發(fā)布時(shí)間：2022-06-27 02:05:10
序言：寫(xiě)作是分享個(gè)人見(jiàn)解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的小學(xué)師德師風(fēng)表現(xiàn)樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)，全面提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，是全面貫徹黨的教育方針的根本保證，是進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)、全面實(shí)施素質(zhì)教育、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的迫切要求，是進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)。為進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師師德師風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)教師職業(yè)道德建設(shè)工作制度化、規(guī)范化，省教育廳決定在全省中小學(xué)開(kāi)展師德師風(fēng)先進(jìn)校創(chuàng)建活動(dòng)?，F(xiàn)提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
一、指導(dǎo)思想
全省中小學(xué)師德師風(fēng)先進(jìn)校創(chuàng)建活動(dòng)總的指導(dǎo)思想和要求是：以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，以提高教師思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和樹(shù)立正確的教師職業(yè)理想為重點(diǎn)，弘揚(yáng)高尚師德、踐行師德規(guī)范、強(qiáng)化師德教育、優(yōu)化制度環(huán)境，引導(dǎo)中小學(xué)校高度重視師德師風(fēng)建設(shè)，激勵(lì)廣大教師更加關(guān)愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)篤學(xué)，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和學(xué)識(shí)魅力教育感染學(xué)生，做學(xué)生健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)者和引路人，增強(qiáng)廣大教師教書(shū)育人的責(zé)任感和使命感，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校形成“昂揚(yáng)向上、積極進(jìn)取”的校風(fēng)，形成教書(shū)育人、管理育人、環(huán)境育人、服務(wù)育人的濃厚氛圍，為教育事業(yè)改革發(fā)展和學(xué)生健康成長(zhǎng)做出貢獻(xiàn)。
二、活動(dòng)對(duì)象和內(nèi)容
（一）活動(dòng)對(duì)象
全省各級(jí)各類普通中小學(xué)校和廣大教師。
（二）活動(dòng)內(nèi)容
1、開(kāi)展師德教育。各地、各學(xué)校要把師德師風(fēng)教育作為中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)和重要內(nèi)容，多渠道、分層次地開(kāi)展師德教育。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，
加強(qiáng)和改進(jìn)教師思想政治教育、職業(yè)理想教育、職業(yè)道德教育，增強(qiáng)廣大教師教書(shū)育人的責(zé)任感和使命感。二是要加強(qiáng)法制教育，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高依法執(zhí)教水平，樹(shù)立為民服務(wù)的教育思想。三是要深入開(kāi)展教師的心理健康教育，通過(guò)開(kāi)展心理健康知識(shí)講座和咨詢活動(dòng)，關(guān)注教師心理成長(zhǎng)，幫助教師減輕負(fù)擔(dān)，促進(jìn)教師心理健康發(fā)展。同時(shí)，要讓教師學(xué)會(huì)運(yùn)用心理健康知識(shí)、心理咨詢手段解決學(xué)生心理健康問(wèn)題。四是要把師德教育作為新一輪中小學(xué)教師全員培訓(xùn)的首要任務(wù)和重點(diǎn)內(nèi)容，依托有關(guān)培訓(xùn)基地，做好全省中小學(xué)教師的師德集中教育和培訓(xùn)工作，提高廣大中小學(xué)教師師德素養(yǎng)。
2、加強(qiáng)師德制度建設(shè)。各中小學(xué)校要逐步建立和完善師德建設(shè)的學(xué)習(xí)教育制度、考評(píng)獎(jiǎng)罰制度、檔案建設(shè)、民主監(jiān)督機(jī)制以及經(jīng)費(fèi)保障等制度。要將師德表現(xiàn)作為教師考核、聘任(聘用)和評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，強(qiáng)化年度師德考核工作。
3、構(gòu)建良好師德氛圍。各中小學(xué)校要通過(guò)強(qiáng)化教學(xué)管理，美化校園環(huán)境，豐富校園文化內(nèi)容，加強(qiáng)家長(zhǎng)、學(xué)校、教師之間的聯(lián)系和溝通，改善教師工作、生活條件等多種措施，營(yíng)造學(xué)校重視師德、教師注重師表、學(xué)生尊重教師、家長(zhǎng)配合學(xué)校的良好師德育人氛圍。
4、開(kāi)展形式多樣的師德創(chuàng)建工作。形式多樣、豐富多彩的創(chuàng)建活動(dòng)是搞好師德師風(fēng)建設(shè)的有效載體。各地、各學(xué)校要把師德師風(fēng)先進(jìn)校創(chuàng)建活動(dòng)與提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)（）結(jié)合起來(lái)，與名師培養(yǎng)培育、師德標(biāo)兵和師德先進(jìn)個(gè)人評(píng)選結(jié)合起來(lái)，與其他爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)樹(shù)立典型、辦講座、搞演講、開(kāi)論壇、研討交流等多種形式，創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，使創(chuàng)建工作扎實(shí)有效，推動(dòng)師德建設(shè)不斷提高。
三、活動(dòng)步驟
1、宣傳動(dòng)員（2010年1—3月）。制定印發(fā)有關(guān)文件，研究制定《河南省中小學(xué)校師德建設(shè)工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》（試行）（見(jiàn)附件），并在全省開(kāi)展中小學(xué)師德師風(fēng)先進(jìn)校創(chuàng)建活動(dòng)。各地、各校要認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，明確活動(dòng)目的、意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，結(jié)合實(shí)際制定本地、本校具體的創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案和措施，做到廣泛動(dòng)員，積極宣傳，深入人心。
2、組織實(shí)施（2010年4—10月）。通過(guò)樹(shù)立典型、辦講座、搞演講、開(kāi)論壇、研討交流等活動(dòng)形式，扎實(shí)有效地開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。
3、學(xué)校自評(píng)（2010年11月）。各地、各學(xué)校參照《河南省中小學(xué)校師德建設(shè)工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》（試行），認(rèn)真組織自評(píng)和總結(jié)。
4、評(píng)估總結(jié)（2010年12月）。省教育廳將在各地各學(xué)校自評(píng)的基礎(chǔ)上，組織力量對(duì)各地中小學(xué)師德師風(fēng)先進(jìn)校創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的中小學(xué)校授予“河南省中小學(xué)師德師風(fēng)先進(jìn)?！睒s譽(yù)稱號(hào)。
四、活動(dòng)要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開(kāi)展中小學(xué)師德師風(fēng)先進(jìn)校創(chuàng)建活動(dòng)是省教育廳為進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)工作作出的重要舉措。各地、各學(xué)校要把創(chuàng)建活動(dòng)作為貫徹落實(shí)黨的十七大精神、大力加強(qiáng)師德建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌部署，采取得力措施，切實(shí)抓緊抓好。
2、加強(qiáng)宣傳。以創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī),充分利用電視、廣播、報(bào)刊等新聞媒體，以主題性系列報(bào)道、專訪、專欄、專題節(jié)目等各具特色的宣傳形式，大力褒獎(jiǎng)人民教師的高尚師德，廣泛宣傳中小學(xué)師德師風(fēng)創(chuàng)建活動(dòng)中成績(jī)顯著的單位和師德高尚教師的先進(jìn)事跡，展示新時(shí)期人民教師的精神風(fēng)貌，為師德建設(shè)和教育事業(yè)健康發(fā)展?fàn)I造良好的社會(huì)輿論環(huán)境。
假期重點(diǎn)整治有償家教
據(jù)了解,在此次師德師風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)整治活動(dòng)中,除了開(kāi)展典型引領(lǐng)、集中培訓(xùn)、“教師形象”大討論、師德師風(fēng)演講比賽、宣傳推廣師德師風(fēng)典型等5項(xiàng)師德師風(fēng)教育活動(dòng)外,還將在寒暑假期間長(zhǎng)期重點(diǎn)開(kāi)展有償家教專項(xiàng)整治活動(dòng).假前學(xué)校要與每名教師簽訂承諾書(shū),要成立專項(xiàng)整治監(jiān)管小組,加強(qiáng)監(jiān)督和查處.要暢通投訴舉報(bào)渠道,發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督力量,提倡舉報(bào)注重影像證據(jù),加大查處力度,舉報(bào)一件查處一件,對(duì)經(jīng)查屬實(shí)的有償家教行為嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理.堅(jiān)持全年開(kāi)展教師謀取私利專項(xiàng)整治活動(dòng).公開(kāi)監(jiān)督舉報(bào)電話、郵箱,隨時(shí)接受學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)群眾的監(jiān)督,及時(shí)處理群眾舉報(bào).對(duì)經(jīng)教育仍不思悔改的教師,按照《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等規(guī)定進(jìn)行處理.
嚴(yán)禁教職工侵害、體罰學(xué)生
與此同時(shí),萊西市還將在學(xué)生在校期間重點(diǎn)開(kāi)展教職工侵害學(xué)生和體罰學(xué)生專項(xiàng)整治活動(dòng).不僅要組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)教師法、教育法、省規(guī)40條等法律法規(guī),明確相關(guān)的規(guī)定和要求,通過(guò)會(huì)議、座談、個(gè)別談話等多種形式,與教師進(jìn)行溝通,引導(dǎo)教師端正心態(tài),做到依法依規(guī)組織教育教學(xué).而且要加強(qiáng)學(xué)生生命健康教育,提高學(xué)生自我保護(hù)意識(shí).
同時(shí)加大監(jiān)管力度,比如監(jiān)管男性教師做到“四不”:不單獨(dú)在教室、辦公室或宿舍輔導(dǎo)女生或與女生談話；不把女生請(qǐng)到家里輔導(dǎo)功課或談話；不在女生父母不在家的情況下登門(mén)輔導(dǎo)；不單獨(dú)約女生外出談話.
此外,加強(qiáng)排查預(yù)防.各學(xué)校做好具有侵害學(xué)生、體罰學(xué)生傾向的教職工的摸底排查工作,嚴(yán)處瞞報(bào)漏報(bào),杜絕侵害學(xué)生、體罰學(xué)生事件的發(fā)生.一旦發(fā)生相關(guān)事件,將按照《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等規(guī)定,嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理.
違反規(guī)定將嚴(yán)肅處理
為了將師德師風(fēng)建設(shè)和專項(xiàng)整治活動(dòng)落到實(shí)處,萊西市教體局已在今年4月至5月期間進(jìn)行了動(dòng)員學(xué)習(xí),與各單位、鎮(zhèn)辦中心中學(xué)黨總支與所屬學(xué)校簽訂《師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任書(shū)》,每名教職工在《師德師風(fēng)承諾書(shū)》上簽字備案,就相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了約束.自6月以后至7月,將進(jìn)入查擺剖析階段,主要抓好教師自查對(duì)照、征求意見(jiàn)、學(xué)校自查三個(gè)環(huán)節(jié).8月至11月為整改落實(shí)階段,主要抓好整改方案制定、強(qiáng)化落實(shí)兩個(gè)環(huán)節(jié).針對(duì)征求意見(jiàn)、自我剖析中查擺出的問(wèn)題,教師個(gè)人和學(xué)校要分別制定切實(shí)可行的師德師風(fēng)建設(shè)整改方案,突出整改重點(diǎn),確定整改時(shí)限,明確整改責(zé)任.
各學(xué)校則成立師德師風(fēng)監(jiān)督委員會(huì),聘請(qǐng)一定數(shù)量的學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)人士擔(dān)任“師德師風(fēng)監(jiān)督員”,對(duì)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)情況尤其是整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督.學(xué)校要將制定的整改措施和方案提交師德監(jiān)督委員會(huì),并在全體教師會(huì)上通報(bào),充分聽(tīng)取意見(jiàn),主動(dòng)接受群眾監(jiān)督.教師個(gè)人的整改措施要在一定范圍內(nèi)通報(bào).
作為教師,都愿意與有道德的人接近和交往,當(dāng)然也愿意接近有道德的學(xué)生。作為學(xué)生,也都愿意與有道德的人接近和交往,當(dāng)然也愿意接近有道德的教師。所以,要做一個(gè)讓教師和同學(xué)都愿意接近的學(xué)生,或者要做一個(gè)讓教師和學(xué)生都愿意接近的教師,你本身就應(yīng)當(dāng)是一個(gè)有道德的人。
學(xué)生在學(xué)校里學(xué)習(xí),既受同學(xué)的影響也受教師的影響,而主要是受教師的影響。學(xué)生愿意接近的教師,比學(xué)生不愿意接近的教師,對(duì)學(xué)生的影響要大。由此推斷,作為教師,你要把學(xué)生培養(yǎng)成大家都愿意接近的人,你就要注意培養(yǎng)學(xué)生的道德,而你要使學(xué)生成為有道德的人,就要讓學(xué)生愿意和你接近,以便對(duì)學(xué)生施加更大的影響。因此,你自己就首先要成為有道德的人。學(xué)生接近教師有很多原因。除了道德,教師的學(xué)識(shí)、權(quán)力、外表等都會(huì)成為促使學(xué)生接近的因素。但學(xué)識(shí)只能滿足學(xué)生一時(shí)的求知愿望,權(quán)力只能維系短暫的順從與親近,外表只能吸引膚淺的注意。真正打動(dòng)學(xué)生內(nèi)心的,是人格和道德的力量。這力量才是長(zhǎng)久的,它將影響學(xué)生的一生,是學(xué)生未來(lái)的立身之本。
因此,就對(duì)學(xué)生一生的影響來(lái)講,學(xué)識(shí)、權(quán)力、外表等加在一起,也遠(yuǎn)不如道德重要。對(duì)教師來(lái)說(shuō),最好的回報(bào)就是得到學(xué)生的真心擁戴。但對(duì)一位教師師德師風(fēng)的真實(shí)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià),往往是在其失去一切外表的吸引力、學(xué)術(shù)和行政的種種權(quán)力,以及對(duì)學(xué)生所能構(gòu)成影響的所有因素之后,才能真正得到。好的師德師風(fēng)的一個(gè)具體表現(xiàn),就是師生之間保持一種人格上的平等。相互學(xué)習(xí)、相互尊重。由于受傳統(tǒng)教育思想的影響頗深,師道尊嚴(yán)使學(xué)生在教師面前往往會(huì)失去自我,特別是在中小學(xué)階段,平等觀念幾乎完全為師道尊嚴(yán)所替代。
在教育這一培養(yǎng)人的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中,教師和學(xué)生不是簡(jiǎn)單的主體與客體的關(guān)系,而是教育主體與受教育主體間的雙向交流的關(guān)系。向?qū)W生灌輸平等意識(shí),使他們的主體意識(shí)覺(jué)醒,并在學(xué)習(xí)和其他社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中不斷發(fā)展其主體性,這是大學(xué)教師義不容辭的責(zé)任。教師在內(nèi)心深處確立了學(xué)生的主體地位,學(xué)生的主體意識(shí)又逐步覺(jué)醒和發(fā)展,這樣才能進(jìn)行主體與主體間的有效交流和溝通,達(dá)到教育實(shí)踐活動(dòng)的良好效果。好的師德師風(fēng)的另一個(gè)具體表現(xiàn),是師生之間要倡導(dǎo)民主，并且教師要身體力行，為學(xué)生做出表率。民主是現(xiàn)代文明社會(huì)的重要特征。但是,在傳播知識(shí)、播種文明的校園里,卻有部分教師缺乏民主意識(shí),有些中小學(xué)教師甚至成了“專制”的代名詞,可見(jiàn)教師倡導(dǎo)民主并身體力行的必要性。大學(xué)教師雖不像中小學(xué)教師那么專制,但師道尊嚴(yán)的流毒依然至深,認(rèn)為學(xué)生尊重教師是天經(jīng)地義,卻忽視了教師也應(yīng)該尊重學(xué)生。在教學(xué)過(guò)程和教育管理中,對(duì)學(xué)生過(guò)多地指責(zé)和否定,指責(zé)學(xué)生學(xué)習(xí)不努力、生活散漫、胸?zé)o大志等等。即使這種指責(zé)是善意的、有根據(jù)的,學(xué)生在內(nèi)心深處也是難以接受的。因?yàn)閷W(xué)生的需求和個(gè)性被忽視了,他們的主體地位得不到體現(xiàn),而且有的批評(píng)和指責(zé)帶有主觀武斷的色彩,缺乏在相互新生的基礎(chǔ)上討論問(wèn)題的民主氛圍,本質(zhì)上不是主體與主體間的交流。顯然,民主作風(fēng)是確立和發(fā)展學(xué)生主題性的基礎(chǔ),是師德師風(fēng)建設(shè)中不可或缺的重要內(nèi)容。師德不僅是教師個(gè)人問(wèn)題,也是教師群體問(wèn)題,即風(fēng)氣問(wèn)題。個(gè)人師德不好,雖然有時(shí)會(huì)在小范圍里造成“一個(gè)臭雞蛋毀了一鍋湯”的壞影響,但畢竟還只是小范圍的事。教師群體如果風(fēng)氣不好,特別是與社會(huì)上的不良風(fēng)氣沆瀣一氣,其危害性就大了。這時(shí)的師德問(wèn)題就演變?yōu)檎麄€(gè)教育行業(yè)的道德問(wèn)題,這時(shí)的不良師風(fēng)就演變?yōu)榻逃袠I(yè)的不正之風(fēng)了。
這些年來(lái),社會(huì)上的不良風(fēng)氣對(duì)教育行業(yè)也造成了很大的污染。大到學(xué)校亂收費(fèi)、“吃”學(xué)生、拿學(xué)生,小到教師個(gè)人貪占學(xué)生,一度成了一種極壞的社會(huì)風(fēng)氣?？梢?jiàn)師德師風(fēng)問(wèn)題是與行風(fēng)緊密相關(guān)的,而行風(fēng)又與世風(fēng)相伴相隨。一般說(shuō),世風(fēng)日下,必然行風(fēng)日下,行風(fēng)不正,必然師風(fēng)不正。所以整頓師風(fēng)必先整頓行風(fēng),整頓行風(fēng)必先整頓世風(fēng)。而特殊說(shuō),由于教育行業(yè)對(duì)后代的影響超過(guò)其他行業(yè),因此,有時(shí)師風(fēng)正,也可帶動(dòng)行風(fēng),行風(fēng)正,又可影響世風(fēng)。所以,任何時(shí)候,提倡教師的師德師風(fēng)都是必要的。總之,加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),教師通過(guò)教育理念的創(chuàng)新,從而推動(dòng)教學(xué)內(nèi)容、方法的創(chuàng)新,是大有用武之地的。為培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的主體,每一位教師都應(yīng)該以身作則，“為人師表、教書(shū)育人”,“做青少年學(xué)生健康成人的指導(dǎo)者和引路人,努力成為無(wú)愧于黨和人民的人類靈魂的工程師”。
初中教師師德師風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)心得一：
為了切實(shí)提高教職工師德修養(yǎng)，特制定如下學(xué)習(xí)計(jì)劃：
一、充分認(rèn)識(shí)師德建設(shè)的重要意義
1、師德建設(shè)是新時(shí)期精神文明建設(shè)的需要。
教師既是人才的培養(yǎng)者，也是學(xué)校精神文明建設(shè)的示范者。隨著我國(guó)的文化服務(wù)性行業(yè)將逐步開(kāi)放，西方文化、價(jià)值觀將隨西方的影視、音像、書(shū)刊進(jìn)入我國(guó)，這既為我們吸收和借鑒西方有益的科學(xué)文化成果提供了方便，也必然會(huì)使教師的價(jià)值觀念受到西方意識(shí)形態(tài)和生活方式的影響，有可能使教師在理想、信念和追求上產(chǎn)生動(dòng)搖、困惑、彷徨，引起思想與行為上的失衡，造成思想觀念的劇烈沖突。師德建設(shè)是學(xué)校精神文明建設(shè)的核心，因此，加強(qiáng)師德建設(shè)成為一項(xiàng)緊迫的任務(wù)。
2、師德建設(shè)是建立高水平教師隊(duì)伍的需要。
師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)提高，不僅表現(xiàn)在高學(xué)歷和高職稱，也表現(xiàn)在高尚的道德素養(yǎng)。近年來(lái)，雖然也很重視教師隊(duì)伍的建設(shè)，教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)正逐步趨向合理。但隨著形勢(shì)的變化，受社會(huì)上一些不良思潮的影響，少數(shù)教師的職業(yè)道德出現(xiàn)了下滑趨勢(shì)。如：職業(yè)理想和信念動(dòng)搖，職業(yè)情感淡漠，不能正確處理“個(gè)人發(fā)展”和“工作利益的關(guān)系”，“精力投入”與“利益回報(bào)”的關(guān)系，“教書(shū)”與“育人”的關(guān)系，出現(xiàn)了所謂“人生理想趨向?qū)嶋H、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)注重實(shí)用、行為選擇偏重實(shí)惠”的傾向。有的對(duì)教學(xué)缺乏熱情，對(duì)學(xué)生不負(fù)責(zé)任，有的重科研，輕教學(xué);也有的只顧業(yè)務(wù)，不問(wèn)政治。盡管這些情況只是在少數(shù)教師中存在，但嚴(yán)重影響了教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，嚴(yán)重影響了教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。
3、師德建設(shè)是進(jìn)一步深化素質(zhì)教育改革的需要。
教師是全面推進(jìn)素質(zhì)教育的主力軍，是教育教學(xué)改革的實(shí)施者，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，不僅需要教師轉(zhuǎn)變思想和觀念，更新知識(shí)，提高教育教學(xué)水平，更需要教師具備良好的職業(yè)道德。教師是學(xué)生增長(zhǎng)知識(shí)和思想進(jìn)步的導(dǎo)師，他的一言一行，都會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生影響，一定要在思想政治上、道德品質(zhì)上、學(xué)識(shí)學(xué)風(fēng)上，全面以身作則，自覺(jué)率先垂范，這樣才能真正為人師表。有了高尚的師德，教師才能熱心于教育教學(xué)改革，不斷研究教學(xué)內(nèi)容，探索新的教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量;幫助學(xué)生樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想和崇高的思想境界，激發(fā)學(xué)生強(qiáng)烈的求知欲望，促使學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣二、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)
為進(jìn)一步提高教職工的思想政治素質(zhì)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》、《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《中小學(xué)教師行為十不準(zhǔn)》以及下發(fā)的關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)方面的文件。在堅(jiān)持兩周一次集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)平時(shí)個(gè)人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有關(guān)政治理論、法律法規(guī)等知識(shí)，結(jié)合自己的實(shí)際端正態(tài)度，積極投入，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)提高自身師德修養(yǎng)。
三、規(guī)范自己的言行，做學(xué)生的表率
學(xué)識(shí)只能滿足學(xué)生一時(shí)的求知愿望，真正打動(dòng)學(xué)生內(nèi)心的，是人格和道德的力量。這力量才是長(zhǎng)久的，它將影響學(xué)生的一生，是學(xué)生未來(lái)的立身之本。因此，就對(duì)學(xué)生一生的影響來(lái)講，學(xué)識(shí)、權(quán)力、外表等加在一起，也遠(yuǎn)不如道德重要。一個(gè)教師當(dāng)已失去對(duì)學(xué)生構(gòu)成影響的所有因素，其在學(xué)生心目中的真實(shí)情感才會(huì)真實(shí)地顯露出來(lái)，對(duì)其師德師風(fēng)的評(píng)價(jià)才最可信。就這一點(diǎn)而言，在三百六十行中，只有教師職業(yè)才可以用“蠟燭”來(lái)加以形容，道理就在于此。這也正是這個(gè)職業(yè)的崇高之處。俗話說(shuō)，言傳不如身教，榜樣的力量是無(wú)窮的。教師必須在自己的道德、情操、品行、作風(fēng)等方面給學(xué)生做出好的榜樣，否則，在學(xué)生面前是沒(méi)有力量的。特別是在當(dāng)前社會(huì)上存在著不正之風(fēng)的情況下，教師更應(yīng)該把遵紀(jì)守法、廉潔奉公作為自覺(jué)的行動(dòng)，用執(zhí)著追求真理，敢于抵制歪風(fēng)邪氣的實(shí)際行動(dòng)來(lái)教育、感染學(xué)生，成為學(xué)生的楷模。
好的師德師風(fēng)的一個(gè)具體表現(xiàn)，就是師生之間保持一種人格上的平等。相互學(xué)習(xí)、相互尊重。“一日為師，終身為父”是告誡教師：一是即使只當(dāng)了一天的教師，對(duì)學(xué)生也要負(fù)責(zé)任。既然為“父”，就要遵循“子不教，父之過(guò)”的古訓(xùn)。二是當(dāng)學(xué)生有了成績(jī)或成了氣候，不要借“父”名抬高自己或去借學(xué)生的“光”。三是當(dāng)學(xué)生犯了錯(cuò)，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起“子不教，父之過(guò)，教不嚴(yán)，師之惰”之責(zé)任。做到了這三條，才是理解了“一日為師終身為父”的真正的含義，也才算具有師德。
四、堅(jiān)定信念，全身心投入教育教學(xué)工作
各行各業(yè)的職業(yè)道德各有其自身的特殊要求，但也有很多共性的方面。其中一個(gè)共性的要求就是，無(wú)論從事何種職業(yè)的人在單位里、家庭中或是社會(huì)上碰到什么不順心的事，都不能把這種事所造成的不良情緒轉(zhuǎn)移到你服務(wù)的對(duì)象上。你的錢(qián)包在上班的路上被人偷了，你昨晚同家人吵架了，或者你的職稱職務(wù)沒(méi)有順利提升，由此產(chǎn)生了氣憤、懊惱、悲傷和煩躁，這是人之常情。但是當(dāng)教師站在講臺(tái)上，面對(duì)學(xué)生時(shí)，你的角色就要轉(zhuǎn)移到教師這里來(lái)，而不能停留在馬路、家庭和領(lǐng)導(dǎo)者那里。做到這一點(diǎn)很不容易，這應(yīng)是師德和職業(yè)道德中比較高的要求，是一種境界。達(dá)到了這一境界，其師德二字之后才配得上加“高尚”二字。
初中教師師德師風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)心得二：
指導(dǎo)思想：自古以來(lái)就有“學(xué)高為師，德高為范”之說(shuō)。面向21世紀(jì)，我將以教育法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以安全穩(wěn)定為基礎(chǔ)，以塑造教師良好形象為方向，以教書(shū)育人為己任，以關(guān)心學(xué)生健康成長(zhǎng)為目標(biāo)，在不斷充實(shí)、完善自我的同時(shí)，為學(xué)生營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)生活氛圍，為教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。
具體措施：
一、不斷學(xué)習(xí)，提升自我
1.加強(qiáng)政治思想的學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大精神，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新，不斷開(kāi)拓，明確目標(biāo)，增強(qiáng)自己的責(zé)任感和使命感。。
2.加強(qiáng)德育教育的學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、東寶區(qū)十條禁令、《義務(wù)教育法》等法律法規(guī)，并以法律法規(guī)來(lái)規(guī)范自己，樹(shù)立正確的教育價(jià)值觀、質(zhì)量觀和人才觀。
3.注重廉潔從教的學(xué)習(xí)與教育，以法律法規(guī)為依據(jù)，以教師職業(yè)道德和師德規(guī)范作為標(biāo)準(zhǔn)，“不搞有償補(bǔ)習(xí)”等活動(dòng)。樹(shù)立提高抵制唯心主義、拜金主義、個(gè)人主義的自覺(jué)性。
4.不斷充實(shí)和完善自我。充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的知識(shí)，豐厚自己的積淀，使自己在業(yè)務(wù)上、思想上適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，能夠與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，做創(chuàng)新型、科研型教師。
二、教書(shū)育人，恪盡職守
1.工作中，盡職盡責(zé)，忠于職守，不遲到，不早退，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)真完成學(xué)校交給我的各項(xiàng)工作。
2.關(guān)愛(ài)學(xué)生，不歧視學(xué)生，不諷刺挖苦學(xué)生，對(duì)后進(jìn)生更應(yīng)該特別關(guān)心愛(ài)護(hù)，積極主動(dòng)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，尊重家長(zhǎng)，做到和氣、平等友善，形成和諧共進(jìn)的教育網(wǎng)，達(dá)到教育的目的
3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人師表。注意自己形象，衣著、舉止、行為都做到為人師表，與同事和睦相處，互相幫助，有事與大家商量體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
4.積極進(jìn)行自我反思。一個(gè)師德高尚的教師必定是一個(gè)常常進(jìn)行自我反思的人。師德建設(shè)要求教師在實(shí)踐中注重自我學(xué)習(xí)、自我修煉、自我約束、自我調(diào)控，做到老，學(xué)到老。
總之，在教育教學(xué)工作中我會(huì)不斷地提升自身業(yè)務(wù)水平，不斷地提高自身師德修養(yǎng),不斷創(chuàng)新和開(kāi)拓，扎實(shí)開(kāi)展工作，以譜寫(xiě)師德師風(fēng)新篇章。
初中教師師德師風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)心得三：
一、指導(dǎo)思想
以《教師法》和《義務(wù)教育法》為指導(dǎo)，以教師職業(yè)道德規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，立足于“學(xué)高為師、品正為范”的總體要求，以學(xué)校工作的總體規(guī)劃為依據(jù)，堅(jiān)持德育教育與教育改革和發(fā)展的實(shí)踐相結(jié)合，本著“以德修己，以德育人”的原則，以達(dá)到鑄師魂、修師德、樹(shù)師表、練師能的目的，塑造自己為擁有學(xué)識(shí)魅力和人格魅力的教師。
二、學(xué)習(xí)內(nèi)容
《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。
三、學(xué)習(xí)目標(biāo)
加強(qiáng)師德師風(fēng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持把師德教育擺在學(xué)習(xí)和工作的突出位置。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和師德規(guī)范教育，樹(shù)立正確的世界觀、質(zhì)量觀、人才觀，增強(qiáng)為人師表、以身立教的使命感。培養(yǎng)師德典型，樹(shù)立“人類靈魂的工程師”的光輝形象。堅(jiān)決遏制以教謀私、有償家教現(xiàn)象。
四、學(xué)習(xí)措施
1、充分認(rèn)識(shí)師德建設(shè)的重要意義
2、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，提高思想政治素質(zhì)
為進(jìn)一步提高自己的思想政治素質(zhì)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《普定縣中小學(xué)教師行為“六禁五不準(zhǔn)”》以及下發(fā)的關(guān)于師德師風(fēng)建設(shè)方面的文件。在堅(jiān)持兩周一次集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)平時(shí)個(gè)人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有關(guān)政治理論、法律法規(guī)等知識(shí)，結(jié)合自己的實(shí)際端正態(tài)度，積極投入，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)提高自身師德修養(yǎng)。
3、規(guī)范自己的言行，做學(xué)生的表率
學(xué)識(shí)只能滿足學(xué)生一時(shí)的求知愿望，真正打動(dòng)學(xué)生內(nèi)心的，是人格和道德的力量。這力量才是長(zhǎng)久的，它將影響學(xué)生的一生，是學(xué)生未來(lái)的立身之本。因此，就對(duì)學(xué)生一生的影響來(lái)講，學(xué)識(shí)、權(quán)力、外表等加在一起，也遠(yuǎn)不如道德重要。一個(gè)教師當(dāng)已失去對(duì)學(xué)生構(gòu)成影響的所有因素，其在學(xué)生心目中的真實(shí)情感才會(huì)真實(shí)地顯露出來(lái)，對(duì)其師德師風(fēng)的評(píng)價(jià)才最可信。就這一點(diǎn)而言，在三百六十行中，只有教師職業(yè)才可以用“蠟燭”來(lái)加以形容，道理就在于此。這也正是這個(gè)職業(yè)的崇高之處。
4、堅(jiān)定信念，全身心投入教育教學(xué)工作
教師更應(yīng)該具有這樣的道德風(fēng)尚，為獻(xiàn)身教育事業(yè)而感到自豪，從內(nèi)心深處迸發(fā)出熱愛(ài)自己職業(yè)的感情，只有這樣，才能集中精力、兢兢業(yè)業(yè)搞好教學(xué)，努力承擔(dān)和認(rèn)真完成工作任務(wù)，積極投入教學(xué)改革和科研攻關(guān)，及時(shí)更新教學(xué)觀念，改革教學(xué)方法，優(yōu)化教學(xué)手段，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
根據(jù)國(guó)家、省、市教育局關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的要求，建設(shè)師德高尚、愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為準(zhǔn)繩，結(jié)合實(shí)際，我校積極開(kāi)展師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，弘揚(yáng)高尚師德，提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)和責(zé)任感。
一、 調(diào)研情況：
1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高教師的思想境界。
加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)是全面貫徹黨的教育方針的根本保證，是促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提高的關(guān)鍵。我校不定期地組織教師學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《師德師風(fēng)“十不準(zhǔn)”》等法律法規(guī)，學(xué)習(xí)省、市、縣教育部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)的文件，學(xué)習(xí)省教育廳、市教育局、縣教科局嚴(yán)肅處理教師違反師德等問(wèn)題情況的通報(bào)，引導(dǎo)教師嚴(yán)格遵守《教師廉潔自律規(guī)范》，堅(jiān)定職業(yè)理想，堅(jiān)持職業(yè)操守，時(shí)刻保持頭腦清醒，始終嚴(yán)守規(guī)矩，淡泊名利，敬業(yè)愛(ài)崗，樂(lè)于奉獻(xiàn)。全校沒(méi)有發(fā)現(xiàn)教師有償家教、體罰學(xué)生、索請(qǐng)索禮、以教謀私等各種師德失范問(wèn)題。
2、建章立制，規(guī)范教師的從教行為。
我校一方面抓思想、抓學(xué)習(xí)、抓教育，從源頭上加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。一方面抓制度、抓管理、抓懲戒，加大對(duì)教師的約束力度，規(guī)范從教行為，推進(jìn)依法治教。各學(xué)校建立了師德師風(fēng)建設(shè)的制度、學(xué)校教育制度、考核制度、集中培訓(xùn)制度等。通過(guò)解讀上級(jí)文件、警示教育、專項(xiàng)督查等方法和途徑，讓全體在職教師增強(qiáng)法規(guī)意識(shí)和廉潔從教意識(shí)，樹(shù)立正確的教育觀、質(zhì)量觀和利益觀。結(jié)合“四有好教師”評(píng)選活動(dòng)，對(duì)教師進(jìn)行評(píng)議。通過(guò)“問(wèn)卷調(diào)查”、 “四評(píng)”評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)座談會(huì)等多種方式，全面掌握師德師風(fēng)情況。重點(diǎn)開(kāi)展了“治理在職教師從事有償家教、亂辦班、亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)”、“群眾最不滿意十件事”專項(xiàng)整治工作。學(xué)校對(duì)查擺出的問(wèn)題進(jìn)行梳理歸類，分析原因，責(zé)令相關(guān)教師認(rèn)真整改，并對(duì)整改情況跟蹤監(jiān)督，確保整改效果。
3、開(kāi)展活動(dòng)，引導(dǎo)教師做師德師風(fēng)的踐行者。
為使師德師風(fēng)建設(shè)工作具有時(shí)代特色，更好地服務(wù)于教育教學(xué)大局，學(xué)校積極開(kāi)展豐富多彩的師德師風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。學(xué)校開(kāi)展“強(qiáng)師德、正師風(fēng)、樹(shù)形象---向師德楷模學(xué)習(xí)做學(xué)生喜歡的教師、人生的領(lǐng)航人、最美教師、特色教師”等主題系列活動(dòng)，舉行師德公開(kāi)承諾暨教師集體宣誓儀式，開(kāi)展“最美教師、學(xué)生喜歡的教師”、等評(píng)選評(píng)比，樹(shù)立典型，弘揚(yáng)正氣，引領(lǐng)廣大教師堅(jiān)定職業(yè)理想、恪守職業(yè)規(guī)范，自覺(jué)履行職責(zé)，建立良好的教師形象。促進(jìn)教師肩負(fù)重任，奮發(fā)進(jìn)取，追求卓越。
4、成效明顯，提升了我校教師的新形象。
通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，廣大教師的師德修養(yǎng)進(jìn)一步提高，敬業(yè)精神進(jìn)一步增強(qiáng)，教學(xué)質(zhì)量進(jìn)一步提升。學(xué)校堅(jiān)持以師生的綜合素質(zhì)提升為中心，堅(jiān)持因材施教，以生為本，深化課堂教學(xué)改革，充分調(diào)動(dòng)師生的積極性，學(xué)校先后獲得縣級(jí)師德師風(fēng)先進(jìn)集體、縣教育教學(xué)先進(jìn)集體。
二、 師德師風(fēng)仍存在一些問(wèn)題
由于受各方面因素的影響，師德師風(fēng)建設(shè)中也存在一些不容忽視的問(wèn)題。
一是有的教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，對(duì)教育教學(xué)不深入鉆研，工作效率不高。二是少數(shù)教師愛(ài)崗敬業(yè)精神不強(qiáng)，使命感、責(zé)任感淡薄，對(duì)教學(xué)工作精力投入不夠。三是仍有個(gè)別教師有體罰或變相體罰學(xué)生等現(xiàn)象。四是有的教師不愛(ài)讀書(shū)、不善于學(xué)習(xí)，理論知識(shí)儲(chǔ)備量不夠豐厚，教學(xué)方法陳舊，接受現(xiàn)代教育思想慢。五是個(gè)別教師師德師風(fēng)敗壞，出現(xiàn)違法犯罪現(xiàn)象。六是依然存在“庸懶散浮拖”現(xiàn)象。
三、 加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的建議
1、進(jìn)一步完善配套學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。
激發(fā)教師愛(ài) 崗敬業(yè)熱情、提高教書(shū)育人本領(lǐng)。通過(guò)行之有效的措施，讓教師始終牢記自己的神圣職責(zé)，忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)。對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，不計(jì)較個(gè)人名利得失，愛(ài)校如家，為人師表，盡職盡責(zé)。
2、進(jìn)一步完善師德師風(fēng)考核評(píng)價(jià)激勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制。
建立個(gè)人師德考核檔案，實(shí)行與工資、獎(jiǎng)金晉升掛鉤。把師德師風(fēng)建設(shè)作為學(xué)校精神文明建設(shè)和教育教學(xué)工作的重要內(nèi)容，實(shí)行定期考核制度。對(duì)師德師風(fēng)出問(wèn)題的教師，實(shí)行“一票否決”，認(rèn)真開(kāi)展教師職業(yè)道德考核工作，公開(kāi)考核標(biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)測(cè)評(píng)結(jié)果，讓學(xué)生、家長(zhǎng)參與測(cè)評(píng)，接受社會(huì)、學(xué)校監(jiān)督。
一、工作目標(biāo)
到2018年，培養(yǎng)金城名校長(zhǎng)6名、區(qū)級(jí)名校長(zhǎng)30名，形成一支具有較高政治理論素養(yǎng)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，懂教育、善管理、作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)、專業(yè)化的校（園）長(zhǎng)隊(duì)伍；引進(jìn)骨干教師100名，培養(yǎng)省級(jí)名師4名、市級(jí)名師10名、區(qū)級(jí)名師100名、區(qū)級(jí)名班主任30名，省級(jí)骨干教師60—80人、市級(jí)骨干教師350名，中學(xué)、小學(xué)、幼兒園教師本科以上學(xué)歷分別達(dá)到95%、85%和50%，形成一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。
二、主要任務(wù)
（一）加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)
1.強(qiáng)化師德師風(fēng)教育。加強(qiáng)教師理想信念、法律法規(guī)、職業(yè)道德教育，實(shí)行走進(jìn)學(xué)校、走進(jìn)教師、走進(jìn)學(xué)生、走進(jìn)課堂、走進(jìn)家庭、走進(jìn)社區(qū)“六進(jìn)活動(dòng)”制度，落實(shí)新教師崗前師德師風(fēng)培訓(xùn)制度和入職上崗宣誓制度，定期開(kāi)展教書(shū)育人楷模、師德標(biāo)兵和優(yōu)秀班主任評(píng)選活動(dòng)，加強(qiáng)師德師風(fēng)正面宣傳，以先進(jìn)典型引領(lǐng)師德師風(fēng)建設(shè)。
2.構(gòu)建師德師風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)師德考察，探索在教師資格認(rèn)定和教師招聘考試中增加心理測(cè)試。加大教師業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人文關(guān)懷力度，及時(shí)疏解個(gè)別教師心理失衡行為，及時(shí)糾正教師教育教學(xué)中的失范行為。制定實(shí)施《區(qū)師德考核評(píng)價(jià)指標(biāo)》，建立“以德為首、注重能力、業(yè)績(jī)優(yōu)先”的校（園）長(zhǎng)、教師專業(yè)發(fā)展考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)師德優(yōu)秀教師在評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升和崗位聘任中給予優(yōu)先，將師德師風(fēng)作為學(xué)校、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子成員選拔、考核的重要考核內(nèi)容和聘任標(biāo)準(zhǔn)。
3.實(shí)行教師失德違紀(jì)行為“零容忍”。制定實(shí)施《區(qū)中小學(xué)、幼兒園師德檔案制度》，建立師德失范“灰名單”和“黑名單”，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)輿論監(jiān)督，設(shè)立師德師風(fēng)舉報(bào)電話，在教育門(mén)戶網(wǎng)開(kāi)設(shè)“師德師風(fēng)局長(zhǎng)直通車(chē)信箱”，實(shí)行師德表現(xiàn)“一票否決制”。
（二）加快推動(dòng)管理隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展
1.推進(jìn)干部人事制度改革。下放校（園）長(zhǎng)選拔聘用和歸口管理權(quán)限，全面實(shí)施校（園）長(zhǎng)聘任制，探索校（園）長(zhǎng)職級(jí)制，在區(qū)教育局設(shè)置科級(jí)后備干部庫(kù)，制定實(shí)施教育系統(tǒng)機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)優(yōu)秀干部定期選派任職計(jì)劃。推進(jìn)干部有序交流，嚴(yán)格落實(shí)區(qū)委關(guān)于“同一校（園）內(nèi)，校（園）長(zhǎng)擔(dān)任正職滿5年或擔(dān)任正、副校（園）長(zhǎng)累計(jì)滿7年進(jìn)行交流，擔(dān)任正職滿8年或擔(dān)任正、副校（園）長(zhǎng)累計(jì)滿10年必須交流”的規(guī)定。
2.提高校長(zhǎng)專業(yè)化水平。優(yōu)化校（園）長(zhǎng)分類分層分崗全員培訓(xùn)制度，積極推進(jìn)校（園）長(zhǎng)、科級(jí)后備干部到國(guó)內(nèi)外教育發(fā)達(dá)地區(qū)掛職培訓(xùn)，聯(lián)合華東師范大學(xué)等師范類名校建立教育碩士、教育博士學(xué)歷進(jìn)修班，到2018年，校（園）長(zhǎng)掛職培訓(xùn)率達(dá)到100%。推進(jìn)名校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行名校長(zhǎng)動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)和管理機(jī)制，建立影子校長(zhǎng)結(jié)對(duì)培訓(xùn)制度，定期開(kāi)展校際交流活動(dòng)。
（三）促進(jìn)教師隊(duì)伍優(yōu)化發(fā)展
1.改進(jìn)教師引進(jìn)制度。做好教育部直屬院校免費(fèi)師范生選聘工作，制定出臺(tái)《區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，實(shí)施急需緊缺及高層次實(shí)用人才引進(jìn)計(jì)劃，從全國(guó)范圍引進(jìn)一批省特級(jí)、省市骨干、省市級(jí)名師，選聘國(guó)家“211工程”院校本科畢業(yè)生或其他院校全日制碩士研究生充實(shí)教師隊(duì)伍。
2.建立教師編制動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。由區(qū)編辦會(huì)同區(qū)教育局科學(xué)核定教職工編制數(shù)，根據(jù)教學(xué)需要，每2—3年調(diào)整中小學(xué)、幼兒園教職工編制總量，實(shí)行編制動(dòng)態(tài)管理。
3.建立教師定期交流制度。制定實(shí)行同一學(xué)校任教滿6年以上教師有序交流計(jì)劃。建立職稱晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)與教師交流掛鉤機(jī)制，評(píng)聘高級(jí)職稱時(shí)，教師應(yīng)有農(nóng)村學(xué)校1年以上或薄弱學(xué)校2年以上任教經(jīng)歷，“教育聯(lián)盟、教育集團(tuán)”教師應(yīng)有3年以上內(nèi)部交流經(jīng)歷；評(píng)選特級(jí)教師、隴原名師、金城名師、學(xué)科帶頭人等稱號(hào)的教師，應(yīng)有2年以上農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷。
4.優(yōu)化教師培訓(xùn)機(jī)制。制定統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃，整合規(guī)范教師培訓(xùn)工作。選擇優(yōu)質(zhì)學(xué)校建立教師崗前培訓(xùn)基地，形成集中培訓(xùn)、培訓(xùn)基地培訓(xùn)和聘用學(xué)校培訓(xùn)的全方位培訓(xùn)模式；完善教研員分學(xué)科跟蹤培養(yǎng)、定點(diǎn)包片制度，定期開(kāi)展校本培訓(xùn)成果展示交流活動(dòng)；組建優(yōu)秀教師講師團(tuán)，定期開(kāi)展教育教學(xué)巡講交流活動(dòng)；按照1:2的比例實(shí)行名師、骨干教師影子培訓(xùn)計(jì)劃，形成千名教師發(fā)展共同體；建立職稱優(yōu)先晉升等獎(jiǎng)勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制；在國(guó)內(nèi)外教育發(fā)達(dá)地區(qū)設(shè)立教師繼續(xù)教育實(shí)訓(xùn)基地，每年選派一批中青年骨干教師參加跟班培訓(xùn)，到2018年，中青年骨干教師赴教育發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校跟班培訓(xùn)率達(dá)到100%。
5.規(guī)范教師評(píng)價(jià)機(jī)制。圍繞名師、骨干教師、教學(xué)能手評(píng)選制度，建立統(tǒng)一、規(guī)范的教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)機(jī)制。清理和規(guī)范教學(xué)評(píng)比活動(dòng)，嚴(yán)格實(shí)行教學(xué)新銳（3年教齡以下教師）—教學(xué)新秀（35歲以下教師）—骨干教師（50歲以下教師）教學(xué)評(píng)比和省級(jí)特級(jí)教師、省級(jí)骨干教師、各級(jí)名師教學(xué)展示管理制度，實(shí)行國(guó)家、省市教學(xué)評(píng)比參賽資格申報(bào)制度和比賽成果認(rèn)定制度。
（四）完善獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制
1.進(jìn)一步提高教師待遇。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，穩(wěn)步提高名師名校長(zhǎng)津貼、農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和班主任津貼水平。增設(shè)中小學(xué)、幼兒園教師教育教學(xué)工作獎(jiǎng)和班主任工作獎(jiǎng)，按教師年均工資的5%、10%的標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。管理人員與教師同等對(duì)待，管理崗位人員退休時(shí)與教師同等享受10%工資待遇。每年按同比例、同標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀師德標(biāo)兵表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
2.提高教師專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展需要，按照各學(xué)校實(shí)際情況設(shè)置高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位數(shù)，并按照實(shí)際情況設(shè)置高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例。
三、強(qiáng)化保障措施
文家河小學(xué)地處斯家場(chǎng)、劉家場(chǎng)、瑋水三鎮(zhèn)之交，位于文家河集鎮(zhèn)南側(cè)，服務(wù)區(qū)為三鎮(zhèn)六村。雖然辦學(xué)條件差，年輕教師少，但我們注重內(nèi)涵發(fā)展，即通過(guò)德育首位，打造優(yōu)秀師生；通過(guò)精細(xì)管理，打造精品質(zhì)量。我校的辦學(xué)特色主要表現(xiàn)在德育和辦學(xué)質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。
一、堅(jiān)持德育為首，育人為先，努力提高師生素質(zhì)
1.強(qiáng)化師德建設(shè)，塑造高素質(zhì)教師隊(duì)伍
我校有一支師德水平高、主人翁意識(shí)強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、特別能戰(zhàn)斗的教師群體，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，并且能做出成績(jī)。因?yàn)槊恳粋€(gè)教師都有一個(gè)信念——學(xué)校的事就是自己的事，學(xué)校的困難就是自己的困難，竭盡全力為學(xué)校爭(zhēng)光。
(1)抓思想教育，凝聚教師共識(shí)。學(xué)校成立了以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的師德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，把每周三下午定為師德師風(fēng)學(xué)習(xí)時(shí)間，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展“學(xué)高為師、德高為范、績(jī)高為尊”師德師風(fēng)主題教育活動(dòng)，有力地推動(dòng)了學(xué)校的師德建設(shè)。
在日常工作中，我們要求教師關(guān)心每個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，努力培養(yǎng)教師的服務(wù)精神、奉獻(xiàn)精神。做一名有思想、有智慧、有頭腦、有責(zé)任心和愛(ài)心的陽(yáng)光教師已經(jīng)成為教師們的共識(shí)。
(2)抓班子建設(shè)，增強(qiáng)教師凝聚力。加強(qiáng)師德建設(shè)，首先，要有一個(gè)團(tuán)結(jié)進(jìn)步的領(lǐng)導(dǎo)集體做表率、做導(dǎo)向。其次，要始終堅(jiān)持以人為本，時(shí)刻尊重教師的人格，給教師提供施展才能、發(fā)展自己的平臺(tái)。第三，積極引導(dǎo)教師主動(dòng)關(guān)心學(xué)校的發(fā)展，以大局為重，正確理順個(gè)人利益與學(xué)校利益的關(guān)系，使教師從內(nèi)心深處激發(fā)出對(duì)學(xué)校和教育事業(yè)的熱愛(ài)，從而自覺(jué)以師德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自己的言行。
(3)抓考核評(píng)價(jià)，轉(zhuǎn)變教師作風(fēng)。師德建設(shè)，教育是基礎(chǔ)，制度是保證。學(xué)校結(jié)合實(shí)際制定了《教師考勤制度》《師德建設(shè)實(shí)施方案》《班主任量化評(píng)價(jià)方案》等，要求教師對(duì)全體學(xué)生負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁接受家長(zhǎng)賄賂，每學(xué)期對(duì)教師師德師風(fēng)依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行量化評(píng)分，作為評(píng)選學(xué)校和市鎮(zhèn)先進(jìn)工作者、師德師風(fēng)標(biāo)兵的依據(jù)，轉(zhuǎn)變教師作風(fēng)。
(4)抓活動(dòng)開(kāi)展，提升教師形象。學(xué)校每學(xué)期都要進(jìn)行師德師風(fēng)承諾簽名和宣誓活動(dòng)，定期開(kāi)展“師德師風(fēng)”研討會(huì)，舉辦師德師風(fēng)論壇，進(jìn)行“愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)教育”的演講，“學(xué)規(guī)范、強(qiáng)師德、樹(shù)形象”教育個(gè)案分析等師德活動(dòng)，評(píng)選師德師風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，運(yùn)用廣播和櫥窗宣傳學(xué)校優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡。
2.注重學(xué)生教育，打造全面發(fā)展的學(xué)生
走進(jìn)文家河小學(xué)，學(xué)生會(huì)主動(dòng)向你問(wèn)好；看到操場(chǎng)上有紙屑，學(xué)生會(huì)主動(dòng)撿起來(lái)，每天早晨、下午會(huì)看到學(xué)生在主動(dòng)打掃衛(wèi)生，大課間會(huì)看到孩子們?cè)谔w舞，個(gè)個(gè)洋溢著快樂(lè)、自信的神情。學(xué)校近八年來(lái)沒(méi)有出過(guò)一起安全事故，學(xué)生個(gè)個(gè)遵章守紀(jì)、彬彬有禮。成績(jī)的取得，得益于我校精心組織的“常規(guī)、大型、特色”三方面的活動(dòng)，讓每個(gè)學(xué)生養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣，養(yǎng)成了優(yōu)秀的思想道德品質(zhì)：一是抓常規(guī)活動(dòng)，促養(yǎng)成教育；二是抓大型活動(dòng)，弘揚(yáng)主旋律；三是抓特色活動(dòng)，出“特長(zhǎng)學(xué)生”。
由于我校注重師生的品德教育，取得了豐碩的成果。2005年學(xué)校教師參加第四屆全國(guó)思想道德征文比賽，4篇論文獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)。2009年，參加七屆全國(guó)思想道德征文比賽，9篇獲國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)。
二、堅(jiān)持質(zhì)量為本，精細(xì)管理，創(chuàng)辦人民滿意教育
質(zhì)量是學(xué)校的生命，是教師的身價(jià)，是學(xué)校發(fā)展的動(dòng)力之源。我校連續(xù)六年獲市義教質(zhì)量評(píng)估先進(jìn)學(xué)校，源于我校堅(jiān)持質(zhì)量為本，實(shí)施精細(xì)管理。
1.培訓(xùn)提高教師，為質(zhì)量大廈奠基
(1)走出去學(xué)。學(xué)校每周都要組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每學(xué)期都要安排教師到鎮(zhèn)內(nèi)和鎮(zhèn)外學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念，打造“富腦”工程。
(2)請(qǐng)進(jìn)來(lái)教。學(xué)校巧借松滋市教育“支教”東風(fēng)與新鎮(zhèn)二小“聯(lián)姻”結(jié)對(duì)。同時(shí)我們定期聘請(qǐng)市教研室專家來(lái)校指導(dǎo)，零距離與之交流，共同探討相關(guān)問(wèn)題，教師如沐春風(fēng)，獲益匪淺。
(3)師徒結(jié)對(duì)。骨干教師是學(xué)校重要的教學(xué)資源，我校有國(guó)家優(yōu)秀奧數(shù)輔導(dǎo)教師1名，荊州市骨干教師1人，松滋市骨干教師1人，鎮(zhèn)骨干教師3人。師傅跟班聽(tīng)課，了解不足，有針對(duì)性地指導(dǎo)師徒同上一課，互幫互學(xué)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同進(jìn)步。
(4)校內(nèi)外比。我校建立了課內(nèi)比教學(xué)活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，每學(xué)期都要開(kāi)展比教學(xué)設(shè)計(jì)、比課堂高效、比教學(xué)藝術(shù)、比教學(xué)效果等競(jìng)賽活動(dòng)，給獲獎(jiǎng)的教師頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)品。
(5)動(dòng)手來(lái)寫(xiě)。要實(shí)現(xiàn)教師向行家的轉(zhuǎn)變，教學(xué)就要及時(shí)反思總結(jié)，記錄自己的教學(xué)得失。由感性到理性，由實(shí)踐到理論，從而提升自己的學(xué)術(shù)品位。
2.開(kāi)展專題研究，為質(zhì)量大廈導(dǎo)向
(1)確定專題。我校根據(jù)人員結(jié)構(gòu)，按科目設(shè)置分了語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)和綜合學(xué)科4個(gè)教研組，定期召開(kāi)教研組長(zhǎng)會(huì)議，確定學(xué)期和分月專題研究的主題。
(2)開(kāi)展活動(dòng)。開(kāi)展活動(dòng)前，教研組長(zhǎng)都要和執(zhí)教教師一起研究教案，制作課件或下載多媒體資源，反復(fù)研究教學(xué)的每個(gè)細(xì)節(jié)，力爭(zhēng)盡善盡美。每學(xué)期學(xué)校都要利用現(xiàn)代信息技術(shù)開(kāi)展8次大型的專題教研活動(dòng)，互聽(tīng)互評(píng)，共同提高。
3.健全制度，為質(zhì)量大廈護(hù)航
(1)目標(biāo)管理。每學(xué)期，我們都要各年級(jí)以上學(xué)期成績(jī)?yōu)閰⒄?，制定一個(gè)學(xué)科質(zhì)量目標(biāo)，達(dá)標(biāo)受獎(jiǎng)落標(biāo)受罰，將教學(xué)質(zhì)量與績(jī)效工資掛鉤，激發(fā)了教師的工作熱情，進(jìn)一步推動(dòng)了我校教育教學(xué)質(zhì)量的提升。
(2)常規(guī)管理。每學(xué)期學(xué)校都要采取領(lǐng)導(dǎo)包班蹲點(diǎn)抓教學(xué)，特別注重過(guò)程管理，努力打造高效課堂。學(xué)校安排副校長(zhǎng)毛老師和教導(dǎo)主任劉老師具體抓教學(xué)，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)和綜合學(xué)科教研組長(zhǎng)具體落實(shí)教學(xué)常規(guī)管理，領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持每周推門(mén)聽(tīng)課，并對(duì)上課的教師的備、教、批、輔、改、考一查到底，做好評(píng)價(jià)記錄，對(duì)做得不好的教師提出整改意見(jiàn)，限期整改。
由于學(xué)校長(zhǎng)期注重教師的專業(yè)引領(lǐng)，堅(jiān)持精細(xì)管理，文家河小學(xué)這所山村小學(xué)逐步?jīng)_出斯家場(chǎng)，走向松滋頗有名氣的面上完小之一，連續(xù)六年獲市義教質(zhì)量先進(jìn)單位，連續(xù)六年抽考綜合成績(jī)居全市前4名。
人們常說(shuō):“教師是太陽(yáng)底下最美好的職業(yè)”,但是在社會(huì)飛速發(fā)展,價(jià)值多元的今天,教師對(duì)于職業(yè)的價(jià)值取向,社會(huì)對(duì)教師的期望與評(píng)價(jià)都眾口不一。 “教師是太陽(yáng)底下最美好的職業(yè)”似乎成為了遙不可及的奢望。對(duì)師德師風(fēng)的共同認(rèn)知及其核心價(jià)值理念的達(dá)成成為了我們工作的中心與重點(diǎn)。
一、直面師德師風(fēng)建設(shè):
說(shuō)則容易做則難
理清思路,直面現(xiàn)實(shí),我們發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的師德師風(fēng)建設(shè)在新時(shí)期暴露出一些引人深思、讓人警醒的問(wèn)題。
問(wèn)題一:認(rèn)識(shí)片面,意識(shí)模糊
一提起師德師風(fēng)建設(shè),浮現(xiàn)于腦海的只是一副框架,其外延很模糊,內(nèi)涵很單薄。人們對(duì)它的理解更多停留在《教師法》《未成年人保護(hù)法》等眾多法律條文中。對(duì)它的詮釋更多局限于“依法執(zhí)教,愛(ài)崗敬業(yè),熱愛(ài)學(xué)生,為人師表……”等這些文字性的表述上。師德師風(fēng)建設(shè)雖然一直被擺放在教師專業(yè)發(fā)展的最首要位置,但是,在人們的認(rèn)識(shí)中,它更多是與教師的專業(yè)發(fā)展脫節(jié)的,形成了師德師風(fēng)“被建設(shè)”現(xiàn)象。
師德師風(fēng)建設(shè)的主角長(zhǎng)期由學(xué)校管理者擔(dān)任,教師只是一個(gè)被動(dòng)接受者,對(duì)師德師風(fēng)的認(rèn)識(shí)也更多停留在理性層面。至于師德師風(fēng)有沒(méi)有真正融入教師的職業(yè)精神與職業(yè)情感,成為教師的職業(yè)價(jià)值追求,就不得而知了。
問(wèn)題二:策略單一,方法簡(jiǎn)單
幾乎每個(gè)學(xué)校都能認(rèn)識(shí)到師德師風(fēng)建設(shè)對(duì)于教師隊(duì)伍建設(shè)的重要性。而學(xué)校的師德師風(fēng)建設(shè)大致采用相同的模式和流程:
教師只需要被動(dòng)地接受與遵守,在言行上不觸碰職業(yè)道德底線即可。師德師風(fēng)建設(shè)更多成為了一種“文字過(guò)場(chǎng)”。忽略情感體驗(yàn)不重心靈交流的所謂師德師風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)了知與行、知與情的嚴(yán)重分離?！暗拙€式的道德灌輸”也讓師德師風(fēng)建設(shè)失去了對(duì)教師專業(yè)成長(zhǎng)的精神引領(lǐng)價(jià)值。
問(wèn)題三:量化考核,效果尷尬
師德師風(fēng)建設(shè)可謂長(zhǎng)抓不懈。在教師的各種總結(jié)材料中,總少不了“熱愛(ài)教育事業(yè),熱愛(ài)學(xué)生、愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表”這樣的套話。在每年的師德師風(fēng)考核中,幾乎人人的自評(píng)分都是滿分。外人很難從簡(jiǎn)單的分?jǐn)?shù)上去區(qū)分教師師德師風(fēng)的差別。但是,真正從每個(gè)教師身上表現(xiàn)出來(lái)的師德師風(fēng)卻有著巨大的差異。有的只是一種被動(dòng)地遵守,有的卻是一種主動(dòng)地堅(jiān)持。兩種教師表現(xiàn)出兩種完全不同的工作狀態(tài)和發(fā)展?fàn)顟B(tài)。怎樣的師德師風(fēng)建設(shè)才是真正契合教師發(fā)展,并能引領(lǐng)教師發(fā)展的呢,這引起了我們的深思。
二、解讀師德師風(fēng)建設(shè):
重塑核心價(jià)值與發(fā)展愿景
(一)定位
以人為本,關(guān)注全面發(fā)展的師德師風(fēng)建設(shè)。教師為師德師風(fēng)建設(shè)主體,形成職業(yè)核心價(jià)值觀,促進(jìn)教師主動(dòng)參與,積極活動(dòng)并達(dá)成自身認(rèn)可,最終幫助教師擁有幸福的職業(yè)生涯。
(二)內(nèi)容
1.情感接納:教師職業(yè)情感接納是師德師風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。充分理解教師職業(yè)面臨的種種挑戰(zhàn),給予及時(shí)的幫助與疏導(dǎo),讓教師感受職業(yè)的快樂(lè),產(chǎn)生積極的心理暗示。
2.科學(xué)認(rèn)識(shí):科學(xué)認(rèn)識(shí)教師職業(yè)是師德師風(fēng)建設(shè)的前提。辨析教師職業(yè)認(rèn)識(shí)中的種種誤區(qū),引導(dǎo)教師在關(guān)注學(xué)生成長(zhǎng)的同時(shí),關(guān)注自身發(fā)展,產(chǎn)生發(fā)展動(dòng)機(jī)。
3.體驗(yàn)認(rèn)同:親身體驗(yàn)教師職業(yè)的幸福是師德師風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)。只有自主的體驗(yàn)才能激發(fā)教師情感,提升教師認(rèn)識(shí),強(qiáng)化教師積極的追求。
4.價(jià)值引領(lǐng):價(jià)值引領(lǐng)是師德師風(fēng)建設(shè)的核心。教師與學(xué)校共同的價(jià)值與愿景形成穩(wěn)固的凝聚力和持續(xù)的內(nèi)驅(qū)力,引領(lǐng)教師創(chuàng)造性地工作,不斷積累成功的經(jīng)驗(yàn),保障師德師風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效性。
(三)策略:創(chuàng)新制度、創(chuàng)設(shè)活動(dòng)
修訂與完善已有的師德師風(fēng)建設(shè)制度,刪除那些不適合新時(shí)期教師職業(yè)道德要求的制度,取而代之以能促進(jìn)教師自主發(fā)展,主動(dòng)形成良好師德師風(fēng)的保障制度,為教師營(yíng)造良性的氛圍與提供優(yōu)質(zhì)的土壤,使之能在制度推進(jìn)與激勵(lì)下不斷完善與修正自己,達(dá)成可能的最高境界。
活動(dòng)創(chuàng)設(shè)源自老師們自身發(fā)展需求,源自對(duì)職業(yè)的崇高理想與追求,唯有能激起教師內(nèi)心感受與主動(dòng)參與的活動(dòng)方能達(dá)成良好的效果。
三、實(shí)踐師德師風(fēng)建設(shè):
一種新的視角與新的操作
(一)搭建師德師風(fēng)建設(shè)新平臺(tái)
基于以上的認(rèn)識(shí),學(xué)校發(fā)現(xiàn)需要搭建一個(gè)嶄新的平臺(tái)來(lái)拓展和改革師德師風(fēng)建設(shè)的途徑。因此,根據(jù)學(xué)校長(zhǎng)期的發(fā)展積累和需要,學(xué)校選用“教師發(fā)展學(xué)?！弊鳛樾聲r(shí)期加強(qiáng)學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)的新平臺(tái)。
“成都市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師發(fā)展學(xué)?！庇?004年11月27日正式成立,它是學(xué)校為促進(jìn)教師的專業(yè)精神、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力的自主發(fā)展而搭建的一個(gè)嶄新的平臺(tái)。
“實(shí)小教師發(fā)展學(xué)?！币浴耙蝗詹粚W(xué),一日不教。一日不學(xué),一日不長(zhǎng)。一日不學(xué),一日不樂(lè)” 為校訓(xùn),以“立己立人,達(dá)己達(dá)人。智慧而快樂(lè)地工作,清新而優(yōu)雅地生活”為目標(biāo),主要設(shè)置了九個(gè)站點(diǎn)關(guān)注教師的自主發(fā)展,九個(gè)站點(diǎn)分別為魅力課堂、精神家園、健康快車(chē)、網(wǎng)絡(luò)空間、藝術(shù)殿堂、五彩驛站、陽(yáng)光地帶、雅園起跑線、雅園講壇。所有的站點(diǎn)主持人都由一線的普通教師自主擔(dān)任,自主開(kāi)展活動(dòng)。
(二)組織師德師風(fēng)建設(shè)新活動(dòng)
1.溫潤(rùn)情感 播種幸福
在學(xué)校教師發(fā)展學(xué)校成立之初,各個(gè)站點(diǎn)就從關(guān)注教師的生活入手,開(kāi)展了大量的參與式活動(dòng)。如健康快車(chē)的快樂(lè)早操、心理團(tuán)體輔導(dǎo)、戶外拓展訓(xùn)練、沙盤(pán)游戲;五彩驛站的春日踏青、冬日賞雪、溫馨辦公室布置、廚藝比拼等等,這一系列看似與教師專業(yè)無(wú)關(guān)的活動(dòng)卻讓教師對(duì)學(xué)校有了很深的情感認(rèn)同。
通過(guò)這些活動(dòng),老師們感受到自我受到關(guān)注,需要得到滿足,情感得到尊重。從而對(duì)教師職業(yè)、對(duì)學(xué)校管理都有了更好的接納,并在不知不覺(jué)中將個(gè)人的發(fā)展愿景與學(xué)校的發(fā)展愿景緊密結(jié)合起來(lái)。
案例一:《溫馨早餐》
學(xué)校年輕教師較多,而且家多在外地。早上按時(shí)到校成了這些老師很頭疼的問(wèn)題。時(shí)不時(shí)有老師遲到的現(xiàn)象。按以往的慣例,教導(dǎo)處會(huì)為這些老師記遲到并扣除一些獎(jiǎng)金,但這樣的方式往往治標(biāo)不治本,老師們內(nèi)心也有看法。
如何正確引導(dǎo)老師的這一基本規(guī)范,是用冰冷的制度強(qiáng)化還是用其它的方式?學(xué)校選擇了后者,從關(guān)心教師生活的角度出發(fā),每天定時(shí)為老師們提供免費(fèi)營(yíng)養(yǎng)早餐,老師按時(shí)到學(xué)校用餐自然就解決了遲到現(xiàn)象。
解析:從師德師風(fēng)建設(shè)的角度,該案例關(guān)乎“師風(fēng)”。如果遲到現(xiàn)象不制止,會(huì)蔚然成風(fēng);如果硬性規(guī)定,又會(huì)有悖于關(guān)愛(ài)教師。冰冷的制度給予老師的只會(huì)是內(nèi)心的隔閡,情感的疏遠(yuǎn)。學(xué)校站在人性的角度,從關(guān)心教師生活的視野給出了一個(gè)溫暖的解決方案,讓老師們感受到學(xué)校的關(guān)心與愛(ài)護(hù)。情感上也就會(huì)不斷地給予認(rèn)同。一個(gè)接一個(gè)類似的活動(dòng)讓教師投入的情感越來(lái)越多,教師自然對(duì)職業(yè)有了越來(lái)越多的接納。
2.肯定成就 分享幸福
自主發(fā)展讓越來(lái)越多的教師找到了職業(yè)的方向,體會(huì)到了職業(yè)的快樂(lè)。為了讓這樣的快樂(lè)形成一種可持續(xù)的學(xué)校氛圍,教師發(fā)展學(xué)校用不同的方式對(duì)教師的專業(yè)成就給予最大的肯定,讓老師們能夠獲得最大程度的滿足感與幸福感。在成就學(xué)生的同時(shí)成就自己,讓自己的職業(yè)生涯充滿生機(jī)與活力。
案例二:《特別的講述》
雅園講壇站點(diǎn)是所有站點(diǎn)中活動(dòng)時(shí)間最固定的。每周一下午放學(xué)后的教師例會(huì)時(shí)間,各具特色的幸福分享代替了以往枯燥的政治學(xué)習(xí)。教研組的團(tuán)隊(duì)展示、年級(jí)組的特色展示、新教師的見(jiàn)面展示、骨干教師的魅力展示讓學(xué)校的每一位教師都成為了雅園講壇的主角。在一次特別的講述中,學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生成為講壇的主人。她為學(xué)校爭(zhēng)得了世界級(jí)的榮譽(yù),她給老師們匯報(bào)她的成長(zhǎng),她給老師們進(jìn)行她專業(yè)的培訓(xùn)。我們特別把她當(dāng)年的班主任老師請(qǐng)回了學(xué)校。據(jù)這位老師回憶,這位學(xué)生當(dāng)年并不出眾。在這次講述中,老師們由衷地體會(huì)到“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”,每個(gè)學(xué)生的未來(lái)都有無(wú)限的可能性。教師有責(zé)任有使命為每一個(gè)孩子的一生負(fù)責(zé),在自己的職業(yè)生涯中不拋棄、不放棄任何一個(gè)孩子。收獲每一個(gè)學(xué)生的成長(zhǎng)也就成為了教師職業(yè)最大的幸福。
解析:教育是培養(yǎng)人的工作,教育效果也有其滯后的特性。如何讓教師體會(huì)到職業(yè)付出后的收獲與成長(zhǎng)于教師而言是至關(guān)重要的。不需要過(guò)多的套話,用事實(shí)說(shuō)話。最大的肯定與認(rèn)同的就是學(xué)生的發(fā)展與成長(zhǎng)。當(dāng)學(xué)生在自己的領(lǐng)域成人成才時(shí),當(dāng)學(xué)生給予自己真誠(chéng)的感謝時(shí),教師這個(gè)職業(yè)的幸福感就會(huì)油然而生。教師用良好的人格塑造與培養(yǎng)了學(xué)生,教師用專業(yè)的素養(yǎng)潤(rùn)澤了學(xué)生,教師用自身的魅力影響了學(xué)生。在此過(guò)程中師德師風(fēng)建設(shè)也就已成形與成功了。
3.自我認(rèn)同 放大幸福
學(xué)校對(duì)教師的評(píng)價(jià)影響著教師的職業(yè)認(rèn)同以及職業(yè)追求。而傳統(tǒng)的優(yōu)秀教師評(píng)選因?yàn)槊~的限制、因?yàn)樵u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的限制,讓更多有追求的年輕老師望而卻步。教師發(fā)展學(xué)校認(rèn)為每個(gè)教師的發(fā)展起點(diǎn)不同,發(fā)展路徑和發(fā)展方法各有不同,只要自我超越就是發(fā)展。
教師的優(yōu)秀應(yīng)當(dāng)更多與自我成長(zhǎng)起點(diǎn)對(duì)比,讓老師得到更多成長(zhǎng)的自信,讓老師在這種肯定中不斷地提高自我要求,而樹(shù)立遠(yuǎn)大的職業(yè)追求。因此,教師發(fā)展學(xué)校改革了常規(guī)的教師評(píng)價(jià),讓更多的老師都走上了優(yōu)秀的道路。
案例三:《大眾評(píng)審評(píng)出優(yōu)秀學(xué)員》
每期一次的教師發(fā)展學(xué)校優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比是教師發(fā)展學(xué)校的大事。教師發(fā)展學(xué)校優(yōu)秀學(xué)員的評(píng)比采用教師自主申報(bào)的形式,由大眾評(píng)審團(tuán)評(píng)審出最終結(jié)果。大眾評(píng)審全部來(lái)自一線教師,有教師發(fā)展學(xué)校的站點(diǎn)主持人代表、有各教研組年級(jí)組代表、有老中青三代教師代表,他們認(rèn)真閱讀著一份份老師用智慧和汗水書(shū)寫(xiě)的自主發(fā)展記錄,用每一個(gè)老師的成長(zhǎng)規(guī)劃作為參照,評(píng)選出不同等級(jí)的優(yōu)秀學(xué)員。最后,教師發(fā)展學(xué)校舉行隆重的頒獎(jiǎng)典禮,為這些優(yōu)秀學(xué)員頒獎(jiǎng)。
解析:大眾評(píng)審的評(píng)審工作與其說(shuō)是給教師自主發(fā)展評(píng)定等級(jí),不如說(shuō)是去分享每一個(gè)申請(qǐng)者的職業(yè)幸福。因此,有越來(lái)越多的老師主動(dòng)成為了大眾評(píng)審,也有越來(lái)越多的老師成為了優(yōu)秀學(xué)員,教師的職業(yè)幸福在精心策劃的頒獎(jiǎng)典禮上被一次次定格、放大、強(qiáng)化,最終成為全體教師的一種價(jià)值共識(shí),也成為全體教師自主發(fā)展的一個(gè)新動(dòng)力。教師在這樣的正向感染中真正感受到教師職業(yè)的美好。
(三)創(chuàng)新師德師風(fēng)建設(shè)制度
學(xué)校從促進(jìn)教師自主發(fā)展入手,從豐富多彩的活動(dòng)中提煉出一些對(duì)教師自主發(fā)展起到保障、推進(jìn)和激勵(lì)作用的制度,如《自主發(fā)展規(guī)劃制度》、《校本研修制度》、《自主學(xué)習(xí)積分制度》《自主發(fā)展成長(zhǎng)記錄冊(cè)登記制度》、《優(yōu)秀學(xué)員申報(bào)評(píng)選制度》、《假日申請(qǐng)制度》等等。這些制度完全不同于平常的限制教師犯錯(cuò)的約束制度,而都是指向教師發(fā)展的激勵(lì)保障制度。這些制度是一種無(wú)懲罰制度。是為教師的成長(zhǎng)與發(fā)展服務(wù)的制度。在這樣的制度引領(lǐng)下,教師可以進(jìn)一步促成自身的發(fā)展,感受職業(yè)的成就與幸福。
四、收獲師德師風(fēng)建設(shè):
自主發(fā)展氛圍形成
教師發(fā)展學(xué)校一個(gè)個(gè)特別的活動(dòng)、一項(xiàng)項(xiàng)特殊的制度為教師營(yíng)造出了濃厚的自主發(fā)展氛圍,形成了學(xué)校教師積極向上、團(tuán)結(jié)合作、自主發(fā)展的風(fēng)氣。教師們?cè)缫巡粌H僅停留在認(rèn)真完成工作任務(wù)的層面,而是主動(dòng)找工作做,智慧地、創(chuàng)造性地工作。老師們也因此獲得了更多的成長(zhǎng)。新老師說(shuō):“能在這樣的團(tuán)隊(duì)中成長(zhǎng)是我的福氣?！惫歉山處熣f(shuō):“教師發(fā)展學(xué)校讓我實(shí)現(xiàn)了自我的突破,太幸福了?！崩辖處熣f(shuō):“在這樣的環(huán)境中工作,我感覺(jué)我仍然很年輕?！蓖庑５睦蠋熣f(shuō):“實(shí)驗(yàn)小學(xué)的老師一看就給人一種很不同的感覺(jué),他們雖然工作非常忙碌,但是卻感覺(jué)非常陽(yáng)光、非常幸福?！?/p>
