發(fā)布時(shí)間：2023-09-08 17:06:11
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的思想政治工作現(xiàn)狀樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作；現(xiàn)狀；結(jié)合；個(gè)人素養(yǎng)；方法創(chuàng)新；優(yōu)化
1、前言
國(guó)有企業(yè)思想政治工作是國(guó)有企業(yè)獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，是國(guó)有企業(yè)指導(dǎo)行為、規(guī)范思想的重要手段，對(duì)于國(guó)有企業(yè)的重要工作有著重要的基礎(chǔ)作用。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越迅速，國(guó)有企業(yè)的規(guī)模和效益正在不斷地增長(zhǎng)，這就更應(yīng)該強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作，使其發(fā)揮傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，在不斷發(fā)展和創(chuàng)新中提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量。由于國(guó)有企業(yè)思想政治工作在當(dāng)前仍存在著思想的重視、活力的缺乏、個(gè)人素質(zhì)的不足等問(wèn)題，這在一定程度上使得企業(yè)思想政治工作難于發(fā)揮其應(yīng)有的作用，因此，應(yīng)在將思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，通過(guò)強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員素養(yǎng)，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作方法等措施，實(shí)現(xiàn)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作向更新、更高、更廣的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)中思想政治工作越來(lái)越重要的作用和價(jià)值。
2、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀
當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)發(fā)展進(jìn)入到關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)要利用所有積極性、正面性的力量，在確保國(guó)有企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的壯大。國(guó)有企業(yè)思想政治工作是最為主要的正能量，是建設(shè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下國(guó)有企業(yè)的重要力量和組織保障，經(jīng)過(guò)多年的努力國(guó)有企業(yè)思想政治工作有了不同以往的變化，既有豐富的成就，也存在不少教訓(xùn)，新時(shí)期，應(yīng)該對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行總結(jié)，形成對(duì)未來(lái)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展展望，這樣才能實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性發(fā)展。
3、國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題
3.1國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)分離
與企業(yè)生產(chǎn)相分離的國(guó)有企業(yè)思想政治工作將會(huì)形不成企業(yè)各方面的完整支持，找不到國(guó)有企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)；同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也存在著片面重視生產(chǎn)，而忽視思想政治工作，這樣的分離會(huì)形成對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的弱化和輕視，阻礙了國(guó)有企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)員工的積極作用和全方面發(fā)展價(jià)值的發(fā)揮。
3.2國(guó)有企業(yè)思想政治工作缺乏活力
國(guó)有企業(yè)思想政治工作的生命力基礎(chǔ)在于創(chuàng)新，而現(xiàn)實(shí)的國(guó)有企業(yè)思想政治工作者存在固定思維，甚至是方法和工具上也存在老舊的問(wèn)題，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作不能實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的吸引，更會(huì)因?yàn)殛惻f而引起員工的反感，失去了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的真正價(jià)值，更達(dá)不到預(yù)想的國(guó)有企業(yè)思想政治工作效果。
3.3國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員素養(yǎng)不高
當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作的相關(guān)人員存在年齡上和工作年限上的問(wèn)題，集中表現(xiàn)在年齡老化上，這些工作人員結(jié)構(gòu)新思維和新觀(guān)念的能力不高，同時(shí)在思想深處存在就有工作的慣性思維，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作無(wú)法順利地開(kāi)展。此外 ，由于對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作者的激勵(lì)機(jī)制處于缺乏的狀況，這導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員的收入處于較低的水平，嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員的積極性，形成了改行、敷衍的思想和工作作風(fēng)，難于發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)和素質(zhì)。
4、國(guó)有企業(yè)思想政治工作優(yōu)化的具體措施
4.1倡導(dǎo)國(guó)有企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)的結(jié)合
結(jié)合工作應(yīng)該從兩個(gè)方面入手，一是，國(guó)有企業(yè)思想政治工作要以主動(dòng)地態(tài)度積極與生產(chǎn)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的全面幫助和服務(wù)。二是，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的重視，將國(guó)有企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)化為激勵(lì)員工、強(qiáng)化生產(chǎn)的有力武器，達(dá)到企業(yè)各項(xiàng)效益和價(jià)值的全面保障。
4.2提高國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員素養(yǎng)
首先，國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)在日常工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富社會(huì)科學(xué)和自然科學(xué)方面的知識(shí)。其次，國(guó)有企業(yè)思想政治工作者要對(duì)自身言行、思想和修養(yǎng)進(jìn)行有計(jì)劃重建，形成健全的人格，使自身工作具有良好的基礎(chǔ)。再次，國(guó)有企業(yè)思想政治工作者要將理論知識(shí)、時(shí)事政治、實(shí)際生產(chǎn)相結(jié)合，找
到國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新突破口。
4.3創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作
創(chuàng)新體現(xiàn)在內(nèi)容和方法的創(chuàng)新，要秉持創(chuàng)新的理念，對(duì)過(guò)去傳統(tǒng)的工作方法進(jìn)行合理處理，取其精華，去其糟粕，有選擇的進(jìn)行揚(yáng)棄，好的繼承、發(fā)揚(yáng)下來(lái)，那些陳舊的、不合時(shí)宜的工作形式和方法則要堅(jiān)決摒棄；其次在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，要把它與員工實(shí)際思想狀況和特點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，避免講一些大話(huà)、套話(huà)、沒(méi)有實(shí)效的話(huà)；最后工作人員要具備與時(shí)俱進(jìn)的理念，緊跟時(shí)展和步伐，把傳統(tǒng)理論和新的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，不斷學(xué)習(xí)新的思想觀(guān)念和方法，嘗試在實(shí)踐中進(jìn)行應(yīng)用。
4、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的價(jià)值在發(fā)展的過(guò)程中得到了全面地體現(xiàn)，相信隨著國(guó)有企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展，思想政治工作會(huì)得到進(jìn)一步深入地發(fā)展，我們?cè)谒仞B(yǎng)上和創(chuàng)新上下功夫，形成新時(shí)期更加具有生命力的國(guó)有企業(yè)思想政治工作。
參考文獻(xiàn)：
1.思想政治工作方式上與時(shí)俱進(jìn),增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力。
首選要處理好思想政治工作和業(yè)務(wù)工作的二者之間的關(guān)系。思想政治工作是企業(yè)開(kāi)展一切工作的導(dǎo)向工作,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲得健康有序發(fā)展的重要保障,如果沒(méi)有正確的思想政治工作為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做后盾,那么企業(yè)將難以取得長(zhǎng)足發(fā)展。同時(shí),思想政治工作又屬于企業(yè)業(yè)務(wù)工作的范疇,是企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的基礎(chǔ),如果業(yè)務(wù)工作沒(méi)有得到良好地開(kāi)展,那么思想政治工作將失去支撐和發(fā)展的生命力。二者之間是相互依存的關(guān)系,只抓思想政治工作而疏于業(yè)務(wù)工作,那么將影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)濟(jì)效益上不去則會(huì)影響到企業(yè)職工的個(gè)人利益,利益得不到滿(mǎn)足,思想政治工作自然難以順利開(kāi)展;所以,要將思想政治工作和業(yè)務(wù)工作充分地融合,相互促進(jìn),相互支持,共同開(kāi)展;其次,要將思想政治工作和相關(guān)規(guī)章制度有機(jī)結(jié)合。思想政治工作是企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度有效落實(shí)的前提條件,只有在思想政治工作的指引下企業(yè)職工才能將思想得到統(tǒng)一,提高工作的積極性,熱情高漲地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。
2.工作思路上要與時(shí)俱進(jìn),豐富職工思想政治工作的載體。
企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)要打破以往的以說(shuō)服教育為主的思想政治工作,積極地探索思想政治工作的新方法、新途徑、新載體;首先,企業(yè)要充分地考慮到職工的需求,將思想政治工作和業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),通過(guò)各種渠道和手段以企業(yè)職工易于接受的形式,使思想政治工作在職工群體中形成影響力,在潛移默化的中提高企業(yè)職工的思想政治覺(jué)悟、安全生產(chǎn)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能等;其次,思想政治工作要滲透到職工的生活中關(guān)心職工生活、豐富職工生活,如增設(shè)健身房、圖書(shū)館、澡堂、洗衣房等;為職工生活解決實(shí)際困難定期到困難職工家庭進(jìn)行走訪(fǎng),給予精神上的鼓勵(lì)和物質(zhì)上的支援,讓企業(yè)職工感受到組織的關(guān)心和溫暖,進(jìn)而激發(fā)職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,以萬(wàn)分的熱情的投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。
3.工作內(nèi)容上要與時(shí)俱進(jìn),促進(jìn)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)。
經(jīng)以往發(fā)生的安全事故表明,導(dǎo)致事故發(fā)生的根源是職工安全意識(shí)淡薄,思想麻痹造成的。因此為了能使企業(yè)在一個(gè)安全的環(huán)境中順利生產(chǎn),必須要將思想政治和現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái),讓思想政治工作為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。主要從以下幾方面做起:通過(guò)教育培訓(xùn)引導(dǎo)職工樹(shù)立起安全生產(chǎn)的理念。安全生產(chǎn)的核心內(nèi)容是對(duì)人的管理,要堅(jiān)持以人為本,把人的生命放在第一位,營(yíng)造安全生產(chǎn)的氛圍;多形式多渠道開(kāi)展安全生產(chǎn)的宣傳教育活動(dòng),充分利用宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄以及網(wǎng)絡(luò)等載體,強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育;將典型案例匯編成冊(cè),開(kāi)展專(zhuān)題討論活動(dòng),形成“人人講安全、事事講安全”的良好生產(chǎn)氛圍;增強(qiáng)安全生產(chǎn)中思想政治工作的針對(duì)性。職工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)客觀(guān)上存在差異性,在工作中要因人施教,對(duì)不同身份、不同崗位人員應(yīng)有不同的教育重點(diǎn)和工作方法。
關(guān)鍵詞：煤礦；思想政治；發(fā)展；研究
近幾年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，推動(dòng)了煤礦企業(yè)的發(fā)展。在當(dāng)前的形勢(shì)下，煤礦企業(yè)要重視思想政治工作的重要意義，對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)和探究，保證煤礦企業(yè)穩(wěn)定、健康、可持續(xù)的發(fā)展。
1.思想政治工作對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展的重要意義
1.1思想政治工作是煤礦管理的內(nèi)在要求
煤礦思想政治是以思想和馬列主義作為主要思想政治觀(guān)念，來(lái)對(duì)員工啟發(fā)、引導(dǎo)和教育的，讓員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，能夠?qū)ψ陨碓诿旱V作業(yè)中的作用和地位有正確的認(rèn)識(shí)，將自己的行為和煤礦企業(yè)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展緊密相連，發(fā)揮主動(dòng)性、責(zé)任感和創(chuàng)造性，用自身良好的積極向上的心態(tài)參與到煤礦事業(yè)生產(chǎn)和管理中去，不斷促進(jìn)煤礦管理和效益的提升。所以說(shuō)思想政治工作是煤礦管理工作的內(nèi)在要求，在如今社會(huì)注意市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的形勢(shì)下，要加強(qiáng)思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的重要作用。
1.2思想政治工作是煤礦管理的核心工作
人員管理是在煤礦管理工作中比較重要的過(guò)重，而人在管理中是最活躍也是潛力最大的因素。在當(dāng)今煤礦工作中，人、物、財(cái)是三大要素，更是管理的重要對(duì)象。三大要素中，人的地位是最重要的，因?yàn)楣芾硇枰藖?lái)管理，而思想工作的對(duì)象也是人。管理思想要以人為中心，思想政治工作做好是管理的重要前提。思想政治工作做好不僅對(duì)煤礦精神有效推廣，也能陶冶員工道德情操，不斷提高員工團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
2.煤礦思想政治工作的現(xiàn)狀
我國(guó)煤礦企業(yè)發(fā)展十分迅速，并且不斷改革和創(chuàng)新，生產(chǎn)規(guī)模也逐漸擴(kuò)大。但是對(duì)于目前競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的形式，對(duì)員工開(kāi)展科學(xué)合理的思想政治工作是煤礦企業(yè)需要重視的問(wèn)題。雖然如此，還是有很多煤礦企業(yè)對(duì)員工思想政治工作忽視，認(rèn)為思想政治工作費(fèi)力耗時(shí)，也不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，因此而消極怠工只走形式。目前我國(guó)煤礦思想政治工作存在很多問(wèn)題，從以下幾個(gè)方面對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析：
2.1沒(méi)有明確思想政治工作的重要性
煤礦思想政治工作中煤礦企業(yè)員工是主題，因此加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想政治工作，不僅能促使員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，提高并端正員工工作態(tài)度，還能在一定程度上提高員工素質(zhì)，讓企業(yè)團(tuán)隊(duì)具有凝聚力，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但是，很多中小煤礦沒(méi)有重視思想政治工作，只認(rèn)為煤礦思想政治工作是費(fèi)力耗時(shí)的工作。這就造成企業(yè)員工思想政治的發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)脫節(jié)情況，而且十分嚴(yán)重，造成企業(yè)發(fā)展不具備文化底蘊(yùn)，日常生產(chǎn)中員工無(wú)法積極投入工作，這就導(dǎo)致更多問(wèn)題的發(fā)生。
2.2思想政治工作人員水平偏低
對(duì)于煤礦負(fù)責(zé)思想政治工作的人員來(lái)說(shuō)，自身政治水平和綜合素質(zhì)偏低，無(wú)法起到領(lǐng)導(dǎo)和帶頭作用，思想政治的開(kāi)展抓不到重點(diǎn)，最終導(dǎo)致員工對(duì)學(xué)習(xí)失去熱情而無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果。而負(fù)責(zé)煤礦思想政治工作的負(fù)責(zé)人員自身思維老舊，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)方法脫離實(shí)際，過(guò)于紙上談兵，而在實(shí)踐方面無(wú)法積極有效開(kāi)展工作，在一定程度上是浪費(fèi)人力、物力和財(cái)力。
2.3煤礦企業(yè)員工積極性不足
煤礦企業(yè)思想政治工作在實(shí)際的開(kāi)展過(guò)程中，往往只是形式的存在，一味的對(duì)員工進(jìn)行灌輸和說(shuō)教，沒(méi)有對(duì)員工的思想方面進(jìn)行考慮，導(dǎo)致員工對(duì)工作不熱情，積極性也不高。而且，煤礦企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，沒(méi)有從員工的角度出發(fā)來(lái)解決問(wèn)題，這就不能形成有效科學(xué)的思想政治工作制度，不能帶動(dòng)員工發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，造成目前的煤礦企業(yè)員工在思想政治工作中只是被動(dòng)接受，而效果則差強(qiáng)人意。
3.煤礦思想政治工作的發(fā)展趨勢(shì)研究
3.1煤礦思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)
現(xiàn)代化建設(shè)腳步的加快促進(jìn)各行各業(yè)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)各能源需求也就不但提高，如果沒(méi)有為企業(yè)提供必要的資源和能源，就會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程起到阻礙作用。思想政治工作要做到與時(shí)俱進(jìn)，具體包括以下幾點(diǎn)：
3.1.1思想與時(shí)俱進(jìn)
黨和國(guó)家每年都會(huì)根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)實(shí)際的發(fā)展情況進(jìn)行分析，制定相關(guān)的知道策略和房展，我國(guó)煤礦企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中也要積極貫徹和落實(shí)。保證員工學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想、落實(shí)國(guó)家政治理念，端正工作態(tài)度。
3.1.2管理與時(shí)俱進(jìn)
煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和相關(guān)負(fù)責(zé)人在制定經(jīng)營(yíng)方案和管理辦法時(shí)，要對(duì)思想政治工作的重要性和價(jià)值充分考慮，要將思想政治工作納入到管理工作中去。
3.1.3實(shí)踐與時(shí)俱進(jìn)
實(shí)踐做到與時(shí)俱進(jìn)主要是針對(duì)煤礦生產(chǎn)人員來(lái)說(shuō)，煤礦生產(chǎn)工作者在生產(chǎn)操作中，對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)都要嚴(yán)格控制，保證煤礦生產(chǎn)負(fù)荷相關(guān)規(guī)定和要求。還要積極學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)的思想政治，對(duì)自身理論知識(shí)不斷擴(kuò)充，提高個(gè)人素質(zhì)和行為的規(guī)范化。
3.2煤礦企業(yè)思想政治工作成為企業(yè)的綜合保障
煤礦企業(yè)中大部分員工從事采集工作，勞動(dòng)強(qiáng)度大，危險(xiǎn)性較高。所以，實(shí)際的生產(chǎn)活動(dòng)中，員工要提高自我保護(hù)的意識(shí)，首先就要加強(qiáng)思想政治工作的開(kāi)展。并且煤礦企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，生產(chǎn)模式和規(guī)模逐漸擴(kuò)大，員工越來(lái)越多，思想政治工作的開(kāi)展就更加重要并且逐漸突出，已經(jīng)成為企業(yè)的綜合保障。所以煤礦企業(yè)對(duì)思想政治工作的建立更加重視，多種形式的思想政治工作也不斷開(kāi)展，對(duì)煤礦企業(yè)的發(fā)展十分有利。
3.3科技對(duì)煤礦思想政治工作的影響
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，在煤礦企業(yè)中同樣也是，最近幾年科技發(fā)展十分迅速，這就促使煤礦企業(yè)的相關(guān)技術(shù)和工作模式發(fā)生很大改變?？萍嫉陌l(fā)展使煤礦企業(yè)獲取到很可觀(guān)的經(jīng)濟(jì)效益，但是也給思想政治工作帶來(lái)一定消極影響，很多不良思想對(duì)員工價(jià)值觀(guān)造成影響，使員工素質(zhì)參差不齊，尤其是中小煤礦企業(yè)為了收益和發(fā)展，導(dǎo)致員工思想發(fā)展脫節(jié)，對(duì)企業(yè)的全面發(fā)展起到負(fù)面影響?？萍荚诓粩噙M(jìn)步，煤礦企業(yè)就應(yīng)該注重在發(fā)展中對(duì)員工思想政治工作的重視，采取適當(dāng)?shù)拇胧瑢?duì)員工工作方向進(jìn)行調(diào)整。
3.4煤礦體制改革中思想政治工作的問(wèn)題
我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型使煤礦企業(yè)也開(kāi)始進(jìn)行體制改革，隨著煤礦企業(yè)自身發(fā)展和體制改革的進(jìn)行，原來(lái)的企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)有所改變，這就造成煤礦企業(yè)思想政治工作也受到一定影響，一部分員工無(wú)法適應(yīng)新型的內(nèi)部結(jié)構(gòu)而造成思想波動(dòng)，但這屬于煤礦體制改革過(guò)程中的必經(jīng)過(guò)程。所以，煤礦企業(yè)要做好準(zhǔn)備，采取適當(dāng)?shù)拇胧?duì)企業(yè)思想政治工作結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，盡可能解決員工思想問(wèn)題，保證員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和改革，降低出現(xiàn)問(wèn)題的可能性。
4.結(jié)束語(yǔ)
總之，煤礦企業(yè)不斷發(fā)展，思想政治工作遇到各種各樣的問(wèn)題，如何加強(qiáng)思想政治工作已經(jīng)成為重點(diǎn)話(huà)題。煤礦企業(yè)要針對(duì)目前思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，制定相關(guān)策略、企業(yè)機(jī)制，并且堅(jiān)持以人為本的思想，保證思想政治工作在煤礦企業(yè)正常開(kāi)展，不斷改進(jìn)工作方式和制度，更好的發(fā)展煤礦思想政治工作的發(fā)展。（作者單位：貴州黔西能源開(kāi)發(fā)有限公司）
參考文獻(xiàn)：
［1］黃曉偉,煤礦思想政治工作的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)研究,科技風(fēng),2013
一、能源企業(yè)思想政治工作現(xiàn)今存在的問(wèn)題
1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)職工以及思政人員思想產(chǎn)生了影響，加之企業(yè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革也給企業(yè)職工思想帶來(lái)了沖擊。一是改革開(kāi)放的不斷深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，給企業(yè)職工的思想觀(guān)念帶來(lái)了很大的影響，職工對(duì)物質(zhì)更為關(guān)注，受商品經(jīng)濟(jì)的沖擊不可低估。二是改革開(kāi)放的深入發(fā)展，一方面使我們學(xué)習(xí)和吸收了國(guó)外許多先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，另一方面西方的價(jià)值觀(guān)念及一些腐敗思想和生活方式也對(duì)職工產(chǎn)生了消極影響。三是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)化了職工的平等觀(guān)念，職工價(jià)值觀(guān)的主體性增強(qiáng)了。一方面，人們喜歡以自己的認(rèn)識(shí)判斷事物的價(jià)值，不在盲從教育者的說(shuō)教和結(jié)論，傳統(tǒng)的思想政治工作教育方式越來(lái)越不受歡迎。另一方面，有的人錯(cuò)誤的忽視貶低思想政治工作的地位，認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù)、非完成不可，思想政治工作是軟任務(wù)，可有可無(wú)?！奔又兾髅簶I(yè)工人的生產(chǎn)生活環(huán)境、思想素質(zhì)和企業(yè)思想管理的多種因素，使得能源企業(yè)在思想建設(shè)提高上遇到一定的難題和難度。
2.思想政治工作環(huán)境變化對(duì)政工干部思想產(chǎn)生了沖擊。長(zhǎng)期以來(lái)，在一些政工干部的頭腦中傳統(tǒng)定性思想根深蒂固，不能隨著改革開(kāi)放的新形勢(shì)及時(shí)轉(zhuǎn)變，其看問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)仍停留在過(guò)去的思維方式上。社會(huì)正處于改革時(shí)期，社會(huì)現(xiàn)實(shí)與傳統(tǒng)的教育內(nèi)容存在著較大的反差，思想政治工作的內(nèi)容不適應(yīng)新形勢(shì)的需要，造成一些思想政治工作“老辦法不管用、新辦法不會(huì)用?！秉h的思想政治工作的優(yōu)勢(shì)不能很好的發(fā)揮出來(lái)。隨著改革的發(fā)展，企業(yè)的各項(xiàng)改革措施相繼出臺(tái)，機(jī)構(gòu)不斷調(diào)整，同其他業(yè)務(wù)部門(mén)一樣，政工部門(mén)、政工干部也面臨著合并、精簡(jiǎn)的境遇。因此，有的政工干部顧慮重重，不愿再?gòu)氖逻@吃力不討好的工作。在現(xiàn)在陜西能源化工企業(yè)大部分都模擬現(xiàn)代企業(yè)管理模式運(yùn)作，積極推廣實(shí)施了一崗雙責(zé)、一職多能、職能交叉的用人機(jī)制，思想政治工作缺乏專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)和專(zhuān)門(mén)的人員去做。
二、能源企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展建議
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善，倡導(dǎo)文明、科學(xué)、積極的理念和態(tài)度，企業(yè)思想政治工作面對(duì)新的課題，要更好地解決這一問(wèn)題，就必須用創(chuàng)新的思想來(lái)抓企業(yè)思想政治工作。
1.高度重視人本管理，把思想政治工作列入到企業(yè)發(fā)展的重要議事議程上來(lái)。科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心是以人為本。人不僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主題，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的核心，只有重視人在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用發(fā)揮，企業(yè)才能充滿(mǎn)生機(jī)與活力。在日常工作當(dāng)中，要自覺(jué)的把思想政治工作貫穿滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，正確處理好思想政治工作于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、內(nèi)部管理機(jī)制完善、基建項(xiàng)目建設(shè)和員工隊(duì)伍素質(zhì)發(fā)展之間的內(nèi)在本質(zhì)聯(lián)系，使思想政治工作于企業(yè)項(xiàng)目建設(shè)同部署、同規(guī)劃、同實(shí)施、同發(fā)展，達(dá)到同頻震蕩，共同發(fā)展。在煤業(yè)能源企業(yè)中更是應(yīng)該將以人為本的思想滲透到每一個(gè)部門(mén)和員工中去，將思想政治工作同滿(mǎn)足員工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)需要相結(jié)合，將思想政治工作同滿(mǎn)足員工日益增長(zhǎng)的文化需要相結(jié)合，把思想政治工作同幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，把企業(yè)的發(fā)展與職工的發(fā)展相結(jié)合。
2.在企業(yè)思想政治管理工作中，思想政治工作組織和管理也要轉(zhuǎn)變思想，轉(zhuǎn)變觀(guān)念，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求開(kāi)始。在對(duì)待企業(yè)深化改革，建立新的管理體制的問(wèn)題上，要堅(jiān)持唯物辯證的觀(guān)點(diǎn)，要講政治，不能只講效益，而忽視政治與經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在聯(lián)系。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的思想政治工作不是可有可無(wú)，而是更加重要了，任何懷疑、消弱企業(yè)思想政治工作的觀(guān)點(diǎn)和做法都是錯(cuò)誤的、有害的。其二要拓寬思想政治工作的教育內(nèi)容，掌握企業(yè)思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。過(guò)去，企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容單一，形式呆板，越來(lái)越不適應(yīng)形式的需要。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想教育要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)思想教育內(nèi)容的同時(shí)，拓寬教育的內(nèi)容，不斷適應(yīng)變化的市場(chǎng)和職工的思想。其三要建立全方位的思想政治工作體系。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職工個(gè)人的主體意識(shí)增強(qiáng)了，職工的思想、經(jīng)濟(jì)、生活逐漸成多樣化狀態(tài)。
關(guān)鍵詞：青年教師；思想現(xiàn)狀；分析
為進(jìn)一步調(diào)優(yōu)教育布局，助推我市教育高位優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，如何融合兩校教育教學(xué)資源；如何搞好教師隊(duì)伍建設(shè)；如何積極提升我校教育教學(xué)水平，達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，這成了我校目前在教師管理中的迫切需要解決的問(wèn)題。其中，搞好教師隊(duì)伍建設(shè)的重心是對(duì)青年教師的培養(yǎng)，我校青年教師隊(duì)伍，總的來(lái)說(shuō)是政治可靠、思想解放、業(yè)務(wù)過(guò)硬、愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取，值得信賴(lài)的。
一、青年教師現(xiàn)狀
1.青年教師隊(duì)伍思想政治主流積極向上與認(rèn)識(shí)多元化趨勢(shì)并存
在肯定教師隊(duì)伍思想政治狀況主流積極向上的同時(shí)，政治觀(guān)、價(jià)值觀(guān)等思想觀(guān)念也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)，一部分青年教師在世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)等方面還存在一些模糊認(rèn)識(shí)。隨著教師隊(duì)伍的優(yōu)化，學(xué)校間的整合帶來(lái)的工作壓力隨之加大，教師隊(duì)伍價(jià)值觀(guān)發(fā)展呈現(xiàn)多元化，青年教師潛在的能量沒(méi)有很好地發(fā)揮出來(lái)，奉獻(xiàn)于教育事業(yè)的積極性不是特別高，教師隊(duì)伍流失，思想上不穩(wěn)定的因素依然存在。調(diào)查顯示，部分青年教師崇尚個(gè)人利益和講究實(shí)惠的價(jià)值準(zhǔn)則。有貪圖輕松的思想，存在“只要有機(jī)會(huì)就跳槽”的觀(guān)念，有“家教是兩全齊美的美差”的行為。
2.獨(dú)生子女教育已成為當(dāng)前教育工作中的突出問(wèn)題
總體來(lái)看，獨(dú)生子女的家庭教育的基本狀況是好的，但是也存在著許多令人擔(dān)憂(yōu)的問(wèn)題：一是期望值偏高；二是教育方法不當(dāng)；三是相當(dāng)一部分獨(dú)生子女家庭陷入溺愛(ài)與過(guò)分管理相交織的誤區(qū)。
調(diào)查中，有62%的青年教師本身是獨(dú)生子女，他們自身帶有的獨(dú)生子女的負(fù)面痕跡，比如比較自我、主觀(guān)、任性，不太重視學(xué)生的感受、很難接受別人的意見(jiàn)、受挫折的承受能力比較差等。
3.心理和生理的雙重壓力造成教師心理健康出現(xiàn)問(wèn)題
隨著人事制度改革后的開(kāi)放性、聘任制度的社會(huì)性、教師職稱(chēng)評(píng)審等教師職業(yè)的壓力；學(xué)校生源的逐年減少，家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校、對(duì)教師要求越來(lái)越高等社會(huì)環(huán)境的壓力；考試升學(xué)率的片面重視，教師超負(fù)荷工作；人際關(guān)系的壓力；心理健康知識(shí)的缺乏以及教師個(gè)性品質(zhì)等，這些足以讓每一位教師在清楚地認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下教師難當(dāng)，清醒地體悟到競(jìng)爭(zhēng)的激烈，促使教師在給自己敲響警鐘的同時(shí)，也造成了較為沉重的心理負(fù)擔(dān)。
4.工作待遇低，工作條件差，缺少成就感，直接影響了教師的積極性
從問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果和座談中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)教師對(duì)工資待遇低、工作條件差、職稱(chēng)評(píng)定（缺少成就感，看不到希望）等問(wèn)題存在著不滿(mǎn)。其中，待遇問(wèn)題不僅給一些教師造成很大的心理不平衡，還影響工作情緒，使正常教育秩序、教育質(zhì)量可能帶來(lái)消極影響，產(chǎn)生從事家教的想法和行為。
這些因素，客觀(guān)上造成了部分青年教師人生價(jià)值取向傾斜，功利主義傾向比較嚴(yán)重。具體表現(xiàn)在處理個(gè)人與集體、索取與奉獻(xiàn)、理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系上，一旦產(chǎn)生沖突，時(shí)常強(qiáng)調(diào)個(gè)人、索取、現(xiàn)實(shí)多，考慮集體、奉獻(xiàn)、理想少。
二、加強(qiáng)青年教師思想政治工作的具體策略
1.要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，不斷提高青年教師的政治素質(zhì)
學(xué)校要用最真、最美、最善的東西去教育青年人。堅(jiān)持以人為本，思想政治工作要建立在十分尊重和愛(ài)護(hù)年輕人自發(fā)產(chǎn)生的理想和信念的基礎(chǔ)上，要不斷用青年人自己認(rèn)同的新概念、新內(nèi)容來(lái)充實(shí)思想教育和理想信念的培養(yǎng)工作。要把握青年教師思想上的熱點(diǎn)，根據(jù)不同特點(diǎn)，采取不同方法方式，開(kāi)展職業(yè)道德教育和無(wú)私奉獻(xiàn)教育，幫助青年教師正確對(duì)待自己的工作和崗位，處理好個(gè)人與單位的關(guān)系。
2.要為青年教師提供發(fā)揮才干的舞臺(tái)，滿(mǎn)足青年教師的成就感
學(xué)校必須建立多元化的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。在機(jī)會(huì)均等和公平競(jìng)爭(zhēng)原則下設(shè)立數(shù)個(gè)等級(jí)的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，如“希望之星”“教學(xué)骨干教師”“最受學(xué)生歡迎的教師”“優(yōu)秀學(xué)科帶頭人”“功勛教師”，學(xué)校以此引導(dǎo)教師不斷攀登新的高峰。通過(guò)這樣的措施，引導(dǎo)教師由合格的教師向優(yōu)秀的教師轉(zhuǎn)變，由職業(yè)型的教師向事業(yè)型的教師轉(zhuǎn)變，由教書(shū)匠向教育家轉(zhuǎn)變。
3.要為青年教師排憂(yōu)解難，促進(jìn)教師的心理健康
要為教師創(chuàng)造寬松愉快的工作環(huán)境；社會(huì)和家長(zhǎng)要給教師更多的理解與關(guān)懷；盡量避免教師超負(fù)荷地勞動(dòng)、努力為教師解決生活困難；加強(qiáng)教師心理健康教育，以提高教師心理素質(zhì)和自我調(diào)控能力。要建立教師心理狀況定期檢查和心理素質(zhì)測(cè)查制度，讓教師了解自己的心理健康狀況，為調(diào)整自己的心態(tài)提供依據(jù)；要為教師開(kāi)設(shè)心理健康教育講座，讓教師掌握一些心理學(xué)知識(shí)，使他們能夠有效地進(jìn)行自我調(diào)適。
4.要加大對(duì)青年教師的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)
青年教師步入社會(huì)時(shí)間短，工資收入較低，而且面臨著立業(yè)、擇偶、成家育子、奉養(yǎng)老人以及建立穩(wěn)定的社交圈等一系列人生重大問(wèn)題，正處在消費(fèi)的高峰期。因此，他們?cè)谏钪行睦韷毫艽?，物質(zhì)需求也很強(qiáng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)更多地關(guān)心和理解他們，盡可能地幫助他們解決職稱(chēng)、子女入托入學(xué)、定期體檢等生活中的實(shí)際問(wèn)題，積極創(chuàng)造條件，使青年教師的工作環(huán)境和生活條件得到進(jìn)一步的改善。
總之，在當(dāng)今社會(huì)人才資源激烈競(jìng)爭(zhēng)的大潮中，必須放眼未來(lái)，始終保持青年教師隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，加大對(duì)青年教師隊(duì)伍的使用、培養(yǎng)力度，著力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿(mǎn)活力的青年教師隊(duì)伍。誰(shuí)把握了青年，誰(shuí)就把握了未來(lái)。
參考文獻(xiàn)：
閆春田.青年教師如何做好學(xué)校的未來(lái)和中堅(jiān)[J].現(xiàn)代閱讀：教育版，2013（03）.
關(guān)鍵詞： 小學(xué)思想政治 教學(xué)現(xiàn)狀 改進(jìn)策略
隨著新課改工作的深入，各科教學(xué)都出現(xiàn)了較大變化，小學(xué)思想政治課堂教學(xué)要跟上步伐。筆者結(jié)合教學(xué)實(shí)踐，探討小學(xué)思想政治教學(xué)現(xiàn)狀，分析存在的問(wèn)題并提出相應(yīng)改進(jìn)策略，希望找到促進(jìn)小學(xué)思想政治教學(xué)效率不斷提高的有效方法。
一、小學(xué)思想政治課教學(xué)現(xiàn)狀
目前，我國(guó)教育改革工作進(jìn)行到一定階段，為思想政治課的教學(xué)工作贏得難得的機(jī)遇，但對(duì)工作提出較高要求和挑戰(zhàn)。因此，小學(xué)思想政治課教師必須深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前的工作要求，根據(jù)工作的實(shí)際情況提出適合學(xué)生的教學(xué)新思路、新方法和新途徑。
（一）重視對(duì)學(xué)生的智育忽視德育，對(duì)學(xué)生的思想政治工作開(kāi)展不夠。
思想政治課是學(xué)生求學(xué)階段一直都要學(xué)習(xí)的一門(mén)課程，對(duì)學(xué)生的一生發(fā)展都有重要作用，關(guān)系到學(xué)生道德品質(zhì)的發(fā)展和素質(zhì)的提高。對(duì)目前的社會(huì)來(lái)說(shuō)，學(xué)歷是工作的敲門(mén)磚，大家依然對(duì)學(xué)生的成績(jī)和升學(xué)率關(guān)心程度更高，造成學(xué)校教師過(guò)多地關(guān)注學(xué)生的智育，忽視德育的重要性。一般學(xué)校都會(huì)把對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育的小學(xué)思想品德課換成語(yǔ)文或者數(shù)學(xué)課，只是因?yàn)樾W(xué)思想品德課不是畢業(yè)考試科目。有時(shí)雖然沒(méi)有被擠占，但只是照本宣科，大概講解書(shū)本上的內(nèi)容，教師的態(tài)度尚且如此，學(xué)生學(xué)習(xí)的效果就可想而知。再加上小學(xué)生年齡小，是非判斷能力弱，對(duì)課程的理解程度不深，直接影響學(xué)生思想政治教學(xué)效果。
（二）思想政治教學(xué)缺少科學(xué)性和針對(duì)性。
隨著社會(huì)發(fā)展的發(fā)展，思想政治工作具有時(shí)效性，需要緊跟時(shí)代的發(fā)展。然而學(xué)校思想政治工作還是按照以前的經(jīng)驗(yàn)，不結(jié)合現(xiàn)實(shí)，使得思想政治教學(xué)缺乏科學(xué)性和針對(duì)性。另外，對(duì)學(xué)生的思想政治工作不能只有學(xué)校發(fā)力而家長(zhǎng)置之不理，家校要聯(lián)合。家長(zhǎng)要多關(guān)心學(xué)生的在校表現(xiàn)，了解學(xué)生的思想品德表現(xiàn)，不能只把注意力放在學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)上，否則只會(huì)培養(yǎng)出高分低能的學(xué)生。
（三）小學(xué)生的思想道德教育成果不明顯。
首先，學(xué)生的表現(xiàn)在學(xué)校與家里顯著不同。如學(xué)生在學(xué)校時(shí)，知道并能夠積極主動(dòng)地參加勞動(dòng)，但回到家里又變成什么都不干的“小公主”“小皇帝”。在教師教學(xué)助人為樂(lè)、尊老愛(ài)幼的道德品質(zhì)時(shí)，學(xué)生都認(rèn)為自己學(xué)會(huì)了能做到，真在實(shí)際生活中遇到類(lèi)似的事情時(shí)，又不能積極實(shí)施。這些都是教學(xué)存在的矛盾點(diǎn)。其次，小學(xué)生的模仿力很強(qiáng)。雖然教師在課堂上教給了學(xué)生一些積極的、正面的事例和精神，但在實(shí)際生活中還是存在很多不文明、不道德的現(xiàn)象，這些都會(huì)使小學(xué)生產(chǎn)生困惑，盲目模仿造成不良后果。
二、應(yīng)對(duì)策略
（一）對(duì)學(xué)校的思想政治教學(xué)先做好科學(xué)定位。
要明白思想政治教育工作在教學(xué)中所占的重要作用，既不能盲目夸張，全校一致把思想政治工作擺正所有工作的第一位，又不能忽視思想政治工作的重要性，必須定位思想政治教學(xué)的位置，堅(jiān)持既重視基本教學(xué)工作又不放松對(duì)學(xué)生的思想道德品質(zhì)的教育和熏陶。
（二）創(chuàng)新思想政治工作形式。
改革以前把思想政治工作作為教育管理學(xué)生的手段的現(xiàn)象，讓學(xué)生感受到思想政治教育是與自己密切相關(guān)的一項(xiàng)教學(xué)，學(xué)得好是對(duì)自身素質(zhì)的一種提升，這樣學(xué)生才會(huì)積極主動(dòng)地接受和學(xué)習(xí)。因此，思想政治教學(xué)要積極地聯(lián)系實(shí)際生活，創(chuàng)新教學(xué)方式，拉近與學(xué)生的距離。多聯(lián)系實(shí)際生活，介紹一些正面事例引導(dǎo)學(xué)生，也展示一些反面案例警醒學(xué)生不要犯類(lèi)似錯(cuò)誤。雙管齊下，效果自然不同凡響。現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)使學(xué)生接觸到更多的世界，同時(shí)網(wǎng)絡(luò)的一些負(fù)面影響也會(huì)影響學(xué)生，所以學(xué)校要聯(lián)合家長(zhǎng)和社會(huì)共同擔(dān)負(fù)起對(duì)學(xué)生思想政治教學(xué)的重?fù)?dān)，大家都關(guān)心青少年的健康成長(zhǎng)問(wèn)題，為他們的成長(zhǎng)提供良好環(huán)境。
（三）豐富校園文化，發(fā)揮育人作用。
校園文化是學(xué)生思想政治工作的有效載體和關(guān)鍵途徑，積極向上、團(tuán)結(jié)的校園文化為學(xué)生的思想政治教育營(yíng)造了良好氛圍，處于這個(gè)氛圍中，學(xué)生有正確的輿論引導(dǎo)，高尚的精神鼓舞，還有和諧的師生關(guān)系，這些都促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)的全面提高，保證思想政治工作的順利進(jìn)行。
參考文獻(xiàn)：
[1]張志凌.當(dāng)前小學(xué)思想政治工作的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].考試周刊，2014（8）.
近年來(lái)， 我國(guó)研究生教育得到了迅猛發(fā)展， 招生規(guī)模以每年約25%的速度增長(zhǎng)， 2000年的招生規(guī)模為6.5萬(wàn)人， 2006年增長(zhǎng)到34.4萬(wàn)人。高校研究生培養(yǎng)模式已經(jīng)由傳統(tǒng)的個(gè)體培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)?；囵B(yǎng)。研究生數(shù)量的急速膨脹， 將不可避免地影響甚至強(qiáng)烈沖擊傳統(tǒng)的研究生教育管理體制和教育培養(yǎng)方法， 對(duì)研究生思想政治教育工作也提出了新的挑戰(zhàn)。教育部在《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)研究生教育工作的若干意見(jiàn)》中強(qiáng)調(diào)指出: “研究生德育是研究生教育的重要組成部分， 在研究生的全面培養(yǎng)中具有不可替代的作用?！痹谝?guī)?；囵B(yǎng)條件下， 面臨新的形勢(shì)和壓力， 如何根據(jù)研究生的群體特點(diǎn)， 開(kāi)拓新的工作途徑， 進(jìn)一步推進(jìn)研究生思想政治教育工作， 是我們應(yīng)當(dāng)積極探索和研究的重要課題。
一、研究生思想政治教育工作的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題現(xiàn)階段我國(guó)研究生的一般特點(diǎn)是: 考生來(lái)源不同，各人社會(huì)經(jīng)歷不一; 年齡跨度較大， 面臨個(gè)人問(wèn)題較多; 人員相對(duì)分散， 集中管理較為困難; 知識(shí)水平較高，有較高層次的需求; 自我意識(shí)較強(qiáng)， 集體觀(guān)念相對(duì)薄弱等。來(lái)自研究生自身特點(diǎn)和社會(huì)環(huán)境的變化為思想政治教育工作帶來(lái)的問(wèn)題主要表現(xiàn)為:1.思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)力度不足。受長(zhǎng)期形成的對(duì)研究生思想政治教育重視不夠的傳統(tǒng)影響， 思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)為弱化趨勢(shì)， 無(wú)法滿(mǎn)足規(guī)模化培養(yǎng)方式的需求， 主要表現(xiàn)在研究生思想政治教育工作中專(zhuān)職輔導(dǎo)員和班主任人數(shù)少， 導(dǎo)師在研究生思想政治教育中發(fā)揮的作用不夠。2.思想政治工作內(nèi)容面臨新的挑戰(zhàn)。政治上， 部分研究生政治理想不堅(jiān)定， 政治學(xué)習(xí)熱情不夠， 社會(huì)責(zé)任感淡漠。生活上， “一切向錢(qián)看”， 追求享受， 注重個(gè)人利益的獲得。就業(yè)上較為功利化， 不愿從事基層工作， 不愿到艱苦地區(qū)工作， 個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)和工資收益成為其擇業(yè)的最重要的評(píng)價(jià)指標(biāo)。集體主義觀(guān)念淡化， 缺乏團(tuán)隊(duì)精神， 把自己凌駕于集體之上。3.思想政治教育體制面臨新的挑戰(zhàn)。隨著研究生規(guī)?；囵B(yǎng)的深入， 學(xué)校硬件設(shè)施建設(shè)滯后， 無(wú)法滿(mǎn)足研究生學(xué)習(xí)、生活、科研需要。隨著收費(fèi)制度的改革和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高， 使得經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生、學(xué)習(xí)困難的學(xué)生和心理上有問(wèn)題的學(xué)生不斷增多。隨著辦學(xué)形式多元化、彈性學(xué)制的推行、學(xué)生組織形式的多樣化， 原有的研究生管理規(guī)章制度需要盡快加以修改和完善。4.傳統(tǒng)思想政治工作方法面臨新的挑戰(zhàn)。高等教育改革， 如收費(fèi)制、學(xué)校后勤社會(huì)化管理、就業(yè)模式市場(chǎng)化， 以及研究生個(gè)人成長(zhǎng)道路的變化， 如研究生中獨(dú)生子女增多、大齡或已婚研究生增多等， 都使研究生思想政治教育工作更加復(fù)雜。同時(shí)， 互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入研究生生活， 對(duì)傳統(tǒng)的單向教育方法產(chǎn)生較大沖擊， 影響到高校思想政治工作者的權(quán)威地位， 而網(wǎng)絡(luò)管理的滯后與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展卻不相適應(yīng)。5.主客觀(guān)因素造成研究生心理問(wèn)題突出。當(dāng)代研究生承受著來(lái)自學(xué)業(yè)、就業(yè)、婚戀、家庭諸多方面的壓力，因此心理方面的問(wèn)題表現(xiàn)尤為突出: 部分研究生對(duì)未來(lái)目標(biāo)定位過(guò)高， 形成焦慮、迷茫心理; 自我定位過(guò)高，形成自閉、孤傲心理。近幾年， 我國(guó)先后發(fā)生多起博士生和碩士生自殺的悲劇事件， 說(shuō)明研究生群體面臨較為嚴(yán)重的心理健康問(wèn)題。6.規(guī)?；囵B(yǎng)加大了研究生的就業(yè)壓力。2003年與2006年全國(guó)畢業(yè)研究生數(shù)量分別為7.1萬(wàn)和22萬(wàn)， 而在這三年內(nèi)社會(huì)需求并未增加相應(yīng)崗位， 不少專(zhuān)業(yè)的研究生供大于求， 由此直接導(dǎo)致了目前研究生出現(xiàn)就業(yè)難的趨勢(shì)， 表現(xiàn)為研究生就業(yè)層次下移， 碩士搶占學(xué)士崗位的現(xiàn)象。不斷加大的就業(yè)壓力給研究生思想政治工作帶來(lái)了不利影響。
二、加強(qiáng)和改進(jìn)研究生思想政治教育的必要性1. 研究生思想政治教育是研究生培養(yǎng)目標(biāo)的重要構(gòu)成。研究生思想政治工作并非是研究生教育的附加，而是研究生培養(yǎng)目標(biāo)的重要構(gòu)成。2. 研究生思想政治教育是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的客觀(guān)需求。研究生思想政治工作是我黨人才資源建設(shè)的重要內(nèi)容， 加強(qiáng)和改進(jìn)研究生思想政治教育， 提高他們的思想政治素質(zhì)， 對(duì)于全面實(shí)施科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略具有重大意義。3. 研究生思想政治工作是研究生群體自身健康成長(zhǎng)的內(nèi)在要求。研究生面對(duì)較大的學(xué)習(xí)、科研、就業(yè)壓力， 容易出現(xiàn)偏重業(yè)務(wù)而忽視政治的傾向， 但是， 研究生只有包括專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和政治素質(zhì)等在內(nèi)的各方面素質(zhì)的提高， 才能以較高的綜合素質(zhì)適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。
三、西安建筑科技大學(xué)研究生思想政治教育工作的現(xiàn)狀研究生思想政治教育工作是西安建筑科技大學(xué)學(xué)生德育工作的重要組成部分， 學(xué)校一直十分重視研究生思想工作， 逐步建立和完善了校、院( 系) 兩級(jí)管理體制， 明確分工， 互相協(xié)調(diào)， 互相促進(jìn)， 始終把研究生思想政治教育工作貫穿于學(xué)校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)的全過(guò)程。1.校黨委是研究生思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，對(duì)研究生的德智體全面培養(yǎng)負(fù)責(zé)， 指導(dǎo)并制定學(xué)校研究生思想政治工作的總體規(guī)劃。2.校學(xué)生工作部( 處) 是研究生思想政治工作的主要職能部門(mén)。負(fù)責(zé)研究生思想政治教育及日常行為管理， 制定和完善相關(guān)的管理規(guī)章制度; 負(fù)責(zé)研究生的就業(yè)工作; 負(fù)責(zé)優(yōu)秀研究生個(gè)人和集體的評(píng)選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)工作以及違紀(jì)學(xué)生的處理; 負(fù)責(zé)研究生的國(guó)家助學(xué)貸款工作及經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的各種資助工作; 負(fù)責(zé)研究生的宿舍管理; 負(fù)責(zé)進(jìn)行研究生的思想品德考評(píng)、入學(xué)教育、畢業(yè)教育和畢業(yè)鑒定; 負(fù)責(zé)研究生輔導(dǎo)員的管理工作。3.各院( 系) 分黨委、黨總支是研究生思想政治工作的主戰(zhàn)場(chǎng)， 具體負(fù)責(zé)實(shí)施各相關(guān)專(zhuān)業(yè)研究生的德育和管理工作。負(fù)責(zé)了解研究生的思想狀況， 組織政治學(xué)習(xí)及各種學(xué)生活動(dòng)。主要職責(zé)是: 制定本單位研究生思想政治和管理工作計(jì)劃并組織實(shí)施; 指導(dǎo)研究生黨支部、團(tuán)支部開(kāi)展各項(xiàng)工作; 負(fù)責(zé)對(duì)研究生思想政治進(jìn)行考核， 組織優(yōu)秀研究生評(píng)選等教育管理工作; 指導(dǎo)研究生分會(huì)開(kāi)展活動(dòng)。4.重視研究生思想政治教育工作隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持按照專(zhuān)兼結(jié)合、相對(duì)穩(wěn)定的要求， 建立了一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的研究生思想政治教育工作隊(duì)伍。一些政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)全面發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)研究生或青年教師成為研究生政治輔導(dǎo)員， 工作在學(xué)校思想政治教育的第一線(xiàn)， 在研究生思想政治工作中發(fā)揮著重要作用。除了專(zhuān)職的德育工作人員之外， 還建立了一支包括學(xué)生工作辦公室主任在內(nèi)的研究生德育工作兼職隊(duì)伍。5.充分發(fā)揮研究生的自我教育和自我管理作用。為研究生提供擔(dān)任助教、助研、助管等科研、教學(xué)和管理的機(jī)會(huì)， 提高研究生的責(zé)任心和綜合素質(zhì)。重視發(fā)揮研究生黨團(tuán)組織、研究生會(huì)和社團(tuán)的“三自”作用， 積極引導(dǎo)研究生參加科技創(chuàng)新和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)， 例如， 支持研究生參加“挑戰(zhàn)杯”科技創(chuàng)新活動(dòng)， 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)競(jìng)賽活動(dòng)，博士團(tuán)三下鄉(xiāng)活動(dòng)等。鼓勵(lì)研究生結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)， 將其研究成果應(yīng)用于社會(huì)， 理論聯(lián)系實(shí)際。
關(guān)鍵詞：銀行業(yè)；思想政治教育；對(duì)策
中圖分類(lèi)號(hào)：G41 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2013）15-0370-02
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，大量的國(guó)外銀行紛紛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，給國(guó)內(nèi)銀行業(yè)發(fā)展帶了強(qiáng)大的沖擊。同時(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，我國(guó)中、農(nóng)、工、建四大國(guó)有銀行業(yè)也順利完成股份制改革，走上了商業(yè)化經(jīng)營(yíng)的道路，我國(guó)銀行業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。這些內(nèi)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化必然引發(fā)銀行業(yè)在社會(huì)主義發(fā)展道路中產(chǎn)生一些新的矛盾和問(wèn)題，這都將會(huì)給銀行從業(yè)人員帶來(lái)強(qiáng)大的思想風(fēng)波，導(dǎo)致無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前的思想文化要求。因此，加強(qiáng)銀行業(yè)思想政治教育工作顯得尤為重要。
一、銀行業(yè)思想政治教育工作的必要性
（一）可以最大限度調(diào)動(dòng)銀行員工工作的積極性
面對(duì)越來(lái)越激烈的同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，銀行業(yè)思想政治教育工作重視人的需求，尊重人的地位，專(zhuān)門(mén)研究人的思想和行為，最大限度地調(diào)動(dòng)并協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，重視培養(yǎng)職工的集體主義意識(shí)。銀行業(yè)思想政治教育還堅(jiān)持“以人為本”，把員工看作是企業(yè)的主體，關(guān)心人、培養(yǎng)人、塑造人，從根本上最大限度地調(diào)動(dòng)了銀行員工的工作積極性，推動(dòng)人的自我完善和自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
（二）可以促進(jìn)銀行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高
銀行業(yè)思想政治教育的思想根源是以馬克思列寧主義、思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，還涉及了經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和管理學(xué)，在當(dāng)代不斷變化發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們必須要將銀行業(yè)思想政治教育工作與銀行經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，從根本上調(diào)動(dòng)員工工作積極性、集體榮譽(yù)感，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行有效的技能培訓(xùn)和正向的思想傳導(dǎo)，合理的激勵(lì)和懲罰制度，推動(dòng)銀行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。
（三）有利于銀行業(yè)的和諧發(fā)展
當(dāng)前，我國(guó)正處于社會(huì)變革之中，隨著改革浪潮的不斷推進(jìn)，人們的利益關(guān)系越來(lái)越明顯，內(nèi)部矛盾越來(lái)越突出，并帶有明顯的群體趨勢(shì)和隱形危險(xiǎn)。銀行是國(guó)家的小金庫(kù)，人民財(cái)富的小管家，無(wú)論是銀行員工的不良作風(fēng)問(wèn)題，還是工作失誤、處理不當(dāng)，資金一旦出現(xiàn)問(wèn)題必將引發(fā)國(guó)家的動(dòng)亂，經(jīng)濟(jì)的停滯，社會(huì)的不穩(wěn)定，而銀行業(yè)思想政治教育工作能從源頭上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，避免矛盾的激化，將問(wèn)題扼殺在搖籃中，對(duì)銀行業(yè)的和諧發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
二、銀行業(yè)思想政治教育工作存在的問(wèn)題
（一）對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)識(shí)日益淡化
隨著全球化經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日益嚴(yán)重，大部分銀行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)思想政治教育工作認(rèn)識(shí)日益淡化，忽視了黨的理論和政治學(xué)習(xí)，認(rèn)為思想政治教育工作可有可無(wú)；個(gè)別工會(huì)部門(mén)在開(kāi)展思想政治教育工作，但也是流于形式，不講求實(shí)際效果；部分領(lǐng)導(dǎo)貪圖享樂(lè)、拜金主義嚴(yán)重，不惜觸碰風(fēng)險(xiǎn)底線(xiàn)，來(lái)達(dá)到分行的營(yíng)業(yè)指標(biāo)；還有個(gè)別員工只計(jì)較個(gè)人得失，置人民財(cái)產(chǎn)和國(guó)家、集體利益于不顧。每年各大銀行內(nèi)部員工發(fā)生的盜用銀行存款和外部人員勾結(jié)騙取銀行資金的例子屢見(jiàn)不鮮。
（二）思想政治教育工作的地位日益減弱
當(dāng)今部分銀行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人誤讀了總行下發(fā)的思想政治教育工作資料和營(yíng)銷(xiāo)工作任務(wù)文件，認(rèn)為思想政治教育工作是獨(dú)立于銀行管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)外的工作，忽略了其對(duì)銀行管理及營(yíng)銷(xiāo)工作的促進(jìn)作用，甚至將其與銀行經(jīng)營(yíng)管理相對(duì)立，一味地追求績(jī)效和考核；個(gè)別市分行沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的思想政治教育工作機(jī)構(gòu)和專(zhuān)職人員，而是由銀行領(lǐng)導(dǎo)兼職，多數(shù)銀行領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)注網(wǎng)點(diǎn)的管理和經(jīng)營(yíng)效益的提高，對(duì)思想政治教育工作的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。思想政治學(xué)習(xí)會(huì)議變成了績(jī)效考核會(huì)等，無(wú)視思想政治教育工作的存在。
（三）思想政治教育工作人員素質(zhì)參差不齊
工會(huì)人員是思想政治教育工作的引領(lǐng)者和實(shí)施人，其自身素質(zhì)的高低直接決定了思想政治教育工作的效果?，F(xiàn)階段銀行思想政治教育工作人員隊(duì)伍參差不齊，主要表現(xiàn)為：第一，銀行思想政治教育工作者大多為退出一線(xiàn)的老員工，工作方法和思想都存在局限性；第二，銀行業(yè)思想政治教育工作“無(wú)用論”充斥其間，其工會(huì)人員自身對(duì)黨的理論政策學(xué)習(xí)缺乏興趣和主動(dòng)性，自身修養(yǎng)不足也很難在實(shí)際思想政治教育工作中發(fā)揮作用；第三，由于部分銀行對(duì)思想政治教育工作不重視，工會(huì)人員自然得不到思想政治教育的教學(xué)培訓(xùn)，這就導(dǎo)致在對(duì)其他的員工進(jìn)行思想政治教育時(shí)缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性。這都嚴(yán)重影響了銀行思想政治教育工作的開(kāi)展。
（四）政治思想教育工作方法相對(duì)傳統(tǒng)、單一
隨著改革開(kāi)放的不斷深入，銀行業(yè)思想政治教育工作的外部環(huán)境不斷地發(fā)生了變化，但銀行業(yè)思想政治教育工作的方式、方法并沒(méi)有跟上時(shí)代的步伐，大多數(shù)銀行工會(huì)工作還停留在發(fā)宣傳資料、開(kāi)匯報(bào)會(huì)議、面談教育等活動(dòng)方式，交流的形式也只是“我講你聽(tīng)”、“我說(shuō)你做”、“我壓你動(dòng)”的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，同事之間互動(dòng)性差，員工參與度低，不能有效調(diào)動(dòng)員工的積極性；部分教育內(nèi)容陳舊，方法死板硬套，與實(shí)際工作聯(lián)系較差，宣傳作用和實(shí)際開(kāi)展效果并不明顯；個(gè)別單位的思想政治教育的激勵(lì)機(jī)制和懲罰措施存在明顯的片面性和物質(zhì)傾向，錯(cuò)誤地引導(dǎo)了員工的思想，偏離了思想政治教育工作的初衷。
三、解決銀行業(yè)思想政治教育工作存在問(wèn)題的對(duì)策
