發(fā)布時間：2022-06-02 13:02:52
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的公司企業(yè)文化建設(shè)工作樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
1、企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的共同點
（1）基本目標
隨著社會主義精神文明的建設(shè)，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容不再僅僅是黨的思想政治理論和方針，開始逐漸向經(jīng)濟和管理領(lǐng)域發(fā)展。新的企業(yè)思想政治工作，有利于解決企業(yè)員工在工作期間發(fā)生的一些思想問題，可以協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，調(diào)節(jié)員工的情緒，增強企業(yè)的凝聚力，提高了企業(yè)的工作效率和效益。企業(yè)文化的建設(shè)，可以利用正確的價值觀引導(dǎo)員工形成良好的工作習(xí)慣，樹立正確的責(zé)任意識，提高工作能力和綜合素質(zhì)，促進了企業(yè)員工的全面發(fā)展，增強了企業(yè)的發(fā)展動力。因此，在實際的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，都可以促進企業(yè)的迅速發(fā)展，通過潛移默化的教育，實現(xiàn)員工的全面發(fā)展，提高員工的工作素質(zhì)和工作能力，以實現(xiàn)企業(yè)迅速發(fā)展的目的。
（2）工作方式
企業(yè)思想政治工作的開展和企業(yè)文化的建設(shè)，都根據(jù)員工的思想和行為規(guī)律，通過不同的方法，培養(yǎng)員工的責(zé)任意識和敬業(yè)意識，提高員工的工作能力，增強了企業(yè)的工作效率。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的工作方法，基本都是情感的激勵，精神的感染和心情的調(diào)節(jié)等。企業(yè)思想政治工作的主要方法，是對員工進行思想教育，通過談心和激勵等方式，讓員工敞開心扉，進行問題的交流和溝通，通過不同的方法解決問題，提高員工的思想認識和政治覺悟。企業(yè)文化主要的方法是對員工進行價值引導(dǎo)、環(huán)境改造和感情投資等，培養(yǎng)員工的責(zé)任意識和敬業(yè)意識，在特定的文化環(huán)境中，提高員工的企業(yè)文化水平，影響員工的思想認識。
2、企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的差異
（1）工作屬性
企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，雖然存在一定的共同點，但是也存在一定的差異。思想政治工作，需要堅持黨的思想觀念和政治方針，屬于政治文化；但是企業(yè)的文化建設(shè)，是企業(yè)經(jīng)營管理理念和價值觀等方面的形成，屬于經(jīng)濟活動。因此，企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)的工作屬性存在不同，在進行思想政治工作和文化建設(shè)融合的過程中，應(yīng)該重視這一問題。
（2）功能作用
企業(yè)思想政治和文化建設(shè)的另一個差異，主要是在企業(yè)中發(fā)揮功能的不同。思想政治工作的主要功能是政治功能和管理功能。政治功能的作用，是為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營指明方向，貫徹和落實黨的思想政治方針；管理功能的作用，主要是處理好員工之間的問題，提高員工的集體意識。企業(yè)文化在企業(yè)中的主要功能是增強員工之間的凝聚力，對員工進行教育、激勵、約束和協(xié)調(diào)，提高員工的積極性和工作熱情。
二、企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的融合方法
企業(yè)思想政治和文化的融合，可以提高員工的思想認識水平，增強企業(yè)的綜合競爭力。在企業(yè)實際的經(jīng)營管理過程中，實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合，可以通過以下方式進行：
1、結(jié)構(gòu)層次
改善目前我國企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題，可以根據(jù)思想政治工作和企業(yè)文化現(xiàn)在的發(fā)展特點，通過二者之間的融合，可以充分發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化的作用，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，促進企業(yè)的迅速發(fā)展。企業(yè)文化層次主要分為物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化，在企業(yè)中開展思想政治工作，可以從這四個方面入手，進行思想政治工作和企業(yè)文化的有機融合。
2、功能作用
企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)都需要對員工進行充分的發(fā)掘和利用，才能充分發(fā)揮功能作用。企業(yè)可以先為員工樹立一個進步的目標，通過企業(yè)文化對員工的道德、思想和價值觀念進行引導(dǎo)，通過思想政治和企業(yè)文化的共同作用，提高員工的工作能力和工作素質(zhì)，實現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)文化的融合。思想政治工作和企業(yè)文化的融合，還包括教育功能的融合，應(yīng)該堅持以人為本的管理原則，提高員工的思想認識水平和企業(yè)的綜合競爭能力，才能實現(xiàn)企業(yè)的迅速發(fā)展。
3、融合的范圍
企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)融合的主要范圍，就是實現(xiàn)人員機構(gòu)的融合、活動形式的融合、生產(chǎn)經(jīng)營中心的融合、培養(yǎng)目標的融合、深化改革工作的融合和文明工作創(chuàng)建的融合。例如，人員機構(gòu)的融合，主要是以企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者作為思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織、推動和實施者，結(jié)合思想政治工作和文化建設(shè)工作的執(zhí)行部門，作為二者融合的組織機構(gòu)。
三、總結(jié)
一、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作關(guān)系分析
筆者認為我們首先需要弄清楚思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的含義，才能理解其在導(dǎo)向、凝聚、約束等功能上的一致性。
第一，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)內(nèi)部自動自發(fā)開展的，目的是為了提升企業(yè)的員工的思想政治素養(yǎng)和企業(yè)的經(jīng)濟效益，思想政治工作最根本的目標就是為了激勵和發(fā)動員工為企業(yè)的短期和長期的目標進行服務(wù)，企業(yè)思想政治工作關(guān)系到企業(yè)的全局，是企業(yè)經(jīng)濟效益提升的重要途徑。
第二，企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)建立在企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和外部環(huán)境氛圍基礎(chǔ)上，是高層管理者為了企業(yè)的發(fā)展和生存提出的適用于企業(yè)經(jīng)營管理活動特色的、能被企業(yè)所有員工接受的一套價值觀念和準則。企業(yè)文化不應(yīng)該僅僅停留在員工娛樂和業(yè)余生活上，還應(yīng)該包括企業(yè)形象、企業(yè)精神和職業(yè)道德素養(yǎng)上。想到企業(yè)文化的時候我們不應(yīng)該停留在戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和制度體制層面上，還應(yīng)該將之上升到管理行為和概念化、職業(yè)化的職工行動上。
第三，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)具有一致目的。二者首先都有導(dǎo)向功能，企業(yè)的發(fā)展目標伴隨著時展而不斷改變，思想政治工作和企業(yè)文化能夠促使職工快速地適應(yīng)目標的變化，對企業(yè)戰(zhàn)略具有認同感，在情感和思維上形成統(tǒng)一的意志;另外，二者都具有凝聚功能，思想政治工作和企業(yè)文化就像粘合劑，它讓企業(yè)員工對企業(yè)產(chǎn)生認同和歸屬，使得企業(yè)上下合心，讓企業(yè)作為整體能夠散發(fā)出整體效能。
二、對新形勢下企業(yè)文化在創(chuàng)新思想政治工作上的重要意義
企業(yè)文化建設(shè)對于推動思想政治工作方式、工作內(nèi)容、增加思想政治工作中的政治因素具有重要意義：
第一，企業(yè)文化對思想政治工作方式和方法創(chuàng)新具有推動作用。企業(yè)文化的工作方式從來不是灌輸，它是用文化來承載道理，用文化來感化內(nèi)心，讓員工能夠自動自覺地跟隨者一種價值觀念的引導(dǎo)，去實踐一種行為規(guī)范的要求。企業(yè)文化對于改變傳統(tǒng)的思想政治工作方式是大有裨益的，傳統(tǒng)的思想政治工作方式常常忽視以人為本這個重點，所以營造公正、公開、和諧、民主的工作范圍是其目前改革工作方式的要點，思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化，建立良好的、通常的溝通機制，將教育變?yōu)闇贤橹鳌⒁龑?dǎo)為輔，這樣才能取得良好的工作效果。思想政治工作可以借助行為文化的力量來開展，身邊的人和事都是教育和自我教育的良好機會，都是將企業(yè)的管理理念和先進行為潛移默化注入員工心中的重要方式。
第二，企業(yè)文化可以增加思想政治工作的文化因素。思想政治工作是帶有政治性質(zhì)的工作方式，是建立在我國改革開放和發(fā)展穩(wěn)定大局上的工作領(lǐng)域，思想政治工作的要點就是處理好個人和國家、企業(yè)與個人之間的關(guān)系，讓員工接受到思想教育，并實現(xiàn)思想轉(zhuǎn)化，這樣員工才能將自身塑造成為有理想、有情懷、有文化的工作者，才能為國家的發(fā)展創(chuàng)造自己的貢獻。企業(yè)文化是企業(yè)精神的倡導(dǎo)者，是企業(yè)行為規(guī)范的指引者，是企業(yè)員工共同認同并接受的理念，是企業(yè)靈魂之所在。企業(yè)文化堅持住正確的方向，思想政治工作才會有更多的文化因素在內(nèi)，才能更好地解決價值觀的問題，企業(yè)的核心競爭力可以在發(fā)展、轉(zhuǎn)變和和諧這單個任務(wù)的完成過程中得以形成和維系。
三、意識到企業(yè)文化對思想政治工作的載體作用
企業(yè)在思想政治工作中不可忽視企業(yè)文化建設(shè)的凝聚力作用和價值塑造作用：
首先，企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展和維系下去的重要精神支柱，注重文化建設(shè)意味著要給員工的創(chuàng)造優(yōu)美、溫馨、舒適的人文工作環(huán)境，讓員工感受到企業(yè)內(nèi)部人性化的管理氛圍，使之對自己的企業(yè)有家的感覺，這樣便于企業(yè)的意志在員工之間感同身受并最終傳承下去。企業(yè)在加強各項制度管理的過程中，不應(yīng)該摒棄以人為本的管理理念，注重理念文化的指導(dǎo)，使得企業(yè)理念能夠和企業(yè)所在行業(yè)和環(huán)境相適應(yīng)，和企業(yè)發(fā)展方向一致，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這就意味著企業(yè)理念并不是固定的、靜態(tài)的，而是動態(tài)的、隨機的，是提升企業(yè)核心價值觀的重要方式。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè) 思想政治工作 文化軟實力 文化強企戰(zhàn)略
社會及企業(yè)發(fā)展以人為本的趨勢，決定了企業(yè)會進一步重視精神文化建設(shè)，而企業(yè)文化只有在緊緊依靠思想政治工作的基礎(chǔ)上才能切實地在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮作用。同樣，思想政治工作也只有落實在企業(yè)文化的建設(shè)當(dāng)中，才能使這一政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。
1 樹立以人為本的文化理念
在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)該堅持“以人為本”，要尊重人、關(guān)心人、理解人、信任人。“人”是推進企業(yè)長遠發(fā)展、決定企業(yè)興衰成敗的主要因素。營造一種具有親和力、向心力的工作環(huán)境和文化氛圍，著力在企業(yè)內(nèi)部建立一種和諧、融洽的人際關(guān)系。激勵員工奮發(fā)上進，重視關(guān)注人性的張揚，充分發(fā)揮人的聰明才智，集聚正能量，實現(xiàn)自身價值。以企業(yè)的發(fā)展目標和價值觀念逐步引導(dǎo)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范和道德觀念，切實關(guān)心員工需求，推行人性化管理，敦促員工形成自我約束、自我管控的行為習(xí)慣，鼓勵其立足本職，尋求個人能力和業(yè)務(wù)水平的突破。
2 打造企業(yè)文化建設(shè)的平臺，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)
搞好企業(yè)文化建設(shè)，員工隊伍的素質(zhì)得到提升是基礎(chǔ)。企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展進程中逐步形成的并為全體員工共同遵循的價值觀和行為規(guī)范的總和。
一是開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)班組、學(xué)習(xí)型家庭和學(xué)習(xí)型員工活動，建立員工學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)、成才的激勵機制和約束機制，激發(fā)員工的工作熱情，為其充分施展個人才能提供一個廣闊的平臺，從而為員工自覺接受和踐行企業(yè)共同價值觀奠定能力基礎(chǔ)。
二是改變簡單的“灌輸式”學(xué)習(xí)方式，把員工學(xué)習(xí)企業(yè)愿景活動作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的重點內(nèi)容，采取廣泛深入和形式多樣的方式，通過員工課堂、員工大討論、員工園地、情景模擬，讓員工動起來，使員工在自覺地學(xué)習(xí)實踐活動中接受教育。
三是做到學(xué)習(xí)和培訓(xùn)沒有“死角”，把全員學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的關(guān)鍵。同時，培養(yǎng)、選樹勞動模范，形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，注重發(fā)揮員工學(xué)習(xí)標兵的帶動和引領(lǐng)作用。
3 培育企業(yè)精神并發(fā)揮其積極促進作用
一個企業(yè)，除了必須擁有充足的資源、人才、技術(shù)、資金、設(shè)備外，還必須擁有全體員工所深刻認識、強烈信奉、適應(yīng)市場變化的企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱和動力源泉，是企業(yè)文化的靈魂。一個堅定、務(wù)實的企業(yè)精神往往能鼓舞士氣，對員工形成一個積極向上的驅(qū)動力，同時也有助于規(guī)范員工行為，增強企業(yè)的向心力，從而在企業(yè)中形成“既有統(tǒng)一意志，積極進取，又有個人心情舒暢，奮發(fā)向上”的企業(yè)文化氛圍。要搞好企業(yè)文化建設(shè)，首先要端正認識，將企業(yè)文化建設(shè)放在與生產(chǎn)經(jīng)營活動同等重要的位置來對待，大力宣揚企業(yè)精神，積極推進“文化強企”戰(zhàn)略規(guī)劃的實施，力求通過各種形式的強力宣貫，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供強有力的文化支撐和智力支持，從而統(tǒng)一員工思想認識，使企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)精神成為全體員工共同的奮斗目標，以文化促發(fā)展。
4 做好思想政治工作發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
4.1 建設(shè)思想政治工作的骨干隊伍
思想政治工作是企業(yè)各項戰(zhàn)略規(guī)劃順利實施的思想基礎(chǔ)，是推進企業(yè)文化建設(shè)的重要基石。組建一支作風(fēng)端正、政治基礎(chǔ)扎實、業(yè)務(wù)精干的思想政治工作隊伍，是思想政治工作順利開展的前提。同樣，員工的思想政治教育也是企業(yè)文化建設(shè)順利實施的基本保障。從事思想政治教育的政工團隊，主要由企業(yè)管理者和專業(yè)的政工人員組成。完善人員配備之后，還應(yīng)注重人才儲備工作?；谄髽I(yè)長遠戰(zhàn)略規(guī)劃的考量，企業(yè)需要從全體員工中有目的地選調(diào)一部分業(yè)務(wù)精干、有管理才能的青年員工來充實企業(yè)的人才庫，確保企業(yè)各項發(fā)展規(guī)劃順利實施。
4.2 培養(yǎng)良好的思想政治工作環(huán)境
管理制度是企業(yè)規(guī)范員工行為的一種方式，是其內(nèi)部被證明為正確的方式或外部共識的方式的文字化表述，使全體員工的價值觀念和思想認識通過文字化表述的行事方式而逐漸趨同，在一定時期內(nèi)這種行為方式就會逐漸演變成企業(yè)內(nèi)部既定的行為規(guī)范。思想政治工作也通過制度作用于企業(yè)文化建設(shè)，制度不僅是企業(yè)各項政策順利落實的重要前提，也是一種解決現(xiàn)實問題的有效途徑。因此，要改善思想政治工作環(huán)境，提高工作效率，推進企業(yè)文化建設(shè)，首先要完善企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度。
4.3 加強思想政治工作的經(jīng)濟保障
除制度保障以外，扎實的經(jīng)濟基礎(chǔ)也是思想政治工作順利開展的前提條件。企業(yè)要合理分配資金投入的比例，適當(dāng)增加思想政治工作的活動經(jīng)費，改善思政工作環(huán)境。具體來講，就是要加大軟件設(shè)施的投資力度，例如思政宣傳和調(diào)研工作的經(jīng)費開支，青干人員的培訓(xùn)經(jīng)費、獎勵優(yōu)秀員工的經(jīng)費開支等等。與此同時，也要撥付一定比例的資金著力完善硬件設(shè)施，在企業(yè)整體規(guī)劃中詳細羅列硬件設(shè)施建設(shè)與活動場地等相關(guān)內(nèi)容，并且從企業(yè)基本建設(shè)費用的預(yù)算中專門予以保證。各種設(shè)施和設(shè)備包括活動場所的建設(shè)都要實現(xiàn)現(xiàn)代化，從而確保思政工作的相關(guān)設(shè)施投入能在持續(xù)推進企業(yè)文化建設(shè)的工作中真正發(fā)揮作用。
4.4 建立企業(yè)內(nèi)部的溝通機制
企業(yè)內(nèi)部各部門、各個成員之間的溝通應(yīng)該是雙向的。真正體現(xiàn)民主、平等的精神，方式應(yīng)該是以民主、平等為主要特點的，并且可以推動雙方感情交匯與滲透，使企業(yè)的工作環(huán)境和內(nèi)部成員的溝通更為順暢。與此同時，若要在企業(yè)文化建設(shè)中有效落實思政管理的各項措施，首先要贏得內(nèi)部各部門、成員的支持和廣泛參與，這樣才能確保各項決策順利實現(xiàn)上傳下達，并獲得廣大員工的認可。為提高管理效率，管理者應(yīng)該暢通視聽渠道，建立一個自上至下的溝通渠道，與基層員工保持密切的聯(lián)系，耐心聽取基層群眾對改進工作作風(fēng)、轉(zhuǎn)變管理職能的意見或建議，同時也要不斷強化管理者之間的橫向溝通，以提高管理成效。
4.5 建立思想政治工作成效的反饋機制
信息反饋機制是企業(yè)內(nèi)部實施效果回饋的程序與制度的總和。為了在文化建設(shè)過程中確保思政工作的各項要求真正落實，首先要科學(xué)決策，合理規(guī)劃，理順流程，全程監(jiān)督落實，避免思政工作偏離企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。同時，管理階層要站在企業(yè)長遠發(fā)展的角度對思政教育全過程進行宏觀調(diào)控，實時掌握其落實情況，能夠及時針對所發(fā)現(xiàn)的問題實施調(diào)節(jié)指令，有助于領(lǐng)導(dǎo)者實時掌握其所轄部門的計劃、決策和具體實施情況，同時，也能實時跟蹤指導(dǎo)執(zhí)行過程，在實施過程中不斷完善企業(yè)決策。因此，企業(yè)需要建立及時的信息反饋機制。
5 結(jié)束語
企業(yè)文化的形成需要長期、持續(xù)的投入、不是一蹴而就的，需要進行不斷的建設(shè)、創(chuàng)新、改進和優(yōu)化，認識到思想政治工作的重要性，發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，最終才能使其外塑于形、內(nèi)化于心，使企業(yè)文化落地生根，為企業(yè)發(fā)展增添活力、動力和創(chuàng)造力。
參考文獻：
[1]李浩.企業(yè)核心競爭力理論與實務(wù)[M].機械工業(yè)出版社，2010.
doi:10.3969/j.issn.1006-9682.2011.12.049
摘 要：企業(yè)文化在加強企業(yè)凝聚力，提升員工整體素質(zhì)，提高企業(yè)績效水平方面起到了不可磨滅的作用。正確認識思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系，拓展思想政治工作的外延，深化思想政治工作內(nèi)涵，把思想政治工作溶入到企業(yè)文化中。
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治；措施
隨著企業(yè)競爭的加劇，單純以硬實力為基礎(chǔ)的競爭模式受到了軟實力的挑戰(zhàn)。在新形勢下，圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，如何進一步加強和改進企業(yè)思想政治工作自身，如何在推進企業(yè)文化建設(shè)過程中發(fā)揮思想政治工作的作用，是一個非常有現(xiàn)實意義的課題。由于企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作往往是相互滲透，互為補充的，因而兩者存在不少相同點。只有充分認識企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的相同點和不同點，明確兩者的關(guān)系，將更適合于企業(yè)思想政治工作的完善和企業(yè)文化建設(shè)的新形勢和新發(fā)展。
一、企業(yè)文化和企業(yè)文思想政治工作的意義與內(nèi)容
企業(yè)文化是一種微觀文化，它以企業(yè)為主體，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)，全體員工在企業(yè)長期生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中所形成的，并為企業(yè)全體員工認同和遵守的，以價值觀念為核心，包括企業(yè)精神、企業(yè)奮斗目標、經(jīng)營哲學(xué)、職業(yè)道德規(guī)范、員工素質(zhì)等觀念形態(tài)總和。企業(yè)文化正是緊緊圍繞著人們?nèi)绾喂蔡?、如何實現(xiàn)自我價值而建立的，這就決定了企業(yè)文化的多樣性和獨特性。但是，文化又不是不可以改變的。當(dāng)一個企業(yè)的文化出現(xiàn)危機時，人們可以加以改造、重塑，以適應(yīng)企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)文化的存在是企業(yè)本身的需要。健康的企業(yè)能為企業(yè)的平衡發(fā)展創(chuàng)造條件；企業(yè)文化的存在也是人才競爭的需要，對共同價值的認同，會使員工產(chǎn)生穩(wěn)定的歸屬感，從而吸引、留住人才；其次是市場競爭的需要，良好、健康的企業(yè)文化能夠增強企業(yè)競爭力。
企業(yè)文化就是公司的價值觀、理念、傳統(tǒng)、經(jīng)營風(fēng)格和內(nèi)部的工作環(huán)境。而適應(yīng)性文化可以通過學(xué)習(xí)改變原來的文化，使它能夠?qū)Νh(huán)境變化做出快捷的反映。企業(yè)的人員都有一種信心，可以面對任何威脅和機會。在新的歷史時期，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這一中心任務(wù)，對全體職工進行現(xiàn)代化，系統(tǒng)化，正規(guī)化教育，使之成為有理想，有道德，有文化，有紀律的新型勞動者，把我國建設(shè)成為社會主義的現(xiàn)代化強國。
二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的聯(lián)系
企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)，要相互區(qū)分其不同點，以便有明確的分工，而更重要的是，兩者之間需要相互借鑒和相互學(xué)習(xí)，相互滲透，因為兩者是彼此促進和密不可分的，只有充分利用兩者的共性，才能相互促進，發(fā)揮更大的合力效用。
企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作之間要相互借鑒，相互吸收彼此的優(yōu)點。兩者的執(zhí)行部門或者管理部門之間要常常進行交流，以促進相互學(xué)習(xí)和相互作用。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作相互促進時，才能最大限度地發(fā)揮兩者的合力。這樣以來，不但能使企業(yè)文化更加深入每一個員工的思想，以提高企業(yè)生產(chǎn)能力和經(jīng)營能力的提高乃至企業(yè)的總體發(fā)展，還能在很大程度上促成社會主義精神文明的建設(shè)?？梢哉f是一種互利雙贏的做法。
三、企業(yè)文化建設(shè)推動思想政治工作的改革和創(chuàng)新
（一）滲透到企業(yè)文化建設(shè)的全過程
企業(yè)文化建設(shè)必須堅持以馬列主義，思想為指導(dǎo)，以辯證唯物史觀作為企業(yè)文化建設(shè)的理論基礎(chǔ)，把黨的思想政治工作任務(wù)、方針、原則等貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的各個方面。這樣，既可以使企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容更加豐富，同時也能使思想政治工作的有效性進一步增強。這樣，兩者就能在一個共同的目標下得到相互的融合。
（二）與企業(yè)文化有機結(jié)合
一是使思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在目標上互相協(xié)調(diào)，切實為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)和保證，把思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮各自的特點和優(yōu)勢，共同為服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局，開展扎實有效的工作。二是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)容上互相補充，做到相輔相成、整體推進，把思想政治工作貫穿于企業(yè)文化建設(shè)中，努力形成有機統(tǒng)一的工作體系。三是使思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在工作運行中互相促進，確保同步推進，落到實處。
（三）融進企業(yè)文化管理的內(nèi)容和方法
企業(yè)文化的一整套理論，都是基于“以人為中心”這一基本思想提出的。從這一思想中，聯(lián)想到我們黨的宗旨、群眾路線和民主原則。因此，這就要求我們，在思想政治工作中真正做到尊重職工的人格，尊重職工的文化心理，真正做到關(guān)心人、愛護人、理解人，努力創(chuàng)造一種健康的、積極進步的、寬松和諧的企業(yè)環(huán)境。
（四）堅持“大道理”與“小道理”相互補充
抓好班組職工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重點，又是思想政治工作的難點。那么，在當(dāng)前如何組織班組職工開展理想信念教育？筆者認為，既要用“大道理”抓總治本，又要通過“小道理”拾遺補缺，把工作觸角延伸到職工工作崗位。教育引導(dǎo)職工把理想信念和本職崗位的行為規(guī)范有機結(jié)合起來，樹立理想在崗位，崗位講理想的新的理想觀，把理想教育變得實在化、具體化。
（五）發(fā)揮班組政工網(wǎng)作用
在新形勢下，要把思想政治工作落到實處，除了各級政工干部的積極努力外，更迫切需要有一個既能將上情下達，又能將下情反饋，并主動配合黨支部做職工思想工作的“中間環(huán)節(jié)”，這個“中間環(huán)節(jié)”就是以班組長為主的班組政工網(wǎng)。建立班組思想政治工作考核機制，落實班組長思想政治工作責(zé)任。定期對班組思想政治工作進行講評，定期組織班組思想政治工作經(jīng)驗交流，選樹典型，推進班組思想政治工作不斷朝著規(guī)范化、制度化發(fā)展。
四、結(jié)語
企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，要達到強化企業(yè)管理、提高職工素質(zhì)、增強員工凝聚力和產(chǎn)品競爭力的目的，必須有效地把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)緊密地結(jié)合起來，在企業(yè)經(jīng)營管理中，同時重視兩者的工作奠定一個思想基調(diào)，兩者有效的結(jié)合，要對兩者的特點進行深入的分析和準確的總結(jié)，只有這樣才能最大限度地發(fā)揮兩者的作用。
企業(yè)文化；思想政治；核心競爭力
企業(yè)文化凝聚著員工的共同信念，承載著企業(yè)的價值取向和行為標準。優(yōu)秀的企業(yè)文化激勵著員工的事業(yè)追求和工作激情，推動著企業(yè)的興盛發(fā)展。在新的形勢下，加強思想政治工作，影響、感召員工模范遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,自覺履行各自的工作職責(zé),是加強企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是提高員工整體素質(zhì)、提升企業(yè)軟實力的重要途徑。本文擬就加強思想政治工作、推進企業(yè)文化建設(shè)談些粗淺的看法。
1.企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)新形勢
思想政治工作是我黨的一項優(yōu)良傳統(tǒng)，幾十年來，我們的企業(yè)思想政治工作取得了卓越的成就,在實踐中形成的“大慶精神”、“鞍鋼精神”等,是我國企業(yè)思想的精髓。但隨著社會的日益 發(fā)展 ,新問題、新矛盾、新情況層出迭現(xiàn)。
A.思政工作要適應(yīng)市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)
隨著社會主義市場經(jīng)濟的建立和完善,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)多元化,物質(zhì)利益多元化,市場經(jīng)濟的負面影響等多方面因素導(dǎo)致了人們思想的復(fù)雜性、矛盾性、多樣性,以致出現(xiàn)了道德滑坡;同時還受到西方文化思想的沖擊,西方的思想文化、價值取向、道德觀念、生活方式,對職工產(chǎn)生了影響和沖擊,他們的思想不同程度的處在了一種動搖不定的狀態(tài)中。
B．思政工作要適應(yīng)信息技術(shù)的挑戰(zhàn)
當(dāng)今時代是信息時代，信息成為影響社會發(fā)展的重要力量。特別是廣播電視、信息網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達,企業(yè)員工獲取信息的渠道越來越多。受內(nèi)外各種輿論、信息的沖擊,廣大職工及其家屬的思想、言論都發(fā)生了較大的變化。對于工資獎金、住房待遇、子女就業(yè)等問題,職工們存在埋怨情緒、委屈情緒,在一定程度上產(chǎn)生了逆反心理,極大地影響了思想政治教育的效果。加之人們更加重視經(jīng)濟因素，輕視甚至忽視思想政治工作的地位和作用，使企業(yè)思想政治工作收效甚微,甚至出現(xiàn)了“走過場”“走形式”等問題，極大地降低了思想政治工作的作用。
C．思政工作要適應(yīng)利益追求的挑戰(zhàn)
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)改革的深入，企業(yè)不同崗位之間的利益差別日益顯現(xiàn)。特別是隨著企業(yè)員工競爭上崗等機制的建立，員工在崗而不憂崗,得過且過、敷衍了事的情況并不少見。也有部分員工因?qū)Ω闹频呐涮状胧?如醫(yī)療保險、待業(yè)救濟、再就業(yè)等心存疑慮,這些都增加職工的危機感和心理壓力，也為企業(yè)思想政治工作的有效性、針對性提出了新的要求和更高的標準。
綜上，必須聯(lián)系廣大職工的生活實際和思想實際, 通過有的放矢的思想政治工作,增強職工的責(zé)任感、危機感,通過義與利、榮與辱等教育使他們分清是非曲直,劃清真善美與假惡丑的界限,使企業(yè)的文化理念和核心價值體系真正內(nèi)化到全體員工的思想和行為之中。
2.企業(yè)思想政治工作要創(chuàng)新內(nèi)容和方法
做好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵，就是要通過潤物無聲的教育，潛移默化地提高全體職工的思想道德素質(zhì),形成具有獨特感染力、影響力和凝聚力的企業(yè)文化。必須創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和方法，通過全方位、立體化的教育，使企業(yè)文化理念和核心價值體系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。
A．要加強職業(yè)道德教育
要將公民道德建設(shè)實施綱要及與員工有關(guān)的職業(yè)道德規(guī)范,匯編成冊,印發(fā)給每位員工對照學(xué)習(xí)和執(zhí)行，做到人手一冊,通過朗誦會、知識競賽等輕松、活潑的形式,幫助員工記憶和貫徹落實；要把職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀律轉(zhuǎn)化為不同層次、不同崗位的行為規(guī)范,潛移默化地影響員工；要緊密結(jié)合企業(yè)管理體制、組織形式、隊伍結(jié)構(gòu)的新變化,不斷健全完善各種行業(yè)規(guī)范；要體現(xiàn)企業(yè)文化的核心內(nèi)容，做到企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理的有機融合，努力使企業(yè)做到“四個堅持”，即：堅持嚴格苛求的精神與加強基礎(chǔ)管理想結(jié)合，堅持學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道路與推進體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和黨建創(chuàng)新相結(jié)合，堅持爭創(chuàng)一流的目標與對標找差管理相結(jié)合，堅持誠信、協(xié)同、追求企業(yè)價值最大化與用戶滿意、員工守紀、力量整合、管理變革相結(jié)合，促進企業(yè)管理水平的全面提升。
B．深入開展群眾性職業(yè)道德踐行活動
要大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮成信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范,努力提高職工道德素質(zhì);要堅持不懈的開展?fàn)幃?dāng)文明職工和爭創(chuàng)文明單位、文明窗口等多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動,堅持利用一切文化設(shè)施,開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動,使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶,在參與中得到精神激勵和思想凈化。
C．廣泛開展學(xué)習(xí)先進典型活動
先進典型體現(xiàn)了民族精神和時代風(fēng)貌,是實踐社會主義道德的楷模,具有較大的教育作用。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣先進典型的事跡和經(jīng)驗,深入挖掘先進典型的思想內(nèi)涵和精神實質(zhì),使廣大人民群眾在思想深處獲得共鳴;要高度重視典型的真實性,不生拉硬扯,無限拔高,使廣大職工群眾感到真實可信,可敬可學(xué);要通過實施“典型塑造工程”,培養(yǎng)各層次、各類型先進典型,使不同行業(yè)的職工群眾都有自己的榜樣,都有自己的鏡子,運用精神和物質(zhì)的雙重激勵,發(fā)動職工都來關(guān)心和參與文明創(chuàng)建,引導(dǎo)職工比學(xué)趕超,上下形成昂揚向上的精神風(fēng)貌。
D．加強領(lǐng)導(dǎo)干部的道德建設(shè)
作為企業(yè)的決策層,領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德水平關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德建設(shè)搞好了,為群眾做出了樣子,能夠以德服人,領(lǐng)導(dǎo)在做思想政治工作時,員工就容易接受,一個單位就容易形成良好的道德氛圍。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)制度,使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺改造言行，做到學(xué)用一致,知行合一。要在干部選拔任用中始終堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,將干部道德素質(zhì)高低作為一條重要標準,注重對干部的德、能、勤、績進行全面考核。
3.企業(yè)思想政治工作要著眼提高企業(yè)的核心競爭力
A.要教育員工恪盡職守,樹立牢固的敬業(yè)意識
對企業(yè)而言，敬業(yè)意識是員工素質(zhì)的重要標志，也是企業(yè)思想政治工作追求的核心問題。要教育員工將自我職業(yè)和崗位的社會價值與追求的個人價值統(tǒng)一起來,以滿腔的熱情自覺地、創(chuàng)造性地將本職工作干好。要教育員工不斷提高主人翁意識，忠實履行崗位職責(zé),認真做好本職工作。
B.要教育員工積極探索,樹立牢固的精業(yè)意識
企業(yè)思想政治工作的重要目的之一，就是要求員工在業(yè)務(wù)上精益求精。要教育員工既要精通本職工作的基本知識和本領(lǐng),更要積極探索,開辟工作的新思路、新方法、新途徑,具備高超的職業(yè)技術(shù)、過硬的專業(yè)本領(lǐng),樹立起鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精業(yè)意識。
C.教育員工銳意進取,樹立牢固的創(chuàng)業(yè)意識
要教育企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、普通員工在激烈的市場競爭面前，牢固樹立解放思想、銳意進取，奮勇爭先、大膽改革，創(chuàng)造新成績、開拓新局面的意識,克服不思進取、因循守舊的觀念。要通過實施“創(chuàng)業(yè)工程”,引導(dǎo)員工比學(xué)趕超,形成尊重創(chuàng)業(yè)、參與創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
[1]徐一寧.“六型”文化提升企業(yè)軟實力[J]思想政治工作研究.2011.11
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)
中圖分類號：F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）15-0040-02
同志曾指出：“政治工作是一切工作的生命線”。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的推進，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)發(fā)展成為技術(shù)、管理、思想、文化等全方位的競爭，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)工作的重要內(nèi)容。
1 思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性
思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱，企業(yè)的思想政治工作是指為了實現(xiàn)一定的目標，企業(yè)有目地的來對員工施加的意識形態(tài)的影響，用以改變員工思想、指導(dǎo)員工行動。企業(yè)文化是思想政治工作的體現(xiàn)，兩者具有很多共同之處。
目前，國內(nèi)外著名企業(yè)都具有自己獨特的思想政治工作經(jīng)驗和鮮明的企業(yè)文化，以此來統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展和員工思想進步的步調(diào)。思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
1.1 調(diào)動員工積極性
現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念認為，企業(yè)的管理集中于對人、事、思想三個方面的管理。而對思想的管理就是思想政治工作的主要內(nèi)容。思想政治工作不僅是我黨執(zhí)政為民的重要途徑，也是社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)提升管理水平、加強文化建設(shè)的助推器。
思想政治工作是一門管理藝術(shù)。在企業(yè)文化的建設(shè)中，企業(yè)的價值觀塑造是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，而價值觀的塑造和形成離不開員工積極性的提高。只有激發(fā)了廣大員工的積極性和活力，才能建設(shè)出富有生命力的企業(yè)文化。
例如，我國著名的家電企業(yè)海爾，在發(fā)展早期面臨虧損，為了扭虧為盈，海爾集團CEO張瑞敏將查出的76臺具有缺陷的冰箱交由責(zé)任者親自用大錘砸毀，以此來警醒員工提升質(zhì)量意識，通過安全思想政治工作的進行，來逐步改變員工的精神面貌，從而帶動企業(yè)了企業(yè)的快速發(fā)展。
1.2 塑造良好的企業(yè)環(huán)境
思想政治工作具有良好的激勵作用。在激烈的市場競爭中，良好的企業(yè)環(huán)境體現(xiàn)在企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)、信譽、員工的素質(zhì)和精神面貌以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等多個方面，良好的思想政治工作有利于塑造健康向上的企業(yè)環(huán)境，形成統(tǒng)一的企業(yè)價值觀、行為標準和精神追求，進而建立良好的企業(yè)形象。
例如，我國著名的通信企業(yè)華為在發(fā)展中，就關(guān)注于通過思想政治工作塑造企業(yè)精神，增強團隊凝聚力，華為的“狼性”文化就具有鮮明的創(chuàng)新、開放、合作、奉獻等特征，并通過“樹立員工的自豪感”、“不讓雷鋒吃虧，奉獻應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓蟆钡绕髽I(yè)價值觀的宣揚和實現(xiàn)，提升了企業(yè)的核心競爭力，塑造了良好的企業(yè)環(huán)境，使得華為成為民族企業(yè)的驕傲。
2 現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，思想政治工作的輿論、導(dǎo)向、激勵和凝聚作用日益明顯，現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)也面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。
首先，互聯(lián)網(wǎng)的普及和應(yīng)用更加深刻的影響著企業(yè)發(fā)展，員工的思維方式、工作形態(tài)也隨之改變，員工獲取信息的渠道不斷拓寬，現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)途徑不斷多樣化。其次，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展更加關(guān)注以人為本的思想，近年來，國家提倡和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀，并進一步強調(diào)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的人文關(guān)懷，這對現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)提出了新的導(dǎo)向。此外，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)也更加關(guān)注共同發(fā)展，營造合作、共贏的企業(yè)文化。不僅強調(diào)企業(yè)進步，也注重員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃和進步，增強員工的職業(yè)自豪感。
在此背景下，結(jié)合企業(yè)自身工作實踐，進行思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的改進和創(chuàng)新勢在必行。
3 加強企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作
在新的發(fā)展形勢下，為了有效實現(xiàn)企業(yè)和諧、快速、健康發(fā)展，充分利用思想政治工作的有力工具，建設(shè)新時期獨特的企業(yè)文化至關(guān)重要。下文中，將就如何加強企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作展開討論，提出自己的看法。
3.1 擅用網(wǎng)絡(luò)資源，創(chuàng)新思想政治工作
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的創(chuàng)新提供了更加寬廣的途徑。互聯(lián)網(wǎng)媒介的興起，使得網(wǎng)絡(luò)信息覆蓋率更大，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展可供學(xué)習(xí)和吸納的知識更加豐富。此外，網(wǎng)絡(luò)信息傳播速度快，有利于思想政治教育活動的空間拓寬。
現(xiàn)代企業(yè)在思想政治工作的創(chuàng)新中，應(yīng)該擅用網(wǎng)絡(luò)資源，使學(xué)習(xí)者變被動學(xué)習(xí)為主動吸納、變思想灌輸為自由瀏覽、變單向?qū)W習(xí)為雙向交流、變單調(diào)介紹為圖文并茂，不斷的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展之路，吸納其他企業(yè)發(fā)展的成功之路，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)熱點問題，建設(shè)企業(yè)先進文化，用思想政治工作來助力企業(yè)文化，用企業(yè)文化來推進思想政治工作，建設(shè)先進的現(xiàn)代企業(yè)。
3.2 體現(xiàn)以人為本，加強企業(yè)文化
目前，我國很多企業(yè)正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、技術(shù)創(chuàng)新的重要時期，企業(yè)發(fā)展的環(huán)境都一直處于劇烈的改革的變化之處，在此背景下，企業(yè)要想獲得更大的發(fā)展，體現(xiàn)人文關(guān)懷，增強思想政治教育的藝術(shù)性尤為重要。
企業(yè)文化的進步是思想政治工作創(chuàng)新的有效載體，現(xiàn)代企業(yè)在思想政治工作創(chuàng)新中，應(yīng)該將職工的理想信念、思想道德、愛崗敬業(yè)與企業(yè)發(fā)展融為一體，總體來說，企業(yè)文化建設(shè)是彈性管理，是對現(xiàn)代企業(yè)剛性制度的有效補充，趨向于人本化的現(xiàn)代企業(yè)文化，有利于激發(fā)員工的積極性，增強他們的創(chuàng)造性和凝聚力。
在日常的思想政治工作中，應(yīng)該注重對員工在潛移默化中的引領(lǐng)和疏導(dǎo)，并注重寓教于樂、豐富多彩的思想政治工作形式。例如，日本著名企業(yè)家松下幸之助就認為：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人”。為此，他領(lǐng)導(dǎo)下的松下公司十分注重“以人為本”的理念貫徹，關(guān)注員工的個人成長和價值體現(xiàn)，
3.3 關(guān)注共同發(fā)展，推動企業(yè)進步
思想政治工作在關(guān)注企業(yè)自身經(jīng)濟利益和社會效益的同時，也應(yīng)關(guān)注新時期下企業(yè)員工的思想觀念變化，注重企業(yè)與員工的共贏和發(fā)展。企業(yè)應(yīng)及時向員工傳達運營成果、解答員工關(guān)心的問題、糾正員工的思想偏差、切實了解員工的思想現(xiàn)狀，并進一步增強企業(yè)的激勵機制。使得員工體會到他們是企業(yè)未來的主人，對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展進步具有的重要作用，增強員工的歸屬感和榮譽感，獲得“多勞多得”的物質(zhì)和精神雙重激勵。
例如，可以通過企業(yè)文化體系的建立，來進一步增強思想政治工作的效果，通過課堂講授、雙向交流、拓展訓(xùn)練、案例分析、主體探討、游戲探討、素質(zhì)拓展、頭腦風(fēng)暴等形式，來提升員工素質(zhì)。通過為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計、表彰團隊中的優(yōu)秀員工、開展各項技能大賽等方式，來幫助員工提升成長平臺，與企業(yè)共同發(fā)展，進而推動企業(yè)的進步和經(jīng)營水平提升。
4 結(jié) 語
思想政治工作的范圍寬泛，安全生產(chǎn)、服務(wù)提升、員工生活、黨風(fēng)廉政等均屬于思想政治工作范疇。只有積極創(chuàng)新和優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作，才能做出成效，進而推動企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，進而起到正面的激勵、推動和引領(lǐng)作用，為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展提供助力。
參考文獻：
[1] 周云虎.以企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[J].經(jīng)濟師，2012，（2）.
關(guān)鍵詞 企業(yè)文化建設(shè) 思想政治工作 融合 研究途徑
中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01
一、引言
現(xiàn)代企業(yè)改革和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的新背景下，我國企業(yè)的思想政治工作面臨著很多不確定的因素，市場經(jīng)濟的發(fā)展也使人們的思想觀念發(fā)生了變化，企業(yè)員工的自主意識增強，加之改革滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的很多環(huán)節(jié)，企業(yè)管理的壓力越來越大，在以上交織的因素影響下，企業(yè)管理的理念也需要與時俱進，不斷的進行創(chuàng)新以適應(yīng)新形勢的發(fā)展。筆者認為把企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化結(jié)合起來，相互融合與滲透，能夠提升企業(yè)的競爭力和凝聚力。
二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系
從某種意義上來說，企業(yè)文化建設(shè)包含思想政治工作的內(nèi)容，而企業(yè)思想政治工作有利于企業(yè)文化的建設(shè)。兩者是相互關(guān)聯(lián)和促進的。例如經(jīng)過十三年沉淀、總結(jié)，川東北氣礦形成了獨特的“責(zé)任文化”，就是與企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)管理、員工行為等有機融合，把文化軟實力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，實現(xiàn)良性互動，共同發(fā)展?？偟膩碚f，良好的企業(yè)文化與高效的思想政治工作之間的聯(lián)系可以體現(xiàn)在以下幾點：
（一）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作具有共通性
相對于企業(yè)而言，企業(yè)文化的內(nèi)涵也包括企業(yè)如何管理，也包括企業(yè)怎樣去經(jīng)營；而思想政治工作屬于政治方面的范疇，但是也屬于文化的大范圍之內(nèi)的。企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間是共同開展的，相互影響的。
（二）具有相同的指導(dǎo)思想
在我國，任何文化創(chuàng)建和政治工作的指導(dǎo)思想都是馬列主義、思想以及中國特色社會主義理論體系，后者具體包括鄧論、三個代表和科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹黨的方針政策，并以國家意志至上，在這方面是同根同源的。
（三）具有相同的開展途徑
宣傳的途徑使企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化創(chuàng)建工作的常規(guī)途徑；“填鴨式”式的思想教育方法已經(jīng)與當(dāng)前的新形勢格格不入，要把直接灌輸改變?yōu)榻涣骱驼勗捠降臏贤?；實施教育和管理相結(jié)合，在企業(yè)管理的過程中體現(xiàn)正確的思想和原則，要起到內(nèi)外約束和監(jiān)督的作用；另外，實踐活動也是兩種工作開展的常見途徑，通過各種實踐活動，如座談會繼續(xù)培訓(xùn)和教育等方式，來達到傳播思想的作用。
三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的途徑
（一）企業(yè)文化和思想政治工作共同服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營
企業(yè)的思想政治工作要通過文化活動的開展，把企業(yè)倡導(dǎo)的精神和企業(yè)觀道德觀，融入到企業(yè)員工的腦海里。隨著人性化管理思潮的影響，很多企業(yè)都建立了自己的文化宣傳和活動的場地，川東北氣礦地處大巴山區(qū)崇山峻嶺，溝壑縱橫，部分村社道路不通，員工居家分散，工作生活條件非常艱苦，為堅定員工的理想信念，樹立大局意識、責(zé)任意識和發(fā)展意識，氣礦借力達州“智勇堅定、排難創(chuàng)新、團結(jié)奮斗、不勝不休”獨特的紅色文化資源，在員工隊伍中廣泛開展紅色文化教育，聽取先烈事跡，重溫革命歷史，參觀革命遺址，踏尋先輩足跡，讓紅色文化烙印在員工心中。文化活動既改變了傳統(tǒng)嚴肅的政工工作方式，又通過寓教于樂的方式提高了政工工作的效率，成為被廣大職工樂于接受的東西，使企業(yè)的員工的生活方式和企業(yè)的文化建設(shè)結(jié)合起來，增強了本企業(yè)的歸屬管，從而更加以飽滿的積極性投身于企業(yè)的發(fā)展中。
（二）借助企業(yè)文化的創(chuàng)建方式，豐富思想政工工作的手段
企業(yè)常規(guī)政工工作的手段主要是交流和溝通的方式，企業(yè)文化構(gòu)建的模式有很多，可以通過交流培訓(xùn)的方式，例如開通領(lǐng)導(dǎo)熱線，定期開展員工思想動態(tài)分析會，實時掌握員工所想、所急，通過“一對一”、“點對點”等方式，及時解決員工的思想矛盾，因此，企業(yè)思想政治工作也可以通過這些形式來開展，利用企業(yè)文化的載體，例如總結(jié)企業(yè)特色的企業(yè)文化，在輕松愉悅的環(huán)境中開展政工工作，滿足員工的實際需要。
（三）落實以人為本的理念，提高兩種工作的效率
企業(yè)組織是一個動態(tài)的系統(tǒng)，在其經(jīng)營過程中應(yīng)該本著以人為本的立場。當(dāng)前很多企業(yè)管理都使用人性化的管理模式，也就是說認為企業(yè)最寶貴的資源應(yīng)該是人的因素。通過企業(yè)文化的創(chuàng)建和政工工作的實效性，激發(fā)企業(yè)員工的積極性，讓員工保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。因此以人為本應(yīng)該是企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的結(jié)合點。企業(yè)與職工同步發(fā)展，建設(shè)重要的人力資源，為職工提供高?？焖俪砷L的有利條件。
四、結(jié)語
通過對企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合的相關(guān)研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)要求思想政治工作同步開展，有關(guān)人員應(yīng)該從企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求出發(fā)，掌握現(xiàn)有優(yōu)勢因素，研究制定最為符合要求的思想政治工作開展方案。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，只要我們在思想政治工作上加強其企業(yè)文化建設(shè)的同時，并不斷的努力解放思想，更新觀念，用自己行之有效的科學(xué)方法去整合企業(yè)所存在的一些不足，終將會實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)固的一個長期發(fā)展。
企業(yè)需要開展思想政治工作，來實現(xiàn)建設(shè)企業(yè)文化，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和人文建設(shè)。這兩者是兩個體系，卻也是不可分割兩個獨立體系。而本文主要針對企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，以及建設(shè)企業(yè)文化的內(nèi)容進行簡單的闡述和分析，從而找到兩者存在的關(guān)系以及相關(guān)的聯(lián)系性，并且結(jié)合實際的例子，對企業(yè)在開展思想政治工作中，對建設(shè)企業(yè)文化起到的作用進行簡單的分析和闡述，希望可以促進企業(yè)的快速發(fā)展。
關(guān)鍵詞：
思想政治工作；文化建設(shè)；關(guān)系；基礎(chǔ)；促進；指導(dǎo)
引言
企業(yè)思想政治工作，是鼓勵職工，教育職工，培訓(xùn)職工的重要方式，通過思想教育，可以讓職工積極努力工作。而建設(shè)企業(yè)文化，則是職工的精神核心，因此，企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作，應(yīng)該聯(lián)合開展，這樣才能營造一個積極的工作環(huán)境，促進企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)者為企業(yè)的發(fā)展共同努力工作，讓企業(yè)的分為更像一個和諧的大家庭，所以，企業(yè)開展思想政治工作，就是為了讓企業(yè)文化能夠變成實際化的行動，在工作中實現(xiàn)文化建設(shè)目標。
一、建設(shè)企業(yè)文化，需要企業(yè)思想政治工作指導(dǎo)
企業(yè)發(fā)展過程中，離不開企業(yè)文化的建設(shè)，關(guān)系到企業(yè)的價值觀和精神核心的建設(shè)，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響和作用。而想要把文化建設(shè)的內(nèi)容推行，融入到企業(yè)發(fā)展環(huán)境志宏，就需要借助于思想政治工作的開展，因為在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，是需要思想政治工作進行指導(dǎo)和實踐的。通過開展思想政治工作，能夠詳細的了解職工對文化建設(shè)的建議和意見，文化建設(shè)的過程中，是否“以人為本”，是否既能滿足企業(yè)的股東的利益，又能滿足員工在工作自身利益價值的體現(xiàn)感情需求和要求，針對這些問題可以進行討論，這能夠推動文化建設(shè)的進程和速度，更加的完善了企業(yè)文化在建設(shè)過程中存在的不足之處，從而讓企業(yè)文化能夠承擔(dān)起更大的責(zé)任。
二、建設(shè)企業(yè)文化，需要企業(yè)思想政治工作監(jiān)督
思想政治開展工作，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間情感交流，思想交流的重要手段和方式，而企業(yè)在開展思想政治工作的時候，可以搶出的了解到企業(yè)發(fā)生的變化，以及職工的想法。在文化建設(shè)過程中，是需要落實到實際環(huán)節(jié)，或是到每一個職工身上，無論是從精神面貌，還是舉止言行，以及工作態(tài)度，在文化建設(shè)過程中，最能體現(xiàn)一個企業(yè)的問題，因此需要有針對性的展開文化建設(shè)活動，并且利用思想政治工作，就是可以通過與職工的談心和交流，發(fā)現(xiàn)文化建設(shè)在實踐過程中存在的問題，以及職工自身存在的問題，這樣可以有效的監(jiān)督文化建設(shè)的完成，可以不斷的發(fā)現(xiàn)文化建設(shè)過程中存在的問題，從而不斷的完善。所以兩者之間是互相監(jiān)督過程。
三、建設(shè)企業(yè)文化，需要思想政治工作具象化
在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，可以明確企業(yè)的文化精神，為企業(yè)注入靈魂的一個舉動，只有一個具有完美的靈魂的企業(yè)，才能在經(jīng)濟市場發(fā)展中，站住腳跟，融入到經(jīng)濟市場中，不斷的發(fā)展長大。所以，通過不斷地實踐研究，可以發(fā)現(xiàn)建設(shè)企業(yè)文化，首先需要利用思想政治工作，把文化內(nèi)容付諸到實際行動中。比如，企業(yè)文化是“以人為本”的主要內(nèi)容，那么思想政治工作，就是需要和進行深度的交流和談心，以便于了解職工生活和工作的具體情況，一旦發(fā)現(xiàn)職工在生活和工作上出現(xiàn)了問題，就需要及時的為為員工提供解決辦法，幫助員工渡過難關(guān)，這樣可以使得企業(yè)的凝聚力邊等更強，這也是建設(shè)企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。而思想政治工作，就是把文化建設(shè)的過程具體化，具化到實際工作之中。四、企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)是建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化，是為企業(yè)注入一個思想核心和精神核心，而想要實現(xiàn)企業(yè)文化，則需要使用思想政治工作，因為該種方式是最佳的實現(xiàn)企業(yè)文化的辦法。所以，建設(shè)企業(yè)文化，是思想政治工作的方向和目標，以及精神價值的核心。首先，企業(yè)開展的思想政治工作，需要與企業(yè)的文化建設(shè)內(nèi)容是相符的，這樣可以深化建設(shè)企業(yè)文化的目標和要求，并且可以進一步的推動建設(shè)企業(yè)文化的進程和發(fā)展。只有這樣，才能促進企業(yè)文化的提升，加強企業(yè)文化核心競爭力，才能提高企業(yè)的軟實力，提高企業(yè)的競爭力，從而提高企業(yè)的發(fā)展速度，在經(jīng)濟市場發(fā)展中，找到自己的定位。因此，建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)。
五、建設(shè)企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作互相促進
建設(shè)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，相互是依據(jù)的。雖然是獨立的體系，但是是一個硬幣的兩個面，誰也離不開誰。所以，思想政治工作和文化建設(shè)是可以互相促進的。思想政治工作可以監(jiān)督文化建設(shè)的過程，是否符合文化建設(shè)的目標和要求，同時還可以監(jiān)督文化建設(shè)。而企業(yè)思想政治工作又是建設(shè)企業(yè)文化的具體工具，而文化建設(shè)是思想政治工作的基礎(chǔ)，所以，通過這些關(guān)系可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作和建設(shè)企業(yè)文化，兩者之間的關(guān)系是互相促進，互相依存，為了企業(yè)的發(fā)展共同發(fā)揮作用的一種重要的管理形式。
六、結(jié)束語
我國企業(yè)在發(fā)展的過程中，一種重視企業(yè)文化的建設(shè)，因為這是企業(yè)發(fā)展的精神領(lǐng)導(dǎo)。而企業(yè)思想政治工作，則是建設(shè)企業(yè)文化的具體表現(xiàn)，既是實現(xiàn)文化建設(shè)的工作，又是在實踐過程中，監(jiān)督文化建設(shè)的有效手段?；ハ啻龠M，互相成長，共同完成企業(yè)文化思想的發(fā)展目標。所以，本文在經(jīng)過詳細的分析可以了解到，企業(yè)思想政治工作與文化企業(yè)建設(shè)之間的關(guān)系，就是互相依存，互相監(jiān)督，互相配合，共同完成企業(yè)發(fā)展目標的重要的建設(shè)手段。
參考文獻
[1]闞服華.企業(yè)思想政治工作與建設(shè)企業(yè)文化之間的關(guān)系[J].企業(yè)管理，2014（08）:123-125.
