發(fā)布時(shí)間：2023-08-28 16:53:33
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的大學(xué)生資金規(guī)劃樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生；職業(yè)生涯規(guī)劃；輔導(dǎo)體系；激勵(lì)機(jī)制
中圖分類(lèi)號(hào)：G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 收稿日期：2015-12-28
一、加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)體系構(gòu)建
1.建立大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)
目前，我國(guó)大部分高校都沒(méi)有自己專門(mén)的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，而是將其納入就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)中，忽視了職業(yè)生涯規(guī)劃中的深遠(yuǎn)意義，制約了職業(yè)生涯教育發(fā)展。高校應(yīng)該根據(jù)學(xué)生發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的需要，調(diào)整工作思路，在就業(yè)指導(dǎo)中心的基礎(chǔ)之上，建立更為完善的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)體系，并對(duì)這些群體和個(gè)人進(jìn)行科學(xué)合理的職責(zé)劃分，開(kāi)展各項(xiàng)專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。
2.實(shí)現(xiàn)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的個(gè)性化輔導(dǎo)和全程化輔導(dǎo)
大學(xué)生在接受職業(yè)生涯規(guī)劃教育中，會(huì)經(jīng)歷從不知道“我想做什么工作”到“我可以做什么工作”再到“什么工作最適合我”的變化過(guò)程。在低年級(jí)時(shí)發(fā)展初步職業(yè)意識(shí)，中年級(jí)時(shí)開(kāi)展職業(yè)生涯實(shí)踐活動(dòng)，到了高年級(jí)，需要接受擇業(yè)指導(dǎo)、求職技能、工作申請(qǐng)等培訓(xùn)。接受職業(yè)生涯規(guī)劃教育，大學(xué)生會(huì)對(duì)自身和職業(yè)的認(rèn)知程度越來(lái)越深刻，逐步建立合理知識(shí)結(jié)構(gòu)，為將來(lái)進(jìn)入社會(huì)工作打好基礎(chǔ)。
職業(yè)輔導(dǎo)師要對(duì)學(xué)生的性格特點(diǎn)、思想品德、心理狀況進(jìn)行全方位了解，制訂完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助學(xué)生尋找到適合自身情況的最佳職業(yè)發(fā)展路徑。
3.搭建職業(yè)生涯規(guī)劃教育平臺(tái)
高校需搭建一個(gè)開(kāi)放的教育平臺(tái)，積極尋求社會(huì)資源，獲取政府部門(mén)的政策支持，為大學(xué)生提供制度保障。多與用人單位建立合作關(guān)系，開(kāi)展實(shí)踐就業(yè)活動(dòng)，進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)情況的跟蹤調(diào)查。通過(guò)平臺(tái)，聘請(qǐng)社會(huì)上職場(chǎng)精英對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)與分析，研發(fā)職業(yè)測(cè)評(píng)工作，培訓(xùn)職業(yè)技能，在師資培訓(xùn)上多與外校交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，將大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)教育工作做得更到位。
二、完善大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制
1.精神激勵(lì)
職業(yè)生涯輔導(dǎo)教育的效果和成就與學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和方式密切相關(guān)，終身教育的理念已經(jīng)深重于高校師生中。大學(xué)職業(yè)生涯教育的目標(biāo)是提升學(xué)生的綜合素質(zhì)和全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功和人生價(jià)值，這與高等教育的目標(biāo)一致。
學(xué)生通過(guò)職業(yè)規(guī)劃選擇自己接受相關(guān)教育的時(shí)間和時(shí)機(jī)，通過(guò)輔導(dǎo)者的合理引導(dǎo)和學(xué)生的自主探索來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。與此同時(shí)，學(xué)校對(duì)輔導(dǎo)教師多進(jìn)行精神鼓勵(lì)，使其更加重視職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)工作，激發(fā)教師深層次的成就感，進(jìn)一步提升其責(zé)任感。
2.目標(biāo)激勵(lì)
高校領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)以大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)為主線，制訂職業(yè)生涯輔導(dǎo)的宏遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，將大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo)體系任務(wù)進(jìn)行分解，進(jìn)行責(zé)任到人，落到實(shí)處，并定期視察工作的進(jìn)展情況，通過(guò)分解任務(wù)、設(shè)定具體目標(biāo)來(lái)激發(fā)廣大教育人員的責(zé)任感和成就感。
3.物質(zhì)激勵(lì)
高校應(yīng)該加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)的管理制度建設(shè)，提供有效的物質(zhì)保障。一方面，高校要舍得投入，提供開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生活規(guī)劃輔導(dǎo)所需要的物資和資金，如社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、社會(huì)實(shí)踐基地建設(shè)資金、學(xué)生素質(zhì)評(píng)價(jià)體系基金等；另一方面，對(duì)因開(kāi)展相關(guān)工作付出辛勤汗水的一線教育工作者，要為他們提供必要的報(bào)酬和津貼。通過(guò)加大資金投入，能在很大程度上改善職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)的作用和效果。
4.考核激勵(lì)
高校領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)完善大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的考核機(jī)制，將職業(yè)生涯規(guī)劃的研究、輔導(dǎo)過(guò)程、輔導(dǎo)結(jié)果都納入對(duì)教師績(jī)效的考核范疇，其考核結(jié)果可以與高校教師職務(wù)晉升直接掛鉤。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)范輔導(dǎo)的意義深遠(yuǎn)而重大。高校工作者應(yīng)當(dāng)制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)體系，完善其激勵(lì)機(jī)制，鞭策落后，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)教育工作的有效開(kāi)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]吳 堅(jiān).大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)體系及其激勵(lì)機(jī)制[J].教育與職業(yè)，2013，（17）.
教育引導(dǎo)，在思想觀念上“定好位”。利用“井研縣干教在線”和“井研縣遠(yuǎn)程教育平臺(tái)”培訓(xùn)載體，通過(guò)集中培訓(xùn)、網(wǎng)上自學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)參觀、互動(dòng)交流、專家授課等形式多樣的培訓(xùn)方式，有針對(duì)性、側(cè)重性地介紹全縣支柱產(chǎn)業(yè)狀況、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、農(nóng)村發(fā)展前景，轉(zhuǎn)換大學(xué)生村干部就業(yè)觀念，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。設(shè)立“大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)講壇”，通過(guò)組織聯(lián)誼會(huì)，邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)能手現(xiàn)身說(shuō)教、交流經(jīng)驗(yàn)，在大學(xué)生村干部隊(duì)伍中形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍。讓大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)變觀念，扎根農(nóng)村，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀。
分析指導(dǎo)，在創(chuàng)業(yè)規(guī)劃上“算好賬”。依托藍(lán)雁集團(tuán)、哈哥公司等28個(gè)龍頭企業(yè)和190個(gè)優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品基地，建立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目?jī)?chǔ)備庫(kù)，供大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)參考。引導(dǎo)、鼓勵(lì)大學(xué)生村干部發(fā)揮自身專業(yè)特長(zhǎng)，結(jié)合本地本村的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)需求確定項(xiàng)目。幫助大學(xué)生村干部“在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、在基層就業(yè)”，邁好關(guān)鍵的第一步，幫助他們算好賬。全縣先后有20余名大學(xué)生村干部通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)論證、項(xiàng)目分析選擇了中意的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目并著手實(shí)施。
政策扶持，在資金保障上“搭好臺(tái)”。協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)對(duì)大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)提供貸款，從享受免費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、免費(fèi)政策培訓(xùn)、部分稅費(fèi)減免等方面給予優(yōu)惠支持。解決阻礙大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)的資金“瓶頸”。目前，全縣已為14名大學(xué)生村干部提供創(chuàng)業(yè)貸款61萬(wàn)元，其中“金融春雨”專項(xiàng)貸款38萬(wàn)元。
保駕護(hù)航，在要素環(huán)節(jié)上“服好務(wù)”。成立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)扶助中心，建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)干部“3+1”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，從證照辦理到場(chǎng)地安排、項(xiàng)目啟動(dòng)、銷(xiāo)售渠道等方面，給予全程跟蹤服務(wù)，切實(shí)解決大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到的場(chǎng)地、技術(shù)、資金、水電、銷(xiāo)路等難題。
關(guān)鍵詞：電子商務(wù)；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；SWOT
本文為國(guó)家第三批特色專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目——工商管理專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目研究成果；河北省教育科學(xué)研究“十一五”規(guī)劃課題（編號(hào)：06020321）；河北省思想政治工作研究課題
中圖分類(lèi)號(hào)：G52文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
收錄日期：2012年3月23日
電子商務(wù)是信息化時(shí)代產(chǎn)生的一種新型商業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，由于其具有前期投入資金有限、市場(chǎng)前景發(fā)展廣闊、進(jìn)入門(mén)檻低等優(yōu)點(diǎn)被越來(lái)越多的大學(xué)生作為創(chuàng)業(yè)首選。大學(xué)生電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)已成為解決高等教育大眾化下就業(yè)難的一條重要途徑，其勢(shì)必會(huì)像實(shí)體經(jīng)濟(jì)一樣吸納大量大學(xué)生進(jìn)入，因此對(duì)其理性和科學(xué)地分析有助于大學(xué)生在電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中抓住機(jī)遇規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，順利實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)與再發(fā)展。
一、大學(xué)生電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)SWOT分析
SWOT分析又稱態(tài)勢(shì)分析法，本文借用其分析大學(xué)生在電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅等，并綜合評(píng)估形成具有共性的大學(xué)生電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略。
（一）優(yōu)勢(shì)分析
1、創(chuàng)業(yè)前期進(jìn)入門(mén)檻與資金需求較低。電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)前期不需要投入大量資金，沒(méi)有傳統(tǒng)行業(yè)的技術(shù)或非技術(shù)壁壘，只要大學(xué)生有電腦能上網(wǎng)就可以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)意愿。同時(shí)，電子商務(wù)作為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，大量風(fēng)險(xiǎn)投資資金涌入電子商務(wù)領(lǐng)域，僅需大學(xué)生有好的商業(yè)創(chuàng)意與運(yùn)營(yíng)規(guī)劃書(shū)就可以吸引風(fēng)險(xiǎn)投資的注意，從而解決企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的資金瓶頸，實(shí)現(xiàn)低成本融資與快速擴(kuò)張。
2、前期技術(shù)要求與投入風(fēng)險(xiǎn)較低。大學(xué)生從事電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)并不需要太高的信息技術(shù)與建網(wǎng)能力。一方面隨著電子商務(wù)近10年的發(fā)展已有成熟的電子商務(wù)平臺(tái)提供商為其提供完整的電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)解決方案；另一方面大學(xué)生還可以通過(guò)購(gòu)買(mǎi)整套成熟電子商務(wù)網(wǎng)站并租用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商提供的服務(wù)器創(chuàng)辦自己的電子商務(wù)平臺(tái)，出現(xiàn)問(wèn)題后由提供商負(fù)責(zé)軟件與硬件維護(hù)，大大減少了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)歷與資金投入，最大限度減少因軟件與硬件投入問(wèn)題帶來(lái)的商業(yè)損失。即使大學(xué)生電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)失敗，其損失也較傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)損失小很多，不會(huì)給大學(xué)生造成沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
（二）劣勢(shì)分析
1、同質(zhì)化傾向嚴(yán)重，后續(xù)經(jīng)營(yíng)困難。由于電子商務(wù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)低，大量創(chuàng)業(yè)者涌入其中，而且多選擇門(mén)檻較低的B2C網(wǎng)站如淘寶、卓越等，而大學(xué)生電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)也首選這類(lèi)項(xiàng)目，勢(shì)必導(dǎo)致商業(yè)運(yùn)營(yíng)的同質(zhì)化與競(jìng)爭(zhēng)的激烈化。同時(shí)，由于這類(lèi)電子商務(wù)項(xiàng)目都依托于實(shí)體經(jīng)濟(jì)，電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)者只是作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)在虛擬經(jīng)濟(jì)中的中間商，并不控制商品的生產(chǎn)與定價(jià)，而價(jià)格差是其在電子商務(wù)領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展的根本，缺乏定價(jià)權(quán)與價(jià)格優(yōu)勢(shì)勢(shì)必導(dǎo)致其在與同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)者的競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。
2、缺乏商業(yè)經(jīng)驗(yàn)與商業(yè)信用。電子商務(wù)盡管是一種新型商業(yè)模式，但其運(yùn)營(yíng)仍需遵循原有商業(yè)規(guī)律。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者盡管具有一定的理論知識(shí)與兼職經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)如何開(kāi)拓市場(chǎng)、尋找潛在客戶、簽訂合同等只能在干中學(xué)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。網(wǎng)絡(luò)的虛擬性也對(duì)電子商務(wù)提出了較高的信用要求，信用的高低決定了消費(fèi)者的選擇，而大學(xué)生處在創(chuàng)業(yè)初期，電子企業(yè)信用積累不高，很難得到買(mǎi)家的青睞。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者往往由于商業(yè)經(jīng)驗(yàn)與信用缺乏而引發(fā)各種損失，導(dǎo)致中斷創(chuàng)業(yè)甚至完全退出。
（三）機(jī)會(huì)分析
1、國(guó)家政策與社會(huì)扶持。網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)成為解決勞動(dòng)力就業(yè)新途徑，各地政府給予電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)者諸多優(yōu)惠政策和措施，并建立專門(mén)的電子商務(wù)園區(qū)支持該產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為創(chuàng)業(yè)者提供良好的服務(wù)與發(fā)展環(huán)境。一些電子商務(wù)企業(yè)也專門(mén)針對(duì)大學(xué)生推出電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，并提供相應(yīng)指導(dǎo)與技術(shù)支持，提升了大學(xué)生電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)的成功率。
2、創(chuàng)業(yè)前景廣闊。電子商務(wù)有著傳統(tǒng)商業(yè)難以比擬的優(yōu)勢(shì)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)，其培育的新型消費(fèi)市場(chǎng)正在逐漸成熟與擴(kuò)大，新的消費(fèi)理念正在形成，存在各種機(jī)遇，大學(xué)生進(jìn)入這一領(lǐng)域的先發(fā)優(yōu)勢(shì)十分明顯。
（四）威脅分析
1、網(wǎng)絡(luò)安全有待提高。電子商務(wù)利用網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，交易信息、訂貨信息、付款信息、網(wǎng)上賬戶等都通過(guò)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳輸、儲(chǔ)存，易受到計(jì)算機(jī)病毒、網(wǎng)絡(luò)黑客、競(jìng)爭(zhēng)者等的惡意攻擊；網(wǎng)上資金交易的安全性只能通過(guò)第三方如支付寶、財(cái)付通等保證，并不能從根本上解決資金的安全性。
2、市場(chǎng)環(huán)境的不成熟。在我國(guó)電子商務(wù)迅猛發(fā)展的表象下是電子商務(wù)市場(chǎng)的不成熟，表現(xiàn)為政府層面上配套的法律法規(guī)仍需完善，稅務(wù)問(wèn)題、知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題、電子合同、電子證據(jù)等亟須立法說(shuō)明與保證；在市場(chǎng)層面上欺詐現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)氛圍尚未形成。
二、大學(xué)生電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)建議
（一）做好循序漸進(jìn)準(zhǔn)備。大學(xué)生電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)要制定創(chuàng)業(yè)前的規(guī)劃，對(duì)準(zhǔn)備進(jìn)入創(chuàng)業(yè)的市場(chǎng)進(jìn)行深度審視與調(diào)研，避免急于求成，可先從淘寶等非嚴(yán)格意義上的電子商務(wù)網(wǎng)站做起，等積累一定經(jīng)驗(yàn)與知名度和信譽(yù)后再建立獨(dú)立的電子商務(wù)企業(yè)，進(jìn)行融資擴(kuò)大企業(yè)發(fā)展。
（二）運(yùn)用各種相關(guān)支持政策。為鼓勵(lì)與支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，各級(jí)政府出臺(tái)了各項(xiàng)優(yōu)惠政策，社會(huì)也為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了各種便利。電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)也是創(chuàng)業(yè)的一種形式，大學(xué)生應(yīng)多關(guān)注、多了解相關(guān)政策信息，利用政府與社會(huì)的扶持盡快將創(chuàng)業(yè)熱情轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)行動(dòng)，結(jié)合自身情況獲得資金支持使電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)走上正軌。
（三）培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。大學(xué)生進(jìn)行電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)應(yīng)具備基本的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，如風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；具有不斷學(xué)習(xí)與反省的能力，時(shí)刻調(diào)整自己的狀態(tài)；有堅(jiān)韌的心理品質(zhì)，能應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中不斷遇到的困難、甚至是失??；具有高尚的道德品質(zhì)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、守法經(jīng)營(yíng)，勇于承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；對(duì)策
1.引言
2016年，全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生總量達(dá)到史無(wú)前例的770萬(wàn)左右，畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高。面對(duì)如此巨大的就業(yè)壓力，在“雙向選擇”的就業(yè)方式下，有些同學(xué)或存在就業(yè)單位不理想的問(wèn)題，或存在所學(xué)知識(shí)和現(xiàn)實(shí)工作的不對(duì)口的問(wèn)題。這時(shí)，大學(xué)生自我創(chuàng)業(yè)之路不失為一種發(fā)展自我、完善自我、促進(jìn)就業(yè)的新途徑。而科學(xué)的創(chuàng)業(yè)之路離不開(kāi)財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理以其獨(dú)有的價(jià)值管理特征在創(chuàng)業(yè)管理中處于核心地位，是以財(cái)務(wù)為對(duì)象，通過(guò)組織、控制、協(xié)調(diào)資金運(yùn)動(dòng)的過(guò)程，以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。是在一定的整體目標(biāo)下，關(guān)于資本的融通（籌資）、資產(chǎn)的購(gòu)置（投資）以及利潤(rùn)分配的管理。只有掌握好財(cái)務(wù)管理知識(shí)，靈活運(yùn)用到創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中才能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的全方位科學(xué)管理。
2.財(cái)務(wù)管理在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中的地位和意義
財(cái)務(wù)管理是創(chuàng)業(yè)成功的基礎(chǔ)。大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)開(kāi)始時(shí)一般沒(méi)有經(jīng)營(yíng)管理的經(jīng)驗(yàn)，往往對(duì)財(cái)務(wù)管理不重視，而是把全部精力集中在產(chǎn)品銷(xiāo)售、人員分工以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)的制度建設(shè)上面。對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估與預(yù)測(cè)以及對(duì)成本的預(yù)測(cè)與控制不重視，對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)掌握不到位，往來(lái)資金不能夠詳細(xì)、準(zhǔn)確地進(jìn)行記錄，在財(cái)務(wù)預(yù)算方面的工作不到位會(huì)造成資金運(yùn)用不充分，長(zhǎng)此以往，創(chuàng)業(yè)過(guò)程中會(huì)逐漸面對(duì)很多問(wèn)題，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)無(wú)法順利開(kāi)展。因此，在創(chuàng)業(yè)中掌握好財(cái)務(wù)管理知識(shí)十分重要，是順利創(chuàng)業(yè)的前提條件。學(xué)習(xí)好財(cái)務(wù)管理知識(shí)，掌握并熟練地將財(cái)務(wù)管理知識(shí)運(yùn)用在創(chuàng)業(yè)中，能夠幫助大學(xué)生更好地管理創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的全過(guò)程都需要財(cái)務(wù)管理。在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中無(wú)論是資金預(yù)測(cè)、資金籌集，還是資金投放、資金營(yíng)運(yùn)，以及資金分配、風(fēng)險(xiǎn)控制，甚至最后財(cái)務(wù)分析、經(jīng)營(yíng)決策等的每一個(gè)過(guò)程，都離不開(kāi)財(cái)務(wù)管理。這些過(guò)程都是財(cái)務(wù)管理的運(yùn)用，財(cái)務(wù)管理是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中每一個(gè)環(huán)節(jié)都不可或缺的因素?？梢?jiàn)財(cái)務(wù)管理在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的全過(guò)程和各個(gè)方面發(fā)揮著重要作用。
財(cái)務(wù)管理反映創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中的總目標(biāo)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要財(cái)務(wù)管理進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，財(cái)務(wù)監(jiān)督來(lái)對(duì)企業(yè)活動(dòng)進(jìn)行檢查與制約。財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)是在進(jìn)行財(cái)務(wù)活動(dòng)時(shí)以較少的資金耗用及最優(yōu)的財(cái)務(wù)政策，在降低成本，提高效率，合理考慮資金時(shí)間價(jià)值及風(fēng)險(xiǎn)、報(bào)酬關(guān)系的情況下，極力追求達(dá)到利潤(rùn)最大化、收益最大化以及財(cái)務(wù)活動(dòng)價(jià)值最大化。創(chuàng)業(yè)企業(yè)管理的總目標(biāo)是在特定活動(dòng)中達(dá)到收益、利潤(rùn)最大化及財(cái)務(wù)活動(dòng)價(jià)值最大化，由此可以看出財(cái)務(wù)管理與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的目標(biāo)存在一定的關(guān)系，并且財(cái)務(wù)管理反應(yīng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的總目標(biāo)。
3.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中遇到的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題
融資困難、資金不足。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的主要資金來(lái)源于自由資金，但僅以獎(jiǎng)學(xué)金、在校做兼職收入等作為創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金往往是不夠的。而剛畢業(yè)的大學(xué)生融資渠道單一，也沒(méi)有充裕的資金保證看，盡管政府支持創(chuàng)業(yè)者申請(qǐng)貸款，但抵押貸款對(duì)于創(chuàng)業(yè)期的大學(xué)生而言并不現(xiàn)實(shí)。新成立的企業(yè)沒(méi)有任何信用記錄和資金保障，發(fā)展前景也無(wú)法預(yù)估，因此銀行大都會(huì)拒絕向剛成立的創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供貸款。這是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在起步時(shí)面對(duì)的最常見(jiàn)的問(wèn)題。
缺乏合理的資金使用計(jì)劃。有些自主創(chuàng)業(yè)需要的啟動(dòng)資金并不多，能保證項(xiàng)目順利啟動(dòng)，但在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中卻舉步維艱難以繼續(xù)，主要就是因?yàn)闆](méi)有制定合理的資金使用計(jì)劃。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)本就資金匱乏，因此合理安排和使用資金是非常重要的。
缺乏成本意識(shí)。創(chuàng)業(yè)者需要考慮的首要問(wèn)題就是成本運(yùn)行，有的大學(xué)生在實(shí)際創(chuàng)業(yè)過(guò)程中沒(méi)有全面的分析考慮成文問(wèn)題，缺乏全盤(pán)成本意識(shí)，這在創(chuàng)業(yè)初期是尤為關(guān)鍵的。有幾項(xiàng)成本是創(chuàng)業(yè)初期必須要考慮的，比如人工費(fèi)，店面費(fèi)、水電、交通和通訊費(fèi)，最后是廣告費(fèi)用等等，壓縮成本就是創(chuàng)造利潤(rùn)，所以大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)時(shí)一定要有所規(guī)劃。
財(cái)務(wù)管理意識(shí)薄弱、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高。在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，創(chuàng)業(yè)者關(guān)注的重點(diǎn)往往在生產(chǎn)、銷(xiāo)售環(huán)節(jié)，而忽視了財(cái)務(wù)管理工作。在創(chuàng)業(yè)初期，業(yè)務(wù)量不是很多，創(chuàng)業(yè)者沒(méi)有完整的標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)體系，僅僅是草草記賬而沒(méi)有財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制的概念。一旦企業(yè)遇到資金困難、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，這些因素將會(huì)直接危及到企業(yè)的生存與發(fā)展。再者，創(chuàng)業(yè)者在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中沒(méi)有將企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)劃分開(kāi)來(lái)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)賬目資金數(shù)額失真，使得以會(huì)計(jì)信息為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)管理難以進(jìn)行。
4.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題的解決對(duì)策
擴(kuò)寬融資渠道、科學(xué)使用資金。自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該充分利用國(guó)家和政府對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠貸款政策，可以利用商業(yè)信用，例如在進(jìn)貨時(shí)不選擇現(xiàn)金支付，爭(zhēng)取更長(zhǎng)的信用期限，這樣就等同于獲得了一筆無(wú)息貸款；還可以在出售商品或提供現(xiàn)金勞務(wù)時(shí)采用現(xiàn)金折扣的方式，就會(huì)吸引客戶提前還款，加塊資金的回籠速度；此外，在創(chuàng)業(yè)初期所需要的設(shè)備或固定資產(chǎn)可以采用租賃的方式，這樣就能在資金相對(duì)充足的時(shí)候購(gòu)置性能更加完善的設(shè)備。
合理安排資金使用。很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中都有一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，即認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)受挫的主要原因是缺乏資金，實(shí)際上缺乏對(duì)現(xiàn)有資金使用的合理規(guī)劃比缺乏資金更為致命。在創(chuàng)業(yè)初期，企業(yè)沒(méi)有現(xiàn)金流入，資金循環(huán)是單向的，所以資金鏈斷裂是極為正常的現(xiàn)象，因此在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中一定要對(duì)資金使用進(jìn)行合理細(xì)致的規(guī)劃，做到?？顚Ｓ?。
加強(qiáng)成本控制。缺乏成本知識(shí)是資金鏈斷裂的另一個(gè)重要原因，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)中有時(shí)候沒(méi)有對(duì)成本進(jìn)行細(xì)致規(guī)劃，導(dǎo)致入不敷出。所以創(chuàng)業(yè)者一定要在創(chuàng)業(yè)初期核算可控變動(dòng)成本和固定成本，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)對(duì)這些費(fèi)用的控制才可以提升盈利能力。在可控變動(dòng)成本中員工工資和材料費(fèi)用占用比重較大，一旦忽略對(duì)成本的控制就容易出現(xiàn)員工怠工和庫(kù)存積壓的現(xiàn)象。因此，大學(xué)生在自主創(chuàng)業(yè)時(shí)要在準(zhǔn)備階段就注重對(duì)成本的控制，以便保證資金鏈的流暢運(yùn)行和在企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)階段提升企業(yè)盈利能力。
提高財(cái)務(wù)管理能力，強(qiáng)化財(cái)務(wù)控制。在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)將財(cái)務(wù)管理理念從基礎(chǔ)型向開(kāi)放型、發(fā)展型轉(zhuǎn)變，在原有專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ)上不斷更新自己的知識(shí)，充分利用計(jì)算機(jī)工具，使會(huì)計(jì)信息的記錄簡(jiǎn)潔高效，利用自己的財(cái)務(wù)知識(shí)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況做出分析，指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程，在決策過(guò)程中對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做優(yōu)劣勢(shì)分析，并果斷剔除影響企業(yè)發(fā)展的不利因素，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷提升企業(yè)的管理能力。
結(jié)論
綜上所述，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不僅對(duì)自身有益，并且對(duì)社會(huì)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)很大的促進(jìn)作用，在社會(huì)環(huán)境飛速變化的當(dāng)下，在以高新技術(shù)，創(chuàng)新能力為重點(diǎn)的當(dāng)下，大學(xué)生要適時(shí)變換心態(tài)，抓住時(shí)代潮流，緊跟創(chuàng)業(yè)發(fā)展步伐，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為社會(huì)發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量，財(cái)務(wù)管理是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的靈魂，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者只有掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)并靈活的運(yùn)用在創(chuàng)業(yè)之中，才能預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，提升創(chuàng)業(yè)效率，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)才能穩(wěn)步進(jìn)行，創(chuàng)業(yè)過(guò)程進(jìn)而有條不紊地進(jìn)行，創(chuàng)業(yè)成功率也會(huì)得到巨大的提升，因此財(cái)務(wù)管理在創(chuàng)業(yè)中是非常重要的。
參考文獻(xiàn)：
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[2]石建勛.創(chuàng)業(yè)管理[M].北京：清華大學(xué)出版社，2012.
【關(guān)鍵詞】貧困大學(xué)生，微型企業(yè)，創(chuàng)業(yè)能力
隨著高校教育模式轉(zhuǎn)型和大學(xué)持續(xù)擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題已成為全社會(huì)凸顯的問(wèn)題。2002～2015 年我國(guó)普通高校畢業(yè)生從212 萬(wàn)人上升到749萬(wàn)人，再次刷新了大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)紀(jì)錄，被稱為史上最難就業(yè)年的2013年剛剛落幕，史上更難就業(yè)年又接踵而至。為解決大學(xué)生的就業(yè)難問(wèn)題，黨的十七大報(bào)告指出：“實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”。因此，不斷加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，尤其是加強(qiáng)對(duì)家庭困難大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才發(fā)展的戰(zhàn)略性需求，同時(shí)也是提升貧困學(xué)生自身素質(zhì)和緩解就業(yè)壓力的重要舉措。
一、梧州學(xué)院扶持大學(xué)生，特別是貧困大學(xué)生創(chuàng)辦微型企業(yè)的基本情況與成果調(diào)查
2010年10月，梧州學(xué)院創(chuàng)建了占地面積為8000多平方米的大學(xué)生綜合發(fā)展中心，中心可同時(shí)為1000余名學(xué)生提供發(fā)展平臺(tái)和成長(zhǎng)空間，每年能為3000名以上學(xué)生提供發(fā)展成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。為更加具體的了解我校在通過(guò)鼓勵(lì)貧困大學(xué)生創(chuàng)辦微型企業(yè)提升起創(chuàng)業(yè)能力方面的成效，我們隨機(jī)對(duì)28個(gè)大學(xué)生微型企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，調(diào)研的基本情況為：一、隨機(jī)調(diào)研的大學(xué)生微型企業(yè)中法人代表為貧困大學(xué)生的有10個(gè)，占36%；二、所有參與調(diào)研的大學(xué)生微型企業(yè)中直接參與創(chuàng)業(yè)的貧困大學(xué)生約有100人，占38%；三、所有參與調(diào)研的大學(xué)生微型企業(yè)自籌建至今已為在在校貧困學(xué)生提供的勤工助學(xué)崗位為500多個(gè)；在問(wèn)及創(chuàng)辦微型企業(yè)對(duì)于你的創(chuàng)業(yè)能力在哪方面提高較明顯時(shí)，有57.1%的大學(xué)生認(rèn)為是“決策時(shí)的膽識(shí)和魄力”，42.9%的大學(xué)生認(rèn)為是“規(guī)劃人生，確定目標(biāo)能力”和“社會(huì)交往能力”，35.1%的大學(xué)生認(rèn)為“管理制度能力”，26.6%和21.4%的大學(xué)生認(rèn)為是“談判的能力”和“計(jì)劃管理的能力”，其他的能力如“管理信息的能力”、“ 目標(biāo)管理的能力”、“ 學(xué)習(xí)能力”、“ 心態(tài)調(diào)節(jié)能力”、“ 處理突發(fā)事件的能力”均占7.1%，但對(duì)于“授權(quán)能力”、“ 堅(jiān)守職業(yè)操守的能力”的提高，受訪的創(chuàng)業(yè)大學(xué)生認(rèn)為沒(méi)有明顯的提高。
通過(guò)調(diào)研我們也了解到，貧困大學(xué)生創(chuàng)辦微型企業(yè)對(duì)于其個(gè)人能力的提高具有較為明顯的效果，有近半數(shù)的大學(xué)生認(rèn)為人際交往能力、綜合能力（思想道德素質(zhì)、人文素質(zhì)）有明顯提高，分別占84.6%和61.5%；其他的能力如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力等都有較大程度的提高，比例在38%―46%之間；只有7.7%的大學(xué)生認(rèn)為在心理能力方面有提高。
二、扶持貧困大學(xué)生創(chuàng)辦微型企業(yè)提升創(chuàng)業(yè)能力的對(duì)策
1.加大貧困大學(xué)生微型企業(yè)扶持力度
（1）加大創(chuàng)業(yè)資金的扶持力度，設(shè)立貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金。政府應(yīng)加大資金投入、積極鼓勵(lì)貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，設(shè)立貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)基金，最大限度地滿足眾多貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需求，使更多的貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者受益。
（2）降低貸款門(mén)檻，增加銀行貸款額度。針對(duì)貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀，銀行需要適當(dāng)?shù)亟档唾J款門(mén)檻，為貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供小額貸款服務(wù)，在小額擔(dān)保貸款基金中，設(shè)立貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金，并享受小額擔(dān)保貸款全額貼息政策，為貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款提供方便。
2.深化針對(duì)貧困大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育
（1）樹(shù)立創(chuàng)業(yè)教育的戰(zhàn)略理念。高校要更新教學(xué)理念，把創(chuàng)業(yè)教育提高到學(xué)校的人才質(zhì)量培養(yǎng)的戰(zhàn)略高度來(lái)考慮，把創(chuàng)業(yè)教育貫穿高校工作的全過(guò)程。培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)和能力，切實(shí)通過(guò)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的基本素質(zhì)和能力提高，促進(jìn)學(xué)生全面和終身發(fā)展。
（2）完善創(chuàng)業(yè)教育的課程、模擬和實(shí)訓(xùn)體系的建設(shè)。通過(guò)開(kāi)設(shè)、開(kāi)全創(chuàng)業(yè)教育課程，采用導(dǎo)師制專門(mén)向?qū)W生傳授創(chuàng)業(yè)的基本理論、知識(shí)和技能。在專業(yè)教學(xué)管理和評(píng)估體系中，加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新內(nèi)容的管理機(jī)制。同時(shí)，通過(guò)舉辦創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽等創(chuàng)業(yè)模擬活動(dòng)和與企業(yè)合作共建實(shí)習(xí)基地的形式為學(xué)生提供模擬和實(shí)訓(xùn)的平臺(tái)。把創(chuàng)業(yè)教育列為大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃中的其中一個(gè)內(nèi)容。
（3）成立貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)。貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)的成立為貧困大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供了交流互動(dòng)平臺(tái)。協(xié)會(huì)定期開(kāi)展各種培訓(xùn)和活動(dòng)，請(qǐng)專門(mén)的教師進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，并為創(chuàng)業(yè)貧困生聯(lián)系合作伙伴、資金支持等。成立貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站與創(chuàng)業(yè)論壇，增進(jìn)貧困大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)新問(wèn)題上的思想交流，通過(guò)交流提高貧困大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，從而大大增強(qiáng)貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率。
3.完善針對(duì)貧困大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)政策
（1）完備創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策。首先是政府要制定相關(guān)政策，簡(jiǎn)化貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行政手續(xù)，縮減創(chuàng)業(yè)公司注冊(cè)申報(bào)程序，降低創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，為貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)制造寬松、自由政策，減少創(chuàng)業(yè)的政策風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的順利實(shí)施。其次出臺(tái)鼓勵(lì)支持貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策。在創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)開(kāi)展、信息收集、市場(chǎng)調(diào)查等方面給以政策支持，建立多層面、多方位、多渠道的立體式貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)支持服務(wù)體系，為貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供良好服務(wù)的平臺(tái)。最后，建立貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，為有創(chuàng)業(yè)意愿的貧困大學(xué)生提供全程跟蹤指導(dǎo)，幫助貧困大學(xué)生規(guī)避創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，順利渡過(guò)生長(zhǎng)和發(fā)展初期，以此促進(jìn)貧困大學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。
（2）完善創(chuàng)業(yè)保障機(jī)制。首先構(gòu)建創(chuàng)業(yè)文化保障機(jī)制。其次構(gòu)建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)保障機(jī)制。最后構(gòu)建信息保障機(jī)制。
加強(qiáng)對(duì)貧困大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，既是建設(shè)高水平應(yīng)用型人才和實(shí)現(xiàn)當(dāng)前教育教學(xué)模式轉(zhuǎn)型的需要；又是建設(shè)和諧社會(huì)主義和實(shí)現(xiàn)國(guó)家建設(shè)創(chuàng)新型社會(huì)的需要。目前，高校中的貧困生人數(shù)還占有相當(dāng)大的比例，貧困學(xué)生就業(yè)率的高低和創(chuàng)業(yè)能力的強(qiáng)弱，不僅關(guān)乎個(gè)人和學(xué)校的發(fā)展，更影響家庭乃至社會(huì)的安全穩(wěn)定，影響到和諧社會(huì)的建設(shè)。因此，加強(qiáng)對(duì)貧困大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)， 轉(zhuǎn)變貧困學(xué)生的就業(yè)觀念，培養(yǎng)貧困學(xué)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力就顯得尤為重要。面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，高校必須加強(qiáng)對(duì)貧困大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，并進(jìn)一步完善和推廣，以使更多的貧困大學(xué)生能夠從中受益。
關(guān)鍵詞 大學(xué)生 創(chuàng)業(yè)平臺(tái) 建設(shè)
創(chuàng)業(yè)教育是指以開(kāi)發(fā)和提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)為目標(biāo)，培養(yǎng)他們從事創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)所必須具備的知識(shí)、能力和心理品質(zhì)等，使其成為具有開(kāi)創(chuàng)性人才的教育。創(chuàng)業(yè)教育能夠?yàn)榇髮W(xué)生提供很多潛在自我發(fā)展的機(jī)會(huì)，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中可以將所學(xué)文化知識(shí)和科學(xué)技術(shù)結(jié)合并學(xué)以致用，在不斷探索和創(chuàng)新中體現(xiàn)自我價(jià)值，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，形成與他人合作的意識(shí)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，提高自身素質(zhì)。同時(shí)，還能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)自身缺點(diǎn)與不足，通過(guò)向他人請(qǐng)教，深入學(xué)習(xí)研究，最終成為全面發(fā)展型人才。這部分學(xué)生走上崗位，無(wú)論是選擇就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，都有望成為社會(huì)上的佼佼者。綜觀當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)和高等教育改革的發(fā)展態(tài)勢(shì)，推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是高校對(duì)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的主動(dòng)回應(yīng)，是高校人才培養(yǎng)改革的創(chuàng)新舉措。創(chuàng)業(yè)教育是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，離不開(kāi)各種實(shí)踐教育平臺(tái)。要幫助大學(xué)生解決創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的各種問(wèn)題，我們需要建設(shè)各類(lèi)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，促進(jìn)教育的實(shí)效性。
一、當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)存在的問(wèn)題大學(xué)生創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)教育是在國(guó)家不實(shí)行統(tǒng)分，就業(yè)實(shí)行雙向選擇的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，在我國(guó)發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，只有十多年。雖然取得一些成績(jī)，但也存在一些有待解決的問(wèn)題。從自身因素上看：（1）缺乏經(jīng)驗(yàn)。很多自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生具備較全面的科學(xué)文化知識(shí)，扎實(shí)的技術(shù)但缺乏東西市場(chǎng)變幻的能力，及從市場(chǎng)中獵取有價(jià)值的信息的能力、無(wú)法全面的掌握市場(chǎng)需求。要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足，適應(yīng)瞬息變化的市場(chǎng)，創(chuàng)業(yè)者必須經(jīng)過(guò)一個(gè)漫長(zhǎng)的磨練。創(chuàng)業(yè)的最終結(jié)果是勝者繼續(xù)生存，敗者淘汰出局。缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生缺乏事物的應(yīng)變能力，市場(chǎng)的變化往往是瞬息萬(wàn)變的，如果不能經(jīng)受住市場(chǎng)變化帶來(lái)的沖擊，一旦經(jīng)歷多次的失敗和挫折，沒(méi)有良好的心理承受能力，就不知道該如何改進(jìn)，從而失去創(chuàng)業(yè)的信心，甚至?xí)艞墑?chuàng)業(yè)。（2）心態(tài)不成熟。創(chuàng)業(yè)剛剛起步，很多學(xué)生往往會(huì)表現(xiàn)盲目樂(lè)觀，過(guò)分自大或以自我為中心。在判斷失誤的觀點(diǎn)上帶有一定的主觀思想和盲目性，對(duì)行業(yè)要有深度的審視，對(duì)市場(chǎng)更需要深刻的了解，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)除了需要專業(yè)的知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，更需要具備好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不可視野狹窄、過(guò)于自負(fù)，具備良好的心理素質(zhì)，敢于直面挫折和失敗。（3）缺乏綜合能力。大學(xué)里的課程安排是以專業(yè)劃分的，除了公共課程，不同專業(yè)之間的課程差別明顯，大部分學(xué)生熟悉的課程只停留在本專業(yè)，對(duì)其它專業(yè)課程較生疏或知之甚少，且大學(xué)生需要在大學(xué)期間注重能力的培養(yǎng)。如人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等。大學(xué)生不熟悉經(jīng)營(yíng)“游戲規(guī)則”，技術(shù)上出類(lèi)拔萃，但理財(cái)、營(yíng)銷(xiāo)、溝通、管理方面的能力普遍不足。要想創(chuàng)業(yè)獲得成功，創(chuàng)業(yè)者必須技術(shù)、經(jīng)營(yíng)兩手抓。從外在因素看：（1）資金問(wèn)題。缺乏資金往往是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的頭等問(wèn)題。大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)資金可以來(lái)源于銀行貸款、風(fēng)險(xiǎn)投資、典當(dāng)融資、股權(quán)融資和融資租賃等渠道。但當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者的資金只能來(lái)源于自有資金，親戚朋友的借款或其他私人股權(quán)投資，而得到社會(huì)資本支持的微乎其微，這樣導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)金的擁有量極為有限。由于大學(xué)生自身沒(méi)有資金儲(chǔ)備，創(chuàng)業(yè)很難進(jìn)行，即使有了資金來(lái)源，但對(duì)資金的利用往往沒(méi)有很好的規(guī)劃，使用不合理產(chǎn)生的后果將會(huì)打擊投資者對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的信心，阻礙大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（2）缺乏專業(yè)培訓(xùn)。學(xué)校開(kāi)設(shè)職業(yè)生涯課程，激發(fā)學(xué)生形成自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí)，但由于教師創(chuàng)業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)不足，學(xué)生在自主創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中不容易得到正確的專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，在自主創(chuàng)業(yè)過(guò)程中存在很大的盲目性。（3）缺乏實(shí)踐機(jī)會(huì)。學(xué)校創(chuàng)造很多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，但都停留在表面知識(shí)學(xué)習(xí)階段，對(duì)大學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)、提升所起的效果不明顯。比如，學(xué)校組織學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，學(xué)生只是一個(gè)觀摩者，公司只會(huì)提供一些表面的東西或干一些苦力活，不可能了解公司的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。
二、搭建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建設(shè)與思考搭建有利于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，努力培養(yǎng)促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，通過(guò)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等措施，切實(shí)提升大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)知識(shí)，不斷促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，提出對(duì)當(dāng)前大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建設(shè)和思考。1.教育平臺(tái)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念影響，提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)思想認(rèn)識(shí)。當(dāng)前大學(xué)生多數(shù)人形成安于現(xiàn)狀、缺乏開(kāi)創(chuàng)、拼搏的精神。要把創(chuàng)業(yè)意識(shí)早進(jìn)大學(xué)生頭腦、進(jìn)課堂、進(jìn)實(shí)踐，不斷提高他們的技能和綜合素質(zhì)。一方面，建立健全課程體系，適應(yīng)市場(chǎng)需求，不斷的創(chuàng)新；另一方面，聘請(qǐng)行業(yè)專家和企業(yè)總經(jīng)理到學(xué)校舉行講座，他們對(duì)市場(chǎng)具有較強(qiáng)的洞察力、精湛的專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)，通過(guò)形象生動(dòng)、真實(shí)有趣、深入淺出的演講，提供給大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中所需要的專業(yè)理論、專業(yè)技能和工作態(tài)度，對(duì)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)有很大的幫助。同時(shí)，聘請(qǐng)優(yōu)秀畢業(yè)生回校為學(xué)生做“創(chuàng)業(yè)教育”的報(bào)告，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)應(yīng)從入校開(kāi)始抓起，新生入學(xué)就進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育，教學(xué)和實(shí)踐有機(jī)結(jié)合。通過(guò)優(yōu)秀畢業(yè)生的交流和傳授經(jīng)驗(yàn)，為在校學(xué)生樹(shù)立榜樣，樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)，最終達(dá)到良好的創(chuàng)業(yè)教育的效果。2.咨詢平臺(tái)依托多種咨詢平臺(tái)交流學(xué)習(xí)。招生就業(yè)處提供政策、訪談和創(chuàng)業(yè)故事、中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)等咨詢信息和網(wǎng)絡(luò)交流；也可通過(guò)創(chuàng)業(yè)刊物和教材等交流；充分利用網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)搭建創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)和交流咨詢學(xué)習(xí)平臺(tái)。3.培訓(xùn)平臺(tái)提高大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力和綜合素質(zhì)，大學(xué)生不缺乏創(chuàng)業(yè)激情，但創(chuàng)業(yè)能力普遍缺乏，如職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)技能培訓(xùn)、專利和考證培訓(xùn)等。全面開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，建立有效的創(chuàng)業(yè)教育和指導(dǎo)，使產(chǎn)、學(xué)、研有機(jī)結(jié)合。聘請(qǐng)企業(yè)老總為指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，大力開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。校企聯(lián)合支持學(xué)生創(chuàng)業(yè)，結(jié)合專業(yè)發(fā)展的需要和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，為學(xué)生提供一些特色的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)生結(jié)合創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容和專業(yè)特點(diǎn)，各自提出創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，企業(yè)對(duì)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審，通過(guò)的同學(xué)可得到企業(yè)的資金支持，或者提供物資供應(yīng)，企業(yè)老總定時(shí)對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行檢驗(yàn)，并適時(shí)給予指導(dǎo)。4.項(xiàng)目平臺(tái)開(kāi)發(fā)、整合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，通過(guò)大學(xué)生去創(chuàng)業(yè)實(shí)踐體驗(yàn)賺錢(qián)樂(lè)趣。目前，學(xué)校創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目少，創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)少。學(xué)校需要整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。一方面，以開(kāi)展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目征集，優(yōu)秀展示推介活動(dòng)。通過(guò)對(duì)往屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的收集與展示，讓畢業(yè)生了解本專業(yè)創(chuàng)業(yè)前景。同時(shí)對(duì)在校學(xué)生的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃進(jìn)行征集，并利用就業(yè)服務(wù)場(chǎng)所開(kāi)展常態(tài)化的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示推介，搭建信息交流平臺(tái)，是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行有效對(duì)接。另一方面，學(xué)校每年有100項(xiàng)大學(xué)生科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動(dòng)基金資助項(xiàng)目，學(xué)生可以自行申報(bào)。學(xué)院結(jié)合專業(yè)與昆明正大有限公司和云南神農(nóng)農(nóng)牧集團(tuán)積極探索，成立“昆明正大大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金”和“神農(nóng)集團(tuán)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金”，每年共支持50項(xiàng)，學(xué)生對(duì)項(xiàng)目申報(bào)和順利結(jié)題，受資助者不僅在其中得到了鍛煉和實(shí)踐，并從中獲得較大收獲，取得了良好的效益。5.資金平臺(tái)目前，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的資金來(lái)源主要集中在自籌資金、私人的投資和非正式投資等。為了大學(xué)生提供資金支持，提供擔(dān)保貸款服務(wù)是最重要的一環(huán)。成立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金，落實(shí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策。涵蓋了稅費(fèi)減免、貸款擔(dān)保、財(cái)政補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多方面，基本形成了引導(dǎo)扶持激勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策體系。并調(diào)動(dòng)多方積極性，多渠道拓展大學(xué)生融資渠道，從而使大學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金有渠道，有保障。6.孵化平臺(tái)成立創(chuàng)業(yè)孵化器，為創(chuàng)業(yè)者提供系統(tǒng)服務(wù)。依靠政府和學(xué)校，企業(yè)創(chuàng)建“準(zhǔn)就業(yè)”實(shí)習(xí)機(jī)制。努力為所有的大四畢業(yè)生提供一個(gè)適合自己專業(yè)方向的實(shí)習(xí)基地?，F(xiàn)在實(shí)習(xí)基地已經(jīng)成為學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要渠道，縮短了畢業(yè)生與社會(huì)的差距，彌補(bǔ)了畢業(yè)生就業(yè)時(shí)工作經(jīng)驗(yàn)的嚴(yán)重不足，提高了畢業(yè)生的就業(yè)素質(zhì)。加強(qiáng)預(yù)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地建設(shè)，組織學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)。我院聯(lián)系多家用人單位，設(shè)立預(yù)就業(yè)實(shí)習(xí)基地，組織學(xué)生利用假期、生產(chǎn)實(shí)習(xí)等到企業(yè)實(shí)踐。請(qǐng)企業(yè)單位安排每個(gè)大學(xué)生到各部門(mén)滾動(dòng)學(xué)習(xí)，了解公司運(yùn)作流程。7.活動(dòng)平臺(tái)每年暑假組織開(kāi)展三下鄉(xiāng)活動(dòng)，完善校企聯(lián)合“三下鄉(xiāng)”。為更多學(xué)生提供和社會(huì)接軌機(jī)會(huì)。學(xué)院加強(qiáng)與更多企事業(yè)單位往來(lái)，開(kāi)創(chuàng)一些新的活動(dòng)，加大“三下鄉(xiāng)”規(guī)模，培養(yǎng)學(xué)生的“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力”，讓學(xué)生在學(xué)校內(nèi)就積累更多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，了解用人單位對(duì)人才的需求和市場(chǎng)行業(yè)情況?！澳M公司”提升創(chuàng)業(yè)能力。大學(xué)生通過(guò)“模擬公司”創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，可經(jīng)歷企業(yè)的全部業(yè)務(wù)操作過(guò)程，了解和體會(huì)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)崗位的工作內(nèi)容及相互聯(lián)系，而不必承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。在虛擬環(huán)境中，創(chuàng)業(yè)大學(xué)生可以驗(yàn)證創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)辦的企業(yè)，完善企業(yè)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃。一旦模擬成功，就可以照搬到現(xiàn)實(shí)中來(lái)，從而降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率和企業(yè)存活率。這種活動(dòng)，對(duì)提高學(xué)員的實(shí)操能力，增強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)，提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和能力，形成“我要?jiǎng)?chuàng)業(yè)――我能創(chuàng)業(yè)――我能成功創(chuàng)業(yè)”的良好社會(huì)氛圍。8.大賽平臺(tái)通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、創(chuàng)業(yè)模擬沙盤(pán)、模擬招聘大賽、簡(jiǎn)歷制作大賽、創(chuàng)業(yè)辯論賽和各種“挑戰(zhàn)杯”計(jì)劃大賽等，吸引更多的在校大學(xué)生關(guān)注創(chuàng)業(yè)，并參與到其中。多組織新穎的、實(shí)際的創(chuàng)業(yè)比賽，給大學(xué)生提供鍛煉機(jī)會(huì)，形成大學(xué)生在校創(chuàng)業(yè)氛圍環(huán)境，提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)和能力。9.服務(wù)平臺(tái)搭建服務(wù)平臺(tái)，促使大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有助力。依托學(xué)校、教育廳和政府積極為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、各類(lèi)扶持資金申請(qǐng)、企業(yè)登記注冊(cè)、融資、商務(wù)等服務(wù)，扶助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)發(fā)展。法律咨詢及市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面提供跟蹤服務(wù)。創(chuàng)業(yè)這條路是很艱辛的，需要付出艱辛的努力，從現(xiàn)在做好準(zhǔn)備，創(chuàng)業(yè)是為了自己的夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)自己的理想，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存，充滿挑戰(zhàn)，要因人而異的指導(dǎo)。高校搭建各類(lèi)更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)建設(shè)，大學(xué)生根據(jù)自己的特點(diǎn)找準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)“切入點(diǎn)”，提高自身的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，就能促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)率，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
[1]徐振軒.就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育[M].北京：電子工業(yè)出版社，2008.
一、“五條出路”的大學(xué)生村官分流機(jī)制
為了實(shí)現(xiàn)大學(xué)生村官的有效分流，并為相關(guān)地區(qū)爭(zhēng)取更多的人才，通常來(lái)說(shuō)，我國(guó)各個(gè)地區(qū)在大學(xué)生村官分流時(shí)的具體做法如下：第一，定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。在這樣的形式下，相應(yīng)地區(qū)會(huì)對(duì)大學(xué)生個(gè)體進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。一般情況下，會(huì)將當(dāng)年公務(wù)員計(jì)劃招考人數(shù)的10%作為大學(xué)生村官的定向招錄名額。此時(shí)，相應(yīng)地區(qū)的區(qū)委組織部會(huì)對(duì)進(jìn)入公務(wù)員體系的大學(xué)生村官提供跟蹤培養(yǎng)的支持，并會(huì)選取部分優(yōu)秀的代表繼續(xù)深入農(nóng)村擔(dān)任要職，逐步提升大學(xué)生村官的管理能力。第二，優(yōu)先錄取為事業(yè)單位員工。在這一分流模式中，會(huì)對(duì)在村任職滿兩年及以上、年度考核成績(jī)優(yōu)秀的大學(xué)生村官提供當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位優(yōu)先錄取的資格。第三，繼續(xù)留村任職。當(dāng)大學(xué)生村官的任期已滿、且工作考核合格、群眾認(rèn)可的情況下，可以結(jié)合本人的申請(qǐng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委以及區(qū)委組織部的審批，實(shí)現(xiàn)繼續(xù)留村任職。第四，支持自主創(chuàng)業(yè)。對(duì)于大學(xué)生村官來(lái)說(shuō)，相應(yīng)地區(qū)會(huì)整合資源，積極鼓勵(lì)其展開(kāi)自主創(chuàng)業(yè)，并為其提供政策、資金、人力等方面的支持。第五，其他。包括考研、進(jìn)入其他企業(yè)工作等。
就當(dāng)前的分流情況來(lái)看，更多的大學(xué)生村官在實(shí)際的分流中選擇了進(jìn)入公務(wù)員體系或是事業(yè)單位;進(jìn)入“村兩委”、其他企業(yè)、繼續(xù)深造的大學(xué)生村官人數(shù)相對(duì)較低。[1]可以看出，大學(xué)生村官分流為相應(yīng)地區(qū)提供了較多的黨政人才，一定程度上彌補(bǔ)了我國(guó)部分地區(qū)招人困難的問(wèn)題。
二、完善大學(xué)生村官有序分流機(jī)制的措施
1、強(qiáng)化配套措施
為了進(jìn)一步提升大學(xué)生村官有序分流機(jī)制建設(shè)的有效性，筆者認(rèn)為，相關(guān)地區(qū)要對(duì)我國(guó)提出的“五條出路”政策支持的配套措施進(jìn)行完善，具體方式如下：
（1）干部培養(yǎng)計(jì)劃。對(duì)于一些具有較高素養(yǎng)、業(yè)績(jī)突出且有想法的大學(xué)生村官，可以安排其加入干部培養(yǎng)計(jì)劃。在設(shè)定有序的培養(yǎng)流程的條件下，要提升培養(yǎng)的力度，將大學(xué)生村官安排在實(shí)職崗位上，為其提供更多的發(fā)展平臺(tái)。同時(shí)，還要對(duì)加入干部培養(yǎng)計(jì)劃的大學(xué)生村官建立起個(gè)人培養(yǎng)檔案，并進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，構(gòu)建起“深入基層培養(yǎng)人才、站在一線選拔干部”的干部人才培養(yǎng)鏈。
（2）創(chuàng)業(yè)扶持。對(duì)于大學(xué)生村官來(lái)說(shuō)，雖然其能夠?yàn)樾罗r(nóng)村建設(shè)帶來(lái)較大的動(dòng)力，但是由于其本質(zhì)依舊屬于剛畢業(yè)的大學(xué)生，所以其并不具備較高的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)際的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，除了缺乏資金之外，還存在經(jīng)驗(yàn)不足等問(wèn)題。在這樣的情況下，相關(guān)地區(qū)要加大對(duì)大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)支持，除了要出臺(tái)并細(xì)化相應(yīng)的資金扶持政策之外，還可以組織自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，為其提供更好的自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。
（3）重點(diǎn)發(fā)揮“兩新”組織的作用。大學(xué)生村官具有適應(yīng)能力強(qiáng)、文化水平高、政治覺(jué)悟高的特點(diǎn)，在實(shí)際的工作中，可以重點(diǎn)培養(yǎng)一些能夠勝任農(nóng)村基層黨務(wù)工作的村官。基于這樣的條件，可以在分流中重點(diǎn)發(fā)揮出“兩新”組織的作用，立足于地方實(shí)際，為其提供更多的從事黨務(wù)工作的機(jī)會(huì)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，相關(guān)地區(qū)可以在大學(xué)生村官在崗期間，定期組織其輪流到“兩新”組織中進(jìn)行工作實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生村官的培養(yǎng)與就業(yè)渠道的拓展。
2、開(kāi)放企業(yè)崗位對(duì)口適配
在大學(xué)生村官有序分流的過(guò)程中，地方政府要承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，為大學(xué)生村官與地方企業(yè)提供聯(lián)系的“橋梁”。筆者認(rèn)為，可以在前期對(duì)大學(xué)生村官展開(kāi)就業(yè)意向的調(diào)查，并結(jié)合專業(yè)與調(diào)查結(jié)果，展開(kāi)針對(duì)性的就業(yè)培訓(xùn)與招聘會(huì)。近幾年來(lái)，中國(guó)人壽、中國(guó)電信等企業(yè)在招聘大學(xué)生村官的工作中發(fā)揮了重要的作用，也逐漸推動(dòng)參與企業(yè)工作成為大學(xué)生村官分流的重要出路。
在這一環(huán)節(jié)中，可以重點(diǎn)展開(kāi)以下幾項(xiàng)工作：第一，推薦大學(xué)生村官進(jìn)入企業(yè)工作。相關(guān)政府部門(mén)要結(jié)合大學(xué)生村官的基層工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)合適崗位的分析，并推薦其進(jìn)入相應(yīng)企業(yè)工作;第二，推薦大學(xué)生村官參與城市社區(qū)工作。對(duì)于城市社區(qū)工作來(lái)說(shuō)，其與大學(xué)生村官在農(nóng)村基層的工作形式具有較高的相似性，所以可以通過(guò)合同制的方式推薦大學(xué)生村官參與城市社區(qū)工作;[2]第三，鼓勵(lì)大學(xué)生村官?gòu)氖罗r(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。對(duì)于了解農(nóng)業(yè)技術(shù)或是具有經(jīng)營(yíng)專業(yè)知識(shí)的大學(xué)生村官，可以鼓勵(lì)其進(jìn)行對(duì)口就職，緩解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)人才不足的情況。
3、構(gòu)建大學(xué)生村官工作崗位的交流平臺(tái)
為了消除大學(xué)生村官在分流階段中面對(duì)的信息不對(duì)稱問(wèn)題，可以通過(guò)構(gòu)建大學(xué)生村官工作崗位交流平臺(tái)的方式完成解決，提升大學(xué)生村官分流的效果。大學(xué)生村官工作崗位交流平臺(tái)的構(gòu)建需要重點(diǎn)展開(kāi)以下幾項(xiàng)內(nèi)容：
（1）大學(xué)生村官二次擇業(yè)信息平臺(tái)。在該平臺(tái)中，要結(jié)合“五條出路”的內(nèi)容，在關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)相關(guān)信息，包括研究生的報(bào)考信息、各省市公務(wù)員的報(bào)考信息、事業(yè)單位報(bào)名信息、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目政策與資金扶持的相關(guān)信息、各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)面向大學(xué)生村官的內(nèi)部招聘信息、合作企業(yè)的大學(xué)生村官專場(chǎng)招聘信息等等。通過(guò)該平臺(tái)，大學(xué)生村官能夠及時(shí)了解相關(guān)信息，完成分流規(guī)劃。
（2）大學(xué)生村官工作經(jīng)驗(yàn)與信息交流平臺(tái)。由于大學(xué)生村官普遍為剛畢業(yè)的大學(xué)生，所以具有的工作經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少。為了進(jìn)一步提升大學(xué)生村官的能力、加強(qiáng)大學(xué)生村官之間的信息與經(jīng)驗(yàn)交流，必須要建立起相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)與信息交流平臺(tái)，包括微信群、QQ群、微信公眾號(hào)、官方微博賬號(hào)、貼吧等等。同時(shí)，還可以結(jié)合“線上+線下”相結(jié)合的交流方式，通過(guò)不定期舉行的座談會(huì)、講座等等，完成大學(xué)生村官之間等的工作經(jīng)驗(yàn)與信息交流。
（3）大學(xué)生村官需求調(diào)研與培訓(xùn)平臺(tái)。為了最大程度保障大學(xué)生村官分流的效果，必須要對(duì)其實(shí)際需求與個(gè)人能力進(jìn)行重點(diǎn)的了解。通過(guò)大學(xué)生村官需求調(diào)研與培訓(xùn)平臺(tái)，不僅能夠跟蹤了解到大學(xué)生村官的實(shí)際需求，還能為其提供針對(duì)性的專業(yè)培訓(xùn)，提升了其職業(yè)素養(yǎng)。
4、做好職業(yè)生涯規(guī)劃
在開(kāi)展大學(xué)生村官分流工作之前，基層政府部門(mén)可以利用座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查或者面對(duì)面訪談等方式，掌握大學(xué)生村官的實(shí)際狀況，如大學(xué)生村官的性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、發(fā)展意愿和職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容，根據(jù)大學(xué)生村官對(duì)未來(lái)發(fā)展的想法，為其提供個(gè)性化職業(yè)生涯規(guī)劃方案。同時(shí)，基層政府部門(mén)可以結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際狀況，邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為大學(xué)生村官做分流預(yù)案的思想工作，向大學(xué)生村官講解相關(guān)的轉(zhuǎn)崗分流政策文件內(nèi)容，引導(dǎo)大學(xué)生村官正確認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)崗分流，并在期滿之前做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在保障分流工作有序開(kāi)展的同時(shí)，促進(jìn)自身的良好發(fā)展。
與此同時(shí)，基層政府部門(mén)需要為大學(xué)生村官流動(dòng)提供政策傾斜，制定完善的后備干部培養(yǎng)制度，向大學(xué)生村官開(kāi)展集“調(diào)研走訪”“專家指導(dǎo)”“提升學(xué)習(xí)”以及“掛職鍛煉”于一體的技能培養(yǎng)，將業(yè)績(jī)優(yōu)秀和群眾滿意的大學(xué)生村官推選到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，鼓勵(lì)大學(xué)生村官通過(guò)努力轉(zhuǎn)為正職。在此基礎(chǔ)上，基層政府部門(mén)還可以從機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等角度入手，有針對(duì)性地開(kāi)展大學(xué)生村官的培養(yǎng)工作，為大學(xué)生村官的分流奠定良好的基礎(chǔ)。以江蘇省大學(xué)生村官為例，政府部門(mén)在開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員招聘時(shí)，會(huì)選擇若干個(gè)崗位作為大學(xué)生村官的申請(qǐng)崗，為大學(xué)生村官的有序分流提供幫助。比如，江蘇省的沿海開(kāi)發(fā)集團(tuán)以及農(nóng)村商業(yè)銀行在2018年共選擇28個(gè)崗位面向大學(xué)生村官招聘，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生村官有序分流的計(jì)劃傾斜，促進(jìn)了大學(xué)生村官的可持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：立體型；職業(yè)生涯規(guī)劃；教育模式
高校畢業(yè)生是國(guó)家寶貴的人才資源，是現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，是大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的生力軍。高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)事關(guān)千百萬(wàn)學(xué)生及其家庭的切身利益，事關(guān)高等教育健康協(xié)調(diào)發(fā)展，事關(guān)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定。特別是在當(dāng)前國(guó)際形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩、下行壓力持續(xù)加大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大調(diào)整的背景下，企業(yè)用工需求在不斷減少，而高校畢業(yè)生總量持續(xù)增長(zhǎng)，這種供需總量矛盾使得原本就緊張的就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜、就業(yè)壓力異常艱巨。為此，對(duì)大學(xué)生開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃教育，不僅能夠提高大學(xué)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，還能夠提高學(xué)校的就業(yè)率和學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量，而且能有效促進(jìn)高等教育事業(yè)健康發(fā)展與維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此，通^構(gòu)建“立體型”大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式，來(lái)幫助高職大學(xué)生設(shè)計(jì)科學(xué)、合理、有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，順利擺脫“就業(yè)創(chuàng)業(yè)難”困境，提高高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)會(huì)顯得尤為關(guān)鍵。
一、當(dāng)前高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育開(kāi)展的現(xiàn)狀
我國(guó)高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育起步較晚，基礎(chǔ)較差，大多處于理論探索階段，且目前現(xiàn)行的高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式，大多數(shù)是照搬西方發(fā)達(dá)國(guó)家模式或國(guó)內(nèi)一些本科院校的模式，而我國(guó)自行研究開(kāi)發(fā)的專門(mén)針對(duì)高職院校的職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式，比較少且缺乏實(shí)際運(yùn)用的針對(duì)性，與當(dāng)前的就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)沒(méi)有有效對(duì)接。僅就湖南省而言，湖南作為教育與人口的大省，眾多高職院校的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育在課程設(shè)置、師資配置、咨詢服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐與職業(yè)訓(xùn)練等方面也存在或多或少的問(wèn)題與不足諸如：大多數(shù)高職院校職業(yè)生涯規(guī)劃教育沒(méi)有有效融入到人才培養(yǎng)方案當(dāng)中去，更沒(méi)有與專業(yè)教育有機(jī)融合，也沒(méi)有根據(jù)職業(yè)能力要求來(lái)設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃教育的課程模塊，教學(xué)內(nèi)容寬泛化、教學(xué)方式方法陳舊，大多都停留在以講座的形式或請(qǐng)一些成功人士做經(jīng)驗(yàn)介紹等，而真正體現(xiàn)學(xué)生的能動(dòng)性的自主咨詢、個(gè)性化輔導(dǎo)、主題研討會(huì)和到相關(guān)單位開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃成功人士訪談等新方法、新手段運(yùn)用較少。同時(shí)，各高職院校在開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃教育過(guò)程中缺少?gòu)?qiáng)有力的組織機(jī)構(gòu)與健全的制度保障。理論界既沒(méi)有建立一套科學(xué)、完善、系統(tǒng)的教育模式，缺乏有效的理論指導(dǎo)；同時(shí)，也沒(méi)有建立起一支雙師型、職業(yè)化的生涯規(guī)劃教育師資隊(duì)伍，甚至有部分高職院校簡(jiǎn)單的用就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課來(lái)替代職業(yè)生涯教育，經(jīng)常出現(xiàn)學(xué)生一邊上就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課，一邊忙于找工作的尷尬局面，導(dǎo)致職業(yè)生涯規(guī)劃教育流于形式，既沒(méi)有提高學(xué)生的綜合能力和素養(yǎng)，也沒(méi)法滿足高職學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求。
由于以上問(wèn)題的存在：一方面，導(dǎo)致目前我國(guó)高職院校學(xué)生在職業(yè)生涯規(guī)劃中，缺乏慧眼，不能正確和清醒的認(rèn)識(shí)自己，對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃漫無(wú)目標(biāo)，沒(méi)有準(zhǔn)確清醒的定位，就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力弱，走彎路的機(jī)會(huì)大大增加。另一方面，部分高職學(xué)生為了急于擺脫“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”困境，使個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃脫離了最初的初衷，呈現(xiàn)出功力化傾向，容易導(dǎo)致學(xué)生誤入歧途。這些不利因素的存在不僅影響到了學(xué)生的職業(yè)選擇和個(gè)人發(fā)展，還影響到了學(xué)校就業(yè)率和就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量的整體提高。
因此，高職院校如何創(chuàng)新大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式，建立一套科學(xué)、完善、且行之有效的教育教學(xué)體系，并通過(guò)系統(tǒng)開(kāi)設(shè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育課程、來(lái)激發(fā)高職大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的主動(dòng)意識(shí)，幫助高職大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀，促使高職大學(xué)生理性地規(guī)劃自身未來(lái)的發(fā)展，并努力在學(xué)習(xí)過(guò)程中自覺(jué)地提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和生涯規(guī)劃管理能力，已成為當(dāng)前我們高校院校職業(yè)發(fā)展過(guò)程中亟需解決的問(wèn)題。為此，“立體型”高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式有較強(qiáng)的理論研究與實(shí)踐推廣價(jià)值。
二、“立體型”高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式概述
（一）“立體型”高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式的含義
“立體型”高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式，是區(qū)別于以往傳統(tǒng)的一味追求見(jiàn)效快，而形成的應(yīng)急化、功利型的職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式的一種新理念、新模式?！傲Ⅲw型”高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式旨在從政府、學(xué)校、社會(huì)、企業(yè)、家庭和學(xué)生自身六個(gè)層面出發(fā)尋求對(duì)策，幫助高職大學(xué)生糾正職業(yè)生涯規(guī)劃過(guò)程中呈現(xiàn)的應(yīng)急化、功利化傾向嚴(yán)重的問(wèn)題，通過(guò)科學(xué)、系統(tǒng)化的分類(lèi)指導(dǎo)，使高職學(xué)生充分了解和掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的理論和方式方法，有針對(duì)性地幫助高職大學(xué)生科學(xué)、系統(tǒng)、優(yōu)質(zhì)高效地設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，使其明確自己的職業(yè)發(fā)展方向和未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，并按照自身確定的預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行充分的理論知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)踐技能訓(xùn)練，同時(shí)，還要掌握一定的擇業(yè)技能和技巧，從根本上提高高職大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，以此來(lái)提高高職大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。
（二）建立并實(shí)施“立體型”高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式的意義
高職院校開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃教育，對(duì)促進(jìn)高職大學(xué)生成長(zhǎng)成才具有深遠(yuǎn)的意義。一方面，可以使高職大學(xué)生明確未來(lái)發(fā)展方向，避免就業(yè)創(chuàng)業(yè)誤區(qū)；另一方面，還可以幫助高職大學(xué)生提高自身綜合素質(zhì)，提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)和價(jià)值。因此，建立并實(shí)施科學(xué)、合理、有效的職業(yè)生涯規(guī)劃是高職大學(xué)生邁向成功的關(guān)鍵步驟。國(guó)外的職業(yè)生涯規(guī)劃教育已有一百多年的歷史，經(jīng)歷了一個(gè)由職業(yè)指導(dǎo)到生涯教育的發(fā)展過(guò)程，已經(jīng)形成了較為完善的職業(yè)指導(dǎo)模式和系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)方法。而我國(guó)高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育尚處于起步、探索階段，還未與當(dāng)前的就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)相對(duì)接，同時(shí)還與本科院校相比還存在很大的差距，無(wú)法從根本滿足當(dāng)前高職院校大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求。因此，選擇以高職大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育為研究對(duì)象，以增強(qiáng)高職大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為出發(fā)點(diǎn)，深入分析、探討當(dāng)前高職院校在職業(yè)生涯規(guī)劃教育中存在的問(wèn)題和不足，積極構(gòu)建并實(shí)施“立體型”高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式，幫助高職大學(xué)生明確職業(yè)發(fā)展方向，提高自身綜合素質(zhì)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)和人生價(jià)值，不僅具有重大的理論價(jià)值，更具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
三、構(gòu)建“立體型”高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式的對(duì)策
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育是一項(xiàng)關(guān)乎國(guó)計(jì)民生和社會(huì)穩(wěn)定的大事。因此，“立體型”高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式，要從政府、學(xué)校、社會(huì)、企業(yè)、家庭和學(xué)生自身六個(gè)層面出發(fā)尋求對(duì)策，建立一套科學(xué)、合理、有效的高職大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式，為高職院校開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育提供理論依據(jù)和范式，最大程度地提高高職大學(xué)生職業(yè)生涯指導(dǎo)的有效性和科學(xué)性。
（一）政府層面： 政府出臺(tái)職業(yè)生涯規(guī)劃政策，統(tǒng)籌推進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展
政府要高度重視大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，積極把大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育納入國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中去，積極出臺(tái)相關(guān)政策、法規(guī)和制度，采取強(qiáng)有力的措施，統(tǒng)籌推進(jìn)高職大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展，具體來(lái)說(shuō)我們要做好以下三個(gè)方面的工作：一是，要制定和出臺(tái)相關(guān)的教育法律、法規(guī)來(lái)保障高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的實(shí)施與開(kāi)展情況，并制定科學(xué)、動(dòng)態(tài)的考評(píng)機(jī)制來(lái)確保各高職院校實(shí)施的效果，同時(shí)積極為高職大學(xué)生營(yíng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)社會(huì)大環(huán)境。二是，要以資金或其他優(yōu)惠政策作為杠桿，來(lái)強(qiáng)力推進(jìn)高職大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展。由于受辦學(xué)經(jīng)費(fèi)、資源等諸多因素影響，大多數(shù)高職院校的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育大多流于形式，應(yīng)付檢查，沒(méi)有使學(xué)生真正受益。為此，政府主管部門(mén)要?jiǎng)潛軐？睿糜诒Ｕ细呗氃盒５穆殬I(yè)生涯規(guī)劃教育課程的順利開(kāi)展，并要嚴(yán)格監(jiān)管資金的使用情況，確保?？顚Ｓ谩Ｍ瑫r(shí)，我們還可以利用優(yōu)惠政策積極搭建政府―學(xué)校―企業(yè)―社會(huì)―家庭多方合作平臺(tái)，強(qiáng)化多方合作，最終實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)新拔尖型人才培養(yǎng)目標(biāo)。三是，政府要明確職責(zé)，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起實(shí)施開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的主體責(zé)任，建立健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)指導(dǎo)與引導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門(mén)，共同參與、相互配合，采取多種舉措：如采取必要措施來(lái)消除就業(yè)歧視，提高公平、公正的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境；加大對(duì)高職大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)的力度；利用資金和優(yōu)惠政策來(lái)鼓勵(lì)企業(yè)積極吸納高職大學(xué)生就業(yè)等。通過(guò)多種有力措施來(lái)切實(shí)做好高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育工作。
（二）學(xué)校層面：學(xué)校要加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育，不斷創(chuàng)新職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式，努力培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新型人才
學(xué)校是全面貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于開(kāi)展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育政策的具體執(zhí)行者。因此，高職院校領(lǐng)導(dǎo)要高度重視學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃教育工作，不斷創(chuàng)新職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式，努力培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新型人才，具體來(lái)說(shuō)要做好以下兩個(gè)方面的工作：一是，要改變過(guò)去的功利性的教育模式，積極把高職大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育納入人才培養(yǎng)方案，促進(jìn)專業(yè)教育與職業(yè)生涯規(guī)劃教育有機(jī)融合，調(diào)整專業(yè)課程設(shè)置，深入挖掘和充實(shí)各類(lèi)專業(yè)課程的職業(yè)生涯規(guī)劃教育資源，在傳授專業(yè)知識(shí)過(guò)程中加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃教育。同時(shí)，學(xué)校要根據(jù)市場(chǎng)需求導(dǎo)向建立完善學(xué)科專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)需求緊密對(duì)接。二是，要改革教學(xué)方式、方法，建立一支“雙師型”專業(yè)化的教師隊(duì)伍。一方面，我們要改變過(guò)去教學(xué)內(nèi)容陳舊、方式方法單一，針對(duì)性實(shí)效性不強(qiáng)的弊病，在教學(xué)實(shí)踐過(guò)程中，我們要堅(jiān)持開(kāi)放式教學(xué)模式，針對(duì)不同層次的學(xué)生，采取分類(lèi)指導(dǎo)的教學(xué)方法，確保教學(xué)內(nèi)容的實(shí)用性與有效性。另一方面，光改變教學(xué)內(nèi)容、方式方法還不夠，我們還要建立一支專兼職結(jié)合“雙師型”專業(yè)化的教師隊(duì)伍。我們可以聘請(qǐng)知名科學(xué)家、創(chuàng)業(yè)成功者、企業(yè)家、風(fēng)險(xiǎn)投資家等各行各業(yè)優(yōu)秀人才來(lái)?yè)?dān)任高職大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)老師。
（三）社會(huì)層面：社會(huì)要充分發(fā)揮其服務(wù)，積極構(gòu)建功能完善的高職大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育服務(wù)保障體系
社會(huì)要充分發(fā)揮其服務(wù)，努力營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境，積極構(gòu)建功能完善的高職大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育社會(huì)服務(wù)保障體系，更好的促進(jìn)高職院校學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育健康發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)我們可以從以下兩個(gè)方面著手：一方面，我們要積極調(diào)動(dòng)全社會(huì)的力量來(lái)，幫助高職院校建立健全高職大學(xué)生開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃教育地服務(wù)保障體系，幫助高職學(xué)生確立人生奮斗目標(biāo)，明確職業(yè)發(fā)展方向，努力實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。另一方面，我們要充分調(diào)動(dòng)社會(huì)組織的作用，調(diào)動(dòng)一切可以利用的資源，積極為高職院校開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃教育搭建平臺(tái)和提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。
（四）企業(yè)層面：企業(yè)要加強(qiáng)與學(xué)校的合作，積極為高職院校開(kāi)展職業(yè)生涯教育提供平臺(tái)
企業(yè)要加強(qiáng)與學(xué)校的通力合作，積極營(yíng)造校企合作的良好生態(tài)環(huán)境，幫助高職院校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，并根據(jù)市場(chǎng)需求有針對(duì)性地培養(yǎng)實(shí)用性人才。具體來(lái)說(shuō)可以從以下三個(gè)方面開(kāi)展工作：一是，構(gòu)建校企協(xié)同育人的人才培養(yǎng)模式，努力使學(xué)生在校所學(xué)知識(shí)與企業(yè)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，使企業(yè)和學(xué)校在人力資源、設(shè)備、技術(shù)等方面實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，協(xié)同育人。二是，企業(yè)要建立專門(mén)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)部門(mén)，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)對(duì)參加實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的學(xué)生和自己的員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作，選拔優(yōu)秀骨干充當(dāng)高職學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)教師。三是，企業(yè)要積極為高職學(xué)生搭建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)。按照工學(xué)結(jié)合、知行合一的要求，憑借企業(yè)科研、生產(chǎn)基地，建立校企一體、產(chǎn)學(xué)研一體的高職學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。
（五）家庭層面：家庭要多給予學(xué)生人文關(guān)懷與指導(dǎo)，幫助學(xué)生合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
家庭對(duì)于學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃影響非常大，家庭引導(dǎo)好的話，學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)可以事半功倍，引導(dǎo)的不好的話學(xué)生容易走彎路。為此家庭要多給予學(xué)生人文關(guān)懷與指導(dǎo)，幫助學(xué)生合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，具體來(lái)說(shuō)可以從以下兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：一是，加強(qiáng)與學(xué)生溝通，多給予學(xué)生人文關(guān)懷和職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，盡量減輕大學(xué)生就業(yè)壓力，客觀理性的幫助學(xué)生認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)，并結(jié)合自身客觀條件的，合理選擇工作方向，樹(shù)立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃觀。二是，要發(fā)揮父母及其他家人的模范帶頭作用。父母可以通過(guò)自己或其他家人成功的職業(yè)生涯規(guī)劃案例進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)法，引導(dǎo)孩子樹(shù)立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃觀念。
（六）學(xué)生層面：學(xué)生要充分發(fā)揮主體作用，不斷增強(qiáng)自身職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)與能力
高職大學(xué)生為了能夠在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須強(qiáng)化職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)，客觀認(rèn)識(shí)自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，明確自己的職業(yè)定位和就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向。具體來(lái)說(shuō)我們要從以下兩個(gè)方面入手：一是，改變觀念，勇于創(chuàng)新。高職大學(xué)生要改變過(guò)去急于求成、功利化的傾向。在求變、求新的形勢(shì)下，要幫助高職院校大學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)生涯規(guī)劃教育理念，設(shè)計(jì)科學(xué)、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)。二是，深化認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。高職大學(xué)生要結(jié)合所學(xué)專業(yè)和自身特點(diǎn)，在明確自身職業(yè)發(fā)展方向的前提下，既要通過(guò)刻苦的理論學(xué)習(xí)來(lái)牢固掌握系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，又要通過(guò)參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)掌握扎實(shí)的專業(yè)技能，還要通過(guò)積極參加有益的社會(huì)活動(dòng)來(lái)促進(jìn)身心健康的成長(zhǎng)，只有這樣才能為高職大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定良好的身心基礎(chǔ)。
總之，通過(guò)對(duì)“立w型”高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃模式的理論探究和實(shí)踐，使我們充分認(rèn)識(shí)到只有從政府、學(xué)校、社會(huì)、企業(yè)、家庭和學(xué)生自身六個(gè)層面出發(fā)，才能真正形成齊抓共管，多方聯(lián)動(dòng)的高度重視高職院校大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的局面，也只有這樣才能切實(shí)幫助高職大學(xué)生樹(shù)立科學(xué)正確的職業(yè)生涯規(guī)劃觀念，從根本上提高學(xué)生的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)高職院校職業(yè)生涯規(guī)劃教育模式的質(zhì)的飛躍。
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