序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的科技工作建議樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請盡情閱讀。

第1篇

高校是高新技術(shù)成果的強(qiáng)勁源頭

高校學(xué)科門類多，專業(yè)多，儀器和實(shí)驗(yàn)設(shè)備齊全，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程研究中心、博士學(xué)科點(diǎn)、博士后流動(dòng)站等研究開發(fā)基地，具有多種技術(shù)測試和開發(fā)平臺(tái)，是強(qiáng)勁的高新技術(shù)成果產(chǎn)出的源頭。

科技成果轉(zhuǎn)化中存在的問題

由于歷史及體制等方面的原因，與發(fā)達(dá)國家相比，我國高?？萍纪茝V工作起步晚，經(jīng)驗(yàn)少，有關(guān)科技推廣的政策法規(guī)還不完善，科技體制中存在著許多問題束縛著它的發(fā)展。到1999年底截止，高校科技成果能夠簽約轉(zhuǎn)化的不到30％，轉(zhuǎn)化后能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的只有轉(zhuǎn)化成果的30％，因此只有10％左右的成果能取得較大效益。大量的科研成果并沒有真正地走入市場，仍是“養(yǎng)在深閨無人知”。造成這一現(xiàn)象的原因很多，主要存在以下幾方面的問題 ：

體制和觀念落后

首先，高校的機(jī)制和觀念上尚未實(shí)現(xiàn)脫胎換骨的轉(zhuǎn)變。就高校的科研人員而言，尚未實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變和統(tǒng)一 ：從單純追求學(xué)術(shù)成就轉(zhuǎn)變到學(xué)術(shù)成就與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一；從對外主要與學(xué)術(shù)界聯(lián)系，掌握學(xué)科動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)變到既要與科技界聯(lián)系，又要與政府、企業(yè)界乃至社會(huì)各界聯(lián)系和交往，掌握技術(shù)發(fā)展趨勢、市場動(dòng)態(tài)與競爭動(dòng)態(tài)的統(tǒng)一；科研的邏輯思維與經(jīng)營理念、探索性研究方式與決策性經(jīng)營原則相統(tǒng)一。

科研人員成績判斷標(biāo)準(zhǔn)落后

就高校本身而言，衡量辦學(xué)水平和科技人員貢獻(xiàn)大小的標(biāo)準(zhǔn)尚未完全從發(fā)表文章和獲獎(jiǎng)的多少轉(zhuǎn)變?yōu)榕c開發(fā)出有一定市場占有率、經(jīng)濟(jì)效益好的新技術(shù)、新產(chǎn)品的多少相統(tǒng)一；機(jī)制上尚未建立起真正鼓勵(lì)科技人員興辦科技企業(yè)，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的人事制度、科技管理制度；尚未從習(xí)慣吃“皇糧”轉(zhuǎn)變到自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧和自我發(fā)展的理念上來。

投入有限，成果不成熟

由于技術(shù)市場體系不完善，科研投入不夠，受資金約束，多數(shù)技術(shù)成果不夠成熟。

管理部門服務(wù)不到位

科研管理部門作為技術(shù)中介組織沒能起到溝通作用和發(fā)揮橋梁的作用，不能為科技成果的轉(zhuǎn)化提供完備的服務(wù)。

缺乏長遠(yuǎn)市場眼光

由于企業(yè)為創(chuàng)新而投入的巨額資源只能獲得滯后且不確定的市場收益，所以技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)生存與發(fā)展之間僅存在長期的因果，但多數(shù)企業(yè)只追求短期目標(biāo)，兩者關(guān)系錯(cuò)位，企業(yè)購買技術(shù)的動(dòng)力不足。

對提高科技成果轉(zhuǎn)化的幾條建議和對策

深化科技體制改革，營造科技創(chuàng)新的政策環(huán)境

如何充分利用人才資源關(guān)鍵在于學(xué)校的政策推動(dòng)?；谂囵B(yǎng)人才、發(fā)展科研的主要任務(wù)，高校應(yīng)解放思想，建立具有一定結(jié)構(gòu)、管理體制和人事制度的新型科技體制。制定鼓勵(lì)科技人員（包括研究生）開辦高科技企業(yè)的政策，真心實(shí)意地鼓勵(lì)科研人員無任何負(fù)擔(dān)地進(jìn)行科技創(chuàng)新活動(dòng)。大膽進(jìn)行科技體制改革，完善機(jī)制，建立固定與流動(dòng)崗位相結(jié)合、科研與創(chuàng)業(yè)崗位相結(jié)合、專職與兼職崗位相結(jié)合的人事制度和科研管理制度，從職稱評定、職務(wù)聘任、崗位編制、學(xué)籍管理、教學(xué)科研任務(wù)考核及學(xué)校、院系、個(gè)人之間的收益分配．成果歸屬及共享等等方面，制訂切實(shí)可行的政策，鼓勵(lì)科研人員和研究生以其研究開發(fā)成果為資本創(chuàng)辦科技企業(yè)，實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化。

創(chuàng)辦大學(xué)科技園，促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，包括研究與開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化與商業(yè)化三個(gè)階段，這種轉(zhuǎn)化就是高新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化。其中既面臨著技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，也面臨著市場風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，將高新技術(shù)的研究成果成功轉(zhuǎn)化，才能實(shí)現(xiàn)其真正的價(jià)值。目前世界上普遍采用建立科技工業(yè)園區(qū)的方法，其目的是為了實(shí)現(xiàn)科技成果的迅速產(chǎn)業(yè)化。建立科技園是扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要措施，能為高新技術(shù)的發(fā)展提供良好的環(huán)境條件，促進(jìn)大學(xué)、研究院所和企業(yè)間的聯(lián)系。

從經(jīng)濟(jì)發(fā)展與高新技術(shù)的推廣來看， 如果高等學(xué)校與生產(chǎn)部門不建立相應(yīng)的關(guān)系，學(xué)校的科學(xué)研究方向就不可能與社會(huì)經(jīng)濟(jì)需要一致，成果也就大多不能被市場所利用。高等學(xué)校擴(kuò)大與生產(chǎn)部門的合作，通過產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，不僅將科研工作與教學(xué)工作聯(lián)合起來，從提高教學(xué)質(zhì)量的需要來選擇科研項(xiàng)目，而且將科學(xué)研究與生產(chǎn)實(shí)踐聯(lián)合起來，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要來選擇科研項(xiàng)目，這樣，科學(xué)研究的方向直接面向經(jīng)濟(jì)發(fā)展，科研成果推廣和應(yīng)用也就能夠適應(yīng)生產(chǎn)、開發(fā)新產(chǎn)品部門的需要。

充分發(fā)揮科研管理部門的中介作用

科研管理部門是高校和企業(yè)緊密合作的中間橋梁，是關(guān)系到一項(xiàng)成果能否順利轉(zhuǎn)化到企業(yè)的關(guān)鍵所在。因?yàn)榭萍汲晒霓D(zhuǎn)化所進(jìn)行的技術(shù)交易，是一種特殊的商品買賣，它不同于一般物質(zhì)商品的錢物交換，因此科技成果的轉(zhuǎn)化是從簽訂合同到履行完畢的一個(gè)較長的轉(zhuǎn)化過程，所以，科研管理部門必須進(jìn)行全過程的控制、履行，才能完成科技成果的轉(zhuǎn)化。因此科研管理部門要充分發(fā)揮它的中介作用，必須做到以下幾點(diǎn)：

（1）進(jìn)一步開拓市場空間，捕捉市場機(jī)遇。現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對科技工作的現(xiàn)實(shí)需求和潛在需求是客觀存在的，然而這種需求引力的有效信息反饋，卻不是所有人，特別不是研究與開發(fā)者的專長。因此科技推廣人員必須善于分析和利用掌握的信息，有針對性地傳播信息，以其客觀地反饋信息，以其獨(dú)特的聯(lián)想力和判斷力，運(yùn)用信息去發(fā)掘潛在的市場機(jī)會(huì)，向科研人員反饋這種機(jī)會(huì)，提高科技人員的研究方向的準(zhǔn)確性，促進(jìn)技術(shù)推力與需求引力的偶合，使科研工作既適應(yīng)市場又引導(dǎo)市場，從而提高科技成果的轉(zhuǎn)化率。

（2）組織并參與科技成果的工業(yè)化、商業(yè)化開發(fā)，在簽訂和履行成果轉(zhuǎn)化的合同過程中提供全方位的服務(wù)。科研管理部門的責(zé)任不但要對科研人員的研究成果進(jìn)行管理，而且要善于組織科技成果洽談會(huì)，在科研人員和企業(yè)之間要進(jìn)行充分溝通，積極參與科技成果的工業(yè)化、商業(yè)化開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)，由于科技成果的轉(zhuǎn)化不僅是買賣關(guān)系，而且是一種長期合作關(guān)系，因此不但要考慮學(xué)校的利益，也要切實(shí)為企業(yè)著想，加強(qiáng)全方位的服務(wù)，同時(shí)對合同進(jìn)行嚴(yán)格審查，合同不僅是對當(dāng)事人的約束，亦受法律的保護(hù)，促使雙方能夠認(rèn)真履行合同。

（3）拓寬融資渠道，積極引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資?？萍汲晒D(zhuǎn)化過程是一項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，它必須在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織下運(yùn)行。由于高校受資金的限制，許多成果往往束之高閣，使國家政府部門在技術(shù)研究和開發(fā)階段投入的資金不能取得效益。高科技產(chǎn)業(yè)化一般需要3個(gè)階段：技術(shù)研究和開發(fā)階段，成果國有化階段，工業(yè)化生產(chǎn)階段。這三個(gè)階段依次連接，環(huán)環(huán)相扣，形成一條轉(zhuǎn)化鏈。要確保轉(zhuǎn)化的成功，首先每個(gè)環(huán)節(jié)都必須有資金面上的支持。每一階段的后續(xù)資金能不能及時(shí)足額跟上，決定了科技成果轉(zhuǎn)化過程的成敗。大多數(shù)的科研人員不熟悉融資渠道和方式；況且，科研人員多數(shù)埋頭于成果轉(zhuǎn)化中的技術(shù)問題，難以分心顧及企業(yè)融資事務(wù)，因此科技推廣人員應(yīng)為科技成果的轉(zhuǎn)化牽線橋，拓寬融資渠道，向銀行貸款或與風(fēng)險(xiǎn)投資公司相結(jié)合，廣泛吸取各方面的資金，為科研人員和企業(yè)實(shí)現(xiàn)成果的轉(zhuǎn)化提供全方位服務(wù)，解決后續(xù)資金的后顧之憂。

第2篇

一、考核對象

鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)相關(guān)的企業(yè)及部門

二、考核內(nèi)容

（一）根據(jù)市下達(dá)指標(biāo)進(jìn)行考核

1.科技產(chǎn)值20分

完成全年科技產(chǎn)值任務(wù)得10分，增幅達(dá)到60%以上得6分，科技產(chǎn)值占總產(chǎn)值80%得4分，不能完成的任務(wù)按比例下降。

2.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投入10分

完成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)投入完成得6分，研發(fā)投入占總產(chǎn)值比重達(dá)4%得4分。完不成任務(wù)按比例下降。

3.專利工作10分

完成專利任務(wù)得4分，完成實(shí)用型發(fā)明4分，完成專利授權(quán)得2分，完不成任務(wù)按比例下降。

4.平臺(tái)建設(shè)10分

完成平臺(tái)建設(shè)任務(wù)得5分，績效考核在81分—85分得3分，86分—90分得4分，90分以上得5分，不完成不得分。

5.項(xiàng)目申報(bào)10分

完成項(xiàng)目申報(bào)任務(wù)得4分，完成立項(xiàng)任務(wù)得6分，完不成任務(wù)不得分。

6.人才引進(jìn)10分

引進(jìn)本科以上人才得4分、研究生得3分、教授得4分、完不成任務(wù)按比例下降。

7.產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目10分

積極參加產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)，一次不缺得4分，少一次扣1分，有產(chǎn)學(xué)研協(xié)議得4分，完成產(chǎn)學(xué)研案例得2分，完不成不得分。

8.科技活動(dòng)5分

積極參加鎮(zhèn)、市以上部門組織的會(huì)議、培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)，一次不缺得5分，少一次扣0.5分。

9.技術(shù)需求信息5分

完成任務(wù)得5分，完不成任務(wù)按比例扣分。

10.科技宣傳5分

在省以上報(bào)刊雜志發(fā)表文章得5分，市級以上得4分，級得3分，不完成不得分。

11.其他工作5分

完成市下達(dá)的其他中心任務(wù)得5分，不完成不得分。

（二）加分項(xiàng)目

新獲1個(gè)國家科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目加5分，新獲1個(gè)省重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目加5分，新獲1個(gè)省級科技進(jìn)步獎(jiǎng)加3分，新建1個(gè)國家級工程技術(shù)研發(fā)中心加3分，新建省級工程技術(shù)研發(fā)中心、科技公共服務(wù)平臺(tái)，院士工作站，重大研發(fā)機(jī)構(gòu)，高新技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室加5分，獲創(chuàng)新型企業(yè)加3分，對全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)有重大貢獻(xiàn)的，被國家、省、市表彰的加3--5分。

三、考核辦法

采用百分制考核，完成任務(wù)低于得分90分且產(chǎn)值指標(biāo)、投入指標(biāo)，完不成任務(wù)的不參加考核。

四、獎(jiǎng)勵(lì)措施

（一）得分在90分以上得基本獎(jiǎng)2000元，每增加1分獎(jiǎng)200元，得分超過100分，每增加1分獎(jiǎng)300元（產(chǎn)值、投入、專利有一項(xiàng)不能完成的，取消獎(jiǎng)勵(lì)。）

（二）對完不成任務(wù)的企業(yè)建議市有關(guān)部門取消項(xiàng)目申報(bào)的資格。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)由鎮(zhèn)財(cái)政列支，主要用于獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)單位的直接責(zé)任人。

（四）年終考核由主管科技領(lǐng)導(dǎo)匯同科技、工業(yè)、財(cái)政、審計(jì)等部門人員參加，各單位需提供原始臺(tái)帳，沒有臺(tái)帳的一律不予認(rèn)可。

第3篇

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以市場為導(dǎo)向，以科技為支撐，以優(yōu)化良種、提高質(zhì)量、增加效益為中心，按照“高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)、效益為先、示范為主”的原則,根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)分布,重點(diǎn)建設(shè)一批符合產(chǎn)業(yè)化發(fā)展規(guī)劃且具有示范輻射帶動(dòng)作用的科技示范基地。樹立一批生態(tài)科技型產(chǎn)業(yè)人、設(shè)施科技型產(chǎn)業(yè)、外向科技型農(nóng)業(yè)的科技示范典型,逐步將科技示范基地建設(shè)成為推動(dòng)我市科技創(chuàng)新、科技成果推廣應(yīng)用的樣板，為推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入服務(wù)。

二、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

良種必須符合名、新、優(yōu)、特；新產(chǎn)品能著眼長遠(yuǎn)，具有較強(qiáng)的市場競爭力，發(fā)展前景好。

種植業(yè)：山地開發(fā)集中連片面積500畝以上；大田開發(fā)集中連片1000畝以上；設(shè)施栽培面積500畝以上；

養(yǎng)殖業(yè)：水產(chǎn)類人工開發(fā)改造內(nèi)塘面積200畝以上；畜禽類，畜類年出欄量2000頭以上，禽類年出欄量10000只以上。

三、基本要求

（一）科技示范基地建設(shè)要符合我市產(chǎn)業(yè)政策，科技示范、拉動(dòng)作用明顯，產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度大，布局相對集中，具有區(qū)域經(jīng)濟(jì)特色，能帶動(dòng)一方區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）基地生產(chǎn)環(huán)境要符合國家農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)；基地生產(chǎn)的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量符合無公害指標(biāo)；基地主導(dǎo)產(chǎn)品要逐步培育自己的品牌，驗(yàn)收時(shí)要提供有效證件。

（三）養(yǎng)殖業(yè)基地必須有健全的規(guī)章制度，出售商品購買方的單據(jù)；畜牧養(yǎng)殖的糞便必須進(jìn)行無害化處理，防疫必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

（四）有一定的自我積累和投資開發(fā)能力，有較完善的配套服務(wù)功能。

（五）新品種、新技術(shù)的引進(jìn)、試驗(yàn)、推廣示范效應(yīng)明顯，科技帶動(dòng)作用強(qiáng)。

（六）基地的交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施較完善。

（七）有一定的農(nóng)業(yè)科技開發(fā)基礎(chǔ)?；貎?nèi)應(yīng)有專業(yè)承包人員、承包大戶或?qū)I(yè)勞動(dòng)人員，并有一定的種植、養(yǎng)殖技術(shù)基礎(chǔ)，同時(shí)應(yīng)與相關(guān)大專院校、科研院所、科技特派員、農(nóng)業(yè)科技110服務(wù)站建立緊密型的技術(shù)依托關(guān)系。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)科技示范基地建設(shè)，成立市科技示范基地建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府副市長任組長，市工業(yè)和科技信息產(chǎn)業(yè)局局長、市政府辦副主任科員任副組長，成員由市農(nóng)業(yè)局、市海洋與漁業(yè)局、市林業(yè)局、市農(nóng)技推廣中心、市熱作開發(fā)中心、市畜牧獸醫(yī)局等相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組在市工業(yè)和科技信息產(chǎn)業(yè)局下設(shè)辦公室，辦公室主任由兼任。

五、申報(bào)工作

（一）申報(bào)辦法：由科技示范基地建設(shè)單位提出申請并填報(bào)《市科技示范基地申請表》（附件），申報(bào)材料一式二份報(bào)送市科技示范基地建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市工業(yè)和科技信息產(chǎn)業(yè)局）。

（二）申報(bào)內(nèi)容：申報(bào)材料中要有基地單位性質(zhì)、所在地點(diǎn)、建設(shè)期限、建設(shè)規(guī)模、投資規(guī)模、資金來源、產(chǎn)出規(guī)模等情況介紹；提供營業(yè)執(zhí)照、基地規(guī)劃書、技術(shù)依托協(xié)議書、環(huán)評報(bào)告書、產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證書、吸納勞力證明等資料及復(fù)印件。

（三）申報(bào)時(shí)間：每年8月底前，逾期不予受理。

六、檢查驗(yàn)收

對上報(bào)材料符合要求的申報(bào)單位，由市科技示范基地建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行現(xiàn)場檢查驗(yàn)收。對不完善的提出意見和建議，對達(dá)到基地建設(shè)規(guī)模和要求的，列為入選基地，上報(bào)市科技示范基地建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。

七、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

為推動(dòng)科技示范基地建設(shè)的發(fā)展，經(jīng)驗(yàn)收合格及市科技示范基地建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)的科技示范基地，報(bào)市政府給予命名授匾，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

第4篇

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。檢察事業(yè)作為社會(huì)主義事業(yè)的重要組成部分，必須與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展才能承擔(dān)起時(shí)代賦予的社會(huì)使命和政治責(zé)任。實(shí)現(xiàn)檢察工作的科學(xué)發(fā)展對于建設(shè)公正高效權(quán)威的社會(huì)主義司法制度，把中國特色社會(huì)主義檢察事業(yè)不斷推向前進(jìn)，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就是運(yùn)用理論武器解決檢察工作存在的問題

1，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，解決法律監(jiān)督的力度和效果問題。當(dāng)前，檢察機(jī)關(guān)的法律監(jiān)督工作還存在著知情渠道不暢通，發(fā)現(xiàn)違法犯罪的能力不強(qiáng)，訴訟監(jiān)督的范圍、程序和手段不明確、不具體，對發(fā)生違法行為較多、人民群眾反映強(qiáng)烈的問題監(jiān)督糾正不夠等問題。運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)法律監(jiān)督工作，就是要切實(shí)轉(zhuǎn)變過去“重打擊輕保護(hù)”、“重配合輕監(jiān)督”、“重實(shí)體輕程序”的執(zhí)法觀念，克服監(jiān)督信心不足、不愿為，追求監(jiān)督質(zhì)量，忽視監(jiān)督力度，不會(huì)為，業(yè)務(wù)素質(zhì)不適應(yīng)司法需求，不能為的突出問題，不斷規(guī)范法律監(jiān)督工作，探索適應(yīng)工作需要的監(jiān)督方式方法，通過行之有效的監(jiān)督活動(dòng)樹立檢察機(jī)關(guān)的良好形象。

2，運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀，解決片面強(qiáng)調(diào)專業(yè)化而脫離群眾的問題。加強(qiáng)專業(yè)化，既是加強(qiáng)檢察隊(duì)伍建設(shè)、提高整體素質(zhì)的重要方面，也是推動(dòng)檢察業(yè)務(wù)發(fā)展、提高執(zhí)法水平的重要方面。但是，專業(yè)化強(qiáng)調(diào)的主要是專業(yè)素質(zhì)和司法能力，在工作方式上必須與群眾路線相結(jié)合，不能以專業(yè)化為借口，在工作方式上追求特殊化、神秘化，滋生脫離人民群眾的工作作風(fēng)。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，要求檢察機(jī)關(guān)必須站在人民的立場上和從當(dāng)代中國的實(shí)際考慮問題，謀劃工作，思民之所憂，做民之所盼，切實(shí)把人民群眾的關(guān)注點(diǎn)作為檢察工作的著力點(diǎn)，體現(xiàn)人民愿望，適應(yīng)人民需要。

二、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀念與檢察工作的有效對接

檢察機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作

：

1、深入貫徹新時(shí)期檢察工作主題和總體要求。“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”的檢察工作主題和“加大工作力度，提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量”的總體要求是科學(xué)發(fā)展觀在檢察工作方針中的集中反映。因此，應(yīng)把深入實(shí)踐新時(shí)期檢察工作的主題和總體要求作為檢察工作貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，不斷深化思想認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐中更新理念，把握規(guī)律，創(chuàng)新機(jī)制，破解難題，努力推動(dòng)檢察工作科學(xué)發(fā)展。

第5篇

1.落實(shí)調(diào)研制度。調(diào)研活動(dòng)要有計(jì)劃、有安排、有實(shí)效，年初結(jié)合各自業(yè)務(wù)工作，制定年度調(diào)研計(jì)劃。每年到基層調(diào)研時(shí)間不少于3個(gè)月，每年撰寫1至2篇調(diào)研報(bào)告。要經(jīng)常深入企業(yè)、基層、聯(lián)戶家中，蹲點(diǎn)調(diào)研，指導(dǎo)工作。

2.減輕基層負(fù)擔(dān)。調(diào)研自覺做到“五個(gè)一律”：一律不讓基層迎送；一律不干擾村企正常生產(chǎn)生活；一律不提特殊要求；一律不在基層就餐；一律不接受各類禮品。

二、精簡會(huì)議活動(dòng)

3.壓縮會(huì)議活動(dòng)。減少會(huì)議次數(shù)，壓縮會(huì)議時(shí)間，堅(jiān)持開短會(huì)、講短話、講管用的話，除特別重要會(huì)議外，會(huì)議時(shí)間控制在1小時(shí)以內(nèi)。

4.控制會(huì)議規(guī)模。工作會(huì)議只請密切相關(guān)的市級領(lǐng)導(dǎo)和部門出席，不安排與會(huì)議內(nèi)容關(guān)系不大的單位與會(huì)。嚴(yán)格控制安排企業(yè)參會(huì)。

5.嚴(yán)格審批程序。以本局名義舉行的全市會(huì)議、活動(dòng)，須經(jīng)分管市長把關(guān)后，再經(jīng)市委辦公室或市政府辦公室審核，最后報(bào)市委、市政府審批。不得直接向市領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人報(bào)送邀請函，不得以個(gè)別協(xié)商代替審批程序。

6.降低會(huì)議成本。堅(jiān)持“六個(gè)不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)布置花草，不準(zhǔn)制作背景板，不準(zhǔn)搞豪華布置，不準(zhǔn)擺放香煙、干果、水果等，不準(zhǔn)配備鋼筆、精裝筆記本和非紙質(zhì)文件袋，不準(zhǔn)發(fā)放紀(jì)念品。

三、精簡文件簡報(bào)

7.嚴(yán)格控制發(fā)文。凡國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)已作出明確規(guī)定的、上級文件內(nèi)容具體詳盡無需再發(fā)文的，一律不再制發(fā)文件；缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的，一律不發(fā)。

8.規(guī)范發(fā)文程序。向市委、市政府報(bào)送各類公文，需經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，再向市委辦公室、市政府辦公室申請辦理。各科室、中心發(fā)文，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，并報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審核。未經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，不得向鎮(zhèn)（街、區(qū)）指示性公文及要求報(bào)文。

9.精簡壓縮簡報(bào)。報(bào)送市委、市政府的簡報(bào)，嚴(yán)格控制篇幅和報(bào)送范圍，字?jǐn)?shù)控制在1500字以內(nèi)。局內(nèi)部（傳閱的）發(fā)送簡報(bào)原則上以電子版為主。

四、改進(jìn)接待工作

10.嚴(yán)格接待規(guī)定。公務(wù)接待用餐、住宿、交通等要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，厲行勤儉節(jié)約，倡導(dǎo)簡樸、科學(xué)、健康、適度、得體的接待理念，堅(jiān)決反對奢靡之風(fēng)。來龍黨和國家、中央國家機(jī)關(guān)、省、省直部門以及市領(lǐng)導(dǎo)同志的政務(wù)接待，嚴(yán)格按照中央、省和市委規(guī)定辦理。部門之間的公務(wù)活動(dòng)，堅(jiān)定不移執(zhí)行“六個(gè)嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁安排宴請，嚴(yán)禁公款相互走訪、相互請吃，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)、過量提供飯菜，嚴(yán)禁講排場、擺闊氣、超標(biāo)準(zhǔn)接待，嚴(yán)禁以“個(gè)人出資、私人活動(dòng)”為名違規(guī)消費(fèi)，嚴(yán)禁“轉(zhuǎn)地下”、“擺二場”。外事活動(dòng)、商務(wù)活動(dòng)、外省市客人來龍接待等，要尊重來賓風(fēng)俗習(xí)慣，注重彰顯本地文化、體現(xiàn)地方特色。

五、規(guī)范外出活動(dòng)

11.嚴(yán)格請銷假制度。班子成員離龍，必須向局主要領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定辦理請假事宜（包括節(jié)假日）。所有機(jī)關(guān)干部要嚴(yán)格請銷假制度。超時(shí)要續(xù)假、返回要銷假。

12.合理安排外出。內(nèi)容相近的外出考察要合并進(jìn)行；能通過電話、傳真、網(wǎng)絡(luò)等辦理的事項(xiàng)，不安排外出。

六、嚴(yán)格廉潔自律

13.堅(jiān)持廉潔從政。班子成員要以身作則、率先垂范，自覺接受監(jiān)督，在切實(shí)管住自己的同時(shí)，管好親屬和身邊工作人員。嚴(yán)格執(zhí)行配車、辦公設(shè)施等工作和生活待遇規(guī)定。所有人員必須嚴(yán)格遵守“九不準(zhǔn)”各項(xiàng)規(guī)定。

七、加強(qiáng)督促檢查

14.強(qiáng)化督查落實(shí)。貫徹執(zhí)行中央、省、和市委改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)規(guī)定，要堅(jiān)定不移、不折不扣、令行禁止，堅(jiān)決做到“三個(gè)決不允許”：決不允許上有政策、下有對策，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許打折扣、搞變通。局辦公室將定期督促檢查，及時(shí)公布檢查結(jié)果，切實(shí)把執(zhí)行本《實(shí)施意見》作為改進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作來抓。各科室、中心也要加強(qiáng)對實(shí)施情況的督促檢查，確保把各項(xiàng)要求落到實(shí)處。

第6篇

關(guān)鍵詞：工科院校；實(shí)踐創(chuàng)新型人才；就業(yè)率；就業(yè)質(zhì)量

中圖分類號：G647 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2013）03-0202-02

隨著我國改革開放步伐的進(jìn)一步加快以及高等教育改革的不斷深入，高校畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量成為高等學(xué)校事業(yè)發(fā)展的一條生命線。近幾年，為了促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，國家及各省、地市根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)了諸多針對畢業(yè)生的相關(guān)政策，如高校應(yīng)屆畢業(yè)生入伍預(yù)征、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、“特崗教師計(jì)劃”等等。但是在“金融風(fēng)暴”帶來“就業(yè)寒潮”還未完全消除的背景下，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，如何提高畢業(yè)生特別是工科院校畢業(yè)生的就業(yè)競爭力是擺在我們面前急需解決的難題。因此，建議通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視、加強(qiáng)思想教育、增強(qiáng)實(shí)踐創(chuàng)新能力等途徑，不斷提高畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視，健全就業(yè)工作機(jī)制

通過不斷探索、不斷創(chuàng)新，逐步形成一套多渠道、多層次、點(diǎn)面結(jié)合的較為完善的工作機(jī)制。為了進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)工作的力度、健全畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機(jī)構(gòu)、充實(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作隊(duì)伍，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重視，可成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由基層教學(xué)單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，組員包括主管就業(yè)的負(fù)責(zé)人、畢業(yè)班輔導(dǎo)員、黨員發(fā)展工作負(fù)責(zé)人、學(xué)生資助工作負(fù)責(zé)人等，對待問題集體討論解決，保障畢業(yè)生就業(yè)工作的順利開展。通過定期召開就業(yè)工作專題會(huì)議，認(rèn)真分析當(dāng)前的就業(yè)形勢，及時(shí)總結(jié)就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，提出提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量的對策與措施，確保收到良好效果。不斷強(qiáng)化就業(yè)工作機(jī)制，視就業(yè)工作為學(xué)生的生命線。結(jié)合畢業(yè)生的實(shí)際情況，制訂并不斷修改學(xué)生就業(yè)工作制度，逐步完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，提升畢業(yè)生就業(yè)工作管理和服務(wù)水平，力爭使畢業(yè)生就業(yè)工作逐步走向規(guī)范化、制度化。另外，利用專業(yè)教師的專業(yè)優(yōu)勢，與學(xué)生交流專業(yè)問題，增強(qiáng)學(xué)生專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，增強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)的競爭力。

二、注重畢業(yè)生思想教育，樹立正確的就業(yè)觀

在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢面前，適應(yīng)就業(yè)市場的需要、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念成為畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵因素。樹立正確的就業(yè)觀，加強(qiáng)選調(diào)生、西部志愿者計(jì)劃、三支一扶計(jì)劃、特崗教師計(jì)劃及其他相關(guān)計(jì)劃的宣傳力度，唱響到基層去、到西部去、到祖國最需要的地方去的主旋律。關(guān)注弱勢群體，做到就業(yè)工作全面到位。弱勢群體包括家庭貧困學(xué)生、學(xué)習(xí)落后生、生理缺陷及心理障礙者。通過間接了解和個(gè)人談話等形式，詳細(xì)了解這一學(xué)生群體的家庭和思想狀況，引導(dǎo)他們客觀地分析現(xiàn)狀，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，從根本上幫助其樹立正確的就業(yè)觀；并推薦更多的就業(yè)信息及崗位，確保其樹立信心，緩解其就業(yè)壓力，保證就業(yè)工作的全面穩(wěn)定。

三、增強(qiáng)實(shí)踐創(chuàng)新能力，不斷提升就業(yè)競爭力

近年來，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，高校畢業(yè)生就業(yè)工作，特別是工科院校的就業(yè)工作面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)——在高等教育大眾化而教育資源有限的背景下，大學(xué)生實(shí)踐能力與創(chuàng)新精神缺失、人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相脫節(jié)的問題日趨明顯。另外，畢業(yè)生出現(xiàn)了工科學(xué)生理科化的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在學(xué)生整體素質(zhì)不高、眼高手低、動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力較差等方面。針對這些情況，重視對學(xué)生進(jìn)行技能培養(yǎng)和社會(huì)實(shí)踐鍛煉，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高畢業(yè)生適應(yīng)市場和基層需求的能力成為提高就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量的必備條件。為此，立足專業(yè)實(shí)際，在狠抓學(xué)生動(dòng)手實(shí)踐能力上狠下功夫，建議采取相關(guān)措施：

1.建立產(chǎn)學(xué)研合作校外實(shí)習(xí)基地，同技術(shù)與裝備水平高的校外企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。

2.在教學(xué)計(jì)劃中構(gòu)建相對獨(dú)立的實(shí)踐教學(xué)體系。將培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的各實(shí)踐環(huán)節(jié)，作為一個(gè)整體進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

3.加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)課教學(xué)，增設(shè)科研專題等設(shè)計(jì)性實(shí)驗(yàn)，以發(fā)揮學(xué)生的主觀能動(dòng)性，培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立操作能力。

4.建立工作室制度以及大學(xué)生創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，配置專業(yè)課教師進(jìn)行全程指導(dǎo)，為學(xué)生提供參與課題、項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)學(xué)生到實(shí)習(xí)基地參加實(shí)踐活動(dòng)，參加國內(nèi)外的各種專業(yè)技能大賽等增強(qiáng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力，進(jìn)而增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)能力，甚至是創(chuàng)業(yè)能力。此外，鼓勵(lì)學(xué)生報(bào)考相關(guān)專業(yè)的技能考試、參加全國大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競賽、全國數(shù)學(xué)建模大賽、全國大學(xué)生“飛思卡爾”智能汽車大賽等，使學(xué)生在緊張的備戰(zhàn)中不斷提高專業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備和動(dòng)手能力。

四、普及職業(yè)規(guī)劃知識(shí)，為就業(yè)提供保障

目前，不少畢業(yè)生就業(yè)前迷茫、就業(yè)后頻繁跳槽的一個(gè)重要原因就是缺少職業(yè)生涯規(guī)劃，如果能夠盡早根據(jù)人生目標(biāo)和市場需求找準(zhǔn)自己的崗位定向，在校時(shí)有針對性地進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的補(bǔ)充和能力的培養(yǎng)，那么畢業(yè)生的就業(yè)將更具有針對性。因此，從學(xué)生入學(xué)即開始循序漸進(jìn)地開展就業(yè)指導(dǎo)，通過大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)大賽為學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)提供了良好的平臺(tái)，通過該活動(dòng)的開展，傳播和普及職業(yè)規(guī)劃知識(shí)，幫助學(xué)生掌握職業(yè)規(guī)劃的理念和職業(yè)設(shè)計(jì)的基本方法，培養(yǎng)就業(yè)自助意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神。

五、提倡校企結(jié)合，多方位拓寬就業(yè)渠道

在就業(yè)日益市場化的形勢下，加強(qiáng)就業(yè)咨詢與指導(dǎo)尤為重要，可通過電話、飛信、QQ、就業(yè)信息欄等多種方式及時(shí)公布就業(yè)信息，保證暢通、快捷的信息傳遞。此外，在就業(yè)市場開拓方面，應(yīng)注重發(fā)揮就業(yè)機(jī)構(gòu)、教職員工、校友、學(xué)生家長等方面的積極性，加強(qiáng)與各類人才市場的交流與合作，積極發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，大力宣傳畢業(yè)生資源，廣泛搜集就業(yè)信息，積極幫助畢業(yè)生求職。通過加強(qiáng)校企合作，利用各種資源拓展就業(yè)渠道，積極與用人單位建立“招生-培養(yǎng)-科研-就業(yè)”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在為相關(guān)專業(yè)的科研工作搭建平臺(tái)的同時(shí)，又實(shí)現(xiàn)了畢業(yè)生良好的就業(yè)前景。

綜上所述，在新的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生就業(yè)工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建“招生-培養(yǎng)-就業(yè)和諧發(fā)展”為目標(biāo)，圍繞著“鞏固就業(yè)率，提高簽約率”的總體思路，認(rèn)清形勢、抓住機(jī)遇、開拓創(chuàng)新、加強(qiáng)指導(dǎo)、改善服務(wù)，進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)體系，從而全面提升畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]周一平，黃永銘.電力高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)的探索[J].中國成人教育，2008，（24）：75-76.

[2]杜佩蓮.淺議如何提高高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量[J].中國電力教育，2011，（4）：177-178.

[3]杜娟.關(guān)于提高大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的幾點(diǎn)思考[J].中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊，2008，（5）：138.

[4]史淑桃.高校工科類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的現(xiàn)狀調(diào)查[J].鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2009，（3）：158-159.

基金項(xiàng)目：鄭州輕工業(yè)學(xué)院第二批青年教師教學(xué)改革與研究課題重點(diǎn)資助項(xiàng)目

第7篇

一．承擔(dān)省市縣三級科研任務(wù)4大項(xiàng)。其中國家小麥聯(lián)合體黃淮海南片小麥區(qū)試2組，育試1組，及生產(chǎn)試驗(yàn)1組。小麥區(qū)試任務(wù)ABCDA2（優(yōu)質(zhì)組）五組，玉米省區(qū)試任務(wù)高密度品種區(qū)試5個(gè)組，分別為C組、D組、E組、F組和G組。省農(nóng)大的玉米育種實(shí)驗(yàn)2140個(gè)品種。以及我們縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局安排的一些小型臨時(shí)實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)全部需要人工種植收割，均由專職技術(shù)人員負(fù)責(zé)，規(guī)范試驗(yàn)，準(zhǔn)確記錄；在今年試驗(yàn)的各個(gè)階段，省、市相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)多次到所試驗(yàn)田間檢查指導(dǎo)，對各項(xiàng)試驗(yàn)工作給予充分肯定。試驗(yàn)項(xiàng)目均按時(shí)按質(zhì)按量順利完成，為省農(nóng)作物新品種的審定和大面積推廣應(yīng)用提供了可靠依據(jù)。

二．搞好新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)工作，自08年以來，已經(jīng)培訓(xùn)了2000余名學(xué)員，以培訓(xùn)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增收。為我縣農(nóng)業(yè)發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。

存在的問題及建議：

一．田間實(shí)驗(yàn)比較辛苦。天越熱，越冷都要上地做好記載工作，尤其是試驗(yàn)過程中，從播種到收獲，全部都需要人工操作。而后勤人員工資卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到安徽省平均工資水平，更沒有五險(xiǎn)一金這個(gè)待遇。人員的勞動(dòng)付出與工資不成正比。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)缺口嚴(yán)重，單位只能給參保人員繳納1800元養(yǎng)老保險(xiǎn)，其余的都是個(gè)人承擔(dān)。因此造成了工作積極性不高。

二．科研經(jīng)費(fèi)投入嚴(yán)重缺乏，也就造成了專業(yè)技術(shù)人員缺乏、科研隊(duì)伍有待加強(qiáng)。后勤人員出現(xiàn)斷層，新人不愿意來，也沒有資金招新人。以2020年為例，農(nóng)科所試驗(yàn)收入5.5萬元。

1、7名后勤人員工資為11萬左右，績效工資6萬左右，計(jì)17萬元。實(shí)際按2000年工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放。

2、參加社保人員20人，單位應(yīng)該承擔(dān)7000元*20人，因資金緊張只能承擔(dān)1800元*20人，計(jì)36000元。

3、工人土地租金23人*800元，計(jì)18400元。

4、省市參試人員試驗(yàn)費(fèi)每年約3萬元。

5、其他開支每年約1萬元。

第8篇

為了進(jìn)一步深化和鞏固農(nóng)業(yè)科技大培訓(xùn)、大示范、大推廣“三大行動(dòng)”（簡稱農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”）成果，推動(dòng)全州農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新推廣再上新水平，經(jīng)研究，決定2014年繼續(xù)在全州深入開展農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”。現(xiàn)就開展農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目為依托，整合州、縣農(nóng)業(yè)科技力量，繼續(xù)推行科技特派員制度，狠抓主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)品種、主推技術(shù)的示范推廣和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，加快農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，著力提高農(nóng)業(yè)科技貢獻(xiàn)率，逐步夯實(shí)發(fā)展現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)的科技支撐。

二、基本原則

（一）整合力量，形成合力。樹立“服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)塑造形象、服務(wù)打造亮點(diǎn)”的理念，整合州、縣、鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)推廣機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)科研、專業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)、專業(yè)合作社，龍頭企業(yè)等各方面力量，形成農(nóng)業(yè)科技服務(wù)大合唱、大聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在全州廣大農(nóng)村掀起“學(xué)科學(xué)、用科技、促雙增”熱潮。

（二）依托項(xiàng)目、推進(jìn)發(fā)展。依托農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，以示范推廣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)品種、主推技術(shù)為抓手，狠抓農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)。

（三）示范帶動(dòng)，整體推進(jìn)。立足各縣的資源優(yōu)勢、區(qū)位條件和發(fā)展?jié)摿?，圍繞發(fā)展優(yōu)勢特色效益農(nóng)業(yè)，抓點(diǎn)示范、輻射帶動(dòng)、整體推進(jìn)。

三、目標(biāo)任務(wù)

2014年全州農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”的主要目標(biāo)是：完成農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)30萬人次；新型農(nóng)民培訓(xùn)5000人；農(nóng)機(jī)培訓(xùn)3000人；示范推廣20余個(gè)主導(dǎo)品種、7大主推技術(shù)；建立糧油高產(chǎn)高效示范片60萬畝、園藝作物標(biāo)準(zhǔn)示范園6萬畝。

四、行動(dòng)內(nèi)容

（一）科技大培訓(xùn)

依托農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、新型農(nóng)民培訓(xùn)、農(nóng)機(jī)培訓(xùn)和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，拓寬培訓(xùn)范圍，深入開展農(nóng)業(yè)科技進(jìn)村入戶活動(dòng)，狠抓農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)，著力提高農(nóng)民的科學(xué)種田水平。

1、農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。組織全州農(nóng)業(yè)推廣和科研等方面力量，采取集中講授、現(xiàn)場培訓(xùn)、“一事一訓(xùn)”、“一技一訓(xùn)”、“以會(huì)代訓(xùn)”等多種方式，廣泛開展良種推廣、地膜覆蓋栽培、測土配方施肥、綠色植保防控、機(jī)耕、機(jī)播、機(jī)收等農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。

2、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)。圍繞主導(dǎo)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的種養(yǎng)業(yè)能手、科技帶頭人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人和農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人等農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)，開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能和相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，提高廣大農(nóng)民的生產(chǎn)技能和經(jīng)營水平，培養(yǎng)農(nóng)村科技致富帶頭人和新農(nóng)村建設(shè)的中堅(jiān)力量。

3、農(nóng)機(jī)培訓(xùn)。依托“陽光培訓(xùn)”和拖拉機(jī)駕駛員安全培訓(xùn)，開展多種形式的農(nóng)機(jī)新技術(shù)培訓(xùn)，提高農(nóng)機(jī)戶的遵紀(jì)守法意識(shí)、經(jīng)營管理能力和機(jī)械操作技能。

4、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。對在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民，特別是農(nóng)村初中高中畢業(yè)后未能升學(xué)的兩后生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人，以激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情、教授創(chuàng)業(yè)技巧和相關(guān)農(nóng)業(yè)知識(shí)為主要內(nèi)容，開展系統(tǒng)培訓(xùn)，提高農(nóng)民的經(jīng)營管理水平，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

（二）科技大示范

以作物為單元，以產(chǎn)業(yè)為主線，以示范推廣主導(dǎo)品種、主推技術(shù)為抓手，整合州、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)力量，推行農(nóng)業(yè)科技特派員制度，實(shí)現(xiàn)人員、技術(shù)、品種、物資、信息“五入戶”。重點(diǎn)抓好60萬畝青稞、玉米、小麥、馬鈴薯、油菜作物高產(chǎn)高效創(chuàng)建示范活動(dòng)。同時(shí)抓好園藝作物標(biāo)準(zhǔn)示范園6萬畝，其中連片標(biāo)準(zhǔn)示范園蔬菜5萬畝、水果1萬畝。

（三）科技大推廣

圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)品種、主推技術(shù)，開展科技大推廣。以縣為單位實(shí)行“三個(gè)結(jié)合”：即與行政推動(dòng)和科技推廣有機(jī)結(jié)合，與農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目實(shí)施有機(jī)結(jié)合，與農(nóng)科教通力協(xié)作有機(jī)結(jié)合，“三個(gè)統(tǒng)一”：即工作統(tǒng)一部署，技術(shù)統(tǒng)一培訓(xùn)，病蟲統(tǒng)一防治。通過“三結(jié)合、三統(tǒng)一”，加大各類農(nóng)業(yè)科技資源整合力度，組織州、縣、鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)推廣機(jī)構(gòu)、農(nóng)業(yè)科研、專業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)、專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)和農(nóng)民積極參與。按照“科技人員直接到戶、良種良法直接到田、技術(shù)要領(lǐng)直接到人”的要求，建立由科技特派員牽頭的專家組，組建技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍，組織科技人員深入生產(chǎn)一線，進(jìn)村入戶開展技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)，培養(yǎng)新型農(nóng)民，輻射帶動(dòng)主導(dǎo)品種、主推技術(shù)全面推廣。

五、主要措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)

開展農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”是加快科技成果轉(zhuǎn)化、提高農(nóng)業(yè)科技含量、促進(jìn)農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、農(nóng)民持續(xù)增收的重要措施，州、縣農(nóng)業(yè)部門要把開展農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”作為農(nóng)業(yè)部門工作的中心任務(wù)來抓，切實(shí)做到工作重心下移，貼近基層，服務(wù)農(nóng)民，讓農(nóng)民得到科技的實(shí)惠，促進(jìn)農(nóng)民依靠科技增收致富。為切實(shí)加強(qiáng)對今年農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”的領(lǐng)導(dǎo)，州、縣均要成立農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組。州農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組由局長楊志貴任組長，副局長羅永紅、劉忠、葉兆鴻、甲措、總農(nóng)藝師達(dá)娃任副組長，局屬各科、室、站、中心、所負(fù)責(zé)人為成員，科教科負(fù)責(zé)日常具體工作。

（二）明確職責(zé)，狠抓落實(shí)

為確保完成農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將全州農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”任務(wù)進(jìn)行分解細(xì)化（任務(wù)見附件）。州、縣農(nóng)業(yè)科技人員要圍繞農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的實(shí)施，扎實(shí)開展好農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”。

1、狠抓科技大培訓(xùn)，深入開展農(nóng)業(yè)科技進(jìn)村入戶活動(dòng)。在全州18個(gè)縣開展農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)30萬人次；新型農(nóng)民培訓(xùn)5000人；農(nóng)機(jī)培訓(xùn)3000人。

2、狠抓科技大示范，大力實(shí)施農(nóng)業(yè)高產(chǎn)創(chuàng)建示范活動(dòng)。

在全州18個(gè)縣建立糧油高產(chǎn)示范片60萬畝。力爭示范區(qū)攻關(guān)田實(shí)現(xiàn)青稞畝產(chǎn)250公斤、玉米畝產(chǎn)500公斤、小麥畝產(chǎn)300公斤、馬鈴薯（鮮薯）畝產(chǎn)2500公斤、油菜畝產(chǎn)200公斤的創(chuàng)建目標(biāo)，帶動(dòng)全州糧油平均單產(chǎn)提高5—10公斤。同時(shí)抓好園藝作物標(biāo)準(zhǔn)示范園6萬畝，其中蔬菜標(biāo)準(zhǔn)示范園5萬畝、水果標(biāo)準(zhǔn)示范園1萬畝，推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地提質(zhì)增效。

3、狠抓科技大推廣，促進(jìn)良種良法入戶到田。在全州重點(diǎn)推廣各類作物主導(dǎo)品種和主推技術(shù)。

（1）主導(dǎo)品種

——青稞基地主推康青6號、康青7號，推廣新品種康青8號等優(yōu)良品種。

——玉米基地選用抗旱高產(chǎn)耐密品種，主推川單12號、29號、海禾1號，科發(fā)6號，鄂玉10號，阿單9、10號等優(yōu)良品種。

——小麥基地小麥種植區(qū)主推：宜麥八號、棉麥31號、康麥七號、康麥八號、推廣新品種康麥九號。

——馬鈴薯基地主推隴薯三號、隴薯六號、中薯2號、費(fèi)烏瑞它、紫皮、推廣新品種川芋117號。

——油菜基地選用高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)“雙低”品種，主推綿油17號，蜀雜9號、南油9號等優(yōu)良品種。

——蔬菜基地主推大白菜、甘藍(lán)、茄果、瓜類、綠葉菜、豆類、根菜、蔥蒜等優(yōu)良品種。

——葡萄基地主推釀酒葡萄赤霞珠等優(yōu)良品種。

——生態(tài)食用菌基地主推香菇、木耳等生態(tài)食用菌。

——中藥材基地主推秦艽、波棱瓜、斷續(xù)、天麻等中藥材。

（2）主推技術(shù)

——良種推廣：在全州18縣推廣良種99萬畝（青稞46萬畝、玉米17萬畝、小麥12萬畝、豆薯22萬畝、其他作物良種2萬畝），良種覆蓋率達(dá)到90%。

——地膜覆蓋栽培：在康定、瀘定、海螺溝、丹巴、九龍、雅江、巴塘、鄉(xiāng)城、稻城、得榮等縣推廣地膜覆蓋栽培技術(shù)8萬畝。

——綠色植保防控：在全州18縣實(shí)施綠色植保防控100萬畝次。

——測土配方施肥：在全州18縣實(shí)施測土配方施肥56萬畝。

——機(jī)耕技術(shù)：在全州18縣推廣機(jī)耕58萬畝。

——機(jī)播技術(shù)：在全州18縣推廣機(jī)播31萬畝。

——機(jī)收技術(shù)：在全州17縣推廣機(jī)收24萬畝。

（三）精心組織，統(tǒng)一行動(dòng)

按照全州農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”的總體部署，州、縣要精心組織，周密安排，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，確?；顒?dòng)取得實(shí)效。全州農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”具體分以下三個(gè)階段：

1、準(zhǔn)備啟動(dòng)階段。2014年2月至3月，局屬各業(yè)務(wù)單位、各縣制定分區(qū)域、分產(chǎn)業(yè)、分品種高產(chǎn)創(chuàng)建示范片生產(chǎn)技術(shù)方案，細(xì)化分解任務(wù)，落實(shí)人員，準(zhǔn)備物資。

2、具體實(shí)施階段。2014年3月至10月，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)品種、主推技術(shù)，廣泛開展培訓(xùn)、指導(dǎo)和推廣示范。

3、總結(jié)驗(yàn)收階段。2014年10月至11月進(jìn)行農(nóng)業(yè)科技“三大行動(dòng)”總結(jié)，自下而上逐級上報(bào)。進(jìn)行分項(xiàng)目驗(yàn)收。

（四）強(qiáng)化監(jiān)督，創(chuàng)新服務(wù)