發(fā)布時(shí)間：2024-04-12 10:57:53
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的公式樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
[關(guān)鍵詞]施工企業(yè) 會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)人員 隊(duì)伍建設(shè)
施工企業(yè)是指主要承攬工業(yè)與民用房屋建筑、設(shè)備安裝、礦山建設(shè)和鐵路、公路、橋梁等工程施工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性企業(yè)。施工企業(yè)承建的工程項(xiàng)目,都必須與建設(shè)單位簽訂建造合同。建造合同的乙方(施工企業(yè))必須按合同規(guī)定組織施工生產(chǎn),保證工期和工程質(zhì)量,按期將已完工程交付建造合同的甲方(建設(shè)單位或業(yè)主)驗(yàn)收使用,并向甲方收取工程價(jià)款。
一、施工企業(yè)會(huì)計(jì)特點(diǎn)
施工企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),總是期望以盡可能少的勞動(dòng)耗費(fèi),創(chuàng)造出盡可能多的物質(zhì)財(cái)富,取得盡可能大的經(jīng)濟(jì)效益。而要實(shí)現(xiàn)這一日標(biāo),就必須采用一定的方法對(duì)生產(chǎn)過程的所得與所貸進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄,取得各種數(shù)據(jù)資料,并通過對(duì)這些數(shù)據(jù)的比較分析,尋找出改進(jìn)的措施。這種對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理在很大程度上是需要會(huì)計(jì)來進(jìn)行的。除具備會(huì)計(jì)的基本特點(diǎn)外,施工企業(yè)會(huì)計(jì)還具有以下特點(diǎn):
1、特別重視分級(jí)柱算的作用
建筑產(chǎn)品不同于工業(yè)產(chǎn)品,它從開工建設(shè)到投產(chǎn)使用,位置始終固定不變。施工企業(yè)只能在建設(shè)單位指定的地點(diǎn)組織施工生產(chǎn)。企業(yè)的生產(chǎn)工人、施工機(jī)械等都要隨施工地點(diǎn)的改變而流動(dòng)。由于施工地點(diǎn)不斷交換而且較為分散,使得施工企業(yè)不得不重視分級(jí)管理和分級(jí)核算。公司、分公司和工程項(xiàng)目部,均要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或配備會(huì)計(jì)人員,進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督。而且應(yīng)特別重視基層的會(huì)計(jì)工作。對(duì)于分散在外的工程項(xiàng)目部,配備精明強(qiáng)干的會(huì)計(jì)人員,負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的日常開支及項(xiàng)目直接成本的核算。這樣,既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要,也能為企業(yè)的工程成本核算提供客觀、準(zhǔn)確的資料。
2、一般以單位工程為對(duì)象進(jìn)行成本柱算和成本考核
建筑產(chǎn)品是按照建設(shè)單位的設(shè)計(jì)要求建造的,幾乎每一建筑產(chǎn)品都有獨(dú)特的造型和結(jié)構(gòu)。即使采用相同的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì),也會(huì)因?yàn)榻ㄔ斓攸c(diǎn)的地形、地質(zhì)以及交通、材料資源等條件的不同,而采用不同的施工方法和施工組織。建筑安裝工程的單件性。使得同類工程的成本具有不可比性。為了反映各項(xiàng)工程的資金耗費(fèi),必須以每一工程項(xiàng)目作為成本核算對(duì)象組織成本核算。而且,施工企業(yè)在進(jìn)行成本考核時(shí),不能按同類工程的實(shí)物計(jì)量單位(如建筑面積等)進(jìn)行分析對(duì)比,只能將每一工程的實(shí)際成本與其預(yù)算成本相對(duì)比進(jìn)行分析考核。
3、按在建工程辦理工程價(jià)款結(jié)算和成本結(jié)算
建筑產(chǎn)品體積龐大,結(jié)構(gòu)復(fù)雜。從開工到竣工,施工周期長(zhǎng),墊支資金多。如果等到工程全部竣工再辦理結(jié)算,不僅會(huì)引起企業(yè)資金周轉(zhuǎn)發(fā)生困難,而且會(huì)計(jì)核算也只能是事后記錄,難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此需要定期計(jì)算和確認(rèn)各期已完工程(相對(duì)竣工工程而言為在建工程)的價(jià)款收入和實(shí)際成本。按確認(rèn)的工程價(jià)款與P方辦理結(jié)算,以及時(shí)收回資金。同時(shí),將確認(rèn)的工程實(shí)際成本與預(yù)算成本進(jìn)行對(duì)比,考核成本節(jié)超情況,以便出引起成本升降的原因,及時(shí)采取措施。
4、協(xié)作關(guān)系復(fù)雜
有些建筑安裝工程施工規(guī)模大,結(jié)構(gòu)復(fù)雜,技術(shù)難度高,往往需要出幾個(gè)施工企業(yè)共同完成。這類工程,一般采用總承包負(fù)責(zé)制的方式組織施工。這樣,施工企業(yè)會(huì)計(jì)經(jīng)常同建設(shè)單位之間發(fā)生備料款和工程進(jìn)度款的預(yù)收、扣還業(yè)務(wù),也可能同分包單位之間發(fā)生備料款和工程進(jìn)度款的預(yù)付、收回業(yè)務(wù),還可能同設(shè)計(jì)單位等發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來。合計(jì)應(yīng)正確處理與各協(xié)作單位之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,以使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開展。
5、工程結(jié)算價(jià)格按每一工程項(xiàng)目分別確定
建筑產(chǎn)品的多樣性和生產(chǎn)的單件性,使得各個(gè)建筑產(chǎn)品不可能按統(tǒng)用一系列專門方法計(jì)算出工程造價(jià),并以此作為辦理工程結(jié)算的依據(jù)。
二、施工企業(yè)會(huì)計(jì)組織
施工企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置,應(yīng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)、規(guī)模的大小以及管理體制相適應(yīng)。大中型施工企業(yè)一般實(shí)行公司、分公司、工程項(xiàng)目部三級(jí)管理體制。會(huì)計(jì)上也要設(shè)置相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員組織會(huì)計(jì)核算。公司是獨(dú)立核算單位(一級(jí)核算單位),一般設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部。主要任務(wù)是依據(jù)會(huì)計(jì)法律、行政法規(guī)和會(huì)計(jì)規(guī)章確定本企業(yè)的會(huì)計(jì)政策,處理公司管理部門的日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),指導(dǎo)和監(jiān)督所屬單位的會(huì)計(jì)工作,匯總所屬單位的會(huì)計(jì)信息,全面核算企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。分公司是內(nèi)部獨(dú)立核算單位,一般設(shè)財(cái)會(huì)科,主要任務(wù)是組織和指導(dǎo)各工程項(xiàng)目部的成本核算,歸集和分配分公司發(fā)生的施工管理費(fèi)用,匯總計(jì)算工程成本。定期向公司報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等。工程項(xiàng)目部一般配備成本核算員,負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算和工程直接費(fèi)成本的計(jì)算。
小型施工企業(yè)一般實(shí)行兩級(jí)管現(xiàn),公司直接領(lǐng)導(dǎo)工程項(xiàng)目部的工作。因此,一般在公司沒里財(cái)會(huì)科,全面核算企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。在各工程項(xiàng)目部配備成本核算員,負(fù)責(zé)日常施工生產(chǎn)費(fèi)用的核算和工程直接成本的計(jì)算。
在企業(yè)各級(jí)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部,要根據(jù)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位,建立相應(yīng)的崗位責(zé)任制,使會(huì)計(jì)人員能各司其職,各負(fù)其責(zé)。會(huì)計(jì)工作崗位可一人一崗、一人多崗或一崗多人。但出納人員不得兼任稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
需要指出的是,實(shí)際工作中,各工程項(xiàng)目部一般只配備一個(gè)會(huì)計(jì)核算員,這在一定程度上削弱了會(huì)計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制工作。在這種情況下,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)備項(xiàng)收支的市批工作,以保證企業(yè)資金的合理使用和安全完整。
【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 精細(xì)化 重要性 基本要求
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化基本要求
（一）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容完善
我國(guó)部分具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的表述內(nèi)容和表述方式不夠嚴(yán)謹(jǐn)，使其可操性受到限制。在已經(jīng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則征求意見稿及實(shí)施的有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，除了引言、定義、應(yīng)該披露事項(xiàng)及其附則外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則核心部分就是確認(rèn)與計(jì)量問題。在確認(rèn)和計(jì)量問題上，有些規(guī)定過于原則，使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用加大了人為調(diào)整的空間。 例如：在固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，符合固定資產(chǎn)改擴(kuò)建支出的條件是以下四條中的任意一條：（1）使固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用年限延長(zhǎng)；（2）使固定資產(chǎn)的生產(chǎn)能力增加；（3）使產(chǎn)品質(zhì)量提高；（4）使企業(yè)的生產(chǎn)成本降低。這些條件是做出確認(rèn)判斷的標(biāo)準(zhǔn)，但過于原則，可操作性較差。類似的規(guī)定和判斷標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在概念結(jié)構(gòu)中進(jìn)行闡述，將其融入具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的正文中描述過于勉強(qiáng)，而且影響了準(zhǔn)則的嚴(yán)肅性。
（二）合格的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍培養(yǎng)
提高教學(xué)水平，培養(yǎng)充足的、合格的會(huì)計(jì)后備人才，是中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。教育的目的是面向未來的，但教育的過程卻是滯后的。因此，一定要以超前的意識(shí)，不斷深化高校的教學(xué)改革，不斷拓展教學(xué)的深度與廣度；要提高學(xué)生的外語水平，使學(xué)生同時(shí)掌握國(guó)內(nèi)和國(guó)外的會(huì)計(jì)理論、方法與準(zhǔn)則；要轉(zhuǎn)變教學(xué)的思路，改變當(dāng)前“灌輸式”的教學(xué)方式要注重提高學(xué)生的判斷能力和實(shí)干精神；要注意將計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等引入到課堂中，大大縮減簡(jiǎn)單的、重復(fù)性方法所占教學(xué)和習(xí)題的時(shí)間，增加課程的含金量，培養(yǎng)符合信息時(shí)代要求的合格的會(huì)計(jì)審計(jì)人才。
二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化的重要性及其延展
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的前提條件。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化在整個(gè)會(huì)計(jì)過程中有著重要的作用，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞，將直接影響到能否及時(shí)、全面、客觀的反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，也是衡量一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量好壞的重要依據(jù)。
當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)監(jiān)督體系尚未健全，不少企業(yè)從自身利益出發(fā)，企業(yè)信息資料失真，不能客觀、真實(shí)、明晰地反映和披露企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況及資本運(yùn)營(yíng)狀況。而加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的精細(xì)化，對(duì)于克服當(dāng)前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)形勢(shì)惡化有著根本性作用。
三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中的具體體現(xiàn)
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化在在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中的具體體現(xiàn)有：預(yù)算精細(xì)化、資金精細(xì)化、財(cái)務(wù)分析決策精細(xì)化、投資與融資精細(xì)化、固定資產(chǎn)與存貸精細(xì)化、現(xiàn)金收支精細(xì)化、無形資產(chǎn)精細(xì)化、負(fù)債與所有者權(quán)益精細(xì)化、成本費(fèi)用精細(xì)化、收入利潤(rùn)精細(xì)化、審計(jì)精細(xì)化、稅務(wù)精細(xì)化、并購(gòu)與清算精細(xì)化、財(cái)務(wù)報(bào)告精細(xì)化等十四項(xiàng)主要內(nèi)容。本文著重從預(yù)算精細(xì)化、現(xiàn)金與應(yīng)收賬款精細(xì)化、財(cái)務(wù)報(bào)告精細(xì)化這三個(gè)方面進(jìn)行分析。
（一）預(yù)算精細(xì)化
預(yù)算精細(xì)化是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作精細(xì)化的第一步。預(yù)算精細(xì)化具體體現(xiàn)在財(cái)務(wù)預(yù)算編制、預(yù)算調(diào)整、預(yù)算超支這三個(gè)部分。實(shí)現(xiàn)預(yù)算編制的精細(xì)化，單位領(lǐng)導(dǎo)首先就要確定經(jīng)營(yíng)預(yù)算目標(biāo)，財(cái)務(wù)部制定財(cái)務(wù)預(yù)算編制辦法和原則；然后，進(jìn)行審閱預(yù)算，修改預(yù)算；最后，保存預(yù)算編制資料。針對(duì)預(yù)算調(diào)整，工作流程應(yīng)該是預(yù)算調(diào)整提出、預(yù)算調(diào)整實(shí)施、預(yù)算調(diào)整資料保存。如果出現(xiàn)了預(yù)算超支，就要進(jìn)行預(yù)算超支分析，形成預(yù)算超支對(duì)策，最后執(zhí)行預(yù)算超支對(duì)策。
（二）現(xiàn)金收支精細(xì)化
現(xiàn)金精細(xì)化在日常會(huì)計(jì)工作中具體有現(xiàn)金付款、儲(chǔ)備備用金、借款、現(xiàn)金清查等主要內(nèi)容。首先，相關(guān)部門申請(qǐng)付款；再審核付款憑證；審核通過，支付現(xiàn)金；最后編制相關(guān)憑證及報(bào)表。此外，對(duì)于儲(chǔ)備備用金、借款和現(xiàn)金清查事項(xiàng)都應(yīng)該進(jìn)行精細(xì)化操作，以達(dá)到現(xiàn)金收支精細(xì)化。
（三）財(cái)務(wù)報(bào)告精細(xì)化
財(cái)務(wù)報(bào)告精細(xì)化主要有財(cái)務(wù)報(bào)告編制精細(xì)化、資產(chǎn)負(fù)債表編制精細(xì)化、現(xiàn)金流量表編制精細(xì)化、利潤(rùn)表編制精細(xì)化等這些主要內(nèi)容。下圖1是財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)計(jì)精細(xì)化示例：
圖1 ×××股份有限公司財(cái)務(wù)報(bào)告表
送股是上市公司重要的財(cái)務(wù)行為，對(duì)其進(jìn)行正確的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，真實(shí)、合理地反映其實(shí)質(zhì)，對(duì)維護(hù)各利害關(guān)系人的經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)化配置，保證經(jīng)濟(jì)的有序健康，都有著相當(dāng)重要的意義。然而，由于缺乏具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)此項(xiàng)會(huì)計(jì)處理的規(guī)范，上市公司送股的會(huì)計(jì)處理存在不少問題，產(chǎn)生了一些不良的經(jīng)濟(jì)后果。本文擬通過中美比較對(duì)此加以討論，力圖做出合理的理論解釋，提出合理的建議。
一、送股行為會(huì)計(jì)處理的中美比較
（一） 送股性質(zhì)的認(rèn)定
美國(guó)將上市公司派送紅股的行為認(rèn)定為股利分配，從而派發(fā)的股票也就稱為股票股利（Stock Dividends）。對(duì)于這一認(rèn)定，其理由主要有：
1.小額股票股利會(huì)在除權(quán)日產(chǎn)生重大的額外價(jià)值（如未預(yù)期收益），而大額股票股利則不會(huì)產(chǎn)生這樣的除權(quán)日價(jià)值。
2.許多股票股利的接受者把這些股票股利看作上市公司收益的分配，并常常認(rèn)為他們所得等于所收到的增加股份的公允市價(jià)。
3.紐約證券交易所和會(huì)計(jì)程序委員會(huì)（CAP）的大部分成員都認(rèn)為定期的股票股利是“惡意的”。因而CAP根據(jù)“適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)和公司政策”，要求以顯著高于賬面價(jià)值的公允市價(jià)記錄派發(fā)的股票股利。
我國(guó)對(duì)于送股行為性質(zhì)的認(rèn)定基本同美國(guó)的認(rèn)定相同。
（二） 確認(rèn)方面
美國(guó)的做法是在送股宣告日就借記“留存收益”，貸記“應(yīng)派發(fā)的普通股股利”及“資本公積”（在小額股票股利情況下），在派發(fā)紅股時(shí)則借記“應(yīng)派發(fā)的普通股股利”，貸記“普通股”。
我國(guó)則是在股東大會(huì)批準(zhǔn)分配方案并實(shí)際發(fā)生時(shí)，直接進(jìn)行賬務(wù)處理。
（三） 計(jì)量方面
美國(guó)根據(jù)送股的比例大小，將20%-25%以下的送股稱為小額股票股利，以送股宣告日的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行計(jì)量；20%-25%以上的送股則稱為大額股票股利，或稱為“以股利形式實(shí)施的分割”，按照股票面值進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。
我國(guó)的會(huì)計(jì)理論及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，基本與美國(guó)類同。但在送股的會(huì)計(jì)處理上，由于證券市場(chǎng)與國(guó)際慣例的差異，卻無法照搬美國(guó)的做法。主要原因是：
1.我國(guó)的股票根據(jù)交易貨幣的不同，劃分為A股和B股。這樣，同一家公司的同種權(quán)利的股票，只是由于進(jìn)行交易的貨幣不同，而具有不同的價(jià)格。如此便產(chǎn)生了選擇何種價(jià)格的矛盾，而無論如何取舍，都無法找到具有說服力的理由。另外，根據(jù)投資主體的不同，A股又劃分為國(guó)家股、法人股、職工股和社會(huì)公眾股。其中，國(guó)家股、法人股不能上市流通，職工股持滿法定期限后方可上市流通。若按照美國(guó)的做法，對(duì)“小額股票股利”按市價(jià)結(jié)轉(zhuǎn)，則因國(guó)家股、法人股未上市流通，沒有市價(jià)；而如果以社會(huì)公眾股上市流通所形成的市價(jià)進(jìn)行計(jì)量，顯然缺乏充足的理由。因此，按市價(jià)進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)是不可行的。
2.由于我國(guó)證券市場(chǎng)仍處于初創(chuàng)階段，具有證券市場(chǎng)發(fā)展初始階段的共同特點(diǎn)，就是市盈率水平相當(dāng)高。在不得不允許上市公司送股的情況下，如按市價(jià)結(jié)轉(zhuǎn)，可能造成大面積的“利潤(rùn)超分配”現(xiàn)象，從而出現(xiàn)“未分配利潤(rùn)”賬戶的大額借方余額，這顯然既與相關(guān)相沖突，也不符合會(huì)計(jì)的基本原則與假設(shè)。如果禁止上市公司送股，或者只能以極小的比例送股，則可能受到廣大股東和上市公司管理當(dāng)局以及其他利害方的強(qiáng)烈質(zhì)疑與反對(duì)。不利經(jīng)濟(jì)后果的產(chǎn)生也是有關(guān)規(guī)則制定機(jī)構(gòu)必須加以考慮的。
3.若按宣告日市價(jià)進(jìn)行計(jì)量，則會(huì)造成如下的后果：無法在宣告日前合理地決定可派送股票的數(shù)量，尤其是當(dāng)派送比例偏高（在法定范圍內(nèi)）而股價(jià)波動(dòng)較大時(shí)；當(dāng)只能在宣告日當(dāng)天決定派送股份數(shù)量時(shí)，可能會(huì)發(fā)生管理當(dāng)局及其他利害相關(guān)方利用各種手段股價(jià)的情況，從而人為地增大股價(jià)的波動(dòng)，甚至發(fā)生嚴(yán)重的投機(jī)行為。
因此，我國(guó)對(duì)送股的計(jì)價(jià)，在沿用美國(guó)的認(rèn)定下（即認(rèn)為送股屬于股利），只能按照股票面值進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。這樣，我國(guó)對(duì)送股就因條件的限制而未能劃分為小額股票股利和大額股票股利。
（四） 報(bào)告方面
在美國(guó)，如果送股宣告日與實(shí)際派發(fā)日不在同一會(huì)計(jì)期間，則宣告日?qǐng)?bào)表中將“應(yīng)派發(fā)的普通股股利”在資產(chǎn)負(fù)債表的股東權(quán)益部分作為增加的普通股進(jìn)行列示。
我國(guó)則在實(shí)際派發(fā)和辦理增資手續(xù)時(shí)，再進(jìn)行報(bào)告。這樣，既可以回避對(duì)“應(yīng)派發(fā)的股票股利”在賬戶性質(zhì)的認(rèn)定及其會(huì)計(jì)報(bào)表中進(jìn)行列示方面的矛盾，又可以避免虛增負(fù)債的情況。
二、幾點(diǎn)分析
（一） 對(duì)CAP的有關(guān)質(zhì)疑
對(duì)于送股是否屬于股利的不同認(rèn)定，是對(duì)其進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的起點(diǎn)和關(guān)鍵。CAP認(rèn)為送股屬于股利，并稱之為“股票股利”，但這一認(rèn)定不僅在CAP內(nèi)部遭到批評(píng)，大量的對(duì)此也提出了質(zhì)疑與反駁。
Cohen和Zinbarg（1967）曾根據(jù)調(diào)查認(rèn)為，公眾比較喜歡股票股利。這很可能是因?yàn)楫?dāng)宣告股票股利時(shí)，股價(jià)反應(yīng)積極而得出的結(jié)論。但是，也有大量統(tǒng)計(jì)證據(jù)表明，積極的股價(jià)反應(yīng)不是由于股票股利的本身，而是由于每股現(xiàn)金股利在股票總額增加的情況下維護(hù)不變?cè)斐傻?。因此，股票股利?shí)質(zhì)上意味著現(xiàn)金股利的有效增加。
同樣，Smith和Eitemen（1974）認(rèn)為，由于市場(chǎng)不總是進(jìn)行這樣的同步調(diào)整，當(dāng)宣告股票股利時(shí)，有時(shí)候股價(jià)會(huì)發(fā)生短期變動(dòng)。通常，變動(dòng)可以歸因于股票股利這一消息能引起的對(duì)現(xiàn)金股利預(yù)期的變動(dòng)或公司整體形象改善。
Van Horne（1968）也在其文章中說，如果公司在派發(fā)股票股利后，保持與以前相同的每股現(xiàn)金股利，那么股票股利對(duì)投資者還是有價(jià)值的。
股票股利本身對(duì)收受者并無任何價(jià)值，只有當(dāng)派發(fā)股票股利后每股現(xiàn)金股利仍然維護(hù)不變，股東才會(huì)得到真正的好處。股票股利宣告所傳遞的能夠讓股東對(duì)未來現(xiàn)金股利金額產(chǎn)生積極預(yù)期的信息，才是股價(jià)反應(yīng)積極的原因。如果股票股利的宣告，并不能使股東對(duì)未來現(xiàn)金股利產(chǎn)生積極的預(yù)期，則股價(jià)可能做出消極的反應(yīng)。根據(jù)理性預(yù)期理論，如果股票股利宣告所傳遞的消息低于股東的預(yù)期，也會(huì)產(chǎn)生消極的股價(jià)反應(yīng)。Banker等人（1993）的研究結(jié)果表明，有好股利記錄的公司宣告分配股票股利會(huì)產(chǎn)生正的非正常報(bào)酬率，而有壞股利記錄的公司的相同宣告會(huì)產(chǎn)生負(fù)的異常報(bào)酬率。
此外，CAP關(guān)于送股屬于股利的論述，從邏輯上講，難以站住腳。首先，因大多數(shù)紅股的收受者認(rèn)為自己所得到的是同等價(jià)值的股利就認(rèn)定紅股的股利性質(zhì)，是一種“三人成虎”式的思維方式。其次，既然認(rèn)定送股屬于股利，然后將其定為小額股票股利和大額股票股利。又說大額股票股利于股票分割沒有什么區(qū)別，可以稱為“以股利形式實(shí)施的分割”，并建議按照股票分割進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，實(shí)質(zhì)上是自相矛盾的。此外，以20%-25%作為劃分小額股票股利和大額股票股利的界線，缺乏理論上的說服力。最后，認(rèn)為在小額股票股利情況下，股價(jià)很少變動(dòng)，從而股東會(huì)獲得所派發(fā)股票市價(jià)總匯的額外價(jià)值的說法，也沒有根據(jù)。事實(shí)上Foster和Vickrey（1978）的研究表明，在股票股利宣告日有顯著的非正常報(bào)酬，而在除權(quán)日卻沒有，同時(shí)不論是大額股票股利還是小額股票股利，都不會(huì)產(chǎn)生正的非正常報(bào)酬率。
（二） CAP遭受批評(píng)的深層原因
那么，邏輯上漏洞百出的CAP關(guān)于送股的處理準(zhǔn)則，何以產(chǎn)生并沿用至今呢？其實(shí)在1973年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）成立以前，盡管CAP和會(huì)計(jì)原則委員會(huì)（APB）也都曾試圖在有效的會(huì)計(jì)的指導(dǎo)下制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但整體來看，其所制定準(zhǔn)則基本上都是在經(jīng)驗(yàn)主義原則指導(dǎo)下進(jìn)行的。會(huì)計(jì)程序委員會(huì)工作之初，就暴露出其根本的缺陷，其制定的準(zhǔn)則缺乏前后一貫的理論依據(jù)。
會(huì)計(jì)原則委員會(huì)（APB）也受到了與會(huì)計(jì)程序委員會(huì)相似的批評(píng)：1.不重視理論，在制定準(zhǔn)則時(shí)采納了先入為主的觀念（Preconceived Ideas），使得所形成的準(zhǔn)則前后矛盾；2.工作方式仍然是“救火式”的，缺乏系統(tǒng)的考慮和安排；3.不能迅速處理因?yàn)榄h(huán)境變化所產(chǎn)生的新；4.準(zhǔn)則制定過程中，屈從于外部利益集團(tuán)的壓力。
此外，由于美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是由民間機(jī)構(gòu)制定的，常受其授權(quán)機(jī)構(gòu)SEC的頻繁干涉，加上其他力量的壓力，所以導(dǎo)致有關(guān)準(zhǔn)則缺乏理論依據(jù)。
事實(shí)上，美國(guó)關(guān)于送股的會(huì)計(jì)處理不是在會(huì)計(jì)理論的指導(dǎo)下形成的，而在很大程度上是政治博弈的產(chǎn)物。其結(jié)果將導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系內(nèi)在的邏輯矛盾，了會(huì)計(jì)信息的可理解性。更重要的是，這種認(rèn)定歪曲了事實(shí)，從而影響了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與公允，也增加了會(huì)計(jì)數(shù)字的風(fēng)險(xiǎn)。
（三） 對(duì)送股性質(zhì)的認(rèn)定
筆者認(rèn)為，只有從會(huì)計(jì)的角度出發(fā)，在現(xiàn)有會(huì)計(jì)體系的邏輯基礎(chǔ)上，對(duì)股利的性質(zhì)和特征進(jìn)行界定和，才可能有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。
由于不同學(xué)科的研究目標(biāo)不同，某些字面相同的術(shù)語，在各學(xué)科中具有不同內(nèi)涵?！肮衫币辉~就是如此。財(cái)務(wù)學(xué)中的“清算股利”，在會(huì)計(jì)學(xué)中顯然不能稱為股利。而財(cái)務(wù)學(xué)中的股票股利，稅法中并不認(rèn)定為股利。而公司法中所謂股利以及稅法中的“推定股利”也顯然不是會(huì)計(jì)意義上的股利。在實(shí)際中，由于缺乏對(duì)有關(guān)術(shù)語在各自學(xué)科中的明確界定，常會(huì)產(chǎn)生望文生義的情況。即以其他學(xué)科或領(lǐng)域?qū)δ骋滑F(xiàn)象或行為的認(rèn)定，套用到本不具有相同內(nèi)涵的學(xué)科或領(lǐng)域中。筆者以為，美國(guó)CAP就是利用了人們的這種認(rèn)識(shí)，達(dá)到了“弄假成真”的目的。而我國(guó)的相關(guān)認(rèn)定也在一定程度上是“拿來主義”的產(chǎn)物。
從會(huì)計(jì)的邏輯來看，股利作為股份公司股東經(jīng)濟(jì)權(quán)利的根本實(shí)現(xiàn)形式，屬于利潤(rùn)分配的范疇。而在會(huì)計(jì)中，利潤(rùn)又是一個(gè)為保證股份公司的持續(xù)經(jīng)營(yíng)和保障債權(quán)人經(jīng)濟(jì)利益而出來的概念，是在資本維持條件下的經(jīng)營(yíng)成果。這一經(jīng)營(yíng)成果在其經(jīng)濟(jì)形態(tài)上表現(xiàn)為增值了的資產(chǎn)。就利潤(rùn)的分配而言股利應(yīng)當(dāng)是一個(gè)資產(chǎn)分配的概念。因此，概括的說，股利應(yīng)當(dāng)這樣定義：股利是股份公司股東經(jīng)濟(jì)權(quán)利的根本實(shí)現(xiàn)形式，是對(duì)公司已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了的、主要由經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來并以資產(chǎn)為表現(xiàn)形態(tài)的經(jīng)營(yíng)成果的分配。它具有以下特征：①支付主體為股份公司；②收受主體為股東；③實(shí)現(xiàn)方式為資產(chǎn)的讓渡；④來源為股份公司過去經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)。
因此，資產(chǎn)為利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)存在形式，對(duì)利潤(rùn)的分配當(dāng)然是對(duì)資產(chǎn)的分配。換句話說，股利也就是對(duì)表現(xiàn)為利潤(rùn)的資產(chǎn)的分配，是通過分割資產(chǎn)來實(shí)現(xiàn)的。而送股則是在股東無須任何支付的條件下，由上市公司按原持股比例派發(fā)給原有股東的與原有股票具有相同面值（與股票分割不同）的股票。這種行為的發(fā)生并未引起資產(chǎn)的減少。所以說，送股并非利潤(rùn)分配，從而也非股利。
根據(jù)財(cái)務(wù)理論，從長(zhǎng)期來看，股票價(jià)格是股份公司未來利潤(rùn)的貼現(xiàn)值。如果說送股是股利的話，就意味著公司可以用過去的利潤(rùn)來分配未來的利潤(rùn)，有些“寅吃卯糧”的味道。這既不符合邏輯，也違反了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和《公司法》等有關(guān)的立法精神。
此外，從股份公司的角度來看，股票是由于股份公司擁有并使用股東提供的經(jīng)濟(jì)資源而對(duì)股東承擔(dān)或有義務(wù)的承諾證明文書。它是由股東提供經(jīng)濟(jì)資源而衍生出來的，對(duì)本公司而言，并不具有資產(chǎn)的性質(zhì)。作為與原有股票沒有什么差異的紅股，也當(dāng)然不具有資產(chǎn)的性質(zhì)，因此也不可能是利潤(rùn)，從而也不可能是利潤(rùn)分配。結(jié)合我們對(duì)股利的定義，可以知道，送股并不屬于股利。
三、對(duì)我國(guó)送股會(huì)計(jì)處理的建議
明確了送股不屬于股利后，會(huì)計(jì)處理就比較容易了。針對(duì)我國(guó)的相關(guān)會(huì)計(jì)處理，建議作如下調(diào)整：
1.對(duì)被投資公司。在董事會(huì)宣布送股預(yù)案及股東大會(huì)通過時(shí)，均不進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，只作輔助登記。當(dāng)實(shí)際派發(fā)時(shí)，則可作如下會(huì)計(jì)分錄：
① 用利潤(rùn)送股
借：利潤(rùn)分配-利潤(rùn)轉(zhuǎn)增股本 （送股面值總額）
貸：股本 （送股面值總額）
② 用盈余公積送股
借：盈余公積-盈余公積轉(zhuǎn)增股本 （送股面值總額）
貸：股本 （送股面值總額）
在宣告日后、派發(fā)日前編制會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，可在報(bào)表附注中批露送股事項(xiàng)及其對(duì)未分配利潤(rùn)和股本的影響金額。
2.對(duì)投資公司。不進(jìn)行賬務(wù)處理，只作輔助登記。
關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)，會(huì)計(jì)，問題，出路
1、引言
我們知道，對(duì)于建筑施工企業(yè)來說，相關(guān)的會(huì)計(jì)主要是針對(duì)于企業(yè)施工、生產(chǎn)材料、資金動(dòng)向、盈利績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)模式而存在的。這些特點(diǎn)從本質(zhì)上決定了建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)核算過程與方式，雖不會(huì)復(fù)雜，但是在會(huì)計(jì)核算與管理的相關(guān)內(nèi)容中，其形式與過程還是同一般行業(yè)企業(yè)有所區(qū)別的。
2、建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)的一般特征
會(huì)計(jì)的主要核算對(duì)象是建筑企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)與管理的過程。在會(huì)計(jì)核算的相關(guān)方法中，建筑企業(yè)的施工具有流動(dòng)性較大、分部過散等特性。因此，對(duì)于會(huì)計(jì)核算與管理需要具有分層次的運(yùn)行方式與管理方法，去處理日常的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。由于建筑企業(yè)會(huì)計(jì)自身具有一定的特殊性。所以，建筑企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)核算及其管理，必須從自身固有特點(diǎn)出發(fā)。分級(jí)會(huì)計(jì)核算對(duì)于會(huì)計(jì)整體核算具有重要作用。根據(jù)建筑企業(yè)工程量與施工進(jìn)度進(jìn)行會(huì)計(jì)分散管理。從而做到在每一項(xiàng)目、工程運(yùn)行中都能夠配備適宜的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行管理。在建筑企業(yè)進(jìn)行工程價(jià)款結(jié)算和成本核算時(shí)，建筑企業(yè)會(huì)計(jì)的特點(diǎn)是需要根據(jù)工程量具體的進(jìn)程與工期進(jìn)行確認(rèn)結(jié)算額度，并且嚴(yán)格的配合甲方的整體規(guī)劃進(jìn)度進(jìn)行管理。
3、建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)管理的實(shí)際問題
3、1企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理問題多
目前我國(guó)相關(guān)建筑市場(chǎng)的規(guī)范與約束力還不夠完善，因此，部分建筑企業(yè)的相關(guān)建設(shè)項(xiàng)目資金匱乏，致使他們會(huì)將部分的項(xiàng)目管理與投資風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到建筑企業(yè)的身上，從而制約了建筑企業(yè)的資金來源。在建筑企業(yè)中財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)貫穿于整個(gè)工程項(xiàng)目的全過程內(nèi)，并且時(shí)時(shí)存在，事事存在。建筑企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要具有兩點(diǎn)，一是建筑資金的回收風(fēng)險(xiǎn)，二是建筑企業(yè)投資時(shí)的籌資風(fēng)險(xiǎn)。為了能夠很好的承接建筑工程，建筑企業(yè)會(huì)在自身資金不足的情況下向銀行進(jìn)行借貸，因此不時(shí)的就出現(xiàn)了財(cái)務(wù)危機(jī)。在建筑企業(yè)中，建筑資金的使用與需求量是巨大的，大量的資金使用等閑與管理風(fēng)險(xiǎn)，就會(huì)隨之而來。通過利用銀行借款的周轉(zhuǎn)也會(huì)使建筑企業(yè)在不同程度上受到債務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)的侵襲。主要表現(xiàn)為建筑企業(yè)的固定資產(chǎn)購(gòu)建超出了企業(yè)自身的承受能力，從而導(dǎo)致無力償還貸款的風(fēng)險(xiǎn)。
3、2企業(yè)的預(yù)算管理體系不夠健全
本人認(rèn)為企業(yè)預(yù)算是企業(yè)生存和發(fā)展的重中之重，它是對(duì)企業(yè)未來的資源和整體經(jīng)營(yíng)做出的預(yù)先安排，通過預(yù)算控制，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各部門，各崗位以致個(gè)人的具體行為目標(biāo)，作為各責(zé)任單位的約束條件，能夠保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；如果缺乏完整的預(yù)算體系會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)工作陷于"只見樹木，不見森林"境地，嚴(yán)重的甚至?xí)p害企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理控制能力。
3、3企業(yè)資產(chǎn)管理控制力度不夠
可能存在的問題如：1）存貨積壓或短缺，導(dǎo)致流動(dòng)資金占用過量，或存貨貶值；2）固定資產(chǎn)更新改造不夠，使用效能低下；3）無形資產(chǎn)權(quán)屬不清，技術(shù)落后，缺乏可持續(xù)發(fā)展能力。這主要由于施工企業(yè)本身行業(yè)特點(diǎn)是工程地域分布廣、工程項(xiàng)目繁多，現(xiàn)場(chǎng)工程項(xiàng)目進(jìn)度、物資使用情況與財(cái)務(wù)工作上銜接不夠緊密，從而導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部的信息管理時(shí)效性差、監(jiān)督難度大等問題。
3、4企業(yè)資金的內(nèi)部控制存在薄弱環(huán)節(jié)
如何防范資金風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)資金安全，提高資金效益是重中之重。這主要是由于影響施工企業(yè)資金的活動(dòng)因素較多，涉及的經(jīng)營(yíng)范圍廣泛，不確定性很強(qiáng)，從而導(dǎo)致了資金的管理工作難度很大，所以我們需要加強(qiáng)和健全的資金控制體系。最后就是會(huì)計(jì)人才的崗位責(zé)任制度及不相容職務(wù)相分離等人力資源管理工作存在諸多的不足之處?？傊ㄖ┕て髽I(yè)會(huì)計(jì)工作的管理水平有待進(jìn)一步提高。
4、建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)管理的出路
4、1持續(xù)建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系
要不斷通過建立完善的相關(guān)建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)管理觀念，以此指引會(huì)計(jì)管理體系的建立與完善。面對(duì)全新建筑企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行與會(huì)計(jì)管理的環(huán)境，建筑企業(yè)必須能夠積極地迎合與轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)相關(guān)的管理與核算觀念。通過建立完整的現(xiàn)金流觀念、企業(yè)利潤(rùn)最大化觀念及貨幣時(shí)間的價(jià)值觀念、合理的規(guī)避建筑市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的觀念，來一步步的完善建筑企業(yè)的相關(guān)會(huì)計(jì)管理與實(shí)施績(jī)效。
4、2實(shí)施科學(xué)的全面預(yù)算管理
（1）從預(yù)算編制環(huán)節(jié)入手，使預(yù)算成為企業(yè)的一項(xiàng)基本管理制度。企業(yè)應(yīng)分別編制收入預(yù)算，成本預(yù)算，并進(jìn)行反復(fù)平衡直到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)為止。該指標(biāo)體系以利潤(rùn)為主導(dǎo)指標(biāo)，銷售收入和成本為輔助指標(biāo)，有利于提高企業(yè)利潤(rùn)，改善企業(yè)管理，降低營(yíng)運(yùn)成本。預(yù)算編制程序是自上而下，再自下而上，最后上下結(jié)合的方式。（2）提高企業(yè)員工在實(shí)施預(yù)算管理中對(duì)自身行為的規(guī)范，建立預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制度。企業(yè)預(yù)算一經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá)，各執(zhí)行單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織實(shí)施，將預(yù)算指標(biāo)層層分解，從橫向和縱向落實(shí)到各部門，各環(huán)節(jié)和各崗位，形成全方位的預(yù)算執(zhí)行體系。同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算執(zhí)行責(zé)任制度，對(duì)照已定目標(biāo)對(duì)相關(guān)部門人員責(zé)任指標(biāo)完成情況進(jìn)行檢查實(shí)施考評(píng)。（3）應(yīng)制定嚴(yán)格的預(yù)算執(zhí)行考核制度。企業(yè)應(yīng)定期對(duì)各預(yù)算執(zhí)行單位和個(gè)人進(jìn)行考核，切實(shí)做到有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲分明，必要時(shí)實(shí)行預(yù)算執(zhí)行情況內(nèi)部審計(jì)制度。預(yù)算管理涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各方面，為了發(fā)揮預(yù)算管理的作用，就必須堅(jiān)持實(shí)施預(yù)算控制與預(yù)算考核相結(jié)合，如果沒有考核，預(yù)算就會(huì)流于形式失去控制力。
4、3不斷完善企業(yè)資產(chǎn)管理控制制度
（1）要嘗試使用先進(jìn)的內(nèi)部資產(chǎn)管理技術(shù)和方法，特別是加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化的信息技術(shù)能力，比如說完整的OA系統(tǒng)，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)人員與公司采購(gòu)部門、財(cái)務(wù)部門、管理層溝通聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)信息傳遞即時(shí)化與審批流程一體化。（2）調(diào)整企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理組織結(jié)構(gòu)，這是保障信息系統(tǒng)規(guī)范透明、高度暢通的基本手段，可以通過建立健全的權(quán)責(zé)分配體系來保證會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，如建立不相容崗位相互分離、健全制約和監(jiān)督機(jī)制、完善各個(gè)環(huán)節(jié)審批流程制度等。最后是重視企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的體系建設(shè)。企業(yè)可以借助信息技術(shù)和內(nèi)部資源建立完善的風(fēng)險(xiǎn)控制體系，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)，從而有效保證企業(yè)資產(chǎn)安全完整。
4、4增強(qiáng)資金管控力度和強(qiáng)化財(cái)務(wù)控制
（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)資金的過程管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)部各機(jī)構(gòu)的資金需求，保持各環(huán)節(jié)資金供求的動(dòng)態(tài)平衡，全面提升資金營(yíng)運(yùn)效率；（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照預(yù)算要求組織協(xié)調(diào)資金調(diào)度，確保資金及時(shí)收付，實(shí)現(xiàn)資金的合理占用和營(yíng)運(yùn)的良性循環(huán)，嚴(yán)禁資金體外循環(huán)；（3）應(yīng)定期召開資金調(diào)度會(huì)或資金安全檢查，并對(duì)資金預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行綜合分析，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)采取措施妥善處理，避免資金冗余或資金鏈斷裂；（4）應(yīng)加強(qiáng)資金的會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制，嚴(yán)格規(guī)范資金收支并建立崗位分工，確保不相容崗位相分離。總之，應(yīng)通過加強(qiáng)企業(yè)資金的管理與運(yùn)行，進(jìn)一步的強(qiáng)化建筑企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制，通過全面提高建筑資金的使用效率，提高整體營(yíng)運(yùn)資金的管理力度，使之能夠?qū)ㄖ髽I(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理做到完整、妥善的控制與管理。
4、5注重和規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理培養(yǎng)
要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員各方面的培養(yǎng)，比如說專業(yè)技能知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)、計(jì)算機(jī)操作能力、以及綜合素質(zhì)能力，充分發(fā)揮員工才能，保證會(huì)計(jì)管理工作的高效進(jìn)行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備專門的會(huì)計(jì)人員辦理工程項(xiàng)目會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)熟悉國(guó)家法律法規(guī)及工程項(xiàng)目管理方面的專業(yè)知識(shí)，對(duì)于重大項(xiàng)目，企業(yè)應(yīng)考慮聘請(qǐng)具備規(guī)定資質(zhì)和勝任能力的專業(yè)人士協(xié)助企業(yè)進(jìn)行工程項(xiàng)目業(yè)務(wù)的實(shí)施管理，最后企業(yè)要注重對(duì)會(huì)計(jì)工作管理人員的選擇和使用，從專業(yè)水平和品行進(jìn)行考核，防范會(huì)計(jì)舞弊現(xiàn)象。
5、結(jié)束語
總之，隨著建筑行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，加強(qiáng)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平對(duì)于提高建筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。建筑企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，從項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理的成本核算、稅收籌劃以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制等方面對(duì)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作做深入的探討和探索。
參考文獻(xiàn)
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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作 規(guī)范化工作 存在問題
會(huì)計(jì)是企業(yè)和單位從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，是完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要保證，隨著社會(huì)的發(fā)展，特別是經(jīng)濟(jì)和科技的進(jìn)步，企業(yè)和單位面臨的形式日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)工作的難度和強(qiáng)度逐步增大，企業(yè)和單位要想適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)變化激烈的社會(huì)，就必須進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)的各項(xiàng)工作，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率，達(dá)到會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理和控制的作用。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作既是會(huì)計(jì)的本職工作，又是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)工作、管理工作重要的基本環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作是規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序、提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。在實(shí)際的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在職業(yè)道德水準(zhǔn)低下、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊、基礎(chǔ)性工作不規(guī)范等一系列問題，影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化工作的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該對(duì)經(jīng)常出現(xiàn)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化問題有比較清晰的了解，提升企業(yè)和單位會(huì)計(jì)工作管理水平，加速會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高進(jìn)程，建立適合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)管理體系，用綜合的措施推進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)。
一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的作用
首先，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有利于執(zhí)行財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度和維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，通過制度和記錄的保證實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化和正規(guī)化。其次，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有利于加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支活動(dòng)、預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)督和管理，同時(shí)可以為企業(yè)的決策者和管理者提供制定決策的根據(jù)。最后，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有利于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和工作效率，降低會(huì)計(jì)工作的整體難度和強(qiáng)度，用踏實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作實(shí)現(xiàn)企業(yè)和單位的發(fā)展。
二、當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的存在問題
1.部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)滑坡
部分會(huì)計(jì)人員受到業(yè)績(jī)及利益驅(qū)動(dòng)，以及企業(yè)和單位領(lǐng)導(dǎo)意志的左右，堅(jiān)持原則的能力弱化，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德不堅(jiān)定的情況下做出違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和違反職業(yè)道德的時(shí)期，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)重大失誤，企業(yè)和單位的會(huì)計(jì)信息失真。
2.會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊
現(xiàn)今，企業(yè)和單位的會(huì)計(jì)人員構(gòu)成中存在著部分人員從其他工種轉(zhuǎn)崗而來的情況，這樣的會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)可想而知，這些人對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)規(guī)范的理解各異，不能達(dá)到應(yīng)有的水平和質(zhì)量。新入職的會(huì)計(jì)專業(yè)高等院校畢業(yè)生，由于沒有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，其操作能力和解決問題的能力還有待于加強(qiáng)。由于會(huì)計(jì)人員日常工作繁重，使得他們對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的教育和培訓(xùn)沒有積極性和主動(dòng)性，喪失了提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)。一些地區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)證書的年審工作流于形式，不能起到應(yīng)有的檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的作用。
3.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范
首先，一些企業(yè)和單位會(huì)計(jì)記賬隨意性大，財(cái)務(wù)賬面記錄與實(shí)際相差明顯。其次，在一些企業(yè)和單位的會(huì)計(jì)工作中存在著原始憑證不完整、不合規(guī)的現(xiàn)象，補(bǔ)辦、代辦現(xiàn)象屢禁不止。其三，對(duì)會(huì)計(jì)科目的計(jì)算和提列記載混亂，一些會(huì)計(jì)人員不能正確分類會(huì)計(jì)科目或者對(duì)提列項(xiàng)目記載混亂。其四，一些企業(yè)和單位的經(jīng)濟(jì)合同管理不規(guī)范，往來款項(xiàng)清理不及時(shí)，費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)欠缺。上述的不規(guī)范現(xiàn)象將導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作出現(xiàn)可靠性、真實(shí)性下降，產(chǎn)生企業(yè)和單位內(nèi)部的管理漏洞，既不利于會(huì)計(jì)工作的深入，也不利于企業(yè)和單位經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的完成。
三、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化問題的原因分析
1.對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的認(rèn)知不足
有的單位負(fù)責(zé)人不重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作就是支付中心，不重視會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)知識(shí)的更新?lián)Q代，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作不到位。
2.會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊
由于會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷層次參差不齊，且長(zhǎng)期忽視對(duì)新業(yè)務(wù)知識(shí)的更新和業(yè)務(wù)法規(guī)的學(xué)習(xí)，部分會(huì)計(jì)人員因缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，是造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范的主要人為性因素。
3.存在著部分人員蓄意造假造的現(xiàn)象
一些企業(yè)為了小團(tuán)體利益，變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)信息，造成賬實(shí)不符，虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈，以達(dá)到不當(dāng)取利的目的。
4.對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)管不力
主管部門和專業(yè)組織沒有負(fù)起監(jiān)督、檢查會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的責(zé)任，一些企業(yè)和單位的會(huì)計(jì)工作實(shí)際上處于無人監(jiān)管的境地，基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏必要的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。
四、解決會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施
1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員人才培養(yǎng)及隊(duì)伍建設(shè)
首先，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，促進(jìn)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。其次，切實(shí)加強(qiáng)基層會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)培訓(xùn)和再教育工作力度。其三，建立健全企業(yè)財(cái)會(huì)人員業(yè)績(jī)檔案管理制度。最后，建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)制度，用制度的力量提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和水平。
2.加強(qiáng)企業(yè)和單位會(huì)計(jì)內(nèi)控制度建設(shè)
首先，會(huì)計(jì)內(nèi)部控制應(yīng)貫穿企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程，覆蓋企業(yè)及其所屬單位的各種業(yè)務(wù)和事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)全過程、全員性控制，充分保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的系統(tǒng)性和全面性。其次，引入更加有利于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督體系，以保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的針對(duì)性更強(qiáng)。最后，內(nèi)部控制制度應(yīng)該能有效溝通會(huì)計(jì)信息與企業(yè)決策，做到信息的準(zhǔn)確性。
3.完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的獎(jiǎng)懲制度
建立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作激勵(lì)機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲制度，對(duì)驗(yàn)收取得優(yōu)秀的單位實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)不合格的單位予以懲治，用經(jīng)濟(jì)的手段促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的提高。
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關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；會(huì)計(jì)基礎(chǔ)；提高；會(huì)計(jì)管理
中圖分類號(hào)：G647.5；F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）006-000-01
在現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)體系改變和教育體系的改變下，有關(guān)部門對(duì)中職學(xué)校的會(huì)計(jì)工作做出新的要求。為了跟上新形式的腳步，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作科學(xué)性與現(xiàn)代化性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)就是適應(yīng)變化改革的首要問題。讓會(huì)計(jì)工作發(fā)揮它的綜合管理與參加謀劃的作用。在學(xué)校的會(huì)計(jì)教學(xué)中我們應(yīng)當(dāng)怎樣增強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，為我們的會(huì)計(jì)教育更好的服務(wù)那？我個(gè)人覺得我們必須要按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》與《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求來實(shí)行。下面是我總結(jié)的三大方面。
一、會(huì)計(jì)人員缺乏全面性
隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的工作都可以靠網(wǎng)絡(luò)來完成，會(huì)計(jì)的工作也是不例外的。以前的老會(huì)計(jì)大部分都選擇用算盤來算賬，現(xiàn)代會(huì)計(jì)可以利用會(huì)計(jì)電算化來實(shí)現(xiàn)做賬。這樣就大大增加了我們對(duì)懂得電腦的會(huì)計(jì)人員的要求，會(huì)計(jì)人員有些是缺乏電腦能力的，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的不全面性。也包括懂得一些電算化知識(shí)，但是卻不是很精通的會(huì)計(jì)人員。還包括會(huì)計(jì)檔案管理涉及的問題，許多學(xué)校都沒有特別設(shè)置專門的檔案人員來保管會(huì)計(jì)檔案，大多數(shù)都是會(huì)計(jì)人員自己來掌管。會(huì)計(jì)人員在管理檔案方面是有所欠缺的，缺乏專業(yè)性。這樣會(huì)使檔案管理變得混亂，沒有按照要求辦理會(huì)計(jì)檔案等等許多的問題。所以會(huì)計(jì)人員一定要從基礎(chǔ)學(xué)好，全面去發(fā)展。
二、建立完善的原始憑證，確保會(huì)計(jì)資料真實(shí)正確
在會(huì)計(jì)學(xué)的學(xué)習(xí)當(dāng)中，原始記錄就像是會(huì)計(jì)管理工作的心臟，是非常重要的憑證。所有單位的財(cái)務(wù)收支都會(huì)直接真實(shí)的記錄在原始憑證里。在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)也是最具有客觀性的憑證，是現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)計(jì)核算的最初始的材料。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)中原始記錄存在多種多樣的形式，一般比較常見的有：工人的工資單、采購(gòu)設(shè)備的憑證、公司費(fèi)用的記錄等等。無論是什么樣的形式，第一點(diǎn)的要求是原始記錄必要為真實(shí)準(zhǔn)確的，這就是具有真實(shí)性，能準(zhǔn)確客觀、真實(shí)的描繪出實(shí)際情況。第二點(diǎn)要求是要保證迅速性，就是要做到及時(shí)快速。這兩點(diǎn)的結(jié)合才能做到滿足會(huì)計(jì)管理的需求，以便于我們及時(shí)知道掌握真實(shí)的情況。
原始憑證記錄的真實(shí)準(zhǔn)確性還和準(zhǔn)確完善的計(jì)量工作息息相關(guān)。在會(huì)計(jì)學(xué)當(dāng)中計(jì)量工作是會(huì)計(jì)管理的重中之重的基礎(chǔ)技術(shù)，計(jì)量工作是用來測(cè)量物品消耗的很重要的方法。就目前看來一些學(xué)校還是缺乏計(jì)量檢測(cè)的設(shè)施，所以就會(huì)產(chǎn)生不具有真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性等的原始記錄，像有些學(xué)校會(huì)采用對(duì)學(xué)校物資實(shí)地盤存制，有的學(xué)校就會(huì)采用目測(cè)法、估堆法等等去進(jìn)行計(jì)量。這些方法或多或少都會(huì)影響物資消耗的準(zhǔn)確性，這種行為還會(huì)造成物資材料的損失與浪費(fèi)，所以我們必須對(duì)此問題重視起來。由此可以看出，計(jì)量工作也一樣是鞏固學(xué)校建設(shè)所必不可少的因素，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息職能不可或缺的最根本的工作。計(jì)量工作可以給會(huì)計(jì)提供有效的數(shù)據(jù)，還可以為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督帶去參照的標(biāo)準(zhǔn)。如果會(huì)計(jì)核算里沒有準(zhǔn)確的計(jì)量數(shù)據(jù)那就沒有辦法進(jìn)行考核，只會(huì)讓會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理存在于表面。通過以上的闡述，我們只有加強(qiáng)計(jì)量工作才會(huì)提升會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。把計(jì)量工作作為重要的內(nèi)容來抓起，腳踏實(shí)地的做好計(jì)量工作，這些都是提升會(huì)計(jì)核算的基本條件。使會(huì)計(jì)核算提上新的水平。
三、提升會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，實(shí)施在職教育
建設(shè)強(qiáng)大的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍，這些都是加強(qiáng)提升會(huì)計(jì)工作水準(zhǔn)的最重要的要求。我們的財(cái)政部很早就在《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展綱要》中表明了我們一定要做到對(duì)會(huì)計(jì)人員的在職教育的實(shí)施，要有計(jì)劃有目標(biāo)的去完成會(huì)計(jì)人員的在職教育。我們的目的是要有自己的優(yōu)秀的會(huì)計(jì)隊(duì)伍，需要具備很多優(yōu)秀的條件。
我們的會(huì)計(jì)人員要具有專業(yè)性。每個(gè)單位應(yīng)該多多支持會(huì)計(jì)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，也要為會(huì)計(jì)人員去營(yíng)造便捷的學(xué)習(xí)環(huán)境。在培訓(xùn)會(huì)計(jì)人員的過程中我們應(yīng)該要注意首先要去積極鼓舞會(huì)計(jì)人員在職學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)與實(shí)踐可以相結(jié)合，在工作中學(xué)習(xí)，利用學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作里。例如：會(huì)計(jì)人員在職培訓(xùn)里包含商業(yè)企業(yè)成本計(jì)算，課程可以用幻燈片的形式先來播放，讓會(huì)計(jì)人員去學(xué)習(xí)?；A(chǔ)會(huì)計(jì)包含了許多方面，例如：資產(chǎn)類會(huì)計(jì)科目當(dāng)中的銀行存款。會(huì)計(jì)人員首先要知道科目的意思，接下來會(huì)計(jì)人員可以分成小組，分別扮演角色，一方為企業(yè)，一方為銀行。我們可以出一道這樣的題目：甲企業(yè)將4000元存入銀行。這時(shí)甲企業(yè)就產(chǎn)生一筆交易，會(huì)計(jì)就應(yīng)該記錄原始憑證，借-銀行存款，貸-庫(kù)存現(xiàn)金。像這樣小組間的分析問題，模擬真是的交易情況，這樣對(duì)于提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性一定會(huì)有幫助的。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還需要學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)等相關(guān)方面的知識(shí)。將理論和實(shí)際緊密的結(jié)合，全方位的提升會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)。
四、結(jié)束語
在會(huì)計(jì)核算當(dāng)中最重要的就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，它在會(huì)計(jì)核算里發(fā)揮著巨大的作用?？偠灾訌?qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，是提高中職學(xué)校會(huì)計(jì)管理的根本與核心。我們都要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的重要性，應(yīng)該在中職學(xué)校的教學(xué)中加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)和了解。以上是我對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是中職學(xué)校會(huì)計(jì)管理的根本的闡述，希望通過本文就會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的論述能給相關(guān)方面帶去幫助。
參考文獻(xiàn)：
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隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理也已逐步規(guī)范化、科學(xué)化、制度化，尤其是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理工作更是取到了進(jìn)展。所謂會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理是指事業(yè)單位按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等財(cái)經(jīng)法律法規(guī)要求，根據(jù)自身財(cái)務(wù)管理需要制定相關(guān)實(shí)施流程、辦法，以規(guī)范單位日常經(jīng)濟(jì)核算，提高會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，最終實(shí)現(xiàn)提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理效率及保證國(guó)有資產(chǎn)安全、完整的目的。
2事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的意義
(1)事業(yè)單位作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特殊會(huì)計(jì)主體，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作已成為單位管理的重中之重。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為會(huì)計(jì)管理的基礎(chǔ)性工作，不但有利于規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作，更有利于優(yōu)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)管理環(huán)境，形成科學(xué)合理的會(huì)計(jì)管理模式，使事業(yè)單位能夠更好加強(qiáng)自身管理，發(fā)揮社會(huì)公共服務(wù)職能。
(2)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作中各個(gè)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行加強(qiáng)和完善。例如，對(duì)原始憑證審核、會(huì)計(jì)憑證填寫、會(huì)計(jì)賬簿登記等工作加以規(guī)范，有助于有效提高會(huì)計(jì)工作效率。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作整體質(zhì)量，提高資金使用效率。
(3)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于提高單位財(cái)務(wù)管理水平。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有助于科學(xué)地及時(shí)核算事業(yè)單位收支情況，通過會(huì)計(jì)部門提供的相關(guān)信息可準(zhǔn)確反映單位預(yù)算執(zhí)行情況，從而為單位管理者進(jìn)行決策提供參考。同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，能夠進(jìn)一步規(guī)范原始憑證審核、加強(qiáng)報(bào)表編制、強(qiáng)化費(fèi)用支出審批，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)工作效率和工作質(zhì)量，從而全面提升財(cái)務(wù)管理水平。因此，加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，有助于加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，并成為其重要手段。
(4)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化有助于防止經(jīng)濟(jì)舞弊。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化將對(duì)會(huì)計(jì)核算工作提出更高的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員任命，加強(qiáng)會(huì)計(jì)崗位分工制約，落實(shí)不相容崗位的分離原則，加強(qiáng)內(nèi)部控制，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，防范經(jīng)濟(jì)舞弊行為，預(yù)防和控制各種違法違紀(jì)行為，有效維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。
3我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理中存在的不足
3.1會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理意識(shí)淡薄
一是個(gè)別事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及內(nèi)部控制制度等相關(guān)法規(guī)缺少重視，不愿多花時(shí)間認(rèn)真研究財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，錯(cuò)誤地認(rèn)為財(cái)務(wù)部門只要將本單位每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄在憑證中，同時(shí)可以應(yīng)付審計(jì)、財(cái)政部門的查賬即可，至于財(cái)務(wù)核算的規(guī)范性及工作效率則極少過問，財(cái)務(wù)人員的工作業(yè)績(jī)也無法受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，長(zhǎng)期以往，事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員則存在消極、應(yīng)付的心理，不利于事業(yè)單位財(cái)務(wù)核算的進(jìn)一步規(guī)范。二是我國(guó)個(gè)別事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)出于發(fā)放職工福利、公款吃喝或追求個(gè)人利益等目的，指使本單位財(cái)務(wù)人員不惜在違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律及職業(yè)道德的基礎(chǔ)上，編制虛假記賬憑證及粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，致使事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失實(shí)，使財(cái)政資金及國(guó)有資產(chǎn)面臨被個(gè)別員工侵害的風(fēng)險(xiǎn)。
3.2會(huì)計(jì)核算工作效率低下
雖然國(guó)家財(cái)政部門為了規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算，相繼出臺(tái)新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》、《事業(yè)單位內(nèi)部控制制度規(guī)范》等文件法規(guī)，并且也要求我國(guó)事業(yè)單位應(yīng)按照《政府采購(gòu)法》、《項(xiàng)目資金結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)辦法》、《非稅收入管理辦法》及國(guó)庫(kù)集中收付改革等文件執(zhí)行，但由于我國(guó)部分事業(yè)單位法人缺少重視、財(cái)務(wù)人員年齡結(jié)構(gòu)老化或工作人員責(zé)任心等方面因素，導(dǎo)致事業(yè)單位制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度未得到有效執(zhí)行，無法充分發(fā)揮相關(guān)制度對(duì)于規(guī)范財(cái)務(wù)核算、提高財(cái)務(wù)管理水平及保證財(cái)政資金安全方面所發(fā)揮的作用。例如，個(gè)別事業(yè)單位對(duì)于超過限額標(biāo)準(zhǔn)的工程項(xiàng)目由本單位自行選擇施工方，未嚴(yán)格按照政府采購(gòu)法規(guī)定執(zhí)行招標(biāo)采購(gòu)，給個(gè)別工作人員貪污舞弊提供可能。再如，個(gè)別事業(yè)單位在執(zhí)行國(guó)庫(kù)直接支付過程中，與供應(yīng)方串通以虛假或虛增交易金額騙取財(cái)政資金。
3.3會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算工作混亂
我國(guó)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》等相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行了規(guī)范，例如，會(huì)計(jì)人員需對(duì)單位每天發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)在復(fù)核無誤的情況進(jìn)行編制會(huì)計(jì)憑證、登記賬簿，對(duì)于取得的無單位名頭、數(shù)字不清晰、經(jīng)濟(jì)內(nèi)容不符合規(guī)定等原始憑證，會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕登記入賬，并要求經(jīng)辦人更換。而在實(shí)際工作中，由于部分事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的漠視、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)限制等原因，導(dǎo)致事業(yè)單位財(cái)務(wù)人員在日常會(huì)計(jì)核算中以跨年發(fā)票入賬、發(fā)票名頭無法確認(rèn)或舉辦會(huì)議無文件通知及參會(huì)人員簽到簿等現(xiàn)象的發(fā)生，不但直接影響事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及導(dǎo)致會(huì)計(jì)差錯(cuò)的發(fā)生，而且也給部分別有用心的工作人員貪污財(cái)政資金提供土壤。
4規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的若干措施
4.1樹立會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)劃化管理觀念
一是事業(yè)單位法人應(yīng)加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)的學(xué)習(xí)，積極參與紀(jì)檢監(jiān)察部門組織的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律教育活動(dòng)，以達(dá)到對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的警示作用，同時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的重視程度，督促各業(yè)務(wù)處室及全體員工認(rèn)真遵守本單位制定的內(nèi)控制度、財(cái)務(wù)流程及貫徹新《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，保證各處室給予財(cái)務(wù)部門必要的工作配合，使單位內(nèi)部形成良好的工作氛圍。二是建立內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核機(jī)制。對(duì)于在會(huì)計(jì)核算工作中做出積極貢獻(xiàn)的部門或員工給予精神與物質(zhì)兩方面的獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)其認(rèn)真執(zhí)行單位財(cái)務(wù)規(guī)章制度，不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與財(cái)務(wù)管理水平。三是為了提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)技能水平，事業(yè)單位應(yīng)定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括內(nèi)控制度設(shè)計(jì)與運(yùn)行、電算化軟件操作與安全維護(hù)、國(guó)庫(kù)集中收付改革應(yīng)用或非稅收入收繳改革等相關(guān)內(nèi)容。
4.2強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算管理
事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)自身財(cái)務(wù)工作特點(diǎn)并結(jié)合《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)本單位會(huì)計(jì)管理制度。一是將單位財(cái)務(wù)核算流程張貼于單位顯著位置，以便于單位全體員工可以遵照?qǐng)?zhí)行。同時(shí)，制度中應(yīng)詳細(xì)列明原始憑證取得與填寫時(shí)注意事項(xiàng)、非稅票據(jù)領(lǐng)用、作廢、專項(xiàng)資金使用規(guī)則等內(nèi)容，在規(guī)范單位財(cái)務(wù)核算的同時(shí)，降低單位因違反相關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律而受到處罰的幾率。二是會(huì)計(jì)檔案方面。事業(yè)單位應(yīng)指派專人定期對(duì)財(cái)務(wù)軟件及防火墻進(jìn)行升級(jí)、更新，對(duì)財(cái)務(wù)軟件設(shè)置不同的登錄權(quán)限，防止因個(gè)人冒用賬號(hào)修改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性。三是根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)定制或到財(cái)政部門領(lǐng)用原始憑證，并指定專人對(duì)憑證的保管、使用與銷毀進(jìn)行管理，保證單位以原始票據(jù)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行有效控制。
【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 會(huì)計(jì)基礎(chǔ) 意義
引言：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作中的基礎(chǔ)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于提高會(huì)計(jì)工作水平有著重要的意義，但由于多種因素的影響，目前我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)踐中存在著較多的問題，直接影響著事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作效率，分析其中存在的問題，尋找相應(yīng)的措施，以強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作十分必要。
一、強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的作用
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)管理服務(wù)和會(huì)計(jì)核算等基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要包括對(duì)單位會(huì)計(jì)資料的基本要求、對(duì)單位會(huì)計(jì)檔案管理的要求、對(duì)單位會(huì)計(jì)電算化信息化的要求、對(duì)單位會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的配備以及管理的要求、對(duì)單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系的完善等。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是單位財(cái)務(wù)管理工作的基本環(huán)節(jié)，也是單位經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)內(nèi)容。但是當(dāng)前隨著社會(huì)的進(jìn)步，我國(guó)財(cái)政體制的深化改革，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不能滿足新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步及其發(fā)展需求。因此，強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，根據(jù)單位工作的性質(zhì)和特點(diǎn)制定出一系列科學(xué)合理合法的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化，促進(jìn)事業(yè)單位進(jìn)一步發(fā)展尤為重要。
二、當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題及原因
（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題
1.記賬憑證管理不嚴(yán)格。不少單位在報(bào)銷時(shí)往往不對(duì)原始憑證進(jìn)行嚴(yán)格的審核，原始憑證填寫不規(guī)范，發(fā)票上具體貨物品名、規(guī)格、數(shù)量、單位等未注明，同時(shí)報(bào)銷的手續(xù)不完備，往往在沒有經(jīng)辦人、證明人的情況下就給予報(bào)銷，信息的缺失導(dǎo)致難以對(duì)原始憑據(jù)的真實(shí)性進(jìn)行確定。在記賬憑證填制中存在字跡潦草、書寫不規(guī)范、隨意自編會(huì)計(jì)科目等問題。
2.賬簿使用管理不規(guī)范。一些單位賬簿使用管理不規(guī)范，不設(shè)置總賬、明細(xì)賬等，明細(xì)賬無法審核，造成賬外賬。不設(shè)現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，或是兩類賬目使用同一個(gè)賬本，現(xiàn)金日記賬不能做到日清月結(jié)。賬簿首頁項(xiàng)目填寫不全，未加蓋公章等。另外還有一些部門財(cái)務(wù)報(bào)表設(shè)置單一，對(duì)外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表只有主表，沒有詳細(xì)的附注，并且報(bào)表中的科目賬戶過于簡(jiǎn)單，不能真實(shí)有效地反應(yīng)單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
3.人員配置不符合要求。一些單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置及人員的配置不符合《會(huì)計(jì)法》中的相關(guān)要求，有些單位會(huì)計(jì)人員由其他人員兼職或是工作人員為非會(huì)計(jì)專業(yè)人員，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不熟悉，直接造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平不高。另外在事業(yè)單位中，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的調(diào)動(dòng)具有較大的局限性，使得工作人員中存在一些能力不足者，缺乏高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才。同時(shí)，由于部分單位人員編制的限制，出現(xiàn)一些無證上崗的現(xiàn)象，造成不懂財(cái)務(wù)的人員兼任會(huì)計(jì)的職能，降低了會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，面對(duì)金錢的直接誘惑，容易使工作人員做一些違法違紀(jì)的事情，挪用公款、制造假的財(cái)務(wù)表等，影響單位的健康發(fā)展。
（二）導(dǎo)致問題產(chǎn)生的原因分析
1.領(lǐng)導(dǎo)階層不重視。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)階層沒有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，不能較好地掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作理論，導(dǎo)致單位其他部門及人員觀念的偏差，在新的財(cái)經(jīng)法規(guī)制度出臺(tái)后不能組織單位工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)；部分領(lǐng)導(dǎo)干部還存在法律意識(shí)淡薄，有章不循、有法不依的現(xiàn)象。
2.缺乏監(jiān)督管理。目前我國(guó)事業(yè)單位專項(xiàng)資金的檢查工作主要由單一的部門或上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)，紀(jì)檢、審計(jì)部門等機(jī)構(gòu)的檢查力度不夠，有些檢查只是走形式，單位會(huì)計(jì)工作缺乏有效的監(jiān)督。同時(shí)，我國(guó)目前有關(guān)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的法律法規(guī)缺乏可行性，尚不能充分地保障會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)問題時(shí)采取知情不報(bào)的行為，不能履行會(huì)計(jì)的監(jiān)督職責(zé)。
3.內(nèi)部控制制度不健全。一些單位缺乏健全完善的內(nèi)部控制制度，甚至有些單位不存在內(nèi)部控制制度，而只以一般的財(cái)經(jīng)規(guī)章制度代替，內(nèi)部的稽查審核制度不嚴(yán)格，在出現(xiàn)問題時(shí)不能依章處理。有些單位則在利益的驅(qū)使下，故意隱匿家底、逃避監(jiān)督，造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在諸多的問題。
三、強(qiáng)化事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施
（一）增強(qiáng)法律意識(shí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)階層責(zé)任
為有效地加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，實(shí)踐中應(yīng)首先增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)階層的法律意識(shí)，促使領(lǐng)導(dǎo)階層認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)規(guī)章制度要求進(jìn)行審批，對(duì)不不符合規(guī)范或者審批流程的憑證，堅(jiān)決拒絕簽字，并責(zé)令其更改，承擔(dān)起單位經(jīng)濟(jì)管理的責(zé)任，同時(shí)也通過自身的重視提高會(huì)計(jì)人員的地位，為會(huì)計(jì)人員的正當(dāng)利益提供保障。
（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高工作人員素質(zhì)
實(shí)踐中應(yīng)一方面要嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)配置會(huì)計(jì)人員，由熟悉會(huì)計(jì)工作的專業(yè)人員承擔(dān)職位，嚴(yán)格執(zhí)行憑證上崗，確保會(huì)計(jì)人員具備從業(yè)資格。另一方面應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高他們的思想政治水平，樹立會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)、廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德觀念，在發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)敢于舉報(bào)，積極主動(dòng)地維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。還應(yīng)在會(huì)計(jì)人員中開展法律知識(shí)的普及教育，使他們了解國(guó)家政策、法律知識(shí)，依法自制，提高為民服務(wù)的覺悟。此外，新時(shí)期事業(yè)單位還應(yīng)改善人員調(diào)動(dòng)機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，提高會(huì)計(jì)內(nèi)部的整體素質(zhì)。
