序言：寫作是分享個人見解和探索未知領域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的作風建設論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

（一）政治思想工作開展活動的設施不足

在政治思想工作的實施中，某些活動需要特定的場地、材料、事跡、多媒體等。有時，特殊的教育培訓場地的申請需要解決，即使場地申請下來了，職工的安全又需要有保障，這些都是限制思想政治方面有效實施。長期以來，很多高等院校為了提高績效，提高工資水平能夠，只注重教學設備的引進，教學隊伍的建設，不考慮職業(yè)道德素養(yǎng)，在職工的品德道德教育上沒有過多的關注。所以針對這些狀況，高等院校單位應該在適當?shù)臅r候采取通過多媒體等先進的信息技術，傳遞給職工社會上、新聞里、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的正面或者負面的相關教學的事故，給職工灌輸正確的思想價值觀，這些都是教學高校今后應該加強的工作重點，也是為國內(nèi)社會甚至國際上樹立良好的形象。

（二）政治思想工作開展的時間短促

高等院校展開思想素質(zhì)教育培訓的核心是組織職工參與開展豐富多彩的思想教育和黨政教育活動，在活動中通過感受體驗、來掌握當前國家?guī)熓抡?、提高個人能力、提升個人素質(zhì)，必要時加強學習的時間、參與到特定的場地和使用多媒體等，這就要求高等院校領導者在思想教育活動中進行組織、當然實施過程中難度更大。在思想教育和素質(zhì)培訓整個過程中，無論從計劃、組織到實施都需要花費大量的時間和精力，有些高校領導可能會出現(xiàn)力不從心的現(xiàn)象，尤其是既要保證高校正常的工作運轉(zhuǎn)的同時又要考慮在不同崗位不同時間段上崗的職工，以及職工私人生活的時間，這就受限于次此造成活動時間太短，不能照顧到全體職工，因活動時間太短職工不能充分的理解和領悟高等院校領導安排思想和素質(zhì)培訓的目的和要求，因活動時間太短職工不能進一步反思和回味所學內(nèi)容等問題。因此，往往是高校領導為了為了達到培訓的效果而勞心費力，但最終結(jié)果卻不能令人滿意，

（三）政治思想工作開展的地點單一

盡管高等院校等高校開展政治思想工作和素質(zhì)培訓，也參與一些高?；蛘呱鐣系幕顒樱且话銇碚f，活動范圍基本限定在高等院校內(nèi)部甚至是部門之間，職工只是憑著自己的生活經(jīng)驗來敷衍了事，真正接觸到的與社會與時俱進的素材很少，不能真正做到職工和社會大的思想環(huán)境緊密結(jié)合。雖然部分高等院校單位已經(jīng)意識到新的形勢下應該轉(zhuǎn)變固有的傳統(tǒng)的觀念，但這種概念易造成高等院校職工的價值觀發(fā)生偏離，高校黨政領導應該指引職工做好本職工作，樹立正確的人生觀價值觀，將其納入個人考核當中，可是很多教學機構(gòu)并沒真正這樣做，沒有將素質(zhì)和思想納入到考核中，也沒有明確具體時間去實施。長期以來，職工接受世俗的影響，把更多的精力用于如何提高個人收入上，時時刻刻想如何把自己個人利益最大化，思想政治方面的教育成了素質(zhì)教育下的一種“擺設”，在高校中并沒有真正落到實處。

二、高等院校領導干部做思想作風長效機制建立的幾點措施

高校在思想政治教育實施多年來，通過廣大高校領導深入研究、實踐，采用了各種各樣的方法和形式，也取得了一定效果，但從總體看，遠未達到最佳效果。如何解決上述制約發(fā)展的問題，真正提高教學隊伍的素質(zhì)水平，應不斷提高高校領導自身素質(zhì)以及對職工培訓的能力提高高校領導自身素質(zhì)是提高思想政治教育活動效果的重要因素。開展高校教師素質(zhì)教育和思想道德培訓，職工是參與者和受教者，而高校領導是組織者和施教者。能否真正達到黨政工作的預期效果，關鍵在于高校領導對活動組織、設計、實施的水平。這就要求高等院校領導不僅要有高尚的道德、崇高的敬業(yè)精神，更重要的是要有豐富的學識、靈活的方法。

（一）高等院校領導要不斷研究對教師思政教育的手段

當前，隨著科學技術的迅速發(fā)展，已經(jīng)進入信息化時代，高等院校領導角色由傳統(tǒng)說教者成為了職工培訓的指導者、合作者。素質(zhì)這個話題給思想政治教育高校領導提出了更高更嚴的要求，不但要注重對職工業(yè)務和技能的傳授，更要注重個人品質(zhì)的培養(yǎng)；不但要注重職工的現(xiàn)實發(fā)展，更要注重終身發(fā)展；不但要注重教學醫(yī)護能力的培養(yǎng)，更要注重職業(yè)道德品質(zhì)的培育。在工作中中，高校領導可以通過運用教學案例，社會實踐活動等方法，來提高教學隊伍的思想道德素質(zhì)。

（二）高校領導要不斷豐富自身學識

第2篇

（一）整體原則

圖書館占座問題由來已久，根深蒂固，其治理工作不是一蹴而就的，需要全盤考慮、循序漸進。占座者行為固然可恥，但也有其無奈之處。為了多數(shù)讀者的利益，倡導優(yōu)良學風，高校圖書館在治理占座行為時應遵循“剛”“柔”［4］并濟的大原則。所謂“柔”，其出發(fā)點在于以人為本，旨在讓讀者主動意識到占座不光彩，不采取過分強硬手段致使讀者產(chǎn)生抵觸或怨恨的情緒。這也是圖書館服務宗旨所在。許多高校圖書館實踐證明，柔性管理手段收到了明顯的效果，很多同學都意識到“一人一座”的重要性，并時常向館里提出自己的意見和看法。“柔”性管理，關鍵在于讀者的自覺性，雖有實效，但較為緩慢，這同時就需要“剛”性管理進行維護。借助規(guī)章制度、座位巡查、定期清理等一系列“剛”性手段，形成注重事實、人人平等的管理氛圍。從各高校圖書館的推行效果來看，雖然管理成本有所提高，但是立竿見影，能夠直接抑制部分不自覺讀者的占座陋習?！皠偂毙怨芾硇Ч杆僦苯樱准せ瘓D書館與讀者的矛盾；“柔”性管理注重人文關懷，但效果需長期積累。兩者各有優(yōu)劣，相互補充。在實際管理過程中，當“柔”的效果不明顯時，“剛”不失為一種恰當?shù)倪x擇；若“剛”太過于強硬時，不妨適時地“柔”。

（二）具體策略

1．積極改善學習環(huán)境考慮到當下高校內(nèi)越來越多的學生需要考研自修，故許多高校圖書館將環(huán)境清幽的自習室開辟為考研自修室。自修室內(nèi)專門添置書架，方便同學們臨時存放書籍，同時也緩解了利用個人物品占用座位的問題，提高了座位利用效率。

2．合理制定管理規(guī)章制度目前，許多高校圖書館座位管理規(guī)章相對比較簡單，尚需與時俱進，配套制定相關基本規(guī)范、要求和考核辦法，如讀者座位使用具體規(guī)定、閱覽室工作人員座位管理方法等，明確界定占座行為及其處罰措施，強化閱覽室工作人員管理力度，使廣大讀者明確占座行為的后果，主動拒絕占座，保證有限的座位資源最優(yōu)化利用。

3．創(chuàng)建執(zhí)行座位巡查機制鑒于在學期期末和考證考研期間，占座現(xiàn)象尤為突出，日常的管理監(jiān)督無法及時處理座位資源緊張問題，圖書館工作人員要利用座位巡查記錄表治理占座。首先對各閱覽室座位使用狀況進行統(tǒng)計分析，根據(jù)實際情況設計表格，由工作人員作日常巡查登記和違規(guī)處理依據(jù)。工作人員根據(jù)座位利用情況不定時巡視，對有物無人的座位進行1次標記，記下當時時間，每30分鐘巡視一次，連續(xù)2次被標記座位視為占座。在有新讀者需要利用時工作人員可直接清理該座位，并留下告知單，恢復座位利用。此方法可在不增加圖書館財力物力的情況下，以記錄事實為依據(jù)，公正、公開、公平地治理占座，為讀者合理分配座位。為保障座位統(tǒng)計法落到實處，圖書館要組織專人定期檢查各閱覽室座位管理情況，并主動與工作人員和讀者進行溝通交流，掌握最新管理進展，針對其中存在的問題進行分析，并實施調(diào)整。此外，還可引進學生監(jiān)督小組協(xié)同圖書館進行座位管理，由學生監(jiān)督員依據(jù)圖書館閱覽和座位管理制度監(jiān)督學生文明利用座位，調(diào)解因圖書館座位產(chǎn)生的糾紛和矛盾，同時對占座人員進行一定程度的勸止和曝光。

4．借鑒引進座位管理軟件基于教學資源與讀者需求的矛盾，各高校圖書館不斷探索，尋求解決讀者“占座”的可靠辦法。目前，已經(jīng)逐漸有許多高校圖書館（如哈爾濱理工大學、民族學院等）針對占座嚴重的普遍問題，利用座位資源管理軟件實現(xiàn)對有限座位資源的信息化管理，并取得了良好的效果。圖書館座位管理軟件系統(tǒng)運行的基本原理是：自動對圖書館座位進行分配和管理，對于違規(guī)（如占座）讀者，系統(tǒng)自動撤銷其座位并重新參與分配，同時在一定時間內(nèi)拒絕為該讀者提供座位利用服務。座位管理軟件主要包含以下功能［5］：（1）座位管理：圖書館各閱覽室座位信息均保存在該軟件中，當讀者刷卡進入圖書館時，系統(tǒng)利用終端獲取讀者信息后通過訪問數(shù)據(jù)庫驗證讀者身份，若驗證成功，則向讀者提供選座界面，顯示各閱覽室座位實時使用情況，讀者可以選擇默認分配或自主選座；當讀者離開圖書館不再使用座位時，刷卡進入操作界面，辦理退座手續(xù)，系統(tǒng)自動回收座位并更新座位資源；若讀者僅想暫時離開并希望保留座位時，需刷卡進行暫離操作，系統(tǒng)將在規(guī)定時間內(nèi)為讀者保留座位使用權(quán)，若讀者超時未重新刷卡續(xù)座的，系統(tǒng)將自動回收座位并更新座位資源及黑名單列表；在每晚閉館前1小時內(nèi)，所有座位設置為退座狀態(tài)，讀者無需辦理退座即可離館，避免退座高峰。（2）黑名單管理：該功能主要用于督促讀者遵循圖書館座位管理規(guī)定。未按規(guī)定退座或續(xù)座的讀者將被列入黑名單，系統(tǒng)在一定時間內(nèi)不允許其座位申請；懲戒期滿后，從黑名單中消除該讀者的記錄，繼續(xù)提供服務。通過使用黑名單，據(jù)實判斷讀者占座情況，公平對待每一位讀者，節(jié)約了大量的人力物力。（3）后臺管理：工作人員通過系統(tǒng)后臺進行日常管理，如數(shù)據(jù)庫維護、座位利用情況、黑名單管理等。座位管理軟件的利用，將使得圖書館座位管理具有突出的優(yōu)勢：（1）大幅提高座位使用效率。座位管理軟件能夠輕松實現(xiàn)圖書館對館內(nèi)所有座位資源的實時信息化管理，提高座位流轉(zhuǎn)速度，為更多的讀者謀取利益；（2）有效解決讀者占座問題。讀者可以根據(jù)系統(tǒng)提供的實時座位使用情況來選擇座位，不用擔心座位被他人占用。工作人員也可以通過系統(tǒng)后臺，檢查座位使用情況，督促選號入座，避免占座沖突，維護良好的學習秩序；（3）全力支持學風建設。通過利用座位管理軟件，可以讓讀者更深切意識到圖書館的座位資源是公共資源，每一位讀者都應該自覺遵守各項規(guī)章制度，公平合理地使用，尊重他人的學習權(quán)利，培養(yǎng)良好的學習風氣。

第3篇

【關鍵詞】文風；干部形象；機制建設

新一屆領導集體上任伊始，不念講話稿，不說官話套話，在文風方面率先垂范，踐行實干興邦。一時間，改進文風，務求實效，成為全黨、全社會的共識。近期，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，對照檢查，“”在文風中時有體現(xiàn)。以虛假浮夸、枯燥乏味、空洞冗長的不良文風寫文章、作講話的領導干部，其惡劣的話語體系群眾不愛聽、不想聽，更不會真信真懂。由此，黨和政府的感召力下降，公信力缺失，領導干部的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平弱化，形象受損。目前，針對文風不正的消極現(xiàn)象，還缺乏有效的治本方略。本論文希望通過制度建構(gòu)作為解決問題的根本性出路，依靠制度規(guī)制的力量，構(gòu)建治理不良文風，提升領導干部形象的長效機制。

一、領導干部不良文風的現(xiàn)實表現(xiàn)

（一）“文風”上的“形式主義”

就是空話、套話多。用文件傳達文件，用講話傳達講話，完全照抄照搬、移花接木，面孔大同小異，語言上下雷同，沒有針對性，既不觸及實際問題，也不回答群眾關切的問題，如同鏡中之花，沒味、沒用。具體表現(xiàn)在：

概念游戲，學術的腔調(diào)與架子拿得很足，卻通篇都是架空而談，既脫離現(xiàn)實，也看不到他自己獨立的見解。

穿靴戴帽，亂貼標簽。寫文章時，不加思考，照搬照抄別人的東西，人云亦云，要么成段摘引文件、名句，沒有幾句自己的話，要么對別人的文章進行通篇“克隆”，雖然是洋洋萬言、高談闊論，但給人一種空對空的感覺。

（二）“文風”上的“”。

高高在上，專橫跋扈，訓斥嚇唬；重于喊口號，沒有溫馨，缺乏人性。寫報告講話習慣于用“必須”、“一定”、“決不允許”等字眼，給人以一種盛氣凌人、居高臨下的感覺。

具體表現(xiàn)在：

高高在上，不切實際。不深入實際，深人群眾，深人基層，而是泡在會議里，浮在文海上，來自基層的信息不足。就算下基層去調(diào)查了，也不用心，是“葫蘆掉在井里――到下邊漂著”，等于沒下去。心無底氣，說話就空。

自以為是，頤指氣使。以官職論貴賤，上級對下級，等級觀念分明，所作講話不準辯論，所提觀點不能商榷，所列數(shù)據(jù)不容質(zhì)疑。居高臨下，動輒訓人。

道聽途說，子虛烏有。把傳言當事實，把個別作一般，憑空捏造，羅列證據(jù)。

（三）“文風”上的“享樂主義”

有些同志寫材料，準備講話稿，撰寫調(diào)研報告和理論研究，不愿動腦，不愿動筆， 秘書代勞；或照搬照抄，生吞活剝、改頭換面，大言不慚；或抄襲剽取別人的成果。

（四）“文風”上的“奢靡之風”

樂于跟風，盲目迎合，言語低俗，辭藻華麗，謀求新奇；長篇大論，空洞無物；講話頭頭是道，不愿大干實干。

二、不良文風對領導干部形象的損害

（一）文風不正，脫離群眾，危害領導干部權(quán)威。人民群眾透過文風狀況可以判斷領導干部的作風，評價領導干部的形象，進而觀察領導干部宗旨意識的貫徹落實情況。文風不正，干部脫離群眾，群眾疏遠干部，降低群眾對領導干部的認同，領導干部喪失權(quán)威。

（二）文風不正，形式主義泛濫，影響領導干部執(zhí)政成效。一是造成領導干部慵懶之風。不動腦筋，沒有思路，以文件傳達文件，以會議落實會議。服務群眾意愿低、能力弱，嚴重影響真抓實干；二是執(zhí)政成本高，成效低?？斩慈唛L，廢話連篇，耗費大量時間和精力，耽誤實際矛盾和問題的解決，群眾抵觸情緒蔓延，影響執(zhí)政成效。

（三）文風不正，敗壞風氣，損害領導干部個人形象。文風與黨風同社會風氣緊密相連。領導干部言行不一，不僅損害講話者、為文者自身形象，上行下效，虛瞞欺詐、道德敗壞就可能蔓延風行。而社會風氣敗壞又造成政府行政成本增加、群眾對黨的認同進一步降低，嚴重影響黨的執(zhí)政水平和執(zhí)政地位。

三、落實改進文風，提升領導干部形象長效機制建設的路徑

（一）加強作風建設，提高黨性修養(yǎng)是前提

1、加強黨員干部的思想作風建設，需要從兩個方面下功夫：（1）清除黨八股的余毒。（2）克服形式主義和不良作風。

2、加強黨員領導干部的黨性修養(yǎng)。（1）加強“三觀”教育。（2）提高文德修養(yǎng)。（3）提升人品素質(zhì)。（4）強化自律意識。（5）增強使命感、責任感和事業(yè)心。

（二）全面提高能力素質(zhì)是關鍵

1、提高學習能力。2、提高實踐能力。3、提高語言修養(yǎng)等等。

（三）加強長效機制建設是保障

1、進一步完善體制性改革，避免權(quán)力過分集中的體制，摧毀唯上、唯權(quán)思想的根基。2、構(gòu)建文風管理考核制度，以制度激勵文風建設。3、構(gòu)建文風質(zhì)量評價制度，融入干部實績考評體系。將文風的好壞，與業(yè)績考核、職稱評聘、獎金發(fā)放，乃至職務升遷掛起鉤來。4、構(gòu)建事責制度。切實明晰辦文主體的責任并注意落實問責。5、構(gòu)建成本約束制度。切實增強經(jīng)濟成本意識，構(gòu)成對辦文主體的硬約束。

（四）強化各項監(jiān)督是手段

構(gòu)建監(jiān)督制約制度，將文風問題列入有關機關的監(jiān)督聽證程序。

1、充分發(fā)揮人大、政協(xié)的法律和民主監(jiān)督作用。人大、政協(xié)對辦文辦會的監(jiān)督，最有利于體現(xiàn)出法規(guī)制約與民意制約的權(quán)威和優(yōu)勢。2、強化紀檢監(jiān)察部門對于不良文風的監(jiān)督檢查作用。形成權(quán)力機關內(nèi)部遏制不良文風的監(jiān)督態(tài)勢。3、要形成糾正克服不良文風的監(jiān)督評價的有力氛圍。如設立包括文風在內(nèi)的黨政機關作風建設監(jiān)督網(wǎng)絡、監(jiān)督郵箱、監(jiān)督員，媒體要營造糾正不良文風的氛圍，形成有利于糾正不良文風的輿論環(huán)境。幾個方面的監(jiān)督能量結(jié)合一道，專項監(jiān)督與社會關注相互作用，打造出有力的監(jiān)督制約環(huán)境。

參考文獻：

[1].努力克服不良文風，積極倡導優(yōu)良文風[J].求是，2010（10）。

[2]閆煜琦.論我國行政文風建設[D]；河南大學；2011（10）

第4篇

  醫(yī)生年終個人工作計劃1

  20xx年是積極上進的一年，也是評審三級醫(yī)院的一年，在這一段時間里，神經(jīng)內(nèi)科將嚴格遵守臨床醫(yī)療管理制度，加強醫(yī)療質(zhì)量安全管理，努力提高醫(yī)護人員質(zhì)量，以安全，優(yōu)質(zhì)，高效的全層服務，打造一流品牌人性化的臨床科室?，F(xiàn)將工作計劃列表如下：

  — 、繼續(xù)強化本科室醫(yī)療質(zhì)量安全管理，不斷提高醫(yī)療隊伍的素質(zhì)。

  認真落實總住院醫(yī)師制度，把三級醫(yī)師查房制度落實到實處。切實抓好醫(yī)療安全工作，提高安全意識，從醫(yī)療活動的每個具體環(huán)節(jié)上，防范醫(yī)療風險。加大科室感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執(zhí)行，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結(jié)果應達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要求管理、使用、處理。每月進行嚴格的消毒隔離培訓，加強無菌觀念，護士長等人做好監(jiān)督工作。

  二、繼續(xù)提高神經(jīng)內(nèi)科人員醫(yī)療技術水平和素質(zhì)

  繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)護理服務，進一步充實整體護理的內(nèi)涵，推出我科護理理念：一切以病人為中心，以病人滿意為前提。定期進行考核，通過目標管理促使醫(yī)護人員觀念轉(zhuǎn)變，增強奉獻意識，主動服務意識，質(zhì)量意識，安全意識，從而促使醫(yī)療質(zhì)量提高。

  三、堅持業(yè)務學習每周1次，每月在科室內(nèi)舉辦醫(yī)護新知識、新業(yè)務、新技術培訓。計劃派出1-2名醫(yī)師外出進修學習新技術，新療法，不斷提高全科醫(yī)療水平。做好醫(yī)療文件書寫，杜絕醫(yī)療差錯出現(xiàn)。

  四、繼續(xù)抓好職業(yè)道德和行業(yè)作風建設，促進醫(yī)療質(zhì)量的提高。

  醫(yī)療質(zhì)量及服務意識的提高，關鍵在于全體醫(yī)務人員的職業(yè)道德水平的提高，而職業(yè)道德意識的提高，必須有賴于經(jīng)常性的、規(guī)范性的思想教育。大力弘揚白求恩精神，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設，嚴格貫徹衛(wèi)生部關于加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設的八個“不準”，樹立良好的醫(yī)風醫(yī)德，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。這是我們的基本要求。

  五、繼續(xù)開展新技術新項目。

  在神經(jīng)介入方面爭取更好的成績，提高神經(jīng)介入診治水平，建立初步的康復治療體系，增加康復治療項目，促進腦血管病治療水平提升。

  六、加強學科科研建設，申請高水平科研項目，提高省級論文、國家級的數(shù)量與質(zhì)量。

  以上是20xx年神內(nèi)一科的主要工作計劃，希望得到全體神內(nèi)一科醫(yī)護人員的大力支持與全面的配合，同心協(xié)力的完成工作，在所有科室人員的共同努力下，20xx年再創(chuàng)輝煌！

  醫(yī)生年終個人工作計劃2

  1.加強科室自身建設。我們將在20__年繼續(xù)加強自身的醫(yī)療質(zhì)量及制度建設，轉(zhuǎn)變工作作風，強化服務意識，有經(jīng)驗化管理逐步向科學化管理轉(zhuǎn)變，增強自主創(chuàng)新能力，與時俱進。

  2.認真貫徹落實十四項核心制度。醫(yī)護人員首先要嚴格遵守首診負責制，落實三級醫(yī)師查房制度，保證醫(yī)療質(zhì)量，重點加強醫(yī)患溝通和主任查房的規(guī)范落實;認真落實科室各項討論制度，不拘泥于形式，要通過討論真正解決患兒診斷及治療中的難點，并總結(jié)經(jīng)驗教訓。

  3.進一步提高病案書寫質(zhì)量。主治醫(yī)師要每天檢查住院醫(yī)師書寫的病歷，對不符合書寫規(guī)范的地方及時糾正。主任醫(yī)師要每周抽查運行病歷，對于病歷書寫從理論層面給予指導。

  4.防止醫(yī)療事故，確保醫(yī)療安全。嚴格按醫(yī)院制定的管理規(guī)范、工作制度和評改細則，開展管理工作，嚴格執(zhí)行醫(yī)療防范措施和醫(yī)療事故處理預案，實行醫(yī)療缺陷責任追究制，嚴格按醫(yī)療操作規(guī)程標準開展醫(yī)療活動。

  5.強化科室專業(yè)技術人員業(yè)務培訓，不斷提高科研水平。選派醫(yī)務人員到上級醫(yī)院學習，并積極參加院內(nèi)外的學術會議吸收先進技術，提高技術水平。繼續(xù)在臨床工作中總結(jié)臨床經(jīng)驗，廣泛閱讀國內(nèi)外專業(yè)雜志，提升知識層次，拓展科研思維，積極開展科研課題，發(fā)表相關醫(yī)學論文。

  新生兒科是一個積極向上、努力進取的科室，我們將以嶄新的面貌迎接新的一年，在院領導的指導下，全科醫(yī)護人員團結(jié)協(xié)作，共同努力，使我科的醫(yī)療、教學、科研等各項工作更上一層樓，為我院的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻!

  醫(yī)生年終個人工作計劃3

  一、醫(yī)療方面

  為了進一步加大醫(yī)療質(zhì)量管理力度，注重醫(yī)務人員素質(zhì)培養(yǎng)和職業(yè)道德教育，成立醫(yī)療質(zhì)量督察小組：分內(nèi)科系統(tǒng)、外科系統(tǒng)、門診、醫(yī)技等小組，負責規(guī)范、督察全院臨床、門診、醫(yī)技等科室任何與醫(yī)療質(zhì)量有關的各項工作。

  二、臨床科室

  重點抓病案質(zhì)量(包括現(xiàn)住院病案、歸檔病案)、合理使用抗生素、防患醫(yī)療差錯和事故等，組織醫(yī)療質(zhì)量督察小組討論制定檢查評比細則及獎懲制度。

  1、病案質(zhì)量：嚴格按《__省病歷書寫規(guī)范》(20__年修訂版)，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求。①每月不定期組織督察小組下臨床，分項檢查現(xiàn)病歷質(zhì)量并做出評比。②每3個月抽查歸檔病歷質(zhì)量并做出評比。

  2、合理使用抗生素：依據(jù)__市醫(yī)院__年9月編寫的《合理使用抗菌藥物的管理辦法》(試行)，督察臨床醫(yī)生是否合理使用抗生素。參照該書第三節(jié)“抗菌藥物合理應用的評價”查看。①使用的適應癥、禁忌證。②預防性應用抗生素的原則。

  3、防患醫(yī)療差錯、事故及糾紛：①從既往的病歷檢查中發(fā)現(xiàn)電腦打印病歷的許多漏洞與隱患，為了真實、及時記載病人的病情變化，規(guī)定入院記錄、首次病程及手術記錄等記錄可由電腦打印，病程記錄必須用鋼筆書寫。②強調(diào)真實、準確做好《死亡病例檢查登記》、《重危疑難病例討論登記》、《搶救危重病人登記》及醫(yī)師交 班本等項目記錄。

  三、門診部

  1、進一步完善各科門診功能，做好感染性疾病預檢分診。

  2、設置、安排門診部專家欄，公布各位專家的專業(yè)特長與出診時間，方便病人就診。

  3、組織質(zhì)控督察組討論制定檢查評比細則及獎懲制度。定期(1-3個月)組織督察組依照《__省病歷書寫規(guī)范》(__年修訂版)及《合理使用抗菌藥物的管理辦法》(試行)查評門診病歷及處方。范文大全

  四、醫(yī)技輔助科室

  組織醫(yī)療質(zhì)量督察小組討論制定檢查評比內(nèi)容、方法及獎懲制定。

  具體待定。

  五、科研工作

  1、有計劃、有針對性組織1—2個科研課題，并為此創(chuàng)造條件而努力。

  2、與上級醫(yī)院聯(lián)系，開發(fā)科技含量高的項目。

  3、結(jié)合我院實際情況，不斷尋找新增長點的專業(yè)、項目，如：各科尚未開設的專業(yè)，高壓氧倉的設置、體檢中心等。

第5篇

[關鍵詞]高職院校；硬環(huán)境；軟環(huán)境

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.04.183

[中圖分類號]G711 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）04-0-01

1 加強校園硬環(huán)境建設

1.1 完善教學建筑設施

學校要根據(jù)校園整體規(guī)劃，劃分出教學區(qū)、實訓區(qū)、生活區(qū)以及活動區(qū)等功能區(qū)。尤其在教學設施方面，要根據(jù)教學內(nèi)容與方式的不同進行建設，實現(xiàn)學生學習理實一體化的目標。首先，要根據(jù)各專業(yè)的特點，爭取專項資金投入，建設符合專業(yè)建設規(guī)律的理實一體化的工程中心，其次，各教學設施，在建筑風格的設計和內(nèi)部裝修上，要充分考慮到學校的辦學特色以及所提倡的辦學理念和育人理念。要體現(xiàn)文化特質(zhì)、藝術風格，內(nèi)涵要豐富、內(nèi)部空間布局要科學合理、內(nèi)部裝飾要體現(xiàn)深厚的人文精神。

1.2 注重校園規(guī)劃和景觀設計

校園的整體規(guī)劃和布局，要體現(xiàn)學校的辦學歷史、辦學特色及價值追求，同時也要賦予校園規(guī)劃育人的功能，體現(xiàn)深厚的文化底蘊。校園內(nèi)的每一處景觀、每一條溪流及標識都應體現(xiàn)學校辦學的核心理念及價值訴求，彰顯辦學的文化含義。首先，主要建筑物如圖書館、教學實驗綜合樓的外部實行燈光亮化工程；其次，在校園道路、運動場所、停車場及草坪等處設置指示牌、宣傳、警示標語；再次，結(jié)合新的校園規(guī)劃，設計宣傳長廊。此外，在新的路網(wǎng)形成后，利用校內(nèi)道路命名、設置通行指示牌等體現(xiàn)校園文化。

2 重點建設校園軟環(huán)境

2.1 注重德育的實效性

校園文化建設的目標之一，就是對學生進行良好的道德教育。因此，一方面，在校園文化的建設中，要注重把平等、溝通、和諧的理念貫穿其中，使青年學生在尊重、關心的氛圍中，把道德視為內(nèi)心的情感需要；另一方面，在校園文化的建設中，設計各種載體，使德育的內(nèi)容，浸潤學生的心靈和思想，體現(xiàn)其實效性。

2.2 加強校風、教風、學風建設

學校主要場所要體現(xiàn)在長期辦學實踐中凝練出的學校精神和校訓，以此來使師生員工形成共同的價值追求。

第一，要抓好各級領導班子的作風建設。繼續(xù)鞏固和拓展群眾路線教育成果，狠抓作風建設。深入師生、深入基層，開展調(diào)查研究，掌握學校發(fā)展第一手資料。充分考慮師生利益，做到科學決策、民主決策，提高辦學治校能力和水平。通過作風建設，促進良好校風的形成。

第二，要加強教風建設。要把社會主義核心價值觀融入到師德教育的全過程，用社會主義核心價值觀引領師德建設。在教師錄用、職稱評審，實行師德一票否決制。要鼓勵教師刻苦鉆研教學、潛心育人，既做經(jīng)師又做人師，用自己良好的道德情操和價值觀念，溫潤學生的心靈，引導其健康成長。

第三，加強學風建設。要幫助學生確立學業(yè)規(guī)劃，找到奮斗目標。通過各種途徑，引導學生刻苦學習，勇于自律和自我約束。使崇尚學習、熱愛學習成為學生群體中的新風尚，營造出“比學趕幫超”的濃厚學習氛圍。

2.3 發(fā)揮宣傳陣地的作用

第一，在充分利用廣播、校報、宣傳欄等傳統(tǒng)宣傳媒介進行宣傳的同時，也要積極適應新媒體時代到來的形勢，利用微博、微信、校園網(wǎng)等載體，深入挖掘?qū)W校發(fā)展成就及在辦學過程中涌現(xiàn)出來的先進典型人物的事跡，進行廣泛宣傳。加強學生廣播站、學校?？?、室內(nèi)黑板報及班會工作建設，成立學生宣傳文化小組和各種社團?？茖W劃分宣傳陣地，建立激勵約束機制，做到宣傳陣地專人專管，保證內(nèi)容及時更新。

第二，加強校園網(wǎng)建設。一方面，要加強校園網(wǎng)專職信息員隊伍建設，為校園網(wǎng)的及時維護管理提供保證，同時也要建立一支既熟悉新聞宣傳業(yè)務，又能運用新媒體的一支專兼結(jié)合的高素質(zhì)對外宣傳隊伍。另一方面，廣泛收集學校教職工在示范校建設、教學科研、學生特色活動及對外交流活動等方面的亮點，并及時上傳到學校網(wǎng)站進行宣傳。

第三，做好學校內(nèi)涵建設、特色發(fā)展成果的總結(jié)提煉和宣傳工作。做好全國、省、行業(yè)、地區(qū)舉辦的各種賽事的宣傳工作。積極參與教學科研成果（例如：精品課、評優(yōu)、論文）的申報、評選工作，做好成果宣傳工作，及時向上級有關部門匯報學校改革建設取得的成績。

2.4 塑造外部形象，強化對外交流

第一，統(tǒng)一制作學校辦公所用的稿紙、信紙、信封、便簽、紙杯、臺歷、賀卡、筆、筆記本、檔案袋、文件袋、手提紙袋，以及中層以上干部和對外交流較多人員的名片等。

第二，在對外交流方面，設計制作具有學校特點的各種檔次的紀念品（在全校范圍內(nèi)征集設計方案）、宣傳資料、畫冊、光盤等。

第三，統(tǒng)一完善學校標識系統(tǒng)。完善辦公室牌、功能室牌、校園導示牌、校園指示牌、溫馨提示牌、建筑物標牌等標識，進一步規(guī)范校園形象。

2.5 積極發(fā)揮社團的作用

發(fā)揮社團的作用，組織開展體現(xiàn)時代特點、符合學生身心發(fā)展的豐富多彩的校園文化活動，例如：體育文化節(jié)、社團文化節(jié)、才藝大賽、創(chuàng)業(yè)大賽、詩歌朗誦及足球比賽等，以此培養(yǎng)青年學生良好的道德情操和健康的體魄，增進學生的團隊意識和組織協(xié)調(diào)能力，進而營造健康向上的校園文化氛圍，培育校園精神。

3 結(jié) 語

校園的園林綠化、道路設計等，都要增強其文化意義，每一棟建筑、每一片綠地、每一尊雕塑、甚至每一個警句標牌，都要洋溢著文化氣息，融功能、審美、教育為一體，和諧統(tǒng)一。做好校園的基礎設施建設，是校園文化建設的基礎。

第6篇

一、切實維護職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關系。一是不斷推進工會管理工作，加強與黨政，勞資雙方協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調(diào)，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)，貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習、培訓。三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質(zhì)量為本文來源：文秘范文基礎，完善廠務公開工作的制度。論文百事通四是要一貫堅持為職工大力做好事，辦實事，解難事，積極參與改善民生為重點的社會建設。繼續(xù)開展好扶貧幫送溫暖活動。

二、圍繞企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展，團結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”主題競賽活動。廣泛開展職工技能競賽，深入開網(wǎng)展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。深化表彰先進個人，推動創(chuàng)建活動由點到面擴展。二是要突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，持久開發(fā)我為節(jié)能減排作貢獻，征集合理化建設活動，推動職工科技創(chuàng)新。

三、深入職工素質(zhì)工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。一是以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工網(wǎng)的宣傳教育和引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深入“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦技能操作比賽，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要加強職工文化生活建設，精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工喜聞樂見文化體育健身系列活動。四是抓好“職工之家，職工書屋”建設。

第7篇

一、20XX年工作開展情況

（一）履行參謀助手職責，為領導決策提供服務。圍繞大局、緊貼中心、點面結(jié)合，突出做好政務信息工作，為領導掌握情況、科學決策提供信息服務。20XX年，共編印《開發(fā)區(qū)》報XX期；被區(qū)委信息室、區(qū)政府信息室采用稿件XX篇；在《大眾日報》《日報》等省、市報刊發(fā)表稿件XX篇；被XX等省級以上網(wǎng)站采用稿件XX篇；在電視臺、電視臺、電臺播報新聞XX條。完成開發(fā)區(qū)網(wǎng)站改版建設工作，在黃網(wǎng)站、開發(fā)區(qū)網(wǎng)站圖文信息XX條。在文稿起草過程中堅持為領導決策提供服務，20XX年，共形成綜合文字材料X篇、調(diào)研文章X篇，其中《乘勢跨越發(fā)展再創(chuàng)輝煌業(yè)績》被評為全市優(yōu)秀論文。積極做好民生熱線辦理工作，20XX年，共辦理民生熱線轉(zhuǎn)辦事項X件，群眾滿意率為100%。精心梳理開發(fā)區(qū)XX年來的發(fā)展歷程，高標準完成《開發(fā)區(qū)志》的編纂工作。

（二）發(fā)揮督辦職能，保證班子決策貫徹落實。堅持“把握中心，服務大局，狠抓落實”的工作原則，完善制度、規(guī)范程序、嚴格督查、抓好落實。對承辦的依法行政、政務公開、機要保密、機關耗能、精神文明、調(diào)研、解放思想大討論等X項專項督查、X件區(qū)領導批示件及X件市、區(qū)人大代

表建議及政協(xié)委員提案認真分解工作任務，跟蹤督查，確保成效。狠抓作風建設，加強對衛(wèi)生、考勤、值班等工作紀律的督查力度，印發(fā)督查通報X件，嚴格執(zhí)行“糾”相關規(guī)定，進一步提升機關工作作風。

（三）加強綜合協(xié)調(diào)，確保日常工作高效運轉(zhuǎn)。加強協(xié)調(diào)、主動服務，及時研究協(xié)調(diào)重大工作安排，認真做好班子會議、重要活動的組織、安排和服務工作。20XX年，共承辦開發(fā)區(qū)全體會議X次，班子會議X次，專題辦公會議X次，起草、印發(fā)各類會議紀要X期，印發(fā)紅頭文件X件，辦理請示報告X件。20XX年收發(fā)、簽批、傳閱各類文件X余件，公文運轉(zhuǎn)工作中堅持及時、準確、保密原則，做到了急文急辦、急件急送。全面完成黨報黨刊及其他報刊征訂任務。堅持厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，嚴格執(zhí)行車輛管理、會務、接待等制度，精打細算做好辦公用品的采購、保管和發(fā)放工作，進一步增強后勤保障能力。

（四）完善制度建設，辦公室各項工作更加規(guī)范。修訂完善部分規(guī)章制度，對辦文、辦會、辦事等各個方面進行了進一步規(guī)范。舉辦兩期辦公室交流學習培訓會，辦公室工作人員輪流交流學習心得，共同學習提高。根據(jù)工作需要，對辦公室人員細化分工，明確崗位工作職責，確保責任到人。在總結(jié)以往辦公室工作經(jīng)驗的基礎上，明確了辦公室“責任、奉獻、精細、合作”的工作目標，不斷強化自身建設，全面

提高工作質(zhì)量，辦公室呈現(xiàn)出良好的精神面貌和飽滿的工作激情。

二、20XX年工作打算

20XX年，辦公室將緊緊圍繞開發(fā)區(qū)管委會、黨工委中心工作，進一步發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)能力、加強管理服務、強化團隊鍛煉，努力開創(chuàng)辦公室工作新局面！

一是協(xié)調(diào)服務能力上水平。強化服務意識，提高服務能力，以服務服從開發(fā)區(qū)中心工作為主旨，本著辦公室工作無小事的原則，強化與各方面溝通配合，深化服務每一個細節(jié)。

二是機關規(guī)范化管理上水平。開展機關規(guī)范化管理創(chuàng)建活動，嚴格落實各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，在嚴、細、高、快、實上下功夫，提質(zhì)、提速、提效。厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，進一步深化在公車、會務、接待、采購等方面的管理。

三是督促檢查落實上水平。進一步強化督查力度，提高督查實效。緊貼開發(fā)區(qū)中心工作和重點工作開展督查，進一步推動工作落實。同時，狠抓工作紀律的督查力度，確保開發(fā)區(qū)作風建設上水平。

四是后勤服務保障上水平。堅持為領導服務、為機關服務、為全體職工服務，進一步提升服務保障能力。

五是干部隊伍建設上水平。以善謀事、能干事、干成事、不出事為目標，在辦公室工作人員中樹立“奉獻意識”、“大

局意識”、“精品意識”、“團隊意識”，不斷加強自身建設，努力打造吃苦耐勞、知難而上、事爭先進、業(yè)爭一流的辦公室團隊。

武裝部述職報告

一、20XX年工作開展情況

（一）隊伍建設

1、人員配備：根據(jù)企業(yè)職工變化情況，重新調(diào)整女子民兵連人員構(gòu)成，共抽調(diào)X個單位XX人進行重組。

2、裝備配備：配備了盾牌X個、頭盔X個、橡膠棒X根、軍用鐵鍬X把、便攜式滅火器X個和戰(zhàn)備鎬X把等物品。配備X套服裝及訓練迷彩服一套，購買林地迷彩鞋X雙、林地迷彩半袖X套、林地迷彩帽X頂、內(nèi)腰帶X條、肩章X付、貼號X枚配齊了開展各項活動所需裝備。

3、強化訓練：7月初，協(xié)調(diào)區(qū)武裝部對新調(diào)整后的女子民兵連進行分組訓練，將全連分成X排X個班，著重進行隊形隊列、旗語、報數(shù)、點名等科目的訓練。

（二）活動開展

1、承辦市區(qū)民兵整組點驗。6月27日上午，市區(qū)民兵整組點驗在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)舉行，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)女子民兵連，義和鎮(zhèn)、街道、六合街道等鎮(zhèn)街民兵應急分隊參加點驗。

2、7月11日，組織女子民兵連X人進行《軍中姐妹》舞蹈的排練，參加了7月16日消夏晚會開發(fā)區(qū)專場演出。

3、7月底，組織民兵參加靶場射擊訓練。

二、20XX年工作打算

1、裝備配備：按照區(qū)武裝部相關標準，進一步高標準、高規(guī)格配備各項器材設施，加強三室一庫建設，建立健全各項規(guī)章制度。

2、隊伍建設。根據(jù)人員情況調(diào)整女子民兵連人員結(jié)構(gòu)，加強日常訓練；在企業(yè)中層以上男職工選拔身體素質(zhì)好、工作能力強的男職工組建“經(jīng)濟服務民兵連”；選派企業(yè)中優(yōu)秀退伍軍人擔任民兵連領導職務，并將民兵組織向大型企業(yè)拓展延伸，建立企業(yè)民兵組織，全力做好開發(fā)區(qū)治安維護、生產(chǎn)建設、搶險救災等方面工作，進一步維護開發(fā)區(qū)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。

3、建立民兵訓練基地。

一是選擇條件較好的企業(yè)建立民兵訓練基地，強化平時訓練，提高搶險救災能力；

二是依托XX小區(qū)建立民兵之家，建立活動室、制定相關制度給予兵民在生活、工作、子女就學等方面的關心。

第8篇

明確“四個目標”

臺州市安監(jiān)局從2005年機構(gòu)單立以來，始終堅持一手抓執(zhí)法、一手抓規(guī)范，經(jīng)過幾年的努力，全市安監(jiān)系統(tǒng)的執(zhí)法基礎和執(zhí)法人員能力有了很大的提高，為全面開展執(zhí)法規(guī)范化建設奠定了基礎。但當前安全生產(chǎn)執(zhí)法人員普遍不足，監(jiān)管任務繁重，執(zhí)法隊伍整體較弱，業(yè)務水平相對不高等問題依然存在。為此，2011年，市局黨組提出了全面、系統(tǒng)推進執(zhí)法規(guī)范化建設的工作要求，確定2012年在全市開展“執(zhí)法規(guī)范化建設推進年”活動。

2013年，臺州市安監(jiān)局采取點面結(jié)合、以點帶面的工作方法，開展執(zhí)法規(guī)范化建設，對近年來執(zhí)法規(guī)范化建設的相關工作措施、工作成果進行總結(jié)提煉、補充完善，構(gòu)建執(zhí)法規(guī)范化建設總框架，落實規(guī)范化建設的具體措施，系統(tǒng)地推進執(zhí)法規(guī)范化建設。

該局提出了執(zhí)法規(guī)范化建設4個方面的工作目標：一是端正執(zhí)法思想，在全市確立了“以人為本、法律至上、廉潔規(guī)范、服務發(fā)展”的執(zhí)法理念；二是著眼于嚴峻的安全生產(chǎn)形勢，確立以執(zhí)法規(guī)范化建設推進依法行政，促進安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的目標；三是著眼于執(zhí)法能力建設，確立了嚴格、規(guī)范、公正執(zhí)法，提高執(zhí)法公信力的目標；四是著眼于作風建設，確立理性、平和、文明執(zhí)法，促進法律效果和社會效果統(tǒng)一的目標。

強化“四個保障”

臺州市安監(jiān)局致力于構(gòu)建執(zhí)法隊伍保障體系、制度保障體系、監(jiān)督保障體系和科技裝備保障體系，推進執(zhí)法規(guī)范化建設。

全市各級安監(jiān)部門積極爭取黨委政府的重視，加強執(zhí)法機構(gòu)建設，不斷充實執(zhí)法人員，市、縣兩級執(zhí)法人員編制從2005年的56人，增加到2012年的107人。為抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）安監(jiān)中隊建設，2012年，市政府還專門下發(fā)了《關于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）安全生產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)隊伍建設的通知》，明確了基層安監(jiān)隊伍的人員配備標準。截至2014年1月底，全市133個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）全部設立了安全生產(chǎn)監(jiān)察中隊，落實人員編制535名。同時，以“崗位練兵”和“苦練基本功”等活動為載體，不斷加強執(zhí)法隊伍的能力建設，開展了執(zhí)法大比武、執(zhí)法實務培訓、異地交叉執(zhí)法、執(zhí)法論文比賽、執(zhí)法案卷評查等活動，不斷提高執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)和執(zhí)法能力。全市9個縣（市、區(qū)）中，有7個縣（市、區(qū)）開展了執(zhí)法權(quán)委托，溫嶺、路橋、臨海、椒江、玉環(huán)等地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法委托率達到100%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）安監(jiān)中隊在安全生產(chǎn)行政執(zhí)法中發(fā)揮了主力軍的作用。

臺州市各級安監(jiān)部門在近幾年的執(zhí)法活動中，認真查找本地區(qū)、本部門執(zhí)法規(guī)范化建設的薄弱環(huán)節(jié)和空白點，針對執(zhí)法活動中最容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)，制定明確的操作程序和執(zhí)法標準，把每一個執(zhí)法行為和執(zhí)法動作都納入制度、規(guī)范的約束之中，從源頭上遏制執(zhí)法的隨意性，為執(zhí)法工作提供了法律、制度上的保障和支持。市安監(jiān)局先后制訂出臺了32項規(guī)章制度，主要包括綜合類、程序類、檔案管理類、執(zhí)法監(jiān)督類、考核評議類、工作職責類六大類，全面建立了制度保障體系。

該市針對構(gòu)建執(zhí)法監(jiān)督體系，不斷加強層級監(jiān)督，開展執(zhí)法工作目標責任制考核、執(zhí)法質(zhì)量考評、執(zhí)法案件備案和案件督辦，確保依法依規(guī)處置到位。同時，加強內(nèi)部監(jiān)督，完善案件法律審核把關制度，開展行政處罰案件風險評估，實施執(zhí)法過錯責任追究。還聘請了法律顧問和執(zhí)法監(jiān)督員，加強對執(zhí)法工作的監(jiān)督；建立執(zhí)法公開制度，提高執(zhí)法透明度。

此外，臺州市安監(jiān)系統(tǒng)積極構(gòu)建科技裝備保障體系，加大財力投入，加快執(zhí)法科技信息化建設步伐，加強執(zhí)法人員的裝備配備。2012年，市安監(jiān)局研究開發(fā)了“臺州安監(jiān)移動執(zhí)法終端系統(tǒng)”，配備到縣、鄉(xiāng)各級執(zhí)法機構(gòu)。該終端系統(tǒng)配置了執(zhí)法箱、平板電腦、藍牙打印機等設備，具有執(zhí)法文書現(xiàn)場制作打印功能，以及法律法規(guī)、企業(yè)數(shù)據(jù)、執(zhí)法文書示例等現(xiàn)場查詢功能。2014年，市安監(jiān)局將“安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法信息系統(tǒng)”開發(fā)列入信息化建設規(guī)劃，積極推進執(zhí)法辦案的網(wǎng)上流程管理、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上監(jiān)督和網(wǎng)上考評。

實施“四個規(guī)范”

臺州市安監(jiān)系統(tǒng)堅持抓好執(zhí)法活動的每個細節(jié)，把執(zhí)法規(guī)范化落實到每項具體工作中，樹立安監(jiān)系統(tǒng)文明執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、理性執(zhí)法的良好形象。

全市安監(jiān)系統(tǒng)統(tǒng)一執(zhí)法機構(gòu)辦公環(huán)境的布置，各級監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)按照統(tǒng)一的標準式樣，將執(zhí)法理念、執(zhí)法守則、執(zhí)法流程圖、執(zhí)法工作職責等上墻公示，營造良好的執(zhí)法辦公氛圍。推廣使用行政執(zhí)法“二卡一書”，在執(zhí)法檢查時，使用“行政執(zhí)法承諾卡”和“行政執(zhí)法監(jiān)督反饋卡”，向企業(yè)作出廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法的承諾，并接受企業(yè)的監(jiān)督；對企業(yè)進行行政處罰時，發(fā)出“安全生產(chǎn)建議書”，對企業(yè)加強安全生產(chǎn)工作提出建議，并對服務企業(yè)作出承諾。規(guī)范行政執(zhí)法文明用語，制訂了《臺州市安監(jiān)系統(tǒng)行政執(zhí)法文明用語規(guī)范》，明確了執(zhí)法過程中每個環(huán)節(jié)的用語規(guī)范，推進全系統(tǒng)的文明執(zhí)法。

為規(guī)范行政處罰權(quán)力行使，市安監(jiān)局全面清理了安全生產(chǎn)行政處罰權(quán)力事項，共整理歸納了262項行政處罰權(quán)力事項，并制訂完善了自由裁量標準，編制執(zhí)法流程圖、監(jiān)督機制明示圖，規(guī)范權(quán)力行使，并修訂、完善了執(zhí)法文書式樣，編印了《執(zhí)法文書示例文本》。

為了規(guī)范行政處罰程序，根據(jù)行政處罰有關法律法規(guī)的規(guī)定，市安監(jiān)局制訂了《行政處罰工作程序管理規(guī)定》，從執(zhí)法檢查到行政處罰案卷的整理歸檔，對每個環(huán)節(jié)的工作責任、審核責任、審批責任、監(jiān)督責任進行細化分解。此外，進一步規(guī)范檔案臺賬管理，制訂了《臺州市安監(jiān)系統(tǒng)安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法檔案管理辦法》和《行政處罰案卷整理規(guī)則》，明確全市各級安全生產(chǎn)執(zhí)法機構(gòu)建立8大類的檔案臺賬，并對臺賬的式樣、內(nèi)容、封面、目錄、裝訂等進行了統(tǒng)一。

堅持“四個結(jié)合”

臺州市安監(jiān)系統(tǒng)在推進執(zhí)法規(guī)范化建設的過程中，始終做到“四個結(jié)合”，確保執(zhí)法規(guī)范化取得實效。