發(fā)布時(shí)間：2024-02-01 15:37:07
序言：寫作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的經(jīng)濟(jì)管理概論樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
1.粗放式的經(jīng)營(yíng)管理模式。
一些國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理未形成系統(tǒng)的、精細(xì)的管理模式，仍然停留在傳統(tǒng)的粗放式管理模式上，沒(méi)有合理的優(yōu)化配置資源，沒(méi)有用較少的投入獲得較大效益的意識(shí)，在“做大做強(qiáng)”的企業(yè)目標(biāo)下，往往只是注重“做大”，甚至犧牲效益來(lái)擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，給企業(yè)帶來(lái)了很高的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。不少企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題上存在誤區(qū)，部分國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)盲目認(rèn)為經(jīng)濟(jì)就是積累起來(lái)的金錢，因此對(duì)企業(yè)的總體規(guī)模和總體收入相當(dāng)重視，甚至把經(jīng)營(yíng)收入作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程的核心價(jià)值和最終目標(biāo)，但對(duì)如何形成企業(yè)在技術(shù)或管理方面的核心能力卻不甚關(guān)心。所以很多國(guó)有企業(yè)都存在這樣的問(wèn)題：盲目擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模或進(jìn)行多元化投資，短時(shí)間內(nèi)營(yíng)業(yè)收入提高很快，但是利潤(rùn)率出現(xiàn)了下降，經(jīng)過(guò)幾年發(fā)展后發(fā)現(xiàn)在有些領(lǐng)域的投資完全失敗，企業(yè)開(kāi)始出現(xiàn)虧損。
2.忽視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。
眾所周知，人才對(duì)企業(yè)發(fā)展所起的作用巨大，而創(chuàng)新型人才尤其寶貴。但是在不少國(guó)有企業(yè)中，高中層管理人員更加青睞執(zhí)行力強(qiáng)的人才，也就是聽(tīng)話的人才，能夠不折不扣地執(zhí)行管理人員的決策。而對(duì)于創(chuàng)新型人才，在國(guó)有企業(yè)的管理文化與氛圍中，得不到重視與培養(yǎng)，他們創(chuàng)新的積極性和才能都受到了極大的抑制。
3.國(guó)有企業(yè)人員分流。
在許多國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中，有些部門的人員嚴(yán)重超出了企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，國(guó)有企業(yè)在深化改革中面臨的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷加劇，而企業(yè)要想獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益，就要對(duì)一些生產(chǎn)技術(shù)能力較低的人員進(jìn)行裁減，以此來(lái)爭(zhēng)取企業(yè)相對(duì)較高的經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率。再者就是由于企業(yè)的停產(chǎn)或破產(chǎn)，一部分工作人員失業(yè)。但考慮到社會(huì)對(duì)這些人員有限的接納能力，企業(yè)將之釋放到社會(huì)中不能得到社會(huì)的適當(dāng)接納，這就會(huì)在一定程度上影響社會(huì)的穩(wěn)定性，所以在深化改革過(guò)程中，這些企業(yè)對(duì)其所釋放人員的妥善安置也是國(guó)有企業(yè)遇到的一個(gè)重要問(wèn)題。
4.國(guó)企的管理經(jīng)營(yíng)者的問(wèn)題。
在以往的國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，其經(jīng)營(yíng)管理者都是由政府直接任命的。不可否認(rèn)，絕大多數(shù)管理人員在經(jīng)營(yíng)之初都是合格的管理人才，擁有足夠的管理才能。但企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境在不斷發(fā)生變化，在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的管理工作出現(xiàn)問(wèn)題，管理人員出現(xiàn)失職，給國(guó)家造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，受企業(yè)管理體制的影響，伴隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)中管理者未指定有效的問(wèn)責(zé)機(jī)制的事實(shí)，國(guó)有企業(yè)的管理者受到的最大處分也就是撤職，但對(duì)已經(jīng)造成的巨大經(jīng)濟(jì)損失，撤職并不能起到任何彌補(bǔ)作用。6.此外，國(guó)有企業(yè)在初期按行政系統(tǒng)、行政區(qū)劃分管理、迫使各部門、各行業(yè)、各地區(qū)自成體系，這些阻礙了綜合利用和專業(yè)化協(xié)作，降低了運(yùn)營(yíng)效率；當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)具有社會(huì)優(yōu)勢(shì)資源的壟斷權(quán)，使其擁有超額壟斷利潤(rùn)，一方面這種壟斷違背了市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，破壞了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的平衡性，另一方這種壟斷使得企業(yè)不思進(jìn)取，沒(méi)有動(dòng)力去提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、不斷改善產(chǎn)品或服務(wù)。
二、產(chǎn)生國(guó)企改革中經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題的原因分析
自從我國(guó)加入WTO以來(lái)，國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷了投資主體多元化、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等一系列改革措施，目前已進(jìn)入到一個(gè)全新的發(fā)展階段。但從國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與其預(yù)期效果之間還存在著一定差距，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與國(guó)際一流跨國(guó)公司相比也存在著明顯距離。通過(guò)分析我國(guó)國(guó)有企業(yè)目前的現(xiàn)狀，產(chǎn)生國(guó)企改革中經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題的原因如下：
1.國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。
目前，從我國(guó)國(guó)有企業(yè)所占的比重來(lái)看，在三大產(chǎn)業(yè)中，第二產(chǎn)業(yè)所占的比重最大，而在第三產(chǎn)業(yè)中所占的比重卻很小，發(fā)展相對(duì)也比較緩慢。究其原因，工業(yè)主要靠資金、技術(shù)，服務(wù)業(yè)則更加注重管理創(chuàng)新，而這方面正是國(guó)有企業(yè)的薄弱點(diǎn)。而且在我國(guó)國(guó)有企業(yè)所占比重最大的第二產(chǎn)業(yè)中，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)也存在很大問(wèn)題，在制造業(yè)中，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展速度較快，在加工工業(yè)中，重復(fù)建設(shè)嚴(yán)重，輕紡織業(yè)生產(chǎn)能力過(guò)剩，但一些基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)諸如新能源、原材料、運(yùn)輸?shù)葏s發(fā)展得相對(duì)落后。
2.國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不清晰。
國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)屬于國(guó)家，但在具體的運(yùn)行過(guò)程中，按照地域結(jié)構(gòu)，國(guó)家將國(guó)有企業(yè)的投資行為分別下放到各級(jí)地方政府，然后各級(jí)地方政府再按照政府部門職責(zé)進(jìn)行再分解。這樣，地方政府對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行管理，但對(duì)于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)主管權(quán)，地方政府應(yīng)如何代表國(guó)家對(duì)其行使，國(guó)家并沒(méi)有制定出相關(guān)的規(guī)章制度，這將造成國(guó)有企業(yè)所有權(quán)主體的模糊，國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)的所有權(quán)只是形式上的。
3.國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制不健全。
深化國(guó)有企業(yè)改革，需要建立起規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)和現(xiàn)代企業(yè)管理制度，這應(yīng)該是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然選擇。但是國(guó)有企業(yè)往往沒(méi)有積極性主動(dòng)進(jìn)行治理結(jié)構(gòu)調(diào)整和管理制度改革，只是被動(dòng)地滿足監(jiān)管的需要。這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)徒具形式而無(wú)實(shí)際作用，企業(yè)依然是人治而非法治，而且因?yàn)樵诟母镏蓄l繁更換企業(yè)管理層，導(dǎo)致管理制度也沒(méi)有很好的連續(xù)性和穩(wěn)定性。另外，在目前的國(guó)有企業(yè)改革中，許多國(guó)有企業(yè)仍然缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制和完善的約束機(jī)制，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者而言，這就會(huì)導(dǎo)致他們挪用侵占國(guó)有資產(chǎn)謀取私利，給國(guó)家造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)于企業(yè)廣大員工，則導(dǎo)致他們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中不規(guī)范操作，缺乏積極創(chuàng)效的動(dòng)力。
4.落后的國(guó)有企業(yè)運(yùn)行方式。
在國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)的運(yùn)行方式具有政治化、非理性化的特點(diǎn)。政治化具體表現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)的存在方式具有一定的行政關(guān)系，而不是單純的經(jīng)濟(jì)主體。在進(jìn)行各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的過(guò)程中，企業(yè)的管理者很大程度上要服從于政府部門，在運(yùn)行中，企業(yè)的各種政策靠外部行政單位推動(dòng)。非理性化表現(xiàn)在，政府主導(dǎo)企業(yè)擴(kuò)大或縮小產(chǎn)業(yè)規(guī)模，主導(dǎo)企業(yè)投資的領(lǐng)域和方向，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。這些都不利于充分發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的積極性和創(chuàng)造性，造成企業(yè)管理落后，在經(jīng)濟(jì)管理中形成一系列問(wèn)題。
三、結(jié)語(yǔ)
“概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)”是大學(xué)數(shù)學(xué)一個(gè)重要組成部分，對(duì)于經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的學(xué)生來(lái)講更是尤為重要，一方面經(jīng)濟(jì)管理的許多領(lǐng)域都要用到概率和統(tǒng)計(jì)的一些知識(shí)和方法去建立數(shù)學(xué)模型或?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行更深入的分析，另一方面，它也是一些后續(xù)課程如“運(yùn)籌學(xué)”、“管理統(tǒng)計(jì)學(xué)”的基礎(chǔ)。
一般來(lái)講，經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)的學(xué)生思維比較活躍，個(gè)性比較鮮明，但數(shù)學(xué)基礎(chǔ)參差不齊，尤其是在高中學(xué)文科的學(xué)生，數(shù)學(xué)基礎(chǔ)尤為薄弱。因此，在講授這門課程時(shí)，怎樣提高他們對(duì)這門數(shù)學(xué)課程的學(xué)習(xí)興趣，使他們克服畏難心理，能較好掌握一些基本概念和重要方法并能靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去解決生活的一些實(shí)際問(wèn)題呢?以下就是筆者從幾年的教學(xué)實(shí)踐中得出的一些認(rèn)識(shí)。
一、強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性，激發(fā)學(xué)習(xí)的濃厚興趣
提高學(xué)生學(xué)習(xí)《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)》的興趣，不只是為了本門課程的考試而學(xué)習(xí)，而是要當(dāng)做實(shí)用的工具去學(xué)。筆者從經(jīng)管類學(xué)生實(shí)際需求的角度，審視了經(jīng)管類《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)》課程的教學(xué)內(nèi)容，將經(jīng)濟(jì)背景、應(yīng)用實(shí)例和現(xiàn)代化的統(tǒng)計(jì)軟件融入了《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)》課程的教學(xué)。對(duì)學(xué)生而言：增加了經(jīng)管類學(xué)生必備的統(tǒng)計(jì)知識(shí)，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件，結(jié)合經(jīng)濟(jì)應(yīng)用的實(shí)質(zhì)，既對(duì)后續(xù)課程做了更實(shí)質(zhì)的鋪墊，也為學(xué)生以后的實(shí)際需要提供了良好的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)。對(duì)教師而言：數(shù)學(xué)教師只要了解簡(jiǎn)單的專業(yè)背景，知道經(jīng)管類一些基本定義，就能將《概率統(tǒng)計(jì)》講出專業(yè)特色，提高上課效率，同時(shí)也能達(dá)到教學(xué)相長(zhǎng)的目的。借以突破原有教學(xué)內(nèi)容的局限性，將基礎(chǔ)數(shù)學(xué)課和經(jīng)管類實(shí)際相結(jié)合，使學(xué)生熟練掌握課堂知識(shí)的同時(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題，提高學(xué)生的數(shù)學(xué)素養(yǎng)、應(yīng)用能力。
在教學(xué)中，筆者都會(huì)尋找一些和生活聯(lián)系非常緊密的知識(shí)點(diǎn)，啟發(fā)大家一起思考與討論，使課本上的知識(shí)生動(dòng)起來(lái)。例如，在講到指數(shù)分布時(shí)，指出動(dòng)物的壽命服從指數(shù)分布，然后結(jié)合它的概率密度函數(shù)圖像，將概率密度函數(shù)的數(shù)學(xué)意義和大家從生物學(xué)或其他途徑獲得的關(guān)于生物壽命的知識(shí)進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)結(jié)論一致，大家覺(jué)得非常有成就感，對(duì)指數(shù)分布和概率密度函數(shù)的意義有了更深刻的理解。在講到連續(xù)性隨機(jī)變量中最重要的正態(tài)分布時(shí)，首先分析了正態(tài)分布的特點(diǎn)，然后列舉了許多服從正態(tài)分布的例子，如人的身高、體重，考試成績(jī)等等，然后讓學(xué)生進(jìn)行討論和比較。接下來(lái)，引導(dǎo)他們運(yùn)用所學(xué)正態(tài)分布的知識(shí)來(lái)解決一些實(shí)際問(wèn)題，如上班路徑的選擇，根據(jù)某地區(qū)居民的身高來(lái)確定公交車車門的高度等等，大家都覺(jué)得非常有趣和實(shí)用，對(duì)正態(tài)分布的重要性和相關(guān)的計(jì)算方法了解得更加透徹。
二、突出教學(xué)重點(diǎn)，有的放矢的完善教學(xué)內(nèi)容
目前，該門課程教學(xué)內(nèi)容以概率部分為主，統(tǒng)計(jì)部分只介紹參數(shù)估計(jì)、假設(shè)檢驗(yàn)，以及方差分析和回歸分析中的單因素試驗(yàn)方差和一元線性回歸分析，并且在實(shí)際應(yīng)用方面幾乎沒(méi)有涉及經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的內(nèi)容。而現(xiàn)實(shí)是，經(jīng)管類學(xué)生在以后的經(jīng)濟(jì)方面要解決的實(shí)際問(wèn)題更多的是依賴統(tǒng)計(jì)部分的知識(shí)。例如上課沒(méi)有講到的雙因素試驗(yàn)方差分析和多元線性回歸問(wèn)題。由此可見(jiàn)，我們的教學(xué)內(nèi)容沒(méi)有體現(xiàn)出《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)》在教學(xué)計(jì)劃中的基礎(chǔ)課地位，更談不到統(tǒng)計(jì)這門學(xué)科在經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域中收集、整理、分析數(shù)據(jù)的重要作用。因此，該課程教學(xué)內(nèi)容已不符合大學(xué)數(shù)學(xué)課程改革的要求，與學(xué)生的需求現(xiàn)狀嚴(yán)重脫節(jié)。加之，在筆者學(xué)校，該門課程學(xué)時(shí)比較緊張，所占學(xué)時(shí)75學(xué)時(shí)，學(xué)時(shí)緊，內(nèi)容多。因此將學(xué)生真正需要的統(tǒng)計(jì)知識(shí)增加到教學(xué)內(nèi)容中，成了迫在眉睫的事情。
針對(duì)我校經(jīng)管類學(xué)生的實(shí)際需要，根據(jù)多年來(lái)《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)》的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合經(jīng)濟(jì)方面對(duì)統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用，筆者大膽對(duì)現(xiàn)有教學(xué)內(nèi)容加以必要的刪減、補(bǔ)充和完善。
1.由于課時(shí)所限，根據(jù)經(jīng)濟(jì)類的特點(diǎn)，概率論部分的內(nèi)容適當(dāng)減少。例如：定理的證明可以刪去，結(jié)論會(huì)用即可。對(duì)于學(xué)生在高中就已經(jīng)學(xué)過(guò)的內(nèi)容上課時(shí)可以加快速度或者讓學(xué)生自己復(fù)習(xí)。例如隨機(jī)事件部分。
2.對(duì)概率部分節(jié)省下來(lái)的時(shí)間重點(diǎn)放在統(tǒng)計(jì)部分，除原有的知識(shí)點(diǎn)，增加了雙因素實(shí)驗(yàn)的方差分析和多元線性回歸的內(nèi)容。
3.增加統(tǒng)計(jì)軟件spss的入門知識(shí)，特別是結(jié)合方差分析和線性回歸部分的應(yīng)用。
4.搜集相關(guān)的經(jīng)濟(jì)方面的實(shí)際案例，使用spss軟件利用統(tǒng)計(jì)方法解決。
三、豐富教學(xué)方法，多種方式有機(jī)結(jié)合
一方面現(xiàn)在大學(xué)校園里絕大部分教室都配備了各種教學(xué)設(shè)備，要有機(jī)的將現(xiàn)代多媒體工具和傳統(tǒng)黑板教學(xué)有機(jī)的結(jié)合以達(dá)到較好的教學(xué)效果。另一方面增加實(shí)例教學(xué)。針對(duì)經(jīng)管類專業(yè)的學(xué)生，教學(xué)中可選擇一些與該專業(yè)接近的案例來(lái)講解，這樣學(xué)生也會(huì)比較感興趣，自然會(huì)取得良好的教學(xué)效果。在教學(xué)過(guò)程中也要時(shí)刻注意學(xué)生對(duì)所學(xué)內(nèi)容的掌握情況，根據(jù)具體情況對(duì)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)手段進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，因材施教，由一綱多本向立體化教學(xué)方向發(fā)展，做到松弛有度，游刃有余。
1.淺析我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的總體思路。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)格局的逐漸鋪開(kāi)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生了較大的變化。我國(guó)諸多產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目走上了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的軌道，在新科技、新工藝、新管理模式的促動(dòng)下，以及在體制改革的推進(jìn)下，其效益得到了明顯的改善。在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)及其發(fā)展仍不夠成熟，需要在未來(lái)的發(fā)展道路上，不斷與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相融合，并建立其獨(dú)立的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體系，為我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展注入新的活力。
2.國(guó)家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展依賴其自身的管理體制建設(shè)與適度改革。近幾年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)勢(shì)格局的顯露出來(lái)，國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境較以往有了較大的改變，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展給我國(guó)各行各業(yè)所帶來(lái)的積極影響。從我國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)情來(lái)看，農(nóng)業(yè)始終作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)進(jìn)步所必須持續(xù)性推進(jìn)的核心產(chǎn)業(yè)，我國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó)，發(fā)展農(nóng)業(yè)對(duì)于整體國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)起到了至關(guān)重要的作用。從行業(yè)特點(diǎn)來(lái)看，農(nóng)業(yè)既是一項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)，又是一項(xiàng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，關(guān)乎到民生以及國(guó)力。可見(jiàn)，我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展屬大勢(shì)所趨。事實(shí)上，在新時(shí)期的背景下，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)及其對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制改革的影響不容小覷，在改革的過(guò)程中，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理需要依據(jù)國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而進(jìn)行調(diào)整。
3.我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制改革與當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化有著直接的關(guān)系。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的延伸促進(jìn)了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展與改革步伐的加快，而且，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制改革減輕了農(nóng)民的負(fù)擔(dān)。在我國(guó)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理的過(guò)程中，需要采取高效的管理措施，來(lái)保障農(nóng)業(yè)體制改革的順利完成。在實(shí)踐管理中，要正視農(nóng)業(yè)生產(chǎn)在我國(guó)整體產(chǎn)業(yè)鏈條中的重要地位，提高對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及管理的重視程度，從而在國(guó)家政策的導(dǎo)向下落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)。同時(shí)，還需要正確看待我國(guó)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革之間的關(guān)聯(lián)，在原有傳統(tǒng)管理模式的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展模式，逐漸將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特點(diǎn)滲透其中，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)集約型生產(chǎn)管理的總體效能，令其在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中發(fā)揮出應(yīng)有的管理作用。
二、基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制改革的發(fā)展方向
1.改革并實(shí)施管理體制，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的獨(dú)立性在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制建設(shè)的未來(lái)規(guī)劃中，管理體系的運(yùn)行對(duì)于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要，因其剔除了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制當(dāng)中存在政府職能干預(yù)的部分內(nèi)容，從而強(qiáng)化了在實(shí)際工作中的組織地位，這樣一來(lái)，便可以在地方政府與社會(huì)組織的共同協(xié)調(diào)之下，逐步增強(qiáng)農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的實(shí)際生產(chǎn)效能，形成農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的市場(chǎng)化調(diào)整機(jī)制，有利于農(nóng)業(yè)體系當(dāng)中資本的流通，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展。
2.將多種農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)形式與農(nóng)業(yè)改革相契合，構(gòu)建符合時(shí)展的農(nóng)業(yè)科技服務(wù)框架。對(duì)于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制改革而言，將科技興農(nóng)、服務(wù)興農(nóng)等多種管理體制與實(shí)際產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目相整合，鼓勵(lì)多渠道發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，令其在政府以及社會(huì)組織的協(xié)調(diào)之下，積極引導(dǎo)國(guó)家非公有制經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。從具體的情況來(lái)看，科技手段在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理體制中的融合，對(duì)于該領(lǐng)域改革來(lái)說(shuō)十分關(guān)鍵，尤其是諸多規(guī)?；r(nóng)業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目的執(zhí)行，使得農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效率及其質(zhì)量有了質(zhì)的飛躍，與此同時(shí)，我國(guó)絕大部分地區(qū)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地，都陸續(xù)引入了帶有服務(wù)職能的項(xiàng)目，以及啟動(dòng)了相關(guān)的配套機(jī)制，從而激發(fā)出農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理自身的優(yōu)勢(shì)及特點(diǎn)，實(shí)質(zhì)上，這就是目前所能實(shí)際操作的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革的有效策略，在執(zhí)行的過(guò)程中，為未來(lái)我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的深入改革帶來(lái)了啟示。
三、結(jié)束語(yǔ)
【關(guān)鍵詞】概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì) 經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè) 教學(xué)方法 分層教學(xué) 考核評(píng)價(jià)
【中圖分類號(hào)】G642 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089（2013）09-0141-02
《概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)》是經(jīng)管類大學(xué)生應(yīng)掌握的公共基礎(chǔ)課之一，是繼高等數(shù)學(xué)和線性代數(shù)之后開(kāi)設(shè)的一門應(yīng)用型課程。它在經(jīng)濟(jì)管理、金融投資、保險(xiǎn)精算、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)等眾多經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用。該課程的研究方法不同于高等數(shù)學(xué)和線性代數(shù)，高等數(shù)學(xué)與線性代數(shù)研究的是確定性現(xiàn)象，而概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)研究的是隨機(jī)現(xiàn)象，所以在研究方法上有其鮮明的特殊性，在概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的教學(xué)過(guò)程中，由于內(nèi)容多，方法獨(dú)特，大部分教師覺(jué)得該課程相對(duì)于高等數(shù)學(xué)和線性代數(shù)要難教一些，學(xué)生也普遍反映這門課比較難學(xué)，概念多而且抽象，公式多而且復(fù)雜，難以理解，考試及格率相對(duì)偏低，尤其是低分的學(xué)生往往偏多。因此，根據(jù)課程的特點(diǎn)，加強(qiáng)與實(shí)際問(wèn)題的聯(lián)系，優(yōu)化教學(xué)過(guò)程，完善課程的考核評(píng)價(jià)，提高教學(xué)效果，是每一個(gè)數(shù)學(xué)教育工作者應(yīng)該積極思考的問(wèn)題。在近幾年的教學(xué)實(shí)踐中，我們結(jié)合數(shù)學(xué)課程的特點(diǎn)及培養(yǎng)目標(biāo)，進(jìn)行了一些嘗試性的教學(xué)改革和探討，并且取得了預(yù)期的效果?，F(xiàn)對(duì)該課程的教學(xué)談幾點(diǎn)看法：
一、激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣
概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)是在學(xué)習(xí)了高等數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)上開(kāi)設(shè)的，高等數(shù)學(xué)中微積分的知識(shí)在該課程有相關(guān)的應(yīng)用，而從一開(kāi)始大家都普遍認(rèn)為數(shù)學(xué)難學(xué)，又很枯燥，首先從心理上就對(duì)數(shù)學(xué)懼怕和排斥。因此，在教學(xué)的時(shí)候教師首先應(yīng)該注重營(yíng)造寬松的學(xué)習(xí)氣氛，給學(xué)生一種輕松的感覺(jué)。在教學(xué)中，可以從每個(gè)概念的背景入手，介紹一些和基本概念相關(guān)的內(nèi)容來(lái)豐富學(xué)生的知識(shí)，從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣。在教學(xué)過(guò)程中，還可以介紹概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的起源和發(fā)展，選取相關(guān)史料，通過(guò)在教學(xué)中貫穿歷史典故使學(xué)生在學(xué)習(xí)知識(shí)和方法的同時(shí)，了解概率統(tǒng)計(jì)發(fā)生、發(fā)展的歷史脈絡(luò)，可以調(diào)節(jié)課堂氣氛，激發(fā)出他們學(xué)習(xí)的興趣與熱情。
二、優(yōu)化教學(xué)方式方法
1.轉(zhuǎn)變教學(xué)方式
以前，我們采用的都是“粉筆+黑板”以講授為主的方法，在教學(xué)過(guò)程中，學(xué)生普遍感到枯燥乏味，激發(fā)不起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，也不利于對(duì)綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，所以在教學(xué)過(guò)程中，針對(duì)不同的教學(xué)內(nèi)容，采取各種有效的教學(xué)方法進(jìn)行不斷改革創(chuàng)新，采用多媒體現(xiàn)代化教學(xué)手段和好的課件進(jìn)行輔助教學(xué)以便節(jié)省教學(xué)時(shí)間，增加課堂信息量，并且有助于學(xué)生對(duì)相關(guān)內(nèi)容的理解。例如：在向?qū)W生介紹一維隨機(jī)變量的分布時(shí)，可以借助與計(jì)算機(jī)對(duì)二項(xiàng)分布和泊松分布的概率取值規(guī)律進(jìn)行圖像描繪，可以直觀地向?qū)W生展示出這兩個(gè)分布的特點(diǎn)，并且還可以看出這兩個(gè)分布之間的近似關(guān)系，從而可以引導(dǎo)學(xué)生發(fā)現(xiàn)對(duì)二項(xiàng)分布的計(jì)算困難可以通過(guò)泊松分布的近似計(jì)算來(lái)解決，這比我們一字一句的去給學(xué)生說(shuō)明二項(xiàng)分布的泊松近似收到的效果要好得多，再比如對(duì)指數(shù)分布、正態(tài)分布以及二維正態(tài)分布，我們可以借助相應(yīng)的數(shù)學(xué)軟件對(duì)分布曲線進(jìn)行描繪，讓學(xué)生更加直觀的去認(rèn)識(shí)這兩個(gè)分布，學(xué)生對(duì)直觀形象內(nèi)容的理解比對(duì)抽象內(nèi)容的理解效果要好得多。正確處理好教師講授和運(yùn)用多媒體手段的關(guān)系，教師注重思想的啟發(fā)，增加對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)的講解，用圖形動(dòng)畫和模擬實(shí)驗(yàn)等多媒體手段作為輔助便于概念圖形的理解，增添趣味性以及用數(shù)學(xué)軟件幫助解決復(fù)雜單調(diào)的計(jì)算，從而激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和主動(dòng)性，增強(qiáng)教學(xué)效果。
2.案例教學(xué)
由于概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)所研究問(wèn)題滲透到日常生活的方方面面，每個(gè)理論都有深刻的實(shí)際背景。所以，以案例教學(xué)為重點(diǎn)，在課堂上選擇與現(xiàn)實(shí)背景相互聯(lián)系的學(xué)習(xí)材料，結(jié)合所教學(xué)生的專業(yè)選擇一些實(shí)際案例，使學(xué)生較為輕松地學(xué)習(xí)該門課程，在教學(xué)中，適當(dāng)延伸課本內(nèi)容，吸取社會(huì)經(jīng)濟(jì)，生活的背景與熱點(diǎn)問(wèn)題，精選案例內(nèi)容，使課堂跟上時(shí)代步伐，例如：可選用福利彩票中獎(jiǎng)問(wèn)題，有獎(jiǎng)促銷問(wèn)題，進(jìn)貨問(wèn)題，人壽保險(xiǎn)問(wèn)題，交通事故問(wèn)題和血液檢驗(yàn)問(wèn)題等案例進(jìn)行教學(xué)。
3.在教學(xué)中融入數(shù)學(xué)建模思想
概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)這門課具有很強(qiáng)的理論性，但又具有很強(qiáng)的實(shí)踐性，被認(rèn)為是一門較難學(xué)的課程的主要原因是這門課的概念比較抽象，以往的教學(xué)忽視了實(shí)踐應(yīng)用環(huán)節(jié)的訓(xùn)練，使學(xué)生為考試而學(xué)習(xí)，學(xué)而不用，致使學(xué)生在實(shí)踐中遇到概率問(wèn)題往往束手無(wú)策，無(wú)法建立概率統(tǒng)計(jì)模型，不會(huì)用概率的方法分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。因此，教師應(yīng)該對(duì)于以往的教學(xué)方法進(jìn)行改革，注重對(duì)于學(xué)生應(yīng)用能力的培養(yǎng)，將數(shù)學(xué)建模的思想貫穿于整個(gè)教學(xué)過(guò)程，使學(xué)生達(dá)到通過(guò)模型理解概念，應(yīng)用概率方法建立模型，例如加工一個(gè)半徑為2mm的圓柱狀的零件，實(shí)際加工出來(lái)的產(chǎn)品的直徑尺寸一般會(huì)在2mm周圍波動(dòng)。如果做一些統(tǒng)計(jì)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)零件的直徑的平均值大約就是2mm，直徑接近2mm的比較多，直徑偏離2mm越大的零件越少。據(jù)此，我們可以用正太分布的隨機(jī)變量來(lái)作為直徑的數(shù)學(xué)模型，從而可以發(fā)現(xiàn)質(zhì)量控制的3σ準(zhǔn)則。
三、進(jìn)行課程“分層次”教學(xué)的探索與研究
我校對(duì)高等數(shù)學(xué)和線性代數(shù)課程的教學(xué)都相繼實(shí)行了“分層次”教學(xué)，并且都取得了良好的效果。具體方案：根據(jù)各專業(yè)的不同情況，結(jié)合學(xué)生的實(shí)際水平和接受能力，并且在充分尊重學(xué)生主觀愿望的前提下，把學(xué)生分為A、B兩級(jí)，即基礎(chǔ)好一點(diǎn)的、學(xué)習(xí)熱情高一點(diǎn)的分在A級(jí)，而數(shù)學(xué)水平相對(duì)差一點(diǎn)的，對(duì)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)興趣不大的分在B級(jí)。A級(jí)和B級(jí)各自制定教學(xué)目標(biāo)，同步進(jìn)行授課，但是對(duì)授課教師和學(xué)生的要求都不盡相同。對(duì)A級(jí)學(xué)生，授課教師可以適當(dāng)加深內(nèi)容難度并且拓寬知識(shí)面，提供一些教學(xué)參考書以相互佐證、加深理解、延展思路，再提出一些難度較大的問(wèn)題，如考研題，以滿足他們的求知欲和好奇心，鍛煉他們的數(shù)學(xué)思維能力和想象力，使他們的潛力得以充分開(kāi)發(fā)。在教學(xué)過(guò)程中，要充分發(fā)揮學(xué)生的主體性和教師的主導(dǎo)性，讓學(xué)生在教師的啟發(fā)、引導(dǎo)下積極的參與課堂的教學(xué)當(dāng)中，形成師生教學(xué)互動(dòng)的局面，形成熱烈的學(xué)習(xí)和探討問(wèn)題的氛圍，在享受中、不知不覺(jué)中掌握看似高深的數(shù)學(xué)知識(shí)和思想方法。對(duì)B級(jí)的學(xué)生，則要采用完全不同于A級(jí)的授課方法，教學(xué)要求也僅僅是立足于讓他們能聽(tīng)懂最重要的課程內(nèi)容，掌握最基本的數(shù)學(xué)思想和方法。任課教師要使用多種的教學(xué)方法和手段充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，按大綱來(lái)完成教學(xué)任務(wù)，讓學(xué)生形成對(duì)數(shù)學(xué)的總體印象和常識(shí)性的了解。在期末考核時(shí)，采用分層次考核和評(píng)價(jià)的方式，對(duì)B級(jí)的學(xué)生適當(dāng)降低卷面難度。通過(guò)分層次教學(xué)，可以調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，充分滿足各層次人才的數(shù)學(xué)素質(zhì)的要求，引導(dǎo)學(xué)生朝著能發(fā)揮自己優(yōu)勢(shì)的方向發(fā)展，讓優(yōu)秀人才更快地成長(zhǎng)，作為對(duì)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)課程教學(xué)的改革，實(shí)行課程的分層次教學(xué)是取得良好教學(xué)效果和降低不及格率的一項(xiàng)重要措施，進(jìn)行科學(xué)分班編組，增強(qiáng)各層次學(xué)生的自信心，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，拓展對(duì)優(yōu)秀學(xué)生培養(yǎng)的途徑，努力為優(yōu)秀學(xué)生提供更為寬闊的學(xué)習(xí)環(huán)境，給他們創(chuàng)造充分挖掘自己潛能和創(chuàng)新能力的機(jī)會(huì)，使他們成為校園內(nèi)良好學(xué)風(fēng)的倡導(dǎo)者，從而可以減少差生，提高及格率。
四、改革考試方法和內(nèi)容
考核評(píng)價(jià)是教學(xué)過(guò)程非常重要的環(huán)節(jié)。堅(jiān)持“考”為教學(xué)服務(wù)，為培養(yǎng)人才服務(wù)，把考試作為實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)的重要手段，積極改革考核方式，實(shí)行科學(xué)的考核評(píng)價(jià)，主要包括兩個(gè)方面：
（1）考試內(nèi)容與要求不僅體現(xiàn)數(shù)學(xué)課程的基本知識(shí)和基本運(yùn)算，以及推理能力，還注重了學(xué)生各種能力的考查，尤其是創(chuàng)新能力。
（2）考試模式不拘一格，除了普遍采用的閉卷考試外，還在教學(xué)中用討論及小論文的方式進(jìn)行考核，采取靈活多樣的考試組織形式。學(xué)生成績(jī)的測(cè)評(píng)根據(jù)學(xué)生參與教學(xué)活動(dòng)的程度，學(xué)習(xí)過(guò)程中提高的讀書報(bào)告，上機(jī)操作和卷面成績(jī)等綜合評(píng)定，這樣，可以引導(dǎo)學(xué)生在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上，注重技能訓(xùn)練與能力培養(yǎng)。
考完后進(jìn)行及時(shí)的考試分析和總結(jié)也十分重要，通過(guò)成績(jī)分析和反饋改進(jìn)教學(xué)，一是要對(duì)成績(jī)分布情況進(jìn)行分析，通過(guò)總體分布符合正態(tài)分布程度判斷班級(jí)的總體水平和發(fā)展趨勢(shì)。二是對(duì)每道題得分情況，區(qū)分度和難度進(jìn)行分析，評(píng)價(jià)學(xué)生對(duì)每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的掌握情況和運(yùn)用能力，找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改革措施，一邊對(duì)教學(xué)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和改革，從而促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量不斷改進(jìn)和提高。
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關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；問(wèn)題；對(duì)策
1當(dāng)前企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題。
人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心和發(fā)展方向，對(duì)經(jīng)濟(jì)起著決定性的作用，但目前企業(yè)人力資源管理存在著一些問(wèn)題，主要有：
a）全球經(jīng)濟(jì)一體化、文化多元化給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)沖擊。隨著區(qū)域性合作組織，如歐盟、北美自由貿(mào)易區(qū)、亞太經(jīng)合組織等產(chǎn)生，國(guó)與國(guó)之間的界限開(kāi)始變得越來(lái)越模糊，地區(qū)經(jīng)濟(jì)甚至全球經(jīng)濟(jì)一發(fā)而動(dòng)全身，正日益成為一個(gè)不可分割的整體。作為經(jīng)濟(jì)一體化自然結(jié)果的跨國(guó)公司，既面對(duì)著不同的政治體制、法律規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣，同時(shí)又推動(dòng)著各國(guó)文化的相互了解與不斷融合，必然給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)前所未有的沖擊。
b）經(jīng)營(yíng)管理與考核脫節(jié)?？?jī)效考核主要有3個(gè)方面的目的：戰(zhàn)略目的、管理目的和開(kāi)發(fā)目的。
從實(shí)際來(lái)看，績(jī)效考核不能實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目的現(xiàn)象也是十分常見(jiàn)的。究其原因，關(guān)鍵是沒(méi)有把經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃真正落實(shí)到部門和個(gè)人的考核上，缺乏一套關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，無(wú)法將公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)貫徹下去。
c）重管理、輕開(kāi)發(fā)的現(xiàn)象普遍存在。目前，我國(guó)的人力資源整體素質(zhì)與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比有很大的差距。從開(kāi)發(fā)利用方面來(lái)看，我們國(guó)家的勞動(dòng)力資源數(shù)量眾多，但是整體素質(zhì)不高，大量潛在人才有待開(kāi)發(fā)。只有開(kāi)發(fā)好人的潛能，講管理才容易出效益。然而，許多的企業(yè)卻盲目地強(qiáng)調(diào)向管理要效益，而沒(méi)有把員工的前期培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作做好，導(dǎo)致許多工作效益低下。
d）忽視長(zhǎng)期績(jī)效。過(guò)于關(guān)注短期結(jié)果，而忽視了長(zhǎng)期或者過(guò)程績(jī)效也是人力資源管理經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題。譬如考核銷售人員，如果考核只關(guān)注銷售量，而忽略了潛在銷售機(jī)會(huì)、客戶拜訪量這些過(guò)程指標(biāo)，結(jié)果銷售人員光注重短期行為，短期的績(jī)效可能達(dá)到了，但失去了持續(xù)的績(jī)效提高。
2當(dāng)前企業(yè)人力資源管理改革的關(guān)鍵點(diǎn)。
2.1管理者轉(zhuǎn)變觀念，真正樹(shù)立以人為本的企業(yè)理念當(dāng)前我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)都需要進(jìn)行較大幅度的調(diào)整。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)空間將會(huì)大大拓展，這將給企業(yè)的各類人才盡情地施展才華提供一個(gè)更加廣闊的舞臺(tái)。在21世紀(jì)，技術(shù)創(chuàng)新水平和人才創(chuàng)新能力將是企業(yè)制勝的法寶。國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)一步加劇，中國(guó)企業(yè)也有了更加廣泛參與國(guó)際分工和國(guó)際合作的機(jī)會(huì)。來(lái)自外部強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力將迫使中國(guó)企業(yè)把人力資源管理問(wèn)題提升到關(guān)系生死存亡的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，繼而轉(zhuǎn)變觀念、突破體制、建立機(jī)制，增強(qiáng)中國(guó)企業(yè)的憂患意識(shí)，更加激發(fā)起企業(yè)員工的使命感和緊迫感。
2.2建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，在創(chuàng)新中求效益。
針對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問(wèn)題，力求避免進(jìn)入誤區(qū)，必須采取切實(shí)可行的對(duì)策和措施才能推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。一是努力形成企業(yè)全員創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)現(xiàn)代化，首先是人的現(xiàn)代化，企業(yè)必須努力培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)的企業(yè)家。二是建立以市場(chǎng)為最終導(dǎo)向的創(chuàng)新體制。企業(yè)應(yīng)積極建立面向市場(chǎng)的技術(shù)創(chuàng)新信息系統(tǒng)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，推進(jìn)創(chuàng)新。三是建立完善的創(chuàng)新機(jī)制。首先是企業(yè)制度更新，建立一個(gè)有效的企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制，保證創(chuàng)新順利進(jìn)行。四是增加技術(shù)創(chuàng)新投入，提高企業(yè)整體技術(shù)水平，企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力直接決定著技術(shù)創(chuàng)新的規(guī)模強(qiáng)度。五是加強(qiáng)和科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，實(shí)行企業(yè)與科研院所和大專院校的聯(lián)合。
3解決企業(yè)人力資源管理存在問(wèn)題的對(duì)策。
a）建立現(xiàn)代化的人力資源管理理念。傳統(tǒng)的人事管理模式，把人作為企業(yè)的財(cái)產(chǎn)或工具，只重?fù)碛?，不重培?xùn)開(kāi)發(fā)；在用人上，只限于公司內(nèi)部的小圈子，論資排輩，重關(guān)系、輕業(yè)績(jī)現(xiàn)象嚴(yán)重。
建立人力資源國(guó)際化管理模式，首先要與時(shí)俱進(jìn)、更新觀念，樹(shù)立人是企業(yè)第一資源的現(xiàn)代人力資源管理理念。
b）加強(qiáng)員工培訓(xùn)力度。現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視員工培訓(xùn)。從某種意義上說(shuō)，一個(gè)企業(yè)重視員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)工作的程度，決定了其未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的潛力。
例如國(guó)際工程承包企業(yè)完善員工培訓(xùn)體系，重點(diǎn)要從以下3個(gè)方面進(jìn)一步加強(qiáng)：①全過(guò)程，就是企業(yè)培訓(xùn)要貫穿于每個(gè)員工在企業(yè)供職的整個(gè)過(guò)程之中。新員工進(jìn)入企業(yè)首先進(jìn)行上崗培訓(xùn)，在成為正式員工后，根據(jù)不同崗位的需要，進(jìn)行各種在職培訓(xùn)，同時(shí)鼓勵(lì)職工進(jìn)行各種繼續(xù)教育，并在職工承諾繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)的前提下，為員工負(fù)擔(dān)相應(yīng)學(xué)習(xí)費(fèi)用。②多樣化，堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合以及請(qǐng)進(jìn)來(lái)和走出去培訓(xùn)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)力量，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)骨干和管理人才；把企業(yè)有潛力的青年職工送到國(guó)外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行短期培訓(xùn)等。③重點(diǎn)突出，要結(jié)合國(guó)際工程承包企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)際，在培訓(xùn)中重點(diǎn)突出項(xiàng)目經(jīng)理班子人員的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)精神和國(guó)際商務(wù)，使他們能很好掌握各自領(lǐng)域知識(shí)，適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的需要。
c）建立獎(jiǎng)罰分明的薪酬制度。薪酬制度是企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)的一項(xiàng)主要內(nèi)容，關(guān)系到員工積極性的發(fā)揮和企業(yè)生產(chǎn)效率的高低。良好的薪酬管理模式要注意以下問(wèn)題：首先，企業(yè)薪酬體系必須要有激勵(lì)性；其次，薪酬體系的建立，必須以崗位設(shè)計(jì)和崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)；最后，員工的薪酬必須要結(jié)合績(jī)效考評(píng)，與業(yè)績(jī)掛鉤，使每個(gè)員工的收入與他們的工作業(yè)績(jī)好壞、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大小緊密聯(lián)系在一起，達(dá)到充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)的目的。
d）引進(jìn)國(guó)際化管理的企業(yè)文化體系。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等。引進(jìn)國(guó)際化管理的企業(yè)文化模式是國(guó)際工程承包企業(yè)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的內(nèi)在要求。
4結(jié)語(yǔ)。
人力資源管理是積累和創(chuàng)造物質(zhì)資本，開(kāi)發(fā)和利用物質(zhì)資源，促進(jìn)和發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)和促進(jìn)社會(huì)變革的主要力量。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須牢固樹(shù)立人本管理的思想，努力提高企業(yè)員工的素質(zhì)，充分發(fā)揮每位員工的潛能，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
參考文獻(xiàn)：
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[2]李劍。人力資源管理實(shí)務(wù)必備手冊(cè)[M].北京：中國(guó)言實(shí)出版社，2007.
法以及筆者的調(diào)查研究，對(duì)金融危機(jī)背景下的行政改革走向進(jìn)行論述，希望能促進(jìn)行政管理向更好的方向發(fā)展。
關(guān)鍵詞：金融危機(jī)行政管理改革走向
金融危機(jī)的日益擴(kuò)散，給各級(jí)各類管理者提出更
高的要求，如何更好地深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，要求
行政管理者在制定政策、處理矛盾、推進(jìn)工作時(shí)，必須
樹(shù)立世界眼光，加強(qiáng)戰(zhàn)略思維，籌劃國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)大局，
善于從國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的發(fā)展變化中把握發(fā)展機(jī)遇，應(yīng)對(duì)各
種復(fù)雜局面 , 迎接風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，著力將領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政
能力提高到一個(gè)新水平。
王維安教授認(rèn)為：金融危機(jī)是內(nèi)部矛盾激化或外
部沖擊引起的金融體系動(dòng)蕩和混亂，在短期內(nèi)迅速惡化
金融指標(biāo)并對(duì)實(shí)際經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響，從而使管理當(dāng)局
處于緊張狀態(tài)。從 1979 年日本進(jìn)出口銀行在北京設(shè)立
代表處開(kāi)始，我國(guó)一直在積極的參與金融全球化，至今
金融開(kāi)放的格局已基本形成，我國(guó)已深深融入了金融全
球化之中。所以這次的金融危機(jī)對(duì)中國(guó)的影響也很大。
本文主要針對(duì)金融危機(jī)背景下的行政管理改革走向進(jìn)行
探討，總結(jié)如下：
一、建立全國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線
面對(duì)金融危機(jī)的沖擊，我們要實(shí)現(xiàn)政府職能的轉(zhuǎn)
變，就必須培育和發(fā)展社會(huì)中介組織，完善社會(huì)的自治
組織結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)社會(huì)的自治與自律能力，建立政府與社
會(huì)相互依賴、相互協(xié)作的互動(dòng)關(guān)系，建立全國(guó)統(tǒng)一戰(zhàn)線。
充分發(fā)揮第三部門 ( 包括國(guó)際組織、志愿者組織以及各
種社會(huì)組織體 ) 在社會(huì)管理中的重要作用，是向善治目
標(biāo)轉(zhuǎn)變的必經(jīng)途徑。因?yàn)椋旱谌块T的生產(chǎn)和活動(dòng)主要
是公益性，即為公共利益服務(wù)。出于改善我國(guó)行政管理
之目的，我們要加強(qiáng)對(duì)新公共管理的研究，特別是用比
較的方法歸納總結(jié)共同的優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，取它之長(zhǎng)，
補(bǔ)己之短：在實(shí)踐中依據(jù)金融危機(jī)下中國(guó)的特殊國(guó)情，
從實(shí)際出發(fā)，有選擇地借鑒和吸收。
二、真正實(shí)現(xiàn)民主管理
公民參與管理是行政改革的一項(xiàng)基本原則。公民
不僅是各種公共服務(wù)的"消費(fèi)者"，更是公共服務(wù)的監(jiān)
督者，必須在參與管理中實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利與價(jià)值。此外，
從管理心理學(xué)的角度看，公民和低層公務(wù)員作為最直接、
最了解公共需要、受金融危機(jī)影響最直接的群體，通過(guò)
吸收他們參加決策過(guò)程與管理過(guò)程，發(fā)揮他們的積極性，
可以提高公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。
我們的公共行政改革應(yīng)該考慮到強(qiáng)調(diào)包括專家、
學(xué)者以及民眾在內(nèi)的各界的參與，發(fā)揮他們的積極性，
逐步實(shí)現(xiàn)管理的民主化。要大力發(fā)展和支持政務(wù)公開(kāi)制
度建設(shè)等行政民主化的實(shí)踐，逐步健全人民參與管理、
監(jiān)督公共行政的系統(tǒng)配套制度。
三、政府內(nèi)部管理效率要提高
（一）加強(qiáng)行政管理機(jī)構(gòu)改革。
金融危機(jī)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)負(fù)面影響不置可否，為了
應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變政府職能，沿著轉(zhuǎn)變政府
職能的方向繼續(xù)探索下去，以職能需要來(lái)設(shè)置、裁撤、
增刪政府機(jī)構(gòu)。首先，要合理界定政府各部門職能，科
學(xué)地設(shè)置機(jī)構(gòu)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，將一些職能相近的機(jī)構(gòu)
合并，減少過(guò)多地政府部門，以解決政府職能交叉重復(fù)、
效率低下、多頭管理的問(wèn)題，提高行政效率。其次，要
著力減少行政層級(jí)，發(fā)展扁平化的組織結(jié)構(gòu)，以最新管
理技術(shù)及信息技術(shù) ( 如電子政務(wù) ) 改進(jìn)管理手段，提高
管理效率，降低行政成本；再次，在機(jī)構(gòu)設(shè)置上必須體
現(xiàn)各級(jí)政府的功能特別。地方政府要根據(jù)其管理職能進(jìn)
行機(jī)構(gòu)設(shè)置，沒(méi)有必要與中央或上級(jí)機(jī)關(guān)嚴(yán)格對(duì)口，以
免造成機(jī)構(gòu)閑置、浪費(fèi)資源的后果。最后，在調(diào)整職能、
重設(shè)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善組織立法，以保證機(jī)構(gòu)
的設(shè)立、變更、撤銷和行政級(jí)別調(diào)整，都必須履行規(guī)范
的法律程序，實(shí)現(xiàn)政府機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能、編制和工作程
序的法定化。
（二）政府績(jī)效管理要深化。
政府績(jī)效管理是借鑒"新公共管理"的一項(xiàng)重要
內(nèi)容，西方各國(guó)在此領(lǐng)域已積累了較多的經(jīng)驗(yàn)。我國(guó)在
政府績(jī)效管理評(píng)估工作上才起步，在金融危機(jī)的影響下，
更需要不斷完善。首先，實(shí)現(xiàn)政府績(jī)效評(píng)估制度化、法
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制化。制度和法律是實(shí)行政府績(jī)效評(píng)估的根本保障。當(dāng)
前我國(guó)政府績(jī)效評(píng)估缺乏嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)則，可先考慮
制定一個(gè)統(tǒng)一的績(jī)效評(píng)估準(zhǔn)則。在準(zhǔn)則中對(duì)政府績(jī)效評(píng)
估的評(píng)估事項(xiàng)、指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估程序和具體
方法與工具做出規(guī)定，在此基礎(chǔ)上以法律形式將績(jī)效評(píng)
估制度化、法律化。這樣可避免評(píng)估在實(shí)踐中被折衷而
失去其本質(zhì)特征，出現(xiàn)有形無(wú)實(shí)的現(xiàn)象。其次，建立起
科學(xué)的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系。這是建立政府績(jī)效評(píng)估制的
關(guān)鍵一步。借鑒"新公共管理"的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行以結(jié)果為
導(dǎo)向的目標(biāo)績(jī)效管理：評(píng)估的操作方法不能太復(fù)雜，以
免執(zhí)行起來(lái)過(guò)于繁瑣；將內(nèi)部評(píng)估與外部評(píng)估相結(jié)合，
促進(jìn)評(píng)估主體的多元化，評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。再次。
將績(jī)效評(píng)估與管理工作相結(jié)合，充分利用績(jī)效評(píng)估工具
來(lái)改進(jìn)政府管理。如控制預(yù)算、改進(jìn)政府工作等等。
（三）政府人力資源管理要繼續(xù)推進(jìn)。
"人力資源管理"是借鑒了工商企業(yè)的管理術(shù)語(yǔ)，
對(duì)政府部門的人力資源管理主要是對(duì)公務(wù)員的管理。根
據(jù)"新公共管理"改革的內(nèi)容，我們應(yīng)借鑒工商企業(yè)的
人力管理方法，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的管理。首先，必須增強(qiáng)
政府公務(wù)員的"服務(wù)"意識(shí)。"新公共管理"改革要求
政府官員增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和公共責(zé)任感，樹(shù)立"顧客"觀念，
將自己的工作看作是對(duì)公民的服務(wù)，公民就是"顧客"，
提倡顧客導(dǎo)向、政府提供回應(yīng)，滿足公眾 ( 顧客
)的要求和愿望，提高服務(wù)質(zhì)量，改善政府與社會(huì)的關(guān)系。
其次，要嚴(yán)格貫徹《公務(wù)員法》，不斷完善公務(wù)員的招聘、
晉升、薪資、考核及培訓(xùn)制度，探討新的、可行的激勵(lì)
方法。完善公共部門績(jī)效管理制度，明確崗位職責(zé)與績(jī)
效標(biāo)準(zhǔn)。借鑒企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，引進(jìn)職業(yè)生涯計(jì)劃，將績(jī)
效考核與公務(wù)員的晉升、薪資及培訓(xùn)環(huán)節(jié)聯(lián)系起來(lái)；改
革培訓(xùn)體系，展開(kāi)培訓(xùn)需求調(diào)查，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，
以達(dá)到通過(guò)培訓(xùn)切實(shí)提高公務(wù)員技能與素質(zhì)的目的：改
革和完善公務(wù)員的薪酬制度，建立獎(jiǎng)懲制度。將精神方
面的獎(jiǎng)懲制度與物質(zhì)方面的獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合，借鑒工商
管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的物質(zhì)激勵(lì)。
四、結(jié)語(yǔ)
金融危機(jī)影響下我國(guó)的行政管理改革要結(jié)合我國(guó)
國(guó)情，敢于創(chuàng)新，提出符合我國(guó)國(guó)情的改革措施，從而
保證我國(guó)行政管理改革健康、穩(wěn)步地前進(jìn)。
參 考 文 獻(xiàn)
[1] 顏延銳 .中國(guó)行政體制改革問(wèn)題報(bào)告 [M]. 北京
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關(guān)鍵詞：“Redux模型”；NOEM；貨幣政策
中圖分類號(hào)：F015 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）04-000-01
Obstfeld和Rogoff 的“Redux模型” (“復(fù)興模型”，1995)在微觀基礎(chǔ)上，把“名義剛性”和“壟斷競(jìng)爭(zhēng)”引入動(dòng)態(tài)一般均衡模型，可探究貨幣供給等名義沖擊的國(guó)際傳遞和實(shí)際效應(yīng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)政策、匯率動(dòng)態(tài)學(xué)、政策外溢和產(chǎn)品貿(mào)易等作福利評(píng)估。
一、基本框架
1.偏好、技術(shù)和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)
僅描述本國(guó)行為人的特征，外國(guó)變量加星號(hào)即可“消費(fèi)者-生產(chǎn)者”的行為人供給某差異品，價(jià)格為和，消費(fèi)為和；無(wú)貿(mào)易障礙且偏好相同， 設(shè)為名義匯率而PPP成立，
(1)
再設(shè)“未拋補(bǔ)利率平價(jià)”成立，
(2)
是名義利率。具備跨期效用函數(shù)，
(3)
為實(shí)際貨幣余額，是具備固定替代彈性指數(shù)的消費(fèi)量，
(4)
價(jià)格指數(shù)是，
(5)
和均屬前定而具粘性，是唯一投入—?jiǎng)趧?dòng)的負(fù)效用。
產(chǎn)品需求曲線是，
(6)
世界總消費(fèi)。設(shè)當(dāng)局只提供貨幣并把鑄幣稅借轉(zhuǎn)移支付歸返，其預(yù)算約束為，
(7)
2.預(yù)算約束
設(shè)實(shí)際利率為，的預(yù)算約束是，
(8)
是期初所持本國(guó)債券。
3.最優(yōu)化問(wèn)題
將(4)-(8)式帶入(3)式得，
(9)
針對(duì)和求偏導(dǎo)，可得最優(yōu)消費(fèi)、貨幣持有和產(chǎn)出，
(10)
(11)
(12)
前兩式是消費(fèi)和貨幣需求的“Euler規(guī)則”，要求跨期消費(fèi)均勻化和兩種選擇的效用相等：期多消費(fèi)單位產(chǎn)品或持現(xiàn)金而在期消費(fèi)。(12)式要求消費(fèi)的邊際效用是閑暇損失的邊際負(fù)效用。
4.“非Ponzi博弈”條件
為市場(chǎng)出清和免于崩潰，需，
(13)
即本國(guó)資產(chǎn)持有最終歸零。
5.國(guó)際均衡條件
(14)
(15)
為國(guó)際資產(chǎn)市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)出清條件；(10)-(15)式為本國(guó)經(jīng)濟(jì)均衡條件。
二、政策含義
根據(jù)Cosetti(2000)等，該模型意味著，
1.本幣沖擊的短期效應(yīng)
沖擊將使 下降而本幣貶值，增加 和 ，使貿(mào)易條件惡化而CA項(xiàng)目改善；外國(guó)消費(fèi)增加而貿(mào)易條件改善。兩種效應(yīng)相反而難測(cè)外國(guó)產(chǎn)出凈效應(yīng)。沖擊可緩解壟斷低效，產(chǎn)出趨向完全競(jìng)爭(zhēng)水平而增加兩國(guó)福利。此同Dornbusch結(jié)論。
2.本幣沖擊的長(zhǎng)期效應(yīng)
沖擊造成短期CA盈余且永久增加涉外凈資產(chǎn)，導(dǎo)致 持續(xù)超過(guò) 和長(zhǎng)期貿(mào)易赤字，減少國(guó)內(nèi)勞動(dòng)供給(設(shè)“閑暇”為正常品)和產(chǎn)出，永久改善貿(mào)易條件。此異于Mundell -Fleming結(jié)論。
3.本幣的“超調(diào)”問(wèn)題
沖擊不會(huì)導(dǎo)致外匯“超調(diào)”。考察：
(16a、b、c、d)
“~”與“-”表變量短長(zhǎng)期值。依(16a)，PPP要求變化量等于通脹率差額；(16b)式是結(jié)合和的“Euler方程”，因PPP成立，和等于的增長(zhǎng)率，導(dǎo)致短長(zhǎng)期貨幣均衡條件(16c)和(16d)。因沖擊具永久性，相對(duì)外幣，短長(zhǎng)期變化相同， 故而無(wú)“超調(diào)”。這有別于Dornbusch模型。
4.本幣沖擊的福利效應(yīng)
沖擊對(duì)和影響不同而所增福利相同。由壟斷壓低的初始產(chǎn)出因引致性提高而增進(jìn)福利；關(guān)于“支出轉(zhuǎn)換”和“貿(mào)易條件”效應(yīng)，因設(shè)超額收益的邊際效用為超額工作的邊際負(fù)效用而兩相抵消，增產(chǎn)不改變相對(duì)效用。
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關(guān)鍵詞：供給側(cè)；結(jié)構(gòu)性改革；宏觀經(jīng)濟(jì)管理；調(diào)控作用
自2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，我國(guó)各級(jí)政府先后配套了超過(guò)4萬(wàn)億元資金作為“需求刺激”的短期政策，在“保增長(zhǎng)、穩(wěn)增長(zhǎng)”的短期政策目標(biāo)下發(fā)揮了“擴(kuò)大總需求”的宏觀管理目標(biāo)。但是在中長(zhǎng)期來(lái)看，這種需求管理帶來(lái)了個(gè)別行業(yè)國(guó)企“僵尸企業(yè)”僵而不死、大宗商品產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩和庫(kù)存壓力巨大等后遺癥。
對(duì)此，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革方案的出臺(tái)主要是從兩種層面進(jìn)行調(diào)整：對(duì)于存量改革來(lái)講，主要是為了實(shí)現(xiàn)去庫(kù)存、去產(chǎn)能、去僵尸企業(yè)的政策目標(biāo)；對(duì)于增量改革來(lái)講則是為了實(shí)現(xiàn)對(duì)相對(duì)緊缺物資部門的投資、提高有效需求的有效供給。我們對(duì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革之于宏觀經(jīng)濟(jì)管理的調(diào)控作用至少可以從制度與技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)、社會(huì)就業(yè)、資本優(yōu)化這樣幾個(gè)方面來(lái)分析。
一、有助于我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新
“供給學(xué)派”與熊彼特的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新理論都存在著一個(gè)共同的認(rèn)知邏輯，即他們都把“創(chuàng)新”作為提高微觀生產(chǎn)效率、供給產(chǎn)出的一種重要的、甚至是核心的生產(chǎn)要素。在熊彼特看來(lái)，企業(yè)生產(chǎn)或供給的創(chuàng)新來(lái)源于這樣幾個(gè)潛在的層面：新的產(chǎn)品、新的生產(chǎn)方法、新的產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、新的原材料或勞動(dòng)力、新的產(chǎn)業(yè)組織、新的制度或機(jī)制創(chuàng)新[1]等。當(dāng)新制度主義產(chǎn)生以后，創(chuàng)新理論中的“制度創(chuàng)新”被拔高到一個(gè)全新的、系統(tǒng)的高度，被賦予了一種與技術(shù)、資本、資源等生產(chǎn)要素齊名的地位。
黨的“十”以后，執(zhí)政團(tuán)隊(duì)提出了“新常態(tài)”的理念，此后又在2015年底提出了“供給側(cè)改革”的思路，這種改革思路帶有明顯的西方“供給學(xué)派”的特點(diǎn)，因此被一些學(xué)者貼上了“新供給經(jīng)濟(jì)學(xué)”的標(biāo)簽。但是我們認(rèn)為，當(dāng)前我們正在進(jìn)行的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是一種“新結(jié)構(gòu)經(jīng)濟(jì)學(xué)”知識(shí)論的實(shí)踐產(chǎn)物，是一種基于國(guó)情出發(fā)、同時(shí)又借鑒西方相關(guān)經(jīng)濟(jì)理念的產(chǎn)物。我們認(rèn)為，我國(guó)此次進(jìn)行的“供給側(cè)改革”的核心是“制度創(chuàng)新”及其附屬的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等，換言之，這種結(jié)構(gòu)性的改革對(duì)于宏觀經(jīng)濟(jì)管理來(lái)講，最為核心的不在于“供給”或“需求”單方面的調(diào)整，而是著眼于對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的整合、調(diào)整，當(dāng)然這種調(diào)整的最核心部分在于“制度創(chuàng)新”[2]。這種制度創(chuàng)新主要表現(xiàn)為這樣幾個(gè)方面：
其一，充分發(fā)揮市場(chǎng)在配置各種資源中的基礎(chǔ)性地位是這種制度創(chuàng)新的核心。改革開(kāi)放三十多年以來(lái)的經(jīng)濟(jì)改革帶有明顯的政府主導(dǎo)、城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、要素價(jià)格扭曲的特征，這種要素的扭曲根本上是由“制度創(chuàng)設(shè)”這種人為的政策導(dǎo)致的，這種扭曲的政策在較短的時(shí)間內(nèi)使我國(guó)集中有限的資源在一些較為關(guān)鍵的產(chǎn)業(yè)比如國(guó)防、航空航天、軍工、重工業(yè)、大宗商品行業(yè)、金融等行業(yè)實(shí)現(xiàn)了做大做強(qiáng)，但是幾十年的路徑依賴和制度扭曲卻帶來(lái)了“供給”――“需求”結(jié)構(gòu)的失衡，帶來(lái)了突出的社會(huì)問(wèn)題，比如房地產(chǎn)、醫(yī)療、社會(huì)保障等問(wèn)題。因此，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的基本立場(chǎng)就是通過(guò)人為的政策引導(dǎo)這種制度創(chuàng)新來(lái)矯正幾十年以來(lái)的要素市場(chǎng)扭曲，從而在配置市場(chǎng)資源上尋求一種帕累托次優(yōu)。
其二，傳統(tǒng)的基于大量生產(chǎn)要素投入的粗放型發(fā)展方式應(yīng)該從制度上進(jìn)行清算。與我國(guó)三十多年改革開(kāi)放相伴隨的除了要素市場(chǎng)扭曲這種制度的產(chǎn)物以外，高投入、低產(chǎn)出式的粗放式經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式帶來(lái)了嚴(yán)重的負(fù)外部性和負(fù)面經(jīng)濟(jì)溢出效應(yīng)，比如典型的環(huán)境污染問(wèn)題、能源損耗問(wèn)題等。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的一個(gè)必報(bào)組成部分就是與“供給側(cè)”相關(guān)的制度創(chuàng)新的問(wèn)題，當(dāng)然這種制度創(chuàng)新通過(guò)倒逼作用還帶來(lái)了企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新。
二、有助于我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)
“新結(jié)構(gòu)主義經(jīng)濟(jì)學(xué)”運(yùn)用的主流分析框架是“新古典主義經(jīng)濟(jì)學(xué)”的方法，它認(rèn)為對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的本質(zhì)應(yīng)當(dāng)從“經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)”入手來(lái)分析，因?yàn)椤敖?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)本身不斷變遷就是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的本質(zhì)”[3]。在這種新結(jié)構(gòu)主義的視角下，我國(guó)供給側(cè)的“結(jié)構(gòu)性改革”實(shí)際上最為核心的宏觀經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)就是促進(jìn)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，這種調(diào)控作用包括這樣幾個(gè)方面：
其一，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革有助于我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。以供給側(cè)的改革作為撬動(dòng)整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的杠桿表明我國(guó)已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的依靠政府大規(guī)模投資實(shí)現(xiàn)“需求側(cè)”拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的認(rèn)識(shí)，確立起了“供給側(cè)”是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)這一矛盾的主要方面的認(rèn)識(shí)。林毅夫教授認(rèn)為，對(duì)于發(fā)展中國(guó)家趕超發(fā)達(dá)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)思路來(lái)講，充分發(fā)揮自身的要素稟賦和比較優(yōu)勢(shì)[4]是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為根本的動(dòng)力機(jī)制。我國(guó)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革正是基于這樣一種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的視角，力求通過(guò)制度的引導(dǎo)和監(jiān)管來(lái)發(fā)展我國(guó)具有比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，將現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從一種粗放型的發(fā)展方式逐步朝著“技術(shù)密集”、“人才密集”的創(chuàng)新性產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展。
其二，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革有助于宏觀經(jīng)濟(jì)中供需結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。學(xué)術(shù)界有學(xué)者將“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”冠之以“經(jīng)濟(jì)學(xué)”之類的稱謂，主要原因在于將這種供給側(cè)改革拔高到了一種“宏觀經(jīng)濟(jì)均衡”的新結(jié)構(gòu)主義高度，對(duì)于化解過(guò)剩產(chǎn)能、使供給側(cè)的生產(chǎn)更加能夠適應(yīng)需求側(cè)的需求具有重要的“均衡”作用。正如指出的，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的深層次動(dòng)力機(jī)制方面，單純依靠貨幣政策遠(yuǎn)非夠用，“必須下決心在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性改革方面做更大努力，使供給體系更適應(yīng)需求結(jié)構(gòu)的變化”[5]。
三、有助于我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)社會(huì)就業(yè)的優(yōu)化
我國(guó)開(kāi)啟的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革在短期來(lái)看還看不到會(huì)對(duì)社會(huì)就業(yè)帶來(lái)較大的負(fù)面影響。在傳統(tǒng)的“需求側(cè)刺激”時(shí)期，憑借政府主導(dǎo)的大規(guī)模經(jīng)濟(jì)刺激政策，可以在較短時(shí)間內(nèi)帶來(lái)社會(huì)就業(yè)率，但是這種依靠財(cái)政赤字、積極的貨幣政策帶來(lái)的短期宏觀經(jīng)濟(jì)利好卻是以較高的通貨膨脹率為代價(jià)的。當(dāng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)入“供給側(cè)”周期后，中長(zhǎng)期來(lái)看隨著對(duì)產(chǎn)能過(guò)剩的“國(guó)有企業(yè)”、“僵尸企業(yè)”等的治理進(jìn)度加快，很大程度上會(huì)帶來(lái)社會(huì)就業(yè)放緩、失業(yè)率上升等社會(huì)問(wèn)題。但是在一個(gè)長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)視角中，隨著勞動(dòng)力要素市場(chǎng)扭曲程度的減輕，一個(gè)更為合理的勞動(dòng)力價(jià)格生成機(jī)制、勞動(dòng)力資源配置機(jī)制將會(huì)形成。同時(shí)，隨著政府對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力的培訓(xùn)、再就業(yè)的扶持、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的創(chuàng)業(yè)政策等的扶持，我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)的優(yōu)化是一個(gè)必然的發(fā)展趨勢(shì)。
四、有助于我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)資本投入的優(yōu)化
在充分挖掘供給側(cè)增長(zhǎng)的潛力方面，通過(guò)制度創(chuàng)新降低企業(yè)的交易成本、稅負(fù)成本、管理成本和有效地引導(dǎo)社會(huì)資本向“有效供給”的產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域、創(chuàng)新等方面投資是實(shí)現(xiàn)供給側(cè)改革成功的關(guān)鍵。
一方面，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革反映在金融創(chuàng)新方面體現(xiàn)為金融價(jià)格的市場(chǎng)化，意味著傳統(tǒng)金融價(jià)格扭曲的終結(jié)。利率市場(chǎng)化、多層次資本市場(chǎng)的培育和發(fā)展、股市注冊(cè)制等將成為金融改革的新常態(tài)，金融價(jià)格將呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)化的市場(chǎng)化配置現(xiàn)象，對(duì)于引導(dǎo)資本分流到創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整具有“資本支持”的顯著效應(yīng)。
另一方面，在資金的存量和增量方面，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性的改革通過(guò)制度倒逼、財(cái)政政策和貨幣政策的約束，將會(huì)迫使供給側(cè)一端上的僵尸企業(yè)、產(chǎn)能過(guò)剩企業(yè)、資不抵債的企業(yè)等走向終結(jié)和被市場(chǎng)淘汰的境地；而對(duì)于那些成長(zhǎng)前景好的新型企業(yè)和具有較強(qiáng)創(chuàng)新、成長(zhǎng)潛力的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)來(lái)講，資本的存量改革將使這些企業(yè)主體的創(chuàng)新能力更加強(qiáng)大，資本的杠桿率也會(huì)保持在一個(gè)更加合理的、符合市場(chǎng)邏輯的水平上。
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