發(fā)布時間：2023-03-22 17:38:00
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的鄉(xiāng)村教師論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
本文作者：袁玫工作單位：重慶第二師范學(xué)院
在價值多元化的社會轉(zhuǎn)型期，農(nóng)村學(xué)校體育教師面臨著社會期待與現(xiàn)實體認的矛盾、時代要求與自我評價的沖突，特別是在新課改中，自我受到挑戰(zhàn)，能力受到質(zhì)疑，角色被要求改變，自我認同受到影響，其矛盾、沖突和迷失都有意無意消解其職業(yè)認同感。教師職業(yè)認同的形成過程是一個動態(tài)發(fā)展的過程，受到個人特質(zhì)、文化、社會環(huán)境等多方面因素的影響。［2］而職業(yè)認同是一種與自我概念、自我感知緊密聯(lián)系的心理狀態(tài)，這種心理不可避免地受到外部客觀條件和外部人員評價的影響。因此，要突破農(nóng)村學(xué)校體育教師的職業(yè)認同困境，應(yīng)從外部環(huán)境與教師自身二方面著手。創(chuàng)設(shè)具有人文關(guān)懷的客觀環(huán)境“以人為本”的呼聲在教育領(lǐng)域里早已如雷貫耳，現(xiàn)實反映出農(nóng)村學(xué)校教師群體往往被忽略了，農(nóng)村學(xué)校體育教師更是缺乏人本主義的關(guān)懷，許多農(nóng)村學(xué)校依舊是“一個哨子、一塊壩子、幾個皮球”的有限體育教學(xué)條件，從一定程度上而言，農(nóng)村學(xué)校體育教師職業(yè)的認識偏差也正是由這些物質(zhì)條件所引發(fā)的。良好的工作環(huán)境，正是人性化尊重的外在體現(xiàn)，能從學(xué)校獲得各種精神和物質(zhì)的回饋是每一位體育教師都希望的。基于現(xiàn)實需要的人文關(guān)懷應(yīng)得到全方位的關(guān)注和落實：第一，在促進教育均衡發(fā)展的基礎(chǔ)上，政府應(yīng)通過系列性的政策、法規(guī)來調(diào)整地區(qū)、城鄉(xiāng)間的收入分配，逐步縮小城鄉(xiāng)間教師的各種差距，為農(nóng)村學(xué)校教師的發(fā)展創(chuàng)造良好的客觀環(huán)境。第二，教育主管部門及農(nóng)村學(xué)校負責(zé)人在學(xué)校管理工作上，應(yīng)從實際出發(fā)，解決好體育教師最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，理順各種關(guān)系，實施真誠關(guān)懷，為體育教師創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境。建立合理有效的激勵評價機制教師職業(yè)認同是教師促進自我成長的內(nèi)動力，是指個人對所從事的職業(yè)在內(nèi)心里認為它有價值、有意義，并能夠從中找到樂趣。［3］對當(dāng)代農(nóng)村學(xué)校在崗體育教師而言，很多時候，不是能力能否勝任的問題，而是能否對職業(yè)的認同而產(chǎn)生積極的態(tài)度和情感。個體職業(yè)生涯中有“用生命回應(yīng)職業(yè)的需要”和“用職業(yè)實現(xiàn)生命的價值”的兩種職業(yè)狀態(tài)存在，調(diào)查顯示農(nóng)村學(xué)校體育教師幾乎都處前一種狀態(tài)。因此，讓農(nóng)村學(xué)校體育教師對自身的工作有高層次的價值認同感是當(dāng)前的必須，針對現(xiàn)狀，增強其職業(yè)認同感的路徑有：一是革新教師評優(yōu)評先的制度，增加體育教師評優(yōu)評先和晉升職稱的機會，激發(fā)工作熱情；二是創(chuàng)新進修培訓(xùn)方式，多渠道、多手段的解決農(nóng)村學(xué)校體育教師進修機會少、培訓(xùn)時間短、內(nèi)容缺乏針對性等問題，突出自我發(fā)展的個體構(gòu)建指導(dǎo)；三是建立校本專業(yè)行動綱要、確立共同的專業(yè)愿景、形成平等互利的專業(yè)共同體，使體育教師在專業(yè)實踐過程中獲得專業(yè)的樂趣、成就感和專業(yè)發(fā)展。重視“個體專業(yè)化”，提高個體專業(yè)自我意識教師個體專業(yè)化，是指教師在整個專業(yè)生涯中，依托專業(yè)組織，通過終身專業(yè)訓(xùn)練，學(xué)習(xí)教育專業(yè)知識技能，實施專業(yè)自主，表現(xiàn)專業(yè)道德，逐步提高自身從教素質(zhì)，成為一個良好的教育專業(yè)工作者的專業(yè)成長過程。［4］要真正實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展，加強個體專業(yè)自我意識是基礎(chǔ)和前提。在制度化“校本培訓(xùn)”的引領(lǐng)下，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、定期閱讀教育專著與教育教學(xué)論文撰寫等形式，將過去的發(fā)展過程、目前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和以后可能達到的發(fā)展水平結(jié)合起來，用已有的發(fā)展水平影響今后的發(fā)展方向和程度，用未來發(fā)展目標來支配今日的行為，增強自我發(fā)展的責(zé)任感，確保專業(yè)發(fā)展的“自我更新”取向。其內(nèi)容包括：認識教師是一種高自律性的職業(yè)、體育教育的重要意義；明確專業(yè)精神、教育理念、專業(yè)知識、專業(yè)能力和專業(yè)智慧等方面的自我意識；重視對自己過去、現(xiàn)在和未來專業(yè)發(fā)展的過程意識、狀態(tài)意識和規(guī)劃意識。強化“專業(yè)認同”，養(yǎng)成個體專業(yè)自覺行為“教師的生命是從教師職業(yè)開始的，教師在自己的職業(yè)中和工作要求中尋找生活的滿足。因此，教師必須把自己的所作所為、自己的發(fā)展和進修同自己的職業(yè)緊密地聯(lián)系起來。”［5］農(nóng)村學(xué)校體育教師專業(yè)化依賴于、取決于自身對專業(yè)活動的認同、接受并能夠積極主動地參與教育活動、創(chuàng)造性地開展教育活動，這個過程即為體育教師的專業(yè)自覺。實現(xiàn)專業(yè)自覺，重點是認同自身的職業(yè)，從完成專業(yè)認同到養(yǎng)成專業(yè)自覺行為：一是通過定期的培訓(xùn)進行強制灌輸，使個體了解體育教師職業(yè)與專業(yè)的基本特點以及道德要求，督促與規(guī)范自己的教育行為；二是要求個體在工作實踐中不斷的獲得，使之在具體的教育活動中感悟與體驗專業(yè)的價值，建構(gòu)屬于自己向往的精神生活世界，創(chuàng)造性地解決教育實際問題，不斷地梳理自身的教育經(jīng)驗，逐漸形成理論性較強的教研成果。重視“專業(yè)反思”，建立個體專業(yè)發(fā)展規(guī)劃。當(dāng)教師專業(yè)認同具有較高層次時，教師個體就能夠進行自覺的專業(yè)反思，并主動地把專業(yè)活動當(dāng)作一項任務(wù)去思考，并在反思中感受到快樂并主動地參與變革專業(yè)活動。農(nóng)村學(xué)校體育教師要實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展，必須在對專業(yè)發(fā)展的環(huán)境、個人的專業(yè)需求和發(fā)展水平進行深入全面分析的基礎(chǔ)上進行自主設(shè)計與自我規(guī)劃。在設(shè)計規(guī)劃中，應(yīng)重視專業(yè)反思，主動研究解決教學(xué)過程中出現(xiàn)的新問題，不斷更新教育觀念，轉(zhuǎn)變教育思想和教學(xué)方式，把教育教學(xué)創(chuàng)新作為體育教師個體專業(yè)自我發(fā)展的重點。具體步驟：第一是分析自我，全面認識自己能力、興趣、優(yōu)勢及缺陷；第二是分析環(huán)境，把握專業(yè)發(fā)展的大方向，把個人的發(fā)展與學(xué)校、社會、學(xué)生的需求結(jié)合起來；第三是確立目標，形成專業(yè)發(fā)展愿景，列出優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域、長期與短期目標等。第四是擬定發(fā)展路徑，設(shè)計行動方案。堅持“行動研究”，形成專業(yè)化發(fā)展自主能力教師行動研究，是為了教育教學(xué)實踐本身的改善。農(nóng)村學(xué)校體育教師在行動研究中，要有目的、有針對性的創(chuàng)設(shè)問題和設(shè)計方案，明確行動研究過程的計劃、實施與反思三個環(huán)節(jié)步驟，在“行動”方案實施中，注意對實施結(jié)果進行觀察與反思，重視對“行動”全過程與結(jié)果總結(jié)。在立足于學(xué)校體育教學(xué)這一最基本的專業(yè)活動形式上，可“跳出”學(xué)校教育謀發(fā)展，把專業(yè)發(fā)展的資源和思路拓出學(xué)校教育，把個人專業(yè)發(fā)展置于社會與時代的背景之上，如：與不同行業(yè)人員接觸交流，關(guān)注其他行業(yè)的發(fā)展趨勢，從社會生活中吸取養(yǎng)分和靈感，從而改善自己的專業(yè)實踐，拓展成為一個專業(yè)自主和“自由”的體育教師，敢于根據(jù)自己的興趣和方向，開展富有成效的個性化研究，堅持長期關(guān)注、探索，日積月累就會形成自己的“理論”，并由此弘揚并輻射教育整體，感悟教育真諦，提升個體專業(yè)發(fā)展水平。
教師整體素質(zhì)主要取決于教師專業(yè)化水平，個體專業(yè)自我意識是影響農(nóng)村學(xué)校體育教師專業(yè)化發(fā)展的內(nèi)在因素（內(nèi)驅(qū)力），它對教師個體專業(yè)化發(fā)展起關(guān)鍵作用。以校為本的體育教師專業(yè)發(fā)展，是推動農(nóng)村學(xué)校體育教育改革與發(fā)展的切入點，也是農(nóng)村學(xué)校體育教師個體專業(yè)成長的根本途徑。增強農(nóng)村學(xué)校體育教師專業(yè)自我發(fā)展意識，督促在崗體育教師制定專業(yè)發(fā)展自我規(guī)劃，優(yōu)化專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，開展教師行動研究，是農(nóng)村在崗體育教師專業(yè)發(fā)展的有效策略。
思想政治理論課 實踐教學(xué) 問題
一、引言實踐教學(xué)是指“在教學(xué)過程中建構(gòu)以具有教育性、創(chuàng)造性、實踐性的學(xué)生主體活動為主要形式，以激勵學(xué)生主動參與、主動實踐、主動思考、主動探索和主動創(chuàng)造為基本特征，以促進學(xué)生整體素質(zhì)全面發(fā)展為目的的一種新型的教學(xué)觀和教學(xué)形式”。為了提高思想政治理論課教育的實效性，真正的實現(xiàn)“三進”，我們應(yīng)將靈活多樣的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)融入到其教學(xué)中。近些年來，我國的確也非常重視大學(xué)生思想政治理論課的實踐教學(xué)。“05”方案就指出：“思想政治理論課所有課程都要加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，圍繞教學(xué)目標，制定規(guī)劃，建立和完善實踐教學(xué)的保障機制，探索實踐育人的長效機制”。這就要求相關(guān)的任課老師要認真的去思考，應(yīng)怎樣圍繞該課程的教學(xué)目標，去制定相應(yīng)的教學(xué)大綱，合理的安排理論教學(xué)與實踐教學(xué)的學(xué)時比例。把實踐教學(xué)與參觀、訪問、調(diào)查、青年志愿者服務(wù)，將學(xué)科學(xué)習(xí)與校內(nèi)外各種活動有機結(jié)合，有利于引導(dǎo)大學(xué)生走出校門，了解區(qū)情、國情。通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的實踐教學(xué)活動，讓學(xué)生綜合應(yīng)用在課堂所學(xué)到的知識和能力去分析、判斷、解決社會和生活中的問題，從而提高現(xiàn)代公民的基本素質(zhì)。教育部在《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》中關(guān)于加強和改進思想政治教育中明確指出：“全面實施思想政治理論課課程方案，推動中國特色社會主義理論體系進教材、進課堂、進頭腦”。要將思想政治教育的內(nèi)容進學(xué)生的頭腦，僅僅依靠思想政治理論課的教育引導(dǎo)遠遠未能達到《意見》中的要求。因此，提高思想政治理論課實踐教學(xué)的質(zhì)量變得非常重要。實踐教學(xué)讓學(xué)生有一個體驗的過程，在此過程中學(xué)生的思想由從接受―認可―內(nèi)化的轉(zhuǎn)變。當(dāng)內(nèi)化為自身的行為時，就是達到了《意見》中所提出的“進頭腦”的目標。高校思想政治理論課實踐教學(xué)主要包括校內(nèi)外的實踐教學(xué)，具體形式有：課題研究、社會調(diào)查、參觀考察、志愿服務(wù)、社團活動、公益活動等。大學(xué)生通過內(nèi)容豐富、形式多樣的實踐活動將課堂所學(xué)的理論知識運用到實踐中去，做到理論與實際的結(jié)合，達到“知行合一”的教學(xué)目的，并在實踐中學(xué)會運用的辯證唯物主義和歷史觀去認識、辯析和解決現(xiàn)實生活中的實際問題，從而達到既獲得科學(xué)文化知識，又可以使自身的綜合素質(zhì)得到鍛煉和提高。與傳統(tǒng)的課堂理論教學(xué)相比教，高校思想政治理論課的實踐教學(xué)更應(yīng)突出它的趣味性、靈活性、探究性、開放性、方向性、創(chuàng)新性的特點。同時在開展實踐教學(xué)時，實踐教學(xué)的內(nèi)容必須要有針對性、時效性，評價的方法要講求科學(xué)化、合理化。但是在現(xiàn)行的思想政治理論課實踐教學(xué)中我們發(fā)現(xiàn)其效果并不理想，那到底是什么原因造成此問題？筆者認為主要是由以下幾方面造成。
二、存在問題分析1.教育者的理念高校本科教育長期以培養(yǎng)學(xué)術(shù)型、研究型人才為目標，通常都忽視了自身存在的不足，在人才培養(yǎng)理念和模式上都照抄照搬一些名牌的老學(xué)校，沒有根據(jù)自己學(xué)校的實際情況制定人才培養(yǎng)模式，沒有創(chuàng)新精神，導(dǎo)致“重學(xué)術(shù)，輕技術(shù)，重知而輕行，重理論知識的灌輸、輕實踐能力的培養(yǎng)”的弊端。并且，這種不合時宜的傳統(tǒng)教育方式也很容易走進陶行知先生所說的“死讀書，讀死書，讀書死”的死胡同，這種錯誤的教育理念導(dǎo)致了不少畢業(yè)生的實踐能力不強、工作適應(yīng)能力較差、自身的發(fā)展?jié)撃懿淮蟮痊F(xiàn)象，甚至部分員工認為這是教師的職責(zé)，我們的職責(zé)只是管理學(xué)生，教育與其無關(guān)，而教師則認為我們指教，育是行政人員的事，這就造成了教書育人這一理念的破碎，管理與服務(wù)的脫離，使得學(xué)校每一個教職工沒有對思想政治理論課實踐教學(xué)的質(zhì)量擔(dān)負起其該擔(dān)負的責(zé)任。2、好的教學(xué)方法還不多，教學(xué)方法的改革的力度還不大。教學(xué)方法呆板、手段單一是思想政治課教學(xué)的通病，這就使得思想政治教學(xué)過程顯得冷漠、權(quán)威，僵化死板，沒有任何的教學(xué)藝術(shù)可言。如何依據(jù)學(xué)生的心理特征、知識、智力水平和教學(xué)任務(wù)等情況進一步深化教學(xué)改革、創(chuàng)新教學(xué)方法，不斷提高思想政治理論課的吸引力、感召力，增強針對性和實效性，是擺在我們面前的重大研究課題。3、學(xué)習(xí)者的狀態(tài)新設(shè)置本科院校由于其學(xué)術(shù)地位、學(xué)校聲望在全國高校中都排位相對靠后，導(dǎo)致所招學(xué)生的素質(zhì)都普遍低于老牌的綜合大學(xué)的學(xué)術(shù)，這些學(xué)生一般都是本科最后批次錄取的學(xué)生，學(xué)習(xí)的積極性和自主性都普遍不強。對于本來基礎(chǔ)就不好的大多數(shù)學(xué)生來說，專業(yè)課都不愿意學(xué)或者學(xué)不好，那對于表面看起來枯燥無昧的政治理論課更不感興趣了。在大學(xué)學(xué)習(xí)階段，學(xué)生若偏重在理論學(xué)習(xí)、且提出高要求，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不濃，上課睡覺、玩手機、談戀愛等問題較為嚴重。加上由于理論學(xué)習(xí)不理想，實踐訓(xùn)練又不到位，造成學(xué)生的綜合素質(zhì)不高，從而不能很好的適應(yīng)社會對他們的要求。4、教學(xué)實施情況（1）理論課內(nèi)容陳舊 ，嚴重脫節(jié)于現(xiàn)實社會的發(fā)展。老師們多數(shù)是照本宣科。致使學(xué)生普遍感到學(xué)習(xí)知識過于陳舊、不實用，與現(xiàn)實相脫節(jié)。（2）實踐教學(xué)環(huán)節(jié)非常薄弱。主要體現(xiàn)在：一是實踐課程過于依附理論課程 ，實踐學(xué)時較少；二是老師擔(dān)心實踐教學(xué)過程學(xué)生有意外或?qū)嵺`教學(xué)給自己帶來更大的工作量，故大多數(shù)的老師都只是簡單的布置一些課堂作業(yè)甚至連開展都不開展等，這與實踐教學(xué)的要求相差太遠；三是實踐內(nèi)容要求單一，沒有培養(yǎng)學(xué)生綜合能力、解決實際問題能力和創(chuàng)新等方面的內(nèi)容；四是雖安排有統(tǒng)一的暑期社會實踐活動，但絕大多數(shù)學(xué)生只能利用暑假時間，在家庭所在地，自行參加一些社會實踐活動，這些活動基本都缺乏有效的指導(dǎo)，隨意性強，時效性差；五是各職能部門不配合也是實踐教學(xué)難以高質(zhì)量完成的一大制約因素。（3）教齡較長的教師雖然實踐經(jīng)驗比較豐富 ，但是對新生事物卻了解不多，有的甚至對新生事物帶有某種抗拒的態(tài)度。而青年教師對新生事物是樂于接受，對理論的掌握也相當(dāng)豐富，但是他們卻缺乏社會實踐經(jīng)驗。他們雖然大都數(shù)學(xué)歷高，具有碩士、博士學(xué)位，但是不少青年教師都是從學(xué)校一畢業(yè)就直接到高校從教，幾乎沒有什么基層及實踐經(jīng)驗，故教學(xué)經(jīng)驗缺乏，職業(yè)能力不高等問題尤為突出。
三、結(jié)束語高校大學(xué)生作為一個流動的知識群體，富有朝氣與活力，是未來社會發(fā)展的生力軍。新時期大學(xué)生所具有的新特點，要求不斷創(chuàng)新思政課實踐教學(xué)的方式方法。單純的政治觀念說教和思想意識灌輸，已經(jīng)不能引起大學(xué)生對此類課程的興趣。面臨這種狀況，怎么樣去提高思想政治理論課實踐教學(xué)的作用顯得尤為重要。筆者認為可以嘗試通過以思想政治理論課實踐教學(xué)質(zhì)量的提高為研究基點，將TQM（全面質(zhì)量管理）理念與實踐教學(xué)有機相結(jié)合，敦促學(xué)校各部門齊心合力共同整合各種實踐教學(xué)資源，并想方設(shè)法的進一步研究提高思想政治理論課實踐教學(xué)質(zhì)量的全面管理模式，拓展思想政治理論課實踐教學(xué)的各種途徑，從而充實思想政治理論課實踐教學(xué)的內(nèi)容及其有效性。
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論文關(guān)鍵詞：西部欠發(fā)達地區(qū)；職業(yè)教育；問題；影響因素
經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整已經(jīng)成為當(dāng)前和今后很長時期中國經(jīng)濟發(fā)展的一個基點，而西部欠發(fā)達地區(qū)作為今后中國區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的重點，一方面需要自身升級，一方面也需要承接來自東部沿海地區(qū)的轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)。產(chǎn)業(yè)調(diào)整和升級需要有支撐產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)勞動者，勞動者轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧恿Y源的前提就是具備一定的職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能，這些都有賴于優(yōu)質(zhì)的職業(yè)教育資源作支撐。筆者從實際出發(fā)，通過分析在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整背景下西部欠發(fā)達地區(qū)職業(yè)教育變革和發(fā)展中存在的問題，期望找到變革和發(fā)展西部欠發(fā)達地區(qū)職業(yè)教育的影響因素，以促進西部欠發(fā)達地區(qū)職業(yè)教育的發(fā)展，提高為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的能力。
西部欠發(fā)達地區(qū)職業(yè)教育發(fā)展中存在的問題
辦學(xué)整體水平有所提高，但距離培養(yǎng)目標還有很大差距 隨著《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》等相關(guān)發(fā)展職業(yè)教育政策的提出，職業(yè)教育迎來了又一個發(fā)展高峰期。西部欠發(fā)達地區(qū)的職業(yè)教育也在這個大背景下得到了長足的發(fā)展，無論從學(xué)校的教學(xué)條件還是招生規(guī)模，都得到了較快的提高。但是，西部欠發(fā)達地區(qū)職業(yè)教育起點較低的現(xiàn)實決定了這些發(fā)展還不能滿足職業(yè)教育培養(yǎng)目標的要求，特別是實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)還很薄弱，重理論輕實踐，造成了職業(yè)教育泛高中化的傾向。
職業(yè)化教育理念還很淡薄西部欠發(fā)達地區(qū)的職業(yè)教育大量植根于傳統(tǒng)的職業(yè)學(xué)校或農(nóng)業(yè)學(xué)校,這類學(xué)校的職業(yè)教育歷史較短,滿足職業(yè)教育所需的軟硬件條件較弱,特別是實習(xí)、實訓(xùn)設(shè)施較差,缺少必要的技能訓(xùn)練指導(dǎo)教師,這些都造成了西部欠發(fā)達地區(qū)的職業(yè)教育打上了深深的普通教育烙印,反過來也形成了職業(yè)教育在實施過程中無法突現(xiàn)職業(yè)化理念,選擇職業(yè)教育往往成為學(xué)生初中升高中落選時的無奈選擇。
職業(yè)教育依然處于低水平的數(shù)量擴展模式階段隨著國家大力發(fā)展職業(yè)教育的各種措施的效應(yīng)逐漸顯現(xiàn),職業(yè)教育的招生規(guī)模穩(wěn)中有升,西部欠發(fā)達地區(qū)的職業(yè)教育也形成了一定規(guī)模的擴張。以筆者所在的學(xué)校為例,1999年在校生只有340人,2010年已達到3000人。在校生規(guī)模的擴張，必然要求學(xué)校加大辦學(xué)投入，而有限的經(jīng)費投入造成了職業(yè)教育仍然在“重理論，輕實踐”的老路上徘徊，培養(yǎng)的畢業(yè)生缺乏有核心競爭力的職業(yè)技能，往往是與農(nóng)民工、初中畢業(yè)生一起就業(yè)，無法凸顯職業(yè)教育的成效和優(yōu)勢。
職業(yè)教育發(fā)展的外部環(huán)境有所改善，但依然是挑戰(zhàn)大于機遇隨著國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，具備一定勞動技能的職校生越來越受到用人企業(yè)的青睞，再加之高校畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，越來越讓家長和學(xué)生認識到高考并非成才和就業(yè)的唯一路徑，職業(yè)教育的宏觀和微觀環(huán)境在這個意義上有了一定的改善。但是，社會對一線工人的工資報酬和認可度還有待改善，這種狀況傳導(dǎo)性地影響了家長和學(xué)生積極選擇職業(yè)教育的熱情。地方政府雖然已經(jīng)意識到職業(yè)教育對于經(jīng)濟社會發(fā)展的重要性，但實際上的職業(yè)教育投入還遠遠不能滿足職業(yè)教育作為一種高投入教育類型的客觀要求，這些客觀上形成了對職業(yè)教育持續(xù)發(fā)展的挑戰(zhàn)。
職業(yè)教育的培養(yǎng)模式還很陳舊，無法體現(xiàn)特色和保證質(zhì)量我國的職業(yè)教育可以追溯到黃炎培先生創(chuàng)辦的我國近現(xiàn)代第一所中等職業(yè)學(xué)?！腥A職業(yè)學(xué)校。建國后的職業(yè)教育經(jīng)歷了一波三折的發(fā)展歷程，特別是高校擴招，嚴重擠壓了職業(yè)教育的發(fā)展空間，導(dǎo)致我國職業(yè)教育的培養(yǎng)模式?jīng)]有在延續(xù)中得到升華，依然在普通教育培養(yǎng)模式的影響下自發(fā)地發(fā)展，沒有形成適合于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的職業(yè)教育發(fā)展理念、發(fā)展模式、教學(xué)過程、教學(xué)方式、課程結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等必備要素，因此無法體現(xiàn)職業(yè)教育服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展的質(zhì)量和特色，造成了自身無法被社會和學(xué)生及其家長高度認可的現(xiàn)狀。
職業(yè)學(xué)校的校園文化建設(shè)依然滯后于企業(yè)需求職業(yè)教育的培養(yǎng)目標決定了其培養(yǎng)過程和環(huán)境要與企業(yè)接軌，現(xiàn)實情況卻是職業(yè)學(xué)校和企業(yè)在人才培養(yǎng)上沒有形成良好的銜接機制，學(xué)校無法準確地將企業(yè)文化要素引入校園文化建設(shè)中，往往還停留在普通教育的校園文化建設(shè)上，企業(yè)也無法靈敏地把自身要求傳導(dǎo)給學(xué)校，這種狀況導(dǎo)致了職教學(xué)生就業(yè)后不能很快地適應(yīng)企業(yè)的管理和文化氛圍，甚至造成了畢業(yè)生因?qū)ζ髽I(yè)環(huán)境不適應(yīng)而頻繁換崗，也使得企業(yè)對學(xué)校培養(yǎng)的人才不滿意，也直接形成了學(xué)生和家長對職業(yè)教育的負面評價，這又在客觀上影響了職業(yè)教育的發(fā)展環(huán)境。
師資隊伍建設(shè)不能滿足職業(yè)教育發(fā)展的主體性要求由于我國的職業(yè)教育發(fā)展沒有在師資隊伍建設(shè)上制定嚴格的準入標準，僅僅是從《教師法》的角度規(guī)定了學(xué)歷要求，沒有符合職業(yè)教育的準入考核內(nèi)容。同時，我國也沒有職業(yè)教育教師的培養(yǎng)模式，而是延續(xù)普通教育教師的培養(yǎng)模式，甚至直接從普通高校引入畢業(yè)生擔(dān)任教師。再加上進入職業(yè)教育教師隊伍的人員專業(yè)化發(fā)展也很滯后，沒有一個良好的職業(yè)教育教師繼續(xù)教育提高機制。所有這些都造成了我國職業(yè)教育教師隊伍無法保證適應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展的要求。
西部欠發(fā)達地區(qū)職業(yè)教育發(fā)展的影響因素
政府重視程度依然不夠，財政和其他方面的投入不足我國職業(yè)院校屬地方院校，在國家重視職業(yè)教育發(fā)展的大前提下，地方政府的作用顯得尤為重要，可以說，地方政府的態(tài)度和行為決定了職業(yè)教育的發(fā)展。我國東部發(fā)達地區(qū)政府相對來說更重視職業(yè)教育的發(fā)展，這是我國東西部職業(yè)教育發(fā)展呈現(xiàn)差異的重要因素之一。東部發(fā)達地區(qū)政府對職業(yè)教育發(fā)展在區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)中的重要性的認識更到位，他們把發(fā)展職業(yè)教育和發(fā)展地方經(jīng)濟能有機地結(jié)合起來，以經(jīng)濟發(fā)展帶動職業(yè)教育發(fā)展，以職業(yè)教育發(fā)展推動社會經(jīng)濟發(fā)展，形成良性循環(huán)。西部欠發(fā)達地區(qū)政府對職業(yè)教育在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的重要性的認識還有待提高，致使將財力、物力、人力用于見效快的短期經(jīng)濟建設(shè)上，忽視了職業(yè)教育發(fā)展對經(jīng)濟發(fā)展的作用，未能形成良性循環(huán)。
校企合作薄弱，無法形成與企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的無縫對接西部欠發(fā)達地區(qū)以農(nóng)業(yè)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，工業(yè)經(jīng)濟不發(fā)達，大中型企業(yè)較少，多是一些小型廠礦企業(yè)，效益平平，校企合作松散，基礎(chǔ)薄弱，企業(yè)支持、資助職業(yè)教育力不從心，職業(yè)教育發(fā)展的社會環(huán)境較差。沒有企業(yè)的支持，職業(yè)學(xué)校只能孤軍奮戰(zhàn)，勢單力薄，發(fā)展速度慢，教學(xué)質(zhì)量不高。近幾年，西部欠發(fā)達地區(qū)職業(yè)院校和東部及發(fā)達地區(qū)企業(yè)的所謂“校企合作”，實際上是學(xué)校為企業(yè)組織招工，企業(yè)和學(xué)校沒有實質(zhì)性的教學(xué)合作，更沒有資金支持。
教學(xué)研究滯后，教學(xué)研究成果的教育教學(xué)轉(zhuǎn)化率較低由于職業(yè)教育受到各種影響，使得職業(yè)教育教學(xué)研究沒有在前進中穩(wěn)步推進，教學(xué)基本模式還大量地停留在普通高中教育或高等專科教育的樣式中，這就導(dǎo)致了教師難教、學(xué)生厭學(xué)和沒有特色。
【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代學(xué)徒制 思想政治理論教學(xué) 高職院校 對策
【中圖分類號】G641 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）09-0063-01
一、引言
隨著我國教育事業(yè)的進步與發(fā)展，我國的大學(xué)生數(shù)量在逐年增長，這就意味著大學(xué)生的就業(yè)形勢日益嚴峻，當(dāng)今的人才市場競爭激烈，急需一批掌握精湛技術(shù)的畢業(yè)生投身于企業(yè)中?，F(xiàn)代學(xué)徒制就是一種集校園教學(xué)與企業(yè)實習(xí)與一體的教學(xué)模式，在這種教學(xué)模式下，學(xué)生能有目的性地進行學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)與工作的相互協(xié)調(diào)下，學(xué)生能學(xué)有所用、即學(xué)即用，并在工作中反思、繼續(xù)學(xué)習(xí)。但是，當(dāng)前，我國現(xiàn)代學(xué)徒制模式下的思想政治理論課教學(xué)存在一些問題，在一定程度上阻礙了現(xiàn)代學(xué)徒制下思想政治理論教學(xué)的發(fā)展。
二、現(xiàn)代學(xué)徒制模式下思想政治理論課教學(xué)存在的問題
1.教學(xué)目標傳統(tǒng)化，難以滿足當(dāng)代企業(yè)的人才需求
在思想政治理論課教學(xué)中，很多高職院校都引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)課程時“死記硬背知識點”，沒有使學(xué)生培養(yǎng)成良好的理解思維與能力。在學(xué)徒制模式下，思想政治理論課程與其他基礎(chǔ)課程，尤其是理工科課程有著很大的區(qū)別，思想政治理論課程的政治意義遠遠大于教育意義。這主要是因為高職院校的學(xué)生在思想政治方向上要與國家保持一致，所以要注重熟記，把政治教學(xué)內(nèi)容熟記于腦海中，于是就出現(xiàn)了“死記硬背”的教學(xué)方式。但是，在現(xiàn)代學(xué)徒制模式下，企業(yè)需要的不是沒有主見的人，而是希望學(xué)生能理解好理論知識，懂得這些知識對于現(xiàn)代企業(yè)管理的意義。
2.校企兩點，管理困難
在學(xué)徒制模式下，學(xué)生要在學(xué)校與企業(yè)兩點之間經(jīng)常往返，而這給院校的管理帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。學(xué)徒制的最大優(yōu)勢是使學(xué)生早早進入企業(yè)，而不是等到學(xué)生畢業(yè)了才安排學(xué)生去企業(yè)進行實習(xí)，學(xué)徒制使學(xué)生在企業(yè)中真正成為其中的一員，為學(xué)生帶來了歸屬感。但是，在學(xué)校與企業(yè)間，學(xué)生的經(jīng)常往返不僅給院校管理帶來了困難，而且還會增加學(xué)生的疲憊感，影響學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。
三、現(xiàn)代學(xué)徒制模式下思想政治理論課教學(xué)問題的對策
1.提高教學(xué)目標，培養(yǎng)學(xué)生的實踐意識
在思想政治理論的教學(xué)目標上，要本著以德立人的教學(xué)目標來進行理論教學(xué)。在實際教學(xué)中，如果一個學(xué)生的道德敗壞，那么即使他掌握豐富的政治理論知識也不會對社會有貢獻，甚至有可能會危害社會的安全與穩(wěn)定。因此，在思想政治理論教學(xué)中，除了要求學(xué)生學(xué)習(xí)黨的先進性以外，還要引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀，并勇于探索理論知識，形成自己獨特的世界觀。在教學(xué)中，要確保學(xué)生能熟練理解、掌握本專業(yè)的知識與技術(shù)，以便學(xué)生在企業(yè)實踐的過程中能將課本的道德理論知識加以運用與實踐。
2.校企共建，雙元育人
學(xué)徒制的兩大主體是學(xué)校與企業(yè)，兩者缺一不可，所以院校要與企業(yè)簽訂學(xué)徒制聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，使院校與企業(yè)共同育人，發(fā)揮雙方的優(yōu)勢，彌補自身的缺點。在校企合作培養(yǎng)學(xué)徒的過程中，院校的教師主要負責(zé)教授思想政治理論知識給學(xué)生；企業(yè)的師傅則負責(zé)帶領(lǐng)學(xué)徒，把職業(yè)崗位中的實際操作技能教給學(xué)生，并引導(dǎo)學(xué)生把課堂中理論知識與實踐相聯(lián)系起來。由于學(xué)校與企業(yè)是共同合作的，所以在對學(xué)生的考核中要由校企雙方來共同評價學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)。學(xué)校里的教師主要通過學(xué)生的出勤率、課堂表現(xiàn)、平時作業(yè)的完成情況以及卷面成績來評定學(xué)生的思想政治理論知識學(xué)習(xí)情況，而企業(yè)中的師傅則負責(zé)評價學(xué)生在工作中的表現(xiàn)，并通過實踐操作來考核學(xué)生的實踐能力。在校企雙方的合作下，學(xué)徒制能有效促進學(xué)生的學(xué)習(xí)，同時為企業(yè)培養(yǎng)了優(yōu)秀的人才。
3.合理安排課程，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性
為了解決學(xué)生課堂學(xué)習(xí)與企業(yè)實踐時間沖突的問題，校方要合理安排課程，注重培養(yǎng)學(xué)生的理論知識與實踐技能。學(xué)校要與企業(yè)商量，應(yīng)當(dāng)怎樣安排課程才能不影響學(xué)生學(xué)習(xí)理論知識，同時也能使學(xué)生有效掌握實踐技能。在實際的教學(xué)中，院校要根據(jù)企業(yè)的實際需求來安排整合課程，使學(xué)生學(xué)習(xí)的課程能有效彌補在企業(yè)中當(dāng)學(xué)徒的缺點，一方面能對學(xué)生的實踐進行引導(dǎo)，另一方面能對學(xué)生的實踐進行總結(jié)、歸納，以良好促進學(xué)生的學(xué)習(xí)。企業(yè)要根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)需求來安排必要的實踐環(huán)節(jié)，而且要定期對學(xué)生進行培訓(xùn)，引導(dǎo)學(xué)生把課堂中的理論知識與企業(yè)中的實踐技能聯(lián)系起來，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。
四、結(jié)語
綜上所述，現(xiàn)代學(xué)徒制模式的思想政治理論教學(xué)能有效促進學(xué)生的理論知識學(xué)習(xí)，同時也為我國人才市場培養(yǎng)一批批優(yōu)秀的技能型人才，但是院校要善于調(diào)查與發(fā)現(xiàn)，找出當(dāng)前學(xué)徒制模式下思想政治理論教學(xué)中存在的問題，并針對問題給出相應(yīng)的對策才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才。院校要與企業(yè)合作，合理安排課程，共同考核學(xué)生，攜手培養(yǎng)人才，為我國培養(yǎng)優(yōu)秀的思想政治人才做出努力。
參考文獻：
[1]李祥.高職院校試行現(xiàn)代學(xué)徒制的現(xiàn)狀及其對策研究[J]. 常州大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2015-01-28.
“十三五”時期是我國旅游業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，新常態(tài)的火爆、眾創(chuàng)時代的熱潮“、互聯(lián)網(wǎng)+”的風(fēng)浪等，必將需要一批高素質(zhì)、創(chuàng)新型、高技術(shù)等復(fù)合型旅游人才隊伍。為貫徹落實國家“515”戰(zhàn)略，明確提出加強旅游人才隊伍建設(shè)的重點舉措，國家旅游局于2015年7月下發(fā)“萬名旅游英才計劃”實施方案，為提升科研型和實踐型旅游人才質(zhì)量注入強心劑[1]。就河北省而言，旅游高校經(jīng)過多年的發(fā)展和完善，在師資隊伍、課程設(shè)置、硬件建設(shè)等方面明顯提升，但總體而言，河北省旅游高校教育仍然存在許多弊端，人才培養(yǎng)質(zhì)量仍然跟不上時代的需求，旅游高校人才培養(yǎng)模式需要作出及時調(diào)整。本研究在對河北省旅游高校進行調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合目前國家發(fā)展戰(zhàn)略背景，融合知名旅游高校多方面經(jīng)驗，為河北省旅游人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升指明基本思路和發(fā)展方向。
2河北省旅游高校發(fā)展現(xiàn)狀及問題分析
據(jù)初步統(tǒng)計，目前開設(shè)旅游相關(guān)專業(yè)高校有43所，本科院校23所，高職高專20所。位于石家莊市院校15所，保定市7所，秦皇島6所，唐山5所，滄州和廊坊3所，承德2所，張家口和邯鄲各1所。通過選取河北省43所旅游高等院校，結(jié)合實地調(diào)研以及網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的搜索整理，旅游相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)與市場需求嚴重脫節(jié)成為凸顯的問題，本研究從師資力量、培養(yǎng)模式、科研水平、社會實踐、國際合作、學(xué)術(shù)交流等方面對河北省目前的旅游高校教育現(xiàn)狀以及問題進行系統(tǒng)說明。
2.1師資力量薄弱，人才引進力度略小
本科院校師資力量相對具有很強的優(yōu)勢，燕山大學(xué)和河北師范大學(xué)相對擁有合理的梯隊結(jié)構(gòu)，燕山大學(xué)目前擁有專業(yè)教師17名，其中5名教授，擁有博士學(xué)位教師4名，畢業(yè)學(xué)校均為具有較高知名度的“985”院校，尚有4名教師正在攻讀博士學(xué)位，5名教師具有海外留學(xué)背景；河北師范大學(xué)旅游管理專業(yè)專任教師11名，擁有副高職稱以上教師有7人，達專任教師總數(shù)的63.7%；擁有中級職稱的有4人，達專任教師總數(shù)的36.3%。專科院校中，河北外國語職業(yè)學(xué)院具有較強的師資隊伍，旅游管理教研室、旅游英語教研室、旅游日語教研室共有教師19名，均具有碩士研究生以上學(xué)歷，部分教師畢業(yè)于南開大學(xué)、北京第二外國語學(xué)院、武漢大學(xué)、蘭州大學(xué)等具有較強實力的旅游院校。本科院校相對而言對教師學(xué)歷、科研情況等要求嚴格，但是河北省目前本科院校師資力量薄弱，并且缺乏教學(xué)名師，教師出身背景許多均不是旅游相關(guān)專業(yè)。此外，近幾年人才引進力度逐漸降低，從2015年最新招聘信息中獲悉，僅燕山大學(xué)、河北師范大學(xué)、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)、唐山師范學(xué)院、邯鄲學(xué)院招聘旅游相關(guān)教師，僅北京交通大學(xué)海濱學(xué)院招聘學(xué)期專業(yè)課教師。招聘數(shù)量的大大縮減與目前高校教師基本飽和的狀態(tài)有關(guān)，但是高層次人才的引進是提升旅游相關(guān)人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
2.2培養(yǎng)模式雷同，學(xué)科定位特色單一
教學(xué)管理質(zhì)量很大程度上決定學(xué)生培養(yǎng)方向和就業(yè)質(zhì)量。近幾年，部分高校開展教學(xué)改革活動，并取得了顯著的成果。在教學(xué)活動、教學(xué)大綱設(shè)置、教學(xué)課程中理論課和實踐課等相關(guān)內(nèi)容進行改革。燕山大學(xué)在CDIO基礎(chǔ)上，創(chuàng)新型的進行教改活動，并開始執(zhí)行新的教學(xué)方案；河北師范大學(xué)建立了教師教學(xué)質(zhì)量評價、新任教師試講、學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量評價、教學(xué)信息反饋等教學(xué)管理制度，執(zhí)行情況較好；河北建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院嘗試采取訂單式人才培養(yǎng)模式，專業(yè)課程強調(diào)專業(yè)特色和專業(yè)技能；河北工程技術(shù)學(xué)院分為訂單式培養(yǎng)和非訂單式培養(yǎng)兩種模式，訂單班學(xué)費由企業(yè)墊付，學(xué)生上學(xué)期間通過實踐教學(xué)過程中的勞務(wù)費沖抵學(xué)費，畢業(yè)之后到定向單位就業(yè)等。但是，從目前43所旅游高校信息獲悉，培養(yǎng)模式單一，專業(yè)設(shè)置和院系歸屬仍然呈現(xiàn)混亂的局面。院系歸屬有經(jīng)濟管理學(xué)院、管理與科學(xué)工程系、財經(jīng)系、園林與旅游學(xué)院、歷史系、管理工程系、文法系、資源管理系、商務(wù)管理系、學(xué)前教育系等，院系設(shè)置客觀上模糊了旅游相關(guān)專業(yè)的定位，進而影響教學(xué)課程設(shè)置、教學(xué)效果等。部分院校專業(yè)設(shè)置多種，比如河北旅游職業(yè)學(xué)院劃分為旅行社管理系、旅游外語系、酒店管理系和旅游管理系，專業(yè)分為室外旅游、旅行社經(jīng)營管理、導(dǎo)游、旅游英語、旅游日語、休閑服務(wù)與管理、運動休閑與管理、景區(qū)開發(fā)與管理和旅游管理等將近20個專業(yè)。多種專業(yè)設(shè)置可以培養(yǎng)具有不同專業(yè)技能的人才，但是專業(yè)之間在哪些方面存在區(qū)別是值得關(guān)注的。針對智慧旅游如火如荼的發(fā)展，部分院校重新劃分專業(yè)方向，比如燕京理工學(xué)院依托于京津優(yōu)勢，將旅游管理專業(yè)劃分為旅游規(guī)劃與策劃、旅游信息化管理、郵輪經(jīng)濟與管理等方向，以迎合目前的市場需求。整體而言，專業(yè)定位仍然模糊，學(xué)科培養(yǎng)缺乏特色。
2.3科研水平較低,旅游教育品牌模糊
通過對中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫、外文相關(guān)數(shù)據(jù)庫進行整體搜索，科研成果相對較弱。本科院校教師在影響力較高領(lǐng)域期刊上發(fā)表一定數(shù)量文章，但是在國內(nèi)核心期刊質(zhì)量層次不齊、數(shù)量分布不均勻，在國外期刊發(fā)表文章以國際會議論文為主。少數(shù)教師承擔(dān)國家級課題和省部級課題較多，但是大部分教師課題項目仍然以廳局級和校級項目支撐為主。項目經(jīng)費的缺乏，在一定層面上制約了本科高校教師繼續(xù)深一步進行研究。?？平處熣撐某晒揪奂谄胀ㄆ诳秶鷥?nèi)，項目支撐甚少，這與?？圃盒１旧韺W(xué)術(shù)氛圍以及培養(yǎng)方向等因素是有關(guān)聯(lián)的。此外，在全國尚未形成具有影響力的旅游學(xué)校品牌，目前雖然燕山大學(xué)旅游管理專業(yè)是河北省目前唯一國家級特色專業(yè)建設(shè)點，并且是唯一擁有MTA招生資格的學(xué)校。但是，河北省整體旅游教育品牌影響力亟需提升。
2.4實踐單位相似,國際合作范圍狹小
部分學(xué)校在相關(guān)部門資金的支持下，校內(nèi)實訓(xùn)實驗室正在趨于完善，建立客房模擬實驗室、餐廳實訓(xùn)室、模擬導(dǎo)游實訓(xùn)室、茶藝模擬實驗室等，但是就目前發(fā)展?fàn)顩r而言，實訓(xùn)室并沒有真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。在校外實習(xí)基地建設(shè)方面，效果比較顯著，大多數(shù)院校已與省內(nèi)以及北京、廣州等地酒店、旅行社、景區(qū)等相關(guān)單位簽署協(xié)議，通過在星級酒店、旅行社等相關(guān)部門實習(xí)，提前灌輸學(xué)生實習(xí)認知能力，有利于指導(dǎo)今后擇業(yè)方向。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，旅游高校合作單位以酒店、景區(qū)、旅行社為主，并且以基層崗位為主。從學(xué)生就業(yè)方向而言，就業(yè)層次低、社會認可度低、薪酬回報低、發(fā)展空間局限等問題，導(dǎo)致行業(yè)流失率極高，逐漸導(dǎo)致行業(yè)就業(yè)率降低的趨勢。在2014年教育部的15個最難就業(yè)專業(yè)，其中就包括旅游管理專業(yè)。此外，盡管2012年國家重新修訂《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》，將旅游管理從工商管理中獨立出來，并劃分為旅游管理、酒店管理、會展經(jīng)濟與管理三個專業(yè)，客觀上似乎是增強旅游管理專業(yè)的學(xué)科地位，但是實際上卻縮減了旅游相關(guān)專業(yè)就業(yè)范圍。院校之間國際化合作范圍局限，部分院校逐漸與國際接軌，通過與國外院校進行合作，逐構(gòu)國際化專業(yè)教學(xué)。比如滄州師范學(xué)院歷史系設(shè)置中美合作酒店管理專業(yè)，與美國東北州立大學(xué)合作；河北旅游職業(yè)學(xué)院酒店管理設(shè)置國際班和中加班，國際班就業(yè)方向主要是港澳以及境外酒店服務(wù)與管理工作，中加班主要是與加拿大拉薩爾學(xué)院合作舉辦酒店管理教育項目，學(xué)習(xí)期滿3年后，可申請升入拉薩爾在美國和加拿大的協(xié)議大學(xué)，獲得學(xué)士學(xué)位。其他院校與國際接軌不是很明顯。
2.5信息資源局限,學(xué)術(shù)交流渠道短缺
隨著信息化技術(shù)的不斷提升，通過圖書館新建與提升，部分本科院校改變了以往文獻資料獲取不便利、圖書資源不豐富的現(xiàn)狀。但是由于信息不對稱，以及各個高校之間缺乏交流與溝通，許多信息獲取并不是很便利，圖書館書籍陳列比較陳舊或者圖書館信息化建設(shè)水平低下等，導(dǎo)致教師以及學(xué)生錯過行業(yè)交流等相關(guān)信息，許多高校校園網(wǎng)并沒有完全覆蓋。此外，由于經(jīng)費、學(xué)科重視度等原因，許多高校極少參加行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)全國性會議，參加專業(yè)相關(guān)國際會議的機會甚少。渠道的短缺與信息的閉塞，客觀上阻礙了旅游相關(guān)專業(yè)進一步地前進與發(fā)展。
3“十三五”河北省旅游高校發(fā)展改進策略
“十三五”是旅游業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型和提升旅游人才質(zhì)量的關(guān)鍵期，隨著國際化合作的加深，以及京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略的落地，河北省在旅游人才培養(yǎng)方面亟需作出戰(zhàn)略行動，一方面是提升河北省旅游人才能力，拓寬旅游人才就業(yè)范圍，另一方面又是在響應(yīng)京津冀協(xié)同發(fā)展背景，為服務(wù)地方經(jīng)濟和區(qū)域效益貢獻力量。
3.1提升師資力量水平，合理布局梯隊結(jié)構(gòu)
相關(guān)部門應(yīng)該給予經(jīng)費的支持，鼓勵在校教師繼續(xù)深造，尤其是中青年教師，要倡導(dǎo)其到著名旅游高?；蛘咧髽I(yè)進行深入學(xué)習(xí)和考察，鼓勵教師向雙師型教師發(fā)展，并通過“訪問學(xué)者“”出國進修“”參加國際會議”等方式開闊教師國際化視野。此外，通過合理調(diào)配教師隊伍年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次等，穩(wěn)定教師隊伍。另一方面，相關(guān)高校加大人才引進力度，可以聘請企業(yè)高層管理人員擔(dān)任兼職教師，并嘗試邀請行業(yè)知名學(xué)者進校舉辦相關(guān)學(xué)術(shù)講座，要多與地方高校進行合作交流，積極堅持“請進來”和“走出去”并行的舉措。
3.2改進人才培養(yǎng)模式，有效凸顯專業(yè)定位
調(diào)整專業(yè)方向設(shè)置，擴大高層次旅游研究人才、旅游規(guī)劃策劃人才、旅游信息化人才等方面的人才培養(yǎng)規(guī)模；明確解析旅游人才素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)，找準專業(yè)定位，重塑人才培養(yǎng)目標。即?？圃盒Ｒ膭钤鰪妼W(xué)生的實操能力，本科院校要重點培育學(xué)生科研創(chuàng)新能力，在旅游新業(yè)態(tài)不斷植入的前提下，鼓勵學(xué)生創(chuàng)業(yè)，支持大學(xué)畢業(yè)生返鄉(xiāng)通過鄉(xiāng)村旅游自主創(chuàng)業(yè)。要結(jié)合時展，及時調(diào)整教學(xué)計劃，確保課程設(shè)置的科學(xué)性和合理性。在實訓(xùn)室建設(shè)方面，可以到其他學(xué)校進行考察學(xué)習(xí)，借鑒其成功經(jīng)驗。在教學(xué)方法和教學(xué)手段方面，可以借鑒像MOOC大型開放式網(wǎng)絡(luò)課程這種模式，將旅游相關(guān)課程更多地以在線課程形式呈現(xiàn)，并將傳統(tǒng)課堂教學(xué)和新型教學(xué)模式結(jié)合在一起。借助于云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)共同推進在線旅游教育的發(fā)展。
3.3鼓勵科研項目申報，輻射高校品牌效應(yīng)
積極營造濃厚的科研學(xué)術(shù)氛圍，鼓勵青年教師申請課題項目，教師之間要公開透明地就申請課題項目進行分享，共商課題意見和建議，申請課題有經(jīng)驗的教師可以通過交流會的方式向中青年學(xué)者傳授經(jīng)驗和舉措，形成和諧的科研氛圍和團隊。并且在注重科研成果的同時，學(xué)生也要注重實踐能力的提升，將課堂實踐和社會實踐有機結(jié)合，形成“教學(xué)—實踐”一體化的教學(xué)模式[2]。在做好頂層設(shè)計的基礎(chǔ)上，高校之間可以結(jié)盟，通過政府、企業(yè)、高校以及行業(yè)協(xié)會等有效結(jié)合，通力打造河北省旅游教育品牌，形成廣泛的輻射力和影響力，共促河北旅游教育更穩(wěn)更快的發(fā)展。
3.4提高實踐單位檔次，力促國際交流局勢
改變傳統(tǒng)合作基層單位不只局限在酒店、景區(qū)和旅行社這些基層崗位，還可以與旅游規(guī)劃公司、旅游在線網(wǎng)站等相關(guān)企業(yè)進行合作，提升實踐教學(xué)檔次，關(guān)注實踐效果。學(xué)生在實踐過程中可以增強外語能力和計算機能力以及其他技術(shù)能力。并逐漸形成課堂操作——觀摩考察——崗位實習(xí)——校內(nèi)模擬仿真實訓(xùn)——畢業(yè)頂崗實習(xí)的實踐體系[3]。尤其是設(shè)置旅游規(guī)劃策劃方向的院校，在注重培養(yǎng)學(xué)生基本理論的同時，還應(yīng)該注重增強學(xué)生制圖能力，比如熟練掌握Photoshop、CAD、3dsmax、CorelDRAW等制圖軟件，提升學(xué)生綜合能力。此外，嘗試與國際接軌，搭建國家合作交流的良好平臺，通過與境外單位合作，為學(xué)生提供實習(xí)機會，學(xué)生在增強專業(yè)實踐技能的同時，提升外語語言能力。
3.5拓寬資源共享渠道，開闊學(xué)術(shù)溝通視野
鼓勵在校師生多參加與行業(yè)相關(guān)的全國性學(xué)術(shù)會議，比如由北京聯(lián)合大學(xué)舉辦的“《旅游學(xué)刊》中國旅游研究年會”、中國旅游研究院主辦的“中國旅游科學(xué)年會”等，并鼓勵參加專業(yè)技能大賽和素質(zhì)大賽，強化學(xué)生的專業(yè)技能[4]，比如“移動互聯(lián)+旅游創(chuàng)意”全國大學(xué)生創(chuàng)意大賽等賽事。2015年，秦皇島職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游系選派代表隊制作的智慧旅游創(chuàng)新項目“智慧酒店便捷入住解決方案”，在全國70支決賽代表隊中脫穎而出，榮獲全國一等獎，這說明河北省旅游高校有能力有實力在平臺上展示專業(yè)技能。通過參加學(xué)術(shù)會議以及行業(yè)競賽增加不同區(qū)域師生之間的交流機會，觸及教師學(xué)術(shù)前沿專題，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動機。此外，針對研究生、本科生、專科生等不同層次學(xué)生，提倡通過學(xué)術(shù)論壇等方式加強區(qū)域間溝通交流。
4結(jié)語
