發(fā)布時(shí)間：2022-12-29 08:21:14
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的就業(yè)合同樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下合同：
1、甲方根據(jù)國(guó)家關(guān)于中等專業(yè)學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)，招收乙方為 屆 專業(yè)
的學(xué)生，學(xué)制三年。
2、 乙方根據(jù)甲方的要求，三年學(xué)習(xí)期滿，各科成績(jī)（包括補(bǔ)考成績(jī)）合格，
遵守甲方規(guī)章制度，并交清各項(xiàng)費(fèi)用，甲方安排乙方到委托培養(yǎng)單位（根據(jù)需要可適當(dāng)變動(dòng)）就業(yè)上崗。
3、甲方的權(quán)利和義務(wù)
（1） 甲方有權(quán)檢查和督促乙方完成所修各科的學(xué)習(xí)任務(wù)，并定期對(duì)乙方進(jìn)行
成績(jī)測(cè)驗(yàn)和各項(xiàng)指標(biāo)的考核。
（2） 乙方在學(xué)習(xí)期間，甲方有權(quán)對(duì)乙方的違紀(jì)行為進(jìn)行批評(píng)教育直至處分。
（3） 乙方修業(yè)期滿，各科成績(jī)合格，在一年內(nèi)必須安排乙方到委托培養(yǎng)單位
就業(yè)上崗。
（4） 乙方到就業(yè)單位后，甲方必須跟蹤服務(wù)一年。
4、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（1） 乙方必須努力學(xué)習(xí)，積極完成所修各科的學(xué)習(xí)任務(wù)。
（2） 乙方必須遵守甲方的校紀(jì)校規(guī)，服從甲方的管理。
（3） 乙方在學(xué)習(xí)期間，享受甲方其他中專學(xué)生同等的權(quán)利。
（4） 乙方到就業(yè)單位工作期間，如因工作不滿意，可向甲方提出變更工作崗位的要求，甲方應(yīng)盡量向就業(yè)單位協(xié)調(diào)解決；若乙方自行辭職，甲方可拒絕再安置。
5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。
（1） 所修科目成績(jī)不合格，未取得中專畢業(yè)證者，或在學(xué)習(xí)期間，嚴(yán)重違反
校紀(jì)校規(guī)，受到記過(guò)以上處分者。
（2） 乙方在學(xué)習(xí)期間因患病或其他原因，造成身體殘疾和有痼疾者。
（3） 應(yīng)交費(fèi)用未交齊者。
（4） 學(xué)習(xí)期間，中途退學(xué)和轉(zhuǎn)學(xué)者。
（5） 本人不要求甲方安置者。
6、本合同從簽訂之日起開始生效，至乙方到單位就業(yè)一年后終止。
7、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部
門裁決。
·外貿(mào)合同樣本 ·維修合同樣本 ·購(gòu)房合同樣本 ·合資合同樣本
8、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級(jí)主管部門存檔一份。
甲方： 乙 方：
（蓋章）學(xué) 生（簽）
乙方：姓名
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務(wù)或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)
(一)甲方公司總部；
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；
(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；
(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。
第四條 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。
第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。
第七條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。
第八條 甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。
第九條 乙方的工作報(bào)酬：
(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。
(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等
1.乙方每月工作考核記錄；
2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況；
3.甲方盈利狀況；
4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。
第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。
第十二條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。
第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月
日起生效。
第十五條 本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。
第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。
訂立合同書人
甲方：
簽約代表人： (簽字)
職稱：
乙方(姓名)： (簽字)
身份證號(hào)碼：
戶口所在地地址：
住所：
法定代表人：
性別：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地地址：
居民身份證號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年
月 日止。
（二）無(wú)固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)
從事
崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成
工作數(shù)量，并達(dá)到
質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。
（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為
元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第
種工資形式：
（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：
、 、
、
；其標(biāo)準(zhǔn)分別為
元／月、
元／月、
元/月，
元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為
元。
（三）其他工資形式:
第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月
日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。
第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。
七、雙方約定的事項(xiàng)
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；
（一）甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定
（二）保守商業(yè)秘密的約定
（三）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：
1、
2、
3、
（四）其他事項(xiàng)的約定：
1、
2、
3、
八、其 他
第十六條 甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：(簽名或蓋章)
年 月 日
電子商務(wù)作為一種新的經(jīng)濟(jì)交易方式，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展也在各種企業(yè)中蓬勃發(fā)展。它對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的影響正逐步顯現(xiàn)著。電子商務(wù)是以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)，以信息交換為手段的交易方式，它的興起與繁榮，給傳統(tǒng)交易方式帶來(lái)了沖擊，同時(shí)也是對(duì)傳統(tǒng)交易方式的一種補(bǔ)充。在電子商務(wù)情況下，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)中的一些基本要素內(nèi)容也受到了影響。合同這種企業(yè)經(jīng)濟(jì)生活中不可或缺的要素不可避免地也受到影響。同樣，作為合同一種的電子商務(wù)合同也應(yīng)運(yùn)而生。
電子商務(wù)合同作為信息時(shí)代的產(chǎn)物和電子商務(wù)活動(dòng)的重要工具，其應(yīng)用和發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)合同造成極大沖擊。一方面它以快速、方便的特點(diǎn)給合同的簽署帶來(lái)了方便，也便于合同雙方對(duì)合同的管理、分類；另一方面它也帶來(lái)了一些新問(wèn)題，如信用、安全問(wèn)題。因此，探討和研究電子商務(wù)合同這一新型的合同形式，對(duì)于更有效地進(jìn)行電子商務(wù)活動(dòng)具有十分重要的意義。
一、電子商務(wù)合同的特點(diǎn)
電子商務(wù)合同作為一種新形式的合同，它與傳統(tǒng)的合同在內(nèi)容上無(wú)本質(zhì)區(qū)別。在訂立電子合同過(guò)程中，合同所起的意義和作用并沒有發(fā)生改變。但其簽訂過(guò)程和載體卻是以不同于傳統(tǒng)意義上的合同出現(xiàn)的。通過(guò)比較，電子商務(wù)合同具有如下特征：
（一）電子商務(wù)合同是以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)，以交換數(shù)據(jù)電文方式傳輸訂立的。傳統(tǒng)的合同是以面對(duì)面地協(xié)商、談判以及信函、電傳等方式簽署訂立的。而電子商務(wù)合同不需要雙方的直接對(duì)話協(xié)商和談判，它以網(wǎng)絡(luò)電子為媒介進(jìn)行談判內(nèi)容的協(xié)商和處理。它主要是以合同一方――互聯(lián)網(wǎng)――合同另一方這一過(guò)程進(jìn)行合同的協(xié)商和簽署的。
（二）電子合同交易的主體不同。傳統(tǒng)的合同交易主體是人，而電子商務(wù)合同的交易主體是以互聯(lián)網(wǎng)為中介的任何自然人、法人或其他組織。一個(gè)合同方可以同時(shí)與幾個(gè)主體進(jìn)行合同的協(xié)商和簽署。
（三）電子合同生效的時(shí)間地點(diǎn)和方式與傳統(tǒng)合同也有所不同。傳統(tǒng)合同一般以當(dāng)事人簽字或者蓋章的方式表示合同生效，而在電子合同中，表示合同生效的傳統(tǒng)簽字、蓋章方式被電子簽名所代替。
二、企業(yè)簽訂電子商務(wù)合同存在的問(wèn)題
由于電子合同具有不同于傳統(tǒng)合同的特征，所以企業(yè)在簽訂電子合同過(guò)程中顯現(xiàn)出與傳統(tǒng)合同簽訂的不同，也出現(xiàn)了新的需要解決的問(wèn)題。
（一）與簽訂傳統(tǒng)合同相比，企業(yè)存在更大的風(fēng)險(xiǎn)。首先，在訂立傳統(tǒng)合同時(shí)，各方當(dāng)事人一般通過(guò)面對(duì)面的談判或以其他諸如信件、電報(bào)、電傳、傳真等方式進(jìn)行協(xié)商，并最終當(dāng)面簽訂合同。而在電子合同的談判、協(xié)商和簽訂時(shí)，各方當(dāng)事人可能互不謀面。交易雙方可以是任何人，當(dāng)事人的身份需要依靠認(rèn)證才能確定，而這種確定的過(guò)程具有風(fēng)險(xiǎn)性。從這兩方面看，在簽署電子合同過(guò)程中，存在著比簽訂傳統(tǒng)合同更大的風(fēng)險(xiǎn)。然而，電子合同以其迅速、快捷和便于管理的特點(diǎn)又極大地吸引著商務(wù)活動(dòng)者去使用它。
（二）信用問(wèn)題進(jìn)一步凸顯。簽署電子合同的風(fēng)險(xiǎn)不僅限于簽署一般合同所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，它對(duì)各方當(dāng)事人的信用度、文件傳輸?shù)陌踩?，以及文件在法律上的有效性提出了更高的要求。由于?dāng)事人各方在簽署電子合同時(shí)可能素未謀面，這就需要各方必須以更高的信用作為基礎(chǔ)去進(jìn)行談判和簽署合同。而在簽署合同前，各方必須相互對(duì)對(duì)方的信用程度做出必要的評(píng)估，這就需要建立一種信用制度，以使各方在事前就能夠比較全面地了解對(duì)方。只有相互信任，才能使各方有達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)，否則即使達(dá)成協(xié)議，在執(zhí)行過(guò)程中也會(huì)出現(xiàn)信用危機(jī)，甚至對(duì)簿公堂?？墒?，由于我國(guó)在建立信用制度方面還不夠完善，所以一些企業(yè)為了規(guī)避較大的信用風(fēng)險(xiǎn)，如果使用電子合同，一般也僅限于那些交往多年深為熟知的客戶。企業(yè)這樣做，雖然加強(qiáng)了合同的安全性，但同時(shí)也限制了企業(yè)與其他更廣泛客戶的交流，甚至?xí)驗(yàn)橄嗷ゲ恍湃味ネ卣故袌?chǎng)的機(jī)會(huì)。
（三）合同傳輸過(guò)程需要更高的安全性。安全問(wèn)題一直是電子商務(wù)活動(dòng)的瓶頸，尤其是在文件傳輸過(guò)程中，文件內(nèi)容有可能被截取、修改，甚至丟失。所以，與傳統(tǒng)的互傳文書的形式相比，簽訂電子商務(wù)合同的安全性較差。面對(duì)面的交換意見、協(xié)商和簽訂文件總比通過(guò)虛擬網(wǎng)絡(luò)來(lái)得實(shí)在可靠。由于網(wǎng)絡(luò)的安全問(wèn)題并未得到徹底的解決，大部分企業(yè)對(duì)采用電子合同持謹(jǐn)慎態(tài)度，這也限制了電子合同乃至總體電子商務(wù)的發(fā)展。
三、如何規(guī)避電子商務(wù)合同中的風(fēng)險(xiǎn)
從電子合同的特點(diǎn)和存在的問(wèn)題可知，如何規(guī)避或減少安全風(fēng)險(xiǎn)成為普及電子合同的關(guān)鍵問(wèn)題。本文認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：
（一）提高電子傳輸過(guò)程的安全性。就目前看，電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件是電子合同訂立的主要方式。前者安全性較高，但費(fèi)用也高，它主要為大企業(yè)所采用。而中小企業(yè)更愿意采用相對(duì)靈活且成本低廉的電子郵件方式。從使用的廣度來(lái)說(shuō)，如果電子郵件的安全性問(wèn)題得到徹底解決，那么對(duì)于電子商務(wù)活動(dòng)的意義更大。目前，解決這一問(wèn)題的一種方法是在進(jìn)行文件傳輸過(guò)程中使用電子簽名。這大大提高了安全性，但這種方法并未得到普及。另一種為廣大中小企業(yè)普遍采用的方法是：與傳統(tǒng)的工具相結(jié)合來(lái)簽訂電子合同。借助傳統(tǒng)工具如傳真，既起到確認(rèn)合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性，又可作為簽署合同的法律依據(jù)。在合同協(xié)商過(guò)程中，各方可先通過(guò)電話達(dá)成合作意向，然后通過(guò)電子郵件將各自的要求條件傳給對(duì)方，在各方修改后，再相互通過(guò)電子郵件交換，這樣反復(fù)，最終達(dá)成共識(shí)。達(dá)成共識(shí)后，通過(guò)傳真確定合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性，然后，再通過(guò)郵件或以傳統(tǒng)書面形式真正簽訂合同。這種形式相對(duì)完全傳統(tǒng)的形式來(lái)說(shuō)，減少了中間環(huán)節(jié)的時(shí)間消耗，提高了效率，同時(shí)又提高了單獨(dú)采用電子方式的安全性，但它只是一種過(guò)渡形式。
（二）建立企業(yè)信用機(jī)制，提高企業(yè)的信用程度。在電子安全性得到滿意解決的情況下，簽訂電子合同的風(fēng)險(xiǎn)將主要來(lái)自簽訂各方的信用程度。傳統(tǒng)合同的簽訂雖然存在信用問(wèn)題，但因?yàn)楹炗喐鞣绞峭ㄟ^(guò)直接面對(duì)面的協(xié)商和談判，所以降低了各方的信用風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)現(xiàn)事情有所變化，可以及時(shí)采取補(bǔ)救措施。而電子合同中，減少了直接面對(duì)面的交流，這就增加了信用風(fēng)險(xiǎn)。一旦有一方存在欺騙――這種欺騙更隱秘、更不容易被察覺，那么可能給被騙方帶來(lái)更大的損失。因此，建立企業(yè)的信用機(jī)制尤其必要，這需要政府、企業(yè)以及相關(guān)各方的共同努力。
（一）對(duì)理念文化的影響
在政改的過(guò)程中，會(huì)產(chǎn)生新的理念和做法，通過(guò)職能重組、整合形成大文化觀的理念。交通企業(yè)文化更容易突破傳統(tǒng)的桎梏，打破傳統(tǒng)價(jià)值觀念的約束。當(dāng)代交通企業(yè)快速發(fā)展，企業(yè)文化的整合突破行業(yè)和地域的限制，面臨前所未有的機(jī)遇?，F(xiàn)代交通企業(yè)文化的構(gòu)建，綜合考慮了宏觀交通理念變化的交通可持續(xù)發(fā)展、交通安全、交通發(fā)展等包含人本思想和環(huán)保意識(shí)在內(nèi)的諸多因素。大部制下，未來(lái)的交通是一體化、國(guó)際性、智能化、多形式、創(chuàng)新型的，使之能夠提供經(jīng)濟(jì)、舒適和具有廣泛性的服務(wù)。這決定未來(lái)的交通企業(yè)文化要與之相適應(yīng)，體現(xiàn)一種和諧、誠(chéng)信、人本、生態(tài)的文化觀，使這種理念深入到企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、人員管理以及外部的交通規(guī)劃、管理等各個(gè)方面，更好地為社會(huì)大眾創(chuàng)造福利。
（二）對(duì)制度文化的影響
制度是交通企業(yè)文化科學(xué)、規(guī)范化的基礎(chǔ)，體現(xiàn)出文明、秩序方面的要求。在大部制下，形成了一種大監(jiān)管的格局，合理調(diào)配鐵路、公路、水路、民航等交通資源，提高工作效率，相關(guān)的規(guī)章制度得到改進(jìn)和完善。這樣，大交通下的交通企業(yè)就能有更完備的制度保障，進(jìn)一步督促交通企業(yè)對(duì)自身的規(guī)章制度、組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整和革新，形成一種自我完善、自我調(diào)整和自我修復(fù)的良性的制度文化，促使交通企業(yè)在文明、公平、高效的氛圍中，良性、有序地運(yùn)行。
（三）對(duì)結(jié)構(gòu)文化的影響
大部制改革對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型也有一定的影響，突破傳統(tǒng)的思維模式，立足現(xiàn)代交通理念，建立新的符合社會(huì)需求的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。大部制實(shí)行機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，導(dǎo)致交通企業(yè)的結(jié)構(gòu)規(guī)模發(fā)生變化，新的企業(yè)加入。因此，需要協(xié)調(diào)大交通內(nèi)部企業(yè)的文化機(jī)制，進(jìn)行改制、整合，提升交通行業(yè)的服務(wù)效率、降低成本、減少浪費(fèi)。要通過(guò)努力，提升交通企業(yè)的價(jià)值內(nèi)涵，相應(yīng)地實(shí)施調(diào)整或進(jìn)行創(chuàng)新，，在原有的結(jié)構(gòu)模式上改進(jìn)、升華，構(gòu)建蘊(yùn)含高效有序、高層次、多方式的企業(yè)文化，整合形成具有大交通特色的企業(yè)文化，適應(yīng)大部制改革的需要。
（四）對(duì)形象文化的影響
德國(guó)學(xué)者馬克斯•舍勒指出在每一個(gè)目標(biāo)中都應(yīng)當(dāng)區(qū)分價(jià)值組元和形象組元。交通企業(yè)通過(guò)企業(yè)標(biāo)識(shí)、商標(biāo)品牌、員工風(fēng)貌、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)宣傳等，形成具有鮮明個(gè)性和視覺立體感的企業(yè)文化形象。交通企業(yè)主要供給基礎(chǔ)設(shè)施等公共產(chǎn)品，因此要突出服務(wù)意識(shí)，提供高質(zhì)量的公共產(chǎn)品和服務(wù)。大部制下徹底貫徹政企分離并強(qiáng)化監(jiān)督，交通企業(yè)要樹立國(guó)民意識(shí)，改變?cè)械乃季S理念，規(guī)范自身行為，通過(guò)行動(dòng)向人們來(lái)詮釋企業(yè)文化的美好愿景，提升企業(yè)形象。
二、大交通企業(yè)文化的整合與重構(gòu)
（一）交通企業(yè)文化的整合
1．借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合、構(gòu)建富含時(shí)代特色的交通企業(yè)文化。交通企業(yè)文化整合不僅要體現(xiàn)企業(yè)個(gè)性特色、時(shí)代需求，還要學(xué)會(huì)揚(yáng)棄，摒棄那些過(guò)時(shí)的理念和思想，發(fā)揚(yáng)歷史積淀中的積極成份，汲取世界先進(jìn)文明，借鑒西方交通企業(yè)管理文化中的精華成分和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；借鑒國(guó)內(nèi)其他企業(yè)，甚至是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)秀的文化思想，并加以整合、創(chuàng)新，形成既與時(shí)俱進(jìn)，又具有本企業(yè)特色的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。2．立足實(shí)踐，符合企業(yè)具體實(shí)際?！督煌ㄆ髽I(yè)建設(shè)實(shí)施綱要》指出，交通文化建設(shè)的過(guò)程，是一個(gè)長(zhǎng)期的漸進(jìn)的過(guò)程。要以開展各種主題活動(dòng)為載體，吸引職工參與，把交通文化建設(shè)融于科學(xué)有效的日常管理之中，使交通文化建設(shè)真正落在實(shí)處、收到實(shí)效。因此，交通企業(yè)文化要在引領(lǐng)時(shí)代同時(shí)，又要符合企業(yè)實(shí)際，不僅要解決企業(yè)內(nèi)部的具體問(wèn)題，還要與企業(yè)所處的整體環(huán)境相適應(yīng)。審時(shí)度勢(shì)、系統(tǒng)思考、全局觀念，根據(jù)交通行業(yè)發(fā)展所處階段及其主要任務(wù)，多次實(shí)踐，不斷地對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行整合，使之與企業(yè)戰(zhàn)略部署和整個(gè)交通行業(yè)的發(fā)展協(xié)調(diào)一致，確保企業(yè)的價(jià)值理念落在實(shí)處。3．強(qiáng)調(diào)以人為本的企業(yè)文化價(jià)值取向。交通企業(yè)文化的整合要強(qiáng)調(diào)以人為本的文化價(jià)值理念，強(qiáng)調(diào)對(duì)人要關(guān)心愛護(hù)、尊重、信任，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的團(tuán)體意識(shí)。通過(guò)一致的奮斗目標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)員工形成共同的價(jià)值取向。同時(shí)通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn)和晉升制度，關(guān)心員工的可持續(xù)發(fā)展。這樣，形成以企業(yè)員工為核心的用人文化，建立科學(xué)的人才考核體系，形成行之有效的激勵(lì)機(jī)制，使企業(yè)組織成為一個(gè)具有凝聚力、戰(zhàn)斗力團(tuán)體。
（二）交通企業(yè)文化的重構(gòu)
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法；大學(xué)生；就業(yè)；權(quán)利；保障
《勞動(dòng)合同法》的制定和實(shí)施給所有的就業(yè)者帶來(lái)了更為詳盡而確切的法律權(quán)益保障。特別是對(duì)于畢業(yè)大學(xué)生這個(gè)就業(yè)大軍中的特殊群體，因其自身對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的陌生性和就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的不足，其身份由學(xué)生到職場(chǎng)人員的身份轉(zhuǎn)化，都給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)，需要大學(xué)生不斷去適應(yīng)，并在這個(gè)過(guò)程中，懂得合理的利用各種勞動(dòng)法規(guī)，保障其職場(chǎng)新人的合法權(quán)益，因此《勞動(dòng)合同法》對(duì)大學(xué)畢業(yè)生有著極為重要的意義和影響。
一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)利及常見侵權(quán)行為
在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中大學(xué)畢業(yè)生作為一個(gè)新生的就業(yè)個(gè)體，相對(duì)于用人單位，無(wú)疑是處于弱勢(shì)的一方，因其對(duì)正式職場(chǎng)基本無(wú)經(jīng)驗(yàn)可言，常常會(huì)使自己處于被動(dòng)的局面，對(duì)自己的勞動(dòng)權(quán)利比較模糊，對(duì)權(quán)利是否受侵犯不夠敏感和警惕，甚至在意識(shí)到權(quán)利受侵犯時(shí)容易心生無(wú)力之感。因此，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，首先要知道其在就業(yè)過(guò)程中享有哪里法律規(guī)定的權(quán)利，并對(duì)常見的侵權(quán)行為有所預(yù)見，以便于及時(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益。
（一）訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。大學(xué)畢業(yè)生作為勞動(dòng)者與用人單位雙方在訂立或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
在現(xiàn)實(shí)中，由于大學(xué)畢業(yè)生相對(duì)于用工單位處于弱勢(shì)地位，一些企業(yè)常常單方面延長(zhǎng)試用期，拖延勞動(dòng)合同的簽訂，或不簽訂勞動(dòng)合同。有的用人單位還要求大學(xué)畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)抵押其身份證件或繳納押金，所提供的合同模板往往為格式合同，因此，大學(xué)生只有簽與不簽的選擇，而無(wú)法對(duì)勞動(dòng)合同的具體條款進(jìn)行平等協(xié)商與修改。用人單位憑此訂立某些霸王條款，特別強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者的義務(wù)和違約責(zé)任，忽略對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的提醒，而對(duì)用工單位的義務(wù)和違約責(zé)任卻模糊不清，甚至沒有提及，并注明勞動(dòng)合同條款的最終解釋權(quán)歸自己擁有。這種結(jié)果就是一旦發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往由于已經(jīng)承認(rèn)格式條款而處于不利地位。
（二）獲取合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
在試用期間，大學(xué)畢業(yè)生也應(yīng)享有獲取合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。在現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)者的付出與收入?yún)s不成正比。有些用工單位給試用期的大學(xué)生訂立的試用期工資極低，甚至低于本單位相同崗位最低檔工資或規(guī)定只能拿勞動(dòng)合同約定工資的百分之五六十。還有一種手段就是以各種理由拖延轉(zhuǎn)正時(shí)間，使試用期被延長(zhǎng)，從而實(shí)現(xiàn)少付工資的目的。
當(dāng)大學(xué)生成功度過(guò)試用期，轉(zhuǎn)為正式員工之后，也應(yīng)享有獲取合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)按照合同約定，及時(shí)付給工資。現(xiàn)實(shí)中也有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)正常的情況下，無(wú)故拖欠工資或以企業(yè)內(nèi)部的某些規(guī)定為由，違背合同約定，不合理扣除勞動(dòng)者工資的現(xiàn)象。此外男女應(yīng)同工同酬，個(gè)別企業(yè)卻性別歧視，這也是不可取的。
（三）獲取勞動(dòng)保障和救濟(jì)的權(quán)利
目前我國(guó)法定的社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容主要有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。五險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人不需要繳納保費(fèi)。由于我國(guó)實(shí)行由各省制定具體的標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則，所以在交納數(shù)額和享受的待遇上各地有差異。大學(xué)畢業(yè)生作為勞動(dòng)者同樣享有企業(yè)為其辦理并繳納保險(xiǎn)金的權(quán)利。
實(shí)踐中，有些企業(yè)在勞動(dòng)合同中用“養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等”字樣，對(duì)其具體為大學(xué)畢業(yè)生繳納的社會(huì)保險(xiǎn)沒有逐個(gè)列出，含糊其辭，對(duì)企業(yè)所繳納比例也沒有說(shuō)明，有的女性大學(xué)畢業(yè)生的勞動(dòng)合同里也沒有生育保險(xiǎn)項(xiàng)目，這些行為的目的就是想要降低用工成本，是不合法的。
此外勞動(dòng)者還享有休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)者的休息權(quán)是憲法賦予的基本權(quán)利。目前普遍存在用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間、勞動(dòng)者無(wú)休止加班加點(diǎn)的現(xiàn)象。對(duì)于有職業(yè)危險(xiǎn)的崗位，用人單位還應(yīng)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)保護(hù)，提供相應(yīng)的工作條件，對(duì)職業(yè)危害進(jìn)行防護(hù)。
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)就業(yè)大學(xué)生的保障措施
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)作了出了詳盡的規(guī)定，使得處于相對(duì)弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者有法可依。關(guān)于合同訂立、試用期、保險(xiǎn)、服務(wù)期等方面的規(guī)定，有效地保障了初入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益，這將使大學(xué)畢業(yè)生在一個(gè)規(guī)范、法治的就業(yè)環(huán)境中施展才能。
（一）勞動(dòng)合同的訂立與終止
應(yīng)聘登記表不等于勞動(dòng)合同
案例：2010年5月8日，某公司到歐陽(yáng)萍所在的大學(xué)招聘文秘。歐陽(yáng)萍覺得該工作很適合自己，遂根據(jù)招聘人員的要求填寫了應(yīng)聘登記表，內(nèi)容包括年齡、性別、愛好、專業(yè)、特長(zhǎng)、家庭住址、聯(lián)系電話等基本情況。3天后，公司電話通知?dú)W陽(yáng)萍被錄用了。5月15日，歐陽(yáng)萍正式進(jìn)入公司上班。誰(shuí)知僅過(guò)了兩個(gè)月，公司卻要?dú)W陽(yáng)萍走人。歐陽(yáng)萍認(rèn)為她已遞交應(yīng)聘登記表，公司不具有解除勞動(dòng)合同的法定條件，憤然提起了訴訟。
點(diǎn)評(píng)：法院沒有判令公司繼續(xù)錄用歐陽(yáng)萍，因?yàn)殡m然有應(yīng)聘登記表，但公司與歐陽(yáng)萍之間并沒有簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而應(yīng)聘登記表只是公司了解歐陽(yáng)萍基本情況的一種途徑，也是歐陽(yáng)萍根據(jù)要求對(duì)自己情況所做的報(bào)告，并不是勞動(dòng)合同的法定形式，其內(nèi)容亦僅僅涉及有關(guān)歐陽(yáng)萍年齡、性別等基本情況，而這些不是勞動(dòng)合同成立的有效要件，即雙方雖具有錄用與被錄用的意愿，但應(yīng)聘登記表并沒有涉及彼此的權(quán)利、義務(wù)，也不意味彼此就權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行過(guò)磋商，更不等于公司與歐陽(yáng)萍就勞動(dòng)用工事宜達(dá)成了協(xié)議，因而不具有法律效力。
錄用通知書不等于勞動(dòng)合同
案例：2010年6月，李欣在校園招聘中經(jīng)過(guò)選拔被一家公司錄用。公司給李欣發(fā)了一張錄用通知書，其中標(biāo)注了她的工作崗位、工資待遇、崗位要求等內(nèi)容。一周后，李欣持錄用通知書到公司報(bào)到上班。不料，2010年7月底，公司卻要李欣離開。李欣認(rèn)為，自己所持公司的錄用通知書，涵蓋了勞動(dòng)合同所需的內(nèi)容，其效力等同于勞動(dòng)合同，公司無(wú)緣無(wú)故要求自己離開是不合法的，應(yīng)該繼續(xù)履行合同。遂請(qǐng)法院判令公司繼續(xù)履行與她的勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評(píng)：法院駁回了李欣的訴訟請(qǐng)求。錄用通知書和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，用人單位在招聘和錄用員工時(shí)，錄用通知書與勞動(dòng)合同所起的作用也不同。錄用通知書是用人單位想與特定對(duì)象建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示，勞動(dòng)合同則表明彼此已經(jīng)確立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出錄用通知書后，如果勞動(dòng)者同意入職，應(yīng)當(dāng)簽訂正式勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不同意入職，則錄用通知書自然失效。勞動(dòng)合同可以包括錄用通知書中與勞動(dòng)合同有關(guān)的部分內(nèi)容，也可以在雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同簽訂后，可以讓錄用通知書失效，也可以將其作為勞動(dòng)合同的附件繼續(xù)有效。在錄用通知書與勞動(dòng)合同的約定有沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為依據(jù)。
單位工作證不等于勞動(dòng)合同
案例：2010年7月，李蘭在校園招聘中被一家公司聘為產(chǎn)品推銷員。雙方約定：公司根據(jù)李蘭所推銷產(chǎn)品價(jià)款的15%計(jì)發(fā)報(bào)酬，不再享受其他任何福利待遇。同時(shí)約定，李蘭獨(dú)立完成工作，自主決定工作時(shí)間、推銷對(duì)象、銷售數(shù)額等，公司不對(duì)推銷的具體行為實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督、考核。為便于李蘭開展工作，公司為其制作了工作證。4個(gè)月后，李蘭在推銷產(chǎn)品時(shí)，不幸因車禍導(dǎo)致8級(jí)傷殘。李蘭要求公司按工傷給予處理未果，而訴至法院。
點(diǎn)評(píng)：法院未判決公司對(duì)李蘭按工傷處理。李蘭和公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的焦點(diǎn)與基本前提。本案中，雖然李蘭有公司的工作證，但并不能認(rèn)定彼此存在勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同反映著合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。而李蘭的工作證相當(dāng)于對(duì)其工作時(shí)身份關(guān)系的介紹，并不具備勞動(dòng)合同的功能。同時(shí)，李蘭對(duì)何時(shí)推銷、推銷多久、完成多少銷售額、怎樣實(shí)現(xiàn)銷售額等完全是自主決定，公司僅僅是按完成推銷產(chǎn)品的價(jià)款計(jì)發(fā)報(bào)酬，并未對(duì)其實(shí)施管理、指揮、監(jiān)督，這些均與勞動(dòng)關(guān)系的法律特征相反。
法官后語(yǔ)：盡管以上案例均是以法院判定高校畢業(yè)生敗訴告終，但實(shí)際上玩合同“貓膩”的用人單位并非就能逃避責(zé)任，高校畢業(yè)生仍可通過(guò)其他方式和訴求渠道維權(quán)。
一是可以申請(qǐng)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條列舉了5條在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照的憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。值得注意的是，這些憑證必須形成證據(jù)鏈，即越多越好，且每一憑證互相佐證，單一的某項(xiàng)憑證并不一定能達(dá)到證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的目的。在存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者享有與其他員工相同的待遇。
遵照《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和中國(guó)的其它法規(guī)，杭州____________物業(yè)管理有限公司與澳大利亞________公司本著平等互利的原則，通過(guò)友好協(xié)商，同意在中華人民共和國(guó)浙江省杭州市共同投資舉辦合資經(jīng)營(yíng)“杭州____________管理顧問(wèn)有限公司”特定立本合同。
第二章 合資雙方
第一條 本合同的各方為：
杭州__________物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）
在中國(guó)杭州市西湖區(qū)登記注冊(cè)。
其法定地址：杭州西湖區(qū)__________路20號(hào)建工大廈內(nèi)
聯(lián)系地址為：杭州市玉古路_____號(hào)__________大廈_____層_____座 郵編：_______________
法人代表：_______________
職務(wù)：執(zhí)行董事
國(guó)籍：中國(guó)
澳大利亞__________公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）
其法定地址：__________， australia
法人代表：__________
職務(wù)：執(zhí)行董事
國(guó)籍：澳大利亞
第二條 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和中國(guó)的其他有關(guān)法律法規(guī)，同意在中國(guó)境內(nèi)建立合資經(jīng)營(yíng)“杭州____________管理顧問(wèn)有限公司”（以下簡(jiǎn)稱合資公司）。
第三條 合資公司名稱為：杭州__________管理顧問(wèn)有限公司
英文名稱為：_______________ co． ltd．
合資公司的法定住所：杭州市玉古路_____號(hào)__________大廈_____層_____座
郵政編碼：_________________________
第四條 合資公司的一切活動(dòng)，必須遵守中華人民共和國(guó)的法律、法令和有關(guān)條例規(guī)定。
第五條 合資公司的組織形式為有限責(zé)任公司。甲、乙雙方以各自認(rèn)繳的出資額對(duì)合資公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。各自按其出資額在注冊(cè)資本中的比例分享利潤(rùn)和分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及虧損。
第三章 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的、范圍
第六條 甲、乙雙方合資經(jīng)營(yíng)目的：按照面向世界、面向未來(lái)的要求，通過(guò)國(guó)際合作與交流，努力服務(wù)好國(guó)內(nèi)政府，企業(yè)和個(gè)人，辦成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的投資咨詢公司，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，使投資各方獲得滿意的投資回報(bào)，并取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。
第七條 合資公司經(jīng)營(yíng)范圍：經(jīng)濟(jì)信息咨詢；投資信息咨詢（建議擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍）。
第四章 投資總額與注冊(cè)資本
第八條 合資公司投資總額為40萬(wàn)人民幣。
第九條 合資公司注冊(cè)資本為30萬(wàn)人民幣。
第十條 甲、乙雙方的出資方式如下：
甲方：認(rèn)繳出資額15萬(wàn)人民幣，以現(xiàn)金方式出資，占注冊(cè)資本的50％；
乙方：認(rèn)繳出資額15萬(wàn)人民幣，以現(xiàn)金方式出資，占注冊(cè)資本的50％。
第十一條 合資公司注冊(cè)資本由甲、乙雙方按其出資比例，在營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起2個(gè)星期內(nèi)繳清。
第十二條 甲、乙雙方任何一方如向第三者轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資額，須經(jīng)另一方同意，并報(bào)審批機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，一方轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資額時(shí)，另一方有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。
第五章 合資各方的責(zé)任
第十三條 甲、乙方應(yīng)各自負(fù)責(zé)完成以下事宜：
甲方責(zé)任：
1．辦理為設(shè)立合資公司向中國(guó)有關(guān)主管部門申請(qǐng)批準(zhǔn)登記注冊(cè)、領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照等事宜；
2．按照合同第九條、第十條規(guī)定依期如數(shù)解繳出資額；
