發(fā)布時(shí)間：2023-01-24 11:04:02
序言：寫作是分享個(gè)人見解和探索未知領(lǐng)域的橋梁，我們?yōu)槟x了8篇的會(huì)計(jì)人員離職報(bào)告樣本，期待這些樣本能夠?yàn)槟峁┴S富的參考和啟發(fā)，請(qǐng)盡情閱讀。
① 因我企業(yè)會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)，交接不清晰，加上新入職會(huì)計(jì)人員對(duì)個(gè)人所得稅法及相關(guān)規(guī)定認(rèn)識(shí)淺薄，有漏報(bào)人員的現(xiàn)象，漏報(bào)新入職員工及離職員工的工資薪金合計(jì)：xxx元。
② 因xxx稅務(wù)師事務(wù)所有限公司在給我企業(yè)出20xx年企業(yè)所得稅匯算清繳監(jiān)證報(bào)告時(shí)，錯(cuò)誤的把部份成本記入了工資薪金所得，導(dǎo)致工資薪金的增加969342.02元(如需證實(shí)，xxx稅務(wù)師事務(wù)所可提供相關(guān)證明)。
2、除以上三個(gè)因素造成差異外，其余一切依照工資薪金所得進(jìn)行計(jì)稅申報(bào)，并沒有存在福利費(fèi)的發(fā)放及其他非貨幣形式發(fā)放的工資所得，同時(shí)，工資表上所列出的員工全屬本企業(yè)員工，并無(wú)虛列印象。
3、我企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)人員在賬務(wù)上處理不到位，給xxx地稅局帶來(lái)困擾，以后會(huì)按排相關(guān)人員進(jìn)行不定期的會(huì)計(jì)知識(shí)及相關(guān)法規(guī)的培訓(xùn)，并要求事務(wù)所出企業(yè)所得稅匯算清繳監(jiān)證報(bào)告的數(shù)據(jù)一定要按實(shí)申報(bào)，并準(zhǔn)確、清晰的反映企業(yè)的所得，合法計(jì)稅申報(bào)。我企業(yè)辦稅人員以后一定會(huì)謹(jǐn)遵相關(guān)法規(guī)，配合xxx地稅的涉稅事項(xiàng)辦理， 并定按其要求做好相關(guān)納稅申報(bào)的工作。
第1條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
第2條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。
第3條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
第4條公司及全資下屬公司、企業(yè)（含51%股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財(cái)務(wù)工作，都必須執(zhí)行本制度。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。
第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員
第5條公司及下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員。
第6條公司部會(huì)計(jì)師。
公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。計(jì)劃財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)。
下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)
計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會(huì)計(jì)人員。
第7條總會(huì)計(jì)師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)。
總會(huì)計(jì)師主要職責(zé)如下：
1.執(zhí)行公司章程和股東大會(huì)、董事會(huì)的決議，主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表等，落實(shí)完成計(jì)劃的措施，對(duì)執(zhí)行中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；
2.審查公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同，對(duì)可行性報(bào)告提出評(píng)估意見；
3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)簽署后執(zhí)行。
4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案；
5.編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案和股東分紅派息方案；
6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動(dòng)；
7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，制止不符合財(cái)經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)；
8.對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等提出建議、評(píng)定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；
9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工，斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；
10.簽署下屬公司、企業(yè)的100萬(wàn)元以下貸款擔(dān)保書。
第8條計(jì)劃財(cái)務(wù)部是公司的財(cái)務(wù)主管部門，除做好本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作外，負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對(duì)下屬各級(jí)財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。
第9條計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，在總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。
計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的主要職責(zé)是：
1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作；
2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營(yíng)成本，審核監(jiān)督資金的動(dòng)用及經(jīng)營(yíng)效益，按月、季、年度向總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；
3.籌劃經(jīng)營(yíng)資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀行借、還款工作；
4.定期或不定期地組織會(huì)計(jì)人員對(duì)下屬公司、企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；
5.協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作；
6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。
第10條計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)公管的財(cái)務(wù)管理工作。
第11條下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的主要職責(zé)是：
1.主持財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)人員完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的工作；
2.制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，搞好會(huì)計(jì)核算，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，考核計(jì)劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告；
3.參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究；
4.負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，主持清查財(cái)產(chǎn)；
5.執(zhí)行財(cái)經(jīng)法令、制度、決定，堅(jiān)持原則，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益；
6.監(jiān)督、檢查資金使用、費(fèi)用開支及財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開支。
第12條財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)分管的財(cái)務(wù)工作。
第13條各級(jí)財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度。
出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
第14條財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報(bào)帳。
第15條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。
第16條財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告。
公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
第17條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。
財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。
被撤銷、合并單位的財(cái)會(huì)人員，必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊(cè)，辦理交接手續(xù)。
第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織（以下統(tǒng)稱單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。
第三條單位負(fù)責(zé)人是本單位的會(huì)計(jì)責(zé)任主體，對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。前款所稱單位負(fù)責(zé)人是指單位法定代表人或者法律、法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。
第四條會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。任何單位或者個(gè)人不得以任何方式授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料，提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。
第五條會(huì)計(jì)人員辦理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保證客觀公正。會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何單位或者個(gè)人不得對(duì)依法履行職責(zé)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。
第六條各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。
第七條市、區(qū)人民政府財(cái)政部門（以下簡(jiǎn)稱市、區(qū)財(cái)政部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)管理工作，監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況，依法查處違法行為，指導(dǎo)社會(huì)審計(jì)和會(huì)計(jì)咨詢等工作，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行會(huì)計(jì)監(jiān)督管理的其他職責(zé)。
第二章會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員
第八條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員。依照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)建立會(huì)計(jì)賬簿又不具備設(shè)置會(huì)計(jì)人員條件的單位，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的記賬機(jī)構(gòu)辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。市、區(qū)人民政府及其有關(guān)部門根據(jù)需要可以設(shè)立專門機(jī)構(gòu)對(duì)行政事業(yè)單位集中進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
第九條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位，會(huì)計(jì)工作崗位的設(shè)置及人員分工應(yīng)當(dāng)符合內(nèi)部牽制制度。
第十條取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員，方可從事會(huì)計(jì)工作。禁止任用未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。市、區(qū)財(cái)政部門依法組織會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試、證書的發(fā)放、變更、吊銷和查驗(yàn)等事項(xiàng)。
第十一條審計(jì)、工商、稅務(wù)和人民銀行等部門對(duì)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員有權(quán)查驗(yàn)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書及相關(guān)證明。未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，有關(guān)開戶銀行可以不予辦理留存印鑒卡片，財(cái)政、稅務(wù)部門可以不予辦理票據(jù)領(lǐng)購(gòu)和稅務(wù)登記。
第十二條擔(dān)任行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者會(huì)計(jì)主管人員的，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。
第十三條會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加繼續(xù)教育。單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障會(huì)計(jì)人員接受繼續(xù)教育。市、區(qū)財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，建立會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育檢查與考核制度。會(huì)計(jì)人員未按照規(guī)定參加繼續(xù)教育的，由市、區(qū)財(cái)政部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
第十四條會(huì)計(jì)人員可以依法成立自律性行業(yè)組織。自律性行業(yè)組織依照有關(guān)法律、法規(guī)和章程，維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益，懲戒違反職業(yè)規(guī)則和職業(yè)道德的行為，組織學(xué)術(shù)研究、業(yè)務(wù)交流和咨詢服務(wù)，并接受市財(cái)政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。
第三章會(huì)計(jì)核算
第十五條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。
任何單位不得以虛假的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)或者資料進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。
第十六條下列經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)并進(jìn)行會(huì)計(jì)核算：
（一）款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付；
（二）財(cái)物的收發(fā)、增減和使用；
（三）債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；
（四）資本、基金的增減；
（五）收入、支出、費(fèi)用、成本的計(jì)算；
（六）財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理；
（七）需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的其他事項(xiàng)。
第十七條會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。任何單位和個(gè)人不得偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和其他會(huì)計(jì)資料，不得提供虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。各單位根據(jù)需要可以選擇符合本單位情況的會(huì)計(jì)核算軟件，但軟件及其生成的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。
第十八條各單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度設(shè)置會(huì)計(jì)科目，但在不影響會(huì)計(jì)核算要求、會(huì)計(jì)報(bào)表指標(biāo)匯總和對(duì)外統(tǒng)一會(huì)計(jì)報(bào)表的前提下，可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行適當(dāng)增設(shè)、減少或者合并。
第十九條各單位辦理本條例第十六條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)取得或者填制真實(shí)、合法的原始憑證，并及時(shí)送交會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。任何單位和個(gè)人不得提供或者出具不真實(shí)、不合法的原始憑證。
第二十條會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證和有關(guān)資料填制記賬憑證。對(duì)電子計(jì)算機(jī)生成的紙質(zhì)記賬憑證，應(yīng)當(dāng)由制單人、審核人、記賬人及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）簽名或者加蓋個(gè)人印章。
第二十一條會(huì)計(jì)賬簿的登記，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)過(guò)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)，并符合有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。各單位發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)置的會(huì)計(jì)賬簿上統(tǒng)一登記、核算。禁止設(shè)置賬外賬或者保留賬外資金。
第二十二條各單位應(yīng)當(dāng)建立定期財(cái)產(chǎn)清查制度，并保證賬實(shí)相符、賬證相符、賬賬相符、賬表相符。
編制年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告前，應(yīng)當(dāng)對(duì)單位全部資產(chǎn)進(jìn)行清查；清查中發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)際情況不符的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)查明原因，并按照有關(guān)規(guī)定處理。
第二十三條各單位采用的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期應(yīng)當(dāng)一致，不得隨意變更；確有必要變更的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定變更，并將變更的原因、情況及影響在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中說(shuō)明。
第二十四條財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)根據(jù)登記完整、核對(duì)無(wú)誤的會(huì)計(jì)賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，并符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求；法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。須編報(bào)合并會(huì)計(jì)報(bào)表的單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求編制。任何人不得授意、指使、強(qiáng)令他人篡改財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料。
第二十五條財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)按照法定程序和時(shí)間報(bào)送有關(guān)部門和單位。有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書應(yīng)當(dāng)經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的，注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其所在的會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)隨同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告一并提供。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)人、主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）簽名并加蓋個(gè)人印章；設(shè)置總會(huì)計(jì)師或者財(cái)務(wù)總監(jiān)的單位，還應(yīng)當(dāng)由總會(huì)計(jì)師或者財(cái)務(wù)總監(jiān)簽名并蓋章。
各單位向有關(guān)各方提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，其編制基礎(chǔ)、編制依據(jù)、編制原則和方法應(yīng)當(dāng)一致，不得提供編制基礎(chǔ)、編制依據(jù)、編制原則和方法不同的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。
第二十六條會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料的建檔、保管、查閱、移交和銷毀應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。使用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的單位，應(yīng)當(dāng)確保電子會(huì)計(jì)檔案的安全性，對(duì)電子會(huì)計(jì)檔案應(yīng)當(dāng)備份，重要的電子會(huì)計(jì)檔案應(yīng)當(dāng)異地保管。
會(huì)計(jì)人員離崗、離職應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定移交會(huì)計(jì)檔案，辦清交接手續(xù)。
禁止隱匿、故意銷毀會(huì)計(jì)檔案。
第二十七條會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表的格式應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定并由市財(cái)政部門統(tǒng)一監(jiān)制。
任何單位和個(gè)人不得使用非經(jīng)市財(cái)政部門監(jiān)制的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表。
使用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的，所輸出的憑證、賬簿、報(bào)表應(yīng)當(dāng)符合市財(cái)政部門統(tǒng)一憑證、賬簿、報(bào)表的要求。
第二十八條公司、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定確認(rèn)、計(jì)量和記錄資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用成本和利潤(rùn)。
公司、企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)不得有下列行為：
（一）隨意改變資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)量方法，虛列、多列、不列或者少列資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益；
（二）虛列或者隱瞞收入，推遲或者提前確認(rèn)收入；
（三）隨意改變費(fèi)用、成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)量方法，虛列、多列、不列或者少列費(fèi)用、成本；
（四）隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算、分配方法，編造虛假利潤(rùn)或者隱瞞利潤(rùn)；
（五）違反國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的其他行為。
第四章會(huì)計(jì)監(jiān)督
第二十九條各單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督，并接受依法實(shí)施的外部會(huì)計(jì)監(jiān)督。單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證本單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)。單位根據(jù)需要，可以向下屬單位委派會(huì)計(jì)人員。
第三十條單位負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)的人員在簽署經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽署明確的意見。對(duì)簽署意見不明確的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)要求其重新簽署；重新簽署的意見仍然不明確或者拒不簽署的，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕辦理。
第三十一條設(shè)置財(cái)務(wù)總監(jiān)或者總會(huì)計(jì)師的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位，其重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)實(shí)行單位負(fù)責(zé)人與財(cái)務(wù)總監(jiān)或者總會(huì)計(jì)師聯(lián)簽制度。
前款所稱重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)是指單位的重大對(duì)外投資、資產(chǎn)購(gòu)建、資產(chǎn)處置、資金調(diào)度、資金籌措、對(duì)外擔(dān)保及其他重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。
第三十二條各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度：
（一）會(huì)計(jì)、出納應(yīng)當(dāng)分設(shè)；
（二）出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作，出納以外的人員不得經(jīng)管現(xiàn)金、有價(jià)證券和票據(jù)；
（三）單位的預(yù)留印鑒、支付密碼和重要空白憑證應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定分別由不同人員保管；
（四）已辦理出納手續(xù)的原始憑證應(yīng)當(dāng)加蓋“現(xiàn)金收（付）訖”章或“銀行收（付）訖”章；
（五）其他依法應(yīng)當(dāng)建立的會(huì)計(jì)控制制度。
第三十三條設(shè)置多個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位的單位，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行內(nèi)部會(huì)計(jì)崗位輪換。
第三十四條單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、直系姻親，不得在該單位從事會(huì)計(jì)工作，但個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)除外。
第三十五條納入會(huì)計(jì)集中核算的單位的報(bào)賬人員不得經(jīng)辦經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)；確需辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)由本單位相關(guān)人員對(duì)其經(jīng)辦經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的真實(shí)性作出書面證明。
第三十六條有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)的單位，應(yīng)當(dāng)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。屬財(cái)政性資金開支的單位在選擇會(huì)計(jì)師事務(wù)所時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法實(shí)行招投標(biāo)。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)單位進(jìn)行審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，不得與被審計(jì)單位相互串通、，參與偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料，出具的審計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的程序和要求。財(cái)政部門有權(quán)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告的程序、內(nèi)容和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查；對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十七條被審計(jì)單位接受注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料以及有關(guān)情況。任何單位或者個(gè)人不得以任何方式要求或者示意注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具不實(shí)或者不當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，不得因注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具無(wú)法表示意見的報(bào)告或者否定意見的報(bào)告而少付或者拒付委托費(fèi)用。
第三十八條任何單位和個(gè)人對(duì)違反會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為有權(quán)向市、區(qū)財(cái)政部門舉報(bào)。市、區(qū)財(cái)政部門收到舉報(bào)后應(yīng)當(dāng)依照職權(quán)及時(shí)調(diào)查處理，并為舉報(bào)人保密，不得將舉報(bào)人姓名和舉報(bào)材料轉(zhuǎn)給被舉報(bào)單位和被舉報(bào)人個(gè)人。有關(guān)監(jiān)督檢查部門對(duì)打擊報(bào)復(fù)檢舉人的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)督檢查，并有權(quán)將檢查情況予以公布。
第三十九條財(cái)政部門、業(yè)務(wù)主管部門和各單位應(yīng)當(dāng)定期檢查會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會(huì)計(jì)人員晉升、晉級(jí)、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要考核依據(jù)。
第四十條財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信檔案，記載單位和會(huì)計(jì)人員的失信、違法違規(guī)行為及被處罰情況；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以披露。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)單位和會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信情況的監(jiān)督和檢查，并為社會(huì)和其他執(zhí)法部門提供有關(guān)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信資料的查詢服務(wù)。
第四十一條市、區(qū)人民政府及其財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查工作的組織協(xié)調(diào)。審計(jì)、稅務(wù)、銀行監(jiān)管、證券監(jiān)管、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)資料實(shí)施監(jiān)督檢查。有關(guān)監(jiān)督檢查部門已作出的檢查結(jié)論能夠滿足其他監(jiān)督檢查部門履行本部門職責(zé)需要的，其他監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)加以利用，避免重復(fù)檢查。
第四十二條各單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，接受有關(guān)監(jiān)督檢查部門依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料以及有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿、謊報(bào)。財(cái)政部門在監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況時(shí)，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)予以支持和配合。發(fā)現(xiàn)重大違法嫌疑時(shí)，財(cái)政部門可以向與被監(jiān)督單位有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)的單位查詢有關(guān)情況，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)給予支持。
第四十三條依法對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)資料實(shí)施監(jiān)督檢查的部門及其工作人員對(duì)在監(jiān)督檢查中知悉的國(guó)家秘密和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。
第五章記賬機(jī)構(gòu)
第四十四條設(shè)立記賬業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的條件并經(jīng)依法批準(zhǔn)。
第四十五條記賬機(jī)構(gòu)依法為委托人進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)，向稅務(wù)部門提供稅務(wù)資料，承辦委托人委托的其他會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
記賬機(jī)構(gòu)在接受委托的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向委托人出示真實(shí)、合法的記賬許可證。
第四十六條市財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)記賬機(jī)構(gòu)從事記賬業(yè)務(wù)情況實(shí)施監(jiān)督檢查。
記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年四月三十日之前，向市財(cái)政部門報(bào)送下列材料：（一）營(yíng)業(yè)執(zhí)照、記賬許可證；
（二）辦公地址及辦公用房產(chǎn)權(quán)或者使用的證明；
（三）從業(yè)人員表，從業(yè)人員身份證明、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書；
（四）記賬機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)報(bào)表；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他材料。
第四十七條記賬機(jī)構(gòu)成立后，由于人員變動(dòng)或者其他原因達(dá)不到設(shè)立條件的，應(yīng)當(dāng)暫停執(zhí)業(yè)，并立即向市財(cái)政部門報(bào)告，在三十日內(nèi)申請(qǐng)變更或者補(bǔ)足條件；逾期不變更或者達(dá)不到規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)業(yè)。
第四十八條記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)執(zhí)業(yè)管理，建立健全內(nèi)部管理制度，保證工作質(zhì)量，防范風(fēng)險(xiǎn)，并不得有下列行為：
（一）未按照《會(huì)計(jì)法》和統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定開展業(yè)務(wù)；
（二）采用惡意降低收費(fèi)或者詆毀同行等不正當(dāng)方式與其他記賬機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)；
（三）向其他單位或者個(gè)人支付或者變相支付業(yè)務(wù)介紹費(fèi)；
（四）與其他單位或者個(gè)人以收入分成或者掛靠方式執(zhí)業(yè)；
（五）對(duì)委托人或者其他單位和個(gè)人進(jìn)行脅迫、欺詐、利誘；
（六）轉(zhuǎn)讓記賬許可證或者代其他不具備資格的機(jī)構(gòu)承接辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)而從中收取手續(xù)費(fèi)；
（七）不按照規(guī)定接受市財(cái)政部門依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查；
（八）違反法律、法規(guī)的其他行為。
第四十九條記賬的委托人應(yīng)當(dāng)與記賬機(jī)構(gòu)簽訂書面委托合同，委托合同除應(yīng)當(dāng)具備合同的一般條款外，還應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)：
（一）雙方對(duì)會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；
（二）會(huì)計(jì)憑證傳送和簽收手續(xù)；
（三）編制和提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的要求；
（四）會(huì)計(jì)檔案的保管要求。
第五十條委托人委托記賬機(jī)構(gòu)記賬，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向記賬機(jī)構(gòu)提供合法、真實(shí)、完整的原始憑證和其他相關(guān)資料，對(duì)于記賬機(jī)構(gòu)要求更正、補(bǔ)充的原始憑證，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以更正、補(bǔ)充。記賬機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)委托人提供的真實(shí)、合法的原始憑證和其他有關(guān)資料，按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；為委托人編制的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)經(jīng)記賬機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人和委托人的負(fù)責(zé)人審閱簽名并加蓋單位印章。
第五十一條委托人對(duì)記賬機(jī)構(gòu)在委托合同約定范圍內(nèi)的行為承擔(dān)責(zé)任。記賬機(jī)構(gòu)對(duì)其專業(yè)從業(yè)人員和兼職從業(yè)人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
第六章法律責(zé)任
第五十二條違反本條例第十條第二款的規(guī)定，任用未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的，由財(cái)政部門責(zé)令限期改正，可以對(duì)單位并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處三千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。
第五十三條違反本條例第十二條、第二十六條第二款、第三款、第二十七條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、第三十四條、第三十五條、第五十條規(guī)定的，由財(cái)政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，由財(cái)政部門予以通報(bào)。
第五十四條違反本條例第二十一條第三款的規(guī)定，保留賬外資金的，由財(cái)政部門予以通報(bào)；對(duì)行政事業(yè)單位，沒收賬外資金；對(duì)違反稅收法律、法規(guī)的，移交稅務(wù)部門處理。
第五十五條違反本條例第三十八條、第四十三條的規(guī)定，不履行調(diào)查處理職責(zé)或者不履行保密義務(wù)的，依法追究直接責(zé)任人的法律責(zé)任。
第五十六條違反本條例第四十四條的規(guī)定，未取得記賬許可證而從事記賬業(yè)務(wù)的，由財(cái)政部門予以通報(bào)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
第五十七條當(dāng)事人對(duì)財(cái)政部門作出的具體行政行為不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第五十八條財(cái)政部門及其工作人員不按照本條例規(guī)定履行監(jiān)督管理職責(zé)的，對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。財(cái)政部門工作人員、、的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章附則
第五十九條市財(cái)政部門可以根據(jù)本條例第十條第三款，第二十七條第二款，第三十三條的規(guī)定，制定具體管理辦法。
第六十條本市行政區(qū)域內(nèi)的外國(guó)公司分支機(jī)構(gòu)辦理會(huì)計(jì)事務(wù)參照本條例執(zhí)行。
一、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)進(jìn)行研究的重要性
（一）能夠有效提升現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理水平
人力資源成本會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)中最重要的作用是對(duì)企業(yè)人力資源方面的投入與支出進(jìn)行計(jì)量以及核算。現(xiàn)代企業(yè)通過(guò)對(duì)人力資源成本進(jìn)行計(jì)量以及核算，能夠?qū)ζ髽I(yè)成本進(jìn)行更精準(zhǔn)的確認(rèn)以及穩(wěn)定員工心理情緒的問(wèn)題，同時(shí)還能夠?qū)ζ髽I(yè)不正常的成本流動(dòng)進(jìn)行控制。假如一位員工已經(jīng)為企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間，在其本身的職業(yè)素養(yǎng)已經(jīng)積累到了一定程度的情況下向企業(yè)提出希望能夠加薪的需求，并且流露出假如要求無(wú)法得到滿足就會(huì)離職的情緒。這時(shí)，良好的企業(yè)人力資源成本管理與核算就能夠有效的幫助管理者做出正確的決定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層能夠通過(guò)對(duì)該員工的離職成本與新聘用員工直至成熟的成本進(jìn)行比較以及分析，并據(jù)此來(lái)做出正確的決策。
（二）增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力
良好的人力資源會(huì)計(jì)成本核算與管理能夠使企業(yè)更加容易的找到降低企業(yè)成本的策略。在企業(yè)生產(chǎn)資料成本已經(jīng)比較低的情況下，人力資源成本的精準(zhǔn)管理與核算能夠適度的降低企業(yè)總生產(chǎn)成本。生產(chǎn)成本的降低對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)講是非常重要的，它能夠使得現(xiàn)代企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更加的游刃有余。
（三）幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源的更優(yōu)化配置
企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中對(duì)各種資源的充分利用是非常重要的，直接關(guān)系到企業(yè)能否生存以及得到良好的發(fā)展。在傳統(tǒng)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算中企業(yè)管理層比較重視對(duì)物資資源、資本資源進(jìn)行良好的核算。目前，隨著社會(huì)的發(fā)展以及生產(chǎn)力的變革，人力資源成本會(huì)計(jì)的核算顯得越來(lái)越重要，它能夠幫助企業(yè)對(duì)人力資源、物資資源以及資本之間進(jìn)行跟好的協(xié)調(diào)與配合。假如企業(yè)未能夠?qū)θ肆Y源成本進(jìn)行良好的管理以及核算就無(wú)法非常有效的對(duì)資源進(jìn)行配置。
二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題
（一）財(cái)務(wù)工作人員的不認(rèn)可
目前我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理者雖然已經(jīng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的重視程度提升了很多，但是依然有很多企業(yè)的財(cái)務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng)水平比較低，無(wú)論是學(xué)歷還是職稱都未能滿足當(dāng)前時(shí)展的需要。有一些企業(yè)財(cái)務(wù)人員并沒有人力資源會(huì)計(jì)方面工作的經(jīng)驗(yàn)就直接被安排接受該方面的工作，他們本身是非常不樂(lè)意的。
（二）企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)工作較為混亂
通過(guò)相關(guān)的調(diào)查和研究，筆者發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)中有很多企業(yè)并沒有完全成型的企業(yè)人力資源成本會(huì)計(jì)核算機(jī)制，對(duì)其管理較為混亂。一些企業(yè)在對(duì)人力資源成本進(jìn)行核算時(shí)，把其分為了五個(gè)基礎(chǔ)賬戶，分別為取得成本、開發(fā)成本、人力資產(chǎn)、資產(chǎn)攤銷以及資產(chǎn)損益賬戶。在企業(yè)對(duì)人力資源業(yè)務(wù)進(jìn)行核算與處理的時(shí)候，工作人員會(huì)首先對(duì)其開展分析，并將相關(guān)費(fèi)用計(jì)入到人力資源成本賬戶中，并且到月末再轉(zhuǎn)到人力資產(chǎn)的賬戶。而之后隨著相關(guān)服務(wù)的逐漸降低人力資源成本也會(huì)相應(yīng)的減少，之后隨著相關(guān)工作人員的離職，將其轉(zhuǎn)入到人力資源損益賬戶中。然而公司會(huì)計(jì)人員在出現(xiàn)招聘以及培訓(xùn)成本的時(shí)候，這一部分費(fèi)用會(huì)有一部分會(huì)被計(jì)入到人力資源成本賬戶中，另一部分被記到人力資源管理賬戶中，導(dǎo)致賬目的處理較為混亂。
（三）企業(yè)員工變動(dòng)性的影響
現(xiàn)代企業(yè)的人員的流動(dòng)性非常大，且沒有任何規(guī)律，在某一個(gè)時(shí)間段可能有好幾個(gè)人任職，某一段時(shí)間僅僅招聘一個(gè)人或者一個(gè)人也沒有。另外，企業(yè)為了達(dá)成某種人才戰(zhàn)略目的，有可能在短時(shí)間內(nèi)招收幾百名員工，人員變動(dòng)性非常大，這大大增加了人力資源會(huì)計(jì)成本。
三、解決人力資源成本會(huì)計(jì)問(wèn)題的策略
（一）加強(qiáng)培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)
企業(yè)管理者要提升對(duì)會(huì)計(jì)人員的重視程度，增加投入，加強(qiáng)對(duì)其進(jìn)行對(duì)培訓(xùn)，從整體上提升其專業(yè)素養(yǎng)，使他們能夠更好的進(jìn)行工作。
（二）構(gòu)建完善的人力資源會(huì)計(jì)制度
現(xiàn)代企業(yè)構(gòu)建完善的人力資源會(huì)計(jì)制度之后就能夠使得會(huì)計(jì)工作人員更加明確的對(duì)各種賬目和成本進(jìn)行核算。另外，制度中的懲罰措施還能夠工作人員的失誤以及違反制度規(guī)定的行為進(jìn)行必要的懲罰。
四、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中有約一般的項(xiàng)目成本是能夠進(jìn)行精準(zhǔn)控制的，企業(yè)會(huì)計(jì)人員能夠通過(guò)對(duì)人力資源成本的評(píng)估實(shí)施較為精準(zhǔn)的控制。假如企業(yè)能夠把成本進(jìn)行進(jìn)一步降低，那么就能夠有效提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)誠(chéng)信 缺失 研究
會(huì)計(jì)部門是企業(yè)管理中的重要組成部分，會(huì)計(jì)的誠(chéng)信關(guān)系到企業(yè)的前途及發(fā)展，是企業(yè)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)。但是，我國(guó)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的問(wèn)題依然存在，這嚴(yán)重影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展。
一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信的含義
所謂“誠(chéng)信”即誠(chéng)實(shí)守信，“誠(chéng)”意為心意真誠(chéng)，不欺騙，“信”意為人言謂定。做人要講誠(chéng)信，“言必信，行必果”，是人與人之間行為處事的基本要求。誠(chéng)信對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)更加重要，總理曾經(jīng)為三個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)校親筆題寫校訓(xùn)“不做假賬”，對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題做的最好的詮釋，這就要求會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照原始憑證進(jìn)行賬目記錄、制作會(huì)計(jì)報(bào)表及審計(jì)等。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是對(duì)傳統(tǒng)誠(chéng)信的延伸，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上，我們要從會(huì)計(jì)的職業(yè)層面去考慮，會(huì)計(jì)誠(chéng)信注重的是互利雙贏。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失情況時(shí)有發(fā)生，做假賬、會(huì)計(jì)信息失真等等，這些情況往往會(huì)迷惑使用這些會(huì)計(jì)信息的人，不能做出正確的判斷，這樣就損害了會(huì)計(jì)服務(wù)對(duì)象的利益，造成巨大損失。如果會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題一直存在，必將影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此，提高會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信水平，維護(hù)會(huì)計(jì)誠(chéng)信原則勢(shì)在必行。
會(huì)計(jì)人員造假一般是為了局部利益，企業(yè)授意會(huì)計(jì)部門制作虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告以欺騙報(bào)表的使用者從而獲得利益。所以會(huì)計(jì)誠(chéng)信概念應(yīng)該是企業(yè)的管理層及會(huì)計(jì)行為主體在會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生過(guò)程中，以公正客觀的態(tài)度對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者及利益相關(guān)者的會(huì)計(jì)責(zé)任承諾。這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)者擁有良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德，運(yùn)用嫻熟的會(huì)計(jì)技能和完善優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)信息為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)，相反，企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)行為主體如果在會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生中違反會(huì)計(jì)道德和行為規(guī)范，為會(huì)計(jì)信息使用者提供虛假的會(huì)計(jì)信息以達(dá)到獲取利益的目的，這就是會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失。
二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題產(chǎn)生的原因
（一）追求利益
利益的驅(qū)動(dòng)是導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的最根本原因。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，人們的思想觀念也發(fā)生重大變化，對(duì)物質(zhì)的追求、對(duì)權(quán)利的渴望往往使人迷茫，很多人鋌而走險(xiǎn)采取不正當(dāng)?shù)氖侄潍@得。企業(yè)為了獲取最大利益，利用金錢腐蝕會(huì)計(jì)人員的道德觀念，使一部分會(huì)計(jì)人員偏離職業(yè)規(guī)范，為了自身利益或企業(yè)的局部利益不講事實(shí)、不顧客觀公正故意偽造變更原始憑證做假賬、假報(bào)表，惡意造成會(huì)計(jì)信息失真。還有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了完成指標(biāo)授意或強(qiáng)制會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)信息上做文章，以營(yíng)造企業(yè)盈利的假象，為個(gè)人的任職期間業(yè)績(jī)騙取榮譽(yù)，獲得更多的政治資本。
（二）缺乏獨(dú)立性
注冊(cè)會(huì)計(jì)師在客觀上是維持正常的經(jīng)濟(jì)秩序，維和大家的合法權(quán)益，因此被稱為“經(jīng)濟(jì)警察”，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師的地位必須完全獨(dú)立。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在接受了委托人的委托后對(duì)其進(jìn)行審查，必須真實(shí)客觀的對(duì)被審查單位的財(cái)務(wù)狀況、會(huì)計(jì)報(bào)表等情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。然而選擇誰(shuí)進(jìn)行審計(jì)的權(quán)利在委托人手中，因此一些會(huì)計(jì)事務(wù)所會(huì)為了生存去跟委托人“合作”，對(duì)被審查單位的財(cái)務(wù)問(wèn)題避而不見，喪失了審計(jì)應(yīng)有的獨(dú)立性。另外，當(dāng)前會(huì)計(jì)事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍越來(lái)越廣，為了獲取更多的咨詢服務(wù)費(fèi)用，注冊(cè)會(huì)計(jì)師也會(huì)與企業(yè)管理者形成不正當(dāng)?shù)暮献麝P(guān)系，為圖一己之利無(wú)視國(guó)家賦予的權(quán)利和義務(wù)。
（三）制度不健全
我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式也各種各樣，面對(duì)這樣的瞬息萬(wàn)變的發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度調(diào)整速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上這種變化，因此會(huì)計(jì)制度就出現(xiàn)了許多漏洞，而一些企業(yè)或個(gè)人便利用這些漏洞大打球。例如企業(yè)每年以不同的成本結(jié)算方法進(jìn)行結(jié)算，這就違背了會(huì)計(jì)指標(biāo)應(yīng)口徑一致的原則，由于企業(yè)的提取比例、成本結(jié)轉(zhuǎn)方法不同，企業(yè)的易耗品和包裝物一次攤?cè)牒头制跀備N也有了很大的靈活性，著完全取決于企業(yè)的管理者和會(huì)計(jì)工作人員的意圖。市場(chǎng)機(jī)制的不完善使會(huì)計(jì)制度產(chǎn)生了漏洞，而這些漏洞就給某些企業(yè)和個(gè)人提供了不誠(chéng)信和欺詐的機(jī)會(huì)。
三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)
（一）加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)管
許多企業(yè)的監(jiān)事會(huì)都是由公司內(nèi)部成員組成，這就使得監(jiān)事會(huì)只流于形式，很難發(fā)揮其作用。因此，加強(qiáng)監(jiān)事會(huì)的制度是很重要的，首先要提高監(jiān)事會(huì)的地位，使其行政和財(cái)政都獨(dú)立出來(lái)，高于董事會(huì)，直接向股東大會(huì)負(fù)責(zé)；再次要完善任命制度，對(duì)監(jiān)事會(huì)成員的選任有著專門的規(guī)章制度，認(rèn)真考察，避免出現(xiàn)由大股東、董事會(huì)等直接任命的現(xiàn)象。
董事會(huì)是公司能夠正常運(yùn)營(yíng)的核心，公司經(jīng)營(yíng)的重大決策及監(jiān)督管理層都是由董事會(huì)來(lái)執(zhí)行，要想更好的發(fā)揮其作用并維護(hù)投資者的利益，就要進(jìn)行制度上的完善。首先要保證經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的分離，董事會(huì)成員不能由股東任職，這樣才能更好的形式其監(jiān)督權(quán)；再次加強(qiáng)獨(dú)立董事制度，使獨(dú)立董事參與公司的經(jīng)營(yíng)，能夠使其更好的行使監(jiān)督權(quán)。
（二）加大處罰力度
結(jié)合我國(guó)實(shí)情修改完善相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)信息造價(jià)的情況施以重罰。首先，加大造假人員處罰力度，對(duì)造假單位或個(gè)人處以經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行刑事處罰。其次，增強(qiáng)行政監(jiān)管力度，稅務(wù)、工商、審計(jì)、財(cái)政等部門都對(duì)企業(yè)有監(jiān)管職能，完善這些部門的監(jiān)督制度，使其規(guī)范化。再次，推行誠(chéng)信保險(xiǎn)制度，國(guó)外很多國(guó)家要求公司投保誠(chéng)信險(xiǎn)，當(dāng)公司因?yàn)檎\(chéng)信問(wèn)題導(dǎo)致投資者利益受損時(shí)，保險(xiǎn)公司要進(jìn)行相應(yīng)賠償，保險(xiǎn)公司為了保護(hù)自己的利益不受損害，必定會(huì)加大對(duì)投保公司的監(jiān)督。
（三）加大宣傳教育力度
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)人才 會(huì)計(jì)職業(yè)能力需求 天津?yàn)I海新區(qū)
人才資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系一直是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心問(wèn)題，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，人才資源愈來(lái)愈依靠國(guó)家以及區(qū)域間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)。作為重要的管理人才資源，會(huì)計(jì)人才資源是我國(guó)人才資源不可缺少的重要組成部分，能夠維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，尤其對(duì)于區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)更加重要。根據(jù)天津?yàn)I海新區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“濱海新區(qū)”）人才市場(chǎng)對(duì)區(qū)內(nèi)國(guó)際會(huì)計(jì)人才的需求預(yù)測(cè)，每年將保持10%以上的增長(zhǎng)率，這為職業(yè)院校的發(fā)展創(chuàng)造了更多更好的機(jī)遇和平臺(tái)，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的人才需求更加尤為迫切。高職院校的會(huì)計(jì)教育也由此面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，順應(yīng)濱海新區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，我們要重新明確適應(yīng)濱海新區(qū)發(fā)展的會(huì)計(jì)職業(yè)能力，構(gòu)建適應(yīng)濱海新區(qū)發(fā)展的會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架。為此我們?cè)O(shè)計(jì)和開展了對(duì)天津?yàn)I海新區(qū)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)能力需求的實(shí)地調(diào)查。
一、調(diào)查方案設(shè)計(jì)
本次調(diào)查采取兩種方式展開。第一種采用實(shí)地當(dāng)面交流的調(diào)查方式，從兩個(gè)方向開展，一方面針對(duì)濱海新區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域中的主要行業(yè)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，選擇的樣本量為20家企業(yè)；另一方面，針對(duì)濱海新區(qū)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)企業(yè)（如：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所）進(jìn)行調(diào)查，選擇的樣本量為3家。本次調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)的中高級(jí)管理人員，尤其是財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)人、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、人力資源管理者。
第二種采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方式。從天津泰達(dá)人才網(wǎng)和天津?yàn)I海人才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行職位搜索調(diào)查。調(diào)查在近一個(gè)月的時(shí)間中，招聘財(cái)務(wù)及相關(guān)人員的企業(yè)情況及企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的具體要求。
本次調(diào)查以當(dāng)前濱海新區(qū)企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)所提出的各方面要求為背景資料，結(jié)合會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，就濱海新區(qū)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究，旨在探討會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)與濱海新區(qū)區(qū)域經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)能力要求相結(jié)合的途徑，以達(dá)到培養(yǎng)符合社會(huì)和區(qū)域發(fā)展需要的高端技能型會(huì)計(jì)人才的目的。
二、天津?yàn)I海新區(qū)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求分析
(一)企業(yè)一線需求的重點(diǎn)人才是中等學(xué)歷人員
在濱海新區(qū)，中等學(xué)歷人員（包括中專、技校、高職、大專）是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)企業(yè)需求的重點(diǎn)，企業(yè)生產(chǎn)的主力隊(duì)伍主要由他們組成，企業(yè)對(duì)此部分人才需求量較大。
根據(jù)調(diào)查，對(duì)財(cái)會(huì)人員求職者文化程度要求一項(xiàng)中，約89%的用人單位有要求。不限求職者文化程度的需求比重為11%；對(duì)求職者文化程度要求為大專、高職的需求占72%；對(duì)大學(xué)及以上文化程度求職者的需求比重為17%（圖1）。由此可見，濱海新區(qū)企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員求職者的文化程度要求中高職大專學(xué)歷占到了絕對(duì)比重。這說(shuō)明中等學(xué)歷中，尤其是高職大專學(xué)歷的人才需求比較旺盛，高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)市場(chǎng)需求非常大。因?yàn)槠髽I(yè)一線的生產(chǎn)主要靠這部分人，他們有一定的專業(yè)知識(shí)，了解財(cái)務(wù)工作的流程和要求，具有相當(dāng)?shù)募寄芩?，能夠熟練操作相?yīng)的財(cái)務(wù)軟件。同時(shí)，作為企業(yè)員工，相對(duì)本科生與研究生，他們對(duì)工作環(huán)境和工薪待遇并沒有特別甚至吹毛求疵的要求，很多高職畢業(yè)生更重視能不能在企業(yè)中學(xué)到知識(shí)、鍛煉技能。尤其是很多高職院校與企業(yè)校企合作，共同對(duì)學(xué)生進(jìn)行訂單實(shí)踐培訓(xùn)，使高職生在上崗之前就已掌握企業(yè)需要的實(shí)踐操作技能，更容易被企業(yè)接受。
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(二)隨著濱海新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)變化，財(cái)會(huì)類高技能人才需求逐漸增長(zhǎng)
一直以來(lái)，占據(jù)濱海新區(qū)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一是通訊產(chǎn)業(yè)，所以每年與通訊相關(guān)的職位需求占據(jù)較大比例。但是，隨著近幾年濱海新區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，尤其是其快速發(fā)展以及功能區(qū)的確立，使得人力資源結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大變化。從2007年開始，濱海新區(qū)在金融改革方面先行先試，自此開始，一系列外資銀行相繼被吸引并在濱海新區(qū)落戶，摩托羅拉等跨國(guó)企業(yè)也陸續(xù)把財(cái)務(wù)中心遷入新區(qū)，目前已初步形成了初具規(guī)模的金融區(qū)，與此同時(shí)，金融類人才的需求也變得非常龐大。而財(cái)會(huì)類人才作為金融類人才的一個(gè)重要組成部分，濱海新區(qū)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)助理、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、會(huì)計(jì)師、成本分析、成本核算、財(cái)務(wù)類、審（統(tǒng)）計(jì)類人才的需求成為搶手需求。根據(jù)網(wǎng)站調(diào)查，財(cái)務(wù)人員的需求是目前排行榜上位居第二的熱門職業(yè)需求。由此可見，濱海新區(qū)對(duì)財(cái)會(huì)類人才需求量非常大，同時(shí)，對(duì)財(cái)會(huì)人才的需求結(jié)構(gòu)也由于新區(qū)的變化發(fā)生著變化。
三、調(diào)查后對(duì)天津?yàn)I海新區(qū)會(huì)計(jì)職業(yè)能力需求分析
根據(jù)新區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求分析，我們可以看到，濱海新區(qū)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)能力需求也提出了新的要求，我們應(yīng)該適應(yīng)區(qū)域發(fā)展，構(gòu)建適合新區(qū)發(fā)展的會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架，因此，針對(duì)新區(qū)特點(diǎn)，特做如下會(huì)計(jì)職業(yè)能力需求分析。
總則
???為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
???一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
???財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員
???二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
???三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。
???四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。
???五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。
???六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。
???會(huì)計(jì)核算原則及科目
???七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。
???八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。
???九、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
???十、公司以單價(jià)2000元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：
???1、房屋及其他建筑物；
???2、機(jī)器設(shè)備；
???3、電子設(shè)備（如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等）；
???4、運(yùn)輸工具；
???5、其他設(shè)備。
???十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
???1、房屋及建筑物35年；
???2、機(jī)器設(shè)備10年；
???3、電子設(shè)備、運(yùn)輸工具5年；
???4、其他設(shè)備5年。
???固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。
???十二、購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費(fèi)用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。
???十三、固定資產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)部合同辦公室每年盤點(diǎn)一次，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。
???1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。
???2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理。
???3、報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。
???4、公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。
???資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理
???十四、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。
???十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。
???十六、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
???十七、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
???十八、銀行帳戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
???十九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。
???二十、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。
???二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。
???二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
???二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。
???二十四、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。
???二十五、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款。
???二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。
???辦公用具、用品購(gòu)置與管理
???二十七、所有辦公用具、用品的購(gòu)置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)置。
???二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，經(jīng)常檢查核對(duì)。
???二十九、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。
???其它事項(xiàng)
???三十、按照上級(jí)主管部門的要求，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。
???三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。
關(guān)鍵詞：林場(chǎng) 財(cái)務(wù)管理 創(chuàng)新措施
一、財(cái)務(wù)管理在林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理中的重要性
林場(chǎng)按照不同的管理對(duì)象和內(nèi)容分為質(zhì)量管理、技術(shù)管理、物資管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理以及生產(chǎn)管理等幾方面的內(nèi)容，共同構(gòu)成了林場(chǎng)的管理體系。財(cái)務(wù)管理是林場(chǎng)非常重要的管理工作之一，是林場(chǎng)永恒的主題。林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中的資金籌集、資金投放、運(yùn)用和分配以及經(jīng)營(yíng)整個(gè)過(guò)程中的決策謀劃、預(yù)算控制以及分析考核等都離不開財(cái)務(wù)管理工作。可見財(cái)務(wù)管理工作的重要性。財(cái)務(wù)管理工作具有綜合性強(qiáng)、滲透力大等特點(diǎn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，尤其是金融市場(chǎng)和林場(chǎng)組織形式不斷完備和創(chuàng)新的環(huán)境下，財(cái)務(wù)管理是對(duì)其他各項(xiàng)管理影響最深的管理。只有加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作，才能促進(jìn)其他管理工作的發(fā)展。并且財(cái)務(wù)管理工作做的好壞直接影響到了林場(chǎng)的自身價(jià)值，林場(chǎng)的最終目的是實(shí)現(xiàn)林場(chǎng)價(jià)值利潤(rùn)的最大化。因此，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作是非常必要的。
二、目前林場(chǎng)財(cái)務(wù)管理存的問(wèn)題
（一）財(cái)務(wù)管理制度不夠完善
在之前的財(cái)政體制下，林場(chǎng)的財(cái)政管理水平的低，直接會(huì)造成財(cái)務(wù)人員多為非專業(yè)出身、業(yè)務(wù)水平低，其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍也不夠穩(wěn)定，因此一些會(huì)計(jì)人員一旦受到利益的誘惑，就會(huì)做出一些違反財(cái)政紀(jì)律的事，由于林場(chǎng)的財(cái)務(wù)管理制度不夠完善，林場(chǎng)會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)預(yù)算意識(shí)都不太強(qiáng)，其預(yù)算編制和執(zhí)行都還屬于粗放型。另外考核制度和監(jiān)督制度也不夠完善，無(wú)法對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有效的監(jiān)督和考核。
（二）財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行力不強(qiáng)
林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理制度以及財(cái)務(wù)管理制度都是在長(zhǎng)期的實(shí)踐中，根據(jù)所出現(xiàn)的問(wèn)題，會(huì)不斷的進(jìn)行改進(jìn)，從而逐漸和實(shí)際工作相適應(yīng)。但是一個(gè)完善的財(cái)務(wù)管理制度，如果財(cái)務(wù)人員不能進(jìn)行有效的執(zhí)行，等于一紙空文。目前財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行不力主要表現(xiàn)在：資金管理不善、預(yù)算不合理、原始票據(jù)管理不規(guī)范以及財(cái)務(wù)紀(jì)律性差等。
（三）沒有有效地發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的職能
財(cái)務(wù)管理職能的有效發(fā)揮，可以直接對(duì)整個(gè)林場(chǎng)的財(cái)務(wù)活動(dòng)以及財(cái)務(wù)關(guān)系進(jìn)行有效的控制。但是現(xiàn)在大多數(shù)林場(chǎng)的會(huì)計(jì)普遍要擔(dān)任多個(gè)部門的財(cái)務(wù)工作，這些會(huì)計(jì)也就只能忙于報(bào)賬、管理等工作，而無(wú)暇顧及林場(chǎng)的其他事宜，這樣也就把財(cái)務(wù)部門變成了一個(gè)單獨(dú)的部門，只要手續(xù)齊全，直接進(jìn)行報(bào)銷即可，沒有對(duì)財(cái)務(wù)管理的職能進(jìn)行有效的發(fā)揮。
三、加強(qiáng)林場(chǎng)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的具體措施
（一）轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)化內(nèi)控環(huán)境
現(xiàn)代林場(chǎng)財(cái)務(wù)管理部門的職能與目標(biāo)與林場(chǎng)自身發(fā)展?fàn)顩r是緊密聯(lián)系的，依據(jù)林場(chǎng)發(fā)展前景需求調(diào)整自身管理、運(yùn)作觀念，確立新的財(cái)務(wù)工作目標(biāo)，是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下林場(chǎng)財(cái)務(wù)部門的重要任務(wù)。對(duì)于財(cái)務(wù)部門來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制環(huán)境的優(yōu)化是實(shí)現(xiàn)林場(chǎng)管理革新的重要手段。所謂環(huán)境控制，是指對(duì)林場(chǎng)財(cái)務(wù)內(nèi)控系統(tǒng)的建立和實(shí)施有著重大影響的各種因素的總稱，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、人力資源管理模式、林場(chǎng)內(nèi)部文化和經(jīng)營(yíng)策略上的各種改變等。在新形勢(shì)下，林場(chǎng)的環(huán)境控制將發(fā)生很多變化，機(jī)構(gòu)設(shè)置上的改變主要是通過(guò)財(cái)務(wù)部門有效信息的整合實(shí)現(xiàn)林場(chǎng)財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的“裁剪”及“瘦身”，各級(jí)機(jī)構(gòu)依據(jù)實(shí)際需要合理設(shè)置，減少臃腫以及多余人員。財(cái)務(wù)部門職能上的新轉(zhuǎn)變還能夠明晰財(cái)務(wù)管理流程，明確各部門權(quán)利、責(zé)任分配，讓各部門明確自己的工作范疇，減少互相之間的干涉現(xiàn)象，杜絕職權(quán)混亂的情況發(fā)生。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施能夠促使林場(chǎng)內(nèi)控方式與管理觀念上的轉(zhuǎn)變，一改從前臃腫、繁復(fù)的操作模式，在各級(jí)人員的配備與使用上更加明確合理，業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)潔高效，并最終在不斷磨合、提優(yōu)的情況下，實(shí)現(xiàn)對(duì)林場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的全方位監(jiān)督，強(qiáng)化林場(chǎng)內(nèi)部控制與向心力。
（二）健全財(cái)務(wù)管理制度
完善的財(cái)務(wù)制度在林場(chǎng)內(nèi)部控制中具有重要地位。財(cái)務(wù)工作的目的是把關(guān)林場(chǎng)內(nèi)部財(cái)務(wù)，也是內(nèi)部控制工作想要做好的前提。完善的財(cái)務(wù)制度以及強(qiáng)化落實(shí)可以減少會(huì)計(jì)工作中的違規(guī)操作及營(yíng)私舞弊現(xiàn)象，同時(shí)也能為林場(chǎng)的“開源節(jié)流”打下良好基礎(chǔ)。在財(cái)務(wù)工作中，要加強(qiáng)審計(jì)制度的建設(shè)和審計(jì)工作的落實(shí)。建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)，正確設(shè)置財(cái)務(wù)項(xiàng)目，保證核算方法的科學(xué)正確，對(duì)單位來(lái)往款項(xiàng)及時(shí)清理結(jié)算監(jiān)督核查。在審計(jì)工作中，要積極配合上級(jí)部門，完成對(duì)本單位財(cái)務(wù)工作的審計(jì)，明確固定資產(chǎn)的清查，統(tǒng)一負(fù)責(zé)，分項(xiàng)管理，落實(shí)責(zé)任分擔(dān)。針對(duì)單位實(shí)際需要，推行專項(xiàng)審計(jì)與定期審計(jì)的合理結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)單位財(cái)務(wù)工作的監(jiān)察管理，重要崗位領(lǐng)導(dǎo)離職時(shí)，要進(jìn)行離職審計(jì)，確保單位各項(xiàng)工作的權(quán)責(zé)分明，明確責(zé)任分擔(dān)。審計(jì)工作中，還要注意內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)相結(jié)合，除了加強(qiáng)對(duì)自身財(cái)務(wù)工作的監(jiān)管之外，還要通過(guò)外部審計(jì)不斷優(yōu)化本單位的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，規(guī)范財(cái)務(wù)工作程序，確定財(cái)務(wù)環(huán)節(jié)合乎標(biāo)準(zhǔn)，最終實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。完善優(yōu)良運(yùn)行的財(cái)務(wù)制度對(duì)事業(yè)單位有著良好的監(jiān)督作用與控制作用，因此，要強(qiáng)化財(cái)務(wù)系統(tǒng)對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的控制作用，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的相關(guān)培訓(xùn)，將財(cái)務(wù)工作對(duì)內(nèi)控的職能與優(yōu)勢(shì)完全發(fā)揮。
（三）優(yōu)化林場(chǎng)內(nèi)部監(jiān)督
良好的內(nèi)部監(jiān)督行為能夠保證林場(chǎng)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)運(yùn)行以及林場(chǎng)的合法經(jīng)營(yíng)，保障林場(chǎng)資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)，提升經(jīng)營(yíng)效率與效果，最終促進(jìn)林場(chǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。財(cái)務(wù)管理優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮離不開明確完善的內(nèi)部監(jiān)督制度，因此必須明確林場(chǎng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)于林場(chǎng)各項(xiàng)事務(wù)的監(jiān)督。依靠信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的引導(dǎo)，林場(chǎng)可以通過(guò)多方面、多層次努力來(lái)完善財(cái)務(wù)管理內(nèi)部監(jiān)督制度建設(shè)、信息化平臺(tái)籌建，充分發(fā)揮出審計(jì)部門對(duì)于林場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理的優(yōu)勢(shì)。審計(jì)部門要嚴(yán)格依據(jù)規(guī)章制度發(fā)揮自身職能，承擔(dān)相關(guān)職責(zé)，對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督控制運(yùn)行情況進(jìn)行定期、不定期的檢查監(jiān)督，并形成正式的書面報(bào)告提交上層領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。雖然信息技術(shù)存在很多優(yōu)勢(shì)，但是同時(shí)也不能忽視這種技術(shù)優(yōu)勢(shì)下的隱患。相比于傳統(tǒng)的人工核查，計(jì)算機(jī)程序的誤差或失效顯得更為隱蔽不易發(fā)覺，但是一旦出現(xiàn)差錯(cuò)失誤，其危害性也是相當(dāng)大的，所以，在承認(rèn)信息化優(yōu)勢(shì)并且極力發(fā)揮財(cái)務(wù)信息化管理優(yōu)勢(shì)的今天，更要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的監(jiān)督，通過(guò)財(cái)務(wù)部門員工明確的分工、合作保證信息系統(tǒng)的正確運(yùn)行，為林場(chǎng)財(cái)務(wù)管理優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮搭建一個(gè)好的運(yùn)作平臺(tái)。
（四）提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)。
財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的提高，是確保財(cái)務(wù)管理工作有效進(jìn)行的保障，所以一定要注重對(duì)財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)的提高?？梢栽谶x拔會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，一方面要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)加強(qiáng)重視，另一方面還要注意他們的溝通能力以及協(xié)調(diào)能力，這樣不但具有一定的專業(yè)水平，還可以對(duì)林場(chǎng)的各種財(cái)務(wù)關(guān)系進(jìn)行妥善處理。另外還可以逐漸提高現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不斷的進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，林場(chǎng)也要不斷的開展一些專業(yè)知識(shí)交流會(huì)或者直接定期進(jìn)行培訓(xùn)，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)水平，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)現(xiàn)財(cái)觀和現(xiàn)財(cái)工具的利用，逐步建立一支和新財(cái)政體制相適應(yīng)的年輕化、現(xiàn)代化和專業(yè)化的財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍，有效的提高財(cái)務(wù)管理工作的效率和質(zhì)量[6]。
四、結(jié)束語(yǔ)
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在林場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理中不斷加強(qiáng)林場(chǎng)財(cái)務(wù)管理，才能夠有效的增強(qiáng)林場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)林場(chǎng)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)快速穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)林場(chǎng)的運(yùn)作效率進(jìn)一步提升，增加林場(chǎng)現(xiàn)有資金量，實(shí)現(xiàn)林場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值最大化也具有重要的意義。所以，在林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理中我們應(yīng)該及時(shí)認(rèn)識(shí)到林場(chǎng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的重視程度以及林場(chǎng)在實(shí)施財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題，這樣才能夠針對(duì)問(wèn)題財(cái)務(wù)有效的管理措施，從而實(shí)施好林場(chǎng)財(cái)務(wù)管理，使林場(chǎng)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)林場(chǎng)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益最大化。
參考文獻(xiàn)：
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