發(fā)布時間：2023-03-23 15:15:47
序言：寫作是分享個人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的衛(wèi)生論文樣本，期待這些樣本能夠為您提供豐富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。
關(guān)鍵詞:衛(wèi)生習(xí)慣;健康教育;正確洗手
1問題的提出
夏季是各種傳染病的高發(fā)期,為了防止幼兒“病從口入”,幼兒園高度重視孩子的養(yǎng)成教育。針對當(dāng)前的手足口病、水痘、甲型HINI流感的流行,加大了對孩子洗手常規(guī)的重視。勤洗手是防止疾病傳播最有效的預(yù)防措施,很多疾病都是通過手部接觸傳染的,而預(yù)防幼兒生病的最好方法是徹底做好清潔的功課。由于幼兒認(rèn)知發(fā)展的限制,缺乏對衛(wèi)生、細菌、疾病等相關(guān)概念及因果關(guān)系的認(rèn)識,加之病菌特殊的存在方式,導(dǎo)致幼兒對手的衛(wèi)生與疾病的引發(fā)等關(guān)系認(rèn)識不清,常常覺得洗手麻煩而不認(rèn)真洗。而在家里,家長反映孩子任性、懶惰性強。在幼兒園已養(yǎng)成的良好的行為習(xí)慣到了家里被淡化,甚至被廢止。這些問題和困惑,讓幼兒
良好的行為習(xí)慣難以延續(xù)和養(yǎng)成。
2理論依據(jù)
《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》明確要求:“幼兒教育要保教結(jié)合,寓教于一日活動之中。還提出幼兒園必須把保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位,樹立正確的健康觀念?！庇變簣@健康教育的根本目的是促進幼兒的健康,有效的教育是用適宜的方法引導(dǎo)幼兒主動去改變自身的不健康行為,讓幼兒學(xué)習(xí)正確的洗手方法,理解洗手的重要性與作用,提高幼兒對健康的認(rèn)識水平,幫助幼兒逐步形成有益于健康的行為和習(xí)慣,促進身心和諧健康發(fā)展。幼兒正處于生長發(fā)育的旺盛時期,但也是十分嬌嫩的時期,如不養(yǎng)成良好講衛(wèi)生、愛清潔、有規(guī)律的生活習(xí)慣,就會給其健康成長帶來危害,影響身體健康發(fā)育。幼兒的良好衛(wèi)生習(xí)慣都是在平常生活中耳濡目染、自然養(yǎng)成的,因此幼兒健康教育就是生活教育。英國作家薩克雷說過:“播種行為,收獲習(xí)慣,播種習(xí)慣,收獲性格,播種性格,收獲命運?！边@樣充分說明了培養(yǎng)良好行為習(xí)慣的重要性。每年的10月15日是世界洗手日,預(yù)防疾病,擁有健康,保持正確的洗手方法是非常重要的,因為它是有效預(yù)防傳染病傳播與感染的措施之一。手接觸外界物體最多,最容易受到污染。特別是孩子,由于好動更易將病毒、病菌附在手上,如果不及時洗手,就會將手上的細菌吃進體內(nèi)導(dǎo)致生病。因此,洗手對保持皮膚清潔,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣十分重要。
3現(xiàn)狀調(diào)查
我們從調(diào)查結(jié)果中分析出幼兒不勤洗手存在下列幾個因素:①不了解洗手的重要性,沒有養(yǎng)成飯前便后洗手的習(xí)慣。②洗手時敷衍了事,稍微洗洗、擦擦就完事。③認(rèn)為手沒黑就很干凈。
4分析原因
因為很多幼兒還沒有養(yǎng)成良好的洗手習(xí)慣,也不理解洗手的原因。這種現(xiàn)象往往使得幼兒誤認(rèn)為講衛(wèi)生是為別人洗手似的,根本不能變成幼兒自己的自覺自愿的行動,更談不上將講衛(wèi)生變成自身需要的行為習(xí)慣。因此,要幫助幼兒形成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,首先必須讓幼兒明白講衛(wèi)生的道理。
5實施過程與途徑
5.1以積極的教育方式“引導(dǎo)”幼兒講衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成
如何鼓勵和引導(dǎo)幼兒自覺、自愿地認(rèn)真洗手,養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣呢?這對于教育者來說,是一個很大的挑戰(zhàn)。幼兒的自我保護意識及免疫力相對比較薄弱,但是幼兒期是學(xué)習(xí)和養(yǎng)成正確洗手方法的最佳時期。教給幼兒并使其學(xué)會正確洗手方法,幫助他們形成良好的洗手習(xí)慣,傳授給他們自我保護的技巧,是幼兒園的重要任務(wù)。首先讓幼兒明白為什么要洗手?讓幼兒仔細觀察經(jīng)過顯微鏡放大的細菌的圖片,同時介紹了許多傳染病的病菌,告訴孩子們有一些傳染病的病菌就是通過口腔傳染的,如果不勤洗手,就很容易把病菌帶到口腔里,然后進入體內(nèi),我們就會生病。讓幼兒知道手上的細菌是很小的,一般用肉眼是看不見的,看上去不臟的手也需要洗干凈,這使幼兒容易接受,就明白了為什么手看上去不臟,也要洗手后才能吃東西的原因,從而有了自主洗手的意識。
幼兒年齡小,對良好的習(xí)慣的形成并沒有很多認(rèn)識,因此教師在平時教學(xué)活動中,通過講故事、說兒歌運用圖片、游戲等豐富幼兒關(guān)于細菌的感知經(jīng)驗,利用幼兒易于接受的方式,使幼兒明白不好的習(xí)慣會給人們帶來危害,良好的習(xí)慣有利于身心健康,而且對個性的發(fā)展和優(yōu)良品質(zhì)的形成都有重要的影響。為了避免幼兒洗手時的“應(yīng)付”現(xiàn)象,在幼兒園盥洗室內(nèi)張貼了洗手流程示意圖,創(chuàng)設(shè)豐富形象的“濕、搓、沖、捧、擦、洗手六部曲”環(huán)境,逐一給孩子講解正確洗手的六部曲。在教師的指導(dǎo)下,掌握正確洗手的方法:將袖挽起,要用流動水和香皂洗手,先用水將手弄濕并在手上完全搓開,用力搓動雙手10s～15s,使雙手和手指表面產(chǎn)生摩擦。這里特別要注意的是,一定要搓出泡沫,讓手掌、手背、手指、指縫、關(guān)節(jié)部位等都沾滿,然后反復(fù)搓揉雙手及腕部,再用流動水沖刷干凈,直至手上不再有肥皂沫為止,用生動直觀的講解提高了幼兒對洗手重要性的認(rèn)識。同時教育幼兒不要把水龍頭開得過大,千萬不可以玩水,那是浪費水資源,教育小朋友知道節(jié)約用水。
幼兒天性好玩、好動,兩只手不停地動來動去,因而洗手環(huán)節(jié)顯得尤為重要,我們在工作中總結(jié)了幾種快樂洗手法,收到了較好的效果。①依據(jù)洗手的步驟和要求,通過朗朗上口的《洗洗小手真干凈》童謠兒歌:“洗手前,先卷袖,再用清水洗洗手,擦上肥皂搓一搓,指間指縫都搓到,嘩嘩流水沖一沖,我的小手洗凈了”。讓幼兒學(xué)習(xí)并掌握洗手的正確方法,把枯燥的洗手變成了有趣的游戲,孩子們邊念兒歌邊洗手,洗得非常干凈。讓洗手環(huán)節(jié)趣味化、游戲化,通過動作表現(xiàn)歌曲內(nèi)容,表達自己對歌曲歡快的感受,促使他們在潛移默化中掌握基本的生活技能。②在畫手形圖的情景中將顏色在手形中涂滿,并嘗試使用不同的涂色方法表現(xiàn)洗手時的狀態(tài),激發(fā)幼兒喜愛洗手的情感,促進正確的洗手方法的養(yǎng)成。③興趣是一切活動的動力,抓住幼兒心理,貼近幼兒生活是激發(fā)幼兒興趣的關(guān)鍵,如,《小兔寶寶生病了》以圖畫故事采用木偶表演的形式吸引幼兒的注意力,使幼兒在看看講講的過程中,自然而然地融入到故事當(dāng)中,初步了解講衛(wèi)生的重要性,采用提問、討論等多種互動形式,既發(fā)展了幼兒語言表達能力,又拓展了幼兒思維。④搓泡沫游戲,和孩子一起玩搓泡沫,看誰把泡沫變黑或變多,同時有意識地與孩子討論“為什么臉盆的水變黑了”,使孩子由于感到有趣逐漸過渡到自覺地去做,原來復(fù)雜繁瑣的事情,也可以在快樂中完成。⑤結(jié)合孩子好模仿的特點組織幼兒學(xué)習(xí)“洗手操”,通過“洗手操”的學(xué)習(xí),幼兒不論是在園或在家,都能用正確的洗手方法認(rèn)真清洗手了。
對待幼兒平時的生活衛(wèi)生習(xí)慣的教育活動要多動腦筋,做一個有心人,并且根據(jù)幼兒的年齡特點,正確的加以引導(dǎo),只有這樣孩子們才更感興趣,同時也達到了“玩中學(xué),學(xué)中玩”的目的。根據(jù)幼兒的年齡特點,采用游戲練習(xí)法、示范模仿法、故事引導(dǎo)法、榜樣激勵法等,發(fā)揮他們的主動性和積極性,使幼兒養(yǎng)成了良好的洗手習(xí)慣。寓教育于游戲之中,寓教育于一日生活之中,是幼兒教育的重要途徑。采用有趣的教育方法,讓幼兒在看看玩玩做做中主動、自覺地學(xué)習(xí)。教育幼兒飯前便后要洗手,勤洗手、勤剪指甲能夠清潔雙手、消滅細菌,避免疾病的傳染以及由病菌引起的各種病癥,有利于保護幼兒的身體健康,防止病從口入,大大提高了孩子們的衛(wèi)生小常識。不急于求成,循序漸進的采取游戲化、生活化、體驗化、鞏固化等策略,來調(diào)動幼兒自身的主動性和積極性,促進認(rèn)真、自覺洗手行為的形成與鞏固。讓幼兒不斷地反復(fù)和學(xué)習(xí),從而養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣的認(rèn)知、體驗和經(jīng)驗,逐漸形成一系列正確的行為方式,并在反復(fù)的實踐中得到強化。
為了迎接世界洗手日,培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習(xí)慣,幼兒園開展了“快樂洗手,健康成長”世界洗手日一系列的主題教育活動。一是開展“世界洗手日”宣傳活動,利用圖片和故事的形式對幼兒進行講解,讓幼兒了解洗手的必要性;二是評選衛(wèi)生健康好寶寶,開展?fàn)幃?dāng)“衛(wèi)生健康好寶寶”活動,促進幼兒健康教育。三是組織洗手實踐活動,開展“比比誰的小手最干凈”活動,讓幼兒掌握正確的洗手方法,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。
5.2要求家長積極配合、以身作則,形成家園教育的一致性
利用家長開放日活動、家長會、家園聯(lián)系欄、家長座談會、
家訪、電話訪問等多種形式,向家長宣傳幼兒園生活常規(guī)及衛(wèi)生習(xí)慣的要求和教育方法,掌握幼兒行為習(xí)慣的具體內(nèi)容和不同階段的不同要求,以及幼兒不良生活衛(wèi)生習(xí)慣的弊端。向家長發(fā)放衛(wèi)生習(xí)慣調(diào)查表,掌握幼兒在家的衛(wèi)生習(xí)慣,要求家長密切配合,積極支持,取得教育的一致性。只有這樣才能形成各方面的良好常規(guī)及衛(wèi)生習(xí)慣,配合教師做好教育工作。著名教育家陳鶴琴指出:“良好習(xí)慣養(yǎng)成與否,家庭教育應(yīng)負重要的責(zé)任?！迸囵B(yǎng)孩子的良好習(xí)慣,需要時間,需要耐心,需要原則,需要持之以恒。如果幼兒在幼兒園是一種要求,在家里又是另一種要求,孩子的自覺性、堅持性和自制力都較差,需要不斷地督促、提醒和檢查,這樣才能使孩子的良好衛(wèi)生習(xí)慣得到不斷強化,逐步形成自覺行為。家長們耐心地告訴幼兒為什么飯前便后要洗手:“因為手上摸了許多臟東西,在吃飯前不洗干凈,吃進肚子里就會生病,肚子就會長出蟲子來?！毙『⒆右话愫苋菀酌靼走@樣的道理,便會愉快的去洗手。家長和孩子共同協(xié)力養(yǎng)成洗手的好習(xí)慣:①和寶貝做洗手的游戲。②父母給孩子做好榜樣,如,父母在飯前和孩子一起洗手。③讓洗手環(huán)境方便幼兒使用。④用照片做示范,把洗手的過程用相機拍下來貼在墻上供幼兒參考,家長也可以給幼兒當(dāng)作故事講解。最關(guān)鍵的問題是家長的督促,幼兒往往幾天新鮮,并不能長期堅持,在這個時候,家長一定要及時提醒,同時家長的表率作用對幼兒也有著很大的影響,只要持之以恒,就會培養(yǎng)他們養(yǎng)成良好的洗手習(xí)慣,使幼兒的良好生活習(xí)慣在家庭中得到強化,把洗手的好習(xí)慣帶到生活中的每一天、每一個地方。讓家庭發(fā)揮它的教育優(yōu)勢,手牽手共同對幼兒進行教育,讓我們更加有效地提高家園合作,進一步促進幼兒健康、和諧的發(fā)展。
6實施效果
一、對基層衛(wèi)生院執(zhí)行新會計制度下的財務(wù)管理的意義
意義一：對基層衛(wèi)生院執(zhí)行新會計制度下的財務(wù)管理，可以使醫(yī)務(wù)工作者能夠更加積極地投入到自己的工作之中。具體來說即為：為了使基層衛(wèi)生院對所有工作人員以及單位工作的整個流程，更加有效、深入地實施相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任管理制度，那么對基層衛(wèi)生院的各個運營環(huán)節(jié)做出科學(xué)的、全方位的規(guī)劃與管理便是十分必要的。于此，還要基于基層衛(wèi)生院的經(jīng)營與發(fā)展目標(biāo)，來使其對財務(wù)的預(yù)算、整體績效的考核以及成本的規(guī)劃形成正規(guī)、完備的體系，進而使目標(biāo)得以實現(xiàn)。舉例來說，例如在基礎(chǔ)的醫(yī)療藥物完成差價為零的經(jīng)營任務(wù)中，怎樣對不同部門和科室做出對應(yīng)的年度工作目標(biāo)的考核，以及如何對各個部門、科室的業(yè)績做出科學(xué)、合理的評定，如何對各個部門和科室完成任務(wù)的具體情況做出切實監(jiān)督等等，便可經(jīng)由新會計制度的相關(guān)舉措探究到原因，明確責(zé)任，使單位整體工作得以順利進行，使全體員工得到正能量，激發(fā)其工作積極性，進而使基層衛(wèi)生院的公益服務(wù)水準(zhǔn)與管理能力得到大幅度的提高。意義二：可以使基層衛(wèi)生院的管理更具高效性、決策更具科學(xué)性，具體來說即為：基層衛(wèi)生院在中國的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中處于基礎(chǔ)地位，通過公益性的醫(yī)療服務(wù)相關(guān)活動的進行情況可知，若要使基層衛(wèi)生院取得成功的經(jīng)營成果、實現(xiàn)未來的良好發(fā)展，便需要基于新會計制度來使基層衛(wèi)生院的管理工作得到提升與完善。在對新會計制度的執(zhí)行中，規(guī)定基層衛(wèi)生院的經(jīng)營與管理是屬于公益服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的，例如基層衛(wèi)生院在購買新儀器與新裝備之時，應(yīng)該怎樣做出引進前的預(yù)算估測以及引進后的資產(chǎn)評估，從而使基層衛(wèi)生院的財務(wù)管理部門得到切實、合理的財務(wù)信息，并以此作為根據(jù)，進而令基層衛(wèi)生院的公益醫(yī)療服務(wù)得到盡可能的實現(xiàn)。意義三：基層衛(wèi)生院在新會計制度的執(zhí)行下，其自身管理水平得到了相應(yīng)提升，特別是經(jīng)過財務(wù)形式可以對相關(guān)的管理工作做出有效、科學(xué)的測試與評估，并且使其社會收益與經(jīng)濟所得都有所提高。舉例來說，像是核算基層衛(wèi)生院關(guān)于固定資產(chǎn)的收益率時，可以經(jīng)由代入資產(chǎn)的折舊率、病床的周轉(zhuǎn)率、醫(yī)療服務(wù)的效益率等等核算，從而完成整體基層衛(wèi)生院在運營過程中成本與效益的計量與分析，使其更具動態(tài)性與全面性，進而使成本的核算與管理目標(biāo)得以實現(xiàn)。關(guān)于其意義，由上文總結(jié)可知。
二、基層衛(wèi)生院的財務(wù)管理工作對新會計制度的具體實施
內(nèi)容一：在新會計制度中，基層衛(wèi)生院關(guān)于預(yù)算的管理工作需要滿足一些規(guī)范化的要求。具體可以分為兩個層次來進行分析：第一個層次即為核算、確定基層衛(wèi)生院的相應(yīng)收入與支出，對于不足、缺失的方面，可以得到相應(yīng)的、高時效性的補充。第二個層次即為從地方實際上的管理著眼，以基層衛(wèi)生院做出收支核定為基準(zhǔn)，再以收入定支出、差額補助。若要使基層衛(wèi)生院在實施財務(wù)制度方面的管理可以與各個部門和科室的真實工作任務(wù)相融合，并且能夠執(zhí)行對應(yīng)的關(guān)于預(yù)算的管理過程，例如預(yù)算制度中的收入與支出管理、使工作項目避免偏廢，確定、保證達到突顯重點、收支平衡的效果，就必須要使預(yù)算管理得到徹底的落實。內(nèi)容二：目前，日常的管理工作于基層衛(wèi)生院中，已經(jīng)變得越來越繁復(fù)，故而強化醫(yī)院自身管理對于風(fēng)險的提防與把控便變得十分必要。筆者通過自身的真實工作經(jīng)驗，提出以下建議：在基層衛(wèi)生院中需對自身的控制體系加以完善，使財務(wù)分析工作中的綜合指標(biāo)體系得以建設(shè)、健全，將基層衛(wèi)生院管理工作中的財務(wù)、非財務(wù)、償還債務(wù)能力、規(guī)劃發(fā)展、資產(chǎn)與收益等指標(biāo)加以專業(yè)劃分，從而使指標(biāo)的體系得以完備。內(nèi)容三：新會計制度明確規(guī)定了要實行財務(wù)權(quán)責(zé)制度。要在資產(chǎn)的后期計算測量中結(jié)合權(quán)責(zé)，以使資產(chǎn)核算方面的工作更加規(guī)范化，舉例來說：在計算財政的返還額度時，若要收取財政返還，便必須以得到資金、資產(chǎn)權(quán)利一方的認(rèn)可同意為前提。此外，若固定資產(chǎn)由基層衛(wèi)生院自身資金與財政資金組成，那么在新會計制度下，便將其歸為折舊核算，再經(jīng)由科目———“管理費用”來核算無形資產(chǎn)。除此之外，在基層衛(wèi)生院的相關(guān)收治結(jié)構(gòu)中，還要求以詳細的歸類為依據(jù)，來做出更為明確、細致的分類，詳細來說即為：可經(jīng)由分賬形式來對藥物的收支做出計算等。
三、新會計制度下基層衛(wèi)生院的財務(wù)管理對策
對策一：使財務(wù)管理實現(xiàn)信息化、創(chuàng)新化?，F(xiàn)如今計算機技術(shù)已經(jīng)被應(yīng)用于各行各業(yè)，為跟上時代步伐與發(fā)展需要，基層衛(wèi)生院也應(yīng)在自身的管理中實現(xiàn)信息化管理，此舉可使基層衛(wèi)生院的常規(guī)管理和財務(wù)管理相融合，從而使基層衛(wèi)生院財務(wù)管理工作的涉及面得以拓展、財務(wù)管理的工作效率得以提升。對策二：使相關(guān)的規(guī)章制度得以健全，進而使基層衛(wèi)生院的財務(wù)管理工作更為規(guī)范化。對財務(wù)造成風(fēng)險，主要是由于自身的財務(wù)管理制度不夠健全，舉例來說，比如財務(wù)收入與支出失去控制，以及賬額不符等等。故而，基層衛(wèi)生院應(yīng)該建立健全自身的財務(wù)管理體制，使其深入到相關(guān)從業(yè)者的日常工作之中，培養(yǎng)相關(guān)從業(yè)者的職業(yè)道德，在財務(wù)工作中嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)章制度，以及法律、法規(guī)等等，并建立適用于自身的，關(guān)于資本、預(yù)算、成本、收入、支出等方面的管理制度，使財務(wù)工作的執(zhí)行更為標(biāo)準(zhǔn)化，相關(guān)的財務(wù)信息更為精確化。對策三：使組織得到統(tǒng)一，加強財務(wù)管理工作的戰(zhàn)略地位。醫(yī)院應(yīng)切實完成新會計制度下的管理規(guī)定，加強對基層衛(wèi)生院中財務(wù)管理于整體管理中的重視，對于相關(guān)的財務(wù)工作者也要施以專業(yè)化的管理，例如使基層衛(wèi)生院的財務(wù)管理實現(xiàn)集中和統(tǒng)一，以及實施總會計師責(zé)任制。對策四：強化宣傳，使全員工作者形成高度的風(fēng)險預(yù)防意識。對于醫(yī)療服務(wù)工作中的風(fēng)險，不僅是財務(wù)工作者，院內(nèi)的每一個醫(yī)務(wù)工作者都應(yīng)該予以防范。故而應(yīng)該根據(jù)院內(nèi)員工工作的制度以及財務(wù)工作的管理制度，來加強宣傳。
1．1制定實施方案
職業(yè)技能鑒定工作具有標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)、人員多和范圍廣的特點，因此，鑒定實施方案的制定應(yīng)認(rèn)真仔細、考慮周到、內(nèi)容全面。實施方案應(yīng)明確鑒定方式、對象、等級、工種、標(biāo)準(zhǔn)、要求和組織辦法等內(nèi)容；對鑒定工作的組織程序等進行細化，對鑒定過程中可能出現(xiàn)的意外情況進行研判，并制定處置預(yù)案；同時，為提高鑒定效率、嚴(yán)格鑒定紀(jì)律，還應(yīng)制定鑒定工作手冊，內(nèi)容包括理論考試安排、操作技能考核安排，學(xué)兵分組、考場安排、醫(yī)療保障、考試人員守則和偶發(fā)事件處理辦法等；及時召開協(xié)調(diào)會，將鑒定任務(wù)明確到人，以及準(zhǔn)確的鑒定時間、鑒定場所，為鑒定工作順利有序開展奠定堅實基礎(chǔ)。
1．2規(guī)范場地器材
衛(wèi)生專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定結(jié)果關(guān)系到每位士兵的切身利益，為保證鑒定考核公平公正，在鑒定場所和物資器材準(zhǔn)備上，應(yīng)按照軍隊衛(wèi)生專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心要求，統(tǒng)一材質(zhì)、型號、設(shè)置，理論考試應(yīng)嚴(yán)格遵守每個考場30人，單人、單桌，并保持80cm以上的間距，大型考場以30人為1個單元劃定區(qū)域，便于實施監(jiān)考。操作技能考核場地應(yīng)選擇整潔、明亮的環(huán)境，考核所用的設(shè)施設(shè)備和裝備器材必須完好，各類藥品、原材料等必須符合考核要求。部隊考點應(yīng)選擇級別條件相一致的醫(yī)療點，以利于場地器材的統(tǒng)一。
1．3加強人員培訓(xùn)
為確保鑒定工作公平公正、圓滿順利，應(yīng)對參與鑒定的各類工作人員進行集中培訓(xùn)。
（1）由專家教授對考評人員進行集中培訓(xùn)，使其熟悉考核流程，掌握評分要點，關(guān)注關(guān)鍵環(huán)節(jié)。受訓(xùn)考評員赴部隊組織鑒定工作時，還應(yīng)對部隊考評人員進行復(fù)訓(xùn)，達到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、促進考核公平公正的目的。
（2）工作人員培訓(xùn)由鑒定站組織，明確任務(wù)，提出標(biāo)準(zhǔn)，做到定人、定位、定事。
（3）警戒人員培訓(xùn)亦由鑒定站組織，明確時間、地點、交接辦法等。
（4）對全體學(xué)兵的考前輔導(dǎo)由鑒定站組織，學(xué)兵隊和教研室具體實施?？记拜o導(dǎo)主要包含3個方面內(nèi)容，一為考風(fēng)考紀(jì)教育，由學(xué)兵隊組織實施，通過學(xué)習(xí)相關(guān)文件和規(guī)章制度，強化學(xué)兵遵章守紀(jì)意識；二為專業(yè)輔導(dǎo)，由相關(guān)教研室組織實施，通過強化訓(xùn)練、對抗賽等方式進行考前培訓(xùn)，提高鑒定通過率；三為心理輔導(dǎo)，由教研室組織，通過團體心理輔導(dǎo)、互動游戲等方式，消除學(xué)兵緊張情緒，確保以最佳心理狀態(tài)參加鑒定。
1．4嚴(yán)格保管試卷
試卷由全軍衛(wèi)生專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一命題、組卷，密封后由專人送至各鑒定站，試卷保密級別高、保管要求嚴(yán)。站內(nèi)鑒定試卷應(yīng)存入專用密碼柜，并實行雙人雙鎖保管；攜帶至部隊考點的試卷應(yīng)采用密鑰加鑰匙雙重管理模式，考評員攜帶鑰匙，密鑰由鑒定辦公室設(shè)定，待考評員到達指定考點將密碼箱移交考點保密室時再告知密鑰，取出試卷放至考點專用保密柜，雙人雙鎖管理。所有領(lǐng)取和存放過程須嚴(yán)格按照要求做好登統(tǒng)計工作，確保試卷保存安全可控。
2實施階段
2．1采集完整信息
由于衛(wèi)生專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定成績記載、查詢均采取信息化管理，考生身份證是唯一識別信息，且職業(yè)資格證書填寫時需有身份證信息，因此，身份證信息的準(zhǔn)確采集十分重要。站內(nèi)鑒定集中報名時雖已采集身份證信息，但伴隨鑒定因考生未采用網(wǎng)上報名方式，身份信息未采集，給日后成績查詢或證書辦理增加了困難。因此，在組織部隊考生進行鑒定考核時，一定要督促考生將身份信息填寫完整，以方便日后查詢鑒定成績和辦理職業(yè)資格證書。
2．2嚴(yán)謹(jǐn)組織考核
伴隨鑒定中，各考點監(jiān)考人員均為臨時抽組人員，對考核標(biāo)準(zhǔn)的理解和把握上易存在認(rèn)識差異，評分過程中易出現(xiàn)偏差或者出現(xiàn)“人情分、關(guān)系分”等現(xiàn)象。因此，應(yīng)對考評人員進行集中培訓(xùn)，內(nèi)容既要涵蓋操作技能考核評分標(biāo)準(zhǔn)，也要包括《軍隊衛(wèi)生專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定考核管理處罰規(guī)定》等，努力促使鑒定考核公平公正，不斷提高衛(wèi)生專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定工作的公信力。
3結(jié)束階段
3．1及時整理資料
職業(yè)技能鑒定工作結(jié)束后，須及時將鑒定資料按照教學(xué)檔案管理制度的要求進行分類整理和歸檔。主要包括鑒定試卷裝訂歸檔，鑒定報名表整理歸檔，與年度鑒定相關(guān)的文件、方案、計劃和手冊等裝訂歸檔，影音資料整理歸檔，為年度鑒定工作留下寶貴的查詢資料。
3．2開展理論研究
軍隊衛(wèi)生專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定工作剛剛起步，因此，應(yīng)當(dāng)圍繞工作中發(fā)現(xiàn)的問題和不足開展針對性的研究。每輪鑒定工作結(jié)束后，應(yīng)及時總結(jié)鑒定經(jīng)驗、拓展職業(yè)技能鑒定方法與手段，將研究成果應(yīng)用于下一輪職業(yè)技能鑒定中，通過科學(xué)研究和實踐操作的良性循環(huán)，不斷促進衛(wèi)生專業(yè)士兵職業(yè)技能鑒定組織工作的科學(xué)化和規(guī)范化。
4結(jié)語
建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化的目標(biāo)
衛(wèi)生監(jiān)督文化既有別于一般的企業(yè)文化，又需要吸收企業(yè)文化中能夠促進衛(wèi)生監(jiān)督工作發(fā)展的一些有益做法。行政事業(yè)單位同一般企業(yè)單位性質(zhì)不同、職能不同、社會活動目的不同，自然其思想價值觀有所差異，從而延伸的文化內(nèi)涵也有所不同［3］。特別是衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)這樣的執(zhí)法單位，它所代表的是最廣大人民群眾的利益，首先需要樹立嚴(yán)格執(zhí)法、公平公正廉潔的個人和單位形象，將追求社會的公平正義、維護公共衛(wèi)生秩序和醫(yī)療衛(wèi)生秩序、保障人民健康做為我們工作的著眼點和落腳點。建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化就必須為這樣一個首要目標(biāo)服務(wù)。(1)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立以為人民服務(wù)為宗旨，踐行“三個代表”的政治思想文化，思想上樹立情為民所系、利為民所謀、權(quán)為民所用的意識，創(chuàng)造一種崇尚愛黨愛國、親民愛民的政治思想環(huán)境;(2)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立以社會主義榮辱觀和中華民族傳統(tǒng)美德為內(nèi)容的公民道德文化，使衛(wèi)生監(jiān)督員遵紀(jì)守法、清正廉潔、艱苦奮斗、團結(jié)協(xié)作、誠實守信;(3)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立以愛崗敬業(yè)、勤奮工作為內(nèi)容的職業(yè)文化，使監(jiān)督員在工作中處處體現(xiàn)天職精神;(4)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立以鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)為內(nèi)容的學(xué)習(xí)文化，使監(jiān)督員加強自身修養(yǎng)、科學(xué)執(zhí)法、文明執(zhí)法;(5)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立以實事求是遵守法律法規(guī)為內(nèi)容的法制文化，嚴(yán)格衛(wèi)生許可條件，公開辦事程序，執(zhí)法過程以法律為準(zhǔn)繩，以事實為依據(jù)，單位管理以制度為根本，創(chuàng)造以遵紀(jì)守法、遵守制度為榮，以違法亂紀(jì)、違反制度為恥的氛圍;(6)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立以認(rèn)真負責(zé)為內(nèi)容的工作作風(fēng)文化，在衛(wèi)生監(jiān)督中全面、細致的開展工作，嚴(yán)謹(jǐn)求實、科學(xué)高效;(7)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立創(chuàng)新文化，針對人民群眾關(guān)心的熱點問題，完善法規(guī)、制度，講究方法和技巧，提高敏銳觀察的能力和分析解決問題的能力，創(chuàng)造性的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題;(8)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立清正廉潔、緊張有序的公務(wù)活動文化，保障衛(wèi)生監(jiān)督工作公正公平、維護人民群眾的合法權(quán)益，服務(wù)熱情、廉潔自律、防止腐化墮落;(9)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立整潔舒適的工作環(huán)境文化，廣大監(jiān)督員共同努力，使工作環(huán)境干凈、整潔，辦公用品和辦公家具擺放有序，室內(nèi)外衛(wèi)生環(huán)境良好，為衛(wèi)生監(jiān)督員創(chuàng)造一個輕松、舒心的工作場所;(10)建設(shè)衛(wèi)生監(jiān)督文化應(yīng)當(dāng)建立符合公務(wù)執(zhí)法人員身份的禮儀文化，舉止落落大方、言語親切、熱情、衣著整潔得體、待人接物禮貌尊重;(11)建立健康向上、豐富多彩的業(yè)余文化生活，滿足廣大衛(wèi)生監(jiān)督員多層次、多元化的文化生活需要，不止關(guān)心他們8小時工作時間以內(nèi)的文化需求，還要關(guān)心了解他們業(yè)余時間的文化生活需求，組織和提倡健康有益的文化活動。
目前衛(wèi)生監(jiān)督文化建設(shè)存在的不足及問題
經(jīng)過多年的努力，衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)有了長足的發(fā)展，各級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)都非常重視衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，花費了相當(dāng)大的人力財力和時間提高業(yè)務(wù)水平與技能，強調(diào)打造一支業(yè)務(wù)精、專業(yè)性強的衛(wèi)生監(jiān)督隊伍。但在實際工作中，個別衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)由于忙籌備、忙建設(shè)，將主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，有意無意忽視和淡化了文化在衛(wèi)生監(jiān)督工作中的影響和作用，甚至個別領(lǐng)導(dǎo)文化意識淡漠，認(rèn)識膚淺，認(rèn)為文化建設(shè)就是文體活動，僅是舉辦幾場歌詠比賽或搞場運動會，這種認(rèn)識上的不足造成衛(wèi)生監(jiān)督文化建設(shè)非常薄弱。衛(wèi)生監(jiān)督文化發(fā)展缺乏目標(biāo)和規(guī)劃一個社會一個單位的文化建設(shè)需要長期的積淀，需要堅持不懈的努力，我們要打造一支政治思想過硬，技術(shù)水平過硬的隊伍，需要文化的長期加以熏陶，這就需要我們對本單位衛(wèi)生監(jiān)督文化做出長遠規(guī)劃。若缺乏這種規(guī)劃，僅僅是對上級要求的文化活動簡單應(yīng)付或是零散組織一些活動做做樣子必然造成文化建設(shè)缺乏持久性和系統(tǒng)性，使文化建設(shè)流于形式，長期以往會使隊伍喪失文化思想靈魂，容易出現(xiàn)工作作風(fēng)消極，單位缺少凝聚力和戰(zhàn)斗力，軟弱渙散的局面。
論文的參考文獻撰寫是有科學(xué)繼承性的，論文的撰寫都是建立在前人的研究基礎(chǔ)之上的，那么衛(wèi)生法論文帶參考文獻寫作標(biāo)準(zhǔn)格式是什么樣的呢？下面是學(xué)術(shù)參考網(wǎng)的小編整理的關(guān)于衛(wèi)生法論文帶參考文獻來和大家一起分享。
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1.1衛(wèi)生檢驗專業(yè)人才的缺失衛(wèi)生檢驗檢疫工作是我國衛(wèi)生防疫工作的重要一環(huán)，衛(wèi)生檢驗機構(gòu)也是分布在國家的各個區(qū)域之中，越來越多的衛(wèi)生檢驗機構(gòu)開始向著基層發(fā)展?；鶎訉τ谛l(wèi)生檢驗的需求也是不斷加大，需要大量的衛(wèi)生檢驗人才。目前，基層工作的條件比較艱苦，工作環(huán)境比較簡陋，而且在基層的檢驗機構(gòu)之中人員的薪酬、待遇條件比較差，很多基層衛(wèi)生檢驗機構(gòu)的檢驗人員比較缺失，導(dǎo)致整個行業(yè)的衛(wèi)生檢驗人員的從業(yè)人員比較少。我國目前的衛(wèi)生檢驗人才缺失已經(jīng)成為制約我國衛(wèi)生檢驗工作的重要因素，目前的衛(wèi)生檢驗人才的素質(zhì)不高，技術(shù)水平跟不上時代的發(fā)展，市場的商業(yè)化之路受很大限制，因此，在很大程度之上成為衛(wèi)生檢疫部門發(fā)展的重要束縛。
1.2重視程度不夠衛(wèi)生檢驗工作在我國國民衛(wèi)生發(fā)展之中發(fā)揮著重要的作用，在我國衛(wèi)生發(fā)展體系之中。醫(yī)院機構(gòu)一直是我國衛(wèi)生體系發(fā)展的重中之重，加強衛(wèi)生機構(gòu)的建設(shè)以及農(nóng)村合作醫(yī)療的發(fā)展將是我國發(fā)展的重點。衛(wèi)生檢驗工作是衛(wèi)生體系建設(shè)之中的薄弱環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的不重視更加導(dǎo)致衛(wèi)生檢驗工作發(fā)展的困難。導(dǎo)致我國衛(wèi)生檢驗工作發(fā)展的不合理;同時，在政策之中對于衛(wèi)生檢驗檢疫的人力、物力、財力的支持不夠、對于衛(wèi)生檢驗的政策扶持力度不夠，直接導(dǎo)致了其在發(fā)展的過程之中后力不足，成為衛(wèi)生體系發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)。
2解決我國衛(wèi)生檢驗工作存在問題的措施
2.1加強衛(wèi)生檢驗的體系建設(shè)體系建設(shè)是完善衛(wèi)生檢驗最為重要的環(huán)節(jié)，我國衛(wèi)生檢驗存在著很多的漏洞，加強衛(wèi)生檢驗體系的建設(shè)將從根本之上解決衛(wèi)生檢驗工作的漏洞。體系建設(shè)主要包括:衛(wèi)生檢驗機構(gòu)制度的建設(shè)，通過完善機構(gòu)的制度來不斷完善衛(wèi)生檢驗人員的薪資以及積極吸引衛(wèi)生檢驗人才，加強衛(wèi)生檢驗的綜合實力;同時，加強衛(wèi)生檢驗機構(gòu)的硬件設(shè)施建設(shè)，通過硬件設(shè)施建設(shè)不斷完善衛(wèi)生檢驗機構(gòu)的綜合實力，實現(xiàn)市場競爭力的提高，為衛(wèi)生檢驗機構(gòu)的后續(xù)發(fā)展提供資金來源;通過衛(wèi)生檢驗體系政策的實施，不斷為衛(wèi)生檢驗機構(gòu)的實驗試劑、實驗器材提供硬件支持，加強衛(wèi)生檢驗的實力建設(shè)。
2.2加強衛(wèi)生檢驗的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力是一個組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)力在衛(wèi)生檢驗工作之中發(fā)揮著重要的作用。越來越多的衛(wèi)生檢驗工作由于缺乏領(lǐng)導(dǎo)力的控制而不斷使得衛(wèi)生檢驗機構(gòu)日益衰落，因此，積極進行衛(wèi)生檢驗工作的領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)，不斷將衛(wèi)生檢驗工作納入到社會化發(fā)展以及商業(yè)化發(fā)展之中來;通過領(lǐng)導(dǎo)力的約束地不斷提高衛(wèi)生檢驗的質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)力的建設(shè)也為衛(wèi)生檢驗帶來了新的發(fā)展。通過衛(wèi)生檢驗領(lǐng)導(dǎo)力的規(guī)范將更多地展現(xiàn)衛(wèi)生檢驗的作用，通過領(lǐng)導(dǎo)力的控制不斷將企業(yè)人員發(fā)展以及政策納入到規(guī)范化進程中來，實現(xiàn)衛(wèi)生檢驗的大發(fā)展。
2.3積極進行人員的教育和人才的引進行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，對于衛(wèi)生檢驗行業(yè)尤為重要，目前我國的衛(wèi)生檢驗之中人群復(fù)雜，人員素質(zhì)參差不齊，這些嚴(yán)重影響了我國衛(wèi)生檢驗行業(yè)的發(fā)展。因此，只有在工作之外積極進行員工的課外培訓(xùn)，接收先進的衛(wèi)生檢驗知識，學(xué)習(xí)先進的衛(wèi)生監(jiān)督知識以及疾病控制理論，通過這種不斷地學(xué)習(xí)來不斷增進現(xiàn)在衛(wèi)生檢驗人員的基本素質(zhì)。同時還要培養(yǎng)員工的職業(yè)素質(zhì)以及愛崗敬業(yè)精神。雖然，衛(wèi)生檢驗部門工作比較單調(diào)，條件艱苦，但是，這些工作者應(yīng)該樹立愛崗敬業(yè)的精神，積極為本行業(yè)的發(fā)展做貢獻。
1.1統(tǒng)計信息要有可信度
醫(yī)療統(tǒng)計指標(biāo)在醫(yī)院質(zhì)量控制及成本核算中占有重要的比率，統(tǒng)計信息是否準(zhǔn)確將直接影響我們的產(chǎn)出日報、月報、季報、年報等醫(yī)療工作報表的準(zhǔn)確性。不準(zhǔn)確的信息將直接誤導(dǎo)院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能科室的決策，對醫(yī)院的規(guī)劃建設(shè)及每個員工的切身利益都有直接或間接的影響。目前,絕大多數(shù)醫(yī)院實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理,聯(lián)網(wǎng)后的計算機不同于單機運行,錄入并儲存的原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于各個分散的工作站,原始資料收集過程因此就會出現(xiàn)由于操作人員網(wǎng)絡(luò)操作失誤而引起數(shù)據(jù)錯誤或丟失等情況，這就要求統(tǒng)計工作者明確統(tǒng)計工作的整個環(huán)節(jié)，每個統(tǒng)計項目都要遵守相應(yīng)的統(tǒng)計方法、統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)計起止時間等要求，對隨機出現(xiàn)的問題：如臨床醫(yī)生因?qū)δ硢栴}理解的不同而出現(xiàn)不同的填報情況，輸入操作員出現(xiàn)的手錯等，都要求統(tǒng)計工作者有能力及時發(fā)現(xiàn)并解決，對原始數(shù)據(jù)認(rèn)真核對，努力減少原始性差錯，以保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可信度。
1.2統(tǒng)計數(shù)據(jù)要真實、及時、全面地反饋信息
各類統(tǒng)計數(shù)字均來源于醫(yī)院各科室，統(tǒng)計工作者直接深入科室，把好各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)的第一關(guān)，并依據(jù)目前的統(tǒng)計工作的發(fā)展方向，建立健全醫(yī)院綜合信息臺賬，包括人事、財務(wù)、儀器設(shè)備、科研培訓(xùn)和患者資料等，并定期進行綜合分析，及時反饋給院領(lǐng)導(dǎo)和上級衛(wèi)生部門，使信息科真正成為管理者的“信息庫”。
2開展和拓寬統(tǒng)計工作職能
2.1全面開展統(tǒng)計工作，加強醫(yī)院質(zhì)控工作
衛(wèi)生統(tǒng)計的工作主要是以圍繞著一系列相互聯(lián)系的統(tǒng)計指標(biāo)構(gòu)成整體開展的，這個指標(biāo)體系說明和研究醫(yī)院醫(yī)療活動的各個方面和全過程，完整的醫(yī)療統(tǒng)計指標(biāo)對實現(xiàn)醫(yī)院宏觀調(diào)控、加強科學(xué)管理、提高醫(yī)療效益有重要意義。醫(yī)療質(zhì)量水平高低反映了醫(yī)院總體醫(yī)療水平，根據(jù)醫(yī)院制定總的質(zhì)量管理目標(biāo)，把床位周轉(zhuǎn)次數(shù)、出入院人數(shù)、診斷符合率、平均住院日、無菌切口感染率、臨床初診與臨床確診符合率、手術(shù)前后診斷符合率等質(zhì)量控制指標(biāo)分解到科室，醫(yī)院定期通報。密切關(guān)注醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)、工作計劃指標(biāo)的完成情況，動態(tài)、及時反饋執(zhí)行情況，為各科室提供相關(guān)業(yè)務(wù)信息服務(wù)，并根據(jù)年終或季末統(tǒng)計結(jié)果進行考核或制定下一年工作計劃。
2.2深化拓展統(tǒng)計工作，靠攏醫(yī)院管理
時代在發(fā)展，醫(yī)院也在發(fā)展、改革，我們的統(tǒng)計工作面臨著新的挑戰(zhàn)。在以往的醫(yī)院統(tǒng)計工作中，統(tǒng)計工作主要將醫(yī)院工作完成情況搜集、整理、匯總，進而為醫(yī)院管理者及各科室提供數(shù)據(jù)，處于一種被動服務(wù)、數(shù)據(jù)滯后的局面。但是現(xiàn)在醫(yī)院的改革發(fā)展趨勢要求統(tǒng)計工作從單一的日常報表等常規(guī)工作向多元化、專題化方向發(fā)展，擴大統(tǒng)計對象范圍，運用統(tǒng)計方法為醫(yī)院的醫(yī)療、管理、科研和教學(xué)提供及時、動態(tài)的反饋信息，并加強信息預(yù)測職能，提供有預(yù)見性的數(shù)據(jù)，為醫(yī)院制定各項計劃、政策提供可行性依據(jù)。
2.3統(tǒng)計信息可指導(dǎo)醫(yī)院管理者對現(xiàn)有資源的有效利用
醫(yī)院的管理者一定要掌握醫(yī)院的服務(wù)半徑、所轄區(qū)域人群的疾病分類結(jié)構(gòu)和變化趨勢。統(tǒng)計信息可以利用統(tǒng)計數(shù)字、圖表和文字相結(jié)合的形式，反映醫(yī)院醫(yī)療活動和經(jīng)營管理情況，同時作為醫(yī)院信息來源的主體，不僅要掌握醫(yī)院的縱向發(fā)展，還要對院外進行橫向的對比分析，據(jù)此來確定重點科室、重點科研和薄弱科室要改變發(fā)展的客觀趨勢，以此分配現(xiàn)有的人力、物力和有限的財力，以達到最佳的資源優(yōu)化配置，為醫(yī)院創(chuàng)造更佳的效益，避免人力、物力、財力的浪費。
3建議
提高統(tǒng)計分析水平，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)管理和決策的“智囊團”，具體有以下幾點：醫(yī)院設(shè)立專門的信息統(tǒng)計機構(gòu)，配備專門的統(tǒng)計工作人員，健全醫(yī)院信息網(wǎng)絡(luò)，從整個醫(yī)院管理的角度對醫(yī)院信息統(tǒng)計工作提供組織機構(gòu)上的保障；醫(yī)院統(tǒng)計具有較強的專業(yè)性和科學(xué)性，既要有一定的醫(yī)學(xué)知識，又要具備統(tǒng)計專業(yè)知識，時代的發(fā)展又要求統(tǒng)計工作者具備一定的計算機技術(shù)，所以統(tǒng)計工作人員必須不斷地吸取新的知識，拓寬知識面，提高自身素質(zhì)，在實踐中不斷總結(jié)和積累經(jīng)驗，充分利用專業(yè)特長幫助醫(yī)療科室進行課題設(shè)計、數(shù)據(jù)處理，使統(tǒng)計職能深入人心；為醫(yī)院決策提供可行性論證，使統(tǒng)計廣泛應(yīng)用于醫(yī)院管理決策、醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督等各個方面；統(tǒng)計工作者要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，在實際工作中應(yīng)主動承擔(dān)重要任務(wù),增強醫(yī)院統(tǒng)計參與管理的意識,主動跟蹤醫(yī)院管理，進行全方位、多層次的信息綜合收集、利用，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，切實為醫(yī)院決策提供及時、準(zhǔn)確和完整的信息服務(wù)，真正成為醫(yī)院管理者的參謀部和“智囊團”；定期或不定期做好統(tǒng)計分析及統(tǒng)計信息反饋工作：每季、半年、年度做定期綜合性統(tǒng)計分析，其內(nèi)容包括門診及臨床各科的工作量、工作效率、醫(yī)療質(zhì)量、護理質(zhì)量、經(jīng)濟效益及病人滿意度等。并從縱向（與往年同期比）、橫向（與同級醫(yī)院比）以及目標(biāo)完成情況等進行分析，從中找到影響醫(yī)療工作的各種正負因素，提出合理化建議，及時提供給醫(yī)院及有關(guān)部門。院領(lǐng)導(dǎo)往往據(jù)此主持召開各職能科室負責(zé)人參加的醫(yī)療質(zhì)量分析會，并把統(tǒng)計分析報告進行宣讀，對于成績及問題進行全面討論，給予表揚和批評，并制定相應(yīng)的措施。在日常工作中，隨時發(fā)現(xiàn)問題及時做專題性調(diào)查，寫出不定期統(tǒng)計分析；改進統(tǒng)計方法：醫(yī)療評價更合理在診斷質(zhì)量評價上，以前我們只評價門診/出院診斷符合率、入/出院診斷符合率，實際工作中我們體會到，僅這兩項指標(biāo)不夠全面，又把漏診率、待診率、入院3日確診率納入考核項目，對診斷質(zhì)量進行全面綜合評價。并把一目了然、反映不出診斷水平的疾病，如大部分骨折、燒燙傷、原因明確的中毒和部分創(chuàng)傷等剔除，使其不參與診斷符合率的計算。
兩點體會：第一方便了領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計信息的利用，為醫(yī)院管理科學(xué)決策提供了依據(jù)；第二有效地發(fā)揮了統(tǒng)計監(jiān)督工作。
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區(qū)財政又撥出專項經(jīng)費，對業(yè)務(wù)輻射半徑大、硬件設(shè)施完善、人員配備齊全的38個重點衛(wèi)生所進行了升級改造，統(tǒng)一配套治療臺、高壓滅菌器、清創(chuàng)包、健康教育宣傳欄等，使農(nóng)民群眾的就醫(yī)環(huán)境進一步改善，看病更加方便。截至目前，該區(qū)功能齊全的區(qū)、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療預(yù)防保健網(wǎng)絡(luò)基本建成，在構(gòu)筑三級衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、整合區(qū)域衛(wèi)生資源、開展公共衛(wèi)生服務(wù)，推進新農(nóng)合工作等方面都取得了許多寶貴的經(jīng)驗。
二、積極興建公共衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)均等化工程
為實施基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化，確保廣大人民群眾享有基本公共衛(wèi)生服務(wù)，把政府的惠民政策落到實處，區(qū)衛(wèi)生局把基本公共衛(wèi)生服務(wù)納入全年工作重點，對公共衛(wèi)生服務(wù)工作進行統(tǒng)籌安排，明確分工，責(zé)任到人。其主要做法：
1．建立建全公共衛(wèi)生管理機制。區(qū)衛(wèi)生局與承擔(dān)基本公共衛(wèi)生職能的各級醫(yī)療衛(wèi)生單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書，建立督導(dǎo)責(zé)任制，定期督查工作進展情況，推動各項工作有序平穩(wěn)發(fā)展。各基層醫(yī)療衛(wèi)生單位與村衛(wèi)生所（室）及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站也鑒定了工作目標(biāo)責(zé)任書。衛(wèi)生局成立了公共衛(wèi)生管理督查小組、專業(yè)指導(dǎo)小組，由疾病預(yù)防控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健等專業(yè)衛(wèi)生機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技術(shù)支撐、監(jiān)督管理，確保公共衛(wèi)生服務(wù)穩(wěn)步進行。
2．分級管理工作規(guī)范化。建立健全分級負責(zé)責(zé)任體系。區(qū)衛(wèi)生局專門成立了基婦股、公共衛(wèi)生管理辦公室，明確了專職人員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立公共衛(wèi)生管理中心，按轄區(qū)服務(wù)人口3/10000的標(biāo)準(zhǔn)配備業(yè)務(wù)人員，在行政村（居），由標(biāo)準(zhǔn)化村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）的工作人員擔(dān)任本村（居）公共衛(wèi)生協(xié)理員，推進公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作的實施。
3．制定工作方案確保公共衛(wèi)生工作有序開展。區(qū)衛(wèi)生局制定下發(fā)了《基本共公衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核工作方案》《基層醫(yī)療機構(gòu)基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)》等。公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核小組按照考核目標(biāo)要求對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展績效考核，每半年一次，考核實行為千分制，850分為優(yōu)秀，850-700分為合格，低于700分為不合格，考核結(jié)果作為公共衛(wèi)生補助資金結(jié)算依據(jù)。年終評為公共衛(wèi)生服務(wù)先進單位前三名的分別給予3至1萬元獎勵，后三名分別處罰1至3萬元。
