發(fā)布時(shí)間：2023-10-12 09:33:16
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的勞動(dòng)力供求理論樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
Abstract: This article studied on the reasons from the angle of theory of supply and demand, dual labor market and theory of reserved wages. To help solve this problem, we should play the role of market mechanism, make the relation between supply and demand better, break the segment of labor market and expect that medical students obtain conscientious and initiative adjustment of employment.
關(guān)鍵詞： 醫(yī)學(xué)生自愿性失業(yè)；大學(xué)畢業(yè)生供求；勞動(dòng)力市場(chǎng)；保留工資
Key words: voluntary unemployment from medical graduates；supply and demand of medical graduate students；labor market；reserved wages
中圖分類號(hào)：F0;G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2012）25-0223-02
0 引言
隨著社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的不斷需求，高校畢業(yè)生持續(xù)增長(zhǎng)。從2010年全國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)630萬(wàn)到2012年畢業(yè)學(xué)生680萬(wàn)之多，使得大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃（2011-2015年）的通知》中指出：“繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位”。就其社會(huì)影響力而言，醫(yī)學(xué)生就業(yè)是一個(gè)社會(huì)效益大于經(jīng)濟(jì)效益的“假過(guò)?！?，所以出現(xiàn)了相當(dāng)數(shù)量的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)不找工作，閑在家中，或是不滿足已有的工作而繼續(xù)尋找工作。
1 大學(xué)生自愿性失業(yè)概念的界定
自愿性失業(yè)指有勞動(dòng)能力的大學(xué)生畢業(yè)后愿意就業(yè)卻找不到工作的現(xiàn)象。據(jù)此我們認(rèn)為，醫(yī)學(xué)生自愿性失業(yè)者要滿足的條件有三個(gè)：
①具備勞動(dòng)能力；②想找工作；③找不到理想工作[1]。這類主觀選擇自愿性失業(yè)的高校畢業(yè)生包括三種情況：一是畢業(yè)后雖然暫時(shí)勉強(qiáng)走上工作崗位，但內(nèi)心并不滿意工作機(jī)會(huì)，在工作中沒有全身心投入，以希望再學(xué)習(xí)等原因放棄的；二是由于專業(yè)成績(jī)、性格原因等找不到適合自己的工作；三是報(bào)考研究生的大學(xué)生，由于受到就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力及其對(duì)報(bào)考專業(yè)的熱愛和深思熟慮希望深造，而選擇不找工作。
2 醫(yī)學(xué)生自愿性失業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
2.1 從醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的供給與需求分析自愿性失業(yè) 依經(jīng)濟(jì)學(xué)上的供給需求理論所講，大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)，我們可以把它們他們看成一種勞動(dòng)力生產(chǎn)要素，投入到就業(yè)市場(chǎng)，所以，作為生產(chǎn)要素供求的大學(xué)畢業(yè)生供求與普通的商品供求是有差別的。在各種工資水平下，當(dāng)有就業(yè)能力和愿望的畢業(yè)生數(shù)量與有雇傭和雇傭能力的用人單位的用人數(shù)量達(dá)到一致時(shí)處于供求平衡，反之則供求不平衡。
2.1.1 影響供給的因素分析 通常，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)主要考慮的是工資和環(huán)境，在這種要求下形成的擇業(yè)心理有：
①看工作環(huán)境是不是對(duì)他們以后的發(fā)展有利。于是他們會(huì)首選地市級(jí)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，當(dāng)縣級(jí)及以下企事業(yè)單位用人時(shí)，他們往往采取觀望態(tài)度，不主動(dòng)。②看福利是不是好，工資有沒有提升空間。由于城鄉(xiāng)不一樣的收入水平及有些單位有市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生基本上都希望進(jìn)收入穩(wěn)定、福利待遇好而且有一定潛在收益的部門。③就業(yè)期望值過(guò)高。一些醫(yī)學(xué)畢業(yè)生總是想把握住最佳機(jī)會(huì)，寧愿放棄多次機(jī)遇，甚至最后閑置在家等待時(shí)機(jī)。④由于經(jīng)驗(yàn)上的欠缺和專業(yè)學(xué)歷不高等原因，使得部分醫(yī)學(xué)畢業(yè)生缺乏自信，從心理上打退堂鼓，認(rèn)為只要再苦讀幾年就能有更好的機(jī)會(huì)，因此選擇失業(yè)為經(jīng)驗(yàn)積累時(shí)間。
2.1.2 影響需求的因素分析 影響需求的主要因素表現(xiàn)在：
①體制性因素及機(jī)構(gòu)改革的壓力使得醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)性單位入職標(biāo)準(zhǔn)提高。②各個(gè)層次的醫(yī)療衛(wèi)生單位尤其是企業(yè)性質(zhì)的單位在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的壓力迫使他們考慮成本因素，新入職醫(yī)生要擁有工作資質(zhì)給單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的能力，需要大量的培訓(xùn)和經(jīng)費(fèi)支持，所以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生心理期望降低。③畢業(yè)生市場(chǎng)逐漸飽和，競(jìng)爭(zhēng)壓力很大。④信息不對(duì)稱、市場(chǎng)混亂也讓畢業(yè)生更難找到合適的工作[2]。
【關(guān)鍵詞】 勞動(dòng)力市場(chǎng) 分割理論 啟示
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的產(chǎn)生及二元學(xué)派的核心思想
在20世紀(jì)60年代，很多不悅于傳統(tǒng)理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作方式提出了不同的解釋。其中，有一些理論不過(guò)是囊括了不同制度因素的影響，這是對(duì)傳統(tǒng)理論的拓展；而另一些理論則試圖構(gòu)建新的范式。很多人放棄了居于主流地位的競(jìng)爭(zhēng)式分析法，轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割屬性、強(qiáng)調(diào)制度和社會(huì)性因素對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和就業(yè)的重要影響，這種理論就是被冠之以勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割主義學(xué)派。
分割主義學(xué)派既起源于比較時(shí)髦的現(xiàn)代社會(huì)，也起源于源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的歷史陳跡。其現(xiàn)代起源可分為兩個(gè)方面：一是60年代對(duì)美國(guó)城市勞工和貧困問(wèn)題的研究，基點(diǎn)在于提高每個(gè)勞動(dòng)力的人力資本以改善其物質(zhì)財(cái)富，但卻以失敗而告終；二是按閱歷劃分的方法，為激進(jìn)經(jīng)濟(jì)學(xué)家將美國(guó)工人階級(jí)“肢解”為政治“條塊”的理論提供了武器。從歷史淵源看，其源頭也許要追溯到約翰·穆勒和凱恩斯的時(shí)代。穆勒和凱恩斯曾公開反對(duì)亞當(dāng)·斯密關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的學(xué)說(shuō)，而傾向于具有非競(jìng)爭(zhēng)性的其他學(xué)派；而對(duì)于20世紀(jì)40年代和50年代的北美制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家來(lái)說(shuō)，兩人的學(xué)說(shuō)則奠定了勞動(dòng)力市場(chǎng)細(xì)化和結(jié)構(gòu)化的基本概念。
現(xiàn)代分割主義學(xué)派的理論可謂多種多樣。它們的分析過(guò)程具有很大的差異。這些差異主要體現(xiàn)在：研究興趣的關(guān)注點(diǎn)（報(bào)酬或流動(dòng)），市場(chǎng)分割的界限（如按工作劃分、按產(chǎn)業(yè)劃分、按性別劃分、按人種或年齡劃分等等），所采用的調(diào)查研究方法是定性的還是定量的等等。但是，如果我們按“兩分法”梳理這些分歧，順藤摸瓜，便可得到一個(gè)雙元結(jié)構(gòu)圖，其間，有一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)的區(qū)別。這種區(qū)別最初是由皮奧雷（Piore，1970）提出來(lái)的。相對(duì)于職位競(jìng)爭(zhēng)學(xué)派和激進(jìn)學(xué)派而言，二元學(xué)派的研究較為具體，針對(duì)性也很強(qiáng)，故本文重點(diǎn)在簡(jiǎn)要介紹其核心思想的基礎(chǔ)上，探討其對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)的啟示。
現(xiàn)代的雙元結(jié)構(gòu)理論就是按與穆勒相似的命題來(lái)發(fā)展的。皮奧雷的下列描述是著名的。
一級(jí)市場(chǎng)的就業(yè)具有以下幾個(gè)特征：工資較高，工作條件優(yōu)越，就業(yè)穩(wěn)定，安全性好，作業(yè)的管理過(guò)程規(guī)范，升遷機(jī)會(huì)多。但相比較而言，二級(jí)市場(chǎng)的工作便大為遜色：工資較低，工作條件較差，就業(yè)不穩(wěn)定，管理武斷且粗暴，毫無(wú)個(gè)人升遷機(jī)會(huì)。二級(jí)市場(chǎng)的就業(yè)者多為窮人。雙元結(jié)構(gòu)的分界線主要在于勞動(dòng)報(bào)酬。二級(jí)市場(chǎng)最引人注目的特點(diǎn)是，工資低，極易失業(yè)；此外，良好的教育和培訓(xùn)無(wú)助于提高勞動(dòng)者的報(bào)酬，甚至不允許向一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)。
傳統(tǒng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)理論注重供給方和勞動(dòng)者個(gè)人等因素的作用，而勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論則強(qiáng)調(diào)需求方和制度性因素的重要影響。因此，可以把雙元結(jié)構(gòu)派看成是強(qiáng)調(diào)工作特征，而不是強(qiáng)調(diào)工人特征。但是，強(qiáng)調(diào)工人特征的雙元結(jié)構(gòu)理論也是存在的：二級(jí)市場(chǎng)的工作多由非白種人、婦女以及年青人來(lái)承擔(dān)，按勞付酬的規(guī)則在這里一般是行不通的。
一級(jí)市場(chǎng)的工作看上去是內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的組成部分，就是說(shuō)，工資及勞動(dòng)力資源配置等與就業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)的事宜，是由管理及制度性規(guī)則來(lái)調(diào)控的，市場(chǎng)力量基本不發(fā)揮作用。此類工作安排優(yōu)先考慮現(xiàn)有的組織內(nèi)部成員，甚至可以說(shuō)只向現(xiàn)有的組織內(nèi)部成員開放；這些組織可能是企業(yè)、公共機(jī)構(gòu)，也可能是行業(yè)協(xié)會(huì)或工會(huì)組織。內(nèi)部市場(chǎng)的工資結(jié)構(gòu)安排主要根據(jù)組織內(nèi)部的需要來(lái)制定，與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)沒有多大關(guān)系。外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求失衡主要靠工資波動(dòng)來(lái)解決，而內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)卻不是這樣。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)解決供求失衡的措施主要有招聘、培訓(xùn)、工作的重新設(shè)計(jì)、分包、調(diào)整產(chǎn)出量等。
二、二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論的新意與理論貢獻(xiàn)
長(zhǎng)期以來(lái)，分割主義學(xué)派標(biāo)新立異的行為，特別是在關(guān)于貧困、收入不平等的持續(xù)，教育和培訓(xùn)、市場(chǎng)壟斷、失業(yè)等方面的理論分歧，一直是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的譴責(zé)對(duì)象。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，分割主義學(xué)派的命題在實(shí)證上是錯(cuò)誤的，如果從競(jìng)爭(zhēng)的角度出發(fā)，將能更好地解釋這一問(wèn)題。因此，按傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的工資觀點(diǎn)，二級(jí)市場(chǎng)工人的勞動(dòng)報(bào)酬之所以在低水平上徘徊，是因?yàn)樗麄兯刭|(zhì)和生產(chǎn)效率低下；而低能力低報(bào)酬，正是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的題中之意。這個(gè)觀點(diǎn)正應(yīng)了?？怂沟囊粋€(gè)權(quán)威結(jié)論：拙笨者低薪水，價(jià)有所值，不足為怪。用馬歇爾的話說(shuō)，各個(gè)區(qū)域勞動(dòng)報(bào)酬的明顯差別，蘊(yùn)含于看不見的由競(jìng)爭(zhēng)形成的效率工資之中。就工作的穩(wěn)定性而言，工作作為一個(gè)進(jìn)身階梯，都是在特定技術(shù)條件下勞動(dòng)力資源的有效配置形式。在一級(jí)市場(chǎng)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中之所以要保持工作和員工的穩(wěn)定，是因?yàn)槠髽I(yè)的職業(yè)技能具有明確的分工；穩(wěn)定及內(nèi)部擢升規(guī)則既有助于企業(yè)謀利，也有助于維護(hù)企業(yè)對(duì)員工從事人身投資的權(quán)益。工作階梯和內(nèi)部擢升的前景，既能刺激效率的提高，也能吸引人們?cè)谶@些企業(yè)供職。最后，二級(jí)市場(chǎng)上高素質(zhì)的勞動(dòng)力將向一級(jí)市場(chǎng)轉(zhuǎn)移，所以，在二級(jí)市場(chǎng)上教育和培訓(xùn)的投資收益低下，與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析根本不矛盾。
一、“劉易斯轉(zhuǎn)折”的含義
劉易斯的二元經(jīng)濟(jì)理論主要描述了發(fā)展中國(guó)家在“起飛”階段的發(fā)展形態(tài)，表現(xiàn)為傳統(tǒng)部門為現(xiàn)代部門提供“不變制度工資”和“無(wú)限供給”的充裕勞動(dòng)力。但這種狀況將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而發(fā)生變化，亦即出現(xiàn)“轉(zhuǎn)折”。根據(jù)劉易斯的觀點(diǎn)，現(xiàn)代部門擴(kuò)張之初的一段時(shí)間里工資將保持不變，之后經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程將面臨第一次轉(zhuǎn)折，工資水平從不變制度工資開始上升，我們稱之為工資轉(zhuǎn)折。但是他在這里強(qiáng)調(diào)了導(dǎo)致這一結(jié)果的內(nèi)生變化和外生變化兩種機(jī)制。所謂內(nèi)生變化，就是指隨著對(duì)勞動(dòng)力需求的增加或勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的變化，勞動(dòng)力從“無(wú)限”供給轉(zhuǎn)向有限供給乃至短缺，進(jìn)而由勞動(dòng)力供求關(guān)系變化導(dǎo)致工資水平上升。但在實(shí)際中，工資上升往往獨(dú)立于內(nèi)生因素，而由外生變化引起，如勞動(dòng)力價(jià)格會(huì)因某些導(dǎo)致傳統(tǒng)部門更加富裕的因素的發(fā)生，進(jìn)而增加供給的機(jī)會(huì)成本而導(dǎo)致工資率的上升；他們可能有限制資本利潤(rùn)率的倫理觀，如也許認(rèn)為25％的邊際利潤(rùn)是合理的，這樣他們就會(huì)在生產(chǎn)率增加時(shí)適當(dāng)提高工資(見劉易斯《對(duì)無(wú)限勞動(dòng)力的反思》一文)。
二、如何看待“民工荒”
應(yīng)當(dāng)說(shuō)，我國(guó)當(dāng)前“民工荒”在局部地區(qū)客觀存在，尤其是在珠江三角洲地區(qū)，但其背后的原因需要審慎分析。造成勞動(dòng)力短缺的原因可以從以下幾個(gè)方面予以追溯：
(1)隨著中央政府工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市反哺農(nóng)村力度的不斷加強(qiáng)，農(nóng)村稅費(fèi)的大幅下降、糧食價(jià)格的提高都提升了農(nóng)業(yè)部門所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，從而提高了勞動(dòng)力進(jìn)入工資經(jīng)濟(jì)的機(jī)會(huì)成本，致使一部分勞動(dòng)力回流農(nóng)村，從而減少了勞動(dòng)力市場(chǎng)的短期供給；
(2)從勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)來(lái)看，經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展帶來(lái)勞動(dòng)力教育水平和素質(zhì)的普遍提高，在勞動(dòng)力細(xì)分市場(chǎng)中，表現(xiàn)為“金字塔”結(jié)構(gòu)的整體上移。這一定程度上減緩了處于金字塔較下端的低技能和技能勞動(dòng)力的就業(yè)壓力，帶來(lái)工資上漲。事實(shí)也確實(shí)如此，民工荒伴隨著大學(xué)生就業(yè)難。我國(guó)的教育體制培養(yǎng)了大量學(xué)歷型人才，教育深化使學(xué)歷型人才在市場(chǎng)中供過(guò)于求，而技能型人才培育不足，形成技術(shù)工人的結(jié)構(gòu)性短缺。因此，當(dāng)前的“民工荒”更多的是技能人才和低技能人才的結(jié)構(gòu)性短缺，而非勞動(dòng)力的整體性短缺；
(3)從勞動(dòng)力的特質(zhì)和對(duì)勞動(dòng)力的典型態(tài)度來(lái)看，我國(guó)勞動(dòng)力供給正面臨代際轉(zhuǎn)換，新生代農(nóng)民工逐漸成為市場(chǎng)的主力。由于他們的物質(zhì)條件相對(duì)優(yōu)越、文化程度相對(duì)較高，他們的就業(yè)觀念同第一代農(nóng)民工具有很大的差異。第一代農(nóng)民工對(duì)于工資偏低、長(zhǎng)時(shí)間加班、工作條件不好等都能忍耐，但這卻對(duì)新生代農(nóng)民工缺乏吸引力，他們對(duì)工作條件、工作待遇有更高的要求，勞動(dòng)力的局部性短缺正反映出他們對(duì)于超低工資、差工作條件的無(wú)聲反抗。調(diào)查表明，我國(guó)民工工資待遇10年中基本沒有大的變動(dòng)，在珠三角地區(qū)，農(nóng)民工的工資增長(zhǎng)幅度12年來(lái)只有68元人民幣；
(4)從其他社會(huì)因素的影響來(lái)看，劉易斯觀察到依據(jù)“不變制度工資”理論，充裕的勞動(dòng)力供給應(yīng)使工資保持不變，但實(shí)際上工資仍然保持上升，而且“城市工資的增長(zhǎng)比我們預(yù)言的要快得多”(見劉易斯：《再論二元經(jīng)濟(jì)》一文)。傳統(tǒng)工資制度總是基于勞資對(duì)立的分析框架，利益在勞資雙方博弈中“此消彼長(zhǎng)”。但隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)傾向于采取諸如工資分享制、效率工資等手段來(lái)激勵(lì)工人和共享企業(yè)發(fā)展成果，這無(wú)疑提高了工資水平?？傊?dāng)前中國(guó)出現(xiàn)的“民工荒”是短期性、結(jié)構(gòu)性、局部性的，而遠(yuǎn)非長(zhǎng)期性、整體性、全局性的，其產(chǎn)生的根本原因在于工資形成機(jī)制上，而非絕對(duì)供給的因素。其結(jié)果是助推工資的適度上漲，而這正符合劉易斯“第一轉(zhuǎn)折”的真實(shí)含義。
三、兩個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)不能混淆
針對(duì)這個(gè)第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，劉易斯如此評(píng)論，“達(dá)到第一個(gè)轉(zhuǎn)折究竟需要多少時(shí)間，即是否真正存在一個(gè)工資不變的階段，這個(gè)問(wèn)題是無(wú)關(guān)緊要的”，為此，劉易斯提出了“第二轉(zhuǎn)折點(diǎn)”的概念，“決定性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)并非第一個(gè)，而是第二個(gè)，正是在這里我們超越邊界進(jìn)入新古典主義體系”。所謂第二轉(zhuǎn)折點(diǎn)是指勞動(dòng)需求趕上勞動(dòng)供給，此時(shí)勞動(dòng)力資源將出現(xiàn)短缺，符合新古典的分析框架，我們稱之為供求轉(zhuǎn)折。當(dāng)前，中國(guó)所面臨的是工資轉(zhuǎn)折而非供求轉(zhuǎn)折。
顯然，國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)此的解讀是存在偏差的。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)學(xué)者廣泛使用“劉易斯轉(zhuǎn)折”這一術(shù)語(yǔ)，其意所指是勞動(dòng)力供求關(guān)系從無(wú)限供給轉(zhuǎn)向供不應(yīng)求，并由此導(dǎo)致工資上漲。顯然，混淆了第一轉(zhuǎn)折點(diǎn)和第二轉(zhuǎn)折點(diǎn)。劉易斯強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)擺脫長(zhǎng)期“不變制度工資”開始上漲的原因往往是外部因素，而非供給短缺的內(nèi)部因素。也就是說(shuō)，工資上漲并非意味著勞動(dòng)力短缺，相反，工資上漲仍將在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)伴隨著勞動(dòng)力的充裕供給，而這正是中國(guó)將要面臨的情形，切不可將工資上漲和勞動(dòng)力全面短缺相等價(jià)起來(lái)。
而且，在劉易斯的理解中，第一次轉(zhuǎn)折點(diǎn)并非至關(guān)重要，而非當(dāng)前國(guó)內(nèi)諸多討論中所視為的“洪水猛獸”――人口紅利的結(jié)束，比較優(yōu)勢(shì)的消失、發(fā)展戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)向等等。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，工資增長(zhǎng)往往先于勞動(dòng)力短缺，“自然不會(huì)跳躍”，工資水平的調(diào)節(jié)使得勞動(dòng)力供求關(guān)系變化是一個(gè)漸進(jìn)而非突變過(guò)程，大可不必誠(chéng)惶誠(chéng)恐。
四、低工資不等于比較優(yōu)勢(shì)
中國(guó)將進(jìn)入一個(gè)工資上漲的時(shí)間通道，工資上漲無(wú)疑會(huì)部分增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本，也許有學(xué)者擔(dān)憂由此會(huì)帶來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)減少和失業(yè)問(wèn)題。事實(shí)上，工資上漲同時(shí)也會(huì)帶來(lái)內(nèi)需的增長(zhǎng)，由此通過(guò)產(chǎn)品需求的擴(kuò)張引致勞動(dòng)力需求的增加，而這正是西方凱恩斯主義的成功之處。因此，這種擔(dān)憂言過(guò)其實(shí)。而且，堅(jiān)持農(nóng)民工就是廉價(jià)勞動(dòng)力和“比較優(yōu)勢(shì)”的觀點(diǎn)本身就是對(duì)農(nóng)民工的一種文化歧視，更有一種用歧視邏輯來(lái)進(jìn)行制度安排的潛在傾向。將低工資完全等價(jià)于所謂的比較優(yōu)勢(shì)的傳統(tǒng)觀點(diǎn)無(wú)疑是片面的。
（一）價(jià)值決定公式——價(jià)值規(guī)律公式之一
馬克思關(guān)于價(jià)值決定的基本觀點(diǎn)是：“只是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)量，或生產(chǎn)使用價(jià)值的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，決定該使用價(jià)值的價(jià)值量。”“社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是在現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件下，在社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度下制造某種使用價(jià)值所需要的勞動(dòng)時(shí)間?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，52頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）馬克思關(guān)于價(jià)值決定的這個(gè)觀點(diǎn)是價(jià)值規(guī)律的首要內(nèi)容。馬克思在這里所說(shuō)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，就是理論界通常所說(shuō)的第一種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間（以下用個(gè)量t[，1]及其總量T[，1]表示）。對(duì)于t[，1]參與價(jià)值決定，在承認(rèn)勞動(dòng)價(jià)值論的學(xué)者中是沒有爭(zhēng)議的。但也許正因?yàn)闆]有爭(zhēng)議，人們對(duì)t[，1]的認(rèn)識(shí)一般也就沒有深化、細(xì)化和量化。其實(shí)，根據(jù)馬克思的論述和社會(huì)實(shí)踐，t[，1]包含著豐富的內(nèi)涵和外延，有必要在認(rèn)識(shí)上加以深化、細(xì)化和量化。
從內(nèi)涵來(lái)說(shuō)，馬克思所說(shuō)的t[，1]至少包含著三個(gè)重要的規(guī)定：一是勞動(dòng)時(shí)間，并且是有效勞動(dòng)時(shí)間，是制造某種使用價(jià)值的勞動(dòng)時(shí)間；二是社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度；三是現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件，基本上也就是社會(huì)平均的或中等的生產(chǎn)條件。后兩個(gè)規(guī)定結(jié)合在一起，也就是社會(huì)平均的或中等的勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)生產(chǎn)力（在這里，這兩個(gè)概念完全一致，可以通用）。這樣，商品的價(jià)值量（W）就是勞動(dòng)時(shí)間（t）和勞動(dòng)生產(chǎn)率或勞動(dòng)生產(chǎn)力（N）的函數(shù)，即：
W＝f（N，t）
在這里，N又是由多種情況和要素決定的。正如馬克思所說(shuō)：“勞動(dòng)生產(chǎn)力是由多種情況決定的，其中包括：工人的平均熟練程度，科學(xué)的發(fā)展水平和它在工藝上應(yīng)用的程度，生產(chǎn)過(guò)程的社會(huì)結(jié)合，生產(chǎn)資料的規(guī)模和效能，以及自然條件。”（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，53頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）在這多種情況中的每一種，都是一種或一類生產(chǎn)要素，每種要素又都包含著許多方面和因素。具體說(shuō)：
第一，工人的平均熟練程度可以說(shuō)是勞動(dòng)力要素（r），其中包括勞動(dòng)者的德、智、體素質(zhì)，這又取決于先天的體質(zhì)和智力遺傳因素、后天的教育和環(huán)境因素，特別是本人的主觀努力以及這種努力的方向和程度等等。
第二，科學(xué)的發(fā)展水平和它在工藝上應(yīng)用的程度可以說(shuō)是科學(xué)技術(shù)要素（e），其中包括科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平和應(yīng)用程度，相關(guān)知識(shí)、信息的獲取、傳遞、加工、貯存、應(yīng)用水平，勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料、勞動(dòng)對(duì)象所承載的科學(xué)、技術(shù)、知識(shí)、信息種類和含量等等。
第三，生產(chǎn)過(guò)程的社會(huì)結(jié)合可以說(shuō)是管理要素（g），其中包括微觀的經(jīng)營(yíng)管理，宏觀的經(jīng)濟(jì)、文化、教育、社會(huì)、政治管理，相關(guān)的法律、法規(guī)、紀(jì)律、制度、政策、措施、分工、協(xié)作，以及由此形成的生產(chǎn)力系統(tǒng)。
第四，生產(chǎn)資料的規(guī)模和效能可以說(shuō)是資本要素（c），其中包括資本的積累、積聚、集中、籌措、運(yùn)作，生產(chǎn)資料的獲取、配置、利用、更新改造等等。
第五，自然條件主要是土地要素（d），完整地說(shuō)應(yīng)該包括人類自身的自然（已列入勞動(dòng)力要素之中）和人類外部的自然，后者又包括土地、水源、森林、礦藏、日照、氣候、其他動(dòng)植物、生態(tài)環(huán)境等等。
所有這些要素，都是勞動(dòng)生產(chǎn)力的決定性因素，從而都是商品價(jià)值量的決定性因素。僅以上述五項(xiàng)要素列入價(jià)值決定的關(guān)系式，可得出以下公式：
W＝f（r，e，g，c，d，t）
以上因素都影響到價(jià)值決定，其中有的是加和關(guān)系，有的是比例關(guān)系，有的是非加和性、非線性的關(guān)系。
從外延來(lái)說(shuō)，無(wú)論在中國(guó)在世界都存在著多層次的生產(chǎn)力，存在著多種不同的生產(chǎn)條件和勞動(dòng)力條件。同一規(guī)格質(zhì)量的產(chǎn)品都可能有多個(gè)不同的生產(chǎn)者向市場(chǎng)提供；這些生產(chǎn)者有的是個(gè)體，有的是企業(yè)；企業(yè)中有獨(dú)資的，有合資的，有股份制的，有國(guó)有的。不同生產(chǎn)者會(huì)有不同的生產(chǎn)條件、勞動(dòng)力條件和由此決定的不同的勞動(dòng)生產(chǎn)率。這些生產(chǎn)者各自的個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率（N）可能分別等于、大于或小于社會(huì)平均的勞動(dòng)生產(chǎn)率（N[，1]），從而N與N[，1]的比值n（我們把n叫做相對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率或勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)）可能分別等于1，大于1或小于1.即N＝N[，1]，N＞N[，1]，N＜N[，1]，亦即n＝1，n＞1，n＜1.但無(wú)論個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率N和個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間t怎樣不同，同一規(guī)格質(zhì)量的產(chǎn)品投放到同一市場(chǎng)上價(jià)格都相同，從而社會(huì)價(jià)值W都相同。因而n值越高，在相同勞動(dòng)時(shí)間t里產(chǎn)品產(chǎn)量越大，產(chǎn)品總價(jià)值也越大。于是就存在以下的數(shù)量關(guān)系和價(jià)值決定公式：
W＝t[，1]＝nt
當(dāng)n不變或相同時(shí)，W與t成正比；當(dāng)t不變或相同時(shí)，W與n成正比，即與N成正比，與N[，1]成反比；當(dāng)W不變或相同時(shí)，t與n成反比。這就是說(shuō)，當(dāng)勞動(dòng)生產(chǎn)率不變或相同時(shí)，商品價(jià)值量與勞動(dòng)時(shí)間成正比；當(dāng)勞動(dòng)時(shí)間不變或相同時(shí)，商品價(jià)值量與相對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率即勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)成正比，或者說(shuō)與個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率成正比，與社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率成反比；當(dāng)商品價(jià)值量不變或相同時(shí)，也就是在等質(zhì)等量商品中，包括單位商品中，所凝結(jié)的勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)生產(chǎn)率成反比，勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，所需勞動(dòng)時(shí)間越少，反之則相反。因此，我們應(yīng)該區(qū)別不同情況、不同概念的勞動(dòng)生產(chǎn)率，來(lái)全面認(rèn)識(shí)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)生產(chǎn)率與商品價(jià)值量三者關(guān)系；否則就會(huì)在這三者關(guān)系上糾纏不清，爭(zhēng)論不休。
在計(jì)算同類商品總量、部門商品總量、社會(huì)商品總量時(shí)，由于社會(huì)（平均）勞動(dòng)生產(chǎn)率總是根據(jù)所有個(gè)別勞動(dòng)生產(chǎn)率的加權(quán)平均數(shù)計(jì)算的，因而這時(shí)n＝1，從而，W＝nT＝1T＝T.其中總勞動(dòng)時(shí)間T＝∑t＝∑t[，1]＝T[，1].所以，無(wú)論是同類產(chǎn)品、部門產(chǎn)品還是社會(huì)總產(chǎn)品的總價(jià)值量總是等于耗費(fèi)在產(chǎn)品中的總勞動(dòng)時(shí)間。
馬克思在《資本論》第一卷論述了商品的價(jià)值量決定于生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間之后，又在《資本論》第三卷進(jìn)一步指出：“事實(shí)上價(jià)值規(guī)律所影響的不是個(gè)別商品或物品，而總是各個(gè)特殊的因分工而互相獨(dú)立的社會(huì)生產(chǎn)領(lǐng)域的總產(chǎn)品；因此，不僅在每個(gè)商品上只使用必要的勞動(dòng)時(shí)間，而且在社會(huì)總勞動(dòng)時(shí)間中，也只把必要的比例量使用在不同類的商品上?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，716頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）馬克思這里所說(shuō)的必要的勞動(dòng)時(shí)間，也就是理論界通常所說(shuō)的第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間（以下用總量T[，2]和個(gè)量t[，2]表示）。顯然，作為完整意義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，不僅對(duì)社會(huì)生產(chǎn)、對(duì)生產(chǎn)部門、對(duì)社會(huì)供給來(lái)說(shuō)是必要的，而且對(duì)社會(huì)需求、對(duì)消費(fèi)者及其購(gòu)買力來(lái)說(shuō)也是必要的；不僅要具有勞動(dòng)耗費(fèi)上的社會(huì)平均性，而且要具有勞動(dòng)效果上的社會(huì)必需性，即具有兩種含義上的社會(huì)必要性，也就是必須由兩種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間共同決定商品的社會(huì)價(jià)值。這就是說(shuō)：“價(jià)值不是由某個(gè)生產(chǎn)者個(gè)人生產(chǎn)一定量商品或某個(gè)商品所必要的勞動(dòng)時(shí)間決定，而是由社會(huì)必要的勞動(dòng)時(shí)間，由當(dāng)時(shí)社會(huì)平均生產(chǎn)條件下生產(chǎn)市場(chǎng)上這種商品的社會(huì)必需總量所必要的勞動(dòng)時(shí)間決定”。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，722頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）然后再根據(jù)從這樣決定的商品總價(jià)值中所分?jǐn)偟降牟糠譀Q定單個(gè)商品的價(jià)值，即由“所生產(chǎn)的總價(jià)值除以產(chǎn)品數(shù)，決定個(gè)別產(chǎn)品的價(jià)值，而且個(gè)別產(chǎn)品只有作為總價(jià)值的這種相應(yīng)部分才成為商品?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第26卷（Ⅱ），120頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）因而，完整意義的社會(huì)價(jià)值，是由社會(huì)平均生產(chǎn)條件下生產(chǎn)某種商品社會(huì)必需總量（B）所必要的勞動(dòng)時(shí)間（T[，2]＝Bt[，1]）決定該種商品實(shí)際生產(chǎn)總量（A）的實(shí)際總價(jià)值（W），并由從這個(gè)總價(jià)值中所分?jǐn)偟降牟糠譀Q定單個(gè)商品的實(shí)際市場(chǎng)價(jià)值（w），即由兩種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間（t[，1]、T[，2]）共同決定商品的社會(huì)價(jià)值（包括總量?jī)r(jià)值W和單位商品價(jià)值w）。用計(jì)算公式表示，即：
W＝T[，2]＝Bt[，1]＝B（T[，1]／A）＝（B／A）T[，1]＝b[，T]
w＝W／A＝T[，2]／A＝Bt[，1]／A＝bt[，1]＝bnt
其中，T[，1]＝T，為生產(chǎn)A量商品實(shí)際耗費(fèi)的總勞動(dòng)時(shí)間，t為單位商品個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，n為相對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率或勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)，b＝B／A為供求系數(shù)或產(chǎn)品需求率或產(chǎn)品稀缺率。
上述公式把產(chǎn)品需求率b列為價(jià)值決定的一個(gè)重要變量，從而把供求關(guān)系列入了價(jià)值決定。而市場(chǎng)供求是復(fù)雜多變的，因此，“價(jià)值量不以交換者的意志、設(shè)想和活動(dòng)為轉(zhuǎn)移而不斷地變動(dòng)著。”（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，91頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）這樣，供求變動(dòng)就決定了價(jià)值變動(dòng)，進(jìn)而決定了價(jià)格變動(dòng)。從這種新觀點(diǎn)來(lái)看，商品價(jià)格隨著供求變動(dòng)而上下波動(dòng)，并不是商品價(jià)格與價(jià)值偏離，而正是有規(guī)律地必然地向價(jià)值接近，與價(jià)值相一致。
再?gòu)墓┣笞儎?dòng)趨勢(shì)來(lái)看，“如果供求決定市場(chǎng)價(jià)格，那么另一方面，市場(chǎng)價(jià)格，并且進(jìn)一步分析也就是市場(chǎng)價(jià)值，又決定供求?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，213頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）這種供求與價(jià)格的相互作用，供求的價(jià)格彈性，會(huì)把供求、從而也把價(jià)值和價(jià)格拉向一個(gè)均衡點(diǎn)。這樣，雖然在任何一定的場(chǎng)合供求都是不一致的，但是“就一個(gè)或長(zhǎng)或短的時(shí)期的整體來(lái)看，供求總是一致的；不過(guò)這種一致只是作為過(guò)去的變動(dòng)的平均，并且只是作為它們的矛盾的不斷運(yùn)動(dòng)的結(jié)果”。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，212頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）這時(shí)，A＝B即b＝1，因此，就一定時(shí)期整體來(lái)看，價(jià)值決定公式仍然應(yīng)該是：
W＝bT＝T
w＝bt[，1]＝t[，1]
這個(gè)公式里，似乎b可以消失，不再發(fā)生作用，實(shí)際上這個(gè)公式成立的條件是b＝1即A＝B，亦即供求平衡，實(shí)際上供求在這里仍然是起作用的，而在其他任何一定的場(chǎng)合，供求都是不一致的，也就是A≠B，b≠1，從而b都不能消失，供求都起作用。
總之，在以上價(jià)值決定公式中，既包含了實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間（t和T），又包含了兩種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間（t[，1]和T[，2]）。在第一種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間中，既包含了勞動(dòng)時(shí)間，又包含了勞動(dòng)生產(chǎn)率因素。其中也就隱含了決定勞動(dòng)生產(chǎn)率并進(jìn)而決定勞動(dòng)生產(chǎn)力的多種情況和多種生產(chǎn)要素，如勞動(dòng)力、科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、資本、土地等等要素。在第二種含義的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間中，既包含了勞動(dòng)時(shí)間，又包含了供求因素，既包含了生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)品供給和勞動(dòng)耗費(fèi)因素，又包含了交換過(guò)程、產(chǎn)品需求和勞動(dòng)效用因素，而在產(chǎn)品需求中也就隱含著產(chǎn)品的效用因素。因?yàn)闆]有效用也就不可能有需求，沒有使用價(jià)值就不可能有價(jià)值；而且效用越大，越普遍，需求量也就越大，兩者總是成正比。因此，這一公式既保留了勞動(dòng)價(jià)值論的基本內(nèi)核，又融合了效用論、供求論、生產(chǎn)要素論、生產(chǎn)費(fèi)用論、積累勞動(dòng)論的合理內(nèi)核，從而這個(gè)公式是一個(gè)既堅(jiān)持了勞動(dòng)價(jià)值論基本觀點(diǎn)、又綜合了各種價(jià)值論合理因素的價(jià)值決定公式，它適用于產(chǎn)品個(gè)量?jī)r(jià)值和總量?jī)r(jià)值的計(jì)算，經(jīng)得起生產(chǎn)和交換實(shí)踐的檢驗(yàn)。以這一公式為結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，我們可以通過(guò)吸納各種價(jià)值論的合理因素而使勞動(dòng)價(jià)值論得到進(jìn)一步豐富和發(fā)展，并可以進(jìn)一步探討各種價(jià)值論（和以價(jià)值論為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)學(xué)）的溝通和綜合。
（二）價(jià)格決定公式——價(jià)值規(guī)律公式之二
馬克思關(guān)于價(jià)格與價(jià)值關(guān)系的基本觀點(diǎn)是：價(jià)格是價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，是物化在商品內(nèi)的勞動(dòng)的貨幣名稱。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，119頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）貨幣作為價(jià)值尺度，是商品內(nèi)在的價(jià)值尺度即勞動(dòng)時(shí)間的必然表現(xiàn)形式。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，112頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）由此可見，商品內(nèi)在的價(jià)值尺度是勞動(dòng)時(shí)間，計(jì)量單位是時(shí)、分、秒；外在的價(jià)值尺度是貨幣、計(jì)量單位（以我國(guó)現(xiàn)行紙幣來(lái)說(shuō)）是元、角、分。商品的價(jià)格應(yīng)該以商品的價(jià)值為基礎(chǔ)，實(shí)行等價(jià)交換。馬克思關(guān)于價(jià)格的這個(gè)觀點(diǎn)，是價(jià)值規(guī)律的又一重要內(nèi)容。有人由此認(rèn)為，理論價(jià)格就等于價(jià)值，諸如1小時(shí)勞動(dòng)＝10元之類的等式，在一些文章中時(shí)有所見，其實(shí)這些等式是不成立的。在這里，至少要加入一個(gè)單位勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的價(jià)值的貨幣轉(zhuǎn)換系數(shù)h，才能使兩邊相等：如只有當(dāng)h＝10元／小時(shí)勞動(dòng)，才能使10元／小時(shí)勞動(dòng)×1小時(shí)勞動(dòng)＝10元。我們?cè)O(shè)商品價(jià)格為G，商品價(jià)值為W，貨幣系數(shù)為h，以上關(guān)系式可通化為價(jià)格決定公式：
G＝hW＝hbt[，1]
這里的價(jià)格只是一般理論價(jià)格，實(shí)際市場(chǎng)價(jià)格與這個(gè)價(jià)格還會(huì)有或多或少、或正或負(fù)的差價(jià)，這些差價(jià)有的是由不同地點(diǎn)、不同流通環(huán)節(jié)商品中包含著某些追加勞動(dòng)、從而商品價(jià)值變動(dòng)引起的，有的是由自然條件變化（如季節(jié)、氣候變化）、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素、國(guó)家政策因素、消費(fèi)心理因素、社會(huì)時(shí)尚變化，以及種種偶然因素引起的（供求因素已被列入價(jià)值決定的內(nèi)生變量，在此可不再列入）。其中由勞動(dòng)量變動(dòng)即價(jià)值變動(dòng)引起的差價(jià)可納入W之中，其余因素引起的價(jià)格變動(dòng)和差價(jià)可用G表示，列入價(jià)格決定的一個(gè)子項(xiàng)，從而上式可完善為：
G＝hW＋G
其中G可大可小，可正可負(fù)，從社會(huì)總產(chǎn)品來(lái)看在一定時(shí)期可作為正負(fù)值互相抵銷，也就是∑G＝0.從而使社會(huì)產(chǎn)品總價(jià)格仍然等于總價(jià)值、即總勞動(dòng)時(shí)間乘上貨幣系數(shù)，即∑G＝∑hW＝h∑W＝h∑T.
由此，h＝∑G／∑W＝∑G／∑T
就一個(gè)國(guó)家一定時(shí)期（一般以一年計(jì)算）來(lái)說(shuō)，G應(yīng)該用全年全國(guó)勞動(dòng)者國(guó)內(nèi)生產(chǎn)凈值計(jì)算，W或T應(yīng)該用全年平均勞動(dòng)者人數(shù)乘勞動(dòng)者全年平均勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。由于目前統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和數(shù)據(jù)上的局限性，G可以近似地用全年全國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）計(jì)算，W或T可以近似地用全年平均從業(yè)人數(shù)（R）乘從業(yè)人員平均勞動(dòng)時(shí)間（T）計(jì)算，即：
h＝GDP／RT
通過(guò)不同年份的不同h值，可以計(jì)算出h值的年變化率h′。用計(jì)算公式表示，即：
h′＝（h[，j]＋1）／h[，j]（其中j為基期年份）
根據(jù)以上公式和有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，我們可以大體計(jì)算出一國(guó)h值和h′值。以我國(guó)近幾年為例，可通過(guò)測(cè)算列出表1：
表1中國(guó)h值測(cè)算表
GDPRThh''''一年定期居民消費(fèi)
（億元）（萬(wàn)人）（小時(shí)）（元/小時(shí)）（%）儲(chǔ)蓄利率物價(jià)指數(shù)
（%）（上年=100）
1990185316390924401.19
1992266526555424401.67121.97.56106.4
1994467596719922403.11145.310.98124.1
1996678856885020244.87126.89.18108.3
1998783456995720245.53104.54.7799.2
2000894047115020006.28108.12.25100.4
說(shuō)明：T根據(jù)我國(guó)從1994年實(shí)行每周5.5天工作制、從1995年實(shí)行每周5天工作制、從1999年節(jié)日假由7天延長(zhǎng)至10天計(jì)算。
資料來(lái)源：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)摘要（2001）》，《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒（1998）》。
以上測(cè)算結(jié)果表明，h、h′都是客觀存在、可以計(jì)算的，h值實(shí)際上是以貨幣計(jì)算的社會(huì)平均勞動(dòng)生產(chǎn)率，h′部分地反映著社會(huì)平均勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化，部分地反映著貨幣幣值的變化，h′值與物價(jià)指數(shù)和利率水平都存在著正比例或正相關(guān)關(guān)系。h′值變化表明，同量勞動(dòng)在不同年份會(huì)對(duì)象化為不同的貨幣量，其貨幣量一般會(huì)逐年增加；反之，同量貨幣在不同年份會(huì)代表著不同勞動(dòng)量，其勞動(dòng)量（從而價(jià)值量）會(huì)逐年減少。由此可見，一定量貨幣、投資額會(huì)發(fā)生有形無(wú)形貶值，給予適當(dāng)利息補(bǔ)償是必要的、合理的。
以上的價(jià)格決定公式，也就是價(jià)格與價(jià)值的關(guān)系式。這個(gè)公式表明，價(jià)格與價(jià)值并不直接等同而有明顯區(qū)別，同時(shí)又有密切聯(lián)系，具有正比例或正相關(guān)的關(guān)系，歸根到底，價(jià)格是現(xiàn)象，價(jià)值是本質(zhì)，價(jià)格是形式，價(jià)值是內(nèi)容。正如列寧所說(shuō)：“價(jià)格是價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)。價(jià)值是價(jià)格的規(guī)律，即價(jià)格現(xiàn)象的概括表現(xiàn)?！保ㄗⅲ骸读袑幦?，中文版，第20卷，194頁(yè)，北京，人民出版社，1958.）但在傳統(tǒng)理論上總是把供求關(guān)系排除在價(jià)值決定之外，把投資利息排除在價(jià)值構(gòu)成之外，這樣就使價(jià)格與價(jià)值越來(lái)越遠(yuǎn)，使價(jià)值越來(lái)越成為不可捉摸的東西，使等價(jià)交換只能成為偶然現(xiàn)象，使價(jià)值規(guī)律不具有客觀性、普遍性、穩(wěn)定性、重復(fù)性，也就不成其規(guī)律；相反，不等價(jià)交換才具有客觀性、普遍性、穩(wěn)定性、重復(fù)性，從而具有規(guī)律性?，F(xiàn)在我們通過(guò)以上價(jià)值決定和價(jià)格決定的理論和公式的確立和推導(dǎo)，價(jià)格與價(jià)值、理論與實(shí)踐就能無(wú)限接近，趨向一致，價(jià)值范疇就能從價(jià)格形式上經(jīng)常得到反映，使價(jià)值真正成為價(jià)格的規(guī)律，使價(jià)格真正成為價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)，使勞動(dòng)價(jià)值論具有廣泛的解釋力和說(shuō)服力。
（三）勞動(dòng)價(jià)值論視域的利息理論和利息率公式
馬克思關(guān)于利息和利息率的基本觀點(diǎn)是：利息是資本的單純所有權(quán)所提供的剩余價(jià)值，是剩余價(jià)值的一部分，是平均利潤(rùn)的一部分。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，423頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）利息率不能由任何規(guī)律決定，而是由供求關(guān)系決定的，這種決定是偶然的，純粹經(jīng)驗(yàn)的，其最高界限是平均利潤(rùn)率，最低界限則完全無(wú)法規(guī)定。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，406～407頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）西方經(jīng)濟(jì)學(xué)在利息理論上則有時(shí)間偏好論、節(jié)欲論、迂回生產(chǎn)論、投資和儲(chǔ)蓄論、資本的邊際生產(chǎn)力論、由資本供求決定的均衡價(jià)格論等等。我國(guó)學(xué)者對(duì)利息的存在一般是從資本的貢獻(xiàn)、資本的稀缺性、激勵(lì)投資的必要性等方面來(lái)解釋的，而利息的來(lái)源仍然是剩余價(jià)值或社會(huì)純收入。所有這些理論都沒有從勞動(dòng)價(jià)值論上對(duì)利息和利息率作出科學(xué)的說(shuō)明。
其實(shí)，利息和利息率完全可以從勞動(dòng)價(jià)值論視域來(lái)認(rèn)識(shí)和說(shuō)明。事實(shí)上，合理的利息并不是剩余價(jià)值的一部分，更不是瓜分剩余價(jià)值的剝削收入，也不是由資本的單純所有權(quán)所提供的。利息率的決定，不只是有一個(gè)平均利潤(rùn)率的界限，也不只是由供求關(guān)系決定，也不是純粹偶然、純粹經(jīng)驗(yàn)、沒有規(guī)律地決定的，而是由客觀規(guī)律決定的，是由投資貶值、投資費(fèi)用、投資風(fēng)險(xiǎn)、供求關(guān)系等客觀因素共同決定的。首先，資本額或投資額都表現(xiàn)為一定的貨幣量，代表著投資者提供的積累下來(lái)的一定勞動(dòng)量和價(jià)值量，但同一價(jià)值量隨著時(shí)間的推移會(huì)表現(xiàn)為不同的貨幣量，通常是由于通貨膨脹而發(fā)生貨幣貶值，這是投資的有形貶值，理應(yīng)得到補(bǔ)償。其次，“撇開一切偶然的干擾不說(shuō)，現(xiàn)有資本的一大部分，會(huì)不斷在再生產(chǎn)過(guò)程的進(jìn)行中或多或少地貶值，因?yàn)樯唐返膬r(jià)值不是由生產(chǎn)商品原來(lái)所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間決定，而是由再生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間決定，并且這種時(shí)間由于勞動(dòng)的社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展而不斷減少。因此，在社會(huì)生產(chǎn)率的較高的發(fā)展階段上，一切現(xiàn)有的資本不是表現(xiàn)為資本積累的長(zhǎng)期過(guò)程的結(jié)果，而是表現(xiàn)為相對(duì)地說(shuō)非常短的再生產(chǎn)時(shí)間的結(jié)果。”（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第25卷，448頁(yè)，北京，人民出版社，1974.）這是投資的無(wú)形貶值。而勞動(dòng)的社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，主要是勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，離不開必要的投資額以及由此形成的生產(chǎn)資料的規(guī)模和效能，離不開作為過(guò)去勞動(dòng)積累的資本的一份貢獻(xiàn)。因此資本的無(wú)形貶值可以而且應(yīng)該在資本對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率貢獻(xiàn)的限度內(nèi)得到補(bǔ)償。例如，從以上表1可知，同樣1小時(shí)勞動(dòng)，如將勞動(dòng)復(fù)雜程度變化忽略不計(jì)，其價(jià)值量是相等的，但卻表現(xiàn)在逐年變化的貨幣量上，1990年是1.19元，1995年是3.84元，2000年是6.28元，1995年是1990年的3.2倍，2000年是1990年的5.2倍。這里有貨幣貶值、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高等因素。如果撇開其他因素不算，那么在1990年投資1.19萬(wàn)元，至2000年就應(yīng)獲得本利和6.28萬(wàn)元，其中獲得的5.09萬(wàn)元利息，是投資者投資有形無(wú)形貶值的應(yīng)有補(bǔ)償，是投資者投資所代表的勞動(dòng)量和價(jià)值量的回收，其中并沒有占有任何人的勞動(dòng)和剩余價(jià)值。再次，由于自然的和社會(huì)的、經(jīng)濟(jì)的和政治的種種原因和變故，投資會(huì)有部分乃至全部喪失的風(fēng)險(xiǎn)，股市有風(fēng)險(xiǎn)，銀行貸款有風(fēng)險(xiǎn)，其他法人、自然人投資也有風(fēng)險(xiǎn)，因此，適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償也是必要的。最后，投資者在投資過(guò)程中都或多或少要付出勞動(dòng)和費(fèi)用，如1999年我國(guó)銀行系統(tǒng)職工人數(shù)已達(dá)205萬(wàn)人，（注：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)摘要（2001）》，77、90及82、164～165、40及19頁(yè)，北京，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社，2001.）要付出大量勞動(dòng)、工資和費(fèi)用；股民需要關(guān)注股市行情。把自己長(zhǎng)期勞動(dòng)積累的資金投放到某個(gè)項(xiàng)目上，對(duì)誰(shuí)都不是一種小事，都是一種極其重要極其復(fù)雜的勞動(dòng)。資本的成功運(yùn)用和運(yùn)作所要求的知識(shí)、洞察力和判斷力，以及為此需要付出的勞動(dòng)和努力，決不比其他勞動(dòng)來(lái)得差。（注：晏智杰：《勞動(dòng)價(jià)值學(xué)說(shuō)新探》，序第7頁(yè)，北京，北京大學(xué)出版社，2001.）由于這一切原因，合理的利息是投資有形無(wú)形貶值、投資風(fēng)險(xiǎn)、投資費(fèi)用必要的補(bǔ)償，是對(duì)過(guò)去積累的勞動(dòng)和正在進(jìn)行的投資勞動(dòng)的必要的補(bǔ)償，是勞動(dòng)耗費(fèi)的一部分，是產(chǎn)品成本的一部分，是一種間接成本和隱性成本。此外，資本供求率始終是市場(chǎng)利息率的決定因素之一。這樣，理論利息率的決定和計(jì)算就有了客觀依據(jù)，可以用公式表示如下：
理論利息率＝（通貨膨脹率＋勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率×資本貢獻(xiàn)率＋投資風(fēng)險(xiǎn)率＋投資費(fèi)用率）×資本供求率。
（四）勞動(dòng)力價(jià)值公式
馬克思關(guān)于勞動(dòng)力價(jià)值的基本觀點(diǎn)是：同任何其他商品的價(jià)值一樣，勞動(dòng)力的價(jià)值也是由生產(chǎn)從而再生產(chǎn)這種獨(dú)特物品所必要的勞動(dòng)時(shí)間決定的。因此，勞動(dòng)力的價(jià)值，就是維持勞動(dòng)力所有者及其子女所必要的生活資料的價(jià)值，同時(shí)還要包括必要的教育訓(xùn)練費(fèi)用，（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，193～195頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）以及必要的醫(yī)療保健費(fèi)用（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第26卷（Ⅰ），159頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）。資本家用來(lái)購(gòu)買勞動(dòng)力的可變資本，也就是支付給雇用工人的工資，是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，585頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）因?yàn)楣と穗A級(jí)是掙一文吃一文的，（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第24卷，498頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）因此，雇傭工人所得的工資將全部用于生活消費(fèi)而沒有分文剩余，其結(jié)果，資本主義再生產(chǎn)不僅是物質(zhì)資料的再生產(chǎn)，同時(shí)也是勞動(dòng)力和工人階級(jí)的再生產(chǎn)，是資本家和資本主義生產(chǎn)關(guān)系的再生產(chǎn)。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第24卷，435頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）
馬克思的這些觀點(diǎn)符合他當(dāng)時(shí)所面對(duì)和研究的情況，而我們今天所面對(duì)的情況與一百多年前已有很大不同，我們必須研究新情況，作出新概括，提出新理論。
第一，今天的工人階級(jí)和工薪階層，無(wú)論在中國(guó)還是在外國(guó)，就絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)已經(jīng)不再是掙一文吃一文而無(wú)分文積累，都或多或少有自己的個(gè)人積累和私有財(cái)產(chǎn)。至2000年，中國(guó)個(gè)人儲(chǔ)蓄、股票、債券等金融資產(chǎn)已達(dá)10萬(wàn)億元以上，加上個(gè)人經(jīng)營(yíng)投資和住房投資已達(dá)20萬(wàn)億元以上，股民已達(dá)5800萬(wàn)戶。（注：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)摘要（2001）》，77、90及82、164～165、40及19頁(yè)，北京，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社，2001.）發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家工人階級(jí)和工薪階層個(gè)人積累和私有財(cái)產(chǎn)更遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中國(guó)。這些新情況是傳統(tǒng)的勞動(dòng)力價(jià)值理論、工資理論和積累理論解釋不了的。因此，現(xiàn)代工人階級(jí)的勞動(dòng)力價(jià)值已經(jīng)不僅僅包括馬克思所說(shuō)的生活資料價(jià)值和教育醫(yī)療費(fèi)用，而應(yīng)該包括更多的項(xiàng)目。
第二，既然同任何其他商品的價(jià)值一樣，勞動(dòng)力的價(jià)值也是由生產(chǎn)它所必要的勞動(dòng)時(shí)間決定的，而其他商品的價(jià)值都包括物化勞動(dòng)轉(zhuǎn)移的價(jià)值和活勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值兩部分，那么勞動(dòng)者所必要的生活資料價(jià)值和教育醫(yī)療費(fèi)用，充其量也只是物化勞動(dòng)轉(zhuǎn)移的價(jià)值部分，僅有這一部分還不足以生產(chǎn)和再生產(chǎn)、培養(yǎng)和造就出現(xiàn)代勞動(dòng)力，這里必須付出兩種不可或缺的活勞動(dòng)，這就是家務(wù)勞動(dòng)和求學(xué)勞動(dòng)。
第三，家務(wù)勞動(dòng)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)中完全必要的活勞動(dòng)，是勞動(dòng)力價(jià)值的重要組成部分?，F(xiàn)在保姆等人的家政服務(wù)已經(jīng)成為商品，具有價(jià)值和使用價(jià)值，由于反作用，家庭成員從事的這種服務(wù)在家庭內(nèi)部也應(yīng)該視同商品，承認(rèn)其價(jià)值和使用價(jià)值，盡管這種價(jià)值很快被家人消費(fèi)了，但家務(wù)勞動(dòng)者仍然是創(chuàng)造價(jià)值的。這種勞動(dòng)完全是生產(chǎn)勞動(dòng)力的必要活勞動(dòng)和必經(jīng)工序；否則，嬰兒甚至無(wú)法長(zhǎng)大成人，更談不上再生產(chǎn)勞動(dòng)力。再則，按照傳統(tǒng)理論，同樣兩個(gè)勞動(dòng)力，如果一個(gè)使用保姆，一個(gè)不使用保姆，由于有無(wú)保姆費(fèi)用的不同，兩者的勞動(dòng)力價(jià)值就不同，工資也應(yīng)不同，這在理論上與實(shí)踐上都是講不通的。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾指出：“對(duì)每個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)，家庭內(nèi)的生產(chǎn)都是相當(dāng)重要的一環(huán)?！薄凹彝ズ推渌用駪?，事實(shí)上都可視為小型的工廠。即使是最先進(jìn)的國(guó)家，這些地方也都可以生產(chǎn)出極有價(jià)值的商品及服務(wù)?！薄艾F(xiàn)在的確是把家務(wù)勞動(dòng)也算在GDP里面的時(shí)候了?！备鶕?jù)一位教授的統(tǒng)計(jì)，“美國(guó)從40年代中期到80年代初為止，家庭內(nèi)的生產(chǎn)值，超過(guò)了GDP的20％以上，而聯(lián)合國(guó)最近公布的人力開發(fā)研究報(bào)告顯示，家庭內(nèi)的生產(chǎn)值占全球生產(chǎn)值的比例，竟然高過(guò)40％?！保ㄗⅲ杭永铩へ惪耍ㄘ惪藸枺骸渡钪械慕?jīng)濟(jì)學(xué)》，中文版，140～142頁(yè)，北京，華夏出版社，2001.）
第四，求學(xué)勞動(dòng)是現(xiàn)代勞動(dòng)力再生產(chǎn)中極其重要的活勞動(dòng)，是勞動(dòng)力價(jià)值中的又一重要組成部分。在勞動(dòng)力培養(yǎng)和勞動(dòng)力價(jià)值中，人們往往只重視教師勞動(dòng)和教育費(fèi)用，求學(xué)勞動(dòng)往往被忽略不計(jì)。其實(shí)，學(xué)生和成人的求學(xué)勞動(dòng)是勞動(dòng)量更大、更為重要的一部分勞動(dòng)。俄國(guó)教育家烏申斯基說(shuō)過(guò)：“學(xué)習(xí)是勞動(dòng)，并且應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)是勞動(dòng)，是充滿了思想的勞動(dòng)?！保ㄗⅲ簽跎晁够骸督虒W(xué)法原理》，中文版，125頁(yè)。轉(zhuǎn)引自王涵等：《名人名言錄》，232頁(yè)，上海，上海人民出版社，1992.）事實(shí)上，同樣的生活資料和教育費(fèi)用，同樣的家庭、學(xué)校和社會(huì)環(huán)境，培養(yǎng)出的勞動(dòng)力的素質(zhì)可能有很大不同，其主要原因就在于各人自己的學(xué)習(xí)和努力不同。教是外因，學(xué)是內(nèi)因，學(xué)生的勞動(dòng)比教師的勞動(dòng)更重要。人是主體，物是客體，人格化、人才化勞動(dòng)比物化勞動(dòng)更重要。當(dāng)今世界，經(jīng)濟(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)，教育是終身教育，社會(huì)是學(xué)習(xí)社會(huì)，社會(huì)組織是學(xué)習(xí)組織，求學(xué)勞動(dòng)更為長(zhǎng)期，更為艱巨，更為重要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，至2000年，我國(guó)各級(jí)學(xué)校在校學(xué)生數(shù)已達(dá)2.2億人，占全國(guó)人口17.4％，約占6－60歲人口22％。（注：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)摘要（2001）》，77、90及82、164～165、40及19頁(yè)，北京，中國(guó)統(tǒng)計(jì)出版社，2001.）據(jù)我國(guó)學(xué)者王琪延研究，中國(guó)城市男女居民在終生總時(shí)間中，有45％屬于生活必需時(shí)間。29％屬于閑暇時(shí)間，10.5％屬于工作時(shí)間，8.5％屬于家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，7％屬于學(xué)習(xí)時(shí)間。（注：王琪延：《中國(guó)城市居民生活時(shí)間分配分析》，載《社會(huì)學(xué)研究》，2000（4），第93頁(yè)。）在工作、學(xué)習(xí)和家務(wù)勞動(dòng)三項(xiàng)勞動(dòng)時(shí)間中，工作時(shí)間占40.4％，學(xué)習(xí)時(shí)間占26.9％，家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間占32.7％?？梢?，學(xué)習(xí)時(shí)間加上家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間已經(jīng)大大超過(guò)了工作時(shí)間。因此，我們研究勞動(dòng)價(jià)值論，應(yīng)該研究家務(wù)勞動(dòng)和求學(xué)勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值（這是一種凝結(jié)于勞動(dòng)力價(jià)值中的潛在價(jià)值，這里不去多說(shuō)）；我們研究勞動(dòng)力價(jià)值，應(yīng)該包括家務(wù)勞動(dòng)和求學(xué)勞動(dòng)等勞動(dòng)力生產(chǎn)中所必要的活勞動(dòng)所形成的價(jià)值。
由此可見，勞動(dòng)力價(jià)值（以V表示）應(yīng)該包括三個(gè)組成部分：其一是勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)中所需要的生活資料價(jià)值、教育培訓(xùn)費(fèi)用和醫(yī)療保健費(fèi)用（以V[，1]表示），也就是馬克思所說(shuō)的勞動(dòng)力價(jià)值的構(gòu)成部分；其二是勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)中所付出的家務(wù)勞動(dòng)形成的價(jià)值（以V[，2]表示）；其三是勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)中所付出的求學(xué)勞動(dòng)價(jià)值（以V[，3]表示）。這樣我們就得到了一個(gè)新的較為完整的勞動(dòng)力價(jià)值公式，即：
V＝V[，1]＋V[，2]＋V[，3]
這個(gè)公式更符合現(xiàn)代勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的客觀實(shí)際，能合理解釋勞動(dòng)者個(gè)人積累和私有財(cái)產(chǎn)的價(jià)值源泉。
（五）成本新論及其公式
馬克思關(guān)于成本理論的基本觀點(diǎn)是：產(chǎn)品成本（K）包括生產(chǎn)資料耗費(fèi)即物化勞動(dòng)轉(zhuǎn)移的價(jià)值（C，其中包括勞動(dòng)資料價(jià)值C[，1]和勞動(dòng)對(duì)象價(jià)值C[，2]）和工資即勞動(dòng)力價(jià)值（V）這兩項(xiàng)。從現(xiàn)代社會(huì)化全球化生產(chǎn)過(guò)程和社會(huì)分工協(xié)作關(guān)系看，產(chǎn)品成本中除了包括各種物化勞動(dòng)轉(zhuǎn)移的價(jià)值（C[，1]＋C[，2]）外，還應(yīng)該包括各種非物化勞動(dòng)有償轉(zhuǎn)移的價(jià)值（C[，3]），如各種外購(gòu)服務(wù)產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品轉(zhuǎn)移的價(jià)值。同時(shí)，除了這些企業(yè)成本、直接成本、顯性成本外，還應(yīng)該包括各種社會(huì)成本、間接成本、隱性成本。
其一是宏觀管理和公共產(chǎn)品分?jǐn)偟馁M(fèi)用。這些公共產(chǎn)品包括社會(huì)公共需要的社會(huì)制度、社會(huì)管理、社會(huì)規(guī)范、社會(huì)秩序、社會(huì)環(huán)境等等。這種公共需要是從人類共同的社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)生活中產(chǎn)生的。現(xiàn)在隨著生產(chǎn)社會(huì)化、全球化、電子化、信息化、知識(shí)化、智能化的發(fā)展，不僅一個(gè)企業(yè)內(nèi)部需要嚴(yán)格的科學(xué)管理，而且一個(gè)地區(qū)、一個(gè)國(guó)家、乃至全球，都需要加強(qiáng)宏觀的科學(xué)管理。對(duì)于社會(huì)主義國(guó)家來(lái)說(shuō)，一切政治上的勞動(dòng)都是間接的生產(chǎn)手段，都是整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)中必要的組成部分。恩格斯說(shuō)過(guò)：國(guó)家權(quán)力對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有促進(jìn)和阻礙兩種不同的反作用。（注：《馬克思恩格斯選集》，中文第2版，第4卷，701頁(yè)，北京，人民出版社，1995.）鄒東濤教授以日本明治維新、中國(guó)改革開放促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的巨大發(fā)展為例，論證了制度是更內(nèi)核的第一生產(chǎn)力的重要觀點(diǎn)。（注：鄒東濤：《制度是更內(nèi)核的第一生產(chǎn)力》，載《理論動(dòng)態(tài)》，第1522期。）我國(guó)近50年來(lái)的歷史經(jīng)驗(yàn)從正反兩方面充分證明了這些觀點(diǎn)的正確性。而優(yōu)越的社會(huì)制度等公共產(chǎn)品的提供，需要公務(wù)人員付出艱巨復(fù)雜、優(yōu)質(zhì)高效的公務(wù)勞動(dòng)。這些公務(wù)勞動(dòng)所形成的價(jià)值一般是間接融合和實(shí)現(xiàn)在其他各種社會(huì)產(chǎn)品中，是通過(guò)稅收等形式實(shí)現(xiàn)補(bǔ)償和再生產(chǎn)的。因此，國(guó)家稅收并不完全是剩余價(jià)值的一部分，稅收中用于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、行政管理和國(guó)防的費(fèi)用，用于科技教育衛(wèi)生事業(yè)和環(huán)境保護(hù)的費(fèi)用，并不是剩余價(jià)值的一部分，而是社會(huì)成本、間接成本、隱性成本的一部分。
其二是投資利息，如上所述，這也是一種間接的勞動(dòng)耗費(fèi)和勞動(dòng)補(bǔ)償，是一種間接成本和隱性成本。
其三是自然資源開發(fā)利用和環(huán)境保護(hù)成本，包括為了開發(fā)利用土地、水源、森林、礦藏、生物等自然資源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后付出的或追加的勞動(dòng)和支付的費(fèi)用，這也是一種間接成本和隱性成本。以土地資源來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)理論認(rèn)為，土地是自然資源，地租是剩余價(jià)值的一部分。實(shí)際上，開墾了的土地不只是自然資源，也有人類勞動(dòng)凝結(jié)在其中，也有價(jià)值，合理的地租不是剩余價(jià)值的一部分，而是一種勞動(dòng)報(bào)酬，一種間接成本。
由此可見，傳統(tǒng)上所說(shuō)的成本只是企業(yè)成本、直接成本、顯性成本，只是部分成本而不是完全成本，完全成本還應(yīng)該包括社會(huì)成本、間接成本、隱性成本。由此我們可以得到一個(gè)新的成本公式，即：
K＝C＋V＋S＝C[，1]＋C[，2]＋C[，3]＋V[，1]＋V[，2]＋V[，3]＋S[，1]＋S[，2]＋S[，3]
其中，S為社會(huì)成本、間接成本、隱性成本，S[，1]為宏觀管理和公共產(chǎn)品分?jǐn)偟馁M(fèi)用，S[，2]為投資利息，S[，3]為自然資源開發(fā)利用和環(huán)境保護(hù)成本。
（六）剩余價(jià)值新論及其公式
馬克思關(guān)于剩余價(jià)值理論的基本觀點(diǎn)是：剩余價(jià)值是雇傭工人創(chuàng)造的被資本家無(wú)償占有的超過(guò)勞動(dòng)力價(jià)值的那一部分價(jià)值，是勞動(dòng)力創(chuàng)造的價(jià)值與勞動(dòng)力價(jià)值的差額，也是商品價(jià)值與成本價(jià)格的差額；剩余價(jià)值來(lái)源于雇傭工人的剩余勞動(dòng)，是剩余勞動(dòng)時(shí)間的凝結(jié)，反映著資本家對(duì)雇傭工人的剝削關(guān)系，是資本主義生產(chǎn)方式特有的經(jīng)濟(jì)范疇。（注：《馬克思恩格斯全集》，中文版，第23卷，235～244頁(yè)，北京，人民出版社，1972.）對(duì)這一傳統(tǒng)理論，我們需要結(jié)合新的實(shí)際，從以下幾方面進(jìn)行再認(rèn)識(shí)：
第一，剩余價(jià)值始終是商品價(jià)值的構(gòu)成部分，因而剩余價(jià)值范疇與價(jià)值范疇一樣，是商品經(jīng)濟(jì)所固有、并與商品經(jīng)濟(jì)共生共滅、始終并存的歷史范疇，它適用于一切存在商品經(jīng)濟(jì)的社會(huì)，從而既適用于資本主義社會(huì)，也適用于社會(huì)主義社會(huì)。但在不同社會(huì)，剩余價(jià)值有不同歸宿，反映不同經(jīng)濟(jì)關(guān)系：在資本主義社會(huì)歸資本家所有，反映著資本家剝削雇傭工人的關(guān)系；在社會(huì)主義社會(huì)歸社會(huì)公眾所有，反映著勞動(dòng)者共同推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的關(guān)系。剩余價(jià)值只有通過(guò)社會(huì)許多成員的共同活動(dòng)，而且歸根到底只有通過(guò)社會(huì)全體成員的共同活動(dòng)，才能被創(chuàng)造出來(lái)，因此不是一種個(gè)人力量的產(chǎn)物，而是一種社會(huì)力量的產(chǎn)物，理應(yīng)歸社會(huì)公眾所有，為社會(huì)公眾造福，為社會(huì)進(jìn)步服務(wù)。這正是社會(huì)主義比資本主義更合理、更進(jìn)步、更優(yōu)越的真諦所在，也是社會(huì)主義必將取代資本主義的堅(jiān)實(shí)理論基礎(chǔ)?？茖W(xué)社會(huì)主義應(yīng)該以此為起點(diǎn)，以此為中心發(fā)展起來(lái)。
第二，傳統(tǒng)理論把利息、地租和全部稅金都看作是剩余價(jià)值的一部分，實(shí)際上，合理的利息和地租以及部分的稅金并不是剩余價(jià)值的一部分，而是產(chǎn)品社會(huì)成本、間接成本和隱性成本。我們應(yīng)該把這些成本從剩余價(jià)值中剔除出去，較為確切地計(jì)算剩余價(jià)值量和剩余價(jià)值率。其計(jì)算公式為：
M＝W－C－V－S
第三，傳統(tǒng)理論把剩余價(jià)值看作只是雇傭工人剩余勞動(dòng)時(shí)間的凝結(jié)，只是活勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值的一部分。而現(xiàn)代化社會(huì)化全球化的大生產(chǎn)大流通表明，剩余價(jià)值及其轉(zhuǎn)化形式：利潤(rùn)不只是來(lái)自于生產(chǎn)工人，也來(lái)自于科學(xué)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員，而且不只是來(lái)自于生產(chǎn)工人或總體工人的剩余勞動(dòng)，還越來(lái)越多地來(lái)自于科學(xué)技術(shù)成果潛在價(jià)值的轉(zhuǎn)化和實(shí)現(xiàn)，來(lái)自于生產(chǎn)力巨系統(tǒng)中的系統(tǒng)效應(yīng)。因此，剩余價(jià)值的來(lái)源決不只是一個(gè)而至少有三個(gè)：一是來(lái)自勞動(dòng)者（包括生產(chǎn)工人、科學(xué)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員等總體工人）活勞動(dòng)中剩余勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值（M[，1]）；二是來(lái)自無(wú)償利用的他人和前人的科學(xué)技術(shù)成果的潛在價(jià)值轉(zhuǎn)化而來(lái)的剩余價(jià)值，也可以叫知識(shí)剩余價(jià)值或技術(shù)溢出價(jià)值（M[，2]）；三是來(lái)自生產(chǎn)力系統(tǒng)中系統(tǒng)效應(yīng)形成的剩余價(jià)值，也可以叫社會(huì)剩余價(jià)值或系統(tǒng)剩余價(jià)值（M[，3]）。
根據(jù)以上認(rèn)識(shí)，我們可以把不屬于剩余價(jià)值的社會(huì)成本從剩余價(jià)值中剔除出去，又把剩余價(jià)值的來(lái)源從一個(gè)擴(kuò)展為三個(gè)，從而就能較為準(zhǔn)確地計(jì)算出剩余價(jià)值量和剩余價(jià)值率，以及活勞動(dòng)剩余價(jià)值量和剩余價(jià)值率。其中計(jì)算剩余價(jià)值量的公式是：
M＝W－C－V－S＝M[，1]＋M[，2]＋M[，3]
以上公式在簡(jiǎn)化形式上只是加減法，而實(shí)際上要復(fù)雜得多，要應(yīng)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)和現(xiàn)代系統(tǒng)科學(xué)。
（七）價(jià)值構(gòu)成新論及其公式
關(guān)鍵詞：拐點(diǎn)；勞動(dòng)力；就業(yè)
一、劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)
劉易斯（Arthur Lewis，1954）發(fā)表《勞動(dòng)力無(wú)限供給條件下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展》，提出“二元經(jīng)濟(jì)”假說(shuō)，由傳統(tǒng)部門和現(xiàn)代部門組成的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程分為三個(gè)階段：第一階段，農(nóng)業(yè)中有大量過(guò)剩勞動(dòng)力，勞動(dòng)力對(duì)現(xiàn)代部門具有無(wú)限供給彈性；第二階段，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率上升，減少農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力供給，農(nóng)產(chǎn)品逐步出現(xiàn)短缺，轉(zhuǎn)移工人工資開始上升，工業(yè)吸收過(guò)剩勞動(dòng)力的進(jìn)程減慢；第三階段，有限剩余的勞動(dòng)力被完全吸收殆盡，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入一體化階段。現(xiàn)階段我國(guó)人口增長(zhǎng)逐步進(jìn)入“低出生率、低死亡率、低增長(zhǎng)率”的階段，勞動(dòng)年齡人口增長(zhǎng)率從80年代開始下降，21世紀(jì)以來(lái)下降速度加快，預(yù)計(jì)在2017年左右停止增長(zhǎng)。2004年開始出現(xiàn)以“民工荒”為表現(xiàn)形式的結(jié)構(gòu)性勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象，從沿海地區(qū)蔓延到中部地區(qū)甚至勞動(dòng)力輸出省份；2009年部分地區(qū)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺、民工“返鄉(xiāng)潮”等現(xiàn)象；同時(shí)，隨著城鄉(xiāng)之間勞動(dòng)力流動(dòng)的日益頻繁，勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化程度大大加深，近年來(lái)勞動(dòng)力工資也出現(xiàn)了較快上漲。這表明我國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了一個(gè)中國(guó)特色的二元經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段之后，勞動(dòng)力無(wú)限供給的特征正在消失，劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)已經(jīng)初見端倪（王金營(yíng)、顧瑤，2011，周立，2011，王德文等，2009）。
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)
（1）失業(yè)率高，就業(yè)壓力大。我國(guó)現(xiàn)階段的勞動(dòng)力就業(yè)情況不太樂觀，近年來(lái)，我國(guó)城鎮(zhèn)登記的失業(yè)率逐年升高，2009年底為4.3%，而實(shí)際失業(yè)率居高不下。2008年社會(huì)科學(xué)院的《社會(huì)藍(lán)皮書》統(tǒng)計(jì)的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率已達(dá)9.4%，這還不包括農(nóng)民季節(jié)性失業(yè)等我國(guó)的實(shí)際失業(yè)率大大超過(guò)國(guó)際警戒7%，就業(yè)形式不容樂觀（王金營(yíng)、顧瑤，2011）。過(guò)去十一五期間，城鄉(xiāng)年均新成長(zhǎng)勞動(dòng)力2000萬(wàn)人，全國(guó)城鎮(zhèn)每年新增勞動(dòng)力1000萬(wàn)人，加上其他下崗失業(yè)人員等，每年需要安排就業(yè)人數(shù)達(dá)2400萬(wàn)人。經(jīng)濟(jì)增速如果在8%到9%，每年新增的就業(yè)崗位大約800至900萬(wàn)，考慮其他因素，可安排的就業(yè)人數(shù)1200萬(wàn)左右，因而，過(guò)去五年間，勞動(dòng)力供求缺口大約1200萬(wàn)人。另外，自1999年高校擴(kuò)招后，大學(xué)生就業(yè)難也越來(lái)越嚴(yán)峻。從2002年至2010年，高校擴(kuò)張之后培養(yǎng)出的大學(xué)生合計(jì)3445萬(wàn)人，這比按正常速度發(fā)展的情況要多培養(yǎng)出2347萬(wàn)人（孫健，2011）。（2）勞動(dòng)力供求不合理。從各人才市場(chǎng)的招聘情況來(lái)看，用人單位對(duì)文化程度的需求均有所增長(zhǎng)，本科及以上文化程度需求增長(zhǎng)幅度較大，而初中及以下文化程度的招聘需求有所下降；中小型公司很難留住高學(xué)歷、高技術(shù)及熟練技能人才。另一方面，高校擴(kuò)招使畢業(yè)生數(shù)量大幅增加，同時(shí)專業(yè)設(shè)置調(diào)整又滯后市場(chǎng)需求的變化，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)錯(cuò)位等；城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)差異，薪酬待遇差別等也影響大學(xué)生的就業(yè)選擇。這些因素導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)失衡，高素質(zhì)人才匱乏，大學(xué)生就業(yè)難、畢業(yè)即失業(yè)等現(xiàn)象（王金營(yíng)、顧瑤，2011）。十二五期間，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度繼續(xù)減緩，由此，農(nóng)民工、大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)進(jìn)一步嚴(yán)峻，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡矛盾加劇。
三、緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)矛盾的啟示
從工業(yè)革命以來(lái)的發(fā)展歷程看，二元經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不可避免的階段，如何在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中調(diào)整勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)，使之適合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，同時(shí)又能滿足勞動(dòng)力的供給，這對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失衡表現(xiàn)為用工荒和大學(xué)生就業(yè)難二個(gè)方面。高校擴(kuò)招帶進(jìn)校園的那部分學(xué)生，他們學(xué)習(xí)的理論知識(shí)在實(shí)踐中毫無(wú)用處，而勞動(dòng)力市場(chǎng)中企業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的需求巨大。因此，要解決勞動(dòng)力市場(chǎng)中的結(jié)構(gòu)性和摩擦性失業(yè)等問(wèn)題，首先必須審慎地對(duì)待高校的擴(kuò)招，同時(shí)，社會(huì)及學(xué)校需要培養(yǎng)大批的短期技術(shù)人員，滿足市場(chǎng)對(duì)技術(shù)員工的缺口（孫健，2011）。
從勞動(dòng)力個(gè)人角度，高校學(xué)生應(yīng)該學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還需要培養(yǎng)社會(huì)實(shí)踐能力，提升專業(yè)技術(shù)能力；已經(jīng)工作的勞動(dòng)力，不能只滿足于現(xiàn)有的工作技術(shù)水平上，而應(yīng)該進(jìn)一步學(xué)習(xí)新的專業(yè)技能，滿足新市場(chǎng)對(duì)技術(shù)人員的需求，保持勞動(dòng)力市場(chǎng)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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[3] 周立.“劉易斯拐點(diǎn)”已現(xiàn)：“民工荒”與“漲薪潮”[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)研究.2011（3）.Vol 9
在人口、社會(huì)、科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展的今天，在世紀(jì)跨越交替之際，我國(guó)正實(shí)施科教興國(guó)和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。地礦部門正加快推進(jìn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，全面開展“二次創(chuàng)業(yè)”。隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展，地礦傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的科技含全越來(lái)越高，傳統(tǒng)落后的生產(chǎn)方式正在被現(xiàn)代化生產(chǎn)方式所取代。地礦經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式正由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變。地礦部黨組為建立并完善地勘工作管理新體制，提出除保留一支精干的隊(duì)伍從事國(guó)家戰(zhàn)略性地質(zhì)勘查工作外，絕大部分隊(duì)伍要進(jìn)入市場(chǎng)。提出地礦經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“一、二、三產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”，即“鞏固改造地質(zhì)勘查基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展礦產(chǎn)開發(fā)及礦產(chǎn)品加工業(yè)、工程勘察施工業(yè)和以地質(zhì)機(jī)械儀器制造為主的成套裝備工業(yè)三大支柱產(chǎn)業(yè)，積極扶持高新技術(shù)和以流通、服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展”.地礦部門生產(chǎn)領(lǐng)域不斷擴(kuò)展，涉及了工程勘察、寶石加工、電子技術(shù)、信息工程、機(jī)電設(shè)備、商貿(mào)、旅游等一批新產(chǎn)業(yè)。目前，多數(shù)地礦企、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益低，轉(zhuǎn)產(chǎn)難度大。一個(gè)重要原因是地礦部現(xiàn)有職工隊(duì)伍中，工人在工種結(jié)構(gòu)，技術(shù)人員在專業(yè)結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、技能水平及數(shù)量上與新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)。職工隊(duì)伍素質(zhì)普遍較低，在32萬(wàn)職工中，初中以下層次職工占42.9%;在9.7萬(wàn)中專學(xué)歷以上的專業(yè)技術(shù)人員中，地質(zhì)類專業(yè)人員占60%以上，不能勝任新的生產(chǎn)崗位;管理人員經(jīng)營(yíng)管理水平不高，不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，缺乏一批既有一定理論知識(shí)，又有較強(qiáng)實(shí)踐技能和綜合管理水平的應(yīng)用型人才.地礦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整和重組，必然帶來(lái)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整和重組。1995年，地礦部召開了教育工作會(huì)議，明確提出要把發(fā)展地勘產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移到依靠科技和教育的軌道上。同時(shí)，對(duì)職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育作出了一系列規(guī)劃，并己實(shí)施。對(duì)改善職工隊(duì)伍不合理結(jié)構(gòu)，起到了積極而有效的作用.但筆者認(rèn)為.當(dāng)前地礦職工教育的改革與發(fā)展受到了人事、用工制度的制約，解決好人才供與求之間、合理配置與合理使用之間的矛盾是當(dāng)務(wù)之急.應(yīng)該建立起市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的人才培養(yǎng)與使用的機(jī)制，實(shí)質(zhì)是建立市場(chǎng)配置人才資源的機(jī)制。
一、市場(chǎng)對(duì)人才資滾配里起基礎(chǔ)作用
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，是通過(guò)市場(chǎng)推動(dòng)運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的規(guī)律是價(jià)值規(guī)律。建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，使市場(chǎng)在國(guó)家宏觀調(diào)控下對(duì)資探配置起基礎(chǔ)性作用，實(shí)質(zhì)是價(jià)值規(guī)律對(duì)資源配置起基礎(chǔ)性作用。勞動(dòng)力作為生產(chǎn)力中最活躍最積極的生產(chǎn)要素，應(yīng)由市場(chǎng)調(diào)節(jié)配置.建立由市場(chǎng)配置人才資源的機(jī)制，就是運(yùn)用價(jià)值規(guī)律，通過(guò)人才市場(chǎng)供求變化來(lái)調(diào)節(jié)人才資源合理配置、合理使用.人才資源的合理配置涉及到人才的培養(yǎng)和供給.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)配置資源的杠桿核心是價(jià)格，價(jià)格是價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式.人才資源的供求變化，表現(xiàn)為勞動(dòng)力價(jià)格的波動(dòng)變化，供過(guò)于求，價(jià)格下降;求過(guò)于供，價(jià)格上漲。在人才市場(chǎng)中，勞動(dòng)力的價(jià)格就是工資。工資能反映人才的培養(yǎng)成本和人才的供求變化。如果因技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，造成某一類人才缺乏，市場(chǎng)工資就會(huì)上升，勞動(dòng)力就會(huì)從低收入職業(yè)或崗位向高收入職業(yè)或崗位流動(dòng)。對(duì)這類人才的需求就會(huì)增加。反之，某一類人才過(guò)剩，工資必然下降，其需求相對(duì)就會(huì)減少。辦學(xué)單位通過(guò)工資信號(hào)靈敏地對(duì)人才的需求類型、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容等，使人才培養(yǎng)與人才使用有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)來(lái)平衡人才的供需關(guān)系，追求有效“投入”和最大限度的“產(chǎn)出”，達(dá)到辦學(xué)效益的提高.逐步實(shí)現(xiàn)由“統(tǒng)包統(tǒng)配”的計(jì)劃配置人才資源方式向市場(chǎng)配置人才資源方式轉(zhuǎn)變，從而建立起由市場(chǎng)配置人才資源的機(jī)制。
二、關(guān)于市場(chǎng)配置人才資源的問(wèn)題
目前，我國(guó)尚處在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初期階段，包括人才市場(chǎng)的各類市場(chǎng)還發(fā)育不全，我們?nèi)狈δ軌蜢`敏反應(yīng)人才供求變化的工資信號(hào).原因一:長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力收入分配形式?jīng)]有按照馬克思論述的按勞分配的實(shí)質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)，即沒有按照勞動(dòng)者價(jià)值創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)過(guò)程中投入的勞動(dòng)力進(jìn)行分配。而是采取國(guó)家直接控制工資總額，直接確定工資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一分配，平均主義，且工資偏低。原因二;在過(guò)去由計(jì)劃配置勞動(dòng)力資源的體制下，勞動(dòng)力就業(yè)由政府包下來(lái)。單位無(wú)用工自，個(gè)人無(wú)自主擇業(yè)權(quán)。雖然改革后有所發(fā)展，但個(gè)人擇業(yè)權(quán)的落實(shí)仍有許多問(wèn)題。一些單位、部門視人才為己有，以檔案、組織關(guān)系、戶口、住房等限制人才向效益高的職業(yè)、崗位流動(dòng)。基于以上兩個(gè)原因，一方面工資的高低不能表現(xiàn)某類人才的余缺，市場(chǎng)尚不能有效調(diào)節(jié)人才供求，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資像的合理配里，出現(xiàn)人才積壓浪費(fèi)和人才短缺并存，不利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整.另一方面挫傷了勞動(dòng)者的積極性，滋長(zhǎng)了平均主義思想，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作、學(xué)習(xí)的動(dòng)力不足。這是造成地礦部職工教育“生稼不足”的原因之一。
關(guān)鍵詞：城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)；一體化；動(dòng)力機(jī)制
勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容，可以有效促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置，發(fā)揮我國(guó)勞動(dòng)力資源的優(yōu)勢(shì)。然而現(xiàn)實(shí)是勞動(dòng)力市場(chǎng)依然存在一定程度的分割，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大障礙。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化，首先要解決的問(wèn)題就是勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化實(shí)現(xiàn)的動(dòng)力機(jī)制是什么。城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的動(dòng)力機(jī)制是指推動(dòng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化所必須的動(dòng)力產(chǎn)生機(jī)理以及維持、協(xié)調(diào)和改善這種作用機(jī)理、使之持續(xù)有序發(fā)揮作用的綜合系統(tǒng)。各種動(dòng)力相互聯(lián)系、相互制約，共同推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化。
勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的動(dòng)力機(jī)制有原動(dòng)力―市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、主動(dòng)力―政府的引導(dǎo)規(guī)劃、持續(xù)力―勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)，另外，還需要社會(huì)組織的助力。
一、原動(dòng)力―市場(chǎng)為基礎(chǔ)、企業(yè)為主導(dǎo)
市場(chǎng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的原動(dòng)力。勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的實(shí)現(xiàn)離不開市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離不開穩(wěn)健的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。勞動(dòng)力資源配置，通常指勞動(dòng)力資源在不同地區(qū)、不同部門和企業(yè)之間的分配，以滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)各部門對(duì)勞動(dòng)力資源的需要。勞動(dòng)力資源配置之所以會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題，是因?yàn)閯趧?dòng)力資源本質(zhì)上是一種稀缺的經(jīng)濟(jì)物品，其總量對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展總是不能夠被完全滿足，因此就產(chǎn)生如何更高效地使用勞動(dòng)力資源的問(wèn)題。市場(chǎng)機(jī)制是勞動(dòng)力資源配置的主導(dǎo)機(jī)制，它對(duì)勞動(dòng)力資源的配置是通過(guò)供求機(jī)制、工資機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這三種機(jī)制互相影響、共同作用來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源的配置。這樣，無(wú)論是勞動(dòng)者還是企業(yè)都會(huì)隨著市場(chǎng)信號(hào)而采取行動(dòng)，最后達(dá)到一種均衡的狀態(tài)。
改革開放以來(lái)，我國(guó)區(qū)域發(fā)展差距逐漸拉大，從形式上來(lái)看是由于市場(chǎng)化改革后，市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮作用的結(jié)果，但從本質(zhì)上來(lái)看，則是除了市場(chǎng)機(jī)制以外的、包括政府調(diào)控在內(nèi)的多種因素共同作用的結(jié)果。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)還不完善，市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用還沒有形成規(guī)范的制度，政府職能轉(zhuǎn)變還不到位，政府配置資源的權(quán)利過(guò)多過(guò)大，這直接影響了市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用的發(fā)揮，市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用常常被削弱。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，使得市場(chǎng)這只看不見的手對(duì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)控作用越來(lái)越大，從而超越了政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的行政管理作用力。
二、主動(dòng)力―政府統(tǒng)一引導(dǎo)、規(guī)劃
政府是勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的主動(dòng)力。“增長(zhǎng)極”理論與“中心―”理論表明，市場(chǎng)的力量不足以消除經(jīng)濟(jì)發(fā)展的空間不平衡，短期內(nèi)甚至可能會(huì)強(qiáng)化這種不平衡。一體化進(jìn)程中若完全放任市場(chǎng)運(yùn)行，則會(huì)導(dǎo)致凈優(yōu)勢(shì)資源單方面流動(dòng)，各地政府會(huì)用政策資源包圍市場(chǎng)資源，用行政力抵制市場(chǎng)力。同時(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡導(dǎo)致各地區(qū)法治環(huán)境與市場(chǎng)制度的梯度差異，增加了法律、政策協(xié)調(diào)等方面的成本，如果沒有相應(yīng)的機(jī)制來(lái)改善這種不平衡，一體化進(jìn)程就很難進(jìn)行下去。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，地方政府主要行使經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場(chǎng)監(jiān)督、社會(huì)管理和公共服務(wù)四大職能。提供各種公共產(chǎn)品和公共服務(wù)也是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中政府的一項(xiàng)基本職能。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的形成和發(fā)展過(guò)程中，各種公共產(chǎn)品、公共服務(wù)的缺乏和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的不足成為制約區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)瓶頸，需要區(qū)域內(nèi)的各級(jí)公共行政主體合作提供。恰當(dāng)?shù)膮^(qū)域公共產(chǎn)品生產(chǎn)、供給機(jī)制有利于區(qū)域合作機(jī)制的形成，進(jìn)而找到解決區(qū)域公共問(wèn)題的有效手段，有益于區(qū)域穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展和社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)，有益于提高區(qū)域公共問(wèn)題的治理水平。
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府調(diào)控與市場(chǎng)機(jī)制共同對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展發(fā)揮作用，這就要求正確處理好政府與市場(chǎng)的關(guān)系。特別是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的時(shí)期，政府實(shí)際上還需要承擔(dān)“政府造市場(chǎng)”的職責(zé)，主要是營(yíng)造市場(chǎng)產(chǎn)生和發(fā)展的環(huán)境，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用，但正因如此，政府往往傾向于不自覺地包辦一切，充當(dāng)“全能政府”。無(wú)論是市場(chǎng)機(jī)制還是政府調(diào)控，都存在自身無(wú)法克服的缺陷，市場(chǎng)機(jī)制的缺陷需要政府調(diào)控來(lái)彌補(bǔ)。除此之外，任何擴(kuò)大政府調(diào)控作用范圍和政府權(quán)力的傾向都應(yīng)該防止。政府調(diào)控的缺陷需要市場(chǎng)機(jī)制來(lái)糾正，政府失靈必然要求擴(kuò)大市場(chǎng)機(jī)制作用范圍。自然秩序與認(rèn)為秩序的協(xié)調(diào)發(fā)展是區(qū)域經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展的保障。
三、持續(xù)力―勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的積極作用
弄清勞動(dòng)力市場(chǎng)的地位與功能，對(duì)于我們深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要性，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的培育步伐有著重要的意義。勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中兩個(gè)最為關(guān)鍵的組成部分，家庭和企業(yè)則是兩個(gè)市場(chǎng)中最主要的行為主體。供給和需求雙方的相互作用決定了均衡的產(chǎn)出和價(jià)格，保障了國(guó)民經(jīng)濟(jì)循環(huán)往復(fù)的發(fā)展。勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一，優(yōu)化資源配置的功能。一是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資機(jī)制，特別是工資差異能夠自發(fā)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源在不同地區(qū)之間的分配。二是在勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下，由于勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)，用人單位又可以自主用工，所以勞動(dòng)力供求雙方都可以從自身利益出發(fā)進(jìn)行雙向選擇。三是勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和價(jià)值規(guī)律的作用，把勞動(dòng)力資源配置到效益最好的企業(yè)和部門中去，從而提高勞動(dòng)力資源的使用效率以及整個(gè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行活力。
第二，促進(jìn)收入合理分配的功能。在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)者的收入雖然在理論上說(shuō)遵循的是按勞分配的原則，但由于不存在真正的勞動(dòng)力市場(chǎng)，加之在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)就具有不可計(jì)量性，因此，按勞分配原則在實(shí)踐中并沒有得到切實(shí)的實(shí)施，結(jié)果造成了分配上的平均主義現(xiàn)象。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的存在，所以在勞動(dòng)力商品的交換過(guò)程中，通過(guò)勞動(dòng)力的供求關(guān)系和勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的作用，就可以使勞動(dòng)者獲得相對(duì)合理的收入。
第三，加快經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。勞動(dòng)力流動(dòng)和勞動(dòng)力的質(zhì)量是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要源泉，而在勞動(dòng)力市場(chǎng)條件下，優(yōu)勝劣汰機(jī)制的存在必將激勵(lì)和迫使勞動(dòng)者不斷去提高勞動(dòng)力的質(zhì)量，提高勞動(dòng)效率，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。另一方面，在勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)就會(huì)變得更為便利化和經(jīng)?；?，這就勢(shì)必有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。
第四，推動(dòng)商品經(jīng)濟(jì)充分發(fā)展的功能。商品經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展是社會(huì)發(fā)展一個(gè)不可逾越的階段。只有勞動(dòng)力成為商品，它才能發(fā)揮它的全部潛力。培育勞動(dòng)力市場(chǎng)，使勞動(dòng)力成為商品對(duì)我國(guó)充分發(fā)揮商品經(jīng)濟(jì)的作用，促進(jìn)生產(chǎn)社會(huì)化和社會(huì)分工進(jìn)程，全面推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步有著重要作用。
第五，培養(yǎng)勞動(dòng)者自我決策、自我負(fù)責(zé)的謀生意識(shí)和能力。因?yàn)?，一方面，在勞?dòng)力市場(chǎng)的條件下，勞動(dòng)力自然屬于勞動(dòng)者個(gè)人所擁有，所以勞動(dòng)者有權(quán)也應(yīng)該自我決策，來(lái)自主支配自己的勞動(dòng)力，自主決定自己的生存方法和方式；另一方面，在勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件下，勞動(dòng)者的就業(yè)和生存就主要變成自己的事情。這就要求勞動(dòng)者必須具有自我負(fù)責(zé)、獨(dú)立生存的意識(shí)和能力
四、社會(huì)助力―公共服務(wù)的一體化
社會(huì)助力體現(xiàn)在有力的組織保證。除了政府和市場(chǎng)的作用外，還應(yīng)該積極發(fā)揮民間組織的力量來(lái)推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一體化。作為一個(gè)有生機(jī)和活力的社會(huì)，政府和民間的力量缺一不可。歷史上曾經(jīng)形成過(guò)江南市鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)圈，它很大一點(diǎn)上就是得益于當(dāng)時(shí)強(qiáng)勁的民間力量。用民間力量來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，以民間力量來(lái)推動(dòng)一體化的進(jìn)程，不僅具有成本低、見效快的優(yōu)勢(shì)，而且不容易受到地方利益的制約。
根據(jù)現(xiàn)代政府理論，政府的存在是基于公民的授權(quán)。因?yàn)檎怯蔁o(wú)數(shù)個(gè)體組成的，所以也存在逐利的沖動(dòng)。這種沖動(dòng)如果有了不受節(jié)制的權(quán)利，則就有可能帶來(lái)災(zāi)難性的后果。因此，作為公民社會(huì)的一個(gè)必然要求，就必須要嚴(yán)格限制政府的權(quán)利范圍。作為一種結(jié)構(gòu)性補(bǔ)充，民間社會(huì)必須得到健康發(fā)育。政府鼓勵(lì)民眾自主提出可持續(xù)發(fā)展及活化競(jìng)爭(zhēng)力的計(jì)劃，政府支持民間的社會(huì)主體去嘗試完成夢(mèng)想的可能，并且通過(guò)改善基礎(chǔ)設(shè)施的措施―如提供公共就業(yè)信息服務(wù)―來(lái)支持這一變遷。勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化僅僅是一種手段，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源合理有效配置，尋求經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展才是勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化的根本目的。圍繞此目的，政府與學(xué)界、政府與民間，按不同的分工與定位，對(duì)政策配套、體制調(diào)整、資源共享、利益分配等諸多直接關(guān)系到勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化進(jìn)程的重大問(wèn)題，可在理論層面作多角度的研究，以求使我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化少走彎路。
參考文獻(xiàn)：
[1]徐林清.中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問(wèn)題研究[M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版,2006：26.
1、馬克思的勞動(dòng)力商品理論認(rèn)為：貨幣轉(zhuǎn)化為資本的關(guān)鍵在于( )。
A、勞動(dòng)者具有人身自由
B、勞動(dòng)者喪失了一切生產(chǎn)資源和生活資料
C、勞動(dòng)力成為商品
D、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化
2、在遠(yuǎn)古時(shí)期，在( )著作中，熱情謳歌了人類的勞動(dòng)，認(rèn)為只有勞動(dòng)才能得到財(cái)富、榮譽(yù)、家庭和朋友。
A、赫西奧德的《勞動(dòng)與時(shí)日》
B、色諾芬的《經(jīng)濟(jì)論》
C、色諾芬的《雅典的收入》
D、柏拉圖的《理想國(guó)》
3、產(chǎn)業(yè)革命后，提出“勞動(dòng)則為財(cái)富之父和能動(dòng)的要素”觀點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是( )。
A、配第 B、斯密 C、李嘉圖 D、薩伊
4、( )標(biāo)志著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門學(xué)科，進(jìn)行獨(dú)立發(fā)展階段。
A、索羅門·布拉姆的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》著作出版
B、20世紀(jì)30年代的“凱恩斯革命”
C、20世紀(jì)40年代，芝加哥學(xué)派進(jìn)行的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)革命”
D、我國(guó)朱九通教授所著的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》出版
5、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究起點(diǎn)是( )。
A、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論 B、工資理論
C、人的勞動(dòng)和人力資源 D、個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇
6、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)最重要的一個(gè)條件是( )
A、健康的身體 B、忠實(shí)于雇主
C、身懷一技之長(zhǎng) D、具有知識(shí)和不斷創(chuàng)新的能力
7、按照行為科學(xué)家的研究，人的行為鏈條為( )。
A、動(dòng)機(jī)需要行為目標(biāo) B、需要行為動(dòng)機(jī)目標(biāo)
C、目標(biāo)需要?jiǎng)訖C(jī)行為 D、需要?jiǎng)訖C(jī)行為目標(biāo)
8、美國(guó)行為學(xué)家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為( )。
A、安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)
B、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交
C、生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)
D、生理、尊重、安全、社交、自我實(shí)現(xiàn)
9、在人力資源所包括的幾個(gè)素質(zhì)中，( )是基礎(chǔ)。
A、科學(xué)文化素質(zhì) B、思想道德素質(zhì)
C、身體素質(zhì) D、技能能力素質(zhì)
10、狹義的人力資源開發(fā)是指( )。
A、人力資源的生理開發(fā) B、人力資源的心理開發(fā)
C、人力資源的倫理開發(fā) D、人力資源的智力和技能開發(fā)
11、在影響勞動(dòng)力供給的諸多因素中，最為主要的因素是( )。
A、市場(chǎng)工資率 B、非勞動(dòng)收入
C、家庭性因素 D、個(gè)人偏好
12、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在工時(shí)固定的情況下，要實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)供給量，的辦法是( )。
A、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)工資 B、實(shí)行計(jì)時(shí)工資
C、實(shí)行固定工資 D、進(jìn)行道德刺激
13、勞動(dòng)力供給等于( )。
A、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間
B、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的效率
C、勞動(dòng)力數(shù)量×勞動(dòng)力的時(shí)間×勞動(dòng)力的效率
D、勞動(dòng)力數(shù)量+勞動(dòng)力的時(shí)間+勞動(dòng)力的效率
14、影響勞動(dòng)力供給的非經(jīng)濟(jì)因素有( )。
A、市場(chǎng)工資率的高低 B、非勞動(dòng)收入的多少
C、家庭因素的強(qiáng)弱 D、個(gè)人偏好
15、影響勞動(dòng)力市場(chǎng)最根本、最主要的要素是( )。
A、市場(chǎng)性要素 B、組織性要素
C、社會(huì)性要素 D、工會(huì)、政府
16、勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視主要可分為( )兩類。
A、種族歧視、性別歧視 B、種族歧視、身體障礙歧視
C、宗教歧視、身體障礙歧視 D、工資歧視、職業(yè)歧視
17、在支配勞動(dòng)力流動(dòng)的內(nèi)在機(jī)制中，最基本的機(jī)制是( )。
A、工資機(jī)制 B、供求機(jī)制 C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制
18、勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)合理性是指( )。
A、勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益的比較
B、勞動(dòng)力流動(dòng)的收益大于勞動(dòng)力流動(dòng)的成本
C、勞動(dòng)力流動(dòng)的收益等于勞動(dòng)力流動(dòng)成本
D、勞動(dòng)力流動(dòng)收益小于勞動(dòng)力流動(dòng)成本
19、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素是( )。
A、健康狀況 B、社會(huì)文化因素
C、經(jīng)濟(jì)因素 D、人際關(guān)系
20、與年輕的勞動(dòng)力比較而言，年老的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低，主要原因是年老的勞動(dòng)力流動(dòng)的( )。
A、直接成本增加 B、機(jī)會(huì)成本增加
C、心理成本增加 D、風(fēng)險(xiǎn)成本增加
參考答案：
單項(xiàng)選擇題
1、C 2、A 3、A 4、A 5、C 6、D
7、D 8、C 9、C 10、D 11、A 12、A
