(2) 能夠良好處理學習與工作的關系。
(3) 懂得為工作伙伴著想，有包容心，有較高的團隊意識和協(xié)作能力。
(4) 較強的溝通交流能力、耐性和責任心. 為人有原則，處事冷靜、公平、客觀。
（5）工作態(tài)度端正，比較善于表達。
2. 策劃活動方面
有一定的公文撰寫書面表達能力，做事條理清晰，耐心細致。喜歡思考,對問題有自己獨特的看法。有較強的洞察力和敏銳的觀察力;有較強的策劃能力;有較強的協(xié)調(diào)組織能力. 懂得隨機應變，具有一定的創(chuàng)新思維，
五. 招新人數(shù): (男女比例適中)
6個到7個左右（具體人數(shù)待定）.
六. 面試方式
報名——-面試（初試，復試）——名單公布(待定)
報名：本組織將在納新準備階段向經(jīng)濟學系的新生進行宣傳，發(fā)放納新報名單，并且在面試當天前來登記姓名。報名部分：
（1）早上，由部門負責人統(tǒng)一安排部門人員從指定地點搬運一定數(shù)量的桌椅，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目。（主要由廣告部和辦公室成員負責）
（2）由負責人安排考場，由副部長向新生介紹部門詳細情況及招新要求。
（4）讓面試者填寫報名表格，通知面試者在指定時間與地點進行面試。
（5）晚上，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。
面試：分為初試和復試
初試階段：（1）簡單自我介紹及工作設想（3到5分鐘）。
（2）面試者回答評委的問題。（注：面試具體問題由部門成員一起商量，形式不限）。
辦公室成員（評委）對前來面試的新生進行面對面的面試，對其進行相關問題的第一輪提問。主考官根據(jù)面試者的回答，態(tài)度等進行初步刪選，制定出復試的面試人數(shù)，并及時公布，準備第二階段的面試。
復試階段：主要是以面試形式為主，給面試者一分鐘思考時間，讓他們自由發(fā)揮解說，主要可以考查他們的語言表達能力和處理事情的應變能力。
名單公布(待定)
納新對象：漳州師范學院經(jīng)濟學系10屆全體新生
學生會面試技巧1加入學生會的面試技巧有哪些？一定要自信，不要說讓領導給你機會什么的話！
一定要讓領導覺得 如果他們不用你 就是他們的失職樣的 就好!
加入學生會的流程一般因?qū)W校而異，但總體來說，首先經(jīng)過面試，大致介紹一下自己，自己有什么樣的品質(zhì)、優(yōu)點，這些品質(zhì)適合學生會哪些方面，當然其中也要有對學生會各部門的認識，主要指工作方面。其實不用緊張，面試就是看看應試者是不是所需要的人才，不是刁難人或開演講會。
加入學生會無論在交際、領導、統(tǒng)籌、人際等各方面都有很大鍛煉和提高，使學生的校園生活出入融入社會和工作的因素，好好把握。
正巧，我也在策劃部門的納新。。
一般納新都是納干事。。形式一般也都是面試。。
首先對學長學姐的禮貌不能少，再次面試當天的衣著要適宜大方，并且做自我介紹與回答問題時的語調(diào)要適中，口齒要清晰，表達不要求流暢，但至少不能太疙瘩，邏輯思維不能混亂。。
其實面試要讓他們知道你的個人才藝以及之前的工作經(jīng)驗以外，還要突出下自己做事的態(tài)度。。是隨性還是認真負責之類的。。
像我招干事。不要求多有才，只要做事態(tài)度認真，處事態(tài)度謙和，不能一天到晚抱怨，讓部長放心把任務交給你就可以了，歸根結(jié)底就是突出自己肯干又有才就行了。
學生會面試技巧21. 在高中階段你有沒有擔任什么職務，這些工作對你有什么影響？
這個問題主要是考察你有沒有經(jīng)驗，如果高中階段有擔任某些職務當然好，沒有就回答沒有，要不還會問你擔任的感受，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊，那么不但對你的印象不好，估計接下來的面試也困難重重！
2. 談談你對自己的認識?(以組織部為例)
該問題主要考察新生是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非常瑣碎，需要塌實有能力和有一定頭腦的學生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開展團會的能力等！回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，要說重點
3. 既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識？
這個問題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據(jù)我對組織部短暫的了解，我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務等。通過回答可以給面試官感覺是你是經(jīng)過對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說明你不是盲目的進組織部。
4. 你進學生會的目的是什么？
這個問題基本每個部門都會問?；卮疬@個問題就要了解學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，然后積極的表明自己是來服務同學，而不是被同學服務的對象，并且表示希望在為大家服務的同時，自己的能力和認識也不斷的提高。你的回答是雙贏的，既說明進入的原因，又說出自己的目的，不一味地表示無私地奉獻，不會給人做作的感覺。
5. 你對學生會的理解和認識？
學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己、充實自己！
6. 如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
這個是個很尖銳的問題，可以不正面回答。大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。還可以說是我的學長是學生會這個優(yōu)秀的集體，我很尊敬他，他有很多地方值得我學習，我更相信學生會有更多值得我學習的地方，我會很努力地完成學生會的工作，同時很虛心的向?qū)W長們學習。他們不但是我的學長，還是我的良師益友！
7. 談談你曾經(jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓!
對于這個問題不要亂吹，有經(jīng)驗談經(jīng)驗，沒有經(jīng)驗就談談你見到或聽到過的一些失敗的經(jīng)驗對自己的啟發(fā)，切不可直接說沒有，沒有經(jīng)歷的人，會讓人懷疑他的能力和觀察力。
8. 對你影響最深的一句話。
我的格言是：方正最人，圓滑處世。如果實在沒有對你影響最深的一句話，就想一句比較經(jīng)典的，什么老子、孔子、孫子等等的話都可以，但前提要是正面的，而且自己要理解著句話，要能講出道理來！
9. 對你影響最深的一個人。
我面試的時候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實我很感激我的母親。當然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時候要表現(xiàn)出對此人的感情！
本學年學生會在院團委老師和xx主席的帶領下，學生會得到了進一步的發(fā)展，這可以從我們所舉辦活動的質(zhì)量、學生會成員的素質(zhì)以及同學們的評價中看出來，為明年學生會更好的發(fā)展奠定了堅實的基礎。下面我主要就我所分管的學習實踐部與權(quán)益保障部經(jīng)驗與教訓來談一下本學年的工作，以期能夠明年更好的為學生會工作。
一學習實踐部摸索中不斷尋找定位
學習實踐部本年度主要工作主要是以下幾個方面：
1 在第一次例會中學習實踐部邀請了原學習實踐部部長xx、副部長xx、xx對新納干事進行了簡單部門文化和部門制度的培訓，在培訓過程當中新部長副部長以及干事都做了簡短的自我介紹。
好的開頭是成功的一半，院學生會一直很重視每學年的部門第一次例會，通常情況下學生會主席或者分管該部門的副主席一定到會，一起參與該部門的該學年的活動計劃的制定，并指出該部門的優(yōu)點與不足，鼓勵大家一起為部門的發(fā)展努力，一起為學生會的發(fā)展而努力。
2外語文化節(jié)前期準備，外語文化節(jié)一直是院學生會的品牌活動之一，本學期在活動開始之前大家都積極準備，院學生會和各系學生會都有自己承辦的活動，但是后面因為各種原因而未能舉行。此次前期準備主要不足方面主要體現(xiàn)在創(chuàng)新方面，因為外語文化節(jié)一直由學習實踐部所承辦，所以包括策劃，活動宣傳都是按原來的模式來舉辦，活動的創(chuàng)新性不足。
3配合生活園區(qū)就生活園區(qū)文化月中的知識競賽活動。在該活動中加強了學習實踐部和生活園區(qū)的聯(lián)系與溝通，在知識競賽活動中學習實踐部干事們積極獻計獻策，在活動中積極參與?？绮块T之間聯(lián)合舉辦活動，為以后各個部門之間的緊密合作打下了良好的基礎。
大家好
又是一年冬風度，站在醫(yī)學系學生會演講臺上，我感到無比榮幸，同時也夾雜著些許的激動和緊張。首先我要感謝各部長，主席對我過去一段時間工作的認可和肯定;感謝我的輔導員對我的支持，在這先謝謝大家。
現(xiàn)在于我做一下自我介紹：我叫韓震，是08級本科三班的宣傳委，從9月10號上交學生會《入會申請書》到今天的演講我在秘書處已經(jīng)工作了3個多月的時間了，在這期間，我同其他成員一樣經(jīng)歷了面試和工作制度考試兩次洗禮。對學生會的認識也有原先的懵懂無知變得深刻了，也恰恰是這加深了我對入會的渴望。在工作上：我學會了如何快速執(zhí)行部長和主席分派的任務，如何處理好同事之間的關系，如何團結(jié)其他部成員，是學生會成為一個整體，也學會了如何抓住合適的機會完善學生會的形象;在生活上：我學會了生存的最佳法則“循規(guī)蹈矩，勇于創(chuàng)新”，學會了處世之道，也學會了協(xié)調(diào)工作和學習之間的關系，處理它們產(chǎn)生的矛盾。學生會的競爭是殘酷的，短短三個月的時光讓我懂得了“適者生存“的原則。姜戎在《狼圖騰》上寫道：是殘酷的生存環(huán)境造就了草原狼的兇猛，蒙古人是在同草原環(huán)境尤其是草原狼的競爭中學會了生存。成吉思汗，忽必烈乃至西方的亞歷山大的豐功偉績都與此有關，他們身上流淌著狼的血液，是競爭的強者，上帝的寵兒……因此，是“競爭造就了人才，是人才證明了競爭”。在秘書處工作是對耐心和細心極大的挑戰(zhàn)，熱血沸騰的我渴望這種挑戰(zhàn)。
昨夜如歌逝去，我們面對的永遠是今后：今后的生活，今后的學業(yè)，今后的工作……此時我正憧憬著今后學生會的工作和生活，如果我能進入學生會，我會嚴格按照“高標為事，低調(diào)做人”的原則要求自己，努力細致的完成擔負的職責，定不辱“高服務 嚴管理 樹威信”的宗旨。
i have waited and prepared 10 minutes for this chance. now standing here ,excitement and nervous is filled in my heart.i unceasing tell myself i do believe myself ,just for the decades of my dream and my hardwork,
