發(fā)布時間：2022-10-11 06:04:18
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的事業(yè)單位考試總結(jié)樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織
我鎮(zhèn)在年初就把年度考核列入全年的一項重點工作，充分認識到搞好年度考核工作，對于健全激勵約束機制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率的重要作用，結(jié)合考核的實際，扎實開展考核工作。認真做好思想發(fā)動和各項組織工作，制定具體的考核計劃，保證了年度考核工作的順利完成。
二、堅持平時與定期相結(jié)合，充實考核內(nèi)容，提高考核質(zhì)量
我鎮(zhèn)抓好平時考核這一基礎(chǔ)性工作，堅持平時與定期相結(jié)合，夯實考核基礎(chǔ)。在實施年度考核時，平時考核占了一定的分值，年底將考核日常工作任務(wù)的完成情況、出勤情況等有關(guān)平時考核資料加以整理，把年度考核與平時考核有機結(jié)合起來。積極推行量化管理,增強年度考核結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。既從“德、能、勤、績”四個方面，又從履行職責(zé)、開拓創(chuàng)新、廉潔自律等方面對考核對象一年來的思想、工作、學(xué)習(xí)情況進行綜合客觀的評價，還把全鎮(zhèn)工作同個人工作相結(jié)合，職位職責(zé)同工作特點相結(jié)合，個人表現(xiàn)同目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，工作實績同平時考核相結(jié)合的方式，進行全面的考核。
三、嚴格考核程序,保證考核質(zhì)量
我鎮(zhèn)嚴格按照規(guī)定程序認真組織實施年度考核工作，通過個人總結(jié)述職、參會人員打分，確定相應(yīng)考核等次。首先由被考核人進行個人工作總結(jié)，全面匯報政治思想狀況、工作實績以及存在的不足，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。把單位內(nèi)外的意見結(jié)合起來，綜合考慮確定考評意見，認真執(zhí)行考核結(jié)果反饋。從而保證了考核結(jié)果的客觀準(zhǔn)確。
2006年上半年人才中心工作總結(jié)(人事局窗口)
一、窗口建設(shè)
窗口服務(wù)人員積極參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，服務(wù)態(tài)度端正，努力營造良好的工作氛圍，提升隊伍素質(zhì)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)。在去年的成績上再接再勵，上半年3-4月份人才中心獲得“流動紅旗窗口”，王劍明和方華同志獲得“先進個人”。
二、人才工作
①上半年共計辦理人事200余人次，畢業(yè)生協(xié)議鑒定30余份。②做好求職登記和推薦就業(yè)工作。③為縣內(nèi)企業(yè)進行招聘。為滿足縣內(nèi)企業(yè)對人才的需求，為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)機會，人才中心積極為縣內(nèi)企業(yè)進行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息和網(wǎng)上信息的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設(shè)備制造有限公司等26家企業(yè)招聘30余場，推薦人才200多人次，較好地滿足了企業(yè)對人才的需求。
三、培訓(xùn)
一直以來，溧水都沒有自己的職稱培訓(xùn)和考試基地，廣大專業(yè)技術(shù)人員要參加職稱培訓(xùn)和考試只能到南京市人事局去，來回很不方便。根據(jù)黨員先進性教育的反饋意見，結(jié)合我縣廣大專業(yè)技術(shù)人員的要求及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的要求，為改變這種狀況，在南京市人事局的大力支持和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心的場地建立了基地，自主組織了職稱方面的培訓(xùn)和考試，今年以來已經(jīng)成功組織了多場培訓(xùn)和和考試。
繼續(xù)教育專業(yè)課培訓(xùn)：報名人數(shù)303人，收取培訓(xùn)費用45450元。截止4月9日培訓(xùn)工作基本結(jié)束。
職稱計算機培訓(xùn)及考試：3月份辦公自動化培訓(xùn)12人，收取2556元，3月26日中心組織121人參加考試，收取費用9680元。3月26日舉辦機械cad培訓(xùn)，34人參加培訓(xùn)，收取培訓(xùn)費用12930元。4月1日參加建筑cad培訓(xùn)44人，培訓(xùn)費16060元，4月29日---30日156人參加考試，考試費12480元。5月10日參加建筑cad培訓(xùn)15人，參加計算機考試94人，考試費7680元。
5月12—13日舉辦公共課培訓(xùn)，有180人左右參加培訓(xùn)。
經(jīng)過半年時間的努力,我縣的職稱培訓(xùn)教育從無到有，收到了顯著的效果，受到的人民群眾的一致好評。
四、事業(yè)單位法人年檢
組織各事業(yè)單位參加2006事業(yè)單位法人年檢,共有222家單位登記檢驗,登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業(yè)單位登記全部實現(xiàn)電腦化操作轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位登記管理做到網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化、經(jīng)常化。
五、檔案整理
為規(guī)范化整理，科學(xué)化、自動化管理大中專畢業(yè)生及其他人事檔案，在市人才局和我局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心的支持下，人才中心配備了新的檔案室和密集柜，并請專人對中心近4000份檔案進行重新裝訂整理，按四角號碼的編號方式對所有檔案進行重新排列，做好長效管理和信息化建設(shè)，按照組織部門要求，力爭把達到三級標(biāo)準(zhǔn)。
六、做好事業(yè)單位招考工作
進一步深化公平、公正、合理的用人制度，按照《溧水縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》，配合我縣各事業(yè)單位面向社會公開招聘。目前教育系統(tǒng)招聘教師47人，衛(wèi)生系統(tǒng)其它單位的招聘也正在操作中。
下半年工作計劃
一、繼續(xù)做好單位人事年檢工作
為了進一步貫徹落實《南京市人事暫行辦法》精神，規(guī)范人事工作，為用人單位提供準(zhǔn)確、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，我中心定于2006年6月1日-起對人事單位進行年度驗證。對2000之后所有事業(yè)單位新進人員進行年檢，做到“一個不能少，應(yīng)代盡代”。
二、繼續(xù)做好事業(yè)單位招考工作。
一、深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰(zhàn)略的力度
1、完善人才工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境。縣委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平臺、做好后勤、當(dāng)好“人梯”。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事工作。對387人進行了續(xù)聘和續(xù)聘人事，流動人員349人?？h人才交流中心接收學(xué)生報到共331人，庫存學(xué)生檔案1785個(其中今年接收大中專畢業(yè)生400人)，為學(xué)生推薦縣外企業(yè)就業(yè)42人，縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)71人。辦理個人檔案查閱服務(wù)近百次。
2、人才服務(wù)體系建設(shè)得到加強。今年，我們積極參加全省xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動。為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位需求崗位264個。我縣舉辦招聘會2次。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會從專科以上學(xué)生中公開招考聘用教師150人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會招聘40人，其他部分事業(yè)單位招聘10人，民營企業(yè)招聘9人。
3、人才教育培訓(xùn)工作取得新進展。一年來，我局加強了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，推薦了4名專業(yè)技術(shù)人員參加了市知識產(chǎn)權(quán)師資培訓(xùn)。舉辦了全縣知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)班，培訓(xùn)124人。做好了全縣4963名專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)知識考試。完成了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育驗證工作。
4、完善了人才評價考核體系。按照加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的要求，我們加強了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作，評審初級247人，中級423人，高級73人。聘任初級227人，中級425人，高級71人。并對參加xx年度全省機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉升技術(shù)等級考試的合格人員，中級174人，高級203人進行了評審，并辦理了技術(shù)等級證書。我們還組織了專業(yè)技術(shù)人員參加計算機考試報名135人次，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的聯(lián)系與管理工作的同時，我們也對全縣高級專業(yè)技術(shù)人員進行了專項考核，發(fā)放高級專業(yè)技術(shù)人員津貼189500元。并推薦了2名高級專業(yè)技術(shù)人員參加市優(yōu)秀專家的評選。
5、人才轉(zhuǎn)化流動順利進行。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴格考試進入，參加考試人員共38人，聘用11人。通過公開考試縣規(guī)劃與建設(shè)執(zhí)法大隊保留20人，劃轉(zhuǎn)城管辦執(zhí)法大隊23人。今年事業(yè)單位辭退13人，辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調(diào)進4人，調(diào)出縣外24人(其中有2人考研)。事業(yè)單位人事工作總結(jié)
二、適應(yīng)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革
【關(guān)鍵詞】 高級會計師資格考試； 內(nèi)部控制； 決策分析
從2007年起高級會計師資格考評結(jié)合工作不再試點，在全國范圍正式實施，筆者就2008年高級會計師考試作一總結(jié)，以啟示后來考生。
一、題型總結(jié)
今年的考試題型在大體上跟往年沒什么區(qū)別，從答題類型上看，基本上還是那三種類型：判斷說理題、決策分析題和會計處理題。雖然題型沒有太大的變化，但是在各個題型的分值分配上卻有所變化，比如2007年判斷說理題只有兩個案例，決策分析題也有兩個案例，即三、四兩道案例，其余的全部為會計處理題，雖然八、九為選答題，但是每道題的分值都是20分，這部分總分值為50分。而在今年呢，判斷說理題增加了分值，由原來的兩道變成了三道案例分析，會計處理題只有六、七、八、九分值一共為40分，這樣看來，判斷說理題比例在加重而會計處理題比重在減少。從具體的每個題型來看，又分別有以下特點：
（一）判斷說理題
判斷說理題具體又分為兩種：第一種是挑錯，這種類型的案例往往是對一個單位的一些做法給予了一些描述，然后請考生挑出其中的不當(dāng)之處，并且要說明理由。這種類型的案例分析往往比較難，因為通常都是大段的描述，需要考生在有限的時間內(nèi)讀通而且要讀透，其中不當(dāng)?shù)牡胤絻H僅是這大段描述中的一點，很多考生常常誤以為整段都是錯的，或者其中一點是不妥當(dāng)?shù)木拖氘?dāng)然地認為整個段落都是錯誤的，對錯判斷得很模糊，在答理由的時候就說得很含糊，往往說不到點子上。
第二種是純粹的判斷對錯，如果是錯，請說明理由。對于這樣的題，需要對題干中每個命題都做出判斷，需要明確寫出判斷的結(jié)果是對還是錯。比如今年考試中的第三道案例分析題，是關(guān)于行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的內(nèi)容，其要求就是“請根據(jù)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，判斷上述各項的處理是否正確；如不正確，請說明理由”。但是由于這種類型的題往往不會出現(xiàn)在第一道題中，相反上一個類型的判斷說理題往往會先出現(xiàn)，因為有了先前的印象，所以考生在答這類題的時候，常常會忽視判斷正確的命題，而主要將注意力都集中在判斷錯誤的命題上了，而且理由往往寫了很多，卻不知對于判斷是正確的命題，只要寫出“正確”就是一個給分點，而在判卷過程中，這樣的采分點往往會被考生遺漏，知識點都掌握，但是卻沒有抓住分數(shù)，十分可惜。
（二）決策分析題
對于這一類題，其實更注重的是決策，為了幫助決策分析，中間可能會涉及到一些計算，但是作為高級會計師資格考試，考試本身并不是把重點放在考生的解題過程上，更注重的是考生的決策分析的結(jié)果。因此對于這一類題，需要計算的時候，考生可以簡單列出計算的過程，關(guān)鍵是結(jié)果要正確，這一類題往往是幾個決策之間的比較，因此選擇出來正確的決策結(jié)果才是最重要的。計算正確，往往只是其中一個小的采分點，考生在這一類題上要注意把握。在這一類型的案例中，通常會涉及到這樣一些計算，比如公司的各種財務(wù)比率，或者投資收益率等，光公司財務(wù)比率這方面已經(jīng)連續(xù)幾年都考過了。
（三）會計處理題
這部分內(nèi)容往往不僅僅是會計處理，中間還夾雜著判斷和說明理由等。對于判斷說理，仍然同上面第一個類型，但是對于會計處理部分，因為畢竟這是高級會計師的資格考試，不同于初級和中級，對于具體的分錄在一般情況下是不會做具體要求的。但也有例外，比如2007年的第九道案例分析題，是關(guān)于事業(yè)單位財政支出的會計處理的，在采分點上就有嚴格的會計分錄要求，因此考生在答這一類題時要注意看清楚題目中的要求，如果明確要求會計處理的話，那么還是要將會計分錄一一列示清楚的。
從考試內(nèi)容來看，對于行政事業(yè)單位這部分內(nèi)容的分值沒有變，仍然保持了大約20%的比例。其中第三道案例分析是關(guān)于行政單位和事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理問題的，第九道案例分析是關(guān)于行政事業(yè)單位的審計實務(wù)的，這應(yīng)該說是整個這套試卷中難度比較大的一道案例分析題。同以往相比，行政事業(yè)單位部分的出題難度有所加大，但是分值保持不變，而且往往有一道題是選答題，因此考生在行政事業(yè)單位這部分內(nèi)容中可以斟酌把握。
二、常見失誤
（一）采分點多，分值小，容易丟失采分點
以今年的考題為例，在評卷的標(biāo)準(zhǔn)答案中，所有采分點中，最高的一個才是3分，而且通篇這樣的采分點只有兩處，而其它大部分都是在0.5、1、1.5、2之間分布，其中第二題采分點最多，該題滿分是13分，但采分點達24個之多。面對這么多采分點情況，考生如果像寫論文那樣成大段大段地答題，只恐怕是費力不討好，經(jīng)常是采分點丟了不說，閱卷的老師還要在大段大段的手寫文字中逐個地挑出給分點，考生容易失分，閱卷人也容易漏判。針對這一情況，與其大段作答，不如仔細閱讀要求，分小段按照順序個個回答，這樣顯得更清晰，閱卷人也不容易漏判。
（二）題量大，時間分配不均
高級會計師資格考試一個明顯的趨勢就是題目數(shù)不增加，但是每道題的題干中信息量明顯增大，因為加大了閱讀量，這在無形中也增加了題量，但是時間是固定的。在閱卷過程中通常會遇到這樣兩種情況：
第一種，從頭開始逐道題細扣，后半部分沒有答完。這樣的考生往往比較心細，答題也是中規(guī)中矩的，從頭只要一開始，中間往往不會跳過哪一道題，除非是徹底不會，（而實際上，因為開卷考試，所以徹底不會的情況也是十分少見的），所答出來每道題都做得很仔細認真，在試卷的前半部分耗費了大量的時間。而試卷整個題的分布也并不是先易后難，所以這類考生往往被前面遇到的一道難題卡住，死扣到底，結(jié)果時間不夠，后面還有很多相對比較容易或者考生明明已經(jīng)掌握的考點卻因為沒有時間而無法作答，造成遺憾。
第二種，試卷通篇都讀過，但是浮光掠影，都沒有細讀。這種情況下的考生本人可能很清楚時間的有限性，但是就是太怕時間緊張答不完，所以對于每個題都是大概地讀了一遍，也不加仔細閱讀就開始作答，往往答非所問，或者根據(jù)略微沾邊的資料，抄了一些上去，根本不是答案。而且通篇個個題都是如此，個個都答，但個個都沒答透徹，結(jié)果還是考試成績不夠理想。
面對時間有限這個問題，如何在210分鐘答完七道必答題，并且還要在選答題中作出一個選擇然后再作答，如何在這八道題上分配時間就顯得十分的重要。
（三）沒有仔細讀懂題目要求，答非所問
這類失誤在判斷說理題和會計處理題中最為常見，尤其是判斷說理題中的第二種，判斷對錯題，由于沒有認真閱讀理解題目要求，往往是對判斷正確的命題一掃而過，也沒有在答題紙上留下任何回答，直接奔向那些判斷為錯誤的命題及說明理由上了。結(jié)果是明明掌握了這個知識點，但是分數(shù)卻沒有抓住。
（四）答題答案羅嗦，未切中肯綮
參加高級會計師資格考試的考生往往都在實務(wù)中工作了許多年，離開學(xué)校已經(jīng)很久，似乎不少人都已不習(xí)慣考試中答題的言簡意賅的形式，也可能是因為開卷，讓帶進一些相關(guān)資料，干擾太多，不少考生在答題的時候，如同答政治論述題一樣，長篇大論地發(fā)表論述，所寫出的答案往往是大段大段的，內(nèi)容跟考題相關(guān)，但僅僅是相關(guān)，都沒有說到點子上。比如今年的第二道題，在最后一個判斷“建議聘請與本公司合作關(guān)系較好的某會計師事務(wù)所為建立健全內(nèi)部控制提供智力支持和咨詢服務(wù)，并聘請該事務(wù)所開展內(nèi)部控制審計”，很多考生知道內(nèi)部控制審計的重要性，并且一再地強調(diào)對內(nèi)部控制進行審計的單位一定要具有獨立性，但是答題的時候把這些理由說了一大篇，就是不提內(nèi)部控制咨詢服務(wù)與內(nèi)部控制審計是不相容職務(wù)，不能由同一家事務(wù)所同時提供，而閱卷人在大段的論述中尋找“不相容”，或者“不能同時提供”這樣的字眼，但就是找不到，因此也不能給分。
三、啟示
雖然分數(shù)不代表一切，但是考生參加這個考試就是為了能夠取得一個較好的分數(shù)，能夠通過考試。雖然卷面以60分為及格線，但是各省還要根據(jù)本省考試的實際情況，自行確定及格分數(shù)線，而從有關(guān)統(tǒng)計資料來看，每年在所有報考的考生中，只有40%的考生能夠通過考試，因此總結(jié)歷年考試的經(jīng)驗，爭取順利地通過考試就顯得十分重要。以今年的閱卷經(jīng)歷，我們從中能得到這樣一些啟示：
（一）命題的形式和內(nèi)容都將趨于穩(wěn)定
自從2003年高級會計師資格考試在浙江、湖北兩省開始試點至今已有5年，其中從2007年才在全國大范圍內(nèi)正式實施，中間在2005年將題型調(diào)整了一下，由原來的八道案例分析題題改為九道案例分析，但是最后兩道，即八、九兩道為二選一，實際上仍然是八道。這種題型已經(jīng)定下來，除非有特別說明，以后每年都會如此。
從考試的內(nèi)容來看，不外乎大綱規(guī)定的那四部分內(nèi)容，會計、財務(wù)管理、內(nèi)部控制、相關(guān)法規(guī)。今年有很多考生考完后感覺考題有些偏，很多人抱怨今年新增的章節(jié)和內(nèi)容都沒有考。其實不然。往年考試給大家的一個感覺是當(dāng)年新增了什么內(nèi)容，當(dāng)年肯定就要考，雖然每年或多或少都有這樣的現(xiàn)象，但是這并不代表著每年新增的所有內(nèi)容都要考。比如今年的內(nèi)部控制部分，第二道題就屬于新增內(nèi)容，因為這道題主要的考試內(nèi)容就是集中在今年財政部等部門于2008年5月22日聯(lián)合的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，這當(dāng)然也是新增內(nèi)容，至于財務(wù)管理中新增的內(nèi)容等，新增未必考試就要面面俱到。
從分值在題型上的分布來看，同2007年相比，判斷說理題的分值在增加，由去年的兩道題變成今年的三道題，由25分變成35分；決策分析題分值沒有變，還是25分；會計處理題則相應(yīng)地減少了一道題，同樣分值也減少了10分，由50分變成40分。從總體上看，這種變化是合理的，而且將來也有保持這種變化的趨勢，因為高級會計師資格考試畢竟不同于初級、中級會計師資格考試，更看重考生的綜合判斷分析，而不再是單純的業(yè)務(wù)處理，因此這一點需要引起考生的注意。
從考試內(nèi)容的分布上看，關(guān)于行政事業(yè)單位的部分，仍然沒變，通常會有兩道題，分值一般是30分，如果按照權(quán)重計分的話，這部分內(nèi)容的分值約占20%。八、九兩道選答題中肯定會有一道不是行政單位就是事業(yè)單位的會計處理題，另外一道則往往是安排在判斷說理題中，因為決策分析涉及到計算，通常是涉及到企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)容的較多，而涉及到行政事業(yè)單位的則概率很小，因此對于行政事業(yè)單位這部分內(nèi)容，考生就可以按照這兩個題型去復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。
（二）做充分的準(zhǔn)備，不做不備之戰(zhàn)
雖然考試為開卷，但是這并不意味著只要帶夠資料進考場就一定可以考得比較理想。如果對題型，內(nèi)容不十分熟悉，在短短的210分鐘內(nèi)將8道題全部從所帶的資料中查找到答案并且抄寫上去，恐怕是十分困難的一件事情。
參加考試的考生大部分都是實務(wù)經(jīng)驗比較豐富，但這也并不意味著單憑實務(wù)經(jīng)驗就可以取得理想成績。高級會計師資格考試是個全面的考試，考試內(nèi)容會涉及到會計、財務(wù)管理、內(nèi)部控制、法規(guī)等各個方面，每個人在實務(wù)中可能只負責(zé)一個領(lǐng)域，很難做到面面俱到，因此考前看書做準(zhǔn)備還是十分必要的。
考試雖然要求有一定的技巧，但是準(zhǔn)備的充分還是決定大部分的?？忌赡芤驗槟挲g以及工作的牽扯，很難將考試像中學(xué)生那樣充分地準(zhǔn)備，記憶力也遠遠不如他們好了，但是這些因素并不能阻礙考生取得理想成績，因為這個考試本身并不考那些需要死記硬背的內(nèi)容，更注重的是綜合分析和判斷說理能力。
在準(zhǔn)備過程中，嚴格按照大綱的內(nèi)容來看書，指定的資料至少要看熟，在考試過程中就可以做到有些題不需要翻閱資料，這樣為那些自己還不是很熟悉的內(nèi)容留出了時間余地。
（三）充分認識考試的意義，正確對待
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 分配制度 工資流程 積極性 工資效率
一、前言
近年來，我國對于事業(yè)單位的收入分配問題開始不斷的重視，目的是為了通過提升收入分配制度以此來提高我國事業(yè)單位員工的工作積極性，以此來加快我國的發(fā)展。同時，通過有效的收入分配制度，可以不斷的發(fā)揮事業(yè)單位各類人才的作用，提高工作的效率。然而，目前我國事業(yè)單位收入分配制度改革的速度較為緩慢，很多地方改革不徹底，仍然存在很多的問題，需要我們進一步的改革。
二、我國事業(yè)單位收入分配制度改革中存在的問題
（一）改革進度慢，結(jié)構(gòu)不夠合理
對于事業(yè)單位的收入分配制度問題我國已經(jīng)提出很久，但是其改革進度比較慢，現(xiàn)在很多事業(yè)單位仍然是實施固定工資，只是根據(jù)工齡加以區(qū)分，沒有有效的體現(xiàn)多勞多得的方針，其工資結(jié)構(gòu)相對不夠合理。
（二）績效考核存在問題
績效考核問題是事業(yè)單位收入分配制度中面臨的一個較為嚴重的問題，績效考核的目的是好的，就是通過每個員工的實際工作情況來進行考核，以此來進行收入的分配。然而，目前很多事業(yè)單位在實施績效考核中無法讓員工做到信服，存在很多的問題，這主要是由于沒有形成明確的考核制度，沒有更加有說服力的制度。這需要各人力資源部門根據(jù)各單位的時間情況進行制定。
（三）缺乏薪酬戰(zhàn)略的統(tǒng)籌安排
我國目前很多的事業(yè)單位根本沒有制定薪酬戰(zhàn)略，也就無法進行統(tǒng)籌安排，主要是由于受陳舊觀念的影響，內(nèi)部收入分配制度改革的實際操作中缺乏針對單位發(fā)展戰(zhàn)略的思考，缺乏將收入分配作為單位發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)的有效手段。
（四）薪酬收入與市場價格不符
我國很多事業(yè)單位存在薪酬收入與市場價格不符的現(xiàn)象。從目前我國的公務(wù)員，事業(yè)編制考試的火熱程度就能看出，我國的事業(yè)單位收入是相當(dāng)可觀和穩(wěn)定的，很多大學(xué)畢業(yè)生放棄自己四年來所學(xué)的專業(yè)，集中精力進行公務(wù)員以及事業(yè)編的考試，目的就是想得到一份體面的工作。另外，具有多年工作經(jīng)驗，水平相對較高的公務(wù)人員，卻不能得到更多的收入，這樣一來，就造成單位想淘汰的人淘汰不出去，想留的人才留不住，嚴重影響了事業(yè)單位的發(fā)展，收入分配制度的導(dǎo)向作用不明顯。
三、完善事業(yè)單位收入分配制度改革的措施
根據(jù)以上我國目前事業(yè)單位收入分配制度改革中存在的問題，總結(jié)出如下有利于完善我國事業(yè)單位收入分配制度改革的措施：進行有效的收入分配工資流程設(shè)計，建立完善合理的績效考核指標(biāo)，完善市場酬薪的調(diào)查，完善民主決策機制。
（一）建立完善合理的績效考核指標(biāo)
各事業(yè)單位人力資源部門要積極有效的制度完善的績效考核制度，人力資源工作人員要多和相關(guān)部門進行交流，了解實際情況，根據(jù)每個部門每個員工的實際情況，制定有效的讓人信服的績效考核指標(biāo)。
（二）完善市場酬薪的調(diào)查
這就要求事業(yè)單位人力資源部門多進行市場考察，以此根據(jù)市場的情況，再結(jié)合自己單位的實際情況，以此讓單位的員工收入與市場酬薪相一致。
（三）完善民主決策機制
完善民主決策機制就是要求收入分配制度要公正公開，改革方案以及日常管理等要讓員工參與，工資收入實行公開、透明，充分尊重職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
（四）進行有效的收入分配工資流程設(shè)計
有效的收入分配工資流程設(shè)計可以參照以下步驟：
1、現(xiàn)行收入分配制度分析：方法，信息整理、分析、思考與診斷。成果：形成診斷報告，對影響收入分配制度改革的因素進行分析等。
2、確定收入分配制度改革目標(biāo)：方法：從單位性質(zhì)、分類、功能定位及組織目標(biāo)角度分析成果：確定改革指導(dǎo)思想、導(dǎo)向、目標(biāo)。
3、確定工資構(gòu)成項目和工資結(jié)構(gòu)類型：方法：根據(jù)改革目標(biāo)和導(dǎo)向因素確定構(gòu)成項目，明確各項目功能、分配原則等。成果：形成工資基本構(gòu)架。
4、制定各工資構(gòu)成項目的具體分配辦法。
5、建立管理制度：決策程序、實施步驟、預(yù)算及工資水平動態(tài)調(diào)整機制、與考核結(jié)合的機制等。
6、實施及完善：實施收入分配改革，并對實施情況進行跟蹤，對實施效果進行評估，不斷調(diào)整完善改革制度和措施。
（五）分類建立相應(yīng)的薪酬動態(tài)調(diào)整機制
事業(yè)單位應(yīng)建立完善的績效管理體系，根據(jù)績效評價結(jié)果確定績效工資水平和職位任免。
對管理輔助類和主要從事自由探索和滿足國家需求的事業(yè)單位，由國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價消費水平和社會收入水平等情況，調(diào)整事業(yè)單位人員崗位工資、績效工資標(biāo)準(zhǔn)及福利標(biāo)準(zhǔn)，由國家財政全額直接支付。
對技術(shù)支撐類和可以部分面向市場的科學(xué)研究類事業(yè)單位，國家制定其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整幅度和條件，由這類單位根據(jù)社會收入水平和自身業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r自行決定調(diào)整時機；其績效工資由國家制定調(diào)整規(guī)范，包括支出渠道、與業(yè)績掛鉤的比例等；其福利可根據(jù)單位收入狀況在國家規(guī)定范圍內(nèi)進行調(diào)整。
公共服務(wù)類單位，在符合國家制定的非營利性機構(gòu)工資規(guī)范前提下，可參照國家相關(guān)的工資動態(tài)調(diào)整辦法，并根據(jù)自身經(jīng)濟效益情況，自行建立符合本單位特點的工資調(diào)整機制和福利政策。
四、結(jié)語
總之，只有深入徹底的進行事業(yè)單位收入分配制度的改革，制定有效的改革制度，才能有效的提高事業(yè)單位人員的積極性，才能有效的提升我國經(jīng)濟的發(fā)展。只有事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深化，勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則逐步確立，按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配格局才能逐步形成。
參考文獻：
[1]韓方.芻議事業(yè)單位績效工資分配改革[J].人才資源開發(fā).2010(02)
一、人事工作
1、機構(gòu)編制工作。一是完成機構(gòu)編制實名制工作，做好進出人員的管理；二是做好機關(guān)事業(yè)單位的年檢。
2、公務(wù)員、事業(yè)人員及合同人員的管理工作。一是全面摸清我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制、人員崗位設(shè)置情況，做好一本基本情況臺帳，及時做好人員進出的更新。二是做好機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)人員及其合同人員的年度考核。三是根據(jù)市局統(tǒng)一布置，組織好公務(wù)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及考試工作。
3、工資福利工作。一是做好XX年度工資正常晉升，我鎮(zhèn)機關(guān)現(xiàn)有在編公務(wù)員37名，在編事業(yè)人員36名。今年正常晉升工資事業(yè)人員為34名，公務(wù)人員5名。二是配合做好年度分配，做好年終事業(yè)人員績效及年度考核獎的審核審批工作。
4、事業(yè)專技工作。我鎮(zhèn)現(xiàn)有事業(yè)專技人員20人，上半年主要是做好事業(yè)專技人員年度職稱的申報與推薦。
5、XX年度事業(yè)單位招考工作。根據(jù)上級要求和相關(guān)文件，做好XX年度事業(yè)單位公開招聘工作人員需求調(diào)查工作，經(jīng)市人社局核實確定，今年我鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心將招收1名財務(wù)財會類工作人員。
6、干部人事檔案專項審核工作。5月份開始審查我鎮(zhèn)近20名公務(wù)員的人事檔案，對個人缺少的相關(guān)表格、資料進行收集與整理，查漏補缺，做好完善公務(wù)員檔案的工作。
7、機關(guān)工作人員年休假工作。今年我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員嚴格執(zhí)行公休假制度，5月份開始由各部門制定好本部門工作人員年休假計劃表并上報，個人休假時再填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員申請年休假核準(zhǔn)單》交各部門領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)批準(zhǔn)同意后休假。
8、XX年公務(wù)員政審考察工作。6月5日，我辦組織相關(guān)人員前往常熟理工學(xué)院對報考我鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理辦科員的梁漢偉同志進行政審考察工作，主要考察德、能、勤、績、廉五方面的情況，并對其報考資格進行核實，經(jīng)匯總后交由市人社局審批。
9、機關(guān)招聘合同人員工作。4—5月份，協(xié)警和城管部門招收一批合同制工作人員，吸引了20多名同志報名，經(jīng)過規(guī)范公正的筆試、面試和體檢等環(huán)節(jié)后，最終城管錄用3名，聯(lián)防隊錄用2名，鎮(zhèn)招商辦錄用1名。
二、協(xié)同紀委做好監(jiān)察工作。
上半年完成4起鎮(zhèn)違紀黨員案件資料整理工作；核對好6條違紀案件線索。
三、配合做好組織工作。
做好XX年度發(fā)展黨員規(guī)范性材料的培訓(xùn)工作，今年發(fā)展黨員規(guī)范材料新增內(nèi)容11項，要求更為嚴格、規(guī)范。
四、配合做好鎮(zhèn)中心工作。
XX年下半年度人監(jiān)辦工作計劃
1、繼續(xù)做好我鎮(zhèn)干部人事檔案專項審核工作。
2、做好事業(yè)人員公修課的培訓(xùn)和考試工作。
3、做好機關(guān)行政、事業(yè)、合同人員的考核工作。
2011年度高級國際商務(wù)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料報送工作，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報推薦辦法。具體程序如下：
l、專業(yè)技術(shù)人員所在單位公布申報評議方案；
2、專業(yè)技術(shù)人員提出申請，并提供有關(guān)證件及業(yè)績材料；
3、單位公開進行民主評議推薦，張榜公布評議推薦結(jié)果；
4、單位組織申報人員填寫有關(guān)申報材料；
5、根據(jù)申報人的書面材料，單位人事部門使用《山東省職稱評審管理系統(tǒng)》軟件，接收相關(guān)信息資料，打印后返回申報人認真核實，由申報人確認簽字；
6、組織申報人員填寫《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》1份(手寫),《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》3份(手寫)和《專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱情況一覽表》20份(系統(tǒng)生成，A3紙打印)。申報人員必須在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記(或個人總結(jié))”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準(zhǔn)確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負。”
7、組織填寫《推薦申報專業(yè)技術(shù)職稱“六公開”監(jiān)督卡》；
8、申報材料由呈報部門審核并簽署意見后，按要求裝入統(tǒng)一印制的材料袋內(nèi)，實際材料件數(shù)與材料目錄必須相符；
9、委托代評的單位，需由主管部門出據(jù)委托代評函，并按規(guī)定的程序和要求組織申報；
10、省屬單位申報材料，由主管部門審核報送；市屬單位申報材料，由市人力資源和社會保障局審核報送。
二、嚴格標(biāo)準(zhǔn)條件
1、專業(yè)技術(shù)人員所在單位及其主管部門、呈報部門要加強對申報推薦材料的審核把關(guān)。重點審核申報人員的工作業(yè)績、從事專業(yè)工作年限、聘用年限、學(xué)歷、科研成果、論文、著作、職稱外語、計算機應(yīng)用能力證書等內(nèi)容是否真實準(zhǔn)確。對審核情況填寫明確意見，并按要求簽名、蓋章。其中，所在單位須在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》及《評審簡表》的單位意見欄填寫：“本單位已對提供的申報材料逐一審核，真實準(zhǔn)確，同意推薦?！必撠?zé)人簽名，單位蓋章；未經(jīng)各市政府人力資源社會保障部門和主管部門人事機構(gòu)審核并填寫審核意見的材料一律不予受理。
2、嚴格執(zhí)行國家和省制定的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。要認真貫徹公開、公正和綜合評價原則，突出業(yè)績貢獻和自主創(chuàng)新能力，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為推薦和評審的主要依據(jù)。
3、事業(yè)單位要嚴格按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、專業(yè)特點和需求，精心做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報、推薦和評審工作。實行評聘分開的事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15％和尚未實施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評審。
4、認真執(zhí)行破格申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。對符合《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報指導(dǎo)條件(試行)》(魯人發(fā)[]15號)破格申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，提交評審委員會單獨評審。
5、認真執(zhí)行《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》(魯人發(fā)[]19號)等職稱外語政策規(guī)定。符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》(該表3年內(nèi)有效)；符合放寬外語成績要求的，須提供職稱外語考試成績通知書和《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》(該表當(dāng)年有效)。2011年度職稱外語考試，全國通用標(biāo)準(zhǔn)為60分，我省使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行全國通用標(biāo)準(zhǔn)。符合放寬外語成績要求規(guī)定的，外語成績要求放寬至50分，當(dāng)年可申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
6、認真執(zhí)行國家對專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力要求的規(guī)定。申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須取得規(guī)定的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目(模塊)合格證。符合《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》(魯人發(fā))9號)、《關(guān)于海外留學(xué)回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計算機應(yīng)用能力考試的通知》(魯人發(fā)]7號)中暫不參加考試、免考部分科目(模塊)或免于計算機應(yīng)用能力考試規(guī)定的，應(yīng)填寫《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格暫不參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試或免考部分科目(模塊)審核表》(該表3年內(nèi)有效)。
7、專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列(專業(yè))申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報，未按規(guī)定取得相應(yīng)系列(專業(yè))資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
8、非企事業(yè)單位的人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，或者事業(yè)單位中由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須在本單位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，但必須具備相應(yīng)的外語成績及計算機應(yīng)用能力考試合格證。
9、職稱外語等級考試成績通知書、計算機應(yīng)用能力考試合格證書須提供原件。如原件丟失，按隸屬關(guān)系提出申請，由省人事考試中心補發(fā)證書或開具證明。
三、網(wǎng)絡(luò)化評審及評審材料要求
今年將繼續(xù)推行網(wǎng)絡(luò)化申報和評審，仍使用《山東省職稱評審管理系統(tǒng)》進行個人材料申報、審核及評審。擬申報職稱的單位，請登錄山東省商務(wù)廳人事處子站()下載申報程序，申報人員下載“普通個人申報版”，呈報部門下載“審核管理版”。呈報部門必須使用“審核管理版”，對個人的上報數(shù)據(jù)進行接收審核后呈報，個人的上報數(shù)據(jù)一律不予接收。申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格仍使用2004年統(tǒng)一規(guī)范、2009年上網(wǎng)的表格(式樣見省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處子站，網(wǎng)址：)。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料的報送、受理仍嚴格按《關(guān)于報送高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》(魯人職字[]6號)規(guī)定辦理，不得隨意增加、減少、修改表格和材料式樣。學(xué)歷、學(xué)位證書、任職資格證、聘書、獎勵證書等原件附1份A4紙型復(fù)印件；論文、論著原件附有關(guān)封面、目錄、作者信息等頁面的A4紙型復(fù)印件1份。
四、評審費
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 內(nèi)控管理 問題 完善對策
內(nèi)控管理主要是指針對企業(yè)或事業(yè)單位內(nèi)部一切財務(wù)活動采取相應(yīng)的監(jiān)督、控制措施，以期達到計劃的內(nèi)控管理目標(biāo)，進一步推動企事業(yè)的健康、順利發(fā)展。隨著我國社會的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入和完善，事業(yè)單位作為我國社會公共服務(wù)的重要組成機構(gòu)，在經(jīng)營管理方式上也發(fā)生了很大變化，對于事業(yè)單位內(nèi)控管理工作的要求也越來越高，如何進一步完善事業(yè)單位內(nèi)控管理工作已經(jīng)是現(xiàn)代事業(yè)單位思考的重點。筆者主要結(jié)合自己的工作經(jīng)驗談?wù)勱P(guān)于事業(yè)單位內(nèi)控管理的幾點思考。
一、內(nèi)控管理對于事業(yè)單位的重要性
事業(yè)單位內(nèi)控管理主要是監(jiān)督、控制事業(yè)單位的財務(wù)活動，不僅可以確保事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)資金的安全以及合理使用，提高事業(yè)內(nèi)部財務(wù)活動的規(guī)范化、程序化。也可以使事業(yè)單位內(nèi)部人員相互協(xié)調(diào)、相互配合，嚴格控制事業(yè)單位內(nèi)部每一筆資金的使用情況，避免出現(xiàn)貪污、腐敗等現(xiàn)象。其次事業(yè)單位內(nèi)部控制的管理對象包括工作人員、財務(wù)活動以及工作流程，可使事業(yè)單位內(nèi)部資源實現(xiàn)優(yōu)化配置，提高事業(yè)單位整體管理水平，促進事業(yè)單位的進一步創(chuàng)新和發(fā)展。
二、目前我國事業(yè)單位內(nèi)控管理工作中常見的問題
（一）事業(yè)單位管理者缺乏較高的內(nèi)控管理意識
目前，很多事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者并沒有充分意識到內(nèi)控管理的重要性，很多事業(yè)單位僅僅是依靠制定相應(yīng)的部門規(guī)章制度來強制性管理工作人員的行為，或者是簡單的上級對下級進行考核的形式，尚未建立一套科學(xué)、完善的內(nèi)控制度。同時，內(nèi)控管理工作開展規(guī)模較小，部分事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者誤認為內(nèi)控管理工作僅僅是財務(wù)人員的工作，和自己并沒有很大的關(guān)系，導(dǎo)致內(nèi)控管理并沒有深入。
（二）內(nèi)控制度缺乏規(guī)范性
目前很多事業(yè)單位主要采用的是《內(nèi)部會計控制規(guī)范》的相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)，其中規(guī)定的相關(guān)原則、概念主要是針對企業(yè)發(fā)展進行設(shè)計，雖然基本上和事業(yè)單位的內(nèi)部管理需求相符，但是針對性不強，對事業(yè)單位產(chǎn)生的影響也有一定局限性。同時，很多事業(yè)單位并沒有嚴格按照書面方式制定一套內(nèi)控制度規(guī)范，在實際工作中更多的是根據(jù)自己的主觀判斷、工作經(jīng)驗進行分析和控制，缺乏一個統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)化的參考，導(dǎo)致內(nèi)控管理混亂。
（三）會計核算缺乏規(guī)范性
目前一些事業(yè)單位很少會關(guān)注會計憑證的管理，需要簽字的事情在真正執(zhí)行之后才進行審批、簽字，明顯暴露了重視事后控制的弊端。同時在會計記錄賬簿工作中，并沒有合理分類記賬和分賬，對于分類賬的工作比較重視，但是對于對賬、查賬的工作并沒有重視，強調(diào)記錄資金的金額，并沒有跟蹤觀察資金的具體流向。財務(wù)會計人員雖然強調(diào)會計報表，但是并沒有深入分析并備注具體的財務(wù)狀況，導(dǎo)致財務(wù)報表并不能全面、完整、真實的反應(yīng)事業(yè)單位財務(wù)狀況，不利于內(nèi)控管理工作的順利開展。
三、完善事業(yè)單位內(nèi)控管理的幾點措施
（一）應(yīng)提高對內(nèi)控管理工作的重視度
如果想要進一步完善事業(yè)單位內(nèi)控管理工作，首先必須加強事業(yè)單位管理者以及事業(yè)單位管理人員對內(nèi)控管理的認識和重視度。事業(yè)單位管理者應(yīng)充分認識內(nèi)控管理工作的本質(zhì)和意義，并且應(yīng)加強對事業(yè)單位內(nèi)部各職能部門管理者的思想教育工作，不斷了解、學(xué)習(xí)單位內(nèi)部控制的相關(guān)理論知識，明確內(nèi)控管理對于事業(yè)單位的重要性和必要性。同時應(yīng)建立執(zhí)行單位領(lǐng)導(dǎo)者和財務(wù)管理人員一起負責(zé)的管理制度，提高財務(wù)人員對內(nèi)控管理的重視度，也可以充分發(fā)揮財務(wù)人員的作用，為事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策提供重要參考依據(jù)。
（二）應(yīng)建立統(tǒng)一、規(guī)范的內(nèi)控管理制度
想要確保事業(yè)單位內(nèi)控管理工作的順利展開，應(yīng)該改善事業(yè)單位內(nèi)控管理環(huán)境。首先應(yīng)形成一種“縱向牽制，橫向監(jiān)督”的內(nèi)部管理環(huán)境，使事業(yè)單位內(nèi)部記錄、保管、授權(quán)等每一個工作環(huán)節(jié)都緊密相連，相互控制，這樣的話，有利于明確各崗位職責(zé)，明確分工，進一步完善事業(yè)單位內(nèi)控制度。同時應(yīng)嚴格遵循“責(zé)權(quán)統(tǒng)一”的管理原則，制定事業(yè)單位總體內(nèi)控管理目標(biāo)，然后根據(jù)各崗位的性質(zhì)進一步細化、具體化各部門及其工作人員的職責(zé)。應(yīng)做到事事有人管，出事有人問，制定科學(xué)的獎勵懲罰機制，一旦發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)給予一定的懲罰，相反，若工作人員表現(xiàn)良好，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟?，進一步完善各職能部門的職責(zé)和權(quán)利。
（三）應(yīng)建立完善的會計管理體系
財務(wù)管理工作是事業(yè)單位內(nèi)控管理工作的核心，也是極其關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，事業(yè)單位應(yīng)制定嚴謹?shù)臅嫼怂阒贫龋瑥娀瘜挝粌?nèi)部財務(wù)工作的監(jiān)督、管理。嚴格監(jiān)督、控制事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)資金的使用情況，并制定相應(yīng)的資金使用審批制度，能夠隨時了解、掌握事業(yè)單位內(nèi)部每一筆資金的流動方向及使用情況。為了確保國有資產(chǎn)的安全，事業(yè)單位應(yīng)成立專門的財務(wù)監(jiān)督小組、財務(wù)監(jiān)管部門進行有效的監(jiān)督和管理事業(yè)單位資產(chǎn)。其次應(yīng)進一步完善會計報表披露制度，提高事業(yè)單位會計信息的真實性、全面性、完整性，為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者決策提供重要的參考依據(jù)。
綜上所述，新時期下由于外部環(huán)境的變化，對事業(yè)單位內(nèi)控管理提出了更高的要求，目前的內(nèi)控管理工作中仍然存在諸多缺陷需要解決，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念，提高內(nèi)控管理意識，建立統(tǒng)一、規(guī)范的內(nèi)控管理制度，進一步完善的會計管理體系，全面開展內(nèi)控管理工作，提高單位管理水平，促進事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。
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