發(fā)布時(shí)間：2022-11-07 04:41:17
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的大學(xué)生村官季度工作樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
1三農(nóng)服務(wù)
充分發(fā)揮大學(xué)生村官在知識(shí)、技術(shù)和信息方面的優(yōu)勢(shì)，落實(shí)好農(nóng)信“三農(nóng)信息員”工作。協(xié)調(diào)各方面力量，積極為村里找項(xiàng)目、幫技術(shù)、跑資金，根據(jù)信息員在服務(wù)期間表現(xiàn)、村任職滿兩年后，本年度力爭(zhēng)一批同志考錄為正式員工。
2實(shí)踐活動(dòng)
爭(zhēng)當(dāng)“十大員”即：方針政策的宣傳員”先進(jìn)文化的傳播員”村級(jí)組織建設(shè)“推進(jìn)員”遠(yuǎn)程教育“管理員”科學(xué)技術(shù)“推廣員”服務(wù)群眾的代辦員”農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展“示范員”致富信息“傳遞員”鄰里糾紛“調(diào)解員”黨情民意“報(bào)告員”通過開展主題實(shí)踐活動(dòng)，開展?fàn)幃?dāng)“十大員”主題實(shí)踐活動(dòng)。不斷提高大學(xué)生村官服務(wù)群眾的技能本領(lǐng)，進(jìn)一步密切與群眾關(guān)系，堅(jiān)定其扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的信心。
3遠(yuǎn)程教育
充分發(fā)揮大學(xué)生村官的個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)，依托遠(yuǎn)程教育的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)。履行好遠(yuǎn)程教育管理員職責(zé)，做好遠(yuǎn)程教育登記簿和民主議政日登記簿的填寫工作。
4宣傳報(bào)道
要注重關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)理論的調(diào)查和研究，做好對(duì)外宣傳報(bào)道工作。做好《縣高校畢業(yè)生到村任職工作簡(jiǎn)報(bào)》或《沃土》文章的征集工作。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)工作過程中所閃現(xiàn)的亮點(diǎn)。定期撰寫高質(zhì)量的村情調(diào)查分析報(bào)告。
5學(xué)習(xí)培訓(xùn)
為其創(chuàng)造和搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，加大對(duì)大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)力度。不斷提高大學(xué)生村官的道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，每季度組織大學(xué)生村官集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)至少一次。
6政治培養(yǎng)
爭(zhēng)取年內(nèi)培養(yǎng)村黨支部書記；任命一批同志擔(dān)任村黨支部副書記；落實(shí)好預(yù)備黨員和入黨積極分子日?？疾炫囵B(yǎng)工作。根據(jù)工作需要。
7日?？己?/p>
獎(jiǎng)勤罰懶的工作思路，按照便于操作。強(qiáng)化日?？己耍M(jìn)一步修訂完善《鄉(xiāng)大學(xué)生村官日常考核辦法》。
一、強(qiáng)化幫帶措施，促進(jìn)角色盡快轉(zhuǎn)變。采取鄉(xiāng)干部二對(duì)一幫帶的方式，讓大學(xué)生村官全程參與村日常工作，提高大學(xué)生村官解決實(shí)際問題的能力；指定一名班子成員和一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)好的機(jī)關(guān)干部擔(dān)任大學(xué)生村官工作“輔導(dǎo)員”，傳授群眾工作經(jīng)驗(yàn)，幫助開展各項(xiàng)工作。同時(shí)，把大學(xué)生村官的思想政治學(xué)習(xí)、工作目標(biāo)確定、工作任務(wù)的完成、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等內(nèi)容與所在村“兩委”的年度計(jì)劃和年終工作考核捆綁在一起，促使所在村“兩委”主動(dòng)幫助、支持、鼓勵(lì)大學(xué)生村官開展工作，為大學(xué)生村官搭建平臺(tái)。
二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高基層工作能力。建立村官培養(yǎng)實(shí)施規(guī)劃，實(shí)行“三項(xiàng)制度”。一是定期工作匯報(bào)制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結(jié)匯報(bào)、每半年一份調(diào)查報(bào)告。二是集中培訓(xùn)制度。定期參加鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力,使他們對(duì)如何更好地適應(yīng)基層工作，提高自身素質(zhì)，擔(dān)當(dāng)起新農(nóng)村建設(shè)重任有了更加全面的了解。三是會(huì)議制度。鄉(xiāng)要求大學(xué)生村干部都要參加所在村的會(huì)議和鄉(xiāng)干部會(huì)議，全面了解村日常工作議程,了解鄉(xiāng)整體工作情況。
三、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提升綜合能力。一是“壓擔(dān)子”。鄉(xiāng)黨委給予大學(xué)生村官安排具體的事務(wù)，如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠(yuǎn)程教育管理等方面，明確要求，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)行交任務(wù)、壓擔(dān)子，增加他們的工作責(zé)任感，使他們?cè)阱憻捴谐砷L(zhǎng)，在成長(zhǎng)中發(fā)展。二是異崗鍛煉。為增進(jìn)他們盡快熟悉工作知識(shí)，拓寬他們的視野，盡可能多的積累工作經(jīng)驗(yàn)和方法，更好地做好基層服務(wù)。
為進(jìn)一步激發(fā)機(jī)關(guān)人員工作激情，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性、主動(dòng)性，按照多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，依據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局、縣財(cái)政局《關(guān)于抓緊制定事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案的通知》及縣委組織部《大學(xué)生村官獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本方案。
二、適用范圍：
機(jī)關(guān)單位所有工作人員，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、大學(xué)生村官、公益性崗位人員、鎮(zhèn)聘人員、縣委下派掛職鍛煉人員等。
三、考核辦法：
績(jī)效考核實(shí)行百分量化和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的考核機(jī)制，由月度量化考核、季度評(píng)價(jià)考核與年終匯總?cè)糠纸M成。分值基數(shù)為100分，每月底由各考核單位按照定崗定責(zé)原則，根據(jù)單位工作人員出勤率、執(zhí)行力、工作完成等情況，實(shí)行加減分的辦法記錄分值，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案。季度定性評(píng)價(jià)包括三個(gè)部分：1、月度量化考核平均分值，占量化考核分值的50%；2、部門負(fù)責(zé)人評(píng)定分值，占量化考核分值的10%；3、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定分值，占量化考核分值的40%。（季度績(jī)效分值=月度平均分值×50%＋部門負(fù)責(zé)人評(píng)定分值×10%＋分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定分值×40%）年終匯總，把各季度考核分值進(jìn)行累加，取平均值，即為該年度績(jī)效考核分值。
四、等次認(rèn)定：
1、績(jī)效考核排名前20%的，認(rèn)定為優(yōu)秀等次；
2、績(jī)效考核排名在優(yōu)秀與基本合格之間的認(rèn)定為合格等次；
3、績(jī)效考核排名后10%的，認(rèn)定為基本合格等次；
4、績(jī)效考核排名后5%且綜合分值低于60分的，認(rèn)定為不合格等次。
五、考核結(jié)果運(yùn)用：
（一）對(duì)公務(wù)員
1.公務(wù)員年度考核參照績(jī)效考核結(jié)果；
2.認(rèn)定為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先提拔使用；
3.認(rèn)定為基本合格等次的，誡勉談話；
4.認(rèn)定為不合格等次的，予以轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)任或建議調(diào)離本單位。
（二）對(duì)事業(yè)單位工作人員
1.事業(yè)單位工作人員年度考核參照績(jī)效考核結(jié)果；
2.認(rèn)定為優(yōu)秀等次的，年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在本單位平均基數(shù)的基礎(chǔ)上上浮30%；
3.認(rèn)定為合格等次的，年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資領(lǐng)取本單位平均數(shù)；
4.認(rèn)定為基本合格等次的，年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在本單位平均基數(shù)上下調(diào)50%，并調(diào)離原崗位；
5.認(rèn)定為不合格等次的，年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在本單位平均基數(shù)上下調(diào)70%，連續(xù)兩年確定為不合格等次的，予以降低崗位或撤職，情節(jié)嚴(yán)重的，予以解聘或辭退。
（三）對(duì)大學(xué)生村官
1.大學(xué)生村官年度考核參照績(jī)效考核結(jié)果；
2.年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按認(rèn)定的等次參照《大學(xué)生村官獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法》予以發(fā)放；
3.認(rèn)定為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先提拔使用并積極向上級(jí)組織推薦重用，優(yōu)先考慮扶持創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；
4.認(rèn)定為基本合格等次的，調(diào)離原崗位；
5.認(rèn)定為不合格等次的，建議調(diào)離本鎮(zhèn)。
（四）對(duì)公益性崗位人員
由鎮(zhèn)財(cái)政拿出專項(xiàng)資金（每人每月100元）作為公益性崗位人員的績(jī)效考核工資。
1.認(rèn)定為優(yōu)秀等次的，領(lǐng)取全鎮(zhèn)公益性崗位人員績(jī)效考核工資平均值的130%，并作為政策傾向性招考的優(yōu)先推薦人選；
2.認(rèn)定為合格等次的，領(lǐng)取全鎮(zhèn)公益性崗位人員績(jī)效考核工資的平均值；
3.認(rèn)定為基本合格等次的，領(lǐng)取全鎮(zhèn)公益性崗位人員績(jī)效考核工資平均值的50%，并調(diào)離原崗位；
4.認(rèn)定為不合格等次的領(lǐng)取全鎮(zhèn)公益性崗位人員績(jī)效考核工資平均值的30%，并建議縣人社局予以解聘。
（五）對(duì)鎮(zhèn)聘人員
由鎮(zhèn)財(cái)政拿出專項(xiàng)資金（每人每月200元）作為鎮(zhèn)聘人員的績(jī)效考核工資。
1.認(rèn)定為優(yōu)秀等次的，領(lǐng)取全鎮(zhèn)聘用人員績(jī)效考核工資平均值的130%，并作為政策傾向性招考的優(yōu)先推薦人選；
2.認(rèn)定為合格等次的，領(lǐng)取全鎮(zhèn)聘用人員績(jī)效考核工資的平均值；
3.認(rèn)定為基本合格等次的，領(lǐng)取全鎮(zhèn)聘用人員績(jī)效考核工資平均值的50%，并調(diào)離原崗位；
4.認(rèn)定為不合格等次的領(lǐng)取全鎮(zhèn)聘用人員績(jī)效考核工資平均值的30%，并予以解聘。
（六）對(duì)縣委下派掛職鍛煉人員
一、以村日常工作為中心，協(xié)助村完成各項(xiàng)任務(wù)
1.與村干部一起進(jìn)行農(nóng)民負(fù)擔(dān)籌款（“一事一議”籌資酬勞）；
2.配合民調(diào)工作，參與民事調(diào)解。加強(qiáng)各種遺留問題的處理，以及加大對(duì)重點(diǎn)人員的把控。具體做好退伍軍人穩(wěn)定工作及宣傳落實(shí)退伍軍人養(yǎng)老保險(xiǎn)工作;
3.負(fù)責(zé)村新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的宣傳發(fā)動(dòng)工作；
4.與村會(huì)計(jì)一起進(jìn)行村殘疾人基礎(chǔ)信息入戶調(diào)查工作；
5.和鄉(xiāng)工作組一起逐村進(jìn)行脫貧攻堅(jiān)工作，負(fù)責(zé)向老百姓解釋政策及化解存在矛盾；
6.協(xié)助村脫貧攻堅(jiān)戶上項(xiàng)目；
7.進(jìn)行社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)前期宣傳發(fā)動(dòng)以及征收工作。
二、有計(jì)劃、有步驟的貫徹落實(shí)“561”親民活動(dòng)，并做好臺(tái)帳
按計(jì)劃、步驟逐月進(jìn)行走訪農(nóng)戶，了解農(nóng)戶基本家庭概況，以及經(jīng)濟(jì)來源，聽取農(nóng)戶對(duì)基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)的意見，拉近與群眾的距離，暢通民情民意表達(dá)渠道；并在走訪過程中，與一些農(nóng)戶交朋友，包括種養(yǎng)殖大戶、個(gè)體商戶、困難戶、老黨員等。同時(shí)，對(duì)老百姓遇到的一些問題，進(jìn)行解答、幫助辦理和提供信息，確保親民活動(dòng)落到實(shí)處。
三、以自主創(chuàng)業(yè)為重心，緊緊圍繞這一重心，克服各種畏難搖擺的情緒，進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)
9月初，由圖河鄉(xiāng)10位大學(xué)生村官共同出資建設(shè)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范園，該示范園位于安福村境內(nèi)，324省道以北、董勝路以東區(qū)域鄉(xiāng)大棚園區(qū)，共10個(gè)鋼架設(shè)施大棚，占地面積約8畝，每個(gè)大棚建設(shè)長(zhǎng)80米、跨度6.2米、高2.2米，具體落實(shí)到每個(gè)人一個(gè)大棚。
我們決定種植甘藍(lán)菜，又稱卷心菜。采用風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、收益共享的合資方式經(jīng)營(yíng)。已投資約1.3萬元，包括大棚承包費(fèi)800元/個(gè)，化肥、種苗、農(nóng)藥以及人工費(fèi)用等每個(gè)大棚約500元。預(yù)計(jì)再投資購買棚膜1200元/個(gè)，共1.2萬元，還有其他一些費(fèi)用。甘藍(lán)菜預(yù)計(jì)將于11月底成熟，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。
從9月上旬開始，我們進(jìn)行棚區(qū)除草、翻整土地、移植菜苗、施肥、打水、打農(nóng)藥等工作，目前，棚區(qū)菜苗長(zhǎng)勢(shì)良好，已基本結(jié)苞。
全體機(jī)關(guān)干部，大學(xué)生村官參照本細(xì)則執(zhí)行。
二、考核原則
公開公正、注重實(shí)效、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、雙向考核。
三、考核內(nèi)容
(一）本職崗位工作（50分）
1、本職工作（30分）。本職工作是指按照《關(guān)于調(diào)整鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)人員崗位及職責(zé)分工的通知》（委發(fā)﹝2013﹞號(hào)）文件精神，根據(jù)工作態(tài)度、工作效率、工作實(shí)績(jī)對(duì)各機(jī)關(guān)干部予以綜合考核評(píng)價(jià)打分，最高不超過30分。
2、中心工作（10分）。全體機(jī)關(guān)干部和大學(xué)生村官，要服從黨委、政府的安排，及時(shí)落實(shí)各階段中心工作，隨時(shí)反饋工作進(jìn)展情況，督促、幫助解決發(fā)展中的困難和問題。對(duì)個(gè)人牽頭負(fù)責(zé)和督促所駐村的中心工作，每出現(xiàn)一次明顯失誤扣1-2分；因個(gè)人原因造成特別重大失誤或過失，導(dǎo)致重大惡劣影響的，本項(xiàng)考核不得分。
3、作息制度（5分）。上下班實(shí)行指紋考勤，應(yīng)急值班、會(huì)議等嚴(yán)格考勤，遲到、早退每次扣0.5分，缺席每次扣1分，扣完為止。全年遲到、早退累計(jì)超過30次，或者缺席超過15天的，取消考核資格。
4、工作信息（5分）。工作信息報(bào)送及采用情況每季度通報(bào)一次，嚴(yán)格按照委發(fā)【2013】10號(hào)文件執(zhí)行。凡需報(bào)送區(qū)委、區(qū)政府的信息、簡(jiǎn)報(bào)、調(diào)研文章由黨政辦統(tǒng)一報(bào)送；向其他媒體投送稿件的由撰寫人自行投稿，但必須交黨政辦留底備查，被采用稿件每季度兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。報(bào)送信息被中、省、市、區(qū)級(jí)采用1條在年終考核分別加2、1、0.5、0.1分，未完成的在年終考核扣0.5分/條。調(diào)研文章參照以上標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)分，此項(xiàng)加分不超過5分（同一信息多次被采用的只取最高分值加分）。
（二）駐村幫扶工作（30分）
全體駐村干部必須服從黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，全力確保黨委政府的決策在村（社區(qū)）順利貫徹執(zhí)行。
1、幫扶重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)（10分）。駐村干部要加強(qiáng)對(duì)所駐村重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施的協(xié)調(diào)、督促工作，幫助村支兩委強(qiáng)力推進(jìn)各重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，積極幫助協(xié)調(diào)解決工作推進(jìn)中的各種困難和問題，千方百計(jì)保證所駐村重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目按進(jìn)度要求保質(zhì)保量完成目標(biāo)任務(wù)。未開展督促造成工作滯后，帶來負(fù)面影響的，每項(xiàng)（次）扣2-5分。重點(diǎn)工作任務(wù)重且督促協(xié)調(diào)工作開展好的，視情況加1-3分。
2、督促村級(jí)管理運(yùn)行（5分）。駐村干部要指導(dǎo)和監(jiān)督村支兩委班子，認(rèn)真落實(shí)“四議兩公開一監(jiān)督”工作法開好相關(guān)會(huì)議，嚴(yán)格落實(shí)村務(wù)監(jiān)督管理規(guī)定。加強(qiáng)村級(jí)自身管理工作，切實(shí)提高執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，確保各項(xiàng)工作有序、高效運(yùn)行，促進(jìn)村班子勤政團(tuán)結(jié)廉潔。所駐村發(fā)生團(tuán)結(jié)及規(guī)范運(yùn)行方面問題的，扣2-5分。
3、協(xié)助特色經(jīng)濟(jì)發(fā)展（5分）。駐村干部要積極指導(dǎo)所駐村狠抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展（含產(chǎn)業(yè)培育），幫助村支兩委結(jié)合本村實(shí)際，進(jìn)一步理清經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，發(fā)展培育特色經(jīng)濟(jì)，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收，全面完成年度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)。上級(jí)下達(dá)所駐的經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)未完成的，視情況扣1-3分。
4、密切聯(lián)系群眾（5分）。經(jīng)常到所駐村開展走訪工作，每月下村不少于10天，記好下村民情日志。工作日志每月由駐村領(lǐng)導(dǎo)審閱，每季度由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)抽查，下村工作差、民情日記差的，視情況扣1-3分。
5、指導(dǎo)軟件資料完善（5分）。駐村干部要協(xié)助和督促所駐村及時(shí)收集、整理、完善相關(guān)軟件資料，嚴(yán)格按要求報(bào)送相關(guān)資料。所駐村資料工作差，或者不按時(shí)按要求報(bào)送資料，每次扣1分，造成惡劣影響的，本項(xiàng)不得分。
（三）社會(huì)管理工作（10分）
1、本部門的安全、穩(wěn)定工作（5分）。機(jī)關(guān)干部根據(jù)所在崗位職責(zé)分工，積極參與全鄉(xiāng)社會(huì)管理大局，履行自己業(yè)務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)安全、、維穩(wěn)等社會(huì)管理職責(zé)，即“條”范圍內(nèi)的職責(zé)。未履行好而造成安全穩(wěn)定事件的，視情況扣1—5分。不假不在崗、無故不參加應(yīng)急事件處置（應(yīng)急工作處理）的，每次扣2分。
2、駐村包片的安全、穩(wěn)定工作（5分）。駐村干部要加強(qiáng)對(duì)所駐村的社會(huì)管理工作，即“塊”范圍內(nèi)的職責(zé)。主動(dòng)排查、調(diào)處所駐村矛盾糾紛隱患。因村矛盾糾紛調(diào)處不力，導(dǎo)致群眾上訪，每出現(xiàn)一次到區(qū)集體訪扣1分（個(gè)體訪扣0.5分），每出現(xiàn)一次到市集體訪扣2分（個(gè)體訪扣1分），每出現(xiàn)一次進(jìn)京赴省集體訪扣5分（個(gè)體訪扣3分），并取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。未與村（社區(qū)）干部一道積極開展排查化解和調(diào)處，導(dǎo)致所駐村（社區(qū)）經(jīng)常發(fā)生問題的，視情況扣1-3分。未督促做好所駐村安全排查處置，導(dǎo)致發(fā)生較大安全事故的，視情況每次扣1-3分。因教育督促不力，未能杜絕本村村民原因引發(fā)森林火災(zāi)的，每次扣0.5分。
（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)（10分）
1、本崗位、本系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政（5分）。機(jī)關(guān)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位、本系統(tǒng)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟知相關(guān)政策精神。自覺增強(qiáng)為民服務(wù)的意識(shí)，杜絕吃、拿、卡、要等行為發(fā)生，切實(shí)做到清正廉潔。個(gè)人有不廉潔行為被查實(shí)的，此項(xiàng)不得分。
2、駐村包片的黨風(fēng)廉政（5分）。駐村干部對(duì)所駐村黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)有教育、監(jiān)督、檢查、糾正的責(zé)任。未認(rèn)真開展監(jiān)督提醒，所駐村村干部發(fā)生廉潔問題被查處的，視情況扣1—5分。
四、考核辦法
（一）民主測(cè)評(píng)。年底，由鄉(xiāng)黨委政府召集村（社區(qū)）書記、主任、副主任、計(jì)生專干、大學(xué)生村官、機(jī)關(guān)全體干部、垂直管理部門單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行測(cè)評(píng)取平均分，占30%權(quán)重。
（二）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。年底，由分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同駐片領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)前述考核條款對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，占40%權(quán)重。
（三）班子考核。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)前述考核條款，集體逐一對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行打分，占30%權(quán)重。
在工作場(chǎng)所使用微博、開心網(wǎng)、LinkedIn等社交網(wǎng)站,將變得越來越普遍。
社交網(wǎng)站在中國(guó)已經(jīng)被人們廣泛使用,它正在演變成企業(yè)用來拓展業(yè)務(wù)、招聘員工、營(yíng)銷推廣等重要的工具。由于求職者和雇主都可以善加利用社交網(wǎng)站,因此它將對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生深刻的影響。求職者通過社交網(wǎng)站的聯(lián)系功能,可以更便捷地獲得職位的空缺信息,通過手機(jī)就能隨時(shí)隨地申請(qǐng)工作職位。對(duì)于企業(yè)來說,社交網(wǎng)站將有可能加快招聘的進(jìn)程,使招聘工作更有針對(duì)性,并有可能告別傳統(tǒng)的招聘會(huì)形式。
某機(jī)構(gòu)最近對(duì)全球34400家企業(yè),包括中國(guó)內(nèi)地4317家企業(yè)的人力資源經(jīng)理開展的一項(xiàng)調(diào)研,中國(guó)內(nèi)地33%的受訪企業(yè)對(duì)員工使用社交網(wǎng)站制定了政策。在所有制定了政策的公司當(dāng)中,73%的認(rèn)為,制定政策有助于防止工作效率下降,15%的企業(yè)認(rèn)為有助于保護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)。隨著越來越多的年輕人進(jìn)入職場(chǎng),使用社交網(wǎng)站將越來越普遍,即使公司限制員工在上班時(shí)間使用社交網(wǎng)站,員工也可以通過手機(jī)等登錄社交網(wǎng)站。因此,企業(yè)對(duì)于社交網(wǎng)站的使用應(yīng)該朝既有利于企業(yè)也有利于員工的方向引導(dǎo)。
事實(shí)上,社交網(wǎng)站的聯(lián)系功能確實(shí)能幫助企業(yè)更好地進(jìn)行創(chuàng)新,加強(qiáng)企業(yè)不同部門之間的溝通與合作,促進(jìn)工作效率的提高,更好地激勵(lì)員工,以及招聘新員工和進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷、公關(guān)和品牌建設(shè)等。可見,社交網(wǎng)站將成為攬才新陣地已是大勢(shì)所趨。
“職業(yè)導(dǎo)師制度”今年已在湖南試點(diǎn)
從中國(guó)湖南人才市場(chǎng)第三屆人才鑒評(píng)委員會(huì)年度工作會(huì)議上獲悉,人才鑒評(píng)委員會(huì)專家委員已經(jīng)在長(zhǎng)沙理工大學(xué)城南學(xué)院等高校,針對(duì)優(yōu)秀貧困大學(xué)生開展“名企百(千)崗促就業(yè)”活動(dòng)?！奥殬I(yè)導(dǎo)師制度”試點(diǎn)工作也已全面鋪開。
其試點(diǎn)內(nèi)容包括專家鑒評(píng)委員會(huì)全年開展校企座談、專家講座活動(dòng)。他們目前已與長(zhǎng)沙理工大學(xué)達(dá)成合作意向,鑒評(píng)委員會(huì)專家委員將深入該校城南學(xué)院,試點(diǎn)該院就業(yè)指導(dǎo)社會(huì)化工作。此外,專家委員還將針對(duì)大二、大三的優(yōu)秀貧困大學(xué)生推出‘名企百(千)崗促就業(yè)’活動(dòng),目前已確定崗位500余個(gè),經(jīng)過鑒評(píng)委員會(huì)細(xì)致工作后,愛心崗位預(yù)計(jì)將超過1000個(gè)。
值得關(guān)注的是,該省首次引入了職業(yè)導(dǎo)師制度,并有望在今年全面試點(diǎn)。職業(yè)導(dǎo)師將從人才鑒評(píng)委員會(huì)專家團(tuán)中產(chǎn)生,由專家各帶4―6名優(yōu)秀貧困生,負(fù)責(zé)就業(yè)前的職業(yè)指導(dǎo),條件允許的情況下,導(dǎo)師還將為其提供見習(xí)機(jī)會(huì)。
設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)人才受青睞
經(jīng)歷了2008年、2009年的就業(yè)低潮以后,2010年中國(guó)的就業(yè)前景如何?近期的民營(yíng)企業(yè)人才策略調(diào)查顯示:2010年就業(yè)機(jī)會(huì)主要呈現(xiàn)五大趨勢(shì)。
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)回暖,訂單量的增加,促使企業(yè)增加人手。調(diào)查報(bào)告顯示,中國(guó)內(nèi)地地區(qū)預(yù)計(jì)在2010年第一季度增加員工人數(shù)的企業(yè)比例為19%,比上一季度增長(zhǎng)了2個(gè)百分點(diǎn),減少員工人數(shù)的企業(yè)比例為5%,比去年第四季度減少1個(gè)百分點(diǎn)。這說明2010年企業(yè)開始儲(chǔ)備和增加人員,整體就業(yè)機(jī)會(huì)緩和上揚(yáng)
經(jīng)過30年積淀和成長(zhǎng),中國(guó)民企已進(jìn)入以研發(fā)和銷售帶動(dòng)發(fā)展的新階段,對(duì)技術(shù)研發(fā)和銷售類人才也產(chǎn)生了旺盛的需求。調(diào)查結(jié)果顯示,54%參與調(diào)查的民企最常招聘的人才為設(shè)計(jì)、研發(fā)類人才,其次為銷售技能領(lǐng)域人才,占到了52%。在這些所需技能領(lǐng)域人才中,管理類人才占到半數(shù)以上。
城市“蟻?zhàn)濉睂⒊删蜆I(yè)援助重點(diǎn)
從人力資源和社會(huì)保障部、教育部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家工商行政管理總局等六部門聯(lián)合召開的“2010高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)電視電話會(huì)議”上了解到,“2010高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)”將通過實(shí)施“崗位拓展計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃、就業(yè)服務(wù)與援助計(jì)劃”三個(gè)計(jì)劃,使應(yīng)屆高校畢業(yè)生離校時(shí)初次就業(yè)率達(dá)70%左右,當(dāng)年底總體就業(yè)率達(dá)80%以上。同時(shí),有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生都可以得到免費(fèi)公共就業(yè)服務(wù)。值得一提的是,會(huì)議提出“對(duì)在大城市聚居的長(zhǎng)期失業(yè)高校畢業(yè)生,各地要高度重視,采取有力措施,加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和援助,保障其合法權(quán)益”,這意味著廣受社會(huì)關(guān)注的“蟻?zhàn)濉报D―高校畢業(yè)生低收入聚居群體將獲得重點(diǎn)援助。
與此同時(shí),六部門將聯(lián)合通過完善稅費(fèi)優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款、實(shí)施相應(yīng)的學(xué)費(fèi)和國(guó)家貸款代償政策,以及實(shí)施鼓勵(lì)高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)在所承擔(dān)的國(guó)家重點(diǎn)科技計(jì)劃和基金項(xiàng)目中聘用高校畢業(yè)生,引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè),實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。
上半年,營(yíng)銷依然是個(gè)不老的職業(yè)
有市場(chǎng)就有營(yíng)銷。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,“營(yíng)銷為主”的理念,始終根深蒂固般印刻在各大企業(yè)當(dāng)家人的腦海中。雖然年后全國(guó)各地頻頻出現(xiàn)“技工荒”,但某才網(wǎng)的最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析顯示,在企業(yè)上半年需求前10大類崗位中,市場(chǎng)營(yíng)銷類崗位的招聘數(shù)量遙遙領(lǐng)先于其他類別,比去年同季度需求增加62%。
據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,排名前10的崗位需求分別為市場(chǎng)營(yíng)銷類、技工類、賓館餐飲/服務(wù)類、計(jì)算機(jī)類、房地產(chǎn)/土建類、工業(yè)/工廠類、財(cái)務(wù)類、電子/通訊類、文教類、行政/人力資源類。從的最新數(shù)據(jù)來看,與2009年同期相比,排名第一的市場(chǎng)營(yíng)銷類,連續(xù)蟬聯(lián)熱門行業(yè)榜首;賓館餐飲/服務(wù)類從去年的第4位升至第3位;技工類從第3位上升到第2位;工業(yè)/工廠類則由第10位上升至第6位,上升幅度最大;電子/通訊類由第7位下降1位,計(jì)算機(jī)類由第2位降到第4位,降幅最為明顯;房地產(chǎn)/土建類、文教類則與去年同期持平。
企業(yè)營(yíng)銷人員雖然有了大需求量,但求職者個(gè)人卻顯得信心不足或是有所欠缺。據(jù)統(tǒng)計(jì),僅有1/3的營(yíng)銷崗位能夠?qū)ふ业竭m合的員工,許多營(yíng)銷崗位由于直接以業(yè)績(jī)作為考核,工資浮動(dòng)較大,人員流動(dòng)率也較高,有挑戰(zhàn)性,導(dǎo)致個(gè)別崗位甚至出現(xiàn)暫時(shí)性空缺,預(yù)計(jì)在下半年數(shù)量將持續(xù)增加。
企業(yè)拋出高薪也難解“技工荒”
今年以來,一邊是各地鬧起“民工荒”,一邊是大學(xué)生面臨“就業(yè)難”。
專家認(rèn)為,“民工荒”實(shí)質(zhì)是“技工荒”,企業(yè)愿出高薪招聘“藍(lán)領(lǐng)”技工,而高校不可能向?qū)W生傳授實(shí)用技術(shù)。據(jù)此,不少企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生作出了“免費(fèi)培訓(xùn),高薪就業(yè)”的承諾。筆者在采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),畢業(yè)生們紛紛表示愿意接受“高薪民工”的工作,不過真正選擇時(shí),他們卻又顧慮重重。
某電力器材公司負(fù)責(zé)人說:“應(yīng)屆畢業(yè)生的動(dòng)手能力不強(qiáng),貿(mào)然上崗并不能為公司帶來太大的效益。針對(duì)這種情況,我們采用了先簽約免費(fèi)技能培訓(xùn),再正式錄用的模式,并承諾畢業(yè)生結(jié)束培訓(xùn)后,將提供2000―4000元/月的工資待遇?！彼€介紹說,“公司招聘技能人才時(shí),并不把學(xué)歷看得非常重要,只要有能力,高中學(xué)歷也未嘗不可?！?/p>
“別說4000元,誰給我1500元,包吃包住,我立馬去?！贝髮W(xué)生小陳表示。受就業(yè)壓力影響,如今大學(xué)生擇業(yè)觀念普遍開始轉(zhuǎn)變?？傻礁吨T行動(dòng)時(shí),他又顯出一絲顧慮。他認(rèn)為一旦成為“藍(lán)領(lǐng)”,一是將來轉(zhuǎn)行難,二是有失面子,更怕家長(zhǎng)反對(duì)。
高校畢業(yè)生“做‘藍(lán)領(lǐng)’丟面子”?這個(gè)問題值得深思、再深思。
計(jì)算機(jī)專業(yè)的職場(chǎng)已亮“紅燈”
計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),原本是近年來最受青睞的專業(yè)之一,但是最新出爐的2010年大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書卻顯示:無論是本科的計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息科學(xué)與技術(shù)、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè),還是高職的計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息管理等專業(yè),都出現(xiàn)了畢業(yè)生滯銷的現(xiàn)象,甚至在就業(yè)市場(chǎng)上亮起了“紅燈”。其原因很簡(jiǎn)單,就業(yè)空間有限,而向這個(gè)領(lǐng)域“沖殺”的人員卻在逐年增多。
金融行業(yè)求職:請(qǐng)出示你的個(gè)人信用報(bào)告
眾所周知,在貸款時(shí)銀行會(huì)讓你出具個(gè)人信用報(bào)告,而今在銀行、保險(xiǎn)、證券等行業(yè)求職時(shí),招聘方也有可能會(huì)要求你出示信用報(bào)告……原先只有在貸款時(shí)才用得到的個(gè)人信用報(bào)告,如今在個(gè)人求職中也起到著重要的作用。
在一次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),大學(xué)生小李向企業(yè)遞上簡(jiǎn)歷。筆者注意到,個(gè)人信用報(bào)告也作為其中的一項(xiàng),不僅有人民銀行出具的個(gè)人信用報(bào)告詳細(xì)目錄,還附有銀行方面關(guān)于信用良好的證明。
中國(guó)人民銀行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“隨著社會(huì)復(fù)雜化起來,現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)要求求職者出具個(gè)人信用報(bào)告?！?/p>
從目前情況來看,求職者需要出示個(gè)人信用報(bào)告,所涉及的行業(yè)主要是銀行、保險(xiǎn)與證券等行業(yè),可以說這必將成為一種趨勢(shì)
大學(xué)生“回家鄉(xiāng)找工作”悄然成風(fēng)
“是繼續(xù)留在大城市還是回到熟悉的家鄉(xiāng)?”這對(duì)于很多大學(xué)生來說,是不得不考慮的一個(gè)嚴(yán)峻問題。而很多在外務(wù)工人員和職場(chǎng)人士也因飽嘗漂泊之苦或因各種不稱心的事情而面臨著這樣的抉擇。調(diào)查顯示,在未來的1-2年,26%的人將會(huì)選擇回家鄉(xiāng)工作。
決定回到老家就業(yè)的大學(xué)生小輝說,他今年26歲,湖南邵陽人,已在廣州讀了7年書。他說再過幾個(gè)月就要離開學(xué)校,返回老家邵陽。他看重的是家鄉(xiāng)城市的發(fā)展空間,覺得沒必要與同學(xué)們?nèi)パ睾３鞘袚尅帮埻搿?。雖然我也和同學(xué)一起向廣東和上海的一些單位投過簡(jiǎn)歷,拿了幾個(gè)offer,甚至還得到深圳一上市國(guó)企高層領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),但我還是選擇了回到老家施展拳腳?！肮ぷ魇谴汗?jié)后敲定的,父母和我自己都很滿意?！毙≥x表示,回鄉(xiāng)發(fā)展也許更容易成功,那里有天時(shí)地利人和的優(yōu)勢(shì),得天獨(dú)厚的條件將助他事半功倍。
回鄉(xiāng)發(fā)展已成了2010年大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)新路標(biāo)。23歲的小趙本來要到今年6月才能離開學(xué)校的,但他在3月份就成了老家的一名“村官”。小趙毅然放棄了天津市某銀行的工作機(jī)會(huì),選擇回四川老家做“村官”。小趙說,“我覺得跟銀行工作比起來,‘村官’更有發(fā)展前景?！笨粗改改昙o(jì)越來越大,他希望能陪在老人身邊。“西部地區(qū)的發(fā)展前景是我看重的?！毙≮w認(rèn)為,與其在東部沿海地區(qū)競(jìng)爭(zhēng),不如選擇西部這片藍(lán)天。這樣的選擇又能與親人在一起,何樂而不為呢!
“熟悉家鄉(xiāng)的語言、環(huán)境;工作壓力相對(duì)較小;可以照顧到父母;有一定的人脈資源;房?jī)r(jià)不是很高……”很多選擇回家鄉(xiāng)工作的人士普遍有這樣的感觸,正是這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于留在大城市的優(yōu)越條件,促使他們選擇了返鄉(xiāng)工作。
某人力資源服務(wù)中心工作人員表示,不管是在外的務(wù)工人員還是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè),他們最終選擇返鄉(xiāng)工作的原因可以歸納為四點(diǎn):
首先,城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展進(jìn)步,使兩者之間的差距逐步縮小;
其次,二線城市和農(nóng)村的硬件環(huán)境不斷得到改善,自然環(huán)境要優(yōu)于大城市;
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2021年大學(xué)生村官日常工作總結(jié)
自從__年__月__日到__村擔(dān)任書記助理以來已有一年多了。在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、___部的重視關(guān)懷，悉心教導(dǎo)下；在街道、村領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教，精心培養(yǎng)下，使我拓展和豐富了知識(shí)面，提高和加深了思想認(rèn)識(shí)。讓我在接觸工作，熟悉工作的過程中，更好地了解了本村各方面情況?，F(xiàn)將這一年來的工作情況作如下匯報(bào)：
1、完成村官日常工作。重點(diǎn)抓好遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理、村級(jí)網(wǎng)頁維護(hù)更新、先鋒網(wǎng)信息上報(bào)以及黨建資料、黨務(wù)公開、村務(wù)公開、四議兩公開等整理工作。此外將__村網(wǎng)頁改版并增加新農(nóng)村建設(shè)、北山風(fēng)采、選派選聘三個(gè)板塊，將___關(guān)于新農(nóng)村建設(shè)的村容村貌進(jìn)行展示。完成“無掛鉤一承諾”季度考核工作要求。
2、協(xié)助村兩委開展__村千畝土地流轉(zhuǎn)工作，目前__村同意流轉(zhuǎn)土地__多畝?，F(xiàn)流轉(zhuǎn)土地的租金已下發(fā)。
3、先后___村村民參加報(bào)名新超越合作社___新型農(nóng)民培訓(xùn)班和杜集區(qū)殘疾人實(shí)用技術(shù)礦山集點(diǎn)培訓(xùn)班。
4、開展__村計(jì)生清理工作。在清理工作中堅(jiān)持入戶調(diào)查與重點(diǎn)排查相結(jié)合，解決遺留、遺難問題。按照清理內(nèi)容，不留，不漏。抓好孕檢補(bǔ)檢工作，抓好政策外懷孕補(bǔ)救工作，抓好社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收工作。以帶動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的全面落實(shí)到位。
5、春節(jié)期間開展黨的群路線教育實(shí)踐活動(dòng)。包括春節(jié)娛樂活動(dòng)、“送溫暖、獻(xiàn)愛心”走訪慰問活動(dòng)、森林防火宣傳等活動(dòng)，通過這些活動(dòng)著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，樹立村干部的克己奉公的公仆形象。
6、開展以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。__月，召開工作會(huì)議來動(dòng)員宣傳此次活動(dòng)的重大意義、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求、方法步驟、___領(lǐng)導(dǎo)等。__月-__月后先后通過學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評(píng)，整改落實(shí)、建章立制三個(gè)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作，扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，使得黨員干部黨性修養(yǎng)進(jìn)一步提升。黨員干部宗旨意識(shí)進(jìn)一步樹立。黨員干部宗旨意識(shí)進(jìn)一步樹立。
7、參加__村新___屆黨總支委員候選人初步人選推薦大會(huì)和黨總支換屆選舉大會(huì)。會(huì)前，請(qǐng)村兩委成員、村民代表、黨員簽訂換屆紀(jì)律承諾書，確保換屆選舉健康有序進(jìn)行。會(huì)上，一方面宣讀了《___村總支委員會(huì)選舉辦法》（草案），另一方面作為監(jiān)票人，及時(shí)清點(diǎn)人數(shù)，監(jiān)督計(jì)票人計(jì)票，確保整個(gè)過程公開、公正、民主，換屆風(fēng)氣優(yōu)良。
8、參加__村第___屆村委會(huì)換屆提名工作及村委會(huì)換屆選舉工作，起早摸黑，到各隊(duì)收選票，并將選票送至__小學(xué)換屆選舉主會(huì)場(chǎng)，清點(diǎn)票數(shù)，記錄有效票數(shù)、無效票數(shù)，回收剩余票。在唱票、計(jì)票環(huán)節(jié)擔(dān)任總計(jì)票人，匯總?cè)齻€(gè)會(huì)場(chǎng)的票數(shù)，核對(duì)后讓各會(huì)場(chǎng)監(jiān)票、計(jì)票人簽字。最后將所有票封箱，帶回村委會(huì)由村換屆工作小組統(tǒng)一保管。
9、參加__村第___屆村黨總支各支部及婦代會(huì)、團(tuán)代會(huì)換屆工作，在唱票、計(jì)票環(huán)節(jié)擔(dān)任總計(jì)票人，匯總票數(shù)，核對(duì)后讓監(jiān)票、計(jì)票人簽字。
10、借調(diào)市___農(nóng)組科。主要從事信息編輯，后進(jìn)村相關(guān)材料整理，集中辦公先進(jìn)事例撰寫等。
11、繼續(xù)開展“周五志愿服務(wù)日”黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)。作為一名黨員志愿者每周五和其他黨員志愿者一起進(jìn)行志愿者服務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容包括園清理工作、清潔家園美化鄉(xiāng)村活動(dòng)等。
12、幫助__村淘寶賣杏。經(jīng)過___個(gè)月和__物聯(lián)網(wǎng)公司聯(lián)系、計(jì)劃設(shè)計(jì)、拍照、裝修網(wǎng)店、開通微博等工作，在__月中旬正式開始在__網(wǎng)預(yù)售___杏。幫助村民銷售近___斤杏。后接受__新聞網(wǎng)采訪。
13、參加秸稈禁燒工作。__月到__月、__月到__月，和街道機(jī)關(guān)人員、村兩委成員及村民小組組長(zhǎng)一起，劃片包干，加強(qiáng)禁燒宣傳和巡邏。
14、協(xié)助__村計(jì)生辦開展__年四次婦檢工作。對(duì)全村婦女進(jìn)行了三項(xiàng)檢查（查孕、查環(huán)、查病）。
15、開展新農(nóng)合收繳錄入和新社?？ㄞk理工作。新農(nóng)合方面：截止到目前為止，參合人數(shù)為___人，已圓滿完成__年參合錄入工作。通過各項(xiàng)工作的逐步展開，我的工作得到了村民的認(rèn)可。
下一步的工作打算
按照鎮(zhèn)兩委的工作安排，在今后一段時(shí)間里，我將從以下幾個(gè)方面著手進(jìn)行工作：
1.協(xié)助村委書記做好村委會(huì)日常事務(wù)管理工作。
2.根據(jù)已經(jīng)展開的工作思路，針對(duì)我村計(jì)生工作落后的現(xiàn)狀，進(jìn)一步抓好村里的計(jì)劃生育工作，向村民做關(guān)于計(jì)劃生育政策更多的宣傳工作及各種獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)撫措施，使他們盡快的轉(zhuǎn)變思想觀念，以利于以后工作的順利開展。
3.做好為民服務(wù)員。為落實(shí)___在農(nóng)村的各種優(yōu)惠政策，我要積極學(xué)習(xí)最新的上級(jí)文件，通過走訪入戶等方式及時(shí)傳達(dá)給村民，對(duì)于農(nóng)村合作醫(yī)療，糧種補(bǔ)貼等等惠民政策的落實(shí)情況及時(shí)地進(jìn)行核對(duì)，以使廣大群眾能真正享受到各種政策帶給他們的利益。
4.開辦圖書室活動(dòng)。利用圖書室豐富資源，為兒童、青年開辦一些學(xué)習(xí)活動(dòng)，樹立村民學(xué)習(xí)意識(shí)。
在以后的工作中，我們要發(fā)揮自己的所學(xué)，結(jié)合村的實(shí)際情況，從小事做起，真正地為村里做出自己的一份貢獻(xiàn)。
大學(xué)生村官日常工作總結(jié)【二】
從__年__月__日來__鎮(zhèn)__村工作，不覺間已過___月之余，在這忙碌和快樂的工作中，我時(shí)刻牢記自己的責(zé)任和使命，以滿腔的熱情投入到農(nóng)村基層工作中，同時(shí)我也深深的感到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護(hù)，以及對(duì)我工作的引導(dǎo)和支持，更體會(huì)到了村民的熱情和老鄉(xiāng)的關(guān)懷，讓我在陌生的農(nóng)村感到一絲溫暖。
我是一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，剛踏出校園，就走入農(nóng)村工作，所以社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)都十分匱乏。因此在工作中有許多需要學(xué)習(xí)的東西，___月的工作中，村兩委成員給了我極大的幫助和支持，村里的老黨員、年紀(jì)大的長(zhǎng)者都是我的老師，讓我學(xué)到了很多東西。
現(xiàn)在，我將這___月多來的工作做一個(gè)簡(jiǎn)要的總結(jié)：對(duì)于我一剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生來講，困難的確很大。但就在一步步的摸索學(xué)習(xí)中，我同時(shí)感受到了做祖國(guó)最基層的工作——農(nóng)村工作原來也是如此的神圣和偉大，它直接關(guān)系到我們國(guó)家的（范本）穩(wěn)定與和諧，關(guān)系到我們民族的繁榮與昌盛，我們每一個(gè)農(nóng)村猶如一個(gè)個(gè)微小的細(xì)胞，支撐、構(gòu)建起我們祖國(guó)這樣一個(gè)強(qiáng)大而優(yōu)秀的母體。如果說祖國(guó)是一個(gè)花園，那么農(nóng)村就是花花草草，爭(zhēng)相開妍，姹紫嫣紅，盛開了滿園春色。作為一名“村官”，是直接和老百姓打交道，直接接觸國(guó)計(jì)民生，為百姓辦實(shí)事做好事。為百姓排憂解難、致富謀發(fā)展，就是為國(guó)家排憂解難、為國(guó)家謀發(fā)展，這才是真正為推進(jìn)建設(shè)有中國(guó)特色___，建設(shè)___新農(nóng)村添磚加瓦，盡一份綿薄之力。曾經(jīng)也許因?yàn)槲业哪贻p，總想做驚天動(dòng)地的大事，實(shí)現(xiàn)鴻鵠之志，殊不知做好點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事、實(shí)事，踏踏實(shí)實(shí)走好每一步，其實(shí)就是在成就一番大事。正如___主席曾說的一樣：“農(nóng)村有著更為廣闊的天地，在那里會(huì)大有作為的！”的確，在已成白熾化發(fā)展的城市，面臨人才飽和的現(xiàn)狀，我們也許很難有成就一番事業(yè)、大顯身手的機(jī)會(huì)，但在相對(duì)落后，各方面基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)薄弱的農(nóng)村而言，我們這些擁有一定文化知識(shí)和滿腔熱情的年輕人，恰好找到了一個(gè)展示才華、釋放_(tái)__的機(jī)會(huì)。面對(duì)著急待發(fā)展的村莊，面對(duì)著一張張真誠(chéng)而樸實(shí)的面孔，我在心中暗暗承諾，為了這些善良而淳厚的老鄉(xiāng)，為了給我機(jī)遇、給我以希望的鄉(xiāng)村，即便是用盡全部青春也無怨無悔。
同時(shí)深知自己剛到農(nóng)村工作，才知自己所學(xué)的知識(shí)還是具有一定的局限性，不夠廣博，尤其在某些方面如關(guān)于農(nóng)村的法律法規(guī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等知識(shí)還十分匱乏，因此我意識(shí)到，自己在做好本職工作的前提下，還必須不斷充電，學(xué)習(xí)各種關(guān)于農(nóng)村工作的知識(shí)，方能勝任今后的工作。好在村里定有各種報(bào)紙雜志，這樣就方便了我及時(shí)獲取各種時(shí)政信息和國(guó)家、省內(nèi)的各種相關(guān)政策和動(dòng)向。利用工作之余，我認(rèn)真的翻閱《__日?qǐng)?bào)》、《__日?qǐng)?bào)》、《__紀(jì)檢報(bào)》、等相關(guān)報(bào)紙、雜志，對(duì)重要內(nèi)容和理論知識(shí)做好學(xué)習(xí)筆記，提高自身素質(zhì)，以便做好本職工作，服務(wù)農(nóng)村。剛到村里，倒是參與了很多工作，雖然都是一些小事情，但人生其實(shí)就是由無數(shù)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事匯集而成的，而人生的價(jià)值也體現(xiàn)在點(diǎn)滴小事之中?！安患磅筒綗o以至千里嘛！”來村之后，我便被邀請(qǐng)參加省農(nóng)業(yè)廳舉辦的農(nóng)民專業(yè)合作社會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，從培訓(xùn)學(xué)習(xí)中我深深地了解到農(nóng)民專業(yè)合作社在農(nóng)村扮演相當(dāng)重要角色，引導(dǎo)農(nóng)民了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)（范本），做好農(nóng)副產(chǎn)品的推廣，幫助農(nóng)民增產(chǎn)增收，起到良好的引導(dǎo)者。
在日常工作中，我主要就是協(xié)助書記和主任處理一些文件和文字方面的事情，起草一些文件、申請(qǐng)、規(guī)劃，方案，完善各種資料、檔案。我深知在自己在以后的工作中，一定盡力協(xié)助書記、主任做好各方面的工作，積極配合兩委為我村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、為村民的生活謀求的福利。因?yàn)楹蟀肽甏鍍?nèi)工作比較多，我下戶了解民情的次數(shù)不是很多，在以后的日子里，我一定利用工作之余多到村民家串串，多了解大家的生活，多看看農(nóng)村的真實(shí)面貌。希望可以為百姓辦一些實(shí)事。
大學(xué)生村官日常工作總結(jié)【三】
在大學(xué)生村官的崗位上已經(jīng)有___年的時(shí)間了，今年根據(jù)___安排，來到__鎮(zhèn)__村擔(dān)任村委主任助理，并擔(dān)任報(bào)賬員工作。在鎮(zhèn)黨委和政府的精心培養(yǎng)下，我由一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生迅速成長(zhǎng)，并逐漸適應(yīng)、融入到基層的生活中，在平凡的崗位上辛勤耕耘，牢記上崗前各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩的諄諄教導(dǎo)：少說話，多做事；多看，多問。在工作中做到虛心向老前輩們學(xué)習(xí)，生活中與同事們打成一片，取得了較好地工作成績(jī)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可?，F(xiàn)將一年來的學(xué)習(xí)、工作、生活匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己
一年來，為了應(yīng)對(duì)好新的工作要求，不管在工作中，還是在日常生活中，我努力做到自學(xué)與工作對(duì)接，不斷提升自己的綜合能力與水平。一是學(xué)政策，努力做到思想與理論對(duì)接。我堅(jiān)持做到每天看新聞、報(bào)紙，并充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，掌握最新的方針、政策，特別是各種惠農(nóng)政策。二是學(xué)業(yè)務(wù)，努力做到工作與實(shí)踐對(duì)接。我經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)同事們請(qǐng)教并進(jìn)行研討，還主動(dòng)要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事們深入到村組進(jìn)行調(diào)研，不斷豐富完善自己。三是勤動(dòng)筆，每天堅(jiān)持寫村官日志，每周一小計(jì)，每月一匯總，記下生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，寫下基層工作的感悟心得。
二、踏實(shí)努力工作，熱情服務(wù)群眾
農(nóng)村工作是瑣碎的、繁忙的，每天都是緊張忙碌但又有條不紊的開展中。我積極主動(dòng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作仔細(xì)聽并做好詳細(xì)的記錄，及時(shí)到村組傳達(dá)會(huì)議精神，不折不扣完成黨委政府安排的各項(xiàng)工作。
1、了解民情調(diào)研農(nóng)村
剛到__村不久，我積極的到村里體驗(yàn)生活，了解民情。通過走訪村里的老黨員、老干部以及群眾代表了解村里的情況，聽取他們對(duì)村建設(shè)的看法與意見努力向他們學(xué)習(xí)農(nóng)村工作的方法與經(jīng)驗(yàn)；通過走訪村里貧困戶，幫助解決一些力所能及的事；通過拜訪村里的大戶、能手，了解他們致富的方法并幫助他們解決致富過程中遇到的困難，盡量給予他們方便，讓他們能夠帶動(dòng)身邊的群眾共同富裕起來。
2、宣傳政策服務(wù)于民
在村“兩委會(huì)”成員的帶領(lǐng)下，我積極走訪群眾，將各種支農(nóng)惠農(nóng)政策及時(shí)送到農(nóng)戶手中，并加大法律宣傳力度，同時(shí)熱情接待群眾，盡力解決群眾的各種困難。近一年來，幫助___余戶群眾申請(qǐng)大學(xué)生低保、農(nóng)村大病醫(yī)療救助、臨時(shí)生活困難救助、享受計(jì)生獎(jiǎng)扶政策，得到當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u(píng)。
3、身兼兩職勇?lián)厝?/p>
一年來，我除了協(xié)助村干部處理村務(wù)，還擔(dān)任村級(jí)報(bào)賬員職務(wù)。我從一竅不通到熟悉崗位，在各位領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，同事的協(xié)助下，我順利地完成了鎮(zhèn)黨委、政府交辦我村的各項(xiàng)事務(wù)。盡力協(xié)助村干部處理村務(wù)。作為村主任助理，我時(shí)刻謹(jǐn)記自己的職責(zé)，努力做好各項(xiàng)工作的傳達(dá)與記錄，及時(shí)整理文檔，有效調(diào)處民事糾紛、參與低保評(píng)定、宣傳惠農(nóng)政策、推廣農(nóng)業(yè)科技、帶領(lǐng)村民致富，共創(chuàng)文明、富裕、和諧鄉(xiāng)村。
三、扎根基層，融入農(nóng)村
通過___年的工作，我逐漸認(rèn)識(shí)到了大學(xué)生村官的意義，讓我可以安心扎根基層，服務(wù)基層。因此我很快就適應(yīng)了這里的生活，并融入當(dāng)?shù)?，與當(dāng)?shù)厝罕娊⒘松詈竦母星椤?/p>
一年的工作，感覺很快，讓我對(duì)新環(huán)境有了一定的了解。了解農(nóng)村的生活環(huán)境，懂得了農(nóng)民的想法，這些對(duì)我以后的工作都將會(huì)有作用的。當(dāng)然在不斷的努力工作、學(xué)習(xí)、生活中，我也有某些方面做的不足，但我相信在以后的工作中我會(huì)不斷完善、不斷充實(shí)、不斷提高自己。
近年來,廣東省普通高校畢業(yè)生人數(shù)一直持續(xù)增長(zhǎng),2009年應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)33.2萬人,比去年同期增加4萬人,加上外省到粵求職以及往年暫緩就業(yè)的學(xué)生,2009年在廣東求職的人數(shù)將超過50萬人。僅廣州地區(qū)預(yù)計(jì)2009年求職的高校畢業(yè)生將達(dá)15-20萬人。
2009年廣東省各種用人需求普遍減少,省教育廳舉辦的高校畢業(yè)生供需見面會(huì)的進(jìn)場(chǎng)用人單位數(shù)和招聘崗位數(shù)比去年同期下降20%,普通高校畢業(yè)生簽約率和就業(yè)意向總體比例為71.93%;簽約流向絕大部分是中小企業(yè)、郊區(qū)、縣級(jí)市和市外等基層單位,且試用期待遇一般從去年的1800-2300元/月降至800-1500元/月。而高校云集的廣州地區(qū)人才供需矛盾尤為突出,供給量一度為人才需求量的3倍以上。高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻。
二、影響就業(yè)的主要因素
(一)出口減速
受人民幣升值、出口退稅、次貸危機(jī)引發(fā)的金融危機(jī)等多重因素的影響,中國(guó)在紡織服裝、制鞋、玩具、摩托車、家具、照明器具、自行車等行業(yè)的出口減少,尤其是加工貿(mào)易減速更為明顯,而這些行業(yè)多是勞動(dòng)密集型行業(yè),對(duì)就業(yè)無疑會(huì)帶來不利影響。有研究證明,在中國(guó)經(jīng)濟(jì)外向度較高的情況下,中國(guó)外貿(mào)出口的回落,可能減少了1200-2000萬個(gè)就業(yè)崗位。
(二)政策導(dǎo)向
從2008年開始中央實(shí)施“從緊的貨幣政策”,使不少中小型企業(yè)的融資難度加大,就業(yè)機(jī)會(huì)和就業(yè)崗位減少。全國(guó)工商聯(lián)最新的調(diào)查顯示,2009年一季度全國(guó)稅收增長(zhǎng)33.8%,而私營(yíng)企業(yè)稅收增長(zhǎng)33%,低于全國(guó)整體0.8個(gè)百分點(diǎn)。
(三)節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能
隨著節(jié)能減排政策的實(shí)施,淘汰落后產(chǎn)能、對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄中限制和禁止類的項(xiàng)目,從嚴(yán)從緊控制信貸投向。都直接導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的減少。
(四)企業(yè)成本上升
原材料價(jià)格及勞動(dòng)力價(jià)格均呈上升趨勢(shì),人民幣升值、出口退稅政策調(diào)整、兩稅合一等政策,也會(huì)提高相關(guān)企業(yè)的生產(chǎn)成本。《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,也在一定程度上提高了企業(yè)人工成本,這對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)影響較大。
(五)高校專業(yè)設(shè)置與社會(huì)需求的差異
我國(guó)高校普遍擴(kuò)大了招生規(guī)模,目前很多高校的專業(yè)、課程設(shè)置和調(diào)整是立足于學(xué)校師資條件,專業(yè)相對(duì)集中且新專業(yè)增多,與市場(chǎng)和社會(huì)需求不十分協(xié)調(diào),就業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾,就業(yè)難度相對(duì)增大。
(六)大學(xué)生自我定位過高,就業(yè)觀念局限
許多高校畢業(yè)生對(duì)國(guó)家的就業(yè)形勢(shì)和相關(guān)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策不清晰,一味追求經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)影響。調(diào)查顯示:29.85%的畢業(yè)生首選外企,25.8%的畢業(yè)生選擇國(guó)企,15.20%畢業(yè)生選擇政府機(jī)關(guān),僅有8.23%和6.42%的畢業(yè)生首選民企、私企。大多高校畢業(yè)生成堆擠在在珠三角地區(qū)、高薪部門、環(huán)境好以及專業(yè)對(duì)口的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位及知名企業(yè)尋求就業(yè),不愿意到粵東西北欠發(fā)達(dá)地區(qū)、基層及民營(yíng)單位工作。
(七)就業(yè)困難群體多重疊加,加劇了高校畢業(yè)生就業(yè)的難度
受經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩影響,上半年,全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)同比下降10.9%;進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職人數(shù)同比增長(zhǎng)35.41%,其中高校畢業(yè)生求職同比增長(zhǎng)90.4%;第二季度城鎮(zhèn)登記失業(yè)率由去年的2.56%上升到2.69%。據(jù)測(cè)算,2009年還有30萬中職學(xué)校和技工學(xué)校畢業(yè)生以及125萬本省農(nóng)村勞動(dòng)力需要就業(yè),這些群體疊加加劇了高校畢業(yè)生就業(yè)的總量矛盾。
三、廣東省已經(jīng)采取的促進(jìn)就業(yè)辦法
廣東省認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》精神,制訂了《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》,在“四個(gè)擴(kuò)大、三個(gè)明確、兩個(gè)放寬、一個(gè)創(chuàng)設(shè)”上進(jìn)行突破,積極推進(jìn)就業(yè)政策的實(shí)施,同時(shí)設(shè)立了高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度,領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)高校畢業(yè)生工作;各高校積極行動(dòng),有力地推進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
(一)鼓勵(lì)大學(xué)生到基層去就業(yè)
2008年,廣東省共選聘了624名高校畢業(yè)生到村任職。今明兩年計(jì)劃選聘1000名高校畢業(yè)生到村擔(dān)任村黨支部書記助理或村委會(huì)主任助理,還提出加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生“村官”的培養(yǎng)鍛煉、完善保障激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范對(duì)大學(xué)生“村官”的管理等三大對(duì)策。省政府不僅用政策扶持,而且拔專項(xiàng)資金作保障。從去年開始,由省財(cái)政每年投入6000萬元,支持招錄10000名高校畢業(yè)生參加“上崗?fù)速M(fèi)”項(xiàng)目,今年的農(nóng)村從教供需會(huì)上,已有近3300名畢業(yè)生表達(dá)了意向。
(二)積極組織實(shí)施“西部計(jì)劃”
鼓勵(lì)高校畢業(yè)生參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃?！盎浉k34號(hào)文”規(guī)定:高校畢業(yè)生參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃并工作滿3年的,由政府全額返還學(xué)費(fèi)或代償助學(xué)貸款,其戶口可根據(jù)本人意愿留在原籍或遷往就業(yè)地。戶口留在原籍的高校畢業(yè)生,其人事檔案管理由戶口所在地政府所屬的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)免費(fèi)保管。2009年“西部計(jì)劃”的報(bào)名工作已經(jīng)結(jié)束,廣東省共1094名高校畢業(yè)生報(bào)名參加。
(三)通過科研項(xiàng)目吸收畢業(yè)生就業(yè)
廣東省制定了《關(guān)于利用高校科技創(chuàng)新資源促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意見》,鼓勵(lì)高?？蒲许?xiàng)目單位積極吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè),要求大學(xué)科技園做好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的服務(wù)和指導(dǎo)工作。積極建設(shè)高校畢業(yè)生見習(xí)基地,加強(qiáng)研究生創(chuàng)新培養(yǎng),增強(qiáng)研究生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前廣東省高校已招收了近700名畢業(yè)生作為科研助理。中山大學(xué)共有符合條件吸納畢業(yè)生的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目146項(xiàng),橫向項(xiàng)目486項(xiàng),已招聘300余人。華南理工大學(xué)共有符合條件吸納畢業(yè)生的國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目100多項(xiàng),南方醫(yī)科大學(xué)有45項(xiàng)科研項(xiàng)目提出用人申請(qǐng)。
(四)積極扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)
2009年省教育廳及各高校把就業(yè)技能指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)納入教學(xué)大綱,開設(shè)必修課或選修課,對(duì)大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)理念教育;多家高校采取技術(shù)咨詢、輔導(dǎo)培訓(xùn)等措施對(duì)大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo);同時(shí)開展形式多樣的創(chuàng)業(yè)教育活動(dòng),培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)意識(shí),提升創(chuàng)業(yè)能力。廣東紡織職業(yè)學(xué)院成立了“創(chuàng)業(yè)教育與研究中心”、華南師范成立了“創(chuàng)業(yè)學(xué)院”,一些高校結(jié)合自身的特點(diǎn),與企業(yè)進(jìn)行合作,開設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地;勞動(dòng)和社會(huì)保障廳協(xié)助有關(guān)部門出臺(tái)了相關(guān)優(yōu)惠政策,提供項(xiàng)目開發(fā)、專家輔導(dǎo)、融資貸款等“一站式”服務(wù),廣州市政府對(duì)畢業(yè)兩年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)或合伙經(jīng)營(yíng)的廣州生源高校畢業(yè)生提供一次性創(chuàng)業(yè)資助,對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生及創(chuàng)辦企業(yè)接收的畢業(yè)生給予不超過3年的社保補(bǔ)貼。鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè),拓展畢業(yè)生的就業(yè)渠道。
(五)廣開渠道,加強(qiáng)幫扶,促進(jìn)就業(yè)
各高校通過各種方式和途徑,搭建用人單位與學(xué)校之間的橋梁;加強(qiáng)與相關(guān)人才中介機(jī)構(gòu)的合作,積極探索更深的合作模式;加強(qiáng)信息化管理,提升服務(wù)質(zhì)量,廣州工業(yè)大學(xué)自主研發(fā)了畢業(yè)信息管理系統(tǒng),南華工商學(xué)院完善了畢業(yè)生就業(yè)跟蹤系統(tǒng);各高校發(fā)動(dòng)校友會(huì),宣傳推薦畢業(yè)生,引薦用人單位來校招聘,并主動(dòng)向畢業(yè)生傳達(dá)招聘信息,跟蹤落實(shí)情況,做好全程服務(wù)。省高校就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)一步健全“大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站”,為大學(xué)生建立“職業(yè)發(fā)展服務(wù)平臺(tái)”,今年面向09屆畢業(yè)生舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)就有45場(chǎng),進(jìn)場(chǎng)招聘用人單位5795家,提供崗位近11萬個(gè),參加活動(dòng)的畢業(yè)生達(dá)60萬人次;勞動(dòng)保障部門在加強(qiáng)“一條龍”就業(yè)服務(wù)的同時(shí),建立健全就業(yè)保障機(jī)制,切實(shí)解決畢業(yè)生的后顧之憂。
(六)調(diào)整學(xué)科設(shè)置,適應(yīng)社會(huì)需求
各高校以社會(huì)需求為導(dǎo)向,調(diào)整和優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和課程結(jié)構(gòu),廣東商學(xué)院根據(jù)社會(huì)發(fā)展的新要求,及時(shí)調(diào)整了就業(yè)難的相關(guān)學(xué)科和專業(yè);南華工商學(xué)院提出了將專業(yè)課程全部交由企業(yè)的相關(guān)專家實(shí)施教學(xué),學(xué)院方只負(fù)責(zé)公共課、職業(yè)素養(yǎng)課的教學(xué),同時(shí)負(fù)責(zé)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控;廣東輕工技術(shù)學(xué)院及時(shí)開設(shè)了制漿造紙技術(shù)的營(yíng)銷及質(zhì)量管理等專業(yè)。這些學(xué)科的調(diào)整,真正發(fā)揮了教學(xué)的核心主導(dǎo)作用,不僅提高了畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)量,而且也提高了畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和就業(yè)質(zhì)量。
四、推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的建議
應(yīng)該說廣東省出臺(tái)的促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的辦法對(duì)緩解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的狀況起到了有益的作用,而大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的根本好轉(zhuǎn)還有賴于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)的止跌回暖。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)應(yīng)該在以下幾方面下更大的氣力,把大學(xué)生就業(yè)辦成各利益相關(guān)方都滿意的工程。以更好地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
加強(qiáng)政策的宣傳力度。中央、省委省政府高度重視大學(xué)生的就業(yè)工作,近年來出臺(tái)了一系列促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策和措施,但由于宣傳力度不夠,許多高校畢業(yè)生對(duì)國(guó)家的就業(yè)形勢(shì)和相關(guān)政策分析不透徹,許多用人單位對(duì)促進(jìn)就業(yè)的政策不十分清楚,有的只聽說過有優(yōu)惠政策,但不清楚具體內(nèi)容,更不知道如何去辦理。有的企業(yè)把接受大學(xué)生當(dāng)作一種負(fù)擔(dān),這樣不僅增加了畢業(yè)生的就業(yè)難度,而且也加大了地區(qū)間的差異。要繼續(xù)加大對(duì)大學(xué)生就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度,讓更多的大學(xué)生及用人單位深入了解政策,吃透政策,用好政策 ,在建立健全一系列就業(yè)工作的長(zhǎng)效機(jī)制的同時(shí),要大度做好宣傳工作。
進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)工作的長(zhǎng)效機(jī)制,進(jìn)一步完善和落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策,著力解決高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)初期融資難問題,加大對(duì)創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的扶持力度,同時(shí)加大勞動(dòng)及社會(huì)保障的力度,擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)面,減輕畢業(yè)生的心理壓力,切實(shí)解決畢業(yè)生的后顧之憂。
進(jìn)一步規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)建設(shè)。省高校就業(yè)指導(dǎo)中心、各高校要繼續(xù)以各種類型的供需見面會(huì)、行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、區(qū)域性市場(chǎng)活動(dòng)、高校內(nèi)部小型招聘會(huì)為主要形式,積極探索更加適應(yīng)高校畢業(yè)生就業(yè)需要的招聘形式,為畢業(yè)生和用人單位提供更為優(yōu)質(zhì)的雙向選擇平臺(tái);加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè),為大學(xué)生提供網(wǎng)絡(luò)招聘、視頻招聘等服務(wù),同時(shí)加強(qiáng)就業(yè)需求信息的收集與工作,密切各高校加強(qiáng)與用人單位的溝通與聯(lián)系,充分利用社會(huì)資源,千方百計(jì)收集就業(yè)崗位信息,為畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道。
轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。大學(xué)生自身要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,選擇用人單位時(shí)不要求大棄小,在工資待遇上過分求高,在高不成,低不就的擇業(yè)觀驅(qū)動(dòng)下,便會(huì)失去不少的就業(yè)機(jī)會(huì)。求職理想化,等于關(guān)閉就業(yè)扇扇門,擇業(yè)大眾化,等于開通求職條條路,大學(xué)生就業(yè)要先就業(yè)后擇業(yè),提高就業(yè)的成功率。
做好就業(yè)規(guī)劃。就業(yè)規(guī)劃對(duì)大學(xué)生來說是非常必要的,它能保證大學(xué)生在正確的道路上不斷發(fā)展自己。首先要認(rèn)清自己,要從基本能力、管理能力、人際交往能力、特殊能力、性格、氣質(zhì)、情緒、心理素質(zhì)、個(gè)人需求等方面著手,加強(qiáng)一些專業(yè)培訓(xùn)。要了解不同職業(yè)的特征及對(duì)人才的要求;根據(jù)自身特點(diǎn)及愛好,遵循現(xiàn)實(shí)性、發(fā)展性、獨(dú)立性的原則選擇職業(yè);關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài),政策變化及人才供求情況。要正確估計(jì)自己的能力,避免自卑和自負(fù)心理,挖掘自身潛能。
增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)。大學(xué)生應(yīng)深入鉆研專業(yè)知識(shí),重視經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)的積累,自覺學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)、金融知識(shí)、稅收知識(shí)及相關(guān)法律知識(shí),要培養(yǎng)和具備良好的心理素質(zhì),注意培養(yǎng)自信心,磨練堅(jiān)強(qiáng)的意志,保持樂觀心態(tài)。同時(shí)注意培養(yǎng)良好的文化素質(zhì),鍛煉良好的管理才能。
五、總結(jié)
