發(fā)布時(shí)間：2023-09-24 15:54:48
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的民營(yíng)企業(yè)類型樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
一、當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)稅收政策現(xiàn)狀分析
(一)對(duì)民營(yíng)企業(yè)與稅收政策的界定
對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的準(zhǔn)確定義，目前學(xué)界并沒有統(tǒng)一的說法。一般意義上，民營(yíng)企業(yè)是從企業(yè)性質(zhì)的性質(zhì)來劃分企業(yè)類型，即相對(duì)于國(guó)有性質(zhì)而言的。因此，民營(yíng)企業(yè)可以指除“國(guó)有獨(dú)資”、“國(guó)有控股”外的所有企業(yè)。為保持前后一致，本文將民營(yíng)企業(yè)的界定為私營(yíng)企業(yè)與個(gè)體經(jīng)營(yíng)企業(yè)，相關(guān)數(shù)據(jù)選取也以此作為標(biāo)準(zhǔn)。稅收政策是政府財(cái)政政策的一種，指政府為了實(shí)現(xiàn)特定的政策目標(biāo)，運(yùn)用稅收手段調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)的方式。稅收政策也是稅收制度的一種，也體現(xiàn)在稅制要素的不同規(guī)定，但具有臨時(shí)性、靈活性等特點(diǎn)。在規(guī)范的稅收制度下，國(guó)家為了促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，往往在一般的稅制規(guī)定內(nèi)，做出一定的調(diào)整，如縮小課稅范圍，降低稅率，延遲稅款征收等，以降低民營(yíng)企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。
(二)民營(yíng)企業(yè)稅收政策的現(xiàn)狀
本文從一般性稅收政策和稅收優(yōu)惠政策兩個(gè)方面分析陳述民營(yíng)企業(yè)所得稅稅收政策的現(xiàn)狀。從一般性稅收政策來看，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)以外的民營(yíng)企業(yè)按照25%的稅率，對(duì)來源于中國(guó)境內(nèi)外所有扣除一定的費(fèi)用后納稅。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)以及個(gè)體工商戶按照個(gè)人所得稅的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得納稅，稅率是5%———35%的五級(jí)超額累進(jìn)稅率。從稅收優(yōu)惠政策來看，一是對(duì)小微企業(yè)實(shí)施稅收優(yōu)惠———對(duì)于符合規(guī)定的小微企業(yè)，企業(yè)所得稅稅率按20%征收。而且，自2014年1月1日至2016年12月31日，對(duì)年應(yīng)納稅所得額不超過10萬元的小微企業(yè)，按其所得的50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的優(yōu)惠稅率繳納企業(yè)所得稅。二是，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)融資的稅收政策。民營(yíng)中小企業(yè)對(duì)于投資的吸引力不夠，我國(guó)政府為了緩解民營(yíng)企業(yè)融資困難的問題，出臺(tái)政策鼓勵(lì)投資企業(yè)對(duì)于特定民營(yíng)企業(yè)的投資。
二、國(guó)外扶持民營(yíng)企業(yè)的稅收政策
西方國(guó)家促進(jìn)民用企業(yè)發(fā)展的稅收政策有很多，其中具有代表性的主要有美國(guó)和德國(guó)的稅收政策:
(一)美國(guó)扶持民營(yíng)企業(yè)的相關(guān)政策
美國(guó)陸續(xù)頒布實(shí)施了《小企業(yè)投資法》、《納稅人免稅法》、《經(jīng)濟(jì)復(fù)興稅法》等。首先，允許符合條件的中小企業(yè)選擇按個(gè)稅納稅方式繳納所得稅，避免重復(fù)征稅;其次，在企業(yè)投資方面，允許企業(yè)使用加速折扣，加速民營(yíng)企業(yè)資本周轉(zhuǎn)速度;最后，利用稅收政策鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新。
(二)德國(guó)扶持民營(yíng)企業(yè)的相關(guān)政策
德國(guó)扶持民營(yíng)企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策很全面，深入到了企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面。首先，為促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，德國(guó)給以其所得稅低稅率的優(yōu)惠政策;其次，在鼓勵(lì)企業(yè)投資上，德國(guó)政府對(duì)符合條件的民營(yíng)企業(yè)投資于機(jī)器設(shè)備的部分給予附加折舊的優(yōu)惠;最后，德國(guó)政府對(duì)特定地區(qū)的企業(yè)給予5年內(nèi)免除特定稅費(fèi)的稅收政策扶持。
(三)國(guó)外民營(yíng)企業(yè)稅收政策的啟示
一是，政策目標(biāo)明確。國(guó)外政府都對(duì)民營(yíng)企業(yè)在本國(guó)經(jīng)濟(jì)中的重要地位有著充分的理解和認(rèn)識(shí)，制定的促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的相關(guān)稅收政策目標(biāo)明確，特定的稅收政策對(duì)應(yīng)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中的特定問題。為了切實(shí)保障民營(yíng)企業(yè)的合法權(quán)益，將促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的稅收政策通過立法確定下來，將民營(yíng)企業(yè)的扶持政策法制化。二是，分類實(shí)行稅收優(yōu)惠。各國(guó)對(duì)民營(yíng)企業(yè)的稅收政策并非完全相同，對(duì)于不同類型的民營(yíng)企業(yè)有不同的稅收優(yōu)惠。各國(guó)政府稅收優(yōu)惠政策對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)都給予了區(qū)別一般企業(yè)的所得稅優(yōu)惠。此外，對(duì)于落后地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)，政府也設(shè)立了特定稅收政策給予稅收優(yōu)惠，如德國(guó)政府對(duì)在落后地區(qū)新建立的企業(yè)，給予5年內(nèi)免征營(yíng)業(yè)稅的稅收扶持。三是，多種方式并存。各國(guó)采取了多種稅收優(yōu)惠方式一同來扶持民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。例如:美國(guó)的稅收優(yōu)惠政策中，既有對(duì)小規(guī)模企業(yè)的稅率優(yōu)惠，又有鼓勵(lì)投資的加速折扣優(yōu)惠，還有對(duì)投資收益的減免稅。
三、促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的稅收政策的改進(jìn)思路
【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任 發(fā)展指數(shù) 研究路徑 理論模型
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)的提出
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(International Standard Organization，縮寫為ISO)從2001年開始著手進(jìn)行社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究和論證。ISO26000標(biāo)準(zhǔn)的核心部分覆蓋了社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的九個(gè)方面，包括：組織管理、人權(quán)、勞工、環(huán)境、公平經(jīng)營(yíng)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、社區(qū)參與、社會(huì)發(fā)展、利益相關(guān)方合作。相比其他社會(huì)責(zé)任國(guó)際指南與標(biāo)準(zhǔn)而言，ISO26000的內(nèi)容體系更加全面，更靠近全球契約十項(xiàng)原則的要求。
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)的研究路徑
企業(yè)社會(huì)發(fā)展指數(shù)參考ISO26000等國(guó)際社會(huì)責(zé)任指數(shù)、國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任倡議文件和世界500強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指標(biāo)，優(yōu)化分行業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系；從企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告、企業(yè)年報(bào)、企業(yè)官方網(wǎng)站收集國(guó)有企業(yè)100強(qiáng)、民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)和外資企業(yè)100強(qiáng)2009-2010年度的社會(huì)責(zé)任信息；最后對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行內(nèi)容分析和定量評(píng)價(jià)，得出企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)初始得分，并通過責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)、責(zé)任缺失和創(chuàng)新責(zé)任管理等項(xiàng)目對(duì)初始得分進(jìn)行調(diào)整，得到企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)最終得分與排名。
三、研究?jī)?nèi)容
(1)企業(yè)類型。中國(guó)100強(qiáng)系列企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，其中國(guó)有企業(yè)又分為中央企業(yè)、國(guó)有金融企業(yè)、地方國(guó)有企業(yè)(2010年改為其他國(guó)企)。
(2)數(shù)據(jù)來源。文中所有數(shù)據(jù)均來源于《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告(2009)》和《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告(2010)》。本文對(duì)2009年企業(yè)社會(huì)的分析均以余下的94家企業(yè)為對(duì)象。
(3)行業(yè)變化情況。2009年中國(guó)100強(qiáng)系列企業(yè)涉及到了20個(gè)行業(yè)，其中金屬制造業(yè)最多，總共有16家企業(yè)。2010年在原有行業(yè)的基礎(chǔ)上又增添了包括工業(yè)化學(xué)品制造業(yè)、醫(yī)藥生物制造業(yè)等在內(nèi)的8種行業(yè)，另外行業(yè)類別劃分更詳細(xì)更具體，例如把電力業(yè)分為了電力供應(yīng)業(yè)和電力生產(chǎn)業(yè)，把食品業(yè)改為了食品飲料業(yè)。同時(shí)，按照多重角色和多種責(zé)任的原因設(shè)置混業(yè)，對(duì)一些跨行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行分析，最后進(jìn)行匯總(表1)。
(4)行業(yè)性質(zhì)。2009年100強(qiáng)企業(yè)里國(guó)有企業(yè)總共有80家，占了企業(yè)數(shù)的85％，2010年對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行了一定的修改，民營(yíng)企業(yè)增加到了30家，外資企業(yè)增加到了16家，非國(guó)有企業(yè)數(shù)將近達(dá)到了一半的比例(表2)。評(píng)價(jià)結(jié)論更具有客觀性和準(zhǔn)確性。
(5)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展類型。2010年旁觀者的數(shù)量在減少，證明更多的企業(yè)越來越重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任，國(guó)有企業(yè)的社會(huì)責(zé)任指數(shù)仍然領(lǐng)先于民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，兩年在領(lǐng)跑者中都只有兩家是民營(yíng)企業(yè)，其他都是國(guó)有企業(yè)(表3)。
(6)企業(yè)社會(huì)發(fā)展指數(shù)各項(xiàng)指標(biāo)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)共由四大板塊組成：責(zé)任管理、市場(chǎng)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任，2010年100強(qiáng)系列中國(guó)企業(yè)四大責(zé)任板塊得分都較差，市場(chǎng)責(zé)任指數(shù)得分為19.58分，表現(xiàn)相對(duì)較好。責(zé)任管理指數(shù)緊隨其后，得分為15.75分。環(huán)境責(zé)任指數(shù)和社會(huì)責(zé)任指數(shù)基本持平，分別為14.95分和14.06分，均不足15分。從卓越者和部分領(lǐng)跑者來看，責(zé)任管理指數(shù)相對(duì)較高，其次是環(huán)境責(zé)任指數(shù)、社會(huì)責(zé)任指數(shù)，市場(chǎng)責(zé)任指數(shù)最差(表4)。
××市工商局在當(dāng)?shù)卣蜕霞?jí)工商領(lǐng)導(dǎo)的支持、引導(dǎo)下，結(jié)合該市實(shí)際逐步完善了各項(xiàng)制定，在嚴(yán)峻的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，抓危為機(jī)，爭(zhēng)取了彎道超越，在____年度中，該市企業(yè)正處于破冰勢(shì)頭，得到了較快、健康的發(fā)展。
一、基本情況
_、內(nèi)資企業(yè)：截至____年__月__日，全市實(shí)有依法登記的內(nèi)資企業(yè)____戶，注冊(cè)資本達(dá)______._萬元。按照企業(yè)類型分：國(guó)有企業(yè)___戶，集體企業(yè)___戶，股份合作企業(yè)_戶，公司類___戶，其他企業(yè)__戶；按照產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分：第一產(chǎn)業(yè)有__戶，第二產(chǎn)業(yè)有___戶，第三產(chǎn)業(yè)有___戶。
_、私營(yíng)企業(yè)：截至____年__月__日，全市實(shí)有依法登記的私營(yíng)企業(yè)____戶，注冊(cè)資本達(dá)______.__萬元。按照企業(yè)類型分：有限責(zé)任公司____戶，股份有限公司__戶，獨(dú)資企業(yè)__戶，合伙企業(yè)__戶；按照行業(yè)類型分：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)___戶，采礦業(yè)_戶，制造業(yè)____戶，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)__戶，建筑業(yè)___戶，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)__戶，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)__戶，批發(fā)和零售業(yè)___戶，住宿和餐業(yè)__戶，金融業(yè)_戶，房地產(chǎn)業(yè)__戶，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)___戶，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)__戶，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)_戶，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)__戶，衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)_戶，文化、體育和娛樂業(yè)_戶，其他_戶。
_、個(gè)體工商業(yè)：截至____年__月__日，全市實(shí)有依法登記的個(gè)體工商業(yè)_____戶，注冊(cè)資本達(dá)_____._萬元。按照行業(yè)類型分：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)___戶，采礦業(yè)__戶，制造業(yè)____戶，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)_戶，建筑業(yè)__戶，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)__戶，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)___戶，批發(fā)和零售業(yè)_____戶，住宿和餐業(yè)____戶，金融業(yè)_戶，房地產(chǎn)業(yè)_戶，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)__戶，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)__戶，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)_戶，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)____戶，教育_戶，衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)__戶，本文來源：文秘站 文化、體育和娛樂業(yè)__戶，其他__戶。
_、農(nóng)民專業(yè)合作社：截至____年__月__日，全市實(shí)有依法登記的農(nóng)民專業(yè)合作社__戶，出資總額合計(jì)____.__萬元。
二、比較分析：
關(guān)鍵詞 西安民營(yíng)企業(yè) 融資現(xiàn)狀 對(duì)策分析 民營(yíng)經(jīng)濟(jì) 民營(yíng)企業(yè)融資
中圖分類號(hào)：F276.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
0引言
西安是陜西省省會(huì)，處于中國(guó)陸地版圖中心和我國(guó)中西部?jī)纱蠼?jīng)濟(jì)區(qū)域的結(jié)合部，在這一有利位置不斷壯大發(fā)展。西安民營(yíng)企業(yè)對(duì)西安的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、整頓經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)崗位、增加政府財(cái)政收入的方面起到了重要的作用。
但是，中小企業(yè)投融資困難這一問題嚴(yán)重影響了西安乃至我國(guó)多個(gè)地區(qū)的企業(yè)以及區(qū)域的發(fā)展。2013年4月在戶縣召開了陜西省民營(yíng)企業(yè)洽談會(huì)，通知了陜西六市的各大銀行、知名企業(yè)以及市縣領(lǐng)導(dǎo)參加了該會(huì)議，共同討論年度投資方向以及融資重大項(xiàng)目以及招商引進(jìn)。
1西安民營(yíng)企業(yè)投融資難的原因
1.1主觀因素
1.1.1企業(yè)管理水平落后，內(nèi)部體制缺陷，風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制不完善
西安及陜西很多地區(qū)的中小型民營(yíng)企業(yè)管理制度非常落后，多采用家族式管理，不考慮管理者的綜合素質(zhì)與管理方法，單靠血緣關(guān)系來維系企業(yè)的發(fā)展。不僅打消了積極性，也加大對(duì)企業(yè)發(fā)展得不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)，從而忽略了企業(yè)發(fā)展的其他因素，使得融資困難。
1.1.2缺乏品牌效益及公司形象的文化軟實(shí)力
眾所周知，企業(yè)文化對(duì)自身的影響是十分巨大的，而品牌效益與公司形象這兩點(diǎn)是公司文化軟實(shí)力的重要組成部分。根據(jù)資料的查詢可以看出來知名的西安民營(yíng)企業(yè)寥寥可數(shù)，假如一個(gè)企業(yè)沒有良好的形象與信譽(yù)度，敢問哪家銀行可以放心貸款給該企業(yè)。這無疑加大了銀行借貸的風(fēng)險(xiǎn)，從而造成了資金短缺、投融資困難的問題。
1.1.3企業(yè)規(guī)模小、資金少、發(fā)展滯后、創(chuàng)利能力弱
西安民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)就是多為中小規(guī)模，資金較少，多為自發(fā)性質(zhì)。這種企業(yè)在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)不足的缺陷就會(huì)顯現(xiàn)出來，如果出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)不靈的情況，企業(yè)的融資問題更會(huì)突出的體現(xiàn)，甚至導(dǎo)致企業(yè)的破產(chǎn)。這樣的情況會(huì)使得外部投資者對(duì)西安民營(yíng)企業(yè)投融資的猶豫不決。
1.1.4企業(yè)技術(shù)落后，生產(chǎn)成本較高
西安民營(yíng)企業(yè)類型是主要以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，不斷向著第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。該類型的產(chǎn)業(yè)技術(shù)力量較為薄弱，這樣無疑會(huì)加大成本資金，同時(shí)也加大了企業(yè)內(nèi)部的風(fēng)險(xiǎn)，也加大了銀行與投資者對(duì)企業(yè)的顧慮。
1.2客觀因素
1.2.1金融市場(chǎng)為民營(yíng)企業(yè)提供的融資渠道有限，門檻較高
由于我國(guó)的市場(chǎng)體系尚未完善，股票證券風(fēng)險(xiǎn)較大，門檻較高。且西安民營(yíng)企業(yè)的規(guī)模較小，資金薄弱，很多企業(yè)承擔(dān)不起股票證券的費(fèi)用，不愿擔(dān)當(dāng)不穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)。使得本來并不寬廣的融資渠道越發(fā)狹窄。
1.2.2地域文化、落后觀念的影響
陜西屬于內(nèi)陸地區(qū)，交通閉塞，經(jīng)濟(jì)落后，人民生活水平偏低。作為陜西省會(huì)的西安，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)老板的創(chuàng)業(yè)觀念較為古板，不似沿海地區(qū)的積極進(jìn)取，敢于拼搏。這種固步自封的觀念在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。
1.2.3外部企業(yè)入駐的沖擊，瓜分了市場(chǎng)的占有額
近年隨著信息時(shí)代的發(fā)展，不少外省企業(yè)看中了西安的市場(chǎng)需求量大，將企業(yè)入駐西安。這一舉動(dòng)對(duì)西安本地原有的市場(chǎng)規(guī)格造成了巨大的沖擊，也嚴(yán)重威脅了西安本地民營(yíng)企業(yè)原有的優(yōu)勢(shì)地位。在競(jìng)爭(zhēng)中，部分市場(chǎng)被外來企業(yè)占有，從而使得西安民營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的投融資遭遇瓶頸。
1.2.4西安政府對(duì)西安民營(yíng)企業(yè)的支持力度仍需提高
近年全國(guó)各地中小型民營(yíng)企業(yè)猶如雨后春筍般涌起，中國(guó)市場(chǎng)呈現(xiàn)百花齊放的盛況。為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增強(qiáng)了巨大的力量，政府也對(duì)各地的中小民營(yíng)企業(yè)放寬了政策提供了資金。但由于中小型民營(yíng)企業(yè)的種類繁多，行業(yè)管理制度仍未健全，企業(yè)信譽(yù)參差不齊，政府不愿意承擔(dān)不必要的風(fēng)險(xiǎn)。所以對(duì)西安民營(yíng)企業(yè)的扶持力量不夠強(qiáng)力，這也增加了企業(yè)投融資的難度。
1.2.5民間信貸的風(fēng)險(xiǎn)大，存在不穩(wěn)定因素
在陜西境內(nèi)的民間借貸事件很常見，例如近幾年陜北出現(xiàn)了嚴(yán)重信貸危機(jī)，由于煤炭?jī)r(jià)格的回落，貨物大量囤積，鄂爾多斯很多的小型煤礦倒閉，血本無歸，也牽連了附近的陜北地區(qū)。陜北地區(qū)有很多私人自發(fā)組織的“典當(dāng)行”，也就是民間信貸的一個(gè)寫實(shí)，但由于煤礦價(jià)格下降的緣由，很多集資者出逃，無法歸還本金利息，造成了神木民間信貸的崩盤。原本高樓林立、車水馬龍的街道也變得冷寂蕭條，這種繁榮的假象就像海市蜃樓般煙消云散。在西安民間信貸的例子也十分常見，這種投融資的方式不僅利息高，而且容易受外界影響，存在巨大的風(fēng)險(xiǎn)。所以使得很多西安民營(yíng)企業(yè)對(duì)其退避三舍，投融資非常困難。
2西安民營(yíng)經(jīng)濟(jì)投融資困難的解決方法及對(duì)策
2.1完善企業(yè)管理機(jī)制，引進(jìn)高素質(zhì)管理人才
治病就要找到病灶，找到發(fā)病的根源，企業(yè)的管理機(jī)制就是衡量一個(gè)企業(yè)在生意運(yùn)作、資金流通整合、企業(yè)員工管理及是否正常運(yùn)行的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。所以西安民營(yíng)企業(yè)必須完善企業(yè)管理制度，不再依賴家族式這種陳舊的方式進(jìn)行管理，引進(jìn)高素質(zhì)管理人才，為企業(yè)注入新鮮的血液，推陳出新，革故鼎新，在遵守市場(chǎng)秩序的情況下采用更符合當(dāng)下切實(shí)問題的新型管理模式，規(guī)范管理公司制度，為企業(yè)的發(fā)展運(yùn)作保駕護(hù)航，提供一個(gè)良好的制度保障。
2.2堅(jiān)持以誠(chéng)為本，打響企業(yè)品牌名號(hào)，樹立健康的公司形象
中國(guó)自古以來就是禮儀之邦，誠(chéng)信在商業(yè)的地位永遠(yuǎn)是第一位的。西安民營(yíng)企業(yè)必須堅(jiān)持以誠(chéng)信為本，精益求精，對(duì)公司產(chǎn)品的質(zhì)量把好關(guān)。將企業(yè)的名號(hào)打響，做出品牌效益，打消消費(fèi)者的質(zhì)疑之心，占據(jù)一定的市場(chǎng)份額，為企業(yè)拉攏部分老客戶，回頭客。樹立健康、良好的公司形象，增強(qiáng)企業(yè)的文化軟實(shí)力。這樣，銀行與投資商就會(huì)看中企業(yè)的信譽(yù)度，敢于向其投資，從而緩解的投融資困難的壓力。
2.3拓寬市場(chǎng)投融資渠道，一籃子雞蛋分開裝
受市場(chǎng)因素的影響，如今民營(yíng)企業(yè)的投融資渠道單一，而股票證券的風(fēng)險(xiǎn)大，門檻高，這也是造成西安民營(yíng)中小企業(yè)投融資困難的重要原因。面對(duì)這一問題，企業(yè)更要拓寬市場(chǎng)投融資渠道，開源節(jié)流，分散化管理，在抓住銀行貸款這一主要源頭的情況下，嘗試其他風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小的方法進(jìn)行投融資。
2.4改變守舊、保守的傳統(tǒng)觀念，勇于創(chuàng)新，積極進(jìn)取
改變?cè)械氖嘏f思想，敢于創(chuàng)新，鼓勵(lì)西安人民自主創(chuàng)業(yè)，建立良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，適當(dāng)降低創(chuàng)業(yè)的資金要求以及條件，為西安經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供更加有利的平臺(tái)，同時(shí)也激勵(lì)了創(chuàng)業(yè)人群的積極性。
2.5建立信用擔(dān)保體系，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家建立擔(dān)保機(jī)構(gòu)的方式
沒有信用擔(dān)保，是銀行、投資者拒絕為企業(yè)投融資的重要因素。所以，必須借鑒發(fā)達(dá)中小企業(yè)與銀行保持良好的合作關(guān)系，尋找企業(yè)股份或資金抵押的一個(gè)信譽(yù)保障的權(quán)威中介機(jī)構(gòu)。讓銀行對(duì)企業(yè)擁有信心，敢于放款，為企業(yè)的發(fā)展注入資金，這也是西安民營(yíng)中小型企業(yè)的一個(gè)積極的鼓勵(lì)。
許多優(yōu)秀公司,如UPS、GE等的實(shí)踐也證明,戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐能夠提高組織績(jī)效,開發(fā)組織能力并使其最大化,進(jìn)而提升組織的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此,深入研究戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐或?qū)嵺`組合與組織績(jī)效的關(guān)系,對(duì)于我國(guó)企業(yè),提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力具有十分重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。
國(guó)外相關(guān)研究綜述
人力資源管理實(shí)踐與組織績(jī)效關(guān)系研究始于20世紀(jì)90年代末,深受人力資源管理普遍性理論的影響,主要研究?jī)?nèi)容有三方面:影響組織績(jī)效的因素研究、對(duì)人力資源管理實(shí)踐是否是影響組織績(jī)效最重要因素假設(shè)的驗(yàn)證、是否存在與組織最優(yōu)績(jī)效相關(guān)聯(lián)的某些或一系列最佳人力資源管理實(shí)踐。
研究表明,一些人力資源管理實(shí)踐確定與組織績(jī)效有更大相關(guān)。但是批評(píng)者認(rèn)為,能為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的是人力資源管理系統(tǒng),而不是某些單個(gè)的人力資源管理實(shí)踐,因?yàn)閱蝹€(gè)實(shí)踐容易復(fù)制,系統(tǒng)化的人力資源管理實(shí)踐具有特質(zhì)化、復(fù)雜性、難以模仿和路徑依賴的特點(diǎn)。
不少學(xué)者也對(duì)人力資源管理實(shí)踐與組織績(jī)效關(guān)系進(jìn)行了大量的實(shí)證研究。Leverin和Moskowitz (1993)調(diào)查了美國(guó)100家最好的企業(yè),Lawleretal (1995)調(diào)查了《財(cái)富》雜志上的1000家企業(yè),均發(fā)現(xiàn)員工參與和全面質(zhì)量管理的運(yùn)用導(dǎo)致更顯著的投資回報(bào)。當(dāng)這些實(shí)踐作為一個(gè)系統(tǒng)來實(shí)施時(shí),這些影響是最明確的,它將使相互補(bǔ)充的人力資源實(shí)踐活動(dòng)聯(lián)合成為一個(gè)內(nèi)部一致的系統(tǒng),并直接與價(jià)值創(chuàng)造相關(guān)聯(lián)。
Ivhniowskietal(1997)和Berg(1999)研究了鋼鐵行業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)中的人力資源管理實(shí)踐,發(fā)現(xiàn)更創(chuàng)新的實(shí)踐活動(dòng)與更高的生產(chǎn)率相關(guān)聯(lián)。在對(duì)制造型企業(yè)研究后,Appelbaumetal (2000)發(fā)現(xiàn),高績(jī)效工作系統(tǒng)中的人力資源管理實(shí)踐運(yùn)用與更高的股票市場(chǎng)價(jià)值以及勞動(dòng)生產(chǎn)率相關(guān)聯(lián)。Paauwe和Richardson(1997)總結(jié)了以往實(shí)證研究的結(jié)果后提出了一個(gè)研究框架,他們認(rèn)為,人力資源管理實(shí)踐會(huì)影響人力資源績(jī)效,而人力資源績(jī)效又會(huì)進(jìn)一步影響企業(yè)與財(cái)務(wù)相關(guān)的績(jī)效,有些實(shí)踐還會(huì)直接影響企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。
樣本企業(yè)人力資源管理對(duì)組織績(jī)效的影響
本文研究假設(shè)
在我國(guó)改革開放的社會(huì)變革中,形成了許多不同性質(zhì)的企業(yè)類型,這些企業(yè)中除有少數(shù)業(yè)績(jī)優(yōu)良的企業(yè)之外,還包括著大量業(yè)績(jī)一般或較差的企業(yè)。那么,不同性質(zhì)的企業(yè)是否采取不同的人力資源管理實(shí)踐組合模式從而影響組織的績(jī)效呢?
因此,本文的假設(shè)是:同一地區(qū)和時(shí)期內(nèi),企業(yè)性質(zhì)相同的人力資源管理實(shí)踐組合基本一致;即企業(yè)性質(zhì)相同,但組織績(jī)效不同的企業(yè)人力資源管理實(shí)踐注重程度(即實(shí)踐排序)基本一致。
樣本數(shù)據(jù)調(diào)查與處理
從2005年下半年起,筆者對(duì)四川省82家企業(yè)的人，！力資源管理實(shí)踐情況進(jìn)行了調(diào)查。其中,國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)46家,占56%;民營(yíng)企業(yè)36家,占44%。被調(diào)查企業(yè)主要涉及機(jī)械、電子、化工、煙草、食品、醫(yī)藥及房地產(chǎn)企業(yè)。在46家國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)中,組織績(jī)效好的企業(yè)為12家,績(jī)效居中的企業(yè)為20家,績(jī)效差的企業(yè)為14家;在36家民營(yíng)企業(yè)中,組織績(jī)效好的企業(yè)為11家,績(jī)效居中的企業(yè)為16家,績(jī)效差的企業(yè)為9家。需要說明的是,組織績(jī)效是由企業(yè)的銷售收入及其增長(zhǎng)率、利稅總額及其增長(zhǎng)率等財(cái)務(wù)指標(biāo)來綜合衡量。
在本文所涉及的樣本企業(yè)里,所謂組織績(jī)效好是指企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)诮?年全省行業(yè)的排名中處于前20名,所謂組織績(jī)效差是指企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)诮?年全省行業(yè)的排名中處于后30名,所謂組織績(jī)效居中是指企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)诮?年全省行業(yè)的排名中處于上述情況的兩者之間。
在調(diào)查期間,共發(fā)放“企業(yè)人力資源管理實(shí)踐注重程度”問卷225份,獲得有效問卷166份。其中,國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的有效問卷97份,民營(yíng)企業(yè)的有效問卷69份。被調(diào)查的直接對(duì)象是企業(yè)人力資源部經(jīng)理、主管以及總經(jīng)理。
筆者以Pfeffer(1994)列舉的16種人力資源管理實(shí)踐,即就業(yè)安全感、招聘時(shí)的挑選、高工資、誘引薪金(激勵(lì))、雇員所有權(quán)、信息分享、員工參與與授權(quán)、
為加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管工作，進(jìn)一步全面掌握會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基本情況，按照財(cái)政部24號(hào)令的要求，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)向**市財(cái)政局報(bào)送20**年會(huì)計(jì)師事務(wù)所基本情況等有關(guān)材料，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、報(bào)送內(nèi)容：
（一）會(huì)計(jì)師事務(wù)所基本情況表（表1）和會(huì)計(jì)師事務(wù)所分所基本情況表（表2）；
（二）會(huì)計(jì)師事務(wù)所上年末資產(chǎn)負(fù)債表和上年度利潤(rùn)表；
（三）會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人或者股東情況匯總表（表3）；
（四）對(duì)分所的業(yè)務(wù)管理和執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制情況的說明；
（五）會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具審計(jì)報(bào)告情況表（表4）；
（六）會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受業(yè)務(wù)檢查、被處罰情況；
（七）會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于執(zhí)行業(yè)務(wù)涉及法律訴訟情況。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所與境外會(huì)計(jì)師事務(wù)所有成員所或者聯(lián)系所合作關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)報(bào)送上年度與境外會(huì)計(jì)師事務(wù)所、境外會(huì)計(jì)師事務(wù)所其他成員所或者聯(lián)系所合作開展業(yè)務(wù)的情況。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所跨省級(jí)行政區(qū)劃設(shè)有分所的，還應(yīng)當(dāng)將該分所有關(guān)材料報(bào)送分所所在地的省級(jí)財(cái)政部門。
二、報(bào)送時(shí)間：20**年5月31日之前。
三、報(bào)送地點(diǎn)：**財(cái)政局會(huì)計(jì)處（海淀區(qū)阜成路15號(hào)）622室。
四、編報(bào)要求及說明：
1、此次報(bào)送的會(huì)計(jì)師事務(wù)所基本情況等材料，對(duì)我市會(huì)計(jì)師事務(wù)所資料備案的管理有著重要意義，希望各會(huì)計(jì)師事務(wù)所給予高度重視，并按時(shí)報(bào)送；統(tǒng)計(jì)報(bào)表內(nèi)容要求填報(bào)真實(shí)準(zhǔn)確完整、不得隨意漏項(xiàng)，字跡清晰。報(bào)表一律由主任會(huì)計(jì)師簽字并蓋章，同時(shí)加蓋會(huì)計(jì)師事務(wù)所公章。
2、表中數(shù)字項(xiàng)目均以上年12月31日為準(zhǔn)進(jìn)行填報(bào)。
有關(guān)欄目填寫不下時(shí)可多張?zhí)顚懀⒃诿宽摪匆蠛炞稚w章。
3、報(bào)表4中的企業(yè)類型是指上市公司、國(guó)有大型企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、其他五種類型。
4、報(bào)表4中的審計(jì)報(bào)告，包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)報(bào)告、專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告、驗(yàn)資報(bào)告等鑒證性報(bào)告。
5、報(bào)送的報(bào)表及相關(guān)材料應(yīng)用A4紙打印，同時(shí)報(bào)送軟盤。
在編報(bào)過程中如有問題請(qǐng)及時(shí)與**市財(cái)政局會(huì)計(jì)處聯(lián)系，聯(lián)系電話*******
2007年以來各地浙商創(chuàng)投之類公司的陸續(xù)成立的情況反映以人民幣基金為主的本土創(chuàng)業(yè)投資公司加速發(fā)展的趨勢(shì)。
10億元
浙商創(chuàng)投采用基金化管理的股份制企業(yè)模式組建，其創(chuàng)始股東包括喜臨門集團(tuán)、傳化集團(tuán)、紅石梁集團(tuán)等12家浙江知名企業(yè)和浙商。浙江傳化集團(tuán)董事長(zhǎng)徐冠巨出任該公司榮譽(yù)主席，省私營(yíng)(民營(yíng))企業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、喜臨門集團(tuán)董事長(zhǎng)陳阿裕出任董事局主席。
浙江是中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最活躍的地區(qū)之一，近幾年吸引了大量國(guó)內(nèi)外風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)和金融機(jī)構(gòu)，僅2006年就有倫敦證券交易所、世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、英國(guó)渣打銀行、中國(guó)中小企業(yè)成長(zhǎng)基金等至少5家海外風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)進(jìn)入該地區(qū)。
另外，浙江擁有非常雄厚的民營(yíng)資本，全國(guó)500強(qiáng)企業(yè)中，有200家是浙江企業(yè)；中國(guó)民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力50強(qiáng)中，也有一半以上是浙江企業(yè)。
浙商創(chuàng)投總裁陳越孟對(duì)記者表示，浙商創(chuàng)投會(huì)在新材料、新能源、環(huán)保、生物醫(yī)藥、光機(jī)電制造、IT、金融等行業(yè)尋找有自己核心競(jìng)爭(zhēng)力的成長(zhǎng)型企業(yè)進(jìn)行股權(quán)投資，目前已經(jīng)有不少項(xiàng)目正在考察洽談之中。
浙商創(chuàng)投投資的第一家企業(yè)――北京科華微電子材料有限公司，是一家具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)與品牌的高科技企業(yè)，為中國(guó)的半導(dǎo)體工業(yè)、液晶顯示器生產(chǎn)廠提供可替代進(jìn)口產(chǎn)品的高質(zhì)量國(guó)產(chǎn)光刻膠與配套試劑產(chǎn)品。
類型和優(yōu)劣勢(shì)
2004年以來，大量的海外風(fēng)險(xiǎn)投資基金進(jìn)入中國(guó)，不但帶來了大量的資金，也客觀上實(shí)現(xiàn)了對(duì)本土企業(yè)和企業(yè)家進(jìn)行市場(chǎng)化風(fēng)險(xiǎn)投資基金運(yùn)營(yíng)管理的啟蒙教育，期間很多本土創(chuàng)司也紛紛成立加入風(fēng)險(xiǎn)投資的行列。
浙商創(chuàng)投就是在浙江省私營(yíng)(民營(yíng))企業(yè)協(xié)會(huì)牽線協(xié)調(diào)下應(yīng)運(yùn)而生的。
除了浙江之外，浙商創(chuàng)投類型的公司在江蘇、深圳、湖南等地也都已有成立，管理資金也都在數(shù)億元的規(guī)模。該類創(chuàng)司市場(chǎng)化程度相對(duì)較高，發(fā)現(xiàn)本地項(xiàng)目的能力強(qiáng)，但也面臨著市場(chǎng)化投資經(jīng)驗(yàn)不足、對(duì)項(xiàng)目后期發(fā)展管理支持乏力和人才隊(duì)伍相對(duì)薄弱等問題。
對(duì)于浙商創(chuàng)投，他們引進(jìn)了美國(guó)凱雷投資和加拿大貝祥投資集團(tuán)(主要做投資銀行業(yè)務(wù))。浙商創(chuàng)投總裁陳越孟告訴記者，與國(guó)際資本牽手將有利于在項(xiàng)目、資金、人才、信息等方面展開深層次的溝通，甚至聯(lián)合投資，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)。
對(duì)該類的公司，綠橋資本創(chuàng)始人、主管合伙人蘇紹文稱，它們由于并非是合伙制企業(yè)，需要按照公司的形式繳稅，即除了交納企業(yè)所得稅之外，股東分紅后還要繳納個(gè)人所得稅。而合伙企業(yè)類型的創(chuàng)司則只需要合伙人繳納個(gè)人所得稅。
另外，除了類似浙商創(chuàng)投由民營(yíng)企業(yè)和企業(yè)家出資組建的風(fēng)險(xiǎn)投資基金外，本土創(chuàng)司中第二類公司是政府主導(dǎo)型的高新創(chuàng)業(yè)投資公司。
該類投資公司是在國(guó)家信產(chǎn)部、科技部和財(cái)政部等部委的指導(dǎo)下，一般由各省財(cái)政廳和科技廳具體組織成立。但這些公司更多的是承擔(dān)地方政府支持本地高新企業(yè)發(fā)展的任務(wù)，市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)程度不高，投資行業(yè)和地域也往往受限。
這類投資公司一般在各省都有，但可能名稱并不一樣。比如湖南，就叫做湖南高新創(chuàng)業(yè)投資公司。
第三類本土創(chuàng)業(yè)投資公司，也是市場(chǎng)化程度相對(duì)最高、最有效率的組織形式，即由本土自然人團(tuán)隊(duì)以合伙企業(yè)制組建，管理人民幣基金。這種形式也是美國(guó)老牌風(fēng)險(xiǎn)投資基金 如KPCB、紅杉資本、凱雷投資等運(yùn)作的最主要形式。基金合伙人分為有限合伙人(LP，limited Partner)也是風(fēng)險(xiǎn)投資的出資人、以有限出資承擔(dān)有限責(zé)任，和普通合伙人(GP，General Partner)，也可能是風(fēng)險(xiǎn)投資基金的出資人之一，承擔(dān)無限連帶責(zé)任。
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)真正意義上的這類即是人民幣基金又是合伙制的本土創(chuàng)業(yè)投資公司并不多，有一些但也并沒有特別突出的投資案例。國(guó)內(nèi)的聯(lián)想投資與該類企業(yè)類似，但其主要資金來著聯(lián)想控股，也非自然人股東和其它私募基金。
最后一類投資公司，是國(guó)內(nèi)券商所成立的直接投資部和創(chuàng)業(yè)投資公司。如中金國(guó)際直接投資部、中信資本、光大高新創(chuàng)業(yè)投資公司等。這些都是具有投行券商背景的投資公司，由于受到2003年證監(jiān)會(huì)券商不準(zhǔn)做直接投資業(yè)務(wù)禁令的影響，直接投資業(yè)務(wù)一度停滯，2007年券商直投重新破冰，這些公司直接投資部先后成立。
這些風(fēng)險(xiǎn)投資公司基本上全是人民幣基金，更多的做成長(zhǎng)期和Pro-IPO的項(xiàng)目，對(duì)項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)具有很強(qiáng)的判斷能力，并能整合自身資源幫助項(xiàng)目成長(zhǎng)。但也其發(fā)展面臨著高層次人才投資人才缺乏的瓶頸。
綠橋資本蘇紹文認(rèn)為，本土創(chuàng)司的發(fā)展剛剛開始，各種形式的公司和基金會(huì)經(jīng)歷一段的發(fā)展去不斷的發(fā)現(xiàn)問題并逐步的調(diào)整自己的形式和策略，以達(dá)到資金、人才、市場(chǎng)和組織形式的最優(yōu)配置，“但這需要一定的時(shí)間?！?/p>
加速發(fā)展
雖然發(fā)展中還存在諸多問題，但可以看出以人民幣基金為主的本土創(chuàng)業(yè)投資公司正迎來發(fā)展的良機(jī)。除了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步快速增長(zhǎng)所帶來的投資機(jī)遇外，在政策層，對(duì)本土創(chuàng)司利好的消息也不斷。
首先是，2006年9月份，商務(wù)部、發(fā)改委和外管局等部委聯(lián)合的年“10號(hào)文”，基本上封堵住了美元基金的投資的公司在海外上市，限制了美元基金的海外退出，也勢(shì)必影響美元基金的投資。
其次是，2007年6月《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》的正式實(shí)施，為國(guó)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)投資公司的設(shè)立提供了法律上的保證，明確了合伙人的責(zé)權(quán)利，是本土風(fēng)險(xiǎn)投資公司發(fā)展重要基石。
不同崗位漲薪的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：高層管理級(jí)薪酬增長(zhǎng)率為16.02%，漲薪幅度最大；操作層薪酬增長(zhǎng)率為10.58%。，漲薪幅度最小。
高管漲薪幅度最大
據(jù)薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2008年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：平均薪酬增長(zhǎng)為13.8%，較2007年度增加4.1%。
在各企業(yè)類型中，外資企業(yè)的薪酬增長(zhǎng)率為11.7%，合資企業(yè)為11.4%，民營(yíng)企業(yè)為13.9%，國(guó)有企業(yè)為14.5%。
盡管“建議漲薪力度繼續(xù)向一線工人傾斜”是勞動(dòng)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人日前公開發(fā)表的薪酬制定意見。但此次在不同崗位漲薪的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：高層管理級(jí)薪酬增長(zhǎng)率為16.02%，漲薪幅度最大；操作層薪酬增長(zhǎng)率為10.58%。，漲薪幅度最小。
金融房地產(chǎn)仍排前兩位
2008年金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)都遭受到不同程度震蕩，但在薪酬上卻仍保持著第一和第二的位子。據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2008年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：金融行業(yè)薪酬穩(wěn)居首位。房地產(chǎn)行業(yè)與金融行業(yè)薪酬較為接近，位列第二。高科技行業(yè)的薪酬位列第三。
按照從操作級(jí)、初級(jí)專業(yè)級(jí)、專業(yè)級(jí)、高級(jí)專業(yè)級(jí)、專業(yè)規(guī)劃級(jí)、戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)分為7個(gè)職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，金融業(yè)的年度現(xiàn)金收入操作級(jí)員工為2.57萬元，專業(yè)技術(shù)人員為14.1萬，高級(jí)專業(yè)級(jí)(中層)為25萬，戰(zhàn)略級(jí)(高管)為77.9萬。
此外，薪酬數(shù)據(jù)研究中心對(duì)不同學(xué)歷的年度現(xiàn)金收入的研究顯示，身處低位時(shí)，擁有MBA學(xué)歷對(duì)其薪酬并無太大幫助。其所處的崗位越低，薪酬水平越明顯低于博士與碩士。當(dāng)處于工程師、銷售代表等專業(yè)級(jí)職位時(shí)，MBA的年度現(xiàn)金收入僅為5萬余元，與本科學(xué)歷者相差無幾，而處于同一職位的博士或碩士學(xué)歷者則有8萬余元。當(dāng)MBA的職位升高到市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)等專業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)職位時(shí)，薪酬水平達(dá)到35萬元，與處于同一職位的博士或碩士的開始持平，而遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出同一層級(jí)的本科薪酬水平。而當(dāng)其處于總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等戰(zhàn)略規(guī)劃級(jí)職位時(shí)，薪酬水平則開始明顯反超博士與碩士的，達(dá)到65萬元，高出博士7萬余元，高出碩士15萬余元。
